வீடு > மறுமலர்ச்சி கடன் > ஒரு பணியாளரை ஆண்டு விடுப்பில் செல்ல முதலாளி அனுமதிக்காததற்கான காரணங்கள். அட்டவணையின்படி அவர்கள் விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள்: என்ன செய்வது


ஒரு பணியாளரை ஆண்டு விடுப்பில் செல்ல முதலாளி அனுமதிக்காததற்கான காரணங்கள். அட்டவணையின்படி அவர்கள் விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள்: என்ன செய்வது




விடுமுறைக் கடனைக் குவிப்பது சட்டத்தை மீறுவதாகும். எனவே, ஆய்வுகளின் போது, ​​முதலாளி திணிக்கப்படலாம் கலையின் கீழ் நிர்வாக பொறுப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27. இந்த மீறலுக்கான அபராதம், ஜனவரி 1, 2015 முதல், எங்கள் பொருளாதாரத் தடைகள் கடுமையாகக் கடுமையாக்கப்பட்ட போதிலும், மட்டத்திலேயே உள்ளது 50,000 ரூபிள் வரை நிறுவனம்மற்றும் ஒரு குற்றவாளி அதிகாரிக்கு 5,000 ரூபிள் வரை.

உண்மையில், அபராதம் ஒவ்வொரு முதலாளியையும் பயமுறுத்த முடியாது. எவ்வாறாயினும், அதே நேரத்தில் ஒரு ஊழியருடன் நிறுவனத்தில் விபத்து ஏற்பட்டால், சட்டத்தை மீறி, வழக்கமான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை, இங்கே நீங்கள் ஏற்கனவே குற்றச்சாட்டுக்கு "குதிக்க" முடியும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் மொத்த மீறல் மற்றும் கலையின் கீழ் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 143, இது நிச்சயமாக மிகவும் எரிச்சலூட்டும்:

ஆவண துண்டு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 143 "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுதல்"

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுவது, அவற்றுக்கு இணங்க வேண்டிய கடமையை ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு நபரால், இது அலட்சியமாக மனித ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்தால், -

400,000 ரூபிள் வரை அல்லது தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது ஊதியங்கள்அல்லது 18 மாதங்கள் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் பிற வருமானம், அல்லது கட்டாய வேலை 180 முதல் 240 மணிநேரம் வரை, அல்லது 2 ஆண்டுகள் வரையிலான காலத்திற்கு திருத்தம் செய்தல், அல்லது 1 வருடம் வரை கட்டாய உழைப்பு, அல்லது குறிப்பிட்ட பதவிகளை வகிக்க அல்லது ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்து அதே காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை சில செயல்பாடுகளில் 1 வருடம் வரை அல்லது அப்படி இல்லாமல்.

2. கவனக்குறைவாக ஒரு நபரின் மரணத்தை ஏற்படுத்திய இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 1-ல் வழங்கப்பட்ட ஒரு செயல், -

4 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறிக்காமல் அல்லது இல்லாமல் அதே காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும்.

3. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களின் மரணத்தை அலட்சியமாக ஏற்படுத்திய இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 1ல் வழங்கப்பட்ட ஒரு செயல், -

5 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பால் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழக்காமல் அல்லது இல்லாமல் அதே காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும்.

எவ்வாறாயினும், வருடாந்திர விடுப்பின் நிலுவைத் தொகையானது முதலாளியின் தண்டனையுடன் தொடர்பில்லாத பிற விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

"எரியும்" விடுமுறைகள்

வருடாந்திர விடுப்பு குவிப்பு அவர்கள் "எரிக்க" முடியும் என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கும். அத்தகைய நடுவர் நடைமுறைஒப்புதல் அளித்த பிறகு நாடு சென்றார். அது நடைமுறையில் இல்லை என்ற போதிலும், பெரும்பாலும் நீதிமன்றங்கள் அத்தகைய "எரியும்" முடிவு.

குறிப்பாக, மாஸ்கோவில், பின்வரும் நீதித்துறைச் செயல்களை உதாரணமாகக் குறிப்பிடலாம்: டிசம்பர் 24, 2014 எண் 4g / 9-12981 / 2014 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு, வழக்கு எண் 14 இல் ஏப்ரல் 14, 2014 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டு தீர்ப்புகள். வழக்கு எண். 11-24800/2013, முதலியன மற்ற பிராந்தியங்களிலும் இதே போன்ற முடிவுகள் உள்ளன. நிச்சயமாக, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் பார்வையில், இது நீதிமன்றங்களின் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய நிலைப்பாடு, ஆனால், அவர்கள் சொல்வது போல், "நீங்கள் ஒரு பாடலில் இருந்து வார்த்தைகளை தூக்கி எறிய முடியாது" மற்றும் உண்மை உள்ளது: நீதிமன்றங்கள் போன்ற முடிவுகளை எடுக்க முடியும். இங்கே ஏற்கனவே முதலாளி பிற விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கிறார் - பெரும்பாலும் தார்மீக மற்றும் உருவம், மேலும், நிச்சயமாக, ஊழியர்களே பாதிக்கப்படுகின்றனர்.

வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து தடைகள்

இந்த சர்ச்சை நீதிமன்றத்தை அடையவில்லை என்றால், முதலாளி தண்டிக்கப்படலாம் வரி அதிகாரிகள்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் அடுத்த வருடாந்திர விடுப்புக்கான அதிகபட்ச கடனை மட்டுப்படுத்தியுள்ளார், எனவே முதலாளி அதை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு மேல் குவித்தால், கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கான அடிப்படையைக் குறைப்பதன் மூலம் அத்தகைய கடனை அவர் செலுத்த முடியாது. AT இந்த வழக்குவரி அதிகாரிகள், கலை குறிப்பிடுவது. 255 வரி குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு அத்தகைய விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளை இலாபத்தின் இழப்பில் கூறுகிறது, இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஆனால் வணிக உரிமையாளர்கள் அதை மிகவும் விரும்ப மாட்டார்கள்.

பெரும்பாலும், இந்த நிலை இதுபோல் தெரிகிறது:

எடுத்துக்காட்டு 1

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை அல்லது அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்தவில்லை, இதன் காரணமாக, எடுத்துக்காட்டாக, 5 ஆண்டுகளாக விடுமுறையின் அளவு கடன் குவிந்துள்ளது. மற்றும் ஊழியர் வெளியேறுகிறார். கலையின் கீழ் முதலாளி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127 முழுமைக்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவருக்கு இழப்பீடு அளிக்கிறது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை(அனைத்து 5 வருடங்களுக்கும்), ஆனால் 2 ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துவது செலவுகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் மீதமுள்ள கடன் சட்டத்தை மீறி குவிந்துள்ளது.

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கடைசி சராசரி வருவாயின் படி முதலாளி அத்தகைய இழப்பீட்டை செலுத்துகிறார், அதாவது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனது வழக்கமான நேரத்தில் வழக்கமான வருடாந்திர விடுப்பு எடுத்திருந்தால், ஊழியருக்கு ஊதியம் கிடைத்திருக்கும்.

முதலாளி பெரும்பாலும் இந்த சூழ்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை மற்றும் கட்டணத்தின் முழுத் தொகையையும் செலவுகளுக்கு ஒதுக்குகிறார், இது வரி அதிகாரிகளால் ஆய்வுகளின் போது மீறலாக விளக்கப்படுகிறது மற்றும் தடைகள் ஏற்கனவே மீறலின் கட்டமைப்பிற்குள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வரி சட்டம். கட்டுப்பாட்டாளர்களின் நிலை மறுக்க முடியாதது என்ற போதிலும், முதலாளி தனது பார்வையை நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் சரிவு

விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்வதன் மற்றொரு விளைவு, நிச்சயமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியது, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வீழ்ச்சி, மேலும் உயர் நிலைநோயுற்ற தன்மை மற்றும் தொழில்துறை காயங்கள், தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை "எரித்தல்". எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விடுமுறையின் காலம் மற்றும் தேவை ஒரு விருப்பம் அல்ல, ஆனால் ஒரு நபரின் வேலை திறனை மீட்டெடுப்பதற்கான உடலியல் தேவை. இது அனைத்து சர்வதேச நடைமுறைகளிலும் தொடர்ந்து ஆராய்ச்சி மூலம் காட்டப்பட்டுள்ளது.

நாங்கள் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குகிறோம்!

எனவே, விடுமுறைக் கடன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறுவதில்லை என்பதை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்! மேலும், இதற்கு அப்பால் என்ன இருக்கிறது?

இங்கே நிலைமை வித்தியாசமாக உருவாகிறது, கலையில் வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் கோட் 124. ILO உடன்படிக்கை எண். 132 இன் 9. குறிப்பாக, நீதிமன்றங்கள், "எரித்தல்" பற்றி முடிவு செய்யும் போது, ​​மாநாட்டின் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன மற்றும் இந்த வரம்பு என்று கருதுகின்றன. ஒன்றரை வருட கடன்: அதாவது, ஒரு வருட வேலைக்கு ஒரு நபருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை இருந்தால், ஒன்றரை வருட வேலைக்கு - ஏற்கனவே 42 காலண்டர் நாட்கள். ஆனால் வரி அதிகாரிகள், கலை விண்ணப்பிக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, அவர்கள் இதை நம்புகிறார்கள் இரு வருட கடன் 56 காலண்டர் நாட்களுக்கு சமம்.

அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறைக் கடனில் இன்னும் எத்தனை நாட்கள் அதிகமாக உள்ளது? கலை படி. 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுஊழியர் சில நல்ல காரணங்களுக்காக வருடத்தில் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால் (இது விதியை விட விதிவிலக்காக இருக்க வேண்டும்), அடுத்த ஆண்டு விடுமுறையைப் பயன்படுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் விடுமுறை அளிக்கக் கூடாது என்று தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

கலை படி. 9 ILO மாநாடு எண். 132விடுமுறையின் குறைந்தபட்ச பகுதி (படி ரஷ்ய சட்டம் 14 காலண்டர் நாட்கள்) 1 வருடத்திற்குள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மீதமுள்ளவை 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்விடுமுறை வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டின் இறுதியில். அதாவது கலையின் படி எண்ணினால். ILO கன்வென்ஷன் எண். 132 இன் 9, 42 (28 + 14) காலண்டர் நாட்களின் கடனாக அதிகபட்சம், அதை மீற முடியாது (எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும்).

மகிழ்ச்சிகரமான விடுமுறையை எதிர்பார்த்து நீண்ட காலம் வாழ்ந்த சூழ்நிலையில், இந்த நேரத்தில் இரண்டு வாரங்களுக்கு வெளியேற வழி இல்லை என்று அதிகாரிகளிடமிருந்து தெளிவற்ற குறிப்பைப் பெறலாம், இது மிகவும் பொதுவானது. எனவே, நீங்கள் காலவரையற்ற காலத்திற்கு உங்கள் திட்டங்களுக்கு விடைபெற வேண்டும்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது? அத்தகைய சூழ்நிலையை எவ்வாறு சரியாகவும், பாரபட்சமும் இல்லாமல் தீர்ப்பது மற்றும் மரியாதையுடன் சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறுவது எப்படி? இதைப் பற்றி இன்னும் விரிவாகப் பேசலாம்.

உனக்கு என்ன தகுதி இருக்கிறது

"எனக்கு உரிமை உண்டு!"

நீங்கள் எந்த வகையிலும் கைவிடத் தயாராக இல்லை என்றால், அதிகாரிகளின் முடிவை திட்டவட்டமாக ஏற்கவில்லை மற்றும் தைரியமாக உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கத் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் சட்ட அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் தலைவருக்கு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சட்ட சட்டம்உங்கள் விடுமுறையை முன்பே திட்டமிட்டு ஒப்புக்கொண்டிருந்தால் அதை ரத்து செய்யுங்கள்.

தனியார் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் இந்த வழியில் "பாவம்" செய்கின்றன என்பதை நாங்கள் இப்போதே கவனிக்கிறோம், பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இதுபோன்ற விடுமுறை அட்டவணைகளை கூட தொகுக்கவில்லை. ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, அடுத்த ஆண்டுக்கான இந்த அட்டவணையை முந்தைய ஆண்டின் டிசம்பர் 17 க்குப் பிறகு வரைவதற்கு மாநில அமைப்புகள் கடமைப்பட்டுள்ளன.

விடுப்பு வழங்க மறுப்பதில் தொடர்புடைய சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, நிறுவன ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைக் காலங்களின் விநியோகத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் நகலை முன்கூட்டியே பெறுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இதைச் செய்ய, தலைக்கு முகவரியிடப்பட்ட பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை எழுதினால் போதும். கூடுதலாக, நடப்பு ஆண்டிற்கான அடுத்த விடுமுறைக்கான கோரிக்கையுடன் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் மேலதிகாரிகளின் கையொப்பத்தைப் பெறலாம்.

  • நீங்கள் நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்கள் பணிபுரிந்துள்ளீர்கள், மேலும் சட்டப்பூர்வமாக வெளியேற உரிமையுண்டு.
  • பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு வழங்க மேலாளருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை, இந்த விருப்பம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
  • உங்கள் மேலதிகாரிகளின் தவறான புரிதலை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், உதவிக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்ள தயங்காதீர்கள்.

நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஆரம்ப புகாருடன் அதிருப்தி ஊழியர்கள்தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும், ஆனால் இதுபோன்ற தவறான புரிதல்கள் மீண்டும் மீண்டும் ஏற்பட்டால், அதிகாரிகள் இன்னும் கடுமையான தடைகளை விதிக்கலாம்.

ஒரு சமரசத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

சமரசம் செய்யுங்கள்

ஒரு நபர் தனது சொந்த நிறுவனத்தின் உண்மையான தேசபக்தர் ஆக முடியும் என்பது இரகசியமல்ல, பின்னர், முற்றிலும் இயற்கையான வழியில், அமைப்பின் அனைத்து பிரச்சனைகளும் அவர்களது சொந்தமாக உணரப்படலாம். குறிப்பாக பணியாளர் தனது இன்றியமையாத தன்மை மற்றும் அணிக்கான முக்கியத்துவத்தை மிகவும் தீவிரமாக உணர்ந்தால்.

இந்த வழக்கில், இரண்டு முக்கிய தீர்வுகள் உள்ளன, அவை "அழுத்தத்தில் விரைந்து செல்லக்கூடாது" மற்றும் தலைவருடன் மோதலுக்கு வரக்கூடாது.

முதலில்: உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உண்மையில் என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், பின்னர் நிலைமையை நிதானமாக ஆராய்ந்து சரியான முடிவை எடுப்பது நல்லது அல்லவா, உங்கள் விடுமுறையை உணர்வுபூர்வமாகவும் வலியின்றியும் மிகவும் சாதகமான காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது?

இரண்டாவதாக, என்ன நடந்தாலும், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையை முடிவில்லாமல் ஒத்திவைக்க அல்லது பிரிக்க அதிகாரிகளுக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எவ்வாறாயினும், ஒரு வருடத்தில் விடுமுறைக் காலங்களில் ஒன்று 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

முடிவில், உங்களிடம் இன்னும் பள்ளியில் படிக்கும் குழந்தைகள் இல்லையென்றால், விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே பெற்றோருடன் எங்காவது செல்ல வாய்ப்பு இருந்தால், அவர்கள் சொல்வது போல், பருவத்திற்கு வெளியே ஓய்வெடுப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உதாரணமாக, ஜூலை-ஆகஸ்டில் அல்ல, ஆனால் அக்டோபர் அல்லது பிப்ரவரியில். அதில் எந்தத் தவறும் இல்லை, மாறாக, சில நன்மைகள் உள்ளன:

  • குளிர்கால விளையாட்டு செய்ய ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் பனிச்சறுக்கு பற்றி என்ன மோசமானது?
  • கடற்கரைகள் (அக்டோபரில் இது பழக்கமான துருக்கியில் மிகவும் சூடாக இருக்கும்) மகிழ்ச்சியான குழந்தைகளாலும் அவர்களின் மகிழ்ச்சியான அழுகைகளாலும் நிரப்பப்படாது.
  • விடுமுறைச் செலவுகள் அவ்வளவு அதிகமாக இருக்காது, ஏனென்றால் சுற்றுலாப் பருவத்தின் உயரத்தில் ஓய்வெடுப்பது மிகவும் லாபகரமானது.

ஒரு நல்ல முதலாளி உங்களைப் புரிந்துகொள்வார்

கூடுதலாக, ஆனால் உங்களால் இது சாத்தியம் என்று நீங்கள் கருதினால் மட்டுமே, சில நேரங்களில் நீங்கள் விடுமுறையில் தொடர்பில் இருக்க முடியும் மற்றும் அவ்வப்போது அணியின் வேலைகளில் பங்கேற்கலாம் என்று நிர்வாகத்துடன் உடன்பட முயற்சிக்கவும். ஆனால் பங்கேற்பது மட்டுமே சாத்தியமானது மற்றும் உங்களுக்கு சுமையாக இருக்காது, இல்லையெனில் அது இனி ஒரு முழுமையான விடுமுறையாக இருக்காது, ஆனால் உங்கள் தோழன் விரும்பாத ஒரு சீரான சுய தியாகம்.

ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா? சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆம், மற்றவற்றில் இல்லை. இந்த கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள நிபந்தனைகளை நினைவுபடுத்துவது அவசியம். படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 114,ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஓய்வு தேவைப்படலாம். ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்கள் அடங்கும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஆண்டின் இறுதியில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான தோராயமான அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது. அவர் ஒழுங்கை தீர்மானிக்கிறார்.

என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அட்டவணைப்படி விடுமுறையில் செல்ல விடுவதில்லை

ஒரு ஊழியர் விரைவில் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டியிருந்தால், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக முதலாளிக்கு இந்த நிபுணர் தேவைப்பட்டால், ஓய்வு நாட்களை மாற்றுவதற்கு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், ஒரு ஆர்டர் உருவாக்கப்பட்டு அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்படாததற்கு என்ன காரணம்?

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நேரத்திற்கான அனைத்து பண இழப்பீட்டையும் முதலாளி செலுத்த வேண்டும். மேலும், பணியாளர் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு கேட்கலாம். இந்தக் கோரிக்கைக்கு மேற்பார்வையாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை.

பின்வருபவை இருந்தால் முதலாளி உங்களைப் போக விடமாட்டார்கள்:

  • பணியாளர் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்துள்ளார் மற்றும் ஓய்வு தேவை;
  • கால அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகாத காலக்கட்டத்தில் ஊதியத்துடன் கூடிய ஓய்வு வழங்குமாறு பணியாளருக்கு மேலாளரைக் கோருகிறது;
  • அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் சேர்த்து அதைப் பெறுவதற்கு ஊழியர் கோருகிறார்;
  • உற்பத்தி தேவைகளுக்காக. எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இருக்க வேண்டும்.

தனது சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு செல்லாமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்க மேலாளருடன் உடன்படலாம். அவசர குடும்பப் பிரச்சனைகள் அல்லது பிற சரியான காரணங்கள் இருந்தால் அது வழங்கப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 128. காரணத்தின் முக்கியத்துவத்தின் அளவை முதலாளி சுயாதீனமாக மதிப்பிடுகிறார். அவர் இதை ஒரு அவமரியாதைக் காரணமாகக் கருதி, அடுத்த நாள் பணிக்கு வரவில்லை என்றால், பணிக்கு வராததற்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். அத்தகைய நேரத்தின் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. அதன் வரம்பை நகராட்சி அல்லது மாநில நிறுவனங்களின் விதிகளில் மட்டுமே காணலாம். இது அதிகபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு வழங்கப்படலாம்.


விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது விடுப்பு வகை, இதற்கான காரணம் மற்றும் கால அளவைக் குறிக்க வேண்டும். பின்னர், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், விடுமுறை நாட்களைப் பெற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் படிவ எண் T-6. வரைந்த பிறகு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக மதிப்பாய்வு செய்ய ஆர்டர் பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு விடுப்பு மறுக்க முடியுமா?

ஆணைக்கு முன் அவர்கள் விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது. AT ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு மேலாளர் கட்டாய ஓய்வு அளிக்க வேண்டிய ஊழியர்களின் முக்கிய குழுக்களை பட்டியலிடுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

  • மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது பின் பெண்கள்;
  • வயது குறைந்த ஊழியர்கள்;
  • ஒரு குழந்தை அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பணியாளர்.

சட்டத்திற்கு இணங்க, வேலை செய்யாத நேரத்தை வரைய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இரண்டாவது அதைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் அட்டவணையின்படி விடுமுறை எடுக்க வேண்டும். பணியாளர் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும் என்ற உண்மையை, தொடக்கத்திலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், முதலாளியின் அறிவிப்புக்குப் பிறகு இரண்டு வாரங்களுக்கு உங்கள் விருப்பப்படி ஒத்திவைக்கலாம். அட்டவணையை உருவாக்கும் நேரத்தில், குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அட்டவணையின்படி விடுமுறையில் செல்ல முதலாளி உங்களை அனுமதிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, நீங்கள் அட்டவணையின்படி வெளியேற விரும்பினால், உங்களை வேலையில் தடுத்து வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. உங்களைத் தடுத்து வைக்க, நீங்கள் ஒரு உத்தரவைப் பிறப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அட்டவணை வரிசையை ஒழுங்கமைக்கிறது. பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அது விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த நாட்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் வளர்ச்சியை மோசமாக பாதிக்கும் என்று முதலாளி நம்பினால் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நீங்கள் அதை அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு மாற்றலாம், ஆனால் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. இல்லையெனில், உங்களை விடுப்பில் அனுப்புமாறு கோரலாம் சட்ட அடிப்படையில்அட்டவணையின்படி அல்லது எந்த நேரத்திலும், எதுவும் இல்லை என்றால்.

திட்டமிடப்பட்ட ஊழியர்களை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றியமைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த உரிமை தற்போதைய சட்டத்தில் உள்ளது.

ஆனால், இது இல்லாமல் நிறுவனத்தின் இயல்பான இயக்க முறைமையை பராமரிக்க இயலாது.

மற்ற காரணங்களுக்காக முதலாளி விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்க முடியாதா என்ற கேள்விக்கான பதில் எப்போதும் எதிர்மறையாக இருக்கும்.

அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான முக்கிய நிபந்தனை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல். அத்தகைய சலுகைகளை மறுப்பதால் பொறுப்பு வழங்கப்படவில்லை.

எனவே, ஊழியர்கள் சரியாக ஒன்று அல்லது மற்றொரு காலகட்டத்தில் வெளியேறுவது முக்கியம் என்றால் எதற்கும் பயப்படக்கூடாது.

கட்டுரை வழிசெலுத்தல்

அட்டவணைப்படி விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்காதீர்கள். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

கடுமையான காரணமின்றி விடுப்பை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்தால் மட்டுமே விடுமுறையை மாற்றியமைக்க முடியும். இந்த நடைமுறை ஒரு சிறப்பு உத்தரவின் உதவியுடன் வழங்கப்படுகிறது.

வெளியேறுவதற்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?

நிராகரிக்க மேலாளர்களுக்கு உரிமை இல்லை:

  • ஒரு மனைவி, இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்திருந்தால்.
  • மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை தத்தெடுத்த நபர்கள்.
  • கர்ப்பிணி பெண். மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்பும், அதற்குப் பிறகும்.
  • வயது குறைந்தவர்.
  • சட்டத்தில் உள்ள பிற வகை குடிமக்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட நபர்கள் அட்டவணைப்படி நேரம் வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. அத்தகைய காலத்திற்கு ஓய்வு வழங்க வேண்டும் என்று நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கை எழுதினால் போதும். அத்தகைய வகைகளின் குடிமக்களை அட்டவணைப்படி விடுமுறையில் செல்ல முதலாளி அனுமதிக்க முடியாதா? இல்லை.

அத்தகைய விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

வயது பூர்த்தி அடையாதவர்களுக்கு விடுப்பு கட்டாயம். அல்லது மிகவும் ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரியலாம். நீங்கள் ஓய்வு நேரத்தை தொடர்ச்சியாக இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் மாற்ற முடியாது. பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்திருந்தாலும், இது அனுமதிக்கப்படாது.

சலுகைகள் இல்லை என்றால், இடமாற்றங்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் வழக்கம் போல் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

தோல்வி மற்றும் சாத்தியமான காரணங்கள்

ஓய்வு காலங்களை ஒத்திவைப்பது நிறுவனத்தின் வேலையை சாதகமாக அல்லது எதிர்மறையாக பாதிக்குமா என்பதற்கான தெளிவான அளவுகோல்களை சட்டம் வழங்கவில்லை. நிர்வாகம் அவர்களின் தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளின் அடிப்படையில் இந்த முடிவுகளை எடுக்கிறது. ஊழியர்களுடன் அவர்களை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் மட்டுமே உள்ளன. நிறுவனம் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் இரண்டு வழக்கறிஞர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒருவர் விடுமுறையில் தோன்றினார்.

ஆனால் இரண்டாவது ஏற்கனவே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றுவிட்டார். இந்த சூழ்நிலையில், இந்த நேரத்தில் ஒரு வழக்கறிஞர் முக்கியமானவராக இருந்தால் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முடியும். இரண்டாவது மருத்துவமனையை விட்டு வெளியேறும் தருணம் வரை ஓய்வு ஒத்திவைக்கப்படும்.

பெரிய அளவில் தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதற்கான ஆர்டரை நிறுவனம் பெற்றால், விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியும் முக்கியமானது. ஆனால் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, முதலாளி தனது சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்க முடியாதா என்ற கேள்விக்கு அவர்கள் எதிர்மறையாக பதிலளிக்கின்றனர்.

விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்கப்படாத ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?


தேவைப்பட்டால், மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க உதவும் பல நிகழ்வுகள் உள்ளன.

இவை, எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வுகள்.

விடுப்பு பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் புகாருடன் இணைப்பது சிறந்தது.

இந்த பாத்திரம் பொதுவாக வரைபடத்தின் நகலால் செய்யப்படுகிறது.

இந்த மேலாளருக்கும் இந்த ஊழியருக்கும் இடையிலான உறவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் எந்த ஆவணங்களும்.

ஓய்வு வழங்குவதற்கான உத்தரவு தோன்றுவதற்கு முன்பு, ஊழியர்களுக்கு தன்னிச்சையாக தங்கள் இடங்களை விட்டு வெளியேற உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், ஒரு தீவிரமான காரணமின்றி பணியிடத்திற்கு வராததற்காக அத்தகையவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.

அதாவது, யாராவது நீதிமன்றத்தில் புகார் அளித்தால், பரிசீலனைக்கு காத்திருக்க வேண்டியது அவசியம். மேலும் தலைவர் தகுந்த உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் தருணம்.

முன்பு வழக்குநீங்கள் நிர்வாகத்துடன் பேசலாம். மேலும் அவர்களின் நிலைமையைப் புரிந்துகொள்ளவும், மறுபக்கத்தின் நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளவும் அவர்களை கட்டாயப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு மோதல் சூழ்நிலையை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்று சேர்ப்பது நல்லது.

ஆனால் விடுப்பு வழங்காதது சட்ட உரிமைகளை நேரடியாக மீறுவதாகும். இது தொடர்ந்தால், உரிய அதிகாரிகளிடம் முறையிடப்படும்.

சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள்

எந்தவொரு முதலாளியும் கூலியைச் சேமிக்காமல் ஓய்வு அளிக்கும்படி கேட்கலாம். இந்த உரிமை தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 128 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய விடுமுறைகளுக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமையுடன், மறுப்பு இல்லாமல் ஒரு தனி வகை நபர்கள் உள்ளனர்.

இந்த குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊனமுற்றோர். அவர்கள் வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை பெறுகிறார்கள்.
  • அன்று இருப்பவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ராணுவ சேவை. வருடத்திற்கு 14 நாட்கள் வரை விடுமுறை.
  • வேலை . வருடத்திற்கு இரண்டு வாரங்கள் வரை.
  • WWII பங்கேற்பாளர்கள். அவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு அதிகபட்சமாக 35 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

குடும்ப சூழ்நிலை காரணமாக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எழுதப்பட்ட அறிக்கை அடிப்படையாக செயல்படும்.

6 மாத வேலைக்குப் பிறகு

ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு விடுமுறையை மறுக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உள்ளதா? இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்.

ஓய்வு பெறும் உரிமை கிட்டத்தட்ட எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் நேரடி மேலதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே அத்தகைய சாத்தியம் குறித்து முடிவெடுக்கும் கடமை உள்ளது.

ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத ஒரு சாதனத்தில், மறுப்பு ஒரு மீறலின் நிலையைக் கொண்டிருக்காது. இது பொருந்தக்கூடிய எந்த விதிமுறைகளையும் மீறாது. ஆனால் விடுமுறை அட்டவணைகள் வரையப்படும் வரை மட்டுமே இது சாத்தியமாகும். இந்த அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படும் வரை.

ஆணையின் முன்

பெண்கள் பெரும்பாலும் பதிவு செய்வதற்கு முன் உத்தியோகபூர்வ விடுப்பில் செல்வார்கள். பின்னர் பணியிடத்திற்கு வெளியே செலவழித்த ஊதிய நேரத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தில் சட்டவிரோதமானது எதுவும் இல்லை. ஆனால் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இதை மறுக்க சட்டம் இன்னும் தடை செய்கிறது.

வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து தடைகள்

வரி அதிகாரிகள் அதிகாரிகளை தண்டிக்கிறார்கள், மீறல் வெளிப்பட்டாலும், ஆனால் வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு செல்லவில்லை.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், அடுத்த விடுமுறையுடன் தொடர்புடைய அதிகபட்ச கடனில் கட்டுப்பாடுகள் சமீபத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அனுமதிக்கக்கூடிய வரம்புகளுக்கு மேல் முதலாளிகளிடம் குவிந்தால், குறைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது வரி அடிப்படைநிறுவனங்களின் லாபத்திற்காக.

அத்தகைய விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவுகள் வரி அதிகாரிகளின் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை. இது தர்க்கரீதியானது, ஆனால் வணிக உரிமையாளர்கள் இந்தத் தேவையை விரும்புவதில்லை.

சாத்தியமான சூழ்நிலைகளில் ஒன்றை வழிகாட்டுதலாகக் கருதுங்கள். பல ஆண்டுகளாக, ஊழியர் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை. அல்லது அதைப் பயன்படுத்தினார், ஆனால் முழுமையாக இல்லை.

உதாரணமாக, இது 5 ஆண்டுகளாக கடன் குவிப்பு காரணமாகும். பணிநீக்கம் உள்ளது. பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் செலவு குழுவில், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக மட்டுமே இடமாற்றங்கள் தோன்றும். கடனின் மற்றொரு பகுதி ஏற்கனவே சட்டத்தின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கடைசி சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அத்தகைய இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, ஊழியர்கள் வழங்கிய ஓய்வை வழக்கம் போல் பயன்படுத்துவதை விட இது அதிகம்.

மோதல் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது


இவை பேச்சுவார்த்தைகளை விட கடுமையான நடவடிக்கைகள்.

ஆனால் சோதனைகள் போல் கடினமாக இல்லை.

தொடர்புடைய விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு, ஒரு சிறப்பு ஆணையம் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தை விட்டு வெளியேறுகிறது.

நிறுவனம் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறதா என்பதை அதன் பிரதிநிதிகள் சரிபார்க்கிறார்கள்.

இந்த சோதனை ஒருவரை மட்டுமல்ல, அனைத்து ஊழியர்களையும் பாதிக்கும்.

விண்ணப்ப படிவம் தன்னிச்சையாக எழுதப்பட்டுள்ளது. முக்கிய தேவை என்னவென்றால், சிக்கல் மற்றும் அதன் சாராம்சம் அதிகபட்ச விவரத்துடன் கூறப்பட வேண்டும். இத்தகைய அறிக்கைகள் தனிப்பட்ட முறையில் பரிசோதகரிடம் கைகளில் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகின்றன.

தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளியை பொறுப்பேற்க வேண்டுமா இல்லையா என்பது குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. பொதுவாக தொழிலாளர் குறியீடு எண் 5.27 இன் கட்டுரையின் அடிப்படையில் ஈர்க்கப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டால் என்ன செய்வது, ஆனால் ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லவில்லை - வீடியோவில்:

கீழே உள்ள படிவத்தில் உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

இந்த தலைப்பில் மேலும்:

விடுமுறை வழங்கப்படாததால் தொழிலாளர் தகராறுகள் இன்று அதிகரித்து வரும் நிகழ்வு. அவை மூலம் எழுகின்றன வெவ்வேறு காரணங்கள், இதில் முக்கியமானது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி, அத்தகைய அட்டவணைகள் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் இருக்க வேண்டும், மேலும் அவை ஆண்டுதோறும் அடுத்த ஆண்டுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் டிசம்பர் நடுப்பகுதிக்குப் பிறகு அல்ல.

ஒரு விதியாக, இந்த மீறல்கள் தனியார் நிறுவனங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, இதில் ஊழியர்கள் அதிகாரிகளின் அனுமதியுடன் விடுமுறைக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள் - எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்வழி.

உங்களுக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறை மகிழ்ச்சியான யதார்த்தமாக மாறவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

அவர்கள் விடுமுறை கொடுக்கவில்லை - அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் / நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க கடமைப்பட்டுள்ளது - நிச்சயமாக, ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும் முதலாளியின் சாத்தியக்கூறுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

நிறுவப்பட்ட அட்டவணைக்கு இணங்குதல் என்பது ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர் ஆகிய இரு தரப்பினரின் பொறுப்பாகும்.

தலைவருக்கு தன் கடமைகளை மறக்க (புறக்கணிக்க) உரிமை உண்டா? சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

  • விடுமுறையின் காலம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுதோறும் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும் (குறிப்பு - ஊதியம், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 114, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 பகுதி 1) 28 நாட்களுக்கு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115) பாதுகாப்புடன், சராசரி சம்பளம்அத்துடன் அவரது நிலையும். சிறார்களுக்கான விடுப்பு காலம் 31 நாட்கள்.
  • 28 விடுமுறை நாட்களை ஒரு முறை பயன்படுத்தலாம் அல்லது 14 நாட்கள் கொண்ட 2 விடுமுறைகளாகப் பிரிக்கலாம் 1 வணிக ஆண்டுக்குள் வழங்கப்படும்.
  • முதலாளி, தனது பணியாளரின் ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு, வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால் , பணியாளர் அதை தானே செய்ய உரிமை உண்டு. ஏன்? ஏனெனில், வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலாளியால் அல்ல: 6 மாத உத்தியோகபூர்வ வேலைக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. பணியின் 2 வது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு முதல், மேலாளர் தனது பணியாளருக்கு விடுமுறையை (28 நாட்கள்) வழங்குகிறார்.
  • ஆறு மாத கால வேலை முடிவதற்குள் விடுமுறையில் செல்லுங்கள் , தொழிலாளர் சட்டத்தின் 122 வது பகுதி 2 இன் படி, 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் செய்யலாம்; 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்; மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்/பின் பெண்கள். பட்டியலிடப்பட்ட வகைகளைச் சேர்ந்த பணியாளர்கள் நிர்வாகத்திற்கு பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது விடுமுறையின் நேரத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்கள்.
  • நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது இந்த விடுப்புக்கான வசதியான நேரத்தை தனது சுயாதீனமான தீர்மானத்துடன் பணியாளரால் விடுவிப்பதற்கான உரிமையை சுயாதீனமாக செயல்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது. மேலும், விடுமுறைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலகட்டத்துடன் நிர்வாகத்தின் கருத்து வேறுபாடு ஒரு பொருட்டல்ல மற்றும் விடுமுறையில் செல்வதற்கு ஒரு தடையாக இல்லை. உண்மை, நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட "விடுமுறைக்கு" சில வாரங்களுக்கு முன்பு நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக இது குறித்து எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.
  • முதலாளி தனது ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் விடுமுறைகள் பற்றி அதிகபட்சம் 2 வாரங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 பகுதி 3). மேலாளர் பணியாளரை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கவில்லை என்றால், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 2 வாரங்களுக்கு தனது விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
  • விடுமுறையைப் பயன்படுத்தும் நேரம் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படலாம் பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையே. ஆனால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் சட்டத்தின் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, விடுமுறையை விற்பனை செய்வதற்கான நிலைமைகளை மோசமாக்க மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை (உதாரணமாக, சட்டத்தால் தேவைப்படுவதை விட குறுகிய விடுமுறையை வழங்க).
  • தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் விடுமுறை இல்லை பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு மாறாக - இது சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 123-124).
  • விடுப்பு பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால் , பின்னர் அது அடுத்த ஆண்டுக்கு "பரிமாற்றம்" செய்யப்படுகிறது (அதாவது, அடுத்த ஆண்டு விடுமுறையில் சேர்க்கப்படும்). உங்கள் விடுமுறையை பண இழப்பீட்டிற்கு மாற்றுவது சட்டப்படி சாத்தியமற்றது. ஆனால் குறைக்கப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, நீங்கள் எடுக்காத விடுமுறைக்கு பணத்தில் உங்களுக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
  • அபாயகரமான தொழிலில் பணிபுரியும் போது அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலை நாளின் போது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும் கூடுதல் விடுப்பு(மேலும் செலுத்தப்பட்டது), இதன் காலம் குறைந்தது 3 நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (இது உள் தொழிலாளர் / வழக்கமான விதிகள் அல்லது கூட்டு / ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது). இந்த கூடுதல் விடுப்பு பண இழப்பீட்டால் மாற்றப்படலாம்.

அட்டவணையின்படி அவர்கள் உங்களை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள் - உங்கள் இலக்கை எவ்வாறு மெதுவாக அடைவது என்பதற்கான வழிமுறைகள்

ஏற்கனவே சூட்கேஸ் கிட்டத்தட்ட நிரம்பியுள்ளது, மற்றும் டிக்கெட்டுகள் கூட அலமாரியில் உள்ளன, அனைவருக்கும் விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதி இல்லை.

உங்கள் உரிமைகளுக்காக எப்படி போராடுவது?


நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் விடுமுறை கொடுக்கவில்லை என்றால் ...

ஒரு பணியாளரின் "முறைசாரா" வேலைவாய்ப்புடன் கூட, முதலாளி கண்டிப்பாக வழங்க வேண்டும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். பணியாளரை வேலைக்குச் சேர்த்த நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, பணியாளர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து தொழிலாளர் உறவுகள் நேரடியாகத் தோன்றும், மேலும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து தொடர்புடைய விதிகளும் அவருக்கு (முதலாளியுடன் சேர்ந்து) பொருந்தும்.

உங்கள் வேலையில் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை நீங்கள் அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? மற்றும் உன்னுடையதை எப்படி அடைந்தாய்? கீழே உள்ள கருத்துகளில் உங்கள் கதைகளைப் பகிரவும்!