uy > Uyg'onish davri krediti > Ularga ta'til berishni rad etish mumkinmi va agar ish beruvchi sizni ta'tilga chiqishga ruxsat bermasa, nima qilish kerak. Ish beruvchining o'qish ta'tiliga chiqishga ruxsat bermaslik huquqi bormi?


Ularga ta'til berishni rad etish mumkinmi va agar ish beruvchi sizni ta'tilga chiqishga ruxsat bermasa, nima qilish kerak. Ish beruvchining o'qish ta'tiliga chiqishga ruxsat bermaslik huquqi bormi?




Mehnat kodeksi, agar bu tashkilot ishining normal ritmini saqlab qolish uchun zarur bo'lsa, ish beruvchining huquqini ta'minlaydi (Mehnat kodeksining 124-moddasi).

O'tkazishning qonuniyligining asosiy sharti - bu xodimning yozma roziligi.. Bunday taklifni rad etish uchun javobgarlik qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun agar xodim rejalashtirilgan davrda ta'tilga chiqishi muhim bo'lsa, u ish beruvchini rad qilishi mumkin.

Ish beruvchining xodimga ta'tilga chiqishini rad etishga haqli emas. U bu muddatni faqat xodimning roziligi bilan boshqa muddatga o'tkazishi mumkin. Ushbu tartib pul o'tkazish buyrug'ini berish orqali rasmiylashtiriladi.

Kimga ta'til berilmasligi kerak?

Siz ketishni rad eta olmaysiz:

  • homilador ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin;
  • uch oygacha bo'lgan chaqaloqni asrab olgan shaxslar;
  • bir ayolning turmush o'rtog'i Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
  • qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa toifadagi xodimlar.

Ro'yxatga olingan shaxslar uchun ta'til olish imtiyozi o'rnatilgan, ular hatto uning kelishini kutishning hojati yo'q, uni berishni so'rab ish beruvchiga ariza yozish kifoya.

Ushbu arizani rad etib bo'lmaydi.

Voyaga etmagan yoki ishlayotgan shaxslarga yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni ketma-ket ikki yilga ko'chirish mumkin emas, ya'ni agar xodimning ta'tili allaqachon bir marta o'zgartirilgan bo'lsa, ikkinchi marta vaqt kelganda, hatto xodimning roziligi bilan ham uni qayta o'tkazish mumkin emas.

Ta'til olish bo'yicha hech qanday imtiyozga ega bo'lmagan xodimlar uchun u umumiy asosda beriladi va o'tkaziladi.

Rad etish sabablari

Qonunda xodimning ta'tilga chiqishi tashkilot yoki tadbirkorning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi yoki yo'qligini aniqlashning aniq mezonlari ko'rsatilmagan. Ish beruvchi buni o'z xohishiga ko'ra hal qiladi va xodim bilan ushbu lavozimni kelishib oladi

Ta'tilni kechiktirishning mumkin bo'lgan sabablariga misol qilib, tashkilotda bir xil ish bilan shug'ullanadigan ikkita xodim, masalan, advokat bo'lishi mumkin. Aytaylik, ulardan birining ta'tilga chiqish vaqti keldi, ammo bundan sal oldin ikkinchi xodim kasallik ta'tiliga chiqdi. Bunday vaziyatda, agar siz birinchi xodimni ta'tilga qo'ysangiz, tashkilot yuridik yordamsiz qoladi. Agar advokatsiz qilolmasangiz, menejer xodimdan ikkinchi mutaxassis kasallik ta'tilidan qaytgunga qadar ta'tilni kechiktirishni so'rashi mumkin.

Bundan tashqari, biron bir mahsulot ishlab chiqaradigan korxonadan katta buyurtma olganida, tashkilot shoshilinch ravishda barcha xodimlarni ishlashi kerak bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda menejer korxonaning ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlardan biri ta'tilga chiqsa, buyurtmachilar bilan kelishilgan muddatda buyurtmani bajarish mumkin emas deb hisoblash uchun asos bo'lishi mumkin. U ushbu davrga to'g'ri keladigan barcha ta'tillarni kechiktirishni so'rashi mumkin.

Agar xodim ta'tilga chiqmasa, nima qilishi kerak?

Agar ish beruvchi ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa ham, ta'tilni berish vaqti yaqinlashib qolgan bo'lsa ham, tasdiqlangan jadvalga muvofiq, siz buzilgan huquqingizni tiklash uchun turli organlarga murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday shikoyat mehnat inspektsiyasiga, kasaba uyushmasiga yoki sudga yuborilishi mumkin.

Ta'tilga chiqish huquqini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini, masalan, ta'til jadvalining nusxasini, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlarni yuborilgan shikoyatga ilova qilish tavsiya etiladi.

Xodim ruxsatnomasiz ta'tilga chiqish huquqiga ega emas, uni berish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar. Aks holda, ish beruvchi buning uchun asos oladi.

Ya'ni, biror joyga shikoyat bilan murojaat qilsangiz, u bo'lguncha kutishingiz kerak ko'rib chiqadi, ish beruvchini ta'til berishga majbur qiladi va u ushbu ko'rsatmani bajaradi.

Shikoyat yozishdan oldin, siz ish beruvchi bilan gaplashib, unga ta'tilga chiqish zarurligi haqida xabar berishingiz mumkin, masalan, bu muddat uchun vaucherlar allaqachon sotib olingan va boshqa oila a'zolari uchun ta'tillar hamma birgalikda dam olishlari uchun kelishilgan.

Shuningdek, ushbu suhbatda, agar suhbatning birinchi qismidan keyin kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, siz ziddiyatli vaziyat yaratmoqchi emasligingizni aytishimiz mumkin, lekin bu xodimning qonuniy dam olish huquqiga xalaqit beradi va agar ta'til bo'lsa. berilmasa, buning ortidan “kerakli joyga” murojaati keladi.

Biz yuqorida qaerga borishni muhokama qildik..

Ushbu suhbatdan so'ng, vakolatli ish beruvchi, ehtimol, nazorat qiluvchi organlar bilan keraksiz aloqada bo'lishni istamagan holda, bu vaziyatda u shubhasiz yutqazuvchi tomon ekanligini anglab, qat'iyatli xodimga ta'tilga chiqishga imkon beradi. Yoki, ehtimol, u o'zini dam oluvchining o'rniga qo'yib, buni oddiygina qiladi, chunki xo'jayin bir xil odam va agar siz to'g'ri dialog qursangiz, u hamma narsani tushunadi.

Ish beruvchi talabani imtihonga qo'yib yuborishi shart. Bu vaqt deb hisoblanadi qo'shimcha ta'til va asosiysini almashtirmaydi. Bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi bilan kafolatlangan. Shuningdek, u o'qish ta'tilida mumkin bo'lgan kunlar soni bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

Keling, xodim seansga chiqarilganda vaziyatlarni keltiraylik (pullik ta'til):

  • “mos ravishda 1 va 2-kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish - 40 kalendar kun;
  • keyingi kurslarning har biri uchun mos ravishda - 50 kalendar kuni
  • o'zlashtirganda ta'lim dasturlari Oliy ma'lumot ikkinchi yilda qisqartirilgan davrda - 50 kalendar kun;
  • davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tish - to'rt oygacha ;

Ish haqi saqlanmasdan ozod qilingan:

  • kirish imtihonlariga tayyorgarlik ko'rishda (15 kun);
  • Talabalar yuzma-yuz oliy o'quv yurtlarida dastur (15 kun);
  • yakuniy holatdan o'tish uchun. imtihonlar (1 oy).

Ish beruvchi kim va qachon qo'yib yubormaslik huquqiga ega?

Rahbaringiz sizni hech qaerga qo'ymaslik uchun qonuniy asoslarga ega bo'lishining bir qancha sabablari bor. Bularga quyidagilar kiradi:

  1. Ikkinchi oliy ma'lumotni olish. Yana 1 ta diplom kerakmi? Siz ish va o'qish o'rtasida tanlov qilishingiz kerak bo'ladi.
  2. Sizning ta'lim muassasangiz davlat akkreditatsiyasiga ega emas yoki muddati tugagan;
  3. Siz tegishli chaqiruv guvohnomasini taqdim qilmadingiz (universitetingizning buxgalteriya bo'limidan olingan).
  4. Siz yarim kunlik talabasiz. Qonunga ko'ra, xodim faqat asosiy ish joyidan ta'til olish huquqiga ega. Yarim kunlik ishchilar uchun bu huquq mavjud emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi). Ammo agar siz o'zingizning ish hisobotingizni topshirgan bo'lsangiz, tashvishlanmang, siz qo'yib yuborishga majbursiz.

Agar sizni qo'yib yuborishmasa nima qilish kerak?

Keling, sizni darhol ogohlantiramiz: Garchi bu harakatlar mutlaqo qonuniy bo'lsa-da, ular, albatta, hokimiyatni sizga qarshi qo'yadi. Agar ishda ba'zi kamchiliklar, kechikishlar va hokazolar bo'lsa, ular haddan tashqari "aqlli" xodimdan qutulish uchun bu bilan ayb topishlari mumkin. Xo'sh, nima qilish kerak?

Variant 1. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali Xabarnoma bilan ariza va sertifikatingizni o'qigan joyingizdan rahbaringizga yuboring. Xatni erkin shaklda yozing, unga aniq talablar yo'q.

Variant 2. Yuqoridagi nuqtadan hujjatlarni ikki nusxada tuzing va tashkilotingizning buxgalteriya bo'limiga boring. Siz ularga muhr qo'yib, imzo qo'yishni talab qilasiz.

Keyingi harakatlar: shunchaki ishga bormang, xotirjam o'qing. Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, sud siz tomonda bo'ladi. Bundan tashqari, agar xohlasangiz, Davlat mehnat inspektsiyasiga (yashash joyingizdagi) va / yoki ish beruvchining joylashgan joyidagi prokuraturaga shikoyat qiling. Shuningdek, biz bilan maslahatlashishni tavsiya qilamiz.

Ta'til berilmaganligi sababli mehnat nizolari bugungi kunda tobora keng tarqalgan hodisa. Ular tomonidan paydo bo'ladi turli sabablar, asosiysi tasdiqlangan ta'til jadvalining yo'qligi. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, barcha kompaniyalarda bunday jadvallar bo'lishi kerak va ular kelgusi yil uchun har yili va dekabr oyining o'rtalaridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ushbu qoidabuzarliklar xodimlar o'z rahbarlarining ruxsati bilan ta'tilga yuboriladigan xususiy tashkilotlarda qayd etiladi - yozma yoki og'zaki.

Agar sizga tegishli bo'lgan ta'til baxtli haqiqatga aylanmasa nima qilish kerak?

Ular ta'til bermaydilar - ularning huquqi bormi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilgan?

Har bir tashkilot / kompaniya rahbariyati ta'til jadvalini tuzishi shart - albatta, xodimlarning xohish-istaklari va ish beruvchining imkoniyatlarini hisobga olgan holda.

Belgilangan jadvalga rioya qilish ikkala tomonning ham, xodimlarning ham, menejerlarning ham mas'uliyatidir.

Menejer o'z majburiyatlarini unutishga (e'tiborsizlikka) haqlimi? Qonun nima deydi?

  • Ta'tilning davomiyligi qonun bilan belgilanadi. Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim har yili 28 kun davomida (Mehnat kodeksining 115-moddasi) ta'tilga chiqishi kerak (taxminan - pullik, Mehnat kodeksining 114-moddasi, Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). o'rtacha ish haqi, va uning pozitsiyasi. Voyaga etmaganlar uchun ta'til muddati 31 kun.
  • 28 kunlik ta'tildan bir marta foydalanish mumkin yoki har biri 14 kunlik 2 ta ta'tilga bo'linadi , bu 1 ish yili ichida taqdim etilishi kerak.
  • Agar ish beruvchi o'z xodimi uchun bir yil ishlagandan so'ng, ta'til huquqidan foydalanmagan bo'lsa , xodim buni mustaqil ravishda qilish huquqiga ega. Nega? Chunki ta'til huquqini amalga oshirish ish beruvchi tomonidan emas, balki qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanadi: har bir xodim 6 oylik rasmiy ishdan keyin 14 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ishning 2 va keyingi yilidan boshlab menejer o'z xodimiga ta'til jadvali va ketma-ketligiga muvofiq ta'til (28 kun) beradi.
  • Olti oylik ish tugagunga qadar ta'tilga chiqing , Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismiga binoan, 18 yoshga to'lmagan xodimlar mumkin; 3 oygacha bo'lgan chaqaloqlarni asrab olgan xodimlar; va ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin / keyin. Ro'yxatdagi toifadagi xodimlar tegishli arizani rahbariyatga topshirishda ta'til vaqtlarini mustaqil ravishda belgilaydilar.
  • Kompaniyada dam olish jadvalining yo'qligi xodim tomonidan ushbu ta'til uchun qulay vaqtni mustaqil ravishda belgilash bilan ta'til huquqini mustaqil ravishda amalga oshirishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, rahbariyatning ta'til uchun tanlangan vaqtga rozi bo'lmasligi muhim emas va ta'tilga chiqishga to'sqinlik qilmaydi. To'g'ri, siz uzoq kutilgan "ta'til" dan bir necha hafta oldin bu haqda rahbariyatni yozma ravishda ogohlantirishingiz kerak bo'ladi.
  • Ish beruvchi ham o'z xodimlarini ogohlantirishi shart ta'tillar haqida ularning boshlanishidan maksimal 2 hafta oldin va yozma ravishda (Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). Agar menejer talab qilinganidek, xodimni 2 hafta oldin ogohlantirmagan bo'lsa, u holda xodim ta'til vaqtini qonun bilan belgilangan 2 hafta oldinga ko'chirish huquqiga ega.
  • Ta'tildan foydalanish vaqti kelishuv bilan belgilanishi mumkin xodim va boshqaruv o'rtasida. Ammo bunday kelishuv qonunning nuanslarini hisobga olishi kerak. Ya'ni, menejer ta'tilni amalga oshirish shartlarini yomonlashtirishga (masalan, qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ko'ra qisqaroq ta'til berishga) haqli emas.
  • 2 yil ketma-ket ta'til yo'q xodimning xohishiga zid ravishda - bu qonunni qo'pol ravishda buzish (Mehnat kodeksining 123-124-moddasi).
  • Agar ta'til hech qachon ishlatilmagan bo'lsa , keyin u keyingi yilga "tashiladi" (ya'ni keyingi yilgi ta'tilga qo'shiladi). Ta'tilingizni pul kompensatsiyasiga almashtirish qonuniy ravishda mumkin emas. Ammo ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi siz olmagan ta'til uchun sizga pul to'lashi shart.
  • Xavfli ishlab chiqarishda yoki tartibsiz ish vaqti bilan ishlaganda ish beruvchi sizga qo'shimcha ta'til (shuningdek pullik) bilan ta'minlashi shart, uning davomiyligi kamida 3 kun bo'lishi kerak (u ichki mehnat qoidalarida / jadvalida yoki jamoada / shartnomada qayd etilgan). Ushbu qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Ular sizni rejalashtirilganidek ta'tilga chiqishingizga ruxsat bermaydi - yo'lingizga qanday qilib yumshoq tarzda borish bo'yicha ko'rsatmalar

Chamadon deyarli qadoqlangan, hatto chiptalar ham javonda, lekin ular hali ham ta'tilga chiqishimga ruxsat berishmaydi.

O'z huquqlaringiz uchun qanday kurashish kerak?


Agar siz norasmiy ish bilan band bo'lsangiz va ta'til berilmasa...

Xodimning "norasmiy" ishi bo'lsa ham, ish beruvchi majburiy ravishda mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Bu xodimga ishlashga ruxsat berilgan paytdan boshlab 3 kun beriladi. Ya'ni, to'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlari xodim ish boshlagan paytdan boshlab vujudga keladi va u (ish beruvchi bilan birgalikda) Mehnat kodeksining barcha tegishli qoidalariga bo'ysunadi.

Ishingizda shunga o'xshash holatlar bo'lganmi? Va maqsadingizga qanday erishdingiz? Quyidagi izohlarda hikoyalaringizni baham ko'ring!

Ishga qabul qilingandan so'ng, har bir potentsial xodimga kerak bo'lganda kafolatlangan pullik dam olish va'da qilinadi Rossiya qonunchiligi, lekin ish beruvchining ta'tilga chiqishga ruxsat bermaslikka qonuniy huquqi bormi? Darhaqiqat, menejer turli sabablarga ko'ra xodimni ta'tilga chiqarishni rad etganda vaziyatlar yuzaga keladi. Bu qonuniymi, qanday harakatlar qilish kerak va mehnat huquqlarini qanday himoya qilish kerak? Ish beruvchining ta'tilga chiqishiga ruxsat berishdan bosh tortishi mumkinmi? qonuniy ravishda?

Qonunga muvofiq, dam olishni ta'minlamaslik imkoniyati bir nechta parametrlarga bog'liq:

  • talab qilingan dam olish turi;
  • bunday ariza berilgan ish sharoitlari;
  • imtiyozlarning mavjudligi.

Olti oy ishlagandan so'ng, xodim qonun bo'yicha yillik to'lanadigan ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega. Yiliga 28 kun.

Ish beruvchi sizni ta'tilga qo'yishdan bosh tortishi mumkinmi?

Xodimning bir necha hafta davomida ishdan pullik tanaffus qilish huquqiga qaramasdan, qonun hali ham ba'zi shartlarni nazarda tutadi, agar bajarilmasa, ish beruvchi o'z xodimini ozod qilmasa, haqli bo'ladi.

Rahbariyat xodimga dam bermaslik huquqiga ega bo'lgan sabablar:

  1. Ish beruvchi yil oxirida kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishi kerak. Istisno hollarda, qonun yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga imkon beradi, ammo bu faqat o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin. Xodim rozi bo'lmasligi mumkin.
  2. Agar xodim talab qilingan olti oy ishlamagan bo'lsa. Ushbu muddatgacha siz faqat ish beruvchining roziligi bilan dam olishingiz mumkin, chunki agar siz qonunda belgilangan olti oy ishlamagan bo'lsangiz, Mehnat kodeksi sizni dam olishga majburlamaydi. Rahbarlar bir lavozimga kirib, yon berishlari mumkin, lekin ular bunga majbur emaslar.
  3. Agar siz olti oy ishlagan bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ta'tilga chiqishga ruxsat bermaslik huquqiga egami? Faqat borishni istasangiz. Boshqacha qilib aytganda, siz olti oy ishlaganingiz darhol ta'tilga chiqishingiz mumkin degani emas. Bu faqat korxonadagi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi.
  4. Ta'til kunlarini olish keyinchalik ishdan bo'shatish bilan talab qilinadi. Bunday qaror faqat o'zaro rozilik bilan qabul qilinadi. Ba'zida xo'jayin xodimni ta'tilga qo'yib yuborishga rozi bo'lishi mumkin, keyin esa uni tartibga ko'ra ishdan bo'shatadi. Biroq, uning bunday majburiyati yo'q.

Shuningdek o'qing Pedagogik xodimlarga ta'til berish tartibi

Ish beruvchi rejalashtirilgan ta'tilga chiqishingizga ruxsat bera oladimi?

Ish beruvchi ta'tilni rad etishga haqlimi? Ba'zi hollarda - ha, qonun faqat xodimlarning o'zlari roziligi bilan ishdagi tanaffuslar jadvalini buzishni nazarda tutadi. Korxonada ta'tilga chiqqan xodim kompaniyaga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazadigan shartlarga ega bo'lishi kerak. Bunday holda, ta'til keyingi yilga o'tkaziladi. Ta'til berishni asosli ravishda rad etish qanday rasmiylashtirilishi kerakligi haqida qat'iy shakl yo'q. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgan holatlarga almashtiriladigan xodimning kasalligi va ishlab chiqarishdagi katta ish yuki kiradi. Tadbirkorlar ko'pincha shunga o'xshash holatlarga duch kelishadi. Strategik buyurtmalarni bajarish jarayonida ko'pincha kompaniya xodimlarining aksariyati kompaniya manfaatlari uchun ta'tilni kechiktirishga rozi bo'lishadi.

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi jadvalga muvofiq ta'tilga ruxsat berishga majbur bo'lgan bir qator fuqarolar bor.

Rad etish taqiqlanadi:

  • ikki yil ketma-ket,
  • voyaga etmaganlar,
  • xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar,
  • faxriylar bilan kurashish uchun istalgan vaqtda,
  • homilador onalarga tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin,
  • talabalar,
  • agar xodim yosh bolani yolg'iz tarbiyalayotgan bo'lsa,
  • yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar,
  • harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari,
  • nogiron bolalarning qonuniy vakillari;
  • faxriy donorlar.

Agar sizga ta'tilga chiqishga ruxsat berilmagan bo'lsa va siz ushbu toifalardan biriga kirsangiz, sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

O'z hisobingizdan: ular rad etishga haqlimi?

To'lovlarsiz qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari mavjud. O‘z mablag‘lari hisobidan ta’tilga chiqishga ruxsat bermaslik ham qonunga xilofdir. Ushbu toifadagi ishchilar tashvishlanmasliklari kerak ... Ish beruvchi boshqa toifadagi ishchilarni rad etishga haqli.

Siz o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga ishonishingiz mumkin:

  • pensionerlar;
  • nogiron xodimlar;
  • urush faxriylari;
  • shtatdan tashqari politsiya xodimlari;
  • yangi turmush qurganlar;
  • ota-onaga aylangan xodimlar;
  • yaqinlarini yo'qotgan xodimlar.

Boshqa barcha hollarda, o'z hisobidan ishdan bo'shatishni rad etish qonuniy bo'ladi. Yagona yo'l - umumiy til topishga harakat qilish va ish beruvchi bilan oldindan kelishib olish.

5/5 (2)

Dam olish qonunlari

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Tomonlar e'tibor berishlari kerak bo'lgan asosiy qoidalar shartnomada aks ettirilgan. Lekin har qanday holatda, ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqli emas.

Xulosadan keyin mehnat shartnomasi tomonlarning o'zaro majburiyatlari bor. Ulardan biri korxonada o'rnatilgan tartib-intizomga amal qilishdir.

Intizom nafaqat kundalik tartib, balki tushlik tanaffuslari va dam olish kunlari bilan cheklanmaydigan dam olish vaqtidir. Dam olish - bu ko'plab ishchilar orziqib kutadigan davr.

Diqqat! Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida belgilangan majburiyatidir. Xodimlar bo'limi yoki bevosita rahbar har bir xodimning ta'tilining boshlanish va tugash sanalarini aks ettiruvchi jadval tuzadi. Davr xodimning xohish-istaklari va korxona imkoniyatlarini hisobga olgan holda tanlanadi.

Amalda, rejalashtirish quyidagicha amalga oshiriladi:

  • menejer kompaniyaning barcha xodimlarining ro'yxatini tuzadi;
  • bundan keyin u ishchilarning har biri qaysi vaqtda dam olishini belgilaydi;
  • tanlash huquqi xodimda qoladi, lekin faqat rahbar tomonidan belgilangan muddatda.

Agar xodim ta'tildan voz kechishni xohlasa, u rasmiy hujjat yozadi. Busiz menejer ta'til so'rovini rad etishga haqli emas.

Agar xodim ta'tilga chiqmasa, uning o'rniga beriladi pul summasi, oddiy hisob-kitoblar bilan aniqlanadi.

Xodimlarning huquqlarining qo'pol buzilishi yillik to'lanadigan ta'tilni berishni rad etishdir. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123, 124-moddalarida aks ettirilgan.

E'tibor bering, ta'tilni qonun bilan tartibga solish quyidagi qoidalarga asoslanadi:

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 30 iyundagi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi 90-sonli Federal qonuni.
  • Rossiya Federatsiyasining 2010 yil 30 iyundagi 90-sonli Federal qonunida aytilishicha, ta'til homilador ayollarga, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarga va uchta farzand asrab oluvchilarga olti oylik muddat tugagunga qadar beriladi. Mintaqaviy hokimiyat organlari favqulodda ta'til uchun murojaat qilgan ishchilarning boshqa toifalarini belgilash huquqiga ega.

Xuddi shu qonunga ko'ra, ta'til uzaytirilishi yoki kechiktirilishi mumkin:

  • agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz fuqaro bo'lsa va rasmiy kasallik ta'tilida bo'lsa;
  • agar ish beruvchi dastlabki ikki hafta ichida xodimga ta'tilni to'lamasa.

tomonidan umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan tartibga solinadi, yiliga dam olish muddati 28 kundan oshmaydi. Istisnolar tibbiy tashkilotlar xodimlari va o'qituvchilardir. Ular uchun bu muddat qirq kungacha oshadi.

Muhim! Xavfli, zararli sharoitlarda mehnat vazifalarini bajarayotgan xodimlarning yillik haq to‘lanadigan ta’tillari uzaytirilishi majburiydir. Bu, shuningdek, tartibsiz ish soatlari bo'lgan mutaxassislarni, shuningdek, Uzoq Shimoldagi ishchilarni o'z ichiga oladi.

Rad etishning mumkin bo'lgan sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga asosan barcha xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ish beruvchi uni taqdim qilishni taqiqlashga haqli emas.

Biroq, qonuniy dam olish imkoniyatidan foydalanishning ma'nosiz sabablari bor:

  • agar xodim hozirda mehnatga layoqatsiz bo'lsa, masalan, kasal bo'lsa;
  • ish beruvchining dam olish vaqtini berishga majbur bo'lgan boshqa sabablari.

Ish beruvchining ta'tilni tasdiqlashni rad etish huquqiga ega bo'lgan yagona holat, agar xodim qonun nuqtai nazaridan tasdiqlangan muayyan vazifalarni bajarishi kerak bo'lsa. Masalan, Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimi viloyatda favqulodda vaziyat yuzaga kelsa, ta’tilga chiqa olmaydi. Falokat to'liq bartaraf etilmaguncha, u o'z lavozimini tark etishga haqli emas.

Agar ish beruvchi yillik to'lanadigan ta'tilni berishdan bosh tortsa, siz mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz kerak. Arizani rad etish xodimning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.

Ko'pincha ish beruvchi quyidagi hollarda huquqdan foydalanishni rad etadi:

  • homilador ayol tug'ruq ta'tiliga chiqadi;
  • xodim olti oy tugagunga qadar dam olishdan foydalanishni xohlasa;
  • xodim o'z hisobidan ta'til olishni xohlaydi.

Har qanday holatda, agar xodim uni jadvalda ko'rsatilgan sanadan oldin keltirgan bo'lsa, ish beruvchi ta'til to'g'risidagi arizani imzolashni rad etishga haqli emas.

Ish beruvchining xodimni rad etishga haqli bo'lmaganda

Ba'zi hollarda, xodim ta'tilni jadvalda ko'rsatilgan sanadan oldin olishi kerak.

Esda tuting! Bularga quyidagilar kiradi:

  • tug'ruq ta'tilidan oldin dam olish, shuningdek, ota-ona ta'tillari. U buni ayol tomonidan to'ldirilgan ariza asosida taqdim etadi. Rahbar uni uch kun ichida ko'rib chiqishga haqli. Bu vaqt ichida u o'rinbosar mutaxassis topishga majbur. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi bilan tartibga solinadi;
  • Agar oilaga qo'shimcha bo'lsa, unda nafaqat ayol, balki er ham ta'tilni talab qilishi mumkin. Rahbar mavjud vaziyatni qabul qilishi va jadvaldan qat'i nazar, xodimga dam olishni ta'minlashi shart. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida tartibga solinadi;
  • Xodim ishlash bilan bir vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni talab qilishga haqli. Bunday holda, ta'lim muassasangizdan sertifikat taqdim etish orqali o'qish faktini tasdiqlash kerak;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasiga binoan, agar u voyaga etmagan bolasini qo'shimcha ta'lim olish joyiga kuzatib borishi kerak bo'lsa, xodim ta'til jadvalidan qat'i nazar, dam olishni talab qilish huquqiga ega. Hozir bu imkoniyatdan kam odam foydalanmoqda, shuning uchun nafaqat xodimlar, balki ish beruvchilar ham buni unutib qo'yishgan.

Agar bir necha kunlik dam olishni talab qilish sababi hurmatsizlik tufayli bo'lsa, xodim o'z hisobidan dam olishga haqli. Ya'ni, u bir necha kun ishga kelmaydi va buning uchun pul ham olmaydi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Xodim ta'tilni qulay vaqtda olishi mumkin bo'lganda


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, ishchilarning ayrim toifalari o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda yillik to'lanadigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • ko'pchilik yoshga etmagan mutaxassislar. Bunday mutaxassislar odatdagi 28 kun o'rniga 31 kun dam olishadi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida aks ettirilgan;
  • o'n ikki yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-ona. Ular uchun dam olish kunini tanlash huquqi nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki boshqa huquqiy hujjatlar bilan ham tartibga solinadi;
  • oxirgi ta'tilda kutilmaganda ishga chaqirilgan mutaxassislar. Ushbu ishchilar nafaqat o'zlari uchun qulay vaqtda dam olish, balki foydalanilmagan butun davr uchun muddatni ko'paytirish huquqiga ega. Qoidani Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida topish mumkin;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi asosida ishlayotgan xodim o'ziga qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega. mehnat faoliyati xuddi o'sha payt. Qonun birinchi va ikkinchi ishda bir vaqtning o'zida dam olish imkonini beradi;
  • voyaga etmagan nogiron bolaning ota-onasi. Bu imkoniyatdan uning vasiylari yoki boshqa qonuniy vakillari foydalanishi mumkin. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi bilan tartibga solinadi;
  • harbiy xotini. Ayol ish beruvchidan eri bilan bir vaqtda unga ta'til berishni talab qilishga haqli. Biroq, xodimning dam olganligini isbotlash kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 27 maydagi N 76-sonli qonunida ko'proq o'qishingiz mumkin;
  • Ta'til sanasini tanlash huquqi Rossiyaning faxriy donorlariga beriladi. Asos Federal qonun Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 20 iyuldagi N125.
  • Chernobil avariyasini tugatishda ishtirok etgan shaxslar ham rejadan tashqari ta'til olish uchun ariza berishadi. Asos - Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi N1244-1 qonuni.

Eslab qoling! Yuqoridagi toifadagi xodimlar ish beruvchidan o'zlari uchun qulay vaqtda ta'til berishni talab qilish huquqiga ega. Agar ish beruvchi o'z huquqidan foydalanishdan bosh tortsa, ular mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik inspektsiyasiga murojaat qilishlari kerak.

To'lovsiz qoldiring

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida xodim ish beruvchidan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishni talab qilishga haqli. Bu imkoniyat, agar xodim bu yil uchun ajratilgan vaqtni olgan bo'lsa yoki jadvalga ko'ra, qonuniy dam olish vaqti hali ham uzoq bo'lsa ishlatiladi.

Ish beruvchi arizani ko'rib chiqadi va ta'til berish to'g'risida qaror qabul qiladi.

  • Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari yiliga 35 kundan ko'p bo'lmagan dam olishlari mumkin;
  • bir vaqtning o'zida qabul qiluvchi shaxslar pensiya ta'minoti va mehnat majburiyatlarini bajarayotganda, 14 kunlik to'lovsiz dam olish uchun ariza berish;
  • harbiy xizmatni yoki shartnoma bo'yicha xizmatni o'tayotgan askarning qarindoshlariga yiliga ikki hafta beriladi;
  • mehnat vazifalarini bajaruvchi nogironlar qo'shimcha 2 oylik haq to'lanmaydigan ta'til uchun ariza berishadi.

Xodim oilaviy sabablarga ko'ra haq to'lanmaydigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega. Biroq, arizani bayram boshlanishidan ikki hafta oldin topshirish tavsiya etiladi. Ish haqisiz ta'til xodim tomonidan to'ldirilgan hujjat asosida beriladi.

Agar joriy davrda yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanilmagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishni rad etishga haqli emas.

Olti oylik ishdan keyin ta'til

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim ishdan keyin olti oy o'tgach yillik to'lanadigan ta'til olishni talab qiladi. Biroq, ayrim toifadagi shaxslar ushbu muddatdan oldin dam olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • kichik ishchilar;
  • homilador ayollar, agar tug'ruq ta'tilini olish zarur bo'lsa;
  • bir yarim yoshgacha bo'lgan kichik bolalari bo'lgan ayollar;
  • nafaqaxo'rlar va nogironlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida ish beruvchilar butunlay qonuniy sabablarga ko'ra ta'til berishdan bosh tortadilar. Bu dam olish jadvalining yo'qligi bilan bog'liq. Biroq, u tasdiqlanganidan keyin ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan shaxslarning dam olishni ta'minlash haqidagi iltimosini rad eta olmaydi.

Oddiy xodimlar umumiy qoidalarga muvofiq ta'til olishadi.

Videoni tomosha qiling. Agar ish beruvchi sizga ta'tilga chiqishga ruxsat bermasa nima qilish kerak:

Onalik ta'tilidan oldin

Ko'pincha homilador ayollar yillik to'lanadigan ta'tildan foydalangan holda onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari muddatini ko'paytirishni xohlashadi. Albatta, ish beruvchiga ayolga o'z mehnat majburiyatlarini bajarmayotgan paytda shunchalik ko'p vaqt to'lash foyda keltirmaydi. Biroq so‘rovni rad etish qonunni qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi.

Homilador ayol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi asosida tug'ruq ta'tilidan oldin yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini oladi. Unda aytilishicha, qiziqarli holatda bo'lgan xodim o'z roziligi bilan o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega.

Muhim! Agar ish beruvchi tug'ruq ta'tilidan oldin dam olishni rad etsa, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga ariza yozishi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, 70% hollarda yuqori organlar da'vogar foydasiga qaror qabul qiladi.

Ish beruvchi bilan murosaga kelish

Agar ish beruvchingiz ta'til berishdan bosh tortsa, ular bilan gaplashib ko'ring. Har birimiz - shaxs va ish beruvchi - bundan mustasno emas. Vaziyatingizni tushuntirgach, u sizni yarim yo'lda kutib olishi mumkin.

Mojaroni tinch yo'l bilan hal qilishga urinish qiyin emas.

Bir nechta umumiy qabul qilingan qoidalarga amal qilish kifoya:

  • Tekshiruvga borishdan oldin, ish beruvchi sizning ta'til arizangizni haqiqatan ham qabul qilganligini tekshiring. Ko'pincha tushunmovchiliklar ruhoniy xatolar tufayli yuzaga keladi;
  • Menejerga tashrif buyurishdan oldin, u bilan uchrashuv tayinlang yoki shunchaki uchrashuvni oldindan belgilang. Agar shoshqaloqlik bo'lmasa, menejer sizning muammoingizni tushunishi mumkin;
  • xo'jayiningizga sovuq, uzoq ohangda gapiring. Esingizda bo'lsin, siz xodimsiz, u ish beruvchi. Bo'ysunish - masalani muvaffaqiyatli hal qilishning muhim sharti;
  • shaxsiy bo'lmang, uning qilmishlarini xo'jayinga aytmang. Uni haqorat qilmang. Esda tutingki, qasam ichish hech qachon yaxshi natija bermagan;
  • Siz achinish uchun ozgina bosim o'tkazishingiz mumkin. Biroq, haddan tashqari oshirib yubormang. Siz xo'jayinning mehribonligidan foydalanayotgandek his qilmasligingiz kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, 60% hollarda oddiy suhbat kerakli vaqtda kerakli dam olishga yordam beradi.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Agar ketma-ket ikkinchi yil ta'til olishga urinib ko'rganingizdan so'ng, siz rad javobiga duch kelsangiz, mehnat inspektsiyasiga ariza yozishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, jadvalda ko'rsatilgan sanadan keyin bu yerga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik inspektsiyasi har bir hududda joylashgan. O'zining "Onlineinspection.rf" rasmiy veb-saytiga ega. Bu erda har qanday ishchi kompaniya haqida sharh qoldirish va shikoyat qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish topish imkoniyati ham mavjud.

Esda tuting! Siz mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga odatiy tarzda ariza topshirishingiz mumkin:

  • shaxsan hokimiyat idorasi orqali;
  • ro'yxatdan o'tgan pochta orqali rus pochtasi orqali.

Sizning arizangiz ko'rib chiqilishi uchun ariza kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tayyorlanishi kerak.

Bunga quyidagilar kiradi:

  • shikoyat berilgan organning nomi, uning hududiy maqsadi;
  • ariza beruvchining ismi, familiyasi, otasining ismi, yashash joyi, ro'yxatdan o'tgan joyi, shuningdek aloqa telefoni va elektron pochta manzili;
  • xodimning huquqlarini buzgan kompaniyaning nomi, uning joylashgan joyi, yuridik manzil ro'yxatga olish;
  • korxona rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, uni aniq bajarishdagi lavozimi, masalan " Bosh direktor"yoki" direktor", "savdo bo'limi boshlig'i" va boshqalar;
  • kompaniyaning aloqa ma'lumotlari, telefon raqamlari, filial manzillari, elektron pochta manzili;
  • shikoyatning mohiyati, ya'ni inspektsiyaga murojaat qilish uchun nima sabab bo'lgan;
  • ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar ro'yxati;
  • majburiy qonun hujjatlari bilan asoslantirilgan xodimlarga qo'yiladigan talablar ro'yxati;
  • shikoyatga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
  • ariza beruvchining sanasi va imzosi.

DIQQAT! Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga to'ldirilgan shikoyat namunasini ko'rib chiqing: