Har kuni daromad bilan ishlang. Uydan ishlash - kunlik to'lovlar. Haftalik to'lovlarni Internetda ishlash. Kimni ishi bor

Hayrli kun. Ushbu maqola sarmoyasiz Internetda pul ishlashni istaganlar uchun mo'ljallangan. Men o'z maqolalarimda bir necha bor ta'kidlaganman, bu parchadan boshlash maqbuldir. Nega? Minimal talablar, ko'nikmalar va ko'p sonli takliflar ushbu turdagi Internet daromadlarini eng jozibadorlaridan biriga aylantiradi.

Ko'pchilik so'rovlar ko'p pul ishlamaydi, deb o'ylaydi. Boshqalar, aksincha, "oltin tog'larni" va'da qiladilar. Haqiqat, har doimgidek, o'rtada.

Gap istak, mas'uliyat va natijalarga e'tibor qaratishdir.

Ba'zilar taklifnomalar yetarli emasligidan shikoyat qiladilar. Yoki so'rovni to'ldirishdan katta rad etish.

Bularning barchasi uzr. Bozorda shunga o'xshash xizmatlar juda ko'p. Bir so'rovda rad etilgan bo'lsa, boshqasida ko'ring.

Daromadni oshirish

Daromadni oshirish (yoki ushlab turish) uchun bir nechta asosiy tamoyillarni tushunish muhimdir:

Bir vaqtning o'zida bir nechta so'rovnomalar bilan ishlang. Shunday qilib, siz ko'proq taklifnoma olasiz va asosiy xizmatingizdan keyingi so'rovnoma kelishini kutmang.
Qabul qilingan taklifni doimo rad qilmang. Vaqti kelib, agar sizdan bo'lmasa fikr-mulohaza, so'rov xizmatlari sizga takliflarni kamroq yuborishni boshlaydi. Menga ishoning - shunga o'xshash usullardan foydalangan holda pul ishlashni xohlaydigan yuz minglab (agar ko'p bo'lmasa) bor.
Iltimos, profil shaklini iloji boricha batafsil to'ldiring. Va vaqti-vaqti bilan o'zingiz haqingizda ma'lumotlarni yangilashni unutmang.
Anketalarni o'tkazayotganda, javoblarni tasodifiy yoki tasodifiy tanlamang. Aksariyat tizimlar bunday "past sifatli" respondentlarni ushlashni allaqachon o'rgangan. Natijada - qora ro'yxatga olish yoki taklifnomalarning global qisqarishi.
Matnli fikrni yozishni so'rashganda (masalan, "nima uchun siz ushbu qahva, choyni ichasiz yoki nima uchun bu mahsulotni yoqtirasiz va bu haqda nima sizga mos kelmaydi"). Monosillablarda javob bermang (ta'mga, jozibali narxga, endigina ko'nikib qolgan). Keling, eng batafsil javobni beraylik. 1-2 daqiqa ko'proq vaqt sarflashingizga ruxsat bering. Ammo bu kelajakda ko'p marta to'lanadi. Birinchidan, bunday faol, suhbatdosh respondentlar oltin bilan baholanadi. Siz darhol niyatlaringizning jiddiyligini ko'rishingiz mumkin. Ikkinchidan, kelajakda siz maxsus "mazali" so'rovnomalarga taklifnomalar olishingiz mumkin bo'ladi. Cheklangan doira uchun u foydalanuvchilarning oq ro'yxatidan. Sizning foydangiz ko'proq yuqori stavka(ba'zida to'lovdagi farq standart takliflarga nisbatan bir necha barobar ortadi).

So'rov saytlarida daromadni oshirishning eng samarali usullaridan biri bu hamkorlik dasturidir.

Hamkorlik dasturlari

Aksariyat so'rovlar taklif qilingan ishtirokchilarning faol harakatlari uchun daromadning bir qismini siz bilan baham ko'radi. To'lov imkoniyatlari farq qilishi mumkin:

bir martalik, profilni to'ldirish va ro'yxatdan o'tish uchun;
foydalanuvchi so'rovlarni to'ldirganda;
yoki yuqoridagi bandlardan 2 tasini kiriting.

Ishoning, agar siz ushbu masalaga to'g'ri yondashsangiz, o'zingizni doimiy (yoki deyarli doimiy) daromad bilan ta'minlashingiz mumkin. Sizning taklif qilingan hamkasblaringiz so'rovdan o'tkaziladi va siz ularni taklif qilganingiz uchun tiyiningizni olasiz.

Hamkorlik dasturi uchun odatiy o'rtacha ish haqi taklif qilingan foydalanuvchi daromadining 10% ni tashkil qiladi.

Arifmetika oddiy. 10 ta faol taklifnoma sizning daromadingizni ikki baravar oshiradi. Va hokazo o'sish tartibida. Ushbu sxemaning eng jozibali tomoni shundaki, siz vaqt va kuchingizni faqat bir marta sarflaysiz. Va keyin siz uzoq vaqt mehnatingizning mevasini olasiz.

Minglab foydalanuvchilarni qamrab olishning iloji bo'lmadi, lekin mening taklifim bilan ro'yxatdan o'tganlar juda yaxshi pul olib kela boshladilar.

Men sizga aniq raqamni ayta olmayman. Hech qachon statistikani saqlamagan. Ammo mintaqada oyiga 5-10 ming chiqdi.

Darhol aytishim kerakki, taklif qilingan va faol tavsiyalar ikkita katta farqdir. Siz loyihaga 1000 kishini jalb qilishingiz mumkin. Biroq, aslida, so'rovlar yarmining kuchi bilan o'tkaziladi. Asta-sekin ularning ulushi kamayadi.

Shuning uchun, agar siz ko'p mehnat qilgan bo'lsangiz, unda siz muvaffaqiyatlaringizda abadiy dam olishingiz mumkin deb o'ylamang. Yo'q. Ishlamaydi. Garchi ba'zilar uchun bu etarli. Hamkorlik dasturi bo'yicha barcha loyihalardan oyiga 10 ming kishini tomizish yaxshi. Bundan u ham xursand.

Hamkorlarni jalb qilishning oddiy usullari

Ular ko `p. Men sizga, mening nuqtai nazarimdan, maksimal daromad keltirgan juftlik haqida gapirib beraman.

Sizga ishonadigan yoki hech bo'lmaganda sizni shaxsan biladiganlarga pul ishlash imkoniyati haqida gapirib bering.

Oddiy misol. Ishimda (keyinroq do'stlarim orasida) aytmoqchimanki, bugun men telefon (hisob) uchun deyarli bepul 500-1000 rubl oldim. Har doim pulga tegishli hamma narsa e'tiborni tortadi. Va ular allaqachon sizdan so'rashni boshladilar - nima, qaerda, qancha va qanday qila olasiz.

Farqga e'tibor bering. Oq ho'kiz haqida ertak aytib, odamlarga nimadir taklif qilayotgan siz emassiz, aksincha. Mijoz, ular aytganidek, etuk bo'ldi. Unga faqat “dahshatli sir”ni aytish kerak. Xo'sh, taklifnoma havolasini qayta o'rnating (yoki yaxshiroq, bir vaqtning o'zida bir nechta turli xil anketalarga).

Pul uchun ro'yxatdan o'tish

Hamma narsa oddiygina banal. Qutilarda ro'yxatdan o'ting (masalan, yoqilgan). Vazifa yarating. Shunga o'xshash narsa: "Mutaxassis fikri" xizmatida ro'yxatdan o'tish. Anketani to'liq to'ldirish uchun 3-5 rubl miqdorida to'lov.

Xohlagan auditoriya endigina u erga yig'ilayotgani uchun bu ular uchun so'rovnomalar orqali qo'shimcha daromad olishlari uchun ajoyib imkoniyatdir.

Oxir-oqibat, hamma baxtli bo'ladi. Sizning havolangiz orqali ro'yxatdan o'tgan shaxs sizdan pul oladi. Va yuqori ehtimollik bilan anketadan anketani o'tkazishda ishtirok etishda davom etadi.

Ramziy miqdorni to'lab, sizga sarflangan puldan kamida 10-20 barobar ko'p foyda keltira oladigan odamni jalb qilasiz.

To'lovlarning skrinshotlari

Qaerga intilishingiz mumkinligini tushunishingiz uchun men pullik so'rov xizmatlarining hisoblarimdan bir nechta skrinshotlarni beraman.

Ba'zilarida to'lov statistikasi mavjud. Boshqalar yo'q. Shuning uchun, bir oz rang-barang tanlov bo'ladi.

IZLY

Nopok obro'ga ega xizmat. Bir vaqtning o'zida barcha to'lovlar to'xtatildi. Bu nima haqida bo'lganini bilmayman. Tashkilotchilar tezda pul ishlashga qaror qilishdi. Dastlab yaxshi mijozlar bazasi ishlab chiqilgan bo'lsa-da. Reklama beruvchilardan ko'plab kiruvchi buyurtmalar bo'lgan.

Yaxshiyamki, bularning barchasi o'tmishda. Bahorning o'rtalaridan boshlab hamma narsa normal holatga qaytdi. Sayt egasi o'zgardi va ortiqcha ish bilan olingan hamma narsa sizning hamyoningizga tushishi mumkin edi. Men allaqachon Yandex.Money-ga ikkita pul o'tkazmasini amalga oshirdim. Hammasi joyida. tasdiqlayman.

Izlydan pul olish

Yandex.Money-ga pul mablag'larini qabul qilish

Faqatgina yomon narsa shundaki, mablag'lar to'lovni buyurtma qilgandan keyin 3-4 hafta o'tgach keladi.

Rublklub

Loyiha bo'yicha allaqachon 20 ming rubldan ortiq daromad olingan (mening taxminiy hisob-kitoblarimga ko'ra). Men PayPal orqali pul yechib olaman. Xo'sh, keyin bank hisobiga. Uzoq bo'lib chiqadi. Ammo ayirboshlashda konversiyaga pul sarflashingiz shart emas elektron pul tiriklar uchun.

Afsuski, men faqat bitta mablag'ni olib qo'yishni ko'rsata olmayman. Hammasi bitta ro'yxatda. Lekin siz bir kunda qancha referal olib kelganini ko'rishingiz mumkin (agar sahifa 3-4 bo'lib chiqsa, ro'yxat to'liq emas).

Rublklubdan to'lov

2 kundan so'ng, pul allaqachon PayPal orqali olingan.

Rublklub'dan PayPal orqali pul mablag'larini qabul qilish

Pullik so'rov

Taxminan bir oy ichida taxminan 300-500 rubl chiqadi. Hammasi reklama kampaniyalariga bog'liq. Pul yechib olish WebMoney orqali amalga oshiriladi (pul 1-2 kun ichida keladi). Yoki siz xayriyaga xayriya qilishingiz mumkin. Ba'zan menga inoyat keladi - va men o'z daromadlarimdan bir necha yuzlab xayrli ishlarga o'tkazaman.

Internet so'rovnoma

Bir paytlar bu mening eng sevimli savolim edi. So'rovlar bo'yicha daromad olishdan tashqari, siz ilovani o'rnatish uchun daromad olishingiz mumkin. Bir marta o'rnating va unuting. Buning uchun sizda har hafta qo'shimcha ravishda 10 rubl bor. Yiliga 520 rubl - bepul. Go'zallik.

Yomon tomoni shundaki, siz loyihaga xuddi shunday kira olmaysiz. Hamkorlik dasturlari yo'q. Faqat tashkilotchilarning taklifi bilan. Ular vaqti-vaqti bilan yangi a'zolarni jalb qilish uchun reklama kampaniyalarini o'tkazadilar. Shunday qilib, agar siz shunga o'xshash narsani ko'rsangiz - ikkilanmang, darhol ro'yxatdan o'ting.

Endi men ularning so'rovlarida qatnashishdan deyarli voz kechdim. Xo'sh, men har 2-3 oyda bir marta yoki hatto kamroq tez-tez boraman. Yiliga bir marta men saytga kirib, ariza uchun qonuniy yarim ming rublimni olib qo'yaman.

Onlayn so'rovnomadan pul olish

Ekspert fikri

Xizmat taklif qilingan foydalanuvchi uchun bir martalik to'lovni to'laydi - 15,5 rubl. Afsuski, siz referallaringiz faoliyati uchun boshqa to'lovlarni qabul qila olmaysiz. Mana, men bir necha oy ichida nima qildim.

Anketa bo'yicha daromadlar Ekspert fikri

Nihoyat

Ba'zilar uchun bunday daromadga erishish juda qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Hech qanday holatda. Mening shaxsiy blogim bo'lmaganida ham, men odamlarni qiziqarli loyihalarga jalb qilishning minglab usullarini topdim. Eng muhim shart - bu haqiqatan ham ishlaydigan (va eng muhimi halol) so'rov saytlari. Sizga yoqadigan narsa boshqalarga yoqishi kerak.

Aks holda, siz shunchaki o'z vaqtingizni va boshqalarning vaqtini behuda sarf qilasiz. Va siz bir tiyin ham olmaysiz.

Odamlar bor-yo'g'i bir yil ichida juda ko'p foydalanuvchilarni jalb qilgan va keyinchalik har oy o'n minglab rubl ishlab topganiga ko'plab misollar mavjud. Ammo keyin yana ... .. yotgan tosh ostidan suv oqmaydi. Shuning uchun, siz bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak: nimaga erishmoqchisiz va buni qanday yo'llar bilan amalga oshirish mumkin.

Xodimlaringizga o'z vaqtida munosib maosh berishga qaror qildingizmi? Buning uchun siz ba'zi nozikliklar va qoidalarni bilishingiz kerak. MChJda ish haqini to'lash nima bilan tavsiflanadi va miqdorni qanday hisoblash mumkin? Nima bu minimal to'lov 2018 yilda mehnat?

MChJda ish haqini to'lash - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tashkilotning mahalliy ustavida belgilangan soliqlar, ajratmalar, nafaqalar, bonuslar va boshqa narsalarni ushlab qolishni hisobga olgan holda xodimlarning ish haqini hisoblash, hisoblash va aks ettirish. .

MChJda ish haqini qanday to'lash kerak? Kompaniyaning ta'sischisi ushbu tashkilotning xodimi ham bo'lishi mumkin, ya'ni u tegishli ravishda rasmiylashtirilgan ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Eng kam ish haqi (SMIC) davlat tomonidan belgilanadi va har yili indeksatsiya qilinadi, maksimal ish haqi cheklanmaydi. Ish haqini to'lash, yo'qotishlar, tashkilot faoliyatining to'xtatilishi va boshqa sabablarga ko'ra qat'iy nazar, majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, agar pul yo'q bo'lsa, siz xodimni to'liq bo'lmagan ishga o'tkazishingiz mumkin, albatta, uning roziligi bilan. Buning uchun siz alohida shartnoma tuzishingiz kerak. Tashkilot faoliyati to'xtatilgan taqdirda, direktor ish haqi saqlanmagan holda ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday ta'til qonun bilan cheklanmaydi va faqat kompaniya faoliyatini qayta tiklash bilan tugatilishi mumkin.

Ish haqini to'lash, yo'qotishlar, tashkilot faoliyatining to'xtatilishi va boshqa sabablarga ko'ra qat'iy nazar, majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi

Xodimning ish haqini hisoblash formulasi quyidagilardan iborat:

Ish haqi.
Xodim ishlagan soatlar yoki kunlar soni.
soliq imtiyozlari.

Ish haqi ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi, yakuniy ko'rsatkich esa xodimning haqiqiy ishlagan kunlariga ko'paytiriladi. Keyin olingan summadan shaxsiy daromad solig'i chegiriladi ( daromad solig'i), 13% ga teng. Bu xodimlarning qo'llarida oladigan miqdor bo'ladi.

Biroq, bunday oddiy hisob-kitoblar kamdan-kam uchraydi, chunki aslida xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanadi: bonuslar, ijtimoiy va rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar, jarimalar ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Bundan tashqari, ish haqining ikkita shakli mavjud: va. Vaqtga asoslangan shaklda xodimning ish haqi ishlagan soatlari va ixtisosligiga bog'liq (kunlik stavka ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi). Parcha ish shaklida hisob-kitob ma'lum bir harakat uchun belgilangan stavkalar va ularning soniga qarab amalga oshiriladi.

Yakuniy ish haqi miqdori ham quyidagilarga qarab o'zgaradi:

Standart.
Mulk.
Ijtimoiy.
Saralash.

2. Ish haqini ushlab qolish elementlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi):

Hisoblash muvaffaqiyatsizlikka uchraganida yuzaga kelgan miqdorning ortig'i.
Aliment.
moddiy zarar.

Chegirmalar miqdori umumiy ish haqining 20% dan oshmasligi kerak.

Xuddi shu ish haqi buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Siz quyidagi ish haqini to'lashingiz kerak:

Debet - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti.
Kredit - 70-schyot "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar".

Debet hisobvarag'ida xodimlarning hisob-kitobi, kreditda esa barcha hisoblangan ish haqi qayd etiladi. Kredit shuningdek, bonuslar, nafaqalar, chegirmalar kabi boshqa to'lovlarni ham aks ettiradi.

2018 yilda eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi va minimal miqdorni chalkashtirmang yashash haqi- Bular turli toifalar va miqdorlar!

Qonunchilik darajasida, agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni to'liq bajargan bo'lsa, belgilangan eng kam ish haqidan pastroq ish haqini to'lash taqiqlanadi.

Eng kam ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik jarima shaklida javobgarlikka sabab bo'ladi:

Tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha.
30 000 dan 50 000 rublgacha - yuridik shaxslar uchun.
Tashkilot faoliyatini 90 kun muddatga to'xtatib turish.

Ish haqini to'lash shartlari va usullari

Xodimga ish haqini qachon to'lash kerakligi har bir aniq tashkilot uchun, ya'ni. ishchi xodimlarning ish haqi qismining raqamlari va hajmini o'zingiz tanlaysiz. Qonunchilikda ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi belgilab qo'yilganligi sababli, hisoblashning 2 usuli mavjud - avans (avans miqdori oldindan kelishilgan va ishlagan vaqtga bog'liq emas) va oyiga 2 marta ish haqi.

Ish haqini kim nazorat qiladi?

Albatta, davlat ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligini ta'minlaydigan nazorat qiluvchi organlarni ta'minlaydi. Ushbu organlarga quyidagilar kiradi: Pensiya jamg'armasi (PFR), Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) va soliq organlari. Ushbu xizmatlar ogohlantirishsiz va ogohlantirishsiz, shuningdek, norozi xodimlarning shikoyati bo'yicha tekshirish va tekshirishlarni tashkil qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ular sizning xodimlaringiz "konvertda" maosh olishlariga shubha qiladilar. Shuning uchun, hech kimni xafa qilmaslik uchun, mintaqadagi o'rtacha ish haqini (turli hududlarda turli xil mintaqaviy nafaqalar mavjudligini unutmang) va undan boshlab xodimlarga ish haqini to'lash yaxshidir.

Eng kam oylik ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ularda sizning xodimlaringiz "konvertda" maosh olishlariga shubha tug'iladi.

Agar siz xodimlarning ish haqini qo'lda hisoblashni xohlamasangiz, Internetda belgilangan mezonlarga muvofiq ish haqini hisoblash imkonini beruvchi turli xizmatlar mavjud. Ish haqini to'lash algoritmini tushunish kerak, lekin uni o'zlashtirganingizdan so'ng, hamma narsa ancha osonlashadi.

Xodimlarga maosh to'lash katta ish. Agar siz to'la vaqtli buxgalterdan voz kechishga va hisob-kitoblarni o'zingiz bajarishga qaror qilsangiz, esda tutingki, siz 20 va 70-schyotlarga yozuvlar kiritishingiz kerak. Shuningdek, xodimlarning ish haqi nazorat qilinishini bilish juda muhimdir. byudjetdan tashqari fondlar va soliq inspeksiyasi. Shuning uchun sabr qiling, barcha xodimlarga, shu jumladan MChJ muassislariga ish haqini hisoblab chiqing va to'lang.

2019 yilda har 15 kundan kamroq tez-tez ish haqini to'lash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi, 2016 yil 3 oktyabrdagi 272-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).

Quyida 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash uchun qanday shartlar belgilanishi kerakligi batafsil tavsiflanadi, shunda kompaniya jarimaga tortilmaydi va ishchilarning savollari yo'q.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini berish muddatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'ta o'zgartirishlar kiritilishi munosabati bilan ish beruvchi quyidagi savolni so'raydi: bu kompaniyada mumkinmi? turli ishchilar turli vaqtlarda ish haqini to'laysizmi?

qo'shimcha ma'lumot

Masalan, direktor turli bo'linmalardan tashkil topgan yirik kompaniyaga egalik qiladi. Korxona bir bo'lim ishchilariga 21 va 6-da, boshqalarga esa 25-10-da ish haqi to'lay oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi 2019 yilda bir kompaniyaning xodimlariga turli davrlarda ish haqi va avans to'lovini hisoblash huquqiga ega. Biroq, orasidagi vaqt oralig'i ish haqi va oldindan 15 kunga teng bo'lib, yakuniy hisob-kitobning oxirgi kuni keyingi oyning 15-kuni hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu holat bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud. Va yuqoridagi holat 2019 yilgi qoidalarga to'g'ri keladi va oxir-oqibat qonunni buzmaydi.

Natijada, kompaniya rahbari har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilishi kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq:

Ish haqi keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanishi kerak.
avans to'lovi va RFPning qolgan qismi o'rtasidagi interval 15 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Diqqat

Mehnat shartnomasida ish haqini to'lash shartlarini aks ettirgan holda, korxona direktori vaqt oralig'ini emas, balki ma'lum bir sanani ko'rsatishi kerak.

Agar korxona rahbari har oyning 11 va 26 kunlarida xodimlarga ish haqini hisoblashni rejalashtirsa, u holda bu sanalar shartnomada yozilishi kerak. “Har oyning 8-dan 13-kuniga qadar va 24-29-kunlarigacha” degan soʻzlarga yoʻl qoʻyilmaydi.

Muayyan sanalar o'rniga intervallarni ko'rsata olmaysiz, chunki bu San'atning 6-bandini buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shunday qilib, RFPning 1 qismini 9-da, ikkinchisini esa 28-da to'plagan holda, kompaniya rahbari RFPni hisoblash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini kamida 15 kun ichida 1 marta buzadi.

Belgilangan muddatlarni belgilash normalari va tartibi

Eslatma

Shunday qilib, kompaniyada RFP uchun hisoblash kuni hisobot oyidan keyingi oyning 5-kuni hisoblanadi. Bunday holatda, 2019 yil oktyabr oyi uchun taklifnoma xodimga 2019 yil 4 oktyabr, juma kuni berilishi kerak. Axir 2019-yil 5-oktabr shanba.

Ish haqi to'lovlariga rioya qilmaslik

Diqqat

ish haqi muddatini ikkilamchi buzgan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori - 10 000-30 000 rubl;
kompaniyaning hisobchisi tomonidan ikkilamchi qoidabuzarlik bo'lsa - 20 000-30 000 rubl. yoki 1 yildan 3 yilgacha lavozimni egallash huquqidan mahrum qilish.

qo'shimcha ma'lumot

Shuningdek, sud firmani ishchiga ma'naviy zararni qoplashga majbur qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim 1 yil ichida ariza berishi mumkin qonuniy harakat to'lanmagan yoki muddati o'tgan ish haqi uchun ish beruvchi.

Natijada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari buzilishining oldini olish uchun ish beruvchilar ish haqini ular tomonidan belgilangan muddatlarda xodimlarga o'tkazishlari shart.

Ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risidagi buyruq

Agar ishchiga ish haqini o'tkazish muddatini o'zgartirish zarur bo'lsa, u holda 2019 yilda ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday hujjatning namunasi quyida ko'rsatilgan.

Xodimga bildirishnoma

Agar xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolamagan bo'lsa, korxona rahbari ish haqini o'tkazish muddatini to'g'irlashni mehnat sharoitlarining o'zgarishi sifatida tan oladi. Bunday holda, kompaniya direktori har bir xodimni ish haqini o'tkazish vaqtining kelajakdagi o'zgarishi haqida yozma ravishda xabardor qiladi.

Eslatma

Ish beruvchi o'zgartirishlar kiritishdan 2 oy oldin ishchilarga bildirishnomalar yuboradi.

Agar ishchi hokimiyatning yangi talablariga rozi bo'lmasa, menejer uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishchiga o'rtacha oylik ish haqining 50% miqdorida nafaqa to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 va 178-moddalari).

Xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirish

Korxona rahbari ishchining iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirishi mumkin. Bunday o'zgarishlar kompaniyaning huquqiy hujjatida aks ettirilishi kerak.

Qanday hujjatlar kerak?

Ishchi o'z boshlig'iga murojaat qilishi kerak.

Ilovani yaratishda siz standart shablondan foydalanishingiz mumkin:

Nuanslar

Xodim 2019 yilda kompaniyada belgilangan ish haqini o'tkazish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi tuzatishlarni hisobga oladimi yoki yo'qligini tekshirishi mumkin.

Ish haqini berishda ish beruvchi bunday qoidalarga rioya qilishi va quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

ishchilarning ish haqini har 15 kalendar kunida o'tkazish. Kamroq - bu mumkin emas;
keyingi oyning 15-kuniga qadar o'tgan oy uchun barcha ish haqi ishchilarga o'tkazilishi kerak. Ushbu yangilik 2016 yilning 4-choragida joriy etilgan;
bir oyning dastlabki 15 kalendar kuni uchun ish haqi miqdori ishchining ushbu vaqt davomida qancha ishlaganiga bog'liq. Bu ramziy bo'lishi shart emas;
RFP xodimlarga xuddi shu sanalarda o'tkazilishi kerak huquqiy hujjatlar kompaniyalar. Agar RFPni topshirishning oxirgi muddati hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda pul bir kun oldin xodimga berilishi kerak.

Ish haqi: turlari va shakllari, bu nima

Barcha mehnatkashlar mehnatiga haq to'lanishini xohlaydi. Buning uchun ish haqi turli yo'llar bilan hisoblab chiqiladi va rasmiy vazifalar, ishda sarflangan vaqt miqdori, ishning sifati va hajmi bilan belgilanadi.

Ular uchun ish haqi asosiy daromad manbai bo‘lib, kundalik ehtiyojlarni qondirish va farovonlikni oshirishga xizmat qiladi. Natijalarni yaxshilash orqali ish uchun yuqori maosh olish uning manfaatdor.

Boshqa tomondan, ish beruvchi ishchining ish haqini minimallashtirishga intiladi, chunki u bunda faqat ishlab chiqarish xarajatlarini ko'radi.

Ish haqi nima

Qonunchilikka qaraydigan bo‘lsak, buni ko‘rishimiz mumkin ish haqi - bu ish haqi, bu to'g'ridan-to'g'ri xodimning malaka darajasiga bog'liq, u qanchalik qiyin vazifalarni bajara oladi, mehnat sharoitlari qanday. Bu, shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, turli kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Ish haqi nima ekanligi haqida ko'plab ta'riflar mavjud. Har holda, bu mehnat bahosi tushunchasi bilan chambarchas bog'liq bo'lgan tushunchadir.

Bir so'z bilan aytganda, ishchi tomonidan yaratilgan mahsulot qiymati unga ish haqi to'lanishini ta'minlashi, ishlab chiqarish uchun barcha xarajatlarni qoplashi va foyda keltirishi kerak.

Asosan, Mehnat kodeksi faqat ish haqining asosiy tushunchalarini belgilaydi. Sizning kompaniyangizda ish haqining qanday turlari va shakllarini qo'llash to'g'risida qaror faqat uning rahbari va bosh buxgalteri tomonidan qabul qilinadi.

Ish haqi - bu xodim o'z ishi uchun oladigan pul miqdori.

Ish haqi shakllari

Bir oz farq qiladigan ikkita tushuncha mavjud - ish haqining turlari va shakllari. Agar faqat ikkita tur bo'lsa, unda sezilarli darajada ko'proq shakllar mavjud, chunki asosiy shakllar keyingi bo'linishga ega.

Ish haqi ikki asosiy shaklda bo'lishi mumkin:

Birinchidan, asosiysi, oldindan belgilangan ish haqi asosida hisoblangan to'lovni nazarda tutadi. Korxonada turli kasb va malaka darajasidagi xodimlar uchun ish haqini belgilovchi tarif shkalalari ishlab chiqilgan. Unga va amalda ishlagan vaqtga asoslanib, yakuniy to'lov hisoblanadi.
Ikkinchi, parcha-parcha ish, kasb va malaka bo'yicha emas, balki ish turi bo'yicha narxlarga ega, ularning har biri o'ziga xos narxga ega. Xodimning maxsus qilgan ishi asosida uning ish haqi hisoblab chiqiladi. Ushbu turdagi ish haqi bir necha turlarga bo'linadi.

vaqtga asoslangan shakl

Ushbu usul mehnatni taqsimlash zarur bo'lmagan yoki oddiygina imkonsiz bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Xodim ma'lum miqdordagi pulni olish uchun ma'lum miqdordagi narsalarni bajarishi kerak bo'lgan vaziyatni tasavvur qiling.

Bunday holda, u sifatdan qat'i nazar, ma'lum miqdorda ishlab chiqarishga intiladi.

Ammo mahsulot yuqori aniqlikdagi ishlab chiqarishni talab qilsa-chi? Agar sifat miqdoridan muhimroq bo'lsa Bu erda miqdor emas, balki vaqt uchun to'lash yordam beradi. Xodimning shoshilmasligiga ishonch hosil qilish kerak, shunda sifat birinchi o'rinda turadi.

Vaqtinchalik ish haqida hal qiluvchi omil xodimning ish haqini hisobga olgan holda ishlagan soatlardir

Ishchi uchun ish haqi ishlab chiqarish darajasining pasayishidan qat'i nazar, barqaror daromadni kafolatlaydi, lekin uning mehnat intensivligini yoki ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish ulushini oshirish orqali uni oshirish imkoniyatini bermaydi. Korxona uchun vaqtga asoslangan shakl ishchilarning ishlab chiqarish hajmini oshirishga imkon bermaydi, lekin ishlab chiqarishning ko'payishi bilan ish haqini tejash kafolatlanadi.

Ushbu usulning oddiy va yuqori darajali shakllarga bo'linishi ham mavjud. Bu asosiy ish haqi va qo'shimcha bo'lishi mumkin:

oddiy vaqtga asoslangan shakl bonuslar to'lashni nazarda tutmaydi, uning miqdori xodim uchun doimiy va belgilangan ish haqiga yoki belgilangan ish haqiga qarab belgilanadi. tarif stavkasi- soatlik yoki kunlik. Agar oylik ish haqi belgilangan bo'lsa va xodim oyning barcha kunlarida ishlagan bo'lsa, oylik ish haqi miqdori ish haqiga to'g'ri keladi.
Vaqt premium usuli ustama to'lovi miqdori asosiy to'lov miqdoriga qo'shilishidan iborat. Mukofotning foizi korxona rahbariyati tomonidan har oyda belgilanadi va oy davomida olingan foydaga bog'liq. Biroq, bu foiz belgilangan va bonus miqdori faqat asosiy to'lov miqdori o'zgargan taqdirdagina o'zgargan holatlar mavjud (masalan, xodim o'z hisobidan olgan kunlar tufayli).

parcha ish shakli

Ushbu usul korxonada ishlab chiqarilgan mahsulot soni birinchi o'rinda turganda qo'llaniladi.

Bu shaklda ishchi ishda ilg'or usul va usullarni qo'llash yoki mehnat intensivligini oshirish orqali mehnat unumdorligini oshirish yo'li bilan ish haqini oshirishi mumkin.

Ish haqini to'lash bilan korxona rahbariyati ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ishchilar ishlab chiqarishni rag'batlantirishi mumkin.

Ammo shu bilan birga, bunday harakatlar mahsulot sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini unutmaslik kerak. Ish haqining bir necha turlari mavjud:

To'g'riga. Ushbu to'lov usuli, parcha-parcha bo'lishiga qaramay, tarif stavkalarining mavjudligini ta'minlaydi. Gap shundaki, hatto parcha-parcha shaklda ham normalarga muvofiq bajarilishi kerak bo'lgan qat'iy miqdordagi mahsulot yoki ishlar mavjud. Shundan kelib chiqib, tarif stavkasi hisoblanadi. Shunday qilib, odam ko'proq yoki kamroq qila oladi, ammo stavka kuzatuvlar natijasida aniqlangan o'rtacha ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi.
Premium. DA bu holat, to'g'ridan-to'g'ri to'lovdan deyarli farq yo'q. Unga ma'lum miqdor qo'shiladi, bu xodimga nikoh yo'qligi yoki materiallarni tejash uchun to'lanishi mumkin. Standart ish hajmidan sezilarli darajada oshib ketganligi uchun bonuslar ham mavjud.
Progressiv. Ushbu to'lov usuli bir qator afzalliklarga ega. Ma'lumki, parcha ish shakli bilan hali ham standartlar mavjud. xodim bunga rioya qilishi kerak. Agar u me'yordan ortiq bajarsa, unga o'rtacha stavkada qo'shimcha haq to'lanadi. Shunday qilib, progressiv shaklda, me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan har bir keyingi mahsulot uchun to'lov ortadi.
Bilvosita. Ushbu usul mashinalarni o'rnatadigan, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni qadoqlaydigan va hokazolarni o'rnatadigan yordamchi ishchilar uchun mo'ljallangan. Buni aniqroq qilish uchun keling, misol bilan tushuntiramiz. Mashina sozlagichining ish haqi asosiy ishchining qancha mahsulot ishlab chiqarganiga bog'liq. Shunday qilib, yordamchi ishchi bevosita asosiyga bog'liq. Agar ikkinchisi me'yordan ortiq ishni bajarsa va bonus olsa, birinchisi ham uni oladi.
Akkord. Agar ishchilar jamoalariga oldindan belgilangan ish miqdori va uni bajarish uchun oldindan belgilangan muddat uchun haq to'lanadigan bo'lsa, parcha ish tizimidan foydalanish yaxshiroqdir. Brigada a'zolari o'rtasida daromadlarni taqsimlash to'g'ridan-to'g'ri har birining ish vaqtiga bog'liq bo'lishi kerak.
Kollektiv. Bunday holda, hamma narsa bir kishiga emas, balki butun jamoaning ishiga bog'liq. Brigadaga topshiriq beriladi va u bajarilishi kerak. Biroq, bu usul ham qiyinchiliklarga ega. Har bir inson umumiy ish uchun qancha mehnat sarflaganini hisobga olish juda qiyin. Axir, to'lanadigan pul miqdori butun jamoaga to'lanadi va uni taqsimlash kerak.

To'liq ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish hajmiga bog'liq

Ish haqi turlari

PO qanday turlari bor? Xodimning oxir-oqibat oladigan miqdori nimadan iborat? Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqining ikki turi mavjud.

Ish haqi asosiy va ikkilamchi hisoblanadi. Ulardan birinchisi har qanday holatda ham to'lanadi, lekin ikkinchisi ixtiyoriydir.

Birinchi turga quyidagilar kiradi:

Xodimga haqiqiy ish vaqti uchun to'lanadigan summalar yoki qisman ish haqi bo'lsa, ishlarning soni uchun to'lanadigan summalar. Bunga nafaqat asosiy tarif stavkalari, balki bonuslar ham kiradi;
agar shaxs ish vaqtidan tashqari yoki tungi vaqtda ishlagan bo'lsa, uning mehnat sharoitlari qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan farq qiladigan bo'lsa, to'lanadigan summalar;
qisman ishlagan, lekin korxona aybi bilan bekor turishga majbur bo‘lgan xodim olgan summalar.

Qo'shimcha ish haqi - bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan maxsus to'lovlar bo'lib, unga ko'ra kompaniyalar xodimlari asosiy miqdorga qo'shimcha ravishda qo'shimcha haq oladilar. Bunga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqalar, qo'lida chaqaloq bilan ishlashga ketgan ayollar uchun to'lovlar va boshqalar kiradi.

Manba: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Shubhasiz, har bir ishchi ish haqini o'z ehtiyojlarini qondirishni, oilasini barcha zarur narsalar bilan ta'minlashni xohlaydi.

Ish haqini belgilashda ish beruvchi ishlab chiqarish xarajatlarini, sanoatda mavjud bo'lgan ish haqi darajasini hisobga oladi va qo'shimcha ravishda foyda olishni kutadi.

Shunday qilib, ish beruvchi va xodimning mehnatga haq to'lash sohasidagi manfaatlari bir-biriga zid keladimi? Ish haqi nima? Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? Har bir xodim bunday tushunchalarning ma'nosini to'liq tushunmaydi. Biz ushbu masalalarni birgalikda ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Ish haqi yoki ish haqi

"Ish haqi" va "ish haqi" tushunchalari to'liq ekvivalentdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu ikkala ma'no, aslida, ular o'rtasida hech qanday farq qilmasdan, faqat ma'lum iboralarda eufoniya tamoyiliga amal qilgan holda qo'llaniladi.

Dastlab, mehnat qonunchiligi tushunchalarni ajratdi: ish haqi, mehnat munosabatlari tizimi sifatida va ish haqi, moddiy mukofot sifatida. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy tahririda bunday farq yo'q qilindi.

Ta'rifga ko'ra, ish haqi (ish haqi) - bu xodimning malakasiga, ishning hajmiga, sifatiga va murakkabligiga, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlariga, shuningdek xodimlarga qiyin ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalarga qarab ish uchun moddiy (pul) mukofot. sharoitlar. "Ish haqi" va "ish haqi" tushunchalari eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) tushunchasi bilan chambarchas bog'liqdir.

Ish haqi

Har qanday hisob-kitoblar, xoh ish haqi, xoh ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa to'lovlar, mahalliy qoidalar asosida amalga oshiriladi.

Ish haqi ish haqi, tarif stavkalari bo'yicha, mehnat sharoitidagi og'ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi ish, qo'shimcha ish vaqti, ish haqi stavkalari, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lov va boshqalarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Qo‘shimcha ish haqi ishlamagan soatlar uchun to‘lanadi, masalan, emizikli onalarga qo‘shimcha tanaffuslar, jamoat ishlari, ta’tillar, mehnat faoliyatini tugatish va nogironlik bo‘yicha nafaqalar.

Har bir xodimning ish haqi ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanishi kerak.

Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

Ish beruvchi o'zining har bir xodimiga ish haqini to'lash to'g'risida, shu jumladan unga hisoblangan ish haqi miqdori, uning tarkibiy qismlari, ushlab qolishlar miqdori va olinadigan miqdorni yozma ravishda xabardor qiladi.

Ish haqini to'lash ish joyida yoki pul o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi bank kartasi ishchi.

To'lov shartlari jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi. Agar to'lov uchun belgilangan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov avvalgi ish kunida amalga oshiriladi.

Ish haqi shakli

Ish haqining bir nechta shakllari mavjud: ish haqi va vaqt.

To'liq ish - ish haqi, bunda to'lov mahsulot sifati va mehnat sharoitlarining murakkabligini hisobga olgan holda ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari sonidan hisoblanadi.

Ish haqining turlariga quyidagilar kiradi:

to'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulot, bajarilgan ishlar soniga bevosita bog'liq bo'lgan, belgilangan narxlardan kelib chiqqan holda, xodimning malakasini hisobga olgan holda ish haqi;
dona ish haqi - ishlab chiqarish me'yorlarini ortig'i bilan bajarganlik uchun bonuslarni hisoblashni ta'minlaydi;
dona-progressiv - ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan narxlar bo'yicha limitlar doirasida to'lash, me'yordan oshadigan mahsulotlar esa progressiv shkala bo'yicha, lekin ikki baravar stavkadan yuqori bo'lmagan narxlarda to'lanadi;
akkord - turli xil ishlarning hajmini, ularni bajarishning aniq muddatini ko'rsatgan holda baholashni ta'minlaydi;
bilvosita qismlarga ishlov berish - uskunalar va ish joylariga texnik xizmat ko'rsatishda mehnat unumdorligini oshirish uchun ishlatiladi. Ish haqi asosiy ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.

Vaqt bo'yicha - ish haqi xodimning mehnat sharoitlari va malakasini hisobga olgan holda ishlagan soatiga bog'liq bo'lgan to'lov shakli.

Ushbu to'lov shakli bilan xodimga vaqt bo'yicha standartlashtirilgan vazifalar beriladi. Vaqtga asoslangan oddiy to'lov turlari va vaqtga asoslangan bonuslar mavjud:

oddiy vaqtga asoslangan - bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ishlagan soatlar uchun to'lov;
vaqt - bonus - bajarilgan ish sifati uchun bonus bilan stavkada ishlagan soatlar uchun to'lov.

Xodimlarning rejalarni amalga oshirishda moddiy manfaatdorligi uchun bonus tizimlari qo'llaniladi: ish natijalariga ko'ra ish haqi (bonus) va moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari.

Ish haqi, ish haqini to'lash shartlarini buzish

Ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash shartlari buzilgan taqdirda, federal qonunga muvofiq javobgarlik nazarda tutiladi.

Agar ish haqini kechiktirish 15 kundan ortiq bo'lsa, xodim ish beruvchini xabardor qilmasdan, qarz to'lanmaguncha ishni to'xtatishga haqli.

Harbiy holat yoki favqulodda holat davrida, harbiy va harbiylashtirilgan tuzilmalarda, davlat xizmatchilari, mehnat funktsiyasi aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan, shuningdek xavfli ishlab chiqarishlarga xizmat ko'rsatadigan ishchilar tomonidan ishni to'xtatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish to'xtatilganda, xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega va ish beruvchining ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risidagi xabarni olgan kundan boshlab keyingi kundan kechiktirmay belgilangan ish vaqtiga qaytishi shart.

Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'lashi va xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

Xodimlar ish haqi olish huquqini sudga quyidagi da'volar bilan himoya qilish huquqiga ega:

Ish haqini undirish uchun shikoyat

Kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiya uchun shikoyat

Ish haqini indeksatsiya qilish uchun shikoyat

Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun shikoyat

Ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo

Manba: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ish haqi nima va uni hisoblashning asosiy tamoyillari

Eng kam ish haqini olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi, to'lash va hisoblash tartibi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Funksiyalar

Ulardan ba'zilari daromadlar darajasini farqlashga, boshqalari esa uni tenglashtirishga olib keladi.

Asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

ko'payish funktsiyasi. Ishlab chiqarishda sarflangan ishchilarning mehnatini qoplaydi. Bu erda amalga oshirishning eng muhim belgisi - ish haqi miqdori;
rag'batlantiruvchi yoki motivatsion funktsiya. Ishchilarning ishlab chiqarish hajmini oshirishga qiziqishini oshiradi, ularning manfaatdorligini mehnat hissasini va demak, olingan daromad darajasini oshirishga yo'naltiradi;
ijtimoiy funktsiya. Ijtimoiy adolat tamoyilini amalga oshirishga yordam beradi;
buxgalteriya hisobi va ishlab chiqarish funktsiyasi. Ishtirok etish darajasini tavsiflash imkoniyati ish kuchi narx belgilash jarayonida va uning umumiy ishlab chiqarish xarajatlaridagi ulushi;
tartibga solish funktsiyasi. Mehnat bozoridagi talab va taklif nisbatini tartibga soladi, bandlik darajasini shakllantiradi.

Turlari

Ish haqi ikki asosiy turga bo'linadi:

Asosiy. Ish miqdori va sifatini hisobga olgan holda ishlagan soatlar uchun haq to'lash, qo'shimcha to'lovlar (tungi smenalar va qo'shimcha ish vaqti), ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi. Tarif stavkasi, ish haqi, bonuslar, parcha stavkalari bo'yicha to'lanadi.
Qo'shimcha. Ishlamagan soatlar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (o'rtacha ish haqini saqlash davrlari): yillik kafolatlangan ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatilganda nafaqalarni to'lash va boshqalar.

To'lovlar miqdori va shakli

Ish haqi miqdori korxona tomonidan qabul qilingan to'lov shakliga bog'liq. Ikkita bo'lishi mumkin:

parcha ish

Ish haqi miqdori bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Quyidagilarga bo'linadi:

to'g'ridan-to'g'ri, ishlab chiqarishga mutanosib;
qo'shimcha bonuslarni to'lash bilan ish haqi;
dona-progressiv, agar ishlarni bajarish uchun narxlar bir me'yor doirasida, me'yordan yuqori bo'lsa - boshqalar;
ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini alohida hisoblash mumkin bo'lmagan taqdirda belgilanadigan jamoaviy ish.

To'liq to'lov korxonaga xodimlarning mehnatini rag'batlantirish va ishlab chiqarishni ko'paytirish imkonini beradi, ammo uning o'sishi bilan sifat pasayishi mumkin.

Vaqt

Daromad to'g'ridan-to'g'ri stavkaga (soatlik, kunlik, oylik) va ishlagan soatlarga bog'liq.

Quyidagilarga bo'linadi:

oddiy, unda stavka ishlagan vaqtga ko'paytiriladi;
vaqt-bonus, bo'sh vaqtga mukofot ko'rinishidagi stavkaning foizi qo'shilganda.

Korxona uchun mehnatga haq to'lashning vaqt bo'yicha shakli afzalliklarga ega bo'lib, ishlab chiqarishning ko'payishi bilan xarajatlar bir xil bo'lib qoladi. Kamchilik shundaki mehnat unumdorligini oshirish uchun xodimlarni rag'batlantirmaydi.

Shimoliy Amerika

Amerika Qo'shma Shtatlarida ish haqi yuqori (3,263 dollar) va shtatdan shtatga katta farq qiladi.

MDH davlatlari

Manba: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ish uchun haq to'lash

Ish haqi - bu xodimning ish beruvchidan ma'lum bir vazifani bajarishi uchun oladigan pul miqdori ishning tavsifi yoki og'zaki tasvirlangan ish.

Ish haqining quyidagi turlari mavjud:

- asosiy. Bu korxonada to'lov shakliga qarab majburiy, oldindan kelishilgan to'lov: ish haqi, bo'lak stavkasi yoki tarif stavkasi. Shuningdek, asosiy ish haqiga ish staji uchun qo'shimcha to'lov, nafaqa, ortiqcha ish va boshqalar kiradi.

- qo'shimcha. Bu me'yordan yuqori ish uchun mukofot, muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish, mehnat sharoitlari, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar. Ushbu to'lovlar majburiy emas va ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ishlayotgan to'lov tizimiga qarab, xodim xulosa qiladi mehnat shartnomasi, ularning hech bir bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga zid bo'lmasligi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, barcha qo'shimcha to'lovlar: qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, shuningdek, ish bajarilishi sharti, albatta, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Boshqa muhim nuqta ish haqini to'lash chastotasidir. Oyiga kamida ikki marta bo'lishi kerak, bu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan.

Har bir korxonada va har bir tashkilotda ish haqini to'lash kunlari aniqlanishi va mehnat jadvalining ichki qoidalarida qayd etilishi kerak.

Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ta'til to'loviga kelsak, ular xodim ta'tilga chiqqan kundan boshlab uch kun ichida to'lanishi kerak.

Agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, xodim o'z ta'tilini boshqa vaqtga o'tkazish huquqiga ega.

To'liq ish kunida ishlaydigan (normani bajargan) xodimga hisoblangan miqdorlarga kelsak, ular qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Har bir korxona o'zining eng kam ish haqini (rasmiy belgilanganidan kam bo'lmagan) joriy etish huquqiga ega.

Eng kam ish haqi - bu qonun hujjatlarida belgilangan, ish beruvchilar o'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarga ish haqini to'lashga haqli bo'lmagan pul miqdoridan kam bo'lgan iqtisodiy asoslangan pul miqdori.

Davlat sektori uchun birinchi toifadagi ishchining stavkasi eng kam ish haqining yig'indisiga teng.

Inflyatsiyaning o'sishi bilan, qayta ko'rib chiqish iste'mol savati, yalpi milliy mahsulotning o'zgarishi va boshqa omillar, eng kam ish haqining o'zgarishi.

Ijtimoiy nafaqalarning aksariyati ushbu ko'rsatkichning hajmiga bog'liq. Aytishimiz mumkinki, bu miqdor fuqarolarning daromadlari sohasidagi ijtimoiy kafolatlarni davlat tomonidan ta'minlash tizimi uchun asosdir.

Iqtisodiyotda real ish haqi va nominal ish haqi kabi tushunchalar mavjud.

Nominalga kelsak, u ish beruvchidan ma'lum vaqt davomida olingan pul miqdorini ifodalaydi.

Bu ko'rsatkich ishchining real turmush darajasini aks ettira olmaydi, chunki ish haqining oshishi har doim ham uning to'lov qobiliyati yaxshilanganligini ko'rsatmaydi.

Haqiqiy ish haqi esa olingan pul miqdori uchun qancha xizmatlar yoki tovarlarni sotib olish mumkinligini ko'rsatadi.

Olingan indikator shaxsning to'lov qobiliyatining haqiqiy rasmini ko'rsatadi.

Haqiqiy va nominal ish haqining o'sish dinamikasi, agar mamlakatda etarli bo'lsa, diametral ravishda qarama-qarshi bo'lishi mumkin yuqori daraja inflyatsiya.

Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti korxona mehnatga haq to'lash tizimi va shakllarini, mehnat va dam olish rejimini, o'z xodimlarini rag'batlantirish usullari va usullarini mustaqil tanlash huquqiga ega. Asosiy shart - ish beruvchilar tomonidan mehnatga haq to'lash va mehnat sharoitlari sohasidagi davlatning asosiy kafolatlariga rioya qilishlari shart.

Manba: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ish haqi nima? - Xodimlarning ish haqi

DA iqtisodiy nazariya Umuman olganda, ish haqi naqd to'lov, bu o'z ishi uchun tovon to'lashda xodimga tayanadi. Turli manbalar ish haqi ta'rifi bo'yicha kelishmovchilik.

Ishchi nuqtai nazaridan, bu ishlab chiqarish jarayoniga sarflangan mehnat resurslarining narxidir. Ish beruvchi nuqtai nazaridan, bu ish haqini to'lash uchun ishlatiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish xarajatlari. xodimlar va hokazo.

Ammo ish haqiga nima kiritilganligini bilish ham bir xil darajada muhimdir va bugungi kunda bu ishlagan soatlar uchun to'lov (ish haqi, tarif stavkalari, bonuslar va nafaqalar), ishlamagan soatlar uchun to'lovlar (bayramlar, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari) va bir martalik to'lovlar(bonuslar, ta'til yordami, yillik ish haqi).

Uning vazifalariga ko'ra, ish haqi shaxsni mehnatga undashi, xodim va uning oilasining moddiy ehtiyojlarini ta'minlashi, kasbiy va madaniy darajasini ta'minlashi, mehnat faolligini oshirishni rag'batlantirishi kerak. U maqomni ta'minlashi, mehnat talabi va taklifi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishi va, albatta, ishlab chiqarishning umumiy qiymatida ishchining ishtirok etish darajasini aniqlashi kerak.

Ish haqi turlari

Ish haqi

vaqtga asoslangan (kafolatlangan oylik daromad),
parcha ish (daromad to'g'ridan-to'g'ri mehnat intensivligiga bog'liq).

Ammo ish haqi ishchining ehtiyojlarini qanday qondirishini baholash uchun nominal va real ish haqini ham farqlash kerak.

Nominal ish haqi - bu xodimga ma'lum vaqt davomida ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lanadigan miqdor.
Haqiqiy ish haqi - bu xodim soliqlar va majburiy badallarni to'laganidan keyin nominal ish haqidan qolgan pul summasiga sotib olishi mumkin bo'lgan moddiy ne'matlar, tovarlar va xizmatlar miqdori.

Ish haqi nimaga bog'liq? Avvalo, bozordagi talab va taklifdan. Masalan, yaqinda nufuzli va yuqori haq to'lanadigan iqtisodchi kasbi yangi boshlanuvchilarning ko'pligi tufayli o'z maqomini yo'qotdi.

G'alati, yosh ish haqi darajasiga ta'sir qiladi.

Universitet talabalari va bitiruvchilari, shuningdek, nafaqaxo'rlar ish haqini oshirish talablarini kamroq himoya qiladilar, 24 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan odamlar esa ish haqining o'sishiga ko'proq qiziqishadi.

Ish haqi darajasiga kasaba uyushmalari, qonunlar ta'sir qilishi mumkin, ammo baribir asosiy omil - bu xodimning malakasi va faol hayotiy pozitsiyasi, uning shaxsiy hissasi va topshirilgan ish uchun javobgarlik darajasi.

Qancha pul topasiz

Ish qidirishda ko'p odamlar o'rtacha ish haqi kabi omilga e'tibor berishadi.

bu iqtisodiy ko'rsatkich, bu hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi o'rtacha xodimlar soni korxona, tashkilot yoki xalq xo‘jaligi sohasi xodimlari.

Ammo bu butun sanoat haqida faqat noaniq tasavvur beradi.

Ish haqi miqdorini etarli darajada baholash uchun ish haqi stavkasi kabi parametrni hisobga olish kerak - bu ish beruvchining ma'lum vaqt davomida mehnatdan foydalanish uchun to'laydigan narxi. DA mehnat kodeksi ish haqi stavkasi bonuslar va kompensatsiyalar hisobga olinmagan holda hamda daromad solig'i va milliy sug'urta tizimiga badallar ushlab qolinmasdan oldin belgilanadi.

Manba: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ish haqining turlari va mehnatga haq to'lash shakllari qanday?

Ish haqi turlari va mehnatga haq to'lash shakllari Bu atamalar nimani anglatadi, ularning farqi nimada? O ish haqi turlari, uni qanday shakllarda to'plash mumkinligi va xodim ushbu turdagi masalalarda o'z huquqlarini qanday himoya qilishi mumkinligi haqida biz ushbu maqolada aytib beramiz.

Ish haqi va ularning turlari haqida

Ish haqi shakllari

kabi tushunchalar ish haqining turlari va shakllari, ko'pchilikka tanish, ammo ular orasidagi farqni hamma ham tushunmaydi. Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Ish haqi va ularning turlari haqida

Butun dunyoda bo'lgani kabi mamlakatimizda ham ish haqi asosiy vosita hisoblanadi moliyaviy yordam mehnatga layoqatli aholi. Bu atama deganda nimani tushunish kerak?

Bular quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda ishlaydigan fuqarolarga to'lanadigan to'lovlardir:

ular tomonidan ishlagan vaqt;
bajarilgan ishlarning hajmi va sifati;
ortiqcha ish va tungi ish vaqti;
ularning aybisiz ishsiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ishchilarga oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, u to'lanadigan kunlar mehnat shartnomasi va boshqa ichki mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar ish beruvchi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun yoki shartnomada ish haqini to'lash uchun maxsus muddat ko'zda tutilishi mumkin (masalan, rotatsion rejimda ishlaydigan ishchilarga ish haqi butun smena natijalariga ko'ra to'lanishi mumkin).

Biroq, xodimning foydasiga to'lovlar asosiy ish haqi bilan cheklanmaydi, chunki Xodimga ishlagan davr uchun to'lanadigan summa (ma'lumotnoma sifatida qabul qilingan narsadan qat'i nazar - kun, hafta, oy yoki). bir necha oy) asosiy ish haqi hisoblanadi ishchi birinchi ish haqi turi.

mehnat qonunchiligini nazarda tutadi qo'shimcha kafolatlar mehnatga layoqatli aholi uchun.

Bunday holda, ayrim toifadagi ishchilarga nafaqa va qo'shimcha to'lovlarni to'lash, shuningdek, pullik ta'tillarni taqdim etish haqida gapirish mumkin.

Shunday qilib, quyidagi ish haqi turi- qo'shimcha. Bu ish haqi, xususan:

yillik to'lanadigan ta'til uchun to'lov;
qonun hujjatlariga muvofiq hali ham to'lanishi kerak bo'lgan xodim ishlamagan vaqt uchun to'lovlar (masalan, ishlamay qolganda);
emizikli ayollar uchun ishdagi tanaffuslar uchun haq to'lash;
voyaga etmaganlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash;
ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va boshqalar.

Bundan tashqari, siz ish haqining pul va pul bo'lmagan turlarini farqlashingiz mumkin - bu tasnifda asos to'lov uchun asos emas, balki xodim bilan hisob-kitob qilish usuli hisoblanadi.

Albatta, eng keng tarqalgan to'lov shakli naqd puldir, ammo qonunchilik boshqa shaklda to'lash shartini o'z ichiga olgan mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlamaydi.

Norasmiy manbalarda siz ish haqining oq va qora deb ataladigan bo'linishini ham topishingiz mumkin.

Bunday tushunchalarni oshkor qilishning ma'nosi yo'q, chunki ular ko'pchilikka yaxshi ma'lum va qora daromadning barcha "jozibalari" haqida gapirishning hojati yo'q, chunki bu issiq mavzu ko'pincha ommaviy axborot vositalarida ko'rib chiqiladi.

Biroq, biz hali ham bu tasnifni berishni o'rinli deb hisoblaymiz, chunki bular ish haqi turlari zamonaviy jamiyatda mavjud.

Ish haqi shakllari

Ish haqi shakli deganda, xodimning ish haqini hisoblash tartibi va uning asosida hisob-kitob qilinadigan boshlang'ich birlikni tanlash tushuniladi.

Mamlakatimizda faqat ikkita to'lov shakli mavjud, qolgan hamma narsa faqat ularning kichik turlari sifatida qabul qilinadi.

Bugungi kunda ish haqining ish haqi va vaqtga asoslangan shakllari ajralib turadi, ish beruvchi esa hisoblash tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Birinchi holda, xodimning ish haqi ko'p jihatdan uning ish sifati ko'rsatkichlariga bog'liq.

Hisoblash uchun ish beruvchi ishlab chiqarish va vaqt normalari bo'lgan 2 ta asosiy miqdorni hisobga olishi kerak.

Daromadni hisoblashda u vaqt birligi uchun qancha ish bajarganligi asosida xodimning qanchalik yaxshi ishlaganligini baholaydi.

Ya'ni, to'lovni hisoblashda, bu holda, amalda bajarilgan ish uchun narxlar (shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar) qo'llaniladi.

Dastlabki qiymat bajarilgan ish toifasini hisobga olgan holda soatlik ish haqi stavkasini ishlab chiqarishning soatlik stavkasiga bo'lish yoki bu stavkani soat / kun bilan o'lchangan vaqtinchalik stavkaga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Keyin natijani xodim ishlab chiqargan mahsulotlar soniga ko'paytirish qoladi.

E'tibor bering, ish beruvchi ish haqi miqdorini belgilashda, yakka tartibdagi xodimning tarif toifasini emas, balki bajarilgan ishning tarif stavkalarini asos qilib oladi.

Ish beruvchining ish haqini hisoblash uchun tanlagan usuliga qarab, quyidagi navlarni ajratish mumkin:

To'g'ridan-to'g'ri ish. Bunday holda, hisoblash faqat ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni (bajarilgan ish miqdori) va parcha stavkasini hisobga oladi.
Bo'lak ish progressiv. Ish beruvchi ishlab chiqarilgan mahsulotning bir qismi (bajarilgan ish miqdori) uchun ish haqi miqdorini belgilangan me'yorlardan ortiq oshiradi.
Alohida premium. Bunday holda, xodim nafaqat to'g'ridan-to'g'ri ish haqini (etkazib berilgan mahsulot hajmidan kelib chiqqan holda), balki ma'lum ko'rsatkichlarga erishganida (belgilangan me'yorlardan yuqori ishlaganda, ishlab chiqarishdagi nuqsonlarni bartaraf etganda, ishlab chiqarishni tezlashtirishda) qo'shimcha haq olish huquqiga ega. jarayon va boshqalar).

Biroq, bugungi kunda eng keng tarqalgan bo'lib, vaqtga asoslangan to'lov shaklidir.

Ushbu shaklda xodimning ish haqi ma'lum bir ish beruvchiga qanday tarif stavkasi qo'llanilishiga, shuningdek, hisob-kitob davrida qancha vaqt ishlaganiga bog'liq bo'ladi. Bunday holda, vaqt to'lovining 2 kichik turi haqida gapirishimiz mumkin:

oddiy, bunda daromad miqdori tarif stavkasini ishlagan soatlar soniga odatiy ko'paytirish orqali aniqlanadi;
bonusli vaqt, agar to'lov, shuningdek, tarif stavkasining foizi sifatida hisoblab chiqiladigan mukofotni o'z ichiga oladi.

Ko'rib turganingizdek ish haqi turlari va shakllar ish haqi bir-biriga juda yaqin, lekin bir xil emas.

Manba: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Ish haqi turlari (nominal va real)

Nominal qiymatdagi ish haqi har doim ham tovarlar va xizmatlarning real narxlariga mos kelmaydi. Ko'pincha, uning muhim qiymati odamga munosib yashashga imkon bermaydi.

Gap shundaki, u olayotgan daromadni oqilona sarflashni bilmasligida emas, balki bu daromadlar haqiqiy yashash darajasiga mos kelmasligidadir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi deganda xodimga o'z ishini bajarganligi uchun hisoblangan va to'lanadigan haq tushuniladi. rasmiy vazifalar.

Bundan tashqari, ish haqi o'z ichiga oladi va xilma-xil:

qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar shaklida kompensatsiya. Masalan, bularga maxsus iqlim sharoitida ish uchun to'lanadigan shimoliy koeffitsient kiradi; radioaktiv ifloslangan hududdagi ish uchun to'lovlar; ortiqcha ish uchun va boshqalar.
rag'batlantirish to'lovlari. Masalan, bonuslar va boshqa to'lovlar eng yaxshi ishlash mehnatda va boshqalar.

Ish haqi, shu jumladan uning barcha to'lovlari, ko‘p omillarga bog‘liq, ayniqsa:

xodimning malakasidan;
u tomonidan bajarilgan ishlarning murakkabligi va hajmi to'g'risida;
mehnat sharoitlarining sifati to'g'risida;
davlat yoki tijorat korxonasida ishlashdan.

Bundan tashqari, ish haqi korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga, shuningdek, mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar yoki boshqa tarzda tasdiqlangan rag'batlantirish to'lovlarining mavjudligi va xususiyatiga bog'liq.

Shu munosabat bilan, eng yuqori ish haqi hech narsa bilan cheklanmaydi, lekin u qonun bilan belgilangan eng kam chegaraga ega. Bu eng kam ish haqi yoki eng kam ish haqi deb ataladi.

Ushbu qiymatdan past (agar xodim mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqti normasini ishlab chiqqan bo'lsa va to `liq ushbu davrda o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajargan) ish haqi bo'lishi mumkin emas.

Haqiqiy va nominal ish haqi nima?

Oddiy odamning tushunchasiga ko'ra, ish haqi - bu korxonaning kassasida qo'lida olgani.

Biroq, aslida, ish haqi yanada murakkab iqtisodiy miqdordir:

real ish haqi- bu shaxs nominal qiymatda olgan ish haqi evaziga olishi mumkin bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlar miqdori. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish haqining haqiqiy hajmi - bu insonning mehnatiga haq to'lashni ta'minlaydigan farovonlik darajasi, milliy pul birligi. Bular. agar xodim qo'lida 100 000 rubl olgan bo'lsa va do'konda non 50 000 rubl bo'lsa, uning haqiqiy maoshi atigi 2 ta nonga baholanadi;
nominal ish haqi- bu xodimga bir oy (yoki boshqa muddat) uchun hisoblangan va milliy valyutadagi banknotlarda ko'rsatilgan pul summasi. Bu qiymat inflyatsiya darajasi, ishsizlik va boshqa omillarga bog'liq. Ushbu ish haqining sezilarli nominal ifodasi ham odamning boy ekanligini anglatmaydi. Bu 1990-yillarda sodir bo'lgan. Rossiyada har kuni inflyatsiya darajasi o'zgarib, yuzlab foizlarni tashkil etgan. Va bunday sharoitda ish haqi pul shakli o‘z ahamiyatini yo‘qotdi. Barter ko'proq qadrli edi - pul ishtirok etmaydigan narsalarni narsa yoki xizmatlarga almashtirish. Bular. hamma narsa valyuta edi, lekin emas Milliy valyuta: kartoshka xaltasi, mato rulosi, ta'mirlash va boshqalar. Va bunday almashinuv davlatni byudjet taqchilligi bilan tahdid qildi, chunki barter bo'yicha soliqlar to'lanmagan. Va bu oxir-oqibat o'sish orqali qoplanishi sababli inflyatsiyaning oshishiga olib keldi pul massasi byudjet taqchilligi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson bilan qiling onlayn xizmatlar, bu barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi:

IP ro'yxatdan o'tish uchun
MChJni ro'yxatdan o'tkazish

Agar sizda allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, bu sizning kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun buxgalteriya hisobi
MChJ uchun buxgalteriya hisobi

Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson!

Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Bu farq inqiroz davrida - inflyatsiya tufayli nominal ish haqining oshishi va uning real hajmining pasayishi davrida eng aniq namoyon bo'ladi.

Nima inflyatsiya? Bu milliy va amortizatsiya hisoblanadi xorijiy valyuta(agar inqiroz bir necha davlatga ta'sir etsa).

Biroq, bu buzilish natijasidir tizimli inqiroz, qaysi barcha sohalarni qamrab oladi:

mahsulotlarning ma'naviy eskirganligi, sifatining yomonlashishi, ortiqcha ishlab chiqarilishi va boshqalar tufayli mahsulotga bo'lgan talabning kamayishi natijasida ishlab chiqarish darajasining pasayishi.
bu pasayish ishchi kuchiga talabning pasayishiga olib keladi;
bu esa, o‘z navbatida, banknotalar o‘rniga yagona valyutaga aylangan va odatda o‘xshash aktivlar va takliflarga almashtiriladigan tovarlar va xizmatlar nominal narxlarining tez o‘sishiga olib keladi;
bu katta miqdordagi pul massasini chiqarish orqali yopilgan byudjet taqchilligiga olib keladi;
va bu real ish haqining keskin pasayishiga va uning nominal ko'rsatkichlarda o'sishiga yordam beradi.

Bunday qaramlikda yorqin farq bor real va nominal ish haqi o'rtasida.

Ammo bu bog‘liqlik va farqni aniqroq ko‘rish uchun quyidagi shartli misolni keltirishimiz mumkin: bir yil avval nominal maosh 10 ming rubl edi va bu miqdorga 200 rubl/kg narxda 50 kg go‘sht sotib olish mumkin edi. Bu yil nominal smeta 15 000 rublni tashkil etadi, ammo go'sht narxi 350 rubl / kg gacha ko'tarildi. Shunda, aslida, ish haqi odamga atigi 43 kg go'sht sotib olishga imkon beradi. Narxlarning oshishi munosabati bilan real ish haqi, ularning nominal qiymati oshishiga qaramay, pasaydi.

Bu miqdorlar o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Ushbu turdagi ish haqi o'rtasida yuqoridagi munosabatlarga qo'shimcha ravishda, yana bir bor munosabat ishchi kuchiga talabning ortishidan kelib chiqadi.

Bunday sharoitda, ayniqsa, yuqori malakali va tajribali mutaxassislar yoki mehnat bozorida kamdan-kam uchraydigan, lekin juda ko'p talab qilinadigan kasblar haqida gap ketganda, ish haqi darajasi ham nominal, ham real oshadi. Yuqori inflyatsiya sharoitida ham bunday izlanuvchan xodim yuqori maosh oladi, bu esa unga baxtli yashash imkonini beradi. Bularning barchasi ish beruvchining qaysi sohada ishlayotganiga va u ishlab chiqaradigan mahsulotlarga bog'liq.

Ammo inflyatsiya darajasi maqbul bo'lsa va mamlakatda inqiroz bo'lmasa-chi? Shunda, ishchi kuchiga talab ortib bormasa ham, ishchilar yuqori maosh olishlari mumkin. Shunga o'xshash hodisa Rossiyada 2008 yilgacha kuzatilgan.

Uning sabablaridan biri yoqilg'i edi iste'mol kreditlari tovarlarga bo'lgan talab va shunga mos ravishda ularni ishlab chiqarishning o'sishi, bunday korxonalar xodimlarini nominal qiymatda yaxshi ish haqi bilan ta'minladi. Va agar iloji bo'lsa, kredit darajasini oling haqiqiy qiymat to'lash muhim emas. Ammo bu asta-sekin inqirozga olib keladi.

Haqiqiy va nominal ish haqi indeksi qanday hisoblanadi?

Indeks - bu tahlil qilinayotgan ko'rsatkichning oldingi davrga nisbatan o'zgarishini foizlarda aks ettiruvchi qiymat bo'lib, u bazaviy qiymat sifatida qabul qilinadi.

Nominal indeks ish haqi (INOT) juda oddiy hisoblanadi. Misol uchun, agar bunday ish haqi (ZTEK) 100% sifatida qabul qilingan o'tgan yilga (ZPG) nisbatan 20% ga oshgan bo'lsa, bu uning indeksini anglatadi joriy yil 120% bo'ladi yoki:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Lekin real ish haqi indeksi(IROT) yanada murakkab hisoblanadi - nominal ish haqi indeksi (NWT) va iste'mol narxlari indeksi (CPI) nisbati sifatida:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Joriy narx darajasi: O'tgan yilgi narx darajasi x 100

Ushbu formulalar barcha ko'rsatkichlarning dinamikasini kuzatish va ularning o'zgarishlarining hajmini aniqlash imkonini beradi. Va bu, o'z navbatida, ish haqining haqiqiy smetasini pasaytirish yoki oshirish sababini aniqlashga yordam beradi.

Manba: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Ish haqining shakllari va tarkibi. To'lov tizimlari

Ish haqi (xodimning ish haqi) 4 qismdan iborat:

Miqdori xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari kabi omillarga bog'liq bo'lgan ish uchun haq to'lash;
Kompensatsiya to'lovlari - kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga uchragan hududlarda ishlash uchun hamda kompensatsiya xarakteridagi boshqa to'lovlar;
Rag'batlantiruvchi to'lovlar - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
Ijtimoiy to'lovlar (Rossiya mehnat qonunchiligida ijtimoiy to'lovlarning ta'rifi yo'q).

Xodimning ish haqi miqdorini belgilashda qaysi mezon asosiy ekanligiga qarab, mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan va qisman shakllari mavjud.

Ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy mezoni sarflangan vaqt bo'lib, ish haqining qisman shakli bilan ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot, ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ishlar miqdoriga qarab belgilanadi.

Parcha ish tizimini qo'llash mumkin bo'lgan misollar. Ob'ektiv sharoitlar tufayli mahsulot/ish/xizmatlar miqdori juda kam bo'lsa, nima qilish kerak (sotuvchi ko'p sota olmaydi, chunki xaridorlar yo'q)?

Ish haqining qisman shakli odatda ishlab chiqarish ishchining o'zi sa'y-harakatlariga bog'liq bo'lsa, mexanizatsiyalashgan operatsiyalarda, savdoda yoki ish beruvchi ishchini mahsulot hajmini oshirishda qiziqtirishi kerak bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

To'liq ish haqi tizimining afzalligi shundaki, ish beruvchiga xodimlar tomonidan ish vaqtidan foydalanishni nazorat qilish kerak emas, chunki har bir xodim ko'proq mahsulot ishlab chiqarishdan manfaatdor. Ammo ish haqini hamma joyda qo'llash mumkin emas. Uni ishlatish uchun sizda bo'lishi kerak haqiqiy imkoniyat mehnat natijasining miqdoriy ko'rsatkichlarini belgilash.

Agar bo'lak ish haqi bilan, xodimga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlar tufayli ishlab chiqarilgan mahsulotlar, ko'rsatilgan xizmatlar yoki sotilgan tovarlar soni xodimga kamida eng kam oylik ish haqi miqdorida ish haqi olishga imkon bermasa, u holda xodimdan boshlab. oyiga ish vaqtining to'liq normasini ishlab chiqqan bo'lsa, u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish haqiga misol:

Tashkilot to'g'ridan-to'g'ri ish haqini o'rnatdi. Bir oyda bir xodim 800 dona mahsulot ishlab chiqardi. Ishlab chiqarish birligi uchun parcha stavkasi - 20 rubl. Shunday qilib, xodimning oktyabr oyidagi ish haqi:

800 birlik x 20 rub / birlik = 16 000 rubl.

Oddiy ish haqi va oddiy ish haqi bilan bir qatorda, xodimning ish faoliyatini aniqlashning qo'shimcha mezonlari belgilanishi mumkin, bu esa ish haqi tizimiga ma'lum o'zgarishlar kiritadi.

Shunday qilib, vaqtinchalik ish haqi bilan xodimga rasmiy ish haqi va (yoki) tarif stavkasi to'lanadi, qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarishda esa bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha (ishning sifati, tezkorligi) bonus hisoblanadi. uning amalga oshirilishi, mijozlardan shikoyatlarning yo'qligi va boshqalar.).

Ishlab chiqarish me'yorlarini oshirib yuborganlik uchun ish haqining bir qismi bo'lgan taqdirda, mehnatga haq to'lashdan tashqari, xodimga mukofot yoki boshqa rag'batlantirish to'lovi to'lanadi. Bunda xodimning ish haqi baholar va ishlab chiqarilgan mahsulot sonidan kelib chiqqan holda hisoblangan qisman ish haqi va mukofotlardan iborat.

Eng keng tarqalgan mehnatga haq to'lash tizimlaridan biri bu tarif tizimi bo'lib, u ish haqini uning sifati, miqdori va xodimlarining malakasiga va boshqa omillarga qarab farqlash imkonini beradi.

Tarif tizimining asosiy elementlari quyidagilardan iborat:

tarif stavkalari;
rasmiy ish haqi;
tarif koeffitsientlari;
tariflar tarmog'i.

Ish haqining tarif tizimidan foydalanganda mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari tarif stavkalari bo'yicha ish haqi va rasmiy ish haqi asosidagi ish haqi hisoblanadi.

Tarif stavkasining hajmi ishning murakkabligiga va vaqt birligi uchun mehnat normasini bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga bog'liq.

Vaqt birligi sifatida soat, ish kuni, smena yoki oyni olish mumkin.

Tarif stavkalari tizimidan foydalanganda xodimning ish haqi haqiqiy ishlagan soatlariga bog'liq.

Ish haqi (ish haqi) hisoblanadi belgilangan o'lcham kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimga haq to'lash. Ko'pincha rasmiy maoshlar moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun belgilanadi federal byudjet, sub'ektlar byudjetlari Rossiya Federatsiyasi va byudjetlar munitsipalitetlar, shuningdek, tashkilot rahbarlarining lavozimlarini almashtirgan xodimlar uchun.

Tariflar shkalasi yordamida malaka toifalari va tarif koeffitsientlari o'rtasida bog'liqlik o'rnatiladi, bu turli darajadagi malaka va malakaga ega bo'lgan ishchilarning ish haqini farqlash imkonini beradi.

Tarif toifasi xodimning malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi va ishning murakkabligi kabi parametrni tavsiflaydi.

Kompensatsion xarakterdagi kompensatsiya to'lovlari odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lanadi.

Majburiy kompensatsiya to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan (agar asoslar mavjud bo'lsa, har bir ish beruvchi ularni to'lashi shart), ammo shartnomada boshqa qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin. Majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, kompensatsiya to'lovlaridan farqli o'laroq, yuqori natijalarga erishishni rag'batlantirish, mehnat unumdorligini oshirish va xodimlarni rag'batlantirishga qaratilgan. Rag'batlantiruvchi to'lovlarning eng keng tarqalgan turi bu bonusdir.

Ko'pincha mukofotlar individual yutuqlar uchun to'lanadi, lekin ba'zi hollarda ular butun tashkilot xodimlari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi, bo'lim, ustaxona xodimlarining faoliyati natijalari uchun bir guruh xodimlarga to'lanishi mumkin. yoki jamoa.

Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bonuslar jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimlarida ko'rsatilishi kerak.

Manba: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rossiyada ish haqi turlari: oq, qora, minimal va boshqalar

Belgilangan: 0

Bir qarashda, oddiy ish haqi qanday ko'rinishini tasavvur qilishning iloji yo'q. Ammo Rossiyada ish haqining bir nechta turlari va usullari mavjud. Biz bu haqda oldingi maqolada to'xtalib o'tdik, ammo endi biz ish haqining asosiy turlarini ko'rib chiqamiz.

"Oq" va "Qora" ish haqi

To'lovning birinchi turi rasmiy bo'lgani uchun shunday deb ataladi. Bu raqamlar korxonaning barcha hisobotlaridan o'tadi, barchasida ko'rsatiladi buxgalteriya hisobotlari, va o'z ishi uchun pul olayotgan xodim, albatta, to'lov hujjatiga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Qora ish haqi - bu ko'rinmaydi, bu haqda hech kim bilmaydi, soliqlar ushbu turdagi maoshdan ushlab qolinmaydi.

Ular bu pulni ular uchun imzo qo'ymasdan olishadi, mos ravishda har qanday to'g'risida pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta gap mumkin emas.

Daromadning "qora" turi kelajak haqida, ish vaqti o'tganda nima bo'lishi haqida o'ylamaydiganlar tomonidan tanlanadi.

Minimal ish haqi

Eng kam ish haqining miqdori qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi to'lovni amalga oshirishda ushbu darajani tushirishga haqli emas. Ko'pincha, bu "oq" bo'lgan eng kam ish haqi, bu ish haqi to'g'risidagi hisobotlarda aks ettirilgan.

Asosiy va qo'shimcha ish haqi

Xodimning ish haqi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblanadi:

ish sifati;
soatlar soni;
ortiqcha ish soatlari va kunlari;
dam olish va bayram kunlarida ishlash;
tungi smenalar.

Rasmiy daromadning asosiy turidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

kasaba uyushmasiga a'zolik uchun to'lovlar;
daromad solig'i;
pensiya sug'urtasiga badallar;
aliment;
agar xodim so'rasa, hatto kredit uchun chegirmalar ham bo'lishi mumkin.

Rossiyada ish haqining qo'shimcha turlariga quyidagi daromadlar kiradi:

yillik majburiy ta'til;
emizikli onalar uchun ishda vaqtinchalik tanaffus;
voyaga etmagan xodimlarga imtiyozli to'lovlar;
ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi;
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lov.

Yarim kunlik ish haqi

Har bir “davlat xodimi” bor kuchi bilan ishlagan oyning oxirida bayonotga imzo chekadigan miqdorni oshirishga harakat qilmoqda. O'z navbatida, Rossiyada yarim kunlik ish haqining ushbu turlari ham o'z imkoniyatlariga ega:

"mahalliy" korxonaning devorlaridan tashqarida ikkinchi ish toping;
bitta ishlab chiqarishda ikkita pozitsiyani birlashtirish;
ta'tilda bo'lgan yoki sog'lig'i sababli yo'q bo'lgan hamkasbning asosiy ishi va vazifalarini birlashtirish.

To'liq bo'lmagan ishchi, shuningdek, mehnat shartnomasini imzolashi, ichki tartib qoidalariga rioya qilishi, shuningdek, lavozim tavsifiga muvofiq o'zining barcha vazifalarini bajarishi shart.

Birlashtiruvchi korxona xodimining ish haqi quyidagicha hisoblanadi: to'liq bo'lmagan ish vaqtining umumiy soni uning asosiy lavozimdagi ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Vaqtinchalik ish haqi

Ushbu turdagi ish haqi amalda ishlagan soatlar soni uchun hisoblanadi. Ushbu to'lov tizimi har qanday turdagi mahsulotni ishlab chiqarishda bajarilgan ish hajmini aniqlashning iloji bo'lmaganda qo'llaniladi, ularning miqdori qandaydir tarzda o'lchanadi.

Misol uchun, bu ish haqi faqat tarif stavkasi va ish joyida o'tkaziladigan soatlar soniga bog'liq bo'lgan boshqaruv lavozimlari bo'lishi mumkin.

Aniqlik uchun, agar ish haqi haftasiga 40 soat davomida 6000 rubl bo'lsa va xodim aslida atigi 30 ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi kamroq bo'ladi.

Bunday ish haqining ish vaqtini ro'yxatga olish turli vaqt birliklari bilan belgilanishi mumkin:

ishlagan soatlarning umumiy soni;
kunlar;
oylar.

Bundan tashqari, vaqtli ish uchun to'lovning ikkita shakli mavjud.

Oddiy shakl. Hisoblash quyidagicha: xodimning ish stajiga, lavozimiga yoki unvoniga qarab belgilangan stavkasi u haqiqatda ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi.
Vaqt premium shakli. Hisoblashning asosiy sxemasi bir xil bo'lib qoladi, lekin pul tikishning ma'lum bir foizini tashkil etadigan mukofot qo'shiladi.

parcha ish haqi

Daromadlarning yana bir ro'yxati - bu Rossiyadagi ish haqi. Bu holda mehnat ma'lum bir vaqt uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori uchun to'lanadi.

To'liq ish haqi korxonada bajarilgan ish yoki ko'rsatilgan xizmat uchun belgilangan stavkalar bo'yicha hisoblanadi.

Ushbu turdagi ish haqi quyidagi to'lov imkoniyatlariga ega:

to'g'ridan-to'g'ri parcha-parcha ish - ya'ni ishchi qancha mahsulot ishlab chiqargan bo'lsa, u belgilangan stavkalar bo'yicha shuncha pul oldi;
progressiv ish - agar xodim rejadan oshib ketgan bo'lsa, u holda to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lovlarga ham ishonishi mumkin;
parcha stavkasi - bu erda qo'shimcha mablag'lar nafaqat rejani ortiqcha bajarganligi, balki boshqa xizmatlari uchun ham berilishi mumkin. Masalan, chiqindisiz ishlab chiqarish, nuqsonli mahsulotlarning yo'qligi, ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va boshqalar.

Ko'pincha, Rossiyada ish haqining bunday turlari qishloq xo'jaligi korxonalarida qo'llaniladi, bu erda ishchilar naqd pul o'rniga o'zlari ishlab chiqargan narsalarini oladilar.

o'rtacha ish haqi

O'rtacha ish haqining miqdori qonun hujjatlarida belgilanadi. Bu shuni bildiradiki o'rtacha daromad mamlakat formatida aholi.

Ko'rsatkich qanday hisoblanadi o'rtacha ish haqi? Ko'pgina mamlakatlarda o'rnatilgan koeffitsientga qaraganda, bu quyidagicha sodir bo'ladi: bitta deputatning katta maoshiga to'rtta farroshning maoshi qo'shiladi, shundan so'ng bu miqdor beshga bo'linadi va ma'lum bo'lishicha, mamlakatdagi o'rtacha ish haqi. ancha yaxshi.

Korxonada buxgalter ko'pincha xodimlarga o'rtacha daromadlari bo'yicha to'lovlarni hisoblashi kerak. Bunday holda, to'lovga qarab, hisoblash farq qilishi mumkin. Masalan, kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqi bitta qoida bo'yicha, ta'til to'lovlari esa boshqalarga muvofiq hisobga olinadi. Maxsus tarzda, ishsizlik nafaqasini tayinlash uchun bandlik markazining o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Maqolada biz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'lgan vaziyatlarni to'pladik, hisoblash qoidalari to'lovlar turiga va hisoblash misollariga qarab berilgan.

Xodimlarning qaysi nafaqalarini hisoblashda o'rtacha ish haqi qo'llaniladi:

tibbiy muassasaning varaqasiga ko'ra hisoblangan shifoxona nafaqasi;
homilador ayolning iltimosiga binoan hisoblangan onalik nafaqasi;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov;
ta'til to'lovi - asosiy yoki qo'shimcha ta'tilga chiqqanda to'lanadi;
barcha sarflanmagan kunlar uchun ishdan bo'shatilganda yoki qo'shimcha kunlar pul bilan almashtirilganda hisoblangan ta'til kompensatsiyasi;
ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun hisoblangan;
bandlik markazi uchun - ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan ishsizlik nafaqasini to'g'ri hisoblash uchun;
xizmat safarlari uchun to'lov;
o'rtacha daromadni saqlashning boshqa holatlari - masalan, ishlamay qolganda, majburiy ishdan bo'shatish, tibbiy ko'rikdan o'tish, malaka oshirish, qon donori sifatida ishlash va boshqalar.

Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblash talab qilinadigan holatlar juda ko'p. Qoidalar to'lov turiga qarab farq qilishi mumkin.

O'rtacha daromad shunga o'xshash qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan bir nechta to'lov guruhlari mavjud:

kasallik ta'tillari, onalik, bolaning 1,5 yoshgacha bo'lgan ta'tillari - hisoblash 2 kalendar yil davomida amalga oshiriladi;
ta'til to'lovi, ta'til uchun kompensatsiya - hisob-kitob oxirgi 12 kalendar oyi uchun amalga oshiriladi;
bandlik markazi uchun - hisob-kitob ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi 3 oy davomida amalga oshiriladi;
ishdan bo'shatish nafaqasi - hisoblash oxirgi 12 oy davomida amalga oshiriladi -;
bo'lmagan davrlar uchun daromadlarni o'rtacha qiymatda saqlash - hisob-kitoblar uchun ham amalga oshiriladi. O'tgan yili.

Agar siz o'lchamni hisoblashingiz kerak bo'lsa kasallik ta'tillari nogironlik guvohnomasiga ko'ra, keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblash talab qilinadi, keyin kasallik kunlarining soniga va ish stajiga mos keladigan to'lov foiziga ko'paytiriladi.

O'rtacha daromadni hisoblash quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

1-qadam. Hisoblash amalga oshirilishi kerak bo'lgan davrni belgilaydi.

Nafaqa uchun kasallik ta'tillari ikki yillik muddat olinadi. Ularning kalendar bo'lishi va nogironlik guvohnomasi berilgan yildan oldin borishi muhimdir. Masalan, 2018 yil mart oyida ochiq kasallik ta'tilida, hisob-kitob davri- 2016 va 2017 yillar 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq va 2018 yilning o'zi hisob-kitobda ko'rinmaydi.

2-qadam 1-bosqichdan boshlab davr uchun umumiy daromad hisoblab chiqiladi.

Buning uchun buxgalteriya bo'limi chegirib tashlagan ikki yillik uchun chiqarilgan barcha mablag'larni qo'shing. sug'urta mukofotlari 2,9% stavkada (VNiM bo'yicha). Bir yil ichida ijtimoiy to'lovlar uchun marjinal bazadan ortiq daromad olish mumkin emas - bu muhim cheklovdir. Masalan, 2016 yil uchun siz yillik daromadni 670 ming rubldan, 2017 yilda 718 ming rubldan ortiq olmaysiz.

3-qadam Ma'lum bo'lishicha, chiqarib tashlangan davrlar hisob-kitob davriga to'g'ri keladimi

Kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblashga kelsak, ular belgilanmagan.

4-qadam. 1 kun uchun o'rtacha daromad hisoblanadi.

Formula quyidagicha:

O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / 730,

730 ikki yillik kunlarning umumiy soni. Shuni esda tutingki, 730 har doim hisob-kitob davrida qancha kun bo'lganligidan, kabisa yili bo'lganidan qat'i nazar, olinadi.

Onalik ta'tili uchun

Xuddi shunday, o'rtacha ish haqi tug'ruq nafaqasi uchun hisoblab chiqiladi, bu kasallik ta'tilida ham hisoblanadi. Faqatgina istisno - bu hisoblanmaydigan davrlar. Hisoblash davrining umumiy kunlaridan bu kunlarni olib tashlash kerak.

Keyin formula quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / ((730 yoki 731) - kunlar hisoblanmaydi),

E'tibor bering: hisob-kitob davridagi kunlarning haqiqiy soni kabisa yili mavjudligini hisobga olgan holda olinadi.

Onalik nafaqalari uchun qaysi kunlar hisobga olinmaydi:

o'tgan tug'ruq;
kasallik ta'tillari uchun nafaqalar;
bolaning 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan ta'til davrlari.

Bola parvarishi uchun nafaqa uchun

2 yil davomida shunga o'xshash qoidalarga muvofiq o'rtacha daromad hisoblab chiqiladigan to'lovning yana bir turi - 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish to'lovi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun berilgan formula bo'yicha aniq amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Keling, 10 kun davomida 04/05/2018 yilda ochilgan nogironlik guvohnomasi uchun o'rtacha daromadni hisoblaylik. Xodim 2016 yil 12 martdan hozirgi kungacha korxonada ishlagan. 2016 yil uchun 387 000, 2017 yil uchun - 734 000 (biz atigi 718 000 ni hisobga olamiz, chunki bu summadan yuqori daromadlar hisobga olinmaydi).

Hisoblash davri to'liq 2016 va 2017 yil. Cheklangan davrlar yo'q, 2016 yilda xodim 1 yanvardan 11 martgacha ishlamaganiga qaramay, umumiy daromadni 730 ga bo'lamiz.

Kuniga o'rtacha daromad \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubl.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromad

Ikkinchi guruh ta'til to'lovlari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi va bu erda bayram bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya ham kiritilishi mumkin.

Bosqichma-bosqich hisoblash tartibi yuqoridagiga o'xshaydi.

1-qadam. Hisob-kitob davri.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun bu 12 oy - kalendar oylari 1 kundan oxirgi kungacha olinadi.

Masalan, agar ta'tilga chiqish sanasi 21.11.2017 bo'lsa, u holda hisob-kitob 2016 yil 11 yanvardan 2017 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak.

2-qadam Umumiy daromad davr uchun.

Barcha to'lovlar jami hisoblanadi, bundan mustasno:

o'tgan davrlar uchun ta'til to'lovi;
sayohat xarajatlari;
barcha ijtimoiy nafaqalar, shu jumladan kasallik ta'tillari, onalik, 1,5 yilgacha bo'lgan parvarishlash;
dividendlar;
kompensatsiya har xil turlari(oziq-ovqat, sayohat va turar joy, sanatoriyda dam olish va davolanish uchun);
musobaqalardagi sovrinli o‘rinlar uchun mukofotlar, yubileylar munosabati bilan mukofotlar va ish haqi bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa to‘lovlar.

3-qadam davrlar hisobga olinmaydi.

Ular mavjud, ular taxminiy davrga kirmaydi:

ish safarlari;
ta'tillar - asosiy, qo'shimcha, texnik xizmat ko'rsatmasdan, tug'ruq ta'tillari, 1,5 yilgacha parvarish qilish uchun, ta'lim;
kasallik ta'tiliga ega bo'lgan kasalliklar;
ish joyini tark etishdan ozod qilish va ishchiga haq to'lash.

Ko'rsatilgan davrlar bo'lgan oylarda haqiqatda ishlagan soatlar sonini alohida hisoblash kerak, bu quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

kun ichida to'liq bo'lmagan oylar= (Aslida kunlarda ishlagan/Kunlar kalendar soni) *29.3.

Bunday hodisalar bo'lmagan boshqa barcha oylar to'liq hisoblanadi va ulardagi kunlar soni 29,3 ga teng deb tan olinadi.

4-qadam O'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

O'rtacha daromad \u003d Davrdagi daromad / kunlarda ishlagan vaqt.

Kunlarda ishlagan vaqt = To'liq oylar soni * 29,3 + Tugallanmagan oylardagi kunlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli

Ta'til to'lovi uchun 1 kunlik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak, agar xodim 2018 yil 12 aprelda ta'tilga chiqsa, 2017 yil 04-31 iyuldan 04.01.2018 yilgacha bo'lgan davrda u 538 000. Shu davrda u erda ishlagan. iyul oyida 14 kalendar kunlik ta'til, kasallik ta'tillari - sentyabrda 3 kun va ish safari - noyabrda 10 kun.

Qisman oylarda ishlagan = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 kun

Hisob-kitob davri uchun ishlagan umumiy davr = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 kun.

O'rtacha daromad \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubl.

Mehnat markazining so'nggi uch oylik o'rtacha daromadi

Buxgalter o'rtacha ish haqini hisoblash va ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni bandlik markaziga topshirish bilan duch kelishi mumkin. Oxirgi uch oydagi o'rtacha daromaddan kelib chiqib, ishsizlik nafaqasi miqdori aniqlanadi.

Umumiy hisoblash sxemasi shunga o'xshash.

1-qadam. Hisob-kitob davri.

Bular ishdan bo'shatish rasmiylashtirilgan oydan oldin keladigan uchta kalendar oyi. Misol uchun, agar xodim 2018 yil 18 aprelda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, hisob-kitob 1 yanvardan 31 martgacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak. Agar u oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan oy hisobga olinishi mumkin.

2-qadam Davr uchun daromad

Barcha ish haqi to'lovlari. Hisobga olinmagan:

turli xil kompensatsiyalar;
ijtimoiy nafaqalar;
sayohat nafaqalari;
ta'til to'lovi, shu jumladan sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya.

3-qadam Davrlar hisobga olinmaydi

E'tiborga olish kerak emas:

to'lovli va to'lovsiz ta'til davrlari;
ish safarlari;
nafaqalar - kasallik ta'tilida, shu jumladan tug'ruq ta'tilida, bolani parvarish qilish uchun;
daromaddan voz kechish bilan ishdan ozod qilish.

Bunday kunlar soni uch oy davomida amalda ishlagan kunlar sonidan ayiriladi.

Agar oxirgi uch oy faqat ko'rsatilgan hisoblanmagan davrlardan iborat bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash uchun siz ulardan oldingi uch oyni olishingiz kerak.

4-qadam O'rtacha daromad

Formula quyidagicha:

O'rtacha daromad = (3 oylik to'lovlar / 3 oy davomida ishlagan kunlar soni) * (jadvalga muvofiq 3 oylik ish kunlari soni / 3).

Ish markazi uchun hisoblash misol

Ishsizlik nafaqasini olish uchun ishdan bo'shatilgan ishchi ro'yxatdan o'tgan bandlik markaziga ma'lumotlarni taqdim etish uchun uch oylik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak. Ishdan bo'shatilgan xodim to'xtatildi mehnat faoliyati kompaniyada 11/13/2017. Hisoblash 2017 yil 01.08 dan 31.10 gacha bo'lgan davr uchun amalga oshiriladi. Bu davrda 112 000 rubl daromad oldi. Oktyabr oyida u 7 kun davomida maoshsiz ta'til oldi. Tashkilotning ish tartibi haftada 5 ish kuni 8 soatdan iborat.

Tashkilotning uch oylik jadvaliga muvofiq ish kunlari soni = 66.

Xuddi shu davrda ishlagan kunlar soni = 59.

O'rtacha daromad \u003d (112000/59) * (66/3) \u003d 41672,71 rubl.

Ishdan uzoqda bo'lgan o'rtacha daromad

SZ = SZ 1 kun uchun * Ishda bo'lmagan davr kunlari

1 kunlik SZ = Hisob-kitob davri uchun daromad / Ushbu davr uchun ishlagan kunlar

Daromad ish haqini o'z ichiga oladi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

ta'til to'lovi;
har xil turdagi kompensatsiyalar;
ijtimoiy sug'urta to'lovlari - kasallik ta'tillari, onalik, 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun va boshqalar;
sayohat va boshqa yo'qligi davrlari.

Ishlagan kunlarga xodim ishda bo'lgan kunlar kiradi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

nogironlik kunlari;
ta'tilda bo'lish;
xizmat safarlarida qolish;
daromad saqlangan yoki yo'q bo'lgan boshqa kunlar.

Bunday qoidalarga ko'ra, o'rtacha daromadni to'lash ish safari, xayriya, ishlamay qolish, o'qitish, majburiy ishdan bo'shatish va boshqalar bo'lgan sabablar bo'lmagan vaqtlar uchun hisoblanadi.

Ish safari

Eslatma: O'rtacha daromad faqat ish kunlarida saqlanadi, dam olish kunlari saqlanmaydi. Ular faqat kunlik pul to'laydilar.

SZ \u003d SZ 1 kunga * Ish safarining ish kunlari

Ish kunlari - ish kunlarida ifodalangan belgilangan manzildagi va tranzitdagi vaqt (kalendar bayramlari hisobga olinmaydi).

Misol:

Xodim 5 kunlik ish safariga yuborildi - 2017 yil 14 oktyabrdan (shanba) 2017 yil 18 oktyabrgacha (chorshanba). Kompaniyaning ish tartibi haftada 5 kun. Xodim iyul oyida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilda edi. U o'tgan yil davomida ishlagan - 349 000, ta'til to'lovi 30 000.

Hisoblash muddati 10.01.2016 dan 30.09.2017 gacha.

Davr uchun ishlab chiqilgan = 191 ish kuni.

Ta'til to'lovi hisobga olinmaydi.

1 kunlik SZ = 349000 / 191 = 1827,23

Ish safari davomiyligi uchun SZ = 1827,23 * 3 = 5481,69 (ish safarlarida dam olish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanmaydi).

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi

Xato 1. Noto'g'ri hisob-kitob davri olingan.

Ko'pgina to'lovlar uchun 12 kalendar oy olinadi. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlar uchun 2 kalendar yil olinadi. Ishsizlik nafaqalari uchun - 3 kalendar oy.

Xato 2. Daromadga ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar kiradi.

Umumiy daromadni hisoblashda xodimga tegishli bo'lmagan voqealar munosabati bilan hisoblangan summalarni hisobga olish shart emas. mehnat jarayoni. Masalan, bu erda siz barcha ijtimoiy to'lovlarni, kompensatsiyalarni, ta'til to'lovlarini kiritishingiz mumkin.

Xato 3. Hisobga olinmagan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi

Chiqarilgan davrlar faqat nogironlik sababli yo'q, boshqa barcha hollarda bunday davrlar mavjud. Qoida tariqasida, bularning barchasi xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan kunlar - dam olishning barcha turlari, majburiy ishdan bo'shatish, ishdan ozod qilish, nogironlik, tug'ruq ta'tilida qolish.

Kategoriyalar

Muharrir tanlovi

Har kuni daromad bilan ishlang. Uydan ishlash - kunlik to'lovlar. Haftalik to'lovlarni Internetda ishlash. Kimni ishi bor

Daromadni oshirish

Hamkorlik dasturlari

Hamkorlarni jalb qilishning oddiy usullari

Pul uchun ro'yxatdan o'tish

To'lovlarning skrinshotlari

Nihoyat

Buxgalteriya hisobi va ish haqi

2018 yilda eng kam ish haqi

Ish haqini to'lash shartlari va usullari

Ish haqini kim nazorat qiladi?

2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini berish muddatlari

Belgilangan muddatlarni belgilash normalari va tartibi

Ish haqi to'lovlariga rioya qilmaslik

Ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risidagi buyruq

Xodimga bildirishnoma

Xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirish

Qanday hujjatlar kerak?

Nuanslar

Ish haqi: turlari va shakllari, bu nima

Ish haqi nima

Ish haqi shakllari

vaqtga asoslangan shakl

parcha ish shakli

Ish haqi turlari

Ish haqi yoki ish haqi

Ish haqi

Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

Ish haqi shakli

Ish haqi, ish haqini to'lash shartlarini buzish

Ish haqi nima va uni hisoblashning asosiy tamoyillari

Funksiyalar

Turlari

To'lovlar miqdori va shakli

parcha ish

Vaqt

Shimoliy Amerika

MDH davlatlari

Ish haqi nima? - Xodimlarning ish haqi

Ish haqi turlari

Qancha pul topasiz

Ish haqining turlari va mehnatga haq to'lash shakllari qanday?

Ish haqi va ularning turlari haqida

Ish haqi shakllari

Ish haqi turlari (nominal va real)

Haqiqiy va nominal ish haqi nima?

Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Bu miqdorlar o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Haqiqiy va nominal ish haqi indeksi qanday hisoblanadi?

1. Ish haqining shakllari va tarkibi. To'lov tizimlari

Rossiyada ish haqi turlari: oq, qora, minimal va boshqalar

"Oq" va "Qora" ish haqi

Minimal ish haqi

Asosiy va qo'shimcha ish haqi

Yarim kunlik ish haqi

Vaqtinchalik ish haqi

parcha ish haqi

o'rtacha ish haqi

Onalik ta'tili uchun

Bola parvarishi uchun nafaqa uchun

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromad

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli

Mehnat markazining so'nggi uch oylik o'rtacha daromadi

Ish markazi uchun hisoblash misol

Ishdan uzoqda bo'lgan o'rtacha daromad

Ish safari

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi

Qidirmoq

Obuna

Mashhur yozuvlar

Oxirgi eslatmalar