uy > Rusfinance banki > Xususiy tadbirkorning xodimi uchun onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi xodimlar uchun tug'ruq ta'tillari. Onalik ta'tilining aniq vaqti


Xususiy tadbirkorning xodimi uchun onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi xodimlar uchun tug'ruq ta'tillari. Onalik ta'tilining aniq vaqti




Yakka tartibdagi tadbirkorlar yuridik va jismoniy shaxsning xususiyatlarini birlashtiradi. Ayollar individual ish bilan shug'ullanadilar tadbirkorlik faoliyati, boshqalar kabi shaxslar, bolaning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq to'lovlarni olish huquqiga ega.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Faqat ularning holatlarida bunday pul mukofotlarini olishning standart tartibi qo'llanilishi mumkin emas.

Qabul qiladilarmi

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Federal qonunda yakka tartibdagi tadbirkor ayollar onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan. Bularning barchasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida majburiy badallarni to'lash bo'yicha kelishuv mavjud emasligi bilan izohlanadi.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnatga layoqatini vaqtincha yo'qotgan taqdirda, majburiy mehnat shartnomasi doirasida himoya qilinishi mumkin emas. ijtimoiy sug'urta.

Ammo xususiy tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan ayol, agar u ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtaning barcha shartlarini bajarsa, tug'ruq ta'tilini olishi mumkin.

Kelajakda to'lovlarni olish uchun qilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan tegishli shartnoma tuzish va belgilangan badallarni kechiktirmasdan to'lashdir. Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar tug'ruq va tug'ish nafaqalarini mustaqil ravishda va oldindan olish haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni qanday to'lash kerak

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining uning yashash joyidagi hududiy organida amalga oshiriladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish uchun asos bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkorning shaxsan bergan arizasi hisoblanadi.

Ro'yxatga olish tashabbuskori ariza bilan birga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, kelib tushgan kundan boshlab 5 kundan ortiq bo'lmagan muddatda tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishi va bu haqda arizada ko'rsatilgan tartibda (telefon, pochta, faks orqali) xabardor qilishi shart. , va boshqalar.).

Yashash joyi o'zgargan taqdirda, tadbirkor bunday o'zgarishlar sodir bo'lgan kundan boshlab 5 kundan kechiktirmay yashash joyi bo'yicha sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun ariza berishi shart.

Ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta shartnomasini imzolagan yakka tartibdagi tadbirkorlar to'laydilar sug'urta mukofotlari xarajat asosida sug'urta yili.

Sug'urta yilining qiymati quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

2020 yilda eng kam ish haqi 5965 rubl, va sug'urta mukofoti stavkasi 0,024 ni tashkil qiladi. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor faqat yiliga to'lashi kerak 1718 rubl (5965*0,024*12 ).

Foyda aniq: badal miqdori kichik, bundan tashqari, uni bir marta yoki bo'lib to'lash mumkin.

Ammo sug'urtalangan shaxs sug'urta yili uchun badallar joriy davrning 31-kunidan oldin to'lanishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kompensatsiya olishga ishonishingiz shart emas.

Soliq to'lashga kelsak, agar yakka tartibdagi tadbirkor farmon chiqarsa, uning faoliyati to'xtatiladi.

Bunday sharoitlarda soliqlar va badallarni to'lash bo'yicha qonunchilikda konsensus yo'q, shuning uchun tushuntirish uchun oldindan fiskal xizmatga murojaat qilish kerak.

Onalik to'lovlarini qanday olish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkorlar huquqqa ega bo'ladilar ijtimoiy Havfsizlik homiladorlik va tug'ish uchun faqat sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi yil uchun sug'urta mukofotlari to'liq to'langan holda.

Qayerda o'rtacha daromad, buning asosida nafaqalar hisoblab chiqiladi, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. Bugungi kunda eng kam ish haqi 5965 rubl.

Onalik nafaqasi miqdori quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

  • o'rtacha kunlik daromad aniqlanadi;
  • nafaqa to'lovining kunlik miqdori ko'rsatiladi;
  • hisob-kitob davri uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori belgilanadi.

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda eng kam ish haqini nogironlik uchun ajratilgan kalendar kunlar soniga bo'lish kerak.

Masalan, tug'ruq ta'tili 140 kun davom etishi kerak. Bu holda o'rtacha kunlik daromad teng bo'ladi 43 rubl.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha kunlik nafaqa miqdorini aniqlash uchun hech qanday arifmetik operatsiyalarni bajarishning hojati yo'q, chunki homiladorlik va tug'ish ta'tillari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi.

Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kunlik tug'ruq nafaqasi miqdori teng bo'ladi 43 rubl. To'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiya miqdori osongina belgilanadi: buning uchun kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tilining kunlariga (mehnatga layoqatsizlik) ko'paytirish kifoya.

Agar tug'ruq ta'tillari 140 kun davom etsa, yakka tartibdagi tadbirkor olishi kerak 6020 rubl foyda sifatida.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Aniqlash algoritmi quyidagicha:

  • oldingi 2 yil uchun hisoblangan daromad miqdorini ko'rsatish;
  • o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
  • ushbu turdagi to'lovlar uchun belgilangan maksimaldan oshib ketganligini tekshirish;
  • o'rtacha oylik daromadni aniqlash;
  • bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdorini belgilash.

2020 yil yanvar oyidan boshlab birinchi bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori 2718,34 rubl, ikkinchi va uchinchidan orqada - 5436,67 rubl.

Hech qanday foyda bu miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Cheklangan o'lcham kompensatsiya o'rtacha daromadning 40% dan oshmasligi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor to'langan badallarning hisobini ham yuritishi shart. Hisobotlarning shakli va taqdim etish muddatlari qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor nafaqalarni avtomatik ravishda hisoblashga ishona olmaydi, chunki u o'zi ish beruvchidir.

Shuning uchun, to'lovlarni olish uchun siz tegishli ariza bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasiga murojaat qilishingiz kerak.

Bunga qo'shimcha ravishda siz quyidagilarni ham topshirishingiz kerak:

  • kasallik varaqasi tug'ruq va tug'ish nafaqalarini ro'yxatdan o'tkazishda;
  • parvarish uchun kompensatsiya olish uchun bolaning tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
  • shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari.

Nafaqa 10 kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak, bu taqdim etilgan ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab hisoblanadi.

Omonat to'lamagan yakka tartibdagi tadbirkor nimaga ishonishi mumkin?

Agar barcha badallar o'z vaqtida to'langan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarga ishonishi mumkin:

  • onalik nafaqalari - 27,455 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
  • homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ayol kompleksini ro'yxatdan o'tkazish uchun bir martalik nafaqa - 544 rubl.

Birinchi holda, ro'yxatdan o'tish va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza yozish kifoya. Bir martalik nafaqa olish uchun siz ham o'z vaqtida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Onalik ta'tili - bu ayolning hayotidagi alohida vaqt, bu davrda u har qachongidan ham ko'proq moddiy yordamga muhtoj. Rossiyada qonun bo'yicha har bir ayol homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi tufayli ishlay olmaydigan davrda majburiy sug'urta qoplamasidan foydalanish huquqiga ega. Sug'urta qoplamasi yo'qolgan daromadni to'ldirishni o'z ichiga oladi - bir martalik va oylik yordamni to'lash.

Bunday nafaqalarni hisoblash, hisoblash va to'lash tartibini bilmaslik nafaqat ishlaydiganlar orasida ko'plab savollar tug'diradi. mehnat shartnomasi, balki ish beruvchilardan, shuningdek, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan kelajakdagi onalardan. Ushbu maqolada yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlariga onalik va onalik bilan bog'liq boshqa nafaqalarni qanday to'lashlari haqida gapiriladi. Shuningdek, tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'zlariga bunday to'lovlarni kim, qanday va qanday miqdorda amalga oshirishi haqida gapiriladi.

Onalik bilan bog'liq nafaqalarni hisoblash va to'lash muddatlari qoidalari

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol bir necha turdagi sug'urta moliyaviy yordamini olish huquqiga ega:

  • parvarish nafaqasi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
  • bola tug'ilishida bir martalik yordam;
  • erta ro'yxatga olish uchun belgilangan yordam;
  • bola parvarishi bo'yicha nafaqalar (yoki ular aytganidek, "bolalar nafaqalari").

2017 yilda bolaning tug'ilishida ko'rsatilgan moddiy yordam miqdori 16 350 rubl 33 tiyin. Bu miqdor hamma uchun bir xil (Uzoq Shimol aholisini hisobga olmaganda) va oluvchining daromadi uni to'lashda rol o'ynamaydi.

Erta ro'yxatga olish uchun tayinlangan yordam miqdori kelajakdagi onaning ish joyi va uning ish haqiga ham ta'sir qilmaydi. Uning qiymati belgilangan va bu yil 613 rubl 14 tiyin.

Boshqa qo'llab-quvvatlash choralariga kelsak, ular rasmiy daromadlar va muddatlarni hisobga olgan holda hisoblanadi sug'urta muddati oluvchilar.

Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan narsalarni o'qish foydalidir. Hisoblash tartibi va joriy tariflar.

Onalik nafaqasi qanday hisoblanadi?

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun darhol to'lanadi. Ikkinchisining davomiyligi an'anaviy ravishda tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilishdan keyin 70 kun. Istisnolar homiladorlik yakkalik bo'lmagan (tug'ilishdan 84 kun oldin), tug'ilish murakkab (86 kundan keyin) yoki bir nechta bola tug'ilgan (110 kundan keyin) holatlar uchun taqdim etiladi.

Tadbirkor xodim bilan mehnat shartnomasini tuzganda, u ishlayotgan shaxsning sug'urtachisiga aylanadi va shu bilan bog'liq holda u bir qator majburiyatlarni oladi. Davlat ish beruvchilarni har oyda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) xodim uchun ish haqining 2,9% miqdorida badal to'lash majburiyatini oladi (qarang).

Agar ayol rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, uning ish beruvchisi unga zarur sug'urta qoplamasini hisoblash va to'lashi shart: onalik va onalik bilan bog'liq boshqa nafaqalar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan pul mablag'laridan foydalangan holda. Agar pul etarli bo'lmasa, u etishmayotgan miqdorni FSSning mahalliy idorasiga topshirishi kerak.

Muhim! Homiladorlik va tug'ish ta'tilini tayinlash uchun homilador ayolni ro'yxatga olgan antenatal klinika tomonidan berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi asos bo'ladi.

Oluvchining homiladorlik va tug'ish nafaqasi miqdori uning ta'til yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqiga, ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

O'rtacha kunlik ish haqi belgilangan davr uchun barcha to'lovlarni (ish haqi, ta'til to'lovi va boshqalar) yig'ish va 730 kunga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (kabisa yil hisobda 731). Kunlar soni qonun bilan belgilangan ayrim hollarda qisqartirilishi mumkin (masalan, kasallik holatida - vaqtinchalik nogironlik muddati va boshqalar).

Muhim! Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikki to'liq kalendar yil ichida ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u holda nafaqalarni hisoblash uchun u hozirgi ish beruvchiga oldingi ish beruvchilardan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani berishi mumkin. To'lovlarni amalga oshiruvchi tadbirkor sug'urtalovchi sifatida shu tarzda olingan ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuborish orqali tekshirish huquqiga ega.

Bolalar parvarishi bo'yicha nafaqalar xuddi shunday hisoblab chiqiladi, yagona farq shundaki, hisob-kitob o'rtacha kunlik daromadning 100 foizini emas, balki 40 foizini oladi, ba'zi holatlar bundan mustasno (ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik ko'rsatilganda).

Yordam shartlari

Qonunga muvofiq (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ), ayol zarur sug'urta qoplamasini faqat o'z vaqtida murojaat qilgan taqdirdagina olishi mumkin. Shunday qilib, agar oluvchi tug'ruq ta'tilini tugatgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay murojaat qilsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalari tayinlanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini qancha muddatda to'lashi kerak? Xodimdan olgan tadbirkor zarur hujjatlar(ariza, mehnatga layoqatsizlik varaqasi, oldingi ish joylaridan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar) o'n kunlik muddatda nafaqalarni hisoblab chiqarishi va ish haqini to'lash uchun korxona tomonidan belgilangan eng yaqin sanada to'lashi shart. Bundan tashqari, agar kasallik ta'tilida bir vaqtning o'zida ayol erta ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, u holda tug'ruq ta'tilining miqdoriga 613 rubl 14 tiyin qo'shiladi va u bilan birga to'lanadi.

Muhim! Onalik to'lovi muddati ta'til kunlarining soniga bog'liq emas. To'liq summa darhol to'lanadi.

Onalik nafaqasini to'lash muddatini o'zgartirish mumkin emas, hatto ariza berish vaqtida oluvchining oldingi ish joylaridan daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari bo'lmasa ham. Bunday holda, tadbirkor o'zida mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida to'lov miqdorini hisoblab chiqadi va keyin (boshqa sug'urtalovchilardan ma'lumot olgandan keyin) qayta hisob-kitob qiladi.

Sug'urta qoplamasida nazarda tutilgan boshqa turdagi nafaqalar ham xuddi shunday tarzda hisoblanadi va to'lanadi. Ya'ni, ish beruvchiga imtiyozlarni hisoblash va tayinlash uchun hujjatlarni olgan kundan boshlab o'n kalendar kun beriladi. U keyingi ish kunida to'lovni amalga oshirishi kerak.

Onalik munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan barcha yakka tartibdagi tadbirkorlarni, ular amalga oshiradigan yoki amalga oshirmaganliklaridan qat'i nazar, majburiyatlarini yuklaydi. haqiqiy faoliyat, majburiy pensiyaga badallar kiritish va tibbiy sug'urta o'zim uchun.

Chegirmalar miqdori joriy yil uchun belgilangan eng kam ish haqini hisobga olgan holda belgilanadi. 2017 yilda butun yil davomida ishlagan barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar jamg'armalarga jami 27 990 rubl (Pensiya jamg'armasiga eng kam ish haqining 26% va FFOMSga 5,1%) o'tkazishlari shart. O'qish uchun foydali.

Ijtimoiy sug'urta badallariga kelsak, ular yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy emas. Tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tishi mumkin (qarang), keyin u fondga eng kam ish haqining 2,9 foizini kiritishi shart. 2017 yilda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etganligi sababli, tadbirkorning yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallari miqdori 2610 rublni tashkil qiladi (7500 rubl × 12 oy × 2,9%).

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol o'zi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lasa, unga onalik bilan bog'liq sug'urta qoplamalarining barcha turlaridan foydalanish huquqi beriladi. Bunday holatda onalik nafaqasi miqdori eng kam ish haqi asosida sug'urta badallari bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, tadbirkor mumkin bo'lgan minimal miqdorni oladi.

Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'rtacha kunlik daromadi = 7500 rubl. × 24 oy / 730 kun = 246,6 rubl.

Foyda miqdori = 246,6 rubl. × 140 kun = 34524 rub.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol shartnoma tuzmasa ixtiyoriy sug'urta Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan va o'zi uchun ushbu fondga badallar kiritmasa, u onalik nafaqasini talab qila olmaydi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarga kelsak, tug'ruq ta'tilining tugashidan boshlab, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, yakka tartibdagi tadbirkor 3065,69 (agar bola birinchi bo'lsa) yoki 6131,37 rubl miqdorida pul yordamini olishi mumkin. (agar bola birinchi bo'lmasa).

Ushbu imtiyozning maqsadi yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy huquqiy munosabatlarda bo'lishiga bog'liq emas. Xuddi shu holat bolaning tug'ilishida va erta ro'yxatga olishda tayinlangan moddiy yordamga ham tegishli. Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lamagan taqdirda ham, belgilangan tartibda ushbu imtiyozlarni olishi mumkin.

O'qish uchun foydali. Hammasi operatsion tizimlar soliqqa tortish, hisoblash tartibi va hisoblash misollari.

Eslatma: hamma narsa haqida ... Huquqiy yo'llar soliq yukini kamaytirish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda alohida tartibda ijtimoiy sug'urta qilinadi. Keling, yakka tartibdagi tadbirkor ayol tug'ruq ta'tiliga chiqayotganini bilishi kerakligi haqida gapiraylik.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarining maxsus huquqiy rejimi

To'liq ro'yxat Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta (OSI) to'lanadigan fuqarolarning toifalari San'atda keltirilgan. 2 Federal qonun№ 255-FZ. Asosiysi, mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP), o'zlarining maxsus huquqiy tabiati tufayli, umumiy qoida sug'urtalangan fuqarolar emas, shuningdek ular o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaydilar.

Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urtalangan fuqarolar bo'lishlari mumkin, ammo faqatgina ixtiyoriy ravishda vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda OSS bo'yicha munosabatlarga kirishadi va o'zlari uchun sug'urta mukofotlarini to'laydilar (255-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 3-bandi).

Birinchi xulosa: agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol bola tug'ishni va onalik nafaqasini olishni rejalashtirsa, u ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi kerak.

FSS uchun ariza

FSSning hududiy organiga tegishli arizani topshirish orqali siz OSS bo'yicha ixtiyoriy huquqiy munosabatlarga kirishingiz mumkin. Ariza shakli ilovada keltirilgan.

Ariza shaxsan topshirilishi mumkin, pochta orqali yoki pochta orqali yuborilishi mumkin elektron formatda. Arizaga qo'shimcha ravishda jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi talab qilinadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi yakka tartibdagi tadbirkorni ariza olingan kundan boshlab uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda sug'urtalovchi sifatida ro'yxatga oladi va tegishli bildirishnoma beradi.

Sug'urta mukofotlari miqdori

Agar tadbirkor sug'urtalangan shaxsga aylangan bo'lsa, u ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini ham to'lashi kerak.

Bu holda sug'urta mukofotlari miqdori boshida federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining mahsuloti sifatida belgilanadigan sug'urta yilining qiymati asosida hisoblanadi. moliyaviy yil, ular uchun sug'urta mukofotlari to'lanadi va bandlarda belgilangan sug'urta mukofotlari tarifi. 2-bet, 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 425-moddasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha 12 baravar oshdi.

San'at asosida. 82-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi, eng kam ish haqi 01.01.2019 yil holatiga ko'ra 11 280 rubl miqdorida belgilangan. Shuning uchun 2019 yilda sug'urta yilining narxi 3925 rublni tashkil qiladi. 44 kop. (11 280 rubl x 2,9% x 12).

Sug'urta badallarini to'lash tartibi

Sug'urta mukofotlarini to'lash Ushbu holatda 31 dekabrdan kechiktirmay Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining hisob raqamiga o'tkaziladi joriy yil ariza berilgan yildan boshlab. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 790-sonli qarori bilan belgilanadi. Shu bilan birga, siz qisman yoki bir martalik to'lovni to'lashingiz mumkin.
Shunday qilib, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan OSS bo'yicha sug'urta qoplamasini olish huquqini olish uchun ko'rib chiqilayotgan huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirgan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan belgilangan miqdorda sug'urta mukofotlarini to'lashning oxirgi kuni. , joriy yilning 31 dekabri ().
Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatini o'tkazib yubormaslik uchun FSS hududiy organlarga FSSda ro'yxatdan o'tgan tadbirkorlarni to'lash majburiyatini bajarish zarurligi to'g'risida xabardor qilishni tavsiya qiladi. to `liq, shuningdek sug'urta mukofotlari to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda yuzaga keladigan oqibatlar.

Sug'urta qoplamasini olish huquqi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan tadbirkorlar uchun sug'urta qoplamasini olishning alohida tartibi o'rnatildi: nafaqa olish huquqi faqat sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxs bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun to'langan taqdirdagina yuzaga keladi. hodisa yuz berdi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tegishli ariza bilan murojaat qilgan bo'lsa-da, lekin joriy yilning 31 dekabriga qadar tegishli kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'lgan taqdirda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qoshidagi huquqiy munosabatlar. onalik bilan aloqa uzilgan hisoblanadi.

Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik holatida va 2020 yilda onalik munosabati bilan OSS bo'yicha sug'urta qoplamasini olish huquqini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor 3925 rubl miqdorida sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak. 44 kop. 2019 yil 31 dekabrgacha.
Ikkinchi xulosa: yakka tartibdagi tadbirkor - ayol homiladorlik va tug'ish nafaqasini olishi uchun u sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi kalendar yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi va sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lashi kerak.

Onalik nafaqalarining maqsadi va miqdori

Onalik nafaqalarini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini va jamg'armaning hududiy organiga nafaqa to'lash uchun ariza (istalgan shaklda) taqdim etishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor badallarni o‘tkazgan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy filiali tadbirkordan zarur hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqa tayinlaydi va to‘laydi.

Onalik nafaqalari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor ayollar uchun onalik nafaqalari hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni(255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 2.1-bandi).

Uchinchi xulosa: savdogarga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi, bu sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi.

Onalik nafaqalarini olish huquqlarini amalga oshirish amaliyoti

Amalda, hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Misol tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2018 yil 12 iyuldagi A66-12973/2017-sonli ish bo'yicha (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi ajrimi bilan o'zgarishsiz qolgan) qarorida ko'rib chiqilgan ishning holatlarini keltiramiz. Rossiya Federatsiyasi 2018 yil 11 dekabrdagi 307-KG18-16410-son).

Yakka tartibdagi tadbirkor - ayol 2016 yil 29 noyabrda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan. 2016 yil 23 dekabrda 2016 yil uchun sug'urta badallarini to'liq to'lagan.

2017-yil 19-iyulda unga berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqalari (2016-yil 12-dekabrdan 2017-yil 30-aprelgacha va 2017-yil 1-maydan 2017-yil 16-maygacha) bo‘yicha tug‘ruq va tug‘ish nafaqalarini to‘lash uchun fondga murojaat qilgan.

Jamg'arma tadbirkorga tug'ruq nafaqasini tayinlash va to'lashdan bosh tortgani uchun u sudga murojaat qilishga majbur bo'ldi. Darhol aytaylik, to'rttasi ham sudlar, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, bir ovozdan va yakka tartibdagi tadbirkor foydasiga qarorlar qabul qildi.

FSS vakillari 2016 yilda sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan tadbirkor 01/01/2017 yildan boshlab sodir bo'lishi kerak bo'lgan sug'urta hodisalari uchun sug'urta qoplamasi huquqini qo'lga kiritdi, deb hisoblashdi va bu holda hodisa - homiladorlik va tug'ish (30). hafta) - 01.01.2017 dan oldin sodir bo'lgan.

Sudlar ko'rsatdi: chunki San'atda keltirilgan sug'urta hodisalari ro'yxatida. 255-FZ-sonli Federal qonunining 1.3-bandi, bular homiladorlik va tug'ilishni o'z ichiga oladi, bu sug'urtalangan shaxsga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilganligi emas; onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun sug'urta hodisasining o'zi mavjudligi. , belgilangan tartibda tasdiqlanganligi muhim ahamiyatga ega tibbiy tashkilot, va OSS bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'lash, imtiyozlar uchun ariza berilgan kalendar yilidan oldingi kalendar yil uchun sug'urta mukofotlari.

Shunday qilib, 2016 yilda tadbirkor vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan OSS bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirishdi va o'zi uchun 2016 yil uchun to'liq sug'urta badallarini to'ladi. U jamg'armadan to'lanishini so'ragan nafaqa 01.01.2017 dan boshlab, ya'ni sug'urta mukofotlarining yillik miqdori to'langanidan keyin keyingi kalendar yilidan boshlab va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati davomida hisoblab chiqilgan. sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini tasdiqlovchi ish.
San'atning 1-bandida. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxsga tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun davom etadigan tug'ruq ta'tilining butun davri uchun jami to'lanishini belgilaydi. Sud ushbu huquqiy normaning so'zma-so'z talqiniga ko'ra, sug'urta hodisasini (homiladorlik va tug'ish) yagona fiziologik jarayon sifatida ajratish mumkin emasligi va qonunda yagona sug'urta hodisasi sifatida tavsiflanganligini ta'kidladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining 2016-yil 12-dekabrda berilganligi sug‘urtalovchining ixtiyoriy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha fuqarolarga beriladigan ijtimoiy himoyaga umumiy davlat tomonidan kafolatlangan huquqlarini amalga oshirishiga to‘sqinlik qila olmaydi.

Xuddi shunday holatlar AS UO tomonidan 02.06.2019 yildagi F09-9737/18-sonli A47-4975/2018-sonli qarorida ko'rib chiqilgan ishda ham mavjud edi. Yakka tartibdagi tadbirkor ayol 08.07.2017 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan va 2017 yil uchun sug'urta badallarini 2017 yil 11 iyulda to'liq to'lagan. 2018-yil 19-fevralda sug‘urta hodisasi – homiladorlik va tug‘ish sodir bo‘lganligi munosabati bilan tadbirkor tomonidan homiladorlik va tug‘ish nafaqalari (2017-yil 24-noyabrdan 2018-yil 12-aprelgacha bo‘lgan davr uchun kasallik ta’tillari) to‘lash uchun ariza yuborilgan. -homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollarga beriladigan vaqt nafaqasi. Jamg'arma uni rad etdi, shuning uchun u sudga murojaat qildi.

Bu holatda, shuningdek, uchta sud FSS vakillarining yondashuvini noto'g'ri deb tan olib, yakka tartibdagi tadbirkor foydasiga qaror chiqardi (ular sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sana mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilgan sana deb ishonishgan. homiladorlik va tug'ish uchun ish uchun).

Bunday hollarda tadbirkorning homiladorlik va tug‘ish nafaqalarini to‘lash to‘g‘risidagi da’vosi sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili (2017-yil) uchun tegishli miqdorda sug‘urta badallari to‘langanidan keyin 01.01.2018 yildan boshlab qo‘yilganligini aniqlab, sudlar jamg'armaning tadbirkorning arizasini qanoatlantirishni rad etishini qonunga xilof deb topdi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, qoida tariqasida, sug'urtalangan fuqarolar emas va ular o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lamaydilar. Ammo ular ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini olishi uchun u sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi kalendar yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi va sug'urta badallarini o'z vaqtida to'lashi kerak. Bunday holda, u sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadigan o'rtacha ish haqining 100% miqdorida onalik nafaqasini oladi.

Sudlar yakka tartibdagi tadbirkorlarni belgilangan holatda homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqini qo'llab-quvvatlaydi, hatto kasallik ta'tillari ular fondda ro'yxatdan o'tgan yil sanasi bo'lsa ham.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq idorasiga pensiya va tibbiy sug'urta badallarini to'laydilar - ular bepul tibbiy yordam va kelajakdagi pensiyalar uchun ketadilar. To'lanadigan kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalarini olish uchun siz ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni to'lashingiz kerak. Ish beruvchi yollangan ishchilar uchun badallarni to'laydi va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ixtiyoriy ravishda sug'urta qilish yoki qilmaslikni o'zlari hal qiladilar.

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urta qilinmagan bo'lsangiz, onalik nafaqalari

Siz ishsiz sifatida faqat ikki turdagi "bolalar" nafaqasini olasiz:

  • bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 17 479,73 rubl + mintaqaviy koeffitsient, agar bola 2020 yil yanvar oyida tug'ilgan bo'lsa; 18 004,12 rubl - 2020 yil 1 fevraldan keyin tug'ilgan bolalar uchun;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa: birinchi bola uchun - oyiga 4852 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun yanvarda - 6554,89 rubl, 2020 yil 1 fevraldan - 6751,54 rubl.

Kasallik ta'tillari, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda nafaqalar, tug'ruq va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'ting va u erda sug'urta badallarini to'lang.

Muhim: Agar bir yil oldin ko'ngilli bo'lsangizgina imtiyozlarga ega bo'lasiz sug'urta hodisasi. Masalan, olish uchun onalik nafaqalari 2020 yilda siz ro'yxatdan o'tishingiz va 2019 yilda to'lovlarni qaytarishingiz kerak edi.

Hisobotlarni uch marta bosish orqali yuboring

Elba xodimlar uchun ish haqi, soliqlar va badallar uchun to'lovlarni tayyorlaydi. Xizmat hammasini shakllantiradi zarur hisobot yakka tartibdagi tadbirkorlar va MChJlar uchun xodimlar uchun. 30 kun bepul sinab ko'ring.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallar miqdori

Yil uchun badallar miqdori yil boshidagi eng kam ish haqiga teng × 2,9% × 12. 2020 yilda = 12,130 x 2,9% x 12 = 4221,24 rubl. Ularni 2020-yil 31-dekabrgacha to‘lash – ularni qismlarga bo‘lish yoki bir vaqtning o‘zida butun summani o‘tkazish mumkin.

FSSda qanday ro'yxatdan o'tish kerak

  • Shaxsan. Buning uchun unga pasportingizning nusxalarini, soliq idorasida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi TIN guvohnomasini va Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirmalarni ilova qiling. Ariza va hujjatlarni ko‘p funksiyali markaz orqali topshiring.
  • Davlat xizmatlari veb-sayti orqali elektron shaklda.

Siz 3 ish kuni ichida ro'yxatdan o'tasiz. Ammo keyingi yildangina ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan nafaqa olishni boshlaysiz. Agar bu yil kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Qanday to'lash kerak

Ixtiyoriy badallarni to'lash uchun KBK 393 1 17 06020 07 6000 180 va ro'yxatdan o'tgandan so'ng fondning o'zida FSS ma'lumotlarini tekshiring.

Kasalxona IP

Tadbirkorlar uchun imtiyozlar eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi, bu quyidagilarga teng:

Shuningdek, kasallik ta'tilining miqdori sug'urta davriga ta'sir qiladi - siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davringiz yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda to'langan badallar.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

1. O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Buning uchun eng kam ish haqini kasallik oyidagi kunlar soniga bo'ling: 12 130 / 30 = 404,33 rubl.

2. Sug'urta muddatini aniqlang:

  • 6 oydan 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%
  • 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%
  • 8 yildan ortiq - o'rtacha daromadning 100%.

3. Kasallik ta'tilini hisoblang: o'rtacha kunlik daromadni kasal kunlar soniga va o'rtacha daromadning foiziga ko'paytiring. 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan 7 kunlik kasallik ta'tilining miqdori: 404,33 × 100% × 7 = 2 830,33 rubl.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa

Ushbu nafaqa miqdori qat'iy belgilangan va 2019 yil 1 fevraldan boshlab 655,49 rubl + mintaqaviy koeffitsient, 2020 yil 1 fevraldan - 675,15 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkor onalik ta'tillari

Odatda, tug'ruq ta'tillari 140 kun davom etadi - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Bu davr egizaklar tug'ilishi yoki asoratlar tufayli ortadi. Hisoblash uchun sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqining biriga teng bo'lgan o'rtacha daromadni oling.

2020 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 140 kunlik ta'til uchun taxminan 56 ming rubl to'laydi - aniq sanalarni bilib, aniqroq aytishimiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilini hisoblash misoli

2020-yil 15-yanvardan 3-iyungacha tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi har oy uchun nafaqa:

  • 15 yanvardan 31 yanvargacha: 12 130 / 31 × 17 = 6 651,9 rubl
  • 1 fevraldan 28 fevralgacha: 12 130 rubl
  • 1 martdan 31 martgacha: 12 130 rubl
  • 1 apreldan 30 aprelgacha: 12 130 rubl
  • 1-maydan 31-maygacha: 12 130 rubl
  • 1 iyundan 3 iyungacha: 12 130 rubl / 30 x 3 = 1213 rubl

Jami: 56 384,9 rubl.

1,5 yilgacha bolani parvarish qilish ta'tillari

2020 yil 1 fevraldan boshlab bir yarim yoshgacha bo'lgan ikkinchi va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa 6 751,54 rublni tashkil qiladi. Bu eng kam ish haqiga bog'liq emas.

Imtiyozlarni qanday olish mumkin

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz va badallarni to'lamagan bo'lsangiz, siz yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ular nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun o'zlarining hujjatlar ro'yxatini tuzadilar.

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va badallarni to'lagan bo'lsangiz, nafaqa olish uchun mahalliy jamg'arma idorasiga murojaat qiling. Shakl, ariza matni va tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati sizga fond mutaxassislari tomonidan taqdim etiladi.

Soddalashtirilgan soliq tizimini hisoblashda badallar hisobga olinmaydi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar "Daromadlar" soddalashtirilgan soliq tizimini kamaytirmaydi va "Daromad minus xarajatlar" soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xarajatlarda hisobga olinmaydi. Bu 346.16 va 346.21-moddalardan kelib chiqadi Soliq kodeksi. Moliya vazirligi ham ushbu pozitsiyaga amal qiladi: 2012 yil 10 oktyabrdagi N 03-11-11/301 xat.

Onalik ta'tilida bo'lganingizda, siz pensiya va sog'liq sug'urtasiga badal to'lashingiz shart emas

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan tadbirkor, agar u tadbirkorlik bilan shug'ullanmasa va daromad olmasa, soliq organiga sug'urta badallarini to'lamasligi mumkin. To'lovlarni to'lashni to'xtatish uchun soliq idorasiga ariza va faoliyatingizni to'xtatganingizni tasdiqlovchi hujjatlar bilan murojaat qiling. Hujjatlar ro'yxati tasdiqlanmagan, iltimos soliq idorasiga murojaat qiling. Bu erda namuna ro'yxati:

- erkin shakldagi ariza
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi
— joriy hisobvaraqdan ko‘chirma

Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda biznes bilan shug'ullansangiz va daromad olsangiz, soliq idorasiga sug'urta badallarini to'liq to'lashingiz kerak bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tish foydalimi?

Kasallik ta'tilini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish foydali emas - ixtiyoriy badallar siz kasal bo'lganingizda oladigandan ko'proq bo'lishi mumkin. Yil davomida 4221,24 rubl badal to'laysiz. Agar siz yiliga 11 kundan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsangiz, bu miqdor to'lanadi - va bu sizning sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lishi sharti bilan.

Ammo agar siz farzand ko'rmoqchi bo'lsangiz, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ro'yxatdan o'tish foydali bo'ladi. Yiliga 4221,24 rubl miqdorida ixtiyoriy badallar uchun siz tug'ruq ta'tillari uchun nafaqa olishingiz mumkin - 140 kun davomida umumiy miqdori taxminan 56 ming rubl.

Muhim: nafaqalar faqat keyingi yildan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ro'yxatga olinganidan keyin berila boshlaydi. Agar bola 2021 yilda tug'ilgan bo'lsa, 2020 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'ting.

Har bir ayol, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, tegishli to'lovlarni oladi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq ta'tilini to'laydigan tadbirkorlar ko'plab kichik biznes vakillarini qiziqtiradi.

Tadbirkorlik sohasida Rossiya Federatsiyasi juda keng tarqalgan. Kichik biznesni qo‘llab-quvvatlash uchun biznes yuritishning aniq va qulay bo‘lishini ta’minlaydigan yangi sharoitlar yaratilmoqda. Hozirgi vaqtda muvaffaqiyatli tadbirkor bo'lish va soliq idorasiga to'g'ri hisobot berish uchun buxgalteriya hisobi sohasida maxsus bilimga ega bo'lish shart emas.

O'z biznesini boshlashni rejalashtirganlar uchun eng oddiy yechim - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish. Rossiyada ular yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yaratilgan yaxshi sharoitlar. Masalan, bir nechta soliq tizimlarini tanlashga ruxsat beriladi. Har bir yakka tartibdagi tadbirkor muayyan ish uchun eng oddiy yoki eng foydali tizimdan foydalanish imkoniyatiga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishning barcha afzalliklarini hisobga olsak, bu Rossiya Federatsiyasida tashkiliy-huquqiy shaklning eng mashhur turi ekanligi ajablanarli emas. Ko'pincha ayollar o'z bizneslarini boshlashadi. Ular uchun biznes yuritish qoidalari kuchli jinsiy aloqa uchun taqdim etilganlardan farq qilmaydi.

Hozirgi vaqtda ayolning o'z biznesiga ega bo'lishi juda normal hisoblanadi. Insoniyatning adolatli yarmi vakillari orasida ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlar bor, shuning uchun ayol chidab bo'lmasdek tuyulgan yukni tortib olganida hech kim hayron bo'lmaydi. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ba'zi hollarda ayollar muayyan muammolarni hal qilishda ancha yaxshi.

Biroq, tadbirkor ayol ham birinchi navbatda oilasi haqida o'ylaydi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar orasida bolasini parvarish qilish uchun tug‘ruq ta’tiliga chiqqanlar ko‘p. Bunday vaziyatda yakka tartibdagi tadbirkor ko'plab savollarga ega. Avvalo, bu tug'ruq to'lovlariga taalluqlidir, chunki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari to'lanishi kerakligi darhol aniq emas.

Yakka tartibdagi tadbirkor nimani kutishi mumkin?

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar ko'pincha davlatdan olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlar haqida qayg'uradilar. Bu, ayniqsa, tug'ruq nafaqalari va tug'ruq bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlarni qanday olish uchun to'g'ri keladi.

Bu savolga javob juda oddiy. Agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'layotgan bo'lsa, u muayyan holatlarda davlat yordamiga ishonishi mumkin. Bunga, shuningdek, ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqqan holatlar ham kiradi.

IN Rossiya qonunchiligi Yakka tartibdagi tadbirkorlarni o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lash majburiyatini yuklaydigan qoida yo'q. Har bir narsa butunlay ixtiyoriy asosda sodir bo'ladi, lekin sug'urta ko'plab afzalliklarni beradi, shuning uchun mutaxassislar buni rad etmaslikni tavsiya qiladilar. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ko'plab kompensatsiya variantlari mavjud. Agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan bo'lsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun kompensatsiya, shuningdek, tug'ruq va tug'ish nafaqalari tufayli to'lovlarni olish huquqiga ega. Shu sababli, ayniqsa, ishbilarmon ayollarga sug'urta mukofotlarini to'lash tavsiya etiladi.

Tarkibiga qaytish

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilining shartlari o'z biznesiga qarshi bo'lmagan ayollarga taklif qilinganidan farq qilmaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayol boshqa har qanday yosh ona kabi onalik va bolalik nafaqasini olish uchun ariza berish huquqiga ega. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha to'lovlar mavjud bo'lsa, to'lovlar kafolatlanadi. Bugungi kunda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta 2,9% ni tashkil qiladi. Ushbu foizga asoslanib, tadbirkor yil uchun qancha to'lashi kerakligini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta badallari miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz hamma narsani qo'shishingiz kerak ish haqi joriy yil uchun, so'ngra olingan miqdorni yuqoridagi foizga ko'paytiring. Agar biznesmen butun kalendar yili davomida yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmasa, haqiqiy ishlagan vaqt olinadi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash joriy yil oxirigacha amalga oshirilishi kerak. Bu juda muhim, aks holda ayol qabul qila olmaydi onalik to'lovlari Keyingi yilda.

Tarkibiga qaytish

Ishbilarmon ayolga qanday to'lovlar to'lanadi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayol, agar u ish paytida Rossiya qonunchiligida belgilangan miqdorda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa, onalik to'lovlariga ishonishi mumkin. Ya'ni, qabul qilishni kuting oylik imtiyozlar bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, hamma ham qila olmaydi.

Biroq, davlatdan bir qator to'lovlar mavjud bo'lib, ular mutlaqo har bir kishiga, shu jumladan sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan ishbilarmon ayollarga tegishli. Har qanday holatda, agar ayol tibbiy muassasada dastlabki bosqichda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pul to'laydi. Bu erdagi miqdor kichik va uning hajmi 613,14 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi ayol ham talab qilinadi bir martalik to'lovlar chaqaloq tug'ilishida. 2017 yilda yosh onalar bir nechtasiga ishonishlari mumkin katta miqdor avvalgidan ko'ra. Endi tug'ilganlik uchun nafaqa taxminan 16,350 ming rublni tashkil qiladi. Bu ko‘rsatkich o‘tgan yilga nisbatan 838 rublga oshgan.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish jarayoni ishsiz yosh onalar va davlat va xususiy korxonalarda rasmiy ravishda ishlayotganlar uchun shunga o'xshash tartibdan farq qilmaydi.

Qabul qilmoq to'lanadigan to'lovlar, FSS xodimlariga bir qator hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tmagan ayollar vaziyatga qarab boshqa kompensatsiya olishlari mumkin. Misol uchun, Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan baholangan va amalga oshirilgan bir qator to'lovlar mavjud. Miqdorlar farq qiladi. Raqamlar qaysi bola haqida gapirayotganimizga qarab farq qiladi.

Uchun katta oilalar nafaqat qo'shimcha pul kompensatsiyasi, balki turli imtiyozlar va maxsus kredit shartlari. Bundan tashqari, harbiy xizmatchilarning xotinlari, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchilar alohida kompensatsiyaga ishonishlari mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar amalga oshiriladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yosh ona o'z farzandi 3 yoshga to'lgunga qadar nafaqa olishi mumkin. Ammo bu erdagi miqdor shunchalik ko'pki, hamma ham qog'ozga vaqt sarflashni xohlamaydi. Ayni paytda nafaqa miqdori 50 rublni tashkil qiladi.

Tarkibiga qaytish

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Darhol ta'kidlash joizki, ishbilarmon ayollar yakka tartibdagi tadbirkorning asosiy ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialiga hujjatlar to'plamini topshirishlari kerak. Bunga ma'lum bir shablon bo'yicha to'ldirilgan ariza va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish jarayoni tugaganligi to'g'risidagi guvohnoma, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat o'z ichiga olgan bir qator hujjatlar kiradi. soliq idorasi, umumiy pasportning asl nusxasi va nusxasi. Ijtimoiy xizmat xodimlari ularni tekshirishlari uchun siz bilan hujjatlarning fotonusxalari va ularning asl nusxalari bo'lishi tavsiya etiladi. Hujjatlarning asl nusxalarini taqdim etishning iloji bo'lmasa, nusxalari notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

O'z biznesiga ega bo'lgan ayol, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkor zarurat tug'ilganda homiladorlik va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq boshqa nafaqalarni olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lashi tavsiya etiladi. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, buning uchun siz birinchi navbatda davlatga ma'lum foiz to'lashingiz kerak. Ammo bu erda ham hamma narsa juda oddiy emas, chunki to'lovlarni amalga oshirish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishingiz kerak. Shunday qilib, ishbilarmon ayol sug'urta olish imkoniyatiga ega, unga ko'ra u oylik tug'ruq uchun nafaqa oladi.

Shu bilan birga, ayol o'tgan yil uchun to'lovlarni amalga oshirgan taqdirdagina kompensatsiya olishi mumkinligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar badallar FSS tomonidan faqat joriy yilda olingan bo'lsa hisobot davri, IP imtiyozlari taqdim etilmaydi. Shuning uchun ishbilarmon ayol bolasi 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga tegishli pul kompensatsiyasini ta'minlash uchun oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak.

Rossiya qonunchiligi yakka tartibdagi tadbirkor ayolni sug'urta to'lashga majburlamaydi. Biroq, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishuv bo'lmasa, tadbirkor ayol davlat tug'ruq to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan.

Pul kompensatsiyasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan homilador ona Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lashi shart. belgilangan badallar V muddatlari. Qoidaga ko'ra, to'lovlar yiliga bir marta 31 dekabrgacha amalga oshiriladi. Amalga oshirish orqali bu holat ayol keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi.

Qo'shimcha kompensatsiya olish imkoniyatini yo'qotmaslik uchun ayol 12 haftagacha tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tishi kerak. Bunday holda, u 613,14 rubl miqdorida bir martalik nafaqaga ishonishi mumkin.