வீடு > இணைய வங்கி > ஊதியம் வழங்குவதில் இருந்து கழிக்கப்பட்டது. பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பொருள் சேதத்தின் கழிப்பை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது. தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கியல்


ஊதியம் வழங்குவதில் இருந்து கழிக்கப்பட்டது. பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பொருள் சேதத்தின் கழிப்பை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது. தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கியல்




என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கதுதனிப்பட்ட வருமான வரியானது, பணியாளருக்கு எந்த வடிவத்தில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியால் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஊதியத்தின் பண வடிவத்திலிருந்து வரி விதிக்கப்படுகிறது, எனவே வழக்கில் ஊழியருக்கு பணம் கொடுக்கப்பட்டால்.

  1. செயல்பாட்டின் பெயர் நெடுவரிசை குறுகிய கால கடனுக்கான ரசீதைக் காட்டுகிறது. எங்கள் வழக்கில் தொகை 100,000 ரூபிள் ஆகும். பற்று - 50. கடன் - 66
  2. பரிவர்த்தனை பெயர் - வட்டி திரட்டப்பட்டது. தொகை - 5000. பற்று - 91. கடன் - 66
  3. கடனில் பெறப்பட்ட வட்டி மீதான தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீடு. தொகை - 650. பற்று - 66. கடன் - 68
  4. கடனாக பெறப்பட்ட நிதி திரும்பப் பெறுதல். தொகை - 105000. பற்று - 66. கடன் - 50
  5. இடமாற்றம் தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்கடனுக்கான வட்டியில் இருந்து.தொகை - 650. பற்று - 68. கடன் - 51.

தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது - இடுகையிடுதல்

தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கான செயல்பாடுகள், கீழே உள்ள இடுகைகள், கணக்குகளில் உருவாக்கப்படுகின்றன கணக்கியல்முதலாளி நிறுவனங்கள். தீர்வுகளுக்கு, கணக்கு விளக்கப்படம் ஒரு கணக்கை வழங்குகிறது. 68 "பட்ஜெட் உடன் தீர்வுகள்", நோக்கத்தைப் பொறுத்து துணைக் கணக்குகள் திறக்கப்படுகின்றன. பல்வேறு சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கும் போது வருமான வரி உள்ளீடுகளை உருவாக்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள் - சம்பளம், ஈவுத்தொகை, நன்மைகள் போன்றவை.

புள்ளிவிவரத்தின் படி. 226, வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 4 வரி முகவர்கள்(முதலாளிகள்) ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் எந்த வருமானத்திற்கும் வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். வரி விதிக்கப்படாத பரிவர்த்தனைகள் புள்ளிவிவரத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. வரிக் குறியீட்டின் 217 மற்றும் BIR நன்மைகள், பிற வகையான மாநில நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்உடல்நலம் மற்றும் பிறருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக.

தனிநபர் வருமான வரி 2020 இல் ஊதியத்திலிருந்து (தனிப்பட்ட வருமான வரி) நிறுத்தப்பட்டது

  • ஆவணத்தின் பெயர்;
  • தயாரிப்பு தேதி;
  • தொகுப்பாளரின் பெயர் (அமைப்பு);
  • செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்;
  • பயன்படுத்தப்படும் அளவீட்டு அலகுகளின் காட்சியுடன் செயல்பாட்டின் அளவீட்டின் மதிப்பு;
  • செயல்பாடு மற்றும் பதிவுக்கு பொறுப்பான நபர்களின் பணியாளர் பதவிகளின் பெயர்;
  • கையொப்பங்கள் குறிப்பிட்ட நபர்கள்துல்லியமான அடையாளத்திற்கான விவரங்களுடன்.
  • கூலி;
  • மரணதண்டனையின் மீதான தொகைகள்;
  • விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (விலக்கப்பட்டவை தவிர);
  • பயண கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வணிக பயணங்களுக்கு 700 ரூபிள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகையிலிருந்து, வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கு - 2,500 ரூபிள் வரை);
  • ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் நிதி உதவி மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல்;
  • ஈவுத்தொகை;
  • கீழ் பணம் பொருள் ஆதாயம்;
  • வகையான வருமானம்;
  • கடன் வட்டி.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைப்பதற்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகள்

  1. ஜகாரோவ் பி.கே.க்கு கிடைத்த ஈவுத்தொகை:
    Dt - 84 " தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய் (வெளியிடப்படாத இழப்பு)" Kt -75  ரூபிள் 1,100,000
  2. ஈவுத்தொகை வடிவத்தில் வருமானத்திலிருந்து வரி கணக்கிடப்படுகிறது:
    Dt - 75 Kt - 68-1  RUB 143,000
  3. ஜகாரோவ் பி.கே.க்கு ஈவுத்தொகை வழங்கப்பட்டது:
    Dt - 75 Kt - 50 "காசாளர்"  ரூப் 957,000
  4. தனிநபர் வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது:
    Dt - 68-1 Kt - 51 " தீர்வு கணக்குகள்»  RUB 143,000
  1. அளவை தீர்மானிக்கவும் வரி விலக்கு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி, முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு வரி விலக்கு அளவு 1400 ரூபிள், மற்றும் மூன்றாவது ஊனமுற்ற குழந்தைக்கு - 3000 ரூபிள். :
    1400 +1400 +3000 = 5800 ரூபிள்
  2. தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: சம்பளத்திலிருந்து வரி விலக்கின் அளவைக் கழிக்கவும் மற்றும் வரி விகிதத்தால் வேறுபாட்டைப் பெருக்கவும்:
    (30,000 - 5800) * 13/100 \u003d 3,146 ரூபிள்.
  3. நாங்கள் தொகையை கணக்கிடுகிறோம் ஊதியங்கள், தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கழிக்கும்போது பணியாளர் பெறுவார்:
    30,000 - 3,146 \u003d 26,854 ரூபிள்.

தனிநபர் வருமான வரியை ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல் மற்றும் அதிகமாக நிறுத்திவைக்கப்பட்டதை திரும்பப் பெறுதல்

1. கட்டாயமானது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.
2. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் விலக்குகள் (தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி).
3. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விலக்குகள் (அவரால் எழுதப்பட்ட தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில்).

ஒரு முக்கியமான புள்ளியில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் எல்எல்சியின் பல தனித்தனி பிரிவுகளில் பணிபுரிந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது மற்றும் இந்த தனிநபரின் வருமானத்திற்கு வரி செலுத்துவது ஆகியவை ஒவ்வொரு இடத்திலும் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் செய்யப்படுகின்றன. தனி உட்பிரிவுகள்அமைப்புகள். அமைப்பின் ஒவ்வொரு தனி பிரிவுகளிலும் உண்மையில் பணியாற்றிய நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்கும் தருணம்

தனிப்பட்ட வருமான வரியை சுயாதீனமாக கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

  • ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து கணக்கிடும் தருணம் வரை அனைத்து வருவாய்களின் முக்கியத் தொகை.
  • வரி விதிக்கப்படாத வருமானத்தின் பட்டியல்.
  • ஒரு குழந்தைக்கு வரி விலக்கு எண்ணிக்கை.
  • அளவு சொத்து விலக்கு(அவர் இருந்தால்).

ஒரு குறிப்பிட்ட மீது வயரிங் கருதுகின்றனர் உதாரணமாக:நிகோலேவ் யு.வி. முப்பதாயிரம் ரூபிள் பரிசு கிடைத்தது. இந்த தொகையில் சம்பளம் மற்றும் போனஸ் அடங்கும். இந்த நபர்துப்பறியும் உரிமை உள்ளது, இது ஐநூறு ரூபிள் அளவுக்கு சமம், மற்றும் குழந்தைக்கு ஒரு துப்பறியும்.

ஒரு கணக்காளருக்கான ஆன்லைன் இதழ்

ஒரு தனிநபரிடமிருந்து ஏதேனும் சேவைகளை வாங்கும் விஷயத்தில், வரி செலுத்துவதும் அவசியமாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் தொடர்புடைய தொகையை கழிக்க வேண்டும், மேலும் விற்பனையாளருக்கு பணத்தை வழங்க வேண்டும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல். அத்தகைய சூழ்நிலையில், வயரிங் செய்யப்படுகிறது:

  • பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனர்களுக்கு ஈவுத்தொகை செலுத்துவதற்கு - கணக்கு 75;
  • ஊதியத்திலிருந்து வரியை நிறுத்தும்போது - 70;
  • அது வரும்போது நிதி உதவி – 73;
  • சிவில்-சட்ட வகை வருமானத்திலிருந்து விலக்குகள் ஏற்பட்டால் - 76;
  • குறுகிய கால கடன்களுக்கு தனிநபர்கள் – 66;
  • நீண்ட கால கடன்கள் - 67;

தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடுகள், இடுகைகள், எடுத்துக்காட்டுகளுக்கான கணக்கியல்

தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிட, கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களின் கணக்கீடுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதில் ஒரு துணைக் கணக்கு "PIT" திறக்கப்படுகிறது. வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்காக தனிநபர் வருமான வரியைச் செலுத்தும் போது, ​​அது கடன் கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு தனிநபரின் வருமானக் கணக்குகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் 68. வரி செலுத்துதல் டெபிட் கணக்கு 68 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு மற்றும் கழித்தல் கணக்கியலில் தொடர்புடைய உள்ளீடுகளை செயல்படுத்துவதோடு சேர்ந்துள்ளது. கட்டுரையில் செலுத்த வேண்டிய வரியின் சம்பாதிப்பிற்கான இடுகைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் ஒரு அட்டவணை உள்ளது தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடுஈவுத்தொகை, கடன்களுக்கான வட்டி மற்றும் பணியாளர் ஊதியம் ஆகியவற்றிலிருந்து. இந்த தலைப்பைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, தனிப்பட்ட வருமான வரி அறிக்கையை நாங்கள் கையாள்வோம்.

ஊதியத்திற்கான அடிப்படை கணக்கியல் உள்ளீடுகள் மற்றும் அதிலிருந்து விலக்குகள்

- முக்கிய மற்றும் கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவு, முறையே, பிரதான உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்கள், துணைத் தொழில்களின் தொழிலாளர்கள், பட்டறை நிர்வாகத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பட்டறையின் நலன்களுக்காக பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை எந்திரம், அத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்ட சேவை பணியாளர்கள் மத்திய அலுவலகம்பொது பொருளாதார முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அமைப்பு மற்றும் பிற வேலைகள், சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் பண்ணைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;

கலையின் பகுதி 1 இன் பத்திகள் 1 மற்றும் 2, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இந்த நாட்களுக்கு கழித்தல் செய்யப்படாது. 81, பத்திகள் 1, 2, 5, 6 மற்றும் 7, கலையின் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 83. கணக்கியலில், கணக்கீட்டுப் பிழையைக் கண்டறிவதன் மூலம் கழித்தல்களைப் போலவே இத்தகைய விலக்குகளும் செய்யப்படுகின்றன.

மார்ச் 4, 2020

கலையின் பத்தி 4 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 226, ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தும் போது நிறுவனங்கள் வரியை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. எனவே, எந்த விலக்குகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுடன் இருக்கும். தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டால், பரிவர்த்தனை பரிவர்த்தனை கணக்கு "68" உடன் கடிதத்தில் உள்ளது. இது பணம் பெறுபவர் மற்றும் இந்த பரிவர்த்தனையின் வகையை வகைப்படுத்துகிறது. இந்த கேள்வியின் அம்சம் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் வரி குறியீடுவரியை நிறுத்திவைக்காததற்கு அல்லது தடுத்து நிறுத்தப்பட்ட வரிகள் பற்றிய தெரிந்தே தவறான தகவல்களை வழங்குவதற்கு பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஈவுத்தொகையிலிருந்து இடுகையைப் பயன்படுத்தலாம். நிறுவனர் வாசிலீவ் ஏ.ஏ. 50 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் ஈவுத்தொகை பெற்றது. இந்த வழக்கில், வரி விகிதம் 9% ஆகும், இது 2015 முதல் 13% ஆக அதிகரித்துள்ளது. இவ்வாறு, தனிப்பட்ட வருமான வரி = 50,000 * 13% = 6,500 ரூபிள்.

05 ஆகஸ்ட் 2018 275

தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள், கீழே உள்ள பதிவுகள், முதலாளிகளின் கணக்கியல் கணக்குகளில் உருவாக்கப்படுகின்றன. தீர்வுகளுக்கு, கணக்கு விளக்கப்படம் ஒரு கணக்கை வழங்குகிறது. 68 "பட்ஜெட் உடன் தீர்வுகள்", நோக்கத்தைப் பொறுத்து துணைக் கணக்குகள் திறக்கப்படுகின்றன. பல்வேறு சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கும் போது வருமான வரி உள்ளீடுகளை உருவாக்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள் - சம்பளம், ஈவுத்தொகை, நன்மைகள் போன்றவை.

புள்ளிவிவரத்தின் படி. 226, வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 4, வரி முகவர்கள் (முதலாளிகள்) ஊழியர்களுக்கு எந்த வகையான வருமானத்தையும் செலுத்தும்போது வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். வரி விதிக்கப்படாத பரிவர்த்தனைகள் புள்ளிவிவரத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. வரிக் குறியீட்டின் 217 மற்றும் BIR நன்மைகள், பிற வகையான மாநில நன்மைகள், ஓய்வூதியங்கள், உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கியது.

பின்வரும் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்துவது கட்டாயமாகும்:

  • பணியாளர் சம்பளம்.
  • விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விலக்கப்பட்டவை தவிர.
  • மரணதண்டனையின் மீதான தொகைகள்.
  • பயண கொடுப்பனவுகள் - ரஷ்ய பயணங்களுக்கு 700 ரூபிள், வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கு - 2500 ரூபிள் இருந்து. ஒரு நாளில்.
  • 4000 ரூபிள்களுக்கு மேல் நிதி உதவி. ஊழியர், 50,000 ரூபிள். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில்.
  • வகையிலான வருமானம்.
  • ஈவுத்தொகை.
  • கடன் வட்டி.
  • பொருள் நன்மைக்கான கொடுப்பனவுகள் (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 212 இல் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை).

- வயரிங் நடந்து வருகிறது வெவ்வேறு வழிகளில், உதாரணங்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. கணக்கின் வரவு எப்போதும் 68 ஆக இருக்கும், கழித்தல் வகைகளைப் பொறுத்து பற்று மாறுபடும். வரி விகிதங்கள், ஊழியர்கள், பணம் செலுத்தும் அடிப்படையில் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் நடத்தப்படுகிறது.

தனிநபர் வருமான வரி - இடுகைகள்:

  • ஊதியத்தில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது - D 70 K 68.1 ஐ இடுகையிடுவது பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் குடியேற்றங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தங்கள். விடுமுறை ஊதியம் இதேபோல் பிரதிபலிக்கிறது.
  • GPA உடன்படிக்கைகளின் கீழ் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது - D 60 K 68.1 இடுகையிடல்
  • பொருள் நன்மைக்காக, தனிநபர் வருமான வரி திரட்டப்படுகிறது - D 73 K 68.1 ஐ இடுகையிடுகிறது.
  • பொருள் உதவிக்கு, தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறது - D 73 K 68.1.
  • ஈவுத்தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது - தனிநபர் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இல்லாவிட்டால், D 75 K 68.1 ஐ இடுகையிடுதல்.
  • ஈவுத்தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது - வருமானம் பெறுபவர் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருந்தால், D 70 K 68.1 ஐ இடுகையிடுதல்.
  • வழங்கப்பட்ட குறுகிய கால / நீண்ட கால கடன்களுக்கு, தனிநபர் வருமான வரியின் வருவாய் பிரதிபலிக்கிறது - D 66 (67) K 68.1.
  • தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது - டி 68.1 கே 51 ஐ இடுகையிடுகிறது.

வருமான வரி கணக்கீடு மற்றும் வழக்கமான இடுகைகளை உருவாக்குவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பணியாளர் பங்கராடோவ் ஐ.எம். 47,000 ரூபிள் தொகையில் ஜனவரியில் திரட்டப்பட்ட வருவாய். ஒரு மைனர் குழந்தைக்கு 1,400 ரூபிள் தொகையில் விலக்கு பெற ஒரு தனிநபருக்கு உரிமை உண்டு. நிறுத்திவைக்கப்பட வேண்டிய வரியின் அளவைக் கணக்கிட்டு செயல்படுத்தவும் கணக்கு பதிவுகள்.

தனிநபர் வருமான வரி அளவு\u003d (47000 - 1400) x 13% \u003d 5928 ரூபிள். 41,072 ரூபிள் பாங்க்ராடோவிடம் ஒப்படைக்கப்பட உள்ளது.

வயரிங்:

  • 47,000 ரூபிள்களுக்கு D 44 K 70. - ஜனவரி மாதத்திற்கான கணக்கிடப்பட்ட வருவாய்.
  • 5928 ரூபிள்களுக்கு D 70 K 68.1. - தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதை பிரதிபலிக்கிறது.
  • 41072 ரூபிள்களுக்கு D 70 K 50. - நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து வருவாயை செலுத்துவது பிரதிபலிக்கிறது.
  • 5928 ரூபிள்களுக்கு D 68.1 K 51. - பரிமாற்றம் செய்யப்பட்டது வரி அளவுபட்ஜெட்டுக்கு.

உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளைச் சேர்ப்போம். Pankratov I.M. 150,000 ரூபிள் தொகையில் தனது நிறுவனத்திற்கு கடன் வழங்கினார். 8000 ரூபிள் தொகையில் வட்டி செலுத்துதலுடன். இருந்து திரட்டப்படுகிறது தனிநபர் வருமான வரி சதவீதம் 13% என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தனிநபர் வருமான வரி அளவு \u003d 8000 x 13% \u003d 1040 ரூபிள்.

வயரிங்:

  • 150,000 ரூபிள்களுக்கு D 50 K 66. - பிரதிபலித்த கடன்.
  • 8000 ரூபிள்களுக்கு D 91 K 66. - சதவீதங்கள் காட்டப்பட்டுள்ளன.
  • 1040 ரூபிள்களுக்கு D 66 K 68.1. - வரி விதிக்கப்பட்டது.
  • D 66 K 50 க்கு 151040 ரூபிள். - உரிய வட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கடன் பணமாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டது.

முடிவு - இடுகைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு கட்டாய நடைமுறைவரி விதிக்கப்படாத பரிவர்த்தனைகளைத் தவிர, தனிநபர்களுக்கான எந்தவொரு வருமானத்தையும் செலுத்துதல். வரி விகிதங்கள்அவை சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன மற்றும் ஊழியர்களின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

விளாடிமிர் ஜகாரின், நிபுணர் பட்ஜெட் கணக்கியல், Ph.D.

சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து கட்டாய விலக்குகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் மரணதண்டனை ஆணை. பொது விதிகள்சம்பளத்திலிருந்து (நிறுவனத்தின் பணியாளரின் அனுமதியின்றி கூட) தொகையை நிறுத்தி வைக்கக்கூடிய வழக்குகளின் பட்டியல், அத்துடன் அத்தகைய விலக்குகளுக்கான வரம்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. தக்கவைப்பு செயல்முறை பொதுவாக துறையால் நிறுவப்பட்டது நெறிமுறை ஆவணங்கள். பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் இதழில் கணக்கியலில் இருந்து ஒரு நிபுணர், கணக்கியலில் ஊதியத்திலிருந்து பல்வேறு விலக்குகளை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்.

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 ஆல் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. பொது வழக்கில், ஒவ்வொரு கட்டணத்திற்கும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் முழுத் தொகையில், கணக்காளர் 20 சதவீதத்திற்கு மேல் வைத்திருக்க முடியாது. இருப்பினும், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், அளவு வரம்புவிலக்குகள் செலுத்துதலில் 50 சதவீதம் வரை இருக்கலாம். பல நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகளுக்கு ஒரே வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50 சதவீதத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், சீர்திருத்த தொழிலாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் போது, ​​மைனர் குழந்தைகளுக்கான ஜீவனாம்சம் வசூலிக்கும்போது, ​​அதே போல் இழப்பீடு வழங்கும் சந்தர்ப்பங்களில் விலக்குகளுக்கு அத்தகைய கட்டுப்பாடு பொருந்தாது:

  • மற்றொரு நபரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்;
  • குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதம்;
  • உணவளிப்பவரின் மரணத்தின் விளைவாக சேதத்தை சந்தித்த நபர்களுக்கு தீங்கு.

இந்தப் பட்டியல் மூடப்பட்டுள்ளது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு 70 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது.

ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களின் கணக்கியலில் பிரதிபலிப்பு விதிகள் அனைத்தும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் கணக்கியல் இதழின் கட்டுரைகள் மற்றும் சேவைகளில் உள்ளன. மறந்து விடாதீர்கள் பதிவு!

கடனாளியின் சம்பளம் மற்றும் பிற வருமானத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு வரிகளின் நிகரத் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. இது அக்டோபர் 2, 2007 எண். 229-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 99 இன் பகுதி 1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. அமலாக்க நடவடிக்கைகள்"(இனி - சட்டம் எண். 229-FZ). அதே நேரத்தில், சட்ட எண் 229-FZ இன் கட்டுரை 101 இல் பெயரிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் இருந்து எந்தத் தடையும் செய்யப்படவில்லை.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விலக்குகளைப் பொறுத்தவரை, இங்கே எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, அதாவது, எந்தத் தொகையையும் நிறுத்தி வைக்க முடியும், ஆனால் பணியாளர் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால் மட்டுமே. தொழிலாளி தனது சொந்தத்தை நிர்வகிக்கும் வாய்ப்பு சம்பளம்அதன் விருப்பப்படி, விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிப்பதற்கு உட்பட்டது, மத்திய மாவட்ட நீதிமன்றம்மார்ச் 20, 2014 எண் 2-1350/2014 இன் முடிவில் ஓம்ஸ்க் நகரத்தின்.

அதிலிருந்து ஊதியம் மற்றும் கழிவுகள்

தனிப்பட்ட வருமான வரியானது ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் ஊதியத்திற்கான பிற சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது. ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, முன்பணம் செலுத்துதல், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஜீவனாம்சம் (ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அவர்களுக்குச் செலுத்தினால்) கழித்தல் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை ஊழியர்கள் பெறுகின்றனர். கணக்கியலில் ஊதியங்களுக்கான விலக்குகளுக்கான கணக்கீடுகள் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கின்றன:

பற்று

கடன்
ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் ஊதியத்தில் பிற திரட்டல்கள் 302 11 830
"ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு"
(302 12 830 "பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் அதிகரிப்பு")		 304 03 730
"கூலி கொடுப்பனவுகளில் இருந்து விலக்குகளில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் அதிகரிப்பு"
303 01 730
"தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டிய தொகை அதிகரிப்பு"
நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தொகைகளின் பரிமாற்றம் 304 03 830
"ஊதியக் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து விலக்குகளில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு"
303 01 830
"தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை குறைத்தல்"		 201 11 610
"அகற்றுதல் பணம்கருவூலத்தில் உள்ள தனிப்பட்ட கணக்குகளில் இருந்து நிறுவனங்கள்"

ஊதியத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி விலக்குகளுக்கான கணக்கியல்

ஏப்ரல் மாதத்தில் ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம் 400 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகையில் உற்பத்தியில் பணிபுரிபவர்களின் ஊதியமும் அடங்கும். முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள்- 70 ஆயிரம் ரூபிள். பணியாளர்கள் எவருக்கும் இந்த மாதம் விலக்குகளுக்கு உரிமை இல்லை. இதன் விளைவாக, மொத்த ஊதியத்தின் மீது 13 சதவிகிதம் வரி பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது. எனவே, 52 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியம். (400 ஆயிரம் ரூபிள் x 13%). வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து, 9.1 ஆயிரம் ரூபிள் உட்பட. (70 ஆயிரம் ரூபிள் x 13%). கணக்கியலில் இடுகைகள் செய்யப்படும்:

தவிர தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல், திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவுகளில் இருந்து வேறு பல விலக்குகள் செய்யப்படலாம். எவை, நாங்கள் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.

கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகைகளை நிறுத்தி வைத்தல்

கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக அவருக்கு அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திருப்பித் தர ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படலாம். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 137 இன் பகுதி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த கட்டுரை "எண்ணும் பிழை" என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்தவில்லை. ரோஸ்ட்ரட், அக்டோபர் 1, 2012 எண் 1286-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில், எண்கணிதப் பிழையானது எண்ணுவதற்கு சொந்தமானது, அதாவது எண்கணித கணக்கீடுகளின் போது செய்யப்படுகிறது - பெருக்கல், வகுத்தல், கூட்டல், கழித்தல். எண்ணும் பிழைக்கான காரணம் கணினி தொழில்நுட்பத்தில் தோல்வி மட்டுமல்ல, மனித காரணியாகவும் இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், முதலாளியின் தொழில்நுட்ப பிழைகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காலத்திற்கு ஊதியத்தை மீண்டும் மீண்டும் செலுத்துதல், கணக்கியல் என அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (ஜனவரி 20, 2012 எண். 59-B11-17 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

தவறாகக் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கான காலக்கெடுவை நிர்ணயித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைக் கழிப்பதற்கான முடிவை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. துப்பறிவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் தொகைகளை ஊழியர் மறுக்கவில்லை என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே தொகையை நிறுத்தி வைக்க முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 137 இன் பகுதி 3). எனவே, அத்தகைய செயல்களுக்கு பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற முதலாளிக்கு சிறந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில்.

எனவே, பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால், அவர் அவருக்குச் சேர்ந்த தொகையின் உபரியைத் திருப்பித் தருவார் (செலுத்துவார் சரியான அளவுபண மேசைக்கு), ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்காளர் கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டும்:

பற்று

கடன்
நடப்பு ஆண்டில் அதிகக் கொடுப்பனவைக் கண்டறிந்து திருப்பிச் செலுத்தும் போது
மிகை ஊதியம் மாற்றப்பட்டது (சிவப்பு நிறத்தில்) 401 20 211
"ஊதிய செலவுகள்"		 302 11 730
"ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய தொகை அதிகரிப்பு"
முந்தைய ஆண்டுகளில் அதிக கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால்
சிறுக சிறுகச் வருமானம் இந்த வருடம்முந்தைய ஆண்டுகளின் வெளிப்படுத்தப்பட்ட அதிக கட்டணம் அளவு 205 81 560
"அதிகரி பெறத்தக்க கணக்குகள்வேறு வருமானம்"		 401 10 180
"இதர செலவுகள்"
அதிக கட்டணம் செலுத்தும் தொகையின் பண மேசைக்கு பணியாளரால் பங்களிப்பு செய்யப்பட்டது 201 34 510
"நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு நிதி பெறுதல்"		 205 81 660
"மற்ற வருமானத்திலிருந்து வரவுகள் குறைதல்"

கணக்கீட்டு பிழையின் விளைவாக ஒரு பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, சொற்பொருள் துல்லியமின்மை அல்லது கணக்காளரின் போதுமான தகுதிகள் காரணமாக, இந்த ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து அதிகப்படியான தொகையை கழிக்க முடியாது. . இந்த சூழ்நிலையில், மீட்பு, ஒரு விதியாக, தவறு செய்த ஒரு ஊழியரிடமிருந்து செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அதிக பணம் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் பற்றாக்குறையாக பிரதிபலிக்கின்றன, மேலும் பட்ஜெட் நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் அவற்றின் மீட்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பயண முன்பணத்தை நிறுத்தி வைத்தல்

இரண்டாம் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு பண முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது:

  • பயண மற்றும் தங்கும் செலவுகள்;
  • நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு);

காரணம் - விதிமுறைகளின் 10வது பத்தி வணிக பயணங்கள், அக்டோபர் 13, 2008 எண் 749 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி - ஒழுங்குமுறை எண். 749).

வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பிய மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வணிகப் பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவினத் தொகையைப் பற்றிப் புகாரளிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதைச் செய்ய, அவர் முதலாளிக்கு ஒரு முன்கூட்டிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார் (ஒழுங்குமுறை எண் 749 இன் பிரிவு 26) செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன். இந்த வழக்கில், செலவழிக்கப்படாத பணம் அல்லது தொகைகள், அதன் செலவு ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை, முதலாளிக்கு திருப்பித் தரப்படும். அறிக்கையின் கீழ் வழங்கப்பட்ட செலவழிக்கப்படாத தொகை திருப்பிச் செலுத்தப்படாவிட்டால் காலக்கெடு, பணியாளர் துப்பறிவதை மறுக்கவில்லை மற்றும் அறிக்கையிடல் காலம் முடிவதற்குள் அதைத் திருப்பிச் செலுத்த முடியும், இந்த செயல்பாடு கணக்கு 302 11 830 "ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டியதைக் குறைத்தல்" மற்றும் கணக்கு 208 00 000 "தீர்வுகள்" ஆகியவற்றின் பற்றுகளில் பிரதிபலிக்கிறது. பொறுப்புள்ள நபர்களுடன்."

கட்டுரையில் வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் அம்சங்களைக் குறிப்பிடவும் "2015 இல் வணிக பயணங்கள்: நாங்கள் ஏற்பாடு செய்து பணம் செலுத்துகிறோம்".

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்தல்

நடைமுறையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் ஏற்கனவே நடப்பு வேலை ஆண்டிற்கான விடுமுறையை முழுமையாக வேலை செய்யாமல் பயன்படுத்தும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. விடுமுறை அவருக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டது என்று மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களைக் கழிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய விலக்குகளுக்கான கட்டுப்பாடுகளை விவரிக்கிறது. எனவே, பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் தொகைகள் நிறுத்தப்படாது:

  • மே 2, 2012 எண் 441n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அவருக்குத் தேவைப்படும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுத்ததால், அல்லது காரணமாக நிறுவனத்தில் பொருத்தமான வேலை இல்லாததால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பிரிவு 8 பகுதி 1);
  • ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன் (பிரிவு 1, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
  • நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக (பிரிவு 2, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
  • நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையில் மாற்றம் காரணமாக (அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக) (பிரிவு 4, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
  • அழைப்பு காரணமாக ராணுவ சேவைஅல்லது அதை மாற்றும் மாற்று சிவில் சேவைக்கு பரிந்துரை (பிரிவு 1, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83);
  • மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் முடிவின் மூலம், முன்னர் இந்த வேலையைச் செய்த ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தும்போது (பிரிவு 2, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83);
  • ஒரு ஊழியர் முற்றிலும் திறமையற்றவராக கண்டறியப்பட்டால் தொழிலாளர் செயல்பாடுமருத்துவ அறிக்கையின்படி (பிரிவு 5, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83);
  • தொழிலாளர் உறவுகள் (இராணுவ நடவடிக்கைகள், பேரழிவு, இயற்கை பேரழிவு, பெரிய விபத்து, தொற்றுநோய் மற்றும் பிற அவசரகால சூழ்நிலைகள்) தொடர்வதைத் தடுக்கும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் (பிரிவு 7, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83);
  • இறந்த அல்லது காணாமல் போன ஊழியரின் நீதிமன்றத்தால் மரணம் அல்லது அங்கீகாரம் ஏற்பட்டால் (பிரிவு 6, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83).

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெறப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் நிறுவனத்திற்கு முன்னாள் ஊழியர்களின் கடனில் ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது:
கணக்கின் பற்று 209 30 560 "செலவு இழப்பீட்டுக்கான வரவுகள் அதிகரிப்பு";
கணக்கு 401 10 130 "கட்டண சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் வருமானம்".

அதே நேரத்தில் திருத்தம் கணக்கியல் பதிவுகள்தொடர்புடைய தீர்வு கணக்குகளில் - 302 00 000 “கடமைகளுக்கான தீர்வுகள்”, 303 00 000 “வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான தீர்வுகள்” (பிரிவு 4 வழிமுறை பரிந்துரைகள், டிசம்பர் 19, 2014 எண் 02-07-07 / 66918 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்தின் அளவை நிறுத்துதல்

ஒரு நபரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​முதலாளி அவருடன் முடிக்கிறார். இதன் விளைவாக, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரிடையே தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் உறவுகள் உள்ளன. தரப்பினரில் ஒருவர் மற்றவருக்கு சேதம் விளைவித்தால், அதை ஈடுசெய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 232 ஆல் நிறுவப்பட்டது. பணியாளர் நேரடியாக உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார் என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 238). இதன் அர்த்தம்:

  • முதலாளியின் பணச் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது அதன் நிலை மோசமடைதல் (நிறுவனத்தில் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, அதன் பாதுகாப்பிற்கு நிறுவனத்தின் தலைவர் பொறுப்பு என்றால்);
  • சொத்தை கையகப்படுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பதற்காக முதலாளியால் செய்யப்படும் செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான பணம்.

இந்த வழக்கில், ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு முதலில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 233 இன் பகுதி 2). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 246 இன் படி, இந்த தொகை உண்மையான இழப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலும் அவை, சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் அப்பகுதியில் நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விலையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் சேதத்தின் அளவு கணக்கியல் தரவுகளின்படி சொத்தின் மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, தேய்மானம் மற்றும் கண்ணீர் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இருப்பினும், தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பால் பணியாளரிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட சேதத்தின் அளவைக் குறைக்க முடியும். இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 250 ஐக் கொண்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், பட்டம், குற்றத்தின் வடிவம், பணியாளரின் நிதி நிலைமை மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். கூலிப்படை நோக்கங்களுக்காக செய்யப்பட்ட குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. கூடுதலாக, ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஊழியர் ஒழுக்காற்று, நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இழப்பு ஈடுசெய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 248 இன் பகுதி 6).

தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது: வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு. முதல் வழக்கில், சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஊழியர் தனது சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் வரம்பிற்குள் பொருள் பொறுப்பை ஏற்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 241 இல் இது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. முழு பொறுப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளர் முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 242 இன் பகுதி 1).

0 209 000 00 "சேதம் மற்றும் பிற வருமானத்திற்கான கணக்கீடுகள்" என்ற கணக்கில் திறக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வு கணக்குகளில் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு இழப்பு அல்லது சேதத்தால் ஊழியர்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடுகளுக்கான தீர்வுகளுக்கான கணக்கு வைக்கப்படுகிறது. நிதியல்லாத மற்றும் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஏற்படும் சேதங்களுக்கான தீர்வுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிதி சொத்துக்கள்அடுத்தது:

  • கணக்கின் பற்று 209 71 560 "நிலையான சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்படுவதற்கான வரவுகளில் அதிகரிப்பு" மற்றும் கணக்கு 401 10 172 "சொத்துக்களுடன் செயல்பாடுகளின் வருமானம்" - அடையாளம் காணப்பட்ட பற்றாக்குறை, திருட்டு, நிலையான சொத்துகளின் இழப்புகளின் அளவு;
  • கணக்கின் பற்று 209 74 560 "இருப்புகளுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால் பெறக்கூடிய கணக்குகளின் அதிகரிப்பு" மற்றும் கணக்கு 401 10 172 "சொத்துக்களுடன் செயல்பாடுகளின் வருமானம்" - அடையாளம் காணப்பட்ட பற்றாக்குறை, திருட்டு, சரக்குகளின் இழப்பு ஆகியவற்றின் அளவு;
  • கணக்கின் பற்று 209 81 560 “நிதி பற்றாக்குறைக்கான வரவுகளில் அதிகரிப்பு” மற்றும் கணக்கின் கடன் 201 34 610 “நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து நிதிகளை அகற்றுதல் - அடையாளம் காணப்பட்ட பற்றாக்குறை, திருட்டு, நிதி இழப்பு.

இழந்த சொத்தின் உண்மையான மதிப்பு மீட்புக்கு உட்பட்டது. இருப்பினும், இழந்த சொத்துகளின் சுமந்து செல்லும் தொகையிலிருந்து இது வேறுபடலாம். அதாவது, குற்றவாளிகளுடனான தீர்வுகளுக்குக் காரணமான தொகைகள் மற்றும் காணாமல் போன சொத்தின் மதிப்பின் அளவு ஆகியவை ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம் மற்றும் பொருந்தாது.

இழந்த சொத்துகளின் மதிப்பின் அளவுகள், அவை இழப்புக்கு முன் பிரதிபலிக்கப்பட்ட கணக்குகளின் கிரெடிட்டிலிருந்து, கணக்கு 401 10 172 இன் பற்றுக்கு முன் பற்று வைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிலையான சொத்துக்கள் தொடர்பாக, அது பற்று வைக்கப்படுகிறது. (பொருளின் இழப்பின் உண்மை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேதியின்படி). சரக்குகள் போன்ற சில சொத்துக்கள் ஏற்கனவே எழுதப்பட்டிருக்கலாம் இயங்கும் செலவுகள்(கணக்கு 401 20 272 “பொருள் இருப்புச் செலவு”) அல்லது உற்பத்திச் செலவு, ஊதிய வேலைகள் அல்லது சேவைகளின் அதிகரிப்பு (கணக்கு 109 000 00 - 109 XX 272 க்காகத் திறக்கப்பட்ட தொடர்புடைய கணக்கு). இந்த வழக்கில், அவர்களின் மதிப்பு கணக்கியலில் மீட்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. பின்னர் ஒரே ஒரு இடுகை மட்டுமே செய்யப்படுகிறது - கணக்கு 209 XX 560 பற்றுக்கு. உண்மையில், இதன் பொருள், எடுத்துக்காட்டாக, சரக்குகளின் விலை 401 10 172 கணக்கில் வசூலிக்கப்படும், ஆனால் அவை உற்பத்தியில் (செயல்பாடு) வைக்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே. )

பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால் சம்பளத்திலிருந்து பிடித்தம்: இடுகைகள்

உதாரணமாக, ஒரு கிடங்கில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் சரக்குகளின் விளைவாக, பற்றாக்குறை கட்டிட பொருட்கள்நிறுவனத்தின் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் பயன்படுத்த நோக்கம். காணாமல் போன பொருட்களின் புத்தக மதிப்பு 20 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இருப்பினும், அவற்றில் அதிகமானவை உள்ளன - 25 ஆயிரம் ரூபிள். நிறுவன ஊழியர் ஒருவர் குற்றவாளி என அறிவிக்கப்பட்டது. கணக்கியலில், நீங்கள் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டும்:

ஸ்கிராப் உலோகம், கந்தல், கழிவு காகிதம், பிற கழிவுகள் மற்றும் (அல்லது) நிதியல்லாத சொத்துகளின் பொருள்களின் கலைப்பு (எழுதுதல்) மூலம் பெறப்பட்ட உணரப்பட்ட சரக்குகளின் மதிப்பால் குற்றவாளிகளின் கணக்கில் ஏற்படும் சேதம் குறைக்கப்படலாம். ரைட்-ஆஃப், கலைக்கப்பட்ட பொருள்களை பிரித்தெடுக்கும் போது (அகற்றுதல்) பெறப்பட்ட பொருள்கள்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சேதத்தின் அளவைக் குறைக்கும்போது, ​​​​பின்வரும் உள்ளீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: கணக்கு 209 74 000 பற்று "இருப்புகளுக்கு சேதம் ஏற்படுவதற்கான கணக்கீடுகள்" மற்றும் கணக்கு 205 74 000 "செயல்பாடுகளின் வருமானத்திற்கான கணக்கீடுகள் சரக்குகள்» - விற்கப்படும் சொத்தின் ஒப்பந்த மதிப்பின் அளவு.

ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 240). க்கு பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்நடைமுறையில், அத்தகைய கட்டுப்பாடு தொடர்புடைய பொது அதிகாரிகளால் (ஒரு விதியாக, முக்கிய மேலாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்) சட்டங்களின் (நெறிமுறை) செயல்களின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். பட்ஜெட் நிதி) தொடர்புடைய குறியீடுகளின்படி பட்ஜெட் வகைப்பாடு RF மற்றும் ஏற்பட்ட சேதத்தை தீர்மானிப்பதற்கும் மீட்பதற்குமான செயல்முறையை விரிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்தும் தொகைகளை கழித்தல்

காப்பீட்டின் இரண்டு வடிவங்கள் உள்ளன - கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ (பிரிவு 2, நவம்பர் 27, 1992 எண் 4015-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 3வது பிரிவு). பிந்தையது தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையிலும், அதை நிர்ணயிக்கும் காப்பீட்டு விதிகளின் அடிப்படையிலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொது விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்மற்றும் ஒழுங்கு. ஒப்பந்தங்களின் கீழ் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த ஊழியர்களின் சார்பாக ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் தொகைகள் தன்னார்வ காப்பீடுகாப்பீட்டு அதிகாரிகளுடன் பணமில்லாத தீர்வுகள் மூலம், கணக்கியல் பதிவுகள் பின்வரும் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கின்றன:

  • கணக்கின் பற்று 302 11 830 "ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு" மற்றும் கணக்கு 303 09 730 "கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளில் அதிகரிப்பு ஓய்வூதிய காப்பீடு» - செய்யப்பட்ட விலக்குகளின் அளவு;
  • கணக்கின் பற்று 304 03 830 “ஊதியக் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து கழிப்பதில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு” மற்றும் கணக்கு 201 11 610 “கருவூல அமைப்பில் உள்ள தனிப்பட்ட கணக்குகளிலிருந்து நிறுவனத்தின் நிதிகளை அகற்றுதல்” - இருந்து மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகைக்கு காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் கணக்கில் பட்ஜெட் கணக்கு.

ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகையை நிறுத்தி வைத்தல்

தொழிற்சங்க அமைப்பில் உறுப்பினராக உள்ள ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதியிருந்தால், முதலாளி அத்தகைய பங்களிப்புகளை மாதாந்திர மற்றும் இலவசமாக தொழிற்சங்கத்தின் கணக்கிற்கு மாற்றுகிறார். உறுப்பினர் பாக்கிகள்பணமில்லா கட்டணம் மூலம். தொழில்முறை பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த நிதி பரிமாற்றத்தில் தாமதம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. அடிப்படையானது ஜனவரி 12, 1996 எண் 10-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 28 வது பிரிவின் பத்தி 3 "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நடவடிக்கை உத்தரவாதங்கள் மீது." கணக்கியலில், உறுப்பினர் கட்டணங்களின் கழித்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் பின்வரும் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது:

  • கணக்கின் பற்று 302 11 830 “ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு” மற்றும் துணைக் கணக்கின் கடன் 304 06 730 “பிற கடனாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் அதிகரிப்பு” - செய்யப்பட்ட விலக்குகளின் அளவு (தொழிற்சங்க உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகை);
  • துணை கணக்கின் பற்று 304 06 830 “பிற கடனாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு” மற்றும் கணக்கு 201 11 610 “கருவூல அமைப்பில் உள்ள தனிப்பட்ட கணக்குகளிலிருந்து நிறுவனத்தின் நிதிகளை அகற்றுதல்” - மாற்றப்பட்ட தொகைகளுக்கு.

மைனர் குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பை நிறுத்தி வைத்தல்

நிறுவனத்தால் பெறப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் பிரிவு 109) ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் அவருக்கு வழங்கப்படும் பிற வருமானத்திலிருந்து மாதாந்திர ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்த கணக்காளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியலில் சட்டம் எண் 229-FZ இன் கட்டுரை 12 இன் பகுதி 1 உள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

  • அவர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் நீதிமன்றங்களால் வழங்கப்பட்ட மரணதண்டனை ஆணை;
  • நீதிமன்ற உத்தரவுகள்;
  • ஜீவனாம்சம் அல்லது அவற்றின் நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட நகல்களை செலுத்துவதற்கான அறிவிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்;
  • ஜாமீன் உத்தரவு.

குழந்தை ஆதரவு கொடுப்பனவுகள் அவ்வப்போது செலுத்தப்படும். பணியாளருக்கு சம்பளம் (பிற வருமானம்) செலுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் அவர்கள் மாற்றப்பட வேண்டும். முன்பணத்தில் இருந்து ஜீவனாம்சம் கழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று மாறிவிடும். கூடுதலாக, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. மைனர் குழந்தைகளுக்கான ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்ட வருமானத்தின் பட்டியல் ஜூலை 18, 1996 எண் 841 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஜீவனாம்சம் செலுத்தப்படும்:

  • பங்குகளில் வருவாய் மற்றும் (அல்லது) பணியாளரின் பிற வருமானம்;
  • திடத்தில் பணம் தொகை.

வருவாயின் பங்குகளில் ஜீவனாம்சம் கணக்கிடுவது அவற்றை சேகரிக்கும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது நீதித்துறை உத்தரவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் பிரிவு 81 இன் பத்தி 1, அத்தகைய மாதாந்திர அபராதத்தின் பின்வரும் தொகையை நிறுவுகிறது:

  • ஒரு குழந்தைக்கு - 25 சதவீதம் (1/4);
  • இரண்டு குழந்தைகளுக்கு - 33 சதவீதம் (1/3);
  • மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு - 50 சதவீதம் (1/2).

கட்சிகளின் நிதி அல்லது திருமண நிலை மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த பங்குகளின் அளவு நீதிமன்றத்தால் குறைக்கப்படலாம் அல்லது அதிகரிக்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் ஜீவனாம்சம் செலுத்துவது, ஒரு விதியாக, பெற்றோரின் வருமானம் ஒழுங்கற்றதாக இருந்தால் நீதிமன்றத்தால் பயன்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் பிரிவு 83).

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு தாய்மார்களுடன் (தந்தைகள், பாதுகாவலர்கள், முதலியன) வாழும் இரண்டு, மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் செலுத்தும் போது சூழ்நிலைகள் அசாதாரணமானது அல்ல. இந்த வழக்கில், ஒதுக்கப்பட்ட ஜீவனாம்சம் பெறுநர்களிடையே சம விகிதத்தில் பிரிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் மூன்று குழந்தைகளுக்கு குழந்தை ஆதரவை செலுத்துகிறார். இரண்டு மகன்கள் ஒரு தாயுடனும், ஒரு மகள் மற்றொரு தாயுடனும் வசிக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், ஜீவனாம்சத்தின் மொத்த அளவு 50 சதவீதமாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், 33 சதவீதம் (50% / 3 பேர் × 2 பேர்) சிறுவர்கள் வசிக்கும் குடும்பத்திற்கு அனுப்பப்படுவார்கள். இது இரண்டு குழந்தைகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின்படி நிறுவப்பட்ட அளவை ஒத்துள்ளது. ஆனால் ஒரு குழந்தை உள்ள குடும்பத்தில் - 17 சதவீதம் (மற்றும் 25 சதவீதம் அல்ல).

மூன்று குழந்தைகள் இல்லை, ஆனால் நான்கு குழந்தைகள் மற்றும் அவர்கள் வெவ்வேறு குடும்பங்களில் தலா இரண்டு பேர் வாழ்ந்தால், இரு குடும்பங்களும் ஜீவனாம்சம் செலுத்துபவரின் வருவாயில் 25 சதவீதத்தைப் பெறும்.

மரணதண்டனையின் மீதான தொகையை நிறுத்தி வைப்பது பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:

  • கணக்கின் பற்று 302 11 830 “ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு” மற்றும் கணக்கு 304 06 730 “பிற கடனாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் அதிகரிப்பு” - செய்யப்பட்ட ஜீவனாம்ச விலக்குகளின் அளவு;
  • கணக்கின் பற்று 304 03 830 “ஊதியக் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து கழிப்பதில் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் குறைப்பு” மற்றும் கணக்கு 201 11 610 “கருவூல அமைப்பில் உள்ள தனிப்பட்ட கணக்குகளிலிருந்து நிறுவனத்தின் நிதிகளை அகற்றுதல்” - மாற்றப்பட்ட ஜீவனாம்சத் தொகைகளுக்கு.

கட்டுரையையும் படியுங்கள்: → “பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம். தொகுப்பு உதாரணம்.

  • பணியாளர் வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்தினார், அல்லது அது போதைப்பொருள் அல்லது மது போதையின் விளைவாக அல்லது தீங்கிழைக்கும் நோக்கத்தின் விளைவாக (நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்டது) எழுந்தது.
  • ஊழியர் சேதத்தை ஏற்படுத்தினார் பொருள் மதிப்புகள்வேலை நேரத்திற்கு வெளியே உள்ள நிறுவனங்கள்;
  • ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரால் அவர்களின் கடமைகளின் செயலற்ற தன்மை அல்லது முழுமையற்ற செயல்திறன் காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டது;

கணக்கியல் உள்ளீடுகள்: ஊதியத்தில் இருந்து பற்றாக்குறையை நிறுத்துதல் தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளுக்குப் பிறகு, கணக்காளர் தொடர்புடைய கணக்குகளைக் கழிக்கவும், பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து தேவையான தொகையை திரும்பப் பெறவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான கணக்கியல்: இடுகைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள்: - ஊதியத்தின் கணக்கில் வழங்கப்படும் வேலை செய்யப்படாத முன்பணம்; - செலவழிக்கப்படாதது மற்றும் சரியான நேரத்தில் திருப்பித் தரப்படவில்லை, அறிக்கையின் கீழ் வெளியிடப்பட்டது, வேறொரு பகுதியில் பணியிட மாற்றம் தொடர்பாக. - அதிக ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகள் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு எண்ணும் பிழை அல்லது வேலையில்லா நேரத்தில் அல்லது தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காதபோது அவரது குற்றத்தை நிரூபிக்கும் போது அதிகமாக செலுத்தப்பட்டது; - ஆண்டு இறுதிக்குள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை; - எண்ணும் பிழை ஏற்பட்டால் (உதாரணமாக, பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயைக் கணக்கிடும் போது எண்கணிதப் பிழை ஏற்பட்டது) அல்லது பணியாளரின் சட்டவிரோத செயல்கள் (உதாரணமாக, ஊழியர் மறைத்து வைத்தால்) அதிகமாகச் செலுத்தப்படும் நன்மைகளின் அளவு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள்) நன்மையின் அளவை பாதிக்கும் தகவல்).

நூலகம்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் விலக்குகள் சேதம் அல்லது சொத்து இழப்பு ஏற்பட்டால் (பற்று 70 கிரெடிட் 73.2), கணக்குத் தொகையின் மீதான கடன் (டெபிட் 70 கிரெடிட் 71). மேலும், அவர் முன்பு வழங்கிய கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து நிதியின் ஒரு பகுதியை முதலாளி நிறுத்தி வைக்கலாம் (டெபிட் 70 கிரெடிட் 73.1). சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளி தவறுதலாக ஒரு பெரிய சம்பளத்தை கொடுக்கலாம்.

பின்னர் அதிக ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி ஊழியரிடமிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது. மற்றொரு சூழ்நிலை: ஒரு ஊழியர் முழு ஊதிய விடுமுறையை எடுத்தார், ஆனால் அவர் அழைத்துச் செல்லப்பட்ட காலம் முடிவதற்குள் வெளியேறினார். பணியாளருக்கு உரிமை இல்லாத அந்த நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவுகள் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளன (டெபிட் 70 கிரெடிட் 73). உதாரணம்: ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்திலிருந்து (28,000 ரூபிள்) 5,500 ரூபிள் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக நிதியை நிறுத்தி வைத்துள்ளார்.

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான கணக்கியல்

இதன் விளைவாக, மரணதண்டனையின் அடிப்படையில் விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன:

  • ஜீவனாம்சத்திற்கு - 9,662.80 * 0.58 = 5,604.42 ரூபிள்;
  • தீங்கு இழப்பீடு - 9,662.80 * 0.42 = 4,058.38 ரூபிள்.

ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்திவைத்தல்: இடுகைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் விகிதங்களின் அளவு ஊதியத்திலிருந்து கட்டாய தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகள் நிறுத்தப்படுகின்றன:

  • 13% - பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளராக இருந்தால்;
  • 30% - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர் அல்லாதவராக இருந்தால்;
  • 35% - வெற்றி பெற்றால், வட்டி மீதான சேமிப்பு அளவு, முதலியன;
  • 15% - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிக்காதவரின் ஈவுத்தொகையிலிருந்து;
  • 9% - ஈவுத்தொகையிலிருந்து 2015 வரை; நிறுவனர்களின் வருமானத்தில் இருந்து 2007 வரை அடமான ஆதரவு பத்திரங்கள் மீதான வட்டி நம்பிக்கை மேலாண்மைஅடமான பாதுகாப்பு.

வருமானம் எந்த வடிவத்தில் பணமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ பெறப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல. ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்: பணியாளர் வாசில்கோவ் ஏ.ஏ.

ஊதியம், இடுகைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பிழைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து பற்றாக்குறையைக் கழிப்பதற்கான நடைமுறை

விலக்குகளின் அளவு குற்றவாளியின் மொத்த வருமானத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு. மரணதண்டனையின் கீழ் விலக்குகளுக்கான கணக்கியல் கணக்கு எண் 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடனான தீர்வுகள்", துணைக் கணக்கு "செட்டில்மென்ட்ஸ் ஆஃப் எக்சிகியூஷன்" ஆகியவற்றில் வைக்கப்படுகிறது. வழக்கமான கடித கணக்குகள் அட்டவணை 1.3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான

அட்டவணை 1.3 மரணதண்டனையின் கீழ் விலக்குகளை பதிவு செய்வதற்கான கணக்குகளின் வழக்கமான கடிதப் பரிமாற்றம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில், நிறுவனத்திற்கான முழு கடனையும் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கலாம். திரும்பப் பெறும் தொகைக்கு வரம்புகள் இல்லை தொழிலாளர் குறியீடு RF விதிக்கவில்லை. பணியாளரிடமிருந்து மீட்கப்படும் பொருள் சேதத்தின் அளவு அவருக்கு எந்த வகையான பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது: முழு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட.


வரையறுக்கப்பட்ட பொருள் பொறுப்பு வழக்கில், ஊழியர் தனது சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் சேதத்தை ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

7.6 ஊதிய விலக்குகளுக்கான கணக்கு

கணக்கியலில், உறுப்பினர் கட்டணங்கள் கழித்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் ஆகியவை காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் பிரதிபலிப்பைப் போலவே பிரதிபலிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், கணக்கு 76 க்கு கூடுதல் துணை கணக்கு திறக்கப்பட்டது. 7. மரணதண்டனையின் மீதான தொகைகள் - மைனர் குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான ஜீவனாம்சம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
மரணதண்டனையின் மீதான தொகையை நிறுத்தி வைக்கும் போது, ​​ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: கணக்கின் பற்று 70 கணக்கின் கடன் 76 - செய்யப்பட்ட ஜீவனாம்ச விலக்குகளின் அளவு; கணக்கின் டெபிட் 76 கணக்கு 51 இன் கடன் - ஜீவனாம்சம் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தொகைக்கு, பெறுநருக்கு மாற்றப்பட்டது (அல்லது கணக்கு 50 "காசாளர்" கடன் - நிறுவனத்தின் பண மேசையில் இருந்து ஜீவனாம்சம் நேரடியாக செலுத்தப்பட்டால்); கணக்கின் பற்று 70 கணக்கின் கடன் 73 “பிற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடனான தீர்வுகள்”, துணைக் கணக்கு “பொருள் சேதத்தை ஈடுசெய்வதற்கான தீர்வுகள்” - நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதில் உள்ள விலக்குகளின் அளவு.

ஊதியத்திற்கான அடிப்படை கணக்கியல் உள்ளீடுகள் மற்றும் அதிலிருந்து விலக்குகள்

ஆர்டரை வழங்குவதற்கு முன்பு, ஏற்பட்ட சேதத்தின் உண்மையைப் பற்றி நிதிப் பொறுப்பாளரிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்பு கோரப்பட்டால், பின்னர், அந்த உத்தரவை ஊழியர் அறிந்திருந்தால், ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும். ஏனெனில் கழித்தல் முறையானது மற்றும் ஒத்துள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. கேள்வி எண் 3. பொது இயக்குனர்ஆவணங்களில் உள்ள பிழைகளுக்கு அபராதம் விதிப்பதற்கான உள் உத்தரவை வெளியிட்டது, இது சட்டபூர்வமானதா. சுயமாக, அத்தகைய உத்தரவு சட்டப்பூர்வமாக இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் அது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை.


ஆவணங்களில் உள்ள பிழைகள் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும் சூழ்நிலையில், எடுத்துக்காட்டாக, பிழைகள் வரி வருமானம்நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், இந்த வழக்கில் கூட, குற்றவாளிகளை அடையாளம் காணவும், அவர்களிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்புகளைப் பெறவும் ஒரு சிறப்பு ஆணையம் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

ஒரு ஊழியர் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை முற்றிலுமாக மறுக்கும் சூழ்நிலையில், அவரது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்க முடியுமா? ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருந்தால் மற்றும் பற்றாக்குறையின் உண்மை முழு தேவையான சட்ட நடைமுறையின் போது அடையாளம் காணப்பட்டு பதிவு செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தின் சேதம் முழுமையாக மூடப்படும் வரை மாதாந்திர அடிப்படையில் ஊதியத்தில் இருந்து சேதத்தை கழிக்க எந்த தடையும் இல்லை. . கேள்வி எண் 2. ஊதியக் குறைப்பு சட்டப்பூர்வமானதா என்பது தெரியவந்ததை சரிசெய்து பல மாதங்களுக்குப் பிறகு பற்றாக்குறையை மீட்டெடுப்பதற்கான உத்தரவு வரையப்பட்டது.

கவனம்

கடன் 76. மீட்பவருக்கு ஆதரவாக தக்கவைக்கப்பட்ட கடமைகளை செலுத்துதல் ஒரு நிர்வாக ஆவணத்தில் அல்லது மூன்று நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகிறது மற்றும் பின்வருமாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது:

  • டெபிட் 76 கிரெடிட் 51.

இடமாற்றத்திற்கான செலவுகள் பணியாளரின் (வங்கி கமிஷன், முதலியன) செலவில் செய்யப்படுகின்றன. இடுகையிடும் உதாரணம்: தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது ஒரு ஊழியர் 35,000 ரூபிள் அளவுக்கு ஊதியம் பெற்றார். அவர் ஒரு குடியிருப்பாளர், தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் 13%. 7,000 ரூபிள் தொகையில் ஜீவனாம்சம் அவரிடமிருந்து மாதந்தோறும் நிறுத்தப்படுகிறது.


இடுகைகள்: கணக்கு Dt கணக்கு Kt இடுகையிடல் விவரம் இடுகையிடும் தொகை அடிப்படை ஆவணம் 26 70 ஒரு பணியாளருக்குச் சேர்ந்த சம்பளம் 35,000 ஊதிய அறிக்கை 70 68 தனிநபர் வருமான வரி தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதில் இடுகையிடுதல் 4550 ஊதிய அறிக்கை 70 76 ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்டது 7000 செயல்திறன் பட்டியல் 66 51 மாதாந்திர திருப்பிச் செலுத்துதல்கடன் கடன் 112 500 கட்டண உத்தரவு ref.

ஊதிய விலக்குகளின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் பதிவு கணக்கியல்

அதே நேரத்தில் சம்பளம் 10,000.00 ரூபிள் ஆகும். வரம்பு அளவு = 8,700.00 * 0.2 = 1,740.00 ரூபிள். வாசில்கோவா A.A.: Dt Kt தொகை, தேய்த்தல். செயல்பாட்டின் விளக்கம் 26 70 10,000.00 திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் 70 68 1,300.00 தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்திவைக்கப்பட்டது 70 73.1 1,500.00 கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்குப் பிடித்தம் செய்தல் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில், மேலாளர் சம்பளத்திலிருந்து தேவையான தொகையை நிறுத்தி வைக்கலாம். மேலாளர் அத்தகைய பங்குகளில் மறுக்க முடியும்.
அதே நேரத்தில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி விலக்குகளின் அளவு குறைவாக இல்லை. இடுகையிடும் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்துதல்: Dt Kt செயல்பாட்டின் விளக்கம் 70 76 ஒரு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கழிக்கப்பட்ட தொகை ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்: பணியாளர் Vasilkov A.A. 2% தொகையில் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை நிறுத்தி வைப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினார். அதே நேரத்தில் சம்பளம் 10,000.00 ரூபிள் ஆகும்.
வெளியீட்டு காலம் முடிவடைந்த பின்னரே சம்பளத்தை டெபாசிட் செய்ய முடியும். சட்டப்படி, இது 5 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. காசாளரிடமிருந்து நிதியை வழங்குவதற்கான கடைசி நாளில், காசாளர் பணியாளரின் பெயருக்கு எதிரே உள்ள வருமானத்தின் வைப்பு பற்றி ஒரு குறிப்பை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஊதியம். கணக்கியல் அறிக்கைகளில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் தோன்றினால், அமைப்பு உள்ளது செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள்தொழிலாளிக்கு முன்னால்.
ஊழியர் அவருக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் கணக்கியல் துறைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், அத்தகைய கடனை தள்ளுபடி செய்வது காலாவதியான பிறகு ஏற்படுகிறது. வரம்பு காலம். அதன் பிறகு, கணக்கு எண். 91 க்கு கடன் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. அல்லாத இயக்க செலவுகள்". வரம்புகளின் சட்டம் மூன்று ஆண்டுகள். டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் பண மேசையில் தேவையான அளவு பணம் கிடைப்பதற்கு உட்பட்டு வழங்கப்படுகிறது.

சம்பளத்தை கணக்கிட்டு, "வழங்கப்படும்" தொகையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஊதியங்கள் அனைத்து அடிப்படையிலும் கணக்கிடப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் விலக்குகளின் அளவு ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம். அடிப்படையைப் பொறுத்து, தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து 3 வகையான கழிவுகள் உள்ளன: - கட்டாயம்; - முதலாளியின் முன்முயற்சியில்; - ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம். கட்டாய விலக்குகள் அடங்கும்: — தனிப்பட்ட வருமான வரி (PIT); - ஜீவனாம்சம்; — நிர்வாக அபராதம்மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் மற்ற தொகைகள்; - திருத்தும் உழைப்புக்குத் தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபர்களின் ஊதியத்திலிருந்து தொகையை நிறுத்தி வைத்தல்.