بيت > عصر النهضة > قانون الإصلاحات الرأسمالية للمباني السكنية. من أي عام يجب على أصحاب الشقق دفع تكاليف الإصلاحات الكبرى؟


قانون الإصلاحات الرأسمالية للمباني السكنية. من أي عام يجب على أصحاب الشقق دفع تكاليف الإصلاحات الكبرى؟




بواسطة القوانين الروسية(TC، قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، القانون الاتحادي رقم 212) يجب على صاحب العمل دفع الضرائب للموظفين. وهذا ينطبق على جميع الشركات والمؤسسات. وبفضل هذا تتدفق الأموال إلى الخزانة. ما هي الضرائب التي يدفعها صاحب العمل للموظف، موصوفة في المقالة.

هناك العديد من الاشتراكات التي يجب دفعها للموظفين. ما إذا كان صاحب العمل يدفع الضرائب للموظف يعتمد على نزاهته. يتم التحقق من ذلك أيضًا من قبل السلطات التنظيمية. ما مقدار الضرائب التي يدفعها صاحب العمل للموظف؟ أهمها 4.

ضريبة الدخل الشخصية

هذه هي الإجابة الأولى على سؤال ما هي الضرائب التي يدفعها صاحب العمل للموظف. ضريبة الدخل الشخصي هي ضريبة مباشرة. ويتم حسابها كنسبة مئوية من إجمالي الدخل. يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على جميع أنواع الدخل التي يحصل عليها المواطنون خلال العام. وتشمل هذه المكافآت والرسوم والأرباح من بيع العقارات أو الممتلكات الأخرى والمكاسب والهدايا والإجازات المرضية. الاستثناءات هي الحالات التي لا يتم فيها خصم ضريبة من الأرباح.

المعدل الأساسي هو 13٪. بالنسبة لبعض أنواع الأرباح المستلمة، تكون المعدلات مختلفة. يتم تحويل الحصة الرئيسية من الضريبة إلى الميزانية وكيل الضرائب. يتم الإعلان عن الربح الذي تم الحصول عليه من خلال بيع الممتلكات بشكل مستقل. على الرغم من أن صاحب العمل يدفع ضريبة الدخل الشخصي بنفسه، إلا أنها تقع ماليا على عاتق الموظف. ويتم تحصيل الضريبة من رواتب جميع المواطنين العاملين.

يتم تحويل NFDL إلى الخزانة في يوم الراتب أو الدخل الآخر. الاستثناء هو الأجور التي تدفع في بداية الشهر. في تاريخ دفع السلفة، لا ينبغي حجب ضريبة الدخل الشخصي. تؤخذ السلفة بعين الاعتبار في التسوية النهائية مع الموظف. يتم فرض ضريبة دخل الموظف في هذا الحدث العمالة الرسمية.

المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي

ما هي الضرائب الأخرى التي يدفعها صاحب العمل للموظف؟ هذه هي الرسوم للمؤسسة التأمينات الاجتماعية. توفر الأموال الموزعة للمواطنين الحق في الحصول على المزايا في بعض الحالات. على سبيل المثال، عندما:

  1. عجز.
  2. فقدان المعيل.
  3. ولادة طفل.
  4. سن التقاعد يقترب.

يتم استلام المدفوعات من قبل الفقراء و عائلات كبيرة. بالمقارنة مع ضريبة الدخل الشخصي، لا يتم دفع الاشتراكات من قبل الموظفين من رواتبهم، ولكن من قبل أصحاب العمل. عند حساب رواتب الموظفين، يجب على الشركة حساب نسبة الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي بمبلغ محدد. يجب على صاحب العمل إرسال الأموال إلى الصناديق في الوقت المناسب. خلاف ذلك، بسبب الخصومات المتأخرة، سيتعين عليك دفع غرامات.

هناك خصومات:

  1. فِعلي.
  2. الشرط.

الإتاوات الفعلية تعني أنها تدفع لطرف ثالث. وتشمل هذه المساهمات الحكومة و الأموال غير الحكومية. واليوم، يتم تحويل الضرائب التي يدفعها صاحب العمل عن الموظف إلى صندوق التقاعد، وكذلك إلى التأمين الصحي والاجتماعي.

يذهب الدخل من هذه المساهمات إلى تعويضات الحوادث خلال نشاط العملشخص. ثم يتم توفيرها لهم الصناديق الاجتماعية. لا تنطوي الاستقطاعات الطارئة على مشاركة طرف ثالث؛ فهي تستخدم لضمان أن صاحب العمل يوفر مستوى معيشي لائق للموظفين الذين يعتمدون عليهم بسبب الإصابة. لتحديد مقدار الاستقطاعات، تحتاج إلى تطبيق القيمة الفعلية للمدفوعات التي تمت السنة الماضية. يحق للأشخاص المعالين:

  1. المزايا المقدمة بعد الحوادث.
  2. التعويض عن الضرر المعنوي.
  3. مدفوعات رعاية الطفل.
  4. فوائد لموظفي الشركة أثناء تسريح العمال.

واليوم تصل الاستقطاعات إلى 2.9% من مستوى الراتب. وبما أن أصحاب العمل ليسوا جميعهم صادقين، فإن التهرب من الدفع أمر شائع. إذا اكتشف الموظف عند التقاعد أنه يعمل وفقا لذلك عقد التوظيفلكن صاحب العمل لم يساهم بأموال في الصندوق، حتى لو تم القبض على صاحب عمل عديم الضمير، فسيظل الموظف يحصل على معاش تقاعدي.

كيف يتم حساب المبلغ الموجود في صندوق التأمين الاجتماعي عن الحوادث؟ أولاً يتم احتساب مبلغ الاشتراكات للموظفين المسجلين في المؤسسة والذين يتقاضون رواتبهم. ثم تضاف إلى المبلغ أموال المواطنين العاملين في المنظمة مؤقتًا ولكن تم إبرام عقد مدني معهم.

يتم خصم مبلغ المزايا المدفوعة لموظفي FSS في شهر التقرير من المبلغ بالكامل. يتم احتساب رسوم التأمين ضد الحوادث كنسبة مئوية - 2٪ من الراتب.

المواعيد النهائية

يقوم دافع هذه الرسوم (صاحب العمل) بدفعها في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير. تنطبق الأطر الزمنية التالية على أصحاب العمل:

  1. 12 شهرًا قبل 31.12.
  2. قبل شهر واحد من اليوم الخامس عشر الذي يلي شهر التقرير.

بالنسبة للتأمين ضد إصابات العمل، يتم احتساب الأقساط شهرياً ضمن المواعيد المحددة لاستلام الراتب من البنك الفترة الماضية. عند تحويل الرسوم يجب على صاحب العمل ألا يخطئ في نسخة البطاقة المصرفية باسم الشركة أو البنك. وبخلاف ذلك، لا يتم الوفاء بالتزامات الدفع.

إذا كان الموعد النهائي لدفع الرسوم هو يوم غير عمل، فسيتم نقل الدفع إلى يوم العمل التالي. لكن القاعدة لا تنطبق على جميع المساهمات. على سبيل المثال، يتم دفع تكاليف الإصابات مقدمًا: إذا كان اليوم الأخير هو عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم الدفع في يوم عمل قريب من يوم عطلة. يتم تسجيل الرسوم بشكل فردي لكل موظف. من المهم دفع الضرائب التي يدفعها صاحب العمل للموظف في الوقت المناسب. وإلا فسوف تحتاج إلى دفع 5٪ من المبلغ.

صندوق التقاعد

ما هي الضرائب التي يدفعها صاحب العمل للموظف، إلى جانب الضرائب الأساسية؟ يتم تحديد الاشتراكات حسب مستوى الراتب. يتم دفع الضرائب إذا كان الشخص يعمل لصالح وظيفة دائمة، بدوام جزئي، وكذلك على أساس اتفاقيات العمل محددة المدة. ما هو مبلغ الضريبة للموظف؟ وهي 22% من الراتب. دفع الرسوم لصندوق التقاعد.

FFOMS

يتم احتساب الضرائب للموظف وفقا ل الوثائق التنظيمية. تبلغ المساهمة في صندوق التأمين الصحي الإلزامي 5.1% من الراتب. يتم تحويل هذه الأموال إلى مجانا الخدمة الطبية.

كيف يتم تحديد الحجم؟

يعتمد مبلغ الاشتراكات على فئة دافعي الضرائب والمبلغ الإجمالي المستحق للموظف الفترة المشمولة بالتقرير. في شكل النسبة المئويةمبالغ المساهمة هي كما يلي:

  1. صندوق التقاعد - 22%. قد يتم تطبيق رسوم إضافية، اعتمادا على الخطر. ويجب إخطار المنظمة بذلك.
  2. صندوق التأمينات الاجتماعية – 2.9%. في هذا الصندوقيتم منح الأموال للحوادث التي تحدث. يتم سحب مبلغ المساهمات بشكل فردي لكل منظمة، ويتم تحديده حسب نوع النشاط. يمكنك معرفة المبالغ من خلال الإشعار الذي أرسله الصندوق إليه العنوان القانونيشركات.
  3. FFOMS - 5.1%.

ونتيجة لذلك، ما هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل كضرائب للموظف في عام 2017؟ تدفع المنظمة 4 دفعات للموظف.

تطبيق النظام الضريبي المبسط

إذا كانت المنظمة تمارس أنشطتها وفق نظام خاص النظام الضريبي(STS) ويعتبر نوع العمل "تفضيلي"، فإن مبلغ الدفعات سيكون مختلفًا. لاستخدام المزايا، من الضروري تحديد ما إذا كانت المؤسسة تنتمي إلى أنواع الأنشطة المحددة في القانون الاتحادي رقم 212 من خلال الرموز.

بالنسبة للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بالدفع للمواطنين، لا يتم دفع المدفوعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي. ويتعين عليهم دفع مساهماتهم فقط إلى صندوق المعاشات التقاعدية بمعدل منخفض قدره 20٪. مثال للمؤسسات التي تدفع رسومًا منخفضة لصندوق المعاشات التقاعدية ولا تقوم بتسديد دفعات لصندوق التأمين الاجتماعي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي:

  1. تعليم.
  2. إنشاء السلع الرياضية.
  3. إنتاج الألعاب.
  4. بناء.

الحد من المبالغ

يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات لدفع الضرائب للموظفين. هذا ضروري ليس فقط من أجل الحساب الصحيح للمبالغ. يحتاج الموظف إلى معرفة مقدار المدفوعات المخصصة له. والسبب في ذلك هو أن الأسعار المشار إليها تنطبق على حدود محددة من الراتب المحول إلى العامل.

في عام 2018، سيتراكم صندوق التقاعد، إذا لم يكن لدى المنظمة فوائد، بنسبة 22٪. يجب أن يتم ذلك حتى لا يزيد إجمالي الدخل عن 796 ألف روبل. ثم يتم تخفيض تعريفة هذه الأموال مرتين وتساوي 10٪.

يتم تحديد مبلغ مختلف قليلاً لحساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. يصل إلى 718 ألف روبل. وبمجرد تجاوز هذا الحد، لن يتم فرض أي رسوم. في عام 2016، كانت هناك تغييرات في المساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي. يتم سداد الاشتراكات بنسبة 5.1% مهما كان الحد الأقصى. وينطبق نفس الوضع على الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي عن الإصابات. للمستفيدين الذين يطبقون النظام المبسط الاشتراكات في صندوق التقاعد مع تعريفة مخفضةلا تقيد.

الضرائب لأصحاب المشاريع الفردية

رجل أعمال فردي - مواطن يقوم بالأعمال التجارية ولكنه لا يتشكل كيان قانوني. بالنسبة لهؤلاء المواطنين، تنطبق مساهمات بمبالغ محددة. يتم تحديد حجمها حسب مستوى الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. وفي عام 2016، كان هذا الرقم 6675 روبل. وكانت المعدلات على النحو التالي: PFR - 26%، FFOMS - 5.1%.

لا توجد مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. إذا قمت بالحساب بشكل صحيح، فإن رجل الأعمال يدفع لهذا العام 20826 روبل لصندوق المعاشات التقاعدية لنفسه، و4085 لصندوق التأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي لأصحاب المشاريع الفردية حجم الحدالمبالغ: عندما يصل الربح إلى 300 ألف روبل ويتجاوزه، يتم دفع 1٪ لصندوق المعاشات التقاعدية والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي.

ما هي المساهمات المستخدمة ل؟

يتم إنفاق الضرائب المدفوعة للموظفين على ثلاثة مجالات رئيسية:

  1. للحصول على معاش تقاعدي تدفعه الدولة.
  2. خدمة مجانيةفي المؤسسات الطبية العامة.
  3. فوائد أجازة مرضية، أمومة، إصابات.

خفض الضرائب

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، يتم إنشاء مجموعات من الخصومات التي يحق للموظف استخدامها عند تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي:

  1. معيار. يتم تحديد مبلغ وعدد الاستقطاعات حسب عدد الأبناء واستحقاقات فئة الموظف.
  2. اجتماعي. يتيح الفرصة لتقليص حجم القاعدة للخدمات العلاجية والتعليمية.
  3. ملكية. يتم توفيرها مع شراء الممتلكات.
  4. استثمار. صالحة للمعاملات مع الأوراق المالية.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على خصم ضريبي للأطفال من خلال تقديم شهادة الميلاد. لا تزال بحاجة إلى كتابة طلب. يتم توفير الخصومات التالية:

  1. 1400 روبل - للطفل الأول.
  2. 1400 - في اليوم الثاني.
  3. 3000 - في اليوم الثالث وما يليه.
  4. 12.000 - لكل طفل معاق أقل من 18 سنة أو للتعليم حتى عمر 24 سنة.

إذا كان الموظف أحد الوالدين، يتم مضاعفة مبلغ الخصم. للتسجيل، المستندات الداعمة مطلوبة. يبقى مبلغ الخصم كما هو حتى لو كبر الأطفال المولودون. على سبيل المثال، لدى الموظف 3 أطفال، ولكن يبلغ عمر اثنين منهم 18 عامًا بالفعل. ولكن لا تزال هناك فائدة بمبلغ 3000 روبل لثلاثة أطفال حتى بلوغهم سن الرشد. الخصم القياسييتم توفيره حتى يتجاوز مبلغ الدخل لهذا العام 350 ألف روبل.

الخصومات القياسية لكل موظف هي:

  1. 500 روبل شهريًا - أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وروسيا الذين شاركوا في الأعمال العدائية، وقدامى المحاربين، والناجين من الحصار، والمعوقين (المجموعة 1، 2).
  2. 3000 روبل - للأمراض الإشعاعية للمعاقين في الحرب العالمية الثانية.

مواعيد الدفع

منذ عام 2016، هناك تاريخ واحد يحتاج فيه صاحب العمل إلى دفع ضريبة الدخل على الأجور. ويجب اقتطاعها من راتب الموظف عند إصدارها، وتحويلها في اليوم التالي. لا يهم كيفية دفع الراتب - نقدًا أو بالبطاقة.

ولكن هناك استثناء - الضريبة على الإجازات المرضية والإجازات. ويتم دفعها في نهاية الشهر الذي تم الانتهاء منه. يمكن دمج المبالغ وإرسالها كأمر دفع واحد. يساعد ذلك في تحصيل ضريبة الدخل الشخصي على الإجازات والإجازات المرضية وإرسالها دفعة واحدة إلى الميزانية.

ويجب إيداع الاشتراكات المرسلة من جهة العمل في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه إرسال الراتب. إذا كان هذا التاريخ يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم التحويل في يوم العمل التالي.

التقارير

يتعين على جميع أصحاب العمل إعداد التقارير، والتي تكون المعلومات الخاصة بها هي مبالغ الرواتب. لهذا هناك:

  1. مساعدة 2-NDFL. يتم إعداد وثيقة عن نتائج العام لجميع الموظفين. تحتوي الشهادة على معلومات عن الدخل والخصومات والرسوم والتخفيضات الضريبية.
  2. حساب 6-NDFL. تقدم بشكل ربع سنوي لجميع موظفي الشركة. تحتوي الوثيقة على قسمين: الأول يتضمن بيانات عن الدخل من بداية العام، والثاني - لمدة 3 أشهر عند الإصدار.
  3. حساب أقساط التأمين. هذا منجديد، تم تقديمه في عام 2017. تعمل على نقل إدارة الاشتراكات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وإلغاء RSV-1. يتم توفيرها لجميع الموظفين في نهاية الربع.
  4. تقرير 4-FSS. يتم تسليمه للضمان الاجتماعي . تتضمن الوثيقة معلومات عن الاستحقاقات ودفع الاشتراكات مقابل الإصابات. خدم في نهاية الربع.
  5. تقرير SZV-M. يتم تقديمه إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي شهريًا للعاملين. تسمح لك الوثيقة بالتحكم في من يحصل على معاش تقاعدي ولكنه يعمل.
  6. تقرير SZV-STAZH. يتم تقديم الوثيقة إلى صندوق المعاشات التقاعدية كل عام. تم تقديمه لأول مرة فقط في عام 2018. يحتوي التقرير على معلومات حول الموظفين، بما في ذلك المسجلين بموجب اتفاقيات GPC، للعام الماضي.

وبالتالي، يجب دفع الضرائب للموظف من قبل جميع أصحاب العمل. هذه هي مسؤوليتهم. وبفضلهم يتم تكوين المعاشات التقاعدية ويتلقى الناس الرعاية الطبية. وتتحقق الدولة من هذا الالتزام من خلال المنظمات التنظيمية.

لا يحصل الموظف على راتبه كاملاً. ويستخدم جزء منه لتقديم مساهمات في الصناديق ودفع الضرائب. تم إصلاح قائمة المدفوعات بأكملها في التشريع الحالي.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لا يجوز لصاحب العمل انتهاك القواعد والخصومات الزائدة من الأجور. لمعرفة بالضبط ما هي الأغراض التي تم سحبها من الخدمة نقديوما هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يستحق التعرف عليه معلومات جديده اولا بأولحول هذا الموضوع.

معلومات عامة

قبل أن تعرف الأموال التي تذهب إليها الخصومات من الراتب، من المفيد معرفة المدفوعات لصالح الموظف من وجهة نظر قانونية.

الأجور هي المكافأة التي يقدمها صاحب العمل للموظف مقابل القيام بأنشطة العمل.

يمكن أن تصدر عينيا. ومع ذلك، في معظم الحالات، تقدم المنظمة دفعة نقدية للموظف.

قد يشمل الراتب:

  • مرتب؛
  • مدفوعات الحوافز؛
  • التحويلات الأخرى المحددة في التشريعات الحالية.

صاحب العمل ملزم بالامتثال.

لمعرفة جميع الفروق الدقيقة في العملية ومعرفة مقدار الخصومات، فإن الأمر يستحق التعرف بالتفصيل على ميزات كل إجراء من الإجراءات المنجزة.

إلى أي الصناديق تذهب؟

إن قائمة الصناديق التي يجب تقديم المساهمات فيها محددة بوضوح بموجب التشريعات الحالية.

من خلال اقتطاع جزء من راتب الموظف، يلتزم صاحب العمل بإرسال الأموال المستلمة لتسديد الدفعات إلى:

  • MHIF.

الاستقطاعات ضرورية حتى تتمكن الهيئات الحكومية من ضمان تنفيذ الحقوق الدستورية للمواطنين في الرعاية الصحية، توفير المعاشات التقاعديةوالتأمين الاجتماعي والمساعدة الطبية.

مَعاش

وفقًا للقواعد، يلتزم صاحب العمل بإرسال 22٪ من إجمالي الأجور المستحقة للموظف إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

وهذا عبء مالي كبير. ومع ذلك، بفضل الخصم، سيتمكن الموظف من الاعتماد على معاش تقاعدي لائق في المستقبل.

تشير الإحصائيات إلى أن عددًا من المنظمات تسعى إلى تقليل المبلغ الرسمي للأجور حتى لا تقوم بالمساهمة في الصناديق المختلفة. يمكن لهذه الشركات أن تعد الموظف بزيادة كبيرة في المدفوعات الفعلية. ومع ذلك، ينصح الخبراء بعدم التعاون مع مثل هذه المنظمات.

سيؤدي هذا السلوك إلى تقليل حجم معاشك التقاعدي بشكل كبير في المستقبل.

إلى مكتب الضرائب

يتم دفعها من راتب الموظف. هذا هو النوع الرئيسي من الدفع ويتم تحصيله من راتب كل متخصص.

يتم احتساب الضريبة في وقت استحقاق الدخل. يتم الدفع عندما يحصل الشخص على راتب.

مقاس حجب ضريبة الدخل الشخصيهو 13٪ من الأرباح. وفقا ل ، يمكن للموظف استخدام التخفيضات الضريبية. يمكن أن تكون قياسية أو اجتماعية.

يتم توفير النوع الأول من الخصم إذا كان لدى الموظف طفل. بالنسبة للنسل الأول، يتم إضافة 1400 روبل، وللأطفال اللاحقين أو الأطفال ذوي الإعاقة - 3000 روبل.

هذا يعني أنه يمكن تقليل الحجم بهذا المقدار القاعدة الضريبية، والتي يتم منها تحصيل المساهمات للدولة.

آخر

بالإضافة إلى الاستقطاعات الرئيسية، يتم جمع الأموال من الأجور وإرسالها إلى صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي.

يتم تحويل 5.1% من الراتب إلى صندوق التأمين الصحي الإلزامي.

هناك حد للمبلغ. وفي حالة تحقيق ذلك، سيتم تخفيض المعدل إلى 10%. - مبلغ الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي 2.9%. يتم إرسال المبلغ إلى الرواتب.

تقدم بعض الشركات مدفوعات إضافية. لذا. يطلب عدد من المنظمات من العمال المساهمة في التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث.

يتم تحديد مقدار الخصومات من قبل المنظمة. يتراوح مبلغ الدفع من 0.2 إلى 8.5٪.

ما النسبة؟

يمكن أن يختلف مبلغ استقطاعات الرواتب بشكل كبير اعتمادًا على المكان الذي يتم إرسال الأموال إليه.

اليوم، يجب إجراء الاستقطاعات التالية من المبلغ المقدم كأجور:

  • 22% لحساب المعاش المستقبلي؛
  • 13% لدفع ضريبة الدخل الشخصي؛
  • 5.1% لصندوق التأمين الطبي الإلزامي؛
  • 2.9% لصندوق التأمين الاجتماعي؛
  • من 0.2 إلى 8.5% للتأمين ضد الحوادث التي قد تحدث في العمل (المبلغ الدقيق يعتمد على فئة المخاطر، والتي تشمل مهنة ومنصب الموظف).

إجراء الحساب

لا يتم تحصيل كافة المساهمات من الموظف. ويتم دفع جزء من هذا من قبل صاحب العمل.

ووفقا للقواعد، يمكن حجب 13٪ فقط من راتب الموظف، ويتم فرضه ضريبة الدخل. ويتم أخذ المبلغ المتبقي من صندوق الأجور. ويجب على صاحب العمل أن يتعهد بذلك مقدما.

لنفترض أن الموظف يتلقى 10000 روبل. بالإضافة إلى هذا المبلغ، يتعين على صاحب العمل دفع ما لا يقل عن 3200 روبل روسي. على الأموال ولمصلحة الدولة.

يتكون هذا المبلغ من الاستقطاعات التالية:

  • 2200 فرك. إلى صندوق المعاشات التقاعدية؛
  • 310 فرك. في الخدمة الثابتة الساتلية؛
  • 510 فرك. إلى MHIF.

لهذا السبب، سيتعين على صاحب العمل أن يستثمر ليس 10000 روبل في كشوف المرتبات، بل 13200 روبل. بالنسبة للشركة، سيكون هذا الرقم هو دخل الموظف.

بناءً على ما سبق، في عام 2019، يلتزم صاحب العمل بالمساهمة بنسبة 30٪ إضافية على الأقل في كشوف المرتبات مقابل تقديم مساهمات إلى المنظمات الحكومية غير المدرجة في الميزانية.

بعض البلدان لديها طريقة دفع مختلفة. تقوم الشركة بتزويد الموظف بكامل المبلغ الذي اكتسبه لفترة محددة، بالإضافة إلى إيصال به الدفعات المسجلة فيه والتي سيتم تحويلها إلى الصناديق المختلفة. يدفع المواطن الضرائب والاشتراكات الجارية بنفسه.

كل رجل أعمال لديه التزام بالدفع الدفع الثابترجل أعمال فردي لنفسه في صندوق التقاعد، وكذلك تأمين صحي. هذا الدفع إلزامي للجميع. يمكنك دفع أقساط التأمين إما نقدًا أو من خلال فروع البنوك أو عن طريق التحويل البنكي. دعونا نلقي نظرة على كيفية دفع مساهمات التأمين لصندوق التقاعد في عام 2018 لرواد الأعمال الأفراد بمزيد من التفاصيل.

تغييرات مهمة في 2018-2019:

  • كانت النقطة المهمة في عام 2017 هي أنه اعتبارًا من يناير تم نقل إدارة أقساط التأمين إلى مكتب الضرائب. وفي هذا الصدد، يتم الدفع إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. كما سيقوم مكتب الضرائب بإجراء عمليات التدقيق.
  • منذ عام 2018، لا يعتمد الجزء الثابت من الاشتراكات على الحد الأدنى للأجور.
  • تم تغيير الموعد النهائي لدفع 1%.
  • ومنذ عام 2019، زاد حجم المدفوعات.

مقدار أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية في 2018-2019

الدفعة الثابتة تحسب من الحد الأدنى للأجور

بغض النظر عما إذا كان صاحب المشروع لديه موظفين أو نوع الضرائب المطبقة، فإنه مطالب بدفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية والتأمين الطبي الإلزامي:

في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا، روبل

 في الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي بالروبل

المجموع، روبل

لعام 2019

 29 354, 00 6 884, 00

لعام 2018

 26 545, 00 5 840, 00

انتباه!إذا لم يبدأ صاحب المشروع الفردي نشاطه من البداية السنة الماليةأو توقف النشاط قبل 31 ديسمبر، عندها يتم احتساب الاشتراكات عن فترة العمل المقابلة.

1% على الدخل الزائد

لم يتغير شيء في حساب 1٪ - يتم دفعه إذا تجاوز الدخل مبلغ 300 ألف روبل. الصيغة بسيطة: (الدخل – 300000 روبل) * 1%.

لذا عند حساب 1% يجب مراعاة ما يلي:

  • ل دافعي UTIIفمن الضروري أن تأخذ مبلغ الدخل المحسوب، وليس الربح الفعلي المستلم.
  • بالنسبة للنظام الضريبي المبسط بنسبة 6%، يتم أخذ الربح الفعلي المستلم.
  • في دخل النظام الضريبي المبسط، مخفضة بمقدار النفقات، حاليًا يتم أخذ الدخل فقط كأساس لحساب 1٪، ولا تؤخذ النفقات في الاعتبار.
  • بالنسبة إلى OSNO، سيكون الأساس هو الفرق بين الدخل والنفقات.
  • للحصول على براءة الاختراع، من الضروري أخذ المبلغ المحسوب للحد الأقصى للربح، والذي على أساسه يتم حساب المدفوعات بموجب براءة الاختراع.

مواعيد سداد الاشتراكات لعام 2019

تم تحديد المواعيد النهائية لدفع الاشتراكات في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي:

  • يتم احتساب الاشتراكات من الحد الأدنى للأجور - في موعد لا يتجاوز 31 ديسمبر من السنة المشمولة بالتقرير.
  • 1٪ - في موعد لا يتجاوز 1 يوليو من السنة التالية لسنة التقرير.

انتباه!ابتداءً من عام 2018، الموعد النهائي لدفع 1% في موعد لا يتجاوز 1 يوليو، وكان الموعد النهائي في السابق لا يتجاوز 1 أبريل.

في كثير من الأحيان، يكون لدى رواد الأعمال سؤال: هل يتعين عليهم دفع رسومهم ربع السنوية أو ماذا يحدث إذا لم يدفع رائد الأعمال الفردي الرسوم ربع السنوية؟ ليس على رائد الأعمال الفردي أي التزام بدفع الاشتراكات كل ثلاثة أشهر أو يوميًا أو وفقًا لأي مخطط آخر - الشيء الرئيسي هو دفعها ضمن الإطار الزمني المحدد.

يلزم القانون أصحاب العمل بالمساهمة في صندوق التقاعد. تتم التحويلات للتأمين الصحي والمعاشات التقاعدية. ما هو المبلغ الذي يحوله صاحب العمل، مثل هذه المدفوعات هي ما سيكسبه المتقاعد المستقبلي.

من هو الدافع

لأصحاب العمل الحق في سداد المدفوعات (يقومون بسداد المدفوعات لموظفيهم):

  1. الكيانات القانونية.
  2. أصحاب المشاريع الخاصة.
  3. فرادى.

وتشمل هذه:

  • كتاب العدل.
  • المحامون:
مهم! يتم تقديم المساهمات في صندوق التقاعد لأسباب مختلفة، إذا كان المواطن لا ينتمي إلى فئة واحدة، بل إلى عدة فئات.

معدل نقل التأمين في عام 2019

تم تحديد المبلغ بموجب المادة 22 من قانون "تأمين المعاشات الإلزامية". التعريفة الحاليةهو 22% حتى يتجاوز المبلغ الحد. بعد ذلك، أصبحت التعريفة بالفعل 10%.

مهم! القيمة الحدية هي مؤشر متغير. لعام 2019 بلغت 1150000 روبل.

مُجَمَّع قسط تأمينالمقدمة في الجدول:

ستة بالمائة يذهب إلى التشكيل المدفوعات الإلزاميةوتوفير الاحتياجات الاجتماعية الأخرى.

المساهمات المرسلة إلى صندوق التقاعد لها إجراءات خاصة للاستخدام. الغرض من إنفاق الأموال يعتمد على عمر ورغبات المواطن نفسه.

حالتان عندما يشكل 16% معاش تأميني:

  • أن يكون الشخص قد ولد قبل عام 1966؛
  • الأشخاص الذين ولدوا بعد عام 1966 والذين رفضوا الجزء الممول.

إذا ولد الشخص بعد عام 1967 وقرر زيادة الجزء الممول، فسيتم إنفاق المساهمات المرسلة إلى صندوق التقاعد بشكل مختلف:

  1. 16٪ يولد مدفوعات التأمين.
  2. 6% زيادة في جزء الادخار.

مثال

كوزنتسوفا إن إس. يعمل كمدير لشركة Trans Communication. رسمي الأجريرقى إلى 8000 فرك. ويدفع صاحب العمل 22% من دخلها شهرياً.

مبلغ التحويلات 1060 روبل.

تكوين معاش تقاعدي في المستقبل

كم عدد النقاط التي تم تجميعها، سيكون هذا هو الدفع. يعتمد عدد النقاط على المبلغ الذي يتقاضاه الشخص وعدد سنوات عمله.بمعنى آخر، هناك عاملين يلعبان دورًا: النقاط والخبرة.

لعام 2019، الحد الأدنى المطلوب لكسب 16.8 نقطة.

الدولة في إصلاح مستمر نظام التقاعد. في السابق، تم حساب المدفوعات بشكل مختلف. يتم تحويل الحقوق التي حصل عليها المواطنون سابقًا إلى نقاط. يوجد الآن نوعان من المعاشات التقاعدية، ويتم تنظيم كل منهما من خلال إجراءات قانونية منفصلة.

يتم تنظيم معاشات التأمين بموجب القانون الاتحادي رقم 400، والمعاشات الممولة بموجب القانون الاتحادي رقم 424.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

بيانات الدفع

يتم تحويل المساهمات الموجهة إلى صندوق التقاعد والمجالات الإلزامية الأخرى بشكل منفصل. كل موضوع في البلاد له تفاصيله الخاصة.

نصيحة! يجب أن يشير قسيمة الدفع إلى من يتلقى الدفع، بالإضافة إلى رموز تسجيل المستلم. يرجى التحقق من التفاصيل الخاصة بك قبل الدفع لأنها تتغير بشكل دوري.

لقد تغير المستلم منذ عام 2018. الآن يجب على أصحاب العمل أن لا يدفعوا لصندوق المعاشات التقاعدية، ولكن لمفتشية الضرائب. لقد تغيرت BCCs. إذا كنت تدفع باستخدام التفاصيل القديمة، فسوف تفرض السلطات الضريبية غرامات.

إجراءات تحويل الأموال

  1. المحاسبة تقوم بالتحويلات من خلال البنك.
  2. يشار بوضوح إلى أقساط التأمين التي تذهب إلى صندوق المعاشات التقاعدية: يشار إلى الكوبيك والروبل.
  3. تتم طباعة الفاتورة على الفواتير الخزانة الفيدراليةوكذلك KBK.

يمكن للمواطنين استخدامها طرق بديلةقسط.عندما لا تستطيع الدفع عن طريق مؤسسة الائتمان، يمكنك إجراء الدفع من خلال مكتب البريد أو السلطات المحلية.

يتم تحديد مقدار مساهمة صاحب العمل بانتظام في صندوق التقاعد لكل موظف بشكل منفصل. لا تنطبق القيود الأساسية إذا كان الموظفون يعملون في الصناعات الخطرة.

موعد استحقاق دفع الرسوم


ويجب على قسم المحاسبة إجراء الاستقطاعات في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من كل شهر.يتم تحديد الموعد النهائي بموجب البند 3 من الفن. 431 قانون الضرائب. عندما يكون تاريخ الدفع هو عطلة نهاية الأسبوع، يتم إجراء الاستقطاعات في يوم العمل التالي.

بالنسبة لأصحاب المشاريع الخاصة، آخر يوم لإجراء الدفع هو الحادي والثلاثين من ديسمبر السنة الحالية. يتم تحديد مدة فترات الفاتورة بموجب المادة. 423 من قانون الضرائب.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

التحقق من توقيت تحويل الرواتب

كم يحول صاحب العمل، سيحصل الشخص على مثل هذا المعاش.لذلك من المهم أن يعرف الجميع إجابة السؤال: كيفية التحقق من الاشتراكات المرسلة إلى صندوق التقاعد.

نصيحة! لا تصدق الكلمات التي يدفعونها لك. من الأفضل أن ترى بأم عينيك أن هذا هو الحال بالفعل. يجب مراقبة الوضع باستمرار. إذا لم يدفع المدير لك لفترة طويلة، فسيكون من الصعب الدفاع عن حقوقك.

وفقا للفن. 14 من قانون "المحاسبة الفردية الإلزامية". تأمين التقاعد"لكل موظف الحق في معرفة المبلغ الذي تدفعه الشركة له.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

كيفية معرفة ما إذا كانت المساهمات قد تم تقديمها أم لا

هناك عدة طرق لمعرفة ما إذا كان يتم سداد الدفعات.

  1. معرفة المعلومات من خلال محاسب. لا تؤجل السؤال إلى الغد. يمر الوقت، لكن يمكنك الدفاع عن حقك في الاشتراكات في مدة لا تزيد عن شهرين.
  2. استخدم حسابك الشخصي على بوابة gosuslugi.ru. يجب عليك التسجيل أولا، وتحديد رقم هاتفك وتفاصيل جواز السفر.
  3. عرض المعلومات عبر المنطقة الشخصيةمتصل صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية.
  4. اتصل شخصيا بالمتخصصين في فرع صندوق التقاعد. هذا الخيار مناسب لأولئك الذين لا يفضلون معرفة المعلومات شخصيًا بدلاً من استخدام الإنترنت.
  5. اتصل بالمتخصصين في مركز الخدمات العامة متعدد الوظائف.
نصيحة! إذا رأيت أنه لا يوجد مال، ابدأ في التمثيل. جذب انتباه السلطات التنظيمية. يشتكي. الإبلاغ عن الانتهاكات لمفتشي العمل وسلطات الضرائب. إذا لم تسفر الشكوى عن نتائج، فاتصل بمكتب المدعي العام والمحكمة.