வீடு > நிறுவனங்கள் > வழங்குவதற்கான கட்டணச் சீட்டு. ஊதிய படிவம், செயல்முறை மற்றும் மாதிரி நிரப்புதல் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான அறிக்கை. இது குறிப்பிடுகிறது


வழங்குவதற்கான கட்டணச் சீட்டு. ஊதிய படிவம், செயல்முறை மற்றும் மாதிரி நிரப்புதல் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான அறிக்கை. இது குறிப்பிடுகிறது




தீர்வு மற்றும் ஊதியம்: படிவம் + மாதிரி நிரப்புதல்

அமைப்பின் கணக்கியல் துறை தனி முதன்மையை உருவாக்குகிறது கணக்கியல் ஆவணங்கள்தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் ஊதியம். எங்கள் ஆலோசனைகளில், (படிவம் எண். T-51) மற்றும் (படிவம் எண். T-53) அறிக்கைகளை நாங்கள் பரிசீலித்தோம். இந்த பொருளில் ஊதிய அறிக்கை (படிவம் எண். T-49) பற்றி பேசுவோம்.

உங்களுக்கு ஏன் ஊதியம் தேவை

அதன் பெயரின் அடிப்படையில், சம்பளப்பட்டியல் சம்பாதித்தல் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை பிரதிபலிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது ஊதியங்கள். இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது கணக்கியல் கொள்கைஅமைப்புகள். 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்தின் படிவம் (படிவம் எண். T-49), ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். படிவம் எண். T-49 இன் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியத்தை தொகுக்கும் சில அம்சங்களை வழங்குவோம்.

ஊதியம்: இரண்டுக்கு பதிலாக ஒன்று

ஒரு நிறுவனம் ஊதியப் பட்டியலை நிரப்பினால், அது தனி ஊதியம் மற்றும் ஊதியப் பட்டியலைத் தொகுக்காது.

அதே நேரத்தில், பண மேசையிலிருந்து ரொக்கமாக சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே ஊதியம் தொடங்கப்படுகிறது.

ஊதிய அறிக்கை தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கியல் துறையால் ஒரு நகலில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது முதன்மை ஆவணங்கள்உற்பத்திக்கான கணக்கியல், உண்மையான வேலை நேரம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்காக காசாளரிடம் மாற்றப்படும் (முன்கூட்டிய பணம் உட்பட).

T-49 படிவத்தில் ஊதியத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

"சேர்க்கப்பட்ட" நெடுவரிசைகள் ஊதிய வகைகளின் அளவுகளையும், பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பல்வேறு சமூக மற்றும் பொருள் நன்மைகளின் வடிவத்தில் பிற வருமானங்களையும் பிரதிபலிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், ஊதியத்தின் அளவிலிருந்து அனைத்து விலக்குகளும் கணக்கிடப்படுகின்றன.

இதன் விளைவாக, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகை ஊதியத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

ஊதியம் வழங்குவதற்கான அனுமதி அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் வழங்கப்படுகிறது.

கட்டணம் செலுத்தும் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, பணியாளரால் சம்பளம் பெறப்படவில்லை என்றால், தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கு நெடுவரிசை 23 இல் "டெபாசிட்" என்ற குறி செய்யப்படுகிறது.

அறிக்கையின் முடிவில், செலுத்தப்பட்ட மற்றும் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவுகள் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஊதியத்தின் படி வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவிற்கு, ஒரு செலவின ரொக்க வாரண்ட் வரையப்பட்டது (படிவம் N KO-2), மற்றும் அதன் எண் மற்றும் தேதி ஊதியத்தின் கடைசி பக்கத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

தீர்வு மற்றும் ஊதியம் (படிவம்): பதிவிறக்கம்

படிவம் T-49 "ஊதியம்" (படிவம்) 01/05/2004 எண் 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் காணலாம்.

சட்ட குறிப்பு அமைப்பில் "ஆலோசகர் பிளஸ்"படிவ எண் T-49 மூலம் ஊதியப் படிவத்தைத் தேடுவது வசதியானது.

எக்செல் வடிவத்தில், டி-49 படிவத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்

தீர்வு மற்றும் ஊதியம்: மாதிரி நிரப்புதல்

T-49 வடிவில் தீர்வு மற்றும் ஊதியம்.

உங்களுக்குத் தெரியும், இன்று நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் பல்வேறு வடிவங்கள் உள்ளன. கட்டணம் செலுத்தும் வடிவத்தைப் பொறுத்து, அதன் கூறுகளைப் பொறுத்து, சில ஆவணங்கள் கணக்கியலுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகின்றன சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

பொதுவாக, இன்று RFP இன் மிகவும் பொதுவான வடிவங்கள்:

  1. சம்பளம்.
  2. சம்பளம் இல்லை.
  3. சம்பளம் + விற்பனையின் %.
  4. கமிஷன் அடிப்படையிலான அமைப்பு.
  5. கட்டணம் மற்றும் கட்டணம் இல்லாமல்.

கட்டண முறையுடன், பணி நிலைமைகள் (கனமான, தீங்கு விளைவிக்கும், முதலியன) பொறுத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது சட்ட நடவடிக்கைகள், அதன் பட்டியல் TC இல் வழங்கப்படுகிறது.

சம்பள பகுதிவேலை வழங்குநரால் நிறுவப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி மாறாமல் உள்ளது.

கணக்கீட்டின் சம்பள வடிவம் இல்லைஇது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அடிப்படையில் மட்டுமே செலுத்தப்படும், அதாவது ஒரு வகையான துண்டு வேலை ஊதியம். ஊழியர்களின் அறிக்கைகள், முடிக்கப்பட்ட பணி ஆணைகள் மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் இந்த கட்டண முறை கருதப்படுகிறது.

சம்பளத்தின் படிவம் + விற்பனையின்%, கணக்கீட்டின் மிகவும் பொதுவான வடிவம், இங்கே உங்களுக்கு விற்பனை அறிக்கை தேவைப்படும், பணியாளருக்கும் துறைத் தலைவருக்கும், ஏதேனும் இருந்தால்.

ஊதியம் என்றால் என்ன, அது எப்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது?

சம்பளப்பட்டியல் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் அனைத்து திரட்டல்களையும் பிரதிபலிக்கிறது. இது ஒரு கணக்கு ஆவணம். நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்து, ஊதியம் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்:

  1. ஒரு துண்டு, இது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் ஊதியம் பற்றிய தரவை பிரதிபலிக்கிறது.
  2. பல பாகங்கள்.இங்கே, நிறுவனத்தின் பிரிவுகள், துறைகளைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் பிரிக்கப்படுகின்றன.

ஊதியம் தேவை நிதி அறிக்கைகள்நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் மற்றும் கணக்கியலுக்கான துல்லியமான கணக்கீடுகள் ஊதியங்கள். அறிக்கையில் வேலை செய்த காலம் பற்றிய முழுமையான தகவல்கள் உள்ளன, அதாவது வேலை நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது, விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் தாமதம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

சரியான கணக்கீட்டிற்கு பல வடிவங்கள் உள்ளன:

  1. ஊதியம் T-49.முதன்மை அறிக்கையிடலுக்கு இந்த வகையான ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது 23 நெடுவரிசைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அங்கு எல்லாம் விரிவாக கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது தீர்வு திரட்டல்கள் ZP. T-49 படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​வேறு படிவங்கள் நிரப்ப தேவையில்லை. இந்த ஆவணம்மொத்தச் சம்பாதிப்புகள் மற்றும் கழித்தல்களைக் கொண்டுள்ளது, இதன் காரணமாக ஒட்டுமொத்த முடிவு காட்டப்படும்.
  2. தீர்வு தாள் T-51.உருவகமாகச் சொன்னால், கொடுக்கப்பட்ட வடிவம்பணமில்லா ஊதியத்திற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒரு நகலில் பிரத்தியேகமாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு கணக்காளரால் நிரப்பப்படுகிறது.
  3. ஊதிய எண் T-53.இது ஊழியர்களால் கையால் அறிவிக்கப்பட்ட ஊதியங்களை வழங்குவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது T-51 படிவத்தின் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆவணம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது:
    • செலுத்தப்பட்ட சரியான தொகை.

நிரப்புதல் விதிகள்

ஊதியத்தை நிரப்புவது மிகவும் பொறுப்பான வணிகமாகும். அதற்கு மிகுந்த கவனம் தேவை.

அறிக்கையை பூர்த்தி செய்த பிறகு, நீங்கள் அதை பத்திரிகையில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த இதழ் வருடத்திற்கு ஒருமுறை மாறுகிறது:

  1. எனவே, முதல் தாளில் குறிப்பிடுவது அவசியம்முதல் பெயர் கடைசி பெயர் மற்றும் பணியாளரின் புரவலன் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர்.
  2. அடுத்த நெடுவரிசை அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளதுநிறுவனத்தின் வகைப்பாடு குறியீடு மற்றும் ஆஃப்செட்டிங் கணக்கு எண்.
  3. அறிக்கையை நிறைவு செய்யும் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
  4. பின்னர் மொத்த தொகையை எழுதுங்கள்டிஜிட்டல் முறையிலும் வார்த்தைகளிலும் நிதி வழங்கப்பட்டுள்ளது.
  5. முதல் தாளின் முடிவில் எழுதப்பட்டுள்ளதுபில்லிங் கால தேதி.
  6. மேலும், அறிக்கை தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.
  7. பின்னர் RFP தானே வழங்கப்பட்டு அறிக்கை நிரப்பப்படுகிறது. அது:
    1. பணியாளரின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது.
    2. மாறாக, சிக்கலின் அளவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
    3. கடைசி நெடுவரிசையில், நிதியைப் பெறுவது குறித்த பணியாளரின் கையொப்பம்.
  8. முழு செயல்முறைக்குப் பிறகு அது அவசியம்சரிபார்ப்பிற்காக தலைமை கணக்காளரிடம் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும்.
  9. பட்டியல் மூடப்பட்டுள்ளது.
  1. நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர் ஆவணத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் நிறுவனக் குறியீடு, தாள் எண் மற்றும் முடித்த தேதி.
  2. அறிக்கையின் அட்டவணைப் பகுதி ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளை உள்ளடக்கியது- பணியாளரின் முழு பெயர், தொடர் மற்றும் பணியாளர் எண் மற்றும் அவரது நிலை, அத்துடன் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் செலுத்தும் தொகை. இது தக்கவைக்கப்பட்ட அளவையும் குறிக்கிறது பணம், ஏதேனும் இருந்தால்.

ஊதியத்தில் திருத்தம்

நிச்சயமாக, கணக்கியல் ஆவணங்களில் எதையும் சரிசெய்யாமல் இருப்பது நல்லது, முதலில், அழகியல் பார்வையில், இது அசிங்கமாகத் தெரிகிறது, இரண்டாவதாக, திருத்தங்கள் சில சிரமங்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

இருப்பினும், மனித காரணி எப்போதும் கைகளில் விளையாடுவதில்லை, குறிப்பாக இதுபோன்ற எழுத்துப்பிழைகள் பெரும்பாலும் வேண்டுமென்றே செய்யப்படுவதில்லை, எனவே நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும்:

  1. கவனமாக, ஒரு நேர் கோட்டுடன், திருத்தப்பட்ட பகுதியைக் கடக்கவும்.
  2. சரியான விருப்பத்தை அடுத்த அல்லது மேலே எழுதவும்.
  3. திருத்தத்திற்கு முன் அறிக்கையில் கையெழுத்திட்ட அனைத்து நபர்களும் புதிய கல்வெட்டுக்கு சான்றளிக்க இந்த நடைமுறையை மீண்டும் செய்ய வேண்டும்.
  4. மறுசீரமைப்பு தேதியை அமைக்கவும்.

ஊதியத்தை மூடுவது

தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குள் ஊதியத்தை மூடுவது நடைபெறுகிறது. அதே நேரத்தில், அனைத்து தொழிலாளர்களும் அந்த நேரத்தில் ஊதியம் பெற முடியாது. இந்த வழக்கில், கணக்காளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

  1. பணியாளரின் பெயருக்கு அடுத்துசம்பளம் பெறாதவர்களுக்கு, "டெபாசிட்" என்ற கல்வெட்டு வைக்கப்பட்டுள்ளது.
  2. அறிக்கையின் அட்டவணைப் பகுதியின் கீழே இருந்து, வழங்கப்பட்ட மொத்தத் தொகையும், டெபாசிட் செய்யப்பட்ட மொத்தத் தொகையும் கணக்கிடப்பட்டு சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.
  3. காசாளர்/கணக்காளர்அல்லது மேலாளர் அறிக்கையை கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறார்.
  4. அடுத்து, ஒரு விலைப்பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது, வழங்கப்பட்ட தொகை குறிப்பிடப்படும் இடத்தில். வரிசை எண் தாளின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
  5. அடுத்து, அறிக்கை அனுப்பப்படுகிறதுசேமிப்பிற்கான கணக்கியல் காப்பகத்திற்கு.

ஊதியம் உட்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வரி தணிக்கை, எனவே, பூர்த்தி செய்யும் போது மற்றும் மூடும் போது, ​​இந்த ஆவணத்திற்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல்

உங்களுக்கு தெரியும், பல கணக்கியல் ஆவணங்கள்நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தின் காப்பகங்களில் சேமிக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த காலகட்டத்தில் அறிக்கையிடல் சோதனை நடத்தப்பட்டால், ஊதியம் 5 ஆண்டுகளுக்கு வைக்கப்படுகிறது. இல்லையெனில், ஆவணம் 75 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்படும்.

ஊதியத்திற்கான கணக்கு படிவம் B-8 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஊதியம் பல்வேறு அதிகரிப்புகள், போனஸ்கள், விலக்குகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் முக்கியமான புள்ளி. பணம் செலுத்திய நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குப் பிறகு, ஊழியர் RFP ஐப் பெறவில்லை என்றால், தரவு வைப்பு நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டு அடுத்த மாத அறிக்கைக்கு மாற்றப்படும்.

என்பதற்காக என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் கடந்த ஆண்டுகள், வளர்ந்து வரும் கணக்கியல் மென்பொருள் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் நவீனப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.மற்றும் இந்த தலைப்பின் சூழலில். அதாவது, அனைத்து திரட்டல் செயல்முறைகளும் தானாகவே நிகழும்.

பொறுப்புள்ள நபர்கள்

ஊதியத்திற்கு பொறுப்பான நபர் தலைமை கணக்காளர்மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர். அதாவது, கணக்காளர் அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கும், அதே போல் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கும் பொறுப்பு. அதே நேரத்தில், ஆவணத்தில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இல்லை என்றால், ஆவணங்கள் செல்லாது.

காசாளர், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒருவர் இருந்தால், நிதியைப் பெறுதல், சேமித்தல், அத்துடன் வழங்குதல் மற்றும் கணக்கீடு செய்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளார். நிறுவனத்தில் காசாளர் இல்லாத நிலையில், அவரது கடமைகள் ஒரு கணக்காளரால் செய்யப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கும் மேலாக ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பது குற்றவியல், பொருள் அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்புடன் அச்சுறுத்துகிறது. எனவே, RFP வழங்கப்பட்ட நாளில் நோய் அல்லது விடுமுறை காரணமாக கணக்காளர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், மேலாளர் ஒரு துணை கணக்காளரை நியமிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

அறிக்கையின்படி ஊதியம் வழங்குதல்

ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை ஊதியம் பெறுகிறார்கள். மேலும் பெரும்பாலும் இது ஒவ்வொரு மாதமும் 15 மற்றும் 30 ஆம் தேதிகளாகும். ஏனெனில் பண நடைமுறைகள்எப்போதும் மிகவும் பொறுப்பான, நிறுவனம் RFP வழங்குவதற்கு ஒரு சிறப்பு இடத்தை ஒதுக்குகிறது. இது பண மேசை அல்லது கணக்காளர் அல்லது மேலாளரின் அலுவலகம்.

நிதியைப் பெற்றவுடன், நிறுவனத்தின் ஊழியர் அந்தத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும், பொருத்தமான தொகையின் ரசீதில் கையொப்பமிட வேண்டும், அதாவது அவர் பெறப்பட்ட தொகையை ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் உரிமைகோரல்கள் இல்லை என்று அர்த்தம்.

ஊதியம் காசாளர், கணக்காளர் அல்லது மேலாளரால் வரையப்படுகிறது. நோய், வணிக பயணம் அல்லது பிற காரணங்களால் ஊழியர் RFP ஐப் பெற முடியாவிட்டால், அவரது கடைசி பெயருக்கு எதிரே, "டெபாசிட்" நேரடியாக அறிக்கையில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட பிறகு, பொறுப்பான நபர் செலவு உத்தரவை வரைகிறார். செலவு எண் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

வங்கி அட்டைகளுக்கு சம்பளம் செலுத்துதல்

மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தின்படி, நிறுவனம் ஊதியம் செலுத்தினால் வங்கி பரிமாற்றம் மூலம், அதாவது, அட்டையில், T-51 இன் எண்ணின் கீழ் ஊதியம் மட்டுமே தொகுக்கப்படுகிறது மின்னணு வடிவத்தில். இந்த வழக்கில், இது தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

  1. பணியாளரின் பெயர்.
  2. வேலை தலைப்பு.
  3. கட்டண விகிதம்.
  4. பணியாளர் எண்.
  5. வேலை செய்த நேரத்தின் அளவு.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கான ஊதியம் (சம்பளம், போனஸ், ஈவுத்தொகை, இழப்பீடு) கொடுக்கிறது. பணிக்கான பண ஊதியத்தை செலுத்தும் முறைகள் (வரவு மூலம் வங்கி அட்டைஅல்லது பாக்ஸ் ஆபிஸில் பணமாக) உள்ளகத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன நெறிமுறை ஆவணங்கள்அல்லது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது வேலை ஒப்பந்தங்கள்தொழிலாளர்களுடன்.

சிறப்பு ஊதியங்கள் (எண். T-49 அல்லது அதன் சுருக்கமான பதிப்பு எண். T-53) படி பண மேசையில் இருந்து பண வெகுமதி ரொக்கமாக வழங்கப்படுகிறது.

T-53 வடிவத்தின் அமைப்பு

ஜனவரி 05, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 1 இன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானம் ஊதியம் T-53 இன் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை அங்கீகரித்தது. இப்போது வரை, இது பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமாக உள்ளது.

மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியம் T-53 ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரியில் கூடுதல் நெடுவரிசைகள் மற்றும் விவரங்களைச் சேர்க்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு (அடிப்படைத் தகவலை மாற்றாமல்). உருவாக்கப்பட்டது புதிய வடிவம்உள்ளூர் அங்கீகாரம் பெற்றிருக்க வேண்டும் நெறிமுறை செயல்அல்லது கணக்கியல் கொள்கையில் பதிவு செய்யவும்.

T-53 ஊதியப் படிவம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பகுதி தாள் எண் 1 (தலைப்பு), இரண்டாவது பகுதி ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தாள்களில் ஒரு அட்டவணை.

T-53 படிவத்தின் தாள் எண். 1 (தலைப்பு).

தலைப்புப் பக்கம் குறிப்பிடுகிறது தகவல் தகவல்நிறுவனம் மற்றும் அறிக்கைகள் பற்றி:

  • உருவாக்கிய தேதி மற்றும் ஆவண எண்;
  • பணம் செலுத்தப்படும் ஊதியக் கணக்கீட்டு காலம்;
  • நிறுவனம் (அமைப்பு) மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு (தேவைப்பட்டால்) பற்றிய தகவல்கள்;
  • கடித கணக்கு கணக்கியல்(பொதுவாக மதிப்பெண் 70);
  • படிவக் குறியீடுகள் (OKUD மற்றும் OKPO);
  • பண மேசையில் இருந்து நிதி வழங்குவதற்கான தலைவரால் அமைக்கப்பட்ட தேதிகள்;
  • கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அறிக்கையின் மொத்தத் தொகை (பெரிய எழுத்துக்கள் மற்றும் எண்களில், முதல் வார்த்தை பெரியதாக உள்ளது)

தாள் நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. தேவை.

மே 2013 பில்லிங் காலத்திற்கான 48,900 ரூபிள் தொகையில் பண மேசையிலிருந்து சாக்லேட் ஃபேக்டரி எல்எல்சிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சம்பளப்பட்டியலை T-53 (தலைப்பு) நிரப்புவதற்கான மாதிரி கீழே உள்ளது. ஜூன் 04, 2013 தேதியிட்ட அறிக்கை எண். 5 ஜூன் 4, 2013 முதல் ஜூன் 6, 2013 வரை பணம் செலுத்துவதற்கு செல்லுபடியாகும்:

T-53 படிவத்தின் அட்டவணைப் பகுதி

இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த தாள்கள் பின்வரும் விவரங்களைக் கொண்ட அட்டவணையாகும்:

  • வரி எண்;
  • பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் பணியாளர்கள் (கணக்கு) எண்;
  • செலுத்த வேண்டிய பணத்தின் அளவு (ரூபிள்களில்);
  • பண ரசீதில் கையொப்பம், இந்த நெடுவரிசையில் வைப்புத்தொகை அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் நிதி வழங்குதல் பற்றிய குறிப்புகளையும் செய்கிறது;
  • குறிப்பு.

தாளின் முடிவில், செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் மொத்த தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

அட்டவணைக்குப் பிறகு இறுதித் தாளில் பின்வரும் தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன:

  • அறிக்கையில் உள்ள தாள்களின் எண்ணிக்கை;
  • புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் சொற்களில் உள்ள அறிக்கையின்படி செலுத்தப்பட்ட மொத்தத் தொகை (முதல் வார்த்தை பெரியதாக உள்ளது);
  • வார்த்தைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களில் டெபாசிட் செய்ய வேண்டிய மொத்த தொகை;
  • அறிக்கையின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கும் செலவு பண வாரண்ட், அதன் படி வழங்கப்பட்ட தொகை கணக்கியலில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

T-53 படிவம் காசாளர் அல்லது பண மேசையில் இருந்து பணத்தை வழங்கிய நபர் மற்றும் அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான சரியான தன்மையை சரிபார்த்த கணக்காளர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. அனைத்து கையொப்பங்களும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள் மற்றும் தேதியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஊதியம் T-53 (அட்டவணை பகுதி) நிரப்புவதற்கான மாதிரி கீழே உள்ளது. AT இந்த வழக்கு- வைப்பு இல்லாமல்:

T-53 ஊதியப் பட்டியலை (அட்டவணைப் பகுதி) நிரப்புவதற்கான மாதிரி இங்கே உள்ளது, இது செலுத்தப்படாத தொகைகள் (டெபாசிட் செய்ய நோக்கம்) மற்றும் ப்ராக்ஸி வழங்கிய தொகைகள்:

பதிவு நடைமுறை

சம்பளப் பட்டியல் கணக்காளர்-கால்குலேட்டரால் சம்பளத்திற்குப் பிறகு ஒரு நகலில் தொகுக்கப்படுகிறது அல்லது முன்கூட்டியே செலுத்துதல், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் மற்றும் பிற சம்பாதிப்புகளுக்கு இடைப்பட்ட காலத்தில்.

தலைவர், தலைமை கணக்காளருடன் சேர்ந்து, பணம் செலுத்தும் நாட்களை தீர்மானிக்கிறார், ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டு பணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்காக காசாளரிடம் மாற்றுகிறார்.

காசாளர் (அவர் இல்லாத நிலையில் - அமைப்பின் தலைவர்) நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாட்களில் நிதிகளை வெளியிடுகிறார், ஊழியர்கள் தங்கள் ரசீதுக்கு கையெழுத்திடுகிறார்கள்.

வெளியீட்டு நாட்களின் முடிவில், காசாளர் அறிக்கையை "மூடுகிறார்". ஒருவருக்கு பணத்தைப் பெற நேரம் இல்லையென்றால், நெடுவரிசை 5 இல் அவரது கடைசி பெயருக்கு எதிரே (ரசீதில் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்), "டெபாசிட்" உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது. ஆவணத்தின் இறுதிப் பக்கத்தில், வழங்கப்பட்ட மற்றும் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகையின் மொத்த தொகை எண்களிலும் வார்த்தைகளிலும் குறிக்கப்படுகிறது.

கணக்காளர் பணத்தை வழங்கிய காசாளர் கையெழுத்திட்ட அறிக்கையை சரிபார்க்கிறார். எல்லாம் ஒழுங்காக இருந்தால், அவர் அறிக்கையை கையொப்பத்துடன் சான்றளித்து நிரப்புகிறார்

அறிக்கையின்படி வழங்கப்பட்ட மொத்தத் தொகைக்கு RKO நிரப்பப்படுகிறது.

பணப் பதிவேடுகள் பற்றிய தகவல்கள் (வெளியீட்டுத் தேதி, எண்) இறுதிப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன

சம்பளம் வழங்குவதற்கான "மூடப்பட்ட" அறிக்கைக்கு RKO இலிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஒரு மாதிரி:

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-53 (ஊதியப்பட்டியல்) தெளிவானது மற்றும் பயன்படுத்த எளிதானது. ஒரு கணக்காளர்-கால்குலேட்டர் எத்தனை ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு ஆவணத்தை நிரப்ப போதுமானது. அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் வசதியானது.

ஊதியத்தின் படி, ஊதியங்கள் மற்றும் பிற ஊதியங்களை ஐந்து நாட்களுக்குள் வழங்கலாம், இது ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு வசதியானது, இதில் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய மாட்டார்கள்.

படிவத்தின் தீமைகள், திரட்டப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய தகவல்கள் பல ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கின்றன. ஊதியம் பற்றிய தகவலின் ரகசியத்தன்மைக்கான உரிமை மீறப்படுகிறது.

T-53 படிவத்தில் கழித்தலுக்குப் பிறகு பெற வேண்டிய மொத்தத் தொகை மட்டுமே உள்ளது என்பது மிகவும் வசதியானது அல்ல என்று கருதலாம். வருமான வரிமற்றும் பிற விலக்குகள். ஊதியக் கூறுகள் (சம்பளம், போனஸ், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் பிற சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் விலக்குகள்) இந்த அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கவில்லை.

ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு T-51 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் உள்ள ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-51 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஆவணத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக அனைத்து சம்பாதிப்புகள் (ஊதியங்கள், போனஸ் போன்றவை) பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, அத்துடன் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. T 51 படிவத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் எவ்வளவு நேரம் பணிபுரிந்தார் என்பது குறித்த தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து பணச் சம்பாதிப்புகளும் செய்யப்படுகின்றன (நிறுவனத்தில், பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரம் கால அட்டவணையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது). நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிர்வாக ஆவணங்களுக்கு ஏற்ப போனஸ் மற்றும் பல்வேறு பொருள் ஊக்கத்தொகைகள் செய்யப்படுகின்றன (அத்தகைய ஆவணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, தலைவரின் வரிசை).

திரட்டப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட தொகைகள், அத்துடன் செலுத்த வேண்டிய தொகை ஆகியவை ஊதியத்தில் நேரடியாக ரூபிள் மற்றும் கோபெக்குகளில் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட T-51 படிவத்தில் ஒரு அறிக்கையை முதலாளி பயன்படுத்தினால், பணம் T-53 படிவத்தில் ஒரு அறிக்கையில் வழங்கப்பட வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் சம்பளத்தைப் பெற்றால், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் மட்டுமே வரைய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊதியம், மற்றும் தீர்வு மற்றும் ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை தொகுக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

அறிக்கை பல பக்கங்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-51 ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரி

அறிக்கை ஒரு பிரதியில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாவதாக, தலைப்பு பக்கம்அறிக்கையில் நிரப்பப்பட வேண்டிய விவரங்கள் உள்ளன:

  • நிறுவனத்தின் பெயர், கட்டமைப்பு அலகு, விவரங்கள் (OKUD, OKPO);
  • ஆவணத்தின் பெயர், அதன் எண் மற்றும் அது வரையப்பட்ட தேதி;
  • பில்லிங் காலம்.

அறிக்கையின் தலைகீழ் பக்கத்தில் கணக்கிடுவதற்கான அட்டவணை உள்ளது, இதில் 18 நெடுவரிசைகள் உள்ளன:

1. பணியாளர் எண் வரிசையில்;

9. துண்டு வேலை செலுத்துதல்;

10. பிற திரட்டல்கள்;

11. விநியோகிக்கப்பட்ட சமூக மற்றும் பொருள் நன்மைகளின் விலை பற்றிய தகவல்;

12. திரட்டல்களின் மொத்த அளவு - முந்தைய நெடுவரிசைகளின் மொத்தம்;

13. இந்த பில்லிங் காலத்தில் பணியாளரின் வருமானத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு;

14. பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து பிற விலக்குகள் (உதாரணமாக, ஜீவனாம்சம் செலுத்துதல், தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கு பல்வேறு பங்களிப்புகள் மற்றும் பல);

15. செய்யப்பட்ட அனைத்து விலக்குகளின் மொத்தத் தொகை (மொத்த நெடுவரிசைகள் 13 மற்றும் 14);

16. கடந்த காலங்களுக்கான கணக்கீடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு முதலாளியின் கடன்;

17. பணியாளருக்கு பணியாளரின் கடன் பற்றிய தகவல்;

18. செலுத்த வேண்டிய தொகை.

T-51 தாளின் அனைத்து நெடுவரிசைகளும் புலங்களும் நிரப்பப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. தகவல் விடுபட்டால், தேவையான நெடுவரிசை அல்லது வரியில் ஒரு கோடு (கோடு) வைக்கவும்.

படிவத்தை சரியாக நிரப்பவும், தவறுகளைத் தவிர்க்கவும் T-51 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் படிக்கவும்.