தலைமை கணக்காளர் உயர் கல்வி பெற வேண்டுமா? ஒரு கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி தேவையா? இப்போது நன்மை பற்றி
வணக்கம்.
இது அனைத்தும் அமைப்பின் வகையைப் பொறுத்தது. பொது மற்றும் பொது அல்லாத கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் வேறு சில நிறுவனங்களின் கணக்காளர்கள் உயர் (மற்றும் ஏதேனும்) கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும். கிடைக்கும் உயர் கல்விபிற நிறுவனங்களில் உள்ள கணக்காளர்களுக்கு (கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர) இது அவசியமில்லை.
தலைமை கணக்காளர்களுக்கான தேவைகள் (பராமரிப்பதில் பொறுப்பேற்றுள்ள பிற அதிகாரிகள் கணக்கியல்) கணக்கியல் சட்டத்தால் திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களின் (தற்போது JSC, PJSC) நிபுணர்களுக்கு மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது (விதிவிலக்கு கடன் நிறுவனங்கள்), காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள், கூட்டு-பங்கு முதலீட்டு நிதிகள், பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகளின் மேலாண்மை நிறுவனங்கள், பிற பொருளாதார நிறுவனங்கள், பத்திரங்கள்ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஏலங்களில் (கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர), அரசாங்க அமைப்புகளில் வர்த்தகம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதி, மாநில பிராந்திய கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் ஆளும் அமைப்புகள் (கணக்கியல் மீதான சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பிரிவு 4).
குறிப்பாக, பெயரிடப்பட்ட நபர்கள் கடமைப்பட்டவர்கள்:
- உயர் கல்வி வேண்டும்;
- கணக்கியல் தொடர்பான பணி அனுபவம், கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் தயாரித்தல் அல்லது கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் தணிக்கை நடவடிக்கைகள், மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை துறையில் உயர் கல்வி இல்லாத நிலையில் - குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகளில்;
- பொருளாதாரத் துறையில் குற்றங்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது சிறந்த தண்டனை இல்லை.
கலையின் பிரிவு 5. கணக்கியல் சட்டத்தின் 7, எந்தவொரு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு கூடுதல் தேவைகள் நிறுவப்படலாம் என்று தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பீட்டு வணிகத்தின் அமைப்பு குறித்த சட்டம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. எனவே, கலை அதன் பத்தி 2 இணங்க. 32.1 தலைமை கணக்காளர்பரஸ்பர காப்பீட்டு நிறுவனம் உயர் கல்வியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உயர்கல்வி ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டிருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு பொருளாதார நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் அல்லது காப்பீடு, மறுகாப்பீட்டு அமைப்பு, பரஸ்பரம் ஆகியவற்றில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் கணக்கியல் அறிவு தேவைப்படும் நிலையில் இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு நிறுவனம் மற்றும் (அல்லது) நிறுவன காப்பீட்டு தரகர்.
கலையின் 7 வது பத்தியின் படி. கணக்கியல் சட்டத்தின் 7, கடன் மற்றும் கடன் அல்லாத முக்கிய கணக்காளர் நிதி அமைப்புரஷ்ய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். கலை விதிகள் மூலம். ரஷ்ய வங்கியின் சட்டத்தின் 60, தலைமை கணக்காளர், கடன் அமைப்பின் துணைத் தலைமை கணக்காளர், கடன் அமைப்பின் கிளையின் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் வணிக நற்பெயருக்கான தகுதித் தேவைகள் மற்றும் தேவைகளை முன்வைக்க ரஷ்ய வங்கிக்கு உரிமை உண்டு. வேட்பாளர்கள் குறிப்பிட்ட பதவிகள், இதில்:
- வேட்பாளர் உயர் சட்ட அல்லது பொருளாதாரக் கல்வி மற்றும் ஒரு துறை அல்லது கடன் அமைப்பின் பிற பிரிவை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம் பெற்றவர், அதன் செயல்பாடுகள் செயல்படுத்துவது தொடர்பானவை வங்கி நடவடிக்கைகள், குறைந்தது ஒரு வருடம், மற்றும் வேட்பாளர் மற்றொரு உயர் கல்வி இருந்தால் - குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள்;
- ஒரே நிர்வாக அமைப்பு அல்லது வங்கி அல்லாத கடன் அமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர், இடமாற்றம் செய்ய உரிமை உண்டு பணம்வங்கிக் கணக்குகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய வங்கி பரிவர்த்தனைகளைத் திறக்காமல், உயர் கல்வி.
ஆனால் ஒரு ஆவணம் உள்ளது - தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான ஒழுங்குமுறைகள், ஜனவரி 24, 1980 N 59 இன் சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது - கணக்கியல் சட்டத்துடன் முரண்படும் விதிமுறைகள். எனவே, அதன் பத்தி 5 இன் படி, உயர் சிறப்புக் கல்வி கொண்ட நபர்கள் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், உயர் அதிகாரியின் முடிவின் மூலம், உயர் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத ஒருவர் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம், அவர் தனது நிபுணத்துவத்தில் குறைந்தது மூன்று வருட பணி அனுபவம் இருந்தால்.
2014 இல், உச்ச நீதிமன்றம் தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான விதிமுறைகளின் 5 வது பிரிவை செல்லாததாக்குவதற்கான வழக்கை பரிசீலித்தது (அக்டோபர் 22, 2014 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு N AKPI14-965). சர்ச்சைக்குரிய விதிமுறை தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணானது என்ற முடிவுக்கு நீதிமன்றம் வந்தது, எனவே, அந்த முடிவு சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து, கூறப்பட்ட விதிமுறைகளின் 5 வது பத்தி தவறானது என அங்கீகரிக்கப்படும்.
எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணி அனுபவத்துடன், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரும் உயர் சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுவது அவசியமில்லை.
பெரும்பாலும் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான காலியிடங்களுக்கான விளம்பரங்கள் பலவிதமான தேவைகளால் நிரம்பியுள்ளன, இது ஒரு எளிய ரஷ்ய பழமொழியாகக் கொதிக்கிறது: ஒரு சுவிஸ், ஒரு ரீப்பர் மற்றும் பைப் பிளேயர். பதவிக்கான சட்டத் தேவைகள் என்ன? உயர் தொழில்முறை கல்வி இல்லாததால் தலைமை கணக்காளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் முக்கிய நபர்களில் ஒருவர், எனவே அவர் மீது அதிகரித்த கோரிக்கைகள் வைக்கப்படுகின்றன. தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு ஒரு காலியிடம் திறக்கப்படும் போது, முக்கிய தேவை உயர் தொழில்முறை கல்வி வேண்டும்.
தலைமை கணக்காளரின் தகுதி நிலைக்கான தேவைகள் பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் உள்ளன:
டிசம்பர் 6, 2011 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தில் எண் 402-FZ "கணக்கியல்" (இனிமேல் சட்ட எண் 402-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது);
ஜனவரி 24, 1980 எண். 59 தேதியிட்ட USSR கவுன்சில் ஆஃப் மினிஸ்டர்ஸ் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளில் (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவில்;
தொழில்முறை தரநிலையில் "கணக்காளர்", டிசம்பர் 22, 2014 எண் 1061n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் தரநிலை என குறிப்பிடப்படுகிறது).
கணக்கியல் சட்டம்
கணக்கியலை மேற்கொள்ளும் நபருக்கான தேவைகள் சட்ட எண் 402-FZ ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
சட்ட எண். 402-FZ கல்வி நிலை தொடர்பான சில தேவைகளுக்கு உட்பட்ட நிறுவனங்களின் பட்டியலைக் குறிப்பிடுகிறது (பிரிவு 4, சட்ட எண். 402-FZ இன் பிரிவு 7):
திற கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்(கடன் நிறுவனங்கள் தவிர);
காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்;
அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள்;
கூட்டு பங்கு முதலீட்டு நிதிகள்;
பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகளின் மேலாண்மை நிறுவனங்கள்;
பத்திரங்கள் வர்த்தகத்தில் அனுமதிக்கப்படும் பிற பொருளாதார நிறுவனங்கள் பங்குச் சந்தைகள், மற்றும் (அல்லது) பத்திரச் சந்தையில் வர்த்தகம் செய்யும் பிற அமைப்பாளர்கள் (கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர);
மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் மேலாண்மை அமைப்புகள்;
மாநில பிராந்திய கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் மேலாண்மை அமைப்புகள்.
மேலே உள்ள நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
உயர் தொழில்முறை கல்வி வேண்டும்;
கணக்கியல் தொடர்பான பணி அனுபவம், கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் தயாரித்தல் அல்லது கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தணிக்கை நடவடிக்கைகள், மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை சிறப்புகளில் உயர் தொழில்முறை கல்வி இல்லாத நிலையில் - குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகளில்;
பொருளாதாரத் துறையில் குற்றங்களுக்காக வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது சிறந்த தண்டனையை கொண்டிருக்காதீர்கள்.
தலைமை கணக்காளருக்கான தேவைகளின் பட்டியல் திறந்திருக்கும்; பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் தேவைகள் வழங்கப்படலாம் (சட்ட எண். 402-FZ இன் பிரிவு 7 இன் பிரிவு 5).
எடுத்துக்காட்டாக, கடன் அமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் கடன் அல்லாத நிதி அமைப்பின் தலைமை கணக்காளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். கலையில் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களின்படி. டிசம்பர் 2, 1990 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 எண். 395-1 “வங்கிகள் மற்றும் வங்கியியல்", தலைமைக் கணக்காளர் உயர் சட்ட அல்லது பொருளாதாரக் கல்வியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், ஒரு துறை அல்லது கடன் அமைப்பின் பிற பிரிவை நிர்வகிப்பதில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அனுபவம் இருக்க வேண்டும், அதன் செயல்பாடுகள் வங்கி செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையவை, மற்றும் வேட்பாளர் மற்றொரு உயர் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால் - குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு.
மற்றும் மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தலைமை கணக்காளர் 05/07/1998 இன் 75-FZ எண் 75-FZ ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சிறப்புத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டது (இனி சட்ட எண். 75- என குறிப்பிடப்படுகிறது. FZ). எனவே, சட்ட எண் 75-FZ இன் கட்டுரை 6.2 இன் படி, நிதியின் தலைமை கணக்காளர் வணிக நற்பெயருக்கான சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சட்ட எண் 75-FZ இன் பிரிவு 6.2 இன் பிரிவு 3, வேண்டுமென்றே குற்றங்களைச் செய்வதற்கு குற்றவியல் பதிவு இல்லாதது, முடித்தல் உட்பட அத்தகைய தேவைகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது. பணி ஒப்பந்தம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 7 மற்றும் பிரிவு 7.1 இன் கீழ் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் (அதாவது நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்). நிதியின் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான வேட்பாளர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வங்கியின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டவர்கள் (பிரிவு 6, சட்ட எண் 75-FZ இன் கட்டுரை 6.2).
இவ்வாறு, சட்ட எண் 402-FZ சில வகை சட்ட நிறுவனங்களுக்கான தலைமை கணக்காளர்களின் தகுதி நிலைக்கான தேவையை நிறுவுகிறது. சட்ட எண் 402-FZ நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன், இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட மேற்கண்ட நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு புதிய தகுதித் தேவைகள் பொருந்தாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதாவது. ஜனவரி 1, 2013 வரை (சட்ட எண். 402-FZ இன் கட்டுரை 30 இன் பிரிவு 2).
பிற நிறுவனங்களின் தலைமைக் கணக்காளர்களுக்கு கல்வி நிலை அல்லது பணி அனுபவத்திற்கு கூடுதல் தேவைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை.
நிர்வாக பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு
ஒரு கணக்காளரின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளை நிறுவும் ஆவணங்களில் ஒன்று, ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு ஆகும்.
இவ்வாறு, கணக்காளர் வகையைப் பொறுத்து அடைவு கல்வித் தகுதியை நிறுவுகிறது:
|
வேலை தலைப்பு |
தகுதித் தேவைகள் (கல்வி, அனுபவம்) |
|
தலைமை கணக்காளர் |
உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் நிதிப் பணிகளில் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவம், மேலாண்மை நிலைகள் உட்பட; |
|
உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு வகை II இன் கணக்காளராக பணி அனுபவம்; |
|
|
பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் கணக்காளராக பணி அனுபவம் தேவைகள் இல்லாமல் உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி; |
|
|
கணக்காளர் |
ஒரு நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி பணி அனுபவம் அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைகள் இல்லாமல் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் கட்டுப்பாட்டில் பணி அனுபவம். |
அதே நேரத்தில், தகுதி அடைவு ஒரு சட்ட ஆவணம் அல்ல, எனவே அதில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது தேவைகள் இயற்கையில் ஆலோசனை(ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 2).
தொழிலாளர் தகராறுகள் தொடர்பான சிவில் உரிமைகோரல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது (உதாரணமாக, மற்ற ஊழியர்களுக்கு வேலையில் இருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமை குறித்த சர்ச்சை ஏற்பட்டால்), ஒரு ஊழியரின் தகுதிகள் அறிவு, திறன்களின் நிலை என வரையறுக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். , பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பணி அனுபவம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 195.1). மேலும், அதன்படி, உயர் சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்ற ஒருவரின் தகுதிகள், அத்தகைய கல்வி இல்லாத அல்லது அதைக் கொண்ட ஒரு நபரை விட அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் முற்றிலும் வேறுபட்ட சிறப்பு ( முடிவு எண். M-351/2014 2-685/14 தேதி 03/12/2014 சோவியத் மாவட்ட நீதிமன்றம்வோரோனேஜ்).
இந்த முடிவு டிசம்பர் 29, 2012 எண் 273-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி" (இனிமேல் சட்ட எண் 273-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிகளில் இருந்து பின்வருமாறு. சட்ட எண். 273-FZ இன் பிரிவு 68 இன் பிரிவு 1, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி என்பது தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் உயர் கல்வியானது சமூகத்தின் அனைத்து முக்கிய பகுதிகளிலும் அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பயனுள்ள நடவடிக்கைகள்.
எனவே, உயர் கல்வியறிவு இல்லாத கணக்காளருடன் ஒப்பிடும் போது, உயர் தொழில்முறைக் கல்வியைக் கொண்ட ஒரு கணக்காளர் பணியிடத்தில் (ஊழியர் குறைப்பு ஏற்பட்டால்) அதிக தகுதியைப் பெற்றிருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமையைப் பெற்றுள்ளார்.
தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான விதிமுறைகள்
தற்போது, ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது சோவியத் காலம்- இது தலைமை கணக்காளர்களுக்கான ஒழுங்குமுறை ஆகும், இது தலைமை கணக்காளருக்கான தகுதித் தேவைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. எனவே, விதிமுறைகளின் பிரிவு 5 இன் படி, உயர் சிறப்புக் கல்வி கொண்ட நபர்கள் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், உயர் அதிகாரியின் முடிவின் மூலம், உயர் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத ஒரு நபர் தனது சிறப்புத் துறையில் குறைந்தது மூன்று வருட பணி அனுபவம் இருந்தால், தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படலாம்.
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நிலைக்கு இந்த ஒழுங்குமுறை பொருந்தாது என்ற போதிலும், நடைமுறையில், முதலாளிகள் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு உயர் சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுவதற்கான தேவையை விதித்தனர். இந்த சர்ச்சைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கவும் உச்ச நீதிமன்றம்(அக்டோபர் 22, 2014 எண். AKPI14-965 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு), இது விதிமுறைகளின் 5வது பிரிவு செல்லாததாக்கப்பட்டதுதலைமை கணக்காளர்களைப் பற்றி மற்றும் ஒரு தலைமை கணக்காளரின் கல்விக்கான சிறப்புத் தேவைகள் சட்டம் எண் 402-FZ மற்றும் பிற ஃபெடரல் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவு கூர்ந்தார். ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நிலை இல்லை என்பதால், அதில் நிறுவப்பட்ட விதிகள் முரண்படுகின்றன ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்மேலும் உயர் நிலை, தவறானவை மற்றும் பயன்படுத்த முடியாது.
பிந்தைய உயர் கல்வி இல்லாததால் தலைமை கணக்காளர் (கணக்காளர்) பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, நீதிபதிகள் முன்னர் சட்டம் எண் 402-FZ இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்குத் திரும்பினர் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டு எண். 1.
ஊழியர் 1994 முதல் கணக்காளராக தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பெற்றவர். நிறுவனம் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து அவர் ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் தலைமை கணக்காளராக பணியாற்றி வருகிறார். கணக்காளராக பணிபுரிந்த ஆண்டுகளில், அவர் தனது தகுதிகளை மீண்டும் மீண்டும் மேம்படுத்தியுள்ளார். அமைச்சகத்தின் கௌரவச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது வேளாண்மைரஷியன் கூட்டமைப்பு, ஒரு தொழிலாளர் வீரர்.
இருப்பினும், பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில், அவர் கலையின் கீழ் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84 தகுதிகள் (கல்வி) உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் இல்லாததால்.
மனுதாரரின் வாதங்கள்:
முதலாளி தனது முடிவை நியாயப்படுத்தவில்லை; தலைமை கணக்காளருக்கான உயர் கல்விக்கான தேவை எங்கும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை.
பிரதிவாதியின் வாதங்கள்:
ஆட்சேபனையில் கோரிக்கை அறிக்கைவாதி கல்வி ஆவணங்களை உரிமைகோரலுடன் இணைக்கவில்லை என்று பிரதிவாதி சுட்டிக்காட்டினார். தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு வாதியை மீண்டும் நியமிப்பது எதிர்மறைக்கு வழிவகுக்கும் சட்ட விளைவுகள், அதாவது: "கணக்கியல் மீது" கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறுவது, ஆய்வுகளின் போது எதிர்மறையான எதிர்வினைக்கு.
நீதிமன்ற தீர்ப்பு (அக்டோபர் 14, 2014 இன் முடிவு எண். 2-270/2013, யுஸ்டின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் (கல்மிகியா குடியரசு)):
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 11, பகுதி 1, கட்டுரை 77) நிறுவப்பட்ட அதன் முடிவுக்கான விதிகளை மீறுவதால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. இந்த விதிகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலையைத் தொடர்வதற்கான வாய்ப்பை விலக்குகின்றன: கல்வி மற்றும் (அல்லது ) தகுதிகள் பற்றிய பொருத்தமான ஆவணம் இல்லாதது, வேலைக்குத் தேவைப்பட்டால் சிறப்பு அறிவுகூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இன் பகுதி 1).
பிரிவு 1, பகுதி 4, கலைக்கு இணங்க. சட்ட எண். 402-FZ இன் 7, திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில் (கடன் நிறுவனங்கள் தவிர), காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள், கூட்டு-பங்கு முதலீட்டு நிதிகள், பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகளின் மேலாண்மை நிறுவனங்கள் மற்றும் பிறவற்றின் தலைமை கணக்காளர் உயர் கல்வி வேண்டும் பொருளாதார நிறுவனங்கள், அதன் பத்திரங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஏலங்களில் (கடன் நிறுவனங்களைத் தவிர), மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகளிலும், மாநில பிராந்திய கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகளிலும் புழக்கத்தில் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. மாநில நிதியுதவி அமைப்புமேலே உள்ள நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தாது.
மேற்கண்ட வாதங்களின் அடிப்படையில், ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் பதவியில் பணியாளர் மீண்டும் சேர்க்கப்பட்டார்.
முன்பு இதே போன்ற முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் ( நவம்பர் 1, 2013 தேதியிட்ட முடிவு எண். M-1207/2013, மிர்னின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றம் (சகா குடியரசு (யாகுடியா)).
கூடுதலாக, இந்த தேவை வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளதன் அடிப்படையில் மட்டுமே உயர் கல்வி இல்லாததால் தலைமை கணக்காளருடனான உறவை முறித்துக் கொள்ள மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை.
எடுத்துக்காட்டு எண். 2.
Lyutik LLC இன் தலைமை கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி இல்லை; அவர் 2010 முதல் ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். அதே நேரத்தில், தலைமை கணக்காளரின் வேலை விவரத்தில் ஒரு சிறப்பு உட்பிரிவு உள்ளது “உயர் தொழில்முறை கல்வி பெற்ற ஒருவர் நியமிக்கப்படுகிறார். தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு.
வேலை விவரத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்காததன் அடிப்படையில் தலைமை கணக்காளரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டப்பூர்வமாக இருக்குமா?
கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க பணியின் செயல்திறனுக்கு சிறப்பு அறிவு தேவைப்பட்டால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இன் பகுதி 1 இன் பகுதி 1) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்று கல்வி குறித்த பொருத்தமான ஆவணம் இல்லாதது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).
உதாரணத்தின் நிபந்தனைகளின்படி, பணியாளருக்கு உயர் கல்வி தேவை என்பது அவரால் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது வேலை விவரம்எனவே, கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் தலைமை கணக்காளரின் பணிநீக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 84, சட்டவிரோதமானது.
எவ்வாறாயினும், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது மற்றொரு அடிப்படையில் சாத்தியமாகும் - சான்றிதழ் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால், பணியாளரின் பதவிக்கு (செய்யப்பட்ட வேலை) போதாமை (பிரிவு 3, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81) . சான்றிதழை நடத்துவதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்"
ஜனவரி 23, 2015 அன்று, தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது. தரநிலையின் டெவலப்பர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்முறை கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களின் நிறுவனம் ஆகும். தரநிலையானது ஒரு கணக்காளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் மற்றும் இந்த செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய தகுதிகளின் நிலை (துணைநிலை) ஆகியவற்றை விரிவாக விவரிக்கிறது. எனவே, ஒரு சாதாரண கணக்காளருக்கு "5" தகுதி நிலை உள்ளது, அதே சமயம் ஒரு தலைமை கணக்காளர் தகுதி நிலை "6". தரநிலை கல்வி மற்றும் பயிற்சி, அனுபவத்திற்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது செய்முறை வேலைப்பாடுதலைமை கணக்காளர்:
உயர் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி;
கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்கள் - மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள், தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள்;
நீங்கள் உயர்கல்வி பெற்றிருந்தால் கணக்கியல், கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் அல்லது தணிக்கை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் - கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள்.
அதே நேரத்தில், வேலையில் சேருவதற்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன: சில பொருளாதார நிறுவனங்களில், தலைமை கணக்காளர் அல்லது மற்றவர்களுக்கு அதிகாரி, கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்கும் பொறுப்பு, கூடுதல் தேவைகள் நிறுவப்படலாம்.
நடைமுறை திறன்களில், தொழிலாளர்களுக்கு இடையே வேலை அளவை விநியோகித்தல், வரைதல் போன்ற தரநிலை சிறப்பம்சங்கள் கணக்கியல் கொள்கை, வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான சட்டத்தை கண்காணித்தல்.
இன்று தரநிலைக்கு அந்தஸ்து இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க கட்டாய ஆவணம். ஆனால் விரைவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்களைச் செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக, அது தோன்றும் புதிய கட்டுரைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 195.2, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் நிலையை (கணக்காளர்களுக்கு மட்டுமல்ல) குறிப்பிடும். எனவே, கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் தரநிலையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிபுணர்களை முதலாளி பணியமர்த்துவார்.
இப்போது தலைமை கணக்காளரின் செயல்பாட்டின் முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றிற்கு செல்லலாம் - இது பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுதல்.
வங்கி அட்டையில் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம்
மே 30, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் அறிவுறுத்தல் எண் 153-I “வங்கி கணக்குகள், வைப்பு கணக்குகள், வைப்பு கணக்குகளை திறந்து மூடுவது” ஜூலை 1, 2014 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது (இனி அறிவுறுத்தல் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் செப்டம்பர் 14, 2006 எண் 28-I தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முந்தைய ஒரு அறிவுறுத்தலை மாற்றியது.
ஜூலை 1, 2014 வரை, முதல் கையொப்பத்தின் உரிமை பொதுவாக அமைப்பின் தலைவருக்கும், இரண்டாவது - தலைமை கணக்காளர் மற்றும் (அல்லது) கணக்கியல் பதிவுகளை (பிரிவுகள் 7.5) பராமரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கும் ஒரு வங்கி அட்டை வழங்கியது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். செப்டம்பர் 14, 2006 எண். 28-I தேதியிட்ட மத்திய வங்கியின் அறிவுறுத்தல்கள் RF இன் -7.7. இந்த நோக்கங்களுக்காக வங்கி அட்டைஇரண்டு துறைகள் வழங்கப்பட்டன.
புதுப்பிக்கப்பட்டது அறிவுறுத்தல்கள் மாதிரிகளின் பிரிவை ரத்து செய்கின்றனவங்கி அட்டையில் கையொப்பங்கள் முதல் மற்றும் இரண்டாவது கையெழுத்துக்கு.
அறிவுறுத்தல்களின் 7.5 வது பிரிவின்படி, கிளையன்ட் சமர்ப்பித்த அட்டை - ஒரு சட்ட நிறுவனம், கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட நபரை (நபர்கள்) குறிக்கிறது.
கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரே ஒருவராக இருக்கலாம் நிர்வாக நிறுவனம்மேலாண்மை அமைப்பு.
கிளையண்ட் சமர்ப்பித்த அட்டை - ஒரு சட்ட நிறுவனம், கிளையண்டின் ஆர்டரைக் கொண்ட ஆவணங்களில் கையொப்பமிடத் தேவையான குறைந்தது இரண்டு கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பங்களைக் குறிக்கிறது, வங்கிக்கும் கிளையண்டிற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் வெவ்வேறு எண்ணிக்கையிலான கையொப்பங்கள் தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால் - ஒரு சட்ட நிறுவனம்.
கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பங்களின் சாத்தியமான சேர்க்கைகள், வாடிக்கையாளரின் உத்தரவைக் கொண்ட ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்குத் தேவையானவை, வங்கிக்கும் வாடிக்கையாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
அது தலைமை கணக்காளருக்கு இரண்டாவது கையொப்பத்தின் உரிமையை வழங்குவதற்கான கடமையை அறிவுறுத்தல்கள் எங்கும் நிறுவவில்லை.
எவ்வாறாயினும், அமைப்பின் தலைவர், தலைமை கணக்காளர் உட்பட, அமைப்பின் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் இந்த உரிமையை முறைப்படுத்துவதன் மூலம் வழங்க முடியும்:
வங்கி ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உத்தரவு;
வங்கி ஆவணங்களில் கையெழுத்திடும் உரிமை.
அதே நேரத்தில், ஜூலை 1, 2014 க்கு முன்னர் வங்கியில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வங்கி அட்டைகளை மீண்டும் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை (அறிவுறுத்தல் எண். 153-I இன் பிரிவு 12.2).
முதல் பார்வையில், வங்கி அட்டையில் கட்டாய இரண்டாவது கையொப்பத்தை ரத்து செய்வது, பணம் செலுத்துதலுடன் தொடர்புடைய அனைத்து சிக்கல்களிலிருந்தும் தலைமை கணக்காளரை விடுவிக்கிறது என்று தெரிகிறது. ஆனால் தலைமை கணக்காளர் இன்னும் நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்புகளை சுமக்கிறார் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.
தலைமை கணக்காளரின் கட்டாய இரண்டாவது கையொப்பத்தை ரத்து செய்வது, என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே அறிந்தால், கட்டுப்படுத்த முடியாத சூழ்நிலைகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக மாறும். வணிக பரிவர்த்தனைகள். மேலும், இதன் விளைவாக, நிலைமையை சரிசெய்ய அவருக்கு வாய்ப்பு இல்லை.
முடிவுரை
கட்டுரையின் முடிவில் நான் பின்வருவனவற்றைக் கவனிக்க விரும்புகிறேன். நிச்சயமாக, கணக்கியல் தொழில் உயர் தொழில்முறை குணங்கள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. மேலும் உயர்கல்வி பெறாத ஒரு நிபுணரால் நுணுக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்பது சாத்தியமில்லை வரி சட்டம், நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் சட்ட சிக்கல்கள். இன்றைய யதார்த்தங்களில், கணக்கியல் மற்றும் கணக்கியல் தொடர்பான பல்வேறு சிக்கல்களை ஆன்லைன் மூலம் தலைமை கணக்காளர் தீர்க்க வேண்டும். வரி கணக்கியல். மேலும் உயர்கல்வி என்பது உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான அடிப்படை மட்டுமே.
ஆனால் தரமான உயர்கல்வி அவசியம் பெரிய நிறுவனங்கள்பல்வேறு செயல்பாடுகளுடன், வெளிநாட்டு மூலதனத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்களைக் குறிப்பிட தேவையில்லை, அங்கு நீங்கள் IFRS க்கு இணங்க கார்ப்பரேட் அறிக்கையைத் தயாரிக்க முடியும் மற்றும் ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் தொழில்முறை கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
ஆனால் இதேபோன்ற செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் கணக்காளர் உயர் தொழில்முறை கல்வி இல்லாமல் கணக்கியலை எளிதாக சமாளிக்க முடியும், இது அவரை "அனைத்து வர்த்தகங்களின் பலா" ஆக இருந்து தடுக்காது.
டிப்ளமோ இல்லாமல் தலைமை கணக்காளராக பணிபுரிய முடியுமா?
- எந்த நிறுவனங்களுக்கு நிச்சயமாக உயர் கல்வியுடன் தலைமை கணக்காளர் தேவை.
தலைமை கணக்காளர் நிச்சயமாக ஒரு முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான பதவியாகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த வேலைக்கு உயர் பொருளாதாரக் கல்வி கொண்ட வேட்பாளர்களை நியமிக்கின்றன. அதே நேரத்தில் நடுவர் நடைமுறைடிப்ளோமா தேவையை சந்தேகிக்க காரணம் கொடுக்கிறது.
உயர்கல்வி கண்டிப்பாக கட்டாயம்
அடிப்படை நெறிமுறை செயல்கணக்கியல் துறையில் - டிசம்பர் 6, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்டம் N 402-FZ "கணக்கியல்" (இனிமேல் கணக்கியல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
கணக்கியல் சட்டம் தலைமை கணக்காளர்களுக்கான தகுதித் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் அவை அனைவருக்கும் பொருந்தாது, ஆனால் சில வகையான நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு மட்டுமே (கணக்கியல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பகுதி 4):
- திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் (கடன் நிறுவனங்கள் தவிர);
- காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்;
- அல்லாத மாநில ஓய்வூதிய நிதி;
- கூட்டு-பங்கு முதலீட்டு நிதிகள்;
- பரஸ்பர முதலீட்டு நிதிகளின் மேலாண்மை நிறுவனங்கள்;
- மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் மற்றும் அவற்றின் பிராந்திய கிளைகள்.
இந்த நிறுவனங்களில் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு யாரை நியமிக்கலாம்?
சிறப்பு தலைமை கணக்காளர்களுக்கான சிறப்பு தேவைகள்
மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பகுதி 4) இருக்க வேண்டும்:
- உயர் கல்வி;
- சிறப்பு பணி அனுபவம்.
அனுபவத்தில் கணக்காளர் மற்றும் ஆடிட்டராக பணிபுரிந்த காலங்கள் அடங்கும்.
அத்தகைய வேலையின் குறைந்தபட்ச காலம் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை துறையில் உயர் கல்வி டிப்ளோமா வைத்திருப்பதைப் பொறுத்தது:
- கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் மூன்று - நீங்கள் உயர் கல்வி பெற்றிருந்தால்;
- கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ஐந்து ஆண்டுகள் - உயர் கல்வி இல்லை என்றால்.
தலைமைக் கணக்காளர் பொருளாதாரத் துறையில் குற்றங்களுக்காக வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது சிறந்த தண்டனையைக் கொண்டிருக்கக் கூடாது.
இத்தகைய குற்றங்கள் பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் VIII குற்றவியல் கோட். இதில் அடங்கும்: திருட்டு, மோசடி, முறைகேடு, மோசடி, முதலியன.
கணக்கியல் சட்டம் மற்ற நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு இத்தகைய கடுமையான தேவைகளை விதிக்கவில்லை. ஆனால் அவை துறைசார் கூட்டாட்சி சட்டங்களில் நிறுவப்படலாம் (கணக்கியல் சட்டத்தின் பகுதி 5, கட்டுரை 7).
குறிப்பு. தொழில் சட்டங்களில் தலைமை கணக்காளர்களுக்கான தேவைகள்
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வங்கியின் தலைமை கணக்காளர் (ஜூலை 10, 2002 N 86-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 60) இருக்க வேண்டும்:
- உயர் சட்ட அல்லது பொருளாதார கல்வி;
- வங்கி செயல்பாட்டுத் துறையை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம்.
காப்பீட்டு தரகரின் தலைமை கணக்காளர் (நவம்பர் 27, 1992 N 4-015-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 32.1 வது பிரிவு 2 இன் பிரிவு 2) கொண்டிருக்க வேண்டும்:
- உயர் கல்வி;
- குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் அல்லது பிற நிதித் துறையில் பணி அனுபவம்.
தகுதி கையேடு
மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் தகுதி அடைவு என குறிப்பிடப்படுகிறது). இது தலைமை கணக்காளருக்கு பின்வரும் தேவைகளை நிறுவுகிறது:
- உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி;
- நிர்வாக பதவிகள் உட்பட கணக்கியல் மற்றும் நிதிப் பணிகளில் குறைந்தது ஐந்து வருட அனுபவம்.
மேலும் தகுதி கையேட்டில் தலைமை கணக்காளர் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர் என்ன திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த தேவைகளின் பட்டியல் மிகவும் நீளமானது. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் அவர்களை சந்திப்பதில்லை. எனவே, இதன் காரணமாக, அவரை வேலைக்கு அமர்த்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லையா? இது தவறு.
உண்மை என்னவென்றால், தகுதி கையேடு ஒரு பரிந்துரை ஆவணம். இதைத்தான் அதன் முன்னுரையில் கூறுகிறது.
இந்த ஆவணத்தை புறக்கணிக்க நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.
பதவி உச்ச நீதிமன்றம் RF
சோவியத் ஒன்றியத்தின் காலத்திலிருந்தே, தலைமைக் கணக்காளர்கள் மீதான விதிமுறைகள் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன, ஜனவரி 24, 1980 N 59 தேதியிட்ட USSR கவுன்சில் ஆஃப் மினிஸ்டர்ஸ் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது ஒரு தலைமை கணக்காளரின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளையும் நிறுவுகிறது. குறிப்பாக, உயர் சிறப்புக் கல்விக்கான தேவை (தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 5).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதிபதிகள் இந்த விதி சட்டத்திற்கு முரணானது என்று கருதினர். டிசம்பர் 29, 2012 ன் ஃபெடரல் சட்டம் N 273-FZ “கல்வியில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"உயர் சிறப்புக் கல்வி போன்ற ஒரு விஷயம் கூட இல்லை.
தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான விதிமுறைகளின் பிரிவு 5 செல்லாததாக அறிவிக்கப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு அக்டோபர் 22, 2014 தேதியிட்ட N AKPI14-965). "சாதாரண" நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு, உயர் சிறப்பு (உதாரணமாக, பொருளாதார) கல்வி கட்டாயமில்லை.
இப்போது ஒரு வருங்கால தலைமை கணக்காளர் குறிப்பிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே உயர் கல்வி டிப்ளோமா பெற்றிருக்க வேண்டும்:
- கலை பகுதி 4 இல். கணக்கியல் சட்டத்தின் 7;
- துறைசார் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
உயர் சிறப்பு கல்வி இல்லாமல் ஒரு தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்த முடியுமா? எனக்கு தலைமை கணக்காளராக (22 ஆண்டுகள்) அனுபவம் மட்டுமே உள்ளது, ஆனால் கல்வியால் நான் ஒரு சரக்கு நிபுணர் (உயர்ந்தவர்). ஏற்றுக்கொள்ளும் போது நிறுவனம் என்ன அபாயங்களை எதிர்கொள்ளும் மற்றும் நாம் ஏற்றுக்கொண்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்? மீண்டும் பயிற்சிக்கு அனுப்பவா?
பதில்
கேள்விக்கு பதில்:
இந்த பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து எந்த புகாரும் இருக்கக்கூடாது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது உட்பட தொழில்முறை தரங்களில் உள்ள தேவைகளின் கட்டாய பயன்பாட்டை நிறுவுகிறது:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 2 இன் படி, பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் தகுதித் தேவைகளின் பெயர்கள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது இந்த பதவிகளுக்கான வேலை செயல்திறன் கொண்ட பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தொழில்கள் , சிறப்புகள் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் முன்னிலையில் தொடர்புடையவை;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றால் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்முறை தரங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும். ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
தற்போதைய சட்டம் சில பகுதிகளில் () தலைமை கணக்காளரின் தகுதிகளுக்கான கட்டாயத் தேவைகளை நிறுவுகிறது. ஆனால் இந்த தேவைகள் கட்டுமானத் துறையில் LLC களுக்கு பொருந்தாது (நாங்கள் புரிந்து கொண்டபடி, நீங்கள் இந்த துறையில் வேலை செய்கிறீர்கள்).
ஆனால் ஒரு கணக்காளரின் நிலையும் கட்டுப்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது, இதில் அடங்கும்: பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கூடுதல் காரணங்கள், நீட்டிக்கப்பட்ட தகுதிகாண் காலம். இது தொடர்பாக, தலைமை கணக்காளர் பதவி தொடர்பாக, EKS அல்லது தொழில்முறை தரநிலையின் கட்டாயத் தேவைகள் பதவியின் தலைப்பு மற்றும் தகுதிகள் ஆகிய இரண்டும் ஆகும்.
தற்போது, தொழில்முறை தரநிலை தலைமை கணக்காளருக்கு பின்வரும் தேவைகளை நிறுவுகிறது:
தொழில்முறை தரநிலைகளின்படி:
| கல்வி மற்றும் பயிற்சி தேவைகள் |
உயர் கல்வி இடைநிலை தொழிற்கல்வி |
| கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்கள் - மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள், தொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்கள் | |
| நடைமுறை வேலை அனுபவத்திற்கான தேவைகள் | கணக்கியல், கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் தயாரித்தல் அல்லது தணிக்கை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கடந்த ஏழு காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள், நீங்கள் உயர் கல்வி பெற்றிருந்தால் - கடந்த ஐந்து காலண்டர் ஆண்டுகளில் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் 5 |
| வேலை செய்வதற்கான அனுமதிக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள் | சில பொருளாதார நிறுவனங்களில், கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான தலைமை கணக்காளர் அல்லது பிற அதிகாரிக்கு கூடுதல் தேவைகள் நிறுவப்படலாம். |
கூடுதல் பண்புகள் கல்வியின் சுயவிவரத்தைக் குறிக்கின்றன:
OKSO 080000 பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை
பணியாளரின் வணிகக் கல்வியானது பொருளாதாரம் மற்றும் நிர்வாகக் குழுவிற்கு சொந்தமானது.
(ஆணை, Rosstandart இன் வகைப்படுத்தி டிசம்பர் 8, 2016 தேதியிட்ட எண். சரி 009-2016, 2007-st கல்வி மூலம் சிறப்புகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு- 07/01/2017 முதல் செல்லுபடியாகும்)
இது "சரி 009-2003 இல் இருந்தது. கல்வியில் உள்ள சிறப்புகளின் அனைத்து-ரஷ்ய வகைப்படுத்தி, அதற்கான இணைப்பு தொழில்முறை தரநிலையிலிருந்து வருகிறது.
தலைமை கணக்காளரின் கல்வியின் சுயவிவரத்திற்கான அதே அணுகுமுறை EKS இல் உள்ளது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 21, 1998 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 37 மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி கோப்பகத்தின் ஒப்புதலின் பேரில்
அதன்படி, பணியாளரின் கல்வியின் நிலை மற்றும் சுயவிவரம் இரண்டும் தொழில்முறை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன. நிலையான மற்றும் CEN
கூடுதல் அடிப்படையில் தொழிலாளர் கல்வி அமைச்சகம் ஜனவரி 12, 2016 தேதியிட்ட கடிதத்தில் எண். 14-3/B-3 சேர் என்று சுட்டிக்காட்டியது. சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நிலையில் கல்வி அவசியம் (கீழே காண்க)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 196 இன் படி, பணியாளர் பயிற்சி (தொழில் கல்வி மற்றும் தொழில் பயிற்சி) மற்றும் அதன் சொந்த தேவைகளுக்கு கூடுதல் தொழிற்கல்வி ஆகியவற்றின் தேவை முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களின் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி ஆகியவை முதலாளியால் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
எனவே, இந்த நிபுணரின் மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சியின் தேவை உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி உள்ளது.
பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:
சட்ட அடிப்படை:
தற்போதைய பதிப்பு
ஜனவரி 12, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-3/B-3
ஜனவரி 12, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-3/B-3
கேள்வி:டிசம்பர் 22, 2014 எண் 1061n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" அங்கீகரிக்கப்பட்டது. "கணக்காளர்" பதவிக்கு இது பின்வரும் தகுதித் தேவைகளை நிறுவுகிறது:
தரநிலையின் இந்தத் தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஒரு கணக்காளருக்கு என்ன தேவை? பின்வரும் கேள்விகளை தெளிவுபடுத்தவும்:
1. ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் இருந்து பட்டம் பெற்ற இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டதாரிக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் தேவையா?
2. முக்கிய துறை அல்லாத துறையில் பட்டம் பெற்ற இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டதாரிக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் தேவையா?
3. இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டதாரி, சிறப்புப் படிப்பை முடித்தவர், தொடர்ச்சியான தொழில்முறைக் கல்வித் திட்டத்தின் கீழ் மேம்பட்ட பயிற்சியின் சான்றிதழ் அல்லது டிப்ளமோ தேவையா?
4. கோர் அல்லாத படிப்பை முடித்த இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டதாரி, தொடர்ச்சியான தொழில்முறை கல்வி திட்டத்தின் கீழ் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான சான்றிதழ் அல்லது டிப்ளமோ தேவையா?
5. இடைநிலைப் பொதுக் கல்வி பெற்ற நிபுணருக்கு என்ன தேவை?
6. உயர் நிபுணத்துவம் இல்லாத கல்வி பெற்ற நிபுணருக்கு என்ன தேவை?
பதில்:
தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு
கடிதம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் மேல்முறையீட்டை பரிசீலித்தது<...>தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" மற்றும் திறன் வரம்புகளுக்குள் பயன்பாடு பற்றிய அறிக்கைகள்.
தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" டிசம்பர் 22, 2014 எண் 1061n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
"பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை" பயிற்சித் துறையில் ஒரு தொடக்க - இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி உட்பட ஒரு கணக்காளருக்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளை குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தரநிலை நிறுவுகிறது. சிறப்பு கல்வி இல்லாத நிலையில் - கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியின் இருப்பு சிறப்பு திட்டங்கள்மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு துறையில் குறைந்தபட்சம் 3 வருட பணி அனுபவம், எடுத்துக்காட்டாக உதவி கணக்காளராக.
எனவே, சிறப்புத் திட்டங்களில் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியின் இருப்பு மற்றும் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் ஆகியவை சிறப்புக் கல்வி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்குத் தேவைகளாகும்.
இயக்குனர்
ஊதியத் துறை,
தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும்
சமூக கூட்டு
செல்வி. மஸ்லோவா
மரியாதை மற்றும் வசதியான வேலைக்கான விருப்பங்களுடன், டாட்டியானா கோஸ்லோவா,
மனிதவள அமைப்பு நிபுணர்
அதில், அவர் கணக்கியல் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை விரிவாக விவரித்தார், மேலும் இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கான தேவைகளையும் வழங்கினார். இந்தத் தேவைகள் என்ன மற்றும் வணிகத்திற்கான ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் விளைவுகள் என்ன என்பதைப் பற்றிய எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்.
கணக்கியல் தொழிலாளர்களின் கல்வி
இதன் விளைவாக, எதிர்கால கணக்காளர் கல்லூரி அல்லது தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் பட்டம் பெற வேண்டும், இரண்டு முதல் நான்கு ஆண்டுகள் வரை படிக்க வேண்டும் (ஆழமான பயிற்சி), அல்லது விரும்பத்தக்க பட்டங்களைப் பெறுவதற்கு சுமார் 630 மணிநேரம் கொண்ட பொருத்தமான படிப்பை எடுக்க வேண்டும்.
மூலம், அத்தகைய படிப்புகளை நடத்தலாம் கல்வி நிறுவனங்கள், மற்றும் தன்னாட்சி இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஏதேனும் சட்ட நிறுவனங்கள்உரிமம் பெற்றவர்கள். இல் என்பது தெளிவாகிறது இந்த வழக்கில்எதிர்கால கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான உயர்தர பயிற்சி பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை.
இன்னும் அதிகமாக உயர் தேவைகள்தலைமை கணக்காளருக்கு. அவர் உயர் கல்வி பெற வேண்டும் அல்லது இடைநிலை சிறப்பு கல்வி. நாம் புரிந்து கொள்ளக்கூடியது போல, சட்டத்தை உருவாக்குபவர்களுக்கு தலைமை கணக்காளர் மிக உயர்ந்ததாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை தொழில்முறைகல்வி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கியல் துறையின் தலைவர் முன்னாள் தணிக்கையாளராக இருக்க முடியும், மேலும் அவர்கள் ஒரு விதியாக வழக்கறிஞர்கள். எனவே, கணக்கியல் தலைவர் ஒரு தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தில் கூட டிப்ளோமா பெற உரிமை உண்டு.
மேலும், Profstandart பற்றி பேசுகிறார் கூடுதல் கல்விதலைமை கணக்காளர். இந்த விவகாரத்தில் தொழிலாளர் அமைச்சகம் இன்னும் விளக்கம் அளிக்கவில்லை. இருப்பினும், அதற்கு தர்க்கரீதியாக பதிலளிக்க முயற்சிப்போம். எனவே, ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்திற்கு கணக்கியல் துறையின் தலைவர் கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களை மாஸ்டர் செய்ய வேண்டும். இதையொட்டி அவை பிரிக்கப்பட்டுள்ளன பயிற்சி மற்றும் மீண்டும் பயிற்சி.
மேம்பட்ட பயிற்சி என்பது மாணவர்களால் கூடுதல் அறிவைப் பெறுதல், அனுபவத்தைப் படிப்பது, தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் நிலையின் கட்டமைப்பிற்குள் திறன்களை மேம்படுத்துதல். இது புதிய கல்வியல்ல. எனவே, "மேம்பட்ட பயிற்சி" என்ற குறிப்பு ஏற்கனவே உள்ள மேலாண்மை நிபுணர்களைக் குறிக்கிறது கணக்கியலில் உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி.
ஒரு சட்டப் பள்ளி டிப்ளோமாவுடன் ஒரு முன்னாள் தணிக்கையாளரையோ அல்லது முக்கிய உயர்கல்வி இல்லாத ஒரு பணியாளரையோ தலைமைக் கணக்காளராக நியமிக்க முதலாளி முடிவு செய்தால் அது மற்றொரு விஷயம். ஒரு நபர் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பெறும்போது, "தொழில்முறை மறுபயிற்சி" இல்லாமல் இங்கே நீங்கள் செய்ய முடியாது. ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை நடவடிக்கைக்காக. உண்மையில், இது இரண்டாவது கல்வியின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கையகப்படுத்தல் ஆகும்.
ஆவணத்தின் தீமைகள், அது உள்ள நபர்களைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை என்ற உண்மையை உள்ளடக்கியது முடிக்கப்படாதஉயர் சிறப்பு கல்வி. இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட ஒரு குடிமகன் தலைமை கணக்காளராக முடியும், ஆனால் அதே துறையில் முழுமையற்ற உயர்கல்வி பெற்ற ஒருவரால் முடியாது. இது நியாயமற்றது மற்றும் நியாயமற்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல கணக்காளர்கள் பகுதி நேரமாக படிக்கிறார்கள் மற்றும் நான்காவது (அல்லது மூன்றாவது) வருடத்தில் அவர்களுக்கு தேவையான பணி அனுபவம் உள்ளது.
பதவிகளுக்கான அனுபவத்தின் நீளம்
தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களின் அடிப்படையில், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு சிறப்புக் கல்வி கொண்ட விண்ணப்பதாரர், தொழில்நுட்ப பள்ளி அல்லது கல்லூரிக்குப் பிறகு உடனடியாக ஒரு கணக்காளர் பதவியை எடுக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வி பெற்ற ஒருவர் கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுத் துறையில் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
தலைமை கணக்காளரை பொறுத்தவரை. அவர் பல்கலைக்கழக டிப்ளோமா பெற்றிருந்தால், அவரது கணக்கியல் பணி அனுபவம் அவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுவதற்கு முந்தைய ஐந்து ஆண்டுகளில் குறைந்தது மூன்றாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் டிப்ளமோ இல்லை என்றால், அவர் கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் ஐந்து ஆண்டுகளில் கணக்கியல் துறையில் பணியாற்ற வேண்டும்.
தரநிலைக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியமா?
மாநில அமைப்புகள், பொது மற்றும் பொது அல்லாத கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள், வங்கிகள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் பல நிறுவனங்கள்.
இதுவாக இருந்தால் சுயதொழில், அல்லது ஒரு எல்.எல்.சி வடிவத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனம், தரநிலையின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு அது இன்னும் அவசியமில்லை. நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம் - "வருகிறேன்".
ஏனெனில் மிக விரைவில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கட்டுரை 195.2 ஐ அறிமுகப்படுத்துவார், அங்கு அவர் தொழில்முறை தரநிலைகளின் நிலையை விவரிப்பார். இந்த ஆவணங்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் கல்வி மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட நிபுணர்களை மட்டுமே முதலாளி பணியமர்த்தத் தொடங்குவார்.
தொழில்முறை தரநிலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான காரணங்கள்
சோவியத் ஒன்றியத்தில் உருவாக்கப்பட்ட கல்வி முறை கணக்காளர்களுக்கு வெகுஜன பயிற்சியை வழங்கவில்லை வணிக நிறுவனங்கள். இதற்கான தேவையும் இருக்கவில்லை. இருப்பினும், 90 களின் விரைவான சந்தை சீர்திருத்தங்கள் பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் திட்டமிடுபவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கும் பரவலான தேவையை உருவாக்கியது. இதன் விளைவாக, சிறப்புக் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள் கணக்காளர்களாக மாறினர். இது கடுமையான கணக்கு பிழைகள் மற்றும் வரி குற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தது. இருப்பினும், 2000 களின் நடுப்பகுதியில் நிலைமை மேம்பட்டது மற்றும் சந்தை போதுமான எண்ணிக்கையிலான திறமையான நிபுணர்களைப் பெற்றது. இதன் விளைவாக, பதவிகளுக்கான தேவைகளை தரப்படுத்த வேண்டிய தேவை எழுந்தது, தேவையற்ற பணியாளர்களை சந்தையில் இருந்து நீக்குதல் (முக்கியமாக ஓய்வுக்கு முன் அல்லது ஓய்வு வயது) மற்றும் மீதமுள்ளவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்தவும்.
தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்தியதன் விளைவுகள்
கணக்கியலில் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கான தேவைகளை அதிகரிப்பது தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். எனவே ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வசிக்கும் நகரங்களில் சராசரி சம்பளம் தொழில்முறை கணக்காளர்ஏற்கனவே 30,000 ரூபிள் மற்றும் அதற்கு மேல், மற்றும் தலைமை கணக்காளர் - 70,000 ரூபிள் இருந்து.
கூடுதலாக, கல்விக்கான புதிய தேவைகள் கல்வித் துறைக்கு சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். தரநிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, மறுபயிற்சி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக அவர்களிடம் திரும்பியவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு இருப்பதை அவர்கள் குறிப்பிட்டனர். இயற்கையாகவே, இது இலவசமாக செய்யப்படுவதில்லை, இது தொழிலாளர் சந்தையில் பணியாளர்களின் விலையையும் அதிகரிக்கிறது.
இந்த நிலைமைகளின் கீழ், சிறு வணிகங்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்த ஆனால் விலையுயர்ந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்துவது, அவர்களுக்கு பெரும் சம்பளம் கொடுப்பது மற்றும் பணத்தை மாற்றுவது லாபமற்றதாகிவிடும். ஓய்வூதிய நிதிமற்றும் FSS.
எனவே, அதிகமான தனியார் தொழில்முனைவோர் கணக்கியல் சேவைகளுக்காக எங்களைப் போன்ற சிறப்பு நிறுவனங்களுக்குத் திரும்புகின்றனர். மேலும் இந்த போக்கு இனி வரும் காலங்களிலும் தொடரும் என்று நினைக்கிறோம்.
