அவர்களுக்கு விடுப்பு மறுக்க முடியுமா மற்றும் முதலாளி உங்களை விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது. படிப்பு விடுப்பில் செல்ல அனுமதிக்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

நிறுவனத்தின் பணியின் இயல்பான தாளத்தை பராமரிக்க இது அவசியமானால், தொழிலாளர் கோட் முதலாளியின் உரிமையை வழங்குகிறது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124).

இடமாற்றத்தின் சட்டப்பூர்வத்திற்கான முக்கிய நிபந்தனை எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியரின் ஒப்புதல் ஆகும்.. அத்தகைய சலுகையை மறுப்பதற்கான பொறுப்பு சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே, திட்டமிடப்பட்ட காலத்தில் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்வது முக்கியம் என்றால், அவர் முதலாளியை மறுக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அவர் இந்த காலகட்டத்தை வேறு காலத்திற்கு மாற்ற முடியும். பரிமாற்ற உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் இந்த நடைமுறை முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

யாருக்கு விடுமுறை அளிக்கக் கூடாது?

நீங்கள் விடுப்பை மறுக்க முடியாது:

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது பின் கர்ப்பிணி பெண்கள்;
மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த நபர்கள்;
ஒரு பெண்ணின் மனைவி மகப்பேறு விடுப்பு;
சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகை தொழிலாளர்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களுக்கு, விடுப்பு பெறுவதற்கான சலுகை நிறுவப்பட்டுள்ளது; அது வரும் வரை அவர்கள் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; அதன் ஏற்பாட்டைக் கோரி முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினால் போதும்.

இந்த விண்ணப்பத்தை மறுக்க முடியாது.

வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு அல்லது வேலை செய்பவர்களுக்கு வருடத்தில் விடுமுறை வழங்கக்கூடாது என்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையை தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மாற்ற முடியாது, அதாவது, ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை ஏற்கனவே ஒரு முறை மாற்றப்பட்டிருந்தால், இரண்டாவது முறையாக நேரம் வரும்போது, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட அதை மீண்டும் திட்டமிட முடியாது.

விடுப்பு பெறுவதில் எந்த சலுகையும் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு, இது பொதுவான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் மாற்றப்படுகிறது.

மறுப்பதற்கான காரணங்கள்

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்வது நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோரின் வேலையை எதிர்மறையாக பாதிக்குமா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான தெளிவான அளவுகோல்களை சட்டம் வழங்கவில்லை. முதலாளி இதை தனது சொந்த விருப்பப்படி முடிவு செய்து, பணியாளருடன் இந்த நிலையை ஒப்புக்கொள்கிறார்

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான சாத்தியமான காரணத்திற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு ஊழியர்கள் ஒரே வேலையைச் செய்யும் சூழ்நிலை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர். அவர்களில் ஒருவர் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் அதற்கு சற்று முன்பு, இரண்டாவது ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் முதல் பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதித்தால், நிறுவனம் சட்ட ஆதரவு இல்லாமல் போகும். நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞர் இல்லாமல் செய்ய முடியாவிட்டால், இரண்டாவது நிபுணர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் வரை விடுமுறையை ஒத்திவைக்க மேலாளர் பணியாளரிடம் கேட்கலாம்.

மேலும், சில தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு பெரிய ஆர்டரைப் பெறும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களும் அவசரமாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் ஒருவர் விடுமுறையில் சென்றால், வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒப்புக்கொண்ட காலத்திற்குள் ஆர்டரை முடிக்க முடியாது என்று மேலாளருக்கு நம்புவதற்கு காரணம் இருக்கலாம். இந்த காலகட்டத்தில் வரும் அனைத்து விடுமுறைகளையும் ஒத்திவைக்க அவர் கேட்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

முதலாளி, விடுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்ய மறுத்த போதிலும், அதை ஊழியருக்கு வழங்கவில்லை என்றால், வழங்குவதற்கான நேரம் நெருங்கிவிட்டாலும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி, உங்கள் மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டமைக்க நீங்கள் பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

அத்தகைய முறையீடு தொழிலாளர் ஆய்வாளர், தொழிற்சங்கம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பப்படலாம்.

வெளியேறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்களை இணைப்பது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை அட்டவணையின் நகல், அத்துடன் முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், அனுப்பப்படும் புகாரில்.

ஒரு பணியாளருக்கு அதை வழங்குவதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு அனுமதியின்றி விடுப்பில் செல்ல உரிமை இல்லை.இல்லையெனில், முதலாளி அதற்கான காரணத்தைப் பெறுவார்.

அதாவது, நீங்கள் ஒரு புகாருடன் எங்காவது விண்ணப்பித்தால், அது வரை காத்திருக்க வேண்டும் பரிசீலித்து, விடுப்பு வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துவார், மேலும் அவர் இந்த அறிவுறுத்தலுக்கு இணங்குவார்.

புகார்களை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் முதலாளியிடம் பேசி, விடுப்பு எடுப்பது அவசியம் என்று அவருக்குத் தெரிவிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இந்த காலத்திற்கு வவுச்சர்கள் ஏற்கனவே வாங்கப்பட்டிருப்பதால், மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான விடுமுறைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளன, இதனால் அனைவரும் ஒன்றாக ஓய்வெடுக்கலாம்.

இந்த உரையாடலில், உரையாடலின் முதல் பகுதிக்குப் பிறகு உடன்பாடு ஏற்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு மோதல் சூழ்நிலையை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்று நாங்கள் கூறலாம், ஆனால் அது பணியாளரின் ஓய்வு மற்றும் விடுப்புக்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையில் தலையிடுகிறது. வழங்கப்படவில்லை, இதைத் தொடர்ந்து "சரியான இடத்திற்கு" மேல்முறையீடு செய்யப்படும்.

மேலே எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே விவாதித்தோம்..

இந்த உரையாடலுக்குப் பிறகு, ஒரு திறமையான முதலாளி, பெரும்பாலும், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் தேவையற்ற தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை, இந்த சூழ்நிலையில் அவர் தோற்றுப்போன கட்சி என்பதை உணர்ந்து, ஒரு தொடர்ச்சியான பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிப்பார். அல்லது, ஒருவேளை, அவர் இதை எளிமையாகச் செய்வார், தன்னை ஒரு விடுமுறைக்கு வருபவர்களின் நிலையில் வைத்துக்கொள்வார், ஏனென்றால் முதலாளி அதே நபர், நீங்கள் ஒரு உரையாடலை சரியாக உருவாக்கினால், அவர் எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொள்வார்.

பரீட்சைக்கு மாணவனை விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது கூடுதல் விடுப்புமற்றும் முக்கிய ஒன்றை மாற்றாது. இந்த உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 173 ஆல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. படிப்பு விடுப்பில் எத்தனை நாட்கள் இருக்க வேண்டும் என்பது குறித்த வழிமுறைகளையும் இது வழங்குகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு அமர்வுக்கு விடுவிக்கப்படும் போது சூழ்நிலைகளை மேற்கோள் காட்டுவோம் (சம்பள விடுமுறை):

“1 மற்றும் 2 வது படிப்புகளில் இடைநிலை சான்றிதழில் தேர்ச்சி, முறையே - 40 காலண்டர் நாட்கள்,
அடுத்தடுத்த படிப்புகள் ஒவ்வொன்றிலும் முறையே - 50 காலண்டர் நாட்கள்
தேர்ச்சி பெறும்போது கல்வி திட்டங்கள் உயர் கல்விஇரண்டாவது ஆண்டில் குறுகிய காலத்தில் - 50 காலண்டர் நாட்கள்;
மாநில இறுதி சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுதல் - நான்கு மாதங்கள் வரை ;

சம்பளத்தைத் தக்கவைக்காமல் விடுவிக்கப்பட்டது:

நுழைவுத் தேர்வுகளுக்கான தயாரிப்பில் (15 நாட்கள்);
மாணவர்கள் நேருக்கு நேர்உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் திட்டம் (15 நாட்கள்);
இறுதி நிலையை கடந்ததற்காக. தேர்வுகள் (1 மாதம்).

யார், எப்போது வேலை வழங்குபவருக்கு விட்டுவிடக்கூடாது என்ற உரிமை உள்ளது?

உங்களை எங்கும் செல்ல விடாமல் இருக்க உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இருந்தால் பல காரணங்கள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

உங்கள் இரண்டாவது உயர் கல்வியைப் பெறுகிறீர்கள். மேலும் 1 டிப்ளமோ வேண்டுமா? வேலை மற்றும் படிப்பு இரண்டில் ஒன்றை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் இல்லை, அல்லது அது காலாவதியாகிவிட்டது;
நீங்கள் பொருத்தமான சம்மன் சான்றிதழை வழங்கவில்லை (உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தின் கணக்கியல் துறையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது).
நீங்கள் ஒரு பகுதி நேர மாணவர். சட்டப்படி, ஒரு பணியாளருக்கு அவரது முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து மட்டுமே விடுப்பு படிக்க உரிமை உண்டு. பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, இந்த உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 287). ஆனால் உங்கள் பணி அறிக்கையை நீங்கள் ஒப்படைத்தால், கவலைப்பட வேண்டாம், நீங்கள் விட்டுவிடக் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.

அவர்கள் உங்களை விடவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

உடனே எச்சரிப்போம்:இந்த நடவடிக்கைகள் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானவை என்றாலும், அவை நிச்சயமாக உங்களுக்கு எதிராக அதிகாரிகளை அமைக்கும். வேலையில் சில தவறுகள், தாமதங்கள் போன்றவை இருந்தால், அதிகப்படியான "புத்திசாலி" பணியாளரை அகற்றுவதற்காக அவர்கள் இதில் தவறு காணலாம். அதனால் என்ன செய்வது?

விருப்பம் 1. பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்அறிவிப்புடன், நீங்கள் படிக்கும் இடத்திலிருந்து உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் சான்றிதழை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு அனுப்பவும். கடிதத்தை இலவச வடிவத்தில் எழுதுங்கள்; அதற்கான தெளிவான தேவைகள் எதுவும் இல்லை.

விருப்பம் 2. மேலே உள்ள புள்ளியிலிருந்து ஆவணங்களை நகலில் வரைந்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்குச் செல்லவும். அவர்கள் ஒரு முத்திரையை வைத்து ரசீதுக்கு கையெழுத்திட வேண்டும் என்று நீங்கள் கோருகிறீர்கள்.

மேலும் செயல்கள்: வேலைக்குச் செல்ல வேண்டாம், அமைதியாகப் படிக்கவும். நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், நீதிமன்றம் உங்கள் பக்கம் இருக்கும். மேலும், நீங்கள் விரும்பினால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் (உங்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) மற்றும்/அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்தில் புகார் அளிக்கவும். நீங்கள் எங்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.

விடுமுறை வழங்கப்படாததால் தொழிலாளர் தகராறுகள் இன்று பெருகிய முறையில் பொதுவான நிகழ்வு. அவை மூலம் எழுகின்றன பல்வேறு காரணங்கள், முக்கியமான ஒன்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி, அனைத்து நிறுவனங்களும் அத்தகைய அட்டவணைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் அவை ஆண்டுதோறும் அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் டிசம்பர் நடுப்பகுதிக்குப் பிறகு அல்ல.

ஒரு விதியாக, இந்த மீறல்கள் தனியார் நிறுவனங்களில் குறிப்பிடப்படுகின்றன, அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளின் அனுமதியுடன் விடுப்பில் அனுப்பப்படுகிறார்கள் - எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்வழி.

உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விடுமுறை மகிழ்ச்சியான உண்மையாக மாறவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

அவர்கள் விடுப்பு கொடுக்கவில்லை - அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

ஒவ்வொரு நிறுவனமும்/நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும் - நிச்சயமாக, ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும் முதலாளியின் திறன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

நிறுவப்பட்ட அட்டவணைக்கு இணங்குவது, ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஆகிய இரு தரப்பினரின் பொறுப்பாகும்.

ஒரு மேலாளருக்கு தனது பொறுப்புகளை மறக்க (புறக்கணிக்க) உரிமை உள்ளதா? சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

விடுமுறையின் காலம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுதோறும் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும் (தோராயமாக - ஊதியம், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 பகுதி 1) 28 நாட்களுக்கு (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 115) சராசரி சம்பளம், மற்றும் அவரது நிலை. சிறார்களுக்கான விடுமுறை காலம் 31 நாட்கள்.
28 நாட்கள் விடுமுறையை ஒரு முறை பயன்படுத்தலாம் அல்லது 14 நாட்கள் கொண்ட 2 விடுமுறைகளாகப் பிரிக்கலாம் , இது 1 வேலை ஆண்டுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
முதலாளி, தனது பணியாளருக்கு ஒரு வருடம் பணிபுரிந்த பிறகு, வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால் , பணியாளருக்கு சுதந்திரமாக இதைச் செய்ய உரிமை உண்டு. ஏன்? ஏனெனில் விடுமுறைக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவது சட்டமன்ற உறுப்பினரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலாளியால் அல்ல: 6 மாத உத்தியோகபூர்வ வேலைக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. பணியின் 2 வது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு முதல், மேலாளர் தனது பணியாளருக்கு விடுமுறையின் அட்டவணை மற்றும் வரிசையின் படி விடுமுறையை (28 நாட்கள்) வழங்குகிறார்.
ஆறு மாத வேலை முடிவதற்குள் விடுமுறையில் செல்லுங்கள் , தொழிலாளர் சட்டத்தின் 122 வது பகுதி 2 இன் படி, 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் முடியும்; 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்; மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்/பின் பெண்கள். பட்டியலிடப்பட்ட வகைகளைச் சேர்ந்த பணியாளர்கள் நிர்வாகத்திற்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்போது தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்கள்.
நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணை இல்லாதது இந்த விடுமுறைக்கு வசதியான நேரத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிப்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளரால் விடுமுறைக்கான உரிமையை சுயாதீனமாக செயல்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது. மேலும், விடுமுறைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலகட்டத்துடன் நிர்வாகத்தின் கருத்து வேறுபாடு ஒரு பொருட்டல்ல மற்றும் விடுமுறையில் செல்வதற்கு ஒரு தடையாக இல்லை. உண்மை, நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட "விடுமுறைக்கு" சில வாரங்களுக்கு முன்பு எழுத்துப்பூர்வமாக நிர்வாகத்தை நீங்கள் எச்சரிக்க வேண்டும்.
முதலாளி தனது ஊழியர்களை எச்சரிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் விடுமுறைகள் தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவும் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 பகுதி 3). 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே மேலாளர் பணியாளரை எச்சரிக்கவில்லை என்றால், சட்டப்படி தேவைப்படும் 2 வாரங்களுக்கு தனது விடுமுறை நேரத்தை நகர்த்துவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படலாம் பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையே. ஆனால் அத்தகைய ஒப்பந்தம் சட்டத்தின் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, விடுமுறையை செயல்படுத்துவதற்கான நிலைமைகளை மோசமாக்க மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை (உதாரணமாக, சட்டத்தின்படி தேவைப்படுவதை விட குறுகிய விடுமுறையை வழங்க).
தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் விடுமுறை இல்லை பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு மாறாக - இது சட்டத்தின் மொத்த மீறல் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123-124).
விடுமுறை ஒருபோதும் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால் , பின்னர் அது அடுத்த ஆண்டுக்கு (அதாவது, அடுத்த ஆண்டு விடுமுறையில் சேர்க்கப்படும்) "செலுத்தப்படும்". உங்கள் விடுமுறையை பண இழப்பீட்டிற்கு மாற்றுவது சட்டப்படி சாத்தியமற்றது. ஆனால் பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் எடுக்காத விடுமுறைக்கு பணத்தில் உங்களுக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
அபாயகரமான தொழில்களில் அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் பணிபுரியும் போது முதலாளி உங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார் (மேலும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது), அதன் காலம் குறைந்தது 3 நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (இது உள் தொழிலாளர் விதிகள்/அட்டவணையில் அல்லது குழு/ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது). இந்த கூடுதல் விடுப்பு பண இழப்பீட்டால் மாற்றப்படலாம்.

அவர்கள் உங்களை திட்டமிட்டபடி விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள் - உங்கள் வழியை எப்படி மெதுவாகப் பெறுவது என்பதற்கான வழிமுறைகள்

சூட்கேஸ் கிட்டத்தட்ட நிரம்பியுள்ளது, டிக்கெட்டுகள் கூட அலமாரியில் உள்ளன, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் என்னை விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.

உங்கள் உரிமைகளுக்காக எப்படி போராடுவது?

நீங்கள் உத்தியோகபூர்வமற்ற வேலையில் இருந்து விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால்...

ஒரு பணியாளரின் "அதிகாரப்பூர்வமற்ற" வேலையில் கூட, முதலாளி ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும். பணியாளர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 3 நாட்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, பணியாளர் வேலை செய்யத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து நேரடி தொழிலாளர் உறவுகள் எழுகின்றன, மேலும் அவர் (முதலாளியுடன் சேர்ந்து) தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து தொடர்புடைய விதிகளுக்கும் உட்பட்டவர்.

உங்கள் வேலையில் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் இருந்ததா? மற்றும் எப்படி உங்கள் இலக்கை அடைந்தீர்கள்? கீழே உள்ள கருத்துகளில் உங்கள் கதைகளைப் பகிரவும்!

வேலைக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு சாத்தியமான பணியாளருக்கும் தேவைக்கேற்ப ஊதிய ஓய்வு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் ரஷ்ய சட்டம், ஆனால் மக்கள் விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்காத சட்டப்பூர்வ உரிமை முதலாளிக்கு உள்ளதா? உண்மையில், ஒரு மேலாளர் பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க மறுக்கும் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன. இது சட்டபூர்வமானதா, என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது? ஒரு நபரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க முதலாளி மறுக்க முடியுமா? சட்டப்படி?

சட்டத்தின்படி, ஓய்வு வழங்காத சாத்தியம் பல அளவுருக்களைப் பொறுத்தது:

கோரப்பட்ட விடுமுறை வகை;
அத்தகைய பயன்பாடு செய்யப்படும் இயக்க நிலைமைகள்;
நன்மைகள் கிடைக்கும்.

ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு, சட்டப்படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இது வருடத்தில் 28 நாட்கள்.

ஒரு முதலாளி உங்களை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க மறுக்க முடியுமா?

பல வாரங்களுக்கு வேலையில் இருந்து ஊதிய இடைவெளிக்கு ஊழியரின் உரிமை இருந்தபோதிலும், சட்டம் இன்னும் சில நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது, பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அவர் தனது பணியாளரை விடுவிக்கவில்லை என்றால் முதலாளி சரியாக இருப்பார்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஓய்வு வழங்காததற்கு நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு என்பதற்கான காரணங்கள்:

அடுத்த ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணையை ஆண்டு இறுதியில் முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஆண்டு ஊதிய விடுப்பை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் இது பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே செய்ய முடியும். பணியாளர் ஒப்புக்கொள்ளாமல் இருக்கலாம்.
பணியாளர் தேவையான ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால். இந்த காலகட்டத்திற்கு முன், நீங்கள் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே ஓய்வெடுக்க முடியும், ஏனெனில் நீங்கள் சட்டப்படி தேவைப்படும் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஓய்வு வழங்குவதற்கு தொழிலாளர் கோட் உங்களை கட்டாயப்படுத்தாது. முதலாளிகள் ஒரு நிலைக்கு வந்து விட்டுக்கொடுப்பு செய்யலாம், ஆனால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை.
நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால், உங்களை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்காமல் இருக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா? நீங்கள் செல்ல விரும்பினால் மட்டுமே. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்தீர்கள் என்பது நீங்கள் உடனடியாக விடுமுறையில் செல்லலாம் என்று அர்த்தமல்ல. இது நிறுவனத்தில் ஒரு அட்டவணையின்படி மட்டுமே செய்யப்படுகிறது.
அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அத்தகைய முடிவு பரஸ்பர ஒப்புதலால் மட்டுமே எடுக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் முதலாளி பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்க ஒப்புக்கொள்கிறார், பின்னர் அவரை நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணிநீக்கம் செய்யலாம். இருப்பினும், அவருக்கு அத்தகைய கடமை இல்லை.

மேலும் படியுங்கள் ஆசிரியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

திட்டமிட்டபடி விடுமுறையில் செல்ல உங்களை முதலாளி அனுமதிக்க முடியாதா?

விடுப்பை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு உண்டா? சில சந்தர்ப்பங்களில் - ஆம், ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வேலை இடைவேளை அட்டவணையை மீறுவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. விடுமுறைக்கு செல்லும் ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு ஈடுசெய்ய முடியாத சேதத்தை ஏற்படுத்தும் நிபந்தனைகளை நிறுவனம் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது. விடுப்பு வழங்குவதற்கான நியாயமான மறுப்பு எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கு நிலையான படிவம் எதுவும் இல்லை. காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் மாற்று ஊழியரின் நோய் மற்றும் உற்பத்தியில் ஒரு பெரிய பணிச்சுமை ஆகியவை அடங்கும். தொழில்முனைவோர் பெரும்பாலும் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். மூலோபாய உத்தரவுகளை நிறைவேற்றும் போது, பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

அட்டவணையின்படி விடுமுறையில் அனுமதிக்க முதலாளி கடமைப்பட்ட குடிமக்கள் பல உள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

இரண்டு வருடங்கள் தொடர்ச்சியாக,
சிறார்,
அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள்,
எந்த நேரத்திலும் படைவீரர்களை எதிர்த்து,
மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், கர்ப்பிணி தாய்மார்களுக்கு,
மாணவர்கள்,
ஒரு ஊழியர் ஒரு சிறு குழந்தையை தனியாக வளர்க்கிறார் என்றால்,
பகுதி நேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள்,
இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்,
ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் சட்ட பிரதிநிதிகள்,
கௌரவ நன்கொடையாளர்கள்.

நீங்கள் விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் இந்த வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக வழக்குத் தொடரலாம்.

உங்கள் சொந்த செலவில்: மறுக்க அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

பணம் செலுத்தாமல் கூடுதல் ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களின் பிரிவுகள் உள்ளன. மக்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்காததும் சட்டவிரோதமானது. இந்த வகையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் கவலைப்பட வேண்டாம்... மற்ற வகை தொழிலாளர்களை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையை நீங்கள் நம்பலாம்:

ஓய்வூதியம் பெறுவோர்;
குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்கள்;
போர் வீரர்கள்;
வெளி மாநில போலீஸ் அதிகாரிகள்;
புதுமணத் தம்பதிகள்;
பெற்றோர்களாக மாறும் ஊழியர்கள்;
அன்புக்குரியவர்களை இழந்த ஊழியர்கள்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஒருவரின் சொந்த செலவில் வேலையிலிருந்து நேரத்தை வழங்க மறுப்பது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும். ஒரே வழி ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே உடன்படுவதுதான்.

5/5 (2)

விடுமுறை சட்டங்கள்

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. கட்சிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய விதிகள் ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், விடுப்பு வழங்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

முடிவுக்கு பிறகு பணி ஒப்பந்தம்கட்சிகளுக்கு பரஸ்பர கடமைகள் உள்ளன. அவற்றில் ஒன்று நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒழுக்கத்தைப் பின்பற்றுவது.

ஒழுக்கம் என்பது ஒரு தினசரி வழக்கம் மட்டுமல்ல, ஓய்வு நேரமும் கூட, இது மதிய உணவு இடைவேளை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் மட்டும் அல்ல. விடுமுறை என்பது பல தொழிலாளர்கள் எதிர்பார்க்கும் காலம்.

கவனம்! வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட முதலாளியின் கடமையாகும். பணியாளர் துறை அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளர் ஒவ்வொரு பணியாளரின் விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு அட்டவணையை வரைகிறார். பணியாளரின் விருப்பங்களையும் நிறுவனத்தின் திறன்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு காலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், திட்டமிடல் பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

மேலாளர் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் பட்டியலையும் தொகுக்கிறார்;
மேலும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் எந்த நேரத்தில் ஓய்வெடுக்கலாம் என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார்;
தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ஊழியரிடம் உள்ளது, ஆனால் மேலாளரால் நிறுவப்பட்ட காலத்தில் மட்டுமே.

ஒரு ஊழியர் விடுப்பை மறுக்க விரும்பினால், அவர் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தை எழுதுகிறார். இது இல்லாமல், விடுமுறைக்கான கோரிக்கையை நிராகரிக்க மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை.

ஊழியர் விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்றால், அவருக்குப் பதிலாக அவர் வழங்கப்படுகிறார் பணம் தொகை, எளிய கணக்கீடுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்க மறுப்பது ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 123, 124 கட்டுரைகளில் இந்த விதி பிரதிபலிக்கிறது.

விடுமுறைக்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை பின்வரும் விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை நினைவில் கொள்க:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் N90 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்களில்".
ஜூன் 30, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு N90 இன் ஃபெடரல் சட்டம், கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் மற்றும் மூன்று குழந்தைகளின் வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு ஆறு மாத காலம் முடிவதற்குள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அவசரகால விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் பிற வகை தொழிலாளர்களை நிறுவ பிராந்திய அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

அதே சட்டத்தின் அடிப்படையில், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படலாம்:

பணியாளர் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற குடிமகனாக இருந்தால் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால்;
முதலாளி தனது முதல் இரண்டு வாரங்களில் பணியாளரின் விடுமுறையை செலுத்தவில்லை என்றால்.

மூலம் பொது விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, வருடத்திற்கு ஓய்வு நேரம் 28 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. விதிவிலக்குகள் மருத்துவ நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள். அவர்களுக்கு, இந்த காலம் நாற்பது நாட்களுக்கு அதிகரிக்கிறது.

முக்கியமான! ஆபத்தான, தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுவது கட்டாயமாகும். இதில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட நிபுணர்களும், தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களும் அடங்குவர்.

மறுப்பதற்கான சாத்தியமான காரணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114 இன் அடிப்படையில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதை வழங்குவதைத் தடைசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், சட்டப்பூர்வ ஓய்வுக்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதில் அர்த்தமில்லை என்பதற்கான காரணங்கள் உள்ளன:

பணியாளர் தற்போது இயலாமையில் இருந்தால், உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்டவர்;
ஓய்வு நேரத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பதற்கான பிற காரணங்கள்.

ஒரு சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில கடமைகளை ஊழியர் செய்ய வேண்டியிருந்தால், விடுமுறைக்கு அனுமதி மறுப்பதற்கான உரிமை முதலாளிக்கு இருக்கும் ஒரே வழக்கு. எடுத்துக்காட்டாக, பிராந்தியத்தில் அவசரநிலை ஏற்பட்டால், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல முடியாது. பேரழிவு முற்றிலும் அகற்றப்படும் வரை, அவர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேற உரிமை இல்லை.

முதலாளி வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்க மறுத்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வாளருக்கு புகார் எழுத வேண்டும். விண்ணப்பத்தை நிராகரிப்பது பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

பெரும்பாலும் முதலாளி பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுக்கிறார்:

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்;
பணியாளர் ஆறு மாதங்கள் முடிவதற்குள் மீதமுள்ளவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்புகிறார்;
பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறார்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கும் தேதிக்கு முன்னர் பணியாளர் அதைக் கொண்டுவந்தால், விடுப்பு விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திட மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

ஒரு பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாதபோது

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியை விட முன்னதாகவே விடுப்பு பெற வேண்டும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! இவற்றில் அடங்கும்:

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஓய்வு, அத்துடன் பெற்றோர் விடுப்பு. பெண் பூர்த்தி செய்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அவர் அதை வழங்குகிறார். மூன்று நாட்களுக்குள் அதை பரிசீலிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நேரத்தில், மாற்று நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260 ஆல் ஆட்சி கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
குடும்பத்தில் கூடுதலாக இருந்தால், பெண் மட்டுமல்ல, கணவனும் விடுப்பு கோரலாம். கால அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், தற்போதைய சூழ்நிலையை ஏற்று பணியாளருக்கு ஓய்வு அளிக்க மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 இல் விதி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது;
பணிபுரியும் அதே நேரத்தில் படித்துக் கொண்டிருந்தால், கூடுதல் ஊதிய விடுப்பைக் கோர ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், உங்கள் கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் படிப்பின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 322 இன் அடிப்படையில், ஒரு ஊழியருக்கு தனது மைனர் குழந்தையை மேலதிக கல்வி இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், விடுமுறை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வு கோர உரிமை உண்டு. இந்த வாய்ப்பை இப்போது சிலர் பயன்படுத்துகிறார்கள், எனவே ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளும் இதைப் பற்றி மறந்துவிட்டனர்.

பல நாட்கள் விடுமுறை தேவைப்படுவதற்கான காரணம் அவமரியாதை காரணமாக இருந்தால், பணியாளருக்கு தனது சொந்த செலவில் ஓய்வு எடுக்க உரிமை உண்டு. அதாவது, பல நாட்களாக வேலைக்கு வருவதில்லை, அதற்கான பணத்தையும் பெறுவதில்லை.

கவனம்! எங்கள் தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு இலவசமாக உதவுவார்கள் மற்றும் எந்த பிரச்சனையிலும் 24 மணிநேரமும் உதவுவார்கள்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறை எடுக்க முடியும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி, சில வகை தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு கோர உரிமை உண்டு.

இவற்றில் அடங்கும்:

பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத நிபுணர்கள். இத்தகைய நிபுணர்கள் வழக்கமான 28 நாட்களுக்குப் பதிலாக 31 நாட்கள் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 267 இல் இந்த விதி பிரதிபலிக்கிறது;
பன்னிரண்டு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைப் பெற்றோர். அவர்களுக்கான விடுமுறை தேதியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் மட்டுமல்ல, பிற சட்டச் செயல்களாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
கடந்த விடுமுறையின் போது எதிர்பாராத விதமாக மீண்டும் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்ட நிபுணர்கள். இந்த தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் ஓய்வு பெறுவது மட்டுமல்லாமல், பயன்படுத்தப்படாத முழு காலத்திற்கும் காலத்தை அதிகரிக்கவும் உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125 வது பிரிவில் இந்த விதியைக் காணலாம்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 286 இன் அடிப்படையில், பணியைச் செய்யும் பணியாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் செயல்பாடுஅதே நேரத்தில். முதல் மற்றும் இரண்டாவது வேலைகளில் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வு பெறுவதை சட்டம் சாத்தியமாக்குகிறது;
வயதுக்கு வராத ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர். இந்த வாய்ப்பை அவரது பாதுகாவலர்கள் அல்லது பிற சட்ட பிரதிநிதிகள் பயன்படுத்தலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 262.1 ஆல் ஆட்சி கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது;
இராணுவ மனைவி. ஒரு பெண்ணுக்கு தன் கணவன் இருக்கும் அதே நேரத்தில் தன் முதலாளியிடம் தனக்கு விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ஊழியர் ஓய்வு பெற்றார் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். மே 27, 1998 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் N76 இன் சட்டத்தில் நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்;
விடுமுறை தேதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அடிப்படையானது கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 20, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு N125.
செர்னோபில் விபத்தின் கலைப்பில் பங்கு பெற்ற நபர்களும் திட்டமிடப்படாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர். அடிப்படை - மே 15, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் N1244-1 சட்டம்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்! மேற்கூறிய வகை ஊழியர்களுக்கு, தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறை வழங்குமாறு முதலாளியிடம் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. முதலாளி தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுத்தால், அவர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 கூறுகிறது, ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குமாறு கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர் ஏற்கனவே இந்த ஆண்டு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுத்திருந்தால் அல்லது அட்டவணையின்படி, சட்டப்பூர்வ விடுமுறை இன்னும் தொலைவில் இருந்தால் இந்த வாய்ப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாளி விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்து விடுப்பு வழங்கலாமா என்பதை முடிவு செய்கிறார்.

பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் வருடத்திற்கு 35 நாட்களுக்கு மேல் ஓய்வெடுக்க முடியாது;
ஒரே நேரத்தில் பெறும் நபர்கள் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்தல், ஊதியம் இல்லாமல் 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்;
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை அல்லது சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சிப்பாயின் உறவினர்களுக்கு வருடத்திற்கு இரண்டு வாரங்கள் வழங்கப்படுகிறது;
வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும் மாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதலாக 2 மாத ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர்.

குடும்பக் காரணங்களுக்காக ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக் கோர ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பணியாளரால் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தற்போதைய காலகட்டத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறை

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெறுவதாகக் கூறுகிறார். இருப்பினும், சில வகை நபர்களுக்கு இந்த காலகட்டத்திற்கு முன்னதாக ஓய்வுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

இவற்றில் அடங்கும்:

சிறு தொழிலாளர்கள்;
கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மகப்பேறு விடுப்பு பெற வேண்டியது அவசியம் என்றால்;
ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்;
ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர்.

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் முற்றிலும் சட்டபூர்வமான காரணங்களுக்காக விடுப்பு வழங்க மறுக்கிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை அட்டவணை இல்லாததே இதற்குக் காரணம். இருப்பினும், அதன் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, ஓய்வு வழங்குவதற்கான மேற்கூறிய நபர்களின் கோரிக்கையை முதலாளி நிராகரிக்க முடியாது.

வழக்கமான ஊழியர்கள் பொது விதிகளின்படி விடுமுறையைப் பெறுகிறார்கள்.

காணொளியை பாருங்கள்.உங்கள் முதலாளி உங்களை விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது:

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்

பெரும்பாலும், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்தி மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்க விரும்புகிறார்கள். நிச்சயமாக, ஒரு பெண் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றாதபோது ஒரு பெண் இவ்வளவு நேரம் செலுத்துவது ஒரு முதலாளிக்கு லாபகரமானது அல்ல. இருப்பினும், கோரிக்கையை மறுப்பது சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகக் கருதப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260 இன் அடிப்படையில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார். ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், தனது சொந்த சம்மதத்துடன், அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு என்று அது கூறுகிறது.

முக்கியமான! மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஓய்வு வழங்க முதலாளி மறுத்தால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். 70% வழக்குகளில், உயர் அதிகாரிகள் வாதிக்கு ஆதரவாக முடிவெடுப்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது.

முதலாளியுடன் சமரசம் செய்யுங்கள்

உங்கள் முதலாளி நேரத்தை வழங்க மறுத்தால், அவர்களுடன் பேச முயற்சிக்கவும். நாம் ஒவ்வொருவரும் - ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு முதலாளி - விதிவிலக்கல்ல. உங்கள் நிலைமையை விளக்கிய பிறகு, அவர் உங்களை பாதியிலேயே சந்திப்பார் என்பது மிகவும் சாத்தியம்.

ஒரு மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்க்க முயற்சிப்பது கடினம் அல்ல.

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சில விதிகளைப் பின்பற்றினால் போதும்:

நீங்கள் விசாரணைக்குச் செல்வதற்கு முன், உங்கள் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை முதலாளி உண்மையில் பெற்றாரா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். பெரும்பாலும் தவறான புரிதல்கள் எழுத்தர் பிழைகள் காரணமாக எழுகின்றன;
மேலாளரைப் பார்வையிடுவதற்கு முன், அவருடன் சந்திப்பை மேற்கொள்ளுங்கள் அல்லது முன்கூட்டியே ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். அவசரம் இல்லை என்றால், மேலாளர் உங்கள் பிரச்சனையை புரிந்து கொள்ள முடியும்;
உங்கள் முதலாளியிடம் குளிர்ந்த, தொலைதூர தொனியில் பேசுங்கள். நீங்கள் ஊழியர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவர் முதலாளி. சிக்கலை வெற்றிகரமாகத் தீர்ப்பதற்கு அடிபணிதல் ஒரு முக்கியமான நிபந்தனையாகும்;
தனிப்பட்ட முறையில் பேச வேண்டாம், முதலாளியிடம் அவரது தவறான செயல்களை குறிப்பிட வேண்டாம். அவரை அவமதிக்காதீர்கள். சத்தியம் செய்வது ஒருபோதும் நல்ல பலனைத் தரவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்;
நீங்கள் பரிதாபத்திற்கு சிறிது அழுத்தம் கொடுக்கலாம். இருப்பினும், அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். உங்கள் முதலாளியின் கருணையைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதாக நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, 60% வழக்குகளில் ஒரு எளிய உரையாடல் சரியான நேரத்தில் விரும்பிய ஓய்வு பெற உதவுகிறது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது வருடம் விடுப்பு பெற முயற்சித்த பிறகு, நீங்கள் மறுப்பை எதிர்கொண்டால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு நீங்கள் இங்கே தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வாளர் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் அமைந்துள்ளது. அதன் சொந்த அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் “Onlineinspection.rf” உள்ளது. இங்கே, எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றி மதிப்பாய்வு செய்யவும், புகாரைப் பதிவு செய்யவும் உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், வேலை தேடும் வாய்ப்பு உள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! நீங்கள் வழக்கமான முறையில் தொழிலாளர் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்:

அதிகாரத்தின் அலுவலகம் மூலம் தனிப்பட்ட முறையில்;
பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ரஷ்ய அஞ்சல் மூலம்.

உங்கள் விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு, தேவையான தகவலைக் குறிக்கும் வகையில் விண்ணப்பம் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்.

இதில் அடங்கும்:

புகார் அளிக்கப்பட்ட அமைப்பின் பெயர், அதன் பிராந்திய நோக்கம்;
முதல் பெயர், கடைசி பெயர், விண்ணப்பதாரரின் புரவலன், வசிக்கும் இடம், பதிவு, அத்துடன் தொடர்பு தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி;
பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் இருப்பிடம், சட்ட முகவரிபதிவு;
குடும்பப்பெயர், பெயர், நிறுவனத்தின் தலைவரின் புரவலன், அதன் சரியான செயல்பாட்டில் நிலை, எடுத்துக்காட்டாக " CEO"அல்லது "இயக்குனர்", "விற்பனை துறை தலைவர்" மற்றும் பல;
நிறுவனத்தின் தொடர்பு விவரங்கள், தொலைபேசி எண்கள், கிளை முகவரிகள், மின்னஞ்சல் முகவரி;
புகாரின் சாராம்சம், அதாவது, ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான காரணம் என்ன;
முதலாளியின் மீறல்களின் பட்டியல்;
கட்டாய சட்டமன்ற நியாயத்துடன் பணியாளர் தேவைகளின் பட்டியல்;
புகாருடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்;
விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

கவனம்! ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரி புகாரைப் பாருங்கள்:

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு