1s 8.3 korxonada ish haqi qanday indekslanadi. Xodimlarning tarif stavkalarining amaldagi tariflarini indeksatsiya qilish
Ushbu maqolani mening pochtamga yuboring
Ushbu maqolada biz tashkilot xodimlari uchun 1C ZUPda ish haqi indeksatsiyasini qanday qilishni ko'rib chiqamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga binoan, ish beruvchi ishchilarga ish haqini oshirishni ta'minlashi kerak, chunki tovarlar va xizmatlar narxi vaqti-vaqti bilan oshib boradi. Agar tashkilot byudjetdan moliyalashtirilsa, indeksatsiya ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, turli xil aktlarga yoki jamoaviy bitimga muvofiq amalga oshiriladi.
Avvalo, ish haqini indeksatsiya qilish deganda korxona bo'ylab ham, uning alohida bo'linmalari yoki filiallari uchun ham tarif stavkalari - ish haqining oshishi tushunilishi kerak. Koeffitsientning qiymati kelajakda ta'tillar, xizmat safarlari, o'rtacha daromadlar va boshqa hollarda hisoblashda qo'llaniladi.
1C ZUPda ish haqi indeksatsiyasini amalga oshirish uchun dasturda bir qator qadamlar talab qilinadi. Birinchi narsa - kerakli sozlamalar o'rnatilganligini tekshirish. "Sozlamalar" bo'limida "Ish haqi" bandini tanlang. Ma'lumotlar bazasida daromadlarni indeksatsiya qilish amalga oshirilganligini tasdiqlovchi belgi bo'lishi kerak.
Shuningdek, shtat jadvali saqlanganligiga va uning tarixi saqlanganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ushbu variantlarning mavjudligini tekshirish uchun "Kadrlar yozuvlari" bandini tanlang va "Xodimlarni sozlash" havolasiga o'ting.
Dasturda indeksatsiya qilish uchun 3.1.3 versiyasidan boshlab "Xodimlar" bo'limida joylashgan "Kadrlar tarkibini o'zgartirish" maxsus hujjati mavjud. Biz yangi hujjat yaratamiz va o'zgarishlar va tashkilot kuchga kiradigan sanani to'ldiramiz. Yorliq to'ldirish uchun. qismlar, "O'zgartirish" tugmasini bosing va jadvalning kerakli birliklarini qo'shing.
O'ng tarafdagi "Ko'proq" tugmasini bosish orqali "Ko'rsatilgan ko'rsatkichlar" bandini tanlab, siz indikatorlarning ko'rinishini belgilash katakchalari bilan tekshirishingiz va faqat hujjatda talab qilinadiganlarni ko'rsatishingiz mumkin. Keyinchalik, "Ko'rsatkichlarni to'ldirish" tugmasini bosing va ochilgan oynada "Ish haqi" ko'rsatkichi uchun koeffitsientni 1,1 ga o'rnating.
Tasdiqlangandan so'ng, barcha qatorlar uchun hujjatdagi qiymatlar ushbu omilni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi. Hujjatning pastki qismidagi "Imzolar" havolasini bosish orqali tashkilot rahbari va kadrlar xizmati rahbarini ko'rsatish mumkin. Kelajakda ular ichida ko'rsatiladi bosma shakl jadvalni o'zgartirish buyrug'i, uni "jadvalni o'zgartirish uchun buyurtma" tugmasini bosish orqali chop etish mumkin. Keyin biz hujjatni bajaramiz.
Agar sizda 1C ZUP-da ish haqi indeksatsiyasi mavzusida savollaringiz bo'lsa, ularni maqola ostidagi izohlarda so'rang, bizning mutaxassislarimiz ularga javob berishga harakat qilishadi.
O'sish faktini aks ettirish uchun ish haqi"Ish haqi" bo'limining "Xodimlarning ish haqini o'zgartirish" bandida joylashgan "Rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'zgartirish" hujjatini yaratish kerak. Bizning misolimizda kadrlar o'zgarishi tarixi saqlanganligi sababli, yuqoridagi hujjat tegishli tugmani bosish orqali yaratilgan "Kadrlar tarkibini o'zgartirish" hujjatidan kiritilishi mumkin.
Shundan so'ng, allaqachon tugallangan hujjat yaratiladi. E'tibor bering, "Daromadlarni indeksatsiya qilish" katagiga belgi qo'yilishi kerak.
Keyin biz hujjatni bajaramiz. Keyingi oy uchun ish haqini to'lashda ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi.
Tajribali 1s-dasturchilar jamoasi:
5 daqiqadan tortib shoshilinch vazifalarga, hatto dam olish va bayramlarda ham.
1C da 20 yilgacha tajribaga ega 30+ dasturchilar.
Biz tugallangan vazifalar uchun video ko'rsatmalar beramiz.
Har qanday orqali jonli muloqot mijoz uchun qulay xabarchilar
Maxsus ishlab chiqilgan dastur orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish
2006 yildan beri 1C rasmiy hamkorlari.
Muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi kichik firmalar yirik korporatsiyalarga.
Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun
Ish haqini indeksatsiya qilish talabi, qoida tariqasida, ish beruvchilar tomonidan mehnat munosabatlarining majburiy elementi sifatida qaralmaydi. Biroq, uning zarurligi aniqlandi Mehnat kodeksi RF.
San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 134-moddasida ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining oshishi munosabati bilan ish haqini indeksatsiya qilishni o'z ichiga oladi. Tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan muassasalar mehnat qonunchiligida va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda ish haqini indeksatsiya qiladi. huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa ish beruvchilar indeksi jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda.
"1C: Byudjet muassasasining ish haqi va xodimlari" konfiguratsiyasida qonunning barcha normalarini hisobga olgan holda tashkilot xodimlarining ish haqini oshirishni amalga oshirish uchun keng qamrovli chora-tadbirlar ko'zda tutilgan:
Tarif stavkalarining o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish kadrlar bilan ta'minlash(shartlar dasturi dasturda saqlansa);
Xodimlar uchun tarif stavkalarini (kunlik va soatlik tarif stavkalari, mansabdor shaxslarning lavozim maoshlari va sinf darajalari bo'yicha (davlat xizmatchilari uchun), harbiy unvonlar uchun maoshlar va harbiy lavozimlar bo'yicha (harbiy xizmatchilar uchun)) oshirish;
Xodimlar uchun ish haqini indeksatsiya qilish koeffitsientini kiritish (o'rtacha ish haqini hisoblashda indeksatsiya hisobga olinadi);
Agar muassasa ish haqini tarif toifalari (tariflar shkalasi) bo'yicha qo'llasa, siz tarif toifalari bo'yicha tarif stavkalari hajmining o'zgarishini ham ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi.
Yordamida " Ish haqini oshirish bo'yicha yordamchi"("Ish haqi" / "Daromadlarni indeksatsiya qilish" menyusi), siz xodimlarning tarif stavkalari (rasmiy maoshlari), shtat jadvali maoshlari, tarif toifalari, shuningdek daromadlarni indeksatsiya qilish koeffitsientlarini ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.
"Maoshni oshirish bo'yicha yordamchi" uchta ish rejimiga ega:
· Ish haqini oshirish (rasmiy maoshlar, sinf darajasi uchun maoshlar)- muassasa xodimlarining tarif stavkalari (rasmiy maoshlari), shuningdek, ish haqining oshirilishini shtat jadvalida qayd etish;
· Tarif toifalarini oshirish (tarif shkalasi bo'yicha ish haqi)- tarif stavkalari hajmining oshishini Tarif toifalari ma’lumotnomasida qayd etish;
· - daromadlarni indeksatsiya qilishni kompleks bekor qilishni amalga oshirish.
Ish haqini oshirish rejimida ishlash.
Yordamchi bilan ishlashning birinchi bosqichida biz "rasmiy ish haqini oshirish" bandini tanlaymiz.
Ikkinchi bosqichda siz o'sish sanasini va daromadni oshirish koeffitsientini belgilashingiz kerak (2-rasm). Daromadni oshirish omili - joriy stavkalarni ko'paytirish kerak bo'lgan raqam.
Indekslashni tanlash uchun katakchalardan foydalaning Xodimlarning ish haqi va/yoki indekslash Xodimlarning ish haqi.
Yangi tarif stavkalarini (ish haqini) hisoblashda yaxlitlash qoidalarini o'rnatish uchun kalitlardan foydalaning.
Yordamchi bilan ishlashning uchinchi bosqichida "Xodimlarning ish haqi" va "Kadrlar" yorliqlarida, agar kerak bo'lsa, biz qo'lda o'zgartirishlar kiritamiz.
Barcha ma'lumotlarni kiritib, kiritilgan ma'lumotlarni tekshirgandan so'ng, "Finish" tugmasini bosing.
Avtomatik indekslash natijalari haqidagi ma'lumotlar yordamchi ko'rinishida xabar sifatida ko'rsatiladi (4-rasm). Shundan so'ng, Assistent shakli yopilishi mumkin.
Ish haqini indeksatsiya qilishda o'zgartirishlar kiritilganda "Maoshni oshirish bo'yicha yordamchi" dasturda quyidagi yozuvlar yaratiladi:
"Daromadlarni indeksatsiya qilish" katagiga va indeksatsiya koeffitsientiga ega bo'lgan tashkilotlarning "Kadrlarni o'tkazish" hujjati (5-rasm).
Tashkilotlarning "kadrlar to'plami" reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirish (6-rasm).
5-rasm
Tarixni ko'rish rejimida ishlang, oxirgi o'sishni bekor qiling.
Tartibni tanlashda Tarixni ko'rish, oxirgi reklamani bekor qilish Yordamchi sizga ma'lumot bazasida ro'yxatdan o'tgan daromadlarni indeksatsiya qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rish va oxirgi indeksatsiyani to'liq bekor qilish, shu jumladan xodimlar ro'yxatidan yozuvlarni o'chirish, "Kadrlarni o'tkazish" hujjatlarini joylashtirishni bekor qilish, ro'yxatdan o'tgan indeksatsiya koeffitsientlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'chirish imkonini beradi. tarif toifalari uchun tariflar.
Menyuda ish haqini oshirish sanalari ro'yxati ko'rsatiladi. Sanani tanlaganingizda, ushbu sanada daromadlarni indeksatsiya qilish bilan bog'liq ro'yxatga olingan o'zgarishlar ro'yxati ko'rsatiladi. "Keyingi" tugmasini bosish orqali siz xronologik oxirgi o'sishni bekor qilishingiz mumkin. Ish haqini oshirishni bekor qilish operatsiyasi qaytarib bo'lmaydi, shuning uchun uni amalga oshirishdan oldin foydalanuvchidan qo'shimcha tasdiqlash so'raladi.Agar javob ha bo'lsa, daromadning oxirgi indeksatsiyasi butunlay bekor qilinadi.
Quyidagi xususiyatlarga e'tibor bering:
1) Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar uchun bu erda ish haqi tayinlanishi xodimning ish haqi va nafaqa olishini anglatadi. Shuning uchun, agar u qisqartirilgan ish jadvali bo'yicha ishlamasa, xodimni chiqarib tashlash kerak.
2) Agar bo'limlar boshqa indeksatsiya koeffitsientiga ega bo'lsa, unda shtat jadvalini qo'lda o'zgartirish qulayroqdir. Va ish haqini (stavkalarini) indeksatsiya qilish "Kadrlarni o'tkazish" hujjati bilan amalga oshiriladi.
Dastur o'zgartirilgan to'lov miqdorini "Tashkilot xodimlarining rejalashtirilgan hisob-kitoblari to'g'risida ma'lumotni kiritish" hujjati ("Ish haqi" / "Doimiy hisob-kitoblar" menyusi) va yanada oshirish uchun indeksatsiya koeffitsienti yordamida qo'lda kiritish variantini nazarda tutadi. "Daromadlarni indeksatsiya qilishning kirish koeffitsientlari" hujjatidan foydalangan holda o'rtacha daromad ("Ish haqi" / "Daromadni indeksatsiya qilish koeffitsientlarini kiritish" menyusi).
Ish haqini indeksatsiya qilish har qanday ish beruvchining qonuniy majburiyatidir, ammo mas'ul xodimlar ko'pincha qanday qilib to'g'ri ishlash bo'yicha savollar va muammolarga duch kelishadi. bu operatsiya 1C dasturida. Ushbu maqolada yuqoridagi operatsiyani loyihalashning nuanslari batafsil muhokama qilinadi.
Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:
- 1C da ish haqini indeksatsiya qilish;
- 1C dasturida ish haqini qanday indeksatsiya qilish kerak;
- 1C dasturida ish haqi indeksatsiyasining muhim xususiyatlari qanday;
- "Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish" hujjatida daromadlarni qanday indeksatsiya qilish kerak.
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(134-modda) firmalarda, xususiy korxonalarda va turli tadbirkorlik sub’ektlarida ish haqini va har qanday turdagi moddiy haqlarni oshirish tartibini tartibga soladi. mehnat faoliyati jalb qilish xodimlar. Ushbu maqola, boshqa narsalar qatori, biznesmenlar o'zgarish paytida duch keladigan indeksatsiya jarayonini tartibga soladi moliyaviy ko'rsatkichlar minimal bilan bog'liq yashash haqi, Rossiyada mintaqaviy narxlarning o'zgarishi va iqtisodiyotning boshqa elementlari bilan bog'liq.
O'tkazib yubormang: Mutaxassisning oyning eng yaxshi maqolasi
Avans miqdori va ish haqini to'lash kunlari: xavfsiz sharoitlarni qanday belgilash kerak.
Ushbu o'zgarishlar har doim nafaqat hujjatli shaklda aks ettirilishi, balki vizual ko'rinishga ega bo'lishi kerak maxsus dastur, bu yagona muassasaning mehnat faoliyatini tartibga soladi. Bunday raqamli ta'minot 1C dasturlari to'plamini o'z ichiga oladi, unda xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish ham bir koeffitsient bo'yicha yoki turli ko'rsatkichlar bo'yicha va tashkilotning turli tarkibiy bo'linmalari uchun amalga oshirilishi kerak.
1C dasturida ish haqini qanday indekslash mumkin?
1C dasturida amalga oshirilgan ish haqini oshirish jarayoni izchil bajarilishi kerak bo'lgan sekin harakatdir. Indekslash, ko'pincha mas'ul shaxsning kompyuterida amalga oshiriladi, bu odatda Bosh hisobchi yoki uning o'rinbosari.
Birinchi qadam - xodimlarning rasmiy maoshlariga o'zgartirishlar kiritish zarurati uchun mas'ul bo'lgan ma'lumotlar blokini tanlash. U erda siz tegishli maydonlarni to'ldirishingiz kerak:
- tashkilot (muassasa nomi odatda avtomatik ravishda o'rnatiladi);
- ish haqini oshirish sanasi;
- o'sish omili (o'sish foiziga bog'liq).
Yangi ish haqini hisoblash uchun yaxlitlash maydonlariga tegishli eslatmalarni qo'yishni va har bir xodim uchun ish haqini qo'lda belgilashni unutmang. Bu erda ehtiyot bo'lish kerak, chunki yangi ish haqi darajalari koeffitsientga ko'paytirilgan oldingi hisob-kitob darajasiga mos kelishi kerak.
1C dasturida ish haqini indeksatsiya qilishning muhim xususiyatlari
Indekslashning barcha protseduralarini tugatgandan so'ng, 1C dasturi ikkita muhim hujjatni yaratadi: "tashkilotlar xodimlarini o'tkazish" va "tashkilotlar xodimlarini to'ldirish" ular mas'ul shaxsning kompyuterida tegishli bo'limda joylashgan. Ushbu hujjatlarda to'ldirilgan ma'lumotlarning to'g'riligini yana bir bor tekshirish kerak, shundan so'ng korxona xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish muvaffaqiyatli bo'lganligi haqida bahslashish mumkin.
Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarning har qanday moddiy ish haqini indeksatsiya qilish mutlaqo barcha lavozimlar va bo'sh ish o'rinlariga, shu jumladan ish haqi to'lanmagan yoki ishlayotganlarga ham tegishli. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Shunga ko'ra, agar odam hozirda ish joyida bo'lmasa ham, 1C dasturida unga ish haqini indeksatsiya qilish tartibini ham qo'llash kerak.
1C dasturida indeksatsiya qilinganidan va tegishli buyruq chiqarilgandan so'ng, mas'ul shaxs yoki bevosita rahbar o'zlarining barcha xodimlarini ish haqini oshirish fakti to'g'risida xabardor qilishlari, bo'ysunuvchilar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzishlari kerak, ular keyinchalik mehnat shartnomasiga ilova qilinadi.
"Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish" hujjatida daromadlarni qanday indekslash mumkin?
1C dasturida kerakli hujjatlar yaratilgandan so'ng, ulardan birida daromadlarni indeksatsiya qilish kerak. Ushbu protsedura oddiy - biz faqat to'g'ri joyda (indeksatsiya elementining qarshisida) katakchani belgilashimiz kerak, keyin butun jarayon avtomatik ravishda o'tadi. Agar kompaniya turli koeffitsientlar va turli tarkibiy bo'linmalar uchun indeksatsiyani amalga oshirsa, ushbu uslub qo'llaniladi.
Agar boshqarmalar va tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zgarishlar (bo'sh ish o'rinlarini tugatish, lavozim nomini o'zgartirish va boshqalar) nazarda tutilmagan bo'lsa, "Tashkilotlar shtatlari" hujjatiga o'zgartirishlar kiritilmaydi.
Biriktirilgan fayllar
- Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi.doc
- Ish haqi to'g'risidagi nizom (parcha). Ish haqi indeksatsiyasi.doc
Faqat obunachilar uchun mavjud
- Ish haqini indeksatsiya qilish tartibi (namuna).doc
- Ish haqi to'g'risidagi nizom (namuna). Ish haqi indeksatsiyasi.doc
Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash uchun xodimga "Ish haqi indeksatsiyasi" hisoblash usuli bilan "Tashkilotda ish bilan ta'minlash", "Tashkilotlarning xodimlarni o'tkazish" yoki "Rejalashtirilgan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish" hujjatlari bilan oldindan belgilangan "Ish haqini indeksatsiya qilish" hisob-kitob turi tayinlanishi kerak. tashkilotlar xodimlari". Ushbu o'sish ko'rsatiladigan "Tashkilotlar xodimlarining rejalashtirilgan hisob-kitoblari to'g'risida ma'lumotni kiritish" hujjatiga ish haqi miqdorini oshirayotganda, hujjatning sarlavhasida siz "Daromadlarni indeksatsiya qilish" atributiga bayroqni o'rnatishingiz kerak. Shu bilan birga, "Xodimlar" jadval bo'limida qo'shimcha ma'lumotlar paydo bo'ladi: "Avvalgi daromadlar", "Keyingi daromadlar", "O'sish", "Qaytarilgan indeksatsiya". Eslatma.
Ushbu harakatlar faqat ish haqining o'sishining miqdori uning asosiy davri bo'yicha xodimga to'lanadigan indeksatsiya miqdoridan oshmasa amalga oshirilishi kerak. "Daromad" atributi daromad miqdorini (indeksatsiya bazasiga kiritilgan barcha rejalashtirilgan hisob-kitoblar) o'sishdan oldingi oyning oxiriga, shu jumladan indeksatsiyani ko'rsatadi. "Keyingi daromad" atributi indeksatsiya miqdorisiz o'sishni hisobga olgan holda daromad miqdorini ko'rsatadi. "O'sish" atributi daromadning oshgan miqdorini ko'rsatadi. "Ruxsat etilgan indeksatsiya" o'zgaruvchisi "Daromaddan oldingi" va "Keyingi daromad" o'rtasidagi farq bo'lgan miqdorni belgilaydi. Bir misolni ko'rib chiqing.
2011 yil aprel oyidan boshlab xodim uchun 2500 UAH ish haqi belgilandi. (boshqa rejalashtirilgan hisob-kitoblar yo'q). Indeksatsiyani hisoblashning asosiy davri 2004 yil yanvar. Uning uchun 2011 yil aprel oyida rejalashtirilgan indeksatsiya 1368,96 UAH. Aprel oyida xodimning ish haqi 500 UAH ga oshadi. O'sish rejalashtirilgan indeksatsiya miqdoridan kamroq. Uning uchun qo'shimcha tafsilotlarda biz quyidagilarni ko'rsatamiz: "Daromad" = 3,868,96 UAH. (ish haqi 2500,00 + indeksatsiya 1 368,96). "Keyingi daromad" = 3000,00 UAH (ish haqi 3000,00). "O'sish" = 500 UAH. "Qaytarilgan indeksatsiya" = UAH 868,96 (“Daromaddan oldingi” 3 868,96 – “Keyingi daromad” 3 000,00).
Yorliqda " Rejalashtirilgan hisob-kitoblar» biz ish haqining o'sishini ko'rsatamiz, uning "Miqdori" ni 3000 UAH miqdorida ko'rsatamiz, "Harakat" atributini "O'zgartirish" holatiga o'rnatamiz va 04/01/2011 yilda ko'tarilgan sanani ko'rsatamiz. "Xodimlarga ish haqi fondi" hujjatida "Tashkilotning" 2011 yil aprel oyi uchun kiritilgan ma'lumotlardan va hisob-kitoblarni hisoblashdan so'ng biz quyidagi natijaga erishamiz: Kun bo'yicha ish haqi = 3000 ish haqi indeksatsiyasi = 868,96
Indekslash miqdori belgilangan belgilangan indeksatsiyaga teng. Indekslashning bir xil miqdori 2011 yil may, iyun va iyul oylarida bo'ladi, chunki yangi bazaviy indeksatsiya davri uchun (2011 yil aprel) indeksatsiya koeffitsienti 0 ga teng. Avgust uchun indeksatsiya koeffitsienti 0,012 ni tashkil etdi va 2011 yil avgust uchun "Tashkilot xodimlariga ish haqi" hujjatida biz indeksatsiya hisobini olamiz hisob sobit indeksatsiya va 11, 52 ga teng koeffitsient bilan indeksatsiya (indeksatsiya bazasi UAH 960 * indeksatsiya koeffitsienti 0,012): kuniga ish haqi = 3000 Ish haqi indeksatsiyasi = 880,48 (sobit indeksatsiya 868,96 + 11,52)
Bizning misolimizda indeksatsiya miqdori 868,96 UAH. belgilangan va ish haqining keyingi o'sishiga qadar shunday miqdorda to'lanadi, bunda bunday o'sish belgilangan belgilangan miqdordan oshib ketishi kerak. Agar keyingi ish haqining o'sishi belgilangan miqdordan oshmasa, unda ish haqini oshirish amalga oshiriladi va ilgari belgilangan indeksatsiya qiymati qo'shiladi.
Agar ish haqini navbatdagi oshirish vaqtida indeksatsiya qilish huquqi yuzaga kelsa va indeksatsiya miqdori ish haqini oshirish miqdoridan ko'p bo'lsa, ish haqini oshirish, oldindan belgilangan indeksatsiya miqdorini saqlab qolish va ish haqi miqdorini qo'shish kerak. ish haqining keyingi o'sishini hisobga olgan holda belgilanadigan o'sish oyiga indeksatsiya.
Agar hisob-kitob qilingan oyda ish haqining oshishi summasi indeksatsiya to‘lovlari summasidan oshsa, ushbu oy iste’mol narxlari indeksini hisoblashda bazaviy oy hisoblanadi. Hisob-kitob oyida indeksatsiya to'lanmaydi. Hisob-kitob oyidan keyingi oydan boshlab keyingi indeksatsiya qilish uchun iste'mol narxlari indeksi indeksatsiya chegarasidan oshib ketgunga qadar hisoblash usuli bo'yicha hisoblanadi.
ABBYY Ukraina mutaxassisi
