У дома > Мегафон > квартал Лий. Регионалният коефициент изчислява ли се при непълно работно време? При изчисляване какъв е регионалният коефициент


квартал Лий. Регионалният коефициент изчислява ли се при непълно работно време? При изчисляване какъв е регионалният коефициент




Отговор на въпроса:

Не, районният коефициент се изплаща в допълнение към доходите на служителя. Тоест, ако в договора на служителя е посочена заплата от 20 000, тогава работодателят е длъжен да увеличи доходите с регионалния коефициент, дори ако е определил такава заплата с очакването, че тя ще включва регионалния коефициент.

Заплата (официална заплата) - фиксиран размервъзнаграждение на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, без да се вземат предвид компенсации, стимули и социални плащания(Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплащане на служители, работещи в и като се вземе предвид регионалния коефициент (член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация). Право на регионален коефициент имат както основните служители, така и служителите на непълно работно време (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правото на получаване на допълнително плащане към доходите под формата на регионален коефициент възниква за служител от момента, в който започне работа.

Заплащане на регионалния коефициент заплатисе отнася до гаранции за заплати и е елемент от заплатите (част 1 от прегледа на Върховния съд на Руската федерация от 26 февруари 2014 г.).

Регионалният коефициент увеличава възнаграждението на служителя (член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация). Понятието „заплати“ е разкрито в член 129 Кодекс на труда. Въз основа на тези норми трябва да се изчисли регионалния коефициент (част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • - за трудово възнаграждение в зависимост от квалификацията на работника или служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;
  • - компенсационни плащания(включително извънреден труд, нощен труд, работа в празнични дни, работа в райони, изложени на радиоактивно замърсяване и др.);
  • - стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).

Регионалният коефициент не се прилага за плащания, които не са част от системата за възнаграждение на работодателя (членове 129, 135 и 315 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регионалният коефициент не се прилага за средната заплата, тъй като вече се взема предвид при изчисляването на средната заплата (подточка „l“ от параграф 2 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

Прилагането на регионалния коефициент при изчисляване на заплатите е задължение на работодателя. Разходите за изплащане на заплати, като се вземе предвид регионалния коефициент, се включват в разходите, които намаляват основата на данъка върху дохода (част 3 от член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 11 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Руска федерация).

Обръщаме внимание на факта, че търговска организация, която не прилага регионалния коефициент, нарушава трудовото законодателство и може да бъде обект на (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Регионалният коефициент увеличава действителните доходи на служителя, както и някои видове. Не прилагайте регионалния коефициент за плащания:

  • изчислено въз основа на средните доходи: болнични обезщетения, заплащане за отпуск, плащания по време на командировки. Това се обяснява с факта, че коефициентът вече е взет предвид при изчисляване на средните доходи (алинея „l“, параграф 2 от наредбата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922);
  • имат еднократен стимулиращ характер и не са обусловени от системата на възнагражденията ( материална помощи т.н.).

Такива правила следват от параграф 1 от пояснението, одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 11 септември 1995 г. № 49. Законосъобразността на подхода се потвърждава и от съдилищата (вижте например прегледа съдебна практика върховен съд RF от 26 февруари 2014 г.).

Максималният размер на доходите, към които трябва да се прилага регионалният коефициент, не е установен в законодателството (Постановление на правителството на RSFSR от 26 декември 1991 г. № 199-r). Следователно, увеличете цялата сума на действителните доходи с регионалния коефициент, независимо от неговата стойност.

Нина Ковязина

2. Ситуация:Необходимо ли е условието за изчисляване на регионалния коефициент да се отразява в трудов или колективен договор?

Препоръчително е да се отрази стойността на регионалния коефициент в трудов договорили направете препратка към колективния договор или местния акт, където е закрепен. Посочването на плащането на коефициента е задължително, ако фирмата използва коефициент, по-голям от предвидения за района нормативни документи. Примерна формулировка за отразяване на плащания в трудов договор е дадена в примерния формуляр на трудов договор със северняк. Формулярът е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 23 юли 1998 г. № 29.

Ако в трудовия договор не е посочено плащането на коефициент, тогава служителят, когато действително извършва работа в северния регион, има право да поиска изчисление на заплатата, като вземе предвид коефициента в размера, предписан от закона. Това се обяснява с факта, че задължението за плащане на коефициента е пряко установено от закона и не зависи от наличието или отсъствието на съответната клауза в договора (член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за изчисляване на регионалния коефициент за работник на непълно работно време

ИИ Иванов работи като външен работник на непълно работно време на 0,5 ставка в CJSC Alfa, разположен в Мурманск (район на Далечния север). Заплатата му е определена на 20 000 рубли.

За търговски организациив Мурманск регионалният коефициент е определен на 1,4. Иванов има право да прилага коефициент към заплатата си.

Иванов получава 14 000 рубли месечно, от които:

  • 10 000 rub. – за работа, като се вземе предвид действително обработеното време (20 000 рубли × 0,5);
  • 4000 rub. – допълнително плащане към заплатата, като се вземе предвид регионалния коефициент (10 000 рубли × 40%).

Нина Ковязина

Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,

Експерт по HR система

Регионалният коефициент при изчисляване на отпуск по болест се прилага стриктно в случаите, определени от закона, въпреки факта, че трябва да се вземе предвид при изчисляване на заплатите. Нека проучим при какви условия се прилага съответният коефициент и как.

Какъв е регионалният коефициент?

В контекста на трудовите правоотношения регионалният коефициент се разбира като финансов показател, по който се умножава заплатата (всички нейни компоненти - заплата, премии, стимули) на лице, работещо в региони (общини), в който:

1. Като правило, трудни климатични или условия на околната средажилище на граждани и управление трудова дейност. Например в Далечния север и райони, които са еквивалентни на него. Оттук и неофициалното име на индикатора - „северен коефициент“.

2. Съответните регионални коефициенти се определят със закон.

Примери за наредби, които определят коефициенти за определени региони (общини):

  • Постановление на правителството на Руската федерация от 29 май 1993 г. № 512;
  • Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 август 1971 г. № 325/24;
  • Постановление на правителството на Руската федерация от 29 януари 1992 г. № 176-р.

Значителна част от разпоредбите за установяване на коефициенти са приети в СССР. При липса на по-нови източници на правото те се признават за напълно валидни.

Регионалният коефициент се изчислява върху заплатата, независимо от трудовия стаж на лицето като цяло и в частност в региона, където се прилага коефициентът. Това е разликата между разглежданите финансов показателот друга подобна по предназначение - процентна надбавка (често наричана „северна надбавка“).

Можете да научите повече за използването на регионални коефициенти и „северни бонуси“ в статията „Какви предимства са достъпни за служителите от Далечния север?“ .

В какви случаи се изчислява регионалния коефициент за болнични?

Както вече знаем, регионалният коефициент е показател, по който се умножава заплатата на служител, работещ в регион, за който съответният коефициент е определен със закон. При изчисляване на отпуск по болест такова умножение обикновено не се извършва: това се дължи на факта, че обезщетенията за инвалидност се изчисляват въз основа на действителните доходи (които вече са изчислени и изплатени, като се вземат предвид установените коефициенти).

Можете да научите повече за характеристиките на изчисляване на отпуск по болест въз основа на средни доходи в статията „Средни дневни доходи за изчисляване на отпуск по болест“.

Въпреки това регионалният коефициент при изчисляване на отпуск по болест все още може да се прилага, ако:

1. Работникът или служителят има осигурителен стаж не по-дълъг от 6 месеца.

2. Средната месечна заплата на служителя за 2 години, предхождащи годината, през която е издаден болничният лист, е по-малка от минималната работна заплата.

3. Служителят не е работил съгласно Кодекса на труда на Руската федерация в продължение на 2 години, предхождащи годината, в която е издаден отпускът по болест (и съответно не е имал заплата).

4. Служителят е нарушил режима на лечение.

5. Неработоспособността на служителя се дължи на интоксикация.

Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на отпуск по болест в тези случаи на практика.

Изчисляване на отпуск по болест с коефициент: нюанси

Във всички тези случаи (при наличие на поне 1 от изброените условия) отпускът по болест се изчислява според МРЗ. В повечето случаи формулата за изчисление ще бъде следната:

VN = KB × (минимална заплата × 24 / 730) × K,

VN - плащане за инвалидност;

KB - брой дни на заболяване на служителя;

K е коефициентът на трудов стаж, равен на 0,6 за служители с по-малко от 5 години опит, 0,8 за 5-8 години опит, 1 за повече от 8 години опит.

ВАЖНО! Ако трудовият стаж на служителя е по-малък от 6 месеца, тогава се използва малко по-различна формула за изчисление въз основа на минималната заплата:

VN = KB× (минимална работна заплата / Брой календарни дни в месец на заболяване).

Стойността на минималната работна заплата се взема към датата на отваряне отпуск по болестслужител. Ако след началото на периода на неработоспособност нормативен акт, с който е установена нова минимална работна заплата, то въпреки това се използва тази, утвърдена с действащия преди това нормативен акт.

Ако в района (общината), където е наето лице в отпуск по болест, е приет регионален коефициент, тогава минималната работна заплата се умножава по този коефициент за изчисляване. В резултат на това формулата за обезщетения за временна нетрудоспособност ще приеме формата:

VN = KB × (минимална заплата × RK × 24 / 730) × K,

където: RK е регионалният коефициент.

Резултати

Регионалният коефициент при изчисляване на отпуск по болест се прилага само в случаите, когато размерът на обезщетенията за временна работоспособност се изчислява въз основа на минималната работна заплата. Това се дължи на факта, че съответният коефициент „автоматично“ се взема предвид в средните доходи, въз основа на които в общия случай се изчислява отпускът по болест. За прилагане на коефициента няма значение трудовият стаж на лицето общо или в района (общината), за който този финансов показател е законово определен.

Можете да научите повече за прилагането на регионалния коефициент в различни области на трудовите отношения в статиите:

  • „Какъв е размерът на премията за работа на смени?“ ;
  • „Добавките за работа при специални климатични условия не са обезщетение и се облагат с данък върху доходите на физическите лица“ .

Сега трябва да се справите с въпроса дали регионалният коефициент се изчислява върху заплащането за почивка. В случай на годишен или учебен отпуск ситуацията е подобна на изчисляването на обезщетенията за инвалидност.

Областни и северни с бонуси при изчисляване на средната

Тъй като се изчисляват въз основа на средните доходи, преференциалният RK вече е начислен и включен в предстоящото плащане.

Съответно повторното начисляване на регионалния показател за заплащане на ваканция ще доведе до нарушение на закона.

Премиум плащания

В региони на Руската федерация с неблагоприятен климат и трудни условия на труд заплатите се изчисляват, като се вземе предвид специален увеличаващ се коефициент (част.

2 с.л. 146, 148, 316 от Кодекса на труда на Руската федерация). Някои видове бонуси също се изчисляват с помощта на регионален коефициент. Често такива условия са посочени в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя.

Ако във вътрешен местни актовеорганизация (харта, колективен договор, трудов договор, правила за бонуси) посочва, че допълнителното плащане на бонуса е включено в заплатата, тогава RK се начислява върху него във всеки случай. Това важи както за тримесечните бонуси, изплащани на всеки три месеца, така и за годишните бонуси, натрупани в края на годината. Това правилоприложимо за всички региони, където нарастващият множител е валиден.

Регионалният коефициент прилага ли се към премията?

Плащания въз основа на средна печалба

RK е законово определена стойност за всеки регион, по която се умножава месечната заплата на служителя. Изчислява ли се регионалния коефициент за болнични? Тъй като изчисляването на обезщетенията за инвалидност се изчислява въз основа на действително изплатената заплата, която вече включва нарастващ множител, RK не се прилага при изплащане на отпуск по болест.

Съществуват обаче редица ситуации, при които RK може да бъде допълнително начислен:

  1. Осигурителният период на служителя към момента на предоставяне на отпуск по болест е не повече от шест месеца.
  2. Средната месечна заплата на служител за двама предишни годинипо-малко от законоустановената минимална работна заплата.
  3. На служителя не е изплащано трудово възнаграждение в продължение на две години (поради липса на трудова дейност).
  4. Установено е нарушение на предписания от служителя режим на лечение.
  5. Застрахователното събитие е настъпило поради нетрезво състояние на служителя.

Сега трябва да се справите с въпроса дали регионалният коефициент се изчислява върху заплащането за почивка. В случай на годишен или учебен отпуск ситуацията е подобна на изчисляването на обезщетенията за инвалидност. Тъй като се изчисляват въз основа на средните доходи, преференциалният RK вече е начислен и включен в предстоящото плащане. Съответно повторното начисляване на регионалния показател за заплащане на ваканция ще доведе до нарушение на закона.

Премиум плащания

В региони на Руската федерация с неблагоприятен климат и трудни условия на труд заплатите се изчисляват, като се вземе предвид специален увеличаващ се коефициент (част 2 на член 146, 148, 316 от Кодекса на труда на Руската федерация). Някои видове бонуси също се изчисляват с помощта на регионален коефициент. Често такива условия са посочени в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя.

Начисляването на RK за допълнителни плащания на премии зависи основно от вида на платената премия. Много служители се интересуват от въпроса дали се изчислява регионален коефициент за еднократен бонус. Еднократните бонуси не подлежат на допълнително начисляване върху тях от Република Казахстан, тъй като те не са част от постоянната месечна заплата. Същото важи и за еднократните бонуси. Изключение правят случаите, когато месечната премия е посочена в трудовия договор като задължителна, т.е. включена в системата на възнагражденията постоянно.

Ако вътрешните местни актове на организацията (харта, колективен договор, трудов договор, правила за бонуси) предвиждат, че допълнителното плащане на бонуса е включено в заплатата, тогава RK се начислява върху него във всеки случай. Това важи както за тримесечните бонуси, изплащани на всеки три месеца, така и за годишните бонуси, натрупани в края на годината.

Страницата не е намерена

Това правило важи за всички региони, в които действа нарастващият множител.

Регионалният коефициент изчислява ли се за МРЗ?

Индексацията на Република Казахстан и минималната месечна заплата се регулира от Министерството на труда. Ако служителят е нает в райони с неблагоприятни климатични условия, тогава неговата заплата трябва да надвишава законово установената минимална заплата. RK е процентната стойност, по която се умножава месечната заплата (Въоръжените сили на РФ № 3-B11-31 от 10.07.2011 г.). Тоест RK е включен в окончателното изплащане на заплатите на служителя. По този начин Република Казахстан не трябва да бъде включена в минималната работна заплата и е задължително да се добави нарастващ множител към минималната работна заплата.

ОРГАНИЗАЦИЯТА НЕ МОЖЕ ДА ВЪВЕЖДА В ТРАДИЦИОННИЯ ХАРАКТЕР НА РАБОТА, ТЪК ЩО ТО ВСЪЩНОСТ ВЪВЕДЯВА РАБОТАТА НА СМЕНЕН МЕТОД.

ПРИЗНАЦИТЕ НА ТАКАВА РАБОТА СЕ ОПРЕДЕЛЯТ ОТ Кодекса на труда на Руската федерация И РАЗПОРЕДБИТЕ НА МЕСТНИЯ АКТ НА Кодекса на труда на Руската федерация не се променят - ЧЛ. 8 Кодекс на труда на Руската федерация.

АКО ЕДНА ОРГАНИЗАЦИЯ УСТАНОВИ В МЕСТНИ АКТОВЕ И ТРУДОВИ ДОГОВОРИ, ЧЕ ТОВА Е РАБОТА ОТ УЖАСЕН ХАРАКТЕР, Кодексът на труда на Руската федерация ПАК ЩЕ СЕ ПРИЛАГА ОТ ЧЛ. 8, КАТО МОЖЕ ДА СЕ УЧАСТВА ОРГАНИЗАЦИЯ В АДМ. ОТГОВОРНОСТ ПО ЧЛ. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация - ГЛОБА ОТ 30 000 ДО 50 000 RUB.

ОБЛАСТНИЯТ КОЕФИЦИЕНТ И БОНУСА СЕ ИЗПЛАЩАТ ПРИ ПЪТУВАЩ ХАРАКТЕР НА РАБОТА ПРОПОРЦИОНАЛНО НА ОТРАБОТЕНОТО ВРЕМЕ В RKS И РАВНА РАБОТА.

Член 302. Гаранции и компенсации за лица, работещи на ротационен принцип

За работници, пътуващи за извършване на работа на ротационен принцип до районите на Далечния север и еквивалентни райони от други региони:

Установява се регионален коефициент и се изплащат процентни надбавки към заплатите по начина и в размера, предвиден за лица, които постоянно работят в районите на Далечния север и еквивалентните райони;

Годишният допълнителен платен отпуск се предоставя по реда и при условията, предвидени за постоянно наетите лица:

в Далечния север - 24 календарни дни;

в райони, приравнени към районите на Далечния север - 16 календарни дни.

Трудовият стаж, който дава право на работниците, които пътуват за извършване на работа на ротационен принцип до районите на Далечния север и еквивалентните райони от други райони, на подходящи гаранции и компенсации, включва календарни дни на смяна в Далечния север и еквивалентните райони и действителните дни на престой на път, предвиден от графиците за работа на смени. Гаранциите и компенсациите за работниците, пътуващи за работа на ротационен принцип в районите на Далечния север и еквивалентните райони от същия или други региони на Далечния север и еквивалентните райони, се установяват в съответствие с глава 50 от този кодекс.

(част шеста в изд. Федерален законот 30 юни 2006 г. N 90-FZ)

297. Общи положенияза работа на ротационен принцип

Ръководство по проблемите на човешките ресурси. Въпроси по прилагането на чл. 297 от Кодекса на труда на Руската федерация

Методът на ротация е специална форма на изпълнение трудов процесизвън мястото на постоянно пребиваване на работниците, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в мястото им на постоянно пребиваване.

Методът на ротация се използва, когато мястото на работа е значително отдалечено от мястото на постоянно пребиваване на работниците или местоположението на работодателя, за да се намали времето, необходимо за изграждане, ремонт или реконструкция на промишлени, социални и други съоръжения в необитаеми, отдалечени райони или райони със специални условия. природни условия, както и с цел извършване на други производствени дейности.

Работниците, които работят на ротационен принцип, докато са на работното място, живеят в лагери на смени, специално създадени от работодателя, които представляват комплекс от сгради и конструкции, предназначени да осигурят препитанието на тези работници, докато работят и почиват между смените, или в пригодените за тези цели общежития и други жилищни помещения, заплащани от работодателя.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

(виж текста в предишното издание)

Процедурата за прилагане на метода на ротация се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

(Част четвърта, въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 299. Продължителност на вахтата

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

(виж текста в предишното издание)

За смяна се счита общ период, включващ времето на работа на обекта и времето за почивка между смените.

Продължителността на смяната не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи на отделни обектиПродължителността на смяната може да бъде увеличена от работодателя до три месеца, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Въпрос от читателУченици на Clerk.Ru Надежда (Добрянка)

Изчислява ли се коефициентът на Урал при изчисляване на заплащане за отпуск или обезщетение за неизползван отпуск?

Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите в районите на Далечния север и еквивалентните райони се извършват с помощта на регионални коефициенти и процентни бонуси към заплатите.

На територията Руска федерацияВ сила е Списъкът на районите на Далечния север и местностите, приравнени към районите на Далечния север, одобрен с постановление на Министерския съвет на СССР от 10 ноември 1967 г. N 1029.

Очевидно въпросът е относно процедурата за изчисляване на ваканционните плащания и обезщетенията за лица, които работят в една от тези области.
За малко годишен отпускна служителя се гарантира поддържането на средни доходи (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част от годишния платен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, по писмено заявление от служителя може да бъде заменен с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски(Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По силата на част 1 на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средната заплата), предвидени в този кодекс, се установява единен реднейните изчисления.

Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата за всички случаи на определяне на нейния размер, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 .

Средната дневна заплата за изплащане на ваканции, предоставени в календарни дни и изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на 12 и на средния месечен брой календарни дни (29,4) (клауза 10 от Правилника).

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения и прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания. Такива плащания включват по-специално плащания, определени от регионалното регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите) (клауза „l“, клауза 2 от Правилника).

По този начин регионалният коефициент се включва в изчисляването на средната дневна заплата за заплащане на ваканция (компенсация за ваканция). Следователно коефициентът не се прилага повторно към изчислената сума на заплащане за отпуск и обезщетение (той вече беше взет предвид при изчисляването на съответната сума).

Много е лесно да получите лична консултация със Светлана Скобелева онлайн - трябва само да попълните . Няколко от най-интересните въпроси ще бъдат избирани всеки ден, отговорите на които можете да прочетете на нашия уебсайт.