Harbiy nafaqa. Naqd pul mablag'lari. "Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari va ularga alohida to'lovlarni ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni. Yillik moliyaviy yordam
Rossiyada harbiy xizmatchilar ta'minlanadi har xil turlari imtiyozlar va nafaqalar. Ammo ko'pincha ular uchun pul mablag'lari miqdori kichikdir.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Va siz 2020 yilda Rossiya Federatsiyasida harbiy xizmatchilarning pul nafaqasini mustaqil ravishda hisoblashingiz kerak. Bu kam to'lov yoki xatoni hisoblashning yagona yo'li.
Asosiy jihatlar
Naqd pul mablag'lari ish haqining maxsus turi uchun taqdim etilgan. Bunday to'lovni shakllantirishda buxgalter bir nechta ish haqini hisobga oladi.
Shunday qilib, miqdorning kattaligiga odamning lavozimiga ko'ra qanday maosh olishi va unvoniga ko'ra tayinlanganligi ta'sir qiladi. Natijada, bu ikki ko'rsatkich qo'shiladi va standart ish haqi oladi.
Ammo hisob-kitob qilishda shuni yodda tutish kerakki, bunday ko'rsatkichlarga har xil xizmatlar va ish tajribasi uchun barcha turdagi nafaqalar qo'shiladi.
Muhim tushunchalar
Bu sohada markaziy tushuncha askar atamasi bo'ladi - bu davlat harbiy xizmatida bo'lgan shaxs.
| Naqd pul mablag'lari | bu ish haqi bir necha ko'rsatkichlardan iborat harbiy |
| Kattalik | Bu harbiy xizmatchining ish stajining ko'rsatkichi bo'lib, u uzluksiz va ishlagan yillar bo'sag'asi uchun belgilangan me'yorlarga javob beradi. Shuning uchun ushbu turdagi pensiya uchun nafaqa va nafaqalar taqdim etiladi. |
| Ish haqi | Bu har oy uchun ish haqi miqdori. Ushbu kontseptsiya uchun yana bir belgi tarif stavkasi. Bu xodimning lavozimiga muvofiq hisoblangan ish haqi bo'yicha bir xil ish haqi. Ammo bu ish haqining harbiy unvon uchun to'lov kabi xilma-xilligi mavjud |
| Onlayn kalkulyator | Bu sizga imkon beradigan onlayn xizmatdir avtomatik hisob-kitoblar harbiy ish haqi. Har ikkala standartlashtirilgan tizimlar ham, harbiylar uchun maxsus mo'ljallangan. |
Bu qanday to'lovlar
Pul nafaqasi - bu askarning ish haqi Rossiya Federatsiyasi. Qo'llanmaning o'zi turli xil komponentlarni o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, asosiylari quyidagilar bo'ladi:
- egallab turgan lavozimi uchun ish haqi;
- harbiy unvoniga muvofiq ish haqi.
| Yillik xizmat uchun | Ular 10 dan 40 foizgacha bo'lishi mumkin |
| Malaka bo'yicha | 5 dan 30% gacha |
| Davlat siri bo'lgan materiallar bilan ishlashda | Qo'shimcha to'lov 65% gacha oshiriladi |
| Maxsus ish sharoitlari | 100% tashkil eting |
| O'qitish, maxsus topshiriqlar va ish sharoitlari | 100% ish haqi |
| Xizmatdagi yutuqlar uchun | 100% gacha |
| Mukammal mehnat yutuqlari uchun bonus to'lovlari | Har bir lavozim uchun yiliga uchtadan ko'p bo'lmagan ish haqi |
| Yordam yo'riqnomasi | Har yili ish haqi sifatida |
| Malakaviy nafaqalar | Jismoniy tayyorgarlik va turli tillarni bilish nuqtai nazaridan |
Qonunchilikni tartibga solish
Agar sizda ushbu sohada savollaringiz bo'lsa, turli xil me'yoriy va huquqiy standartlarga murojaat qilishingiz kerak.
Bu boradagi asosiy hujjat federal qonun .
Harbiylar uchun pensiya ta'minoti 166-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonuni qoidalariga muvofiq tartibga solinadi. pensiya ta'minoti Rossiya Federatsiyasida". Bu pensiyani hisoblash usullari va uni belgilash shartlariga ishora qiladi.
Hisoblashning xususiyatlari
Har qanday hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz faqat aniq va ishonchli raqamlarga tayanishingiz kerak. Chunki har qanday noaniqlik natijada olingan qiymatning noto'g'riligiga olib keladi.
Bundan tashqari, hisob-kitoblarning tarkibiy qismlari orasida juda ko'p turli xil qoidalar mavjudligini tushunish kerak. Shuning uchun ularning barchasini hisobga olish kerak.
Shunday qilib, hisob-kitoblar harbiylarning ish sharoitlariga, u tegishli bo'lgan xodimlar toifasiga qarab farq qilishi mumkin.
Bundan tashqari, hisob-kitoblar uchun foydalanilganligini hisobga olish kerak maxsus formulalar. Ularga ko'ra, siz harbiylar uchun nafaqalar bo'yicha eng ishonchli qiymatlarni olishingiz mumkin.
Jarayonni soddalashtirish uchun siz Internetdagi maxsus kalkulyatorlardan foydalanishingiz mumkin. Ular sizga tez va faqat maydonlardagi koeffitsientni almashtirish orqali qoniqishning aniq ko'rsatkichini aniqlashga imkon beradi.
To'lov komponentlari
Naqd pul mablag'lari bir nechta tarkibiy qismlardan iborat. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda ularni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Shuning uchun ularning tabiatini tushunish va ularni qanday qo'llashni bilish kerak.
Ushbu ikki komponentdan keyin qo'shimchalar va boshqa nafaqa to'lovlari bo'lishi mumkin:
| Imtiyozlar sarlavhasi | Xususiyatlari | Ish haqi foizi, % |
| Kattalik | 2 yildan 5 yilgacha 5 yildan 10 yilgacha 10 yoshdan 15 yoshgacha 15 yoshdan 25 yoshgacha 20 yoshdan 25 yoshgacha 30 yoshdan boshlab |
10 15 20 25 30 40 |
| Sinf bo'yicha | uchinchi ikkinchi birinchi |
5 10 20 |
| Davlat sirlari bilan ishlash | 65 | |
| Ishning o'ziga xos xususiyatlari | davlat nazorati ostida belgilanadi | 100 |
Bu Rossiya Federatsiyasining aksariyat harbiy qismlarida qo'llaniladigan standart ro'yxat. Ushbu ko'rsatkichlar asosida qo'shimcha to'lovlar tayinlanadi.
Standart rag'batlantirish - bu bonus ko'rinishidagi bonus. Yiliga uch martadan ko'p bo'lmagan muddatga tayinlanishi mumkin. Va uning kattaligi askarning maoshidan 100 foiz punktini tashkil qiladi.
Odatda, bunday to'lovlar ta'til, kundalik nafaqa va ko'tarish nafaqalari bilan birga amalga oshiriladi. Bu ularning hajmini oshirish imkonini beradi.
Turli toifalar uchun to'lovlar tartibi
Shuni tushunish kerakki, Rossiyada turli harbiy xizmatchilar uchun to'lovlar tubdan farq qiladi.
Imtiyozlarni hisoblash uchun asosiy ko'rsatkichlar:
- harbiy tajriba;
- xodimlar toifasi;
- unvonga ega bo'lish.
Shuning uchun hisob-kitoblardan oldin ushbu ko'rsatkichlarning barchasini belgilash va ularga asoslanib, tarif shkalasini tanlash kerak.
Shartnoma bo'yicha
Xulosa qilganda, hisoblash formulasi 2011 yilda qabul qilingan qonunchilikka asoslanishini tushunish kerak.
Ushbu hujjatga muvofiq, muqaddam harbiy tayyorgarlikdan o‘tmagan fuqarolar eng kam oylik ish haqi miqdorida to‘lanishi belgilandi.
Shunday qilib, turli darajadagi harbiylar uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi:
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, vaqt o'tishi bilan bunday xodimlar xizmatdagi turli yutuqlar uchun qo'shimcha to'lovlarni olishni boshlaydilar va hokazo.
Qo'ng'iroq orqali
Harbiy xizmatda to'lovlar ham taqdim etiladi. Bu erda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi xususiyatlar mavjud.
Shunday qilib, shoshilinch harbiy xizmatchilarning ish haqi tarkibiga quyidagilar kiradi:
- ish haqi miqdori;
- malaka, tayyorgarlik darajasi bo'yicha qo'shimcha miqdorlar.
Chet tillarini bilish, xizmat ko'rsatishning qiyin shartlari uchun qo'shimcha to'lovlar ham bo'lishi mumkin. Ushbu nafaqalar uchun foizlar standart bo'lib, ularning miqdori harbiy qism rahbariyati tomonidan belgilanadi yoki general tomonidan belgilanadi.
Xodim shoshilinch tayyorgarlikdan o'tgandan so'ng, u to'liq naqd to'lovlariga ishonishi mumkin.
Pul nafaqasining o'ziga kelsak, u ikki marta to'lanadi.
Ishdan bo'shatilganda
Unga bir nechta pul nafaqalarini to'lashni ta'minlaydi. Odatda bu xodimning ikkita maoshi - xizmatda 20 yilgacha ishlaganlar uchun. Ammo barcha aniq ko'rsatkichlar, shuningdek, harbiylar Ichki ishlar vazirligida qancha yil xizmat qilganiga bog'liq.
Ichki ishlar vazirligi saflarida 20 yildan ortiq xizmat qilgan harbiylar sezilarli darajada kattaroq to'lovlarni olishlari mumkin. Shunday qilib, bunday miqdorlar ba'zan bir askarning etti oylik maoshiga etadi.
Bu erda harbiylar unvoni kabi ko'rsatkichni hisobga olish kerak. U qanchalik yuqori bo'lsa, xodimning maoshi shunchalik yuqori bo'ladi.
Natijada, ishdan bo'shatilgandan so'ng to'lovni hisoblash boshlanganda, kam yillik xizmat stajiga ega yuqori unvonga ega bo'lgan harbiylar malakasini oshirmaganlarga qaraganda ko'proq nafaqaga ega bo'ladilar.
Shuningdek, uch oylik ish haqi miqdorida bonus ham to'lanishi mumkin. Ammo bu miqdorning miqdori bevosita xodimning qilgan xizmatlariga bog'liq.
Qanday hujjatlar kerak
Nafaqani hisoblashda siz hech qanday hujjatlarni topshirishingiz shart emas. Harbiy qismning buxgalteriya bo'limi ish haqini qayta ishlash bilan mustaqil shug'ullanadi.
Va u quyidagilarga asoslanadi:
- ish vaqti protokoli;
- tarif shkalasi;
- yoki boshqa to'lovlarni amalga oshirish.
Hujjatlar faqat Ichki ishlar vazirligidan ishdan bo'shatilgan taqdirda talab qilinadi:
- pasport hujjati;
- Mehnat tarixi;
- to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma;
- muvaffaqiyat mukofotlari.
Ushbu hujjatlar tegishli harbiy bo'limda xizmat qilish uchun pensiya nafaqasini olishning standart tartibi uchun etarli bo'ladi.
Askarning pul nafaqasini onlayn hisoblash mumkinmi?
Ha, bu protsedurani bajarish juda oson. Ish haqining quyidagi ko'rsatkichlarini aniqlash kifoya:
- ish haqi;
- qo'shimcha to'lovlarning mavjudligi va miqdori.
To'lovlar miqdori haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun tarif rejasidan ham foydalanishingiz mumkin. Keyinchalik, siz elektron kalkulyatorni topishingiz kerak.
Ular odatda shunday ko'rinadi:
Hisob-kitoblar uchun faqat foydalanish muhimdir dolzarb ma'lumotlar va hisob-kitoblarni xatolar uchun tekshiring. Bundan tashqari, barcha qo'shimcha to'lovlarni joriy etishga arziydi.
Ularning ko'pi bo'lishi mumkinligiga qaramay. Axir, hisob-kitoblarning yakuniy natijasi bunga bog'liq.
To'lov tartibi
Harbiy xizmatchilar ish haqini standart to'lov usuli bo'yicha oladilar. Shunday qilib, barcha hisob-kitoblar oylik to'lovdir.
Siz ularni oyning o'rtalarida olishingiz mumkin. Bunday holda, to'lov, masalan, yanvar uchun, fevral oyida amalga oshiriladi. Shunday qilib, hisoblash amalda ishlagan kunlar uchun amalga oshiriladi.
Ammo shuni yodda tutish kerakki, hisob dekabr oyida amalga oshirilmaydi. Bu oy uchun nafaqa boshqa oy bilan birga olinadi - bir kunda ikkita ish haqi to'lanadi.
Odatda, kartalarga biriktirilgan bank hisoblari to'lovlar uchun ishlatiladi. Ammo ba'zida bu sodir bo'lishi mumkin naqd to'lov xodimning ish joyida. To'lovlar uchun chegirmalar ham mavjud.
Oxirgi o'zgarishlar
Shuni ta'kidlash joizki, ichida yaqin vaqtlar harbiylarga pul nafaqalari berishda ancha salbiy o'zgarishlar yuz berdi.
Shunday qilib, hukumat qarori bilan harbiylar uchun bunday to'lovlar uchun indeksatsiyani hisoblash o'zgartirildi.
Buning sababi shundaki iqtisodiy vaziyat mamlakatlar ushbu imtiyozlarni to'liq modernizatsiya qilishga imkon bermaydi. Shuning uchun bunday variantlarni muzlatishga qaror qilindi.
Nimaga alohida e'tibor berish kerak
Nafaqani hisoblashda, eng muhimi, ma'lumotlarni doimiy tekshirish bo'ladi. Chunki bajarilgan barcha operatsiyalarning aniqligi ularga bog'liq bo'ladi.
Agar siz ushbu omillarni hisobga olmasangiz, natija juda ziddiyatli raqam bo'ladi. Bundan tashqari, askar uning maoshiga qo'shimcha to'lovlar kiritilganligini bilishi kerak.
Chunki bu erda juda ko'p istisnolar va xususiyatlar mavjud. Ularni hisobga olmasdan, ish haqi ko'rsatkichlarining to'g'riligiga ishonish mumkin emas.
Harbiy xizmatchilarning pul nafaqasi ajralmas qismi moliyaviy yordam qo'shinlar, harbiy xizmatchilarning shaxsiy moddiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan va xizmat vazifalarini bajarishga muvofiq ularga davlat tomonidan belgilangan miqdorda muntazam ravishda pul to'lash shaklida amalga oshiriladi. Iqtisodiy nuqtai nazardan, pul nafaqasi jamiyatda yaratilgan va undan ajratilgan jami mahsulotning bir qismini puldagi ifodasidir. federal byudjet hayotni qo'llab-quvvatlash, ko'payish uchun ish kuchi harbiy xizmatchilarning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini harbiy mehnatning miqdori va sifati, harbiy xizmatning xususiyatlariga muvofiq qondirish.
Asosiysi, pul nafaqasi harbiy xizmatchilarning o'z ishi uchun haq olish konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish shaklidir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi). Harbiy xizmatchilar harbiy xizmat orqali ishlash huquqidan foydalanadilar ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi 1-bandi). Harbiy xizmatchilarning o'z ishi uchun haq olish huquqi ham San'atning 3-qismi talablariga javob beradi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasida har kim o'z mehnati uchun adolatli va qoniqarli haq olish, o'zi va uning oila a'zolari uchun insonga munosib yashashni ta'minlash va zarurat tug'ilganda boshqa ijtimoiy vositalar bilan to'ldirish huquqiga ega ekanligini e'lon qiladi. xavfsizlik.
Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari masalalarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-huquqiy hujjat 2011 yil 8 noyabrdagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari va ularga ma'lum to'lovlarni ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni hisoblanadi. harbiy xizmatchilarga beriladigan pul nafaqalari harbiy xizmat shartnoma bo'yicha ularni moddiy ta'minlash va harbiy xizmat vazifalarini bajarishni rag'batlantirishning asosiy vositasi hisoblanadi.
Mazkur Qonunga muvofiq, shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchining pul nafaqasiga quyidagilar kiradi:
1) oylik ish haqi ish haqi fondi, ikki komponentdan iborat:
Belgilangan harbiy unvonga muvofiq oylik ish haqi (harbiy unvoniga muvofiq ish haqi);
Harbiy lavozimga muvofiq oylik ish haqi (harbiy lavozim uchun ish haqi);
2) oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlar.
Muddatli harbiy xizmatchining pul nafaqasi harbiy lavozimdagi ish haqi va qo'shimcha to'lovlardan iborat.
Harbiy unvonlar uchun yagona ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning standart harbiy lavozimlari uchun ish haqi miqdori federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlari rahbarlarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Muddatli harbiy xizmatchilarning standart harbiy lavozimlari uchun ish haqi miqdori, shuningdek ushbu harbiy xizmatchilarga qo'shimcha to'lovlar va ushbu qo'shimcha to'lovlarning miqdori federal ijroiya hokimiyati rahbarlarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan organlar.
Harbiy xizmatchilarning nostandart harbiy lavozimlari uchun ish haqi federal qonunlarda harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining rahbarlari tomonidan standart harbiy lavozimlar uchun ish haqiga nisbatan belgilanadi.
Harbiy lavozimlar uchun ish haqi va harbiy unvonlar uchun maoshlar har yili inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda federal byudjet to'g'risidagi federal qonunga muvofiq oshiriladi (indekslanadi). moliyaviy yil va rejalashtirish davri. Harbiy xizmatchilarning ish haqini oshirish (indekslash) to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilinadi.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun qo'shimcha pul to'lovlari qatoriga quyidagilar kiradi:
1) oylik ish staji uchun nafaqa ish haqiga quyidagi miqdorda:
10% - 2 yildan 5 yilgacha ish staji bilan;
15% - 5 yildan 10 yilgacha ish staji bilan;
20% - 10 yildan 15 yilgacha ish staji bilan;
25% - 15 yildan 20 yilgacha ish staji bilan;
30% - 20 yildan 25 yilgacha ish staji bilan;
40% - 25 yil va undan ortiq ish staji bilan;
2) sinf malakasi uchun oylik bonus(malaka toifasi, malaka toifasi) harbiy lavozimdagi ish haqiga quyidagi miqdorda:
5% - uchinchi sinf (toifa) uchun;
10% - ikkinchi sinf (toifa) uchun;
20% - birinchi sinf (toifa) uchun;
30% - master-klass uchun (toifa);
3) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun oylik nafaqa, harbiy lavozim uchun ish haqining 65% gacha bo'lgan miqdorda. Harbiy xizmatchi hujjatlashtirilgan ma'lumotlarning maxfiyligi darajasiga qarab belgilangan oylik nafaqa miqdori huquqiy asoslar, va uni to'lash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilanadi;
4) harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik nafaqa harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda. Belgilangan oylik nafaqani to'lash qoidalari harbiy xizmatchilarning tegishli toifalari uchun harbiy xizmatni o'tash shartlariga qarab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;
5) hayot va sog'liq uchun xavf bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarish uchun oylik bonus tinchlik davrida, harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda. Ushbu oylik nafaqani to'lash qoidalari harbiy xizmatchilarning tegishli toifalari tomonidan tinchlik davrida bevosita hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish shartlariga qarab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;
6) xizmatdagi maxsus yutuqlar uchun oylik bonus harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha miqdorda belgilanadi. Ushbu oylik nafaqani to'lash qoidalari harbiy xizmat federal qonun bilan nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining rahbarlari tomonidan belgilanadi. Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari uchun ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida federal qonunlarda harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining rahbarlari belgilangan oylik nafaqani ko'proq miqdorda belgilashga haqli;
7) choraklik bonus vijdonan va samarali bajarish uchun rasmiy vazifalar yiliga uch oylik ish haqi miqdorida;
8) yillik moddiy yordam kamida bir oylik ish haqi miqdorida;
9) imkoniyatlar 1,1 dan 1,5 gacha bo'lgan miqdorda Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan harbiy tuzilmalarda xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarga, shuningdek favqulodda vaziyat sharoitida, qurolli to'qnashuvlar paytida, terrorizmga qarshi operatsiyalarda ishtirok etuvchi va ta'minlovchi harbiy xizmatchilarga beriladigan pul nafaqalari uchun qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligi. Tegishli hududlardagi koeffitsientlarning o'lchami Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan harbiy tuzilmalar joylashgan joyga va ular bajaradigan vazifalarga qarab belgilanadi;
10) koeffitsientlar va foizli qo'shimchalar Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek noqulay iqlimi bo'lgan boshqa hududlarda shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari uchun qo'llaniladi. atrof-muhit sharoitlari, jumladan, chekka hududlarda, baland tog'larda, cho'l va suvsiz hududlarda. Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalarini hisoblash uchun koeffitsientlar va foizlar miqdori va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Shu bilan birga, koeffitsientlar va foizlar qo'shimchalari hisoblab chiqiladigan pul mablag'lari tarkibiga quyidagilar kiradi:
Harbiy unvoniga ko'ra ish haqi;
Harbiy lavozim uchun ish haqi;
Harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik nafaqa.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi qo'mondon (boshliq) ixtiyorida bo'lgan davrda unga harbiy unvoniga muvofiq ish haqi, oxirgi harbiy lavozimiga ko'ra maosh va xizmat stajiga oylik nafaqa to'lanadi. . Harbiy xizmatchi qo'mondon (boshliq) ixtiyorida bo'lgan davrda u egallamaydigan bo'sh harbiy lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarishga ishonib topshirilganda, ko'rsatilgan harbiy xizmatchiga pul nafaqasi to'lanadi. to `liq bo'sh harbiy lavozimda, unga vaqtinchalik vazifalarni bajarish ishonib topshirilgan.
Qamoqqa olish ehtiyot chorasi sifatida qo‘llanilgan harbiy xizmatchiga qamoqqa olingan kundan boshlab pul nafaqalarini to‘lash to‘xtatiladi. Harbiy xizmatchi oqlanganda yoki uning jinoiy ishi reabilitatsiya asoslari bo‘yicha tugatilganda unga qamoqda saqlanayotgan butun muddat uchun to‘liq miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi.
Asirga olingan yoki garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan yoki bedarak yo'qolgan harbiy xizmatchilar uchun qo'lga olingan yoki garovga olingan, internirlash holatlari to'liq aniqlanguniga qadar ular bilan birga yashaydigan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga yoki boshqa oila a'zolariga to'lanadigan pul nafaqasi saqlanib qoladi. harbiy xizmatchilarning betaraf mamlakatlari yoki ular ozod etilgunga qadar yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bedarak yo‘qolgan deb e’lon qilinmaguncha yoki vafot etgan deb e’lon qilinmaguncha.
Pul nafaqasidan tashqari qonun hujjatlarida pul nafaqasi tarkibiga kirmaydigan va tegishli asoslar va shartlar mavjud bo‘lganda to‘lanadigan boshqa to‘lovlar ham nazarda tutilgan.
Bunday individual to'lovlar qatoriga "Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni taqdim etish to'g'risida" Federal qonuni kiradi:
a) sayohat xarajatlari uchun to'lovlar rasmiy xizmat safarlariga yuborilgan harbiy xizmatchilar.
Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:
300 rubldan ortiq bo'lmagan chegaralarda kunlik xarajatlarni qoplash. siz bo'lgan har bir kun uchun ish safari(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 1 fevraldagi 43-son qarori);
miqdorida turar joyni bron qilish va ijaraga olish xarajatlarini qoplash haqiqiy xarajatlar quyidagi qoidalarga muvofiq:
katta ofitserlarning harbiy unvonlariga ega bo'lgan yoki katta ofitserlar bilan almashtiriladigan lavozimlarni egallagan harbiy xizmatchilar, shuningdek, polkovniklar (1-darajali kapitanlar) - ikki xonali xonalar narxidan ko'p bo'lmagan; harbiy xizmatchilarning qolgan qismi - bir xonali (bir) xonaning narxidan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 21 iyundagi 467-sonli qarori);
b) harbiy xizmatchilarni boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq to'lovlar shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni boshqa joyda yangi harbiy xizmatga o'tash aholi punkti harbiy lavozimga tayinlash, harbiy xizmatga kirish munosabati bilan ta'lim muassasasi o'qish muddati bir yildan ortiq bo'lgan yoki harbiy qismning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan kasb-hunar ta'limi.
Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:
Harbiy xizmatchi uchun bir oylik ish haqi miqdorida va harbiy xizmatchi uchun yangi harbiy xizmat joyiga yoki ko'rsatilgan joydan yaqin atrofdagi aholi punktiga ko'chib o'tgan har bir oila a'zosi uchun ish haqining to'rtdan bir qismi miqdorida nafaqa. uy-joy etishmasligi) boshqa aholi punktlariga;
Kuniga 300 rubl miqdorida. harbiy xizmatchi va uning oilasining har bir a’zosi harbiy xizmatchining yangi harbiy xizmat joyiga ko‘chirilishi munosabati bilan ko‘chib o‘tgan har bir kun uchun;
ichida) harbiy xizmatdan bo'shatilganligi munosabati bilan bir martalik nafaqa quyidagi o'lchamlarda:
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, harbiy xizmatning umumiy muddati 20 yildan kam bo'lgan harbiy xizmatchilarga - ikki oylik ish haqi miqdorida;
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, harbiy xizmatning umumiy muddati 20 yil va undan ortiq bo'lgan harbiy xizmatchilarga - etti oylik ish haqi miqdorida;
Muddatli harbiy xizmatchilar uchun - harbiy lavozim uchun ikki ish haqi miqdorida va belgilangan shaxslar etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalardan - harbiy lavozim uchun besh baravari miqdorida;
G) o'lim (o'lim) holatida bir martalik nafaqa harbiy xizmatga chaqirilgan harbiy xizmatchilar yoki fuqarolar harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida (harbiy tayyorgarlikda) yoki jarohatlar (jarohatlar, shikastlanishlar, kontuziyalar) yoki kasalliklar natijasida vafot etganlar. harbiy xizmat vazifalarini bajarishda, harbiy xizmatdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar (harbiy tayyorgarlikdan ushlab qolish yoki harbiy tayyorgarlikni tugatish), - 3 000 000 rubl miqdorida. halok bo'lgan (vafot etgan) harbiy xizmatchilarning oila a'zolariga teng ulushlarda;
e) bir martalik pensiya nafaqasi harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olgan jarohati (jarohatlari, jarohatlari, kontuziyalari) yoki kasalligi tufayli harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilganligi munosabati bilan harbiy xizmatchilar:
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun - 2 000 000 rubl miqdorida;
Muddatli harbiy xizmatchilar va harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar - 1 000 000 rubl miqdorida.
Harbiy xizmatni o'tash federal qonun bilan nazarda tutilgan har bir federal ijroiya organida harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va qo'shimcha pul to'lovlari o'z vaqtida va to'liq to'lanishini ta'minlash uchun. harbiy to'lov fondi, bu shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqa fondi va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga (shu jumladan Suvorov, Naximov, harbiy qismlar o'quvchilari, kursantlar) pul nafaqa fondidan iborat.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun nafaqa jamg'armasi federal qonunlarda harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organi markaziy apparati harbiy xizmatchilari uchun pul nafaqa fondi va harbiy xizmatchilar uchun pul nafaqa fondidan iborat. harbiy qismlarda, harbiy tuzilmalarda va tegishli federal ijroiya organining organlarida, shu jumladan hududiy organlarda xizmat qilayotgan xodimlar.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul ta'minoti jamg'armasini shakllantirishda harbiy lavozimlar va harbiy unvonlar uchun ish haqini to'lash uchun ajratilgan mablag'lardan tashqari quyidagi to'lovlar uchun mablag'lar (yiliga) nazarda tutiladi:
Ish staji uchun oylik bonus;
Sinf malakasi uchun oylik bonus (malaka toifasi, malaka klassi);
davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun oylik nafaqa;
Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf tug'dirish bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarish uchun oylik nafaqa;
Xizmatdagi maxsus yutuqlar uchun oylik bonus;
Xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarganlik uchun mukofot;
Yillik moliyaviy yordam.
Muddatli harbiy xizmatchilar uchun pul ta'minoti jamg'armasini shakllantirishda harbiy lavozimlar uchun ish haqini to'lash uchun ajratilgan mablag'lardan tashqari quyidagi to'lovlar uchun mablag'lar (yiliga) nazarda tutiladi:
Sinf malakasi uchun oylik bonus (malaka toifasi, malaka klassi);
Harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik nafaqa;
Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf tug'dirish bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarish uchun oylik nafaqa.
Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalarini to'lash tartibi tegishli federal ijroiya organlari rahbarlarining buyruqlari bilan belgilanadi.
Askarga to'lanadigan nafaqa miqdori to'liq bo'lmagan oy, ma'lum bir oyda xizmat ko'rsatgan kalendar kunlar soniga mutanosib ravishda belgilanadi. To'lov kunida amalda bo'lgan tartibda va miqdorda to'langan pul nafaqasi, agar unga bo'lgan huquq keyinchalik harbiy xizmatchilar tomonidan to'liq yoki qisman yo'qolgan bo'lsa, qaytarib berilmaydi, ortiqcha to'langan summalar hisoblanganligi sababli qaytarilgan hollar bundan mustasno. xatolar.
Harbiy xizmatchiga tegishli bo'lgan va o'z vaqtida to'lanmagan yoki harbiy xizmatchi olish huquqiga ega bo'lgan butun davr uchun to'lanishi kerak bo'lganidan kamroq miqdorda to'lanadigan nafaqa, lekin pul nafaqasini olish uchun ariza berishdan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan miqdorda. . Bir martalik qo'shimcha to'lovlar, agar qabul qilish to'g'risidagi ariza ularga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan boshlab uch yil o'tmasdan oldin berilgan bo'lsa, to'lanadi.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirgan harbiy xizmatchilarga tegishli buyruq bilan e'lon qilingan harbiy xizmatni o'tash shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab harbiy unvonlari bo'yicha maosh to'lanadi. rasmiy. Harbiy xizmatchilarga muntazam harbiy unvonlar berilganda, ularga berilgan harbiy unvonlar uchun ish haqi belgilangan tartibda ushbu unvonlar berilgan kundan boshlab to‘lanadi. Og'ir yoki o'ta og'ir jinoyatlar sodir etganlik uchun sud hukmi bilan harbiy unvonlardan mahrum etilgan harbiy xizmatchilarga harbiy unvonlar uchun ish haqi sudning harbiy unvondan mahrum qilish to'g'risidagi hukmi qonuniy kuchga kirgan kungacha to'lanadi.
Harbiy xizmatchilarning harbiy unvonlari uchun maoshlar harbiy xizmatdan bo'shatilganligi munosabati bilan harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarilgan kungacha harbiy xizmatning butun davri uchun to'lanishi kerak. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga harbiy lavozimlar uchun ular egallab turgan harbiy lavozim uchun belgilangan tarif toifasi uchun belgilangan miqdorda maosh to'lanadi.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirgan harbiy xizmatchilarga tegishli mansabdor shaxsning buyrug'i bilan e'lon qilingan harbiy xizmat to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab harbiy lavozimlar uchun maosh to'lanadi. Shu bilan birga, harbiy xizmatni o'tash to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab va harbiy xizmatchilar belgilangan tartibda tayinlangan harbiy lavozimlarda xizmat vazifalarini bajarishga kirishgunga qadar ularga ish haqi to'lanadi:
Askarlar, matroslar, serjantlar, brigadirlar, posbonlar va miçmanlar - 1-tarif toifasi uchun
Ofitserlar - 10-tarif toifasi bo'yicha.
Harbiy xizmatchilar harbiy lavozimlardagi vazifalarni bajarishga kirishgan kundan boshlab harbiy qismlarning shtatlarida ko'rsatilgan tarif toifalari bo'yicha harbiy lavozimlar uchun ish haqi to'lanadi. Harbiy xizmatchilar boshqa harbiy lavozimlarga tayinlanganda, yangi harbiy lavozimlar uchun ish haqi ular ushbu harbiy lavozimlarda xizmatni boshlagan kundan boshlab to'lanadi. Ko'rsatilgan harbiy xizmatchilarga ular ushbu harbiy lavozimlar bo'yicha xizmat vazifalarini bajarishga kirishgunga qadar ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun ish haqi to'lanadi.
Homilador ayol harbiy xizmatchilar va bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan, boshqa harbiy lavozimlarga oylik maoshi va tayinlashdan oldin egallab turgan harbiy lavozimi uchun qo‘shimcha to‘lovlar, ilgari ishlaganlar uchun ish haqi saqlanib qolgan holda tayinlangan harbiy xizmatchilar. ishg'ol qilingan harbiy lavozim ular yuqori ish haqi bilan boshqa harbiy lavozimga xizmat vazifalarini bajarishga kirgan kungacha, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.
O‘tkazilayotgan tashkiliy-shtat ishlari munosabati bilan ularning roziligi bilan oylik maoshi kam bo‘lgan harbiy lavozimlarga tayinlangan harbiy xizmatchilarga yangi harbiy lavozimlarda harbiy xizmatni o‘tash davrida ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun oylik maoshlari saqlanib qoladi. Harbiy xizmatchilarni oylik maoshi kam bo'lgan harbiy lavozimlarga tayinlanganda ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun oylik maoshlari uchun saqlab qolish to'g'risidagi qarorlar tegishli organning taqdimnomasiga binoan harbiy xizmatchilarni oylik maoshi kam bo'lgan harbiy lavozimlarga tayinlovchi komandirlarning (boshliqlarning) buyrug'i bilan chiqariladi. harbiy xizmatchilarning hisobotlari asosida kadrlar organlari. Ushbu buyruqlarning nusxalari ilova qilinadi shaxsiy ishlar harbiy xizmatchilar.
Ilgari egallagan harbiy lavozimlar uchun oylik maoshlarni to'lash harbiy xizmatchilarni belgilangan tartibda harbiy lavozimlardan ozod qilish (olib tashlash) bilan bog'liq ishlar va lavozimlar topshirilgan kuni amalga oshiriladi. Ko'rsatilgan harbiy xizmatchilar uchun belgilangan oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlar ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun ushbu maoshlar to'lanadigan butun vaqt uchun oylik maoshlari asosida amalga oshiriladi.
Harbiy xizmatchilarning harbiy lavozimlari uchun maoshlar harbiy xizmatdan bo'shatilganligi munosabati bilan harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarilgan kungacha harbiy xizmatning butun davri uchun to'lanadi.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, belgilangan tartibda bo'sh bo'lgan harbiy lavozimlardagi vazifalarni vaqtincha bajarish topshirilgan harbiy xizmatchilar, ular ushbu harbiy lavozimlarda xizmat vazifalarini bajargan kundan boshlab va ular harbiy xizmatni o'tash kunigacha. harbiy xizmatchilar egallamagan harbiy lavozimlar bo'yicha o'z vazifalarini vaqtincha bajarish muddatini hisobga olgan holda, o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilinadilar.
Xuddi shu tarzda, komandirlar (boshliqlar) ixtiyorida bo'lgan harbiy xizmatchilarga bo'sh harbiy lavozimlar bo'yicha vazifalarni vaqtincha bajarish davrlari uchun ish haqi to'lanadi. Shu bilan birga, ko'rsatilgan harbiy xizmatchilarga ushbu vazifalarni vaqtincha bajarish davrlari uchun ular bajaradigan harbiy lavozimlar uchun har oyda qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.
Bo'sh bo'lmagan harbiy lavozimlardagi vazifalarni vaqtincha bajarish topshirilgan harbiy xizmatchilarga to'liq shtatdagi harbiy lavozimlar uchun maosh to'lanadi.
Belgilangan ta'tilda bo'lgan davrda shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqasi to'liq miqdorda to'lanadi, pul nafaqasi to'lanmagan hollar bundan mustasno:
a) harbiy xizmatchi uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilida bo'lgan davr uchun;
b) shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan, Sovet Ittifoqi Qahramoni, Rossiya Federatsiyasi Qahramoni unvonlari bilan taqdirlangan va uch darajali "Shon-sharaf" ordenlari bilan taqdirlangan harbiy xizmatchilar - o'z vaqtida qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-I-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordeni to'liq egalari maqomi to'g'risida"gi Qonuniga muvofiq berilgan;
v) deputatlikka nomzod sifatida belgilangan tartibda ro‘yxatga olingan harbiy xizmatchilar — belgilangan tartibda berilgan qo‘shimcha ta’til davrida;
d) federal qonunlarga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq boshqa harbiy xizmatchilar huquqiy hujjatlar rossiya Federatsiyasi to'lovsiz ketish huquqiga ega.
Ayol harbiy xizmatchilarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida homiladorlik va tug'ish nafaqalari belgilangan ta'tilga jo'nab ketish kuniga qadar olgan pul nafaqasi miqdorida to'lanadi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarga qo'shimcha ravishda, ularga umumiy asosda bir martalik qo'shimcha pul nafaqalari to'lanadi, bu ta'til paytida huquqi paydo bo'ladi.
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til tugashi bilan, shuningdek, bola uch yoshga to'lgunga qadar ushbu ta'tildan xizmatga qaytganida, belgilangan normalar bo'yicha pul nafaqalarini to'lash bolaga kirgan kundan boshlab tiklanadi. harbiy lavozimdagi vazifalarni bajarish. Shu bilan birga, xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun bir martalik pul mukofoti butun kalendar yili uchun to'lanadi.
Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilarga harbiy xizmatni o‘tash tartibi to‘g‘risidagi nizomda nazarda tutilgan tibbiy muassasalarda uzluksiz davolanish va kasallik ta’tilida bo‘lgan vaqtlari uchun to‘liq nafaqa to‘lanadi. Umuman olganda, harbiy xizmatchining tibbiy muassasalarda davolanish va kasallik ta'tilida bo'lish shartnomasi bo'yicha doimiy bo'lish muddati to'rt oydan oshmasligi kerak, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari uzoqroq davolanish muddatini nazarda tutgan hollar bundan mustasno. .
Uzluksiz davolanish va kasallik ta'tillari muddati tugagandan so'ng, agar davolanish (kasallik ta'tilida) alohida armiya (flotilla) qo'mondonligining bevosita boshlig'ining qarori bilan uzaytirilgan bo'lsa, harbiy xizmatchilarga pul nafaqasi to'lanadi. unga tenglashtirilgan va undan yuqori bo'lganlar - harbiy tibbiyot muassasalari o'rtasidagi munosabatlarni qo'llash bilan harbiy qismlar komandirlarining iltimosiga binoan.
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan kasallik ta'tillari tibbiy muassasaning (ma'lumotnomasi), pul nafaqasi xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan davr uchun to'liq to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining MDHga muvofiq yoki sud qarori bilan harbiy lavozimlardan bo'shatilgan harbiy xizmatchilarga harbiy xizmatdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab pul nafaqasi ixtiyorida bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun belgilangan tartibda to'lanadi.
Jinoyat sodir etganlik uchun ozodlikdan mahrum qilish, ozodlikni cheklash yoki harbiy unvondan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchilarga tegishli asosda harbiy xizmatdan bo‘shatilganligi munosabati bilan harbiy qism shaxsiy tarkibi ro‘yxatidan chiqarilgan kungacha pul nafaqasi to‘lanadi.
Qamoqqa olish tarzidagi qamoqqa olish tarzidagi jazoga hukm qilingan harbiy xizmatchilarga qamoqni o‘tash vaqtida:
Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash - harbiy unvon uchun ish haqi va 1-tarif toifasidagi harbiy lavozim uchun ish haqi;
Muddatli harbiy xizmatni chaqirish bo'yicha - 1-tarif toifasidagi harbiy lavozim uchun ish haqi.
Jazoni intizomiy harbiy qismlarda o‘tashga hukm qilingan harbiy xizmatchilarga hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab va jazoni o‘tab bo‘lgandan keyin harbiy lavozimlarga tayinlanguniga qadar yoki harbiy xizmatdan bo‘shatilgunga qadar ish haqi to‘lanadi:
1) kontrakt bo'yicha harbiy xizmat - harbiy unvoniga muvofiq ish haqi va 1-tarif toifasi bo'yicha harbiy lavozimiga muvofiq ish haqi;
2) muddatli harbiy xizmatni o'tayotganlar - 1-tarif toifasi bo'yicha harbiy lavozim uchun ish haqi.
Ko'rsatilgan harbiy xizmatchilarga oylik va boshqa qo'shimcha pul nafaqalari to'lanmaydi.
Harbiy xizmatchilar harbiy qismni yoki harbiy xizmatni o‘tash joyini 10 kundan ortiq muddatga o‘zboshimchalik bilan tashlab ketgan taqdirda, tark etish sabablaridan qat’i nazar, ularga pul nafaqasini to‘lash harbiy qismni ruxsatsiz tark etgan kundan boshlab to‘xtatiladi. harbiy qism komandirining buyrug'ida ko'rsatilgan harbiy xizmatni o'tash joyi. Ko'rsatilgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqasini to'lash harbiy qismni yoki harbiy xizmatni o'tash joyini o'zboshimchalik bilan tashlab ketish fakti bo'yicha olib borilgan ish yuritish asosida belgilangan harbiy qism komandirining buyrug'ida belgilangan kundan boshlab tiklanadi.
Harbiy xizmatchilar uchun pul nafaqalari kalkulyatori 2012 yil kuchga kirgan islohotga muvofiq naqd nafaqani mustaqil ravishda hisoblash imkonini beradi.
2010-yilda Mudofaa vazirligi saytida yangi qonun loyihasi joylashtirildi, 2011-yilda esa qabul qilindi. Uzoq kutilgan "Rossiya Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilariga pul nafaqalari va boshqa to'lovlar to'g'risida" gi qonun 2012 yil yanvar oyida kuchga kirdi.
Ammo islohot bir kunda amalga oshmadi. Uni amalga oshirishning ikki bosqichi rejalashtirilgan:
- 01.01.12 dan boshlab bu Qurolli Kuchlarning barcha harbiy xizmatchilariga ta'sir qildi. kuch va ichki qo'shinlar IIV
- 01.01.13 dan boshlab u boshqa barcha idoralarning harbiy xizmatchilariga (Favqulodda vaziyatlar vazirligi, FSO, FSB, harbiy prokuratura, SVR, Tergov qo'mitasining Tergov qo'mitasi) taalluqli.
Bir so‘z bilan aytganda, islohot harbiy xizmatchilarning daromadini 2,5-3 barobar, pensiyani esa 1,5-1,7 barobar oshirishga mo‘ljallangan edi. Nafaqa miqdorining o'sishi pulni yig'ish strukturasining o'sishi bilan bog'liq. Endi daromad miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi:
- Harbiy lavozimni egallagan
- Harbiy unvon berilgan
- Harbiy xizmatning umumiy muddati
- Vazifalar bajarilmoqda
- Harbiy xizmatni o'tash shartlari va tartibi
Islohot boshlanishidan oldin yuqorida sanab o'tilgan barcha omillar uchun ko'plab pul mukofotlari mavjud edi, ammo endi ular pul nafaqasining bir qismiga aylandi. Shu bois, tuzilmaning o‘zi shaffof bo‘lib, maoshlar mamlakatdagi rasmiy inflyatsiya darajasiga “bog‘langan”.
Qabul qilingan qonun tufayli harbiy xizmatni o‘tashning alohida shartlari bo‘yicha maksimal nafaqa ish haqining 100 foizini tashkil etadi. Maksimal o'lcham tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish uchun nafaqa ham ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.
Agar harbiy xizmatni o'tash vaqtida vafot etsa, uning oilasiga 3 million rubl miqdorida nafaqa beriladi. Misol uchun, 2011 yilda nafaqa 746 ming rublni tashkil etdi.
Harbiy nafaqaxo'rlarga kelsak, ular uchun pensiyalarni oshirish ham ko'zda tutilgan. 2012 yilda o'rtacha pensiya 17 ming rublgacha oshdi. Bu miqdor inflyatsiya tufayli indeksatsiyaga qarab yiliga taxminan 4% ga oshadi. Pensiyalarni oshirish bosqichlarga bo'linmaydi, barcha kuch tuzilmalari 2012 yil 1 yanvardan boshlab yuqori pensiya oladi.
Muddatli harbiy xizmatchilarga pul nafaqasi
Yaqinda (2012 yilgacha) oddiy chaqiriluvchilar oyiga taxminan 400-500 rubl olishdi. 2012-yil 21-yanvarda “2012-2013-yillar uchun muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning pul nafaqalarini unifikatsiya qilish bo‘yicha eksperiment to‘g‘risida”gi qonun imzolandi. Endi barcha chaqiriluvchilar oyiga 2000 rubl oladi.
Bundan tashqari, harbiy xizmatga chaqiriluvchilar tayyorlanadi naqd pul to'lovlari jamoat transportida sayohat qilish uchun.
Pudratchilarning pul nafaqasi
Shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarga quyidagilardan iborat nafaqa beriladi:
- Harbiy ish haqi
- Harbiy unvon bo'yicha ish haqi
Jami bu ikkala ko'rsatkich endi oylik yoki boshqa to'lovlar qo'shilishi mumkin bo'lgan pul tarkibining ish haqi deb ataladi. 2012 yildan boshlab harbiy xizmatchilarning ish haqi 10 000 dan 45 000 rublgacha. Masalan, motorli miltiq (tank) korpusi direksiyasida ofitserning maoshi 22500 rubl, brigadirning maoshi esa 18000 rubl. Daraja bo'yicha ish haqi ham oshdi, ular 5 mingdan 30 ming rublgacha. Shunday qilib, praporshnik unvon uchun 8 ming rubl, general-polkovnik esa 25 ming rubl oladi.
Harbiy xizmatchilarning nafaqasidan ushlab qolingan soliqlar
Harbiy xizmatchilarning nafaqalari ko'payganiga qaramay, ularning daromad solig'i bir xil darajada qolmoqda. Rossiyaning boshqa barcha fuqarolari singari, harbiylar nafaqaning 13% miqdorida daromad solig'ini to'laydilar.
Barcha fuqarolar bilan bir qatorda harbiy xizmatchilar ham soliq imtiyozlarini talab qilishlari mumkin. Biz eng keng tarqalgan holatlarni sanab o'tamiz:
- Agar soliq to'lovchi Chernobil avariyasi oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etgan bo'lsa, unga oyiga 3000 rulni chegirib tashlash mumkin.
- 1,2,3-guruhdagi nogiron harbiy xizmatchilar ham oyiga 3000 rubl miqdorida chegirma olish uchun ariza berishlari mumkin.
- Soliq chegirmasi 24 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalariga beriladi. Birinchi va ikkinchi bola uchun - 1400 rubl, uchinchi va undan keyingi, shuningdek, nogiron bolalar uchun - 3000 rubl.
- davolash uchun soliq imtiyozlari
- ta'lim uchun soliq imtiyozlari
- Uy-joy sotib olish uchun soliq imtiyozlari - 260 ming rublgacha.
Nafaqani hisoblashni boshlash uchun siz unvoningiz, lavozimingiz, xizmat muddati va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan shaklning barcha maydonlarini to'ldirishingiz kerak. va "Hisoblash" tugmasini bosing.
Harbiyning oylik maoshi
| Harbiy ish haqi: | 1 tr pozitsiyani tanlang. (Otishmachi, yoʻl quruvchi, maskalovchi) 2 tr. (Snayper, pulemyotchi) 3 tr. (katta granata otuvchi, katta sapyor) 4 tr. (O'tish idorasi boshlig'i, tank komandiri, avtodrom boshlig'i) 5 tr. (Motorli miltiq vzvodidagi otryad rahbari) 6 tr. (Feldsher, poligon boshlig'i) 7 tr. (Vzvod komandirining o'rinbosari) 8 tr. (Tarjimon, qo'mondonlik postida navbatchi yordamchisi) 10 tr. (Motorli miltiq otryadi komandiri) 11 tr. (Motorli miltiq batalyonini boshqarish bo'yicha muhandis) 12 tr. (Motorli miltiq kompaniyasi komandirining o'rinbosari) 13 tr. (Motorli miltiq polki boshqarmasining katta ofitseri) 14 tr. (Motorli miltiq kompaniyasi komandiri, zenit-raketa batareyasi) 15 tr. (Motorli miltiq korpusi direksiyasi xodimi) 16 tr. (Motorli miltiq bataloni komandirining o'rinbosari) 17 tr. (Motorli miltiq brigadasi direksiyasida razvedka boshlig'i) 18 tr. (Motorli miltiq bataloni, (artilleriya) diviziyasi komandiri) 19 tr. (Birlashgan qurolli armiya boshqaruvidagi ofitser) 20 tr. (Polk komandirining o'rinbosari, USC VO ofitseri) 21 tr. (Birlashgan qurolli armiya qo'mondonligidagi katta ofitser) 22 tr. (USC VO boshqaruvidagi katta xodim) 23 tr. (Polk komandiri; Mudofaa vazirligi bo'limidagi ofitser) 24 tr. (USC VO boshqaruvida bo'lim boshlig'i) 25 tr. (Motorli miltiq brigadasi komandirining o'rinbosari) 27 tr. (Havo kuchlari va havo mudofaasi qo'mondonligida katta inspektor-navigator) 28 tr. (Motorli miltiq brigadasi komandiri; OA ma'muriyatida bo'lim boshlig'i) 29 tr. (USC VO bo'limida bo'lim boshlig'i, bo'linma komandirining o'rinbosari) 30 tr. (Mudofaa vazirligi departamentida bo'lim boshlig'ining o'rinbosari; Arsenal boshlig'i) 31 tr. (Motorli miltiq diviziyasi komandiri) 32 tr. (Yer usti kemalari brigadasi komandiri) 33 tr. (Bosh ofisda bo'lim boshlig'i, Mudofaa vazirligi) 35 tr. (Motorli miltiq korpusi komandiri) 36 tr. (UMC VUNTS rahbari o'rinbosari) 38 tr. (Mudofaa vazirligi boshqarmasi boshlig'i o'rinbosari) 39 tr. (Kemalar eskadronining komandiri) 40 tr. (Birlashgan Qurolli Armiya qo'mondoni birinchi o'rinbosari) 41 tr. (MTO uchun VO qo'shinlari qo'mondoni o'rinbosari) 42 tr. (Bosh boshqarma boshlig'i, kosmodrom boshlig'i 43 tr. (Moskva viloyati harbiy inspektsiyasi boshlig'ining o'rinbosari) 44 tr. (Birlashgan qurolli kuchlar qo'mondoni) 45 tr. (filial bosh qo'mondoni o'rinbosari) Qurolli Kuchlar) 47 tr (Harbiy okrug qo'shinlari qo'mondoni; Qurolli Kuchlar bo'limi qo'mondoni) (Qurolli Kuchlar Oliy Bosh Qo'mondoni) 49 tr. (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining o'rinbosari) 50 tr. (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining birinchi o'rinbosari) | |
| Havo ekipaji malakaviy nafaqasi: | Turkumni tanlang uchuvchi (navigator) 2-sinf uchuvchi (navigator) 1-sinf uchuvchi (navigator)-snayper uchuvchi (navigator) - instruktor 2-sinf uchuvchi (navigator) - instruktor 1-sinf Bort mutaxassisi 2-sinf bort mutaxassisi 1-sinf bort mutaxassisi-master uchuvchi - sinovchi uchuvchi 2-sinf sinovchi uchuvchisi 1-sinf havo quroli-radio-sinovchi 2-sinf Havo-desant-radio-sinovchi 1-sinf havo-desant-sinov muhandisi 2-sinf havo-desant-sinov muhandisi 1-sinf havo-desant-sinov bo'yicha muhandis 2-sinf havo-desant-sinov bo'yicha texnik 1-sinf parashutchi- 2-darajali parashutchi1. Sinov parashyutchisi | |
| Harbiy unvon bo'yicha ish haqi: | Tanlang oddiy / dengizchi kapral / katta dengizchi serjant / kichik ofitser 1 ta maqola Katta serjant / bosh kichik ofitser kichik ofitser / bosh kema kichik ofitseri praporshchik / midshipman katta praporchik / katta general leytenant ikkinchi leytenant leytenant katta leytenant / kapitan leytenant 3 kapitan podpolkovnik / kapitan 2-darajali polkovnik / kapitan 1-darajali general-mayor/ kontr-admiral general-leytenant/ vitse-admiral general-polkovnik/admiral armiya generali/ flot admirali | |
| Harbiy xizmatchilarning ish haqi miqdori: | 0 rub. |
Oylik qo'shimcha to'lovlar
| Ish staji uchun nafaqa: | 2 yildan kam 2 yildan 5 yilgacha 5 yildan 10 yilgacha 10 dan 15 yilgacha 15 dan 20 yilgacha 20 dan 25 yilgacha | |
| Malaka toifasi uchun nafaqa: | Sinf malakasi yo'q Uchinchi daraja Ikkinchi daraja Birinchi daraja Master-klass | |
| Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun ruxsat: | "Sir" yo'q "To'liq sir" "Alohida ahamiyatga ega" | |
| Harbiy xizmatni o'tashning maxsus shartlari: | 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% | |
| Xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarganlik uchun mukofot: | 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% | |
| Davlat sirlarini himoya qilish bo'yicha tarkibiy bo'linmalarda (PSGT) ish tajribasi uchun bonus: | 1 yildan 5 yilgacha 5 yildan 10 yilgacha 10 va undan yuqori bo'lgan tajribani tanlang | |
| Oliy yuridik ma'lumotga ega harbiy xizmatchilar uchun nafaqa: | Huquqiy ma'lumot yo'q Qo'shinlar direksiyalaridagi harbiy lavozimlar Harbiy qo'mondonlik va nazorat organlaridagi harbiy lavozimlar Markaziy apparatdagi harbiy lavozimlar | |
| Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish uchun: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100% | |
| Xizmatdagi maxsus yutuqlar uchun oylik bonus: | 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% | |
| Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda harbiy xizmat uchun nafaqa: | Koeffitsientni tanlang Tuman koeffitsienti - 1,15 Tuman koeffitsienti - 1,20 Tuman koeffitsienti - 1,25 Tuman koeffitsienti - 1,30 Tuman koeffitsienti - 1,40 Tuman koeffitsienti - 1,50 Tuman koeffitsienti - 1,60 Tuman koeffitsienti - 1,70 Tuman koeffitsienti - 1,80 Tuman koeffitsienti - 2,0 | |
| Yuqori tog'li harbiy xizmat uchun nafaqa: | Koeffitsientni tanlang 1.15 koeffitsienti 1.2 koeffitsienti 1.3 koeffitsienti 1.4 | |
| Cho'l va suvsiz hududlarda harbiy xizmatni o'tash uchun nafaqa: | Koeffitsientni tanlang 1.1 koeffitsienti 1.3 | |
| Jami qo'shimcha to'lovlar: | 0 rub. | |
| TOTAL hisoblangan: | 0 rub. |
So'nggi paytlarda kontrakt bo'yicha harbiy xizmat faol ravishda oshirilmoqda. Bu kasbning nufuzi sezilarli darajada oshdi. Maoshlar oshdi, sharoitlar yaxshilandi, davlat tomonidan kafolatlar ko'paydi va oylik kechikishlar kamaygan. IQ sharhi professional armiya juda shirin yashaydimi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qildi zamonaviy Rossiya ularning maoshlari haqiqatda qancha va bugungi yoshlar shu pul evaziga vataniga xizmat qilishni xohlaydimi?
Armiyada pul uchun xizmat - yoqimsizni foydali bilan birlashtirish mumkinmi?
Kalashnikov avtomati bilan askarShartnoma xizmatiga qanday kirish mumkin
Muddatli harbiy xizmat o'zining tarafdorlari va muxoliflariga ega. Muddatli harbiy xizmat mashaqqatlarga to‘la, inson erkinligini cheklaydi, bir yil umr oladi, ixtiyoriy emas va faqat erkaklarga tegishli. Bu erda, ayniqsa, armiyaga intilmaganlar uchun yoqimli narsa yo'q. Bugun biz bu savolni to'xtatamiz.
Shartnoma xizmati mavjudligini hisobga olsak, bir yil davomida xuddi shunday ishni tekin qilish qandaydir haqoratdir. Xo'sh, bu mutlaqo bepul emas. Harbiy chaqiruvda har oyda qancha pul to'laydilar? Rossiyada rasmiy ravishda e'lon qilingan nafaqa barcha muddatli harbiy xizmatchilar uchun 2000 rublni tashkil qiladi maxsus zonalar kichik mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar mavjud). Kelajakda shartnoma bo‘yicha harbiy bo‘lishni o‘ylayotgan yoshlar ko‘pincha muddatli harbiy xizmatni o‘tmasdan, shartnoma bo‘yicha xizmatga borish mumkinmi, degan savolni tez-tez so‘rashadi.
Viktor Goremykin, Rossiya harbiy departamenti shaxsiy tarkib bosh boshqarmasi boshlig'i, general-polkovnik:
“27 yildan so‘ng biz faqat harbiy xizmatni o‘tamaganlarni chaqirish yo‘li bilan qabul qilishdan xursand bo‘lamiz. Ammo 18 yoshli yigit bizga kelib, darrov shartnoma bo‘yicha xizmat qilishni so‘rasa, biz unga bir yil muddatli harbiy xizmatni boshlashni taklif qilamiz”.
Keyin esa kim Mudofaa vazirligi bilan shartnoma tuzib, pul olishi mumkin Bu reklama kim uchun?
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi bilan shartnoma tuzmoqchi bo'lganlarga qo'yiladigan talablar “Faqat harbiy xizmat uchun shartnoma tuzish mumkin: oliy ma'lumot diplomini olgandan so'ng, harbiy xizmatni tugatgandan so'ng, "Harbiy xizmat va harbiy xizmat to'g'risida" gi 53-sonli Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining 33-moddasining boshqa talablarini hisobga olgan holda, zaxirada bo'lish.
Shu bilan birga, 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni. oxirgi nashri U gapiradi:
“Harbiy xizmatni o‘tash uchun birinchi shartnoma harbiy xizmatga chaqiriluvchi yoki davlat tomonidan askar, matros, serjant, brigadir harbiy unvonlari nazarda tutilgan harbiy lavozimda harbiy xizmatga kirayotgan boshqa fuqaro bilan ikki yil yoki uch yil muddatga tuziladi. fuqaroning tanlovi.
Qonun matniga asoslanib, siz qo'ng'iroqqa borishingiz va keyin darhol shartnoma tuzishingiz mumkin. Ko'rinishidan, muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda, ular ularni to'liq yil xizmat qilishga majbur qilishadi, qonunning matni noaniq, mahalliy harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan tekshirish yaxshiroqdir.
Umuman olganda, bilan maqsadli auditoriya hammasi tushunarli. Endi biz 2015 yil uchun harbiylarning ish haqining hozirgi darajasini aniqlashtirishimiz kerak. Ammo birinchi navbatda, bir necha daqiqaga raqamlarning oyoqlari qaerdan o'sib borayotganini tushunish uchun Rossiyada shartnoma xizmatining shakllanish tarixini ko'rib chiqaylik.
Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilarning ish haqini qanday oshirish mumkin
Etiklarni himoya qilish vaqti keldi, etiklar o'zlarini himoya qilmaydi! Rossiya harbiylari uchun yuqori maoshlar haqida gap 2008 yilda, inqirozdan oldin, iqtisodiy o'sish cho'qqisida boshlangan edi. Skrinshotda 2008 yilgi maqoladagi raqamlar ko'rsatilgan - zobitlar aslida qancha olgani va islohotdan keyin nafaqani qanday oshirish rejalashtirilgan (bu hali Serdyukov davrida edi).
Islohotdan oldin Serdyukov boshchiligidagi yuqori lavozimli ofitserlarning ish haqi Aleksandr, zahiradagi leytenant:
"2008 yilda harbiy kafedrada o'qiganimda, o'qishni tugatgandan so'ng, barcha xohlovchilarga 50 ming maosh bilan shartnoma bo'yicha xizmatga yozilish taklif qilindi (leytenant uchun Oliy ma'lumot) keyingi yildan. Hech kim u erga bormadi. Biz uchun, fuqarolik universiteti talabalari uchun 50 ming bunday sharoit uchun juda oz ish haqi bo'lib tuyuldi - harbiy lagerdagi qandaydir eskirgan yotoqxonada yashash, soat 5.30 da uyg'onish, deyarli ovqatlanmaslik va hech qachon chiqolmaslik. O'sha paytda Moskvada u shuncha ko'p pul topishi mumkin edi.
Esimda, kelasi yili byudjet “qisqartirilgan” va harbiylar 2013 yilgacha “katta” maoshlarini kutishgan. Ammo bugungi kunda ularga berilgan 50-70 ming dollar hali ham ming dollardan sal ko'proq va agar biz harbiylar chet elga chiqmaydi va hamma narsani rublda sarflamaydi deb hisoblasak ham, yillar davomida inflyatsiya allaqachon 80% ni tashkil etgan. . Menda mavjud bo'lgan harbiylar bilan muloqot qilish tajribasidan shuni aytishim mumkinki, ular juda to'g'ri o'ylashadi va hali ham ularning maoshlari ko'p marta oshdi deb o'ylashadi, garchi bu faqat nominal o'sish bo'lsa ham.
Harbiy kasbdagi yagona ijobiy narsa - bu bepul kvartira. Ammo kafedra ofitserlari bilan muloqot qilishdan har bir talaba bu kvartiralar o'nlab yillar davomida berilmaganligini va ular kimga - munosib to'lov uchun va qandaydir teshikda berilganligini bilardi. Asosan, Moskvadagi kvartiralar podpolkovnik unvoni va undan past bo'lgan hech kimga berilmagan va ofitserlarning 90 foizi zaxiraga o'tkazilganda hech qachon bu unvondan yuqori ko'tarilmaydi. Shuning uchun men davlatdan kvartira olishga unchalik ishonmadim. Xo'sh, ular sizni Murmansk viloyatidagi biron bir shahar posyolkasiga yuborishadi va eng yaxshisi, 20 yildan keyin sizga bir xonali kvartira berishadi, uning narxi bir millionga teng bo'ladi, siz u erda qistirib, ichasiz. harbiy pensiya 25 ming rubl. Qo‘llarim va oyoqlarim joyida, har kuni tong otguncha turmasdan, 2 yil ichida shu million ekvivalentini topaman”.
Shartnoma xizmati - ish haqi, nafaqalar, nafaqalar, kvartira va pensiya
Ko'krak cho'ntagimda pul Biz eng qizig'iga murojaat qilamiz - ular shartnoma bo'yicha armiyada qancha pul to'laydilar. Askar va ofitser uchun maosh har xil ekanligi aniq. Bundan tashqari, pudratchining ish haqi bog'liq bo'lgan bir nechta nafaqa va koeffitsientlar mavjud.
Pul nafaqasi va nafaqa tizimi - harbiy ish haqi qanday hisoblanadi
Harbiy xizmatchilarning 2015 yildagi pul nafaqasi 2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. dan iborat oylik ish haqi va qo'shimcha naqd to'lovlar. Ish haqi harbiy unvonga va egallab turgan lavozimiga bog'liq.
Batafsilroq, bu quyidagicha ko'rinadi:
- ish staji uchun oylik nafaqa - ish haqining 10 foizidan 40 foizigacha;
- oylik nafaqa mukammal malaka uchun- harbiy lavozim uchun ish haqining 5 foizidan 30 foizigacha;
- maxfiylik uchun oylik mukofot - harbiy lavozim uchun ish haqining 65 foizigacha;
- oylik nafaqa harbiy xizmatning alohida shartlari uchun
- oylik nafaqa tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf tug'dirish bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarganligi uchun, shuningdek harbiy qismning doimiy joylashtiriladigan punktlaridan tashqarida dalada o‘quv mashg‘ulotlarida, kema sayohatlarida, jangovar va jangovar tayyorgarlik vazifalarini ishlab chiqishda ishtirok etganlik uchun - harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha;
- oylik nafaqa xizmatdagi alohida yutuqlar uchun- harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha;
- premium xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarish uchun- oldin uchta ish haqi yillik moliyaviy nafaqa;
- yillik moddiy yordam- kamida bir oylik ish haqi;
- oylik nafaqa jismoniy tayyorgarlikning malaka darajasi uchun harbiy xizmatchilar;
- oylik nafaqa chet tillarini bilish uchun;
- ko'tarish yangi joyga ko'chganda- harbiy xizmatchiga bir oylik ish haqi va har bir oila a'zosiga 25 foiz miqdorida;
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan normalarga muvofiq uy-joy ijarasi uchun kompensatsiya to'lash (Moskva va Moskva viloyati uchun - 15 000 rubl);
- bir martalik to'lov harbiy xizmatdan nafaqaga chiqqanda: umumiy ish staji 20 yildan kam bo'lsa - 2 ta ish haqi, undan ko'p - 7 ta ish haqi.
Ijtimoiy paket va zaxiradan chiqishda "bepul" kvartira
Harbiylarning nafaqalardan tashqari, maoshga boshqa "bulochkalari" ham bor.
Harbiy xizmatchilar uchun uy-joy olish 2004 yildagi 117-FZ-sonli "Omonat va ipoteka tizimi to'g'risida" Federal qonunini tartibga soladi. uy-joy harbiy xizmatchilar". Barcha tafsilotlarni qonun matnida topasiz. Muxtasar qilib aytganda, kvartirani ikki yo'l bilan olish mumkin.
- 20 yillik xizmat stajidan so'ng yoki yoshi yoki sog'lig'i sababli 10 yillik xizmatdan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng siz jamg'arilgan ipoteka tizimida to'plangan mablag'lardan foydalanishingiz mumkin. Bu Moskvadan tashqari har qanday shaharda kvartira uchun etarli (pul chiqarilmaydi). tabiiy shakl lekin davlat uy-joy guvohnomalarini berish orqali).
- Tizim orqali harbiy ipoteka. 2015 yilda moliyalashtirilgan badal yiliga 245 880 rublni tashkil etadi va har yili indekslanadi.
Birinchi holda, siz virtual pulni tejaysiz, keyin esa kvartira sotib olasiz. Ikkinchi holda, siz ipoteka bo'yicha kvartira olasiz va davlat uni ma'lum miqdorda to'laydi (bugungi kunda oyiga taxminan 20 ming rubl).
Muhim: olgandan keyin ipoteka krediti barcha tegishli xarajatlar - ko'chmas mulkni baholash, qarz oluvchining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash, garovni sug'urtalash - NIS ishtirokchisi tomonidan qoplanadi.
Kvartiradan tashqari, boshqa turdagi yordam ham mavjudharbiy xizmatchilar :
- oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi;
- harbiy xizmatchi va uning oila a’zolari uchun Mudofaa vazirligining gospitallari va poliklinikalarida bepul davolanishi;
- ovqat;
- kiyim;
- yangi navbatchilik joyiga, xizmat safariga, ta'til joyiga va yiliga bir marta bepul sayohat (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar uchun). Shuningdek, bitta oila a'zosi va shaxsiy buyumlari bilan konteyner (20 tonna) bepul sayohat qiladi;
- 45 yoshdan boshlab, 20 yillik ish staji sharti bilan imtiyozli pensiya;
- xizmatdagi o'lim uchun qarindoshlariga kompensatsiya to'lash - 3 million rubl. Nogironlik uchun - 2 mln.
Qizig'i shundaki, harbiy nafaqa lavozim, unvon va ish stajiga qo'shimcha haqlar bo'yicha ish haqi asosida hisoblanadi. Ya'ni haqiqiy ish haqining yarmidangina undiriladi.
infografika Askarlar va serjantlarning ish haqi
Nafaqalar va bonuslarning murakkab tizimidan shuni tushunish mumkinki, pudratchining ish haqini uning asosiy ish haqini bilmasdan turib bilib bo'lmaydi. Bular vzvod komandirigacha bo'lgan lavozimlarda oddiy askarlar, serjantlar va brigadirlar (sobiq posbonlar) uchun ish haqi stavkalari bo'yicha ish haqi hisoblanadi. Bu oliy ma'lumotga ega bo'lmagan odamlar uchun lavozimlar. Ushbu infografikada "ish haqi hisoblashgacha" ustunida bonuslar bilan raqamlar ko'rsatilgan.
infografika Ma'lumotni tekshirish uchun biz harbiylardan tanlab intervyu oldik.
Nikita, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga chaqiruv uchastkasining instruktori:
"Pul nafaqasi Rossiya Mudofaa vazirligining 2011 yildagi 2700-sonli buyrug'i bilan belgilangan harbiy unvon, harbiy lavozimga muvofiq ish haqi va boshqa nafaqalardan iborat bo'lib, taxminan 17 000 dan 60 000 rublgacha."
Sergey, 10 yillik tajribaga ega pudratchi:
“Menda beshinchi tarif toifasi bor. Sir - 1 shakl. Zp - qo'lda 26 ming rubl. Ammo bu uy-joy, kasaba uyushmalari va boshqalar uchun ajratmalar bilan.
Aleksey, shimolda xizmat qiladi:
"Men Murmansk viloyatida xizmat qilaman, brigadir 100-110 ming rubl oladi, "qutblanish" uchun 5 ta nafaqa va ko'p yillar davomida istalgan joyda kvartira. "Polarit" bo'lmasa, usta 60 ming oladi, uning vazifalari nafaqa olish va oshxonada ovqatlanishni o'z ichiga oladi. Leytenant, vzvod komandirining o'rinbosari - oyiga 120 ming, ularni sarflash uchun hech narsa yo'q. Tibbiyot registratori bo‘lib sud ekspertizasidan 25 ming olaman, 6 soat ishlayman, bundan oldin call-markazda 25-30 ming olganman.
Va bu erda ish haqining o'sishi va harbiy ipoteka to'lovlarini to'lash muddati aniq ko'rsatilgan grafik. Raqamlar yuqoridagi jadvaldan allaqachon qo'shimcha to'lovlar bilan berilgan.
infografika Diqqat! Ushbu go'zal raqamlar sizni aldab qo'yishiga yo'l qo'ymang: shartnoma xizmatining dastlabki ikki yilida xususiy shaxsning asosiy ish haqi shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini to'lashdan oldin faqat 15 000 rublni tashkil qiladi.
Rossiya armiyasidagi ofitser qancha oladi
Oliy ma'lumotli shartnoma bo'yicha xizmat qilish ofitserlik unvoni va ofitserlik lavozimini nazarda tutadi. Ofitserlar, ayniqsa, "shimoliy" nafaqalar bilan juda munosib bo'lishadi. Shu bilan birga, nafaqalarsiz, xizmatning birinchi yilida leytenantning maoshi atigi 30 ming rublni tashkil qiladi.
Tatyana Shevtsova, Mudofaa vazirining moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari:
“Harbiy xizmatchilar uchun nafaqaning o'rtacha darajasi bugungi kunda 62 000 rubldan oshadi. Bu 10% ga yuqori o'rtacha ish haqi neft va gaz sohasida".
Bu yerda ofitserlarning ish haqi jadvali - leytenantdan armiya generaligacha.
Ofitserlar uchun lavozim va unvonlar bo'yicha ish haqi jadvali Rutba va lavozim bo'yicha ish haqi jadvali 2012 yilda tuzilgan va shundan beri ofitserlarning ish haqi sezilarli darajada o'zgarmagan. Agar sizga ma'lum bir harbiy unvon uchun aniq maosh ma'lumotlari kerak bo'lsa, barcha nafaqalarni hisobga olgan holda, siz harbiy ish haqi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Bu sizga kutilayotgan pul mablag'larini lavozim va unvonga muvofiq barcha imtiyozlar bilan hisoblash imkonini beradi. 2015 yil uchun indeksatsiyani hisobga olgan holda raqamlar keltirilgan.
Shartnoma armiyasi haqida qiziqarli faktlar
- 2015 yilgi byudjet harbiy xizmatchilarning pul nafaqasini 5,5 foizga indeksatsiya qilishni o'z ichiga olgan, ammo Moliya vazirligi to'lanadigan hech narsa yo'qligini ta'kidlab, uni bekor qilishni taklif qildi.
- 2008 yildan beri Rossiya armiyasining vakolatli kuchi 1 million kishini tashkil etdi.
- Bugungi kunda armiyada 250 mingga yaqin shartnoma asosida xizmat qiluvchi harbiy xizmatchilar bor.
- Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi 2022 yilga kelib armiyani kontrakt bo'yicha harbiy xizmatchilar bilan 50 foizdan ko'proq ta'minlashni rejalashtirmoqda.
xulosalar
Umuman olganda, bugungi kunda harbiy xizmatchilarning maoshi ancha yuqori, deyishimiz mumkin. "Fuqaro" dagi oddiy mehnatkashlar bilan farq, ayniqsa, Rossiyada o'z-o'zidan juda qiyin bo'lganligi sababli kuchli. Aslida, ko'p lavozimlar mutlaqo lafa va ish bo'lmagan kichik shaharlar uchun maoshlar shunchaki ajoyib. Shartnoma bo'yicha xizmatga borishga arziydimi, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Ish, albatta, pul, lekin zerikarli va xavfli, siyosiy vaziyat va kasbiy xavflarni hisobga olgan holda. Shuni unutmangki, hayot uchun xavf dastlab "narxga kiritilgan".
1. Xodimlarning pul nafaqalari ularni moddiy ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarishlarini rag'batlantirishning asosiy vositasidir.
2. Xodimlarga pul nafaqasini berish ushbu Federal qonunga, Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
3. Xodimlarning pul nafaqasi egallab turgan lavozimiga muvofiq oylik ish haqi (bundan buyon matnda mansab maoshi deb yuritiladi) va berilgan maxsus unvonga muvofiq oylik maoshdan (keyingi o‘rinlarda maxsus lavozim uchun ish haqi deb yuritiladi) iborat. martaba), oylik pul nafaqasi (keyingi o'rinlarda pul tarkibidagi ish haqi), oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlarni tashkil etuvchi ish haqi.
4. Xodimlarning standart lavozimlari uchun ish haqi va maxsus unvonlar uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining taklifiga binoan, boshqa federal ijroiya organi rahbarining taklifiga binoan belgilanadi. xizmat qilish. Xodimlarning boshqa (nostandart) lavozimlari uchun ish haqi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, xodimlar ishlayotgan boshqa federal ijroiya organining rahbari tomonidan standart lavozimlar uchun ish haqiga nisbatan belgilanadi.
5. Naqd puldagi ish haqi miqdori inflyatsiya darajasini (iste'mol narxlari) hisobga olgan holda tegishli yil va rejalashtirilgan davr uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonunga muvofiq oshiriladi (indekslanadi). Ish haqini oshirish (indeksatsiya qilish) to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilinadi.
6. Xodimlarga quyidagi qo‘shimcha to‘lovlar belgilanadi:
1) ish stajiga (ish stajiga) pul ta'minoti uchun oylik nafaqa;
2) malaka unvoni uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
3) alohida xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
4) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
5) xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;
6) xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
7) tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf (xavfning oshishi) bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun lavozim maoshiga ustama;
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
8) iqlimi yoki ekologik sharoiti noqulay boʻlgan tumanlar, tumanlar va boshqa hududlarda, shu jumladan olis, baland togʻli hududlarda xizmat koʻrsatganlik uchun koeffitsientlar (mintaqaviy, baland togʻli hududlarda, choʻl va suvsiz hududlarda xizmat qilganlik uchun) va pul nafaqalariga foizli ustamalar. , Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan cho'l va suvsiz hududlar.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
7. Ish stajiga (ish stajiga) oylik to‘lov miqdori ish stajiga (stajiga) quyidagi miqdorlarda belgilanadi:
1) 2 yildan 5 yilgacha - 10 foiz;
2) 5 yildan 10 yilgacha - 15 foiz;
3) 10 yoshdan 15 yoshgacha - 20 foiz;
4) 15 yoshdan 20 yoshgacha - 25 foiz;
5) 20 yoshdan 25 yoshgacha - 30 foiz;
6) 25 yil va undan ortiq - 40 foiz.
8. Ushbu moddaning 7-qismida ko'rsatilgan oylik nafaqani to'lash uchun ish stajini (ish stajini) hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
9. Malakaviy daraja uchun lavozim maoshiga oylik ustama quyidagi miqdorda belgilanadi:
1) uchinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 5 foiz;
2) ikkinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 10 foiz;
3) birinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 20 foiz;
4) magistratura malaka unvoni (eng yuqori malaka unvoni) uchun - 30 foiz.
10. Alohida xizmat sharoitlari uchun lavozim maoshiga oylik nafaqa lavozim maoshining 100 foizigacha miqdorda belgilanadi. To'lov tartibi va chegara o'lchamlari xizmat shartlari va bajarilgan vazifalarning xususiyatiga qarab, xizmatning maxsus shartlari uchun rasmiy ish haqiga oylik bonuslar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Belgilangan oylik nafaqaning aniq miqdori ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining rahbari, xodimlar ishlaydigan boshqa federal ijroiya organining rahbari tomonidan belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
11. Davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga oylik ustama lavozim maoshining 65 foizigacha miqdorda belgilanadi. Belgilangan oylik nafaqani to'lash tartibi va uning miqdori, xodimlar qonuniy asosda hujjatlashtirilgan ma'lumotlarning maxfiyligi darajasiga, shuningdek, ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining vakolatlariga qarab. Davlat sirlariga doimiy ravishda ruxsat etilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun belgilangan oylik nafaqa miqdorini belgilash uchun ular xodimlarga xizmat ko'rsatadigan boshqa federal ijroiya organining rahbari Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
12. Yiliga uch oylik ish haqi miqdorida xizmat vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, boshqa federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilanadigan tartibda to'lanadi, unda xodimlar ishlaganda. xizmat qilish.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
13. Xizmatdagi alohida yutuqlar uchun oyiga rasmiy ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda rag'batlantirish to'lovlari ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, boshqa federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. xodimlar xizmat qiladigan organ. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining rahbari, xodimlari ishlaydigan boshqa federal ijroiya organining rahbari federal byudjetdan xodimlarga pul nafaqalari uchun ajratilgan mablag'lar doirasida rag'batlantirish miqdorini belgilashga haqli. xizmatdagi alohida yutuqlar uchun ish haqining 100 foizidan ortiq miqdorda to'lash.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
14. Tinchlik davrida hayot va sog‘liq uchun xavf (xavfning kuchayishi) bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan vazifalarni bajarganlik uchun lavozim maoshiga ustama lavozim maoshining 100 foizigacha bo‘lgan miqdorda to‘lanadi. To'lash tartibi va ko'rsatilgan nafaqaning maksimal miqdori, vazifalarni bajarish shartlariga qarab, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf (xavfning kuchayishi) bilan bevosita bog'liq bo'lgan vazifalarni bajarganlik uchun ish haqining aniq miqdori ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari tomonidan belgilanadi. xodimlar xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
15. Uzoq Shimol hududlarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olis hududlarda xizmat qilayotgan xodimlarning pul nafaqalariga koeffitsientlar (tuman, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish, xizmat ko'rsatish uchun) belgilanadi. cho'l va suvsiz hududlarda) va Uzoq Shimol hududlarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun pul nafaqalariga foizli bonuslar. , Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan. Ushbu koeffitsientlar va foizli qo'shimcha to'lovlarni qo'llash uchun pul mablag'lari tarkibida quyidagilar hisobga olinadi:
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
1) rasmiy ish haqi;
2) maxsus unvon uchun ish haqi;
3) ish stajiga (ish stajiga) pul ta'minotining ish haqiga oylik nafaqa;
4) malaka unvoni uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
5) alohida xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
17. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalardan tashqari, xodimlar uchun boshqa qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar belgilanishi mumkin. Ushbu qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar xodimlar tomonidan bajariladigan vazifalarning murakkabligi, hajmi va ahamiyatiga qarab farqlanadi.
18. Xodimlarni pul mablag'lari bilan ta'minlash tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari, xodimlar xizmat ko'rsatadigan boshqa federal ijroiya organining rahbari tomonidan belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
19. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida vaqtincha xizmat qilayotgan xodimlar uchun nafaqaning bir qismi to'lanadi. xorijiy valyuta hollarda, normalar va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.
20. Qonun hujjatlari va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadigan to‘lovlarni (shu jumladan pensiyalar va sug‘urta summalarini) hisoblashda ushbu moddaning 19-qismiga muvofiq xodimlar tomonidan belgilangan xorijiy valyutadagi pul ustamasining qismi hisobga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasining pul mazmuni ish haqi asosida.
21. Asirga olingan yoki garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan xodimlarga, shuningdek bedarak yo‘qolgan xodimlarga (ular qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bedarak yo‘qolgan deb topilgunga yoki vafot etgan deb e’lon qilinmaguncha) pul nafaqasi to‘liq hajmda saqlanadi. Bunday hollarda, ushbu xodimlarning pul nafaqalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda turmush o'rtoqlarga yoki ularning boshqa oila a'zolariga, xodimlarni asirga olish yoki garovga olish, xodimlarni interniratsiya qilish holatlariga qadar to'lanadi. yoki ular qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yo‘q deb topilgunga yoki noma’lum deb topilgunga qadar yoki vafot etgan deb e’lon qilinmaguncha.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
22. Boshqa lavozimda vaqtinchalik mehnat vazifalarini bajarayotgan xodimga asosiy lavozimda u uchun belgilangan qo‘shimcha to‘lovlarni hisobga olgan holda, vaqtincha egallab turgan lavozimi bo‘yicha maoshidan kelib chiqqan holda, lekin asosiy lavozim bo‘yicha ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi.
23. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, xodimlari xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki ko'rsatilgan federal organ tizimiga kiruvchi tashkilot ixtiyorida bo'lgan xodim. Ichki ishlar organlarida xizmatni boshqarish bo'yicha federal qonun bilan belgilangan muddat tugashi bilan, oxirgi egallagan lavozim uchun rasmiy ish haqi miqdoridan, maxsus unvon uchun ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan pul nafaqasi to'lanadi. shuningdek, tegishli ravishda 1 va 8-bandlarda nazarda tutilgan ish staji (stajirovkasi) va koeffitsientlari (tuman, tog‘li hududlarda, cho‘l va suvsiz hududlarda xizmat qilgani uchun) uchun ish haqiga oylik nafaqa va foizli ustamalar. ushbu moddaning 6-qismi. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, xodimlari xizmat qiladigan boshqa federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki ushbu federal organ tizimiga kiruvchi tashkilot ixtiyorida bo'lgan va o'z vazifalarini bajaradigan xodim. oxirgi ishlagan lavozimida, ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining buyrug'i yoki buyrug'i bilan, xodimlar ishlaydigan boshqa federal ijroiya organi rahbari yoki u vakolat bergan rahbarning buyrug'i yoki buyrug'iga binoan pul nafaqasi. to'liq to'lanadi. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining qarori bilan, xodimlar ishlaydigan boshqa federal ijroiya organi rahbari yoki u vakolat bergan rahbar federal ijroiya organi ixtiyorida bo'lgan xodimga. ichki ishlar sohasi, boshqa federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki ushbu federal organ tizimiga kiruvchi tashkilot xodimlari ishlayotgan va oxirgi egallab turgan lavozimining vazifalarini bajarmaydigan. u tomonidan bajarilgan rasmiy vazifalarning haqiqiy hajmini hisobga olgan holda, nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar ham amalga oshirilishi mumkin
27. Xodimlarning ayrim toifalariga pul nafaqasini berish xususiyatlari federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
28. Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligini ta'minlash vazifalarini bajaruvchi yoki harbiy yoki favqulodda holat, qurolli to'qnashuvlar holatida xizmat qilayotgan, terrorizmga qarshi operatsiya o'tkazuvchi, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etuvchi xodimlar. , tabiiy va texnogen falokatlar, boshqa favqulodda vaziyatlar va hayot va sog'liq uchun xavfning kuchayishi, ish vaqti rejimining o'zgarishi va qo'shimcha cheklovlar joriy etilishi bilan bog'liq boshqa maxsus sharoitlarda, koeffitsientlar yoki nafaqalar miqdorini oshiradigan pul nafaqalari miqdorida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
29. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq davlat hokimiyati va boshqaruvi organlariga va boshqa davlat organlariga (bundan buyon matnda davlat organlari deb yuritiladi) ishga yuborilgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilangan tartibda pul nafaqasi beriladi.
30. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilotlarga ishga yuborilgan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda pul nafaqasi beriladi. Shu bilan birga, tashkilotlarga yuborilgan xodimlarning ish haqi miqdori va bunday xodimlarga qo'shimcha to'lovlar ushbu tashkilotlarning rahbarlari tomonidan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
31. Ichki ishlar organlarida xizmatdan bo‘shatilgandan so‘ng davlat organlari va tashkilotlarida egallab turgan lavozimlari bo‘yicha ish haqi asosida pensiya tayinlangan shaxslar hamda ularning oila a’zolari uchun pensiyalarni hisoblash uchun mansabdor shaxslarning ish haqi miqdori belgilanadi. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.
