வீடு > இணைப்பு > வீட்டில் இருந்து வேலை - தினசரி கட்டணம். ஊதியம் செலுத்தும் நடைமுறை: முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டுமா? முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ஊதிய வரிகள்


வீட்டில் இருந்து வேலை - தினசரி கட்டணம். ஊதியம் செலுத்தும் நடைமுறை: முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டுமா? முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ஊதிய வரிகள்




தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் செயல்முறை, இடம் மற்றும் நேரம் தொடர்பான அனைத்தும் இந்த ஆவணத்தின் 136 வது கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட விகிதம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எப்போது சரியாக சம்பளம் வழங்கப்படும், எந்த வரிசையில் (பணமாக அல்லது அட்டையில்), முன்பணத்தின் அளவு என்ன, என்ன குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் - இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, அது இல்லாத நிலையில் - கூடுதலாக ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளர் அட்டவணையில்.

உள்ளூர் நெறிமுறை அடிப்படைகூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய சட்டங்களுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் செல்லாது என்று கருதப்படும்.


படி தொழிலாளர் குறியீடுமாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊதியம் வழங்க வேண்டும். மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் திட்டம்:

  • மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு, முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தப்படுகிறது;
  • அடுத்த மாதம் 5 முதல் 10 வரையிலான காலகட்டத்தில், அடிப்படை சம்பளம் வழங்கப்படும்.

அது - ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை வருவாய் செலுத்துதல், இது சில நேரங்களில் பெரிய அளவில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது நிறுவனங்கள், சட்டவிரோத. இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எனவே, சில வகை கூட்டாட்சி ஊழியர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஒப்பந்தக்காரர்கள் பெறுகிறார்கள் கொடுப்பனவுமாதம் ஒரு முறை.

கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. எனவே, முன்பணம் செலுத்துவது சட்டவிரோதமானது, எடுத்துக்காட்டாக, 15 ஆம் தேதி, மற்றும் 20 ஆம் தேதி சம்பளம், அவர்களுக்கு இடையே 35 நாட்கள் கடந்து செல்லும்.

அதே நேரத்தில், பணம் செலுத்தும் எண்ணிக்கையில் சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கவில்லை. எனவே, சில சிறு நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் உள்ள வார ஊதியம் தற்போதைய தரநிலைகளுக்கு பொருந்துகிறது. இருப்பினும், இது எப்போதும் முதலாளிக்கு வசதியாக இருக்காது, ஏனெனில் வாராந்திர ஊதியம் கணக்கியல் துறையின் ஒரு பகுதியாக நிறைய வேலை தேவைப்படுகிறது.

சட்டம் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் முன்கூட்டிய / பிரதான கட்டணத்தின் விகிதத்தை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை. இந்த விதிகள் பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்றால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன:

  • கூட்டு ஒப்பந்தம் (பெரும்பாலான பணியாளர்களுக்கு);
  • கட்டண அளவு, பணியாளர்கள், கட்டண விதிமுறைகள் - வேறுவிதமாகக் கூறினால், உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்அமைப்பின் தலைவரால் வரையப்பட்டது (ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் அல்லது அதற்கு கூடுதலாக);
  • ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பணி ஒப்பந்தம்(பணியாளருக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் ஊதிய விதிமுறைகள் தேவைப்பட்டால், இது அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தும்).

இந்த ஆவணங்கள் முன்கூட்டியே மற்றும் அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை நிர்ணயிக்கின்றன, அவற்றின் விகிதம், பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக கட்சிகளின் பொறுப்பு - மற்றும் ஊழியர் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக.

சம்பளம் சரியாக எப்படி வழங்கப்படுகிறது?

ஊதியத்தின் இறுதிச் செலுத்துதலில், பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (இது சில நேரங்களில் "கால் துணி" என்று அழைக்கப்படுகிறது). இந்த ஆவணம் உள்ளூர் செயலின் சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, இது சரிசெய்கிறது:

  • சம்பளத்தின் கூறுகள் (சரியாக என்ன தொகை வந்தது - போனஸ், கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடு போன்றவை);
  • விலக்குகள் பற்றிய தகவல்கள் (தொழிற்சங்கத்திற்கான பங்களிப்புகள், வரிகள், அபராதங்கள் போன்றவை); வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொகை;
  • ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட (முன்கூட்டி) மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகை பற்றிய தரவு.

ஊதியச் சீட்டு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் இறுதி தேதிக்கு பின்னர் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இறுதி சம்பளத்தை வழங்கும் நாள் வார இறுதியில் வந்தால், பணம் பெறுநரின் கைகளில் கொடுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது இந்த நாளுக்கு முன்னதாக கணக்கிற்கு மாற்றப்பட வேண்டும், சில சமயங்களில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவது போல் பின்னர் அல்ல.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றால், அவருக்கு இந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம் ("விடுமுறை ஊதியம்" என்று அழைக்கப்படுபவை) மற்றும் புறப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன் ஒரு சம்பள சீட்டு வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணம் செலுத்தும் முறைகள்

இடமாற்ற முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தொழிலாளர் குறியீடு முதலாளியைக் கட்டுப்படுத்தாது ஊதியங்கள்ஊழியர்கள்.

ஊதியம் எவ்வாறு சரியாக வழங்கப்படும் என்பது பற்றி விவாதிக்கப்படுகிறது உள்ளூர் செயல்கள்- எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வங்கியின் அட்டைகளுக்கு. இந்த விவகாரத்துடன் ஊழியர் உடன்படவில்லை என்றால், அவர் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம், அவர் வேறு வகையான கணக்கீட்டிற்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கோரலாம். உதாரணமாக, அவர் ரொக்கமாக அல்லது மற்றொரு வங்கியின் அட்டையில் பணத்தைப் பெறலாம்.

சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கான முக்கிய வழிகள்:

பணம்

இது மிகவும் உழைப்பு மிகுந்த முறையாகும் பெரிய நிறுவனங்கள்சங்கடமான ஏனெனில் பணத்தை சேமிப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் கூடுதல் செலவுகளை நீங்கள் ஏற்க வேண்டும், தீர்வுத் துறையின் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை. ஆனால் சில நிறுவனங்களில், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களில், சம்பளம் செலுத்தும் இந்த முறை வெற்றிகரமாக நடைமுறையில் உள்ளது. நிலையான சம்பளத்தை விட, பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. நிதியைப் பெற்றவுடன், பணியாளர் அறிக்கையில் கையொப்பமிட வேண்டும் மற்றும் வழங்கப்பட்ட முழுத் தொகையையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

ஒரு வங்கி அட்டைக்கு

ஒரு விதியாக, இந்த முறை பெரிய பட்ஜெட் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் உள்ளது. நிதி பரிமாற்றத்திற்காக ஒரு வங்கி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, குறைவான நேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒரு தேர்வு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், முதலாளி வெளியீட்டை ஏற்பாடு செய்கிறார் சம்பள அட்டைகள்பணியிடத்தில், அத்துடன் அவற்றின் மையப்படுத்தப்பட்ட மாற்றீடு. விரும்பினால், பணியாளர் அதே வங்கியின் அட்டையைப் பயன்படுத்தி ஊதியத்தை மாற்றலாம். அவர் கிளையில் கார்டு கணக்கு எண்ணைப் பெற்று கணக்கியல் துறைக்கு வழங்க வேண்டும்.

மற்றொரு வங்கியின் வங்கி அட்டைக்கு

முதலாளியின் தேர்வில் பணியாளர் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அவர் வேறு எந்த வங்கியையும் விரும்பலாம், ஒரு அறிக்கையுடன் தேர்வை ஆதரிப்பார். அவருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட (பெயரளவு) தேவைப்படும் பற்று அட்டைஅனைத்து விவரங்களுடன்.

கணக்கியல் துறைக்கு விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுக்க உரிமை இல்லை, இருப்பினும் இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது.

வங்கிக் கணக்கிற்கு

சம்பளம் அட்டைக்கு மாற்றப்பட வேண்டியதில்லை - எந்தவொரு நடப்புக் கணக்கையும் அதன் பரிமாற்றத்தின் இறுதிப் புள்ளியாக நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். உதாரணமாக, பாஸ்புக் எண் மூலம். கண்டிப்பாகச் சொன்னால், நிதி இன்னும் கிளையண்டின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு அட்டையின் விஷயத்தில், இந்த கணக்கு "பிளாஸ்டிக்" உடன் தொடர்புடையது.

சிறப்பு ஊதிய வழக்குகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கான நிலையான விதிகள் "வேலை" செய்யாது.

அவற்றில் சிலவற்றை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தை இரண்டு வெவ்வேறு கணக்குகளுக்கு மாற்ற விரும்பினால் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வங்கியின் அட்டைக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் முக்கிய சம்பளம் மற்றொரு வங்கிக்கு. உதாரணமாக, கடன் கடன் தானாகவே அவரது அட்டையில் இருந்து பற்று வைக்கப்பட்டால் இது அவசியம்.

முறையாக, அத்தகைய முடிவுக்கு எந்த தடைகளும் இல்லை, ஆனால் இந்த கணக்கீட்டு முறை கணக்கியலுக்கு எப்போதும் வசதியாக இருக்காது. இருப்பினும், இது நடைமுறையில் உள்ளது.

மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஊதியத்தை மாற்றுதல்

உதாரணமாக, ஒரு மனைவி அல்லது வயது வந்த குழந்தை. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது நடைமுறையில் உள்ளது (மற்றும் உள்ள இந்த வழக்குஇது ஜீவனாம்சம் அல்லது நீதிமன்றத்தைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் சம்பளத்தை முழுமையாக மாற்றுவது பற்றியது). காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான அனைத்து இடமாற்றங்களும் இன்னும் பணியாளரின் கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகின்றன, அவருடைய பணம் மற்றொரு நபருக்கு ப்ராக்ஸி மூலம் செல்கிறது.

பல மாதங்களுக்கு முன்கூட்டிய சம்பளம்

முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால், இந்த காலகட்டத்தில் அவர் பணியாற்றுவார் என்பதற்கான அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் ஊழியர் அவருக்கு வழங்கியிருந்தால், இது சாத்தியமாகும். எவ்வாறாயினும், பெரும்பாலும், நிறுவனம் தனது பணியாளருக்கு கடன் அல்லது வட்டி இல்லாத கடனை வழங்குகிறது, அது படிப்படியாக சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

வகையான ஊதியம்

நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளால் வருவாயை வழங்குவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இது தற்போது அரிதாகவே நடைமுறையில் உள்ளது பண விற்றுமுதல்நன்கு நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், சில கிராமப்புறங்களில், அத்தகைய ஊதியம் மிகவும் சாத்தியம். எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டுப் பண்ணைகளின் பணியாளரின் ஊதியம் உணவு வடிவில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சம்பளம் 15 நாட்களுக்கு மிகாமல் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்பட வேண்டும்.

"" போன்ற ஒரு வார்த்தையை நீங்கள் அடிக்கடி கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள். கணக்கு பதிவுகள்". அது என்ன, ஏன் அவை தேவை - படிக்கவும்.

சம்பளம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதாகும்.

சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

  • ஊதியத்திற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு, கணக்கியல் துறை உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுகிறது - நேரத் தாள்கள் போன்றவை.
  • ஊழியர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால் - எடுத்துக்காட்டாக, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், ஓய்வு எடுத்தார் அல்லது வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார், இது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
  • கணக்கியல் துறை பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் ஒரு கணக்கீடு செய்கிறது, கொடுப்பனவுகள், விலக்குகள் போன்றவற்றை தீர்மானிக்கிறது.
  • கணக்கீடுகள் பொருளாதாரத் துறையால் பெறப்படுகின்றன (அது இல்லாத நிலையில், நிதியின் இயக்கத்திற்கு பொறுப்பான கணக்காளரிடம்), மற்றும் நிதியை மாற்ற வங்கிக்கு ஒரு உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது (அல்லது தேவையான தொகையை நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு ரொக்கமாக ஆர்டர் செய்ய வேண்டும். )
  • முன்கூட்டிய பணம் அல்லது சம்பளத்தின் நாளில், பணம் பணியாளரின் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது அல்லது ரசீதுக்கு எதிராக பண மேசையில் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
  • சம்பளம் வழங்கப்படும் நாளில், கணக்கியல் துறையும் பணம் செலுத்துகிறது, ஓய்வூதிய நிதி RF மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் இழப்பில்.
  • ஊழியர் சம்பள சீட்டைப் பெறுகிறார்.

முன்கூட்டியே தொகையை தீர்மானிக்க, நீங்கள் பல முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம். முன்கூட்டிய கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படலாம் (உதாரணமாக, 5,000 ரூபிள் அல்லது சம்பளத்தில் 40%), இதில் எந்த சிறப்பு கணக்கீடுகளும் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இறுதி தீர்வில், முன்பணத்தின் அளவு நிதிகளின் மொத்தத் தொகையிலிருந்து வெறுமனே கணக்கிடப்படுகிறது.


ஆனால் முன்பணம் "மிதக்கும்", வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அதைக் கணக்கிட வேண்டும்:

சம்பளம் / ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * உண்மையில் வேலை செய்த எண்ணிக்கை

பிப்ரவரியில், PJSC Perevozchik இன் ஊழியர் இவானோவ் ஏற்கனவே 10 நாட்கள் வேலை செய்துள்ளார், மேலும் அவர் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டும். அவரது சம்பளம் 16,000 ரூபிள். பிப்ரவரியில் 20 வேலை நாட்கள் மற்றும் 8 விடுமுறைகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், பிப்ரவரி 1 மற்றும் 2 ஆம் தேதிகளில், இவானோவ் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்தார், 3 மற்றும் 4 நாட்கள் விடுமுறை.

எனவே, முன்கூட்டியே பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

16,000 * 8/20 = 6400 ரூபிள்.

வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி) தொகையில் 13%, கால அவகாசம் (2 நாட்கள்) மற்றும் தொழிற்சங்க பங்களிப்பு (1%), அத்துடன் முன்பணத்தின் அளவு ஆகியவை இறுதித் தீர்வில் நிறுத்தி வைக்கப்படும். எனவே மொத்த சம்பளம்:

16,000 * 18/20 (உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை) - 6400 (முன்கூட்டிய கட்டணம்) - 2080 (தனிப்பட்ட வருமான வரி) - 160 (தொழிற்சங்கம்) = 5760 ரூபிள்.

மூலம் பொது விதி சராசரி வருவாய்பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது (விதிகளின் பிரிவு 9, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)):

பில்லிங் காலம்பணியாளர் வைத்திருக்கும் காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் சராசரி சம்பளம்(விதிகளின் பிரிவு 4). சில காலங்கள் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும் என்பதையும், அவற்றிற்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகளையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். விலக்கப்பட்ட காலங்கள், குறிப்பாக:

  • நோயின் காலம்;
  • BiR இல் விடுமுறையில் செலவழித்த நேரம்;
  • முதலாளியின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம்.

விதிகளின் பிரிவு 5 இல் விலக்கப்பட்ட காலங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் காணலாம்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியது (விதிகளின் பிரிவு 2). அதே நேரத்தில், தரவுத்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை (விதிகளின் பிரிவு 3, 5):

  • சமூக கொடுப்பனவுகள்;
  • விலக்கப்பட்ட காலங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்;
  • ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் உதவி, உணவுக்கான கட்டணத்தை செலுத்துதல் போன்றவை).

கூடுதலாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​போனஸ் ஒரு சிறப்பு முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (விதிகளின் பிரிவு 15) என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணம் செலுத்தவில்லை என்றால் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இது அனைத்தும் பணம் செலுத்தாத காலத்தைப் பொறுத்தது. (பக். 6-8விதிகள்).

விருப்பம் 1. பில்லிங் காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அவை அதற்கு முன் இருந்தன.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் சராசரி வருவாய் முந்தைய காலகட்டத்திற்குச் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது மதிப்பிடப்பட்ட ஒன்றுக்கு சமம்.

விருப்பம் 2. பில்லிங் காலம் மற்றும் அது தொடங்குவதற்கு முன் பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

வழக்கு நடந்த மாதத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஊழியரின் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதோடு தொடர்புடையது:

3 விருப்பம்

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய் ஊழியரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

சராசரி வருவாய் மற்றும் சம்பள உயர்வு கணக்கீடு

முதலாளி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்தை உயர்த்தினால், சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு சரியாக அதிகரிப்பு எப்போது ஏற்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது (விதிகளின் பிரிவு 16).

நிலைமை 1. பில்லிங் காலத்தில் சம்பளம் அதிகரித்தது.

பின்னர், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பணம் மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கு முன் (பில்லிங் காலத்திற்குள்), நீங்கள் அதிகரிப்பு காரணியைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில் சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு எங்கள் கால்குலேட்டரில் செயல்படுத்தப்படுகிறது.

நிலைமை 2. பில்லிங் காலத்திற்குப் பிறகு சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நிகழ்வுக்கு முன், ஊழியர் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் நிகழ்வின் மீது.

இந்த சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயை அதிகரிக்க, அதிகரிப்பு காரணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

நிலைமை 3. ஊழியர் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் காலத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாயில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம்: சம்பள உயர்வு தேதியிலிருந்து சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலம் முடியும் வரை.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் மிகவும் உண்மையான மற்றும் ஒப்பிடக்கூடிய விஷயங்கள். இன்று நாம் அவர்களைப் பற்றி பேசுவோம். ஒருவேளை அவர்கள் சரியாக எதைத் தேடவில்லை, ஆனால் சோம்பல், சந்தேகங்கள், செயலற்ற தன்மை போன்ற வார்த்தைகளை நீங்கள் மறந்துவிட்டால் தவிர, நீங்கள் வருத்தப்பட மாட்டீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். முன்னோக்கிப் பார்த்து, நான் அதைச் சொல்கிறேன் தினசரி ஊதியத்துடன் வீட்டில் இருந்து வேலைஉங்களிடமிருந்து எந்த முதலீடும் தேவையில்லை. அற்புதம், சரியா?

உங்கள் திறமைகள், ஆசைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்து, நீங்கள் வீட்டில் ஒரு நல்ல வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். பெரும்பாலும், நீங்கள் சம்பாதித்து விரைவாக உங்கள் பணத்தை திரும்பப் பெறுவீர்கள். இது முற்றிலும் இயல்பான ஆசை, ஏனென்றால் நிச்சயமாக, உங்கள் ஆன்மாவின் ஆழத்தில் எங்காவது உங்களுக்கு சந்தேகங்கள் மற்றும் எண்ணங்கள் உள்ளன, உங்கள் வேலைக்கு ஊதியம் கிடைக்காது. இன்று உங்கள் அதிர்ஷ்டமான நாள் என்பதால் அது நடக்காது - நேர்மையாக.

கட்டுரை வழங்கும்:

— உடனடியாக பணம் எடுப்பதில் வேலை செய்யுங்கள்(தொடக்க, பள்ளி மாணவர்களுக்கு ஆன்லைனில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழி);

- (சில திறன்கள் தேவைப்படும் சம்பாதிக்கும் முறை);

- (இன்று, நாளை பணம் செலுத்துதல் மற்றும் இன்னும் அதிகமாகப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு).

நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், பணம் சம்பாதிப்பதற்கான அனைத்து வழிகளும் ஆகலாம் என்று நான் கூறுவேன்:

- பகுதி நேர வேலை;

- வருமானத்தின் முக்கிய ஆதாரம்;

- பிடித்த வேலை.

நீங்கள் முறைகளில் ஒன்றில் கவனம் செலுத்தலாம் அல்லது ஒவ்வொன்றையும் இணைக்கலாம் (நான் இரண்டாவதாகத் தேர்ந்தெடுத்தேன்)

உடனடியாக பணம் எடுப்பதில் வேலை. எங்கே, எப்படி தொடங்குவது?

ஒருவேளை, உடனடியாக திரும்பப் பெறுதலுடன் வேலை செய்யுங்கள்- ஆன்லைனில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான எளிதான மற்றும் மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வழி. வெளிப்படையான நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், கதவைத் தட்டலாம், விசைப்பலகையில் உங்கள் முஷ்டியை அடித்துவிட்டு வெளியேறலாம். அல்லது வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள், தளத்தைப் படிக்கவும், மற்றவர்கள் அதில் எப்படி சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும் மற்றும் வளரவும். புதிதாக ஏதாவது முயற்சிக்கவும்.

உண்மையில், இங்கே தளம் தான்:.

இணைய வாராந்திர கொடுப்பனவுகளில் வேலை செய்யுங்கள். யார் கவலைப்படுகிறார்கள்?

என்ற போதிலும் இணையத்தில் பணம் சம்பாதிக்கும் இந்த முறை விளம்பரப்படுத்தப்படுகிறது இணையத்தில் வேலை வாராந்திர கொடுப்பனவுகள் , நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பணத்தை எடுக்கலாம் என்று நான் கூறுவேன் (உங்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்க நேரம் இருந்தால் மட்டும்). நன்மை, முதல் வழக்கைப் போலவே: இது பிடிக்கவில்லை - கதவைத் தட்டவும் (அது இன்னும் வெளியே பறக்கவில்லை என்றால், முதல் முறையாக), விசைப்பலகையில் டிரம் ரோலை அடித்து au revoir (arevoir) என்று சொல்லுங்கள். பிடிக்குமா? இணையத்தில் நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு $40-50 சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் வேலை செய்யலாம் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்.

தளத்திற்கான இணைப்பு இங்கே:.

ஒரு கண்ணோட்டத்துடன் இணையத்தில் வேலை செய்யுங்கள். மேலும்

கண்ணோட்டத்துடன் வேலை செய்வது பற்றி அவர்கள் என்னிடம் சொன்னபோது, ​​​​அது முட்டாள்தனம் அல்லது மோசடி என்று நான் எப்போதும் நினைத்தேன். இன்றைய வழக்கில், ஒரு கண்ணோட்டத்துடன் இணையத்தில் பணிபுரிவது ஒரு சிறிய ரகசியத்தை நான் உங்களுக்கு வெளிப்படுத்துவேன். இது பற்றி. உங்களுக்கு தேவையானது 100 சந்தாதாரர்கள், இது மிகவும் எளிதானது மற்றும் அனைத்து வீடியோக்களையும் 3000 பார்வைகள். அதன் பிறகு, நீங்கள் தொடர்புகளுக்குச் சென்று எனக்கு எழுதலாம். தேர்ச்சி பெற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன் ஒரு கண்ணோட்டத்துடன் இணையத்தில் வேலை செய்யுங்கள்.

மேலும், எனது இணையதளத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள சம்பாதிப்பதற்கான வேறு எந்த வழியிலும் ஆலோசனை வழங்க நான் தயாராக இருக்கிறேன். முயற்சி செய்ய பயப்பட வேண்டாம். முதலீடுகள் இல்லாமல், ஒரு பைசா கூட கேட்காமல் இணையத்தில் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி என்று வேறு எப்போது காட்டுவார்கள்?

கட்டுரையை மறுபதிவு செய்யவும், உங்கள் நண்பர்களில் ஒருவருக்கு இது தேவைப்படலாம்:

- உடனடி திரும்பப் பெறுதலுடன் வேலை செய்யுங்கள்;

- வேலை தினசரி கொடுப்பனவுகள் பகுதி நேர வேலை;

- இணையத்தில் கண்ணோட்டத்துடன் வேலை செய்யுங்கள்.

மதிய வணக்கம். இந்த கட்டுரை முதலீடு இல்லாமல் ஆன்லைனில் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புபவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பத்தியில் தொடங்குவதே உகந்தது என்று எனது கட்டுரைகளில் பலமுறை குறிப்பிட்டுள்ளேன். ஏன்? குறைந்தபட்ச தேவைகள், திறன்கள் மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான சலுகைகள் இந்த வகை இணைய வருமானத்தை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகின்றன.

கருத்துக் கணிப்புகள் பெரிய அளவில் பணம் சம்பாதிக்காது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். மற்றவர்கள், மாறாக, "தங்க மலைகள்" என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். உண்மை, எப்போதும் போல, எங்கோ நடுவில் உள்ளது.

புள்ளி ஆசை, பொறுப்பு மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

போதிய அழைப்புகள் இல்லை என்று சிலர் புகார் கூறுகின்றனர். அல்லது கணக்கெடுப்பை முடிக்க ஒரு பெரிய மறுப்பு.

இவை அனைத்தும் சாக்கு. சந்தையில் இதே போன்ற பல சேவைகள் உள்ளன. ஒரு கணக்கெடுப்பில் நிராகரிக்கப்பட்டது, மற்றொரு கணக்கெடுப்பில் வரவும்.

வருமானம் பெருகும்

வருமானத்தை அதிகரிக்க (அல்லது பராமரிக்க), சில அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்:

  1. ஒரே நேரத்தில் பல கேள்வித்தாள்களுடன் வேலை செய்யுங்கள். எனவே நீங்கள் அதிக அழைப்புகளைப் பெறுவீர்கள் மேலும் உங்கள் பிரதான சேவையிலிருந்து அடுத்த கருத்துக்கணிப்பு வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்.
  2. பெறப்பட்ட அழைப்பை தொடர்ந்து மறுக்காதீர்கள். காலப்போக்கில், உங்களிடமிருந்து இல்லையென்றால் பின்னூட்டம், கணக்கெடுப்புச் சேவைகள் உங்களுக்குச் சலுகைகளை குறைவாகவே அனுப்பத் தொடங்குகின்றன. என்னை நம்புங்கள் - இதே போன்ற முறைகளைப் பயன்படுத்தி பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் நூறாயிரக்கணக்கான (அதிகமாக இல்லை என்றால்) உள்ளனர்.
  3. சுயவிவரப் படிவத்தை முடிந்தவரை விரிவாக நிரப்பவும். உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை அவ்வப்போது புதுப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.
  4. கருத்துக்கணிப்புகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​தற்செயலாக அல்லது தோராயமாக பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டாம். இத்தகைய "குறைந்த தரம்" பதிலளிப்பவர்களைப் பிடிக்க பெரும்பாலான அமைப்புகள் நீண்ட காலமாக கற்றுக்கொண்டன. இதன் விளைவாக - அழைப்புகளின் தடுப்புப்பட்டியலில் அல்லது உலகளாவிய குறைப்பு.
  5. உரைக் கருத்தை எழுதும்படி கேட்கும் போது (உதாரணமாக, "இந்தக் குறிப்பிட்ட காபி, தேநீர் ஏன் குடிக்கிறீர்கள் அல்லது இந்த தயாரிப்பை ஏன் விரும்புகிறீர்கள், அதில் உங்களுக்கு எது பொருந்தாது"). மோனோசில்லபிள்களில் பதிலளிக்க வேண்டாம் (சுவை, கவர்ச்சிகரமான விலை, இப்போது பழகி விட்டது). மிக விரிவான பதிலைக் கொடுப்போம். நீங்கள் 1-2 நிமிடங்கள் அதிக நேரம் செலவிடலாம். ஆனால் எதிர்காலத்தில் பல மடங்கு பலன் கிடைக்கும். முதலாவதாக, அத்தகைய சுறுசுறுப்பான, பேசக்கூடிய பதிலளிப்பவர்கள் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புடையவர்கள். உங்கள் நோக்கங்களின் தீவிரத்தை நீங்கள் உடனடியாகக் காணலாம். இரண்டாவதாக, எதிர்காலத்தில், நீங்கள் சிறப்பு "சுவையான" வாக்கெடுப்புகளுக்கு அழைப்புகளைப் பெற முடியும். வரையறுக்கப்பட்ட வட்டத்திற்கு, இது பயனர்களின் வெள்ளை பட்டியலில் இருந்து வருகிறது. உங்கள் நன்மை அதிகம் உயர் விகிதம்(சில நேரங்களில் கட்டண வேறுபாடு நிலையான சலுகைகளுடன் ஒப்பிடும்போது பல மடங்கு அதிகரிக்கிறது).

கணக்கெடுப்பு தளங்களில் வருவாயை அதிகரிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்று ஒரு இணைப்பு திட்டம்.

கூட்டாண்மை திட்டங்கள்

அழைக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் செயலில் உள்ள செயல்களுக்காக, பெரும்பாலான கருத்துக்கணிப்புகள் சில லாபங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. கட்டண விருப்பங்கள் மாறுபடலாம்:

  • ஒரு முறை, சுயவிவரத்தை நிரப்புவதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும்;
  • பயனர் ஆய்வுகளை முடிக்கும்போது;
  • அல்லது மேலே உள்ள 2 உருப்படிகளைச் சேர்க்கவும்.

என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் இந்த சிக்கலை சரியாக அணுகினால், நிலையான (அல்லது கிட்டத்தட்ட நிலையான) வருமானத்தை நீங்களே வழங்கலாம். நீங்கள் அழைக்கப்பட்ட சகாக்கள் கணக்கெடுக்கப்படுவார்கள், மேலும் அவர்களை அழைப்பதற்காக உங்கள் பைசாவைப் பெறுவீர்கள்.

இணைக்கப்பட்ட திட்டத்திற்கான வழக்கமான சராசரி ஊதியம், அழைக்கப்பட்ட பயனரின் வருமானத்தில் 10% ஆகும்.

எண்கணிதம் எளிமையானது. 10 செயலில் உள்ள அழைப்பாளர்கள் உங்கள் வருமானத்தை இரட்டிப்பாக்குவார்கள். அதனால் ஏறுவரிசையில். இந்த திட்டத்தின் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் ஒருமுறை மட்டுமே செலவிடுகிறீர்கள். பின்னர் நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்கள் உழைப்பின் பலனை அறுவடை செய்கிறீர்கள்.

பல ஆயிரக்கணக்கான பயனர்களை அடைய முடியவில்லை, ஆனால் எனது அழைப்பின் பேரில் பதிவு செய்தவர்கள் நல்ல பணத்தை கொண்டு வரத் தொடங்கினர்.

என்னால் சரியான எண்ணைக் கொடுக்க முடியாது. புள்ளி விவரங்கள் வைத்திருக்கவில்லை. ஆனால் பிராந்தியத்தில் மாதம் 5-10 ஆயிரம் வெளிவந்தது.

அழைக்கப்பட்ட மற்றும் செயலில் உள்ள பரிந்துரைகள் இரண்டு பெரிய வேறுபாடுகள் என்று நான் இப்போதே சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் ஒரு திட்டத்திற்கு 1,000 பேரை ஈர்க்கலாம். ஆனால் உண்மையில், வாக்குப்பதிவு பாதி பலத்தில் நடக்கும். படிப்படியாக, அவர்களின் பங்கு குறையும்.

எனவே, நீங்கள் கடினமாக உழைத்திருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் பரிசுகளில் ஓய்வெடுக்கலாம் என்று நினைக்க வேண்டாம். இல்லை. இயங்காது. சிலருக்கு இது போதும். இணைப்பு திட்டத்தின் கீழ் அனைத்து திட்டங்களிலிருந்தும் ஒரு நபருக்கு மாதம் 10 ஆயிரம் சொட்டுவது நல்லது. அதில் அவருக்கும் மகிழ்ச்சி.

கூட்டாளர்களை ஈர்க்க எளிய வழிகள்

அவற்றில் நிறைய. எனது பார்வையில், அதிகபட்ச வருவாயைக் கொடுத்த ஒரு ஜோடியைப் பற்றி நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்.

உங்களை நம்புபவர்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்தவர்களிடம் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

ஒரு எளிய உதாரணம். எனது வேலையில் (பின்னர் எனது நண்பர்களிடையே), இன்று நான் ஒரு தொலைபேசிக்கு (கணக்கிற்கு) 500-1000 ரூபிள் கிட்டத்தட்ட இலவசமாகப் பெற்றேன் என்று குறிப்பிட்டேன். எப்போதும், பணம் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்தும் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன. அவர்கள் ஏற்கனவே உங்களிடம் கேட்கத் தொடங்கியுள்ளனர் - என்ன, எங்கே, எவ்வளவு, எப்படி நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியும்.

வித்தியாசத்தைக் கவனியுங்கள். ஒரு வெள்ளைக் காளையைப் பற்றி விசித்திரக் கதைகளைச் சொல்லி மக்களுக்கு எதையாவது வழங்குவது நீங்கள் அல்ல, மாறாக நேர்மாறாகவும். வாடிக்கையாளர், அவர்கள் சொல்வது போல், முதிர்ச்சியடைந்தார். நீங்கள் அவரிடம் ஒரு "பயங்கரமான ரகசியத்தை" சொல்ல வேண்டும். சரி, அழைப்பிதழ் இணைப்பை மீட்டமைக்கவும் (அல்லது சிறந்தது, வெவ்வேறு கேள்வித்தாள்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் பல).

பணத்திற்கான பதிவு

எல்லாம் சாதாரணமானது. பெட்டிகளில் பதிவு செய்யுங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஆன்). ஒரு பணியை உருவாக்கவும். இந்த மாதிரி ஏதாவது: "நிபுணர் கருத்து" சேவையில் பதிவு. கேள்வித்தாளை முழுமையாக நிரப்புவதற்கு 3-5 ரூபிள் செலுத்துதல்.

விரும்பும் பார்வையாளர்கள் அங்கு கூடிவருவதால், கணக்கெடுப்புகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் கூடுதல் வருமானம் பெற இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

இறுதியில், எல்லோரும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள். உங்கள் இணைப்பைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்யும் நபர் உங்களிடமிருந்து பணத்தைப் பெறுவார். மற்றும் அதிக அளவு நிகழ்தகவுடன், கேள்வித்தாளில் இருந்து கேள்வித்தாளை அனுப்புவதில் தொடர்ந்து பங்கேற்கும்.

ஒரு குறியீட்டுத் தொகையைச் செலுத்துவதன் மூலம், செலவழித்த பணத்தை விட குறைந்தபட்சம் 10-20 மடங்கு அதிக லாபத்தைக் கொண்டு வரக்கூடிய ஒரு நபரை நீங்கள் ஈர்ப்பீர்கள்.

பணம் செலுத்துவதற்கான ஸ்கிரீன்ஷாட்கள்

நீங்கள் எங்கு முயற்சி செய்யலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, கட்டணக் கணக்கெடுப்பு சேவைகளின் எனது கணக்குகளில் இருந்து சில ஸ்கிரீன்ஷாட்களை தருகிறேன்.

சிலவற்றில் பணம் செலுத்தும் புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன. மற்றவர்கள் இல்லை. எனவே, சற்றே மோட்லி தேர்வு இருக்கும்.

IZLY

களங்கமான நற்பெயரைக் கொண்ட சேவை. ஒரு நேரத்தில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் நிறுத்தப்பட்டன. அது எதைப் பற்றியது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. அமைப்பாளர்கள் விரைவில் பணம் சம்பாதிக்க முடிவு செய்தனர். ஆரம்பத்தில் ஒரு நல்ல வாடிக்கையாளர் தளம் உருவாக்கப்பட்டிருந்தாலும். விளம்பரதாரர்களிடமிருந்து பல உள்வரும் ஆர்டர்கள் இருந்தன.

அதிர்ஷ்டவசமாக, இவை அனைத்தும் கடந்த காலத்தில் உள்ளன. வசந்த காலத்தின் நடுப்பகுதியில் இருந்து எல்லாம் இயல்பு நிலைக்கு திரும்பியது. தளத்தின் உரிமையாளர் மாற்றப்பட்டார் மற்றும் அதிக வேலை மூலம் சம்பாதித்த அனைத்தையும் உங்கள் பணப்பையில் பெறலாம். நான் ஏற்கனவே Yandex.Moneyக்கு இரண்டு இடமாற்றங்களைச் செய்துள்ளேன். எல்லாம் ஓகே. நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்.


 Izly இலிருந்து திரும்பப் பெறுதல்
Yandex.Money க்கு நிதி பெறுதல்

ஒரே மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், பணம் செலுத்த ஆர்டர் செய்த 3-4 வாரங்களுக்குப் பிறகு நிதி வந்து சேரும்.

ரூபிள்க்ளப்

திட்டத்தில் 20 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் ஏற்கனவே சம்பாதித்துள்ளது (எனது தோராயமான கணக்கீடுகளின்படி). நான் PayPal க்கு திரும்பப் பெறுகிறேன். சரி, வங்கிக் கணக்கிற்கு. இது நீண்ட காலமாக மாறிவிடும். ஆனால் பரிமாற்றம் செய்யும் போது மாற்றுவதற்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை மின்னணு பணம்உயிருள்ளவர்களுக்கு.

துரதிருஷ்டவசமாக, என்னால் ஒரே ஒரு நிதி திரும்பப் பெறுவதைக் காட்ட முடியாது. எல்லாம் ஒரே பட்டியலில் செல்கிறது. ஆனால் ஒரே நாளில் எவ்வளவு பரிந்துரைகள் என்னைக் கொண்டு வருகின்றன என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம் (பக்கம் 3-4 ஆக இருந்தால் பட்டியல் முழுமையடையவில்லை).


 Rublklub இலிருந்து பணம் செலுத்துதல்

2 நாட்களுக்குப் பிறகு, பணம் ஏற்கனவே PayPal இல் பெறப்பட்டது.


 Rublklub இலிருந்து PayPal இல் நிதியைப் பெறுதல்

கட்டண கணக்கெடுப்பு

சுமார் 300-500 ரூபிள் சுமார் ஒரு மாதத்தில் வெளியே வருகிறது. இது அனைத்தும் விளம்பர பிரச்சாரங்களைப் பொறுத்தது. திரும்பப் பெறுதல் WebMoney இல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பணம் 1-2 நாட்களுக்குள் வரும்). அல்லது தொண்டுக்கு நன்கொடை அளிக்கலாம். சில நேரங்களில் கருணை என் மீது வருகிறது - மேலும் எனது சம்பாதிப்பிலிருந்து பல நூறுகளை நல்ல செயல்களுக்கு மாற்றுகிறேன்.

இணைய கேள்வித்தாள்

ஒரு காலத்தில், இது எனக்கு மிகவும் பிடித்த கேள்வித்தாள். கணக்கெடுப்புகளில் சம்பாதிப்பதைத் தவிர, பயன்பாட்டை நிறுவுவதன் மூலம் நீங்கள் வருமானம் ஈட்டலாம். ஒரு முறை அமைத்து மறந்து விடுங்கள். இதற்காக ஒவ்வொரு வாரமும் 10 ரூபிள் கூடுதலாக உள்ளது. ஆண்டுக்கு 520 ரூபிள் - இலவசமாக. அழகு.

மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் திட்டத்தில் நுழைய முடியாது. இல்லை இணைந்த திட்டங்கள். அமைப்பாளர்களின் அழைப்பின் பேரில் மட்டுமே. புதிய உறுப்பினர்களை ஈர்ப்பதற்காக அவர்கள் அவ்வப்போது விளம்பர பிரச்சாரங்களை நடத்துகிறார்கள். எனவே, இது போன்ற ஒன்றை நீங்கள் கண்டால் - தயங்காதீர்கள், உடனடியாக பதிவு செய்யுங்கள்.

அவர்களின் ஆய்வுகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து நான் இப்போது நடைமுறையில் விலகிவிட்டேன். சரி, நான் ஒவ்வொரு 2-3 மாதங்களுக்கு ஒரு முறை அல்லது குறைவாக அடிக்கடி செல்வேன். வருடத்திற்கு ஒரு முறை நான் தளத்திற்குச் சென்று விண்ணப்பத்திற்காக எனது சட்டப்பூர்வ அரை ஆயிரம் ரூபிள் திரும்பப் பெறுகிறேன்.


ஆன்லைன் கேள்வித்தாளில் இருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுதல்

நிபுணர் கருத்து

அழைக்கப்பட்ட பயனருக்கு சேவை ஒரு முறை கட்டணம் செலுத்துகிறது - 15.5 ரூபிள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் பரிந்துரைகளின் செயல்பாட்டிற்கான கட்டணங்களை உங்களால் பெற முடியாது. சில மாதங்களில் நான் பெற்றவை இதோ.


வினாத்தாளில் நிபுணரின் கருத்துக்கான வருவாய்

இறுதியாக

அத்தகைய வருமானத்தை அடைவது மிகவும் கடினம் என்று சிலருக்குத் தோன்றலாம். எந்த சந்தர்ப்பத்திலும். என்னிடம் சொந்த வலைப்பதிவு இல்லாவிட்டாலும், சுவாரஸ்யமான திட்டங்களில் மக்களை ஈடுபடுத்த ஆயிரக்கணக்கான வழிகளைக் கண்டேன். மிக முக்கியமான நிபந்தனை உண்மையில் வேலை செய்யும் (மற்றும் மிக முக்கியமாக நேர்மையான) கணக்கெடுப்பு தளங்கள். நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்களோ, அதை மற்றவர்கள் விரும்ப வேண்டும்.

இல்லையெனில், நீங்கள் உங்கள் நேரத்தையும் மற்றவர்களின் நேரத்தையும் வீணடிக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு காசு கூட செய்ய மாட்டீர்கள்.

ஒரு வருடத்தில் மக்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான பயனர்களை ஈர்த்து, பின்னர் மாதந்தோறும் பல்லாயிரக்கணக்கான ரூபிள் சம்பாதித்ததற்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. ஆனால் மீண்டும் ... .. ஒரு பொய் கல்லின் கீழ் தண்ணீர் ஓடாது. எனவே, நீங்கள் கொஞ்சம் சிந்திக்க வேண்டும்: நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள், எந்த வழிகளில் அதைச் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தில், கணக்காளர் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதை அடிக்கடி கணக்கிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்டணத்தைப் பொறுத்து, கணக்கீடு வேறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி வருவாய் ஒரு விதியின்படியும், மற்றவற்றின் படி விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் கருதப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு வழியில், வேலையின்மை நலன்களை ஒதுக்குவதற்கான வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான சராசரி வருவாய் கருதப்படுகிறது. கட்டுரையில், நீங்கள் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகளை நாங்கள் சேகரித்துள்ளோம், கணக்கீட்டு விதிகள் பணம் செலுத்தும் வகை மற்றும் கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பொறுத்து வழங்கப்படுகின்றன.

எந்த ஊழியர் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி வருவாய் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

  • ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தாளின் படி திரட்டப்பட்ட மருத்துவமனை கொடுப்பனவு;
  • மகப்பேறு கொடுப்பனவு, கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது;
  • 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கட்டணம்;
  • விடுமுறை ஊதியம் - அடிப்படை அல்லது கூடுதல் விடுப்பில் செல்லும் போது வழங்கப்படும்;
  • செலவழிக்கப்படாத அனைத்து நாட்களுக்கும் அல்லது கூடுதல் நாட்கள் பணத்துடன் மாற்றப்படும்போதும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை இழப்பீடு;
  • துண்டிப்பு ஊதியம் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது;
  • வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு - வேலையின்மை நலன்களின் சரியான கணக்கீட்டிற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
  • வணிக பயணங்களுக்கான கட்டணம்;
  • சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகள் - எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில்லா நேரத்தின் போது, ​​கட்டாயமாக வேலையில்லாமை, மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, இரத்த தானம் செய்பவராகச் செயல்படும் போது போன்றவை.

அதாவது, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும் போது நிறைய வழக்குகள் உள்ளன. செலுத்தும் வகையைப் பொறுத்து விதிகள் மாறுபடலாம்.

பல கட்டணக் குழுக்கள் உள்ளன, அவற்றுக்கான சராசரி வருவாய் இதே விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, குழந்தையின் 1.5 ஆண்டுகள் வரை விடுப்பு - கணக்கீடு 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
  • விடுமுறை ஊதியம், விடுமுறை இழப்பீடு - கணக்கீடு கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
  • வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு - பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு கடந்த 3 மாதங்களுக்கு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது;
  • பிரித்தல் ஊதியம் - கணக்கீடு கடந்த 12 மாதங்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது -;
  • இல்லாத காலங்களுக்கான சராசரி மதிப்பில் வருவாயைப் பாதுகாத்தல் - கணக்கீடுகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன கடந்த ஆண்டு.

நீங்கள் அளவை கணக்கிட வேண்டும் என்றால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் படி, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும், பின்னர் நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சேவையின் நீளத்துடன் தொடர்புடைய கட்டணத்தின் சதவீதத்தால் பெருக்க வேண்டும்.

சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு பின்வரும் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

படி 1.கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய காலத்தை அமைக்கிறது.

ஒரு கொடுப்பனவுக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஇரண்டு வருட காலம் எடுக்கப்படுகிறது. அவை நாட்காட்டியாக இருப்பதும், ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படும் ஆண்டுக்கு முன் செல்வதும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 2018 இல் திறந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், தீர்வு காலம்- 2016 மற்றும் 2017 முற்றிலும் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை, மற்றும் 2018 கணக்கீட்டில் தோன்றவில்லை.

படி 2படி 1 இலிருந்து காலத்திற்கான மொத்த வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, இரு வருடத்திற்காக வழங்கப்பட்ட அனைத்தையும் சேர்க்கவும் பணம்அதில் இருந்து கணக்கியல் கழிக்கப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2.9% விகிதத்தில் (VNiM இல்). ஒரு வருடத்தில் சமூகப் பங்களிப்புகளுக்கான விளிம்பு அடிப்படையை விட அதிகமாக வருமானம் பெறுவது சாத்தியமில்லை - இது ஒரு முக்கியமான வரம்பு. எடுத்துக்காட்டாக, 2016 க்கு நீங்கள் ஆண்டு வருமானம் 670 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் எடுக்க முடியாது, 2017 க்கு - 718 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல்.

படி 3விலக்கப்பட்ட காலங்கள் பில்லிங் காலத்திற்குள் வருமா என்பது மாறிவிடும்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு தொடர்பாக, இவை நிறுவப்படவில்லை.

படி 4. 1 நாளுக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.

சூத்திரம்:

சராசரி வருவாய் = (1 வருடத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் +2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்) / 730,

730 என்பது இரு வருடத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை. லீப் ஆண்டு இருந்ததா என்பதை, கணக்கிடும் காலத்தில் உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் இருந்தன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், 730 எப்போதும் எடுக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்காக

இதேபோல், சராசரி வருவாய் மகப்பேறு நன்மைக்காக கணக்கிடப்படுகிறது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரே விதிவிலக்கு, கணக்கற்ற காலங்கள். இந்த நாட்கள் கணக்கீட்டு காலத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும்.

சூத்திரம் பின்னர் ஆகிறது:

சராசரி வருவாய் = (1 வருடத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் + 2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்) / ((730 அல்லது 731) - நாட்கள் கணக்கிடப்படவில்லை),

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒரு லீப் ஆண்டு இருப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பில்லிங் காலத்தின் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு எந்த நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

  • கடந்த மகப்பேறு;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்;
  • குழந்தையின் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை விடுமுறை காலம்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்காக

மற்றொரு வகை கட்டணம், சராசரி வருவாய் 2 ஆண்டுகளுக்கு இதே போன்ற விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது, 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு கட்டணம்.

சராசரியாக தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது மகப்பேறு நலன்களுக்காக கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி சரியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டு

04/05/2018 அன்று திறக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் சராசரி வருவாயை 10 நாட்களுக்கு கணக்கிடுவோம். ஊழியர் மார்ச் 12, 2016 முதல் இன்று வரை நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். 2016 இல், 387,000 சம்பாதித்தது, 2017 இல் - 734,000 (இந்தத் தொகைக்கு மேல் சம்பாதித்த தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாததால், 718,000 மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்).

கணக்கீடு காலம் முழுவதுமாக 2016 மற்றும் 2017 ஆகும். விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை, 2016 இல் ஊழியர் ஜனவரி 1 முதல் மார்ச் 11 வரை வேலை செய்யவில்லை என்ற போதிலும், மொத்த வருவாயை 730 ஆல் வகுக்கிறோம்.

  • ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513.7 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

இரண்டாவது குழுவில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீடு அடங்கும், மேலும் விடுமுறை அல்லாத நாட்களுக்கான இழப்பீடும் இங்கே சேர்க்கப்படலாம்.

படிப்படியான கணக்கீடு செயல்முறை மேலே உள்ளதைப் போன்றது.

படி 1.தீர்வு காலம்.

விடுமுறைக் கட்டணங்களைக் கணக்கிட, இது 12 மாதங்கள் - காலண்டர் மாதங்கள் 1 முதல் கடைசி நாள் வரை எடுக்கப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கு செல்லும் தேதி 11/21/2017 எனில், 11/01/2016 முதல் 10/31/2017 வரையிலான காலத்திற்கு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

படி 2 மொத்த வருமானம்காலத்தில்.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஒட்டுமொத்தமாக உள்ளன, தவிர:

  • முந்தைய காலகட்டங்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்;
  • பயண செலவுகள்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு உட்பட அனைத்து சமூக நலன்களும்;
  • ஈவுத்தொகை;
  • இழப்பீடு பல்வேறு வகையான(உணவு, பயணம் மற்றும் தங்குமிடம், சானடோரியம் ஓய்வு மற்றும் சிகிச்சை);
  • போட்டி நிகழ்வுகளில் பரிசு பெற்ற இடங்களுக்கான வெகுமதிகள், ஆண்டுவிழாக்களின் போது போனஸ் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள்.

படி 3காலங்கள் கணக்கிடப்படவில்லை.

அவை கிடைக்கின்றன, மதிப்பிடப்பட்ட காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

  • வணிக பயணங்கள்;
  • விடுமுறைகள் - அடிப்படை, கூடுதல், பராமரிப்பு இல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பு, 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு, கல்வி;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொண்ட நோய்கள்;
  • வேலையை விட்டு வெளியேறுவதில் இருந்து விலக்கு மற்றும் தொழிலாளிக்கு ஊதியம்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலங்கள் இருந்த மாதங்களில், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தனித்தனியாக கணக்கிடுவது அவசியம், இது சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது:

நாட்களில் முழுமையற்ற மாதங்கள்= (உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள்/நாட்காட்டி நாட்களின் எண்ணிக்கை) *29.3.

இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் இல்லாத மற்ற அனைத்து மாதங்களும் முழுமையானதாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3 க்கு சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

படி 4சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீடு.

சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

சராசரி வருவாய் \u003d காலத்திற்கான வருமானம் / நாட்களில் வேலை செய்த நேரம்.

நாட்களில் வேலை செய்த நேரம் = முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை * 29.3 + முழுமையடையாத மாதங்களில் நாட்கள்.

விடுமுறை ஊதிய கணக்கீடு உதாரணம்

04/01/2017 முதல் 04/31/2018 வரையிலான காலப்பகுதியில், ஏப்ரல் 12, 2018 அன்று ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றால், 1 நாள் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். இந்த காலகட்டத்தில் அவர் 538,000 சம்பாதித்தார். ஜூலையில் 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - செப்டம்பரில் 3 நாட்கள் மற்றும் வணிக பயணம் - நவம்பரில் 10 நாட்கள்.

  • பகுதி மாதங்களில் வேலை செய்தது = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 நாட்கள்
  • பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த வேலை காலம் = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 நாட்கள்.
  • சராசரி வருவாய் \u003d 538000 / 325.67 \u003d 1651.98 ரூபிள்.

ஒரு வேலை மையத்திற்கான கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாய்

ஒரு கணக்காளர் சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பற்றிய தகவல்களை வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம். கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில், வேலையின்மை நலன்களின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொதுவான கணக்கீடு திட்டம் ஒத்ததாகும்.

படி 1.தீர்வு காலம்.

இவை மூன்று காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும், இது வேலை நிறுத்தம் முறைப்படுத்தப்பட்ட மாதத்திற்கு முன் வரும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஏப்ரல் 18, 2018 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஜனவரி 1 முதல் மார்ச் 31 வரையிலான காலத்திற்கு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். கடைசி நாளில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

படி 2காலத்திற்கான வருமானம்

அனைத்து ஊதியக் கட்டணங்களும். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

  • பல்வேறு இழப்பீடுகள்;
  • சமுதாய நன்மைகள்;
  • பயண கொடுப்பனவுகள்;
  • விடுமுறை ஊதியம், செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு உட்பட.

படி 3காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை

கருத்தில் கொள்ள தேவையில்லை:

  • கட்டணத்துடன் மற்றும் இல்லாமல் விடுமுறை காலம்;
  • வணிக பயணங்கள்;
  • கொடுப்பனவுகள் - குழந்தை பராமரிப்புக்காக மகப்பேறு விடுப்பு உட்பட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்;
  • வருவாயைக் கைவிடுவதுடன் வேலையிலிருந்து விலக்கு.

அத்தகைய நாட்களின் எண்ணிக்கை மூன்று மாதங்களுக்கு உண்மையில் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

கடந்த மூன்று மாதங்களும் குறிப்பிடப்படாத காலங்களை மட்டுமே கொண்டிருந்தால், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, அதற்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

படி 4சராசரி வருவாய்

சூத்திரம்:

சராசரி வருவாய் = (3 மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் / 3 மாதங்களுக்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை) * (அட்டவணையின்படி 3 மாதங்களுக்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை / 3).

வேலை மையத்திற்கான கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டு

வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி பதிவு செய்யும் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு தரவைச் சமர்ப்பிக்க மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டார் தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறுவனத்தில் 11/13/2017 அன்று. கணக்கீடு 01.08 முதல் 31.10, 2017 வரையிலான காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் 112,000 ரூபிள் சம்பாதித்தது. அக்டோபரில் 7 நாட்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்தார். நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை வாரத்திற்கு 5 வேலை நாட்கள் 8 மணிநேரம் ஆகும்.

  • மூன்று மாதங்களுக்கு அமைப்பின் அட்டவணையின்படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை = 66.
  • அதே காலகட்டத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை = 59.
  • சராசரி வருவாய் \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672.71 ரூபிள்.

வேலையில் இருந்து விலகி இருக்கும்போது சராசரி வருவாய்

SZ = SZ 1 நாளுக்கு * வேலை இல்லாத காலத்தின் நாட்கள்

1 நாளுக்கான SZ = பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானம் / இந்தக் காலத்திற்கான வேலை நாட்கள்

வருமானம் ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது மற்றும் அடங்காது:

  • விடுமுறை ஊதியம்;
  • பல்வேறு வகையான இழப்பீடு;
  • சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை மற்றும் பிறருக்கு;
  • பயணம் மற்றும் இல்லாத பிற காலங்கள்.

வேலை செய்த நாட்களில் பணியாளர் வேலையில் இருந்த நாட்களையும் உள்ளடக்கியது:

  • இயலாமை நாட்கள்;
  • விடுமுறையில் இருப்பது;
  • வணிக பயணங்களில் தங்கியிருங்கள்;
  • மற்ற நாட்களில், வருவாய் சேமிக்கப்பட்டதா இல்லையா.

அத்தகைய விதிகளின்படி, சராசரி வருவாய் செலுத்துதல் இல்லாத காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அதற்கான காரணங்கள் வணிக பயணம், நன்கொடை, வேலையில்லா நேரம், பயிற்சி, கட்டாயமாக இல்லாதது போன்றவை.

வணிக பயணம்

குறிப்பு:சராசரி வருவாய் வேலை நாட்களில் மட்டுமே சேமிக்கப்படும், வார இறுதி நாட்களில் சேமிக்கப்படாது. அவர்கள் ஒரு நாளுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

SZ \u003d SZ 1 நாளுக்கு * வணிக பயணத்தின் வேலை நாட்கள்

வேலை நாட்கள் என்பது இலக்கு மற்றும் போக்குவரத்தில் உள்ள நேரமாகும், இது வேலை நாட்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது (காலண்டர் விடுமுறைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை).

உதாரணமாக:

ஊழியர் 5 நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார் - அக்டோபர் 14, 2017 (சனிக்கிழமை) முதல் அக்டோபர் 18, 2017 (புதன்கிழமை) வரை. நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை வாரத்தில் 5 நாட்கள். ஒரு ஊழியர் ஜூலை மாதம் 28 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் இருந்தார். அவர் கடந்த ஆண்டில் சம்பாதித்தார் - 349,000, விடுமுறை ஊதியம் 30,000.

  • கணக்கீடு காலம் 10/01/2016 முதல் 09/30/2017 வரை.
  • காலம் = 191 வேலை நாட்கள்.
  • விடுமுறை ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
  • 1 நாளுக்கான SZ = 349000 / 191 = 1827.23
  • வணிகப் பயணத்தின் காலத்திற்கான SZ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (வணிகப் பயணங்களில் வார இறுதிகளில் சராசரி வருவாய் சேமிக்கப்படாது).

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது என்ன தவறுகள் செய்யப்படுகின்றன

தவறு 1.தவறான பில்லிங் காலம் எடுக்கப்பட்டது.

பெரும்பாலான கட்டணங்களுக்கு, 12 காலண்டர் மாதங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு, கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளுக்கு, 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. வேலையின்மை நலன்களுக்கு - 3 காலண்டர் மாதங்கள்.

தவறு 2. வருவாயில் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

மொத்த வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​தொடர்பில்லாத நிகழ்வுகள் தொடர்பாக பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. தொழிலாளர் செயல்முறை. உதாரணமாக, இது அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது சமூக கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடு திரட்டுதல், விடுமுறை கொடுப்பனவுகள்.

தவறு 3. கணக்கிடப்படாத நாட்கள் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை

இயலாமை காரணமாக மட்டுமே விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இல்லை, மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் அத்தகைய காலங்கள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, இவை அனைத்தும் ஊழியர் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யாத நாட்கள் - அனைத்து வகையான ஓய்வு, கட்டாயமாக இல்லாதது, வேலையிலிருந்து விலக்கு, இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பில் தங்குதல்.