• சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• ஒரு சிறிய பிழையை சரிசெய்வதற்கான செயல்முறை சார்ந்துள்ளது
• கணக்காளர் நேர்காணல் தேர்வு
• சம்பள அட்டவணை: "அடிப்படை" மாதத்தை சரியாக தேர்வு செய்யவும் குறியீட்டை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை மாதத்தை அமைத்தல்
• கணக்கியல் சோதனைகள்
• மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு மாற்றுவது?
• தனிப்பட்ட உலோக கணக்கு
• CHI இல் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - கொள்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள இலவச சேவை மற்றும் சேவைகள்
• CHI பாலிசியை எப்படி, எங்கு பெறுவது?
• OMS பாலிசியைப் பெறுவதற்கு எந்த காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்

அனஸ்தேசியா விட்கோவ்ஸ்கயா, MBA (SSE), பங்குதாரர் மற்றும் திறந்த திட்டங்களின் இயக்குநர், AMI வணிகப் பள்ளி, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்

இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்கு என்ன சொல்லுவோம்

• தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் பதவிகளை இணைப்பதற்கான தேவை
• தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகள்
• நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகளின் பயனுள்ள கலவைக்கான 3 காட்சிகள்
• நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்கள்

நிலைகளை இணைப்பதற்கான தகுதி தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர்பின்வரும் கேள்விகளுக்கான பதில்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்கியல் மற்றும் நிதி மேலாண்மை என்ன செயல்பாடுகளை செய்கிறது?
• அங்கு யார் வேலை செய்கிறார்கள்?
• நிறுவனத்தில் நிதித் துறை மற்றும் கணக்கியல் அமைப்பு எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது?
• இந்த கட்டமைப்பை நீங்கள் என்ன பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்?

அமைப்பு ரீதியாக தலைமை கணக்காளர்மற்றும் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் உள்ள நிதி இயக்குனர் அதே (வரைபடம் 1) அல்லது வெவ்வேறு (வரைபடம் 2) நிலைகளில் இருக்க முடியும். பிந்தைய வழக்கில், தலைவர் நிதி இயக்குனராக உள்ளார், அவர் நிதித் துறை மற்றும் தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார். மாற்றம் சமீபத்திய திட்டம்சிறிய நிறுவனங்களுக்கு - நிதி இயக்குநர் நிதித் துறை இல்லாமல் தனியாக தனது செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார், மேலும் கணக்கியல் துறையும் அவருக்குக் கீழ்ப்படிகிறது.

ஒரே மட்டத்தில் பிரிவுகள்

தலைமை கணக்காளர் நிதி இயக்குனரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்

மேலாளர்களின் படிநிலையைப் பொறுத்தவரை, தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் நேரடியாக ஜெனரல், நிர்வாக அல்லது வணிக இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கலாம் (அத்தகைய அதிகார விநியோகம் அசாதாரணமானது அல்ல). சில சமயங்களில் நிதி இயக்குனர் பொது இயக்குநருக்கு அடிபணிந்தவர், மற்றும் தலைமை கணக்காளர் நிர்வாகிக்கு அடிபணிந்தவர் (வரைபடம் 3).

அதிகாரப் பகிர்வுக்கான விருப்பம்

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

ஆண்ட்ரி ஆண்ட்ரியுகின்,

சிறிய நிறுவனங்களில், வணிக அமைப்பு ஒன்று, அதிகபட்சம் இரண்டு இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, மூலோபாய சிக்கல்களைத் திட்டமிடுவதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் தலைவர் பொறுப்பு, நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு, மற்றும் நிதி இயக்குனரின் தேவை தானாகவே மறைந்துவிடும்.

ஒரு நிறுவனம் விரிவடையும் போது, ​​வணிக அமைப்பு பல்வகைப்படும் மற்றும் பணியாளர்கள் அதிகரிக்கும் போது, ​​நிதி திட்டமிடல், பணப்புழக்க விநியோகம் மற்றும் முதலீட்டு ஈர்ப்பு ஆகியவற்றைக் கையாளும் ஒரு நபர் தேவை. இந்த பணியாளரின் நிலை என்ன என்று அழைக்கப்படுவது முக்கியமல்ல - பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிக்கான துணை அல்லது நிதி இயக்குனர், இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தை ஒரு தலைமை கணக்காளரால் இழுக்க முடியாது. நிதி மேலாளரின் தோற்றத்திற்குப் பிறகு, தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பு பின்புறத்தின் பாதுகாப்பாக மாறும் - "படிக" கணக்கியல், வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையை உறுதி செய்கிறது. நிதி இயக்குநரின் விவகாரங்களில் அவர் தலையிடுவது வணிகத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருப்பதை விட தீங்கு விளைவிக்கும்.

செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கணக்கியல் துறையானது செயல்பாட்டு மற்றும் அறிக்கையிடல் பணிகளை மேற்கொள்கிறது: இது அரசாங்க நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நிறுவனத்தின் தொடர்புக்கு உதவுகிறது. அதன் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• பணிப்பாய்வு [i];
• கணக்கீடு ஊதியங்கள்ஊழியர்கள்;
• உத்தியோகபூர்வ அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்;
• பல்வேறு நிதிகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வரி அலுவலகத்தில்.

நிதித் துறையின் முதன்மை செயல்பாடுகளில் பின்வருபவை:

• பணப்புழக்க மேலாண்மை (திட்டம், விநியோகம், கட்டுப்பாடு);
• ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான அபாயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, தனிப்பட்ட பிரிவுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகள்;
• வரி தேர்வுமுறைக்கான முன்மொழிவுகளின் வளர்ச்சி;
• துறைகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் பட்ஜெட்டில் அவர்களுக்கு உதவுதல்;
• பணம் மற்றும் செலவுகளைப் பெறுவதற்கான திட்டங்களைத் திருத்துதல்;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்திற்கு ஏற்ப நிதி செயல்பாடுகள் இருப்பதை உறுதி செய்தல்;
• வெளிப்புற மற்றும் உள் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் நிதிக் கொள்கை மற்றும் விதிகளை தீர்மானித்தல்.

விவரிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனருக்கு இடையே வேலை பொறுப்புகளும் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. வெளிப்படையாக, அவற்றின் செயல்பாடுகள் ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்தி செய்கின்றன மற்றும் ஓரளவு ஒன்றுடன் ஒன்று உள்ளன. முக்கிய வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளனர்.

நிதி இயக்குநரின் பொறுப்புகள்

1. ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் வழக்கமான நடத்துதல் நிதி பகுப்பாய்வு, திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாடு.
2. நிலைப்படுத்தல் மற்றும் செயல்படுத்தல் மேலாண்மை கணக்கியல்.
3. நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்துடன் நிதி திட்டமிடல் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது.
4. வழக்கமான பட்ஜெட்.
5. நிதி முன்னறிவிப்பு.
6. விலை நிர்ணயத்திற்கான காரணம்.
7. முதலீடுகளை ஈர்க்கும்.
8. கடன் நிறுவனங்கள் மற்றும் வங்கிகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்.
9. நிறுவனத்திற்குள் நிதி ஓட்டங்களின் விநியோகம்.
10. அபாயங்களின் மேலாண்மை.
11. நிறுவனத்தின் கடனை உறுதி செய்வதற்கான முன்மொழிவுகளின் வளர்ச்சி.
12. உள் நிதி அறிக்கைக்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குதல்.

தலைமை கணக்காளரின் வேலை பொறுப்புகள்

1. உகந்த பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பகத்தின் அமைப்பு கணக்கியல் ஆவணங்கள்.
2. இணக்க கட்டுப்பாடு கணக்கியல் கொள்கைமற்றும் கணக்கியல்.
3. தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு கணக்கியல், வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கும் அமைப்பு (எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட்), காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - மாநில பட்ஜெட் அல்லாத சமூக நிதிகள், கொடுப்பனவுகள் - க்கு வங்கி நிறுவனங்கள்மற்றும் பல.
4. பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு மீதான கட்டுப்பாடு, நிறுவனத்தின் சொத்து பாதுகாப்பு.
5. கணக்குகளின் வேலை விளக்கப்படத்தை தயாரித்தல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்கள் (தொகுப்பில் எதுவும் இல்லை என்றால் நிலையான ஆவணங்கள்), உள் ஆவணங்களின் வடிவங்களின் வளர்ச்சி நிதி அறிக்கைகள், சரக்குகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை உறுதி செய்தல்.


6. செயலாக்க கட்டுப்பாடு கணக்கியல் தகவல், ஆவணம் புழக்கத்தின் வரிசை, வழக்கமான, நிதி மற்றும் பண ஒழுக்கத்தை கடைபிடித்தல்.
7. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், அதன் சொத்து நிலை, வருமானம் மற்றும் செலவுகள் பற்றிய முழுமையான, சரியான நேரத்தில், நம்பகமான கணக்கியல் தகவலை வழங்குதல்.
8. (நிதி இயக்குனருடன் சேர்ந்து அல்லது அவருக்குப் பதிலாக) நிதி ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிப்பதில் கட்டுப்பாடு.
9. பணம் மற்றும் நிலையான சொத்துக்கள், பொருட்களின் இயக்கம் தொடர்பான செயல்பாடுகளின் கணக்கியல் கணக்குகளில் சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிப்பு கட்டுப்பாடு பொருள் சொத்துக்கள்.
10. ஊழியர்களுக்கான செலவு மற்றும் ஊதியம்.
11. பகுப்பாய்வில் பங்கேற்பு நிதி நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள்.

நிதி இயக்குனருக்கு தலைமை கணக்காளரின் கடமைகளை திறம்பட ஒதுக்குதல்

வெற்றிகரமாக வேலை செய்வதற்கான உதாரணத்தில் மூன்று வளர்ச்சிக் காட்சிகளைக் கருத்தில் கொள்வோம் ரஷ்ய சந்தைதலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் பதவிகளின் கலவையாக இருந்த அல்லது முன்பு இருந்த நிறுவனங்கள்.

நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்கள்

	CFO	தலைமை கணக்காளர்
வேறுபாடுகள்	திட்டமிடல், நிதி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு, பல்வேறு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, உள் தணிக்கை	கணக்கியல் மற்றும் ஓட்டம் கட்டுப்பாடு பணம்
ஒற்றுமைகள்	நிறுவனத்தின் நிதி மூலோபாயத்தை தீர்மானித்தல், நிதிக் கொள்கை, விலை நிர்ணயம், பட்ஜெட், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நிதி ஓட்டங்கள் ஆகியவற்றுடன் இணக்கத்தை உறுதி செய்தல் தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் மூலோபாய-தந்திரோபாய நிலை	பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு தேவையான ஆவணங்களை வழங்குதல், நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், நிதி ஒழுக்கத்தை பேணுதல். செலவு கணக்கீடு. ஊதியம் வழங்குதல் தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் செயல்பாட்டு-தந்திரோபாய நிலை
	சட்ட கட்டமைப்பின் அறிவு, பல்வேறு நிலைகளில் நிதிக் கொள்கையை நிர்ணயித்தல், நிதி ஓட்டங்களின் மேலாண்மை

காட்சி ஒன்று

X நிறுவனம் 12 ஆண்டுகளாக சந்தையில் உள்ளது. வருவாய் ஆண்டுக்கு 500 ஆயிரம் யூரோக்களை அடைகிறது. 25 நிரந்தர பணியாளர்கள் கொண்ட குழு சுமார் 40 வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கிறது. இப்போது வரை, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்த தலைமை கணக்காளரால் நிதி திட்டமிடல் செயல்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

தலைமை கணக்காளர், அவருக்கு ஒரு உதவியாளர் இருந்தாலும், அடிப்படையில் எல்லாவற்றையும் தானே செய்கிறார். அதாவது:

• கணக்கியல் ஆவணங்களின் உகந்த பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பு, கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கணக்கியல் சட்டத்திற்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்பு;


• தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு கணக்கியல், வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை ஒழுங்கமைக்கிறது;
• பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அத்துடன் நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பையும் கட்டுப்படுத்துகிறது;
• ஊழியர்களின் செலவு மற்றும் ஊதியத்தை மேற்பார்வை செய்கிறது;
• வங்கிகளுக்கு கடன்களை கண்காணிக்கிறது;
• நிறுவனத்தின் நிதி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்கிறது.

பொது இயக்குனர் மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் பணப்புழக்க மேலாண்மை தொடர்பான சிக்கல்களைக் கையாள்கிறார். தலைமை கணக்காளர் இதற்கு அவருக்கு உதவுகிறார்.

• நிதி விளைவுகள் இல்லாமல் நிதி இயக்குனரை எப்படி நீக்குவது

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

ஆண்ட்ரி ஆண்ட்ரியுகின்,பிளாவ்ஸ்கி மெஷின்-பில்டிங் ஆலையின் நிதி இயக்குனர் "ஸ்மிச்கா", பிளாவ்ஸ்க் (துலா பிராந்தியம்)

நான்கு ஆண்டுகளாக, நான் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் பதவிகளை இணைத்தேன். பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (சுமார் 530 பேர்) மற்றும் வணிக அமைப்பு மாறவில்லை. 1998 இன் இயல்புநிலைக்குப் பிறகு, பல உள்நாட்டு நிறுவனங்களைப் போலவே, நாங்கள் ஒரு படுகுழியின் விளிம்பில் இருப்பதைக் கண்டபோது, ​​​​நாங்கள் ஊழியர்களைக் குறைத்து செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டியிருந்தது. பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிக்கான இயக்குனர் பதவி நீக்கப்பட்டது, பின்னர் தலைமை கணக்காளராக இருந்த நான் நிதி திட்டமிடல், பணப்புழக்கங்களின் விநியோகம் மற்றும் முதலீடுகளை ஈர்ப்பது போன்றவற்றை சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. 2002ல் ஒரு நல்ல தலைமைக் கணக்காளரைக் கண்டுபிடித்தபோது, ​​நான் CFO ஆனேன்.

காட்சி இரண்டு

15 மில்லியன் யூரோக்கள் (சந்தையில் 11 ஆண்டுகள், 80 பணியாளர்கள்) விற்றுமுதல் கொண்ட நிறுவனம் Y அதன் ஐந்தாவது ஆண்டில் CFO பதவியை அறிமுகப்படுத்தியது, விற்றுமுதல் 3 மில்லியன் யூரோக்களை எட்டியது, மற்றும் ஊழியர்கள் 20 பேர். நிறுவனம் தற்போது மூன்றில் ஈடுபட்டுள்ளது பல்வேறு வகையானசெயல்பாடுகள் மற்றும் சேவைகள் சுமார் 140 பெரிய வாடிக்கையாளர்கள். க்கு பயனுள்ள வேலைஒரு நிதித்துறை (மூன்று பணியாளர்கள்) மற்றும் கணக்கியல் துறை (ஐந்து பேர்) ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன.

ஒரு CFO பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முக்கிய காரணம் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியாகும். தலைமை கணக்காளரின் பணிச்சுமை அதிகரித்தது, அவருக்கு புதிய சிறப்பு அறிவு தேவைப்பட்டது. நிதி இயக்குனரின் பதவியின் அறிமுகம் மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டு செயல்பாடுகளை பிரிக்க முடிந்தது, அதே நேரத்தில் ஒவ்வொரு வகை நிறுவன நடவடிக்கைகளின் திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்தியது.

நிதி இயக்குனர் வழங்குகிறது:

• வழக்கமான நிதி நிர்வாகத்தின் அமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல்;
• நிதி பகுப்பாய்வு, திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாடு;
• மேலாண்மை கணக்கியலை அமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்துடன் நிதித் திட்டமிடலின் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது (வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர் ஒட்டுமொத்தமாக வணிகத் திட்டமிடலில் ஈடுபட்டுள்ளார்);
• வழக்கமான பட்ஜெட்;
• நிதி முன்கணிப்பு, தள்ளுபடி, விலை நிர்ணயம்;
• முதலீடுகளின் ஈர்ப்பு;
• கடன் நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிதல்;
• நிறுவனத்திற்குள் நிதி ஓட்டங்களின் விநியோகம்;
• வங்கிகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்;
• அபாயங்களை வழங்குதல்.

சமீபத்தில், உரிமையாளர்கள் நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் ஒரு பகுதியை விற்பனை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை விவாதித்தனர் மற்றும் அதன் மதிப்பை மதிப்பீடு செய்ய CFO கேட்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் கடனை உறுதி செய்வதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குவதும் அவரது கடமைகளில் அடங்கும். அவர் சரக்கு காப்பீடு மற்றும் உமிழ்வைக் கையாள்கிறார் மதிப்புமிக்க காகிதங்கள். நிறுவனம் போட்டியாளர்களை தீவிரமாக "சாப்பிடுகிறது" என்பதன் காரணமாக இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களுக்கான நிதி இயக்குநரின் தத்துவார்த்த அறிவு இந்த ஆண்டு தேவைப்படலாம்.

வெளிப்படையாக, தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் பதவிகளின் கலவையாகும் இந்த வழக்குநிறுவனம் வேகமாக வளர்ந்து வருவதால் சாத்தியமற்றது. செயல்பாடுகளை பிரிப்பது அவசியம்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பேசுகிறார்

எவ்ஜெனி கபனோவ்,"குபனாக்ரோப்ரோட்" குழுமத்தின் பொது இயக்குனர், கிராஸ்னோடர் பகுதி

2003 ஆம் ஆண்டு வரை, கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில் உள்ள எங்கள் சோயாபீன் செயலாக்க வசதியான சென்டர் சோயா எல்எல்சிக்கு நிதி இயக்குநர் தேவையில்லை. கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கையிடலுக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. நிதி முன்கணிப்பு, நிதி ஒழுக்கம், திட்டமிடல், கட்டுப்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் மாஸ்கோ தலைமை அலுவலகத்தில் எடுக்கப்பட்டன.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில் உள்ள நிறுவனத்தில் ஒரு வலுவான குழுவை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, மூலோபாய ரீதியாக முக்கியமான முடிவுகளை சுயாதீனமாக எடுக்கும் திறன் கொண்ட நிறுவனம் மாற்றங்களைச் செய்து வருகிறது. மாஸ்கோ மேலாண்மை நிறுவனத்தின் நிதி, உற்பத்தி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் தன்மையின் செயல்பாட்டு மற்றும் மூலோபாய செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதி படிப்படியாக பிராந்தியத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது, இதனால் கட்டுப்பாட்டு நெம்புகோல்கள் கிராஸ்னோடரில் உள்ள நிறுவனத்தின் மேலாளர்களின் கைகளில் உள்ளன.

எனவே, பொறுப்பின் மையம் மாஸ்கோவிலிருந்து கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்திற்கு மாறுகிறது மற்றும் நிதி இயக்குனரின் மேலும் மேலும் கடமைகள் தலைமை கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. இது சம்பந்தமாக, நிதி மற்றும் பொருளாதார தகவல்களின் சேகரிப்பு, செயலாக்கம் மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பொருளாதார வல்லுனர்களின் இரண்டு முழுநேர நிலைகள் தோன்றின. நிதி மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகளை இணைப்பதன் செயல்திறனைப் பற்றி சிறிது நேரம் சந்தேகம் இருக்காது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

காட்சி மூன்று

இசட் நிறுவனம் எட்டு ஆண்டுகளாக சந்தையில் இயங்கி வருகிறது, ஆண்டுக்கு 3 மில்லியன் யூரோக்கள் விற்றுமுதல், 40 பணியாளர்கள், மூன்று வகையான செயல்பாடுகள் (முதலாவது ஒரு வருடத்திற்கு 650 வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, இரண்டாவது 120-150 வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் மூன்றாவது 12-15). நிறுவனம் தொடங்கப்பட்ட ஏழாவது ஆண்டில் நிதி இயக்குநர் பதவி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது வரை, பொது இயக்குனரே நிதி பகுப்பாய்வை நடத்தினார், மேலும் தலைமை கணக்காளர் கோரப்பட்ட திட்டங்களின்படி அறிக்கைகளை மட்டுமே தயாரித்தார்.

நிதி இயக்குனரின் தோற்றத்திற்கு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி முக்கிய காரணமாக இருந்தது. அவரது வருகையுடன், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் கடமைகளை இணைப்பதில் சில எதிர்மறை அம்சங்கள் வெளிப்பட்டன. அது மாறியது போல், தலைமை கணக்காளரின் குறைந்த தகுதி காரணமாக, பொது இயக்குனர், சிதைந்த தரவைப் பயன்படுத்தி, தவறாக கணக்கிடப்பட்டார் மறைமுக செலவுகள்மற்றும் விலை நிர்ணய உத்தியை தவறாக பயன்படுத்தியது. நிறுவனம் நஷ்டத்தை சந்தித்தது, அது இருக்க முடியாது. மற்றொரு பலவீனமான இணைப்பு கணக்கியல் திட்டங்களின் போதுமான திறமையான பயன்பாடு ஆகும், இது ரஷ்ய மற்றும் மேற்கத்திய நிதிநிலை அறிக்கைகளிலிருந்து தரவை இணைக்க அனுமதிக்கவில்லை.

CFO புதிய நிதி அறிக்கை விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் தரவை தொடர்புபடுத்த புரோகிராமர்களுக்கு சவால் விடுத்தது. இன்று நிறுவனம் கவர்ச்சிகரமானதாக மாறியுள்ளது முதலீட்டு நிதிகள், அதேசமயம் முன்பு பேலன்ஸ் படி தயாரிக்கப்பட்டது ரஷ்ய சட்டம்அத்தகைய ஆர்வத்திற்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்கவில்லை. கூடுதலாக, நிதி இயக்குனர் ஒரு உள் தணிக்கையை நடத்தினார் மற்றும் நிறுவனத்தின் (மற்றும் நாடு) வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய கட்டத்தில் புதிய அறிவு அவசியமானதால், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு தலைமை கணக்காளரை அனுப்பினார்.

நிதி இயக்குனரின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• மூலோபாய வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்துடன் நிதி மேலாண்மை (நிதி உத்தி) இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்;
• உள் நிதி அறிக்கைக்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குதல் (தனிப்பட்ட, பிரிவு, செயல்பாடு வகை) மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு (காலாண்டுக்கு ஒரு முறை) அறிக்கை.

இந்த வழக்கில், நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகளை பிரிப்பதை நிறுவனம் தாமதப்படுத்தியது வெளிப்படையானது. கல்வியறிவற்ற நிதி நிர்வாகத்தின் விளைவாக, பணியாளர் அட்டவணையில் நிதி இயக்குனரின் பதவியைச் சேர்ப்பது தொடர்பான செலவுகளைச் சேமித்ததை விட நிறுவனம் அதிகம் இழந்தது.

• தலைமை கணக்காளரின் பணிநீக்கம்: ஒரு படிப்படியான வழிமுறை

பண்டைய கிரீஸ், ரோமானியப் பேரரசு மற்றும் பின்னர் இடைக்கால மேற்கு ஐரோப்பாவில் கூட, பொருளாளர் பதவி இருந்தது - கருவூலத்திற்கு பொறுப்பான ஒருவர் (மன்னர், வணிகர் அல்லது தேவாலயம்). வெளிப்படையாக, அப்போதும் கூட நம் முன்னோர்கள் ஒரு கையில் நிதியைக் குவிப்பது எளிது என்பதை புரிந்து கொண்டனர்: அதனால் கேட்க யாராவது இருந்தார்கள். இப்போது, ​​ஒருவேளை சில சந்தர்ப்பங்களில் "கருவூலத்தை" பிரிப்பது நல்லது என்பதை உணர்ந்து, தலைவர்கள் புதிய நிதி பொறுப்பு கட்டமைப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகின்றனர். ஆனால் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பிற இயக்குநர்கள் நிதி நிர்வாகத்தின் செயல்பாட்டைச் சமாளிக்காதபோது, ​​போதுமான அறிவும் நேரமும் இல்லாதபோது மட்டுமே அவற்றை ஒழுங்கமைப்பது மதிப்பு.

பல பொதுவான பரிந்துரைகள் உள்ளன. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் பதவிகளை பிரிப்பது அவசியம்:

1. நிறுவனம் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளது நிதி வளங்கள்(கடன்கள், பத்திரங்களை வழங்குதல் போன்றவை). இந்த வழக்கில், வெளிப்புற கூட்டாளர்களுடன் தகுதியுடன் பணியாற்றவும், அவர்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைத் தயாரிக்கவும் நிதி இயக்குனர் தேவை.
2. நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகளில் ஒன்று பட்ஜெட், நிதி திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை கணக்கியல். நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்க, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு பல்வேறு பகுதிகளில் விரிவான நிதி மற்றும் பொருளாதார பகுப்பாய்வு தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு விதியாக, நிதி மேலாண்மை பணிகளின் அளவு அவற்றை கணக்கியலுடன் இணைக்க அனுமதிக்காது.

www.gd.ru

திருத்தம் 1. தனிப்பட்ட விதிமுறைகள் இல்லை

சட்டம் எண். 129-FZ (கட்டுரை 7) தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதல், அதிகாரங்கள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், அவரது தேவைகளின் கடமை ஆகியவற்றை நேரடியாக நிறுவியது. ஆவணங்கள் வணிக பரிவர்த்தனைகள்மற்றும் கணக்கியலுக்கு சமர்ப்பித்தல் தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகவல். கணக்கியல் சட்டத்தில் இனி இதே போன்ற விதிகள் இல்லை.

கணக்கியல் மற்றும் சட்ட எண் 129-FZ மீதான சட்டத்தின் தலைமை கணக்காளரின் நிலை குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்பீடு

இப்போது இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும் பொது விதிகள்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க (வேலை விவரங்கள், விதிமுறைகள் நிறுவன கட்டமைப்புஅதன் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் அமைப்பு மற்றும் தொடர்பு, கணக்கியல் மீதான விதிமுறைகள், ஆவணச் சுழற்சிக்கான விதிமுறைகள், பணிப்பாய்வு அட்டவணை போன்றவை).

கலையின் பத்தி 2 இல். சட்ட எண் 129-FZ இன் 7, தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. எங்கள் நிறுவனத்தில் நிதி இயக்குநரின் பதவியும் உள்ளது, மேலும் இந்த பதவியை வகிக்கும் ஊழியருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையே நீண்ட காலமாக மோதல் ஏற்பட்டது. நிதி இயக்குனர் தொடர்ந்து கீழ்ப்படிதலின் கட்டமைப்பை மாற்றுமாறு கோரினார், மேலும் தலைமை கணக்காளர் சட்டத்தின் தேவைகளை குறிப்பிட்டு பொது இயக்குனரின் அறிவுறுத்தல்களை மட்டுமே செயல்படுத்தினார். இதன் விளைவாக, மோதல் சூழ்நிலைகளில் நிதி சிரமங்கள்நாங்கள் பல மாதங்களாக முடிவு செய்தோம், முழு நிறுவனமும் சிறந்த மேலாளர்களின் சண்டையைப் பார்த்ததால் அவ்வளவு முடிவு செய்யவில்லை. புதிய கணக்கியல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், நாங்கள் நிம்மதிப் பெருமூச்சு விட்டோம், ஏனெனில் இப்போது தலைமை கணக்காளரை அடிபணிய வைப்பதில் உள்ள சிக்கலை சொந்தமாக தீர்க்க எங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. சொல்லுங்கள், தயவுசெய்து, அதை எப்படி சரியாக செய்வது?

உண்மையில், தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவரிடம் அறிக்கை செய்வதற்கு முன்பு, இந்த நிலைமைகளில் பல நிறுவனங்களில் நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையிலான உறவுமுறையில் கீழ்நிலை கட்டமைப்பில் உராய்வுகள் இருந்தன. கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தின் நிபந்தனைகளின் கீழ், தலைமைக் கணக்காளரை அடிபணியச் செய்வதற்கான சிக்கலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, தலைமை கணக்காளர் கணக்கியல் துறைக்கு தலைமை தாங்கினால், இது செயல்பாட்டு கட்டமைப்பின் படி, நிதி பிரிவின் ஒரு பகுதியாகும், நீங்கள்:

• (அல்லது) நிதி இயக்குனருக்கு நேரடியாக கீழ்ப்படிவதற்கு வழங்குதல்;
• (அல்லது) உள்ளூர் தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள், முடிவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறைகளை விவரிக்கவும் நெறிமுறை செயல்பொது இயக்குநருக்கு நேரடியாக அதன் பாரம்பரிய கீழ்ப்படிதலுடன்;
• (அல்லது) தலைமை கணக்காளர் இதற்கு உட்பட்டவர் என்பதை வழங்கவும்:
• பொது இயக்குநருக்கு - கணக்கியல் துறையில் அவரது திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில், அதாவது, அவர் தனது உத்தரவுகளையும் அறிவுறுத்தல்களையும் மட்டுமே பின்பற்றுகிறார்;
• நிதி இயக்குனர் - நிதி இயக்குனரின் திறன் தொடர்பான மற்ற அனைத்து சிக்கல்களிலும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பம் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் ஆவணங்களில்:

• அமைப்பின் நிறுவன அமைப்பு மற்றும் அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தொடர்பு பற்றிய விதிமுறைகள்;
• கணக்கியல் விதிமுறைகள்;
• நிதித் துறையின் விதிமுறைகள்;
• தலைமை கணக்காளரின் வேலை விவரம்.?

சட்டத்தை மீறியதற்காக உண்மையில் குற்றவாளியாக இருக்கும் ஊழியரை ஒழுங்கு, நிர்வாக, குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கும் இது அவசியம்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: பதவிக்கு அடிபணிதல் சிக்கல்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வேறு எந்த விதிமுறைகளிலும் மாற்றம் இல்லை, அதாவது அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு தலைமை கணக்காளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையில்லை.

நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளில் அனைத்து அடிப்படை தகவல்தொடர்பு விதிகளையும் எழுதுவதற்கு, எந்தெந்த கட்டமைப்புத் துறைகள் மற்றும் யாருடன் தொடர்புகொள்வது என்ன உற்பத்தி சிக்கல்களைக் கண்டறிய அனைத்து துறைகளையும் ஒன்றிணைந்து செயல்படுமாறு நிறுவனத்தின் தலைவர் அறிவுறுத்தினார். இந்தப் பணி மனிதவளத் துறையால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. மிகவும் "புண்" சிக்கல்கள் அனைத்து துறைகளின் கணக்கியல் துறையுடனான தொடர்புகளின் சிக்கல்கள். கணக்கியல் துறைக்கான ஆவணங்களை மாதாந்திர அடிப்படையில் தயாரிக்காத ஒரு துறையும் இல்லை. அத்தகைய கடமைகளை ஒழுங்குமுறைகளில் எவ்வாறு குறிப்பிட வேண்டும்?

முன்னதாக, வணிக பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கும், கணக்கியல் துறைக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கும் தலைமைக் கணக்காளரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் கடமைப்பட்டுள்ளனர் (சட்டத்தின் பத்தி 2, பிரிவு 3, கட்டுரை 7) எண் 129-FZ). தற்போது, ​​​​சட்டத்தில் அத்தகைய தேவைகள் இல்லை, ஆனால் அவற்றை உள்ளூர் ஆவணத்தில் சரிசெய்வது விரும்பத்தக்கது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணிப்பாய்வு அட்டவணையில், இது கணக்கியல் துறைக்கும் மற்ற அனைத்து துறைகளுக்கும் பகுத்தறிவு மற்றும் வசதியானதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் முழு விவரத்தையும் விவரிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட ஆவணத்தின் பாதையும் (அதன் செயல்பாட்டின் தருணத்திலிருந்து, தொகுத்தலின் கட்டுப்பாடு, ஒப்புதல் (கையொப்பமிடுதல்) ஆவணத்தை தொடர்புடைய துறைகளுக்கு மாற்றுவது மற்றும் அடுத்தடுத்த சேமிப்பகம் வரை, செயல்படுத்துபவர்கள், துறைகள், நகல்களின் எண்ணிக்கை, செயலாக்கம் மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான காலக்கெடு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. கணக்கியல், அத்துடன் சேமிப்பக காலங்கள்).

உண்மையில், நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் எந்தவொரு செயல்களுக்கும் தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பல்ல. அதே நேரத்தில், அவர், முன்பு போலவே, மற்ற ஊழியர்களுடன் பொதுவான அடிப்படையில் ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். அதாவது, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்காக, முதலாளி தலைமை கணக்காளருக்கு ஒரு கருத்தை வெளியிடலாம், கண்டிக்கலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 192 மற்றும் 193). கூடுதலாக, தலைமை கணக்காளர், மற்ற பணியாளரைப் போலவே (உறுதியான செயலைப் பொறுத்து, அவரது குற்றத்தின் இருப்பு, பொறுப்பேற்பதற்கான வரம்புகளின் சட்டத்திற்கு இணங்குதல்) பொருள், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட பொறுப்பேற்க முடியும் (பிரிவு 241, கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 243, பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 10 உச்ச நீதிமன்றம் RF தேதியிட்ட நவம்பர் 16, 2006 எண். 52, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 2.4, அக்டோபர் 24, 2006 எண் 18, கலை ரஷியன் கூட்டமைப்பு உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 24. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 199 மற்றும் 199.1, டிசம்பர் 28, 2006 எண் 64 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்திகள் 7, 17)?

திருத்தம் 2: ஒற்றை-நிலை கையொப்பத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் நிதிநிலை அறிக்கைகளில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இனி தேவையில்லை. சட்டம் எண் 129-FZ வழங்கிய இரண்டு-நிலை கையொப்பத்திற்கு பதிலாக, கணக்கியல் சட்டம் ஒரு-நிலை கையொப்பத்தை அறிமுகப்படுத்தியது - அமைப்பின் தலைவர் மட்டுமே. தலைமை கணக்காளர் இப்போது நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளை மட்டுமே அங்கீகரிக்க வேண்டும், மேலும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் முதலாளி ஒப்புதல் நடைமுறையை நிறுவினால் மட்டுமே.

தற்போது, ​​தலைமை கணக்காளரின் பணி விளக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்து வருகிறோம். அவரது சக்திகளில் "தடுமாற்றம்". உதாரணமாக, ஆவணங்களில் கையெழுத்திடும் உரிமை. உங்களுக்குத் தெரியும், தற்போது, ​​நிதி ஆவணங்களில் ஒரு கையொப்பம் போதுமானது - அமைப்பின் தலைவர். ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக ரத்து செய்யப்படாத கணக்கியல் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் உள்ள இரண்டு-நிலை கையொப்பத்திற்கான தேவைகள் பற்றி என்ன?

கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தில், பணவியல் மற்றும் தீர்வு ஆவணங்கள், நிதி மற்றும் கடன் கடமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், அத்துடன் பண பரிவர்த்தனைகளை செயல்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பத்தின் தேவை குறித்த விதிகள் இல்லை. 3 பக். 3 கலை. 7, பாரா. 2 பக். 3 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 9.

அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. கணக்கியல் சட்டத்தின் 30, இந்த சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி மற்றும் தொழில்துறை கணக்கியல் தரங்களின் ஒப்புதலுக்கு முன், சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகள். பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய ஆவணங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கை மீதான ஒழுங்குமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 29, 1998 எண் 34n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி (இனி கணக்கியல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

கணக்கியல் ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 14 இன் பத்திகள் 2 மற்றும் 3, பணத்துடன் வணிக பரிவர்த்தனைகளை உருவாக்கும் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் இல்லாமல், பணவியல் மற்றும் தீர்வு ஆவணங்கள், நிதி மற்றும் கடன் கடமைகள் செல்லாததாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை செயல்படுத்தப்படக்கூடாது (கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்களைத் தவிர, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தனி அறிவுறுத்தல்களால் தீர்மானிக்கப்படும் வடிவமைப்பு அம்சங்கள்). நிதி மற்றும் கடன் கடமைகள் வரையப்பட்ட ஆவணங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன நிதி முதலீடுகள்நிறுவனங்கள், கடன் ஒப்பந்தங்கள், கடன் ஒப்பந்தங்கள்மற்றும் பண்டத்தின் மீது முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வணிக கடன். எனவே, கணக்கியல் ஒழுங்குமுறையானது, தங்கள் சக்தியை இழந்த சட்ட எண் 129-FZ இன் விதிமுறைகளை மீண்டும் மீண்டும் தெளிவுபடுத்துகிறது.

செல்லாததாகிவிட்ட சட்ட எண் 129-FZ இன் விதிகளுக்கு நேரடியாக ஒத்துப்போகும் கீழ்நிலை நெறிமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிமுறைகளும் செல்லாததாகிவிட்டன. கணக்கியல் சட்டம் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது, அவற்றில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பத்திற்கான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. சட்டத்தில் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வகை முதன்மைக் கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கும் சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை.

சட்ட எண் 402-FZ இன் கட்டுரை 30, கணக்கியல் விதிகளின் பயன்பாடு மற்றும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது பற்றி மட்டுமே பேசுகிறது. அதே நேரத்தில், சம நியமங்கள். கணக்கியல் விதிமுறைகளின் பிரிவு 3, பிரிவு 14 இல் கணக்கியல் விதிகள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது இல்லை, ஆனால் நிதி மற்றும் கடன் கடமைகளின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் அத்தகைய கடமைகளின் கருத்து ஆகியவற்றைக் கையாள்கிறது.

இதற்கிடையில், இந்த சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் கணக்கியல் சட்டத்தின் கட்டுரை 1 இல் கொடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் கருத்தின் அடிப்படையில் கணக்கியல் ஒழுங்குமுறையின் நோக்கத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல. இந்த அடிப்படையில், சம விதிகள். ஜனவரி 1, 2013 முதல் கணக்கியல் விதிமுறைகளின் 2, 3, பிரிவு 14 விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.

அதே நேரத்தில், டிசம்பர் 31, 2012 க்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பணப் பரிவர்த்தனைகளைச் செயல்படுத்தும் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கான நடைமுறை தொடர்ந்து கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக, விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய வங்கியின் ரூபாய் நோட்டுகள் மற்றும் நாணயங்களுடன் பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா 12.10.2011 எண் 373-பி, நிதி பரிமாற்ற விதிகள் மீதான ஒழுங்குமுறை, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 19, 2012 தேதியிட்ட பேங்க் ஆஃப் ரஷ்யா எண் 383-பி. இந்த அடிப்படையில், தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இன்னும் தேவைப்படுகிறது பண ஆவணங்கள்: வி பண புத்தகம் 0310004, உள்வரும் பண ஆர்டர்கள் 0310001, வெளிச்செல்லும் பண ஆர்டர்கள் 0310002.

கலையின் பகுதி 8 இன் படி. கணக்கியல் பற்றிய சட்டத்தின் 13, கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் அதன் நகலில் கையெழுத்திட்ட பிறகு வரையப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. கடின நகல்பொருளாதார அமைப்பின் தலைவர். கலையின் பத்தி 5 போலல்லாமல். சட்ட எண். 129-FZ இன் 13, நிதி அறிக்கைகளில் தலைமை கணக்காளரின் (கணக்கியல் பொறுப்பு அதிகாரி) கையொப்பம் இனி தேவையில்லை.

மாற்றம் 3: பொறுப்புகளை மறுபகிர்வு செய்தல்

சட்ட எண் 129-FZ (பிரிவு 2, கட்டுரை 7) படி, நிதி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, அவற்றின் முழுமை மற்றும் நம்பகத்தன்மைக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. ஆனால் அப்போதும் வரி ஆய்வாளர்கள்நிதிநிலை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்காததற்கு அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காததற்கு பொறுப்பேற்க முயன்றது தலைமை கணக்காளர் அல்ல, ஆனால் அமைப்பின் தலைவர், இருப்பினும் இதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்வது கடினம் அல்ல (ரஷ்ய உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் முடிவுகள் கூட்டமைப்பு அக்டோபர் 24, 2006 எண். 18, மார்ச் 06, 2012 எண் 7a -131/12 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றம்.?

நிதிநிலை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு அல்லது அவற்றின் முழுமையற்ற விளக்கக்காட்சிக்கு தற்போது யார் பொறுப்பு?

கணக்கியல் சட்டம், அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் வழங்குவது தொடர்பாக தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்களை தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை, அது ஒரு பொருளாதார நிறுவனம், அதாவது ஒரு அமைப்பு, மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அல்ல என்று மட்டுமே கூறுகிறது. நிர்வாகி(கட்டுரை 13 இன் பகுதி 2).

அதே நேரத்தில், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கான "பொது பொறுப்பு" தலைவருக்கு அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படவில்லை. தலையைப் பொறுத்தவரை, அவர் கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதாகக் கூறப்படுகிறது (அதற்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்), தலைமை கணக்காளருடன் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால் மட்டுமே அவருக்கு முழு பொறுப்பு ஒதுக்கப்படும், அதாவது, சூழ்நிலைகளின் மூடிய பட்டியல் சரி செய்யப்பட்டது (கலையின் 1 மற்றும் 8 பகுதிகள். கணக்கியல் சட்டத்தின் 7).

தற்போது, ​​நிதிநிலை அறிக்கைகளை வெளியிடுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கான சட்டத்தை திருத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (2012-2015 ஆம் ஆண்டிற்கான நிதி அமைச்சகத்தின் திட்டத்தின் பிரிவு 17, நவம்பர் 30, 2011 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 440). எனவே, தாமதமாக அறிக்கையிடல் அல்லது முழுமையடையாத சமர்ப்பிப்புக்கான நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கு ஒரு அதிகாரியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அத்தகைய மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.6 இன் பகுதி 1), வரி ஆய்வாளர் "பழக்கத்திற்கு வெளியே" முடியும். ஒரு தலைமை கணக்காளரை தேர்வு செய்யவும்.

கணக்கியல் கொள்கைகளை அமைப்பதற்கு யார் பொறுப்பு?

சட்ட எண் 129-FZ இன் படி, கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கு தலைமை கணக்காளரும் பொறுப்பு. கணக்கியல் சட்டத்தில் இதேபோன்ற விதி எதுவும் இல்லை, ஒரு பொருளாதார நிறுவனம், ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி அல்ல, அதன் கணக்கியல் கொள்கையை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறது, கணக்கியல் சட்டம், கூட்டாட்சி மற்றும் தொழில்துறை தரநிலைகள் (கட்டுரை 8 இன் பகுதி 2) மூலம் வழிநடத்தப்படுகிறது. வரி தணிக்கையின் போது கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கு "எல்லாவற்றிற்கும் பொறுப்பான" அமைப்பின் தலைவர் பெரும்பாலும் பொறுப்பாவார் என்று மாறிவிடும்.

தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட வரி மற்றும் காப்பீட்டு அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை மீட்டெடுக்க முடியுமா?

நிறுவனத்தின் சட்டப் பிரதிநிதி மற்றும் அதற்கு முன் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட வரி மற்றும் காப்பீட்டு அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை. வரி அலுவலகம், மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிக்கு முன் அமைப்பின் தலைவர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 27 இன் பிரிவு 1, கட்டுரை 40 இன் பிரிவு 3 இன் துணைப்பிரிவு 1. கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 08.02.1998 எண் 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்", கலையின் பத்தி 2. டிசம்பர் 26, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 69 எண். 208-FZ "ஆன் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள்", கலையின் 4 மற்றும் 6 பகுதிகள். ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ இன் 5.1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில், நிதி சமூக காப்பீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி).

திருத்தம் 4: சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது

தலைவருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை கலையின் 8 வது பகுதியில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் சட்டத்தின் 7.

இந்த விதிமுறையிலிருந்து, தலைவரின் ஒரே பொறுப்பிற்காக, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் அல்லது கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் பொருள்களின் சர்ச்சைக்குரிய தரவை ஏற்க தலைமை கணக்காளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவைப் பெற வேண்டும்.

குறிப்பு! வரைவு ஃபெடரல் சட்டம் "டிசம்பர் 6, 2011 இன் பெடரல் சட்ட எண். 402-FZ இல் திருத்தங்கள் மீது "கணக்கியல்" ஜூன் 20, 2012 அன்று ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் (www1.minfin.ru) வெளியிடப்பட்டது.

மூடிய சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் தொடர்பாக கணக்கியலில் தலைவருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 8):

• முதன்மையில் உள்ள தரவு கணக்கியல் ஆவணம்(ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை);
• கணக்கியல் பொருள்கள் (பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது அல்லது பிரதிபலிக்கவில்லை). தலைமை கணக்காளர் இந்த சூழ்நிலைகள் குறித்த தனது கருத்துக்களை, ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பாணையில் ( இணைப்பு 1).

கணக்கியல் பற்றிய சட்டம் கற்பனை மற்றும் போலி கணக்குப் பொருள்களின் பதிவு பற்றி நேரடியாக எதுவும் கூறவில்லை (இல்லாத பொருள்கள் தோற்றத்திற்காக மட்டுமே கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கின்றன, இதில் நிறைவேற்றப்படாத செலவுகள், இல்லாத கடமைகள், கற்பனை பரிவர்த்தனைகள், உண்மைகள் ஆகியவை அடங்கும். நடைபெறும் பொருளாதார வாழ்க்கை, அதே போல் இல்லாத பொருள்களை மறைப்பதற்காக வேறொரு பொருளுக்கு பதிலாக கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது, போலி பரிவர்த்தனைகள்).

அமைப்பின் தலைவர், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு கற்பனையான மற்றும் போலியான கணக்கியல் பொருட்களை செயல்படுத்துவதற்கான வாய்மொழி உத்தரவை வழங்கினார். இந்த சூழ்நிலையில் தலைமை கணக்காளருக்கான நடைமுறை என்ன?

அத்தகைய சூழ்நிலையில், தலைமை கணக்காளர் அத்தகைய நடவடிக்கைகளுடன் உடன்படாத ஒரு குறிப்பாணையை வெளியிட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இது அவரை நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவித்து, பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்கான குற்றவியல் பொறுப்பின் அபாயத்தைக் குறைக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவுகள் 15.5, 15.6 மற்றும் 15.11, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரைகள் 199, 199.1 மற்றும் 199.2) .

இந்த அறிக்கை இருக்க வேண்டும்:

1. பொருளாதார வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட உண்மைகளை (எதிர் கட்சிகளின் பெயர்கள், ஒப்பந்தங்களின் விவரங்கள், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள், விலைப்பட்டியல்கள்) கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பதில் தலையிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஆர்டரை விரிவாக விவரிக்கவும், அத்தகைய வாய்வழி வடிவத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது உத்தரவு.

2. பொருளாதார வாழ்க்கையின் இத்தகைய உண்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதால் ஏற்படும் எதிர்மறையான வரி விளைவுகள் மற்றும் பொறுப்பேற்கப்படுவதற்கான அதிக வாய்ப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் விதிமுறைகள், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் ஆகியவற்றைக் குறித்து) அமைப்பின் தலைவருக்குத் தெரிவிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட், 12.10 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். 53. ரஷ்யாவின் FTS, நடுவர் நடைமுறை, எதிர் கட்சியின் நேர்மையை சரிபார்க்க ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சேவையின் சேவைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள் போன்றவை).

3. மாநிலம்:

• (அல்லது) பொருளாதார வாழ்வின் சந்தேகத்திற்குரிய உண்மைகளை பதிவு செய்ய மறுக்கும் முன்மொழிவு;
• (அல்லது) பெறப்பட்ட வாய்மொழி உத்தரவை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துவதற்கான கோரிக்கை.

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு நிதி இயக்குனரின் தலைமையில் நிதிச் சேவையைக் கொண்டிருந்தாலும், கணக்கியலை உள்ளடக்கிய நிதிச் சேவையை நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பாகக் கொண்டிருந்தாலும், மெமோராண்டம் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். , மற்றும் அமைப்பில் முடிவுகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை உள் கட்டுப்பாடுஅல்லது நிறுவனத்தின் ஒரு சிறப்புப் பிரிவு, அதன் கடமைகளில் வரிகளின் கணக்கீடு மற்றும் வரி அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

தானாகவே, வரையப்பட்ட ஆவணம் தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பிலிருந்து விடுபடாது, தலைவர் எழுதப்பட்ட உத்தரவை வழங்குவது அவசியம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 8):

• (அல்லது) ஒரு குறிப்பாணையில் தலையின் தீர்மானத்தின் வடிவத்தில்;
• (அல்லது) ஒரு குறிப்பாணையின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட தனியான எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவின் வடிவத்தில்.

தலையின் தீர்மானம் அல்லது தனி எழுதப்பட்ட வரிசையுடன் அறிக்கை செய்தல்:

• பொருளாதார வாழ்க்கையின் சர்ச்சைக்குரிய உண்மைகளை நிறைவேற்றுவது குறித்த நிறுவனத்தின் தலைவரின் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தலை உறுதிப்படுத்தவும்;
• தலைமை கணக்காளரை நிர்வாகப் பொறுப்பில் இருந்து விடுவித்தல்;
• பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்கான பொறுப்பைப் பயன்படுத்துவதில் தணிக்கும் சூழ்நிலையாகக் கருதப்படும்.

திருத்தம் 5: தகுதித் தேவைகள்

சட்டமன்ற மட்டத்தில் முதன்முறையாக, சர்வதேச சந்தையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பங்குகளை பொதுவில் குறிப்பிடத்தக்க நிறுவனங்களில் கணக்கியல் ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு சிறப்பு தகுதித் தேவைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்தத் தேவைகளை நிறுவுவது, வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட, சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களின் சாத்தியமான முதலீட்டாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கூடுதல் நடவடிக்கையாகும், ஏனெனில் கணக்கியல் சட்டம் ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை மதிப்பிடுவதை முன்னணியில் வைக்கிறது.

கலை பகுதி 4 படி. திறந்த கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களில் கணக்கியல் சட்டத்தின் 7 (விதிவிலக்கு கடன் நிறுவனங்கள்), இன்சூரன்ஸ் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகள், கூட்டு-பங்கு முதலீட்டு நிதிகள், பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகளின் மேலாண்மை நிறுவனங்கள், வர்த்தகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள பிற பொருளாதார நிறுவனங்களில் பங்குச் சந்தைகள்மற்றும் (அல்லது) பத்திர சந்தையில் (கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர) வர்த்தகத்தின் பிற அமைப்பாளர்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகளில், மாநில பிராந்திய கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகள், தலைமை கணக்காளர் அல்லது பிற அதிகாரி கணக்கியல் பொறுப்பு, பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• உயர் தொழில்முறை கல்வி வேண்டும்;
• கணக்கியல் தொடர்பான பணி அனுபவம், கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் தயாரித்தல் அல்லது கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தணிக்கை நடவடிக்கைகள், மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கையில் உயர் தொழில்முறை கல்வி இல்லாத நிலையில் - குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகள்;
• பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது சிறந்த தண்டனை இல்லை.

இந்த தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் தனிநபர்கள்கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதில் நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறது. சட்ட நிறுவனங்கள்அத்தகைய சேவைகளை வழங்குபவர்கள் நிறுவப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரையாவது கொண்டிருக்க வேண்டும் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 6, கட்டுரை 7).

தலைமை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியலுக்கு பொறுப்பான பிற அதிகாரிக்கான கூடுதல் தேவைகள் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படலாம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 5, கட்டுரை 7).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கணக்கியல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தலைமை கணக்காளர்களுக்கான தேவைகள் மிகவும் எளிமையானவை. அதே நேரத்தில், அவர்களின் மீறலுக்கான பொறுப்பு நிறுவப்படவில்லை. பொறுப்பு என்பது சட்டத்தின் பிற கிளைகளுக்கு உட்பட்டது மற்றும் இந்த விஷயத்தில் மற்ற சட்டங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் என்பதே இதற்குக் காரணம். சர்வதேச சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பொது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்தும் மேற்பார்வை அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் அதற்கான செல்வாக்கின் பொருத்தமான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு காலியிடத்தை இடுகையிடுவதற்கான படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களின் (விண்ணப்பதாரர்களின்) கேள்வித்தாள்களை தொகுக்கும்போது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகளின் நிபுணர்களால் இந்த தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நான் ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் மனித வளத் துறையில் பணிபுரிகிறேன். கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தின்படி, எங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர்களுக்கு சில தகுதித் தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், தலைமை கணக்காளருக்கு தேவையான பணி அனுபவம் இல்லை. இது தான் அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணமா?

கணக்கியல் சட்டம் (ஜனவரி 1, 2013) நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் கணக்கியல் ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு பட்டியலிடப்பட்ட தேவைகள் பொருந்தாது. இது கலையின் பகுதி 2 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் சட்டத்தின் 30. உண்மையில், இந்த விதிமுறை மாற்றத்தின் காரணமாக நிலைமைகள் மோசமடையாமல் இருக்க ஊழியரின் அரசியலமைப்பு உரிமையை உள்ளடக்கியது. சட்டமன்ற கட்டமைப்பு. இதன் விளைவாக, கலையின் பகுதிகள் 4 மற்றும் 6 இன் தேவைகளுக்கு இணங்காத நிலையில், முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் (அத்துடன் கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள்). கணக்கியல் சட்டத்தின் 7ஐ இந்த அடிப்படையில் நிறுத்த முடியாது.?

திருத்தம் 6. தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதிச் சான்றிதழ்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தலைமைக் கணக்காளராகவும் தங்கள் பணியைச் செய்வதற்கு ஒரு கட்டாய நிபந்தனையாக கணக்காளர்களின் தொழில்முறை சான்றளிப்பு தேவை என்பது கணக்கியல் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

கணக்கியல் சீர்திருத்த திட்டத்தில் கணக்காளர்களின் தொழில்முறை சான்றிதழின் அமைப்பை உருவாக்குவது சர்வதேச நிதி அறிக்கை தரநிலைகளுக்கு இணங்க முன்மொழியப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 06.03.1998 எண் 283 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. இந்த ஆணையை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக, தொழில்முறை கணக்காளர்களின் சான்றளிப்பு குறித்த விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டன, கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கையின் சீர்திருத்தத்திற்கான இடைநிலை ஆணையத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 09.30.1998 இன் நெறிமுறை எண். 8 (இனி சான்றொப்பம் குறித்த விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தொழில்முறை கணக்காளர்களின் சான்றிதழானது உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை சான்றிதழ் விதிமுறைகளின் பிரிவு 1.2 நிறுவுகிறது:

• தொழில்முறை திறனுக்கான தேவைகளுடன் ஒரு நிபுணரின் இணக்கம் (சிறப்பு பயிற்சி நிலை, வாங்கிய திறன்கள் மற்றும் தொடர்புடைய செயல்பாட்டுத் துறையில் திரட்டப்பட்ட அனுபவம்);
• ஒரு நிபுணரின் திறன், தேவைப்பட்டால், நிறுவனங்களில் தொடர்புடைய சேவைகளின் உயர்தர பணிகளை ஒழுங்கமைக்க பல்வேறு வடிவங்கள்உரிமை மற்றும் தொழில் இணைப்பு, அத்துடன் கணக்கியல் சிக்கல்களில் சுயாதீனமாக ஆலோசனை;
• தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு நிபுணரின் தயார்நிலை.

சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில்முறை கணக்காளர்களுக்கு தகுதிச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (சான்றிதழ் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 1.3).

மூலம்

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை ஒரு பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது தகுதி தேவைகள்எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கும் - இது ஒரு உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் நிதிப் பணிகளில் அனுபவம், நிர்வாக பதவிகள் உட்பட, குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள். அதே நேரத்தில், பத்தி 10 இல் " பொதுவான விதிகள்» சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாத நபர்கள் என்று தகுதிக் கையேடு கூறுகிறது, நிறுவப்பட்ட தேவைகள்தகுதிக்கு, ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் தரமான முறையில் செயல்பட வேண்டும் முழுஅவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள், சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில், விதிவிலக்காக, சிறப்புப் பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள நபர்களைப் போலவே தொடர்புடைய பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படலாம். தகுதி வழிகாட்டி ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணம் அல்ல, இது உரிமை மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே (ஆகஸ்ட் 21 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 2, 1998 எண். 37). ஜனவரி 1, 2013 முதல், தகுதி கையேட்டின் இந்த விதிகள் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு பயன்படுத்தப்பட முடியாது, ஏனெனில் அவை கலையின் பகுதி 4 இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை. கணக்கியல் சட்டத்தின் 7.

கூடுதலாக, பின்வருபவை வெளியிடப்பட்டுள்ளன:

• தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் இணை உறுப்பினர்களின் சான்றிதழுக்கான விதிமுறைகள் தொழில்முறை கணக்காளர், அங்கீகரிக்கப்பட்டது ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் ஜனாதிபதி கவுன்சிலின் முடிவு (டிசம்பர் 21, 2005 தேதியிட்ட நிமிட எண். 12/-05);
• ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் இருப்புக்கான தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பித்து, ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் அசோசியேட் உறுப்பினர்களின் சான்றளிப்பு குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் ஜனாதிபதி கவுன்சிலின் முடிவு (டிசம்பர் 21, 2005 தேதியிட்ட நிமிட எண். 12/-05).

தற்போது, ​​பல கணக்காளர்கள் தகுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர் (தொடர்ந்து எடுத்து வருகின்றனர்), ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தில் (ரஷ்யாவின் IPB) உறுப்பினர்களாக உள்ளனர், தொடர்ந்து தங்கள் நிலையை மேம்படுத்துகின்றனர் தொழில் பயிற்சி.

இருப்பினும், ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதி சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட நிலையைப் பெறவில்லை. கணக்கியல் சட்டம் பொதுவில் குறிப்பிடத்தக்க அல்லது சாதாரண நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு அத்தகைய தேவைகளை முன்வைக்கவில்லை.

தலைமைக் கணக்காளர் பதவிக்கான காலியிடங்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் கேள்வித்தாள்களை இடுகையிடும்போது, ​​​​ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை பயிற்சியை மதிப்பிடுவதில் ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதிச் சான்றிதழை வைத்திருப்பது கூடுதல் காரணியாக வரவேற்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். சர்வதேச தரத்தின்படி கணக்காளர்களுக்கான சான்றிதழ் திட்டங்களின் டிப்ளோமாக்கள் இருப்பது வரவேற்கத்தக்கது - IFRS DipIFR (DipIFR), CPA, ACCA, CMA போன்றவை.

திருத்தம் 7. மேலாளரும் தலைமைக் கணக்காளரும் ஒரே நபர்

இப்போது, ​​கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர, சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிக நிறுவனத்தின் தலைவர் மட்டுமே கணக்கியலை தன்னிடம் ஒப்படைக்க முடியும் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 3, கட்டுரை 7). முன்னதாக, எந்தவொரு நிறுவனங்களின் தலைவர்களும் தனிப்பட்ட முறையில் பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும் (சட்ட எண். 129-FZ இன் துணைப் பத்தி "d", பத்தி 2, கட்டுரை 6).

எந்த நிறுவனங்கள் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்?

நிறுவனங்களை சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 24, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4 எண். 209-FZ "சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சியில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"மற்றும் பிப்ரவரி 9, 2013 எண். 101 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில், "ஒவ்வொரு வகை சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கும் பொருட்கள் (வேலைகள், சேவைகள்) விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தின் விளிம்பு மதிப்புகள் மீது ”.

இவை, குறிப்பாக, நிறுவனங்கள்:

• 2011-2012 இல் அதிகமாக இல்லை:
• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முறையே 100 மற்றும் 250 பேர்;
• ஆண்டு வருவாய் - 400 மில்லியன் ரூபிள். மற்றும் 1 பில்லியன் ரூபிள். முறையே (VAT தவிர்த்து);
• 25% க்கு மேல் இல்லை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் அல்லாத நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது, மாநிலம், நகராட்சிகள் மற்றும் பிற

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் (அமைப்பு) கணக்கியல் சேவையின் அமைப்புக்கு தலைவர் பொறுப்பு.

கலை. சட்டத்தின் 6, அவரால் முடியும் என்று நிறுவுகிறது:

• நேரில் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
• இந்த செயல்பாட்டை ஒரு கணக்காளர், ஒரு சிறப்பு நிறுவனம், ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட சேவைக்கு மாற்றவும்
• ஒரு கணக்காளரை நியமிக்கவும்
• தலைமை கணக்காளர் தலைமையில் ஒரு சேவையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்

இதன் பொருள் கணக்கியல் வடிவம் உரிமையாளர்களின் பங்கேற்பு இல்லாமல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே கணக்கியல் நடத்துகிறார்கள்.

தலைமை கணக்காளர்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், தனித்தனி அலகுகள் மற்றும் நபர்களைக் கொண்ட ஒரு மேலாண்மை அமைப்பு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் சேகரிக்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது முதன்மை ஆவணங்கள், அவற்றின் குழுவாக்கம், செயலாக்கம், கணக்கியல். பிற துறைகளுடனான தொடர்புகளின் கட்டமைப்பு மற்றும் வடிவங்கள் நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) அளவைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல் மேலாளரை வழங்குகிறது பொருளாதார தகவல்மேலாண்மை முடிவுகளை எடுப்பதற்கு: வளங்களின் அளவு மற்றும் பயன்பாடு, வணிக செயல்முறைகள், கணக்கீடுகள், கடன்கள், முடிவுகள். இந்த அலகு அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நடவடிக்கை அளவு, தொழில்துறையின் பண்புகள், உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கியல் அமைப்பு பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• படிநிலை (நேரியல்)
• செங்குத்து
• ஒருங்கிணைந்த (செயல்பாட்டு)

நேரியல் அமைப்பு சிறு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. துறையின் அனைத்து ஊழியர்களும் தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள். செங்குத்து அமைப்பு என்பது கூடுதல் குழுக்களின் அமைப்பு, மூத்த கணக்காளர்கள் தலைமையிலான துறைகள். ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு - பிரிவுகள் மூலம் கணக்கியல் அலகுகள். தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள் துறைகளின் தலைவர்களைக் கொண்டுள்ளன.

தலைமை கணக்காளருக்கு யார் தெரிவிக்கிறார்கள்

ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், கணக்கியல் சேவை துறைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பொது (தகவல் சேகரிப்பு)
• உற்பத்தி (செலவுகள் மற்றும் பிரதான செலவுகளின் கணக்கீடு)
• பொருள் (உறுதியான சொத்துக்களுக்கான கணக்கு)
• தீர்வு (சம்பளம், வரி, சமூக நலன்களின் கணக்கீடு)
• பண மேசை (பத்திரங்கள் மற்றும் பணத்துடன் வேலை)

இந்த சேவையில் பிற துறைகள் இருக்கலாம் (சில நிறுவனங்களில் அவை சுயாதீன அலகுகளாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன):

கணக்கியல் அமைப்பு

• சந்தைப்படுத்தல் (சில்லறை விலையை உருவாக்குகிறது)
• வேலை மற்றும் சம்பளம் (வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது)
• பொருளாதார திட்டமிடல் (திட்டங்கள் தொழில்நுட்ப பக்கம்செயல்பாடு)
• பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது (ஒப்பந்தங்களை வரைகிறது, அவற்றில் தீர்வுகளை கண்காணிக்கிறது)
• மதிப்பிடப்பட்டது (வருங்காலத்திற்கான வருமானம் / செலவுகளைக் கணக்கிடுகிறது)

தலைமை கணக்காளருக்கு யார் அறிக்கை செய்கிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதில் நிறுவன (அமைப்பு) மேலாண்மை திட்டத்தைப் பொறுத்தது. சேவையில் முதல் பட்டியலில் இருந்து பல துறைகள் இருந்தால், அவை தலைமை கணக்காளருக்கு அடிபணிந்தவை. இரண்டாவது பட்டியலிலிருந்து துறைகளைப் பொறுத்தவரை, அவை கணக்கியல் சேவையின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளாக உள் ஆவணங்களில் வரையறுக்கப்பட்டால் மட்டுமே அவை தலைமை கணக்காளரிடம் புகாரளிக்கின்றன. அவர்கள் சுதந்திரமான துறைகள் என்றால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த தலைவர் வேண்டும்.

பணியாளர் துறை, சட்ட சேவை, தளவாட வல்லுநர்கள் தலைமை கணக்காளருக்குக் கீழ்ப்படிவதில்லை. நடைமுறையில், எந்தவொரு பணியாளரும் தலைமைக் கணக்காளருக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும், அவருடைய தேவைகள் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்குத் தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவது தொடர்பானது (சட்டம் எண். 129-FZ). சில சமயங்களில் தலைமைக் கணக்காளரும் தலைமைக் கணக்காளருக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டியிருக்கும். தலைமை கணக்காளர் நிர்வாகத்தின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு இல்லாமல் சந்தேகத்திற்குரிய ஆவணங்களில் கையெழுத்திட மறுக்கலாம்.

கிளைகள் இருந்தால், கணக்கியலை மையப்படுத்தலாம் அல்லது பரவலாக்கலாம். முதல் விருப்பத்தில், அனைத்து ஆவணங்களும் தாய் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும். ஒரு பரவலாக்கப்பட்ட கட்டமைப்புடன், ஒவ்வொரு கிளையிலும் ஒரு தனி கணக்கியல் சேவை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஒரு மூத்த கணக்காளர் தலைமையில், அவர் இன்னும் தலைமை கணக்காளருக்கு கீழ்படிந்துள்ளார்.

தலைமை கணக்காளரின் நிலை, உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கணக்கியல் கொள்கை, கணக்கியல் ஆவணங்களை பராமரித்தல், அறிக்கை செய்தல், பணம் மற்றும் வங்கி ஆவணங்கள் அவரது கையொப்பம் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது ஆகியவற்றிற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. நடைமுறையில், தேவைப்பட்டால், நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களை நகர்த்த அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய, நிர்வாகம் இந்த அதிகாரியுடன் கலந்தாலோசிக்கிறது.

சட்டத்தின் தேவைகளுடன் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் இணக்கம் தலைமை கணக்காளரைப் பொறுத்தது. இந்த பதவியை வகிக்கும் நபர் ஒரு சிறப்பு உயர் கல்வி, தொழிலில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு முன், 6 மாதங்கள் வரை தகுதிகாண் காலம் நியமிக்கப்படலாம்.

தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகள்

மேலாண்மை, உரிமையாளர்கள், வங்கிகள், அரசு நிறுவனங்களுக்கு தேவையான சொத்து மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகள் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களை நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதும், வணிக நடவடிக்கைகளின் எதிர்மறையான முடிவுகளைத் தடுப்பதும் முக்கிய பணியாகும்.

தலைமை கணக்காளர் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

அறிக்கை தயாரித்தல்

• கணக்கியல் கொள்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல்
• கணக்கியல் செயல்முறை மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பணியாளர்களுக்கு உதவுங்கள்
• சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குதல், வங்கிகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்தல்
• தேவையற்ற செலவுகள் மற்றும் இழப்புகளைத் தடுக்கும்
• பொருளாதாரத்தில் இருப்புக்களை அடையாளம் காணவும்
• சட்டமன்றச் செயல்களுடன் அவர்களின் பணியின் இணக்கத் துறையில் துணை அதிகாரிகளை மேற்பார்வையிடுதல்

தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள்

தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் சட்டம், வேலை விவரம், ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்படுகின்றன:

கணக்கியல் சேவையின் ஊழியர்களை சரியாக நிர்வகிக்கும் திறனுடன் மட்டுமே அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்ற முடியும்.

உரிமைகள்

தலைமை கணக்காளருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுங்கள்
• துணை அதிகாரிகளின் பொறுப்புகளை தீர்மானிக்கவும்
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை உருவாக்குவதற்குத் தேவையான நிபுணர்கள் மற்றும் துறைகளிடமிருந்து தரவைப் பெறுதல்
• பிற நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகளில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது (நிறுவனங்கள்)
• செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளை முன்மொழியுங்கள்
• பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதில் பங்கேற்கவும்

தலைமை கணக்காளர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டுமானால் நிர்வாகத்திடம் இருந்து உதவி கோர உரிமை உண்டு.

பொறுப்பு

தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பேற்கலாம்:

செயல்பாட்டில் தலைமை கணக்காளர்

• கணக்கியல் தவறானது, தரவு அறிக்கையிடலை சிதைக்கிறது
• வளங்களை இடுகையிடுதல் மற்றும் செலவு செய்தல் ஆகியவற்றின் வரிசைக்கு முரணான வணிக பரிவர்த்தனைகள் மீதான ஆவணங்களை செயல்படுத்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது
• கடனாளிகள், கடனாளிகள், வங்கிகள் ஆகியவற்றுடனான தீர்வுகளில் தவறான இடுகைகள்
• கடன்கள், கடன்கள், இழப்புகள், பற்றாக்குறைகளை தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறையை மீறுதல்
• தவறான கணக்கியல், சிதைந்த நிதிநிலை அறிக்கைகள்
• தவறாக வரையப்பட்ட கணக்கியல் அல்லது வரி ஆவணங்கள்

நிறுவனத்தில் பிற மீறல்கள் அடையாளம் காணப்படலாம், இதற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு.

தொழில்முறை கணக்காளர்களின் பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழுக்கான நடைமுறை

பயிற்சி மற்றும் சான்றளிப்பு நிறுவனம் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் (IPA) மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
உயிரியல் நிறுவனத்தின் பிரசிடென்ஷியல் கவுன்சிலின் நெறிமுறை எண். 12/-07 இன் படி, சான்றளிப்பு கட்டாயம்:

• தலைமை கணக்காளர்கள், கணக்கியல் ஆலோசகர்கள்
• வரி ஆலோசகர்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர் வரி கணக்கியல்
• IFRS கணக்காளர்கள்
• பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் கணக்காளர்கள்
• உள் தணிக்கையாளர்கள்

தலைமை கணக்காளருக்கான பயிற்சியின் காலம் 240 மணிநேரம் ஆகும். உங்களால் கற்றுக்கொள்ள முடியும்:

தேர்ச்சி சான்றிதழ்

• முழுநேரம் (பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்வி மற்றும் வழிமுறை மையங்களில்)
• இல்லாத நிலையில் (சுயாதீனமாக ISP மற்றும் கற்பித்தல் கருவிகளால் உருவாக்கப்பட்ட கணினி பாடப்புத்தகத்தின் உதவியுடன்)
• பகுதிநேரம் (120 மணிநேரம் முழுநேரம், மீதமுள்ள நேரம் ISP மற்றும் கற்பித்தல் கருவிகளால் உருவாக்கப்பட்ட கணினி பாடப்புத்தகத்தின் உதவியுடன்)

2 தேர்வுகள் உள்ளன:

• எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழி (மாணவர்களுக்கு கடிதம், முழுநேர மற்றும் முழுநேரம்) அல்லது தொலைநிலை (தொலைதூரக் கற்றலுடன்)
• சோதனை (அனைத்து வகையான கல்விக்கும்)

சான்றிதழைப் பெற, நீங்கள் நன்கு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• சட்ட ஒழுங்குமுறை
• வரிவிதிப்பு
• மேலாண்மை கணக்கியல் மற்றும் மேலாண்மை
• கணக்கியல், அறிக்கையிடல், தணிக்கை

யுபிஎஸ் இணையதளம் மூலம் சோதனை செய்யப்படுகிறது. நேர்மறையான முடிவுடன், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்குள் 5 ஆண்டுகள் செல்லுபடியாகும் காலத்துடன் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன. செல்லுபடியை நீட்டிக்க, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 10 மடங்குக்கு சமமான தொகையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். சான்றிதழ் அமைப்பு அல்லது பிற நிறுவனங்களிடமிருந்து (நிறுவனங்கள்) எந்த உரிமைகோரல்களும் இல்லை என்றால் நீங்கள் தேர்வை மீண்டும் எடுக்கத் தேவையில்லை.

தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு ஏற்றவர்கள் அல்ல. அவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் தேர்வுகளை மீண்டும் எடுக்க வேண்டும்.

ஆண்டுதோறும் மீண்டும் பயிற்சி தேவை, கால அளவு 40 மணி நேரம். நிரல் விரிவுரைகளை உள்ளடக்கியது சட்ட ஒழுங்குமுறை தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, வரிவிதிப்பு, பொருளாதார பகுப்பாய்வு, மேலாண்மை, தணிக்கை, கணக்கியல், தொழில்முறை நெறிமுறைகள்.

நம் நாட்டில் தலைமை கணக்காளர் நிலை மிகவும் உயர்ந்தது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒழுக்கமான சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. ஆனால் இந்த வேலை எளிதானது அல்ல, பொறுப்பு மற்றும் சிக்கலானது, தேவைப்படுகிறது நல்ல கல்விமற்றும் அனுபவம்.

இவை அனைத்தும் சட்ட விளைவுகள்சட்டத்தின் மீறல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை. தலைமை கணக்காளரை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட பொருளாதாரத் தடைகள் அவருக்கு விதிக்கப்படலாம்:

• நன்றாக;
• சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல்;
• கட்டாய வேலை, இது குற்றவாளியின் செயல்திறனில், அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில், ஊதியம் பெறாத சமூக பயனுள்ள வேலை, உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படும் வகை;
• குற்றவாளியின் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் திருத்த வேலை;
• சொத்து பறிமுதல்;
• சுதந்திரத்தின் கட்டுப்பாடு, இது குற்றவாளியை சமூகத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்தாமல் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தில் வைத்திருப்பதைக் கொண்டுள்ளது;
• கைது, அதாவது.

நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் பணியை ஏற்பாடு செய்கிறார்: 1) கணக்கியல் ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துதல்; 2) அமைப்பின் கணக்கியல் பதிவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரித்தல்; 3) நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்கள், முற்போக்கான வடிவங்கள் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு முறைகளின் பயன்பாடு, செலவு மதிப்பீடுகளை நிறைவேற்றுதல், சொத்து, பொறுப்புகள், நிலையான சொத்துக்கள், சரக்குகள், பணம், நிதி, தீர்வு மற்றும் கணக்கியல் பதிவேடுகளை பராமரிப்பது கடன் செயல்பாடுகள், உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செலவுகள், தயாரிப்புகளின் விற்பனை, வேலைகளின் செயல்திறன் (சேவைகள்), நிறுவனத்தின் நிதி முடிவுகள்.

முக்கியமானது அதிகாரிகளின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (கூடுதல், பிற நோக்கங்களுக்காக நிதியைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பிற துஷ்பிரயோகங்கள்) கண்டறியப்பட்டால், தலைமை கணக்காளர் நடவடிக்கை எடுப்பதற்காக இதை அமைப்பின் தலைவரிடம் தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். நிதி மற்றும் சரக்கு பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் வழங்குவதற்கும் அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணங்கள், அத்துடன் கடன் மற்றும் தீர்வுக் கடமைகள் ஆகியவை அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. இந்த நபருக்கு ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமையை வழங்குவது நிறுவனத்திற்கான உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இல்லாமல் குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணங்கள், அதற்காக அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள், செல்லாததாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் இந்த அமைப்பின் கணக்கியல் துறையின் ஊழியர்களால் செயல்படுத்தப்படக்கூடாது.
2 பதில்களில் இருந்து பதில் ஹாய்! உங்கள் கேள்விக்கான பதில்களைக் கொண்ட தலைப்புகளின் தேர்வு இங்கே உள்ளது: தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதலை எந்த குறிப்பிட்ட சட்டம் நிறுவுகிறது? அல்லது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளதா? புதிய சட்டத்தின் கீழ் ஜீவனாம்சம். கணக்குப் பிரிவில் முதல்வர் யார், தலைமைக் கணக்காளரை விட உயர்ந்தவர் யார்? OSNO இல் உள்ள அனுபவம் வாய்ந்த தலைமை கணக்காளர்களுக்கு மட்டும் (உள்ளே ஒரு கேள்வி) 1) புதிய சட்டங்களின்படி, மரக்கட்டைகளை காடுகளில் இருந்து விறகுக்காக எடுக்க முடியுமா? வனத்துறைக்கு பயணம் இல்லை. குறிச்சொற்கள்: காடு புதிய கேள்விகள் புதிய சட்டத்தின்படி முற்றத்தில் தடுப்புச்சுவர் அமைப்பதற்கு யார் பணம் செலுத்த வேண்டும்? குறிச்சொற்கள்: ஆடை சட்டங்கள், புதிய சட்டத்தின்படி, காப்பீடு பெற, நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டுமா என்று சொல்லுங்கள். ஆய்வு? சொல்லுங்கள். புதிய சட்டத்தின் கீழ் ஒருவர் எத்தனை நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் பணியாற்ற முடியும்? Yovetik இன் பதில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த "சட்டங்கள்" உள்ளன.

இது அனைத்தும் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது. சாதாரணமாக இருந்து பதில், தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் என்பதை வேலை ஒப்பந்தம் குறிக்கிறது.

தலைமை கணக்காளரின் வேலை விளக்கம்

தேவைப்பட்டால், உயர் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத ஒருவர் தலைமைக் கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம், அவருக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் இருந்தால். தலைமை கணக்காளரின் நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் போது வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வழங்குவது கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலின் நிலையை சரிபார்த்த பிறகு ஒரு சட்டத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. தலைமை கணக்காளர் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அவரது துணைக்கு மாற்றப்படும், பிந்தையவர் இல்லாத நிலையில், உத்தரவின் மூலம் அறிவிக்கப்படும் மற்றொரு அதிகாரிக்கு மாற்றப்படும். அமைப்பின்.
தலைமை கணக்காளரின் முக்கிய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 "கணக்கியல்".
அமைப்பின் கணக்கியல் சேவை தலைமை கணக்காளரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, அவர் அமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். தலைமை கணக்காளரின் முக்கிய பணி, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை கட்டமைப்பில் கணக்கியல் அமைப்பின் செயல்பாடு மற்றும் வளர்ச்சியின் செயல்முறையின் நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைப்பதாகும். தலைமை கணக்காளரின் கடமைகளின் நோக்கம் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, பணி ஒப்பந்தம்அத்துடன் வேலை விவரம்.

தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கியல், முழுமையான மற்றும் நம்பகமான நிதிநிலை அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர். தலைமை கணக்காளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்துடன் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் இணக்கம், சொத்துக்களின் இயக்கம் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

• வீடு
• சட்ட வளங்கள்
• பொருட்களின் தொகுப்புகள்
• தலைமை கணக்காளர் யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்?

தலைமை கணக்காளர்

அமைப்பின் கணக்கியல் கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது 4. நிறுவனத்தின் தலைவர் கணக்கியல் கொள்கையில் கையொப்பமிடும்போது, ​​பின்வருபவை அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன: 5. கணக்கியலை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் பராமரித்தல் குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையை உருவாக்கும் போது, ​​ஒரு தேர்வு செய்யப்படுகிறது. ஒரு நிறுவப்பட்ட அமைப்பு, மறுசீரமைப்பின் விளைவாக எழுந்த ஒரு அமைப்பு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் கொள்கையை 8 க்குப் பிறகு வரைகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் மாற்றம் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் செய்யப்படலாம்: நிதி முடிவுகள்அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் (அல்லது) பணப்புழக்கங்கள் 10. அறிக்கையிடல் ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டிற்கான கணக்கியல் கொள்கைகளில் மாற்றங்கள் சோதனை பதில்கள் 1 இல் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த நெறிமுறைச் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஆர்வமுள்ள உள் மற்றும் வெளிப்புற பயனர்களால் அதன் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிதி நிலை பற்றிய முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களைப் பெறுவதற்காக நிறுவனத்தின் கணக்கியல் பதிவுகளை அமைப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் தலைமை கணக்காளர் ஏற்பாடு செய்கிறார். தலைமை கணக்காளர் கணக்கியல் தொடர்பான சட்டத்தின்படி, வணிக நிலைமைகள், கட்டமைப்பு, அளவு, தொழில் இணைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிற அம்சங்களின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் ஒரு கணக்கியல் கொள்கையை உருவாக்குகிறார், இது திட்டமிடல், பகுப்பாய்வுக்கான தகவல்களை சரியான நேரத்தில் பெற அனுமதிக்கிறது. கட்டுப்பாடு, மதிப்பீடு நிதி நிலைமற்றும் அமைப்பின் செயல்திறன்.

தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக தலைக்கு அறிக்கை செய்கிறார்

கவனம் தலைமை கணக்காளர் சட்டம் மற்றும் பணம் மற்றும் சரக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வது, சேமித்தல் மற்றும் செலவு செய்வதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு முரணான பரிவர்த்தனைகளில் செயல்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தலைமை கணக்காளர் தனக்கு அடிபணிந்த ஊழியர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறுவுகிறார், இதனால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது கடமைகளின் நோக்கத்தை அறிந்து அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாவார்கள். கணக்கியலில் ஈடுபட்டுள்ள பிற பிரிவுகள் மற்றும் சேவைகளின் பணியாளர்கள், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலின் அமைப்பு மற்றும் பராமரிப்பில், தலைமை கணக்காளருக்கு அடிபணிந்தவர்கள்.

பரிவர்த்தனைகளை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையின் அடிப்படையில் தலைமை கணக்காளரின் தேவைகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து துறைகள் மற்றும் சேவைகளுக்கு கட்டாயமாகும்.

தலைமை கணக்காளர் யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார், அதைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்த கட்டுரை விரிவாக விவரிக்கிறது. பெரும்பாலும், தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் முக்கிய பதவிகளில் ஒன்றாகக் காட்டப்படுகிறார் என்ற உண்மையை யாரும் வாதிட மாட்டார்கள். அத்தகைய பதவியை ஆக்கிரமித்துள்ள பணியாளர், நெட்வொர்க்கின் சரியான, ஆனால் சரியான நேரத்தில் இயக்கம், அறிக்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கீடு மற்றும் வரி செலுத்துதல் மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தை பராமரித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திலிருந்து, தலைமை கணக்காளர் நிலை கொஞ்சம் மாறிவிட்டது என்று சட்டம் சொல்கிறது.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்களின் நாடு முழுவதும் பயன்பாட்டிற்கான கட்டாய நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது, சில தொழிலாளர் குழுக்களின் தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ ஒருங்கிணைப்பின் தரத்தை தீர்மானிக்கிறது. இப்போதெல்லாம், அத்தகைய சட்டத்திற்கு தலைமை கணக்காளரின் சேவை குறித்து, கூட்டாட்சி சட்டம் "கணக்கியல்" தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கடந்த சட்டத்தில், தலைமை கணக்காளர் கலையில் மூடப்பட்டிருந்தார். 7. தற்போதைய நேரத்தில், வழங்கப்பட்ட கட்டுரை கணக்கியல் பற்றிய சட்டத்தில் இல்லை, ஆனால் தலைமை கணக்காளரின் சட்டத்தின் கீழ் நிலை கலையில் காட்டப்பட்டுள்ளது. 7. தலைமை கணக்காளரால் தீர்மானிக்கப்படும் காட்டப்பட்ட சட்டத்தின் விதிமுறைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன என்று சொல்வது மதிப்பு.

தலைமைக் கணக்காளருடன் தொடர்புடைய அனைத்து புதிய அறிமுகங்களையும் பின்வரும் கட்சிகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1. சேவைக்கு மாறுதல், அலுவலகத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்தல், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு சரியான கீழ்ப்படிதல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் காகிதப்பணிக்கான தலைமை கணக்காளரின் தேவைகள் மற்றும் அவரது கடமைகள் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளின் பற்றாக்குறை.
2. ஒற்றை-நிலை வகையின் கையொப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் - நிறுவனத்தின் தலைவர் மட்டுமே, முக்கிய கணக்கியல் ஆவணங்களில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் மற்றும் கணக்கியல் பொறுப்பு தேவையில்லை.

தனி விதிமுறைகள் இல்லாதது

தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதல், அதிகாரங்கள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கான அவரது விதிகளின் பிணைப்பு தன்மை ஆகியவற்றை சட்டம் தெளிவாகக் காட்டுகிறது. வணிக செயல்முறைகள்மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முக்கியமான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களுடன் கணக்கியல் துறையை வழங்குதல். கணக்கியல் தொடர்பான சட்டம் நெறிமுறைகளை சமர்ப்பிக்காது.

தற்போதைய நேரத்தில், இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படை விதிகளின்படி மற்றும் அதிகாரிகளின் உள்ளூர் செயல்களுக்கு ஏற்ப கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலும், தலைமைக் கணக்காளர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு குறிப்பாக அறிக்கை செய்கிறார், நிறுவனங்களில் நிதி இயக்குனருக்கான இடமும், அத்தகைய பதவியை வகிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே நீண்ட காலமும் உள்ளது என்றும், அவர்களுக்கு இடையே மோதல் ஏற்பட்டது என்றும் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் கூறுகின்றன. தலைமை கணக்காளர். நிதி இயக்குனர் முறையாக கீழ்ப்படிதலின் கட்டமைப்பை மாற்றும்படி கேட்கிறார், மேலும் தலைமை கணக்காளர் சட்டத்தின் தேவைகளை நம்பி, முக்கிய இயக்குனரின் அனைத்து வழிமுறைகளையும் நிறைவேற்றுகிறார். இறுதியாக உள்ளே சர்ச்சைக்குரிய புள்ளிகள்நிதி சிக்கல்கள் எங்கள் காலத்தில் பல மாதங்களாக தீர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை இருக்கும்படி அல்ல, முழு நிறுவனமும் உயர்மட்ட மேலாளர்களின் சண்டையை எவ்வளவு காலம் பார்த்தது. கணக்கியல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், எல்லோரும் கொஞ்சம் நிதானமாக இருந்தனர், ஏனெனில் தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதல் பிரச்சினையை அமைதியாக தீர்க்க ஏற்கனவே வாய்ப்பு உள்ளது.

உண்மையில், முன்னர் தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அடிபணிந்தார் மற்றும் இந்த நிலைமைகளில், ஏராளமான நிறுவனங்களில் கீழ்ப்படிதல் கட்டமைப்பில் நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையிலான உறவு வகை குறித்து சர்ச்சைகள் இருந்தன. கணக்கியல் பற்றிய புதிய சட்டம், தலைமை கணக்காளருக்கு கீழ்ப்படிதல் பிரச்சினையை தலைவரே தீர்மானிக்க முடியும்.

இந்த காலியிடத்தை சற்றே வித்தியாசமாக அழைக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "நிதி துணை இயக்குனர்", "நிதி துணைத் தலைவர்" போன்றவை. நிதி இயக்குநரின் வேலை விவரம், முதலில், பின்வரும் முக்கிய வேலை பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது:

• நிறுவன நிதி நிர்வாகத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் தந்திரோபாயங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• மூலோபாய மற்றும் மாதாந்திர நிதி திட்டமிடல்;
• நிறுவனத்தின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்தல், மூலதனப் போதுமான அளவு, வேலை மூலதனம்முதலியன;
• நிறுவனத்தின் நிதி அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சமர்ப்பிப்பதற்கான பொறுப்பு.

நிதி இயக்குனர் நிறுவனத்திற்குள் நிதி நிலையை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், வெளிப்புற உள்கட்டமைப்பை எப்போதும் பகுப்பாய்வு செய்கிறார், நிறுவனத்தின் நிதிக் கொள்கையை அதற்கு மிகவும் பொருத்தமான வகையில் உருவாக்க முயற்சிக்கிறார்.

Pravoved.RU 140 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஆன்லைனில்

1. வகைகள்
2. தொழிலாளர் சட்டம்

வணக்கம்! கேள்விக்கு பதில் சொல்லுங்கள்! அமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் யாருக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார்? முடிந்தால், சிக்கலின் முழு விளக்கம். விக்டோரியா டிமோவா ஆதரவு அதிகாரி Pravoved.ru ஐக் குறைக்கவும் இதே போன்ற கேள்விகள் ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன, இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:

• தலைமைப் பணியாளர் அதிகாரி யாரிடம் தெரிவிக்கிறார்?
• தலைமை கணக்காளர் நிதி இயக்குனரிடம் தெரிவிக்க வேண்டுமா?

வழக்கறிஞர்கள் பதில்கள் (5)

• மாஸ்கோவில் உள்ள வழக்கறிஞர்களின் அனைத்து சேவைகளும் 40,000 ரூபிள் இருந்து வேலை மாஸ்கோவில் மறுசீரமைப்பு உதவி. 35,000 ரூபிள் இருந்து மாஸ்கோவில் இணைவதன் மூலம் மறுசீரமைப்பு.

கவனம் தலைமை கணக்காளர் யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார், அதைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்தக் கட்டுரை விரிவாக விவரிக்கிறது. பெரும்பாலும், தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் முக்கிய பதவிகளில் ஒன்றாகக் காட்டப்படுகிறார் என்ற உண்மையை யாரும் வாதிட மாட்டார்கள். அத்தகைய பதவியை ஆக்கிரமித்துள்ள பணியாளர், நெட்வொர்க்கின் சரியான, ஆனால் சரியான நேரத்தில் இயக்கம், அறிக்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கீடு மற்றும் வரி செலுத்துதல் மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தை பராமரித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திலிருந்து, தலைமை கணக்காளர் நிலை கொஞ்சம் மாறிவிட்டது என்று சட்டம் சொல்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்களின் நாடு முழுவதும் பயன்பாட்டிற்கான கட்டாய நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது, சில தொழிலாளர் குழுக்களின் தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ ஒருங்கிணைப்பின் தரத்தை தீர்மானிக்கிறது. இப்போதெல்லாம், அத்தகைய சட்டத்திற்கு தலைமை கணக்காளரின் சேவை குறித்து, கூட்டாட்சி சட்டம் "கணக்கியல்" தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அவரது பணியில், நிதி இயக்குனர் தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் மற்ற உயர் மேலாளர்கள், வெளி வணிக பங்காளிகள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர், நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது துணை கணக்காளர்கள் மற்றும் வெளிப்புற கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்புகளின் (வரி) பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். , நிதிகள், புள்ளிவிவரங்கள், முதலியன) .d.). தலைமை கணக்காளர் எப்போதும் நிறுவனத்தில் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருப்பார், மேலும் நிதி இயக்குனர் எப்போதும் இல்லாதபோது, ​​ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து நிர்வாக அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். நிறுவனம் ஒரே நேரத்தில் நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பதவிகளைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள், ஒரு விதியாக, ஒருவருக்கொருவர் கீழ்ப்படிந்தவர்கள் அல்ல, இருவரும் நிறுவனத்தின் முதல் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள்.
அவர்களின் கடமைகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒத்துப்போவதில்லை.

தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதல்

• வீடு
• சட்ட வளங்கள்
• பொருட்களின் தொகுப்புகள்
• தலைமை கணக்காளர் யாருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்?

கோரிக்கையின் பேரில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களின் தேர்வு யார் தலைமை கணக்காளரிடம் ( ஒழுங்குமுறைகள், படிவங்கள், கட்டுரைகள், நிபுணர் ஆலோசனை மற்றும் பல). கட்டுரைகள், கருத்துகள், கேள்விகளுக்கான பதில்கள்: தலைமை கணக்காளர் வரி வழிகாட்டியை யாருக்கு தெரிவிக்கிறார். இருப்பினும், வரி தணிக்கைகளுக்கான நடைமுறை வழிகாட்டி, மாஸ்கோ மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவை, 18.07.2003 இன் ஆணை N KA-A40 / 4842-03 இல், வரி செலுத்துவோர் ஊழியர்கள் சாட்சிகளாக செயல்பட முடியும் என்று சுட்டிக்காட்டியது.
குறிப்பிடத்தக்க பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும். உதாரணமாக, துணை தலைமை கணக்காளர். தணிக்கை செய்யப்பட்ட வரி செலுத்துவோரின் ஊழியர்கள் ஆர்வமாக இல்லை, ஏனெனில் அவர்கள் வரி அதிகாரத்திற்கு அடிபணியவில்லை மற்றும் அதன் செயல்களை பாதிக்க முடியாது.

• நிதி அறிக்கைகள் தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல்;
• இணக்க கட்டுப்பாடு சட்டமன்ற விதிமுறைகள்நிறுவனத்தில் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் அடிப்படையில்;
• சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் கணக்கீடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல் மீதான கட்டுப்பாடு;
• சொத்துக்களின் கணக்கு, நிறுவனத்தின் சொத்து;
• பெறத்தக்கவை மற்றும் செலுத்த வேண்டியவை மீதான கட்டுப்பாடு;
• வங்கிகளுடனான நிறுவனத்தின் தொடர்புகளை உறுதி செய்தல்;
• நிறுவனத்தில் உள் நிதிக் கட்டுப்பாடு;
• வரிகள் மற்றும் பிற பரிமாற்றத்தின் சரியான நேரத்தில் கட்டுப்பாடு கட்டாய கொடுப்பனவுகள்பட்ஜெட் மற்றும் பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதி;
• நிறுவனத்தில் நிதி ஆவண ஓட்டத்தை உறுதி செய்தல் மற்றும் நிதி ஆவணங்களின் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாடு.

தலைமை கணக்காளருக்கு இரண்டாவது கையொப்பத்தின் உரிமை உள்ளது, அதனுடன் அவர் அறிக்கைகள், வங்கி ஆவணங்கள் மற்றும் பலவற்றில் கையொப்பமிடுகிறார்.

தலைமைக் கணக்காளர் துணைத் தலைவரிடம் தெரிவிக்க முடியுமா?

CFO நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களில் முதல் அல்லது இரண்டாவது கையொப்பத்தின் உரிமையை வழங்கலாம் அல்லது வழங்காமல் இருக்கலாம். பதவி "தலைமை கணக்காளர்". தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் முழு கணக்கியல் துறையின் தலைவராக உள்ளார் - நிறுவனத்தின் ஒரு துறை, அதன் செயல்பாடுகளில் அனைத்து நிதி பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் அவற்றின் மீதான கட்டுப்பாடு ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிலை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நேரடியாக தெரிவிக்கிறது.
ஒரு கணக்காளர் "தலைவராக" இருக்க முடியும், அவர் நிறுவனத்தில் ஒரே ஒருவராக இருந்தாலும் கூட. பல ஆவணங்களில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் (எடுத்துக்காட்டாக, கட்டண ஆவணங்களில்) இயக்குனரின் கையொப்பத்தைப் போலவே அவசியம் - அது இல்லாமல், ஆவணம் தவறானதாகக் கருதப்படும்.
கணக்கியல் துறையின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டாய உத்தரவுகளை வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தில் தலைமை கணக்காளர் எப்போதும் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருப்பார், மேலும் வரி தணிக்கைகளை நடத்தும்போது அல்லது நிறுவனத்தின் அறிக்கையிடலில் ஏதேனும் மீறல்களை அடையாளம் காணும்போது, ​​அவர் தனிப்பட்ட முறையில் விதிக்கப்படலாம். நிர்வாக அபராதம்மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் வழக்குத் தொடரவும் கூடும். நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் என்ன வித்தியாசம்? இப்போது நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகளை முன்னிலைப்படுத்துவோம்.
சுருக்கமாக, அவர்கள் அனைவரும் நிறுவனத்தின் நிதிகளை நிர்வகிப்பதில் திறமை நிலைக்கு வருகிறார்கள் - இந்த நிலை நிதி இயக்குனருக்கு அதிகமாக உள்ளது.

தலைமைக் கணக்காளர் துணைப் பொது இயக்குநரிடம் தெரிவிக்க முடியுமா?

• நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையில் பொறுப்பை விநியோகித்தல்.
• முதலாளி மற்றும் தலைமை கணக்காளர் மத்தியில் உள்ள பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் செயல்முறையை விவரித்தல்.
• சமூகத்திற்கான மிக முக்கியமான நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கான சிறப்பு தகுதி நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், அதன் பங்குகள் சர்வதேச சந்தையில் மேற்கோள் காட்டப்படுகின்றன.
• தகுதிவாய்ந்த கணக்காளரின் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான ஒழுங்கு இல்லாதது.
• கணக்கியலை நடத்துவதற்கான வரம்பு முற்றிலும் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு மட்டுமே.
• தனி விதிமுறைகள் இல்லாதது, தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதல், அதிகாரங்கள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், வணிக செயல்முறைகளுக்கான ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கான அவரது விதிகளின் பிணைப்பு தன்மை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கியல் துறைக்கு முக்கியமான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை வழங்குதல் ஆகியவற்றை சட்டம் தெளிவாகக் காட்டுகிறது. நிறுவனத்தின். கணக்கியல் தொடர்பான சட்டம் நெறிமுறைகளை சமர்ப்பிக்காது.

முக்கியமானது எனவே, நிதி இயக்குனர் அப்புறப்படுத்தலாம் நிதி வளங்கள்நிறுவனங்கள், அவற்றை எங்கு அனுப்புவது என்பது பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கின்றன, ஆனால் தலைமை கணக்காளர் அவ்வாறு செய்யவில்லை, அவர் இந்த விஷயத்தில் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளை மட்டுமே பின்பற்றுகிறார். ஆனால் அதே நேரத்தில், தலைமை கணக்காளர், அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றி, நிதி பரிவர்த்தனைகள் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்கிறார், அறிக்கையை "கெடுக்காதே", நிறுவனத்தின் பொதுவான நிதி மூலோபாயத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முடிந்தவரை திறமையாகவும் சரியாகவும். நிதி இயக்குனர் உள் மற்றும் வெளிப்புற நிதி உள்கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்கிறார், அதே நேரத்தில் தலைமை கணக்காளர் உள் ஒன்றில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறார்.
நிதி இயக்குனர் மிகவும் திறம்பட உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளார் நிதி மாதிரிநிறுவனத்தில், மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறார்.
எனவே, தலைமை கணக்காளர் கணக்கியல் துறையின் தலைவரால் காட்டப்படும்போது, ​​​​பணிபுரியும் கட்டமைப்பின் படி, நிதித் தொகுதியின் கலவையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒன்று, நீங்கள்:

1. அவர் குறிப்பாக நிதி இயக்குனருக்குக் கீழ்ப்படிந்ததாகக் கருதுங்கள்.
2. தலைமை கணக்காளரின் முடிவு, உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒருங்கிணைக்கும் செயல்முறையை மீண்டும் எழுதவும். உள்ளூர் செயல்முக்கிய இயக்குனருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்படிதல்.

தலைமை கணக்காளர் கீழ்ப்படிகிறார் என்பதை முன்னறிவிக்கவும்:

• தலைமை இயக்குநருக்கு - கணக்கியல் துறையில் அவரது திறமைக்கு பொருந்தும் அனைத்து சிக்கல்களிலும், வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவருடைய கட்டளைகள் மற்றும் தேவைகள் மட்டுமே தேவை.
• நிதி இயக்குனர் - நிதி இயக்குனரின் திறனுக்குள் வரும் முக்கிய சிக்கல்களில்.

சேவையில் கீழ்ப்படிதலின் சிக்கல்கள் தொழிலாளர் வேலை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வேறு எந்த விதிகளிலும் மாற்றத்தால் காட்டப்படவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, அதாவது வேலைக்குச் செல்ல தலைமை கணக்காளரின் அனுமதி தேவையில்லை.
ஒரு நிறுவனத்தில் நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமை கணக்காளரின் பதவிகளுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பற்றி இன்று பேசுவோம். ஒரு நிறுவனத்தில் இந்த இரண்டு நிலைகளும் உள்ளன, அது நடக்கும் - அவற்றில் ஒன்று மட்டுமே. சில வழிகளில் அவை ஒத்தவை, ஆனால் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன, அதை நான் கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, நிதி இயக்குனர் யார், தலைமை கணக்காளர் யார், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலை பொறுப்புகள் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். எனவே, முதல் விஷயங்கள் முதலில். பதவி "நிதி இயக்குனர்". ஒரு நிதி இயக்குனர் என்பது ஒரு நிர்வாக நிலை (இது ஏற்கனவே தலைப்பிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது), ஒரு நிறுவனத்தில் முன்னணி மேலாளர்களில் ஒருவர், பெரும்பாலும் அவர் இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினராக இருக்கிறார், அதாவது அவர் திறன் கொண்ட ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மூலோபாயத்தில் முக்கிய முடிவுகளை பாதிக்கிறது.

CFO நேரடியாக நிறுவனத்தின் CEO (தலைவர்) க்கு கீழ்படிந்தவர்.

துணை தலைமை கணக்காளர் யார், அவர் ஏன் தேவை?

துணை தலைமை கணக்காளர் பெரும்பாலும் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களிடமிருந்து மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் ஆவார். இந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக இரண்டாம் நிலை மேலாளர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அதாவது, பாரம்பரியமாக தலைமை கணக்காளர் உயர் நிர்வாகத்திற்கு சொந்தமானவர், மேலும் அவரது பொறுப்பு பகுதியில் முழு அமைப்பின் ஓட்டங்களை நிர்வகித்தல், நிர்வாக முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் முழு கணக்கியல் துறையின் பணியின் மீதான கட்டுப்பாடு.

அதே நேரத்தில், துணை பொதுவாக அத்தகைய உயர் பொறுப்பு மற்றும் முக்கியமான முடிவுகளுடன் தொடர்பில்லாத வழக்கமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது. பெரும்பாலும் பிரதிநிதிகளின் பணியானது, துணைக் கணக்காளர்களை மேற்பார்வையிடுவது, தற்போதைய பணிகளைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பது, அடிப்படை அறிக்கையிடல் மற்றும் ஒத்த செயல்பாடுகளைத் தயாரிப்பது. தொழிலாளர் கடமைகளின் இந்த பிரிவின் படி, நிறுவனத்தில், தலைமை கணக்காளர் ஒரே நேரத்தில் பல பிரதிநிதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம், அவர்கள் தங்கள் பணிகளை பல்வேறு திசைகளில் செயல்படுத்துகிறார்கள்.

எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு துணை தலைமை கணக்காளரும், குறிப்பாக அத்தகைய பணியாளர் நிறுவனத்தில் மட்டுமே இருக்கும்போது, ​​தலைமை கணக்காளரின் பணிகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்ற முடியும். நிர்வாகத்தின் இந்த அம்சங்கள் அனைத்தும் தொழிலாளர் செயல்பாடுதுணைத் தலைமைக் கணக்காளரின் வேலை விவரம் மற்றும் அந்த ஊழியரின் கடமைகளை நிர்வகிக்கும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் கவனமாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் துணைக்கு மாற்றப்படும் சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• தலைமை கணக்காளர் விடுமுறையில் புறப்படுதல். ஒவ்வொரு பணியாளரும், நிறுவனத்தில் அவரது நிலை மற்றும் பொறுப்பின் பகுதியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வெடுப்பதற்கான தனது உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும்.
• ஒரு வணிக பயணத்திற்கு தலைமை கணக்காளரை அனுப்புதல். தலைமைக் கணக்காளர் பதவி மிகவும் பொறுப்பானது மற்றும் அவரை பல்வேறு இடங்களுக்கு அனுப்புவது அடங்கும் வணிக பயணங்கள்ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கு, பேச்சுவார்த்தைகளில் அல்லது நீதிமன்ற விசாரணைகளில் பங்கேற்பதற்காக.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தலைமை கணக்காளரை கண்டறிதல். எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறும் நேரத்தில் தலைமை கணக்காளரின் நிறுவனத்தை இழக்கக்கூடும். அதே நேரத்தில், விடுமுறைகள் மற்றும் வணிக பயணங்கள் போலல்லாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தலைமை கணக்காளர் புறப்படுவதை கணிக்க இயலாது, இது துணை வேட்பாளருக்கான தேவைகளையும் அதிகரிக்கிறது.

துணை தலைமை கணக்காளருக்கான தகுதித் தேவைகள்

சில வகை தொழிலாளர்களின் அனுபவம் மற்றும் கல்விக்கான கடுமையான தேவைகளை ரஷ்ய சட்டம் முன்வைக்கிறது. தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு 06.12.2011 இன் பெடரல் சட்ட எண் 402 இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவம் மற்றும் உயர் கல்வி தேவை. இத்தகைய கட்டுப்பாடுகளின்படி, பல பணியாளர்கள் வல்லுநர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர் ஒழுங்குமுறை தேவைகள்மற்றும் மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்கள்.

"ஆன் பைனான்ஸ்" சட்டத்தில், அதே போல் தொழில்களின் CSA இல், துணை தலைமை கணக்காளரின் நிலை மற்றும் தொழில் கருதப்படவில்லை. இருப்பினும், குறிப்பு புத்தகம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் அதிகாரிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது தலைமை கணக்காளர் மற்றும் தணிக்கையாளர் கணக்காளர்கள் மற்றும் சாதாரண கணக்காளர்கள் ஆகிய இருவரின் தோராயமான தேவைகள் மற்றும் பணிகளைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றின் அடிப்படையில், முதலாளி அனைத்து உள் ஆவணங்களையும் சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும்.

ஒரு துணைத் தலைமைக் கணக்காளருக்கான தகுதித் தேவைகள் பொதுவாகப் பொருந்தாது என்ற போதிலும், தனிப்பட்ட சிவில் சேவைகளின் துறைசார் உள் விதிமுறைகளுக்கு அவற்றின் இருப்பு தேவைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பட்ஜெட்டில் துணைத் தலைமைக் கணக்காளரின் கடமைகள் தொடர்பாக.

வேலைக்கான துணை தலைமை கணக்காளருக்கான தேவைகள்

பெரும்பாலும், HR மேலாளர்கள் அல்லது முதலாளிகள் தாங்களாகவே வேலையில் துணை தலைமை கணக்காளர்களுக்கு என்ன தேவைகள் முன்வைக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். அத்தகைய பணியிடத்தை ஆக்கிரமித்துள்ள ஊழியர்களுக்கான அதிக பொறுப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பின்வரும் தேர்வு அளவுகோல்களை நிறுவுவது பகுத்தறிவு ஆகும்:

தலைமைக் கணக்காளரின் தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் இந்த நிலையில் பணி அனுபவமுள்ள ஒரு விண்ணப்பதாரரைப் பணியமர்த்துவது பல சூழ்நிலைகளில் சிறந்த வழி. நிபுணர்கள் பற்றாக்குறை சூழலில் உகந்த தீர்வுஒரு கணக்கியல் அதிகாரியின் பதவியில் அதிகரிப்பு இருக்கலாம் - அத்தகைய முடிவு அதன் சொந்தத்தைக் கொண்டுள்ளது நேர்மறை பக்கங்கள். இவ்வாறு, அத்தகைய ஊழியர் இருப்பார் உயர் நிலைநிறுவனத்திற்கு விசுவாசம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களின் நடைமுறை அறிவு.

ஒரு துணை தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் என்ன?

வேலை விளக்கத்தைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள், அதன் தொழில் மற்றும் பிராந்திய பிரத்தியேகங்கள், அத்துடன் தலைவரின் பிரதிநிதிகள் எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட பணிகளின் வரம்பு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது எப்போதும் அவசியம். கணக்காளர். இருப்பினும், பல விஷயங்களில் மற்ற வணிக நிறுவனங்களின் அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்த முடியும். நிறுவனங்களில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் துணைத் தலைமைக் கணக்காளர்களின் வேலை விவரங்கள் பல பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன:

1. பொதுவான விதிகள். அறிவுறுத்தல்களின் இந்த பிரிவு துணை தலைமை கணக்காளருக்கான குறிப்பிட்ட தகுதித் தேவைகளை நிறுவுகிறது - பணி அனுபவம், கல்வி நிலை. கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் கீழ்ப்படிவதற்கான பொதுவான வரிசையில் துணையின் குறிப்பிட்ட இடத்தையும் அவர் விவரிக்கிறார் மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல், பணிநீக்கம் மற்றும் மாற்றுவதற்கான நடைமுறைகளை கருதுகிறார்.
2. பதவியில் இருப்பவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். இந்த பிரிவில், துணை தலைமை கணக்காளரின் அனைத்து பணிகளும் அதிகாரங்களும் மிக விரிவாக வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில், சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க, அனைத்து பணியாளர் நடவடிக்கைகளும் வேலை விளக்கங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
3. பணியாளர் பொறுப்பு. நியமிக்கப்பட்ட பிரிவில் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் மற்றும் பிற செல்வாக்கு நடவடிக்கைகளின் வடிவத்தில் மீறல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள் இருக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான வரம்புகள் மற்றும் வரம்புகள் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. சாத்தியமான நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை குறிப்புகளுடன் குறிப்பிடவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது கணக்கியல் நடவடிக்கைகள்மற்றும் பொதுவாக தொழிலாளர் உறவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரைகள்.

சிறப்பு கவனிப்புடன், தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்களை துணைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் தலைமை கணக்காளர் இல்லாத நிலையில் அவரது பணியின் அம்சங்களை ஒருவர் குறிப்பிட வேண்டும்.

மேலும் குறிப்பாக, துணை தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் இப்படி இருக்கலாம்:

துணை தலைமை கணக்காளரின் வேலை விளக்கத்தை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

துணை தலைமை கணக்காளரின் வேலை விவரம் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது, இது முறையாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர் அறிவுறுத்தல்களின் முழு உரையுடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த அறிமுகத்தின் உண்மை முதலாளியால் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன் வழிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

துணைத் தலைமைக் கணக்காளர் பணியிடத்தில் இல்லாத பட்சத்தில் தலைமைக் கணக்காளரின் அதிகாரங்களை அவரே நிறைவேற்றக் கடமைப்பட்டிருப்பதால், துணைத் தலைமைக் கணக்காளரின் கையொப்பம் மற்றும் நேரடி வேலை விவரம் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அனஸ்தேசியா விட்கோவ்ஸ்கயா, MBA (SSE), பங்குதாரர் மற்றும் திறந்த திட்டங்களின் இயக்குநர், AMI வணிகப் பள்ளி, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்

இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்கு என்ன சொல்லுவோம்

• தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் பதவிகளை இணைப்பதற்கான தேவை
• தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகள்
• நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகளின் பயனுள்ள கலவைக்கான 3 காட்சிகள்
• நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்கள்

நிலைகளை இணைப்பதற்கான தகுதி தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர்பின்வரும் கேள்விகளுக்கான பதில்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்கியல் மற்றும் நிதி மேலாண்மை என்ன செயல்பாடுகளை செய்கிறது?
• அங்கு யார் வேலை செய்கிறார்கள்?
• நிறுவனத்தில் நிதித் துறை மற்றும் கணக்கியல் அமைப்பு எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது?
• இந்த கட்டமைப்பை நீங்கள் என்ன பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்?

நிறுவன ரீதியாக, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் அதே (வரைபடம் 1) அல்லது வெவ்வேறு (வரைபடம் 2) நிலைகளில் இருக்க முடியும். பிந்தைய வழக்கில், தலைவர் நிதி இயக்குனராக உள்ளார், அவர் நிதித் துறை மற்றும் தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார். சிறிய நிறுவனங்களுக்கான கடைசி திட்டத்தை மாற்றியமைத்தல் - நிதி இயக்குனர் நிதித்துறை இல்லாமல் தனியாக தனது செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார், மேலும் கணக்கியல் துறையும் அவருக்குக் கீழ்ப்படிகிறது.

ஒரே மட்டத்தில் பிரிவுகள்

தலைமை கணக்காளர் நிதி இயக்குனரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்

மேலாளர்களின் படிநிலையைப் பொறுத்தவரை, தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் நேரடியாக ஜெனரல், நிர்வாக அல்லது வணிக இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கலாம் (அத்தகைய அதிகார விநியோகம் அசாதாரணமானது அல்ல). சில சமயங்களில் நிதி இயக்குனர் பொது இயக்குநருக்கு அடிபணிந்தவர், மற்றும் தலைமை கணக்காளர் நிர்வாகிக்கு அடிபணிந்தவர் (வரைபடம் 3).

அதிகாரப் பகிர்வுக்கான விருப்பம்

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

ஆண்ட்ரி ஆண்ட்ரியுகின்,

சிறிய நிறுவனங்களில், வணிக அமைப்பு ஒன்று, அதிகபட்சம் இரண்டு இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, மூலோபாய சிக்கல்களைத் திட்டமிடுவதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் தலைவர் பொறுப்பு, நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு, மற்றும் நிதி இயக்குனரின் தேவை தானாகவே மறைந்துவிடும்.

ஒரு நிறுவனம் விரிவடையும் போது, ​​வணிக அமைப்பு பல்வகைப்படும் மற்றும் பணியாளர்கள் அதிகரிக்கும் போது, ​​நிதி திட்டமிடல், பணப்புழக்க விநியோகம் மற்றும் முதலீட்டு ஈர்ப்பு ஆகியவற்றைக் கையாளும் ஒரு நபர் தேவை. இந்த பணியாளரின் நிலை என்ன என்று அழைக்கப்படுவது முக்கியமல்ல - பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிக்கான துணை அல்லது நிதி இயக்குனர், இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தை ஒரு தலைமை கணக்காளரால் இழுக்க முடியாது. நிதி மேலாளரின் தோற்றத்திற்குப் பிறகு, தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பு பின்புறத்தின் பாதுகாப்பாக மாறும் - "படிக" கணக்கியல், வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையை உறுதி செய்கிறது. நிதி இயக்குநரின் விவகாரங்களில் அவர் தலையிடுவது வணிகத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருப்பதை விட தீங்கு விளைவிக்கும்.

செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கணக்கியல் துறையானது செயல்பாட்டு மற்றும் அறிக்கையிடல் பணிகளை மேற்கொள்கிறது: இது அரசாங்க நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நிறுவனத்தின் தொடர்புக்கு உதவுகிறது. அதன் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• பணிப்பாய்வு [i];
• ஊழியர்களின் ஊதிய கணக்கீடு;
• உத்தியோகபூர்வ அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்;
• பல்வேறு நிதிகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வரி அலுவலகத்தில்.

நிதித் துறையின் முதன்மை செயல்பாடுகளில் பின்வருபவை:

• பணப்புழக்க மேலாண்மை (திட்டம், விநியோகம், கட்டுப்பாடு);
• ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான அபாயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, தனிப்பட்ட பிரிவுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகள்;
• வரி தேர்வுமுறைக்கான முன்மொழிவுகளின் வளர்ச்சி;
• துறைகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் பட்ஜெட்டில் அவர்களுக்கு உதவுதல்;
• பணம் மற்றும் செலவுகளைப் பெறுவதற்கான திட்டங்களைத் திருத்துதல்;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்திற்கு ஏற்ப நிதி செயல்பாடுகள் இருப்பதை உறுதி செய்தல்;
• வெளிப்புற மற்றும் உள் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் நிதிக் கொள்கை மற்றும் விதிகளை தீர்மானித்தல்.

விவரிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனருக்கு இடையே வேலை பொறுப்புகளும் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. வெளிப்படையாக, அவற்றின் செயல்பாடுகள் ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்தி செய்கின்றன மற்றும் ஓரளவு ஒன்றுடன் ஒன்று உள்ளன. நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் வேலை பொறுப்புகளில் உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.

நிதி இயக்குநரின் பொறுப்புகள்

1. வழக்கமான நிதி பகுப்பாய்வு, திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை.
2. மேலாண்மை கணக்கியலை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.
3. நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்துடன் நிதி திட்டமிடல் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது.
4. வழக்கமான பட்ஜெட்.
5. நிதி முன்னறிவிப்பு.
6. விலை நிர்ணயத்திற்கான காரணம்.
7. முதலீடுகளை ஈர்க்கும்.
8. கடன் நிறுவனங்கள் மற்றும் வங்கிகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்.
9. நிறுவனத்திற்குள் நிதி ஓட்டங்களின் விநியோகம்.
10. அபாயங்களின் மேலாண்மை.
11. நிறுவனத்தின் கடனை உறுதி செய்வதற்கான முன்மொழிவுகளின் வளர்ச்சி.
12. உள் நிதி அறிக்கைக்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குதல்.

தலைமை கணக்காளரின் வேலை பொறுப்புகள்

1. கணக்கியல் ஆவணங்களின் உகந்த மேலாண்மை மற்றும் சேமிப்பு அமைப்பு.
2. கணக்கியல் கொள்கை மற்றும் கணக்கியல் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்.
3. தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு கணக்கியல், வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் (எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு), காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகள், கொடுப்பனவுகள் - வங்கி நிறுவனங்கள் போன்றவை.
4. பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பொருளாதார பயன்பாடு மீதான கட்டுப்பாடு, நிறுவனத்தின் சொத்து பாதுகாப்பு.
5. கணக்குகளின் வேலை விளக்கப்படத்தை தயாரித்தல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்கள் (அவை நிலையான ஆவணங்களின் தொகுப்பில் இல்லை என்றால்), உள் கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களை உருவாக்குதல், சரக்குகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை உறுதி செய்தல்.


6. கணக்கியல் தகவலின் செயலாக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு, ஆவணச் சுழற்சிக்கான நடைமுறை, ஊழியர்களுடன் இணக்கம், நிதி மற்றும் பண ஒழுக்கம்.
7. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், அதன் சொத்து நிலை, வருமானம் மற்றும் செலவுகள் பற்றிய முழுமையான, சரியான நேரத்தில், நம்பகமான கணக்கியல் தகவலை வழங்குதல்.
8. (நிதி இயக்குனருடன் சேர்ந்து அல்லது அவருக்குப் பதிலாக) நிதி ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிப்பதில் கட்டுப்பாடு.
9. பணம் மற்றும் நிலையான சொத்துக்கள், சரக்கு பொருட்களின் இயக்கம் தொடர்பான கணக்கியல் நடவடிக்கைகளின் கணக்குகளில் சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிப்பு கட்டுப்பாடு.
10. ஊழியர்களுக்கான செலவு மற்றும் ஊதியம்.
11. நிறுவனத்தின் நிதி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்பு.

நிதி இயக்குனருக்கு தலைமை கணக்காளரின் கடமைகளை திறம்பட ஒதுக்குதல்

ரஷ்ய சந்தையில் வெற்றிகரமாக இயங்கும் நிறுவனங்களின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி வளர்ச்சியின் மூன்று காட்சிகளைக் கருத்தில் கொள்வோம், இதில் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் பதவிகளின் கலவை உள்ளது அல்லது முன்பு இருந்தது.

நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் அதிகாரங்கள்

	CFO	தலைமை கணக்காளர்
வேறுபாடுகள்	திட்டமிடல், நிதி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு, பல்வேறு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, உள் தணிக்கை	கணக்கியல் மற்றும் பணப்புழக்கத்தின் கட்டுப்பாடு
ஒற்றுமைகள்	நிறுவனத்தின் நிதி மூலோபாயத்தை தீர்மானித்தல், நிதிக் கொள்கை, விலை நிர்ணயம், பட்ஜெட், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் நிதி ஓட்டங்கள் ஆகியவற்றுடன் இணக்கத்தை உறுதி செய்தல் தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் மூலோபாய-தந்திரோபாய நிலை	பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு தேவையான ஆவணங்களை வழங்குதல், நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், நிதி ஒழுக்கத்தை பேணுதல். செலவு கணக்கீடு. ஊதியம் வழங்குதல் தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகளின் செயல்பாட்டு-தந்திரோபாய நிலை
	சட்ட கட்டமைப்பின் அறிவு, பல்வேறு நிலைகளில் நிதிக் கொள்கையை நிர்ணயித்தல், நிதி ஓட்டங்களின் மேலாண்மை

காட்சி ஒன்று

X நிறுவனம் 12 ஆண்டுகளாக சந்தையில் உள்ளது. வருவாய் ஆண்டுக்கு 500 ஆயிரம் யூரோக்களை அடைகிறது. 25 நிரந்தர பணியாளர்கள் கொண்ட குழு சுமார் 40 வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கிறது. இப்போது வரை, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்த தலைமை கணக்காளரால் நிதி திட்டமிடல் செயல்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

தலைமை கணக்காளர், அவருக்கு ஒரு உதவியாளர் இருந்தாலும், அடிப்படையில் எல்லாவற்றையும் தானே செய்கிறார். அதாவது:

• கணக்கியல் ஆவணங்களின் உகந்த பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பு, கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கணக்கியல் சட்டத்திற்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்பு;


• தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு கணக்கியல், வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை ஒழுங்கமைக்கிறது;
• பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அத்துடன் நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பையும் கட்டுப்படுத்துகிறது;
• ஊழியர்களின் செலவு மற்றும் ஊதியத்தை மேற்பார்வை செய்கிறது;
• வங்கிகளுக்கு கடன்களை கண்காணிக்கிறது;
• நிறுவனத்தின் நிதி நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வில் பங்கேற்கிறது.

பொது இயக்குனர் மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் பணப்புழக்க மேலாண்மை தொடர்பான சிக்கல்களைக் கையாள்கிறார். தலைமை கணக்காளர் இதற்கு அவருக்கு உதவுகிறார்.

• நிதி விளைவுகள் இல்லாமல் நிதி இயக்குனரை எப்படி நீக்குவது

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

ஆண்ட்ரி ஆண்ட்ரியுகின்,பிளாவ்ஸ்கி மெஷின்-பில்டிங் ஆலையின் நிதி இயக்குனர் "ஸ்மிச்கா", பிளாவ்ஸ்க் (துலா பிராந்தியம்)

நான்கு ஆண்டுகளாக, நான் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் பதவிகளை இணைத்தேன். பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (சுமார் 530 பேர்) மற்றும் வணிக அமைப்பு மாறவில்லை. 1998 இன் இயல்புநிலைக்குப் பிறகு, பல உள்நாட்டு நிறுவனங்களைப் போலவே, நாங்கள் ஒரு படுகுழியின் விளிம்பில் இருப்பதைக் கண்டபோது, ​​​​நாங்கள் ஊழியர்களைக் குறைத்து செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டியிருந்தது. பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிக்கான இயக்குனர் பதவி நீக்கப்பட்டது, பின்னர் தலைமை கணக்காளராக இருந்த நான் நிதி திட்டமிடல், பணப்புழக்கங்களின் விநியோகம் மற்றும் முதலீடுகளை ஈர்ப்பது போன்றவற்றை சமாளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. 2002ல் ஒரு நல்ல தலைமைக் கணக்காளரைக் கண்டுபிடித்தபோது, ​​நான் CFO ஆனேன்.

காட்சி இரண்டு

15 மில்லியன் யூரோக்கள் (சந்தையில் 11 ஆண்டுகள், 80 பணியாளர்கள்) விற்றுமுதல் கொண்ட நிறுவனம் Y அதன் ஐந்தாவது ஆண்டில் CFO பதவியை அறிமுகப்படுத்தியது, விற்றுமுதல் 3 மில்லியன் யூரோக்களை எட்டியது, மற்றும் ஊழியர்கள் 20 பேர். இப்போது நிறுவனம் ஏற்கனவே மூன்று வெவ்வேறு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது மற்றும் சுமார் 140 பெரிய வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கிறது. பயனுள்ள பணிக்காக, நிதித் துறை (மூன்று பணியாளர்கள்) மற்றும் கணக்கியல் துறை (ஐந்து பேர்) ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன.

ஒரு CFO பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முக்கிய காரணம் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியாகும். தலைமை கணக்காளரின் பணிச்சுமை அதிகரித்தது, அவருக்கு புதிய சிறப்பு அறிவு தேவைப்பட்டது. நிதி இயக்குனரின் பதவியின் அறிமுகம் மூலோபாய மற்றும் செயல்பாட்டு செயல்பாடுகளை பிரிக்க முடிந்தது, அதே நேரத்தில் ஒவ்வொரு வகை நிறுவன நடவடிக்கைகளின் திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்தியது.

நிதி இயக்குனர் வழங்குகிறது:

• வழக்கமான நிதி நிர்வாகத்தின் அமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல்;
• நிதி பகுப்பாய்வு, திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுப்பாடு;
• மேலாண்மை கணக்கியலை அமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்துடன் நிதித் திட்டமிடலின் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது (வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர் ஒட்டுமொத்தமாக வணிகத் திட்டமிடலில் ஈடுபட்டுள்ளார்);
• வழக்கமான பட்ஜெட்;
• நிதி முன்கணிப்பு, தள்ளுபடி, விலை நிர்ணயம்;
• முதலீடுகளின் ஈர்ப்பு;
• கடன் நிறுவனங்களுடன் பணிபுரிதல்;
• நிறுவனத்திற்குள் நிதி ஓட்டங்களின் விநியோகம்;
• வங்கிகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்;
• அபாயங்களை வழங்குதல்.

சமீபத்தில், உரிமையாளர்கள் நிறுவனத்தின் வணிகத்தின் ஒரு பகுதியை விற்பனை செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை விவாதித்தனர் மற்றும் அதன் மதிப்பை மதிப்பீடு செய்ய CFO கேட்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் கடனை உறுதி செய்வதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குவதும் அவரது கடமைகளில் அடங்கும். அவர் சரக்கு காப்பீடு மற்றும் பத்திரங்களை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளார். நிறுவனம் போட்டியாளர்களை தீவிரமாக "சாப்பிடுகிறது" என்பதன் காரணமாக இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களுக்கான நிதி இயக்குநரின் தத்துவார்த்த அறிவு இந்த ஆண்டு தேவைப்படலாம்.

நிறுவனம் வேகமாக வளர்ந்து வருவதால், இந்த வழக்கில் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் பதவிகளை இணைப்பது சாத்தியமற்றது என்பது வெளிப்படையானது. செயல்பாடுகளை பிரிப்பது அவசியம்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பேசுகிறார்

எவ்ஜெனி கபனோவ்,"குபனாக்ரோப்ரோட்" குழுமத்தின் பொது இயக்குனர், கிராஸ்னோடர் பிரதேசம்

2003 ஆம் ஆண்டு வரை, கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில் உள்ள எங்கள் சோயாபீன் செயலாக்க வசதியான சென்டர் சோயா எல்எல்சிக்கு நிதி இயக்குநர் தேவையில்லை. கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கையிடலுக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. நிதி முன்கணிப்பு, நிதி ஒழுக்கம், திட்டமிடல், கட்டுப்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பகுப்பாய்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் மாஸ்கோ தலைமை அலுவலகத்தில் எடுக்கப்பட்டன.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில் உள்ள நிறுவனத்தில் ஒரு வலுவான குழுவை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, மூலோபாய ரீதியாக முக்கியமான முடிவுகளை சுயாதீனமாக எடுக்கும் திறன் கொண்ட நிறுவனம் மாற்றங்களைச் செய்து வருகிறது. மாஸ்கோ மேலாண்மை நிறுவனத்தின் நிதி, உற்பத்தி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் தன்மையின் செயல்பாட்டு மற்றும் மூலோபாய செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதி படிப்படியாக பிராந்தியத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது, இதனால் கட்டுப்பாட்டு நெம்புகோல்கள் கிராஸ்னோடரில் உள்ள நிறுவனத்தின் மேலாளர்களின் கைகளில் உள்ளன.

எனவே, பொறுப்பின் மையம் மாஸ்கோவிலிருந்து கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்திற்கு மாறுகிறது மற்றும் நிதி இயக்குனரின் மேலும் மேலும் கடமைகள் தலைமை கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. இது சம்பந்தமாக, நிதி மற்றும் பொருளாதார தகவல்களின் சேகரிப்பு, செயலாக்கம் மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பொருளாதார வல்லுனர்களின் இரண்டு முழுநேர நிலைகள் தோன்றின. நிதி மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகளை இணைப்பதன் செயல்திறனைப் பற்றி சிறிது நேரம் சந்தேகம் இருக்காது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

காட்சி மூன்று

இசட் நிறுவனம் எட்டு ஆண்டுகளாக சந்தையில் இயங்கி வருகிறது, ஆண்டுக்கு 3 மில்லியன் யூரோக்கள் விற்றுமுதல், 40 பணியாளர்கள், மூன்று வகையான செயல்பாடுகள் (முதலாவது ஒரு வருடத்திற்கு 650 வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, இரண்டாவது 120-150 வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் மூன்றாவது 12-15). நிறுவனம் தொடங்கப்பட்ட ஏழாவது ஆண்டில் நிதி இயக்குநர் பதவி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது வரை, பொது இயக்குனரே நிதி பகுப்பாய்வை நடத்தினார், மேலும் தலைமை கணக்காளர் கோரப்பட்ட திட்டங்களின்படி அறிக்கைகளை மட்டுமே தயாரித்தார்.

நிதி இயக்குனரின் தோற்றத்திற்கு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி முக்கிய காரணமாக இருந்தது. அவரது வருகையுடன், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனரின் கடமைகளை இணைப்பதில் சில எதிர்மறை அம்சங்கள் வெளிப்பட்டன. அது மாறியது போல், தலைமை கணக்காளரின் குறைந்த தகுதி காரணமாக, பொது இயக்குனர், சிதைந்த தரவுகளைப் பயன்படுத்தி, மறைமுக செலவுகளை தவறாக கணக்கிட்டு, விலை நிர்ணய உத்தியை தவறாக செயல்படுத்தினார். நிறுவனம் நஷ்டத்தை சந்தித்தது, அது இருக்க முடியாது. மற்றொரு பலவீனமான இணைப்பு கணக்கியல் திட்டங்களின் போதுமான திறமையான பயன்பாடு ஆகும், இது ரஷ்ய மற்றும் மேற்கத்திய நிதிநிலை அறிக்கைகளிலிருந்து தரவை இணைக்க அனுமதிக்கவில்லை.

CFO புதிய நிதி அறிக்கை விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் தரவை தொடர்புபடுத்த புரோகிராமர்களுக்கு சவால் விடுத்தது. இன்று, நிறுவனம் முதலீட்டு நிதிகளுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக மாறியுள்ளது, அதேசமயம் முன்னர் ரஷ்ய சட்டத்தின்படி தயாரிக்கப்பட்ட இருப்புநிலை, அத்தகைய வட்டிக்கு முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்கவில்லை. கூடுதலாக, நிதி இயக்குனர் ஒரு உள் தணிக்கையை நடத்தினார் மற்றும் நிறுவனத்தின் (மற்றும் நாடு) வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய கட்டத்தில் புதிய அறிவு அவசியமானதால், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு தலைமை கணக்காளரை அனுப்பினார்.

நிதி இயக்குனரின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• மூலோபாய வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்துடன் நிதி மேலாண்மை (நிதி உத்தி) இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்;
• உள் நிதி அறிக்கைக்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குதல் (தனிப்பட்ட, பிரிவு, செயல்பாடு வகை) மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு (காலாண்டுக்கு ஒரு முறை) அறிக்கை.

இந்த வழக்கில், நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகளை பிரிப்பதை நிறுவனம் தாமதப்படுத்தியது வெளிப்படையானது. கல்வியறிவற்ற நிதி நிர்வாகத்தின் விளைவாக, பணியாளர் அட்டவணையில் நிதி இயக்குனரின் பதவியைச் சேர்ப்பது தொடர்பான செலவுகளைச் சேமித்ததை விட நிறுவனம் அதிகம் இழந்தது.

• தலைமை கணக்காளரின் பணிநீக்கம்: ஒரு படிப்படியான வழிமுறை

பண்டைய கிரீஸ், ரோமானியப் பேரரசு மற்றும் பின்னர் இடைக்கால மேற்கு ஐரோப்பாவில் கூட, பொருளாளர் பதவி இருந்தது - கருவூலத்திற்கு பொறுப்பான ஒருவர் (மன்னர், வணிகர் அல்லது தேவாலயம்). வெளிப்படையாக, அப்போதும் கூட நம் முன்னோர்கள் ஒரு கையில் நிதியைக் குவிப்பது எளிது என்பதை புரிந்து கொண்டனர்: அதனால் கேட்க யாராவது இருந்தார்கள். இப்போது, ​​ஒருவேளை சில சந்தர்ப்பங்களில் "கருவூலத்தை" பிரிப்பது நல்லது என்பதை உணர்ந்து, தலைவர்கள் புதிய நிதி பொறுப்பு கட்டமைப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகின்றனர். ஆனால் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பிற இயக்குநர்கள் நிதி நிர்வாகத்தின் செயல்பாட்டைச் சமாளிக்காதபோது, ​​போதுமான அறிவும் நேரமும் இல்லாதபோது மட்டுமே அவற்றை ஒழுங்கமைப்பது மதிப்பு.

பல பொதுவான பரிந்துரைகள் உள்ளன. பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் நிதி இயக்குனர் பதவிகளை பிரிப்பது அவசியம்:

1. நிறுவனம் நிதி ஆதாரங்களை தீவிரமாக ஈர்க்கிறது (கடன்கள், பத்திரங்களை வழங்குதல் போன்றவை). இந்த வழக்கில், வெளிப்புற கூட்டாளர்களுடன் தகுதியுடன் பணியாற்றவும், அவர்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைத் தயாரிக்கவும் நிதி இயக்குனர் தேவை.
2. நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகளில் ஒன்று பட்ஜெட், நிதி திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை கணக்கியல். நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்க, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு பல்வேறு பகுதிகளில் விரிவான நிதி மற்றும் பொருளாதார பகுப்பாய்வு தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு விதியாக, நிதி மேலாண்மை பணிகளின் அளவு அவற்றை கணக்கியலுடன் இணைக்க அனுமதிக்காது.

www.gd.ru

கணக்கியல் சேவையின் சட்ட நிலை மற்றும் அமைப்பு

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் (அமைப்பு) கணக்கியல் சேவையின் அமைப்புக்கு தலைவர் பொறுப்பு.

கலை. சட்டத்தின் 6, அவரால் முடியும் என்று நிறுவுகிறது:

• நேரில் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
• இந்த செயல்பாட்டை ஒரு கணக்காளர், ஒரு சிறப்பு நிறுவனம், ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட சேவைக்கு மாற்றவும்
• ஒரு கணக்காளரை நியமிக்கவும்
• தலைமை கணக்காளர் தலைமையில் ஒரு சேவையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்

இதன் பொருள் கணக்கியல் வடிவம் உரிமையாளர்களின் பங்கேற்பு இல்லாமல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே கணக்கியல் நடத்துகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், தனித்தனி அலகுகள் மற்றும் நபர்களைக் கொண்ட ஒரு மேலாண்மை அமைப்பு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. முதன்மை ஆவணங்கள், அவற்றின் குழுவாக்கம், செயலாக்கம், கணக்கியல் ஆகியவற்றை சேகரிக்க கணக்கியல் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. பிற துறைகளுடனான தொடர்புகளின் கட்டமைப்பு மற்றும் வடிவங்கள் நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) அளவைப் பொறுத்தது.

கணக்கியல் நிர்வாக முடிவுகளை எடுப்பதற்கான பொருளாதார தகவலை மேலாளருக்கு வழங்குகிறது: வளங்களின் அளவு மற்றும் பயன்பாடு, வணிக செயல்முறைகள், கணக்கீடுகள், கடன்கள், முடிவுகள். இந்த அலகு அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நடவடிக்கை அளவு, தொழில்துறையின் பண்புகள், உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கணக்கியல் அமைப்பு பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• படிநிலை (நேரியல்)
• செங்குத்து
• ஒருங்கிணைந்த (செயல்பாட்டு)

நேரியல் அமைப்பு சிறு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. துறையின் அனைத்து ஊழியர்களும் தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்கள். செங்குத்து அமைப்பு என்பது கூடுதல் குழுக்களின் அமைப்பு, மூத்த கணக்காளர்கள் தலைமையிலான துறைகள். ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு - பிரிவுகள் மூலம் கணக்கியல் அலகுகள். தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள் துறைகளின் தலைவர்களைக் கொண்டுள்ளன.

தலைமை கணக்காளருக்கு யார் தெரிவிக்கிறார்கள்

ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், கணக்கியல் சேவை துறைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பொது (தகவல் சேகரிப்பு)
• உற்பத்தி (செலவுகள் மற்றும் பிரதான செலவுகளின் கணக்கீடு)
• பொருள் (உறுதியான சொத்துக்களுக்கான கணக்கு)
• தீர்வு (சம்பளம், வரி, சமூக நலன்களின் கணக்கீடு)
• பண மேசை (பத்திரங்கள் மற்றும் பணத்துடன் வேலை)

இந்த சேவையில் பிற துறைகள் இருக்கலாம் (சில நிறுவனங்களில் அவை சுயாதீன அலகுகளாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன):

• சந்தைப்படுத்தல் (சில்லறை விலையை உருவாக்குகிறது)
• வேலை மற்றும் சம்பளம் (வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது)
• பொருளாதார திட்டமிடல் (செயல்பாட்டின் தொழில்நுட்ப பக்கத்தை திட்டமிடுகிறது)
• பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது (ஒப்பந்தங்களை வரைகிறது, அவற்றில் தீர்வுகளை கண்காணிக்கிறது)
• மதிப்பிடப்பட்டது (வருங்காலத்திற்கான வருமானம் / செலவுகளைக் கணக்கிடுகிறது)

தலைமை கணக்காளருக்கு யார் அறிக்கை செய்கிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதில் நிறுவன (அமைப்பு) மேலாண்மை திட்டத்தைப் பொறுத்தது. சேவையில் முதல் பட்டியலில் இருந்து பல துறைகள் இருந்தால், அவை தலைமை கணக்காளருக்கு அடிபணிந்தவை. இரண்டாவது பட்டியலிலிருந்து துறைகளைப் பொறுத்தவரை, அவை கணக்கியல் சேவையின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளாக உள் ஆவணங்களில் வரையறுக்கப்பட்டால் மட்டுமே அவை தலைமை கணக்காளரிடம் புகாரளிக்கின்றன. அவர்கள் சுதந்திரமான துறைகள் என்றால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த தலைவர் வேண்டும்.

பணியாளர் துறை, சட்ட சேவை, தளவாட வல்லுநர்கள் தலைமை கணக்காளருக்குக் கீழ்ப்படிவதில்லை. நடைமுறையில், எந்தவொரு பணியாளரும் தலைமைக் கணக்காளருக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும், அவருடைய தேவைகள் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்குத் தேவையான ஆவணங்களை வழங்குவது தொடர்பானது (சட்டம் எண். 129-FZ). சில சமயங்களில் தலைமைக் கணக்காளரும் தலைமைக் கணக்காளருக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டியிருக்கும். தலைமை கணக்காளர் நிர்வாகத்தின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவு இல்லாமல் சந்தேகத்திற்குரிய ஆவணங்களில் கையெழுத்திட மறுக்கலாம்.

கிளைகள் இருந்தால், கணக்கியலை மையப்படுத்தலாம் அல்லது பரவலாக்கலாம். முதல் விருப்பத்தில், அனைத்து ஆவணங்களும் தாய் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும். ஒரு பரவலாக்கப்பட்ட கட்டமைப்புடன், ஒவ்வொரு கிளையிலும் ஒரு தனி கணக்கியல் சேவை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஒரு மூத்த கணக்காளர் தலைமையில், அவர் இன்னும் தலைமை கணக்காளருக்கு கீழ்படிந்துள்ளார்.

தலைமை கணக்காளரின் நிலை, உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கணக்கியல் கொள்கை, கணக்கியல் ஆவணங்களை பராமரித்தல், அறிக்கை செய்தல், பணம் மற்றும் வங்கி ஆவணங்கள் அவரது கையொப்பம் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது ஆகியவற்றிற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. நடைமுறையில், தேவைப்பட்டால், நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களை நகர்த்த அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய, நிர்வாகம் இந்த அதிகாரியுடன் கலந்தாலோசிக்கிறது.

சட்டத்தின் தேவைகளுடன் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் இணக்கம் தலைமை கணக்காளரைப் பொறுத்தது. இந்த பதவியை வகிக்கும் நபர் ஒரு சிறப்பு உயர் கல்வி, தொழிலில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு முன், 6 மாதங்கள் வரை தகுதிகாண் காலம் நியமிக்கப்படலாம்.

தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகள்

மேலாண்மை, உரிமையாளர்கள், வங்கிகள், அரசு நிறுவனங்களுக்கு தேவையான சொத்து மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகள் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களை நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதும், வணிக நடவடிக்கைகளின் எதிர்மறையான முடிவுகளைத் தடுப்பதும் முக்கிய பணியாகும்.

தலைமை கணக்காளர் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• கணக்கியல் கொள்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல்
• கணக்கியல் செயல்முறை மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பணியாளர்களுக்கு உதவுங்கள்
• சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குதல், வங்கிகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்தல்
• தேவையற்ற செலவுகள் மற்றும் இழப்புகளைத் தடுக்கும்
• பொருளாதாரத்தில் இருப்புக்களை அடையாளம் காணவும்
• சட்டமன்றச் செயல்களுடன் அவர்களின் பணியின் இணக்கத் துறையில் துணை அதிகாரிகளை மேற்பார்வையிடுதல்

தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள்

தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் சட்டம், வேலை விவரம், ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்படுகின்றன:

• முதன்மை மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்கள், கணக்குகளின் விளக்கப்படம், பணிப்பாய்வு, மதிப்பீடுகளின் வடிவங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும்
• சொத்து மற்றும் வளங்களின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தவும்
• நிறுவனத்தை வழங்குகின்றன நிதி ஸ்திரத்தன்மை, செயல்பாட்டுத் துறையின் பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது
• சொத்துக்களின் ரசீது, வணிக பரிவர்த்தனைகளை நடத்துதல், நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் தொடர்பான பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பதை உறுதி செய்ய
• முதன்மை மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களின் பதிவின் சரியான தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தவும்
• சம்பள நிதியின் நியாயமான பயன்பாட்டை உறுதி
• சரக்கு ஏற்பாடு
• பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு இடமாற்றம் தொடர்பான கணக்கீடுகளின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்
• பற்றாக்குறை உருவாவதைத் தடுக்கவும், வளங்களின் பகுத்தறிவற்ற பயன்பாடு
• பற்றாக்குறை குறித்த ஆவணங்களை வரைந்து, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு மாற்றவும்
• கடன்கள் மற்றும் பற்றாக்குறைகளை தள்ளுபடி செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்
• நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த நிதிகளை குவித்தல்
• பத்திரங்களைப் பெறுதல், டெபாசிட்களை செயலாக்குதல், கடன்கள் போன்றவற்றில் வங்கிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
• இருப்புநிலை மற்றும் வருமான அறிக்கை, வரி மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதை உறுதி செய்தல்

கணக்கியல் சேவையின் ஊழியர்களை சரியாக நிர்வகிக்கும் திறனுடன் மட்டுமே அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்ற முடியும்.

உரிமைகள்

தலைமை கணக்காளருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுங்கள்
• துணை அதிகாரிகளின் பொறுப்புகளை தீர்மானிக்கவும்
• கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை உருவாக்குவதற்குத் தேவையான நிபுணர்கள் மற்றும் துறைகளிடமிருந்து தரவைப் பெறுதல்
• பிற நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகளில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது (நிறுவனங்கள்)
• செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளை முன்மொழியுங்கள்
• பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதில் பங்கேற்கவும்

தலைமை கணக்காளர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டுமானால் நிர்வாகத்திடம் இருந்து உதவி கோர உரிமை உண்டு.

பொறுப்பு

தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பேற்கலாம்:

• கணக்கியல் தவறானது, தரவு அறிக்கையிடலை சிதைக்கிறது
• வளங்களை இடுகையிடுதல் மற்றும் செலவு செய்தல் ஆகியவற்றின் வரிசைக்கு முரணான வணிக பரிவர்த்தனைகள் மீதான ஆவணங்களை செயல்படுத்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது
• கடனாளிகள், கடனாளிகள், வங்கிகள் ஆகியவற்றுடனான தீர்வுகளில் தவறான இடுகைகள்
• கடன்கள், கடன்கள், இழப்புகள், பற்றாக்குறைகளை தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறையை மீறுதல்
• தவறான கணக்கியல், சிதைந்த நிதிநிலை அறிக்கைகள்
• தவறாக வரையப்பட்ட கணக்கியல் அல்லது வரி ஆவணங்கள்

நிறுவனத்தில் பிற மீறல்கள் அடையாளம் காணப்படலாம், இதற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு.

தொழில்முறை கணக்காளர்களின் பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழுக்கான நடைமுறை

பயிற்சி மற்றும் சான்றளிப்பு நிறுவனம் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் (IPA) மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
உயிரியல் நிறுவனத்தின் பிரசிடென்ஷியல் கவுன்சிலின் நெறிமுறை எண். 12/-07 இன் படி, சான்றளிப்பு கட்டாயம்:

• தலைமை கணக்காளர்கள், கணக்கியல் ஆலோசகர்கள்
• வரி கணக்கியலில் ஈடுபட்டுள்ள வரி ஆலோசகர்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள்
• IFRS கணக்காளர்கள்
• பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் கணக்காளர்கள்
• உள் தணிக்கையாளர்கள்

தலைமை கணக்காளருக்கான பயிற்சியின் காலம் 240 மணிநேரம் ஆகும். உங்களால் கற்றுக்கொள்ள முடியும்:

• முழுநேரம் (பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்வி மற்றும் வழிமுறை மையங்களில்)
• இல்லாத நிலையில் (சுயாதீனமாக ISP மற்றும் கற்பித்தல் கருவிகளால் உருவாக்கப்பட்ட கணினி பாடப்புத்தகத்தின் உதவியுடன்)
• பகுதிநேரம் (120 மணிநேரம் முழுநேரம், மீதமுள்ள நேரம் ISP மற்றும் கற்பித்தல் கருவிகளால் உருவாக்கப்பட்ட கணினி பாடப்புத்தகத்தின் உதவியுடன்)

2 தேர்வுகள் உள்ளன:

• எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழி (மாணவர்களுக்கு கடிதம், முழுநேர மற்றும் முழுநேரம்) அல்லது தொலைநிலை (தொலைதூரக் கற்றலுடன்)
• சோதனை (அனைத்து வகையான கல்விக்கும்)

சான்றிதழைப் பெற, நீங்கள் நன்கு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• சட்ட ஒழுங்குமுறை
• வரிவிதிப்பு
• மேலாண்மை கணக்கியல் மற்றும் மேலாண்மை
• கணக்கியல், அறிக்கையிடல், தணிக்கை

யுபிஎஸ் இணையதளம் மூலம் சோதனை செய்யப்படுகிறது. நேர்மறையான முடிவுடன், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்குள் 5 ஆண்டுகள் செல்லுபடியாகும் காலத்துடன் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன. செல்லுபடியை நீட்டிக்க, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 10 மடங்குக்கு சமமான தொகையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். சான்றிதழ் அமைப்பு அல்லது பிற நிறுவனங்களிடமிருந்து (நிறுவனங்கள்) எந்த உரிமைகோரல்களும் இல்லை என்றால் நீங்கள் தேர்வை மீண்டும் எடுக்கத் தேவையில்லை.

தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு ஏற்றவர்கள் அல்ல. அவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் தேர்வுகளை மீண்டும் எடுக்க வேண்டும்.

ஆண்டுதோறும் மீண்டும் பயிற்சி தேவை, கால அளவு 40 மணி நேரம். வணிக நடவடிக்கைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை, வரிவிதிப்பு, பொருளாதார பகுப்பாய்வு, மேலாண்மை, தணிக்கை, கணக்கியல் மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பற்றிய விரிவுரைகள் இந்த திட்டத்தில் அடங்கும்.

நம் நாட்டில் தலைமை கணக்காளர் நிலை மிகவும் உயர்ந்தது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒழுக்கமான சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. ஆனால் இந்த வேலை எளிதானது அல்ல, பொறுப்பானது மற்றும் சிக்கலானது, நல்ல கல்வி மற்றும் அனுபவம் தேவை.

pravodeneg.net

இன்று நாம் வேலைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைப் பற்றி பேசப் போகிறோம். நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்நிறுவனத்தில். ஒரு நிறுவனத்தில் இந்த இரண்டு நிலைகளும் உள்ளன, அது நடக்கும் - அவற்றில் ஒன்று மட்டுமே. சில வழிகளில் அவை ஒத்தவை, ஆனால் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன, அதை நான் கீழே கருத்தில் கொள்வோம். இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, நிதி இயக்குனர் யார், தலைமை கணக்காளர் யார், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலை பொறுப்புகள் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். எனவே, முதல் விஷயங்கள் முதலில்.

பதவி "நிதி இயக்குனர்".

CFO- இது ஒரு நிர்வாக நிலை (இது ஏற்கனவே தலைப்பிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது), நிறுவனத்தில் முன்னணி மேலாளர்களில் ஒருவர், பெரும்பாலும் அவர் இயக்குநர்கள் குழுவில் உறுப்பினராக உள்ளார், அதாவது, அவர் செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடிய ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மூலோபாயத்தில் முக்கிய முடிவுகள்.

CFO நேரடியாக நிறுவனத்தின் CEO (தலைவர்) க்கு கீழ்படிந்தவர். இந்த காலியிடத்தை சற்றே வித்தியாசமாக அழைக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "நிதி துணை இயக்குனர்", "நிதி துணைத் தலைவர்" போன்றவை.

நிதி இயக்குநரின் வேலை விவரம், முதலில், பின்வரும் முக்கிய வேலை பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது:

• நிறுவன நிதி நிர்வாகத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் தந்திரோபாயங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;
• மூலோபாய மற்றும் மாதாந்திர நிதி திட்டமிடல்;
• நிறுவனத்தின் நிதி நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்தல், போதுமான மூலதனம், பணி மூலதனம் போன்றவை.
• நிறுவனத்தின் நிதி அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சமர்ப்பிப்பதற்கான பொறுப்பு.

நிதி இயக்குனர் நிறுவனத்திற்குள் நிதி நிலையை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், வெளிப்புற உள்கட்டமைப்பை எப்போதும் பகுப்பாய்வு செய்கிறார், நிறுவனத்தின் நிதிக் கொள்கையை அதற்கு மிகவும் பொருத்தமான வகையில் உருவாக்க முயற்சிக்கிறார்.

CFO நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களில் முதல் அல்லது இரண்டாவது கையொப்பத்தின் உரிமையை வழங்கலாம் அல்லது வழங்காமல் இருக்கலாம்.

பதவி "தலைமை கணக்காளர்".

தலைமை கணக்காளர்- இது நிறுவனத்தின் முழு கணக்கியல் துறையின் தலைவர் - நிறுவனத்தின் ஒரு துறை, அதன் செயல்பாடுகளில் அனைத்து நிதி பரிவர்த்தனைகளையும் நடத்துதல் மற்றும் அவற்றைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிலை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நேரடியாக தெரிவிக்கிறது.

ஒரு கணக்காளர் "தலைவராக" இருக்க முடியும், அவர் நிறுவனத்தில் ஒரே ஒருவராக இருந்தாலும் கூட. பல ஆவணங்களில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் (எடுத்துக்காட்டாக, கட்டண ஆவணங்களில்) இயக்குனரின் கையொப்பத்தைப் போலவே அவசியம் - அது இல்லாமல், ஆவணம் தவறானதாகக் கருதப்படும்.

தலைமை கணக்காளரின் வேலை விவரம் பின்வரும் வேலை பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது:

• நிறுவனத்தில் கணக்கியல் பராமரிப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு;
• நிதி அறிக்கைகள் தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல்;
• நிறுவனத்தில் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் அடிப்படையில் சட்டமன்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
• சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் கணக்கீடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல் மீதான கட்டுப்பாடு;
• சொத்துக்களின் கணக்கு, நிறுவனத்தின் சொத்து;
• பெறத்தக்கவை மற்றும் செலுத்த வேண்டியவை மீதான கட்டுப்பாடு;
• வங்கிகளுடனான நிறுவனத்தின் தொடர்புகளை உறுதி செய்தல்;
• நிறுவனத்தில் உள் நிதிக் கட்டுப்பாடு;
• பட்ஜெட் மற்றும் ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு வரிகள் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கான நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
• நிறுவனத்தில் நிதி ஆவண ஓட்டத்தை உறுதி செய்தல் மற்றும் நிதி ஆவணங்களின் பாதுகாப்பு மீதான கட்டுப்பாடு.

தலைமை கணக்காளருக்கு இரண்டாவது கையொப்பத்தின் உரிமை உள்ளது, அதனுடன் அவர் அறிக்கைகள், வங்கி ஆவணங்கள் மற்றும் பலவற்றில் கையொப்பமிடுகிறார். கணக்கியல் துறையின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டாய உத்தரவுகளை வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

நிறுவனத்தில் தலைமை கணக்காளர் எப்போதும் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருப்பார், மேலும் வரி தணிக்கைகளை நடத்தும்போது அல்லது நிறுவனத்தின் அறிக்கையில் ஏதேனும் மீறல்களை அடையாளம் காணும்போது, ​​அவருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அவர் குற்றவியல் பொறுப்பாளராகவும் இருக்கலாம்.

நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

இப்போது நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகளை முன்னிலைப்படுத்துவோம். சுருக்கமாக, அவர்கள் அனைவரும் நிறுவனத்தின் நிதிகளை நிர்வகிப்பதில் திறமை நிலைக்கு வருகிறார்கள் - இந்த நிலை நிதி இயக்குனருக்கு அதிகமாக உள்ளது.

எனவே, நிதி இயக்குனர் நிறுவனத்தின் நிதி ஆதாரங்களை நிர்வகிக்க முடியும், அவற்றை எங்கு அனுப்புவது என்பது பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கலாம், ஆனால் தலைமை கணக்காளர் முடியாது, அவர் இந்த விஷயத்தில் நிர்வாகத்தின் வழிமுறைகளை மட்டுமே பின்பற்றுகிறார். ஆனால் அதே நேரத்தில், தலைமை கணக்காளர், அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றி, நிதி பரிவர்த்தனைகள் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுவதை உறுதிசெய்கிறார், அறிக்கையை "கெடுக்காதே", நிறுவனத்தின் பொதுவான நிதி மூலோபாயத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முடிந்தவரை திறமையாகவும் சரியாகவும்.

நிதி இயக்குனர் உள் மற்றும் வெளிப்புற நிதி உள்கட்டமைப்பை பகுப்பாய்வு செய்கிறார், அதே நேரத்தில் தலைமை கணக்காளர் உள் ஒன்றில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறார்.

நிதி இயக்குனர் நிறுவனத்தில் மிகவும் பயனுள்ள நிதி மாதிரியை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் தலைமை கணக்காளர் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்கிறார்.

அவரது பணியில், நிதி இயக்குனர் தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் மற்ற உயர் மேலாளர்கள், வெளி வணிக பங்காளிகள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர், நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது துணை கணக்காளர்கள் மற்றும் வெளிப்புற கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்புகளின் (வரி) பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். , நிதிகள், புள்ளிவிவரங்கள், முதலியன) .d.).

தலைமை கணக்காளர் எப்போதும் நிறுவனத்தில் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருப்பார், மேலும் நிதி இயக்குனர் எப்போதும் இல்லாதபோது, ​​ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து நிர்வாக அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம்.

நிறுவனம் ஒரே நேரத்தில் நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பதவிகளைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள், ஒரு விதியாக, ஒருவருக்கொருவர் கீழ்ப்படிந்தவர்கள் அல்ல, இருவரும் நிறுவனத்தின் முதல் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். அவர்களின் கடமைகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒத்துப்போவதில்லை. நிறுவனத்திற்கு இந்த நிலைகளில் ஒன்று மட்டுமே இருந்தால், இருவரின் கடமைகளும் அதன் கடமைகளின் வரம்பில் சேர்க்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தில் தலைமைக் கணக்காளரிடமிருந்து நிதி இயக்குநர் எவ்வாறு வேறுபடுகிறார், மேலும் இந்த நிபுணர்களின் வேலை விளக்கங்களில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறித்து இப்போது உங்களுக்கு ஒரு யோசனை உள்ளது.

எனக்கு அவ்வளவுதான். Financial Genius இணையதளத்தின் மூலம் நிதி அறிவு பெறுங்கள். புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும், முன்மொழியப்பட்ட பொருட்களைப் படிக்கவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும் மற்றும் மன்றத்தில் தொடர்பு கொள்ளவும். தளத்தில் சந்திப்போம்!

fingeniy.com

கணக்கியல் பற்றிய புதிய சட்டம்: முக்கிய விஷயம் பற்றி விரிவாக

ரஷ்ய நிர்வாக-அதிகாரத்துவ அகராதியில், தனக்குத்தானே பேசும் "சட்டமன்ற நீண்ட கால கட்டுமானம்" என்ற சொற்றொடர் உறுதியாக வேரூன்றியுள்ளது, ஒருவேளை மொழியியல் பார்வையில் இருந்து மிகவும் வெற்றிகரமாக இல்லை. ஒரு பாடநூல் உதாரணம் ஒரு மூலதன கட்டுமான பொருள் என்று அழைக்கப்படுகிறது

"ஃபெடரல் சட்டம் எண். 402-FZ "கணக்கில்""

கட்டுரை 7

2. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிப்பட்ட நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி கணக்கியல் வைத்திருந்தால், அவர்களே கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களின் சேமிப்பை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், மேலும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளையும் தலைவருக்கு ஏற்றார். ஒரு பொருளாதார பொருள். 3. ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் தலைவர் கணக்கியலை தலைமை கணக்காளர் அல்லது இந்த நிறுவனத்தின் பிற அதிகாரியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் அல்லது இந்த பகுதியால் வழங்கப்படாவிட்டால் கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவது குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்.

தலைமை கணக்காளருக்கான தேவைகளில் புதியது (பெட்ரோவா என்

1990 முதல், கணக்கியல் தொழிலின் முக்கியத்துவமும் கௌரவமும் கணிசமாக வளர்ந்துள்ளது. புதிய தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் இந்த செயல்பாட்டுத் துறைக்கு வந்துள்ளனர், பெரும்பாலும் தொடர்புடைய தொழில்களில் இருந்து.

ஆரம்பத்தில் பொறியியல், கணிதம் மற்றும் பிற உயர்கல்வி பெற்றவர்கள் குறிப்பாக பலர் இருந்தனர் - அவர்கள் மீண்டும் ஒரு புதிய நிபுணத்துவத்தில் தேர்ச்சி பெற வேண்டியிருந்தது.

ஆம், இன்றும் மக்கள் கணக்கியலுக்கு வெவ்வேறு வழிகளில் வருகிறார்கள்: ஒருவர் உடனடியாக நிதி அல்லது பொருளாதாரக் கல்வியைப் பெற்று இந்த பகுதியில் பணிபுரிகிறார், மேலும் சிறப்பு உயர் கல்வி இல்லாமல் கணக்காளராக மீண்டும் பயிற்சி பெறுபவர்களும் உள்ளனர்.

சட்டத்தின் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் தலைமை கணக்காளர் பதவியைக் கொண்டுள்ளனர். அவர் நிறுவனத்தின் நிதிக் கூறுகளுக்குப் பொறுப்பான நிபுணராக உள்ளார், மேலும் அவரது உயர் திறன் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு முக்கியமாகும்.

தலைமை கணக்காளரின் தவறுகள் நிதித் துறையில் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பகுதிகளிலும் கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

கணக்கியல் தொடர்பான சட்டத்தை திருத்துவதன் முக்கிய நோக்கம், சர்வதேச (கூட்டாட்சி, தொழில்) தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப அதைக் கொண்டுவருவதாகும். இது சம்பந்தமாக, குறிப்பாக, கருத்தியல் எந்திரம் விரிவுபடுத்தப்பட்டு தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, கணக்கியலின் அமைப்பு மற்றும் பராமரிப்பிற்கான புதிய தரநிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் செய்த முதல் காரியம், புதிய சட்டத்தின் இலக்குகள் மற்றும் விஷயத்தைக் குறிப்பிடுவதுதான்.

இப்போது அது தெளிவாகக் கூறுகிறது, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402-FZ கணக்கியலுக்கான சீரான தேவைகளை நிறுவுகிறது, இதில் (நிதி) அறிக்கையிடல், அத்துடன் கணக்கியலை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்ட பொறிமுறையை உருவாக்குதல்.

ஃபெடரல் சட்டம் N 402-FZ இன் நோக்கம் ஃபெடரல் சட்டம் N 129-FZ ஐ விட பரந்ததாகும்.

2. தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கியல், முழுமையான மற்றும் நம்பகமான நிதிநிலை அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர். 4. சில வணிக நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்துவதில் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையில் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், அவற்றின் மீதான ஆவணங்களை அமைப்பின் தலைவரின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவிலிருந்து செயல்படுத்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளலாம், அவர் விளைவுகளுக்கு முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார். அத்தகைய செயல்பாடுகள்.

புதிய சட்டம் "கணக்கியல்": தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

முன்மொழியப்பட்ட கட்டுரையில், பேராசிரியர் எம்.எல். பியாடோவ் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி) 06.12.2011 எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது" புதிய ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிகளின் உள்ளடக்கத்துடன் எங்கள் வாசகர்களை தொடர்ந்து அறிமுகப்படுத்துகிறது.

இந்த பொருள் அவரது பதவிக்கான நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளின் அடிப்படையில் புதிய சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பின் தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை கருத்தில் கொள்ள அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு இடையிலான முரண்பாடுகள் மற்றும் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை. அமைப்புகளின்.

கூட்டாட்சி சட்டம் - கணக்கியல், N 402-FZ, கட்டுரை 7

2. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிப்பட்ட நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள நபர், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி கணக்கியல் வைத்திருந்தால், அவர்களே கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களின் சேமிப்பை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், மேலும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளையும் தலைவருக்கு ஏற்றார். ஒரு பொருளாதார பொருள்.

3. ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் தலைவர் கணக்கியலை தலைமை கணக்காளர் அல்லது இந்த நிறுவனத்தின் பிற அதிகாரியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் அல்லது இந்த பகுதியால் வழங்கப்படாவிட்டால் கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவது குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும்.

juridicheskii.ru

திருத்தம் 1. தனிப்பட்ட விதிமுறைகள் இல்லை

சட்டம் எண். 129-FZ (கட்டுரை 7) தலைமை கணக்காளரின் கீழ்ப்படிதல், அதிகாரங்கள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், வணிக பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கான அவரது தேவைகளின் கடமை மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக நிறுவியது. அமைப்பு. கணக்கியல் சட்டத்தில் இனி இதே போன்ற விதிகள் இல்லை.

கணக்கியல் மற்றும் சட்ட எண் 129-FZ மீதான சட்டத்தின் தலைமை கணக்காளரின் நிலை குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்பீடு

இப்போது இந்த சிக்கல்கள் அனைத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான விதிகளின்படி மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி (வேலை விளக்கங்கள், அமைப்பின் நிறுவன கட்டமைப்பு மற்றும் அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தொடர்பு, கணக்கியல், ஒழுங்குமுறைகள் பற்றிய விதிமுறைகளின்படி) கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஆவண ஓட்டம், பணிப்பாய்வு அட்டவணை, முதலியன).

கலையின் பத்தி 2 இல். சட்ட எண் 129-FZ இன் 7, தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. எங்கள் நிறுவனத்தில் நிதி இயக்குநரின் பதவியும் உள்ளது, மேலும் இந்த பதவியை வகிக்கும் ஊழியருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையே நீண்ட காலமாக மோதல் ஏற்பட்டது. நிதி இயக்குனர் தொடர்ந்து கீழ்ப்படிதலின் கட்டமைப்பை மாற்றுமாறு கோரினார், மேலும் தலைமை கணக்காளர் சட்டத்தின் தேவைகளை குறிப்பிட்டு பொது இயக்குனரின் அறிவுறுத்தல்களை மட்டுமே செயல்படுத்தினார். இதன் விளைவாக, மோதல் சூழ்நிலைகளில், பல மாதங்களாக எங்களுடன் நிதி சிக்கல்கள் தீர்க்கப்பட்டன, மேலும் அவ்வளவு தீர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் முழு நிறுவனமும் உயர் மேலாளர்களின் சண்டையைப் பார்த்தது. புதிய கணக்கியல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், நாங்கள் நிம்மதிப் பெருமூச்சு விட்டோம், ஏனெனில் இப்போது தலைமை கணக்காளரை அடிபணிய வைப்பதில் உள்ள சிக்கலை சொந்தமாக தீர்க்க எங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. சொல்லுங்கள், தயவுசெய்து, அதை எப்படி சரியாக செய்வது?

உண்மையில், தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவரிடம் அறிக்கை செய்வதற்கு முன்பு, இந்த நிலைமைகளில் பல நிறுவனங்களில் நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையிலான உறவுமுறையில் கீழ்நிலை கட்டமைப்பில் உராய்வுகள் இருந்தன. கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தின் நிபந்தனைகளின் கீழ், தலைமைக் கணக்காளரை அடிபணியச் செய்வதற்கான சிக்கலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

எனவே, தலைமை கணக்காளர் கணக்கியல் துறைக்கு தலைமை தாங்கினால், இது செயல்பாட்டு கட்டமைப்பின் படி, நிதி பிரிவின் ஒரு பகுதியாகும், நீங்கள்:

• (அல்லது) நிதி இயக்குனருக்கு நேரடியாக கீழ்ப்படிவதற்கு வழங்குதல்;
• (அல்லது) ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் தலைமைக் கணக்காளரின் அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறைகள், பொது இயக்குநருக்கு நேரடியாக அதன் பாரம்பரிய கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றை விவரிக்கவும்;
• (அல்லது) தலைமை கணக்காளர் இதற்கு உட்பட்டவர் என்பதை வழங்கவும்:
• பொது இயக்குநருக்கு - கணக்கியல் துறையில் அவரது திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்களில், அதாவது, அவர் தனது உத்தரவுகளையும் அறிவுறுத்தல்களையும் மட்டுமே பின்பற்றுகிறார்;
• நிதி இயக்குனர் - நிதி இயக்குனரின் திறன் தொடர்பான மற்ற அனைத்து சிக்கல்களிலும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பம் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் ஆவணங்களில்:

• அமைப்பின் நிறுவன அமைப்பு மற்றும் அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தொடர்பு பற்றிய விதிமுறைகள்;
• கணக்கியல் விதிமுறைகள்;
• நிதித் துறையின் விதிமுறைகள்;
• தலைமை கணக்காளரின் வேலை விவரம்.?

சட்டத்தை மீறியதற்காக உண்மையில் குற்றவாளியாக இருக்கும் ஊழியரை ஒழுங்கு, நிர்வாக, குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கும் இது அவசியம்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: பதவிக்கு அடிபணிதல் சிக்கல்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வேறு எந்த விதிமுறைகளிலும் மாற்றம் இல்லை, அதாவது அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு தலைமை கணக்காளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையில்லை.

நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளில் அனைத்து அடிப்படை தகவல்தொடர்பு விதிகளையும் எழுதுவதற்கு, எந்தெந்த கட்டமைப்புத் துறைகள் மற்றும் யாருடன் தொடர்புகொள்வது என்ன உற்பத்தி சிக்கல்களைக் கண்டறிய அனைத்து துறைகளையும் ஒன்றிணைந்து செயல்படுமாறு நிறுவனத்தின் தலைவர் அறிவுறுத்தினார். இந்தப் பணி மனிதவளத் துறையால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. மிகவும் "புண்" சிக்கல்கள் அனைத்து துறைகளின் கணக்கியல் துறையுடனான தொடர்புகளின் சிக்கல்கள். கணக்கியல் துறைக்கான ஆவணங்களை மாதாந்திர அடிப்படையில் தயாரிக்காத ஒரு துறையும் இல்லை. அத்தகைய கடமைகளை ஒழுங்குமுறைகளில் எவ்வாறு குறிப்பிட வேண்டும்?

முன்னதாக, வணிக பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கும், கணக்கியல் துறைக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கும் தலைமைக் கணக்காளரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் கடமைப்பட்டுள்ளனர் (சட்டத்தின் பத்தி 2, பிரிவு 3, கட்டுரை 7) எண் 129-FZ). தற்போது, ​​​​சட்டத்தில் அத்தகைய தேவைகள் இல்லை, ஆனால் அவற்றை உள்ளூர் ஆவணத்தில் சரிசெய்வது விரும்பத்தக்கது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணிப்பாய்வு அட்டவணையில், இது கணக்கியல் துறைக்கும் மற்ற அனைத்து துறைகளுக்கும் பகுத்தறிவு மற்றும் வசதியானதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் முழு விவரத்தையும் விவரிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட ஆவணத்தின் பாதையும் (அதன் செயல்பாட்டின் தருணத்திலிருந்து, தொகுத்தலின் கட்டுப்பாடு, ஒப்புதல் (கையொப்பமிடுதல்) ஆவணத்தை தொடர்புடைய துறைகளுக்கு மாற்றுவது மற்றும் அடுத்தடுத்த சேமிப்பகம் வரை, செயல்படுத்துபவர்கள், துறைகள், நகல்களின் எண்ணிக்கை, செயலாக்கம் மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான காலக்கெடு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. கணக்கியல், அத்துடன் சேமிப்பக காலங்கள்).

உண்மையில், நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் எந்தவொரு செயல்களுக்கும் தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பல்ல. அதே நேரத்தில், அவர், முன்பு போலவே, மற்ற ஊழியர்களுடன் பொதுவான அடிப்படையில் ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். அதாவது, தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்காக, முதலாளி தலைமை கணக்காளருக்கு ஒரு கருத்தை வெளியிடலாம், கண்டிக்கலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 192 மற்றும் 193). கூடுதலாக, தலைமை கணக்காளர், மற்ற பணியாளரைப் போலவே (உறுதியான செயலைப் பொறுத்து, அவரது குற்றத்தின் இருப்பு, பொறுப்பேற்பதற்கான வரம்புகளின் சட்டத்திற்கு இணங்குதல்) பொருள், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட பொறுப்பேற்க முடியும் (பிரிவு 241, கலையின் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 243, நவம்பர் 16, 2006 எண். 52 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 10, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 2.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அக்டோபர் 24, 2006 எண். 18 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 24, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரைகள் 199 மற்றும் 199.1, பத்தி 7, 17 டிசம்பர் 28, 2006 எண். 64 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம்).?

திருத்தம் 2: ஒற்றை-நிலை கையொப்பத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் மற்றும் நிதிநிலை அறிக்கைகளில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இனி தேவையில்லை. சட்டம் எண் 129-FZ வழங்கிய இரண்டு-நிலை கையொப்பத்திற்கு பதிலாக, கணக்கியல் சட்டம் ஒரு-நிலை கையொப்பத்தை அறிமுகப்படுத்தியது - அமைப்பின் தலைவர் மட்டுமே. தலைமை கணக்காளர் இப்போது நிதி ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளை மட்டுமே அங்கீகரிக்க வேண்டும், மேலும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில் முதலாளி ஒப்புதல் நடைமுறையை நிறுவினால் மட்டுமே.

தற்போது, ​​தலைமை கணக்காளரின் பணி விளக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்து வருகிறோம். அவரது சக்திகளில் "தடுமாற்றம்". உதாரணமாக, ஆவணங்களில் கையெழுத்திடும் உரிமை. உங்களுக்குத் தெரியும், தற்போது, ​​நிதி ஆவணங்களில் ஒரு கையொப்பம் போதுமானது - அமைப்பின் தலைவர். ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக ரத்து செய்யப்படாத கணக்கியல் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் உள்ள இரண்டு-நிலை கையொப்பத்திற்கான தேவைகள் பற்றி என்ன?

கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தில், பணவியல் மற்றும் தீர்வு ஆவணங்கள், நிதி மற்றும் கடன் கடமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், அத்துடன் பண பரிவர்த்தனைகளை செயல்படுத்தும் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பத்தின் தேவை குறித்த விதிகள் இல்லை. 3 பக். 3 கலை. 7, பாரா. 2 பக். 3 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 9.

அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. கணக்கியல் சட்டத்தின் 30, இந்த சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கூட்டாட்சி மற்றும் தொழில்துறை கணக்கியல் தரங்களின் ஒப்புதலுக்கு முன், சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்கு முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகள். பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய ஆவணங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கை மீதான ஒழுங்குமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 29, 1998 எண் 34n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி (இனி கணக்கியல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

கணக்கியல் ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 14 இன் பத்திகள் 2 மற்றும் 3, பணத்துடன் வணிக பரிவர்த்தனைகளை உருவாக்கும் ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் இல்லாமல், பணவியல் மற்றும் தீர்வு ஆவணங்கள், நிதி மற்றும் கடன் பொறுப்புகள் தவறானதாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை செயல்படுத்தப்படக்கூடாது (கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்களைத் தவிர, வடிவமைப்பு அம்சங்கள் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தனி அறிவுறுத்தல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன). நிதி மற்றும் கடன் கடமைகள் நிறுவனத்தின் நிதி முதலீடுகள், கடன் ஒப்பந்தங்கள், கடன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் வணிகக் கடனில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை முறைப்படுத்தும் ஆவணங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. எனவே, கணக்கியல் ஒழுங்குமுறையானது, தங்கள் சக்தியை இழந்த சட்ட எண் 129-FZ இன் விதிமுறைகளை மீண்டும் மீண்டும் தெளிவுபடுத்துகிறது.

செல்லாததாகிவிட்ட சட்ட எண் 129-FZ இன் விதிகளுக்கு நேரடியாக ஒத்துப்போகும் கீழ்நிலை நெறிமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிமுறைகளும் செல்லாததாகிவிட்டன. கணக்கியல் சட்டம் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது, அவற்றில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பத்திற்கான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. சட்டத்தில் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வகை முதன்மைக் கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கும் சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை.

சட்ட எண் 402-FZ இன் கட்டுரை 30, கணக்கியல் விதிகளின் பயன்பாடு மற்றும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது பற்றி மட்டுமே பேசுகிறது. அதே நேரத்தில், சம நியமங்கள். கணக்கியல் விதிமுறைகளின் பிரிவு 3, பிரிவு 14 இல் கணக்கியல் விதிகள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது இல்லை, ஆனால் நிதி மற்றும் கடன் கடமைகளின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் அத்தகைய கடமைகளின் கருத்து ஆகியவற்றைக் கையாள்கிறது.

இதற்கிடையில், இந்த சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் கணக்கியல் சட்டத்தின் கட்டுரை 1 இல் கொடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் கருத்தின் அடிப்படையில் கணக்கியல் ஒழுங்குமுறையின் நோக்கத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல. இந்த அடிப்படையில், சம விதிகள். ஜனவரி 1, 2013 முதல் கணக்கியல் விதிமுறைகளின் 2, 3, பிரிவு 14 விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.

அதே நேரத்தில், டிசம்பர் 31, 2012 க்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பணப் பரிவர்த்தனைகளைச் செயல்படுத்தும் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கான நடைமுறை தொடர்ந்து கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக, விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய வங்கியின் ரூபாய் நோட்டுகள் மற்றும் நாணயங்களுடன் பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பாங்க் ஆஃப் ரஷ்யா 12.10.2011 எண் 373-பி, நிதி பரிமாற்ற விதிகள் மீதான ஒழுங்குமுறை, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 19, 2012 தேதியிட்ட பேங்க் ஆஃப் ரஷ்யா எண் 383-பி. இந்த அடிப்படையில், ரொக்க ஆவணங்களில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் இன்னும் தேவைப்படுகிறது: பணப் புத்தகத்தில் 0310004, உள்வரும் பண ஆணைகள் 0310001, வெளிச்செல்லும் பண ஆணைகள் 0310002.

கலையின் பகுதி 8 இன் படி. கணக்கியல் பற்றிய சட்டத்தின் 13, கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் பொருளாதார நிறுவனத்தின் தலைவரால் அதன் கடின நகலில் கையெழுத்திட்ட பிறகு வரையப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. கலையின் பத்தி 5 போலல்லாமல். சட்ட எண். 129-FZ இன் 13, நிதி அறிக்கைகளில் தலைமை கணக்காளரின் (கணக்கியல் பொறுப்பு அதிகாரி) கையொப்பம் இனி தேவையில்லை.

மாற்றம் 3: பொறுப்புகளை மறுபகிர்வு செய்தல்

சட்ட எண் 129-FZ (பிரிவு 2, கட்டுரை 7) படி, நிதி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு, அவற்றின் முழுமை மற்றும் நம்பகத்தன்மைக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. ஆனால் அப்போதும் கூட, வரி ஆய்வாளர்கள் நிதிநிலை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்காததற்கு அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காததற்கு பொறுப்பேற்க முயன்றனர், தலைமை கணக்காளர் அல்ல, ஆனால் அமைப்பின் தலைவர், இருப்பினும் இதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்வது கடினம் அல்ல (பிளீனத்தின் முடிவுகள் அக்டோபர் 24, 2006 எண் 18 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், 03/06/2012 எண் 7a-131/12 இன் வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றம்)?

நிதிநிலை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு அல்லது அவற்றின் முழுமையற்ற விளக்கக்காட்சிக்கு தற்போது யார் பொறுப்பு?

கணக்கியல் சட்டம், அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் வழங்குவது தொடர்பாக தலைவர் மற்றும் தலைமைக் கணக்காளரின் அதிகாரங்களைத் தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை, இது ஒரு பொருளாதார நிறுவனம், அதாவது ஒரு அமைப்பு, ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி அல்ல (பகுதி 2 கட்டுரை 13).

அதே நேரத்தில், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கான "பொது பொறுப்பு" தலைவருக்கு அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படவில்லை. தலையைப் பொறுத்தவரை, அவர் கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதாகக் கூறப்படுகிறது (அதற்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்), தலைமை கணக்காளருடன் கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தால் மட்டுமே அவருக்கு முழு பொறுப்பு ஒதுக்கப்படும், அதாவது, சூழ்நிலைகளின் மூடிய பட்டியல் சரி செய்யப்பட்டது (கலையின் 1 மற்றும் 8 பகுதிகள். கணக்கியல் சட்டத்தின் 7).

தற்போது, ​​நிதிநிலை அறிக்கைகளை வெளியிடுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கான சட்டத்தை திருத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (2012-2015 ஆம் ஆண்டிற்கான நிதி அமைச்சகத்தின் திட்டத்தின் பிரிவு 17, நவம்பர் 30, 2011 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 440). எனவே, தாமதமாக அறிக்கையிடல் அல்லது முழுமையடையாத சமர்ப்பிப்புக்கான நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கு ஒரு அதிகாரியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அத்தகைய மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.6 இன் பகுதி 1), வரி ஆய்வாளர் "பழக்கத்திற்கு வெளியே" முடியும். ஒரு தலைமை கணக்காளரை தேர்வு செய்யவும்.

கணக்கியல் கொள்கைகளை அமைப்பதற்கு யார் பொறுப்பு?

சட்ட எண் 129-FZ இன் படி, கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கு தலைமை கணக்காளரும் பொறுப்பு. கணக்கியல் சட்டத்தில் இதேபோன்ற விதி எதுவும் இல்லை, ஒரு பொருளாதார நிறுவனம், ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி அல்ல, அதன் கணக்கியல் கொள்கையை சுயாதீனமாக உருவாக்குகிறது, கணக்கியல் சட்டம், கூட்டாட்சி மற்றும் தொழில்துறை தரநிலைகள் (கட்டுரை 8 இன் பகுதி 2) மூலம் வழிநடத்தப்படுகிறது. வரி தணிக்கையின் போது கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கு "எல்லாவற்றிற்கும் பொறுப்பான" அமைப்பின் தலைவர் பெரும்பாலும் பொறுப்பாவார் என்று மாறிவிடும்.

தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட வரி மற்றும் காப்பீட்டு அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை மீட்டெடுக்க முடியுமா?

நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் வரி மற்றும் காப்பீட்டு அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் அமைப்பின் தலைவர் வரி அலுவலகத்திற்கு முன்பும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு முன்பும் அமைப்பின் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதி (கட்டுரையின் பிரிவு 1). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 27, 08.02.1998 "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டம் எண் 14-FZ இன் கட்டுரை 40 இன் கட்டுரை 3 இன் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்தி 1, பிரிவு 2, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 208 இன் கட்டுரை 69- 26.12.1995 இன் FZ "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்", 07/24/2009 எண் 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 5.1 இன் 4 மற்றும் 6 பகுதிகள் "ரஷியன் கூட்டமைப்பு, சமூகத்தின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி").

திருத்தம் 4: சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது

தலைவருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை கலையின் 8 வது பகுதியில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் சட்டத்தின் 7.

இந்த விதிமுறையிலிருந்து, தலைவரின் ஒரே பொறுப்பிற்காக, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் அல்லது கணக்கியலுக்கான கணக்கியல் பொருள்களின் சர்ச்சைக்குரிய தரவை ஏற்க தலைமை கணக்காளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவைப் பெற வேண்டும்.

குறிப்பு! வரைவு ஃபெடரல் சட்டம் "டிசம்பர் 6, 2011 இன் பெடரல் சட்ட எண். 402-FZ இல் திருத்தங்கள் மீது "கணக்கியல்" ஜூன் 20, 2012 அன்று ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் (www1.minfin.ru) வெளியிடப்பட்டது.

மூடிய சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் தொடர்பாக கணக்கியலில் தலைவருக்கும் தலைமை கணக்காளருக்கும் இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 8):

• முதன்மை கணக்கியல் ஆவணத்தில் உள்ள தரவு (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை);
• கணக்கியல் பொருள்கள் (பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது அல்லது பிரதிபலிக்கவில்லை). தலைமை கணக்காளர் இந்த சூழ்நிலைகள் குறித்த தனது கருத்துக்களை, ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பாணையில் ( இணைப்பு 1).

கணக்கியல் சட்டம் கற்பனையான மற்றும் போலியான கணக்கியல் பொருட்களை பதிவு செய்வது பற்றி நேரடியாக எதுவும் கூறவில்லை (இல்லாத பொருள்கள் தோற்றத்திற்காக மட்டுமே கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கின்றன, இதில் நம்பத்தகாத செலவுகள், இல்லாத கடமைகள், கற்பனை பரிவர்த்தனைகள், பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மைகள் ஆகியவை அடங்கும். நடைபெறாதது, அதே போல் இல்லாத பொருள்கள் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும் வகையில் வேறொரு பொருளை மறைப்பதற்காக, போலியான பரிவர்த்தனைகள்).

அமைப்பின் தலைவர், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு கற்பனையான மற்றும் போலியான கணக்கியல் பொருட்களை செயல்படுத்துவதற்கான வாய்மொழி உத்தரவை வழங்கினார். இந்த சூழ்நிலையில் தலைமை கணக்காளருக்கான நடைமுறை என்ன?

அத்தகைய சூழ்நிலையில், தலைமை கணக்காளர் அத்தகைய நடவடிக்கைகளுடன் உடன்படாத ஒரு குறிப்பாணையை வெளியிட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இது அவரை நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவித்து, பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்கான குற்றவியல் பொறுப்பின் அபாயத்தைக் குறைக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவுகள் 15.5, 15.6 மற்றும் 15.11, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரைகள் 199, 199.1 மற்றும் 199.2) .

இந்த அறிக்கை இருக்க வேண்டும்:

1. பொருளாதார வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட உண்மைகளை (எதிர் கட்சிகளின் பெயர்கள், ஒப்பந்தங்களின் விவரங்கள், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள், விலைப்பட்டியல்கள்) கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பதில் தலையிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஆர்டரை விரிவாக விவரிக்கவும், அத்தகைய வாய்வழி வடிவத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது உத்தரவு.

2. பொருளாதார வாழ்க்கையின் இத்தகைய உண்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதால் ஏற்படும் எதிர்மறையான வரி விளைவுகள் மற்றும் பொறுப்பேற்கப்படுவதற்கான அதிக வாய்ப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் விதிமுறைகள், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் ஆகியவற்றைக் குறித்து) அமைப்பின் தலைவருக்குத் தெரிவிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட், 12.10 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். 53. ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ், நடுவர் நடைமுறை, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவையின் சேவைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள் எதிர்கட்சியின் நேர்மையை சரிபார்க்க ரஷ்யா, முதலியன).

3. மாநிலம்:

• (அல்லது) பொருளாதார வாழ்வின் சந்தேகத்திற்குரிய உண்மைகளை பதிவு செய்ய மறுக்கும் முன்மொழிவு;
• (அல்லது) பெறப்பட்ட வாய்மொழி உத்தரவை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துவதற்கான கோரிக்கை.

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு நிதி இயக்குனரின் தலைமையில் நிதிச் சேவையைக் கொண்டிருந்தாலும், கணக்கியலை உள்ளடக்கிய நிதிச் சேவையை நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பாகக் கொண்டிருந்தாலும், மெமோராண்டம் நேரடியாக அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். , மற்றும் உள் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் ஒரு சிறப்புப் பிரிவில் முடிவுகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை, அதன் கடமைகளில் வரி கணக்கீடு மற்றும் வரி அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

தானாகவே, வரையப்பட்ட ஆவணம் தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பிலிருந்து விடுபடாது, தலைவர் எழுதப்பட்ட உத்தரவை வழங்குவது அவசியம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 8):

• (அல்லது) ஒரு குறிப்பாணையில் தலையின் தீர்மானத்தின் வடிவத்தில்;
• (அல்லது) ஒரு குறிப்பாணையின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட தனியான எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவின் வடிவத்தில்.

தலையின் தீர்மானம் அல்லது தனி எழுதப்பட்ட வரிசையுடன் அறிக்கை செய்தல்:

• பொருளாதார வாழ்க்கையின் சர்ச்சைக்குரிய உண்மைகளை நிறைவேற்றுவது குறித்த நிறுவனத்தின் தலைவரின் எழுதப்பட்ட அறிவுறுத்தலை உறுதிப்படுத்தவும்;
• தலைமை கணக்காளரை நிர்வாகப் பொறுப்பில் இருந்து விடுவித்தல்;
• பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்கான பொறுப்பைப் பயன்படுத்துவதில் தணிக்கும் சூழ்நிலையாகக் கருதப்படும்.

திருத்தம் 5: தகுதித் தேவைகள்

சட்டமன்ற மட்டத்தில் முதன்முறையாக, சர்வதேச சந்தையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பங்குகளை பொதுவில் குறிப்பிடத்தக்க நிறுவனங்களில் கணக்கியல் ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு சிறப்பு தகுதித் தேவைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்தத் தேவைகளை நிறுவுவது, வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட, சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களின் சாத்தியமான முதலீட்டாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கூடுதல் நடவடிக்கையாகும், ஏனெனில் கணக்கியல் சட்டம் ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை மதிப்பிடுவதை முன்னணியில் வைக்கிறது.

கலை பகுதி 4 படி. திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் (கடன் நிறுவனங்கள் தவிர), காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு சாரா ஓய்வூதிய நிதிகள், கூட்டு-பங்கு முதலீட்டு நிதிகள், பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகளின் மேலாண்மை நிறுவனங்கள், பத்திரங்கள் அனுமதிக்கப்படும் பிற பொருளாதார நிறுவனங்களில் கணக்கியல் பற்றிய சட்டத்தின் 7 பங்குச் சந்தைகளில் புழக்கம் மற்றும் (அல்லது ) பத்திர சந்தையில் (கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர) வர்த்தகத்தின் பிற அமைப்பாளர்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகளில், மாநில பிராந்திய கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகள், தலைமை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியலுக்குப் பொறுப்பான மற்ற அதிகாரி, பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• உயர் தொழில்முறை கல்வி வேண்டும்;
• கணக்கியல் தொடர்பான பணி அனுபவம், கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் தயாரித்தல் அல்லது கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தணிக்கை நடவடிக்கைகள், மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கையில் உயர் தொழில்முறை கல்வி இல்லாத நிலையில் - குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகள்;
• பொருளாதாரக் குற்றங்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது சிறந்த தண்டனை இல்லை.

கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதில் நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழையும் நபர்களால் குறிப்பிடப்பட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய சேவைகளை வழங்கும் சட்ட நிறுவனங்கள் நிறுவப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 6, கட்டுரை 7).

தலைமை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியலுக்கு பொறுப்பான பிற அதிகாரிக்கான கூடுதல் தேவைகள் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படலாம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 5, கட்டுரை 7).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கணக்கியல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தலைமை கணக்காளர்களுக்கான தேவைகள் மிகவும் எளிமையானவை. அதே நேரத்தில், அவர்களின் மீறலுக்கான பொறுப்பு நிறுவப்படவில்லை. பொறுப்பு என்பது சட்டத்தின் பிற கிளைகளுக்கு உட்பட்டது மற்றும் இந்த விஷயத்தில் மற்ற சட்டங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் என்பதே இதற்குக் காரணம். சர்வதேச சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பொது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்தும் மேற்பார்வை அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் அதற்கான செல்வாக்கின் பொருத்தமான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு காலியிடத்தை இடுகையிடுவதற்கான படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்களின் (விண்ணப்பதாரர்களின்) கேள்வித்தாள்களை தொகுக்கும்போது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகளின் நிபுணர்களால் இந்த தேவைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நான் ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் மனித வளத் துறையில் பணிபுரிகிறேன். கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தின்படி, எங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர்களுக்கு சில தகுதித் தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், தலைமை கணக்காளருக்கு தேவையான பணி அனுபவம் இல்லை. இது தான் அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணமா?

கணக்கியல் சட்டம் (ஜனவரி 1, 2013) நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் கணக்கியல் ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு பட்டியலிடப்பட்ட தேவைகள் பொருந்தாது. இது கலையின் பகுதி 2 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. கணக்கியல் சட்டத்தின் 30. உண்மையில், இந்த விதிமுறையானது சட்டமியற்றும் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக நிலைமைகள் மோசமடையாமல் இருக்க ஊழியரின் அரசியலமைப்பு உரிமையை உள்ளடக்கியது. இதன் விளைவாக, கலையின் பகுதிகள் 4 மற்றும் 6 இன் தேவைகளுக்கு இணங்காத நிலையில், முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் (அத்துடன் கணக்கியல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள்). கணக்கியல் சட்டத்தின் 7ஐ இந்த அடிப்படையில் நிறுத்த முடியாது.?

திருத்தம் 6. தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதிச் சான்றிதழ்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தலைமைக் கணக்காளராகவும் தங்கள் பணியைச் செய்வதற்கு ஒரு கட்டாய நிபந்தனையாக கணக்காளர்களின் தொழில்முறை சான்றளிப்பு தேவை என்பது கணக்கியல் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

கணக்கியல் சீர்திருத்த திட்டத்தில் கணக்காளர்களின் தொழில்முறை சான்றிதழின் அமைப்பை உருவாக்குவது சர்வதேச நிதி அறிக்கை தரநிலைகளுக்கு இணங்க முன்மொழியப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 06.03.1998 எண் 283 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. இந்த ஆணையை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக, தொழில்முறை கணக்காளர்களின் சான்றளிப்பு குறித்த விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டன, கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கையின் சீர்திருத்தத்திற்கான இடைநிலை ஆணையத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 09.30.1998 இன் நெறிமுறை எண். 8 (இனி சான்றொப்பம் குறித்த விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தொழில்முறை கணக்காளர்களின் சான்றிதழானது உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை சான்றிதழ் விதிமுறைகளின் பிரிவு 1.2 நிறுவுகிறது:

• தொழில்முறை திறனுக்கான தேவைகளுடன் ஒரு நிபுணரின் இணக்கம் (சிறப்பு பயிற்சி நிலை, வாங்கிய திறன்கள் மற்றும் தொடர்புடைய செயல்பாட்டுத் துறையில் திரட்டப்பட்ட அனுபவம்);
• ஒரு நிபுணரின் திறன், தேவைப்பட்டால், பல்வேறு வகையான உரிமைகள் மற்றும் தொழில்துறை இணைப்புகளின் நிறுவனங்களில் தொடர்புடைய சேவைகளின் உயர்தர பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல், அத்துடன் கணக்கியல் சிக்கல்களில் சுயாதீனமாக ஆலோசனை வழங்குதல்;
• தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு நிபுணரின் தயார்நிலை.

சான்றளிக்கப்பட்ட தொழில்முறை கணக்காளர்களுக்கு தகுதிச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (சான்றிதழ் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 1.3).

மூலம்

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை, எந்தவொரு அமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான தகுதித் தேவைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது - இது உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் நிதிப் பணிகளில் அனுபவம், குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாளர் பதவிகளில் உட்பட. அதே நேரத்தில், தகுதி கையேட்டின் பத்தி 10 "பொது விதிகள்" கூறுகிறது, தகுதிகளுக்கான தேவைகளால் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாத நபர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவம் உள்ளவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை தரமான முறையில் மற்றும் உள்ளவர்கள் செய்கிறார்கள். முழு, சான்றளிப்பு கமிஷன் பரிந்துரையின் பேரில், விதிவிலக்காக, சிறப்புப் பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவமுள்ள நபர்களைப் போலவே தொடர்புடைய பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படலாம். தகுதி வழிகாட்டி ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணம் அல்ல, இது உரிமை மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே (ஆகஸ்ட் 21 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 2, 1998 எண். 37). ஜனவரி 1, 2013 முதல், தகுதி கையேட்டின் இந்த விதிகள் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு பயன்படுத்தப்பட முடியாது, ஏனெனில் அவை கலையின் பகுதி 4 இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை. கணக்கியல் சட்டத்தின் 7.

கூடுதலாக, பின்வருபவை வெளியிடப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ரஷ்யாவின் நிபுணத்துவ கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் அசோசியேட் உறுப்பினர்களின் சான்றிதழ் தொடர்பான விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் ஜனாதிபதி கவுன்சிலின் முடிவு (டிசம்பர் 21, 2005 தேதியிட்ட நிமிட எண். 12/-05);
• ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் இருப்புக்கான தகுதிச் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பித்து, ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் அசோசியேட் உறுப்பினர்களின் சான்றளிப்பு குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தின் ஜனாதிபதி கவுன்சிலின் முடிவு (டிசம்பர் 21, 2005 தேதியிட்ட நிமிட எண். 12/-05).

தற்போது, ​​பல கணக்காளர்கள் தகுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர் (தொடர்ந்து தேர்ச்சி பெறுகின்றனர்), ரஷ்யாவின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தில் (ரஷ்யாவின் IPB) உறுப்பினர்களாக உள்ளனர், மேலும் அவர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகின்றனர்.

இருப்பினும், ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதி சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட நிலையைப் பெறவில்லை. கணக்கியல் சட்டம் பொதுவில் குறிப்பிடத்தக்க அல்லது சாதாரண நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு அத்தகைய தேவைகளை முன்வைக்கவில்லை.

தலைமைக் கணக்காளர் பதவிக்கான காலியிடங்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் கேள்வித்தாள்களை இடுகையிடும்போது, ​​​​ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை பயிற்சியை மதிப்பிடுவதில் ஒரு தொழில்முறை கணக்காளரின் தகுதிச் சான்றிதழை வைத்திருப்பது கூடுதல் காரணியாக வரவேற்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். சர்வதேச தரத்தின்படி கணக்காளர்களுக்கான சான்றிதழ் திட்டங்களின் டிப்ளோமாக்கள் இருப்பது வரவேற்கத்தக்கது - IFRS DipIFR (DipIFR), CPA, ACCA, CMA போன்றவை.

திருத்தம் 7. மேலாளரும் தலைமைக் கணக்காளரும் ஒரே நபர்

இப்போது, ​​கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர, சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிக நிறுவனத்தின் தலைவர் மட்டுமே கணக்கியலை தன்னிடம் ஒப்படைக்க முடியும் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 3, கட்டுரை 7). முன்னதாக, எந்தவொரு நிறுவனங்களின் தலைவர்களும் தனிப்பட்ட முறையில் பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும் (சட்ட எண். 129-FZ இன் துணைப் பத்தி "d", பத்தி 2, கட்டுரை 6).

எந்த நிறுவனங்கள் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்?

நிறுவனங்களை சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 24, 2007 எண் 209-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சியில்" மற்றும் பிப்ரவரி 9, 2013 எண் 101 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில். "ஒவ்வொரு வகை நிறுவனங்களுக்கும் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகத்திற்கான பொருட்கள் (வேலைகள், சேவைகள்) விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருவாயின் விளிம்பு மதிப்புகள்".

இவை, குறிப்பாக, நிறுவனங்கள்:

• 2011-2012 இல் அதிகமாக இல்லை:
• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முறையே 100 மற்றும் 250 பேர்;
• ஆண்டு வருவாய் - 400 மில்லியன் ரூபிள். மற்றும் 1 பில்லியன் ரூபிள். முறையே (VAT தவிர்த்து);
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் 25% க்கு மேல் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் அல்லாத நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது, மாநிலம், நகராட்சிகள் மற்றும் பிற

எனக்கு பின்வரும் சூழ்நிலை உள்ளது: 1. நான் தலைமை கணக்காளர் மேலாண்மை நிறுவனம்(22 நிறுவனங்களுக்கு கீழ்ப்பட்டவை - கட்டுமானம்).2. நான் நேரடியாக நிதி இயக்குனரிடம் சமர்ப்பிக்கிறேன்.3. IN வங்கி அட்டைஇரண்டு கையொப்பங்கள் மட்டுமே (1வது பொது இயக்குனர் 2வது சுரங்கம்)4. என்னிடம் புகாரளிக்காத ஒரு பணியாளரால் பணம் அனுப்பப்படுகிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் எனது மின்னணு கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.5. நான் எல்லா கட்டணங்களையும் ஒருங்கிணைக்கிறேன், ஆனால் முதலில் பணம் செலுத்தும் நேரங்கள் உள்ளன, பின்னர் நான் கண்டுபிடித்து ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். நான் விடுமுறையில் இருந்தபோது, ​​எனது மின்னணு கையொப்பம் பயன்படுத்தப்பட்டது. என் வாழ்நாளில் இதுவே முதல் முறை இப்படி ஒரு நிலையை நான் சந்திப்பது.6. உண்மையில், எனது மின்னணு கையொப்பம் ஃபின் மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இயக்குனர்.7. மேலும் அனைத்து நிதி மற்றும் வரி அறிக்கையிலும் நான் கையெழுத்திடுகிறேன் (பொது இயக்குனரின் ப்ராக்ஸி மூலம்).8. உண்மையில், நான் கடுமையான அபாயங்களுக்கு (பொறுப்பு) உள்ளேன். பொது இயக்குநரிடம் நேரடியாகப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்கள் எனது தேவைகளை உணரவில்லை. உங்களுக்கு ஒரு தலைவர் இருக்கிறார், அவரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், நாங்கள் அவருடன் எல்லாவற்றையும் முடிவு செய்வோம் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். கணக்கியல் மற்றும் வரிச் சட்டத்தின் தேவைகள் நிதி இயக்குனருக்குத் தெரியாது, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து எதையும் கோர எனக்கு உரிமை இல்லை என்று எனது கடமைகளில் எழுதப்பட்டுள்ளது. நான் மட்டும் கேட்கலாம்.கண்டுபிடிப்பாளர் கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கணக்கியல் பற்றி ஆராய்வதில்லை.அடிக்கடி நான் உடன்படாத முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களின் சிக்கல்களை நான் தீர்க்க வேண்டும் (தகவல் பசி) இதையெல்லாம் வைத்து, பொது இயக்குனர் என்னை மிகவும் பாராட்டுகிறார். அடிக்கடி எனக்கு பணிகளை நேரடியாக அமைக்கிறது. நிதி இயக்குனரின் கீழ்ப்படிதலில் இருந்து பொது இயக்குனருக்கு கீழ்ப்படிவதற்கான சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உதவுங்கள். நன்றி.

பல பொது இயக்குநர்கள் இருந்தால், தலைமைக் கணக்காளர் எந்தத் தலைவர்களைப் புகாரளிக்க வேண்டும் என்பதை அமைப்பு சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வேண்டும். . நடைமுறையில், கட்டமைப்பின் இரண்டு வகைகள் பொதுவானவை, அவை ஒவ்வொன்றிலும் சாத்தியமான மோதல் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம்:

இந்த வழக்கில், தலைமை கணக்காளர் நிதி இயக்குனருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

இந்த வழக்கில் தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக பொது இயக்குநருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

கட்சிகளின் உறவு பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, கட்டுரை எண் 2 இல் கீழே பார்க்கவும்.

மின்னணு கையொப்பங்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​மின்னணு தொடர்புகளில் பங்கேற்பாளர்கள் மின்னணு கையொப்ப விசைகளின் ரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர், குறிப்பாக, அவர்களின் அனுமதியின்றி மின்னணு கையொப்ப விசைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கக்கூடாது (வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு எளிய கையொப்பத்தைப் போலவே, சாவியை தவறான கைகளில் அனுமதிக்கக்கூடாது).

வேறொருவரின் மின்னணு கையொப்பத்தை நீங்கள் முறையாகப் பயன்படுத்த முடியாது.

பகுத்தறிவு
(சரியான முடிவை எடுக்க உதவும் வண்ணம் சிறப்பம்சங்கள் தகவல்)

சிவில் கோட் பெரிய அளவிலான திருத்தங்கள் தொடர்பாக உங்கள் வேலையில் என்ன மாற்றம் ஏற்படும்

இரண்டு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்ஒரு நிறுவனத்தில்

இரட்டை சக்தியின் நன்மைகள்:ஒரு இயக்குனர் இல்லாத போது, ​​பவர் ஆஃப் அட்டர்னி இல்லாமல் நிதி ஆவணங்களில் கையெழுத்திட முடியும்.

முக்கியமான விவரம்

செப்டம்பர் 1 முதல், எந்தவொரு நிறுவனமும் இரண்டு பொது இயக்குநர்கள், மூன்று, முதலியன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரை 65.3 இன் பிரிவு 3) இருக்க முடியும். அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கூட்டாக அல்லது சுதந்திரமாக செயல்பட முடியும். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தில் எத்தனை இயக்குநர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் என்ன திறன் உள்ளது என்பதை சாசனம் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒருபுறம், இது வசதியானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு இயக்குனர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​மற்றொருவர் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் அவசர ஆவணத்தில் கையெழுத்திடலாம். தவிர, இல் பெரிய நிறுவனங்கள், இதில், எடுத்துக்காட்டாக, பல திட்டங்கள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றையும் அதன் சொந்த இயக்குனரால் கண்காணிக்க முடியும்.

மறுபுறம், இது துஷ்பிரயோகத்தின் அபாயமாகும், உதாரணமாக, ஒரு இயக்குனர் இல்லாத நிலையில், மற்றொருவர் அவருக்கு ஆதரவாக சில ஒப்பந்தங்களை முடிப்பார். கூடுதலாக, இரட்டை அதிகாரத்தின் இருப்பு, யாருடைய கட்டளைகளை நிறைவேற்றும் தொழிலாளர்களை குழப்பலாம். உதாரணமாக, தலைமை கணக்காளரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பல பொது இயக்குநர்கள் இருந்தாலும், நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே இருக்க முடியும். எந்தெந்த தலைவர்களிடம் எந்தப் பிரச்சினைகளைப் புகாரளிக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று மாறிவிடும்.

CFO மற்றும் தலைமை கணக்காளர்: மோதல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது

இகோர் பசோவ், Financial Standard இன் நிர்வாகக் கூட்டாளர்

வழக்கமாக, நடைமுறையில், நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் இருவரும் தங்கள் நிறுவனத்தின் வணிக செயல்முறைகளில் பெரும் செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வது சில சிரமங்களுடன் அடிக்கடி தொடர்புடையது. இருப்பினும், இரண்டு வல்லுநர்கள் கூர்மையான மூலைகளை வெற்றிகரமாக கடந்து சென்றால், ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் இதிலிருந்து மறுக்க முடியாத நன்மைகளைப் பெறுகிறது. இந்த முக்கிய நபர்களின் உறவில் அடிக்கடி ஏற்படும் சிக்கல்கள் எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் அவற்றின் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை உண்மையில் எவ்வாறு குறைக்க முடியும் என்பதை விரிவாகக் கருதுவோம்.

நிதிச் சேவையின் அமைப்பு உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

திணைக்களத்தில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட் மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான செயல்பாடும் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் படிநிலை கட்டமைப்பில் நிதி இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் இடத்தைப் பொறுத்தது. ஆனால் நிதி இயக்குனர் எப்போதும் நிதி சேவைக்கு தலைமை தாங்கினால், தலைமை கணக்காளரின் பங்கு வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் மாறுபடலாம். நடைமுறையில், கட்டமைப்பின் இரண்டு மாறுபாடுகள் பொதுவானவை, அவை ஒவ்வொன்றிலும் சாத்தியமான மோதல் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம்.

விருப்பம் 1. கணக்கியல் என்பது நிதிச் சேவையின் ஒரு பகுதியாகும்.இந்த வழக்கில், தலைமை கணக்காளர் நிதி இயக்குனரிடம் அறிக்கை செய்கிறார், மேலும் அவர்களுக்கு இடையேயான உறவில் பதற்றத்தின் அளவு பொதுவாக மிக அதிகமாக இருக்கும். தலைமை கணக்காளரின் பார்வையில் இருந்து இந்த கட்டமைப்பிற்குள் இரண்டு முக்கிய கூர்மையான புள்ளிகளை நான் முன்னிலைப்படுத்துவேன்:

• முக்கிய வேலை பொறுப்புகள் தொடர்பான அனைத்து அடிப்படை முயற்சிகளையும் நிதி இயக்குனருடன் ஒருங்கிணைக்க அவர் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்;
• அவர் உண்மையில் இரட்டை அடிபணிதல் மற்றும் பொது மற்றும் நிதி இயக்குநர்களுக்கு இடையில் சூழ்ச்சி செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

நிதி இயக்குனரின் நிலையில் இருந்து, ஒரு சூழ்நிலை மோதலுக்கு ஒரு களமாக மாறும், அவரைத் தவிர்த்து, மூத்த நிர்வாகம் கொண்டு வரும் புதிய தகவல்தலைமை கணக்காளருக்கு நேரடியாக அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும் (மேலும் அட்டவணையைப் பார்க்கவும்). தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பார்வையில், இரு நிபுணர்களும் நிதிச் சேவையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள், எனவே எந்தவொரு நிதிக் கேள்விகளையும் அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தெரிவிக்கலாம். மேலும் அவர் சில சமயங்களில் தலைமை கணக்காளருடன் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருக்கும் என்பதால் (உருவாக்கும் போது வரி அறிக்கை, ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல், தற்போதைய கொடுப்பனவுகளை உறுதிப்படுத்துதல், முதலியன), பின்னர் அவர் அதிக ஆர்டர்கள் மற்றும் புதிய உள்ளீடுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அத்தகைய நிலை நிதி இயக்குநருக்கு பொருந்தாது: குறைவான தேவையான தகவலைக் கொண்டிருப்பதால், அவர் நிறுவனத்திற்கு குறைந்த மதிப்புமிக்க பணியாளராக மாறுகிறார், மேலும் அவரது முடிவுகளின் முக்கியத்துவம் குறைகிறது. அவர் தலைமைக் கணக்காளரிடமிருந்து தரவைக் கோர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், அதன் மூலம் அதை ஒரு சிதைந்த வடிவத்தில் பெற்று தன்னை ஒரு சார்பு நிலையில் வைக்கிறார். நிதி இயக்குனரின் இருப்பு இனி தேவையில்லை என்றால் ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும்: அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், மேலும் அவரது செயல்பாடுகள் தலைமை கணக்காளரால் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இதைத் தவிர்க்க, தலைமைக் கணக்காளரின் கடமைகளைத் துல்லியமாக விவரிப்பது மற்றும் அவருடன் பொறுப்பான பகுதிகளை தெளிவாக வரையறுப்பதும், பொது இயக்குநருக்கு இதைத் தெரிவிப்பதும் முக்கியம்.

மேசை. நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையில் முரண்படக்கூடிய சிக்கல்கள்

சாத்தியமான முரண்பட்ட சிக்கல்கள்	CFO நிலை	தலைமை கணக்காளர் பதவி
அலகுக்குள் நிர்வாக முடிவுகளை எடுத்தல்	கடைசி முயற்சியில், இது அனைத்து பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவன சிக்கல்களை ஒரு சுயாதீனமான மற்றும் செயல்பாட்டு கணக்கியலில் தீர்க்கிறது	ஒரு துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்யவும், விடுமுறைக்கு அனுப்பவும், நிதிச் சேவையின் ஊக்கமளிக்கும் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக போனஸை ஒதுக்கவும் போதுமான அதிகாரம் இல்லை.
தத்தெடுப்பு நெறிமுறை ஆவணங்கள்கணக்கியல் தன்மை (ஆவண ஓட்டம், கணக்கியல் கொள்கைகள், வணிக பயணங்கள் மற்றும் பொறுப்பு ஆவணங்கள், முதலியன மீதான விதிமுறைகள்)	இறுதி அதிகாரமாக செயல்படும், நிதி இயக்குனர் தலைமை கணக்காளருக்கு சிரமமான மாற்றங்களை செய்யலாம், சில விதிகளை விலக்கலாம், ஆவணத்தின் ஒப்புதலை இடைநிறுத்தலாம்
கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கையை சமர்ப்பித்தல்	இந்த செயல்பாட்டில் முறையாக ஈடுபடவில்லை	அறிக்கையானது கணக்கியல் துறையில் முழுமையாக உருவாக்கப்பட்டது, தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு பொது இயக்குநரிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்டது
முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தற்போதைய கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல்	பணம் செலுத்தும் செயல்பாடு கருவூலத்திற்கு ஒதுக்கப்படும் போது, ​​நிதி இயக்குனருக்குக் கீழ்ப்படிந்து, மற்றும் கணக்கியல் துறை பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் முதன்மை ஆவணங்களை சரிபார்க்கிறது, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் முழுமை பற்றிய தவறான புரிதல் இருக்கலாம். பணம் செலுத்துவதற்கான அவசரம்
முதன்மை சமர்ப்பிப்பு கணக்கியல் ஆவணங்கள்முன்பு செய்த முன்பணம் மீது	ஆட்சி செய்கிறது பெறத்தக்க கணக்குகள், எனவே செலவுகளில் முன்னேற்றங்களை சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிப்பதும் முக்கியம்	ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்வதற்கு முன், அனைத்து முதன்மை ஆவணங்களையும் சரியான நேரத்தில் வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது
வைத்திருக்கும் முன்கூட்டியே அறிக்கைகள்மற்றும் கணக்குத் தொகைகள்	செலவினங்களின் சாரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அவற்றின் பதிவுக்கான நடைமுறை இரண்டாம் நிலை	வடிவமைத்தல் பற்றிய கேள்விகள் இருக்கலாம் முதன்மை ஆவணங்கள்

தனிப்பட்ட அனுபவம்

கயனே அசத்ரியன்,நிதி இயக்குனர்சிஎஸ்ஐ வோஸ்டாக்

கணக்கியல் நிதி சேவையின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். என் கருத்துப்படி, இந்த விஷயத்தில், மோதல் சூழ்நிலைகள் குறைவாக இருக்க வேண்டும். தலைமைக் கணக்காளரின் பணிகளில் நிதி இயக்குநர் அதிகமாகத் தலையிடும்போது மோதல்கள் ஏற்படலாம். கணக்கியலின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு பொதுவான திசையன் அமைப்பது மற்றும் செயல்பாட்டு சிக்கல்களின் தீர்வை தலைமை கணக்காளரின் மட்டத்தில் விட்டுவிடுவது அவசியம்.

விருப்பம் 2. கணக்கியல் ஒரு தனித் துறையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.இந்த வழக்கில் தலைமை கணக்காளர் நேரடியாக பொது இயக்குநருக்கு அறிக்கை செய்கிறார். நிதிச் சேவையானது திட்டமிடல் மற்றும் நிதிப் பகுப்பாய்வின் செயல்பாடுகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. நிறுவனத்தில் நிதிப் பொறுப்பு விநியோகிக்கப்படுகிறது மற்றும் அரிக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையின் தீர்வு யாருடைய பொறுப்பில் விழுகிறது என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது. மேலாண்மை கணக்கியல், ஆட்டோமேஷனுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை நிதி செயல்பாடு, நீண்ட கால கணக்கியல் கொள்கை மற்றும் பட்ஜெட் கொள்கை உருவாக்கம். நிதியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறைகளின் பரஸ்பர பங்கேற்பு தேவைப்படும் விஷயங்களில், வட்டி மோதல் மற்றும் செயல்முறைகளின் முக்கியத்துவத்தின் தவறான புரிதல் இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் தலைவர் நிதித் துறைகளுக்கிடையேயான பெரும்பாலான கட்டுப்பாடு மற்றும் தொடர்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், மேலும் எந்த நிபுணர்களுக்கு பொருத்தமான நிதி ஒழுங்கை வழங்குவது என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். நிச்சயமாக, அத்தகைய கட்டமைப்பில் நிதி இயக்குனரின் அதிகாரமும் எடையும் குறைக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட அனுபவம்

கயனே அசத்ரியன்,நிதி இயக்குனர்சிஎஸ்ஐ வோஸ்டாக்

தலைமைக் கணக்காளர் பொது இயக்குநருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்படிவதால், கணக்கியல் துறையின் பணியின் மீது சரியான கட்டுப்பாடு இல்லை, ஏனெனில் அவரது வேலையில் யாருக்கும் எதுவும் புரியவில்லை. CFO சரியாக இந்தக் கட்டுப்பாட்டை வழங்கக்கூடிய நபர். நான் நடைமுறையில் இருந்து ஒரு உதாரணம் தருகிறேன். தலைமை கணக்காளர் வருமான வரிச் சலுகைகளைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் தேய்மான விகிதத்தில் பெருக்கும் காரணிகளைப் பயன்படுத்தவில்லை, இதனால் கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கணக்கியலுக்கு இடையே வேறுபாடுகள் இருக்கக்கூடாது மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட வரிகளைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது. மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு: வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான முன்கூட்டிய திட்டத்தை தலைமை கணக்காளர் விரும்பினார், ஏனெனில் இந்த வழக்கில், வரி அறிக்கை காலாண்டிற்கு ஒரு முறை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு மாதமும் அல்ல. இது வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு கணிசமான அளவு வரி செலுத்துவதற்கு வழிவகுத்தது.

இதையும் கவனிக்கிறேன் முக்கியமான புள்ளி: நிதி இயக்குனர் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கு எந்த சட்டப் பொறுப்பையும் ஏற்க மாட்டார், இருப்பினும் அவர் நிறுவனத்தில் தனது பதவியின் அடிப்படையில் தலைமைக் கணக்காளருக்கு மேலே நிற்கிறார். ஆனால் கணக்கியலின் சரியான தன்மை மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதற்கு தலைமை கணக்காளர் சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பு. அதே நேரத்தில், அவரது அதிகாரங்கள் பெரும்பாலும் வரி மற்றும் கணக்கியலுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகின்றன, மேலும் மேலாண்மை அறிக்கை மற்றும் IFRS ஐ உருவாக்குவதற்கான பொறுப்பு நிதி இயக்குனரிடம் உள்ளது. ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, முதன்மை ஆவணங்களுக்கான கணக்கியல் சரியானது கணக்கியல் அமைப்புகள்தலைமை கணக்காளரால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் கொள்கை, அறிக்கையிடல் படிவங்கள், தேவையான பகுப்பாய்வு மற்றும் முதன்மை ஆவணங்களை உள்ளிடுவதற்கான கொள்கைகளையும் இது தீர்மானிக்கிறது. கணக்கியல் சட்டம் படிப்படியாக IFRS உடன் இணைக்கப்பட்டாலும், அதன் விளைவாக, நிறுவனங்களின் அறிக்கையிடலில் மதிப்பிடப்பட்ட மற்றும் முன்னறிவிப்பு தீர்ப்புகள் அதிகரித்து வருகின்றன, இது தலைமை கணக்காளரை பிரத்தியேகமாக கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் செயல்பாட்டிலிருந்து படிப்படியாக விலகிச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. முன்னறிவிப்பு குறிகாட்டிகள். இது பாரம்பரியமாக நிதி இயக்குனரின் செயல்பாடு. இப்போது, ​​​​இந்த செயல்பாடு நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் பார்வையில் தலைமை கணக்காளரின் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது, இப்போது, ​​துல்லியமான கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில், அவர் மேலும் உருவாக்க முடியும் துல்லியமான கணிப்புகள்மற்றும் பட்ஜெட். இது அவர்களின் உறவில் கருத்து வேறுபாடுகளை அறிமுகப்படுத்தாமல் இருக்க முடியாது.

தனிப்பட்ட அனுபவம்

நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையிலான உறவு எப்போதும் போட்டியை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதிலிருந்து ஆசிரியர் தொடர்கிறார், இது மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது. இருப்பினும், பெரும்பாலும் தலைமை கணக்காளர் தனது நிபுணத்துவத்தில் திருப்தி அடைகிறார், மேலும் அவர் நிதி இயக்குனரின் எல்லைக்குள் விரைந்து செல்லவில்லை. இரு நிபுணர்களும் தங்கள் அதிகார வரம்புகளைப் புரிந்து கொண்டால், அவர்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக தொடர்புகொள்வார்கள். தலைமை கணக்காளர், அவர் நிதி இயக்குனருக்கு அடிபணிந்திருந்தாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட சுயாட்சியை விட்டுவிட வேண்டும், அவருக்கு வேலை செய்வதற்கான வசதியை உருவாக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவர் ஒரு தலைவர் மற்றும் பெரிய பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

முடிவுரை.எனது அனுபவத்தில், மிகவும் பயனுள்ள மாதிரியானது, நிதிச் சேவையில் கணக்கியல் துறை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தலைமை கணக்காளர் நிதி இயக்குனருடன் இணையாக இயக்குநர்கள் குழுவின் கட்டமைப்பில் சேர்க்கப்படுகிறார், சுதந்திரமான கருத்து மற்றும் உரிமை உள்ளது. இந்த குழுவில் சம நிலையில் வாக்களியுங்கள். இந்த வழக்கில், வேலை தருணங்களைத் தீர்ப்பதில் கீழ்ப்படிதல் கவனிக்கப்படும். நிதி இயக்குனர் ஒரு தலைவராக செயல்படுவார், நிதி சேவையின் கட்டமைப்பிற்குள் முழு அதிகாரத்தையும் பொறுப்பையும் தாங்குவார். அதே நேரத்தில், தலைமைக் கணக்காளர் இயக்குநர்கள் குழுவில் உள்ள மிக முக்கியமான பிரச்சினைகளில் தனது சொந்த மாறுபட்ட கருத்தை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை இழக்க மாட்டார். அவர் நிறுவனத்தின் முக்கிய கணக்கியல் கருத்தியல் நிபுணராக செயல்படுவார், நிதிச் சட்டக் கட்டுப்பாடுகளைக் காட்டிலும் பரந்த அளவில் சிந்தித்து, நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரிச் சேவையின் கடிதங்கள் மூலம் மட்டுமல்லாமல், முதன்மையாக நிறுவனத்தின் நலன்களால் அவரது முடிவுகளில் வழிநடத்தப்படுவார். மோதல் சூழ்நிலைகளைக் குறைக்க, நிதி இயக்குனருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையிலான பொறுப்புகள் மற்றும் அதிகாரங்களின் வரையறைகளை தெளிவாக விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். கணக்கியல் சட்டம் IFRS உடன் ஒன்றிணைவதை நோக்கி வளர்ச்சியடைவதால் இந்த முடிவு மிகவும் பொருத்தமானதாகி வருகிறது, இதன் விளைவாக, தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாட்டின் விரிவாக்கம். அவர் அடிக்கடி மதிப்பீடுகளையும் கணிப்புகளையும் கொடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலையில், அவரது பங்கு தீவிரமாக அதிகரித்து வருகிறது. சர்வதேச தரத்திற்கு ஏற்ப அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் பெரிய நிறுவனங்களில் இது குறிப்பாக கவனிக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட அனுபவம்

கயனே அசத்ரியன்,நிதி இயக்குனர்சிஎஸ்ஐ வோஸ்டாக்

இயக்குநர்கள் குழுவில் தலைமை கணக்காளரை சேர்ப்பது மிதமிஞ்சியதாக நான் கருதுகிறேன்: குழுவில் இரண்டு துறை பிரதிநிதிகள் இருப்பது விசித்திரமாகத் தெரிகிறது, குறிப்பாக அதன் பிரதிநிதிகள் ஒரே பிரச்சினையில் முற்றிலும் எதிர் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும்போது. இது நடைமுறையில் உள்ள நிறுவனங்களில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் பங்குதாரர்களின் தரப்பில் CFO மீது ஓரளவு அவநம்பிக்கை இருக்க வாய்ப்புள்ளது. மற்ற வழிகளில் தலைமை கணக்காளரின் பணிக்கான மரியாதையை ஊக்குவிப்பதும் வெளிப்படுத்துவதும் அவசியம்.

ஒலெக் கோரோஷி, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் வரி மற்றும் சுங்க வரிக் கொள்கைத் துறையின் நிறுவனங்களின் இலாபங்களின் வரிவிதிப்புத் துறையின் தலைவர்

யாருக்கு சாவி வழங்கலாம் மின்னணு கையொப்பம்

நிறுவனத்தின் சார்பாக காகித ஆவணங்களில் கையொப்பமிட உரிமையுள்ள ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு மின்னணு கையொப்ப விசை வழங்கப்படலாம் (பிரிவு 3.3 இன் பத்தி 4. மின்னணு முறையில் அறிக்கைகளில் கையொப்பமிடும் உரிமைக்காக.

யு.ஏ. Inozemtseva, கணக்கியல் மற்றும் வரி விதிப்பு நிபுணர்

தலைமை கணக்காளர் எதற்கு, யாருக்கு பொறுப்பு?

புதிய கணக்கியல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவது தொடர்பாக தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் எவ்வாறு மாறியுள்ளன

பழைய கணக்கியல் சட்டத்தில், ஒரு தனி கட்டுரை தலைமை கணக்காளருக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கியல், நம்பகமான கணக்கியலை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றிற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு என்று அது கூறியது. மேலும், அவர் இன்னும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்துடன் வணிக நடவடிக்கைகளின் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் சொத்துக்களின் இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்த வேண்டும். கணக்கியல் தொடர்பான புதிய சட்டம், கணக்கியலுக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு என்று மட்டுமே கூறுகிறது (இனி - சட்ட எண். 402-FZ). தலைமைக் கணக்காளரின் எந்தப் பொறுப்பும் பற்றிய கேள்வியே இல்லை. ஆனால் இப்போது தலைமை கணக்காளர் எதற்கும் பொறுப்பல்ல என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறதா?

தலைமை கணக்காளர் என்ன செய்ய வேண்டும்

புதிய கணக்கியல் சட்டம் தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பு பற்றி எதுவும் கூறவில்லை என்பது அசாதாரணமானது மற்றும் விசித்திரமானது. இருப்பினும், இது மிகவும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. நிதிநிலை அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்துபவர்களின் உயர்தர நிதித் தகவலைப் பெறுவதற்கான உரிமைகளை அரசு பாதுகாக்கிறது, எனவே சில விதிகளின்படி வருடாந்திர கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளை உருவாக்க நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது. கலையின் பத்தி 2. சட்ட எண் 402-FZ இன் 13. நிறுவனத்தில் யார் அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பது என்பது அதன் உள் வணிகமாகும். கணக்கியல் பொறுப்பை தலைமை கணக்காளர் அல்லது பிற அதிகாரிக்கு வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது என்று சட்டம் கூறுகிறது. கலையின் பத்தி 3. டிசம்பர் 6, 2011 சட்டத்தின் 7 எண் 402-FZ (இனி - சட்ட எண். 402-FZ). நிறுவனத்திற்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் (அதே போல் வேறு எந்த ஊழியருக்கும்) இடையிலான உறவு கணக்கியல் சட்டத்தின் எல்லைக்குள் இல்லை என்பதால், அவை தொழிலாளர் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இதன் பொருள் தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் பிரத்தியேகமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு விதியாக, சிறிய நிறுவனங்களில், தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே நிதித் தொழிலாளி. எனவே, அவரது பொறுப்புகளில் கணக்கியல் மட்டுமல்ல, கணக்கியல் கொள்கைகளின் உருவாக்கம் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், இந்த கடமைகளை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தலைமை கணக்காளருக்கு மட்டுமே ஒதுக்க முடியும்.

அதே நேரத்தில், ஒரு விரிவான பெரிய நிறுவனங்களில் நிதி சேவைகணக்கியல் திட்டத்தில் முதன்மை ஆவணங்களின் தரவை உள்ளிடுவதற்கு தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே பொறுப்பாக இருக்கலாம். கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு என்பது அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ரஷ்ய கணக்கியல் தரநிலைகளுக்கு (RAS) ஏற்ப மட்டுமல்லாமல், IFRS இன் படியும் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது. சர்வதேச அறிக்கைகணக்கியல் அல்ல, ஆனால் IFRS துறை. ஐ.எஃப்.ஆர்.எஸ் துறை குறைவான மாற்றங்களைச் செய்யும் வகையில் ஆர்ஏஎஸ் படி கணக்கியல் கொள்கையை உருவாக்கினால், கணக்கியல் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கான பொறுப்பை நிதித் துறையின் தலைவருக்கு ஒதுக்கலாம் (இந்தத் துறை என்றால் கணக்கியல் துறை மற்றும் IFRS துறை இரண்டையும் உள்ளடக்கியது). இந்த வழக்கில், RAS இன் படி நம்பகமான நிதிநிலை அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதற்கான பொறுப்பை நிதி இயக்குநருக்கு வழங்குவது மிகவும் தர்க்கரீதியானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிக்கையிடலை பாதிக்கும் முடிவுகளை எடுப்பவர் அவர்தான், தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே அவற்றை செயல்படுத்துகிறார்.

அதை தெளிவுபடுத்த, ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். RAS கணக்கியல் கொள்கையின்படி, நிறுவனம் நிலையான சொத்துக்களை குறைக்கிறது. பொருளை (ஹோட்டல் கட்டிடம்) சோதிக்கும் போது, ​​குறைபாடு அறிகுறிகள் நிறுவப்பட்டன - மதிப்பிடப்பட்ட நிகர பணப்புழக்கம்வசதியின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலகட்டத்திற்கு எதிர்மறையாக மாறியது. இந்த தகவலைப் பெற்ற நிதி இயக்குனர், ஹோட்டல் கட்டிடம் மற்றும் நில சதி, இது கட்டமைக்கப்பட்ட, ஒற்றை OS பொருளாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிலத்தின் சந்தை மதிப்பு அதன் புத்தக மதிப்பை விட கணிசமாக அதிகமாக இருப்பதாக பகுப்பாய்வு மற்றும் மதிப்பீட்டு துறை தெரிவித்துள்ளது. நிதி இயக்குனர் ஒரு முடிவை எடுத்தார்: அறிக்கையிடலில் நில சதியை அங்கீகரிக்க சந்தை மதிப்புமற்றும் ஹோட்டல் கட்டிடத்தை இழப்பை குறைக்க வேண்டும். கணக்கியல் துறை உள்ளீடுகளை செய்தது கணக்கியல் திட்டங்கள் e. அத்தகைய சூழ்நிலையில் நிதிநிலை அறிக்கைகளை தயாரிப்பதற்கான பொறுப்பு நிதி இயக்குனரிடம் உள்ளது, ஆனால் தலைமை கணக்காளரிடம் இல்லை என்பது வெளிப்படையானது.

அனுபவப் பரிமாற்றம்

தணிக்கை நிறுவனமான வெக்டர் டெவலப்மென்ட் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநர்

“கலையின் மூலம். சட்ட எண் 402-FZ இன் 21, கணக்கியல் கூறப்பட்ட சட்டத்தால் மட்டுமல்ல, தரநிலைகளின் அமைப்பாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கூட்டாட்சி மற்றும் தொழில்துறை கணக்கியல் தரநிலைகளின் ஒப்புதலுக்கு முன், பழைய PBUக்கள் நடைமுறையில் உள்ளன. புதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அவர்களின் தேவைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பதை எந்த வகையிலும் குறிக்காது. எனவே, எந்தவொரு தலைமை கணக்காளருக்கும், கணக்கியல் கொள்கைகளின் திட்ட மேலாளரிடம் ஒப்புதலுக்கான கட்டாய தயாரிப்பு மற்றும் சமர்ப்பிப்பு போன்ற விதிமுறைகள் மற்றும் பிரிவு 4 PBU 1/2008, கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் விதிமுறைகளின் பிரிவு 7, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூலை 29, 1998 எண். 34n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை (இனி - ஒழுங்குமுறை எண். 34n). இறுதியாக, ஒரு ஆவணம் உள்ளது வேலை விவரம், இது தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கிறது, மேலும் ஜனவரி 1, 2013 க்குப் பிறகு அதை புறக்கணிப்பதற்கான எந்த காரணமும் இல்லை. குறிப்பாக, தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் மேலாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி கோப்பகத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, நிபுணர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் x அங்கீகரிக்கப்பட்டது 21.08.98 எண் 37 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை. எனவே, புதிய சட்டத்தின் ஆரம்பம் தலைமை கணக்காளரின் கட்டாய செயல்பாடுகளின் பட்டியலை பாதிக்காது. மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், ஜனவரி 1 க்குப் பிறகு நிறுவனமே இந்த செயல்பாட்டை மாற்றத் தொடங்கினால் - தனிப்பட்ட நிலைகள் மற்றும் துறைகளுக்கு இடையில் அதை மறுபகிர்வு செய்ய. பின்னர் தொடர்புடைய மாற்றங்கள் முன்னுரிமை பெறும் (எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு, மற்றும் மற்றொரு நபர் அல்லது நபர்கள் - கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் பதிவேடுகளை உருவாக்குதல்)” .

பெரும்பாலும் தலைமை கணக்காளர்கள் எந்த ஆவணங்களில் கையெழுத்திட வேண்டும் என்ற கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது தலைமை கணக்காளரின் வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து பின்பற்றப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, அவர் கையெழுத்திட வேண்டும் வரி வருமானம்அத்தகைய கடமை அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால் மற்றும் மேலாளர் அவரை வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் மூலம் அவ்வாறு செய்ய அனுமதித்தால் கலையின் பத்தி 5. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

இருப்பினும், கணக்கியலில் கையொப்பமிட வேண்டிய கடமையுடன், எல்லாம் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை. புதிய சட்டம்கணக்கியல் பற்றி, இந்த சிக்கல் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை நிதி அமைச்சகத்தின் தகவல் எண். ПЗ-10/2012. அதன் தலைவர் எம் கையெழுத்திட்ட பிறகு அறிக்கையிடல் வரையப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது என்று மட்டுமே கூறப்படுகிறது கலையின் பத்தி 8. சட்ட எண் 402-FZ இன் 13. அதே நேரத்தில், கூட்டாட்சி தரநிலைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை, கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தின்படி, PBU ஆல் நிறுவப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கான விதிகள் பொருந்தும். கலையின் பத்தி 1. சட்ட எண் 402-FZ இன் 30. தற்போதைய PBU 4/99 "அமைப்பின் கணக்கு அறிக்கைகள்" மற்றும் கணக்கியல் மீதான ஒழுங்குமுறையின் படி, அறிக்கைகள் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். பிரிவு 17 PBU 4/99; ஒழுங்குமுறை எண். 34n இன் பிரிவு 38. எனவே தற்போதைக்கு தலைமை கணக்காளர் நிதிநிலை அறிக்கைகளில் கையெழுத்திட வேண்டும் என்று மாறிவிடும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், அதன் தயாரிப்புக்கு அவர் பொறுப்பேற்கவில்லை என்றால், அதன் துல்லியத்திற்கு அவர் தானாகவே பொறுப்பு என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அறிக்கையின் தரம் குறித்து மேலாளருடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, பிறகு தணிக்கை) தலைமை கணக்காளர் வேலை ஒப்பந்தத்தை குறிப்பிடும் அறிக்கையின் துல்லியத்திற்கு அவர் பொறுப்பல்ல என்று கூற முடியும். இருப்பினும், பெரும்பாலும் புதிய தரநிலைஅறிக்கையிடலுக்கு தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் தேவையில்லை. IFRS அறிக்கைகளில் பொதுவாக யாரும் கையொப்பமிடுவதில்லை. உண்மை, ஒரு விதியாக, தணிக்கையாளரின் கையொப்பத்துடன் ஒரு முடிவு அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

முடிவுரை

எனவே, ஜனவரி 1, 2013 வரை, தலைமை கணக்காளர், கணக்கியல் சட்டத்தின் மூலம், கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கியல், நம்பகமான கணக்கியல் தொகுத்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்துடன் நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளை கடைபிடித்தல் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர். சொத்து இயக்கம் மீது.

ஜனவரி 1, 2013 க்குப் பிறகு, தலைமை கணக்காளர், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அந்த கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு மட்டுமே பொறுப்பு.

அதே நேரத்தில், கணக்கியல் குறித்த புதிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் சற்று மாறுபட்ட விளக்கமும் சாத்தியமாகும்.

அனுபவப் பரிமாற்றம்

எனர்ஜி கன்சல்டிங் குழும நிறுவனங்களின் தலைமை வழிமுறை நிபுணர்

"புதிய கணக்கியல் சட்டத்தின்படி, தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பின் பிரச்சினையில் எதுவும் மாறவில்லை என்று தெரிகிறது, மேலும் அவர் கலையின் பத்தி 2 இல் நிறுவப்பட்டதால் அவர் இன்னும் இருக்கிறார். சட்ட எண் 129-FZ இன் 7, கணக்கியல் கொள்கைகளை உருவாக்குதல், கணக்கியல், முழுமையான மற்றும் நம்பகமான நிதி அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாகும். சட்ட எண் 402-FZ இல் பிரதிபலிக்கும் தரவுகளுக்கு தலை மட்டுமே பொறுப்பான சூழ்நிலைகளின் மூடிய பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது என்பதிலிருந்து இது "மாறாக" பின்வருமாறு. கணக்கியல் பதிவேடுகள்மற்றும் நிதி அறிக்கைகளின் நம்பகத்தன்மை. தலைவருக்கும் தலைமைக் கணக்காளருக்கும் இடையில் கணக்கியல் தொடர்பாக கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், இரண்டாவது முதல்வரின் எழுதப்பட்ட உத்தரவின்படி செயல்படும் போது இதுவாகும். இந்த சூழ்நிலைக்கு வெளியே, அவர்கள் இருவரும் கணக்கியல் நிலை மற்றும் அறிக்கையின் நம்பகத்தன்மைக்கு பொறுப்பானவர்கள். தலைமைக் கணக்காளர் எதற்கும் பொறுப்பேற்கவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்பேற்காதபோது வழக்குகளைத் தனிமைப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

சிறிய நிறுவனங்களில், தலைமை கணக்காளர் பெரும்பாலும் கணக்கியலுடன் மட்டுமல்லாமல், வரி கணக்கியல் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல் ஆகியவற்றைக் கையாளுகிறார். பட்ஜெட்டுடன் தீர்வுகள் தொடர்பான அனைத்து பொறுப்புகளையும் தலைமை கணக்காளருக்கு வழங்க மேலாளர் விரும்பினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வார்த்தைகள் இப்படி இருக்கலாம்.

3.2 பணியாளர் பொறுப்புகள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் கால எல்லைக்குள் கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்;

வரிகளின் கணக்கீடு (வரிகளுக்கான முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகள்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் கால எல்லைக்குள் வரி அதிகாரிகளுக்கு நிறுவனத்தின் வரி அறிக்கையைத் தயாரித்தல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல்;

கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு (பிரீமியங்களில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல்);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் கால வரம்புகளுக்குள் கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பற்றிய அறிக்கையின் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு வரைதல் மற்றும் சமர்ப்பித்தல்;

வரிகளை மாற்றுவதற்கான கட்டண உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் தயாரித்தல் (வரிகள் மீதான முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்), ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்;

கோரிக்கையின் பேரில் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் வரி அதிகாரிகள்மற்றும் ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகள்.

அத்தகைய கடமைகள் தலைமை கணக்காளருக்கு ஒதுக்கப்படாவிட்டால், அவர் இதில் ஈடுபடாமல் இருக்கலாம் மற்றும் இந்த கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு ஒழுக்கம், பொருள் அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பணியாளரின் கடமைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தால் துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வேலை விவரம் போன்ற ஆவணம் அவற்றை மட்டுமே குறிப்பிட முடியும், ஆனால் விரிவாக்க முடியாது.

முதலாளிக்கு தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பு

தலைமை கணக்காளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை சரியாக செய்யவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கவனக்குறைவான பணியாளருக்கு எதிராக சில செல்வாக்கு நடவடிக்கைகளை எடுக்க தலைவரை அனுமதிக்கிறது.

ஒழுங்கு பொறுப்பு

மற்ற பணியாளரைப் போலவே, தலைமைக் கணக்காளரும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் தவறு மூலம் செய்யத் தவறியதற்காக அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்காக தண்டிக்கப்படலாம். மூன்று வகையான ஒழுங்குத் தடைகள் மட்டுமே உள்ளன: கருத்து, கண்டித்தல், பணிநீக்கம் இ கலை. 192 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அபராதம் விதிக்கும் போது, ​​செய்த குற்றத்தின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தலைமை கணக்காளர் அபராதத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் அதை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். மற்றும் பெரும்பாலும் முதலாளி தனது குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிப்பது எளிதானது அல்ல.

முதலாவதாக, தலைமைக் கணக்காளராக இருந்தால் மட்டுமே ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க முடியும் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமையை நிறைவேற்றவில்லை.தலைமை கணக்காளர் தனது நேரடி கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத இயக்குனரின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றவில்லை என்றால் (அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றவில்லை என்றால்), நீதிமன்றம் ஒழுங்கு அனுமதியை ரத்து செய்வது மட்டுமல்லாமல், தார்மீகத்தை ஈடுசெய்ய நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது. நியாயமற்ற தண்டனையால் தலைமை கணக்காளருக்கு ஏற்படும் சேதம் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60; டிசம்பர் 17, 2010 எண் 33-39351 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் வரையறை.

இரண்டாவதாக, மீறலின் உண்மையை மட்டும் நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம், ஆனால் அது உண்மை காரணமாக நடந்தது தொழிலாளி.முதலாளி குற்றத்தை நிரூபிக்கத் தவறினால், ஒழுங்கு அனுமதி சட்டவிரோதமானது என நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கிறது. ஜூலை 10, 2012 தேதியிட்ட யாரோஸ்லாவ்ல் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-3290/2012. எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை தவறாகக் கணக்கிட்டதற்காக தலைமை கணக்காளருக்கு அறிவிக்கப்பட்ட கண்டனத்தை நீதிமன்றம் ரத்து செய்தது, ஏனெனில் முதலாளி அவருக்கு ஒரு கணக்கியல் திட்டம் அல்லது குறிப்பை வழங்கவில்லை. சட்ட அமைப்புகள், இணைய அணுகல் இல்லை. எனவே, தலைமை கணக்காளர் வெறுமனே சட்டத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் பற்றி சரியான நேரத்தில் அறிய வாய்ப்பு இல்லை பிப்ரவரி 1, 2012 தேதியிட்ட மர்மன்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு எண். 33-270.

மூன்றாவதாக, உங்களுக்கு நேரம் தேவை தவறான நடத்தை நடந்த நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் குற்றவாளி தலைமை கணக்காளரை தண்டிக்க வேண்டும்.எனவே, முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான வரி கணக்கீட்டை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காத தலைமை கணக்காளரைக் கண்டிக்க முதலாளிக்கு காரணம் இருப்பதை நீதிமன்றம் அங்கீகரித்தது. நில வரி. ஆனால் 6 மாத காலக்கெடுவை தவறவிட்டதால் அபராதத்தை ரத்து செய்தார் நவம்பர் 28, 2011 தேதியிட்ட சுவாஷ் குடியரசின் ஆயுதப்படைகளின் நிர்ணயம் எண் 33-4251-11; 08.09.2010 எண். 33-579/10 தேதியிட்ட கராச்சே-செர்கெஸ் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு.

தலைமை கணக்காளர் தனது கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்காக மட்டும் தண்டிக்கப்படுவார். சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், தவறாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு மற்ற சேதம் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்திய நியாயமற்ற முடிவை எடுத்ததற்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். கலையின் பத்தி 9. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81. நிச்சயமாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தலைமை கணக்காளர் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கு மட்டுமே பொறுப்பு என்றால், அவர் நிறுவனத்தின் சொத்து தொடர்பான எந்த முடிவுகளையும் எடுக்க மாட்டார், மேலும் இந்த அடிப்படையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சப்ளையர்களுடன் தீர்வுகளைச் செய்வதற்கான கடமையை விதிக்கவில்லை என்ற போதிலும், நீங்கள் இன்னும் இதைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், சப்ளையரின் ஆவணங்களில் இயக்குநரின் விசா "பணம்" இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எனவே, தலைமை கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இயக்குநரின் அனுமதியின்றி, கணக்கியல் திட்டத்திற்கு சேவை செய்வதற்காக ஒரு எதிர் தரப்பால் வழங்கப்பட்ட விலைப்பட்டியல் செலுத்த பணத்தை மாற்றினார். 08/01/2012 எண். 33-2491-12 இன் சுவாஷ் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பு. மற்றொரு வழக்கில், பண மேசையில் பணத்தைப் பெற வேண்டாம் என்று கட்டளையிட்டதற்காக, அதன் விளைவாக அவை திருடப்பட்டன. 01.08.2012 எண். 4g-191/2011 தேதியிட்ட கபார்டினோ-பால்கேரியன் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்.

பொருள் பொறுப்பு

ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக, முதலாளி தலைமை கணக்காளரை ரூபிள் மூலம் தண்டிக்க முடியும். தலைமை கணக்காளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முழு பொறுப்புக்கான நிபந்தனைகள் இல்லை என்றால், அவரிடமிருந்து, வேறு எந்த பணியாளரிடமிருந்தும், அவரது சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாத தொகையில் சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238, 241 கட்டுரைகள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழுப் பொறுப்பையும் உள்ளடக்கியிருந்தால், தலைமை கணக்காளர் முதலாளிக்கு அவர் ஏற்படுத்திய நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243; நவம்பர் 16, 2006 ஆம் ஆண்டின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் ஆணையின் பிரிவு 10 எண். 52. தலைமை கணக்காளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாத சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், இதன் விளைவாக முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்பட்டது. மேலும், தலைமைக் கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் (சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 வருடத்திற்குள்) நீதிமன்றத்தின் மூலம் சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 392. எடுத்துக்காட்டாக, தகவல்களை தாமதமாக சமர்ப்பித்ததற்காக FIU க்கு முதலாளி செலுத்திய அபராதத்தின் வடிவத்தில் அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை முன்னாள் தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து நீதிமன்றம் மீட்டெடுத்தது. செப்டம்பர் 12, 2011 எண். 33-1423 தேதியிட்ட கோஸ்ட்ரோமா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு.

முடிவுக்கு தனிதலைமைக் கணக்காளருடன் முழுப் பொறுப்பு பற்றிய ஒப்பந்தம் இருக்க முடியாது நவம்பர் 14, 2002 அரசு ஆணை எண். 823; டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை. அது முடிவடைந்தாலும் கூட, ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் கடமையிலிருந்து பணியாளரை நீதிமன்றம் விடுவிக்கலாம் b ப. 4 பிரிவு. 2009 ஆம் ஆண்டின் IV காலாண்டிற்கான ஆயுதப்படைகளின் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறையின் மறுஆய்வின் "சிவில் வழக்குகளில் நீதித்துறை நடைமுறை", அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மார்ச் 10, 2010 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணை (இனி சட்டத்தின் மறுஆய்வு என குறிப்பிடப்படுகிறது).

வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழு பொறுப்பின் நிபந்தனை குறிப்பாக வேலை செய்கிறது என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம் முக்கியகணக்காளர்கள். அதனால் மூத்தவர்கணக்காளர், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை முழுமையாக மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, மூத்த கணக்காளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் முதலாளி செலுத்த வேண்டிய வரி அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள்), முன்னிலையில் இருந்தபோதிலும் முழு பொறுப்பு மற்றும் நிபந்தனையின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஜனவரி 23, 2012 எண். 33-174 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்.

தலைமை கணக்காளர் தானாக முன்வந்து சேதத்தை ஈடுசெய்ய ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், முதலாளி நீதிமன்றத்தின் மூலம் பணத்தை மீட்டெடுக்க முயற்சி செய்யலாம். இதைச் செய்ய, நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க முதலாளி தயாராக இருக்க வேண்டும்:

• அவர் நேரடி உண்மையான சேதத்தை சந்தித்தார் (சொத்து குறைந்துவிட்டது அல்லது அதன் நிலை மோசமாகிவிட்டது);
• தலைமை கணக்காளரின் செயல்களின் (செயலற்ற தன்மை) விளைவாக சேதம் துல்லியமாக ஏற்பட்டது.

நீதித்துறை நடைமுறையில் ஆராயும்போது, ​​முதலாளிகள் அரிதாகவே நிர்வகிக்கிறார்கள் சேதத்தை நிரூபிக்க.

எடுத்துக்காட்டாக, முதன்மை சம்பள பதிவேட்டில் இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்படாததால், பல ஆண்டுகளாக ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முயன்ற முதலாளியை வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றம் ஆதரிக்கவில்லை. சம்பளம் சரியாகக் கிடைத்ததால், தலைமைக் கணக்காளர் முதலாளிக்கு எந்த சேதத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. பிப்ரவரி 1, 2012 எண் 33-1087/2012 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்கு தீர்ப்பு; ப. 4 பிரிவு. சட்டத்தின் மதிப்பாய்வின் "சிவில் வழக்குகளில் நீதித்துறை".

மாஸ்கோவைச் சேர்ந்த முதலாளியும் துரதிர்ஷ்டவசமாக இருந்தார், அவர் முன்னாள் தலைமை கணக்காளர் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தார். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைஅவர் கணக்கியல் மற்றும் பணப் பதிவுகளை முறையற்ற முறையில் வைத்திருந்ததற்கு பதிலடியாக, அவர் சரியான நேரத்தில் வரிக் கணக்கைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை. நீதிமன்றத்தில், முதலாளி தனது செயல்களை விளக்கினார், அவர் வரி அபராதம் செலுத்த வேண்டும், ஆலோசனை நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டும், மேலும் பழைய கணக்கின் தவறுகளை சரிசெய்வதற்காக புதிய தலைமை கணக்காளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். முன்னாள் தலைமை கணக்காளருக்கு அனைத்து கடன்களையும் செலுத்த நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது மற்றும் கணக்காளரின் பிழைகள் முதலாளியின் சொத்தில் குறைவை ஏற்படுத்தாது என்பதால், சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டியது. நவம்பர் 8, 2010 எண் 33-34644 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் வரையறை.

இது இன்னும் கடினமாகிறது தலைமை கணக்காளரின் குற்றத்தை நிரூபிக்க.எடுத்துக்காட்டாக, ஓரியோல் பிராந்தியத்தில், பற்றாக்குறை இருந்தபோதிலும், ஊழியர்களுக்கு போனஸிற்கான உத்தரவுகளை தலைவர் வழங்கினார் நிகர லாபம். நிறுவனத்திலிருந்து நிகர லாபம் இல்லாதது பற்றி அவருக்குத் தெரிந்ததால், எல்லாவற்றிற்கும் தலைமை கணக்காளர் தான் காரணம் என்று சொத்தின் உரிமையாளர் கருதினார், ஆனால் இந்த உண்மையை இயக்குனரிடம் குறிப்பிடவில்லை. தலைமை கணக்காளர் ஊழியர்களுக்கு அதிக போனஸ் செலுத்தியதற்கு தலைமை கணக்காளர் குற்றம் சாட்டக்கூடாது என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது, ஏனெனில் அவர் தலைவரின் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் போனஸைச் சேகரித்து செலுத்தினார். 07.12.2011 எண். 33-1804 தேதியிட்ட ஓரியோல் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு.

வோல்கோகிராட் பிராந்தியத்தில், தலைமை கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், கிடங்கில் மூலப்பொருட்களின் பற்றாக்குறை கண்டறியப்பட்டது. முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள். தலைமைக் கணக்காளரால் நம்பகமான கணக்கியல் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் இயக்கத்தின் மீது கட்டுப்பாடு இல்லாததே பற்றாக்குறைக்கான காரணம் என்று அமைப்பு கருதியது, மேலும் ஏற்பட்ட சேதத்தை மீட்டெடுக்க ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தது. சரியான கணக்கியல் இல்லாததால், முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டது என்று அர்த்தமல்ல என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. ஜூலை 8, 2010 எண். 33-7441/2010 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு. மூலம், கணக்கியல் பற்றிய புதிய சட்டத்தின்படி, கணக்கியல் பொருள் சொத்து அல்ல, ஆனால் சொத்துக்கள், அதாவது ஒரு சுருக்கம் நிதி தகவல்(வேறுவிதமாகக் கூறினால், அறிக்கையிடலில் உள்ள எண்கள்) கலையின் பத்தி 2. சட்ட எண் 402-FZ இன் 5. எனவே, சொத்து பாதுகாப்புக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பேற்கக்கூடாது.

சில சமயங்களில் முதலாளி கூட இல்லை, ஆனால் முன்னாள் பொது இயக்குனர், தலைமை கணக்காளர் மீது குற்றம் சுமத்த முயற்சிக்கிறார். எனவே, அமைப்பு 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் மீட்க முயற்சித்தது. பொருள் சேதம் (வரி அபராதங்கள்முன்னாள் CEOவிடமிருந்து ஒரு நாள் எதிர் கட்சி காரணமாக ஏற்பட்ட அபராதங்கள். நீதிமன்றத்தில், அவர் ஒரு நாள் நிறுவனத்திலிருந்து ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட தலைமை கணக்காளர் மீது எல்லாவற்றையும் குற்றம் சாட்ட முயன்றார். மேன்முறையீட்டு நீதிமன்றம் முன்னாள் பொது இயக்குநரின் வாதத்தை நிராகரித்தது, அவர்தான் தலைமை கணக்காளர் அல்ல, சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பு என்று சுட்டிக்காட்டினார். ஆணை 9 AAS தேதியிட்ட 03.07.2012 எண். 09AP-16299/2012-GK. இருப்பினும், முன்னாள் பொது இயக்குனர் லேசான பயத்துடன் தப்பினார்: அவரும் எதற்கும் குற்றவாளி இல்லை என்று காசேஷன் நிகழ்வு முடிவு செய்தது. FAS MO இன் ஆணை செப்டம்பர் 26, 2012 தேதியிட்ட எண். A40-136100 / 11-104-1156.

மாநிலத்திற்கு தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பு

தலைமை கணக்காளர் முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, மாநிலத்திற்கும் பொறுப்பு. தலைமைக் கணக்காளர் அரசாங்க நிறுவனங்களால் என்ன பொறுப்புக் கூற முடியும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

நிர்வாக பொறுப்பு

தங்கள் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்காக அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்காக, நிறுவனத்தின் அதிகாரி நிர்வாக ரீதியாகப் பொறுப்பேற்கப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தம் தலைமை கணக்காளர் மீது பதிவுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை தொகுத்தல் பொறுப்புகளை சுமத்தினால், மதிப்பிடப்பட்ட வரிகளின் அளவு அல்லது நிதி அறிக்கையின் படிவத்தின் எந்தவொரு கட்டுரையையும் (வரி) சிதைப்பதற்கு மட்டுமே அவர் பொறுப்பு. கலை. 15.11 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு.

தலைமை கணக்காளர், வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, வரி பதிவுகளை பராமரிக்கிறார் மற்றும் பண பரிவர்த்தனைகள், ஒரு அறிவிப்பு அல்லது கணக்கீட்டை சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்காக அல்லது தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், பண ஒழுங்குமுறை மீறல் கலை. 15.5, கலையின் பகுதி 1. 15.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு. உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் வரி மற்றும் பணத்தைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை என்றால், இந்த கட்டுரைகளின் கீழ் நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியாது. இது நடந்தால், நீதிமன்றம் உங்கள் பக்கம் இருக்கும். நிர்வாகக் கட்டுரைகளின் கீழ் அதிகபட்ச அபராதம் 3,000 ரூபிள் ஆகும்.

"கணக்கியல்" வகைகள் பற்றி நிர்வாக குற்றங்கள், அபராதத் தொகைகள் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான விதிமுறைகள், நாங்கள் எழுதினோம்:

மற்ற வகை பொறுப்புகளைப் போலவே - ஒழுக்கம் மற்றும் பொருள், தலைமை கணக்காளரின் தவறு நிறுவப்பட வேண்டும் மற்றும் அவரை பொறுப்புக்கூற வைப்பதற்கான காலக்கெடுவைக் கவனிக்க வேண்டும்.

நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் எந்த அதிகாரி பொறுப்புக்கூற வேண்டும் என்று நேரடியாகக் கூறவில்லை - தலைவர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் மற்றும் கலை. 2.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. சில நேரங்களில் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது அக்டோபர் 27, 2011 தேதியிட்ட வோல்கோகிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் ஆணை எண். 7a-893/11, சில நேரங்களில் நிர்வாகிகள். பிந்தையவர் பெரும்பாலும் பொறுப்பைத் தவிர்க்க முடிந்தது, ஏனெனில் பழைய கணக்கியல் சட்டத்தின் கீழ், எல்லாவற்றிற்கும் தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு பிப்ரவரி 9, 2012 எண் 4a-23/12 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் ஆணை.

குற்றவியல் பொறுப்பு

நிறுவனம் வேண்டுமென்றே தொடர்ந்து 3 ஆண்டுகளாக பட்ஜெட்டுக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால் தலைமை கணக்காளர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படலாம். பெரிய தொகைகள்வரிகள்:

• <или>2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள், செலுத்தப்படாத வரிகளின் பங்கு இந்த காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய வரிகளில் 10% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால்;
• <или>6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 199

இருப்பினும், தலைமை கணக்காளரை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வரிவிதிப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர் வேண்டுமென்றே செயல்பட்டார் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம் (மற்றும் தவறுதலாக அல்ல, போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால் அல்ல) பக். 7, 8 டிசம்பர் 28, 2006 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் ஆணைகள் எண். 64. நீங்கள் கற்பனை செய்வது போல், நோக்கத்தை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினம்.

தலைமை கணக்காளர் முற்றிலும் கணக்கு மீறல்களுக்கு (உதாரணமாக, நம்பகத்தன்மையற்ற அறிக்கையிடல்) பொறுப்புக் கூறப்படுவதற்கான வாய்ப்பு மிகவும் சிறியது. உண்மை, நிதி அமைச்சகம் நம்பகத்தன்மையற்ற அறிக்கையிடலுக்கான "மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நபர்களின்" பொறுப்பு குறித்த விதிகளுடன் சட்டத்தை நிரப்பப் போகிறது, ஆனால் இதுவரை இவை திட்டங்கள் மட்டுமே. திட்டத்தின் பிரிவு 17, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நவம்பர் 30, 2011 எண் 440 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை.

அதே நேரத்தில், தலைமை கணக்காளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான அனைத்து கடமைகளையும் (வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல், அறிவிப்புகளை சமர்ப்பித்தல்), எதிர் கட்சிகளுடன் தீர்வுகள், பண மேசையை பராமரித்தல் ஆகியவற்றின் கடமைகளை வழங்கினால், அவரை அழைத்து வரலாம். செய்த மீறல்களுக்கான ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பு.

• ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் யார், அவர் என்ன செய்கிறார்?
• ஆடிட்டர் ஆக என்ன எடுக்க வேண்டும்
• மூலோபாயம் "வெற்றி" - லாபகரமான அந்நிய செலாவணி ஸ்கால்பிங்
• ஒரே வீரர் பிரச்சாரத்தில் பங்குச் சந்தையில் நாங்கள் பணக்காரர் ஆவோம்!
• சாத்தியமான GDP அளவைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது
• ரஷ்ய மற்றும் சர்வதேச நடைமுறையில் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் கருத்து, செயல்பாடுகள் மற்றும் முக்கியத்துவம்
• மைக்ரோ பொருளாதாரம் மற்றும் மேக்ரோ பொருளாதாரம்
• நாங்கள் சரியாக வேலை செய்கிறோம்: பட்ஜெட் கணக்கியலுக்கான அனைத்து வழிமுறைகளும் P 153 வழிமுறைகள் 174n
• ஒரு ஆஃப்-பேலன்ஸ் கணக்கில் இருந்து மோசமான கடன், எதிர் கட்சிகளின் கடன்கள் மோசமான கடன்களாக அங்கீகரிக்கப்படும் போது
• ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அறிக்கையிடல் பட்ஜெட் 21 கல்வித் துறைகள்

• கணக்கியல் படிவங்கள்
• எதிர்காலத்தில் டாலருக்கு (ரூபிள்) என்ன நடக்கும் - கணிப்புகள் மற்றும் நிபுணர் கருத்துகள்
• Bootpay மட்டுப்படுத்தப்படாமல் பணம் செலுத்துவதற்கான ஸ்கிரிப்டைப் பதிவிறக்கவும் சந்தையில் என்ன கட்டண அமைப்புகள் உள்ளன
• பணத்தை ஈர்க்க ஒரு மசோதாவை எவ்வாறு மடிப்பது
• பணத்தை செலவழிக்காமல் இருக்க கற்றுக்கொள்வது எப்படி
• உங்கள் பணப்புழக்கத்தை எவ்வாறு திறப்பது: ஒரு நிபுணரிடமிருந்து ஒரு ரகசியம்
• வட்டி மற்றும் கமிஷன் இல்லாமல் பணப்பை மற்றும் யாண்டெக்ஸ் பண அட்டையிலிருந்து நிதியை எவ்வாறு திரும்பப் பெறுவது
• Yandex பணப்பையிலிருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான இலாபகரமான வழிகள்
• உலகிலேயே மிக உயரமான மர வீடு!
• இணை கடன் வாங்குபவருக்கும் உத்தரவாததாரருக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்ன?