• Пример за изчисляване на индексацията на заплатата
• Как да коригирате малка грешка зависи от
• Тестване на интервю за счетоводител
• Индексация на заплатите: изберете правилно „базовия“ месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията
• Счетоводни тестове
• Как и къде да сменим медицинска застраховка?
• Анонимизиран метален акаунт
• Какво включва задължителната медицинска застраховка - безплатни грижи и услуги, включени в полицата
• Как и къде да получите полица за задължителна медицинска застраховка?
• Коя застрахователна компания да избера за сключване на задължителна медицинска застраховка?

Въведение

Пазарната икономика, която се основава на икономическата свобода на икономическите субекти, независимо от формата на собственост на тяхното икономическо участие в рационалното управление, до голяма степен позволява на обществото да реализира силните страни на стоковото производство и пазара в интерес на социално-икономическия прогрес .

Създава оптимална (макар и не абсолютно най-добрата в икономическо и социално отношение) система за привличане на ефективно, проактивно и отговорно икономическо поведение. В пазарната икономика, ако последното се налага, то е предимно чрез икономически методи. Хората и групите се фокусират върху собствените си интереси и силни страни и Отрицателни последицисамото ръководство носи отговорност. Това ви прави бдителни по отношение на ресурсите, проактивни, активни, находчиви. стопанска дейност.

В същото време пазарната икономика е доста твърда в социално отношение, не позволява изравняване и ограничаване, изключва възможността за равномерно разпределение на доходите и богатството на обществото, поради което се характеризира с хронична социална нестабилност.

Пазарната икономика се характеризира с нерационално използване на ресурсите, ярко проявление на което са икономическите кризи с тяхното опустошително въздействие върху създадените от обществото производствени сили, нарастващо непълноценно използване на производствения капацитет и безработица. Но е невъзможно да се осигури по-достоен стандарт на живот на всички членове на обществото без преход към социално ориентиран пазар, както признават сега повечето икономисти и практици в Украйна.

Пътят към социално ориентираната пазарна икономика не е лесен и болезнен, той включва решаването на набор от фундаментални проблеми:

1) Овладяване на различни форми на собственост и управление, осигуряване на тяхното икономическо равенство, денационализация на икономиката;

2) Осигуряване на структурно преструктуриране на икономиката и преодоляване на нейния дефицитен характер;

3) Подобряване на финансовата, кредитната и паричната инфраструктура, преодоляване на инфлационните процеси;

4) Постепенно преминаване от модела на ценообразуване, базиран на разходите, „освобождаване на цените за основната част от индустриалните продукти, селско стопанство, сектор на услугите;

5) Демонополизация на сферата на обращение, обслужване на кредитапредприятия и население, научно осигуряване на икономиката;

6) Реорганизация на националния пазар като част от световната икономика;

7) Преодоляване на непазарната ориентация на образователната система и професионално обучение. Според социологически изследвания не повече от 5% от мениджърите и специалистите на икономическите служби на предприятията са готови да работят в пазарни условия в Украйна.

Социалната пазарна икономика задължително предвижда ефективни мерки държавно регулиранеикономика. И въпреки че икономистите продължават да спорят за ефективността на тези мерки, степента на държавна намеса в икономиката и нейната необходимост като цяло, [Кредисов А., Бодров В., Леоненко П. „Същността, структурата и принципите на организиране на социална пазарна икономика”, “Икономика на Украйна”, № 4, 1993 г., с. 38-47; Мочерни С. „Към коя система трябва да се движим?“, „Икономиката на Украйна“, № 6, 1993 г., стр. 14-24.] на практика този въпрос е ясно решен положително в повечето страни на цивилизования пазар.

Едновременно с решаването на тези въпроси е необходимо да се предвиди и подготви система от мерки, насочени към защита на населението, особено на тази част от него, която получава ниски доходи.

Но въпреки всички трудности се забелязва напредък в напредъка на Украйна към пазара: a законодателната рамка, е създадена пазарна инфраструктура, след дълбока икономическа кризаНалице е повишаване на производствените нива и ръст на реалните доходи.

1. Същността и социално-икономическите форми на предприятието. Работната сила на предприятието. Целеви настройки на фирмата.

Предприятието заема централно място в националния икономически комплекс на всяка страна. Това е основната връзка в общественото разделение на труда. Тук се създава национален доход. Предприятието действа като производител и осигурява възпроизводствения процес на базата на самодостатъчност и независимост.

Успехът на отделните предприятия определя обема на създадения брутен национален продукт, социално-икономическото развитие на обществото, степента на удовлетвореност от материалните и духовни блага на населението на страната.

Предприятието като независима икономическа единица има правата на юридическо лице, тоест има право свободно да се разпорежда с имущество, да получава заем и да влиза в договорни отношения с други предприятия. Има свободна банкова сметка, където има средства, които се използват за разплащания с други предприятия и за заплати.

Общоприето е, че оптималните размери са тези, които осигуряват най-благоприятни условия за използване на постиженията на науката и техниката при минимални производствени разходи и същевременно постигане на ефективно производство на висококачествени продукти.

Предприятието е форма на икономическа организация, при която индивидуален потребител и производител си взаимодействат чрез пазара, за да решат три основни икономически проблема: какво, как и за кого да се произвежда.

Освен това никой от предприемачите и организациите не се е спрял съзнателно на тази триада икономически проблемине е зает (всеки решава в елементите на пазара на индивидуално ниво).

В пазарната система всичко си има цена. Различните видове човешки труд също имат цена - ниво на заплащане, тарифа за услуги. Пазарна икономика за несъзнателна координация на хора и предприятия чрез система от цени и пазари. Ако вземем всички различни пазари, получаваме широка система, която спонтанно осигурява равновесие в цените и производството чрез проба и грешка.

Чрез координация между купувачи и продавачи (търсене и предлагане) на всеки от тези пазари, пазарната икономика решава и трите проблема едновременно:

1) какво да произвеждаме? - определя се ежедневно чрез гласуване чрез пари (като купувачът избира продукт и го закупува);

2) как да се произвежда? - определя се от конкуренцията между производителите (всеки се стреми да използва най-новите технологии, да спечели ценова конкуренция и да увеличи печалбите, да намали производствените разходи);

3) за кого да се произвежда? - определя се от съотношението между търсенето и предлагането на пазарите, факторите на производството (труд и средства за производство).

Тези пазари определят нивото на заплатите, наема, лихвата и печалбата, тоест източниците, от които се формира доходът. Производителят определя цените си, като премества капитала си в отрасли с високи печалби и оставя нерентабилното производство на продукта. Всичко това определя какво да произвеждаме. Печалбата тук е решаващ фактор за функционирането на пазарната икономика.

В съответствие с формите на собственост в Украйна могат да работят следните видове предприятия:

1) индивидуален,въз основа на лично имущество и на неговия труд (без наемане);

2) семейство,въз основа на собствеността и труда на граждани от едно семейство, живеещи заедно;

3) Частна фирма,въз основа на собствеността на отделен гражданин с право на наемане на труд;

4) колективен,основани на собственост на трудов колектив, кооперация или друго уставно дружество;

5) държавни или общински, основани на собствеността на административно-териториалните единици;

6) държавно предприятие, основани на републиканска (национална) собственост;

7) става,въз основа на набор от активи различни формисобственост (смесена форма на собственост).

В зависимост от обема на производството и броя на работниците предприятието може да бъде малко, средно и голямо. Малки предприятия - до 200 души (в промишлеността и строителството), до 50 души (в други сектори на производствения сектор), до 100 души (в науката), до 25 души (непроизводствена сфера), до 15 души (търговия на дребно).

Предприятията имат право да обединяват своята производствена, научна и търговска дейност и да създават следните асоциации:

1) асоциация- договорно сдружение, създадено с цел постоянна координация стопанска дейност; сдружението няма право да пречи на производствената дейност на който и да е от своите членове;

2) корпорация- юридически независимо дружество, чието имущество е разпределено между участници, които носят ограничена отговорност в съответствие с техните вноски. Особеността на корпорацията е, че тя е независима, реално съществуваща единица, която провежда собствена политика, а не просто съвкупност от собственици (1, с. 46);

3) консорциум- временно уставно сдружаване на промишлен и банков капитал за постигане на обща цел;

4) загриженост- уставно обединение на промишлени предприятия, научни организации, транспорт, банки, търговия и др., основани на пълна зависимост от един или група предприемачи.

Всяко предприятие, за да реши проблемите, свързани с производството и продажбата на стоки и предоставянето на услуги, трябва да разполага с определен брой хора, способни да извършват тези работи. Работници, инженери и служители, заети с обществен труд в предприятието, образуват трудовите колективи на тези предприятия. В политико-икономическото разбиране трудовият колектив е съвкупният служител на предприятието и същевременно субект икономически отношения, която извършва общи дейности в държавни, колективни, кооперативни и частни предприятия, насочени към задоволяване както на лични, така и на колективни обществени потребности.

Трудовият колектив е сложна организационна и социално-икономическа структура, която включва служители на цехове, екипи и други отдели на предприятието. За координация и съгласуваност между тях се създава подходяща система за управление.

Преход от команда- административна системауправлението към икономическите методи на всички нива изисква широка демократизация на цялата система на стопанска дейност, управление чрез интереси и всеобхватна активизация на работниците - членове на трудовия колектив. Ето защо въвеждането на самоуправление в предприятието е от голямо значение.

Идеята за самоуправление на трудовите колективи е свързана с необходимостта от демократизиране на системата за управление на производствения процес в предприятието. Докато трудовият колектив не разполага с достатъчно правомощия на собственик, той действа само като собственик, без реално да е такъв. И той няма да стане такъв, докато не бъдат отменени всички актове, които осигуряват отчуждаването на работника от средствата за производство.

Целеви настройки на фирмата.Получаването на максимална печалба е крайната цел на всяка бизнес дейност. Тази цел се постига чрез определяне и изпълнение на набор от цели, както тактически, така и стратегически. Те са:

Увеличаване на продажбите;

Постигане на по-високи темпове на растеж;

Увеличаване на пазарния дял;

Увеличаване на печалбата спрямо инвестирания капитал;

Увеличаване на печалбата на акция на компанията (ако е акционерно дружество);

Увеличаване на пазарната стойност на акциите (ако е отворена Акционерно дружество);

Промяна в капиталовата структура.

Естеството на тези целеви настройки на предприятието се определя от състоянието на икономиката като цяло, от тенденциите на развитие на конкретната индустрия, към която принадлежи дейността на компанията, както и от етапа на жизнения цикъл на самото предприятие.

Разбира се, някои бизнесмени не следват този принцип, имайки други мотиви за предприемачество. Но науката се основава на предположението за максимизиране на печалбата и не твърди, че печалбата е единственият фактор, който влияе върху действията на компанията (3, стр. 104).

Съществува теория за жизнения цикъл на предприятието, според която има три етапа на този цикъл:

Всяко предприятие, фирма, организация се състои от техните вътрешни елементи. Основните елементи на вътрешната среда на организацията включват:

Мисия на организацията

Бизнес стратегия

Структура

Ресурси

Технологии.

По-долу е дадена диаграма на взаимодействието на тези елементи:

От диаграмата виждаме, че всички тези елементи са взаимосвързани и ако настъпи промяна в един от тях, това ще доведе до промяна в останалите.

Всяка организация има своя цел, т.е. това може да се изрази като мисията на организацията. Моята компания се стреми да произвежда продукти, които да бъдат достъпни за всички слоеве от населението, да задоволяват всички нужди и да бъдат с високо качество.

За да постигне своята мисия, всяка организация трябва да си постави определени цели, които да регулират нейната дейност. Тези цели трябва да бъдат общи както за мениджърския, така и за изпълнителния екип.

Ценностна система на компанията.Създаването на стойност е основна функция на предприятието. Процесът на създаване на стойност е задоволяване на групови или индивидуални потребности, в резултат на което предприятието постига обществено признание на своята дейност. Процъфтяващо предприятие е предприятие, което получава устойчиви печалби от своите дейности. Собствениците (или акционерите) на предприятието са заинтересовани от постоянен и непрекъснато нарастващ поток от доходи и от такова използване на техните собствени и заемни средства, което увеличава стойността на тяхното имущество (дивиденти, акции). Персоналът и доставчиците се интересуват от стабилността на предприятието, дългосрочните отношения с него, както и благоприятната работна атмосфера. За потребителите най-висока стойност осигуряват стоките и услугите, които ги удовлетворяват като качество и цена.

Общественото признание от своя страна дава възможност на компанията да разшири производството, да увеличи продажбите и услугите и в крайна сметка да увеличи печалбите си.

Основният работен инструмент при изпълнението на целевите функции на предприятието е пазарната стратегия, в рамките на която се реализират конкурентните предимства на предприятието. В международната бизнес теория и практика се разграничават три основни типа пазарна стратегия на предприятието.

Ръководството на предприятието трябва сериозно да анализира съществуващите конкурентни предимства и да избере една от стратегиите за поведение на пазара.

След реализирането на пазарната стратегия следващият инструмент за реализиране на целевата функция на предприятието, осигуряващ генериране на устойчива печалба, е планирането, насочено към постигане на целите на предприятието.

2. Вътрешностопанска структура на предприятието и оборот на производствените му активи.

Основната задача на предприятието е по някакъв начин да задоволи социалните нужди на даден регион, като същевременно получава печалба, чрез която се задоволяват социалните и икономическите интереси на дадения колектив и собственика на имуществото на предприятието.

Всяко предприятие, фирма, асоциация, независимо от формата на собственост, работи въз основа на икономически (търговски) изчисления. Принципи на самофинансиране:

1) самофинансиране;

2) самодостатъчност;

3) материален интерес;

4) икономическа отговорност;

5) свобода на икономическа дейност;

6) конкуренция между производителите на стоки, контрол върху тяхната икономическа дейност.

Търговското изчисление е икономическа категория на стоковото производство, която отразява сложна система от икономически отношения, възникващи в процеса на използване на средствата за производство, продажба на продукти, както и при разпределението и използването на доходите и печалбата.

Преходът към пазарни икономически отношения изостря проблема с намирането на начини за повишаване на стабилността на предприятията. Най-важният стабилизиращ и в същото време малко проучен фактор е създаването на инфраструктура във фермата (по отношение на предприятието), която отговаря на съвременни изисквания, които се отнасят до условията и естеството на работа, съотношението на интересите на отделните работници и колективи и социално-психологическата ситуация. Недостатъчното внимание към тези изисквания както при създаването на нови, така и в процеса на организиране на функционирането на съществуващи предприятия води до факта, че оборудването на предприятията с високопроизводително оборудване често се характеризира с ниска икономическа ефективност.

Анализ на опита на проспериращи компании в развити страниах води до извода, че техните постоянно високи резултати се определят от осигуряването на взаимодействие на технологични, организационни и социални елементи на производството, което се постига чрез прилагането на нова концепция за икономическо развитие. Основата на тази концепция е ориентацията на управлението към хората, за разлика от методите, използвани от дълго време, при които основните обекти на управление са машинни комплекси и технологични процеси.

Интегрирането на технологични, организационни и социални процеси се постига чрез създаването на социална инфраструктура във фермата, чиято основа е набор от фактори, формирани в резултат на изпълнението на набор от социални изисквания. По своята икономическа същност структурата на предприятието е компонентпроизводствени сили на обществото, което изпълнява функциите за осигуряване на условия за ефективно развитие на дадена производствена система.

За да се гарантира ефективното функциониране на целите и субективни факторипроизводство (методи на производство и труд), два компонента на вътрешностопанската структура на предприятието трябва да се разглеждат отделно: самото производство (предназначено да осигури условия за нормалното функциониране на обективни фактори) и социалните. Последният представлява част от средствата за производство, условията на труд и живот, способни да осигурят рационална организация трудова дейност, повишаване на професионалното ниво на работниците, опазване и укрепване на тяхното здраве, удовлетворение от работата и резултатите от нея, възможност за работа с пълна отдаденост.

Както е известно, във всеки производствен процес, независимо от неговия социална формаучастват материални и лични производствени фактори - средства за производство и хора.

От материално-техническа страна производствените активи на предприятието се характеризират с определена структура. Така производствените активи се делят на производствени и оборотни фондове, на дълготрайни и оборотни активи, на парична, производствена и стокова част, а дълготрайните активи на активна и пасивна част и др. Материално-техническата структура на предприятието варира в зависимост от индустрията, техническия прогрес и е важен показател за развитието на производителните сили на обществото.

Социално-икономическият характер на предприятието се определя от формата на собственост върху производствените активи. Собствеността може да бъде държавна, общинска, частна, колективна, смесена, акционерна. Въз основа на това производствените активи трябва да се считат за материални и лични производствени фактори, които са собственост или се разпореждат от предприятието и служат като материална основа за неговата производствена дейност.

Производствените активи са в постоянно движение. Те преминават през три етапа, променят три форми - парична, производствена и стокова - и във всяка от тях изпълняват съответна функция.

Първият етап от кръгооборота се състои в превръщането на паричните средства в производствени, т.е. в средства за производство и производствен персонал. Този етап се състои в закупуването на средства за производство и наемането на работници и се извършва на пазара.

Вторият етап от обръщението на производствените активи се състои в превръщането на производствените активи в готови продукти, стоки. Този етап настъпва в сферата на производството. На етапа на обръщение производствените активи функционират в производствена форма, тоест под формата на средства за производство и производители.

Третият етап от обръщението на производствените активи се състои в превръщането на стоките в пари. Това се случва в сектора на услугите. На третия етап производствените активи преминават под формата на стоки. Този продукт се различава от продукта, закупен на първия етап, както по своята натурална форма, така и по цена, тъй като включва в допълнение към разходите за труд и разходите за изразходвани средства за производство допълнителни разходи.

Обръщението на производствените фондове е тяхното движение, при което те преминават през три етапа, три форми и във всяка от тях изпълняват съответна функция.

3. Видове предприятия. Малките предприятия и тяхната роля в икономическия прогрес.

В Украйна, в процеса на денационализация на икономиката, най-важната социално-икономическа цел е прехвърлянето на значителна част от държавната собственост на трудовите колективи. Това е основният начин за преодоляване на отчуждението на работниците от собствеността върху средствата за производство и резултатите от труда, от самия трудов процес, от управлението на производството, от икономическата власт и т.н.

Законите на Украйна определят три основни типа предприятия: държавни, колективни и индивидуални. В същото време последната група има възможност да създаде индивидуално, семейно и частно предприятие.

Ако разгледаме този въпрос по-широко, можем да разграничим следните видове предприятия:

1. Наем и колектив.

Рентата е основният механизъм за раздържавяване на собствеността, средство за формиране и умножаване на колективната собственост.

В съответствие със споразумението държавата може да наема предприятия, производствени активи и оборотен капитал. В предприятието за отдаване под наем неговият основател е трудовият колектив, който е регистриран като организация на наематели, тоест като самостоятелно юридическо лице.

Наемът е вид икономическо изчисление, докато наемателят на предприятието има право самостоятелно да разпределя икономическия доход, да го използва за развитие на производството, социални нужди и заплати по свое усмотрение (наемът е форма на управление, а не вид на имущество). Наемът е фиксирана от наемодателя сума, определена от наемателя за определен период.

Екипът на отдаването под наем се стреми да подобрява и развива производството. Има по-голяма независимост в сравнение с компания за отдаване под наем.

2. Акционерни дружества.

Партньорство или компания означава асоциация на няколко собственици, които съвместно управляват бизнес. Създаването на асоциации е начин за комбиниране на индивидуалните способности и ресурси за създаване на по-мощна и конкурентоспособна фирма. (1. стр. 46)

В социално ориентираната пазарна икономика акционерната собственост може да изпълнява следните функции:

Тя ви позволява да разширите източниците на натрупване поради Паринаселението чрез покупко-продажба на акции;

Акционерното предприемачество насърчава демократизацията на управлението на предприятията, насърчава създаването на материално-техническа база, повишавайки интереса на работниците към по-доброто използване на средствата за производство и работното време;

Премахва дисбаланса в икономиката между търсене и предлагане, между група А и Б;

Размерът на парите се регулира по-ефективно и тази форма също допринася за развитието на стоково-паричните отношения.

В Украйна съществуват следните видове акционерни дружества: отворени акционерни дружества, където акциите се разпространяват чрез открита подписка, тоест чрез покупко-продажба на фондовата борса; затворени акционерни дружества, чиито акции се разпределят само между техните учредители.

Акция е основният атрибут на акционерното дружество. Това е ценна книга без посочена дата на падеж, което потвърждава дял(дялов принос) на акционер в уставния капитал на акционерно дружество, потвърждаващ членството в него и правото да получава печалба под формата на дивиденти. Делът дава право на участие в подялбата на имуществото при ликвидация на партньорството.

Видове акции: поименни, на приносител, привилегировани, обикновени. Ако акцията е поименна, тогава в книгата за регистрация на акциите трябва да се впише информация за всяка поименна акция: собственик, момент на придобиване, брой такива акции за всеки акционер.

За разлика от обикновената акция, привилегированата акция дава на притежателя си приоритетно право за получаване на дивиденти, както и приоритетно участие в разпределението на имуществото на акционерното дружество в случай на ликвидация. Притежателите на привилегировани акции не участват в управлението на акционерното дружество.

Дивиденти на акционерно дружество се изплащат само в края на годината от печалбите, които остават след плащане на данъци и лихви по банков заем.

Недостатъци на акционерните дружества:

1) милиони дребни акционери фалират, особено по време на икономически кризи;

2) акционерните дружества могат да извършват различни финансови измами на борсите.

3. Договорни партньорства.

Те се създават от юридически и физически лица, когато търсят изгода в съвместна дейност на пазара, но не желаят да загубят своята независимост.

4. Дружества с ограничена отговорност.

Това са затворени партньорства, които се създават чрез комбиниране на дялови вноски. Партньорството с ограничена отговорност включва няколко партньори, които отговарят за организирането на работата на фирмата и имат почти същия статут като съсобственици на редовно партньорство. Но разглежданата форма на организация на предприятието включва редица партньори с ограничена отговорност, които внасят средства в организацията на компанията, получават печалби, но чиято отговорност за задълженията на компанията никога не може да надвишава сумата, която са инвестирали в бизнеса (4, стр. 286). Именно това прави тази форма на предприятие привлекателна и удобна.

Преди да регистрира партньорство, всеки учредител трябва да внесе най-малко 30% от вноската си в банкова сметка. Едва след това се регистрира в изпълнителния комитет на народните депутати по местонахождение.

5. Фирми с нестопанска цел.

В допълнение към посочените форми на организация на предприятията - такива форми на организация на предприятията, които целят печалба в частния сектор, има много фирми с нестопанска цел. Те включват църкви, колежи, болници, дружества за подпомагане, профсъюзи, клубове и някои други. Подобно на фирмите, ориентирани към печалба, тези организации участват в търговията, производството на стоки и услуги и осигуряването на заетост (5.p. 289).

4. Управление на предприятието и самоуправление на работната сила. Мениджмънт и маркетинг в управлението на предприятието.

Каквато и да е организационната форма на една компания, тя винаги решава един проблем - координирането на икономическите дейности, тоест вземането на отговорни решения за това какво, как и колко да се произвежда. За да реши този проблем, компанията, първо, трябва да осигури връзката между участниците в производствения процес и определена последователност от техните действия, и второ, да разработи система от инструменти, които насърчават трудовата дейност и повишават нейната ефективност (1. стр. 47).

Има два основни принципа за организиране на стопанската дейност – спонтанен ред и йерархия. Спонтанният ред се причинява от взаимодействието на независими страни в отговор на определена информация и икономически стимули, получени директно от заобикалящите дейности. Пазарите, където решенията се вземат в отговор на променящите се цени, са основният икономически пример за спонтанен ред.

Вторият пример за организация е йерархията, при която отделните дейности се контролират от командването на централен орган. Вътрешна структурафирми, в които служителите действат в съответствие със заповедите на лидерите и мениджърите, е основен пример за йерархия (5.p.288).

За извършване на производствени, икономически и социални функцииСъздава се административен апарат за предприятието. Броят на отделите, организационната структура на предприятието и персоналът зависят от спецификата на производството и се определят от самото предприятие.

Основен принцип на управление на държавните предприятия е бил и си остава принципът на демократичния централизъм. Неговата същност се състои в съчетаването на централизирано управление с предоставянето им на определена независимост. В условията на командно-административната система имаше прекомерна централизация в управлението, а самостоятелността на предприятието имаше ограничен и фиктивен характер.

Важен принцип на управление е единното ръководство, тоест подчинение на ръководителя на всички отдели на предприятието, всички членове на работната сила. Това също означава, че ръководителят на предприятието или съответния отдел лично управлява, организира и отговаря за ефективната дейност на предприятието и неговата работна сила. Такова управление се осъществява от него чрез неговите заместници и ръководители на съответните отдели на предприятието (отдел за персонала, икономическо планиране, правни отдели, счетоводство, офис), които функционално се отчитат само на директора на предприятието.

Качеството на лидерството зависи до голяма степен от ефективна работапредприятия. Успехът на предприятието зависи от мениджъра, неговата икономическа и техническа осведоменост и умение да управлява екип.

Управлението е властово отношение, а съдържанието му се определя от характера на собствеността. В рамките на своята собственост и права собственикът-собственик сам определя методите и системата за управление. Той има монопол върху управлението на собствеността си. Ако предприятието е държавно, тогава съответните управленски функции се осъществяват от държавата чрез нейните упълномощени ръководители. А колективът е само организирана съвкупност от наети работници, които частично, по желание на собственика, в по-голяма или по-малка степен могат да бъдат допуснати да управляват производството.

Ако собственикът на предприятието е трудов колектив, акционерно дружество или кооперация, тогава ръководителите на такива предприятия се избират. Най-висшият орган за управление на такива предприятия е общата колекция от собственици на имоти. Изпълнителните функции по управление на колективното предприятие се осъществяват от управителния съвет.

Управителният съвет на предприятието се избира от собствениците на имоти на общо събрание с тайно гласуване на алтернативна основа. Управителният съвет избира измежду своите членове председател и негови заместници или тяхната роля се изпълнява последователно от всички членове на управителния съвет.

Във всички предприятия, където се използва наемен труд, се сключва колективен трудов договор между собственика и работниците. Това споразумение урежда производствените, трудовите и икономическите отношения на работната сила с администрацията на предприятието, въпросите на защитата на труда, социалното развитие, участието на работниците в използването на печалбата на предприятието и др.

Трудовият колектив разглежда и одобрява проекта на колективен договор, решава, в съответствие с устава на предприятието, въпросите на самоуправлението на трудовия колектив, определя и одобрява списъка и реда за предоставяне на социални придобивки на служителите на предприятието.

Във всички предприятия показателят за финансовия резултат от икономическата дейност е печалбата. Процедурата за използване на печалбата се определя от собственика на предприятието или упълномощен от него орган в съответствие с устава на предприятието.

Въпросите на социалното развитие, включително подобряване на условията на труд, живот, здраве, гаранции за задължително медицинско осигуряване, осигуряване на членовете на трудовия колектив и техните семейства, се решават от трудовия колектив с участието на собственика в съответствие с устава на предприятието, колективния договор и законодателни актовеУкрайна.

5. Адаптиране на предприятията към пазарните отношения.

Развитието на икономиката на съвременния етап, неизбежността и необходимостта от преходен период от една икономическа система към друга, превръщането на административната система и механизмите на управление в пазарни създават проблеми за адаптирането на предприятията към новите условия. Тяхното решаване определя адаптивността и оцеляването на предприятията, гъвкавостта на реакцията им към промени във външни причини, към факторите на нестабилност и несигурност, които са присъщи на настоящия преходен период.

Ето защо е необходимо да се разгледат основните проблеми, пред които е изправено предприемачеството в контекста на прехода към пазарни отношения, и да се изградят адаптивни механизми за разрешаването им, които да позволят, чрез координиране на целите на предприятието, интересите на собственика, различни групи и категории работници, чрез създаване на подходящи модели и методи за преструктуриране и развитие на системите на предприятията за осигуряване на място в пазарната среда и ефективно функциониране в нея.

На първо място, необходимо е да се постави задачата за създаване на такива трансформации, които биха имали естествен, органично присъщ характер на изпълнение, и второ, общ методологически подход за изкореняване на стагнацията в икономиката, която е в основата на разпадането на управлението и производството, е теоретично формулирано (на ниво предприятие) , диференциация на формите на собственост. Специфичната същност на този подход, който отчита монопола на производителите, съществуващите, формирани още преди преходния период, особеностите на системата за управление и управление, наличието на практически единствената досега - държавна - форма на собственост, и се състои в разделянето на много големи предприятия, производствени и управленски процеси и едновременното преминаване към смесени форми на собственост.

Изходната позиция при мотивирането на преструктурирането и развитието на системите на предприятието е, че всяка група и категория работници трябва да има интерес от постигането на напълно определени конкретни цели, които заедно осигуряват ефективното функциониране на предприятието в контекста на прехода към пазарни отношения и в дългосрочен план в стабилна икономическа ситуация. В този случай е необходимо да се вземат предвид общите елементи на мотивацията, които се прилагат за всички групи и категории работници, и специалните, които се прилагат за отделните групи и категории.

Ефективността на предприятието, всичките му системи и механизми до голяма степен се определя от външни фактори, действащи на микрониво. Необходимо е да се разгледат две групи въпроси в тази област, които са тясно свързани с механизмите за адаптация предприятия, - управлениекачеството на продукцията, раздържавяването и приватизацията, както и начините и методите за тяхното подобряване с цел създаване на среда за максимално подпомагане на предприятията.

Особено важен е въпросът за използването на новата контролна функция за индустриални предприятия- прогнозиране. Разработената система за прогнозиране и прогнозни модели на технико-организационното развитие, както и методологията и техниката за моделиране на взаимосвързана стратегия за развитие на технико-организационната и организационно-икономическата система на предприятието са достойни за изследване.

Основните въпроси, които ще изискват решение в процеса на преструктуриране на организационно-икономическата система на предприятието са:

Определяне на модела за управление на собствеността на предприятието и неговите структурни подразделения;

Формиране на система за отчитане на разходите и резултатите от работата;

Управление на вътрешнофирменото ценообразуване и разделяне на бизнес резултатите.

6. Икономическа свобода на предприятията.

Неограничената дейност на едно предприятие създава сериозна социална несправедливост, а често и опасности за околната среда. Следователно компанията трябва да отговаря на ясно определени изисквания от страна на правителството, потребителите и еколозите. Най-напредналите чуждестранни предприятия отговарят на това с развитие социални програмиза да си присвои статут на отговорен член на обществото. В същото време предприятията предприемат целенасочени действия за предотвратяване на приемането на закони, ограничаващи предприемаческата свобода. Най-важното нещо за работата на тези предприятия, които не искат да спрат да съществуват, е адаптирането към изискванията на обществото.

Успехът на едно предприятие до голяма степен зависи от това кой и как регулира и контролира връзките с регионалната среда. Съветският опит показа, че пълномащабният контрол на предприятията отгоре е нежелателен, тъй като ги прави неефективни. Опитът на развитите страни от своя страна показва, че при минимален контрол отгоре предприятията създават повече ползи и са по-ефективни. Но поради факта, че националното богатство непрекъснато се увеличава и разпределението остава неравномерно, това увеличение е придружено от унищожаването на политическата, икономическата и социалната среда и безразличието към неотложните проблеми на предприятията.

Традиционните области на контрол на предприемаческото поведение от страна на държавните органи са: продукти, производствена технология, конкурентно поведение, печалба, ресурси, права на собственост и организация на вътрешнофирмено управление.

Предприемачите имат право да вземат решения без ограничения и самостоятелно да извършват всякакви дейности, които не противоречат на действащото законодателство. Характеристиките на регулирането на някои видове предприемачество са установени от законодателството на Украйна (виж глава 8, параграф 2, „Закон за предприемачеството на Украйна“).

7. Икономически проблеми на предприемачеството

и начини за разрешаването им.

В началото на нов етап от икономическите реформи в Украйна става особено важно да се намерят допълнителни резерви за повишаване на ефективността на икономическия механизъм и предприемане на радикални мерки за създаване на условия за излизане на страната от кризисната ситуация. Търсенето на най-приемливите методи за подобряване на икономиката на Украйна води преди всичко до необходимостта да се обърнем към световния опит за решаване на тези проблеми.

Сред редица различни фактори икономически растежнай-значимото е умелото реализиране на предприемаческия потенциал на гражданите на страната, ефективно използванев икономическия механизъм на човешката независима икономическа инициатива, признаването на предприемачеството като незаменима сила на икономическата динамика, конкурентоспособността и социалния просперитет.

За да се активизират усилията в тази посока и да се разбере по-пълно цялата гама от съществуващи проблеми, е необходимо преди всичко да се спрем на теоретичния аспект на проблема за предприемачеството. Въпреки големия брой трудове по тази тема, към днешна дата все още не е възникнала ясна, основана на научна теория, недвусмислена дефиниция на понятието предприемачество. Съществуващите днес концепции характеризират предприемачеството в три посоки:

1) наличието на различни видове ресурси и способността да се управляват с цел реализиране на печалба при постоянно присъствие на рисков фактор и несигурност на крайния резултат от дейността;

2) ефективно управление и организация на производствения процес с постоянно и широко използване на иновации;

3) специалното иновативно, творческо поведение на икономическия субект, неговата предприемчивост, която е движещата сила на икономическия процес.

Учените и практиците виждат основното условие за съществуването на предприемачеството в създаването на конкурентна среда и осигуряването на икономическа свобода на бизнес субекта. Вече такова разбиране на същността на проблема позволява да се обясни важна характеристика на развитието на съвременната световна икономика - непрекъснато нарастващата роля на малкия бизнес. Неговите критерии за качество са:

Преобладаването на частната собственост върху средствата за производство;

Правна и икономическа независимост при вземане на решения;

Опростена система за управление;

Професионална взаимозаменяемост на работниците;

Пряко участие на собственика в управлението на предприятието;

Инициативен, проучвателен характер на дейността.

Лесно се вижда, че принципите на работа на тези фирми са близки до характеристиките на предприемачеството. Всъщност почти навсякъде има отъждествяване на предприемачеството с малкия бизнес, а терминът „малък бизнес“ се използва широко в националната наука и практика.

Причината за това явление също е очевидна - широкото разпространение на предприемачеството в малкия бизнес. Именно този сектор на икономиката представлява най-ефективната система за подбор на талантливи и предприемчиви хора, позволява създаването на необходимата атмосфера на конкуренция и допринася за бързото решаване на редица проблеми, които не могат да бъдат разрешени от по-големи икономически структури.

Украйна, подобно на други страни с икономики в преход, наследи от съветската държавно-монополна система набор от отношения между предприятията, който е несъвместим с конкурентната среда. В една система, основана на обща национализация на собствеността и свръхцентрализация, големите и големи предприятия значително преобладават. IN бившия СССРпредприятия с над 1000 служители. произвежда почти 3/4 от всички промишлени продукти, концентрира 80% от основните промишлени производствени активи и консумира повече от 90% от цялата електроенергия. Това ниво на концентрация беше адекватно на планово-директивната система, чиято теория и практика се основаваха на идеята за икономиката като единен комплекс. Удобно е да управлявате малък брой големи предприятия, да поставяте цели и стандарти за тях, да разпределяте ресурси между тях, да назначавате и отстранявате мениджъри и т.н.

Монополът на планово-директивната система е предимно ведомствен монополизъм, чийто характер по същество не е свързан с размера на предприятията и техния брой. Междувременно унищожаването на ведомствения монополизъм само по себе си изобщо не създава конкурентна среда, тъй като в повечето отрасли тя остава високо нивоконцентрация на производството, т.е. преобладаване на малък брой големи предприятия. Има само лека промяна в структурата на монополизма - ведомственият монополизъм се заменя с монополизъм на предприятията. По отношение на своите негативни последици последният не е по-добър от ведомствения монопол. Напротив, ако ведомственият монополизъм оставя някакви възможности за контрол върху прекомерните „апетити“ на монополистичните предприятия, то монополът на предприятията в чистата си форма поражда ценови хаос, създава възможност за „притискане на купувачите до стената“ по смисъл на гамата от продукти и тяхното качество и отлагане на технологичното развитие за неопределен период от време.

Разбира се, дори при тези условия може да се създаде конкурентна среда въз основа на либерализацията на отношенията с външния пазар, по-специално чрез отслабване на митническите ограничения за чуждестранни стоки, влизащи на вътрешния пазар, като същевременно се засили контролът върху тяхното качество. Но този начин на формиране на конкурентна среда по време на дълбока икономическа криза е изключително опасен. Създадената по този начин конкурентна среда може само да засили силите, които разрушават националната икономика. Невъзможно е да не се вземе предвид, че стоките, произведени в повечето украински предприятия, са неконкурентоспособни в сравнение със стоките на световния пазар. Повечето украински предприятия няма да издържат на тази конкуренция, което може да влоши и без това трудната им ситуация.

Има мнение, че решението на този проблем е в технологичното обновяване на производството, което трябва да направи продуктите на предприятията конкурентоспособни. Това решение обаче също изглежда съмнително, най-вече заради условията за изпълнението му. Галопиращата инфлация прави иновациите малко вероятни, тъй като нормалната бизнес дейност не е в състояние да осигури необходимите средства за инвестиции. Също така е съмнително да се получат средства за тази цел отвън, тъй като условията на същата инфлация и нестабилност на украинската икономика принуждават инвеститорите да търсят такива инвестиции на капитал, които могат да осигурят незабавна възвращаемост, докато инвестициите в производството винаги са свързани с значителен период от време и риск.

Но дори и големите предприятия да успеят да актуализират технологията, в много случаи те са обречени да останат неконкурентоспособни на световния пазар. Това се дължи не на последно място на особеностите на тяхната структура, развила се в условията на командно-административна система.

Предприятията (предимно големите, но не само те) са създадени на принципа на максимално затворен комплекс от подразделения. Това беше продиктувано от реалните условия на работа на предприятията и беше узаконено от разпоредбите, уреждащи техните стандартни структури. Съставът на основните производствени единици е формиран по такъв начин, че да се сведе до минимум зависимостта на предприятията от доставчици. Всяко предприятие създава широка гама от спомагателни и обслужващи производствени звена. Апаратът за управление, като правило, включваше множество отдели, групи, бюра и лаборатории.

Този подход към формирането на структурата на предприятията беше продиктуван не само от желанието да се ограничат връзките колкото е възможно повече поради междуведомствени бариери, но и от факта, че плащането за услуги на организации на трети страни, като правило, беше по-скъпи в сравнение с разходите за поддръжка на съответните им отдели. В допълнение, този подход към формирането на структурата на предприятията беше улеснен от приетата процедура за възнаграждение на ръководителите в зависимост от категорията на предприятията.

Пазарната икономика отговори на тази структурна характеристика на „традиционните“ предприятия с определени тенденции. През последните години в страните с модерна пазарна икономика имаше ясно изразено желание на предприятията да се дистанцират от много от функциите, изпълнявани преди това от вътрешните им подразделения, предимно тези, които се характеризираха с пулсиращи натоварвания. Именно поради този фактор броят на индустриалните гиганти намалява и в същото време се увеличава броят на малките предприятия. Противно на теоретичната догма за неизбежността на процеса на концентрация на производството, средният размер на предприятията показва ясна тенденция към намаляване.

Този процес прави пазарната икономика по-динамична, мобилна, възприемчива към иновации и повишава способността й да реагира бързо на пазарното търсене и неговите промени. В същото време все по-голяма част от бизнес риска се прехвърля върху малките предприятия, а работата на големите предприятия, които остават в основата пазарна икономикаи нейния експортен потенциал, става по-устойчив. Трябва да се отбележи специално, че развитието на малкия бизнес е придружено от разширяване на конкурентната среда, нахлуването на конкуренцията в области, които преди това са били представени от неконкурентни отношения на вътрешните подразделения на предприятията.

Разбира се, когато се характеризира нарастващата роля на малките предприятия в пазарната икономика, трябва да се вземе предвид не само тяхното значение в цялата инфраструктура на предприятията, но и социалната страна на процеса, по-специално ролята на малките предприятия като фактор за промяна на структурата на собствеността, като регулатор на заетостта и като цяло като буферна зона на пазарната икономика, способна да смекчи последиците от настъпващите в нея структурни промени.

Могат да бъдат посочени различни варианти на процеса на формиране на мрежа от малки предприятия, които изпълняват функциите за формиране на инфраструктура в целия набор от предприятия. На първо място, малките предприятия могат да бъдат създадени чрез отделяне на подразделения, т.е. отделянето им от по-голямо предприятие и предоставянето на съответните права (юридическо лице, откриване на текуща сметка, самостоятелен баланс и др.). В същото време малко предприятие получава възможност самостоятелно да формира портфолио от поръчки, което прави приходите му пряко зависими от резултатите от собствената му дейност. По този път обаче неизбежни са множество проблеми и трудности. По-специално те са свързани с формирането на собствеността върху собствеността на малките предприятия, с логистиката на производството и следователно с разпределението и използването на доходите от него. Тези проблеми не изчезват дори ако създаването на малки предприятия се извършва въз основа на прехвърляне на имущество под наем.

Създаването на малки предприятия чрез отделянето им от по-големите може да бъде свързано с корпоратизация - например, като се придадат на подразделенията форми на малки акционерни дружества, чиито дялове могат да се разпределят както сред персонала на предприятието (голям и малък), така и чрез свободна продажба. Но при всеки вариант на пъпкуване основният проблем остава. Получавайки независимост от ръцете на голямо предприятие, малките предприятия стават независими субекти пазарни отношения. Следователно неизбежно възниква въпросът доколко тези новообразувани субекти на производствена дейност са в състояние надеждно и ефективно да изпълняват функциите си като елементи на инфраструктурата на други предприятия, включително по отношение на тези, от които са се отделили, както и доколко техните продукти и услугите ще струват на предприятията, останали без подходящи звена.

Проблемът, отбелязан по-горе, произтича от факта, че самият метод за създаване на малки предприятия, основан на разпадането на по-големи, не е в състояние да създаде конкурентна среда и следователно механизми, които влияят върху дейността на малките предприятия, качеството на техните продукти и услуги, както и цени за тяхното изпълнение. Именно това обяснява неуспеха на много опити за създаване на малки предприятия на тази основа. Имаше случаи, когато отделянето на редица малки предприятия от големи предприятия не само не доведе до успех, но и се превърна в допълнителен фактор за намаляване на производството и намаляване на конкурентоспособността му.

Правилните изводи ни подсказват опитът на големи компании в страни с развита съвременна пазарна икономика. Известно е например, че предприятията на такава голяма компания като General Motors обслужват 32 хиляди доставчици, които формират нейната инфраструктура (главно под формата на малки предприятия). Продуктите на компанията се продават от 11 хиляди независими дилъри, работещи в много страни. Същите данни могат да бъдат предоставени и за японски компании – електроника, автомобилостроене, строителство и др. Характерна особеност на такива системи е мобилността на състава и структурата на малките предприятия. Значителна част от тях съществуват за кратко време, след което изчезват или променят вида си дейност. В същото време се появяват нови малки предприятия, които предлагат своите продукти и услуги. И в резултат на това системите, включващи големи, средни и малки предприятия, функционират устойчиво и в съответствие с нововъзникващите пазарни условия.

От гореизложеното следва, че само на базата на спин-офи е невъзможно да се създадат системи, които оптимално комбинират предприятия различни размерии различни функции. Едно от най-важните условия Украйна да достигне ниво на конкурентоспособност с предприятия от далечна чужбина е създаването на най-благоприятни условия за формирането на такава маса от малки предприятия, които, взети заедно, са способни да изпълняват инфраструктурни функции на конкурентна основа.

Това трябва да са малки предприятия с широка социална ориентация, размер и вид дейност. Това могат да бъдат предприятия с минимален брой наети работници и изобщо без наети работници - семейни предприятия. Малките предприятия могат да се специализират в производството на сравнително прости елементи от продукти, чийто състав и номенклатура се променят в съответствие с изискванията на пазара. Украйна също се нуждае от предприятия, които на договорна основа извършват поддръжка и ремонт на оборудване, компютърна техника, инструменти и оборудване.

Цялата тази обширна област на малкия бизнес трябва да бъде такава, че всички предприятия, и най-вече големите и средните, да имат възможност да избират доставчици и партньори, чиито продукти и услуги са с високо качество, надеждност и стабилни цени, като по този начин доказват предимствата на тази система в сравнение с редица предприятия от затворен комплекс, които са наследени от командно-административната система. Естествено, създаването на подобна малка бизнес мрежа изисква определени логистични, финансови, кредитни и организационни предпоставки.

Придаването на масов характер на процеса на създаване на малки предприятия води до появата на малка бизнес зона, която може успешно да влезе в инфраструктурата на предприятията. Междувременно в Украйна този процес е изправен пред много трудности и проблеми.

Отзад последните годиниПо-специално, има като цяло благоприятни промени в механизма за създаване на нови предприятия, включително малки. Значително е опростена процедурата за преминаване на документи, свързани с получаване на разрешителни за бизнес. Това доведе до значително намаляване на времето, необходимо за това. Преди се изискваха многократни визи длъжностни лица, което забави обработката на документите със седмици и дори месеци, сега това време е намалено до няколко дни, а срокът за обработка на практика е ограничен само от честотата на заседанията на комисиите на изпълнителната власт, които дават окончателното решение. Вярно е, че трябва да се отбележи, че трудността и сложността на попълване необходими документи. Но тази трудност се преодолява лесно, тъй като се появиха компании, които поемат целия процес на регистрация срещу сравнително малка такса.

При всичко това обаче остават множество фактори, които възпрепятстват развитието на малкия бизнес като специална буферна зона на пазарната икономика. Освен това, на първо място, това се отнася за производствения сектор и тази част от него, която е в състояние да изпълнява функциите на корпоративната инфраструктура. Интензивността на този процес е напълно недостатъчна. Същевременно се наблюдават явни деформации в неговите посоки, които не отговарят на нуждите на формирането на съвременна пазарна икономика.

Сегашният ред за създаване на предприятия е (както и преди) разрешителен характер. Законодателните актове изброяват видовете дейности, за които е разрешено да се създават предприятия. В резултат на това, ако определен вид дейност не е включен в списъка на разрешените дейности, тоест е извънреден, апаратът на изпълнителната власт получава широки възможности за необосновани забрани. Междувременно същността на пазарната икономика съответства на такава форма на регулации, когато са изброени забранените видове дейности.

Създаването на нови предприятия, включително малки, е затруднено от практиката за събиране на такси, свързани с подготовката на документи и разрешителни. Таксите за разрешителни варират. Необходимо е да се плати както за разрешение за извършване на предприемаческа дейност като цяло, така и за правото да се занимава с всеки вид дейност конкретно. Всички тези вноски в крайна сметка увеличават разходите на предприятията и намаляват техните приходи и печалби.

Специално трябва да се отбележи, че настоящата процедура за данъчно облагане на предприятията пречи на развитието на предприемачеството в Украйна. Формално, в съответствие с тази процедура, се облагат само печалбите на предприятията. Освен това размерът на данъка е 30%, което съответства на възприетата в пазарната икономика идея за оптимално ниво на облагане на печалбата. Но това е само измамна външност. От предприятията се изисква да включват в разходите си вноски в различни фондове (те са пет), които по същество са част от добавената стойност. По този начин значително се повишава нивото на разходите и съответно се намаляват печалбите.

Тази процедура на данъчно облагане съдържа дълбоко вътрешно противоречие. Това предполага липсата на конкурентна среда, монополното положение на субектите на пазарната икономика, способността им да определят цените на базата на разходите, т.е. по същество появата на неработещи пазарни механизми за ценообразуване. Ако същите предприятия работят при нормални пазарни условия, при които цените се определят не на база себестойност, а като равновесни ценимеханизъм на пазарна конкуренция, тогава най-вероятно повечето предприятия биха станали нерентабилни и биха загубили основния мотив и основа на своята дейност - печалбата. В реалните икономически условия на Украйна монополното повишаване на цените не толкова разрушава съществуващите предприятия, колкото възпрепятства създаването на нови и, което е особено важно, неизбежно води до намаляване на производството поради несъответствието между покупателната способност на населението и ценови нива.

Възприетата в Украйна система за данъчно облагане на печалбата и удръжки, включени в разходите, не само възпрепятства развитието на предприемачеството, но и деформира неговите насоки. Свободният капитал явно избягва производството на стоки и услуги, където са необходими относително големи първоначални инвестиции. капиталови инвестициис проблемни перспективи за изплащане. Основно се занимава с търговия и посредническа дейност. Показателно е, че регистрираната индивидуална трудова дейност се втурва предимно в същия този район, значителна част от която се основава на пътуванията на т. нар. „совалки“.

В съвременната пазарна икономика данъчните лостове се разглеждат най-много ефективен инструментнеговото регулиране. В Украйна тези лостове по същество практически не се използват нито за развитие на предприемачеството, нито за регулиране на неговите направления. В момента новите предприятия, включително малките, не отговарят на условията за данъчни облекчения. Няма диференциация в нивото на данъците върху доходите и размера на удръжките в зависимост от видовете и областите на стопанска дейност, както и от използването на печалбата. Няма данъчни отстъпки, ако печалбата се използва за създаване на нови работни места, технологично осъвременяване на производството и др. (имайте предвид, че тези и други данъчни облекчения бяха премахнати в началото на 1995 г.). Няма такава форма на държавна подкрепа за малките предприятия като преференциални условия за тяхното кредитиране (например чрез предоставяне на държавни гаранции на банки, предоставящи заеми за създаване на предприятия и развитие). предприемаческа дейност).

Широкият и освен това регулиран процес на развитие на предприемачеството, особено в областта на малкия бизнес, става възможен в неговата синхронна връзка с продукцията национална икономикаизлизане от кризата на базата на ограничаване на инфлацията и въвеждане на стабилна национална парична единица. Само на такава основа развитието на предприемачеството може да спре спада на производството и брутния национален продукт, да постигне тяхното стабилизиране, а след това и растеж.

Масовото предприемачество изисква обучение на хора, способни на този вид дейност. Тази задача трябва да бъде решена на всички нива на образование и обучение. Трябва да се създаде и законодателна рамка за регулиране на отношенията, свързани със създаването и функционирането на малкия бизнес, като се гарантира защитата му от монополни структури, произвол на длъжностни лица и рекет.

От своя страна създадената на държавно ниво програма трябва да се основава на научно разработени концептуални рамки за развитие на предприемачеството в определени области и сфери на икономиката. Само този подход може да помогне да се избегнат големи грешки в процеса на създаване на система за подкрепа на малкия бизнес, да се гарантира последователността на нейното формиране и да се гарантира практическото прилагане на всички негови елементи.

Световният опит в развитието на малките бизнес структури показва, че тяхната най-голяма ефективност се постига в условията на съществуване на частна форма на собственост. Формирането на нейната правна рамка в Украйна трябва да включва редица мерки:

Усъвършенстване на нормативните актове, регулиращи масовата приватизация;

Създаване на дългосрочна перспектива за развитие на частното предприемачество, утвърждаване на правото на наследяване и продажба на имущество;

Осигуряване на надеждни политически и административни гаранции срещу неправомерни посегателства върху собствеността от страна на държавата, други физически и юридически лица.

Особено внимание трябва да се обърне на факта, че в регламентипо отношение на регулирането на предприемачеството, има известна несигурност в разбирането на понятията „малко предприятие“, „малък бизнес“, „малък бизнес“, недостатъчно разграничаване на организационни, организационно-правни и организационно-икономически форми на икономическа дейност. В световната практика по-голямата част от малките предприятия са юридически и финансово независими, независими, с малък брой служители, основани на частна собственост на един или повече граждани, които пряко управляват и работят в тяхното предприятие. Само тези качества позволяват да се класифицират такива форми като малък бизнес и да им се даде право на значителна подкрепа от държавата.

Основният проблем за малкия бизнес са трудностите с финансирането. Липса на достатъчно капитал сред по-голямата част от населението, сложност, нерентабилност, а понякога и невъзможност за получаване пари на заемпречат на развитието на малкия бизнес. Задачата на държавата е да създаде предпоставки, които да стимулират инвестициите и предприемаческата енергия в този сектор на икономиката.

8. Законодателно регулиране на дейността на предприятията.

1) Закон на Украйна за предприятията от 27 март 1991 г.

Законът на Украйна „За предприятията“ създава равни правни условия за дейността на предприятията, независимо от формата на собственост на собствеността и организационните форми на предприятието. Законът е насочен към осигуряване на независимостта на предприятията, определя техните права и отговорности при извършване на стопанска дейност и регулира отношенията на предприятията с други предприятия и организации, държавни органи.

Предприятие - основна организационна единица Национална икономикаУкрайна. Предприятието е независима стопанска юридическа единица, която има правата на юридическо лице и извършва производствена, научна и търговска дейност с цел получаване на подходяща печалба (доход).

Предприятието има самостоятелен баланс, разплащателни и други банкови сметки, печат със своето наименование, а производственото предприятие има и търговска марка. Предприятието не включва други юридически лица.

Предприятието извършва всякакъв вид стопанска дейност, ако те не са забранени от законодателството на Украйна и отговарят на целите, предвидени в устава на предприятието.

Според формите на собственост могат да работят предприятия от следните видове:

Индивидуално предприятие, основано на частна собственост индивидуалени изключително неговата работа;

Семейно предприятие, основано на собственост и труд на украински граждани - членове на едно и също семейство, които живеят заедно;

Частно предприятие, основано на собственост на отделен гражданин на Украйна, с право на наемане на работна ръка;

Колективно предприятие, основано на собствеността на трудовия колектив на предприятие, кооперация, друга уставна фирма, обществена и религиозна организация;

Държавно комунално предприятие, основано на собственост върху административно-териториални единици;

Държавно предприятие, основано на национална собственост;

Съвместно предприятие, основано на комбинация от имущество на различни собственици (смесена форма на собственост);

Предприятие, основано на собственост на юридически лица и граждани на други държави.

Според обема на икономическия оборот на предприятието и броя на служителите в него (независимо от формата на собственост) то може да бъде класифицирано като малко предприятие.

Малките предприятия включват новообразувани и съществуващи предприятия:

В промишлеността и строителството - с численост на персонала до 200 души;

В други отрасли на производствения сектор - с работна сила до 50 души;

В науката и научното обслужване - с численост на персонала до 100 души;

В непроизводствените сектори - с численост на персонала до 25 души;

В търговията на дребно - с численост на персонала до 15 души.

Предприятие се създава в съответствие с решението на собственика (собствениците) на имота или упълномощения от него (тях) орган, учредителното предприятие, организация или решение на трудовия колектив в случаите и по начина, предвидени от този и други закони на Украйна.

Предприятие може да бъде създадено в резултат на принудително разделяне на друго предприятие в съответствие с антимонополното законодателство на Украйна.

Предприятие може да бъде създадено в резултат на отделяне от съществуващо предприятие, организиране на едно или повече структурни подразделения, както и въз основа на структурна единица на съществуващи асоциации в съответствие с решението на техните трудови колективи, ако има съгласието на собственика или упълномощен орган.

Предприятието придобива правата на юридическо лице от датата на неговото създаване държавна регистрация. Държавната регистрация на предприятие се извършва в изпълнителния комитет на областния или градския съвет на народните депутати по местонахождението на предприятието.

За държавна регистрация на предприятие се подават заявление, решение на основателя за създаване, устав и други документи до изпълнителния комитет на съответния Съвет на народните депутати.

Ако малко предприятие няма собствено помещение към момента на регистрацията, то се извършва на юридическия адрес на един от неговите учредители.

Предприятието има право да създава клонове, представителства, отдели и др отделни звенас право на откриване на разплащателни и разплащателни сметки.

Фирмата работи въз основа на своя устав. Хартата се одобрява от собственика (собствениците) на имота, а за държавните предприятия - от собственика на имота с участието на работната сила.

Уставът на предприятието определя собственика и името на предприятието, неговото местоположение, предмета и целта на дейността му, неговите ръководни органи, процедурата за тяхното формиране, компетентността и правомощията на работната сила, процедурата за формиране на имуществото на предприятието, условията за реорганизация и прекратяване на предприятието.

Имуществото на предприятието се състои от дълготрайни активи и оборотни средства, както и други ценности, чиято стойност се отразява в самостоятелния баланс на предприятието.

Източниците на формиране на имуществото на предприятието са:

Парични и материални вноски на учредителите;

Доходи, получени от продажба на продукти, както и от други видове стопанска дейност;

Заеми от банки и други кредитори;

Капиталови вложения и субсидии от бюджета;

Постъпления от раздържавяване и приватизация на имущество;

Придобиване на собственост на друго предприятие или организация;

Безвъзмездни или благотворителни постъпления, дарения от организации, предприятия и граждани;

Други източници, незабранени от украинското законодателство.

Фирмата има право да издава свои ценни книжаи тяхното прилагане на юридически лица и граждани на Украйна и други държави.

Работната сила на предприятието се състои от всички граждани, които чрез своя труд участват в дейността му на осн трудов договор(договор, споразумение), както и други форми, регулиращи трудовите отношения на служителя с предприятието.

Работната сила на предприятие с право на наемане на работна ръка:

Разглежда и одобрява проекта на колективен трудов договор;

Разглежда и решава, в съответствие с устава на предприятието, въпроса за самоуправлението на трудовия колектив;

Определя и одобрява списъка и реда за предоставяне на социални придобивки на служителите на предприятието;

Участва в материалното и моралното стимулиране на производителния труд, насърчава изобретателската и рационализаторската дейност.

Работната сила на държавни и други предприятия, в които държавният дял в стойността на имуществото е повече от 50 на сто:

Разглежда, заедно с учредителя, промени и допълнения в устава на предприятието;

Съвместно с учредителя на предприятието определя условията за наемане на управител;

Участва при вземането на решение за оттеглянето на едно или повече структурни подразделения от предприятието за създаване на ново предприятие;

Заедно със собственика решава въпроси относно влизането и излизането на предприятието от асоциацията на предприятията;

Взема решения за лизинг на предприятие, създаване на орган на базата на трудовия колектив за преход към лизинг и закупуване на предприятието.

При частично изкупуване на предприятие трудовият колектив получава правата на колективен собственик.

Колективен договор трябва да бъде сключен във всички предприятия, които използват наемен труд, между собственика или упълномощен от него орган и трудовия колектив или упълномощен от него орган и не може да противоречи на законодателството на Украйна.

Във всички предприятия основният социализиран показател финансови резултатиикономическата дейност е печалба (доход). Процедурата за използване на доходите се определя от собственика на предприятието или упълномощен от него орган в съответствие с устава на предприятието.

Държавното влияние върху избора на направления и обеми на използване на печалбата (дохода) се упражнява чрез данъци, данъчни облекчения, както и икономически санкции в съответствие със законодателството на Украйна.

Предприятието самостоятелно определя фонда за заплати без ограничения за увеличаването му от държавни агенции. Минимален размерзаплатите не могат да бъдат по-ниски от жизнения минимум, установен от законодателните актове на Украйна. Бизнесът може да използва тарифни ставки, длъжностните заплати като насоки за диференциране на заплатите в зависимост от професията, квалификацията на работниците, сложността и условията на труда и услугите, които извършват.

Фирмата самостоятелно осигурява логистика собствено производствои капитално строителство чрез система от преки споразумения (договори) или чрез стокови борсии други посреднически организации на Украйна.

Предприятието продава своите продукти и имущество на цени и тарифи, които се установяват независимо или на договорна основа, а в случаите, предвидени от законодателните актове на Украйна, по държавни цени и тарифи. При разплащания с чуждестранни партньори се използват договорни цени, формирани в съответствие с условията и цените на световния пазар. Продуктите на предприятията, които заемат монополно положение на пазара на стоки, които определят мащаба на цените в икономиката и социалната защита на населението, са обект на държавно регулиране в съответствие със Закона на Украйна „За цените и ценообразуването“. В същото време държавните цени трябва да отчитат средните производствени разходи за индустрията и да осигуряват минимално ниво на рентабилност на продуктите, за които се прилагат.

Въпросите на социалното развитие, включително подобряване на условията на труд, живот, здраве, гаранции за задължително медицинско осигуряване, осигуряване на членовете на трудовия колектив и техните семейства, се решават от трудовия колектив с участието на собственика в съответствие с устава на предприятието, колективния договор и законодателните актове на Украйна.

Държавата гарантира неприкосновеността на правата и законните интереси на предприятието. Не се допуска намеса в стопанската и друга дейност на предприятието от страна на държавни, обществени и кооперативни органи, политически партии и движения, освен в случаите, предвидени от законодателството на Украйна.

Загуби (включително очаквани и неполучени приходи), понесени от предприятието в резултат на изпълнение на разпореждания на държавни или други органи или техни служители, които са нарушили правата на предприятието, както и поради неправилно изпълнение от такива органи или техните длъжностни лица задължения, предвидени в закона по отношение на предприятията, подлежат на компенсиране за тяхна сметка. Спорове относно обезщетение за претърпени загуби се решават от съд или арбитраж според тяхната компетентност.

Държавата помага за развитието на пазара, като го регулира чрез икономически законии стимули, прилага антимонополна програма и осигурява социална сигурност за всички работници. Държавата предоставя преференциални условия на предприятия, които въвеждат съвременни технологии, създават нови работни места и използват труда на граждани, които се нуждаят от социална защита. Държавата трябва да стимулира развитието на малките предприятия в Украйна: да предоставя данъчни облекчения, да получава държавни заеми и да създава фондове за подпомагане на развитието на малките предприятия.

Търговската тайна на предприятието е информация, свързана с производството, технологичната информация, управлението, финансите и други дейности на предприятието, които не са държавна тайна, но чието разкриване (прехвърляне, изтичане) може да навреди на неговите интереси.

Предприятието е длъжно:

Защита на околната среда от замърсяване и други вредни дейности;

Компенсиране на съответния Съвет на народните депутати за загуби, причинени от нерационално използване на земята и други природни ресурсии замърсяване на околната среда;

Осигурява безопасност на производството, санитарни и хигиенни стандарти и изисквания за защита на здравето на своите работници, населението и потребителите на продукти.

Контролът върху отделните аспекти на дейността на предприятието се извършва от държавната данъчна инспекция и държавните органи, на които е възложено да наблюдават безопасността на производството и труда, пожарната безопасност и безопасността на околната среда.

Ликвидацията и реорганизацията (сливане, разделяне, отделяне, преобразуване) на предприятие се извършват по решение на собственика и с участието на трудовия колектив или по решение на съд или арбитраж. Предприятието се ликвидира и в следните случаи:

Обявяването му в несъстоятелност;

Ако бъде взето решение за забрана на дейността на предприятие поради неспазване на условията, установени от закона, и в срока, предвиден в решението, не се гарантира изпълнението на тези условия или видът на дейността не се променя;

Ако с решение на съда документите и решението за създаване на предприятие са обявени за недействителни (чл. 10).

2. Закон на Украйна за предприемачеството.

Този закон определя общите правни, икономически и социални принципи на предприемаческата дейност (предприемачество) от граждани и юридически лица на територията на Украйна, установява гаранции за свободата на предприемачеството и неговата държавна подкрепа.

Предприемачеството е самостоятелна инициатива, систематична, на собствена отговорност, дейност по производство на продукти, извършване на работа, предоставяне на услуги и търговска дейност с цел печалба.

Стопанските субекти (предприемачи) могат да бъдат:

Граждани на Украйна, други държави, не ограничено от законав правоспособност или дееспособност;

Юридически лица от всички форми на собственост, установени от Закона на Украйна „За собствеността“.

По отношение на юридическите лица и гражданите, за които предприемаческата дейност не е основна дейност, този закон се прилага за тази част от дейността им, която е предприемаческа.

Следните категории граждани нямат право да се занимават с предприемаческа дейност: военнослужещи, длъжностни лица, прокурори, съдилища, държавна сигурност, вътрешни работи, държавен арбитраж, държавни нотариуси, както и държавни и административни органи, призвани да наблюдават дейността на предприятията. .

Лицата, на които съдът е забранил да извършват определени дейности, не могат да бъдат регистрирани като предприемачи с право да извършват съответния вид дейност преди изтичането на срока, определен със съдебното решение.

Предприемачите имат право да вземат решения без ограничения и самостоятелно да извършват всякакви дейности, които не противоречат на действащото законодателство. Особеностите на регулиране на някои видове предприемачество са установени от законодателството на Украйна.

Дейности по производство и продажба на наркотични вещества, бойни оръжия и боеприпаси и взривни вещества могат да извършват само държавни предприятия, а заложна дейност - и общи дружества.

Без специално разрешение (лиценз), издадено от Кабинета на министрите на Украйна или упълномощен орган, не може да се извършва следното:

Търсене и експлоатация на находища на полезни изкопаеми;

Производство и ремонт, продажба на спортни, ловни, огнестрелни и боеприпаси, както и холодни оръжия;

Производство и продажба на лекарства и химикали;

Приготвяне на бира и вино;

Производство на алкохол, водка, ликьорни и конячни изделия;

Производство на тютюневи изделия;

Медицинска практика;

Ветеринарна практика;

Правна практика;

Създаване и поддръжка на игрални заведения, организиране на хазартни игри;

Търговия с алкохолни напитки;

Вътрешен и международен превоз на пътници и товари с въздушен, речен, морски, железопътен и автомобилен транспорт;

Агентиране и чартиране на търговски морски флот;

Производство на ценни книжа и пощенски знаци;

Посредническа дейност с приватизационни книжа;

Предоставяне на услуги по охрана на държавна, колективна и частна собственост;

Монтаж, ремонт и профилактика на алармени системи;

Добив, производство и използване на радиоактивни вещества и източници на йонизиращи лъчения, преработка и погребване на радиоактивни отпадъци;

Събиране, преработка на твърди и течни производствени отпадъци, съдържащи благородни метали и скъпоценни камъни, и техния скрап;

Извършване на аерохимически работи и въздушна фотография;

Проектиране, изграждане и експлоатация на съоръжения за ядрена енергия, както и предоставяне на услуги по поддръжката им;

Одиторска дейност;

Застрахователна дейност;

Производство и продажба на ветеринарномедицински лекарства и препарати;

Изграждане и поддръжка на национални мрежи за пренос на данни и документални комуникации;

Изграждане и поддръжка на сателитни комуникационни предавателни станции;

Международен и междуселищен пощенски транспорт;

Обработка на пощенска кореспонденция;

Издаване и получаване на парични преводи;

Използване на радиочестоти;

Производство и ремонт на измервателна и контролна апаратура;

Извършване на топографо-геодезически, картографски работи и кадастрални заснемания;

Извършване на инженерни проучвания и проектантска работаза енергийни съоръжения, правителствени комуникации, отбранителен комплекс, както и за газопроводи, магистрални тръбопроводи, мостове, тунели, електроцентрали, летища, морски пристанища, извършвани в райони, подложени на сеизмичност, както и образуване на карст, наводнения и др. на слягане, завършване, свлачища и срутвания.

Разрешение за извършване на предприемаческа дейност се издава от Кабинета на министрите на Украйна или упълномощен орган в рамките на не повече от 30 дни от датата на получаване на заявлението. Отказът за издаване на разрешение се издава в същия срок и е писмен акт.

Предприемачеството се осъществява въз основа на следните принципи:

Свободен избор на дейности;

Привличане на доброволни начала имущество и средства на юридически лица и граждани за извършване на предприемаческа дейност;

Самостоятелно формиране на програма за дейност и избор на доставчици и потребители на произвежданата продукция, определяне на цени в съответствие със закона;

Безплатно наемане на работници;

Привличане и използване на материални, технически, финансови, трудови, природни и други видове ресурси, чието използване не е забранено или ограничено със закон;

Безплатно разпореждане с печалбата, останала след извършване на плащания, установени със закон;

Самостоятелно изпълнение от предприемач - юридическо лицевъншноикономическа дейност, използването от всеки предприемач на дължимия му дял от валутните приходи по негово усмотрение.

Държавната регистрация на стопански субекти се извършва въз основа на заявление в рамките на не повече от 15 дни. Органът, извършващ регистрация, е длъжен да издаде удостоверение за регистрация в този срок и да предостави информация на съответния данъчна службаи на органите на държавната статистика.

Удостоверението за държавна регистрация на стопански субект служи като основа за откриване на сметки в банкови институции по мястото на регистрация на стопанския субект или във всякакви други банкови институции по споразумение на страните. Банката е длъжна да открие банкова сметка и да уведоми данъчната служба за това в тридневен срок.

За извършване на предприемаческа дейност предприемачът има право да сключва споразумения с гражданите за използване на техния труд. При сключване на трудов договор предприемачът е длъжен да осигури условия и безопасност на труда, заплащането му да не е по-ниско от установения в държавата минимум за издръжка, както и други социални гаранции, включително социални и здравна осигуровкаи социално осигуряване съгласно действащото законодателство.

Предприемачът е длъжен да не причинява щети заобикаляща среда, да не нарушава защитените от закона права и интереси на гражданите, предприятията, учрежденията, организациите и държавата.

Дейностите на предприемача се прекратяват:

По собствена инициатива на предприемача;

Въз основа на съдебно решение или арбитражен съдв случаите, предвидени от законодателството на Украйна;

Ако лицензът изтече;

На други основания, предвидени от законодателните актове на Украйна.

Държавата гарантира на всички предприемачи, независимо от техния избраник организационни формипредприемаческа дейност, равни праваи създава равни възможности за достъп до материални, технически, финансови, трудови, информационни, природни и други ресурси.

Държавата законово осигурява свободата на конкуренцията между предприемачите, защитавайки потребителите от прояви на нелоялна конкуренция и монополизъм във всички сфери на стопанската дейност. органи контролирани от правителствотоизграждат своите взаимоотношения с предприемачите, като използват:

Данъчна и финансова политика, включително установяване на данъчни ставки и лихви върху държавни заеми; данъчни облекчения; цени и правила за ценообразуване; целеви субсидии; валутен курс; размера на икономическите санкции;

Система на държавна собственост и резерви, лицензи, концесии, лизинг, социални, екологични и други норми и разпоредби;

Научно-технически, икономически и социални, държавни и регионални програми.

Заключение.

Динамичността, развитието и диверсификацията на формите на малкия бизнес дават основание да се предполага, че в обозримо бъдеще този икономически сектор ще се развие в западните страни.

Бих искал да се надявам, че в близко бъдеще страната ни, като се има предвид огромното Чужд опит, ще следва пътя на адаптиране на малкия бизнес към днешните икономически условия в Русия. Освен това, имайки дълбоки корени в икономическата история на нашата страна, малките и среден бизнесне се използва пълноценно както при увеличаване на производствените обеми, така и при повишаване на неговата ефективност и баланс. Малкият бизнес води до подобряване на икономиката като цяло, което ясно се вижда от тази работа. Следователно най-добрият изход от кризисната ситуация в Украйна би била публичната политика на правителството, насочена към разширяване и развитие на малкия бизнес в нашата страна.

Бих искал да отбележа, че несъмнените перспективи на сектора на малките и средни предприятия в модерна икономикаи следователно големият интерес към него не трябва да се разглежда само като още една компания в системата от антикризисни мерки, но и като дългосрочна насока на структурна политика, която естествено осигурява органична връзка между възпроизводствените и пазарните процеси в Руската икономика, прилагането на съвременна стратегия за икономически растеж по време на дългосрочен преход. Защото именно малките предприятия, особено в случай на задоволително развитие на нова държавна политика в областта на малкия бизнес, могат да станат основата на пазарните структури в много индустрии, да осигурят притока на инвестиции в области с най-ефективно приложение на ресурси и по този начин свързва процесите на структурна политика и формирането на общоруски пазар.

Списък на използваната литература:

1. В.Н. Лисовицки. Микроикономика. Харков, РИП "Оригинал", 1993 г

2. О. Ястремски, О. Гришченко. "Основи на микроикономиката", Киев 1998 г

3. В.Ф. Максимова. Микроикономика. Москва 1996 г

4. Р. Пиндик, Д. Рибинфелд, Микроикономика. Москва 1992 г

5. Е. Дж. Долан. Микроикономика. Санкт Петербург, 1994 г

6. Кембъл Р. Макконъл, Стенли Л. Брю. "Икономика". Москва, издателство "Република", 1992 г., том 2.

7. „Малък бизнес в Западна Европа.“ Москва, 1992 г

8. „Как да постигнем успех“ (под общата редакция на В. Хруцки) Москва, издателство „Политическа литература“, 1991 г.

9. „Малък бизнес и ефективност американска икономика", Москва, "Факт", 1991 г.

10. Закон на Украйна за предприятията от 27 март 1991 г.

11. Закон на Украйна за предприемачеството.

12. Stapleik JF - “Икономика за начинаещи”, Москва, 1994 г.

13. Под редакцията на Булатов А.С. - Учебник по курса "Икономическа теория", 2-ро издание, Москва, 1997 г.

14. Ю. Баранов “Предприятието в системата на регионално управление” // “Икономика на Украйна”, № 10 1994 г.

16. Р. Заботина "Вътрешноикономическа инфраструктура на предприятията" // "Икономика на Украйна", № 3 1994 г.

Теория на числата и мерните единици на търговски продукти.

(въз основа на технологията на руската философска школа - троицата от идеалистичното начало)

Първо, същността на триединството трябва да се тълкува от идеалистично начало.

Троицата е технология за практикуване на жизнените процеси на хората, която след това се моделира и отразява в съзнанието и знанието на хората. И същността му е, че във всеки процес винаги работи цялостна структура от компоненти или процеси, но една от съвкупностите доминира, втората е в противоречие с нея, а третата хармонизира работата на процеса.

Разработване и прилагане на матрична цифрова технология за регулиране на ТРУДА, а.с един източникразходите за образование и работа изискват НОВИ технологии в математиката. Просто погледнете Международна системаединици (SI) или Всеруски класификатор на мерните единици (OKEY). Чист материализъм.

Какъв е смисълът?

Да, факт е, че съвременната математика работи САМО в материалистичен предмет. И в практиката на живота действат три триединни набора от обекти - това са материални процеси, социални (това са домакинство, политика, право) и духовни.

Следователно в математиката има три триединни набора от обективни единици за измерване на тези процеси. Това са три триединни набора от математически технологии или:

Първият набор от технологии е аритметика или доминиране на монистични технологии Тук мерната единица е цяло число;

Вторият набор от технологии е алгебричен или доминиране на диалектически технологии. Тук мерната единица е;

Третият набор от технологии е теорията на числата и прилагането на технологията на триединството от идеалистично начало.

Какво представляват мерните единици и какво измерват?

В практиката на живота на хората работят три триединни набора от процеси - това е предметът на процеса, това е технологията на неговата работа, това е тенденцията на количествено-качествени отношения между компонентите на процеса.

Предмет на процеса са три триединни съвкупности от процеси – материални, социални (това са икономика, политика, право), духовни;

Технологията е набор от ПРАВИЛА, които се формират в процеса на живот на трудещите се - това са елементарни или монистични технологии, това са прости или диалектични, това са сложни или триединни технологии.

Тенденцията е количествено-качествена връзка между компонентите на процеса на живот на хората; това е еволюция, революция, скок или преход към ново качество.

Следователно, мерните единици също са три триединни набора от процеси, но съвременната цивилизация е просто твърде малка, за да ги овладее.

Какво се измерва в СУБЕКТА на процеса на живот на хората?

Това са три триединни набора от процеси – материален, социален, духовен. Материалните процеси са материя, пространство, време. И ако материалните индикатори са определени по някакъв начин, тогава пространството само в евклидовата геометрия е праволинейна или монистична технология. И мрежата на геометрията на Лобачевски и криволинейното пространство. А има и културата на живот на етно-руския народ и пресеченото пространство и технология на триединството от идеалистично начало. Времето е просто периодичността в работата на тези три триединни набора от процеси – материален, социален, духовен.

Следователно индикаторите, определящи предмета и мерните единици на тези показатели, са три триединни агрегата.

Какво се измерва в ТЕХНОЛОГИЯТА на жизнените процеси на хората?

Тук се измерват процесите на действие на ПРАВИЛАТА, които се формират чрез комбиниране на три триединни набора от процеси - това е реална реалност, моделирана, отразена. Какво е правило? Това е набор от последователно възникващи модели на процеси в определена последователност. Правилата работят в действителност, след това се моделират от чувствата на хората и се отразяват в ума под формата на знание. В практиката на живота на хората, когато отразяват правилата на живота, работят три триединни набора от чувства (това са материални, социални, духовни) и три триединни набора от работата на съзнанието и знанието (това са обикновени, емпирични, научни).

Следователно показателите и мерните единици също са три триединни агрегата.

Какво се измерва в ТЕНДЕНЦИЯТА на количествено-качествените връзки?

Измерват се три триединни набора от процеси на взаимоотношения между компонентите - това са еволюционни отношения, революционни отношения, процесът на скок или преход към ново качество на битието. Следователно обект на измерване в този процес са връзките между самите компоненти.

Тези процеси протичат в паралелно-последователно-взаимосвързана форма на взаимоотношения.

Еволюционните връзки идват от лат. evolutio - разгръщане - естествен процес на развитие на жизнения процес на хората, придружен от промени в материалните социални, духовни процеси и формиране на адаптации към промените в материята, пространството, времето. Или това е екстензивен процес на развитие или натрупване на количеството качества до необходимото и достатъчно ниво.

Революцията от къснолатинското revolutio е обрат, преобръщане, трансформация, обръщане или е радикална, радикална, дълбока, качествена промяна в развитието на материални, социални, духовни процеси, свързана с открито скъсване с предишното състояние. Или това е интензивна трансформация на качеството на количествата до необходимо и достатъчно устойчиво съществуване.

Конните надбягвания са радикална трансформация в количество, качество и превръщане на предишния такт в нов. Промените в мярката се случват от безкрайно малко към средно и след това към безкрайно голямо, НО всяко безкрайно голямо формира условията за безкрайно малко. Основата на скока (или причинно-следствената връзка) е промяна в мярката или границите на разпределението на работата на даден процес.

По този начин, за да се измери този сложен процес от живота на хората в съзнанието на собствениците на имоти, индикаторите и техните мерни единици работят. И те се формират с развитието и усложняването на най-съвременния процес в живота на хората. Освен това те работят в паралелно-последователно-взаимосвързана технология на работата на самия процес на живота на хората в три триединни набора от процеси, участващи в организирането на процеса - те са обективни, субективни. комуникативен.

Обективните процеси работят по свои собствени правила, независимо от волята и желанието на хората. Субективно, след това работата на УМА и съзнанието и знанията на хората, които също се подчиняват на обективни процеси. Комуникационните процеси са дело на жизнената среда на хората в нейната материя, пространство и време.

Хората отразяват показателите и единиците за измерване на тези показатели в математическите науки в три триединни агрегата на работата на съзнанието и знанието - това е всекидневното знание, емпиричното (емпирията е опит) и научното.

Следователно математическите науки работят като три триединни набора от процеси, различни по доминиращия предмет на процеса, технологията на работа и тенденцията на количествено-качествените връзки.

Така че аритметиката е априори (доминирането на всекидневното съзнание и знание) числа или реална обективност под господството на материалните процеси и монистични технологии на тяхната работа.

Така че алгебрата е апостериорни (доминирането на емпиричното съзнание и знание) числа или моделираната обективност на човешките жизнени процеси и диалектическите технологии при комбиниране на реалното и отразеното, но с доминирането на реалната обективност.

Така че теорията на числата е трансцендентални (доминирането на научното съзнание и знание) числа, тяхното основно свойство, което се разглежда от теорията на числата, е делимост, добре, или матрица, като единица, число. Освен това те имат и три триединни сложности на сложност на технологията на работа - елементарна, проста, сложна или една матрица, две или повече.

Освен това теорията на числата е представена по най-технологичния начин от руския учен П.Л.Чебишев. най-големият, заедно с Н. И. Лобачевски (това е геометрията на криволинейното пространство), руски математик от 19 век. Той получава фундаментални резултати в теорията на числата (разпределение на простите числа) и теорията на вероятностите (централна гранична теорема, закон за големите числа, изгражда обща теория на ортогоналните полиноми, теория на равномерните приближения и много други. Той основава математическата теория на синтез на механизми и разработи редица практически важни концепции за механизми. Защо той направи това? Да, защото използването на историческата памет на етно-руския народ е технология на триединство от идеалистично начало или от божествено, духовно, интелектуално? , научен.

Материализмът е просто спирачка в развитието на съвременната цивилизация, защото практиката на живот на хората от този триединен набор от обекти е материални обекти, екзистенциални, идеалистични. А това означава, че показателите и техните мерни единици натрупват необходимите и достатъчни ЗНАНИЯ за предмета на процеса, технологията на неговата работа и техните тенденции се формират в процеса на общественото разделение на ТРУДА.

Материалистичните обекти са три триединни набора от процеси - физически, химически, биологични. Екзистенциални процеси (фр. екзистенциализъмот лат. екзистенция- съществуване), това са три триединни набора от процеси: операционните процеси на труда, дейността, взаимоотношенията, знанието. Идеалистичната обективност е ПРАВИЛАТА за работата на всички неща, добре, или е божествена, духовна, интелектуална, научна и т.н.

По този начин материалистичните стокови продукти са физически, химични, биологични показатели и техните мерни единици на стоките. Индикатори и мерни единици за субективност на екзистенциалната стока са икономика, политика, право. Идеалистичната стокова обективност, показателите и мерните единици са ежедневни, емпирични, научни знания.

За икономиката основната и единствена мерна единица са ПАРИ - това са рубли и на първо място това е КОПЕЙКА............

НО само съветските икономисти са просто тъпи МАТЕРИАЛИСТИ и просто НИЩО не разбират от пари.........

7.2. Икономическа единица (бизнес процес)

7. Елементарна единица (“атом”) на организацията7.2.1. Начин за преминаване от организационни структури, базирани на технологични единици, към организационни структури, базирани на бизнес процеси

Икономическа единица (бизнес процес). Дейността на фирмата като икономически процес. Разделяне на икономическата дейност на икономически единици, всяка от които има определен потребител. Дефиниция на бизнес процес. Изисквания към бизнес процесите. Граници на бизнес процесите. Координация на бизнес процесите в компанията. Примери за бизнес процеси.

Компанията не е само технологична реалност и технологичен процес, но също така, както вече беше отбелязано, икономическа реалност, икономически субект, изповядващ принципа на съотнасяне на резултатите и разходите, като същевременно се стреми да надмине първото над второто.

Ако компанията се разглежда точно като икономическа структура, тогава изглежда очевидно, че всички нейни дейности могат да бъдат разделени не само на технологични части, звена (виж 7.1), но и на икономически части, звена.

В този случай трябва да разберем: какво се счита за такава икономическа единица, въз основа на която е възможно по начин, различен от посочения по-горе (виж 7.1), да се изгради структурата на една компания като икономическа организация .

Нека си припомним, че всяка икономическа връзка предполага наличието най-малко на два субекта - купувач и продавач (производител и потребител), без които икономическите отношения не стават точно икономически, а продуктът на труда не приема икономическата форма на стока.

Така един продукт или услуга трябва да има своя потребител. Всичко това изглежда очевидно, когато разгледаме отношенията между независими, независими, суверенни икономически субекти. Ами ако пренесем този подход към вътрешната среда на организацията (към вътрешнофирмената йерархия)?

В този случай компанията се превръща в организация, в която има както производители, така и потребители на трудови продукти и услуги. Освен това това се отнася за цялата дейност на дружеството, за целия оборот на капитала. В тази връзка въпросът става безпринципен дали такава дейност приема икономическата форма на стока или не. Говорейки за вътрешнофирмената йерархия, оставяме настрана друга форма на икономическа организация, която е пазарът.

Ако една фирма „премества“ продукт на труда или услуга в чужбина, тогава имаме „нормални“ производители и потребители (продавачи и купувачи), които могат да действат както в рамките на пазарна икономическа организация, така и в рамките на договорна система. (занимават се със стоките като икономическа форма на труд продукт, услуга).

За да обобщим казаното, имаме право да твърдим, че е възможно икономическите дейности на една компания да бъдат фрагментирани на икономически единици, зад всяка от които стои конкретен потребител както във фирмата, така и извън нея.

Именно този подход дава възможност да се дефинира нова категория за нашия анализ, която е бизнес процес.

И така, бизнес процесът е набор от операции, които, взети заедно, образуват резултат, който има стойност за потребителя. Между другото, най-простият пример за бизнес процес, който M. Hammer и J. Ciampi дават в своята работа, е разработването на нов продукт.

Тук, както виждаме, няма външни за компанията потребители на тази дейност. Потребителят на разработката на нов продукт е производственият отдел на компанията, който ще го създаде, маркетинговият отдел на компанията, който ще доведе този продукт до крайния потребител Нов продукт, самото ръководство на компанията, което при разработването на стратегия не може да не вземе предвид създаването на нови продукти и др.

Така всички крайни потребители на тази дейност са части от вътрешнофирмената йерархия (на компанията). На тази методологическа основа може да се изгради друга (принципно различна) структура на фирмата.

В този случай компанията ще се появи пред нас не под формата на бюрократична организация, изградена върху основите на технологични единици, както в производствените, така и във функционалните области на дейността на компанията, а под формата съвкупност от бизнес процеси, връзката между които в една компания не се подчинява на принципите на бюрократичната вътрешнофирмена йерархия.

Нека сега изясним определението за бизнес процес. Това е съвкупност от различни видове дейности, в рамките на които „на входа“ се използва един вид ресурс или повече, а на „изхода“ в резултат на тази дейност се създава продукт, който е ценен за потребителя. Тоест самият бизнес процес вече предполага необходимостта от съпоставяне на резултатите и разходите, като по този начин се превръща в икономическа единица на организацията.

Идентифицирането на бизнес процесите в рамките на една компания се основава на определени изисквания за такива икономически единици на организацията: 1) те могат да бъдат идентифицирани и да бъдат очертани подходящи граници: какво принадлежи към бизнес процес и какво не, 2) тази дейност ( набор от операции) трябва да има крайния потребител в рамките на компанията или извън нея, 3) границите на бизнес процеса не се определят от технологични или функционални принципи, те се основават на искането на потребителя-клиент, 4) най-много важни фигури при определянето на границите на бизнес процесите не са инженерите и технолозите, а мениджърите и икономистите.

Структурата на компанията, изградена на принципите на идентифициране на бизнес процесите, не е вертикална йерархия. Това най-вероятно е или по-хоризонтална структура, или мрежова структура. Следователно процесът на свързване на различни бизнес процеси в една организация е процес на координация, съгласуване на взаимни интереси, а не административно подчинение.

Трябва да се отбележи, че въпросите, свързани с бизнес процесите (дефиниране на граници, принципи на разпределение, изисквания към бизнес процесите, тяхната координация и т.н.), ще бъдат специално и подробно разгледани във връзка с реинженеринг на бизнес процеси (виж 8.1, 8.1.3 , 8.1.4).

Тук ще си позволим да дадем само примери за бизнес процеси.

По-горе вече представихме процеса на разработване на нов продукт като такъв. Нека добавим възможен списък с бизнес процеси. Те могат да разработват стратегия и, например, да плащат фирмени сметки, да издават заем, пазарни проучвания, логистика, планиране, поддръжка на клиенти, изпълнение на поръчки и много други.

Едва ли си струва да се твърди, че има "стандартни" видове бизнес процеси. Всичко това всъщност е индивидуално за всяка фирма. Идентифицирането на бизнес процесите в конкретна компания (фирма) се влияе както от обективни фактори (производствен капацитет, произведени продукти, развит пазарен сегмент, одобрена стратегия и други фактори от вътрешната и външната среда на организацията), така и от субективни фактори (предпочитанията на мениджърите за рискови или нискорискови решения, идеи на мениджърите за дейността на компанията, нейната стратегия, идеология и др.).

Проектирането (изборът) на бизнес процеси се превръща в нов и самостоятелен вид управленска дейност, където правилата, ако се прилагат, се отнасят до най-общите точки и подходи. Тази дейност извежда управленската работа отвъд тесните граници на рационалния (по същество инженерния) подход, създавайки най-широко поле за творческа инициатива и разработване на нестандартни управленски решения.

Следващата част от работата ще бъде посветена на разглеждането на метода за преход от организационни структури, базирани на технологични единици, към структури, базирани на бизнес процеси.

Управление висше ръководствоКорпорацията е отговорна за дългосрочното планиране, разработването на политики, както и за координирането и контрола на действията в цялата организация. Тази централна група е заобиколена от редица фирми, които обикновено са или независими икономически единици, или фактически независими фирми. Тези фирми имат почти пълна автономия по отношение на оперативните решения. Те са подчинени на основната компания, главно по въпросите на финансите. От тях се очаква да постигнат целите за рентабилност и да поддържат разходите в границите, определени за целия конгломерат от висшето ръководство. Как да изпълнява тези отговорности е изцяло по преценка на ръководството на съответната икономическа единица.  

Всеки вид предприемаческа дейност се основава на една или друга форма на дейност, която от своя страна предопределя съответните форми на бизнес. Икономиката на САЩ се разви следните видовеикономически единици  

Трябва да се отбележи, че не всички количества, влияещи върху производството в една икономическа единица, могат да бъдат описани количествено. Така например тези важни фактори, като концентрацията и рационализацията на производството, организацията на труда, структурата на управление и др., не винаги могат да бъдат описани количествено. В този случай те се опитват да отчитат тяхното влияние чрез въздействието им върху ресурсите, върху структурата на производствената функция и нейните параметри.  

Една индустрия обикновено се описва като съвкупност от предприятия, едно предприятие като съвкупност от работилници или като съвкупност от различни производствени технологии и т.н. Във всеки от тези случаи икономическите единици се описват чрез техните производствени функции или функции на разходите. И накрая, работилница или производство може да бъде представено като съвкупност от машини или други единици, върху които работят хора. Всеки от тези обекти обикновено се описва със собствена функция на разходите. Така например при моделиране на производствена площадка производствената единица е машина, която се описва с времето, изразходвано за извършване на всяка от възможните операции.  

Подчертаваме, че една и съща икономическа система в някои случаи действа като икономическа единица, в други - като сложна система, съставена от икономически единици от по-ниско ниво, всяка от които се описва чрез своята производствена функция или функция на разходите. Различните начини за описание на един и същи обект са свързани с различията в целите на изследването. Ако се интересуваме от вътрешните свойства на обекта, който се изучава, ние  

Имайте предвид, че тук описахме схемата на модел на едно ниво на изследваната икономическа система; системата се разглежда като набор от икономически единици, описани от производствени функции различни видове. Всъщност са възможни по-сложни конструкции; от своя страна могат да се състоят от по-малки икономически единици и т.н.  

Нека разгледаме въпроса каква информация може да се използва за конструиране на производствените функции на икономическите единици. Производствените функции могат да бъдат изчислени въз основа на технологични характеристикиза машина, кола, работилница или предприятие. Обикновено в този случай производствените функции се разглеждат във формата (3.3), т.е. функциите на разходите. В други случаи основата е обработката на статистиката на икономическите показатели. Например, когато се конструира функция на разходите за индустрията за производство на материали, често обикновено се приема, че индустрията използва един технологичен процес, а след това от статистиката те намират разходите за суровини за единица продукция в този процес. Друг подход за обработка на статистика с цел конструиране на производствена функция е добре познатият метод на кибернетичната черна кутия.  

Всяко предприятие е отделна независима финансово-икономическа единица, участваща в бизнес процеса. Този процес е насочен към изграждане на система от икономически приоритети и показатели  

Така една и съща икономическа система в някои случаи може да се моделира като елементарна икономическа единица, в други може да се опише като сложна система, съставена от по-елементарни икономически единици, които описват подсистемите на първоначалната система. Както вече беше казано, различни начиниописанията на един и същ обект са свързани с различия в целите на изследването. Ако изследователят се интересува от вътрешните свойства на изучаваната икономическа система, тя се представя като набор от подсистеми, в противен случай се разглежда като едно цяло. Обърнете внимание, че описанието на един и същ обект с помощта на различни модели се използва не само в икономиката, например космическият кораб, в случай че е необходимо да се опише движението на неговия център на масата в космическото пространство, се счита за материална точка , в същите случаи, когато изследователят се интересува от влиянието на работата на двигателя върху стабилността на движението около центъра на масата - като сложна система, състояща се от двигатели, резервоари за гориво и др., действащи един върху друг.  

Нека още веднъж подчертаем, че в отношения (2.2) и (2.3) величините y, x и a могат да бъдат многокомпонентни или векторни. В случай, че ресурсният вектор w е многокомпонентен, възниква фундаментална разлика между функциите на изхода и функциите на разходите. Във функцията на продукцията (2.2) са възможни различни комбинации от количества производствени ресурси, което води до факта, че един и същ обем продукция може да бъде произведен, най-общо казано, с различни комбинации от количества ресурси. Във функцията на разходите (2.3) изходната задача напълно определя разходите за ресурси. Следователно функциите на разходите се използват в случаите, когато в описаната елементарна икономическа единица няма възможност за замяна на един ресурс с друг. Функциите за освобождаване се използват, когато такава замяна е приемлива. Имайте предвид, че в икономическата литература терминът производствена функция (в тесен смисъл) често означава функцията на продукцията (2.2).  

Икономическият механизъм е предназначен да насочва дейността на хората и организациите за постигане на национални цели, като по този начин преодолява спонтанността, причинена както от произшествия в хода на природните процеси, така и от наличието на собствени интереси сред производствените и други икономически единици. Математическите модели, разгледани във втората част на книгата, са предназначени да опишат производствено-технологичното ниво икономически системии избора на решения за планиране и не са подходящи за анализ на явленията, които се случват по време на изпълнението на изградените планове, тъй като те не описват процеса на прехвърляне на планираните задачи към производствените единици и действията на производствените единици въз основа на получените планове. В допълнение, самите производствени и технологични модели не могат да отговорят на въпроса за качеството на използваната информация (за стойностите на параметрите на производствените функции и т.н.), тъй като параметрите на моделите зависят не само от технологичните характеристики на производството , но и върху неговата организация, от интереса на производствените звена към повишаване на ефективността на производството и разкриване на техните възможности в процеса на планиране. По този начин математическите модели, предназначени да анализират икономическия механизъм, надхвърлят описаните по-рано модели и трябва да им се обърне специално внимание.  

Членове (2) и (3) в табл. 13.2 разграничете дейностите на мениджъра като професионален лидери съответно сегмента като икономическа единица.  

Микроикономиката е един от двата основни клона на икономическата теория, който изучава поведението на отделните икономически единици (потребители и фирми) и тяхното взаимодействие на пазарите, което води до формирането на цените на производствените фактори и произведените стоки и услуги.  

Една от основните концепции на SNA е концепцията за икономическа транзакция. Икономическата сделка се разбира като взаимодействие между икономически субекти, осъществявано по взаимно съгласие (например покупка и продажба на стоки и услуги). Действия, предприети от една икономическа единица в едностраннокоито засягат други единици без тяхното съгласие, не са операции и се класифицират като други потоци в SNA.  

Необходимостта от консолидиране на капитала е свързана с премахването на двойното счетоводно отчитане в консолидираните отчети и правилното отразяване на размера на собствения капитал в баланса на една икономическа единица. Консолидираните финансови отчети се изготвят от гледна точка на компанията майка (холдинг, компания майка).  

Тази работа излага в достъпна форма най-важните принципи на количествения анализ на дейността на различни икономически единици, използвайки конкретни примери за предприятия, фирми, банки и други институции.  

Реорганизацията се извършва по реда на чл. 11 от закона за несъстоятелността. Както при ликвидацията, разглеждането на делото започва, след като длъжникът или кредиторът подаде съответно заявление. Основната цел на реорганизацията е запазване на дружеството като жизнеспособен стопански субект. В повечето случаи длъжникът продължава да управлява делата на дружеството, но е възможно и синдик да поеме отговорност за работата му. Едно от основните условия за оздравяване е предоставянето на временен заем на дружеството. За да даде стимул на дружеството да работи успешно, чл. 11 от закона установява предимството на кредиторите, предоставили заем на дружеството след подаване на заявление, пред кредиторите, които са го направили по-рано. Ако този стимул се окаже  

След идентифициране на елементарни икономически единици и формулиране на списък от материални блага и трудови ресурси, фигуриращи в модела, е необходимо да се опишат потоците между елементарните единици и моделите на трансформация на ресурсите  

Контролируемостта е степента на влияние, което даден мениджър има върху приходите или разходите. Разделянето на статии на контролирани и неконтролирани статии допълва мотивацията и анализа. Например, докато се прави разлика между мениджъра и центъра на отговорност като икономическа единица, квалифицираният изпълнител няма да поеме тежко бреме на отговорността.  

• Кой е архитект и с какво се занимава?
• Какво да вземете, за да станете одитор
• Стратегия „Победа“ – печелившо скалпиране на Forex
• Нека направим пари на фондовата борса в кампанията за един играч!
• Потенциалният БВП се измерва чрез обем
• Концепцията, функциите и значението на финансовите отчети в руската и международната практика
• Микроикономика и макроикономика
• Ние работим правилно: всички инструкции за бюджетно счетоводство P 153 инструкции 174n
• Лош дълг от задбалансова сметка Когато дълговете на контрагентите са признати за лоши
• Консолидирана отчетност Консолидирана отчетност бюджет 21 отдел образование otcdi

• Пример за изчисляване на индексацията на заплатата
• Как да коригирате малка грешка зависи от
• Тестване на интервю за счетоводител
• Индексация на заплатите: изберете правилно „базовия“ месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията
• Счетоводни тестове
• Как и къде да сменим медицинска застраховка?
• Анонимизиран метален акаунт
• Какво включва задължителната медицинска застраховка - безплатни грижи и услуги, включени в полицата
• Как и къде да получите полица за задължителна медицинска застраховка?
• Коя застрахователна компания да избера за сключване на задължителна медицинска застраховка?