У дома > Възраждане > Правителството предлага да се издават заплати в чуждестранна валута. В какви случаи заплатите се изплащат в чуждестранна валута Възможно ли е да се изчисляват заплати в долари?


Правителството предлага да се издават заплати в чуждестранна валута. В какви случаи заплатите се изплащат в чуждестранна валута Възможно ли е да се изчисляват заплати в долари?




26.02.2015 - Заплата в USD по курса на Централната банка?!

///// Скокове на долара и еврото, инфлация и разговори за възможен фалит - всичко това кара гражданите да недоверяват на рублата, което ги кара да започнат да мислят сериозно за заплати в чуждестранна валута.
///// Множество социални проучвания досега показват, че желаещите вече са около 40%, но въпреки това почти 50% от населението иска да продължи да получава доходи в рубли, смятайки, че трябва да получават доходи в рубли. валутата, в която човек харчи.
///// В практиката на много работодатели често възникват въпроси, свързани по един или друг начин с включването в трудовия договор на условия за възнаграждение на служителя в чужда валута.
///// Две основни практически въпроспо този въпрос.

///// Първи въпрос:
///// Законно ли е да се установи в трудов договор размерът на заплатата на служителя? Руска федерацияв чуждестранна валута, както и да извършвате плащания на заплати в чуждестранна валута?

///// По силата на чл. 1 Федерален законот 10 декември 2003 г. № 173-FZ „За валутното регулиране и валутния контрол„(наричан по-долу Закон № 173-FZ), изплащането на заплати в чуждестранна валута е валутна сделка, т.е. операция, свързана с прехвърляне на собственост върху валутни ценности, които включват чуждестранна валута.

///// Типични ситуации:
///// 1. Служителят е жител на Русия и е нает от руско юридическо лице. По силата на клауза 1. чл. 9 от Закон № 173-FZ, валутните транзакции между резиденти са забранени. Изключенията са операциите, директно изброени в тази статия. 9, сред които няма сделки, свързани с изплащане на трудови възнаграждения.
///// Съответно руско юридическо лице - работодател, поради валутното законодателство, няма право да изплаща заплати в чуждестранна валута на служител, който е жител на Русия.
///// 2. Руско юридическо лице, при спазване на редица условия, има право да наема чуждестранни работници. Съответно, служител на руско юридическо лице може да бъде нерезидент на Русия за целите на валутното регулиране. Изплащането на заплата на чуждестранен служител също е валутна сделка, но поради факта, че страните по нея са местно и чуждестранно лице, за нея се прилагат различни правила.
///// Изкуство. 6. Закон № 173-FZ предвижда, че валутните транзакции между резиденти и нерезиденти се извършват без ограничения, с изключение на случаите, изрично предвидени в самия закон. Сред регулираните транзакции, предвидени в Закон № 173-FZ (т.е. транзакции, за които е възможно да се установят ограничения), няма операция за изплащане на заплата в чуждестранна валута на чуждестранен служител.
///// От което следва, че валутното законодателство не съдържа забрана или ограничения за изплащане на заплати в чуждестранна валута от руско юридическо лице - работодател в полза на служител на нерезидент на Русия.
///// 3. Чуждестранно юридическо лице, което има клон (представителство) в Руската федерация, набира служители, които са жители на Русия, за работа в такъв клон (представителство).
///// От гледна точка на валутното законодателство ситуацията е идентична с втората типична ситуация, разгледана по-горе: валутните транзакции между резиденти (служители) и нерезиденти (работодател) се извършват без ограничения, следователно валутното законодателство позволява плащания към служителите в чуждестранна валута.
///// 4. Чуждестранно юридическо лице, което има клон (представителство) в Руската федерация, набира служители, които не са жители на Русия, за работа в такъв клон (представителство).
///// Няма ограничения за разплащания между нерезиденти в чуждестранна валута, включително тези, свързани с изплащане на заплати.

///// Както се вижда, в три от четирите представени типични ситуации, Валутно законодателстводава възможност работодателят да изплаща заплати на служител в чуждестранна валута в Руската федерация.

///// Естествено, нормите валутно законодателствоможе да се прилага само за сетълменти в чуждестранни валути. Въпреки това, тези норми не регулират и не могат да регулират законосъобразността на установяване на самото условие за плащания в чуждестранна валута в трудовите договори на служителите.

///// Необходимо е да се обърнете към нормите трудзаконодателство.

///// По силата на чл. единадесет Кодекс на трудаРуска федерация(наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация), неговите норми са задължителни на територията на Руската федерация за всички работодатели, независимо от тяхната организационна, правна форма и форма на собственост. На територията на Руската федерация правилата, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за трудовите отношения на чуждестранни граждани, лица без гражданство, служители на международни организации и чуждестранни граждани. юридически лица.

///// Ключовата норма се съдържа в чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява това заплащане заплатинаправени в брой във валутата на Руската федерация ( в рубли).

///// Важно е да се отбележи, че нормата на този член от Кодекса на труда на Руската федерация развива разпоредбите на нормата на чл. 3 Конвенция № 95 на Международната организация на труда „Относно защитата на заплатите“, приет в Женева на 1 юли 1949 г., който постановява, че заплатите, изплащани в брой, ще се изплащат изключително в законно циркулиращи пари.
///// В същото време нормата на част 2 на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация установява възможността в съответствие с колективен трудов договор или трудов договор по писмено искане на служител да извършва плащане в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и международните договори. на Руската федерация.

///// Условията по чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация са ясни: плащанията в чуждестранна валута са незаконни във всяка от типичните ситуации, представени по-горе, въпреки липсата на забрани от валутното законодателство.
///// Очевидно е, че част 2 на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация установява възможността за предоставяне на други форми на възнаграждение, докато валутата, в която се заплаща трудът, не е елемент от формата на плащане, т.к. От тази статия следва, че има две основни форми на възнаграждение - парична и непарична форма.

///// Вторият въпрос обаче е по-труден:
///// Колко законно е да се установи в трудов договор размерът на заплатата на служител в Руската федерация в чуждестранна валута, но да се изплаща заплатата в рубли въз основа на официалния обменен курс на съответната валута към датата на плащане?

///// Няма съмнение, че на практика обменният курс на съответната валута, посочен в съответните условия на трудовия договор, може или ставай, така упадъкспрямо руската рубла при определени обстоятелства.
///// Въпреки това, назначаването на заплати в чуждестранна валута може да доведе до негативни последици. По-специално, това е многократно противопоставено федерална службапо труда и заетостта (Rostrud), като в писмата си посочват, че е така не отговаря на закона, тъй като промените в обменния курс на рублата спрямо чуждестранна валута могат да доведат до влошаване на условията на възнаграждение на служителя (писма от 10.10.2006 г. No 1688-6-1; от 28.07.2008 г. No 1729-6-0; от 31 октомври 2008 г. No 5919-ТЗ; от 11.03.2009 г. No 1145-ТЗ; от 24 юни 2009 г. No 1810-6-1).

///// Всъщност, ако зададете заплатата в чуждестранна валута, тогава ако нейният обменен курс падне, заплатата на служителя ще намалее, а това от своя страна ще влоши положението му, което е неприемливо в съответствие с част 4 от чл. . 8 Кодекс на труда на Руската федерация.
///// Нарушение на закона в в такъв случайсе вижда, че този метод на изчисляване и изплащане на заплатите противоречи на принципа на заплащане на труда, залегнал в част 1 на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предвижда, че заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд и максимален размерне е ограничено.

///// По този начин законодателят не допуска размерът на заплатите да зависи от колебанията на валутните курсове, които по принцип не зависят по никакъв начин от резултатите, сложността и условията на труд на конкретен служител.

///// В допълнение, при изплащане на заплати, установени в чуждестранна валута в рубли по курса на Централната банка на Руската федерация, размерът му неизбежно ще варира (както надолу, така и нагоре). Тоест, всъщност ще има трайна промяна в условията на трудовия договор относно възнаграждението. Но законодателят изхожда от друго общо правило: корекциите на условията на трудовия договор не трябва да се правят автоматично, а само с писмено споразумение между служителя и работодателя, както е определено в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
///// Това се разглежда като друго нарушение на закона, когато този методначисляване и изплащане на заплати на служителите.
///// Тъй като установяването на заплати в трудови договори в чуждестранна валута и последващото им плащане в рубли по курса на Централната банка на Руската федерация се признава за престъпление, компания, която практикува този метод на изчисляване и изплащане на заплати на своите служители всъщност е изправен пред рискове, свързани със заплахата от привличане към отговорност.
///// По-специално, в този случай може да говорим за възможността за привличане на работодателя и неговите длъжностни лица към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство в съответствие с чл. 5.27 Кодекс на Руската федерация за административните нарушения(наричан по-нататък Кодексът за административните нарушения на Руската федерация).
///// В част 1 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация гласи, че нарушението на законодателството в областта на труда и защитата на труда (в този случай член 72 и член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация) води до предупреждение или налагане административна глобаза длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
///// Част 4 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда, че нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли или дисквалификация за период от една година до три години; за лица, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до седемдесет хиляди рубли.

///// Освен това сред възможните рискове трябва да се подчертае заплахата от трудови спорове със служители, които могат ( при желание) В съдебна процедураоспорват този метод на изчисляване и изплащане на заплати, а също така изискват обезщетение за щети, причинени от това престъпление материални щетина основание чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация и обезщетение за морални вреди на основание чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

///// Между другото, намаляването на обменния курс на чуждестранната валута в сравнение с курса на датата, на която страните са подписали трудовия договор, води до изплащане на служителя на по-малки суми в рубли в сравнение с предишните плащания. В такава ситуация непредвиденият чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация удържане от заплати. А по силата на част 3 на чл. 4 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащането на непълна заплата може да се счита за принудителен труд.
///// Трябва също да се отбележи, че чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация установява необходимостта от осигуряване на повишаване на нивото на реалните заплати чрез индексиране във връзка с повишаването на потребителските цени на стоките и услугите. Държавни органи, органи на местното самоуправление, държавни и общински институцииизвършва индексиране на заплатите по начина, установен от трудовото законодателство и други разпоредби правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по начина, установен от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби.
///// Така че целта на тази норма е именно да гарантира, че заплатите са ревизирани и адекватни на потребителските цени, които имат тенденция да нарастват, както показва практиката последните месеци, независимо от световните валутни курсове.

///// Въпреки това, значителна част от работниците все още считат установяването в трудов договор на заплата в чуждестранна валута с плащане по съответния обменен курс в рубли като много предпочитано условие.

///// Преглед изготвен от фирмата

p.s.

Вече минаха няколко месеца от тази публикация, но този въпрос не е загубил своята актуалност...

Rostrud в писмото си от 20 ноември 2015 г. № 2631-6-1 отново изрази своята позиция:

„Установяването на заплати в рубли в еквиваленти в чуждестранна валута или в конвенционални единици в трудовите договори, според нас, няма да отговаря напълно на трудовото законодателство и при определени условия нарушава правата на служителите...“

За повече подробности вижте:(изтегляния: 85)

Президентът на Русия В.В. Путин подписа закон (Федерален закон № 44-ФЗ от 7 март 2018 г. „За изменение на членове 9 и 12 от Федералния закон „За валутно регулиране и валутен контрол“), който предоставя възможност на руските граждани, които живеят в чужбина и работят в местни компании, получават заплати в чуждестранна валута.

Операциите за изплащане на заплати и други плащания, които са свързани с трудова дейност, вече са включени в списъка на разрешените валутни сделки. Законът също така предоставя възможност за извършване на операции за изплащане на заплати на служители на клонове на юридически лица данъчни жителиизвън Русия. За целта юридическите лица откриват сметки в чуждестранни банки.

Преди това, в съответствие с разпоредбите на чл. 12 от Федералния закон „За валутното регулиране и валутния контрол“ руските граждани, които работят в чужбина, имат право да получават заплати само в рубли по сметки, открити в оторизирани чуждестранни банки.

През февруари 2018 г. президентът подписа закон за изменение на Кодекса на труда на Руската федерация, който ще позволи на руските компании да изплащат заплати в чуждестранна валута на служители, работещи в чужбина.

Освен това дипломатическите служители и лицата, изпратени на работа извън Русия от федералните ведомства, също имат възможност да получават заплати в чуждестранна валута по своите чуждестранни сметки. Преди това тази категория лица не е имала такава възможност.

Законът не забранява на работодателите да определят заплати в чуждестранна валута, но заплатите могат да се изплащат в чуждестранна валута само в строго ограничени случаи. В тази статия ще разгледаме кога е възможно да се плащат заплати в чуждестранна валута.

Кой може да получава заплата в чуждестранна валута?

Работодателят, в съответствие с трудовото законодателство (131 Кодекса на труда на Руската федерация), има право да определя заплати в руски рубли, или във всяка чужда валута. Но той има право да плаща заплати в чуждестранна валута само в случаите, предвидени в Закон 173-FZ от 10 декември 2003 г. Според закона лицата, които имат право да получават заплати в чуждестранна валута, включват:

  • служители руски организациисъс статут на нерезидент;
  • Руски работници работят на трудов договоризвън Руската федерация, включително представителства и клонове на руски организации, дипломатически мисии и консулски служби.

Трудов договор

Така работодателят има право да определя заплати в чуждестранна валута, но само при условия, които изключват намаляване на заплатите при промяна на валутния курс. В този случай работодателят има право да направи следното:

  1. Установете в трудовия договор фиксиран обменен курс или среден курс, по който ще се изплащат заплатите. По време на работа обменният курс може да бъде променен в зависимост от икономическата ситуация в страната.
  2. Трудовият договор или Правилникът за възнаграждението може да предвиди процедура за компенсиране на разликата, която възниква в размера на заплатите в зависимост от колебанията на валутния курс.
  3. Постоянно водете записи за колебанията в обменните курсове на чуждестранна валута, съставени под формата на таблица и графика. Въз основа на резултатите от такова счетоводство е възможно да се компенсират служителите за разликата в заплатите.

важно! Ако трудовият договор включва условия, които изключват намаляване на размера на заплатите на служителите в зависимост от колебанията на валутния курс, тогава може да се използва следната формулировка:

  1. „На служителя се дава месечна заплата от 1000 (хиляда) щатски долара. В този случай изплащането на заплатите на служителя се извършва в еквивалентната сума в рубли в размер на 60 (Шестдесет) рубли за 1 (Един) щатски долар. Поради нестабилната икономическа ситуация посоченият обменен курс подлежи на преразглеждане и промяна веднъж на тримесечие. Тези промени се формализират с допълнително споразумение към трудовия договор.
  2. „На служителя се дава месечна заплата от 2000 (две хиляди) щатски долара. В този случай заплатата на служителя се изплаща в еквивалентна сума в рубли в съответствие с официален курсвалути, определени от Централната банка на Руската федерация към датата на изплащане на заплатите. В рамките на две седмици след края на следващото тримесечие, Работодателят сравнява общата заплата на Служителя за това тримесечие с общата заплата, получена от Служителя за предходното тримесечие. Получената разлика в посочените суми се изплаща от Работодателя на Служителя в деня на следващото изплащане на заплатата.“

Заплатите включват всички плащания, получени от служителя за извършената от него работа (включително заплати, надбавки, бонуси и др.) (129 Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е длъжен да превежда заплатите на служителя поне два пъти месечно. При което Изплащането на заплати трябва да се извършва само в рубли, но това не се отнася за определянето на възнаграждението.По този начин е невъзможно да се плащат заплати във валута, но те могат да ги възлагат.

Изплащане на заплати в чуждестранна валута

Доскоро тези работници, които работеха в руски компании, но в чужбина, можели да получават заплатата си само по сметка, открита в руска банка. На 15 февруари 2020 г. обаче влезе в сила закон, който изменя чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация.Сега руските компании имат право да превеждат заплати на своите служители, които работят в чужбина, в чуждестранна валута. По този начин служителите на руски компании в чужбина имат право да получават заплатите си във валутата на страната си на пребиваване, например в долари или евро.

Изглежда, че е толкова трудно?

Трудността може да възникне не от чуждестранни работници, а от организацията. Ако работодателят наема чуждестранно лице, тогава той трябва да му предложи да открие банкова сметка и след това да получи карта за превод на заплати. Ако служителят откаже да направи това и все пак е нает, тогава данъчната служба, към която всички контролните функции са прехвърлени за прилагането на Федерален закон № 173-FZ „За валутното регулиране и валутния контрол“, той може неволно да провери организацията. В крайна сметка изплащането на заплати на чужденци в руска валута е валутна сделка.

Когато проверява спазването на този закон, инспекторатът проверява колко чуждестранни работници работят и установява как се изплащат заплатите им. В случай на изплащане на заплати чрез касата на предприятието, организацията може да понесе отговорност по част 1 на член 15.25 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - организацията може да бъде изправена пред значителна глоба. Размерът на глобата се изчислява като три четвърти към едно от сумата на незаконната валутна сделка. Валутната сделка включва плащане в определен ден по една ведомост.

Например.Размерът на изплатените заплати е 450 000 рубли, размерът на глобата ще бъде 337 500 рубли. (450 000 x 3/4 = 337 500 rub.)
Освен ако, разбира се, фактът на откриване административно нарушение„лично“, тогава можете да опитате да привлечете вниманието на инспектора данъчен инспектори към други членове от кодекса за административни нарушения, за да се опита да смекчи съдбата на организацията.

Има няколко опции, една от които данъчният орган може да се опита да приложи:

  1. ако организацията се опита да докаже незначителния характер на престъплението, тогава изпълнителен данъчен органможе да освободи лице от административна отговорност и да се ограничи до устна забележка, като прилага член 2.9 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация;
  2. ако в настоящата ситуация няма незначителност, данъчната служба може да приложи към организацията 4.1.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, което означава предупреждение.
Въпреки това организацията трябва да отговаря на следните условия:
  • организацията принадлежи към малкия и среден бизнес;
  • организацията не е била преследвана преди това за подобно административно нарушение.
Ако тези опции не могат да бъдат приложени за спасяване на организацията, тогава последното нещо, което остава, е да „извикате“ инспектора да приложи член 4.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Тъй като член 4.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда Общи правиланалагане на административно наказание, което отчита обстоятелства, свързани с характера на извършеното административно нарушение, имуществото и финансова ситуациязамесеното лице и др. Тоест при изчисляване на общия размер на глобата данъчният служител може да намали сумата, но не по-малко от половината от минималната сума. За информация, съгласно клауза 3.2 на член 4.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация минимален размерза юридически лица е най-малко 100 000 рубли.

Източник Телеграм канал

Нова редакция на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на резидентите да изплащат заплати от резидентен работодател в чуждестранна валута. Съответните промени влязоха в сила на 16.02.2018 г., те бяха въведени в сила на базата на Федерален закон № 8 от 05.02.2018 г. Промените ще засегнат само малка част от служителите: тези, които изпълняват трудови задължения извън Русия.

Възможно ли е изплащане на заплати в чуждестранна валута в страната? Какви рискове съществуват за управлението и финансово-икономическото обслужване на дружеството в този случай? Нека поговорим за това по-подробно.

Жители, работещи в чужбина

Предишна редакция на чл. 131 от Кодекса на труда допуска заплащане на труда само в рубли. Други съдържаха подобни норми законодателни актове RF. През декември миналата година бяха направени промени във Федерален закон № 173 „За валутното регулиране...“, според които служителите на дипломатическите мисии и други подобни служби можеха да получават заплати в чуждестранна валута (от 1 януари 2018 г.), но само чрез сметки в оторизирани банки извън територията на Руската федерация.

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация най-накрая решиха проблема с противоречията в законодателството: служители в чужбина могат да откриват сметки в руски банкии получават заплащане за работа в чуждестранна валута.

Измененията се отнасят за следните категории граждани, пребиваващи в чужбина, които си сътрудничат с местни организации:

  • служители на дипломатически мисии, консулства;
  • служители на представителства на международни организации в чужбина;
  • служители на представителствата на федералната изпълнителна власт на Руската федерация в чужбина;
  • представители на Руската федерация в международни организации или представители на федералната изпълнителна власт на Руската федерация в международни организации;
  • служители на държавни агенции в чужбина;
  • военнослужещи и други работници, изпълняващи задълженията си в чужбина, според указанията на федералните власти;
  • служители на НПО в чужбина;
  • журналисти в чужбина и др.

За бележка!Според новите правила работещите в чужбина могат да получават не само заплати, но и парична помощ (издръжка) и всякакви други плащания, предвидени в трудовите правоотношения. Начисленията се извършват в съответствие с трудови договори (договори) и допълнителни споразумения към тях.

Жители в страната

Възможно ли е да се изчисляват и изплащат заплати в чуждестранна валута, ако и служителят, и работодателят са местни лица? Съгласно чл. 9 Федерален закон № 173, валутните транзакции между резиденти, включително изплащането на заплати, са забранени. Изключенията са разгледани по-горе. Те не се отнасят до отношенията между служители и местни работодатели в страната.

Съгласно законодателството на Руската федерация местните лица са:

  • граждани на Руската федерация;
  • чужденци и лица без гражданство, които имат разрешение за пребиваване в Руската федерация (вижте чл. 1-6 от Федералния закон № 173).

Някои работодатели, в стремежа си да задържат ценен персонал на местна компания в страната, инструктират финансово-икономическата служба да установява и начислява заплати и други плащания, свързани с трудовите отношения, на местни служители в чуждестранна валута и плащания, съгласно трудовото законодателство , традиционно се правят в рубли Те обосновават позицията си с факта, че в трудовото законодателство няма пряка забрана за определяне на заплати в чуждестранна валута и до момента на изплащане на сумите такава операция не е валутна сделка между местни лица, съответно не попадат под нормите на Федерален закон № 173.

Самата позиция е нестабилна от гледна точка на тълкуване на законовите норми и вместо очаквания положителен ефект може да доведе до реални финансови загуби за работодателя. Служителите на Инспекцията по труда многократно са отбелязвали, че изчисляването на заплатите в чуждестранна валута може да повлияе негативно на положението на служителя, ако обменният курс на тази валута пада, а не се повишава (вижте например писмо № 1810-6-1 на Rostrud от 24.06.09 г.).

В допълнение, последиците от такова решение могат да бъдат изразени в други негативни аспекти:

  1. Трайно изменение на условията на вече сключен трудов договор чрез изменение валутен курсбез съгласието на една от страните. Според Кодекса на труда на Руската федерация тази ситуация е грубо нарушение на закона (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  2. Необходимостта от проследяване на хода и контрол на промените чрез подписване на допълнителни споразумения. Това е неизбежно, ако компанията не иска да нарушава закона. Тези процедури значително увеличават документооборота и тежестта върху HR отдела на компанията. Като се вземат предвид ежедневните промени в обменния курс, е почти невъзможно да се извърши такава работа без пропуски и нарушения.
  3. Проблем при изчисляване на пенсия за служител в бъдеще.

Резидент и нерезидент

Ситуацията от гледна точка на регулирането на валутните операции е двойна. От една страна, чуждестранна компания може да наеме местни руснаци в клон или представителство на територията на Руската федерация. От друга страна, руските компании, които са резиденти, наемат и чуждестранни работници, чужди граждани. И в двата случая е възможно да се изчисляват и изплащат заплати и подобни плащания в чуждестранна валута.

Федерален закон № 173 (член 9-1) предвижда ограничения само ако двете страни по трудовия договор са местни лица, а чл. 6 директно говори за възможността за валутни сделки между резиденти и нерезиденти. Изключенията по този член не се отнасят за трудовите правоотношения и размерите на трудовите възнаграждения.

Нека разгледаме ситуация, в която чуждестранен гражданин е служител на местна руска компания. Като цяло са възможни два варианта:

  • служителят има разрешение за пребиваване и е жител на Руската федерация;
  • служителят има други документи, които му дават право да остане временно на територията на Руската федерация и е чуждестранно лице.

Правните норми забраняват изчисляването и изплащането на заплати в чуждестранна валута на чужденец (лице без гражданство), постоянно пребиваващ на територията на Руската федерация - притежател на разрешение за пребиваване. В същото време те дават възможност, ако това не противоречи на закона, да се изплаща валутната равностойност на заплатите на чуждестранни граждани.

За бележка! Разрешение за пребиваване може да бъде издадено като на чужд гражданин, както и лица без гражданство. Документът потвърждава правото на неговия собственик да пребивава постоянно на територията на Руската федерация (член 2-1 от Федералния закон № 115 „За легален статутчужди граждани...“).

При изплащане на трудово възнаграждение на служител на местно дружество, съгласно чл. 14-1 Федерален закон № 173, имат право да откриват сметки в чуждестранна валута в упълномощени банки, ако това не противоречи законодателни норми, които бяха обсъдени по-горе. В същото време в чл. 14-2 говори за извършване на валутни плащания чрез такива сметки съгласно правилата на Централната банка. Контролните органи често стигат до извода, че е задължително да се изплаща валутната равностойност на заплатите изключително чрез банкови операции. Те смятат за нарушение плащането на едни и същи суми през касата.

Междувременно арбитражни съдилищаподкрепят работодателя по този въпрос и вярват, че изплащането на заплати в чуждестранна валута на чуждестранен служител чрез касата е напълно законно (Определение № 19914/13 27-01-14 на Върховния арбитражен съд на Руската федерация и редица подобни документи). Чуждестранен служител, който не е изявил желание да получава заплата по банкова сметка, може да я получи на каса. В случая няма нарушения от страна на местния работодател, тъй като той е длъжен да спазва изискванията на трудовото законодателство.

Основен

Измененията в Кодекса на труда на Руската федерация, приети тази година, разрешават въпроса за изплащане на заплати и подобни суми в чуждестранна валута, ако и служителят, и работодателят са жители на Руската федерация, а получателят се намира извън страната. Сега подобна операция може да се извърши чрез сметка, открита в руска банка.

Други категории резиденти и нерезиденти не бяха засегнати от нововъведенията: в трудовите отношения по схемата „резидент-резидент“ в Русия плащанията в чуждестранна валута са забранени. Ако поне една от страните по трудовото правоотношение е чуждестранно лице, проблеми с плащанията, съгласно закона, не възникват.

На 16 февруари 2018 г. влязоха в сила изменения, които позволяват в някои случаи да се изплащат заплати на служителите в чуждестранна валута. Нововъведенията предвиждат възможността определени категории граждани на Руската федерация, живеещи и работещи извън Руската федерация (съгласно нормите на валутното законодателство - местни лица), да получават парична помощ, парична помощ, заплати и други плащания директно в чуждестранна валута.

Изплащането на заплати в чуждестранна валута съгласно новите правила е възможно за местни физически лица, които изпълняват трудови задължения, възложени им от местни юридически лица и посочени в трудови договори извън Руската федерация. Такива лица включват на първо място:

  • служители на дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация;
  • служители на представителства на Руската федерация в международни организации (в чужди държави), както и представителства на Руската федерация и федерални изпълнителни органи в чужбина;
  • представители (постоянни представители) на Руската федерация или представители (заместници) на федералните изпълнителни органи в международни организации;
  • представители на федералните изпълнителни органи и техните заместници в чужбина;
  • служители, разположени извън територията на Руската федерация правителствени агенции;
  • лица, изпратени от федералните изпълнителни органи извън територията на Руската федерация за предоставяне на техническа помощ и изпълнение на други задължения (например военнослужещи);
  • други граждани, които работят извън страната (например собствени кореспонденти, представители на търговски организации).

Изплащането на заплати в чуждестранна валута трябва да се извършва в рамките на сключени договори (договори за услуги, допълнителни споразумения към тях) или трудови договори. В същото време парите ще бъдат преведени по сметки, открити в оторизирани банки в Руската федерация.

За какво трябва да се подготвят работодателите?

За тези, които извършват своите трудова дейностна територията на Руската федерация нищо няма да се промени. Очевидно е, че промените засягат доста тесен кръг от работодатели – тези, които работят в чужбина. За тях изплащането на заплати в чуждестранна валута е много полезно, тъй като бизнес, който действително има приходи в чуждестранна валута, ще може да избегне загуби от двойно конвертиране. Това се случва, когато компания, която има печалби в чуждестранна валута и изплаща заплати в рубли, първо конвертира валутата в своите сметки и превежда рубли като заплати на служителите, а след това рублите се конвертират обратно във валута, така че тези средства да могат да се използват от служители, намиращи се в друго състояние , обяснява управител на клон на АКБ ФОРА-БАНК в Санкт Петербург Наталия Яшева. Експертът е убеден, че такава лоялност от страна на държавата е една от стъпките към глобализацията, която позволява разширяване на възможностите на компаниите и намаляване на редица техни разходи, включително тези, свързани с нестабилността на валутния пазар.

Тези, които искат да плащат заплати във валута, ще трябва да открият валутна сметка (ако все още нямат) и в бъдеще да се отчитат по същия начин, както сега, предлага г-жа Яшева. Според нея работодателите няма да имат нови отговорности. Цялата тежест по отчитането ще падне върху оторизираните банки. Съответните промени и разяснения ще трябва да бъдат направени от Централна банка.

Депутат Генералният директорКомпания Cadiz Plus Елена Ноздрюхина, от своя страна, отбелязва, че ако работодателят възнамерява да се възползва от новото право и ще плаща заплати в чуждестранна валута, той трябва да помни правилно да формализира отношенията със служителя. По-специално, условията за възнаграждение са задължителни, т.е. размерът или заплатата, допълнителните плащания, надбавките и плащанията за стимулиране са посочени. Когато променяте условията на възнаграждението, трябва да се договорите със служителя. Тъй като законодателят възнамерява да промени члена относно формите на плащане, може да се предположи, че системата за възнаграждение на такива работници ще се промени. Това означава, че не можете да правите без допълнително споразумение към трудовия договор.

Възможно ли е да се злоупотребява

Безскрупулните предприемачи, разбира се, могат да се възползват от облекченията при валутните сделки. Това може да доведе например до опити за незаконно теглене на средства в чужбина. Но мащабът на тези измами едва ли ще бъде голям и най-вероятно ще останат само опити, тъй като Централната банка ще упълномощи агенти обменен контрол(т.е. банките) внимателно следят този вид транзакции, включват ги в определени отчетни форми, за да формират платежен баланс и да контролират изходящия поток Парив чужбина, сигурна е Наталия Яшева.

Освен това ползите от разширяването на списъка с разрешени валутни операции са много по-големи, смята експертът. Затова Министерството на финансите не се престраши да излезе с подобна инициатива.