வீடு > மெகாஃபோன் > லீ மாவட்டம். பகுதி நேர வேலைக்காக விதிக்கப்படும் மாவட்ட குணகம். என்ன கணக்கிடும் போது, ​​பிராந்திய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது


லீ மாவட்டம். பகுதி நேர வேலைக்காக விதிக்கப்படும் மாவட்ட குணகம். என்ன கணக்கிடும் போது, ​​பிராந்திய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது




கேள்விக்கு பதில்:

இல்லை, பணியாளரின் வருவாய்க்கு கூடுதலாக மாவட்ட குணகம் செலுத்தப்படுகிறது. அதாவது, ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருக்கு 20,000 சம்பளம் இருந்தால், மாவட்ட குணகத்தின் மூலம் வருவாயை அதிகரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அவர் அத்தகைய சம்பளத்தை மாவட்ட குணகத்தை உள்ளடக்கியதாக எதிர்பார்க்கிறார்.

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) - நிலையான அளவுஇழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129) தவிர்த்து, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு பணியாளரின் ஊதியம்.

பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவும் மற்றும் மாவட்ட குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதியம் வழங்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 316). முக்கிய ஊழியர்கள் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்கள் இருவரும் மாவட்ட குணகத்திற்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 285).

மாவட்ட குணகம் வடிவில் வருவாய்க்கு கூடுதல் கட்டணம் பெறும் உரிமை பணியாளரிடமிருந்து அவர் வேலையைத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து எழுகிறது.

மாவட்ட குணகம் செலுத்துதல் ஊதியங்கள்ஊதியத்தின் உத்தரவாதங்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஊதியத்தின் ஒரு அங்கமாகும் (பிப்ரவரி 26, 2014 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மதிப்பாய்வின் பகுதி 1).

மாவட்ட குணகம் ஊழியரின் ஊதியத்தை அதிகரிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 315). "ஊதியம்" என்ற கருத்து கட்டுரை 129 இல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், மாவட்ட குணகம் கணக்கிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 129 இன் பகுதி 1):

  • - பணியாளரின் தகுதிகள், பணியின் சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, வேலைக்கான ஊதியம்;
  • - இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்(ஓவர் டைம், இரவு வேலை, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தல், கதிரியக்க மாசுபாடு உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்தல் போன்றவை உட்பட);
  • - ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்).

முதலாளியின் ஊதிய அமைப்பில் சேர்க்கப்படாத கொடுப்பனவுகளுக்கு பிராந்திய குணகம் பொருந்தாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 129, 135 மற்றும் 315).

சராசரி வருவாய்க்கு மாவட்ட குணகம் பொருந்தாது, ஏனெனில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது இது ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது (துணைப்பிரிவு "எல்", சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் பிரிவு 2, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922).

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது மாவட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான செலவு, மாவட்ட குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வருமான வரி தளத்தை குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 316 இன் பகுதி 3, வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 11. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

மாவட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்தாத ஒரு வணிக அமைப்பு தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறது மற்றும் நீதிக்கு கொண்டு வரப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

சிஸ்டம் பணியாளர்களின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

மாவட்ட குணகம் ஊழியரின் உண்மையான வருவாயையும், சில வகைகளையும் அதிகரிக்கிறது. கட்டணங்களுக்கு மாவட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்:

  • சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது: மருத்துவமனை நன்மைகள், விடுமுறை ஊதியம், வணிக பயணங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது குணகம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதன் காரணமாகும் (டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறை 2 இன் உட்பிரிவு "எல்");
  • ஒரு முறை ஊக்கத் தன்மையைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் ஊதிய முறையால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை ( பொருள் உதவி, முதலியன).

செப்டம்பர் 11, 1995 எண் 49 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தெளிவுபடுத்தலின் பத்தி 1 லிருந்து இத்தகைய விதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றன. அணுகுமுறையின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, மதிப்பாய்வைப் பார்க்கவும். நீதி நடைமுறை உச்ச நீதிமன்றம்பிப்ரவரி 26, 2014 தேதியிட்ட RF).

மாவட்ட குணகம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு சட்டத்தில் நிறுவப்படவில்லை (டிசம்பர் 26, 1991 எண் 199-r இன் RSFSR இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை). எனவே, அதன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், மாவட்ட குணகம் மூலம் உண்மையான வருவாயின் முழுத் தொகையையும் அதிகரிக்கவும்.

நினா கோவியாசினா

2. சூழ்நிலை:தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் மாவட்ட குணகத்தின் கணக்கீட்டில் நிபந்தனையை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியமா?

பிராந்திய குணகத்தின் மதிப்பு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம்அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தை குறிப்பிடவும், அங்கு அது நிலையானது. நிறுவனம் பிராந்தியத்திற்கு வழங்கப்பட்டதை விட பெரிய குணகத்தைப் பயன்படுத்தினால், குணகம் செலுத்துவதற்கான அறிகுறி கட்டாயமாகும். நெறிமுறை ஆவணங்கள். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணம் செலுத்துவதை பிரதிபலிப்பதற்கான மாதிரி வார்த்தைகள் ஒரு வடநாட்டவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்மாதிரியான வடிவத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 23, 1998 எண் 29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குணகத்தை செலுத்துவதைக் குறிக்கவில்லை என்றால், பணியாளர், உண்மையில் வடக்கு பிராந்தியத்தில் வேலை செய்யும் போது, ​​சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகையில் குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. குணகத்தை செலுத்துவதற்கான கடமை சட்டத்தால் நேரடியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய உட்பிரிவின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொறுத்து இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 315).

பகுதி நேர வேலைக்கான பிராந்திய குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஏ.ஐ. இவானோவ், மர்மன்ஸ்கில் (தூர வடக்குப் பகுதி) அமைந்துள்ள ஆல்ஃபா CJSC இல் 0.5 கட்டணத்தில் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியராகப் பணிபுரிகிறார். அவருக்கு 20,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

க்கு வணிக நிறுவனங்கள்மர்மன்ஸ்க் நகரில், 1.4 இன் பிராந்திய குணகம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளத்திற்கு குணகத்தைப் பயன்படுத்த இவானோவ் உரிமை உண்டு.

இவானோவ் ஒரு மாதத்திற்கு 14,000 ரூபிள் பெறுகிறார், அதில்:

  • 10 000 ரூபிள். - வேலைக்கு, உண்மையில் செயலாக்கப்பட்ட நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (20,000 ரூபிள் × 0.5);
  • 4000 ரூபிள். - பிராந்திய குணகத்தை (10,000 ரூபிள் × 40%) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சம்பளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம்.

நினா கோவியாசினா

ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பில் பணியாளர் கொள்கை

மரியாதை மற்றும் வசதியான வேலைக்கான விருப்பங்களுடன், டாட்டியானா கோஸ்லோவா,

நிபுணர் அமைப்புகள் பணியாளர்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது மாவட்ட குணகம் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் கண்டிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்புடைய குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எப்படி என்பதைப் படிப்போம்.

பிராந்திய குணகம் என்றால் என்ன

தொழிலாளர் உறவுகளின் சூழலில் மாவட்ட குணகம் ஒரு நிதி குறிகாட்டியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதன் மூலம் சம்பளம் (அதன் அனைத்து கூறுகளும் - சம்பளம், போனஸ், ஊக்கத்தொகை) பிராந்தியங்களில் (நகராட்சிகள்) பணிபுரியும் ஒரு நபரால் பெருக்கப்படுகிறது:

1. ஒரு விதியாக, சிக்கலான காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள்குடிமக்களின் குடியிருப்பு மற்றும் நடத்தை தொழிலாளர் செயல்பாடு. உதாரணமாக, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில். எனவே குறிகாட்டியின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற பெயர் - "வடக்கு குணகம்".

2. தொடர்புடைய பிராந்திய குணகங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

சில பிராந்தியங்களுக்கான (நகராட்சிகள்) குணகங்களை சரிசெய்யும் ஒழுங்குமுறைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

  • மே 29, 1993 எண் 512 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
  • சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் ஆணை, ஆகஸ்ட் 17, 1971 எண் 325/24 இன் அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம்;
  • ஜனவரி 29, 1992 எண் 176-ஆர் தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

குணகங்களை நிறுவும் நெறிமுறைச் செயல்களின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி சோவியத் ஒன்றியத்தில் மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. சட்டத்தின் புதிய ஆதாரங்கள் இல்லாத நிலையில், அவை முழுமையாக செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

பிராந்திய குணகம் பொதுவாக நபரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சம்பளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் குணகம் செல்லுபடியாகும் பிராந்தியத்தில், குறிப்பாக. இதுதான் கருதப்பட்டவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் நிதி காட்டிமற்றொரு ஒத்த நோக்கத்திலிருந்து - ஒரு சதவீத கொடுப்பனவு (பெரும்பாலும் "வடக்கு கொடுப்பனவு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது).

"தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன?" என்ற கட்டுரையில் பிராந்திய குணகங்களின் பயன்பாடு மற்றும் "வடக்கு கொடுப்பனவுகள்" பற்றி மேலும் அறியலாம். .

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பிராந்திய குணகம் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது?

நாம் ஏற்கனவே அறிந்தபடி, மாவட்ட குணகம் என்பது பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் சம்பளம், அதனுடன் தொடர்புடைய குணகம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் ஒரு குறிகாட்டியாகும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அத்தகைய பெருக்கம் பொதுவாக மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை: இயலாமை நன்மைகள் உண்மையான வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதே இதற்குக் காரணம் (அவை ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்டு நிறுவப்பட்ட குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செலுத்தப்பட்டுள்ளன).

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்" என்ற கட்டுரையில் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது மாவட்ட குணகம் இன்னும் பயன்படுத்தப்படலாம்:

1. பணியாளருக்கு 6 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளது.

2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டதற்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது.

3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை (மற்றும், அதன்படி, சம்பளம் இல்லை).

4. ஊழியர் சிகிச்சை முறையை மீறினார்.

5. பணியாளரின் பணியின்மை போதை காரணமாக இருந்தது.

நடைமுறையில் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

ஒரு குணகத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு: நுணுக்கங்கள்

இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும் (பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளில் குறைந்தது 1 க்கு உட்பட்டது), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கீட்டு சூத்திரம் இருக்கும்:

VN \u003d KB × (குறைந்தபட்ச ஊதியம் × 24 / 730) × K,

VN - இயலாமை கட்டணம்;

KB - ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை;

K என்பது பணியாளரின் அனுபவம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால் 0.6 க்கு சமமான சீனியாரிட்டி குணகம், 0.8 - பணியாளரின் அனுபவம் 5-8 ஆண்டுகள் என்றால், 1 - பணியாளரின் அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால்.

முக்கியமான! பணியாளரின் சேவையின் நீளம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சற்று வித்தியாசமான கணக்கீட்டு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

VN = KB× (குறைந்தபட்ச ஊதியம் / நோயுற்ற மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை).

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு திறக்கப்பட்ட தேதியின்படி எடுக்கப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புபணியாளர். வேலை செய்ய இயலாமை காலம் தொடங்கிய பிறகு, தி நெறிமுறை செயல், புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியவர், இருப்பினும், முன்னர் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒன்று பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபர் பணிபுரியும் பிராந்தியத்தில் (நகராட்சி) ஒரு மாவட்ட குணகம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், கணக்கீட்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் இந்த குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான சூத்திரம் வடிவம் எடுக்கும்:

VN \u003d KB × (குறைந்தபட்ச ஊதியம் × RK × 24 / 730) × K,

எங்கே: RK - பிராந்திய குணகம்.

முடிவுகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது மாவட்ட குணகம் தற்காலிக வேலை திறன் கொடுப்பனவின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. சராசரி வருவாயில் தொடர்புடைய குணகம் "தானாகவே" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதே இதற்குக் காரணம், அதன் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொது வழக்கில் கணக்கிடப்படுகிறது. குணகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு, இந்த நிதிக் குறிகாட்டி சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் பொதுவாக அல்லது பிராந்தியத்தில் (நகராட்சி) சேவையின் நீளம் ஒரு பொருட்டல்ல.

கட்டுரைகளில் தொழிலாளர் உறவுகளின் பல்வேறு பகுதிகளில் மாவட்ட குணகத்தின் பயன்பாடு பற்றி மேலும் அறியலாம்:

  • "ஷிப்ட் முறை வேலைக்கான கொடுப்பனவின் அளவு என்ன?" ;
  • "சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகளில் பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம் இழப்பீடு அல்ல மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது" .

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகம் திரட்டப்பட்டதா என்ற கேள்வியை இப்போது சமாளிக்க வேண்டியது அவசியம். வருடாந்திர அல்லது படிப்பு விடுப்பு விஷயத்தில், இயலாமை நலன்களின் கணக்கீடு போலவே நிலைமை உள்ளது.

சராசரியைக் கணக்கிடும்போது பிரீமியத்துடன் மாவட்டம் மற்றும் வடக்கு

சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டதால், முன்னுரிமை RC ஏற்கனவே திரட்டப்பட்டு, வரவிருக்கும் கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

அதன்படி, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மாவட்ட குறிகாட்டியை மீண்டும் மீண்டும் சேர்ப்பது சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும்.

பிரீமியம் செலுத்துதல்கள்

சாதகமற்ற காலநிலை மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களில், ஒரு சிறப்பு பெருக்கும் காரணி (பகுதி) கணக்கில் கொண்டு ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

2 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 146, 148, 316). சில வகையான பிரீமியங்களும் மாவட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் இதுபோன்ற நிபந்தனைகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

உட்புறத்தில் இருந்தால் உள்ளூர் செயல்கள்நிறுவனங்கள் (சாசனம், கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், போனஸ் மீதான ஏற்பாடு) சம்பளத்தில் போனஸ் கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று எழுதப்பட்டுள்ளது, பின்னர் கஜகஸ்தான் குடியரசு எந்த விஷயத்திலும் வசூலிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் வழங்கப்படும் காலாண்டு போனஸ் மற்றும் ஆண்டின் இறுதியில் பெறப்படும் வருடாந்திர போனஸ் ஆகிய இரண்டிற்கும் இது பொருந்தும். இந்த விதிஉயர்-அளவிடுதல் பெருக்கி நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து பகுதிகளுக்கும் பொருந்தும்.

மாவட்ட குணகம் பிரீமியத்திற்கு பொருந்துமா

சராசரி செலுத்துதல்கள்

RK என்பது ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட மதிப்பாகும், இதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் மாத சம்பளம் பெருக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பிராந்திய குணகம் உள்ளதா? ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட சம்பளத்தின் குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதால், ஏற்கனவே அதிகரித்து வரும் பெருக்கியை உள்ளடக்கியது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்தும் போது அது பயன்படுத்தப்படாது.

இருப்பினும், ஏசி இன்னும் கூடுதலாக சார்ஜ் செய்யக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

  1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.
  2. ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாதச் சம்பளம் இரண்டு பேருக்கு முந்தைய ஆண்டுகள்சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக.
  3. இரண்டு ஆண்டுகளாக (தொழிலாளர் செயல்பாடு இல்லாததால்) பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.
  4. பணியாளருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிகிச்சை முறை மீறப்பட்டது.
  5. ஊழியர் குடிபோதையில் இருந்ததால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்தது.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகம் திரட்டப்பட்டதா என்ற கேள்வியை இப்போது சமாளிக்க வேண்டியது அவசியம். வருடாந்திர அல்லது படிப்பு விடுப்பு விஷயத்தில், இயலாமை நலன்களின் கணக்கீடு போலவே நிலைமை உள்ளது. சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டதால், முன்னுரிமை RC ஏற்கனவே திரட்டப்பட்டு, வரவிருக்கும் கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மாவட்ட குறிகாட்டியை மீண்டும் மீண்டும் சேர்ப்பது சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும்.

பிரீமியம் செலுத்துதல்கள்

சாதகமற்ற காலநிலை மற்றும் கடினமான பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்தியங்களில், ஒரு சிறப்பு பெருக்கும் குணகம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 146, 148, 316 இன் பகுதி 2) கணக்கில் கொண்டு ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. சில வகையான பிரீமியங்களும் மாவட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகின்றன. பெரும்பாலும் இதுபோன்ற நிபந்தனைகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

போனஸ் கூடுதல் கட்டணங்களுக்கான ஏசியின் திரட்சி முதன்மையாக செலுத்தப்பட்ட பிரீமியம் வகையைப் பொறுத்தது. மாவட்ட குணகம் ஒரு முறை போனஸுக்கு வசூலிக்கப்படுகிறதா என்ற கேள்வியில் பல ஊழியர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஒரு முறை போனஸ் கொடுப்பனவுகள் கஜகஸ்தான் குடியரசின் கூடுதல் திரட்டலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஏனெனில் அவை மாதாந்திர சம்பளத்தின் நிலையான தொகையில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு முறை போனஸுக்கும் இது பொருந்தும். விதிவிலக்குகள், வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாதாந்திர போனஸ் கட்டாயமாகக் குறிப்பிடப்பட்டால், அதாவது, ஊதிய அமைப்பில் தொடர்ந்து சேர்க்கப்படும்.

நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் செயல்கள் (சாசனம், கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், போனஸ் மீதான ஏற்பாடு) போனஸ் கொடுப்பனவு சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறினால், கஜகஸ்தான் குடியரசிற்கு எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கட்டணம் விதிக்கப்படும். ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் வழங்கப்படும் காலாண்டு போனஸ் மற்றும் ஆண்டின் இறுதியில் பெறப்படும் வருடாந்திர போனஸ் ஆகிய இரண்டிற்கும் இது பொருந்தும்.

பக்கம் கிடைக்கவில்லை

பெருகிவரும் பெருக்கி செயல்படும் அனைத்துப் பகுதிகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும்.

கணக்கிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகம்

கஜகஸ்தான் குடியரசின் அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பாதகமான காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பிராந்தியங்களில் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவரது சம்பளம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். RK என்பது மாத ஊதியம் பெருக்கப்படும் சதவீதமாகும் (RF ஆயுதப்படை எண். 3-B11-31 தேதி 07.10.2011). அதாவது, பணியாளருக்கான ஊதியத்தின் இறுதிக் கொடுப்பனவில் ஏசி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, கஜகஸ்தான் குடியரசை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கக்கூடாது, மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரித்து வரும் பெருக்கியைப் பெறுவது கட்டாயமாகும்.

படைப்புகளின் பயணத் தன்மையை அமைப்பு அறிமுகப்படுத்த முடியாது, டி.கே. உண்மையில் அறிமுகங்கள் ஒரு கிராஷ் முறையில் வேலை செய்கின்றன.

அத்தகைய வேலையின் அடையாளங்கள் LC RF மற்றும் LC RF இன் விதிமுறைகளின் உள்ளூர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மாறாது - கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 8.

இது பயணத் தன்மையைக் கொண்ட ஒரு வேலை என்று உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நிறுவனம் நிறுவினால், LC RF எப்போதும் கலையின் சக்தியால் பயன்படுத்தப்படும். 8, மற்றும் அமைப்பு ADM இல் ஈடுபடலாம். கலையின் கீழ் பொறுப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

CSW இல் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாக வேலைகள் அமைந்து, அவற்றிற்குச் சமமாக இருக்கும் போது, ​​பிராந்திய திறன் மற்றும் ஆச்சரியம் செலுத்தப்படும்.

பிரிவு 302. சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் பிற பிராந்தியங்களில் இருந்து சமமான பகுதிகளில் சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரிய பயணிக்கும் பணியாளர்கள்:

ஒரு மாவட்ட குணகம் நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஊதியத்திற்கான சதவீத போனஸ்கள், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் நிரந்தரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் முறை மற்றும் தொகைகளில் செலுத்தப்படுகின்றன;

நிரந்தரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

தூர வடக்கின் பகுதிகளில் - 24 காலண்டர் நாட்கள்;

தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் - 16 காலண்டர் நாட்கள்.

தொலைதூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் பிற பிராந்தியங்களிலிருந்து அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளுக்கு சுழற்சி அடிப்படையில் பயணிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் மாற்றத்தின் காலண்டர் நாட்களை உள்ளடக்கியது. மற்றும் அவற்றுக்கு சமமான பகுதிகள் மற்றும் வழியில் தங்கியிருக்கும் உண்மையான நாட்கள், கடிகாரத்தில் வேலை அட்டவணைகள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் மற்றும் தூர வடக்கின் அதே அல்லது பிற பகுதிகளிலிருந்து சமமான பகுதிகள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகள் இந்த குறியீட்டின் அத்தியாயம் 50 இன் படி நிறுவப்பட்டுள்ளன.

(பகுதி ஆறு, பதிப்பு. கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 30.06.2006 N 90-FZ)

கட்டுரை 297 பொதுவான விதிகள்ஷிப்ட் வேலை பற்றி

பணியாளர் பிரச்சினைகளுக்கு வழிகாட்டி. கலையின் பயன்பாட்டின் சிக்கல்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 297

சுழற்சி முறை - செயல்படுத்தும் ஒரு சிறப்பு வடிவம் தொழிலாளர் செயல்முறைஊழியர்களின் நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்திற்கு வெளியே, நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு அவர்கள் தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

மக்கள் வசிக்காத, தொலைதூரத்தில் தொழில்துறை, சமூக மற்றும் பிற வசதிகளை நிர்மாணித்தல், பழுதுபார்த்தல் அல்லது புனரமைப்பதற்கான நேரத்தைக் குறைப்பதற்காக பணியாளர்களின் நிரந்தர குடியிருப்பு அல்லது முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து வேலை செய்யும் இடம் கணிசமாக அகற்றப்படும்போது ஷிப்ட் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. சிறப்புடன் கூடிய பகுதிகள் அல்லது பகுதிகள் இயற்கை நிலைமைகள், அத்துடன் பிற உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நோக்கத்திற்காகவும்.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள், பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, ​​முதலாளியால் பிரத்யேகமாக உருவாக்கப்பட்ட ஷிப்ட் கேம்ப்களில் வாழ்கிறார்கள், அவை வேலை மற்றும் இடை-செயல்பாட்டின் போது இந்த தொழிலாளர்களின் முக்கிய செயல்பாட்டை உறுதிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளின் தொகுப்பாகும். ஷிப்ட் ஓய்வு, அல்லது இந்த நோக்கங்களுக்காக மாற்றியமைக்கப்பட்ட மற்றும் முதலாளி தங்கும் விடுதிகள், பிற குடியிருப்பு வளாகங்களின் இழப்பில் செலுத்தப்படும்.

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

சுழற்சி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

(நான்காவது பகுதி ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 299. பார்க்கும் காலம்

(ஜூன் 30, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

ஷிப்ட் என்பது வசதியில் பணிபுரியும் நேரம் மற்றும் ஓய்வுக்கான ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான நேரம் உட்பட மொத்த காலமாக கருதப்படுகிறது.

கடிகாரத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தனி பொருள்கள்உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் 372 வது பிரிவின்படி பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியமர்த்தலின் கால அளவை மூன்று மாதங்கள் வரை அதிகரிக்கலாம்.

ஒரு வாசகரிடமிருந்து கேள்விClerk.Ru நம்பிக்கை மையம் (Dobryanka)

விடுமுறை ஊதியம் அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும்போது யூரல் குணகம் வசூலிக்கப்படுகிறதா.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 315, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஊதியம் பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான சதவீத போனஸைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எல்லைக்குள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு 11/10/1967 N 1029 இன் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளின் பட்டியல் நடைமுறையில் உள்ளது.

வெளிப்படையாக, கேள்வி இந்த பகுதிகளில் ஒன்றில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பற்றியது.
சிறிது நேரம் வருடாந்திர விடுப்புசராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதற்கு ஊழியர் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114).

28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதி, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 126). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியர் அனைவருக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127).

H. 1 கட்டுரையின் அடிப்படையில். இந்த குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட சராசரி ஊதியத்தின் (சராசரி வருவாய்) அளவை நிர்ணயிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, இது நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒற்றை ஆர்டர்அவளுடைய கணக்கீடுகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட அதன் அளவை நிர்ணயிக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும் சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. .

காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது, பில்லிங் காலத்திற்கு உண்மையில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை 12 மற்றும் சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை (29.4) (விதிமுறைகளின் பிரிவு 10) மூலம் வகுக்கப்படுகிறது. ) .

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பந்தப்பட்ட முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இத்தகைய கொடுப்பனவுகளில், குறிப்பாக, ஊதியங்களின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறை காரணமாக செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் (குணங்கள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான சதவீத போனஸ் வடிவத்தில்) (ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 2 இன் "எல்" பத்தி) அடங்கும்.

எனவே, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் மாவட்ட குணகம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (விடுமுறைக்கான இழப்பீடு). எனவே, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்ட தொகைக்கு குணகம் மீண்டும் பயன்படுத்தப்படாது (தொடர்புடைய தொகையை கணக்கிடும் போது இது ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது).

ஆன்லைனில் ஸ்வெட்லானா ஸ்கோபெலேவாவிடமிருந்து தனிப்பட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவது மிகவும் எளிது - நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும் . மிகவும் சுவாரஸ்யமான பல கேள்விகள் தினசரி தேர்ந்தெடுக்கப்படும், அதற்கான பதில்களை நீங்கள் எங்கள் இணையதளத்தில் படிக்கலாம்.