uy > Lukoyl > Korxonaning asosiy faoliyat turlari bo'yicha hisob-kitob hisoboti. Ish haqi bo'yicha asosiy hujjatlar. Ish haqi fondi qanday raqam bo'lishi kerak


Korxonaning asosiy faoliyat turlari bo'yicha hisob-kitob hisoboti. Ish haqi bo'yicha asosiy hujjatlar. Ish haqi fondi qanday raqam bo'lishi kerak




To'lov uchun amal qiladi ish haqi tashkilot xodimlari.

Hisob-kitobni qo'llashda ish haqi fondi N T-49 shakl bo'yicha, N T-51 va T-53 shakllari bo'yicha boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari rasmiylashtirilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ustida sarlavha sahifasi ish haqi (shakl N T-49) va ish haqi fondi (shakl N T-53) to'lanadigan umumiy summani ko'rsatadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo'yiladi". Agar kerak bo'lsa, N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun naqd pul mablag'lari to'g'risida kassa orderi tuziladi (shakl N KO-2), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Kompyuter vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

·····

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Hozir qo‘ng‘iroq qiling: 8 800 222-18-27

Ish haqi fondi (Birlashgan shakl № T-51)

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qaroridan ko'chirma:

N T-49 shakldagi ish haqi varaqlarini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllar) ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.

"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha, shuningdek tashkilot foydasi hisobidan to'lanadigan va unga kiritilishi kerak bo'lgan xodimga turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi. soliq bazasi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Ish haqi varaqasi (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasi (N T-53 shakl) to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summani ko'rsatadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo'yiladi". Agar kerak bo'lsa, N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun naqd pul mablag'lari to'g'risida kassa orderi tuziladi (shakl N KO-2), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Kompyuter vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

(ochish uchun bosing)

Tashkilotning ish haqini to'lash jarayoni

Kompaniyaning xodimi o'z mablag'larini qanday qabul qilishidan qat'i nazar, bu naqd to'lovmi yoki kartaga o'tkazishmi. Har qanday holatda, uning barcha ish kunlari maxsus bayonotlarda hisobga olinadi, unda bitta xodimning barcha ish vaqti oq va qora rangda belgilanadi. Ushbu hujjat odatda jadval deb ataladi. Ushbu bayonotga ko'ra, kelajakda ish haqi varaqasi to'ldiriladi, natijada olingan mablag'larni qaerga o'tkazish kerakligini aniqlaydi.

To'lov ish haqi varaqasi (namuna) qat'iy belgilangan shaklda tuziladi va kompaniyaning har bir xodimi uchun ish haqi varaqalari asosida amalga oshiriladi. Hozirgi vaqtda qonun 3 ta ariza shaklini tasdiqladi:

  • Hisob-kitob varaqasi T51
  • Ish haqi T49
  • Xo'sh, ish haqi T53

Keling, har bir shaklni navbat bilan ko'rib chiqaylik.

T51 asl hujjat hisoblanadi. Odatda ish haqini belgilanganiga o'tkazish uchun ishlatiladi hisob-kitob schyotlari xodimlar. Ushbu hujjat faqat joriy hisobning o'zini ko'rsatishni va familiya va o'tkazma summasi ma'lumotlarini o'tkazish uchun maxsus kassa buyurtmasiga o'tkazishni talab qiladi.

Ushbu shaklning afzalligi shundaki, agar ish haqi joriy hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan hisoblangan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi endi qo'shimcha hisobotlarni yuritishi shart emas. Shuning uchun ko'pchilik tashkilotlar chiqarishga intilishadi bank kartalari ularning xodimlariga.

T53 ekstremal holatlarda qo'llaniladi. Ko'pincha bu shakl, agar yollanma ishchilar mehnatini kiritish zarur bo'lsa, tanlanadi. Bunda ish vaqtini ko'rsatmasdan hujjatga faqat familiya va ish haqining haqiqiy miqdori kiritiladi.

T49 birinchi ikki shaklning gibridining bir turi. Ko'pincha u ish haqi naqd pulda to'lanadigan tashkilotlarda qo'llaniladi.

Bayonotga muvofiq ish haqi varaqasi qanday beriladi

Ish haqi varaqasi bir nechta xodimlarning ismlari yozilgan shaklga o'xshaydi. Emissiya tartibi Pul odatda shunday bo'ladi:

  1. Boshiga asl bayonot keltiriladi. U bilan tanishadi va izohlar bo'lmasa, imzosini qo'yadi.
  2. Xodim kiradi hisob-kitob bo'limi va blankada ko'rsatilgan miqdorda pul mablag'lari olinganligi to'g'risida imzo chekadi.
  3. Shundan so'ng, kassir unga ish haqi berishi mumkin.

Agar biron sababga ko'ra xodim kela olmasa ish haqi, kassir bayonotda ko'rsatilgan summani paydo bo'lgunga qadar chetga qo'yadi.

Ushbu shakl Ish haqini berish bir necha sabablarga ko'ra noqulay:

  1. Inson omili. Bizga doimiy monitoring va har bir xodimning shaxsiy ishtiroki kerak. Agar tashkilotda bunday xodimlar ko'p bo'lsa, vaziyat yanada murakkablashadi.
  2. Barcha xodimlarning hisob-kitoblari to'g'risida xabardorlik. Naqd pulsiz to'lov bo'lsa, faqat hisob-kitoblar uchun mas'ul bo'lgan shaxs ish haqi miqdorini biladi, ammo pulni qo'lda berishda har bir xodim boshqa xodimlarning miqdorini ko'radi va o'ziniki bilan taqqoslaydi. Ba'zi hollarda, bu salbiy ta'sir ko'rsatadi, nafaqat psixologik, balki xodimning o'zini jismonan demoralizatsiya qiladi.

Ish haqi varaqalarini tuzish qoidalari

Ish haqi varaqasi juda muhim hujjat bo'lib, unda siz chetga chiqmaslik kerak bo'lgan o'z qoidalari borligini anglatadi. Ularning aksariyati, albatta, noto'g'ri to'ldirish va ularni yo'q qilish usullari bilan bog'liq:

  1. Agar siz noto'g'ri ma'lumot bergan bo'lsangiz, imzo chizig'ida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz yoki miqdorni aralashtirib yuborsangiz, yolg'on ma'lumotlar bitta gorizontal chiziq bilan kesib tashlanadi.
  2. To'g'ri qiymat ushbu chiziq ustida ko'rsatilgan.
  3. To'g'ri versiyaning yonida: "Tuzatilganiga ishoning" deb yoziladi va mas'ul shaxslarning imzosi tuzatish sanasi bilan qo'yiladi.
  4. To'lov hujjatlari o'g'irlangan, shikastlangan yoki yo'qolgan taqdirda, shunga o'xshash bayonotni chop etish va uni qayta to'ldirish kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, ba'zi xodimlar ishdan bo'shatilganligi sababli yo'qligi sababli, dublikat yangi varaqqa yoziladi va bo'sh qatorlarga chiziqcha qo'yiladi yoki ma'lumotlarning etishmasligi sababi ko'rsatiladi.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Hisob-kitob varag'i: shakl + namunani to'ldirish

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash ham ish haqini to'lashni hisobga olish uchun mo'ljallangan, ham alohida hujjatda - ish haqi jadvalida aks ettirilishi mumkin. Keling, arizaning xususiyatlari va ish haqini to'ldirish haqida gapiraylik (T-51-shakl).

Ish haqi: u nima uchun ishlatiladi

Ish haqi fondi tashkilot xodimlarining ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi (shu jumladan avans to'lovi - oyning birinchi yarmi uchun ish haqi).

Tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan ish haqi varaqasi shaklidan ham, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-51-sonli shakldan foydalanishi mumkin. Biz ish haqi jadvalini tuzishning ba'zi xususiyatlarini tavsiflaymiz. T-51 shaklidagi misoldan foydalanib.

Ish haqi (shakl No T-51): kompilyatsiya qilish xususiyatlari

Agar tashkilot ish haqi fondidan foydalansa (masalan, T-49-son shaklda), alohida ish haqi jadvali endi tuzilmaydi.

Ish haqi varaqasi barcha xodimlar uchun ish haqini qanday olishidan qat'i nazar (naqd pul yoki bank kartalariga o'tkazish yo'li bilan) to'ldiriladi.

T-51 ish haqi varaqasi buxgalteriya bo'limi tomonidan bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondidagi ish haqini hisoblash ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun dastlabki hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.

“Hisoblangan” ustunlarida summalar ish haqi fondidan to‘lovlar turlari, shuningdek, turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko‘rinishidagi boshqa daromadlar bo‘yicha kiritiladi.

Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Kompyuterda tuzilgan ish haqi jadvallarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Ish haqi T-51: shaklni yuklab oling

Ish haqi varaqasi (T-51-shakl) bilan bog'lanish orqali topishingiz mumkin

Korxonada ish haqini hisoblash ish haqi fondini ro'yxatdan o'tkazish yordamida amalga oshiriladi. Ushbu maqsadlar uchun T-51 yagona shakli qo'llaniladi. Ushbu shakl sizga xodimning barcha hisob-kitoblari va ajratmalarini aks ettirishga va xodimlarga to'lanadigan ish haqining umumiy miqdorini qo'lda ko'rsatishga imkon beradi.

Maqolaning oxirida siz T-51 shaklini, shuningdek, namuna sifatida foydalanish mumkin bo'lgan uning to'ldirilgan namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Xodimning ish haqi qancha ekanligini, unga qanday bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlar to'lanishi kerakligini bilish standart chegirmalar unga tegishli va qanday ajratmalar amalga oshirilgan bo'lsa, siz T-51 shaklini osongina to'ldirishingiz mumkin, to'lanadigan umumiy miqdorni ko'rsatasiz.

Ish haqi ish haqi T-53 () asosida to'lanadi.

Tashkilot, shuningdek, unga muvofiq tuzilgan ish haqi fondidan foydalanish huquqiga ega. Ushbu bayonot ikkita operatsiyani o'z ichiga oladi - ish haqini hisoblash va to'lash.

Keling, T-51 ish haqi jadvaliga qaytaylik, uni qanday to'ldirish kerak?

T-51 ish haqi jadvalini to'ldirish namunasi

Shakl ikkita varaqdan iborat: sarlavha varaqasi va xodimlar va ularning hisob-kitoblari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun jadvalni o'z ichiga olgan asosiy varaq.

Sarlavha sahifasida, agar ish haqi ma'lum bir tarkibiy bo'linma, bo'lim xodimlariga nisbatan amalga oshirilsa, tashkilot va bo'linma nomini ko'rsatishingiz kerak.

Ish haqini to'lash shakliga noyob raqam beriladi (qoida tariqasida, yil boshidan seriyali) va to'ldirish sanasi belgilanadi. Shuningdek, ish haqi qaysi davr uchun (odatda kalendar oyi) hisobga olinishini ko'rsatish kerak.

Bayonotning ikkinchi va uchinchi varaqlarida hisoblash uchun barcha kerakli ma'lumotlarni aks ettirish uchun jadval mavjud. Jadvalda 18 ta ustun mavjud, agar kerak bo'lsa, ularning sonini oshirish mumkin.

Ish haqini to'lash shaklini to'ldirish uchun ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasidan, shuningdek ish vaqti jadvalidan olinadi.

Har bir xodim uchun jadvalning alohida qatorini to'ldirishingiz kerak. 2-4-ustunlarda xodimlar soni, xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatiladi.

5-ustunda kiritiladi tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi.

Gr.6-7 ma'lumotlar varag'i asosida to'ldiriladi, unda xodimlarning barcha ko'rinishlari va yo'qligi aks ettiriladi. ish joyi. 6-ustunda hisob-kitob davri uchun ishlagan kunlar yoki soatlarning umumiy soni, 7-ustunda - ishlagan bayramlar va dam olish kunlarining soni kiritiladi. Ushbu bo'linish ikkinchisining to'lovi kattaroq miqdorda amalga oshirilganligi sababli amalga oshiriladi.

Barcha hisob-kitoblar T-51 shaklining 8-12 ustunlarida aks ettirilgan. Bu erda foydalanilganiga qarab, har xil turdagi nafaqalar, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va hokazolarni ko'rsatish mumkin. Bunga barcha ijtimoiy va moddiy to'lovlar. gr.da. 12 hisob-kitoblarning umumiy miqdorini ko'rsatadi.

12-15-ustunlar saqlashga bag'ishlangan. Tutish mumkin daromad solig'i, zararni undirish va boshqalar soniga qarab har xil turlari chegirmalar grafiklar sonini oshirish mumkin. 15-ustunda xodimdan ajratmalarning umumiy miqdori ko'rsatiladi.

16-ustunda tashkilotning qarzlari to'g'risidagi ma'lumotlar ish haqi varaqasi ro'yxatdan o'tkazilgan sanaga kiritiladi. Qarz, masalan, agar xodimga o'tgan oy uchun ish haqi to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin.

17-ustunda xodim uchun qarz to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

18-ustunda xodimning qo'lida olishi kerak bo'lgan ish haqining umumiy miqdori ko'rsatiladi. U quyidagicha hisoblanadi: gr.5 + gr.12 - gr.15 + gr.16 - gr.17. Olingan qiymat tashkilotning ish haqi asosida xodimga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi bo'ladi.