У дома > РНКБ > Как да прехвърля данъци в пенсионен фонд. Какъв процент от заплатата се внася в пенсионния фонд? Как да разберете собствените си удръжки


Как да прехвърля данъци в пенсионен фонд. Какъв процент от заплатата се внася в пенсионния фонд? Как да разберете собствените си удръжки




Според законодателството на Руската федерация работодателите задължени всеки месецзаплащане на вашите служители застрахователни премииза задължително пенсионно осигуряване. Внасянето на осигурителни вноски във фонд "Пенсии" от работодателя гарантира на гражданите, които са официално наети и получават т.нар. "бял"заплата, заплащане. Освен това вноските за задължително пенсионно осигуряване вече финансират пенсионните плащания на настоящите пенсионери.

Процедурата за прехвърляне на средства към пенсионния фонд

Плащането е извършено през банкатаотделни платежни документи за всеки вид застраховка. Тези документи трябва да посочват съответните сметки Федерална хазнаи КБК. Сумата трябва да бъде посочена точно - в рубли и копейки. При плащане на вноски за задължително здравно осигуряване трябва да посочите регистрационен номер.

При невъзможност за плащане на застрахователни премии по банков път, платците (физическите лица) имат право да ги платят в касата на местната администрация или в пощата.

Размерът на базата за изчисляване на застрахователните премии за всеки служител определени отделно. В същото време за работодатели, които работят в опасни и опасни производства, при изчисляване на вноските по допълнителната тарифа не се прилагат ограничения върху основата, тоест максималната стойност на базата не ги засяга по никакъв начин.

Краен срок за плащане на пенсионните вноски

В съответствие с параграф 3 на чл. 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация плащането на застрахователни премии се извършва за предходния месец до 15-титекущ месец. Ако 15-ти се пада през уикенда или е неработен празник, крайният срок за плащане се отлага за следващия работен ден.

Забавянето на плащането на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация заплашва работодателя със значителни глоби:

  • за неплащане на начислени суми и груби нарушения в счетоводното отчитане на приходите и разплащанията, водещи до занижаване на базата за изчисление - глоба в размер на 20% от неплатената сума;
  • за умишлено неплащане и занижаване на основата - 40% от сумата.

Задължителните осигурителни вноски се предвиждат както за работодателите, които ги плащат от плащанията на своя персонал, така и за самонаетите лица без наети лица, които са длъжни да превеждат тези плащания за себе си. Всеки работодател, използващ наемен труд, трябва да прави вноски за осигуряване на пенсионно, социално и социално осигуряване здравна осигуровкатехните служители. Тези удръжки се наричат ​​застрахователни премии и са задължителни. Трансферите се извършват ежемесечно извънбюджетни средства. Работодателите включват всяко лице, което има персонал, по отношение на който се извършват различни видове плащания. Освен това самоосигуряващите се лица без персонал са длъжни да правят осигурителни вноски за себе си за здравно и пенсионно осигуряване. Процедурата и сроковете за плащане на застрахователни премии се определят от Закон № 212-FZ, този законодателен документ е приет на 24.07.09 г. и е редактиран на 29.12.15 г.;

Ред за плащане на вноски за служителите

Петнадесетият член от Закон № 212-FZ определя спецификата на плащането на осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване и Пенсионния фонд на Руската федерация от възнагражденията, начислени на служителите. Отговорността за изчисляване и плащане на застрахователни премии пада върху работодателя, който е длъжен въз основа на изчислената заплата на всеки служител да направи начисляване по текущата ставка.

В рамките на срока, определен от този закон, трябва да прехвърлите пари в бройотделно към Пенсионния фонд на Руската федерация (вноски за задължително медицинско и пенсионно осигуряване - задължително медицинско осигуряване и задължително пенсионно осигуряване) и Фонда за социално осигуряване (вноски за социално осигуряване - OSS).

Изчисленията се правят за всеки служител поотделно, тъй като при изчисляването трябва да се вземе предвид общият доход на даден служител от началото на годината, за да се сравни с максималната база за изчисляване на вноските.

След изчисляване на вноските на всеки служител, получените цифри се сумират за отделните видове осигуровки. Получените суми се превеждат на отделни плащания към задължително медицинско осигуряване, задължително медицинско осигуряване и задължително медицинско осигуряване. Първите две плащания се извършват в Пенсионен фонд, последният - във ФСС. Плащанията подлежат на превод в рамките на срока, определен от член 15, параграф 2 от Закон № 212-FZ. Сумите се изплащат без закръгляване и само в безналични. Плащания в брой с държавни средства не са приложими.

Парите се превеждат в клона на фонда, който се намира на адреса на централния офис на компанията. Ако има отделни подразделения със собствени служители, на които плащанията се извършват от самото подразделение, тогава вноските за тези служители трябва да се плащат по местонахождението на обособеното подразделение. Ако се намират извън Руската федерация, тогава плащането трябва да се извърши на мястото на централния офис.

Плащането на вноската се състои в генериране на платежен документ, посочващ точната сума на вноската и съответния BCC.

Средствата считат вноските, платени на датата, която съответства на деня на подаване на плащането в банката, при наличие на достатъчна сума по сметката на компанията.

Ако плащането бъде изтеглено от фирмата или банката го върне, се счита, че таксите не са платени. Освен това плащанията няма да се считат за плащане на застрахователни премии, ако инструкциите са попълнени неправилно (с изключение на TIN и KPP, в които могат да бъдат направени грешки).

Нарушаването на сроковете за плащане води до начисляване на неустойка, чийто размер се определя, както следва: неплатена сума, умножено по дни закъснение и 1/300 от процента на рефинансиране.

Плащане на застрахователни премии, ако организацията е закрита или реорганизирана

При прекратяване на дейността на организация или индивидуален предприемач на работодател е необходимо да се попълни изчисление за всеки вид вноски за периода от началото на годината до деня на генериране на изчислението и да се представи на съответния фонд преди деня на подаване на заявлението за закриване на дейността.

Разликата между размера на вноската от калкулацията и вече платената сума подлежи на превод в рамките на петнадесет дни от датата на прехвърляне на калкулацията към фонда.

Ако дружеството се реорганизира, тогава всички задължения, включително плащането на застрахователни премии, се прехвърлят на правоприемника.

Срокове за внасяне на осигурителните вноски във фонд "Пенсии".

Вноските за задължително здравно осигуряване по задължителни и допълнителни ставки, както и вноските за задължително медицинско осигуряване по ставка 5,1%, се превеждат във фонд „Пенсии“. Пенсионният фонд е този, който управлява медицински таксии контролира плащането им.

Крайните срокове за прехвърляне на тези плащания са определени от член 15, параграф 5 от Закон № 212-FZ, който постановява, че плащането трябва да се извършва преди петнадесетия ден на всеки месец. Плащането се извършва за предходния месец, за който се изчисляват заплатите. Ако тази дата съвпада с уикенда, крайният срок за вноски се отлага за работния ден, следващ уикенда.

През 2016 г. не е необходимо пенсионното плащане да се разделя на спестовен и осигурителен компонент; Пенсионният фонд ще направи това сам. За да попълните формуляра за плащане, вземете BCC, съответстващ на плащането на застрахователната част. Планираното по-рано разделяне на плащането на вноски от плащания в рамките на и над лимита през 2016 г. не беше изпълнено.

Пенсионните вноски по допълнителната ставка се плащат разделени на 2 плащания в съответствие с категорията на служителите.

Срокове за внасяне на осигурителните вноски към ДОО

Задължителните социални вноски се плащат във Фонда за социално осигуряване, изчислени в размер на 2,9% от възнагражденията, които не надвишават лимита за 2016 г., определен на 718 000 рубли. В този случай изчислената сума може да бъде намалена с платената сума социални осигуровки, болнични обезщетения.

Сроковете за плащане са одобрени от член 15, параграф 5 от Закон № 212-FZ - до 15-ия ден включително на следващия месец. Ако тази дата е събота и неделя, крайният срок се отлага за следващия работен ден.

Плащането се извършва еднократно, примерен формуляр за плащане можете да намерите на уебсайта на FSS.

Вноските трябва да бъдат направени в рамките на определения период, дори ако заплатите на служителите се изчисляват и издават за един месец. Действителната дата на плащане на дохода не е важна; важно е да се спазва срокът, посочен в Закон № 212-FZ.

Пример:

Фирма за април 2016г Заплатите на персонала са изплатени на 30 април. Кога трябва да платите застрахователни премии?

Срокът за прехвърляне е до 15 май включително. Тъй като този ден отговаря на почивен ден според календара (неделя), последният ден за трансфер е 16 май.

Плащане на вноски за наранявания

Закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. също предвижда плащането задължителни вноскиот злополуки и професионални заболявания. Този вид осигуряване е социално, като вноската за него се внася във Фонда за обществено осигуряване. Размерът на това плащане варира в зависимост от класа на професионален риск.

Краен срок за прехвърляне от това плащанекакто и за останалите вноски - не по-късно от 15-то число на всеки месец. Този период е въведен със заповед за редакция № 394-FZ от 29 декември 2015 г.

Внасяне на вноски от трудовите доходи през 2016г

Процедура за плащане на застрахователни премии за индивидуални предприемачи

Шестнадесетият член от Закон № 212-FZ определя реда за плащане на вноски от тези лица, които не използват наемен труд. Такива лица правят удръжки за себе си. Техният размер е фиксиран или условно фиксиран - в зависимост от размера на годишния доход и вида на плащането. Такива платци включват индивидуални предприемачи, държавни служители, нотариуси и други лица, извършващи частна практика.

Вноските за себе си през 2016 г. се изчисляват по следните ставки:

  • Пенсионни вноски от доход до 300 000 рубли. – 26%.
  • Пенсионни вноски от доход над 300 000 рубли. – 1% от горната сума.
  • Медицински – 5,1%.

Изчислението се прави за всеки вид приспадане и се прехвърля чрез различни сетълмент и платежни документи в рамките на периода, определен от член 16, параграф 2 от Закон № 212-FZ.

Ако IP се затвори

За прекратяване на дейността на индивидуален предприемач се подава съответно заявление до данъчната служба, въз основа на което се записва фактът на закриване на индивидуално предприемачество на държавно ниво. В този случай пенсионните и медицинските вноски трябва да бъдат направени в рамките на петнадесет дни от датата на официалното закриване на индивидуалния предприемач.

Срокове за плащане на застрахователни премии за индивидуални предприемачи

Вторият параграф на член 16 от Закон № 212-FZ определя, че вноските трябва да се плащат:

  • До 31.12 включително текуща година– вноски за задължително медицинско осигуряване и задължително здравно осигуряване с доход под 300 000 включително (при ставки съответно 5,1% и 26%).
  • До 01.04.04 на следващата година - вноски за задължително пенсионно осигуряване от доход от 300 000 (1% от горницата).

Предприемачеството включва отговорност за спазване на закона, една част от която е плащането на задължителни застрахователни премии не само за служителите, но и за себе си. Плащане от индивидуални предприемачи към Пенсионния фонд 2019, времето на сумата претърпя значителни промени на законодателно ниво. За да не правите необосновани финансови разходи, трябва да се запознаете с новите алгоритми за изчисляване и прехвърляне на застрахователни премии.

Застрахователните премии са задължителни такси, изискването за плащане на които се отнася за компании и предприемачи. След въвеждането му през 2010 г. те се превърнаха в алтернатива на единния социален данък, който престана да съществува.

До края на миналата година тази категория плащания не принадлежеше към фискалната система на страната. Целта на плащането на такса е да можете да получавате финансова подкрепаслед пенсиониране, по време на отпуск по майчинство, отпуск по болест, отпуск за отглеждане на дете, както и възможност за безплатно ползване на медицинска помощ.

Началото на миналата година беше белязано от прехвърлянето на функцията за наблюдение на спазването на законодателните актове, регулиращи обхвата на осигурителните вноски, към фискалната служба; правилността на изчисленията неизменно се проверява от FSS.

Има няколко категории, разделени по предназначение, прехвърляне на индивидуални предприемачи към пенсионните, социалните и здравноосигурителните фондове. Такива плащания ви позволяват да получавате плащания в случай на пенсиониране, неработоспособност поради болест, отпуск по майчинство. Предприемачите без нает персонал могат да плащат майчинство по желание, без да бъдат принуждавани от държавата.

Съществуващите удръжки за „наранявания“ са изключени от възможността за плащане от предприемач дори по негова собствена инициатива.

Стопанските субекти прехвърлят застрахователни премии:

  • за наети лица, отношенията с които са фиксирани в рамките трудов договорили договорно споразумение (сключено с цел фиксиране на еднократни отношения за предоставяне на услуги или извършване на работа). От броя се правят удръжки заплати, възнаграждение по договора;
  • „за себе си“ – трансферите не са свързани с реалното извършване на дейност.

Предприемачите имат право да получат временно освобождаване от прехвърляне на вноски „за себе си“, ако един от случаите, предвидени в чл. 430 Данъчен кодекс на Руската федерация:

  • отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години или за лице в напреднала възраст (над 80 години), лице с увреждане (група 1);
  • спешно обаждане военна служба;
  • съвместно живеене със съпруг/съпруга, който изпълнява военна служба по договор на територия, където е невъзможно наемане на работа;
  • съжителство със съпруг/а, който е служител на консулство или дипломатическа мисия в чужбина;
  • адвокати – прекратяване на статута.

Отсрочката се предоставя само за периода на горните обстоятелства.

2018 г. бе белязана от корекции в принципите на изчисляване и прехвърляне на застрахователните премии.

Така до края на миналата година при изчисляване на редовните удръжки на индивидуални предприемачи без персонал бяха взети предвид едновременно стойностите на няколко коефициента:

  • минимална работна заплата, приета от държавата и валидна към началото на годината;
  • процент;
  • изчислителен период.

Ако размерът на получената печалба надвишава установеното ниво от 300 хиляди рубли. за отчетната година бизнесменът е длъжен да прехвърли допълнителна вноска. През първия месец на 2019 г. с решение на правителството беше увеличена минималната работна заплата, което неминуемо ще доведе до увеличение на вноските във фондовете. Новите процедури обаче засегнаха изчисленията, което доведе до въпроси как да се плащат вноските на индивидуалните предприемачи в Пенсионния фонд през 2019 г. Нововъведение е установяването на постоянни стойности за осигурителни пенсионни и медицински вноски за индивидуалните предприемачи, които се занимават единствено с стопанска дейност. Друга иновация е независимостта от всякакви колебания в планираните икономически показатели на държавата, тъй като правителството на Руската федерация има намерения да изравни минималната работна заплата с жизнен минимум, което неминуемо би довело до значително увеличение на таксите. Нова поръчкаще помогне да се поддържа нивото на данъчната тежест на правилните стойности.

Изчисляването на размера на трансферите се извършва от предприемача независимо за всеки вид застраховка. Подценените стойности и забавените условия за плащане ще доведат до наказателно преследване в съответствие с действащото законодателство.

Предприемачите са длъжни да плащат фиксиран размер на вноските, независимо дали са работодател или действат самостоятелно.

От началото на 2019 г. към стопански субекти се прилагат подобрени алгоритми за изчисляване на вноските „за себе си“ в Пенсионния фонд на Руската федерация:

  • когато нивото на доходите, получени от данъкоплатеца през отчетния период, не достигне праговата стойност от 300 хиляди рубли, е необходимо да се направи фиксирано плащане, равно на 26 545 рубли;
  • ако доходът, получен от субекта, е надвишил марката от 300 хиляди рубли, размерът на фиксираното плащане се увеличава с 1% от разликата между реалния и праговия доход. И така, годишната заплата на предприемача е 600 000 рубли, трябва да бъдат приспаднати допълнителни 3 000 рубли, изчислението се извършва на принципа: (600 000 - 300 000) x 1%.

Приетият за изчисляване доход е:

  • ОСНОВЕН – всички доходи – дори в натура или материална облага– минус разходи (според взетото решение върховен съдпрез 2016 г.);
  • STS - при определяне на годишния доход се вземат предвид всички доходи, регулирани от данъчното законодателство на Руската федерация, а именно доходите, получени чрез продажбени и непродажбени методи. Разходите не се вземат предвид за намаляване на приходите. Показателите трябва да се вземат от KUDiR (обща стойност) или опростена декларация. 1% вноска на индивидуалните предприемачи по опростен начин може да се изчисли въз основа на разликата между приходите и разходите. Съответното решение беше потвърдено от висшия съд през пролетта на 2017 г.;
  • UTII – условен доход. За да изчислите, ще трябва да сумирате тримесечните суми на приписаните доходи (записани в декларацията);
  • PSN – потенциални възможни печалби, реалните доходи не се вземат предвид;
  • за индивидуални предприемачи, прилагащи няколко форми на данъчно облагане едновременно, вноските се изчисляват от общата сума на облагаемия доход, придобит във всички сфери на дейност.

Ако предприемачът не е предоставил информация за доходите, изчислението се извършва въз основа на максималния размер, тоест 8 минимални работни заплати. След актуализиране на информацията ще бъде извършено преизчисляване.

Решението кога да се плаща в пенсионния фонд на индивидуалните предприемачи през 2019 г., или по-точно в какъв ред, се взема индивидуално от всеки стопански субект.

Разрешено е да се приспадат вноски по следните начини: еднократно плащане на цялата сума или няколко, като се разделят крайните срокове за плащане на вноски в Пенсионния фонд през 2019 г. за индивидуални предприемачи на тримесечия, например:

  1. първи – от 01.01 до 31.03;
  2. вторият – от 01.04 до 30.06;
  3. трети – от 01.07 до 30.09;
  4. четвърти – от 01.10 до 31.12.

Крайният срок за плащане на фиксирани плащания за индивидуални предприемачи през 2019 г. е 31 декември, допълнителни плащания - 1 юли 2019 г. Не е забранено да се правят удръжки до края на 2019 г., ако се регистрира фактът на превишаване на лимита.

За да изчислите стойността на доброволно прехвърлената вноска за инвалидност и майчинство, трябва да използвате следното изчисление: умножете минималната работна заплата в началото на календарната година по тарифния коефициент и по 12 месеца. Съответно, ако минималната заплата е 9489 рубли, тогава цената на удръжките ще бъде 3300 рубли. (9489 х 2,9% х 12).

2018 г. също направи корекции в изчисленията на задължителното приспадане за медицинска застраховка на предприемача „за себе си“ - зависимостта от минималната заплата беше премахната, плащането беше фиксирано на ниво от 5840 рубли. за отчетния период. Всички предприемачи са длъжни да плащат, независимо от наличието или липсата на стопанска дейност, оборота по сметката и размера на получения доход.

Индивидуалните предприемачи, ръководители на селски стопанства, също, според новото законодателство, приспадат фиксирана сума от 26 545 рубли. вноска „пенсия“, 5840 rub. – „медицински“ за всички участници в селското стопанство, включително индивидуалните предприемачи.

Ако ръководителят на селско стопанство, който е индивидуален предприемач, има допълнителни сфери на дейност, които генерират доход, удръжките се правят на две основи:

  • от дейности, свързани със селските стопанства – 1%;
  • от други дейности – 1%.

Важно: от 2017 г. застрахователните премии се плащат не на фондовете, а на данъчни властина териториален принцип. Това доведе до промяна KBK подробности. Актуалните са достъпни на уебсайта на Федералната данъчна служба.

През 2019 г. предприемачът се задължава да плаща вноски „за себе си“ само по време на престоя си като индивидуален предприемач, т.е. докато Единният държавен регистър на предприемачите съдържа запис на съществуващ бизнес.

За да се изчисли размерът на вноската, трябва да се вземат предвид следните факти данъчно законодателстводържави:

  • ако дейността е новорегистрирана, броят на календарните дни на първия месец се изчислява от деня, последвал деня държавна регистрация IP състояние;
  • в случай на прекратяване на дейност се взема предвид броят на календарните дни преди датата на регистриране на такъв факт.

В същото време, отговаряйки на въпроса, до коя дата трябва да се извършат плащания към пенсионния фонд за индивидуален предприемач, дерегистриран през 2019 г. Струва си да се отбележи, че предприемачът има 15 календарни дни, за да покрие дълга по вноски „за себе си“ и? за неговите служители. Обратното броене започва от деня на дерегистрацията.

Законът предвижда възможност за индексиране на фиксираната вноска от 2019 г. Промените засегнаха максимален размерпринос, сега е 8 фиксирани вноски, и възлиза на 212 360 рубли.

Стопанските субекти, които предоставят работни места, имат задължения да плащат застрахователни премии за служителите:

  • Инспекторат на Федералната данъчна служба: изпраща се за целите на задължителното пенсионно осигуряване и в случай на временна неработоспособност или майчинство;
  • FSS - за производствени аварии.

В този случай вноските се разпределят между фондовете в следните пропорции:

  • пенсия – 22%;
  • здравно осигуряване – 5,1%;
  • социално осигуряване – 2,9%.

Някои категории стопански субекти получиха разрешение да плащат намалени вноски по преференциална ставка (например аптечни дейности и жители на Сколково). Основата за изчислението са всички трансфери в полза на физически лица (като се вземат предвид възнагражденията), които подлежат на вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за задължително медицинско осигуряване и др. Ако получената сума индивидуаленгодишният доход е надвишил лимита, одобрен от правителството, тогава се прилага регресионна скала, според която се използва намалена ставка или пълно освобождаване.

Кога индивидуалният предприемач трябва да плаща вноски в Пенсионния фонд за служителите през 2019 г.: „пенсионни“, „медицински“ и „социални“ вноски за наетия персонал се правят всеки месец до 15-то число.

От началото на 2019 г. стопански субекти ще трябва да подават справки за вноските за пенсионния фонд и за задължителното медицинско осигуряване в нов формат. Въвеждането на унифицирано изчисление замени остарелите отчети RSV-1 и 2, 4-FSS. Ако персоналът на индивидуалния предприемач е по-малко от 15 души, отчитането се подава в печатна форма, повече - по електронен път. Пенсионният фонд на Русия, на месечна база, изисква индивидуални предприемачи, които имат наемни работници, разпоредба Доклад на СЗВ-М(данни за работещите пенсионери). Освен това е необходимо ежегодно да се представя отчет SZV-STAZH (показва осигурителния стаж на персонала). Най-новата форма е иновация, първото приложение ще започне през 2019 г.

Индивидуални предприемачи, разположени на опростен режимс базата „доход“ или UTII, ръководена от принципите:

  • със задължението да плаща само индивидуални вноски, т.е. при липса на нает персонал индивидуалният предприемач ще може да отпише целия обем на преведените вноски от данъци или авансови вноски по опростена процедура (включително преведените 1% за доход, надвишаващ праговата стойност от 300 хиляди рубли). Индивидуалните предприемачи по уменение също могат да намалят плащането с пълния размер на вноската;
  • предприемачите, които предоставят работни места, имат право да намалят плащането на данъци с 50% от размера на вноските, направени за себе си и за своя персонал.

Заслужава да се отбележи, че намаляването на размера данъчна тежествъзможно само в рамките на размера на удържаните вноски за същия период на фактуриране като изчисления данък. Индивидуалните предприемачи имат право да намалят UTII и авансовите плащания по опростената система с размера на тримесечните осигурителни плащания.

За забавено плащане на такси Федералната данъчна служба ще наложи глоба на предприемача пропорционално на обема на просрочените задължения. Минимален размерсанкции е 20% от дълга. Глоба обаче се налага само в случай на неумишлено забавено плащане. Ако обаче регулаторните органи докажат, че индивидуалният предприемач е знаел за предстоящото плащане, имал е средства за превод, но умишлено не го е направил, тогава глобата ще се увеличи значително по размер и към нея ще се добавят санкции за всеки ден от забавяне (1/300 от курса на Централната банка дневно).

За да намалите санкциите, ще трябва да прибегнете до съдебни производстваи да докаже невинност, или по-точно, наличието на форсмажорни обстоятелства, които са попречили на плащанията да бъдат извършени навреме (например хоспитализация). Размерът на минималната глоба може да бъде намален 2 пъти, докато натрупаните глоби не могат да бъдат отменени.

Наличността ще ви позволи да извършвате плащания навреме текуща сметка(въпреки че това не е задължително за индивидуалните предприемачи). За да платите, ще трябва да създадете платежно нареждане.

За правилно попълванеможете да поискате помощ от автоматизирани услуги(по-специално уебсайтът на Федералната данъчна служба има възможност да генерира плащания; за да направите това, трябва да следвате връзката https://service.nalog.ru/payment/payment.html), офисът на обслужващата банка, или използвайте правилата:

  • статусът на данъкоплатец съдържа код „09”;
  • Контролната точка не е попълнена;
  • ПЪЛНО ИМЕ. написана изцяло, без съкращения. Данните за акаунта се въвеждат в съответните полета. Важно е да знаете подробностите за териториалния орган на Федералната данъчна служба;
  • тъй като фиксираните плащания се прехвърлят за 12 месеца, полето за период се попълва както следва: GD.00.18, в случай на плащане за 2019 г.

Трябва да се попълни редът за цел на плащането, да се посочи, че това е превод на фиксирана такса за определен период (като се посочи периодът от време), след което да се посочи номерът на фонда.

Обобщавайки, заслужава да се отбележи, че иновациите, засягащи принципите на изчисление, ще донесат значителни ползи за бизнес субектите в бъдеще. Независимостта на минималната заплата ще ви позволи да получите осезаеми спестявания в бъдеще.

Служителят не получава пълната заплата. Част от него се използва за вноски във фондове и плащане на данъци. Целият списък с плащания е фиксиран в действащото законодателство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Работодателят не може да нарушава правилата и да надценява удръжките от заплатите. За да знаете точно за какви цели се използват отписаните средства и каква е максималната сума, струва си да се запознаете с актуална информацияпо тази тема.

Главна информация

Преди да разберете към кои средства отиват удръжките от заплатата, струва си да разберете какви са плащанията в полза на служител от правна гледна точка.

Заплатата е възнаграждението, което работодателят предоставя на служителя за извършване на трудова дейност.

Може да се издаде в натура. В повечето случаи обаче организацията предоставя плащане в брой на служителя.

Заплатата може да включва:

  • заплата;
  • стимулиращи плащания;
  • други трансфери, определени в действащото законодателство.

Работодателят е длъжен да спазва.

За да разберете всички нюанси на процеса и да разберете размера на удръжките, струва си да се запознаете подробно с характеристиките на всяка от извършените процедури.

За кои средства отиват?

Списъкът на фондовете, в които трябва да се правят вноски, е ясно установен от действащото законодателство.

Като удържа част от заплатата на служителя, работодателят е длъжен да изпрати получените средства за извършване на плащания на:

  • МЗОК.

Удръжките са необходими, за да могат държавните органи да осигурят прилагането на конституционните права на гражданите на здравеопазване, пенсионно осигуряване, социално осигуряване и медицинска помощ.

Пенсия

Според правилата работодателят е длъжен да изпрати 22% от общата натрупана заплата на служителя в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Това е голяма финансова тежест. Въпреки това, благодарение на приспадането, служителят ще може да разчита на прилична пенсия в бъдеще.

Статистиката показва, че редица организации се стремят да намалят официалния размер на заплатите, за да не правят вноски в различни фондове. Такива компании могат да обещаят на служителя значително увеличение на действителните плащания. Експертите обаче съветват да не си сътрудничим с подобни организации.

Подобно поведение ще намали значително размера на вашата пенсия в бъдеще.

До данъчната служба

Заплаща се от заплатата на служителя. То е основният вид заплащане и се събира от заплатата на всеки специалист.

Данъкът се изчислява в момента на начисляване на дохода. Плащането става, когато човек получава заплата.

Размер удържан данък върху доходите на физическите лицае 13% от приходите. Според , служител може да използва данъчни облекчения. Те могат да бъдат стандартни или социални.

Първият вид приспадане се предоставя, ако служителят има дете. За първото потомство се кредитират 1400 рубли, а за следващите бебета или деца с увреждания - 3000 рубли.

Това означава, че размерът може да бъде намален с тази сума данъчна основа, от които се начисляват вноски към държавата.

други

В допълнение към основните удръжки, парите се събират от заплати и се изпращат във Фонда за социално осигуряване и Фонда за задължително медицинско осигуряване.

5,1% от заплатата се превежда в задължителната здравна каса.

Има ограничение на сумата. Ако бъде постигнато, ставката ще бъде намалена до 10%. Размер на вноските във фонда социална осигуровкае 2,9%. Сумата се изпраща към ведомостта.

Някои компании предоставят допълнителни плащания. Така. Редица организации призовават работниците да правят вноски за здравна застраховка и застраховка срещу злополука.

Размерът на удръжките се определя от организацията. Размерът на плащането варира от 0,2 до 8,5%.

Какъв процент?

Размерът на удръжките от заплатите може да варира значително в зависимост от това къде се изпращат средствата.

Днес трябва да се направят следните удръжки от сумата, предоставена като заплата:

  • 22% за изчисляване на бъдеща пенсия;
  • 13% към плащане на данък върху доходите на физическите лица;
  • 5,1% към фонда за задължително медицинско осигуряване;
  • 2,9% към Фонда за обществено осигуряване;
  • от 0,2 до 8,5% за застраховка срещу трудова злополука (точният размер зависи от рисковия клас, който включва професията и длъжността на служителя).

Процедура за изчисление

Не всички вноски се събират от служителя. Част от това се заплаща от работодателя.

Според правилата само 13% могат да бъдат удържани от заплатата на служителя, събирана като данък общ доход. Останалата сума се взема от фонд работна заплата. Работодателят трябва да го заложи предварително.

Да приемем, че служител получава 10 000 рубли. В допълнение към тази сума работодателят е длъжен да плати минимум 3200 рубли. на фондове и в полза на държавата.

Тази сума се състои от следните удръжки:

  • 2200 търкайте. към пенсионния фонд;
  • 310 търкайте. в FSS;
  • 510 търкайте. към МЗОК.

Поради тази причина работодателят ще трябва да инвестира не 10 000 рубли във ведомостта, а 13 200 рубли. За компанията тази цифра ще бъде доходът на служителя.

Въз основа на гореизложеното през 2019 г. работодателят е длъжен да внася най-малко допълнителни 30% към ведомостта за вноски в небюджетни държавни организации.

Някои държави имат различен метод на плащане. Компанията предоставя на служителя цялата спечелена от него сума за определен период, както и разписка със записани в нея плащания, които трябва да бъдат направени към различни фондове. Гражданинът сам плаща данъци и текущи осигуровки.

Какво представляват застрахователните премии? Какви застрахователни премии са в сила днес? Какви размери на осигурителните вноски за фонд "Пенсии", фонд "Социално осигуряване" и фонд "Задължително медицинско осигуряване" са предвидени в закона? Каква е отчетността на осигурителните вноски в тези фондове?

Осигурителните премии са плащания към извънбюджетни фондове, които се изчисляват и плащат от работодателя от доходите на неговите служители.

От 2017 г. администрирането на застрахователните премии е прехвърлено на Федералната данъчна служба, във връзка с което нова формаотчитане - изчисляване на застрахователни премии, които трябва да бъдат представени вместо 4-FSS и RSV-1.

От днес (2014 г.) работодателят е длъжен да внася осигурителни вноски в следните фондове:

  • Пенсионен фонд на Русия (PFR);
  • Фонд за социално осигуряване (ФОС);
  • Задължителна здравноосигурителна каса (ЗОК).

За тази цел се използва в счетоводството.

Трябва да подадете отчет до Фонда за социално осигуряване във формуляр 4-FSS. Тя се внася до 15-о число на месеца, следващ отчетното тримесечие: до 15 януари, до 15 април, до 15 юли, до 15 октомври. От 2015 г. сроковете за подаване на 4-FSS се промениха, подробности. Можете да изтеглите формуляра 4-FSS и образец как да го попълните от