uy > Megafon > Yillik kasallik ta'tilini qoplash. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Agar bemor kasalxonada bo'lsa


Yillik kasallik ta'tilini qoplash. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Agar bemor kasalxonada bo'lsa




Nafaqalarni hisoblash va to'lash juda qiyin jarayon qonun hujjatlaridagi o‘zgarishlardan doimo xabardor bo‘lish talab etiladi. 2016 yilda kasallik ta'tilida alohida o'zgarishlar bo'lmasa-da, eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) yil davomida ikki marta o'zgargan. 1 yanvardan boshlab u 6204 rublni tashkil etgan bo'lsa, 1 iyuldan 7500 rublgacha ko'tarildi. Shubhasiz, bu "eng kam ish haqi" qo'llaniladigan turli xil to'lovlar va imtiyozlarni, shu jumladan 2016 yilda kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashga ta'sir qildi.

Ushbu maqolada biz sizga kasallik ta'tilini hisoblashda nimani e'tiborga olishingiz kerakligini, nafaqalarni kim hisoblashi va to'lashi kerakligini, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqini qachon qo'llash kerakligini aytib beramiz, shuningdek hisoblash misollarini keltiramiz.

2016 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

2016 yilda kasallik ta'tillari bir xil tarzda hisoblab chiqiladi va to'lanadi, bu erda innovatsiyalar yo'q. Hisoblash xodimning o'rtacha kunlik ish haqi va ish tajribasi asosida amalga oshiriladi, hisoblash tartibi quyidagicha:

Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi, FSSga badallar hisobga olingan holda, 730 kunga bo'linadi, 60, 80 yoki 100 foizga ko'paytiriladi (agar ish tajribasi 5 yildan kam bo'lsa, 5 yildan 8 yilgacha va 8 yildan ortiq bo'lsa). , mos ravishda) va kasallikning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 2014 va 2015 yillar uchun daromad olishingiz kerak, shu bilan birga maksimal miqdorni hisobga olish mumkin:

  • 2014 yil uchun 624 000 rubl
  • 2015 yil uchun 670 000 rubl.

2016 yilda kasallik ta'tilida o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori 1772,60 rublni tashkil qiladi. ((624 000 rubl + 670 000 rubl) / 730 kun) va minimal o'rtacha daromad eng kam ish haqidan hisoblab chiqilgan va 246,58 rublni tashkil qiladi. (7500 rubl x 24 oy / 730 kun).

Agar xodimning kasalligi 2016 yil 1 iyulgacha sodir bo'lgan bo'lsa, u holda hisob-kitobga 6204 rubl miqdorida eng kam ish haqi qo'llanilishi kerak.

Qaerda tegishli bo'lsa tuman koeffitsientlari, ular shifoxona to'lovlarini hisoblashda hisobga olinishi kerak.

Agar 2014-2015 yillar hisob-kitob davrida bo'lsa. xodim boshqa ish joyiga ega edi, kasallik ta'tilini hisoblash uchun u oldingi ish beruvchilardan 182n-son shakldagi daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani olib kelishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi). -FZ).

Shaxsiy daromad solig'i har doim hisoblangan nafaqadan ushlab qolinadi, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bundan mustasno, chegirmalarsiz to'lanadi.

Agar kasallik ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida boshlangan bo'lsa, ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga kasallik ta'tilini to'liq to'lashi shart (255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2-bandi). Bu holda nafaqa sobiq xodimning ish stajidan qat'i nazar, uning daromadining 60 foizini tashkil qiladi.

Qanday qilib to'lanadi kasallik varaqasi:

  • kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani xodim ish beruvchiga olib keladi;
  • 10 kalendar kun ichida ish beruvchi nafaqalarni hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi va u kasallikning dastlabki 3 kuni uchun o'z mablag'lari hisobidan, 4 va qolgan kunlar esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. FSS kasal oila a'zosini kasalxonada parvarishlash, homiladorlik va tug'ish uchun to'liq to'laydi.
  • xodimning kasallik ta'tilini to'lash shartlari - nafaqalar hisoblangandan keyin ish haqi yoki avans to'lashning keyingi kuni;
  • to'langan nafaqalar miqdori FSSga badallar miqdoridan oshsa hisobot davri, ish beruvchi sarflangan xarajatlarni qoplash uchun Fondga murojaat qiladi. Agar ish beruvchi o'z iltimosiga binoan va o'z mablag'lari hisobidan kasallik ta'tillari uchun xodimlarning o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lovni amalga oshirgan bo'lsa, FSS bunday qo'shimcha to'lov miqdorini qoplamaydi.

FSS pilot loyihasiga qo'shilgan hududlarda kasallik ta'tilini kim to'laydi? Loyiha doirasida, ish beruvchi, xuddi shu vaqt ichida, xodimga faqat kasallikning dastlabki 3 kunini hisoblab chiqadi va to'laydi, qolgan kunlarda esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning o'zi to'laydi. Xodim FSS kasallik ta'tilini to'laydigan bank hisob raqamini ko'rsatuvchi bayonot yozadi. Ish beruvchi 5 kun ichida arizani tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga Fondga taqdim etadi va Fond o'z navbatida 10 kun ichida nafaqaning o'z qismini xodimga o'tkazishi shart. Natijada, xodim keyingi ish haqida kasallik ta'tilining birinchi qismini oladi va FSSdan maksimal to'lov muddati 15 kunni tashkil qiladi. E'tibor bering, uchuvchi hududlarda kasallik ta'tillari uchun e'lonlar va kasallik ta'tillari bir xil tarzda to'lanadigan joylarda bir oz farq qiladi.

Kasallik nafaqasini hisoblash misoli

"Vosxod" MChJ xodimi Petrov 6 yillik ish tajribasiga ega. Uning daromadi: 2014 yilda - 650 000 rubl, 2015 yilda - 670 000 rubl.

2016 yil 1 noyabrdan Petrov 10 kun kasal bo'lib, u buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Kasallik ta'tillari qanday to'lanishini ko'rib chiqing.

Petrovning o'rtacha kunlik haqiqiy daromadini hisoblaylik:

(650 000 rubl + 670 000 rubl) / 730 kun = 1808,22 rubl

Qabul qilingan miqdor maksimal mumkin bo'lgan o'rtacha daromaddan (1 772,60 rubl) ko'p bo'lganligi sababli, biz Petrovning nafaqasini hisoblash uchun foydalana olmaymiz. To'lovni hisoblashda biz maksimal ruxsat etilgan kunlik daromadni 1772,60 rublni olamiz. va Petrovning o'rtacha daromadining 80 foizini to'lashga imkon beradigan ish stajini hisobga oling:

1772,60 x 80% x 10 kun = 14,180,80 rubl.

QQSni hisoblaymiz:

14 180,80 rubl x 13% = 1844,00 rubl.

To'lov kasallik ta'tillari Petrovning qo'llari:

14 180,80 rubl - 1844,00 rubl. = 12 336,80 rubl.

Hech bir xodim kasallik natijasida vaqtinchalik nogironlikdan sug'urta qilinmaydi, shuning uchun bunday holat amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan. Mehnat kodeksi ish bilan ta'minlangan fuqarolarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish huquqini beradi, buning asosida siz nafaqat qatnasha olmaysiz. ish joyi kasallikning butun davri davomida, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda kompensatsiya oladi.

2016 yilda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq kasallik ta'tillari to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi va ularning miqdori nima bilan belgilanadi?

Kasallik ta'tilini to'lash

Xodim tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tillari uchun to'lovlar quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

  • nogironlikning dastlabki uch kuni ish beruvchining hisobidan to'lanadi;
  • to‘rtinchi va undan keyingi kunlar uchun kompensatsiya Jamg‘arma mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi ijtimoiy sug'urta.

Xodim bolasining kasalligi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshiga g‘amxo‘rlik qilish zarurati tufayli o‘z mehnat majburiyatlarini vaqtincha bajara olmagan taqdirda, kasallik ta’tillari to‘liq miqdorda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan to‘lanadi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz shaxsga to'lovlar miqdorini hisoblash

Hisoblash tartibida tub o'zgarishlarga olib kelgan qonunchilikdagi o'zgarishlar kompensatsiya to'lovlari, 2015-2016 yillarda bo'lmagan. Shuning uchun kasallik ta'tilini taqdim etgan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni oldindan e'lon qilingan usullardan kelib chiqqan holda hisoblash mumkin.

Qoidalar, misollar va kasallik ta'tillari kalkulyatori

Eslatma: yozish vaqtida eng kam ish haqi 11280 rublni tashkil etdi. Hisoblashda eng kam ish haqi miqdori o'zgarishi mumkinligini yodda tuting.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Nogironlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi 17-bandi). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi 5-qismi). (bundan buyon matnda - 255-FZ-son Qonuni) ).

E'tibor bering: barcha tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tilini bera olmaydi. Tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak (kasallik ta'tilini berish tartibining 2-bandi, O'zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 16 apreldagi 291-son).

Kasallik ta'tillari yuzaga kelganda:

  • fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
  • xodimning sanatoriy-kurort muassasasida davolanishidan keyin;
  • kasalxonada protezlash;
  • g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi;
  • homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ish;
  • karantin.

Buxgalteriya maktabida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kasallik ta'tilini to'ldirish

Biz bir nechtasini ta'kidlaymiz muhim nuqtalar, kasallik ta'tilini to'ldirishda e'tiborga olinishi kerak:

    Shifokor ma'lum bo'limlarni to'ldiradi, ular berish tartibining 56 - 63-bandlarida ko'rsatilgan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi;

    Shifokor "ish joyi - tashkilot nomi" qatorini to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, agar bemor tashkilot nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi tashkilot nomini mustaqil ravishda qora jelda kiritishi mumkin, kapillyar yoki favvora qalam va blok harflar. Siz kasallik varaqasini sharikli qalam bilan to'ldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.

    Agar anketani to'ldirishda shifokor xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishi kerak (berish tartibining 56-bandi);

    Tibbiy tashkilotning muhri shakliga talablar yo'q. Tibbiy tashkilotlarning muhrlari "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun", "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun" matnlarini o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-sonli xatining 2-bandi, 2-bandi). 03-18 / 15-12956).

    O'z navbatida, ish beruvchi tibbiy tashkilot shifokori anketani to'g'ri to'ldirgan-to'ldirmaganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki Rossiya Federatsiyasining FSS, agar ish beruvchi berish tartibini buzgan holda to'ldirilgan nogironlik guvohnomasini qabul qilsa, xarajatlarni qoplamaydi;

    Ish beruvchi berish tartibining 64 - 66-bandlarida ko'rsatilgan bo'limlarni to'ldirishi kerak;

    E'tibor bering, nogironlik guvohnomasini to'ldirishda texnik kamchiliklarning mavjudligi (masalan, ma'lumot maydoniga muhr olish, shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish) uni qayta rasmiylashtirish va nafaqa tayinlash va to'lashdan bosh tortish uchun sabab bo'lmaydi. barcha yozuvlar o'qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 5-bandi 17-bandi).

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

1. Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi to'lanadi:

  • dastlabki uch kun uchun - sug'urtalangan shaxs hisobidan;
  • vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlari uchun (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanish) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish muddati uchun tayinlanmaydi ( to'liq ro'yxat istisnolar San'atning 1-bandida keltirilgan. 9 federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son). Masalan, ish haqisiz ta'til, yillik to'lanadigan ta'til, o'qish ta'tillari.

3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagilarga qarab to'lanadi sug'urta tajribasi ishchi.

E'tibor bering, 2019 yilda sug'urta muddati o'zgarmadi, u hali ham San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq belgilanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va:

Ish staji mehnat daftarchasiga muvofiq hisoblanadi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, unda tajribani hisoblash mumkin mehnat shartnomalari va oldingi ish joylaridan sertifikatlar (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 8-bandi). Agar xodimda mehnat daftarchasi, shartnoma, sertifikatlar bo'lmasa, u holda PFR bo'limi ish haqi haqida ma'lumot so'rashi mumkin.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz hisoblangan barcha to'lovlarni olishingiz kerak sug'urta mukofotlari oldingi ikki kalendar yilida.

5. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

6. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davridagi hisoblangan daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xulosa: Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

    Hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yili bo'ladi.

    Hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kalkulyator kasallik ta'tilini 3 bosqichda hisoblab chiqadi:

  1. Nogironlik guvohnomasidan ma'lumotlarni ko'rsating (kasallik ta'tillari).
  2. O'tgan 2 yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting (o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun kerak).
  3. Xodimning ish stajini hisobga olgan holda kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun yakuniy jadvalni ko'rasiz.

Ozod onlayn kalkulyator Kontur.Buxgalteriya xizmatidan kasallik ta'tillari barcha qoidalarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tezda hisoblashingizga yordam beradi. Imtiyozlarni hisoblashda barcha muhim cheklovlar hisobga olinadi. Masalan, agar o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha ish haqi olinadi. Kalkulyator shuningdek, normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Ushbu misol imtiyozlar qanday hisoblanishini yaxshi ko'rsatadi:

Misol:

Solovyov V.S. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari 2019-yil 01-fevraldan 10-fevralgacha (10 kalendar kun) uchun toʻlanadi. Sug'urta tajribasi Solovieva V.S. 8 yoshda. 2017 yil davomida xodimga 770 000 rubl miqdorida maosh to'langan. 2018 yilda bu xodim 800 000 rubl maosh oldi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlang.

1. O'tgan ikki yil uchun hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdorini aniqlang.

2017 yil uchun: 770 000 rubl.

2018 yil uchun: 800 000 rubl.

2017 yil uchun faqat 755 000 rubl miqdoridagi daromadlar hisobga olinadi, chunki FSS ish beruvchiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan ko'proq pul to'lamaydi. 2018 yil uchun Solovyovga to'langan to'lovlar hisob-kitobga kiritilishi kerak to `liq. 2018 yil uchun marjinal baza 815 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitobga kiritiladigan to'lovlar miqdori:

755 000 + 800 000 rubl = 1 555 000 rubl.

2. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubl

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlang.

2,130,14 * 10 = 21,301,4 rubl

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Muhandis Nojkin G.S. 2019-yil 03-martdan 2019-yil 18-martgacha 14 yoshga to‘lgan bolani parvarish qilish bo‘yicha kasallik ta’tilida bo‘lgan, to‘lov uchun tashkilotga kasallik ta’tilini olib kelgan.

Muhandis G.S. Nojkinga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqa San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 6.7.

Minimal foyda

Ko'pincha, xodim ikkiga bo'lganida vaziyat yuzaga keladi oldingi yillar daromadi bo'lmagan yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lib chiqdi. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Misol:

Somova A.A. 2019 yil 25 iyulda kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ushbu xodim 2019-yil 9-yanvardan beri tashkilotda ishlaydi. Hisob-kitob davri Somova A.A. ishlab chiqilmagan. Sug'urta tajribasi 7 oy. Ushbu xodim ishlaydigan aholi punktida 1,6 tuman koeffitsienti o'rnatiladi. Tuman koeffitsientidan foydalanish p bilan oqlanadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 11 (1) ... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan).

(11 280 rubl x 24 oy): 730 kun X 60% x 5 kun * 1,6 \u003d 1780,08 rubl.

Nafaqa miqdori, garchi u eng kam ish haqi asosida hisoblansa ham, ish stajiga bog'liq!

Misol:

Komova V.N. 2019-yil 30-iyun kuni kasal bo‘lib qoldi.O‘sha kuni unga kasallik varaqasi ochildi. 2019 yil 11 iyulda kasallik ta'tillari yopildi 2017 yilda xodimning daromadi 56 000 rublni tashkil etdi; 2018 yilda - 89 000 rubl. Komovaning sug'urta tajribasi 5 yil.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Haqiqiy o'rtacha daromadni minimal bilan solishtiring.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubl. > 198,64 rubl

3. 13 kunlik nafaqa miqdorini aniqlang.

370,85 * 13 kun * 80% = 3,856,84 rubl

Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lanadigan nafaqa

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan bo'lsa, unda buzilish sodir bo'lgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisobga olinadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shifokor kasalxonada buzilish sanasini qo'yadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish tufayli kasal bo'lib qolsa, u holda kasallikning butun davri uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Misol:

Xodim 2018 yil 25 dekabrdan 2019 yil 11 yanvargacha kasal edi. 29 dekabr kuni u rejimni buzdi. Shifokor nogironlik guvohnomasiga bu haqda eslatma qo'ydi. Xodimning ish tajribasi 9 yil. 2017 va 2016 yillardagi daromadlar - 580 000 rubl.

25 dan 28 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi asosida hisoblanishi kerak. Bu 3178,08 rublni tashkil qiladi. (580 000 rubl: 730 kun × 4 kun).

29-dekabrdan 31-dekabrgacha bo'lgan davrda 2018 yil uchun eng kam ish haqi asosida nafaqalarni hisoblash kerak - 11 163 rubl. Bu 1101,01 rublni tashkil qiladi. (11 163 rubl × 24 oy: 730 kun x 3 kun).

1 yanvardan 11 yanvargacha bo'lgan davrda nafaqa yangi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanishi kerak - 11 280 rubl. To'lov 4079,34 rublni tashkil qiladi. (11280 rubl × 24 oy: 730 kun × 11 kun).

Nafaqaning umumiy miqdori 8 358,43 rublni tashkil qiladi. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Maksimal nogironlik nafaqasi

Amaldagi qonunchilikda kunlik yoki oylik nafaqaning maksimal (maksimal) miqdori tushunchasi mavjud emas. "Qanday qilib yo'q"? - hayron qoldi yana bir hisobchi. "Ko'proq o'xshaydi, bor."

Ha, cheklovchi bor, lekin hisoblash tartibini aytish to'g'riroq maksimal miqdor undan nafaqani hisoblash mumkin. Ya'ni, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblangan miqdor ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun kunlik nafaqa 2150 rubl 68 tiyindan oshmasligi kerak. Foyda asosida kattaroq miqdor, Rossiya Federatsiyasining FSS sug'urta qildiruvchiga to'lovni qaytarmaydi.

Nima uchun 2150,68 rubl miqdorida pul oldingiz? 2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati 755 000 rublni, 2018 yilda esa 815 000 rublni tashkil etdi. Kundalik nafaqa quyidagicha topildi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'liq bo'lmagan ishchilarga tayinlashning xususiyatlari

Agar kompaniya oldingi ikki yil davomida nafaqa berilgan yildagi kabi ish beruvchilar tomonidan ishlagan yarim kunlik ishchini ish bilan ta'minlasa, u holda kasallik ta'tillari soni ish joylari soniga mos kelishi kerak. Keyin vaqtinchalik nogironlik nafaqasi barcha ish joylarida to'lanishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Gorizont” MChJda ishlamoqda, 2017 va 2018 yillarda esa xuddi shu korxonalarda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqa "Progress" MChJ tomonidan alohida va "Gorizont" MChJ tomonidan alohida to'lanadi.

2. Agar kompaniyada oldingi ikki yil ichida boshqa (boshqa) tashkilotlarda ishlagan xodim ishlagan bo'lsa, u holda xodimga faqat bitta kasallik ta'tillari kerak bo'ladi. Bunday holda, nafaqa faqat xodim hozir ishlayotgan ish joylaridan birida to'lanadi. Xodim qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni tanlaydi.

Shu bilan birga, boshqa (boshqa) ish beruvchilar tomonidan to'langan to'lovlar xodim tomonidan taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma (182n-son shakl) yoki uning boshqa ish joylaridan nusxasi asosida hisob-kitobga kiritilishi mumkin. Ya'ni, imtiyozlar tayinlaydigan tashkilotning xodimi boshqa ish beruvchidan (ish beruvchilardan) ish joyidan sertifikatga ega bo'lishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Gorizont” MChJda, 2017 va 2018 yillarda esa “Lyutik” MChJ va “Lastochka” MChJda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi "Progress" MChJ yoki "Gorizont" MChJ tomonidan to'lanadi. Qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni xodimning o'zi belgilaydi.

3. Agar kompaniya oldingi ikki yil ichida bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlagan va ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa joriy yil ushbu ish beruvchilar bilan ham, boshqalar bilan ham ishlayotgan bo'lsa, nafaqa tayinlash uchun xodimga bir yoki bir nechta kasallik ta'tillari guvohnomalari kerak bo'ladi:

  • Biri - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bitta tashkilotga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (2-misolga qarang).
  • Bir nechta - agar xodim joriy yilda ishlayotgan bir nechta tashkilotlarga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (1-misolga qarang).

Agar xodim bitta ish beruvchiga nafaqa olish uchun ariza bergan bo'lsa, o'rtacha ish haqini hisoblash ushbu tashkilotda to'langan to'lovlarni, shuningdek boshqa ish beruvchilar bilan ishlash paytida to'langan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

FSSdan nafaqalarni qaytarish tartibi

1. Imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.

  • sug'urtalangan shaxsning yozma bayonoti
  • sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklida hisob-kitob.
  • tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari
    • 2 732 692 ko'rish

    Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun bola tug'ilganda bir martalik nafaqani indeksatsiya qilish koeffitsienti; minimal hajmi bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa tasdiqlanmaydi. Ushbu nafaqalar fevral oyidan oldin hukumat tomonidan alohida indekslanadi. Shu nuqtaga qadar siz 2015 yilda belgilangan nafaqalardan foydalanishingiz kerak. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, kasallik ta'tillari indekslanmaydi. Ular 2014 va 2015 yillardagi o'rtacha daromadlar asosida hisoblanishi kerak. Batafsil ma'lumot uchun ushbu maqolaga qarang.

14.01.2016

FSSdagi imtiyozlarni ikki qismga bo'lish mumkin:

1. bolalar (homiladorlik, tug'ish, tug'ish va bola parvarishi bilan bog'liq)

2. kasallik ta'tillari (xodimning kasalligi tufayli)

Maqolada biz ushbu afzalliklar haqida gapiramiz. Va bizning jadvalimizga e'tibor bering - bu 2016 yil 1 fevraldan indeksatsiyaga qadar indeksatsiyani hisobga olgan holda imtiyozlar miqdorini ko'rsatadi.

2016 yil jadvalida indeksatsiyani hisobga olgan holda FSSda imtiyozlar miqdori

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqaning maksimal miqdori

21 554,82 rubl

21 554,82 rubl

Minimal onalik nafaqasi

28 555, 4 rub. (ko'p homiladorlik uchun - 39 569,62 rubl, murakkab tug'ish - 31 818,87 rubl).

28 555, 4 rub. (ko'p homiladorlik uchun - 39 569,62 rubl, murakkab tug'ish - 31 818,87 rubl).

Onalik nafaqasining maksimal miqdori

248 164 rubl (ko'p homiladorlik uchun - 343 884,4 rubl, murakkab tug'ish - 276 525,6 rubl).

Nafaqalarni hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi (eng kam ish haqi asosida)

Foyda hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitob davri

2016 yilda FSS imtiyozlarini qoplash (2016 yilda FSS imtiyozlari)

Ish beruvchilar FSSdan barcha turdagi imtiyozlarni qaytarish huquqiga ega. Istisno: agar uning oila a'zosi (bolasi) emas, balki xodimning o'zi kasal bo'lib qolgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizligining dastlabki uch kunida xodimga to'plangan kasallik ta'tilining miqdori.

Gap shundaki, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar kasallik ta'tilini berish sababiga qarab to'lanadi:

  • qisman tashkilot hisobidan va qisman Rossiya FSS hisobidan;
  • yoki faqat Rossiya FSS hisobidan.

Birinchi kundan boshlab, nafaqa Rossiya FSS tomonidan qoplanadi, agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, masalan, kasal oila a'zosiga (shu jumladan bolaga) g'amxo'rlik qilish yoki ishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan yoki kasbiy kasallik. Agar xodimning o'zi kasal bo'lib qolgan bo'lsa va nogironlik mehnat jarohati yoki kasb kasalligi bilan bog'liq bo'lmasa, u holda xodimning kasalligining dastlabki uch kuni uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tashkilot tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi. Kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab tashkilotning nafaqa miqdori Rossiya FSS tomonidan qoplanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 1-bandi 2-bandi, bundan keyin - 255-sonli Qonun). -FZ).

Ish beruvchilar 2016 yilda tug'ilganlik uchun nafaqani qancha to'laydilar (2016 yilda bir martalik nafaqa)

Bolaning tug'ilishi bilan bog'liq ikki turdagi nafaqalar mavjud bo'lib, ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyin esa ushbu nafaqalar miqdorini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan qoplaydi. Birinchisi, ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa tibbiy tashkilotlar erta homiladorlikda. 2016 yilda uning o'lchami uchun jadvalga qarang. Ikkinchisi - bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. Uning o'lchami bizning jadvalimizda ham ko'rsatilgan. Ushbu o'lchamlar 2016 yil 1 yanvardan boshlab hukumat tomonidan indeksatsiya qilingan.

FSSga imtiyozlar tayinlash uchun hujjatlar

Nafaqa turi

Xodimning nafaqa olish uchun taqdim etgan hujjati

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy tashkilotlarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa

Antenatal klinikadan ma'lumotnoma (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 22-bandi)

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa

Nafaqa tayinlash to'g'risidagi ariza, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma, boshqa ota-onaning ish joyidan unga nafaqa to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (1012n-sonli protsessning 28-bandi).

2016 yilda FSS nafaqasini to'lashingiz kerak bo'lganda (nafaqa to'lash)

FSS nafaqasi 2016 yilda xodim nafaqani hisoblash uchun asos bo'lgan hujjatlarni taqdim etganidan keyin 10 kalendar kun ichida tayinlanishi kerak. Nafaqa ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyin ertasi kuni to'lanadi.

Bunday holda, bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa nafaqani hisoblash uchun belgilangan 10 kun ichida to'lanishi kerak. Xuddi shu narsa homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqaga nisbatan qo'llaniladi, agar homiladorlikning dastlabki bosqichida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma kasallik ta'tilidan kechroq taqdim etilsa (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi). , 24 va 30-bandlar 1012n-sonli buyruq).

Ish beruvchilar 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun FSS nafaqasini qancha to'laydilar

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa quyidagicha hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 11.2-moddasi 1-bandi va 14-moddasi 5.1-bandi):

Maksimal o'rtacha kunlik daromad, ular asosida hisoblashadi bola nafaqasi 2016 yilda 1772,60 rublga teng. [(670 000 rubl + 624 000 rubl) : 730 kun]. Shunday qilib, maksimal oylik nafaqa 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan FSSda har bir bola 21 554,82 rublni tashkil qiladi.

2016 yilda FSSda onalik va bolalik nafaqalarini hisoblashda hisob-kitob davridan chiqarilgan kunlar (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi 3.1-bandi)

Bundan tashqari, amalda hisoblangan o'rtacha kunlik daromad minimal bilan taqqoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandining 3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi asosida belgilanadi.

2016 yilda bolalar nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqining minimal miqdori (eng kam ish haqi × 24 oy: 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va minimal miqdorni solishtirganda, to'lov uchun kattaroq miqdor belgilanadi.

E'tibor bering, bolalar nafaqalari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi va 2009 yil 24 iyuldagi 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandining 1-bandi). -FZ va 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonuni 20.1-moddasi 1-bandining 1-kichik bandi).

Misol 1. 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash

E.A. Panteleeva 2012 yildan buyon “Fitness Class” MChJda instruktor bo‘lib ishlab kelmoqda. 2016 yil 1 iyundan boshlab u bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi va bu haqda tegishli ariza yozadi. Panteleeva uchun bu birinchi bola.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri ikki kalendar yil: 2014 va 2015 yillar.

2014 yilda Panteleeva 21 kalendar kun kasal edi, 2015 yilda esa 5 kun kasallik ta'tilida edi. Hisob-kitob davridan kunlarni chiqarib tashlash uchun boshqa asoslar yo'q.

2014 yilda Panteleevaning maoshi 450 000 rublni, 2015 yilda esa 538 000 rublni tashkil etdi. 2014-2015 yillardagi tushumlar chegaraviy qiymatlardan oshmadi, shuning uchun nafaqalarni hisoblashda ular to'liq hisobga olinadi.

2014-2015 yillarda Panteleeva 21 va 5 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganligini hisobga olsak, hisob-kitob davrining davomiyligi 704 kalendar kun (730 - 26) bo'ladi.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1403,4 rublni tashkil qiladi. [(450 000 rubl + 538 000 rubl) : 704 kun].

Bu qiymat belgilangan maksimal o'rtacha kunlik daromaddan oshmaydi (1403,4 rubl.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Keling, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblaylik. Bu 17 065 rublni tashkil qiladi. (1403,4 rubl x 30,4 kun x 40%). Nafaqaning hisoblangan miqdori belgilangan eng kam ish haqidan ortiq. Shunday qilib, E.A. Panteleeva 17065 rubl miqdorida bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa oladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun bola parvarishi nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Aytaylik Homiladorlik va tug'ish ta'tillari xodim oyning o'rtalarida tugadi, keyin 2016 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa belgilanishi kerak. to'liq bo'lmagan oy. Bunday holda, nafaqa kalendar kunlariga (shu jumladan dam olish va bayram kunlari) mutanosib ravishda hisoblanadi.

Keyin nafaqa formula bo'yicha hisoblanadi (Buyurtmaning 47-bandi, № 1012n):

Misol 2. Agar ota-ona ta'tillari oyning o'rtasida boshlangan bo'lsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqani hisoblash

Keling, 1-misoldagi shartlardan foydalanamiz, ularni biroz o'zgartiramiz. Aytaylik, "Fitness Class" MChJ xodimi Panteleeva 2016 yil 11 iyundan boshlab bir yarim yilgacha ota-ona ta'tiliga chiqdi.

Panteleeva tomonidan hisoblab chiqilgan to'liq oy uchun nafaqa miqdori 17 065 rublni tashkil etdi. Iyun oyida 30 kalendar kuni bor, shundan atigi 20 kuni dam olish kunlaridir.

Shunday qilib, 2016 yil iyun oyi uchun Panteleeva 11 376,6 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. (17 065 rubl: 30 kun × 20 kun)

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori xodimning ish stajiga qanday bog'liq?

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash: qoidalar

2016 yilda kasallik nafaqasini hisoblashda siz o'rtacha kunlik daromadning yangi maksimal qiymatiga e'tibor berishingiz kerak. Lekin birinchi navbatda, o'rtacha kunlik ish haqining o'zi aniqlangan formulani eslaylik (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-bandi va 375-sonli Nizomning 15-moddasi 1-bandi):

Iltimos, diqqat qiling: 730 raqami bu erda hech qanday o'zgartirilmaydi. Bu qat'iy qiymat bo'lib, u hisoblash davri kabisa yiliga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, bog'liq emas. Shunday qilib, 2016 yilda kasallik ta'tillari hisoblangan maksimal o'rtacha kunlik ish haqi 1772,6 rublni tashkil qiladi.[(624 000 rubl + 670 000 rubl) : 730 kun]. Eslatib o'tamiz, bir xil maksimal miqdor onalik va bolalik nafaqalariga nisbatan qo'llaniladi.Siz haqiqatda hisoblagan o'rtacha kunlik daromadni minimal bilan solishtiring. 375-sonli Nizomning 15-moddasi 3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi (2016 yilda 6204) asosida belgilanadi. 2016 yilda shifoxona nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadning minimal miqdori 203,97 rublni tashkil qiladi.(6204 rubl × 24 oy: 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va minimal miqdorni solishtirgandan so'ng, to'lov uchun kattaroq miqdorni belgilang.O'rtacha kunlik daromadlar o'rnatilgandan so'ng, nafaqa miqdorini o'zi aniqlang. Shuni unutmangki, u ham xodimning sug'urta muddatiga bog'liq (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi).

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Kotib O.M. Filatova 2016 yil 15 dan 21 yanvargacha (etti kalendar kuni) kasallik ta'tilida edi.

2014 yil uchun O.M. Filatova qabul qildi ish haqi, bu bilan sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi FSSga 240 000 rubl miqdorida hisoblangan. 2015 yil uchun - 288 000 rubl miqdorida.

Xodimning sug'urta tajribasi 8 yildan ortiq, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 100% miqdorida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashi kerak.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 723,29 rublni tashkil qiladi. [(240 000 rubl + 288 000 rubl) : 730 kun]. Bu qiymat belgilangan maksimaldan oshmaydi (723,29 rubl.< 1772,6 rubl) va belgilangan minimaldan ortiq (723,29 rubl. > 203,97 rubl).

Ish beruvchining hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan kasallikning dastlabki uch kuni uchun (15 yanvardan 17 yanvargacha) nafaqa miqdori 2169,87 rublni tashkil qiladi. (723,29 rubl × 3 kun). Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan vaqtinchalik nogironlikning qolgan kunlari uchun nafaqa (18 yanvardan 21 yanvargacha) 2893,16 rublni tashkil qiladi. (723,29 rubl × 4 kun).

Nafaqaning umumiy miqdori 5063,03 rublni tashkil qiladi. (2169,87 rubl + 2893,16 rubl).

Buxgalteriya hisobida buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritdi:

DEBIT 26 KREDIT 70

- 2169,87 rubl. - vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kasallikning dastlabki uch kunida ish beruvchining hisobidan hisoblangan;

DEBIT 69 "FSS bilan hisob-kitoblar" subschyoti KREDIT 70

- 2893,16 rubl. - Rossiya Federatsiyasi FSS mablag'lari hisobidan kasallikning qolgan kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblab chiqilgan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"

- 658 rubl. (5063,03 rubl × 13%) - vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 68 "Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash" subschyoti KREDIT 51

- 658 rubl. - to'langan shaxsiy daromad solig'i byudjeti vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan ushlab qolingan;

DEBIT 70 KREDIT 51

- 4405,03 rubl. (5063,03 rubl - 658 rubl) - joriy hisobdan o'tkazildi bank kartasi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (shaxsiy daromad solig'i ushlangan holda).

2016 yilda tug'ruq uchun nafaqa yangi chegaralarni hisobga olgan holda hisoblanadi. 2016 yilda onalik nafaqasini hisoblash xodimning 2014 va 2015 yillardagi daromadiga asoslanadi. Maqolada, shuningdek, 2016 yilda tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar ham aytiladi.

2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. 2016 yilda eski tartib kuchga kiradi. Biroq, hisoblashda ishtirok etadigan ba'zi ko'rsatkichlar o'zgargan. onalik nafaqasi 2016 yilda.

2016 yilda onalik nafaqasini kim oladi

Onalik nafaqasini tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlardan biri mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidir.

Shifokor homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasini yozadi:

  • homiladorlikning 30 xaftaligida 140 kalendar kun davomida - bitta homiladorlik bilan;
  • homiladorlikning 28-haftasida 194 kalendar kun davomida - ko'p homiladorlik bilan.

2016 yilda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash

2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash algoritmi quyidagicha.

1-qadam. Hisob-kitob davri yillarini va hisobga olingan to'lovlar miqdorini aniqlaymiz (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1, 2 va 3.2-qismlari). 2016 yilda hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillarni o'z ichiga oladi.

2-qadam. Hisob-kitob davrida hisobga olingan kalendar kunlar sonini hisoblaymiz - hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining umumiy sonidan chiqarib tashlangan kunlarni ayirib tashlaymiz.

3-qadam. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz - hisobga olingan to'lovlar miqdori (1-bosqich ko'rsatkichi) hisobga olingan kalendar kunlar soniga bo'linadi (2-bosqich ko'rsatkichi).

4-qadam. Hisoblash o'lcham chegarasi o'rtacha kunlik daromad - hisob-kitob davrining har bir yili uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning marjinal qiymatlari yig'indisi 730 ga bo'linadi.

5-qadam. Biz o'rtacha kunlik daromadni (qadam ko'rsatkichi 3) o'rtacha kunlik daromad chegarasi (qadam ko'rsatkichi 4) bilan solishtiramiz va pastroq qiymatni tanlaymiz.

6-qadam. Biz kunlik nafaqa miqdorini aniqlaymiz - o'rtacha kunlik daromad (5-bosqich ko'rsatkichi) 100% ga ko'paytiriladi.

7-qadam. Biz onalik nafaqasi miqdorini hisoblaymiz - biz kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiramiz.

2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Xodim 2016 yil fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. U hisob-kitob davri yillarini almashtirmadi.

Hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlar miqdori:

  • 2014 yil uchun - 570 000 rubl;
  • 2015 yil uchun - 630 000 rubl.

Hisob-kitob davrida xodim bir necha marta kasallik ta'tilini oldi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligining umumiy kalendar kunlari soni 131 tani tashkil etdi. Xodim ikki marta - jami 56 kalendar kun davomida ta'tilga chiqdi.

Nafaqani hisoblash uchun algoritm qo'llaniladi.

1-qadam. Bizning holatlarimizda hisob-kitob davri 2014 va 2015 yillardir. Hisobga olingan to'lovlar miqdori 1 200 000 rublni tashkil etdi. (570 000 rubl + 630 000 rubl).

2-qadam. Hisoblash uchun kalendar kunlar sonini aniqlang. Bu 600 kalendga teng. kunlar (365 kalendar kun (2014 yil uchun) + 365 kalendar kuni (2015 yil uchun) - 131 kalendar kuni (vaqtinchalik nogironlik)). Keyingi pullik ta'til kunlarining soni bundan mustasno emas.

3-qadam. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblang. Bu 2000 rublni tashkil qiladi. (1 200 000 rubl: 600 kalendar kun).

4-qadam. Keling, o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdorini hisoblaylik. Bu 1772,6 rublga teng. [(670 000 rubl + 624 000 rubl): 730].

5-qadam. Keling, ikkita qiymatni taqqoslaylik. Kundalik daromadning maksimal miqdori edi miqdoridan kamroq haqiqiy kunlik daromad (1772,6 rubl.< 2000 руб.). В соответствии с yangi nashr 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.3-qismi keyingi hisob-kitob 1772,6 rubl miqdorida amalga oshiriladi.

6-qadam. Kundalik nafaqa 1772,6 rublni tashkil qiladi. (1772,6 rubl × 100%).

7-qadam. Onalik nafaqalarining umumiy miqdorini aniqlang. Bu 248 164 rublga teng bo'ladi. (1772,6 rubl × 140 kalendar kun).

2016 yilda dafn nafaqasini qanday to'lash kerak

Ish beruvchi faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan dafn nafaqasini to'laydi (12.01.96-son 8-FZ Federal qonunining 10-moddasi):

  • xodimingizga (mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan)
  • voyaga etmagan oila a'zosi vafot etgan taqdirda.

Boshqa hollarda shaxslar yashash joyidagi ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga dafn qilish uchun nafaqa olish uchun ariza berish.

Nafaqa olish uchun xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak:

1) nafaqa to'lash uchun istalgan shakldagi ariza;

2) ro'yxatga olish organi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi (FSSning 07.04.2008 yildagi 81-sonli qarori bilan tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalarning 84-bandi);

3) kafolatlangan ro'yxatga kiritilgan dafn xizmatlari uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar (8-FZ-son Qonunining 5-bandi, 9-moddasi, 1-bandi, 10-moddasi). Masalan, ushbu xizmatlarni taqdim etgan dafn marosimi xizmati tomonidan chiqarilgan KKT yoki BSO cheklari.

Tashqi yarim kunlik ishchiga dafn nafaqasi faqat to'liq bo'lmagan ishchining asosiy ish joyida to'lanmagan taqdirda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, 255-FZ-son Qonunining 2-moddasi). , 8-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi).

FSS hisobidan dafn marosimi uchun nafaqa quyidagi miqdorlarning eng kichikida to'lanadi (8-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 1-bandi):

  • kafolatlangan ro'yxatdan dafn etish xizmatlarining haqiqiy qiymati;
  • dafn qilingan yilning 1 yanvarida belgilangan nafaqaning maksimal miqdori.

Maksimal nafaqa har yili indekslanadi. 2016 yilda u 5277,27 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdor Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan o'zgartirilishi mumkin.

Tuman koeffitsientlari belgilangan tumanlar va aholi punktlarida nafaqaning eng yuqori miqdori tegishli koeffitsientga oshirilishi kerak.

Foyda olish uchun ariza bergan shaxs uni olish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etgan kuni to'lanishi kerak (8-FZ-son Qonunining 10-moddasi 2-bandi).

Ketrin

2015 yil 25 noyabrda homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan, 6 mayda sertifikat olgan. Iltimos, ayting-chi, nafaqa qancha (1 fevralgacha yoki 1 fevraldan keyin)?

Malumot sanasi bo'yicha

Olga

onalik nafaqalari 2014 va 2015 yillar uchun hisoblanadi. Va agar 2014 yilda ishlamagan bo'lsam, tug'ruq to'lovi qanday hisoblab chiqiladi?