• Пример за изчисляване на индексацията на заплатата
• Как да коригирате малка грешка зависи от
• Тестване на интервю за счетоводител
• Индексация на заплатите: изберете правилно „базовия“ месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията
• Счетоводни тестове
• Как и къде да сменим медицинска застраховка?
• Анонимизиран метален акаунт
• Какво включва задължителната медицинска застраховка - безплатни грижи и услуги, включени в полицата
• Как и къде да получите полица за задължителна медицинска застраховка?
• Коя застрахователна компания да избера за сключване на задължителна медицинска застраховка?

Трети случай. Вноските за пенсионно, социално и здравно осигуряване през 2017 г. се изчисляват по специални правила, ако чуждестранният служител е висококвалифициран специалист.

Как да изчислим застрахователните премиив програмата GlavAccountant

Получете достъп за гости и въведете името на фирмата си. Данните за компанията трябва да бъдат допълнени с информация за Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване - основното е да посочите тарифния код на платеца.

Използвайте подсказката, ако възникнат въпроси.

След това добавете данните за служителя. Един пример е достатъчен. Самата програма Glavaccountant ще изчисли плащанията при изчисляване на заплати и други плащания на служител. Всички суми ще видите в секция „Заплата” в таблицата със заплатите за месеца.

Как да изчислим застрахователните премии от заплата (пример)

Програмата Главен счетоводител знае за особеностите на изчисляване на вноските за временно пребиваващи чужденци и служители, дошли от Армения, Беларус, Киргизстан или Казахстан. Достатъчно е да се отбележи информация за неговото гражданство в данните на служителя и всички промени в изчисляването на вноските ще бъдат приложени автоматично.

Програмата за главен счетоводител ще прехвърли всички изчислени суми към необходимите редове на 4-FSS и новото изчисляване на вноските. Близо заплатиза последното тримесечие и отидете в секцията „Отчитане“. Ако някакви данни липсват, онлайн услугата ще ви каже какво да попълните.

Програмата Glavbukh ще генерира отчети за вноски в три формата:

• XML за изпращане през Интернет;
• XLS за настолни корекции;
• PDF за печат.

Изтеглете необходимия файл. ! Наличен за 2 месеца.

Периодът на уреждане на вноските за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване е календарна година. Състои се от отчетни периоди - първо тримесечие, полугодие, девет месеца, година. се определят от кумулативната сума от началото на годината (част 1 и 2 на член 10, част 3 на член 15 от Закон № 212-FZ).

Месечносумите се изчисляват през цялата година застрахователни премии, платими:

- към Пенсионния фонд на Руската федерация(отделно за осигурителната и капиталовата част на трудовата пенсия);

- към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация(за задължително социална осигуровказа временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство);

- към Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

- към териториалния фонд за задължително здравно осигуряване.

Преди да изчислите общия размер на месечните плащания към всеки извънбюджетен фонд за организацията като цяло, определете размера на осигурителните вноски за всеки служител (част 3 и 4 на член 8, част 6 на член 15 от Закон N 212-FZ ). Определяне на размера на вноските за всеки служител в съответствие с чл. 12 от Закон N 212-FZ и чл. 22 от Закон № 167-FZ (относно плащането на пенсионни вноски).

За да изчислите плащанията за всеки служител, трябва да умножите размера на доходите, натрупани на служителя от началото на годината до края на текущия месец, по съответния процент на вноските. На извънбюджетните фондове се препоръчва да водят отчет за плащанията и начислените осигуровки за всеки служител в индивидуални карти. Препоръчителната форма на картата е дадена в писмото на Пенсионния фонд на Руската федерация от 26 януари 2010 г. N AD-30-24/691 и FSS на Руската федерация от 14 януари 2010 г. N 02-03-08 /08-56P.

Сумите на плащанията за всеки служител (по извънбюджетни средства) трябва да бъдат сгънати. Резултатът ще бъде общата сума на застрахователните премии, натрупани от началото на годината до края на текущия месец за организацията като цяло. В този случай плащането на застрахователни премии за текущия месец се изчислява, както следва: плащане на застрахователни премии, натрупани от началото на годината до текущия месец включително, минус плащане на застрахователни премии, натрупани от началото на годината до предходния месец включително (член 15, част 3 от Закон № 212-FZ и параграф 4 от Процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 ноември 2009 г. N 908n).

Размерът на месечното плащане към Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация намалявамза размера на разходите за задължително социално осигуряване, направени от организацията (част 2 на член 15 от Закон № 212-FZ). Такива разходи включват:

Обезщетения за болест (с изключение на обезщетения, свързани с трудова злополука или професионална болест);

Обезщетение за майчинство;

Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността;

Еднократна помощ при раждане на дете;

Месечно обезщетение за периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години;

Социална помощ за погребение.

Изброените видове застрахователно покритие се финансират от средствата на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, като се вземат предвид разпоредбите на чл. 3 Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

Ако размер на разходитеза социално осигуряване надвишава размера на застрахователните премииначислени към Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, организацията може:

Кандидатствайте за отпускане на средства, необходими за плащане обезщетение за отпуск по болест, обезщетения, свързани с раждане на дете, и обезщетения за погребение към териториалния клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация по мястото на регистрация (част 2 на член 4.6 от Закон № 255-FZ);

Прихващайте излишъка срещу предстоящи плащания на вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (Писмо на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 21 юни 2010 г. N 02-03-13/08-4917). В същото време в устни обяснения специалистите от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия препоръчват такова решение да бъде предварително съгласувано с териториалния клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация по мястото на регистрация.

Датата на включване на плащанията в базата за изчисляване на застрахователните премии е денят на начисляване на възнаграждението в полза на служителя (клауза 1 на член 11 от Закон № 212-FZ). По същия начин се определя и датата на плащане социални осигуровки. Следователно всеки месец вноските, кредитирани към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, се намаляват с размера на обезщетенията, натрупани през същия месец. Дата на реално изплащане на обезщетенията на в такъв случайняма значение

Пример . През януари 2011 г. организацията начислява в полза на своите служители:

Заплата - 400 000 рубли;

Обезщетение за отпуск по болест - 8000 рубли;

Обезщетение за майчинство - 23 500 рубли.

Счетоводителят натрупа застрахователни премииза януари 2011 г. в размер на 136 000 рубли. (400 000 рубли х 34%), вкл. вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация - 11 600 рубли. (400 000 рубли х 2,9%). В същото време разходите на организацията, направени през януари 2011 г. за държавно социално осигуряване, възлизат на 31 500 рубли. (8000 + 23 500), което е повече от вноските във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, начислени за същия месец. Организацията реши да компенсира разходите си, като намали предстоящите плащания. В резултат на това през януари 2011 г. организацията не прехвърли нищо на FSS на Руската федерация. Част от разходите, които не са покрити от застрахователни премии в размер на 19 900 рубли. (31 500 - 11 600) счетоводителят на организацията взе предвид при изчисляването на вноските за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за февруари 2011 г.

Застрахователните премии трябва да бъдат платени по местоположение отделно поделение , ако то:

Има отделен баланс;

Има разплащателна (лична) сметка;

Начислява плащания и други възнаграждения в полза на физически лица.

Ако поне едно от условията не е изпълнено, застрахователните премии за отделно подразделение се прехвърлят към местоположението на централния офис на организацията.

Размерът на застрахователните премии, платени от организацията на мястото на отделното звено, се определя въз основа на размера на плащанията, начислени на служителя от това отделно звено. На мястото на регистрация на централния офис на организацията се плащат застрахователни премии минус вноски за отделно подразделение. Ако организацията има отделни подразделения извън Русия, застрахователните премии трябва да се плащат на мястото на централния офис на организацията. По този начин, ако служител работи едновременно в основните и отделни (разпределени в отделен баланс) отдели, застрахователните премии от неговите плащания се изчисляват и плащат отделно:

От доходи, получени в централата на организацията - по местонахождението на централата;

От доходи, получени в отделно подразделение - на мястото на отделното подразделение (част 11 - 14 на член 15 от Закон № 212-FZ).

На практика възниква въпросът как да се изчислят вноските за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване от цената на услугите, предоставени на служителите като част от социален пакет (например от разходите за посещение на фитнес зала, плувен басейн, фитнес център), ако услугите се предоставят за сметка на организации. По принцип обект на данъчно облагане на вноските за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване са доходите на служителите, изплащани както в брой, така и в в натура(Част 1, член 7 от Закон № 212-FZ).

Ако като част от социалния пакет организацията предоставя услуги на служителите, всеки от тях получава възнаграждение в натура. Застрахователните премии трябва да се изчисляват от тези награди. Базата за изчисляване на застрахователните премии се определя индивидуално (член 8, части 3 и 4 от Закон № 212-FZ). Следователно, за да изчисли правилно размера на застрахователните премии, организацията трябва да определи цената на услугите, предоставяни на всеки конкретен служител. За целта е необходимо да осигурите индивидуално отчитане на всички плащания и възнаграждения, вкл. получени от служителите безлично, в натура (част 6, член 15 от Закон № 212-FZ).

Процедурата за организиране на индивидуално отчитане на плащанията и възнагражденията не е установена със закон. Следователно организацията има право да го развива самостоятелно. Възможно е да има няколко опции. Например, можете да определите цената на услугите, предоставяни на всеки служител, въз основа на общите разходи за наем на фитнес зала (басейн) и броя на служителите, които я посещават. В този случай броят на служителите трябва да бъде документиран, например чрез съставяне на списък с посещения, които трябва да бъдат запознати с тях под подпис. По подобен начин Министерството на финансите на Русия препоръча при изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица да се прилага доходът на всеки служител, получен под формата на безплатно хранене (писмо от 19 юни 2007 г. N 03-11-04/2/167).

Можете също така да организирате запис на посещения във фитнес залата (басейн), като използвате купони. За да направите това, трябва да назначите отговорник, който да издава купони за определено време на всеки служител срещу подпис в специална декларация. Цената на услугите, предоставени с помощта на купон, може да се определи въз основа на общата цена на наема и общото време на посещения във фитнес залата (басейн). Впоследствие отчетите се прехвърлят в счетоводния отдел и в края на всеки месец стойността на предоставените услуги се включва в общия доход на служителя.

След като се определи базата за изчисляване на застрахователните премии за всеки служител, трябва да изчислите месечните плащания за застрахователни премии към всеки извънбюджетен фонд.

Пример . LLC "Life" организира посещения на фитнес за своите служители в свободното им време. В организацията се водят записи за реални посещения на фитнес залата от всеки служител. Колективният договор гласи, че услугите на фитнес залата се предоставят безплатно, а размерът на доходите, получавани от всеки служител, се определя месечно чрез изчисление въз основа на общите разходи за наем на фитнес залата и броя на посещенията в нея от всеки служител. В Life LLC работят 10 души. Според записите за посещения във фитнеса през февруари 2011 г. всички служители на организацията, с изключение на ръководителя Н.К. Гончарова, използва услугите на фитнес залата осем пъти. Н.К. Гончаров посещава фитнеса само шест пъти. крайна ценанаем на фитнес зала за февруари възлиза на 23 400 рубли. През месеца на служителите са осигурени 78 посещения (8 посещения х 9 човека + 6 посещения х 1 човек). средна ценавсяко посещение е 300 рубли. (23 400 рубли: 78 посещения).

През февруари 2011 г. плащанията на всеки служител от началото на годината не надвишават 415 000 рубли. Следователно счетоводителят изчисли застрахователните премии за всички служители на обща ставка от 34%. Същевременно общият размер на застрахователните премии от стойността на услугите на салона, предоставяни от Н.К. Гончаров, възлиза на: 300 рубли. x 6 посещения x 34% = 612 rub.

Общият размер на осигурителните вноски от разходите за фитнес услуги, предоставени на всеки от останалите девет служители, е равен на: 300 рубли. x 8 посещения x 34% = 816 rub.

Периодът на изчисляване на вноските за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване е календарна година (част 1, член 10 от Закон № 212-FZ). Работодателят определя базата за изчисляване на застрахователните премии самостоятелно за всеки служител на базата на начисляване от началото на годината. В този случай застрахователните премии трябва да се начисляват, докато плащанията към служителя на базата на начисляване от началото на годината не надвишават задайте лимит(през 2010 г. - 415 000 рубли). Плащанията над тази сума не подлежат на застрахователни премии.

Законодателството не установява връзка между максималния размер на плащанията, подлежащи на осигурителни вноски, и броя на договорите (трудови или гражданскоправни), въз основа на които през периода на фактуриране същият работодател (клиент) е начислил тези плащания на служителя. По този начин прекъсването на работата, свързано с уволнението на служител, както и броят на трудовите или трудовите договори, сключени с него през годината граждански договорипроцедурата за изчисляване на застрахователните премии не е засегната. Следователно, ако преди уволнението размерът на плащанията, начислени на служител, надхвърли лимита, след повторно наемане през същата година в същата организация, не е необходимо да се начисляват застрахователни премии за плащания към този служител.

IN 2011 гПри изчисляване на вноските за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване трябва да се вземе предвид, че организациите, които кандидатстват обща системаданъчно облагане, опростена данъчна система или UTII, използвайте следните ставки на застрахователните премии:

Към Пенсионния фонд на Руската федерация - 26%;

Към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация - 2,9%;

Към Федералния фонд за задължително здравно осигуряване: от 1 януари 2011 г. - 3,1, от 1 януари 2012 г. - 5,1%;

Към териториалните фондове за задължително здравно осигуряване: от 1 януари 2011 г. - 2,0, от 1 януари 2012 г. - 0,0%.

За земеделски производители, които отговарят на критериите, посочени в чл. 346.2 от Данъчния кодекс на Руската федерация, организации и индивидуални предприемачи, прилагащи единния селскостопански данък, и платци на застрахователни премии, извършващи плащания и други възнаграждения лицаЗа хората с увреждания от I, II или III група през 2011 г. се прилагат намалени застрахователни вноски (Таблица 1).

маса 1

Застрахователни премии за земеделски производители, %

И за организации и индивидуални предприемачи, които имат резидентен статут на специална техническа и иновативна икономическа зонаи извършване на плащания към физически лица, работещи на нейна територия, както и организации, работещи в областта информационни технологии, разработване и внедряване на компютърни програми, бази данни на материални носители или в в електронен форматчрез комуникационни канали, независимо от вида на договора и (или) предоставяне на услуги (извършване на работа) за разработване, адаптиране, модифициране на компютърни програми, бази данни (софтуер и информационни продукти на компютърната технология), инсталиране, тестване и поддръжка на компютърни програми , бази данни , през 2011 г. се прилагат намалени застрахователни премии (Таблица 2).

таблица 2

Тарифи на застрахователните премии за жителите на SEZ, %

Фондът за социално осигуряване (ФОС) е междинен елемент, от който впоследствие се прехвърлят осигурителни средства държавен бюджетв ръцете на служителя. Поради тази причина всяка организация е длъжна да води записи за доходите на служителите и своевременно да превежда застрахователните премии. От тях FSS впоследствие изчислява отпуск по болест и издава обезщетения.

Всички граждани на Руската федерация са задължени да имат социално осигуряване. Това се отнася не само за служителите, работещи в организацията, но и за членове на семейството, които са зависими поради неработоспособност (старост, болест, раждане на дете и др.). Счетоводителят на дружеството отговаря за воденето на отчет за доходите на служителите и разчетите с техните осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване.

За да разберете как се изчисляват застрахователните премии, трябва да запомните какви видове доходи се използват в тези изчисления. Те включват:

• бонуси;
• работна заплата;
• заплащане за отпуск;
• обезщетение за неизползван отпуск.

Формулата, използвана за изчисление е:

• Размер на всички приходи * текуща тарифа FSS.
• Платената преди това сума се приспада от получената сума. Резултатът е сумата, която трябва да бъде внесена във Фонда за социално осигуряване.

За пример за изчисляване на застрахователните премии вижте видеоклипа:

Изплащане на отпуск по болест

Най-често причината за отсъствието на служител от работното място е болест на него или на член на семейството (дете). В тази ситуация служителят има всяко правополучават обезщетение от компанията. Като доказателство за заболяване се предоставя документ, получен от лекар, който впоследствие се използва за изчисляване на болничния период.

FSS постави изчисляването на обезщетенията върху раменете на работодателите. Сега от тях зависи правилността на изчисленията и навременността на плащанията. застрахователно събитие. Когато служител се разболее, плащането за отпуск по болест идва от два източника. Първите три дни се заплащат от работодателя. И едва на четвъртия ден болничните започват да се изплащат от Социалната каса.

Но в ситуация, в която служител на компанията трябва да вземе отпуск по болест поради грижи за пациент или за подобряване на личното благосъстояние в курортна институция, възстановяването на обезщетението, издадено от организацията в този случай, се извършва от първия ден на откриване на болничен лист. Особено внимание трябва да се обърне на периода на фактуриране.

Ако преди това бяха 12 месеца за изчисляване на отпуск по болест, сега последните 24 месеца от работата на служителя се използват в процеса на изчисляване. Това означава, че счетоводителят на фирмата трябва да използва 730 дни при изчислението, когато прави изчисления. Независимо дали тези две години попадат във високосна година или не, при изчисленията се използват строго 730 дни.

Но ако по някаква причина компанията фалира, докато служителят е в отпуск по болест, се изчислява социалноосигурителният фонд, след което служителят на ликвидираната компания ще получи желаното плащане.

Възстановяване на обезщетения

Всички работодатели, които са извършили плащания за болнични и други видове обезщетения, имат пълното право да възстановят изплатените суми на служителите от Фонда за социално осигуряване. В случай на отваряне отпуск по болест от служителПоради заболяване FSS не възстановява разходите на ръководството на компанията за първите три болнични дни.

Но ако е открит отпуск по болест поради грижи за пациент, тогава в тази ситуация ръководителят на компанията получава обезщетение от Фонда за социално осигуряване за всичко дни по болест, издадена от служител. Плащанията, направени от първия ден на заболяването на служителя, също ще бъдат възстановени, при условие че причината за заболяването му е професионална болест или е получил трудова злополука.

Какво се промени?

Промените засегнаха периода на изчисляване, използван за плащания за отпуск по болест. Сега мандатът му е 24 месеца. Няма промени в осигурителния период. По този начин 100% начисляване на SDZ (средна дневна печалба) възниква, ако служител на компанията има повече от 8 години опит. Ако опитът е по-малък от 8 години, но надвишава 5 години, начисляването е 80%, ако опитът е по-малко от 5 години, плащането на SDZ е 60%.

При изчисляване на отпуск по болест трябва да вземете предвид ограничения размер на базата, предназначена за изчисляване на застрахователната премия към Фонда за социално осигуряване. Ако се открие отпуск по болест поради грижи за дете, той се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Заслужава да се отбележи също, че от тази година застрахователните премии се изчисляват при ставка от 2,9%, при условие че плащанията, направени на служителя, не надвишават определения лимит на дохода, от който се изчисляват тези вноски.

Независимо от дейността на компанията, струва си да запомните, че всичко отпуск по болестсе плащат от вноски, предварително удържани от заплатите, които се превеждат във Фонда за обществено осигуряване.

Как тази статия ще помогне:Правилно изчисляване на вноските през 2013 г. Включително и за предприемачи.

От какво ще ви предпази:Няма да плащате твърде много във фондовете.

Ако вашата компания е опростена

Да кажем веднага: основните ставки на застрахователните премии не са се променили. За повечето компании съвкупната ставка, както и миналата година, е 30 процента. Намалени ставкисъщо остана на същото ниво. Но максималният размер на плащанията, от които ще изчислите вноските, сега е равен на 568 000 рубли. през годината. Това е вместо предишните 512 000 рубли. И върху излишната сума все още трябва да платите 10 процента на пенсионния фонд.

От тази година застрахователните премии за предприемачите ще трябва да се изчисляват по нов начин. Освен това се появиха допълнителни вноски към пенсионния фонд от плащания на онези служители, които имат право да разчитат на ранно пенсиониране. В тази статия ще ви дадем готови алгоритми за изчисление за всички подобни ситуации. А в таблицата по-долу сме посочили базовите ставки за основните категории застраховани.

Основни ставки на застрахователните премии през 2013 г

Вариант 1. Изчислявате застрахователните премии за служителите на компанията по общи тарифи

И така, общата тарифа от 30 процента все още се състои от ставката на вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация - 22 процента, във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация - 2,9 процента и във федералното медицинско осигуряване - 5,1 процента. Само сега ще начислявате вноски за плащания към вашите служители в рамките на лимита от 568 000 рубли. Новият увеличен лимит е предписан в Указ на правителството на Руската федерация от 10 декември 2012 г. № 1276.

Важен детайл

Лимитът на доходите за изчисляване на застрахователните премии тази година се увеличи до 568 000 рубли.

Пример 1. Изчисляване на застрахователните премии през 2013 г. за служители на компанията по общи тарифи

Capriccio LLC прилага основни тарифи за застрахователни премии. През януари 2013 г. служителят на отдела за човешки ресурси Ю. Никифоров, роден през 1975 г., спечели 30 000 рубли.

Изчисляването на плащанията към фондовете от януарските плащания към Никифоров ще изглежда така:

За застрахователната част: 30 000 рубли. × 16% = 4800 rub.;

За спестяванията: 30 000 рубли. × 6% = 1800 rub.;

2) в FFOMS: 30 000 рубли. × 5,1% = 1530 рубли;

3) във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация: 30 000 рубли. × 2,9% = 870 rub.

Общо счетоводителят ще преведе общо 9000 рубли от доходите на Никифоров за януари 2013 г. (4800 + 1800 + 1530 + 870).

ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания за пенсионно осигуряване(осигурителна част от пенсията)"
- 4800 рубли. - начислени са осигурителни вноски за фонд "Пенсии" за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия;

ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 69 подсметка „Изчисления за пенсионно осигуряване (финансирана част от пенсията)“
- 1800 рубли. - има начислени осигурителни вноски във фонд "Пенсии" за финансиране на осигурената част от трудовата пенсия;

ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания за задължителни здравна осигуровка»
- 1530 рубли. - изчислени са осигурителните вноски във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 69 подсметка “Социалноосигурителни плащания”
- 870 рубли. - застрахователните премии са изчислени към Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

Вариант 2. Плащате осигуровки за служители, извършващи вредна и опасна работа

Както споменахме в самото начало, плащанията на работниците във вредни и опасни отрасли или професии - и те имат право да разчитат на ранно пенсиониране - сега трябва да се броят като вноски с допълнителни ставки. Кои служители принадлежат към тази категория, можете да намерите в параграф 1 на член 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

Тарифите зависят от вида работа. Например, 4 процента трябва да бъдат приспаднати от плащанията на служители, заети с работа с опасни условия на труд, или на работници в горещи цехове (например работници в леярни). За други тарифата е два пъти по-ниска - 2 процента.

Внимателно!

Трябва да платите допълнителни вноски в Пенсионния фонд за плащания на служители, кандидатстващи за ранно пенсиониране, дори ако надхвърлите лимита от 568 000 рубли. след година.

И имайте предвид, че такива допълнителни вноски трябва да бъдат платени дори когато доходът на служителя от началото на годината надвишава лимита от 568 000 рубли. За тези вноски ще издавате отделни платежни нареждания, като в тях посочвате специално BCC. Това са кодовете:

392 1 02 02131 06 1000 160 - за допълнителни вноски в размер на 4 на сто;

392 1 02 02132 06 1000 160 - за допълнителни вноски в размер на 2 на сто.

Пример 2. Изчисляване на застрахователните премии през 2013 г. от плащания на служители с право на ранно пенсиониране

Izyskatel LLC прилага основни тарифи за застрахователни премии. През януари 2013 г. топографът Н. Н. Писарев, роден през 1970 г., спечели 20 000 рубли. Писарев може да разчита на ранно пенсиониране. Това означава, че към плащанията на този служител трябва да се добавят допълнителни 2 процента.

Изчисляването на плащанията към фондовете от януарските плащания към Писарев ще изглежда така:

За застрахователната част: 20 000 рубли. × 16% = 3200 rub.;

Допълнителна вноска за застрахователната част: 20 000 рубли. × 2% = = 400 rub.

За спестяванията: 20 000 рубли. × 6% = 1200 rub.;

2) в FFOMS: 20 000 рубли. × 5,1% = 1020 рубли;

3) във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация: 20 000 рубли. × 2,9% = 580 rub.

Счетоводителят ще прехвърли общите застрахователни премии за януари 2013 г. от доходите на Писарев на обща стойност 6400 рубли. (3200 + 400 + 1200 + 1020 + + 580). На 31 януари 2013 г. счетоводителят е направил записи по същия принцип като в пример 1.

Вариант 3. Вие изчислявате застрахователните премии за предприемач

Преди това индивидуалните предприемачи правеха вноски в пенсионния фонд въз основа на разходите осигурителна година. Това, между другото, важи и за други самостоятелно заети граждани. И сега фиксирани плащания в Пенсионен фондтрябва да се определи по следната формула:

При което минимален размерзаплатите в Русия от новата година станаха равни на 5205 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 3 декември 2012 г. № 232-FZ).

А ето и новите BCC за плащане на фиксирана вноска върху осигурителните вноски на предприемачите към Пенсионния фонд:

• 392 1 02 02140 06 1000 160 - за застрахователната част;
• 392 1 02 02150 06 1000 160 - за складовата част.

Но за вноските в FFOMS алгоритъмът за изчисляване на фиксираното плащане по принцип остава същият като преди. Но отново трябва да вземем предвид новата минимална работна заплата. Но бизнесмените плащат на FSS на Руската федерация само на доброволна основа.

Нека изчислим колко предприемачи ще трябва да внесат във фондовете през 2013 г., използвайки пример.

Важен детайл

Предприемач ще плати 32 479,20 рубли за себе си в пенсионния фонд тази година.

Пример 3. Изчисляване на застрахователните премии за 2013 г. от предприемач за себе си

Индивидуалният предприемач Н. П. Цветков, роден през 1985 г., не прави доброволни вноски за собственото си социално осигуряване.

Изчисляването на плащанията към фондовете за 2013 г. ще изглежда така:

За застрахователната част: 2 × 5205 rub. × 20% × 12 месеца. = 24 984 rub.;

За спестяванията: 2 × 5205 рубли. × 6% × 12 месеца. = 7495,20 rub.;

2) в FFOMS: 5205 rub. × 5,1% × 12 месеца = 3185,46 rub.

Цветков трябва да преведе застрахователни премии за 2013 г. в общ размер на 35 664,66 рубли. (24 984 + 7495,20 + 3185,46).

Както и досега, можете да внасяте във фондовете както цялата дължима сума за годината наведнъж, така и на вноски - месечно, тримесечно или полугодишно. Както предпочиташ. Основното е да изплатите бюджета изцялодо 31 декември текуща годинавключително.

И ето какво друго е важно. Сега предприемачите могат да избегнат плащането на вноски за пенсия и медицински средстваза периоди, когато обективни причинине са били активни. Това се отнася по-специално за времето, когато са служили в армията, са се грижили за дете под година и половина, лице с увреждания от I група или възрастен човек. Но такива периоди на „безработица“ трябва да бъдат документирани.

Да приемем, че актът за раждане на детето ще ви разкаже за отпуска по отглеждане на дете и че военната служба ще бъде обозначена с отметки във вашата военна лична карта или удостоверение от службата за военна регистрация и вписване (писмо от Пенсионния фонд на Руската федерация от 8 август , 2006 г. № АК-09-26/8457). Но няма нужда да носите такива документи на фондовете. Просто трябва да сте готови да ги представите по време на одита.

Всички компании са длъжни да плащат осигурителни вноски в пенсионния фонд за своята дейност и федерална службазастраховка. Вноските, плащани в пенсионния фонд, се изчисляват от печалбата индивидуален предприемач. В статията ще разгледаме какви плащания трябва да направят отделните предприемачи към Пенсионния фонд и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и как да ги изчислим.

Как да изчислим правилно вноските в пенсионен фонд?

Ако печалбата на предприемача през годината не надвишава 300 хиляди рубли, тогава общият размер на вноските ще бъде двадесет и две хиляди двеста шестдесет и една рубли тридесет и осем копейки; вноската в пенсионния фонд ще бъде осемнадесет хиляди и шест сто и десет рубли. осемдесет копейки и на федералната осигурителна служба - три хиляди шестстотин и петдесет рубли петдесет и осемдесет копейки.

ВАЖНО!Ако индивидуален предприемач има наемни работници, той трябва да бъде регистриран в Пенсионния фонд на Русия (PFR) и Федералната осигурителна служба Руска федерацияи плащайте застрахователни премии както за себе си, така и за вашите служители.

Ако доходът на компанията през годината е> 300 хиляди рубли, тогава пенсионният фонд трябва допълнително да плати 1% от дохода над 300 хиляди рубли. В същото време общият размер на вноските в пенсионния фонд не може да надвишава 148 886,40 рубли. Допълнителната вноска в пенсионния фонд за компания, чиито финанси са над триста хиляди рубли, се изчислява по следната формула:

Допълнителен принос = (Доход – 300 000) * 1%

Как да изчислим маржа на печалбата на един предприемач?

Системата за изчисляване на печалбата на компанията зависи пряко от използваната данъчна система.

• За опростената система за данъчно облагане (STS) това са абсолютно всички приходи, които се вземат предвид при изчисляване на данъчното облагане по опростената система, без да се използва точно отчитане на разходите (113 раздел 2.1 от данъчната декларация).
• За единния условен данък (UTII) това е годишният предварителен условен доход (ред 010 от раздел 3 на декларациите за единичния условен доход).
• За патентна данъчна система това е вероятният постижим доход за периода, за който патентът е закупен.
• При комбинирана данъчна система печалбата, получена по всяка система, се сумира.

Ако дружеството не работи от началото на данъчната година

При тази опция общата сума на застрахователните премии се изчислява според броя на месеците и дните на дейност по формулата:

Застрахователни премии = 5965 * Застрахователна премия * Месеци (общ брой, пълен) + 5965 * Застрахователна премия * Дни индивидуална предприемаческа дейност ( по-малко от месец) / Общо дни (по-малко от месец).

Как да плащате застрахователни премии за предприемач?

Застрахователни премии в фиксиран размер(към пенсионния фонд - осемнадесет хиляди шестстотин десет рубли и осемдесет копейки, към застрахователната част - 3650,58 рубли) трябва да бъдат платени преди 31 декември. Вноските могат да се прехвърлят както в дялове (всеки месец или тримесечие), така и в цялата сума за цялата година.

Допълнителна вноска в пенсионния фонд в размер на един% върху печалбата над триста хиляди рубли трябва да бъде платена преди 1 април на следващата година.

Вноските се изплащат в 2 отделни финансови нареждания: 1-ви към пенсионния фонд (без осигурителния и капиталов компонент на пенсията) и 2-ри към здравноосигурителния фонд.

Как да намалим данъците върху застрахователните премии за предприемач?

Ако предприемачът няма наети служители, данъкът при опростено данъчно облагане може да бъде намален с пълния размер на застрахователните премии, платени за себе си. За да направите това, трябва да платите данъци на вноски преди края на тримесечието и в края на годината да върнете сумата на вноските за себе си според вашата данъчна декларация.

Ако от началото на годината средствата на предприемача надвишават триста хиляди рубли, тогава през останалите месеци трябва да платите не само фиксирана таксакъм пенсионния фонд, но също и допълнителен един% от печалбите над триста хиляди рубли. Трябва да се отбележи, че данъкът за 2016 г. може да бъде намален с тази сума по същия начин.

Фиксирани вноски

Към FFOMS се плащат само установените плащания. Ако вашият доход за годината е повече от триста хиляди рубли. Не се плаща нищо допълнително на FFOMS.

Данък

Тарифна ставка

Търсене Абонамент Популярни публикации Кой е архитект и с какво се занимава? Какво да вземете, за да станете одитор Стратегия „Победа“ – печелившо скалпиране на Forex Нека направим пари на фондовата борса в кампанията за един играч! Потенциалният БВП се измерва чрез обем Концепцията, функциите и значението на финансовите отчети в руската и международната практика Микроикономика и макроикономика Ние работим правилно: всички инструкции за бюджетно счетоводство P 153 инструкции 174n Лош дълг от задбалансова сметка Когато дълговете на контрагентите са признати за лоши Консолидирана отчетност Консолидирана отчетност бюджет 21 отдел образование otcdi Последните бележки Пример за изчисляване на индексацията на заплатата Как да коригирате малка грешка зависи от Тестване на интервю за счетоводител Индексация на заплатите: изберете правилно „базовия“ месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията Счетоводни тестове Как и къде да сменим медицинска застраховка? Анонимизиран метален акаунт Какво включва задължителната медицинска застраховка - безплатни грижи и услуги, включени в полицата Как и къде да получите полица за задължителна медицинска застраховка? Коя застрахователна компания да избера за сключване на задължителна медицинска застраховка? У дома Бинбанк Възраждане Интернет банки Търговия