வீடு > ஆர்.என்.கே.பி > சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுங்கள். ஊதிய முன்பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? நிலையான முன்பணம்


சம்பள முன்பணத்தை கணக்கிடுங்கள். ஊதிய முன்பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? நிலையான முன்பணம்




பணம் செலுத்தும் நடைமுறை ஊதியங்கள்தொழிலாளர் குறியீட்டால் வரையறுக்கப்பட்ட, கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்சம் 2 பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன - மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஒரு முன்பணமும், இரண்டாவது பாதியில் மீதமுள்ள மதிப்பிடப்பட்ட தொகையும் வழங்கப்படும். கட்டுரையில், எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி சம்பள முன்பணம் கணக்கிடப்படும் முறைகளைப் பிரதிபலிப்போம். ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்தாததால், நிறுவனத்திற்கும் மேலாளருக்கும் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க.

முன்கூட்டியே செலுத்தும் நேரம் மற்றும் முக்கிய பகுதி, அத்துடன் அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறை ஆகியவை ஊதியம் குறித்த நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலைக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் வெளியீடு செய்யப்படுகிறது. 136. மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பளம் வழங்குவதற்கான சட்டத்தில் சலுகைகள் இல்லை, ஊழியர்களிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பம் எடுக்கப்பட்டாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அத்தகைய ஆவணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார். கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் சுமார் 15 நாட்கள் இருக்க வேண்டும்.

Rostrud நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, குறிப்பிடும் மற்றும் இன்றுவரை செல்லுபடியாகும், முன்பணத்தின் அளவு அவர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. சில நிறுவனங்கள், பணம் செலுத்தும் வசதிக்காக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான முன்பணத்தை அமைக்கலாம், இதைச் செய்யக்கூடாது, உண்மையான கட்டணங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களிலிருந்து தொடர வேண்டும், இதற்காக ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு கால அட்டவணையை வரைய வேண்டும்.

ஊதியத்தின் முன்கூட்டிய கணக்கீட்டில் என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

அடிப்படையில், நிறுவனங்களில், சம்பளப் பகுதி சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே, இதில் போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள் இருக்கலாம். முன்கூட்டிய தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அதன் பிற கூறுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: குணகங்களை அதிகரிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், தொழிலாளர்களை மாற்றுதல் அல்லது பதவிகளின் சேர்க்கை (தொழில்கள்), அதாவது. நிரந்தர பகுதியை உருவாக்கும் அந்த கொடுப்பனவுகள். ஊழியர் உண்மையில் அரை மாதம் வேலை செய்துள்ளார் என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அவர் தனது பணிக்கான கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

அனைத்து வகையான போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளைப் பொறுத்தவரை, முன்கூட்டிய கட்டணத்தை () கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை. போனஸ் மற்றும் ஊதியம் மாத இறுதியில் பெறப்படுகிறது, மேலும் பணியாளருக்கு திட்டங்களை அமைக்கலாம், அதை நிறைவேற்றிய பிறகு அவருக்கு அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன. சம்பளத்தின் சதவீதமும் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. முன்கூட்டிய பகுதி ஒரே மாதிரியாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க சமூக கொடுப்பனவுகள்மற்றும் பொருள் உதவி, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஊதியங்கள் அல்ல என்ற உண்மையின் காரணமாக.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஊதியத்தின் முன்பணத்தின் அளவு, கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

முன்கூட்டியே கணக்கிட இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

  • வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட.
  • வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தவிர.

மேலும் படிக்க:

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்: இது யாருக்காக நிறுவப்பட்டது, எப்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது, NSD இன் அம்சங்கள்

இரண்டு விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மாதத்தின் முதல் பாதியில் மதிப்பிடப்பட்ட தேதிகள், நாங்கள் 1 முதல் 15 வது நாள் வரையிலான காலத்தை எடுத்துக்கொள்கிறோம். பணியாளர் இந்த காலகட்டத்தை முழுமையாக முடித்துவிட்டார் என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.

விருப்பம் ஒன்று, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தவிர

இந்த விருப்பத்தில், பெயர் குறிப்பிடுவது போல, நீங்கள் விடுமுறை நாட்களையும் வார இறுதி நாட்களையும் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டீர்கள். எனவே, இது எந்த வகையிலும் கட்டணம் செலுத்தும் அளவை பாதிக்காது மற்றும் சூத்திரம் மிகவும் எளிமையானது. இந்த வழக்கில் முன்கூட்டியே கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

சம்பள பகுதி (கட்டண விகிதம்) + கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் *50%

உதாரணமாக:
சிஸ்டெமா எல்எல்சியில் பணிபுரியும் ஊழியர் இவனோவ் I.I. 26,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றுள்ளார், மேலும் அவர் 6,000 ரூபிள் சீனியாரிட்டி போனஸுக்கும் தகுதியானவர். எனவே கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்: முன்கூட்டியே: (26,000 ரூபிள் + 6,000 ரூபிள்) * 50% = 16,000 ரூபிள்.

ஆனால் அத்தகைய கணக்கீட்டில் நுணுக்கங்களும் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, மே மாதத்தில் நிறைய நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் விடுமுறைகள் உள்ளன, மேலும் முன்கூட்டியே பகுதி கூடுதல் நாட்களுக்கு செலுத்தப்படும் என்று மாறிவிடும். இந்த கணக்கீடு நியாயமானது அல்ல என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் இரண்டாவது கணக்கீட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

விருப்பம் இரண்டு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

உற்பத்தி காலெண்டரின் படி, காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களை மட்டுமே நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், சம்பள முன்பணத்தின் கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

(சம்பளப் பகுதி (கட்டணம்) + கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்) / முழு மாதத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை * இந்த மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறை

உதாரணமாக:

முந்தைய எடுத்துக்காட்டில், 26,000 ரூபிள் சம்பளம் மற்றும் 6,000 ரூபிள் கொடுப்பனவுகளுடன் அதே இவனோவ் I.I. ஐ எடுத்துக்கொள்வோம். 1 முதல் 15 வது நாள் வரையிலான காலமும் உள்ளது, இதில் 6 வேலை நாட்கள் மட்டுமே உள்ளன, மே மாதத்திற்கான பின்வரும் எண்ணிக்கையைப் பெறுகிறோம்: (26000 ரூபிள் + 6000 ரூபிள்) / 18 நாட்கள் * 6 நாட்கள் = 10666.67 ரூபிள்

எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், தொகை முதல் வழக்கை விட சற்றே குறைவாக உள்ளது.

முழுமையாக வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

முதல் இரண்டு நிகழ்வுகளில், பணியாளர் முழு காலத்தையும் முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு சிறந்த சூழ்நிலையை நாங்கள் எடுத்தோம், ஆனால் அவர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கலாம் மற்றும் இந்த 15 நாட்கள் அல்லது பகுதியளவு வேலையில் இல்லாமல் இருக்கலாம். அவர் முழுமையாக இல்லாவிட்டால், முன்பணம் வசூலிக்கப்படாது, மேலும் அவர் பல நாட்கள் இல்லாதிருந்தால், இந்த வழக்கில் முன்கூட்டியே பகுதியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

முன்பணத்தின் முழுத் தொகை / முதல் அரை மாதத்திற்கான வேலை நேர விதிமுறை * உண்மையில் முதல் அரை மாதத்திற்கான வேலை நேரம்

முன்பணத்தின் முழுத் தொகையையும் தீர்மானிக்க, முதலில் முன்மொழியப்பட்ட கணக்கீட்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் உண்மையான வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் திருத்தம் செய்யவும்.

உதாரணமாக:

இவானோவ் I.I. மே மாதம் 6ம் தேதி முதல் 8ம் தேதி வரை விடுமுறையில் இருந்தேன். வேலை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் நிறுவனம் முன்கூட்டியே கருதுகிறது, நாங்கள் பின்வருவனவற்றைப் பெறுகிறோம் (பணியாளர் சம்பளம் - 20,000 ரூபிள்): முன்பணம் பகுதி = 32,000 ரூபிள். * 50% = 16000 ரூபிள். வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பணியாளரின் விடுமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 1 முதல் 15 ஆம் தேதி வரை அவர் 6 வேலை நாட்களில் வேலை செய்தார் - 3 மட்டுமே. கணக்கீடு பின்வருமாறு: 16000 ரூபிள் / 6 நாட்கள் * 3 நாட்கள் = 8000 ரூபிள்

மேலும் படிக்க:

ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் பல மாதங்களுக்கு முன்பே சம்பளத்தை வழங்க முடியுமா?

கணக்கீடு உண்மையான மணிநேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டால், சூத்திரம் பின்வருமாறு இருக்கும்:

(சம்பளம் (கட்டணம்) + கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்) / பில்லிங் மாதத்திற்கான வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகள் * உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

எனவே முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட உதாரணத்தின் அடிப்படையில் நாம் பெறுகிறோம்:

32,000 ரூபிள் / 18 நாட்கள் * 3 நாட்கள் = 5333.33 ரூபிள்.

ஆய்வுகளின் போது உங்களிடம் குறைவான கேள்விகளைக் கேட்பதற்காக, ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை ஊதியம் குறித்த நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறையில் விவரிக்கப்பட வேண்டும்.

பயனுள்ள கட்டுரைகள்

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை.
.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மாறிவிட்டன. கணக்காளர்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்குகிறார்கள், இது கடுமையான அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும். தொழிலாளர் அமைச்சகம் புதிய விதிகளை வெளியிட்டுள்ளது - அவற்றை பதிவிறக்கம் செய்து உங்கள் பணியில் பயன்படுத்தவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, முதலாளி குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்க வேண்டும். மற்றும் கடுமையான காலக்கெடுவிற்குள். சம்பளம் முன்பணமாக (மாதத்தின் 1 முதல் 15 வது நாள் வரை) மற்றும் சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதி (மாதத்தின் 16 முதல் 30 வது (31) நாள் வரை) பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முன்பணம் மற்றும் சம்பளத்திற்கான தேதிகளை - 20 மற்றும் 10 ஆம் தேதிகளை அமைக்க முடியுமா? காலக்கெடுவை எவ்வாறு ஒத்திவைப்பது, நீங்கள் முன்கூட்டியே பணத்தை வழங்க வேண்டும் என்றால், கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் ".

விதி எண். 1 முன்பணத்திற்கு 0.87 குணகத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது

05.02.2020 எண். 14-1 / OOG-549 தேதியிட்ட கடிதத்தில் தொழிலாளர் அமைச்சகம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, கணக்காளர்கள் 0.87 குணகம் இல்லாமல் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த குணகம் முன்பணத்தை 13% குறைக்கிறது மற்றும் சட்டவிரோதமானது.

குணகத்துடன் கணக்கீடு பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவதாக நிபுணர்கள் தெளிவுபடுத்தினர்.

புதிய விதிகளின்படி, முன்கூட்டியே பணம் 13% அதிகரிக்க வேண்டும் என்று மாறிவிடும். ஒரு உதாரணம் காட்டுவோம்.

ஒரு புதிய வழியில் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு

பழைய விதிகள்.கணக்காளர்கள் ஊதியத்தின் முன்பணத்தை 0.87 குணகத்துடன் கருதினர். தனிநபர் வருமான வரியை ஒதுக்குவதற்காக இதைச் செய்தார்கள். முன்கூட்டியே 10,000 ரூபிள் என்று சொல்லலாம். ஊழியர் தனது கைகளில் 8,700 ரூபிள் பெற வேண்டும். (0.87 x 10,000 ரூபிள்).

புதிய விதிகள். கணக்காளர்கள் குணகங்கள் இல்லாமல் ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே பரிசீலிக்க வேண்டும். முன்கூட்டியே 10,000 ரூபிள் என்று சொல்லலாம். ஊழியர் தனது கைகளில் விலக்கு இல்லாமல் 10,000 ரூபிள் பெற வேண்டும்.

தனிநபர் வருமான வரிகணக்காளர் அந்த மாதத்திற்கான பணியாளருடனான இறுதி தீர்வில் முன்பணம் மற்றும் சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதியிலிருந்து கழிக்க வேண்டும்.

ஊழியர் 10,000 ரூபிள் முன்கூட்டியே பணம் பெற்றார் மற்றும் சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதி - 12,000 ரூபிள். தனிப்பட்ட வருமான வரி சம்பளத்தின் இரண்டாம் பாகம் சேரும் நேரத்தில் கணக்கிடப்படும்.

  • தனிப்பட்ட வருமான வரி 2,860 ரூபிள் ஆகும்: (10,000 + 12,000 ரூபிள்) x 13%.

பணியாளர் பெறுவார்:

  • முன்கூட்டியே கட்டணம் 10,000 ரூபிள்.
  • சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதி 9,140 ரூபிள் ஆகும். (12,000 ரூபிள் - 2860 ரூபிள்).

விதி எண் 2. வேலை செய்த நாட்களுக்கு முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது

ஒரு கடிதத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகம், பணியாளருக்கு வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு என்று கூறியது. அதாவது, 1ம் தேதி முதல் 15ம் தேதி வரை எத்தனை நாட்கள் பணிபுரிந்தார், இத்தனை நாட்கள் வேலை செய்து முன்பணம் பெற வேண்டும்.

ஒரு நாளில் அவர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் (விடுமுறையில் இருந்தார், உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார்), இந்த நாட்களுக்கு முன்கூட்டியே கட்டணம் வசூலிக்கப்படாது.

விதி எண் 3. சம்பளம் முன்கூட்டியே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

  • பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு பணியாளரின் சம்பளம் (கட்டண விகிதம்).
  • பணிபுரிந்த நேரங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், இதன் கணக்கீடு மாதத்தின் ஒட்டுமொத்த வேலையின் முடிவுகளின் மதிப்பீட்டைப் பொறுத்தது அல்ல, அத்துடன் வேலை நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களின் (தொழிலாளர் கடமைகள்) மாதாந்திர விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதைப் பொறுத்தது.

எடுத்துக்காட்டாக, முன்பணத்தில் இரவு வேலைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை, பதவிகளை இணைப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள், தொழில்முறை சிறப்பிற்காக, பணி அனுபவம் மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கும்.

முன்பணத்தின் அளவு குறைப்பு தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு, தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் சீரழிவு என கருதலாம் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் வலியுறுத்தியது.

விதி எண் 4. பிரீமியங்கள் முன்கூட்டியே சேர்க்கப்படவில்லை

முன்பணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் நம்புகிறது:

  • சந்திப்பு செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் (மாதத்திற்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகிறது)
  • இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், இதன் கணக்கீடு வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்வதைப் பொறுத்தது மற்றும் மாத இறுதியில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் நேர வேலைக்கு, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் கட்டுரைகள் 152 இன் படி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153)

இந்த கொடுப்பனவுகள் இறுதி கணக்கீடு மற்றும் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்தும் போது திரட்டப்படுகின்றன. "தொழிலாளர் அமைச்சகம் முன்கூட்டிய கணக்கீட்டை மாற்றியுள்ளது" என்ற கட்டுரையில் புதிய விதிகள் உள்ளன.

2020 இல் முன்பணம் மற்றும் சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதியை எப்போது வழங்குவது (கால்குலேட்டர்)

திட்டத்தில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சம்பளத்தின் விதிமுறைகளைப் பற்றி நீங்கள் அறியலாம் " Buchsoft ஆன்லைன்". பின்னர் கோப்பை அச்சிடலாம்.

1. எந்த அதிர்வெண் மற்றும் எந்த விதிமுறைகளில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது அவசியம்.

2. ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முன்பணத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது.

3. எந்த வரிசையில் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் முன்பணத்தில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி.

"ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் முக்கிய விஷயம் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை சரியாக கணக்கிடுவது." இந்த அறிக்கை பாதி உண்மைதான்: ஊழியர்களின் சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிடுவது மட்டுமல்லாமல், அதை சரியாக செலுத்துவதும் முக்கியம். அதே சமயம் ஊழியர்களுக்கு முன்பணம் கொடுப்பதுதான் பலருக்கு முட்டுக்கட்டையாக உள்ளது. சம்பளம் ஏற்கனவே சிறியதாக இருந்தால், சம்பளத்தை முன்கூட்டியே செலுத்துதல் மற்றும் இறுதிக் கொடுப்பனவாகப் பிரிப்பது அவசியமா? வெளியூர் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறதா? முன்கூட்டியே தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்த கட்டுரையில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான இந்த மற்றும் பிற சிக்கல்களைப் பார்ப்போம்.

ஊதியம் செலுத்தும் காலம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை நிறுவுகிறது குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதமும்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136). தொழிலாளர் கோட் "முன்கூட்டியே" போன்ற ஒரு விஷயத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: அதன் வார்த்தைகளின் படி, இது மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம். மேலும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் "முன்கூட்டியே" என்ற கருத்து சோவியத் கால ஆவணத்தில் இருந்து வந்தது, மே 23, 1957 எண். 566 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணை "மாதத்தின் முதல் பாதியில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையில். ,” இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாத பகுதியில் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது. எனவே, இந்த கட்டுரையில் உணர்தல் வசதிக்காக, முன்பணம் என்பது மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம்.

எனவே, ஊதியங்களுக்கு, கட்டணம் செலுத்தும் அதிர்வெண் குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் அமைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஊழியர்களுக்கான பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு, அவர்களின் சொந்த காலக்கெடு அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

  • விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்;
  • பணிநீக்கம் செட்டில்மென்ட் ஊழியர் வெளியேறும் நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மற்றும் இங்கே பணம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகுறிப்பாக ஊதியம் வழங்கப்படுவதோடு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது: ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கு அமைக்கப்பட்ட நன்மை வழங்கப்பட்ட மறுநாளே நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். அடுத்த நாள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதியாக இருந்தால், அதனுடன் பலன்களை செலுத்த வேண்டும்.

! குறிப்பு:தேவை தொழிலாளர் குறியீடுகுறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் செலுத்துவதில் எந்த விதிவிலக்குகளும் இல்லை மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (நவம்பர் 30, 2009 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். 3528-6-1) தொடர்பாக அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமாகும். அது முன்பணம் செலுத்த வேண்டும், உட்பட:

  • பணியாளர் வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளராக இருந்தால்;
  • ஊழியர் தானாக முன்வந்து மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினால்;
  • முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை. ஊதியம் மாதம் ஒருமுறை வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறுவதால், அத்தகைய ஏற்பாடு செல்லாது மற்றும் செயல்படுத்த முடியாதது.
  • வருவாயின் அளவு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

ஆயினும்கூட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை முதலாளி புறக்கணித்திருந்தால், குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்யப்பட்டால், அவர் எதிர்கொள்கிறார். அபராதம் வடிவில் பொறுப்பு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27):

  • க்கான அதிகாரிகள்- 1,000 ரூபிள் இருந்து. 5,000 ரூபிள் வரை
  • தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1,000 ரூபிள் இருந்து. 5,000 ரூபிள் வரை
  • க்கான சட்ட நிறுவனங்கள்- 30,000 ரூபிள் இருந்து. 50,000 ரூபிள் வரை

ஊதியம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

தற்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் இல்லை, அதாவது, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் (தொழிலாளர் பிரிவு 136) ஆகியவற்றில் அவற்றை சுயாதீனமாக நிறுவுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு). அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

  • ஊதியங்களுக்கு இடையிலான நேர இடைவெளி அரை மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.அதே நேரத்தில், ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்குள் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை (நவம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-2-242). எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம் 15 ஆம் தேதி வழங்கப்பட்டால், இரண்டாவது - தற்போதைய மாதத்தின் 30 ஆம் தேதி (31 ஆம் தேதி), மாதத்தின் முதல் பாதியில் 25 ஆம் தேதி என்றால், இரண்டாவது - அடுத்த மாதம் 10 ஆம் தேதி, முதலியன. கூடுதலாக, முதலாளி அரை மாதத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் ஊதியம் செலுத்தும் அதிர்வெண்ணை நிறுவ முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு வாரமும் - இந்த அணுகுமுறை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஏனெனில் இது ஊழியர்களின் நிலையை மோசமாக்காது மற்றும் தேவைகளுக்கு முரணாக இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
  • ஊதியம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் குறிப்பிட்ட நாட்களின் வடிவத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மற்றும் நேர காலங்கள் அல்ல (நவம்பர் 28, 2013 எண் 14-2-242 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்). உதாரணமாக: ஒவ்வொரு மாதமும் 10 மற்றும் 25. "10 ஆம் தேதி முதல் 13 ஆம் தேதி வரை மற்றும் 25 ஆம் தேதி முதல் 28 ஆம் தேதி வரை" போன்ற ஒரு வார்த்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, ஏனெனில் உண்மையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான தேவை மீறப்படலாம்: பணியாளர் 10 ஆம் தேதி சம்பளத்தைப் பெறுவார்கள், அடுத்த கட்டணம் 28 ஆம் தேதி இருக்கும், அதாவது, கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி அரை மாதத்திற்கு மேல் இருக்கும்.
  • நிறுவப்பட்ட கட்டண நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

! குறிப்பு:முதலாளி தாங்குகிறார் (முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவான பிற கொடுப்பனவுகள் உட்பட): பொருள், நிர்வாக மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் கூட குற்றமாகும்.

முன் பணம்

தொழிலாளர் கோட் எந்த விகிதாச்சாரங்கள் (தொகைகள்) ஊதியத்தின் பகுதிகள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கான தேவைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ள ஆணை எண். 566, முன்பணம் செலுத்துவது குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று வழங்குகிறது. கட்டண விகிதம்மணிக்கணக்கில் வேலை செய்பவர். குறிப்பிட்ட தீர்மானம் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது என்ற போதிலும், மற்ற தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இதேபோன்ற அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முன்பணத்தின் அளவை பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் கணக்கிடலாம்:

  • வேலை நேரங்களின் விகிதத்தில்;
  • ஒரு நிலையான தொகையின் வடிவத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

இரண்டாவது விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நிலையான தொகையில் முன்பணத்தை செலுத்துவது, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாட்டைக் கொண்டுள்ளது - ஊழியர் பெற்ற முன்பணத்திலிருந்து வேலை செய்ய மாட்டார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் பெரும்பகுதியை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு போன்றவற்றில் செலவழித்த சந்தர்ப்பங்களில், அதே நேரத்தில் அவருக்கு முன்பணம் செலுத்தப்பட்டால், மாத இறுதியில், திரட்டப்பட்ட ஊதியம் போதுமானதாக இருக்காது. முன்கூட்டியே மறைக்க. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு ஒரு சிக்கல் உள்ளது, அதை முதலாளிக்கு வைத்திருப்பது சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது.

முதல் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவது, உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு விகிதத்தில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது மிகவும் விரும்பத்தக்கது, இருப்பினும் கணக்காளருக்கு அதிக உழைப்பு. இந்த வழக்கில், முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையின் கணக்கீடு ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் மாதத்தின் முதல் பாதியில் அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (நேர தாளின் அடிப்படையில்), எனவே முன்கூட்டியே கட்டணத்தை "பரிமாற்றம்" செய்வதற்கான நிகழ்தகவு. நடைமுறையில் விலக்கப்பட்டுள்ளது. செப்டம்பர் 8, 2006 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 1557-6 இல், ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களும், முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை (உண்மையான வேலை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தனர்.

! குறிப்பு:தொழிலாளர் கோட் ஒவ்வொரு ஊதியத்தையும் (முன்கூட்டிய பணம் உட்பட) முதலாளிக்கு கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136):

  • பற்றி தொகுதி பாகங்கள்சம்பந்தப்பட்ட காலத்திற்கு அவருக்கு வழங்க வேண்டிய ஊதியம்;
  • முதலாளியின் மீறலுக்கான பண இழப்பீடு உட்பட, பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட பிற தொகைகளின் தொகைகள் மீது நிலுவைத் தேதிமுறையே, ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள்;
  • செய்யப்பட்ட விலக்குகளுக்கான தொகை மற்றும் அடிப்படையில்;
  • பொது பற்றி பணம் தொகைசெலுத்த வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட தகவல் ஊதிய சீட்டில் உள்ளது, அதன் படிவம் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஊதியம் வழங்குவதற்கான வழிகள்

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது பணமாக வழங்கப்படுகிறது ரொக்கமாகமுதலாளியின் பண மேசையிலிருந்து அல்லது வங்கி பரிமாற்றம் மூலம். கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டம் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை (20% க்கு மேல்) செலுத்துவதைத் தடை செய்யவில்லை. இயற்கை வடிவம், உதாரணத்திற்கு, முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 131 இன் பகுதி 2). இந்த வழக்கில், ஊதியம் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட முறை குறிப்பிடப்பட வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளருடன். இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம் பண வடிவங்கள்சம்பளம் கொடுப்பனவுகள்.

  1. ஊதியத்தை பணமாக செலுத்துதல்

பண மேசையில் இருந்து ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது பின்வரும் ஆவணங்களால் செய்யப்படுகிறது:

  • கட்டணம் (படிவம் T-53) அல்லது ஊதியம் (படிவம் T-49);
  • செலவு பண வாரண்ட் (KO-2).

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சிறியதாக இருந்தால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்தை தனித்தனி பண ரசீது மூலம் வரையலாம். இருப்பினும், ஒரு பெரிய ஊழியர்களுடன், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு தீர்வு (தீர்வு மற்றும் கட்டணம்) அறிக்கையை வரையவும், அறிக்கையின்படி செலுத்தப்பட்ட முழுத் தொகைக்கும் ஒரு செலவினக் குறிப்பை உருவாக்கவும் மிகவும் வசதியானது.

  1. சம்பளத்தை வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுதல்

ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பணமில்லாத படிவம்பணியாளருடனான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஊதியத்தை மாற்றுவதற்கான வசதிக்காக, பல முதலாளிகள் வழங்குவதற்கும் சேவை செய்வதற்கும் வங்கிகளுடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தங்களை மேற்கொள்கின்றனர். சம்பள அட்டைகள்ஊழியர்களுக்கு. ஒவ்வொரு பணியாளரின் அட்டைக் கணக்கிலும் வரவு வைக்கப்பட வேண்டிய தொகைகளைக் குறிப்பிடும் பதிவேடு இணைக்கப்பட்ட ஒரு கட்டண ஆர்டரில் முழு ஊதியத்தையும் மாற்ற இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

! குறிப்பு:பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் அவரது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விவரங்களின்படி மட்டுமே ஊதியம் அல்லாத வடிவத்தில் ஊதியத்தை மாற்ற முடியும். கூடுதலாக, முதலாளி தனது ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வங்கியுடன் "கட்டு" முடியாது: தொழிலாளர் சட்டம் பணியாளருக்கு எந்த நேரத்திலும் தனது சம்பளத்தை மாற்ற வேண்டிய வங்கியை மாற்றுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், ஊதியம் செலுத்தும் நாளுக்கு ஐந்து வேலை நாட்களுக்கு முன்னர் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான கட்டண விவரங்களில் மாற்றம் குறித்து பணியாளர் முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தால் போதும் (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136 கூட்டமைப்பு).

ஊதியத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிட்டு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மாதம் இரண்டு முறையாவது வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். இது சம்பந்தமாக, பலருக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை முன்கூட்டியே வசூலிப்பது அவசியமா? அதை கண்டுபிடிக்கலாம். சட்டத்தின்படி, ஊதியம் பெறப்பட்ட மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட வேண்டும் (பிரிவு 3, கட்டுரை 15 கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 212-FZ). தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, அதன்படி வரி குறியீடு, ஊதிய வடிவில் வருமானம் பெறும் தேதியானது, நிகழ்த்தப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளுக்கான வருமானம் திரட்டப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223 இன் பிரிவு 2). இந்த வழியில், முன்பணத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வருமான வரி எதுவும் வசூலிக்கப்படக்கூடாது.

அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் தேதியை சார்ந்து இருக்காது. தற்போது, ​​பங்களிப்புகள் பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதிஊதியம் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன் செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 5, சட்ட எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 15). விதிவிலக்கு என்பது விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS க்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஆகும் - கடந்த மாதத்திற்கான சம்பளத்தை செலுத்த வங்கியிலிருந்து நிதியைப் பெறுவதற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளில் அவை செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 4, சட்டம் எண் 125 இன் கட்டுரை 22 -FZ).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் போலல்லாமல், தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்ஊதியம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் முறையைப் பொறுத்தது:

ஊதியக் கணக்கியல்

கணக்கியல், ஊதியம், அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், வேலை செய்த மாதத்தின் கடைசி நாளில் பிரதிபலிக்கிறது. இது பின்வரும் உள்ளீடுகளை உருவாக்குகிறது:

தேதி

 கணக்கு பற்று கணக்கு வரவு
மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான தேதி நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது 70 50(51) பண மேசையிலிருந்து மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் (பணியாளர் அட்டைகளுக்கு மாற்றப்பட்டது)
மாதத்தின் கடைசி நாள் 20(23, 26, 44) 70 கூலி திரட்டப்பட்டது
மாதத்தின் கடைசி நாள் 70 68 ஊதியத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது
மாதத்தின் கடைசி நாள் 20(23, 26, 44) 69 ஊதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்
மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான தேதி (இறுதி தீர்வு) 70 50(51) பண மேசையிலிருந்து செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் (பணியாளர்களின் அட்டைகளுக்கு மாற்றப்பட்டது)
பண மேசையின் அறிக்கையின்படி ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவின் கடைசி நாள் 70 76 டெபாசிட் செய்யப்பட்ட இழந்த ஊதியத்தின் அளவு
பண மேசையில் இருந்து அறிக்கையின்படி ஊதியம் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட காலம் முடிந்த அடுத்த நாள் 51 50 டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு நடப்புக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது
50 51 டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளத்தை வழங்குவதற்காக நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பணம் பெறப்பட்டது
ஒரு ஊழியர் செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது 76 50 டெபாசிட் செய்யப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்பட்டது

இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கிறதா? சமூக வலைப்பின்னல்களில் சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!

மீதமுள்ள கேள்விகள் - கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "நேரடி"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "செங்குத்து"; yandex_direct_border_type = "தடுப்பு"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = தவறு; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = உண்மை; document.write(" ");

நெறிமுறை அடிப்படை

  1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
  2. குறியீடு நிர்வாக குற்றங்கள் RF
  3. ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 212-FZ “இன்சூரன்ஸ் பங்களிப்புகள் மீது ஓய்வூதிய நிதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அறக்கட்டளை சமூக காப்பீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி"
  4. அக்டோபர் 31, 2000 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 94n “கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின் ஒப்புதலில் கணக்கியல்நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள் "
  5. மே 23, 1957 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணை எண் 566 "மாதத்தின் முதல் பாதியில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்"
  6. நவம்பர் 30, 2009 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். 3528-6-1
  7. நவம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-2-242

இந்த ஆவணங்களின் அதிகாரப்பூர்வ நூல்களை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது, பிரிவில் கண்டுபிடிக்கவும்

எம்.ஏ. கோகுரினா,
மூத்த வழக்கறிஞர்

மாதத்தின் முதல் பாதியில் (முன்கூட்டியே) ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவது எவ்வளவு சம்பளத்தில் அவசியம், சட்டம் நேரடியாக வழங்கவில்லை. எனவே, முதலாளிகள் தங்கள் விதிமுறைகளில் தங்களுக்கு ஏற்ற முன்கூட்டிய கட்டண விருப்பத்தை நிர்ணயிக்கின்றனர். மூலம், முதல் பார்வையில் அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் விருப்பம் அவசரகாலத்தில் பாதுகாப்பானதாகவும் வசதியாகவும் மாறும்.

சம்பள முன்பணம்: கணக்கிடுவது மிகவும் வசதியானதா அல்லது நிலையானதா?

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் விருப்பத்தை நான் தேர்வு செய்யலாமா?

எங்கள் வலைத்தளத்தின் கணக்கெடுப்பு காட்டியது போல், முன்னேற்றங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளிகள் வெவ்வேறு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். முன்பணத்தை சம்பளத்தின் சதவீதமாக வரையறுக்கலாம் (உதாரணமாக, மாத சம்பளத்தின் தொகையில் 40% அல்லது 50%), மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படும் தொகை. அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் முன்பணம் செலுத்த வேண்டும்.

பெரும்பாலும் அவர்கள் சம்பளத்தின் சதவீதமாக முன்கூட்டியே செலுத்துகிறார்கள் (பதிலளித்தவர்களில் 48%). எடுத்துக்காட்டாக, 40% சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடும்போது, ​​ஊழியருக்கு அமைச்சகம் பரிந்துரைத்தபடி, ஒவ்வொரு 2 வாரங்களுக்கும் தோராயமாக அதே தொகை வழங்கப்படுகிறது. ஈ பிப்ரவரி 25, 2009 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 22-2-709. 25,000 ரூபிள் சம்பளம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். பணியாளர் தேவை:

முன்கூட்டியே பணம் 40% - 10,000 ரூபிள். (25,000 ரூபிள் x 40%);

மாதத்தின் இரண்டாவது பாதியில் சம்பளம் - 11,750 ரூபிள். (25,000 ரூபிள் - 25,000 ரூபிள் x 13% - 10,000 ரூபிள்).

முதல் பார்வையில், எல்லாம் சரியானது. நேரத் தாளைச் செயலாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் மாதத்தின் முதல் பாதியில் அவர் எவ்வளவு பெறுவார் என்பது ஊழியர்க்குத் தெரியும். ஆனால் முன்பணத்தை சதவீதத்திலோ அல்லது குறிப்பிட்ட தொகையிலோ செலுத்தும்போது, ​​சிரமங்கள் ஏற்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

மாதத்தின் முதல் பாதியில் அதன் பங்கு உட்பட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது வேலை கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 129. எனவே, ஒரு ஊழியர் எந்த மாதத்திலும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தாலோ, முன்பணத்தின் வேலை செய்யப்படாத பகுதியை அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளில் இருந்து நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, 25,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன். ஊழியருக்கு 22 ஆம் தேதி 10,000 ரூபிள் முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்டது. (சம்பளத்தில் 40%). ஆனால், கடந்த 10ம் தேதி முதல், மாத இறுதி வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். மாதத்தின் 21 வேலை நாட்களில் வேலை செய்த 5 நாட்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​அந்த ஊழியருக்கு மாதம் முழுவதும் 5179 ரூபிள் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று மாறிவிடும். (25,000 ரூபிள் / 21 நாட்கள் x 5 நாட்கள் x 0.87). ஊழியருக்கு அதிக கட்டணம் 4821 ரூபிள் ஆகும். (10,000 ரூபிள் - 5179 ரூபிள்), இந்த மாதம் தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் இல்லை என்ன கலையின் பத்தி 2. 223, கலையின் பத்தி 6. 226 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், கணக்காளர் பணியாளருக்கு அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளில் இருந்து அதிக பணம் செலுத்திய முன்பணம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

6. பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:
- ஒவ்வொரு மாதமும் 22 வது நாளில் - நடப்பு மாதத்தின் முதல் பாதியில், நடப்பு மாதத்தின் 1 முதல் 15 வது நாள் வரையிலான காலகட்டத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில்;
- அடுத்த மாதத்தின் 7 வது நாளில் - கடந்த மாதத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான இறுதி கட்டணம்.

மேலும், மிந்த்ரா பரிந்துரைக்கும் முறை இதுவாகும். ஈ , தேதி 03.02.2016 எண். 14-1/10/В-660, மற்றும் Rostrud சில நிபுணர்கள் அதை மட்டுமே சாத்தியமான ஒன்றாக கருதுகின்றனர்.

LNA இல் முன்பணத்தின் அளவை நாங்கள் சரிசெய்கிறோம்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இ பகுதி 6 கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு இத்தகைய தேவைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

எனவே, முதலாளி தனது உள்ளூரில் சரிசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார் நெறிமுறை செயல்முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் அல்லது மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் அதன் கணக்கீடு.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக முன்பணத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை இருந்தால், இது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படலாம். அ பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தியதற்காக அபராதம் விதித்த தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களிடம் நாங்கள் வழக்குகளை சந்திக்கவில்லை. ஆனால், தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களின் கருத்துக்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய சிரமத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நிலையான முன்னேற்றங்கள்பாதுகாப்பான விருப்பத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். மூலம், எங்கள் வலைத்தளத்தில் ஒரு கணக்கெடுப்பு படி, வேலை மணி அடிப்படையில், கணக்காளர்கள் 33% முன்கூட்டியே பணம் கருதுகின்றனர்.

வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முன்கூட்டியே கணக்கிடுகிறோம்

படி 1. கால அட்டவணையின் அடிப்படையில், மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளர் எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதைக் கணக்கிடுங்கள்:

சாதாரண செயல்பாட்டில்;

சிறப்பு முறையில். ஒரு ஊழியர் இரவில் பணிபுரிந்தார், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பதவிகளை இணைத்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

படி 2. முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் அ ஆகஸ்ட் 10, 2017 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 14-1 / B-725, ஏப்ரல் 18, 2017 எண். 11-4 / OOG-718. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, இது இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். இவற்றில் அடங்கும்:

ஒரு நிலையான தொகையில் கூடுதல் கட்டணம், எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் செயல்பாடுகளுக்கு (நிலைகளை இணைத்தல், வழிகாட்டுதல்), பணி அனுபவத்திற்காக, தொழில்முறை சிறப்பிற்காக;

ஒரு சிறப்பு வேலை முறை அல்லது வேலை நிலைமைகளுக்கான (கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், இரவு வேலை) விகிதத்தின் (சம்பளம்) சதவீதமாக கொடுப்பனவுகள்.

கவனம்

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் (முன்கூட்டிய கட்டணம்) நடப்பு மாதத்தின் 16 ஆம் தேதி முதல் 30 ஆம் தேதி (31 ஆம் தேதி) வரை நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும். அ செப்டம்பர் 21, 2016 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-1 / V-911.

ஆனால் முன்கூட்டியே கணக்கிடும்போது நீங்கள் சேர்க்க வேண்டியதில்லை:

மாவட்ட குணகங்கள், வடமாநிலத்தவர்களுக்கான சதவீத போனஸ், அவர்கள் முழு மாதத்திற்கும் முழு சம்பளத்தில் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் என்பதால்;

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை அல்லது வேலைக்கான கட்டணம், இதன் கணக்கீடு வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதைப் பொறுத்தது மற்றும் மாத இறுதியில் மட்டுமே சாத்தியமாகும்;

போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க ஊதியம், சம்பளத்தின் கூடுதல் சதவீதம். ஏனெனில் அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் குறிகாட்டிகள் தேவைப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முழு மாதம் அல்லது காலாண்டிற்கான விற்பனை;

நிதி உதவிஅல்லது பிற சமூக நலன்கள், அவை ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

படி 3. சூத்திரத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் முன்பணத்தை கணக்கிடவும்:

முன்பணம் செலுத்தும் போது, ​​தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இரண்டாவது தவணை சம்பளத்தை செலுத்தும் போது இதைச் செய்ய வேண்டும். கள் நவம்பர் 23, 2016 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 03-04-06 / 69181; ஜனவரி 15, 2016 இன் ஃபெடரல் வரி சேவை எண். BS-4-11/320. எனவே, முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது 0.87 (100% - 13%) காரணியைப் பயன்படுத்தவும்.

அத்தகைய குணகத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​நீங்கள் பணத்தை வைத்திருப்பதாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் நோய்வாய்ப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விஷயத்தில் கூட, மாத இறுதியில், அவருக்கு சமமான ஒரு திரட்டல் இருக்கும் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவுமாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளத்தில் இருந்து, நீங்கள் அதை முழுமையாக வைத்திருப்பீர்கள்.

படி 4. ஊழியர்களுக்கு பணத்தை மாற்றவும் மற்றும் கணக்கு 70 "கட்டண கணக்கீடுகள்" மற்றும் கணக்கு 51 இன் கிரெடிட்டின் டெபிட் மீதான முன்பணத்தை கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கவும். தீர்வு கணக்குகள்"(50 "காசாளர்").

உதாரணமாக. மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஊதியம்

நிலை. விற்பனை மேலாளரின் சம்பளம் - 25,000 ரூபிள். அவர் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார். சம்பளம், மாத இறுதியில் விற்பனை அளவைப் பொறுத்து, 5,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம். செப்டம்பர் 2017 முதல் பாதியில் - 11 வேலை நாட்கள். ஊழியர் அவற்றை முழுமையாக வேலை செய்தார். கூடுதலாக, வாடிக்கையாளர்களுக்கான பயணம் தொடர்பாக, அவர் 6 மணி நேரம் 2 நாட்கள் விடுமுறையில் பணியாற்றினார்.

நிறுவனத்தில் மேலாளரின் பணி அனுபவம் 9 ஆண்டுகள் ஆகும், இது தொடர்பாக அவருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 5,000 ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது.

தீர்வு. முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது, ​​நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் ஒரு நிலையான தொகையை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வார இறுதி நாட்களில் விற்பனை அளவு மற்றும் வேலைக்கான கட்டணத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் முழு மாதத்திற்கான ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

அரை மாதத்திற்கு நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் 2500 ரூபிள் ஆகும். இதனால், மேலாளர் வரவு வைக்கப்படுவார் மற்றும் 13,568 ரூபிள் தொகையில் முன்பணம் செலுத்தப்படுவார். ((25,000 ரூபிள் / 21 நாட்கள் x 11 நாட்கள் + 2,500 ரூபிள்) x 0.87).

மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம் செலுத்தும் போது பே ஸ்லிப் (அட்வான்ஸ் பேமெண்ட்) வழங்க முடியாது. உண்மையில், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் நேரத்தில், சம்பளத்தின் அனைத்து கூறுகளும் அறியப்படவில்லை, மேலும் தாள் அதைப் பற்றிய முழு தகவலையும் பிரதிபலிக்க முடியாது.

ஆனால் மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் சம்பளம் வழங்கும்போது நீங்கள் சம்பள சீட்டை வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக அமைப்பு மற்றும் அதன் தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அ பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

முற்றிலும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக, ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது ஒரு கணக்காளருக்கு ஒரு பெரிய விஷயமல்ல. அதே நேரத்தில், முன்பணம் பற்றி ஒரு பழைய கேள்வி உள்ளது: சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம்? இந்த விஷயத்தில் சட்டம் என்ன சொல்கிறது மற்றும் அதிகாரிகள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். முன்பணத்தின் அளவை நிர்ணயித்து அதை செலுத்துவதில் முதலாளிக்கு என்ன கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் உள்ளன? எங்கள் ஆலோசனையில் இதைப் பற்றி மேலும்.

எத்தனை சதவீதம்

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒவ்வொரு நபரின் வருமானத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி முன்கூட்டியே பணம் மற்றும் சம்பளம். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சம்பளத்தில் எத்தனை சதவிகிதம் முன்பணம் என்று கூறவில்லை. மேலும், "சம்பளத்தில் முன்பணம்" என்ற வார்த்தையே 2019 மற்றும் அதற்கு முந்தைய குறியீட்டில் இல்லை. தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட்டின் தெளிவுபடுத்தல்கள், முன்கூட்டியே மற்றும் எவ்வளவு சம்பளம் அல்லது எவ்வளவு இருக்க வேண்டும் என்பது தொடர்பான சட்டத்தில் உள்ள இந்த இடைவெளியை மூடுவதற்கு அவ்வப்போது முயற்சிக்கிறது.

இன்னும், 2019 இல் சம்பளத்தில் இருந்து எவ்வளவு முன்பணம் இருக்க வேண்டும்? கலை விதிகளில் இருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளம் இந்த காலத்திற்கு பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை அடிப்படைக் கொள்கை பின்பற்றுகிறது.

உதாரணமாக

குரு எல்எல்சி, அதன் உள் தொழிலாளர் ஆவணங்களில், 2019 இல் ஊதியத்திலிருந்து முன்கூட்டியே செலுத்தும் சதவீதத்தை நிறுவத் தொடங்கவில்லை, ஆனால் மாதத்தின் முதல் பாதியில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 10,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. இது எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது?

முறையாக, குரு எல்எல்சி முன்கூட்டிய கட்டணத்தை நிர்ணயிக்காமல் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறவில்லை - சம்பளத்தின் சதவீதம். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் குறைவதை தொழிலாளர் பாகுபாடு என்று கருதலாம், இது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மோசமாக்குகிறது (கடிதம் எண். 14-1/B-725 தேதியிட்டது. 10.08.2017).

சுவாரஸ்யமாக, மே 23, 1957 எண் 566 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரி சபையின் ஆணை இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது, இது சம்பளத்தின் எந்த சதவீதத்தை முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கிறது. இதற்கிணங்க நெறிமுறை ஆவணம் 2019 இல் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையில் எத்தனை சதவீதம் என்பது கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் (அமைப்பு) தொழிற்சங்க அலகுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது.

எப்படி செய்வது

நடைமுறையில், இன்னும் என்ன - முன்கூட்டிய பணம் அல்லது சம்பளம் பற்றி கடுமையான கட்டமைப்பு இல்லை. இருப்பினும், ஊதியம் பெறும் போது, ​​பணியாளர் உரிய வருமானத்தின் பெரும்பகுதியை துல்லியமாகப் பெறுகிறார் என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. அது இரண்டாம் பாகம்.

முன்பணத்திற்கும் சம்பளத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம் என்பதை நாம் முக்கிய அளவுகோல்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

  • முதலில் முன்பணம் கொடுக்கிறார்கள், பிறகு கூலி கொடுக்கிறார்கள்;
  • முன்பணம் பொதுவாக முக்கிய சம்பள பகுதியை விட குறைவாக இருக்கும்;
  • பொதுவாக முன்பணம் என்பது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

எப்படி கணக்கிடுவது

மேலும் படியுங்கள் சேவை மற்றும் விரோதங்களில் பங்கேற்பது: இது அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

உதாரணமாக

சம்பளம் இ.ஏ. ஐந்து நாள் வாரத்தில் குரு எல்எல்சியில் கணக்காளராக பணிபுரியும் ஷிரோகோவா 30,000 ரூபிள். உள் சட்டத்தின்படி, முன்பணம் செலுத்தும் தேதி நடப்பு மாதத்தின் 15வது நாளாகும். செப்டம்பர் 01 முதல் செப்டம்பர் 15, 2019 வரை அவர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 11 ஆகும். வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செப்டம்பர் மாதத்திற்கான சம்பள முன்பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

(30,000 ரூபிள் - 3900 ரூபிள்) / 21 × 11 = 13,671 ரூபிள்.

  • 3900 ரூபிள். - தனிநபர் வருமான வரி;
  • 21 என்பது செப்டம்பரில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

2019 இல், சம்பளம் மற்றும் முன்பணத்தை புதிய முறையில் எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டத்தில் அடிப்படை மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், அவை கிடைத்தால் நாங்கள் உங்களுக்கு இடுகையிடுவோம். இது தொடர்பாக அதிகாரிகளின் வழக்கமான விளக்கங்கள் உட்பட.