• Пример за изчисляване на индексацията на заплатата
• Как да коригирате малка грешка зависи от
• Тестване на интервю за счетоводител
• Индексация на заплатите: изберете правилно „базовия“ месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията
• Счетоводни тестове
• Как и къде да сменим медицинска застраховка?
• Анонимизиран метален акаунт
• Какво включва задължителната медицинска застраховка - безплатни грижи и услуги, включени в полицата
• Как и къде да получите полица за задължителна медицинска застраховка?
• Коя застрахователна компания да избера за сключване на задължителна медицинска застраховка?

Който има право на плащания за майчинствопрез 2017-2018 г.?

Периодът на отпуск по майчинство на езика на закона се нарича майчинство. През това време жената има право на парично плащане под формата на обезщетения. За разлика от обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години, размерът на обезщетенията за майчинство може да се получава само от самата бъдеща или вече установена майка, а не от лица, участващи в отглеждането на бебето. Това се дължи на факта, че изплатеното обезщетение за майчинство не е предназначено за новороденото, а за неговата майка, която не може да работи по време на дълга бременност и в следродилния период.

Право на това обезщетение имат жените, които са официално заети. трудов договорв началото на отпуска по майчинство. В допълнение към тях се дължат и плащания за майчинство:

• държавни служители и служители в органите на местното самоуправление;
• студенти редовна форма на обучение на бюджетна издръжка;
• жени военнослужещи;
• индивидуални предприемачи, както и нотариуси, адвокати, ако плащат осигурителни вноски;
• жени, които са загубили работата си поради ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на работодател със статут на индивидуален предприемач ( необходимо условиеЗа да получите обезщетения в този случай, трябва да сте регистрирани в службата по заетостта).

Ако една жена не принадлежи към нито една от горните категории, тогава тя няма да получи обезщетения за майчинство.

З А за какъв период се начислява отпуск по майчинство? през 2017-2018 г.?

Обезщетение за майчинствосе начислява и издава незабавно за целия период на предоставен отпуск във връзка с бременност и раждане. от общо правилопродължителността на този отпуск е 140 дни (от които 70 дни са отпуск преди раждане и същата сума е отпуск след раждане). Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността.

Ако раждането настъпи по-рано или по-късно от планираното, това няма да повлияе на размера на отпуска по майчинство. В случай на преждевременно раждане, останалите дни се добавят към следродилния отпуск; ако раждането настъпи по-късно от очакваната дата, периодът на отпуска след раждане ще бъде намален. Но ако една жена продължи да работи след 30 седмици и не вземе отпуск по майчинство, очаквайки да получи увеличен отпуск след раждането, тогава такива планове са обречени на провал. С други думи, ако бъдещата майка не излезе доброволно в отпуск по майчинство навреме, удължаването на следродилния отпуск в такава ситуация не е разрешено от закона.

Но в някои случаи законът все още предвижда удължен период на отпуск по майчинство. Така че, ако се очакват близнаци или три или повече бебета, тогава отпуск по майчинствозапочва 2 седмици по-рано (от 28 седмица) и е 194 дни (84 дни преди раждането + 110 дни след). Продължителността на отпуска след раждане, протекло с усложнения, се увеличава с 16 дни. Това са преждевременни раждания, цезарово сечение, както и други ситуации, изброени в инструкциите на Министерството на здравеопазването „За реда за предоставяне на отпуск след раждане ...” № 01-97 от 23.04.1997 г.

Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство?

Обезщетението за отпуск по майчинство е 100% от средна работна заплата. Не е чудно, че бъдещите майки очакват излизането в отпуск по майчинство с голямо нетърпение.

За изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017-2018 г. се вземат доходите на жената за предходните 2 години. Печалбите включват заплата, бонуси, регионален коефициенти всички други плащания в брой, от които работодателят е плащал вноски за ДОО.

Много хора се интересуват от въпроса как се изчисляват обезщетенията, ако служител отново излезе в отпуск по майчинство, без да ходи на работа. В този случай според нейното заявление за изчисляване на обезщетението ще се вземат 2 години, предхождащи началото на първия отпуск по майчинство. Има ситуации, когато една жена се връща на работа след отпуск по майчинство и скоро (например следващата година) излиза в отпуск по майчинство. В такава ситуация законът също така позволява замяната на непълно отработен период с календарна година (или години), изминала преди първото постановление.

За да се изчислят обезщетенията, е необходимо да се определи средната заплата на ден. За целта доходите за предишни години(или за 2 други отчетни периода, ако е имало описана по-горе замяна) се сумират и полученото число се разделя на броя календарни дни в този 2-годишен период. Броят на дните обаче не включва:

• период на отпуск по болест (включително отпуск по майчинство);
• време на отпуск по майчинство;
• период на освобождаване от работа, през който доходът се запазва, но не се начисляват вноски за социално осигуряване.

Полученият среден дневен доход трябва да се умножи по броя на дните отпуск по майчинство. Това ще определи размера на паричните обезщетения за целия период на отпуска по майчинство.

Нека да разгледаме пример как се изчисляват обезщетенията за майчинство.

Служителката излиза в отпуск по майчинство от 05.03.2018г. Нейният годишен доход за 2016 г. е 300 000 рубли, за 2017 г. - 400 000 рубли. 2016 г. беше високосна година, което означава, че броят на дните в тези 2 години е 731 (365 + 366). Средната печалба за 1 ден ще бъде 957,60 рубли. (/ 731 дни). Следователно за 140 дни от периода на майчинство жената ще получи обезщетение в размер на 134 064 рубли. (957,60 рубли × 140 дни). Ако тази служителка роди близнаци, тя ще получи 185 774,40 рубли. (957,60 рубли × 194 дни).

Максимален размер на плащанията за майчинство през 2017-2018 г

Размерът на годишния доход, който се взема предвид при изчисляване на средните доходи, е ограничен до максимален размер. И така, за 2017 г. границата на доходите е 755 000 рубли. Тоест, ако заплатата на служител за цялата 2017 г. е например 900 000 рубли, тогава за изчисляване на обезщетенията за майчинство ще бъдат взети само 755 000 рубли. Що се отнася до 2016 г., за този период се взема предвид доход от максимум 718 000 рубли.

Оказва се, че максималното възможно плащане за жена, която е отишла в отпуск по майчинство през 2018 г., ще бъде 282 106,70 рубли. () / 731 дни × 140 дни). Ако продължителността на периода на майчинство е по-голяма от обичайното (например поради усложнения по време на раждане), тогава максимална сумаползите ще се увеличат пропорционално. Отделно е необходимо да се споменат случаите, когато една жена работи на 2 или повече места по време на излизане в отпуск по майчинство. Ако през последните 2 години тя е работила в същите организации, тогава обезщетенията за майчинство ще се изплащат от всеки от работодателите, а максимално допустимият размер на плащането се прилага и за всеки работодател поотделно. Тоест като цяло (на всички места на работа) бъдещата майка през 2017-2018 г. ще може да получи сума над 282 106,70 рубли. (ако, разбира се, нейната заплата е достатъчна за натрупване на такива суми).

Напомняме ви, че за 2017 г. максималната отчетна сума на годишния доход е 755 000 рубли. Тази стойност ще бъде важна за тези, които излизат в отпуск по майчинство през 2018 г. и следващите години.

Особени случаи на изчисляване на обезщетенията за майчинство

Изчисляването на обезщетенията за майчинство въз основа на средната работна заплата е обща процедура, но има изключения. В някои случаи размерът на обезщетението се изчислява по различни правила:

1. За редовните студенти размерът на обезщетенията за майчинство се изчислява въз основа на размера на стипендията.
2. През 2017 г. лицата, които са загубили работата си поради ликвидация на предприятие и са регистрирани в Центъра по заетостта, ще получат обезщетения за майчинство в размер на 613,14 рубли. на месец (тази стойност се индексира ежегодно).
3. Средните месечни доходи за изчисляване на обезщетенията се считат за равни на 1 минимална работна заплата в следните случаи:

• ако реалната средна работна заплата е по-ниска от минималната работна заплата;
• ако продължителност осигурителен стажза бъдещата майка - по-малко от шест месеца;
• при изчисляване на плащанията за майчинство на индивидуални предприемачи и други частнопрактикуващи лица, плащащи социалноосигурителни вноски (ако са направили плащания през годината, предхождаща началото на отпуска по майчинство).

В този случай се взема минималната работна заплата, която е в сила към деня на започване на отпуска по майчинство. Ако в региона се използват увеличаващи коефициенти, минималната работна заплата се увеличава съответно. Формулата за изчисляване на обезщетенията в този случай е същата като при изчисляване въз основа на реални средни доходи. Формулата за изчисляване е следната: ([минимална работна заплата × 24 месеца / 731 дни] × 140 дни).

ДА СЕ Как се изчисляват обезщетенията за майчинство?

За да кандидатствате за обезщетения за майчинство, трябва да получите болничен лист от предродилната консултация. Издава се, когато бременността е 30 седмици (или 28, ако се очакват 2 или повече деца). След това бъдещата майка пише заявление за отпуск по майчинство на работното си място и прилага удостоверение за неработоспособност. След това, не по-късно от 10 календарни дни, работодателят трябва да изчисли сумата за плащане. Всъщност обезщетението трябва да бъде изплатено на следващата дата за плащане.

Индивидуалните предприемачи кандидатстват за обезщетения в местния клон на Фонда за социално осигуряване, а студентите - на мястото на обучение.

Обезщетенията за майчинство се изчисляват и издават незабавно в пълен размер за цялата продължителност на ваканцията от 140 или 194 дни (ако бременността е многоплодна). Ако възникнат усложнения по време на раждането, жената получава допълнителен отпуск по болест за 16 дни. В този случай работодателят трябва да изплати обезщетения за майчинство и за този период.

По този начин, за да изчислите обезщетенията за майчинство през 2017-2018 г (за раждане на едно дете) трябва да се изчисли средни доходиза 2 години, предхождащи постановлението, разделете получената сума на 730 или 731 (ако една от годините е била високосна) и умножете получената стойност по 140.

Този прегледен материал ще ви каже какви видове подкрепа предоставя държавата на майките, които са в отпуск след раждане, както и грижите за бебето им. В статията ще говорим за плащанията по време на отпуск по майчинство до 1,5 години през 2019 г., разгледайте сумите и условията за получаване.

Изплащане в брой на лица при раждане на бебе

Държавни структуриразумно осигуряване на всички трудоспособни граждани за времето, когато по определени причини последните временно не могат да изпълняват трудови задължения. При раждане/осиновяване на бебе на майката се изплаща гарантиран размер парично обезщетение. Размерът му зависи от размера на доходите и трудовия опит. Прочетете също статията: → "".

Основата е удостоверение за временна неработоспособност, издадено от гинеколог в началото на отпуска по майчинство. Федералният закон определя продължителността на платения отпуск:

Размерът на обезщетението се изплаща еднократно. След изтичане на B&R отпуска, майката има право на месечни плащания, докато се грижи за детето, докато се върне на работа. Това плащане е насочено към частично заместване на пропуснатите приходи през следващата година и половина. Размерът на плащането ще бъде определен на 40% от общия двугодишен доход на майката.

Еднократно федерално плащане при раждане на дете се изплаща по искане на родилката от основния работодател.Бащата също има право на плащане. За да направите това ще ви трябва:

• акт за раждане от службата по вписванията;
• удостоверение от жилищния отдел за състава на семейството;
• акт за раждане;
• заявление до работодателя в свободна форма.

За размер 2017г плащане наведнъжравно на 16 350 рубли 33 копейки. Работодателят също запазва задължението да извърши плащане, ако служителят е регистриран не по-късно от 12 седмици в размер на 613 рубли 14 копейки. Всички горепосочени плащания се предоставят на служителя въз основа на заявление на работното му място. Прочетете също статията: → "".

Визуална схема за изчисляване на плащането при бременност

Изчисляването на размера на обезщетението B&R за бъдещата майка се извършва от счетоводния отдел на организацията (ако майката е наета) въз основа на заявлението и удостоверението за неработоспособност. Пример за изчисление, като се вземат предвид промените през 2017 г.:

Приложение към лист за неработоспособност № 222 111 777 111

Организация: работодател "МОУС"

Служител: Пълно име

Персонален номер: 001

INN: 344222222229

SNILS: 112-222-022 02

Разделение: основно

Осигурителен стаж: 12 години 6 месеца

Средните дневни доходи бяха:

(299 000,00 + 309 609,14) : (730-38) = 608 609,14: 692 = 879,49 rub.

Брой дни отпуск по болест: 140

Размерът на обезщетението беше: 879,49 х 140 = 123 128,60 рубли.

IN в такъв случай общ доходза две години отработени преди отпуска, включва основното трудово възнаграждение, заплащане съгл тарифна ставка, плащане годишен отпусксе сравнява с максималния размер на дохода, установен за изчисляване на обезщетението B&R. Тъй като дните на неработоспособност, отпуск по болест, отпуск без заплащане не се включват съответно в размера на доходите (5) и (6), а дните, попадащи на неработоспособност, се изключват от общия брой изчислени дни.

Детски надбавки за безработни майки при раждане

Правото на парични плащания при бременност за безработни граждани и студенти се предоставя от службата Социална помощграждани по местоживеене. Те запазват всички еднократни и месечни помощи.

Ако гражданин вече получава обезщетения за други видове социални плащания, тогава за него се установява едно от възможните обезщетения по негов избор.

Минимален и максимален праг на изплащане

На практика ситуацията с детските надбавки не е ясна. Най-високият размер на обезщетението се изплаща от работодателя, при условие че от дохода са удържани вноските за социалноосигурителния фонд по програмата социална осигуровка, и то с официални високи заплати. За да се осигури социална подкрепа и да се защитят правата на гражданите, законодателството установява и ежегодно преразглежда минималното и максималното ниво на възможни плащания за осигуряване на майчинство.

За 2017 г., като се вземе предвид осигурителната основа за изчисляване и плащане на вноски за фонд "Социално осигуряване", се определя размерът на обезщетението BiR:

Обезщетенията, изплатени от работодателя за отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години за 2017 г., не могат да бъдат по-малки от определения в закона лимит.

При раждане на първо дете минималната месечна помощ ще бъде: 3065 рубли 59 копейки. При раждането на второ, трето и следващи деца минимумът ще бъде: 6131 рубли 37 копейки. Максималното ниво на такова обезщетение не може да бъде сума, по-голяма от 23 089 рубли 03 копейки. на месец. Прочетете също статията: → "".

Обезщетение за гледане на дете до 1,5 години

Периодът, през който се полагат реални грижи за дете под 1,5 години, също подлежи на заплащане по установения ред. Важно е да се има предвид, че при изчисляване на размера на обезщетението се взема предвид броят на децата под 1,5 години, за които ще се полагат грижи. Например, ако се грижат за близнаци или тризнаци, тогава плащанията се сумират за първо, второ и трето дете.

Размерът на обезщетението се определя в съответствие с правилата за изчисляване, предвидени в Закон № 81FZ от 19 май 1995 г. и вземете предвид общия доход на служителя, както и трудовия стаж. За 2017 г. максималното ниво на застраховка за обща печалба също беше определено в размер на 755 000 рубли.

важно! Периодът, през който служителят е бил в отпуск за БИР, както и за отглеждане на дете, се включва в осигурителния стаж за по-нататъшно ползване при определяне на осигурителния стаж във фонд „Пенсии“ за отпускане на пенсия за старост.

На кого се плаща да се грижи за дете под 1,5 години?

Всеки от родителите, настойниците или осиновителите, както и близък роднина (брат, сестра, баба, дядо) може да кандидатства за такова плащане, ако майката реши да отиде на работа. Отпускът за полагане на грижи започва официално на датата, следваща деня на края на периода съгласно BiR.То може да бъде прекъснато и по-късно възобновено от работодателя по искане на служителя. В същото време методът за изчисляване на средните доходи не се различава от случая, когато се изчислява ваканцията съгласно правилата за счетоводство и труда.

За да получите парични обезщетения, трябва да кандидатствате пред работодателя за лицето, което ще се грижи за детето при навършване на 1,5 години. Ако кандидатът не е работил по време на отпуска, той получава обезщетение по местоживеене от службата за социална подкрепа.

Федерални и регионални обезщетения за грижи за дете до 1,5 години

В момента в сила в регионите, едновременно с федерална програма финансова подкрепамайки, специално подпомагане на семейства с деца, млади семейства, както и семейства с доход под жизнения минимум за съответния регион.

Регионалните власти с регионално и регионално значение възлагат плащания:

• при постъпване в училище;
• компенсация за бебешка храна;
• месечни помощи за семейства с ниски доходи.

Списък на документите, ако обезщетенията не са назначени

За регионални социални плащания трябва да се свържете със службата за социална подкрепа за граждани по местоживеене със следните документи:

• удостоверение за състава на семейството;
• акт за раждане на детето/децата;
• относно доходите, получени от всички членове на семейството;
• граждански паспорт;
• SNILS.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос No1.По време на B&R отпуска служителят работи на няколко места. Към кого да се обърна?

Служителят има право на обезщетения от всички работодатели. Също така по ваш избор, като представите удостоверения за средни доходи съгласно формуляр 182 на FSS.

Въпрос No2.След като счетоводителят изчисли и изплати ОЛП, служителят донесе справки за доходите. Трябва ли да се преразгледа сумата на плащането?

Преизчисляването се извършва въз основа на представени документи. Взети са предвид доходите на двама души последните години, преди началото на празника на БиР.

Въпрос No3.Семейният доход е по-малък от регионалния минимум за издръжка. Майка получава детски надбавки от работодателя си веднъж месечно. Подадох молба за доплащане от социалната служба като малоимотна. Основната ви полза запазва ли се на работното място?

Детски надбавкиСпоред закона майката получава месечно при всяко ниво на семейно богатство. Ако доходите на семейството са под регионалните изисквания, тогава семейството получава допълнително плащане от региона и запазва ползите от основната си работа, докато детето навърши 1,5 години.

Раждането на дете е не само голяма радост, но и голяма отговорност и, което е важно, големи финансови разходи. Купуването на количка, креватче, кошара, дрънкалки, гащеризони, гащеризони, пелени, храна и много други неща често могат да „изядат“ лъвския пай семеен бюджет. За да облекчи тежкото бреме на семейството от разходи за бебе, държавата осигурява плащания за майчинство. На какви суми може да разчита едно семейство, какви максимални плащания за майчинство може да получи млада майка през 2017 г. - в нашата статия.

Плащания за майчинство през 2017 г

Първо, трябва ясно да разберете какви са тези плащания. Така че плащанията за майчинство са форма на държавна помощ, социална помощ, за която може да кандидатства млада майка. Това обезщетение се изплаща както по време на бременност, така и по време на отпуск по майчинство.

Първото нещо, което бъдещата майка трябва да направи, е да подаде заявление за отпуск по майчинство в счетоводния отдел (или отдела за човешки ресурси) на мястото на работа. Заявлението се подава заедно с удостоверение от предродилната клиника, в което лекарят ще запише „интересното положение“ на бъдещата майка. Тези два документа - заявление и удостоверение - ще станат основа за плащане на 140 дни (ако всичко върви добре) отпуск по майчинство.

Като цяло продължителността на отпуска по майчинство по закон може да бъде различна:

Изчисляване на максималния размер на плащанията за майчинство през 2017 г

Както знаете, няма да има промени в изчисляването и изплащането на обезщетенията за майчинство през 2017 г. Формулата и методологията за изчисляване на обезщетенията остават същите и следователно тези, които планират да имат дете през 2017 г., могат да се опитат сами да изчислят максималния размер на обезщетенията за майчинство.

За да се определи максималния размер на отпуска по майчинство през 2017 г., се вземат средните доходи за предходните две години, т.е. 24 месеца преди датата на отпуска. Въз основа на удостоверението за доходи от счетоводния отдел на предприятието се изчислява средната дневна печалба. Получената цифра се умножава по 140 (или 156, или 194 - броят на дните в отпуск по майчинство); крайната сума ще бъде дължимата на бъдещата майка. Вярно е, че и тук има едно „но“ - държавата е поставила горна граница на получените суми:

• ако ваканцията е била 140 дни, максималният размер на плащанията е 248 164 рубли;
• ако ваканцията е 156 дни, максималната сума ще бъде 276 526 рубли;
• ако ваканцията е продължила 194 дни, максималният размер на отпуска по майчинство през 2017 г. е 343 884 рубли.

Бонус може да се нарече възможността да кандидатствате за плащания от две или повече предприятия наведнъж, ако една жена е работила на няколко работни места.

Държавата регулира периода за получаване на обезщетения за майчинство през 2017 г. За да получите държавна помощ, жената трябва да осигури Задължителни документив рамките на шест месеца от края на отпуска по майчинство. Тоест, ако не сте получавали парични обезщетения, тогава в рамките на 6 месеца плюс 70, 86 или 110 дни след раждането на детето трябва да напишете молба за финансова помощ.

Ако обаче бъдещата майка не е работила две години преди да излезе в отпуск по майчинство или е била съкратена, тогава в този случай тя има право само на минималното плащане - 4611 рубли.

Месечни плащания

В предишния параграф говорихме за еднократни плащания. Младите майки обаче имат право и на месечна парична помощ, която се изплаща редовно до навършване на 1,5 години на детето.

Това плащане се нарича обезщетения за грижи за деца. Изчислява се съвсем просто - 40% от средното заплатиот последното си работно място. Минималният и максималният праг за тази сума са установени със закон.

• минимум месечно плащанегрижи за деца - 2570 рубли;
• максимална месечна вноска - ​​215 000 рубли.

Ако майката реши да удължи отпуска си по майчинство, след като бебето навърши година и половина, държавата плаща 500 рубли месечно. до навършване на тригодишна възраст на детето.

В допълнение към тези плащания за майчинство, бъдещата майка през 2017 г. може да разчита на друг вид обезщетение - държавата изплаща обезщетение в размер на 15 382 рубли. Тази сума се издава, когато детето навърши две седмици и се изплаща само веднъж.

Като се използва калкулатор за майчинствоможете да изчислите обезщетения за майчинство (отпуск по болест) и месечна помощза гледане на дете до 1,5г. В съответствие с всички утвърдени правила. Калкулаторът е безплатен, представен от услугата Контур.Счетоводство.

След въвеждане на необходимите данни за приходите за 2 фактурни години, калкулаторът автоматично ще изчисли размера на избраното обезщетение. Всички необходими ограничения са взети предвид. Например, ако размерът на обезщетенията за отглеждане на дете до 1,5 години е по-малък от минималната стойност, установена от закона, калкулаторът ще ви каже за това и ще предложи минималния месечен размер на обезщетенията до 1,5 години. Можете също да видите съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Как да използвам калкулатора за отпуск по майчинство?

Калкулаторът изчислява обезщетения за майчинство (болнични) и месечни обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години само в 3 стъпки.

• Стъпка 1. В първата стъпка за обезщетения за майчинство трябва да посочите данни от удостоверението за неработоспособност, а за обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години - данни за детето. От 2013 г. периодите на отпуск по болест или родителски отпуск се изключват от 2 изчислителни години. Ако е имало такива периоди, посочете ги.
• Стъпка 2. Втората стъпка показва доходите за 2 изчислителни години и други параметри, необходими за изчисляване на средните дневни доходи.
• Стъпка 3. В стъпка 3 ще видите окончателното изчисление на обезщетението.

Изчисляване на обезщетения за майчинство на видео

Този калкулатор е част от Контур.Счетоводство. Все още имаме много лесни и бързи изчисления за сложни неща. Можете лесно да изчислявате заплати, отпуск по болест и отпуск, да поддържате досиета на служителите, да натрупвате данъци върху заплатитеи вноски, изготвя отчети за служителите към Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералната данъчна служба.

Според Федерален закон N 255-ФЗ бъдещите майки имат право на определени плащания. Това е на първо място плащане за отпуск по болест (последните седмици от бременността, раждането, периода след раждането). От статията ще научите кой има право да получи това обезщетение, официално наречено обезщетение за майчинство, и как да изчислите размера на отпуска по майчинство през 2017 г.

Какво представляват обезщетенията за майчинство?

Обезщетение за майчинство- еднократна помощ при раждане на дете.

При изчисляване на отпуска по майчинство се взема предвид броят на дните в отпуск по болест , чийто брой зависи от следните обстоятелства:

• Ако се роди 1 бебе , тогава общият брой дни в отпуск по болест е 140 (формулата е проста: 70 дни преди раждане, 70 дни след раждане ).
• Ако раждането на бебето е свързано с някои усложнения, броят на дните в отпуск по болест се увеличава с 16 .
• Ако има голямо попълнение в семейството - 2 или повече деца , тогава броят на болничните е още по-голям: 84 дни преди раждането, а след раждането - 110 дни .

Кой може да получи обезщетение за майчинство през 2017 г. - максималният и минималният размер на плащанията за майчинство

• Работещбременни жени, подлежащи на задължително здравно осигуряване.
• Безработенбременни жени, които трябва да бъдат регистрирани в службата по заетостта по местоживеене.
• Жени, които работят като индивидуален предприемач . В този случай е необходимо вноските за социалноосигурителния фонд да са направени през последните шест месеца (поне).
• Студентки от учебни заведения, обучаващи се редовно (независимо дали са бюджетни или платени).

Какво определя размера на обезщетенията за майчинство?

Що се отнася до размера на обезщетенията за майчинство, изчисляването му се взема предвид средните доходи на жените през последните две години . За работещите жени се взема средната заплата, за редовните студенти - стипендия, за жените, които работят по договор в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, както и в институциите на наказателната система, на митницата - сумата от парична помощ.

От 1 януари 2016 г. бяха направени промени в минималните и максимален размерПолзи:

• минимален – 28 555,80 търкайте.;
• максимум – 248 164 търкайте.

Според закона данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за майчинство.

Регистрация на обезщетения за майчинство през 2017 г.: какъв списък от документи трябва да се съберат от работещи, безработни и студенти, за да получат плащания

За да кандидатствате и след това да получите обезщетения за майчинство, трябва да се подготвите пакет от следните документи :

• изявление от името на жена да получават обезщетения;
• отпуск по болест , която осигурява предродилни консултации.

Къде бременните жени трябва да предоставят документи за плащания за майчинство?

Работещите жени подават тези документи на работодателя, а студентките ги подават в деканата. Безработните се обръщат към социалните служби по местоживеене.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г. - как да изчислите самостоятелно размера на обезщетенията по време на отпуск по майчинство

• Най-лесният начин изчисляване на обезщетенията за майчинство за постоянно работеща жена , тъй като в този случай се вземат предвид нейните средни доходи през последните две години. Следователно, за да се изчислят обезщетенията през 2017 г., се взема средната заплата за 2015 г. и 2016 г. Необходимо е да се има предвид, че в допълнение към заплатите се вземат предвид всички видове бонуси, плащания, надбавки и коефициенти за изчисляване, материална помощ, ако са възникнали и са записани. Изчислението не включва отпуск по болест или друг отпуск по майчинство. Задължително е да вземете предвид доходите от други работодатели, за които трябва да представите удостоверение за средни доходи в счетоводния отдел.
• Ако жената е била в отпуск по майчинство или майчинство предходните 2 години (дори ако е един или два дни в годината), тогава е възможно тази година да се замени с предходната (замяната се извършва при заявление).
• Ако жената е работила в две организации или две предприятия, преди да излезе в отпуск по майчинство , то документи за обезщетения се подават само на едно място. В този случай определено ще трябва да предоставите удостоверение, че други работодатели не плащат обезщетения за майчинство.

важно!

Важно е да знаете, че средните доходи също имат своите граници за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Така, размерът на обезщетението не може да бъде по-голям от показателя, определен чрез разделяне на сумата от максималните стойности на базата за изчисляване на застрахователните премии на 730. 730 е общият брой дни, които една жена е работила за две години (ако е високосна година, тогава 731). Но това е само ако тя не е имала отпуск по болест, ваканции или други дни, от които не се вземат удръжки. извънбюджетни средстваНа задължителни видовезастраховка.

Какво да направите и как да изчислите правилно обезщетенията за майчинство, ако трудовият стаж на последното ви място е по-малко от 2 години?

Ситуациите, когато трудовият стаж на бременна жена на последното й място на работа е по-малко от 2 години, не са необичайни и жените трябва да знаят всички подробности и тънкости, за да получат обезщетения.

Съгласно съществуващите разпоредби размерът на обезщетенията за майчинство не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Каква е базовата граница?

За да се изчисли правилно размерът на обезщетенията, е необходимо да се вземат предвид и такива показатели като максималната стойност на базата, използвана за изчисляване на застрахователните премии. Този показател не е постоянен, той се променя през цялото време и е различен за всяка година. За годините преди 2016 г. тя е равна на:

• 2013 г. - 568 000 рубли;
• 2014 г. – 624 000 рубли;
• 2015 г. - 670 000 рубли.

Защо е необходимо? този показател? При изчисляване на обезщетенията се взема предвид доходът на жената, но общият размер на дохода за определена година не трябва да надвишава максималната базова стойност за дадена година.

Като пример: ако общият доход на една жена през 2013 г. е 570 000 рубли, тогава всички изчисления ще бъдат направени въз основа на сумата от 568 000 (ограничението за 2013 г.).

Примерно изчисление на обезщетенията за майчинство през 2017 г

Да приемем, че отпускът по майчинство на гражданката Завялова започва през април 2017 г. Преди майчинството си е работила постоянно, така че са взети предвид две години - 2015 и 2016 г. Освен това през 2015 г. е имала две отпуск по болест 7 и 10 дни, общо 17 дни. Приходите за 2015 г. възлизат на 340 хиляди рубли, за 2016 г. - 480 хиляди. Граничните стойности по години не са превишени. Броят на дните за две години е 730. От тях се изваждат дните по болест, което дава общо 713 дни.

Изчисляване на средните дневни заплати:

340+480/713=1150 rub.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство:

1150 х 140 дни отпуск по майчинство = 161 000 рубли.

Документи, които трябва да бъдат представени на Фонда за социално осигуряване за изчисляване на майчинство индивидуални предприемачи

На първо място, за да получи обезщетения за майчинство за жена индивидуален предприемач, тя трябва:

1. Регистрирайте се като доброволен притежател на полица . За да направите това, трябва да подадете заявление до FSS (налично зададена форма), както и копие от паспорта на индивидуалния предприемач. В рамките на пет дни Фондът трябва да регистрира притежателя на полицата и след това да го уведоми за тази процедура.
2. Плащане застрахователни премии . Ако една жена излиза в отпуск по майчинство през 2017 г., тогава трябва да бъдат платени застрахователни премии за 2016 г. Размерът на вноските се изчислява по формулата: Минимална работна заплата x размер на осигуровките x 12 месеца. Вноската е 2,9%.

За да получите обезщетения за майчинство, на Фонда за социално осигуряване се предоставят следните документи:

• заявление от индивидуален предприемачпод каквато и да е форма да получавате обезщетения;
• отпуск по болест, получени в предродилната клиника.

Обезщетенията се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.

• Кой е архитект и с какво се занимава?
• Какво да вземете, за да станете одитор
• Стратегия „Победа“ – печелившо скалпиране на Forex
• Нека направим пари на фондовата борса в кампанията за един играч!
• Потенциалният БВП се измерва чрез обем
• Концепцията, функциите и значението на финансовите отчети в руската и международната практика
• Микроикономика и макроикономика
• Ние работим правилно: всички инструкции за бюджетно счетоводство P 153 инструкции 174n
• Лош дълг от задбалансова сметка Когато дълговете на контрагентите са признати за лоши
• Консолидирана отчетност Консолидирана отчетност бюджет 21 отдел образование otcdi

• Пример за изчисляване на индексацията на заплатата
• Как да коригирате малка грешка зависи от
• Тестване на интервю за счетоводител
• Индексация на заплатите: изберете правилно „базовия“ месец Задаване на базовия месец за изчисляване на индексацията
• Счетоводни тестове
• Как и къде да сменим медицинска застраховка?
• Анонимизиран метален акаунт
• Какво включва задължителната медицинска застраховка - безплатни грижи и услуги, включени в полицата
• Как и къде да получите полица за задължителна медицинска застраховка?
• Коя застрахователна компания да избера за сключване на задължителна медицинска застраховка?