У дома > Търговия > Правила за начисляване на отпуск по болест c. Правила и примери за изчисляване и начисляване на плащания за отпуск по болест. Пример за начисляване на отпуск по болест


Правила за начисляване на отпуск по болест c. Правила и примери за изчисляване и начисляване на плащания за отпуск по болест. Пример за начисляване на отпуск по болест




Размерът на обезщетенията за инвалидност зависи от продължителността на работа и средните доходи на болното лице. Нека ви го напомним напоследъкНаправени са някои промени в процедурата за изплащане на отпуск по болест през 2019 г.

Плащането се извършва в съответствие с нормите на действащото законодателство на Руската федерация. Правилността на попълване на документа, както и изчисляването на обезщетенията, е под контрола на Фонда за социално осигуряване.

В нашата статия ще разгледаме важни въпроси, свързани с плащането отпуск по болестпрез 2019 г.: основни промени в законодателството, в какви ситуации се издава и плаща, как да се изчисли сумата на плащането и много други.

Промени в заплащането по болест през 2019 г

От 01.01.2018гВлязоха в сила поредните промени, свързани с отпуските по болест. Размерът на обезщетенията зависи от минималната работна заплата. От 1 януари 2018 г. минималната заплата за тези цели ще бъде 9489 рубли.

От 01.01.2019гМинималната заплата за целите на изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест ще бъде 11 280 рубли.

Промените в дизайна на отпуск по болест се отнасят и за хората, които кандидатстват за плащания под формата на обезщетения за временна нетрудоспособност. Освен това изчисляването на отпуск по болест през 2019 г. се извършва, като се вземе предвид осигурителен стаж.

Организации, в които има служители чужди граждани, обезщетенията сега се изчисляват по-често от преди. В съответствие с промените, направени в законодателството на Руската федерация, сега чуждестранните работници имат право да кандидатстват за обезщетения за временна нетрудоспособност, а не само за отпуск по болест.

Освен това през 2016 г. се промениха изискванията за регистрация и попълване на отпуск по болест. Всички тези промени остават в сила през 2019 г. Неспазването на тези изисквания може да доведе до отказ на обезщетение на работника.

Регистрация и изплащане на отпуск по болест през 2019 г

Трябва да се отбележи, че отпуск по болест може да бъде издаден на служител в случай на заболяване или в резултат на нараняване. В този случай нараняването може да бъде както промишлено, така и домашно.

Освен това отпуск по болест може да бъде издаден в следните ситуации:

  • поради заболяване на дете;
  • по време на карантина (когато има основание да се смята, че служителят е заразен);
  • за възстановяване на пациента след операция;
  • грижа за възрастен близък роднина;
  • относно бременността и раждането.

Моля, имайте предвид, че броят на болничните дни може да варира и зависи от определени фактори. Например отпуск по болест за гледане на възрастен може да се натрупа само за първите три дни.

Болничните по майчинство се изплащат за всичките 140 дни. Домашните наранявания трябва да бъдат изплатени на шестия ден от заболяването. След операцията периодът на отпуск по болест не може да надвишава 12 месеца (ако има заключение от VKK).

Кой плаща отпуск по болест?

От 1 януари 2013 г. започнаха да се използват нови формуляри за болнични листове. До този момент организациите и предприятията участваха в изплащането на обезщетения. Фондът за социално осигуряване компенсира извършените плащания след подаване на отчетите. Сумите на вноските бяха намалени с еквивалента на изразходваните средства.

В момента плащането на болнични стана по-лесно. Изплащането на обезщетенията по листа се извършва от Фонда за социално осигуряване въз основа на изчисления въз основа на броя на дните на заболяване. За да получите обезщетения, е важно да попълните правилно самия формуляр на документа. Невъзможно е да получите плащане без попълнен документ.

Плащането на отпуск по болест през 2019 г. е предвидено за следните категории:

  • служители, които са регистрирани по трудов договор в предприятия и организации от всякаква форма на собственост (с изключение на договорни споразумения);
  • служители, които са регистрирани по трудов договор с индивидуални предприемачи(с изключение на договор);
  • служители, които са на договор (ако договорът съдържа социален пакет);
  • лицата, които доброволно превеждат вноски във фонда за социално осигуряване;
  • членове на кооперациите.

Фондът за социално осигуряване може да откаже изплащане на болнични, ако е издаден за амбулаторно лечение в почивен ден.

Плащането за отпуск по болест през 2019 г. не се извършва в следните случаи:

  • служителят работи по трудов договор;
  • режимът на лечение е нарушен;
  • V амбулаторен картонНяма записи за здравословното състояние на пациента;
  • ако е издаден (подновен) от лечебно заведение, което не притежава лиценз;
  • ако е удължен за период от повече от 30 дни (без сключването на VKK);
  • ако е издаден без предписване на лечение на болен служител;
  • ако е издаден „със задна дата“;
  • ако служителят е арестуван;
  • ако служител е отстранен от работа без защита заплати;
  • по време на работа в предприятието имаше престой;
  • ако нараняването (заболяването) е получено в резултат на престъпление.

Освен това болничните не подлежат на изплащане поради съдебно-медицинска експертиза.

Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г

Този период включва пълните календарни дни от годината (включително неработни дни, почивни дни и празници). За да се определи размерът на обезщетенията, е необходимо да се определи и осигурителният стаж на служителя.

Осигурителен стаж - броят години, през които болният е плащал застрахователни премии. Трудовият стаж не се зачита.

Взима се предвид само общият брой години, а месеците и дните не се вземат предвид.

Така, ако служителят има 5 години осигурителен стаж, тогава отпускът по болест се изплаща в размер на 60%, от 5 до 8 години - 80%, а за повече от 8 години - 100%.

Размерът на полученото обезщетение трябва да бъде умножен по процент в съответствие с осигурителния стаж на служителя.

Изчисленият размер на обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени, трябва да се сравни с максимално допустимия размер на плащането. Освен това сумата на плащането не може да бъде по-малка от минималната.

Максимално допустимият размер на обезщетението е пределният размер на дохода, от който са удържани вноските за социалноосигурителния фонд. Минимална сумаобезщетения - изчисляване на дохода на базата на минималната работна заплата.

1. Изчислете общия размер на доходите за последните две години (например от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). Взема се предвид целият доход, а не сумата на получената заплата.

2. Получената сума трябва да бъде разделена на:

  • на 730 - ако годината не е високосна;
  • на 731 - ако годината е високосна.

Резултатът ще бъде среден доходза един ден.
3. Получената сума трябва да се умножи по броя на дните на заболяване (вземат се предвид само работните дни от периода на неработоспособност).
4. Полученият резултат трябва да се умножи по процента от осигурителния стаж и ще се получи размерът на обезщетението.

Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г. според минималната работна заплата

Точният размер на доходите не винаги може да бъде изчислен въз основа на размера на заплатите. В този случай можете да използвате минималната работна заплата. Следователно е необходимо да се вземе предвид натоварването на болния служител по отношение на пълен месец.

Трябва да се има предвид, че ако служител работи на непълно работно време, тогава се вземат предвид 50% от минималната работна заплата.

Минималният доход според минималната работна заплата се прилага в следните ситуации:

  • без официален трудов стаж (без вписвания в трудовата книжка);
  • трудов стаж не е достатъчен за изчисляване на размера на дохода;
  • служителят няма доходи към датата на издаване на документа или размерът на заплатите е под допустимата ставка (по отношение на пълен работен месец);
  • В деня на заболяването служителят има запис в трудовата си книжка за редовно обучение в образователна институция (работи в организацията по-малко от 6 месеца).

За да изчислите минималната заплата, използвайте следната формула:

Минимални доходи = минимална заплата x 24 / 730, където:

Минималната заплата е минималната ставка, като се вземат предвид всички регионални коефициенти и надбавки към датата на издаване на листа. От 1 януари 2016 г. - 6204 рубли, от 1 юли 2016 г. - 7500 рубли. От 1 януари 2017 г. минималната заплата остава същата - 7500 рубли, от 1 юли 2017 г. - 7800 рубли. От 1 януари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли. От 1 януари 2019 г. минималната заплата беше увеличена до 11 280 рубли.

  • 24 - брой месеци в периода;
  • 730 е броят на дните в периода (731 за високосна година).

От кой момент се изплаща болничен?

Отпускът по болест се изплаща от първия ден на заболяването на служителя. Първите три дни от отпуска по болест се заплащат от работодателя, а останалите от социалноосигурителната каса.

Ако служител е наранен и професионални заболявания, тогава изчисляването на плащанията се извършва, като се вземе предвид максималната сума на плащането.

Максималният размер на плащането не може да надвишава размера на застрахователните плащания.

През 2018г максимален размер обезщетение за отпуск по болестизчислено по следния начин: (755 000 + 718 000) / 730. Където 755 000 е границата за 2017 г. и 718 000 за 2016 г. Максималната дневна печалба през 2018 г. е 2017,8 рубли. Ако среднодневният доход е по-висок, той не се взема предвид и не влияе върху размера на обезщетението.
В сравнение с 2017 г. през 2018 г. отпускът по болест за работници с високи доходи се е увеличил със 116,44 рубли.

През 2019 г. максималният размер на обезщетенията за отпуск по болестАз също, както досега, зависи от максималния лимит за начисляване на осигурителни вноски към ДОО за предходните две години: (755 000 + 815 000) / 730. Където 755 000 е лимитът за 2017 г., а 815 000 е лимитът за 2018 г. Следователно максималната дневна печалба през 2019 г. тя ще бъде равна на 2150,68 рубли.

Служител, който се разболее по време на отпуск, получава отпуск по болест по обичайния начин. Отпускът се удължава с броя на дните на болестта или се предоставя в друго време.

Плащанията за отпуск по болест се извършват само за тарифен и социален отпуск. Болничните за гледане на болен се изплащат от Фонда за социално осигуряване в изцяло.

Моля, имайте предвид, че не само родителят на болно дете, но и друг роднина може да получи отпуск по болест. Периодът на гледане на дете зависи преди всичко от възрастта на детето - до 7 години - отпускът по болест се изплаща за целия период на болестта (първите 10 дни изцяло), останалата част от болестта - 50% . За деца на възраст 7-14 години се изплаща болничен само за 15 дни, а за деца над 14 години - само за 3 дни.

Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г. за работник на непълно работно време

За изчисляване на плащанията за отпуск по болест за работник на непълно работно време е необходимо да се вземе предвид размерът на доходите от всички места на неговата работа. Обезщетението се начислява според документа от основното място на работа. За да направите това, служителят трябва да донесе на организацията или предприятието удостоверение за доходи, формуляр 4H, от всички компании, в които е работил през последните две години.

Работник на непълно работно време, който е работил в едни и същи предприятия повече от две години, получава обезщетения за всички организации (предприятия). Всяка организация трябва да предостави оригиналния болничен лист.

Ако лимитът за плащане е надвишен, обезщетението се изчислява въз основа на лимитите, установени за текущата година.

Ако работник на непълно работно време е работил две години само в две компании и към момента на издаване на болничния лист е започнал работа в още няколко организации, тогава обезщетението може да се изплаща само в една компания (по избор).

За да бъде начислено плащането, е необходимо да се донесе не само удостоверение за доход от всяка компания, но и удостоверение, което потвърждава факта на неполучаване на плащането на това обезщетение от всички организации.

Срокове за изплащане на отпуск по болест през 2019 г

Първоначално работодателят има 10 календарни дни от датата, на която служителят представя лист за неработоспособност, през които работодателят трябва да назначи плащане за отпуск по болест. От своя страна плащането за отпуск по болест трябва да се извърши от работодателя на следващия ден от изплащането на заплатата след присъждането на обезщетенията (част 1, член 15 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

От юли 2017 г. стана възможно да се издават не само хартиени, но и електронни болнични. Електронните болнични листове се генерират автоматизирано информационна системаи подпишете с подобрени квалифицирани електронен подписупълномощени лица. Такъв лист за неработоспособност е еквивалентен на лист за отпуск по болест, издаден, както и преди, на хартиен формуляр. Не се предвижда дублиране на електронни и хартиени болнични.

от кодекс на трудана служителя се гарантира, че ще запази работата си през периода, в който не ходи на работа поради болест или се грижи за член на семейството с увреждания, както и изплащане на парично обезщетение за този период под формата на обезщетения за отпуск по болест. Помага за изчисляване на отпуск по болест онлайн калкулаторПо-долу. Просто попълнете няколко полета във формуляра, за да получите изчисление на вашите обезщетения за инвалидност.

Първоначално на служител, който е болен, се записва отсъствие от работното време. Ако служител предупреди, че няма да дойде на работа, незабавно се поставя знак в графика за време - отсъствие поради болест. (B - отпуск по болест). При връщане от отпуск по болест служителят трябва да предостави на отдел „Човешки ресурси“ лист за неработоспособност. Това е строг формуляр за отчитане, който служи като основен документ за изчисляване на парично обезщетение под формата на обезщетения за периода на отсъствие на служителя от работното му място. Освен това въз основа на този документ работодателят може да възстанови всички средства, платени чрез вноски към Фонда за социално осигуряване.

Как да използвате онлайн калкулатор при изчисляване на отпуск по болест

  1. период на неработоспособност - тук въведете броя на дните, посочени на листа от лечебното заведение, трябва да погледнете специалното поле със същото име на болничния лист. Заплащат се всички дни на листа - първите три лично от работодателя, следващите - също от работодателя, с последващо възстановяване по линия на КСО;
  2. осигурителен стаж - параметър, определен от трудовата книжка - сумата от всички периоди на работа, трудов стаж със социални осигуровки, в зависимост от този параметър се променя процентът на плащането за отпуск по болест, в калкулатора е възможно да изберете една от четирите предложени опции ;
  3. заплати - по години са дадени два параметъра - за първата и втората календарна година. Моля, имайте предвид, че ограниченията за тези показатели не трябва да надвишават максималната база, посочена в онлайн калкулатора. Не внасяйте годишен доход над максималната база, в противен случай изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест няма да бъде извършено правилно.

Как да изчислим отпуск по болест през 2017 г. - правила

Удостоверение за неработоспособност се издава в следните случаи:

  • карантина,
  • бременност и раждане - ,
  • болести и наранявания,
  • заболяване на член на семейството, който се нуждае от грижи.
  • опит на служителите,
  • колко дни служителят е неработоспособен,
  • заплати.
  • 2015 г. - 670 хиляди рубли,
  • 2016 г. - 718 хиляди рубли.

Ако болничните са открити през 2018 г., тогава ще трябва да се вземат максималните бази за 2016 и 2017 г. За 2017 г. - 755 хиляди рубли.

При изчислението не се използват плащания, за които вноските, посочени в данъчен кодекс, а именно в член 422. Заслужава да се отбележи, че действителният размер на заплатата не трябва да надвишава максималната сума, въз основа на която се изчисляват вноските за всеки период на фактуриране.

Формула за изчисление

Болнични = средна заплата за 1 ден * брой дни по болест* Процент

Средната дневна заплата при изчисляване на отпуск по болест се изчислява, като се раздели сумата на плащанията, подлежащи на вноски за VNIM, получени за 2 години, предхождащи годината на неработоспособност, на общия брой дни в тези години (730 дни).

Заплата за 1 ден средно = Плащания за 2 години / 730

Обезщетението за отпуск по болест се изплаща в следните размери:

  • 60% от заплатата, с опит до пет години,
  • 80% от заплатата, с 5-8 години опит,
  • 100% от заплатата, ако опитът е повече от осем години.

Има едно важно изключение - ограничението за средна работна заплатав размер на 60% се използва в случаите, когато преди това уволнен служител, който е наранен или болен, подаде молба до работодателската организация за обезщетения в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението. Такова изключение е предвидено от Федерален закон № 255, а именно част втора, член седми.

Размерът на дневните обезщетения за временна нетрудоспособност се изчислява по следната формула:

Заплатата на служителя зависи от вноските към VNiM / 730 дни * (100, 80, 60% в зависимост от трудовия стаж).

Трябва да се има предвид, че средната дневна печалба не трябва да надвишава лимита, установен за 2017 г., от 1901,37 рубли. Това максимално обезщетение се предоставя в случаите, когато годишният доход надвишава максималната осигурителна основа.

За изчисляване на размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност се използва следната формула:

Обезщетение = Размер на дневното обезщетение * брой календарни дни, записани в болничния лист.

Онлайн калкулаторът използва точно тази формула за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. По-долу ще разгледаме пример за изчисление, ще изчислим отпуск по болест с помощта на формули и в калкулатор.

Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2017 г

Татяна Василевна Анисимова има общо 8 години опит, включително принос към OSS. През декември 2017 г. Татяна Василиевна беше болна пет дни. Както знаете, изчислителният период ще включва 2016 и 2015 г.

През последните две години служителят е натрупал следните плащания:

  • За 2015 г. - 690 хиляди рубли,
  • За 2016 г. - 690 хиляди рубли.

Тоест служителят за 2015 г. е превишил максималната база за преотстъпване на осигурителни вноски. През 2016 г. действителните приходи на Анисимова не надвишават лимита.

Следователно размерът на обезщетенията за отпуск по болест трябва да се изчисли въз основа на лимита на вноските за 2015 г. (670 хиляди), като се вземат предвид действителните плащания, които са начислени в полза на Анисимова (690 хиляди).

Действителната заплата, въз основа на която счетоводителят трябва да изчисли обезщетенията за отпуск по болест на служителя, е: 670 000 + 690 000 = 1 360 000

Осигурителният стаж на Татяна е 8 години, което означава, че има право да получава обезщетение по болест в размер на 80%.

Средната дневна печалба за изчисляване на обезщетението за даден отпуск по болест ще бъде равна на:

1 360 000: 730 календарни дни * 80% = 1 490,41 рубли, което означава, че получената сума при изчислението е по-малка от установената сума - 1 901,37

Нека изчислим обезщетението за изчисляване на обезщетението за отпуск по болест на Татяна Василиевна:

B = 1490,41 * 5 = 7452,05 рубли.

Когато болничните се изплащат в минимален размер

Има ситуации, когато служител изобщо не е имал доходи за двата предходни периода на фактуриране или средната му заплата, получена през този период, е по-малка от минималната заплата, изчислена за цял месец. В този случай обезщетението се изчислява, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Пример за изчисление от минималната работна заплата

А.А. Петюков се разболя на 6 август 2017 г. и изкара 8 дни в отпуск по болест. Той работи в организацията от 1 август, тоест Петюков не е изпълнил трудовия си период. Заслужава да се отбележи, че осигурителният период е 10 месеца. Регионалният коефициент, в който работи служителят, е 1,5. Нека ви напомним, че минималната заплата от 06.08.2017 г. е 7800,00 рубли.

Изчислението ще бъде както следва:

B = (7800,00 * 24 месеца): 730 дни * 60% * 5 дни (отпуск по болест) * 1,5 = 1153,97

Ето правилата, пример и калкулатор за отпуск по болест.

Забележка:към момента на писане минималната заплата е 11 280 рубли. Когато правите изчисления, имайте предвид, че минималната работна заплата може да се промени.

Как да кандидатствате за отпуск по болест

Формата на удостоверението за неработоспособност е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347n. Отпускът по болест потвърждава, че служителят е отсъствал от работа по уважителна причина (параграф 2, параграф 17 от писмото на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956 ). Въз основа на него на служителя се изплащат обезщетения за временна неработоспособност и бременност и раждане (членове 183, 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 5, член 13 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (по-нататък наричан Закон № 255-FZ) ).

Моля, обърнете внимание, че не всички медицински организации могат да издават отпуск по болест. Медицинската организация трябва да има лиценз за медицински дейности, включително извършване на работа (услуги) за преглед на временна неработоспособност (клауза 2 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, точка 3 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291).

Случаи, в които се издава болничен лист:

  • заболяване (нараняване) на гражданин;
  • по-нататъшно лечение на служител в санаторно-курортна институция;
  • протезиране в болница;
  • заболяване на член на семейството, който се нуждае от грижи;
  • бременност и предстоящо раждане;
  • карантина.

Систематизирайте или актуализирайте знанията си, придобийте практически умения и намерете отговори на вашите въпроси в Школата за счетоводители. Курсовете са разработени, като се вземе предвид професионалният стандарт „Счетоводител“.

Попълване на болничен лист

Нека отбележим няколко важни точкинеща, които трябва да имате предвид при попълване на болничен лист:

    Лекарят попълва определени раздели, посочени в точки 56 - 63 от Процедурата за издаване и заверява с печата на лечебното заведение;

    Лекарят има право да не попълва реда „място на работа - име на организация“ (особено ако пациентът не може правилно да назове името на организацията). Работодателят може да въведе името на организацията самостоятелно в черен гел, капилярна или писалкаи печатни букви. Не можете да попълвате удостоверението за неработоспособност с химикал или да използвате мастило с различен цвят.

    Ако лекарят направи грешка при попълване на формуляра, той трябва да издаде дубликат на удостоверение за неработоспособност (параграф 5, точка 56 от Процедурата за издаване);

    Изисквания към формата за печат медицинска организацияне е инсталирано. Отпечатъкът на печатите на медицинските организации може да съдържа текста „за болнични листове“, „за болнични листове“ (параграф 2 на клауза 2 от писмото на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

    От своя страна работодателят трябва да обърне внимание дали лекарят на медицинската организация е попълнил правилно формуляра. Това е важно, тъй като Федералният фонд за социално осигуряване на Руската федерация няма да възстанови разходите, ако работодателят приеме удостоверение за неработоспособност, попълнено в нарушение на Процедурата за издаване;

    Работодателят трябва да попълни разделите, посочени в точки 64 - 66 от Процедурата за издаване;

    Моля, имайте предвид, че наличието на технически недостатъци при попълването на удостоверението за неработоспособност (например печати в информационното поле, поставяне на интервали между инициалите на лекаря) не е основание за неговото преиздаване и отказ за назначаване и изплащане на обезщетения , ако всички записи са прочетени (параграф 5, точка 17 от писмото на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

Правила за изчисляване на отпуск по болест

1. Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване се изплащат:

  • за първите три дни - за сметка на застрахования;
  • за оставащия период, започващ от 4-ия ден от временната неработоспособност - за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

В други случаи на временна нетрудоспособност (грижа за болен член на семейството, карантина, протезиране, последващи грижи в санаториум) обезщетението се изплаща от бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от първия ден на инвалидността.

2. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за календарни дни, т.е. за целия период, за който е издаден листът за неработоспособност.

Има изключения от това правило, например обезщетенията за временна нетрудоспособност не се присъждат за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не са начислени заплати ( пълен списъкизключенията са изброени в параграф 1 на чл. 9 Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Например неплатен отпуск, платен годишен отпуск, учебен отпуск.

3. Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат в зависимост от продължителността на осигурителното покритие на служителя.

Моля, имайте предвид, че през 2019 г. осигурителният период не е променен и все още се определя съгласно правилата на част 1 на чл. 7 от Закон № 255-FZ и възлиза на:

Опитът се изчислява според данните трудова книжка. Ако служител е загубил този документ, тогава трудовият стаж може да се изчисли с помощта на трудови договори и удостоверения от предишни места на работа (клауза 8 от Правилата, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.02. 2007 г. № 91). Ако служителят няма трудова книжка, договор или сертификати, тогава можете да поискате информация за заплатата от клона на Пенсионния фонд на Русия.

4. За да изчислите средните доходи на служител, трябва да вземете всички плащания, за които са изчислени застрахователни премии през предходните две календарни години.

5. Обезщетението се изчислява въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за 2 календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност, включително по време на работа (служба, други дейности) с друг притежател на полица (други притежатели на полица).

6. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност се определят, като сумата на натрупаните доходи през периода на фактуриране се раздели на 730.

Заключение:Когато се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност, винаги трябва да има две отправни точки:

    Периодът на фактуриране винаги ще бъде 2 пълни календарни години.

    Печалбите през периода на фактуриране винаги ще бъдат разделени на 730.

Онлайн калкулатор за отпуск по болест

Калкулаторът изчислява отпуск по болест в 3 стъпки:

  1. Въведете данните от лист за неработоспособност (болничен).
  2. Въведете приходите си за 2 предишни години(необходими за изчисляване на средната дневна печалба).
  3. Ще видите финална таблица за изчисляване на размера на отпуска по болест, като се вземе предвид осигурителният стаж на служителя.

Безплатен онлайн калкулатор за отпуск по болест от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне бързо да изчислите обезщетенията за временна нетрудоспособност в съответствие с всички правила. При изчисляване на обезщетенията се вземат предвид всички важни ограничения. Например, ако средната дневна заплата е по-малка от изчислената според минималната работна заплата, тогава за изчисляване на отпуск по болест вземаме средни доходи, изчислена спрямо МРЗ. Калкулаторът съдържа и съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Изчисляване и изплащане на отпуск по болест през 2019 г

Този пример ясно демонстрира процедурата за изчисляване на обезщетенията:

Пример:

Соловьов V.S. обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за периода от 1 февруари до 10 февруари 2019 г. (10 календарни дни). Осигурителен опит на Соловьов V.S. е на 8 години. През 2017 г. служителят е получил заплата от 770 000 рубли. През 2018 г. на този служител е изплатена заплата от 800 000 рубли.

Ще определим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

1. Определете размера на заплатите за периода на фактуриране през предходните две години.

За 2017 г.: 770 000 рубли.

За 2018 г.: 800 000 рубли.

За 2017 г. ще бъдат включени само доходи в размер на 755 000 рубли, тъй като Фондът за социално осигуряване няма да възстанови на работодателя повече от максималната база за изчисляване на застрахователните премии. За 2018 г. плащанията, извършени към Соловьов, трябва да бъдат включени в изчислението изцяло. Максималната база за 2018 г. е 815 000 рубли.

Сумите за плащане, които трябва да бъдат включени в изчислението, ще бъдат:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Изчисляваме средната дневна печалба.

1 555 000/730 = 2 130,14 рубли.

3. Ние определяме размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

2130,14 * 10 = 21301,4 рубли.

Пример за изчисляване на отпуск по болест за отглеждане на дете:

Инженер Ножкин Г.С. е бил в отпуск по болест за гледане на 14-годишно дете в периода от 03.03.2019 г. до 18.03.2019 г. Той е донесъл болничен лист в организацията за плащане.

Как да платя отпуск по болест на инженер Ножкин Г.С.?

При гледане на болно дете или друг член на семейството обезщетенията се изплащат при спазване на ограниченията, установени в чл. 6.7 от Закон № 255-FZ.

Минимален размер на обезщетението

Често възниква ситуация, когато служител не е имал доходи през предходните две години или средните доходи, изчислени за този период, изчислени за цял календарен месец, се оказаха под минималната работна заплата. В този случай обезщетението се изчислява от минималната работна заплата.

Пример:

Сомова А.А. е заболял на 25.07.2019 г. и е боледувал пет календарни дни. Този служител работи в организацията от 9 януари 2019 г. Период на фактуриране Сомова А.А. не се обработват. Осигурителен стаж 7 месеца. В района, където работи този служител, има регионален коефициент 1.6. Използването на регионалния коефициент е обосновано с ал. 11, параграф 1 Правилник за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност... (одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

(11 280 рубли X 24 месеца): 730 дни. X 60% x 5 дни. * 1,6 = 1780,08 rub.

Размерът на обезщетението, дори и да е изчислен на база минимална работна заплата, зависи от продължителността на осигурителния стаж!

Пример:

Комова В.Н. се разболява на 30.06.2019 г. На този ден й е издаден отпуск по болест. Отпускът по болест е затворен на 11 юли 2019 г. Печалбата на служителя през 2017 г. възлиза на 56 000 рубли; през 2018 г. - 89 000 рубли. Осигурителният стаж на Комова е 5 години.

1. Определете средната дневна печалба.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 рубли.

2. Сравнете действителните средни доходи с минималните.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 рубли. > 198,64 rub.

3. Определяме размера на обезщетенията за 13 дни.

370,85 * 13 дни * 80% = 3 856,84 рубли.

Прехвърляемо обезщетение за временна нетрудоспособност

Ако служител наруши режима, предписан от лекуващия лекар, тогава от датата на нарушението обезщетението се изчислява от минималната работна заплата (клауза 1, част 2, член 8 от Закон № 255-FZ). Лекарят ще посочи датата на нарушението в болничния лист (клауза 58 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n). Ако служител се разболее поради алкохолна, наркотична или токсична интоксикация, обезщетението за целия период на заболяване се изчислява от минималната работна заплата (клауза 2, част 2, член 8 от Закон № 255-FZ).

Пример:

Служителят е бил болен от 25 декември 2018 г. до 11 януари 2019 г. На 29 декември е нарушил режима. Лекарят направи бележка за това в листчето за неработоспособност. Трудовият стаж на служителя е 9 години. Печалби за 2017 и 2016 г. - 580 000 рубли.

Обезщетението за периода от 25 декември до 28 декември трябва да се изчисли въз основа на 100% от средната печалба. Това ще бъде 3178,08 рубли. (580 000 рубли: 730 дни × 4 дни).

За периода от 29 декември до 31 декември обезщетенията трябва да се изчислят въз основа на минималната заплата през 2018 г. - 11 163 рубли. Това ще бъде 1101,01 рубли. (11 163 рубли × 24 месеца: 730 дни х 3 дни).

За периода от 1 януари до 11 януари обезщетението трябва да се изчисли от новата минимална заплата - 11 280 рубли. Плащането ще бъде 4079,34 рубли. (11 280 рубли × 24 месеца: 730 дни × 11 дни).

Общата сума на обезщетението е 8358,43 рубли. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Максимален размер на обезщетението за инвалидност

В действащото законодателство няма концепция за максимален (максимален) размер на дневните или месечните обезщетения. "Защо не"? - ще се изненада друг счетоводител. "Да да."

Да, има ограничение, но е по-правилно да се каже, че редът за изчисляване на максималния размер, от който може да се изчисли обезщетението, е законово определен. Тоест сумата, от която се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност за всяка календарна година, не може да надвишава максималната база за изчисляване на застрахователните премии за конкретна година. Оттук и заключението:

През 2019 г. дневният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност не може да бъде повече от 2150 рубли 68 копейки. Ползата, изчислена въз основа на по-голяма сума, FSS на Руската федерация няма да възстанови разходите на притежателя на полицата.

Защо сумата се оказа 2150,68 рубли? Максималната база за изчисляване на застрахователните премии през 2017 г. е 755 000 рубли, а през 2018 г. - 815 000 рубли. Дневният размер на обезщетението беше определен, както следва: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли.

Особености при отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност на работници на непълно работно време

Ако във фирмата работи работник на непълно работно време, който през предходните две години е бил нает при същите работодатели като през годината на отпускане на обезщетението, тогава броят на болничните листове трябва да съответства на броя на местата на работа. Тогава обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат за всички места на работа.

Пример

През 2019 г. ще се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази година служителят работи в „Прогрес“ ООД и „Хоризонт“ ООД, а през 2017 и 2018 г. е работил за същите компании. Това означава, че обезщетенията ще бъдат изплащани отделно от Progress LLC и отделно от Horizon LLC.

2. Ако една компания наема служител, който е работил в други организации през предходните две години, тогава служителят се нуждае само от един отпуск по болест. В този случай обезщетението ще се изплаща само за едно от местата на работа, където служителят работи в момента. Работникът сам избира към кой работодател да се свърже.

В същото време плащанията, направени от други работодатели, могат да бъдат включени в изчислението въз основа на удостоверение за доходи, представено от служителя (формуляр № 182n) или копие от него от други места на работа. Тоест, служител на организация, която възлага обезщетения, трябва да има удостоверение за работа при друг работодател (работодатели).

Пример

През 2019 г. ще се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази година служителят работи в Progress LLC и Horizont LLC, а през 2017 и 2018 г. е работил в Buttercup LLC и Lastochka LLC. Това означава, че обезщетенията за временна нетрудоспособност през 2019 г. ще бъдат изплатени или от Progress LLC, или от Horizon LLC. Работникът сам определя към кой работодател да се обърне.

3. Ако във фирмата работи служител, който през предходните две години е работил при няколко работодателя и тази годинае нает както от тези работодатели, така и от други, тогава служителят ще се нуждае от един или повече удостоверения за отпуск по болест, за да присвои обезщетения:

  • Един - ако служителят кандидатства за обезщетения в една организация, в която работи през текущата година (вижте пример 2)
  • Няколко - ако служител кандидатства за обезщетения в няколко организации, в които работи през текущата година (вижте пример 1).

Ако служител кандидатства за обезщетения при един работодател, тогава изчисляването на средните доходи ще включва плащания, направени в тази организация, както и плащания, направени по време на работа за други работодатели.​

Ред за възстановяване на обезщетения от ДОО

1. Списъкът с документи за компенсация на обезщетения е представен в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 4 декември 2009 г. № 951n.

  • писмено изявление от притежателя на полицата
  • изчисление във формуляр 4-FSS за периода, потвърждаващ начисляването на разходите за плащане на застрахователно покритие
  • копия на оправдателни документи
  • удостоверение - изчисление, представено при кандидатстване за отпускане на средства за изплащане на застрахователно покритие (подава се от 1 януари 2017 г.) (Заповед на Министерството на труда от 28 октомври 2016 г. № 585н).

2. А Алгоритъмът на работодателя за възстановяване на обезщетения от Фонда за социално осигуряване е следният: работодателят трябва да отрази направените разходи за изплащане на обезщетенията в нов единен калкулатор на осигурителните вноски. Изчислението се представя на данъчните власти.

В Kontur.School: промени в законодателството, характеристики на счетоводството и данъчно счетоводство, отчетност, заплати и персонал, касови операции.


Как ще бъде нова поръчкаизчисляване и изплащане на отпуск по болест през 2017 г.? Ще говорим за това в по-нататъшен материал, защото в края на краищата процедурата за изплащане на обезщетения претърпя редица промени, започвайки от текущата година.

Използването на отпуск по болест за получаване на компенсация за времето, което служителите са пропуснали поради здравословни проблеми, е обичайна практика за нашите граждани. Именно с помощта на удостоверение за неработоспособност човек може да докаже, че не е просто болен, а е бил в отпуск по болест. Документът е изготвен в съответствие със законодателната форма, която беше одобрена през 2011 г. Без на този документработникът не може да поиска обезщетение по болест.

Не всяка медицинска организация има право да издава отпуск по болест. Тя със сигурност трябва да има лиценз, който й позволява да предоставя медицински услуги, което важи и за експертизата за установяване на увреждането на гражданите. Всеки служител има право на отпуск по болест въз основа на:

  • Заболяване или нараняване;
  • Бременност и раждане;
  • Карантина;
  • Заболяване на роднина, нуждаещ се от грижи.
Отпуск по болест не могат да получат тези граждани, които работят по трудов договор и излизат в отпуск по майчинство. По време на такъв отпуск служителите не изпълняват трудовите си задължения, работят от вкъщи или на непълно работно време.

Процедурата за попълване на отпуск по болест през 2017 г

При попълване на удостоверение за неработоспособност трябва да се вземат предвид няколко важни нюанса. В крайна сметка, за да получите обезщетение за временна нетрудоспособност, документът трябва да отговаря изцяло на стандартите и изискванията.
  1. Лекарят трябва да попълни тези колони на листа, които са специално предназначени за неговите бележки. Можете да научите за тях в параграфи 56-63, по реда на издаване на листове, освен това той трябва да удостовери записите с помощта на печата на лечебното заведение;
  2. В някои случаи пациентът не може ясно да посочи пълното юридическо име на фирмата, за която работи, тогава лекарят има право да остави тази колона празна. Тази информация може да бъде добавена от шефа на пациента. Основното нещо, което трябва да запомните е, че за попълване на болничен лист може да се използва само гел, фонтан или капилярна писалка и печатни букви. Не е разрешено попълването на формуляра с химикалки или друг цвят мастило, различен от черно;
  3. Лекарят, допуснал печатна грешка или посочил неверни данни в документ, е длъжен да издаде дубликат на лист за неработоспособност;
  4. Колкото до формата на печата, няма значение, но отпечатъкът в много случаи съдържа надпис за болничен лист, или за лист за неработоспособност;
  5. Шефът трябва внимателно да провери правилността на документа в медицинската организация. Ако има грешка в него, тогава FSSима право да не възстанови разходите на шефа, приел неверния документ.
  6. За ръководителя листът има свои собствени колони, които са дадени в параграфи 64-66, в реда, в който се издават листовете, и той трябва да ги попълни;
  7. FSSняма право да откаже обезщетение на мениджъра и шефът не може да принуди служителя да преиздаде формуляра, ако има технически недостатъци при попълването му. Да приемем, че лекарят е оставил интервали между инициалите си или печатът е паднал леко върху информационното поле. Основното е, че записите са четливи.

Изчисляване на отпуск по болест през 2017 г

Да се изчисляване на отпуск по болест през 2017 г, трябва да вземете предвид някои правила, които са представени по-долу.
  1. Изплащането на обезщетения за болест или нараняване на служител през първите три дни се извършва с помощта на финансите на компанията и едва от четвъртия ден на заболяването всички пари за отпуск по болест ще бъдат изтеглени от Фонда за социално осигуряване. Ако има друга причина за излизане на почивка, например болест на роднина, бременност или карантина, тогава Фондът за социално осигуряване първоначално отговаря за плащанията.
  2. Служителят може да получи обезщетения за временна нетрудоспособност само за периода, посочен в болничния лист. Но на 255 федерален законИма клауза, която изброява изключения от това правило. Например, ако по време на болестта на подчинен заплатата не е била начислена по принцип, тогава той не е длъжен да плаща обезщетения.
  3. Размерът на обезщетенията винаги се е основавал на застрахователното покритие на служителя. Осигурителен стаж за болнични през 2017гостана същото, няма промени. Представяме връзката между трудовия стаж и доходите в таблицата.
За изчисляване на трудов стаж се използват трудови книжки на подчинени. Ако в момента работникът няма този документ, тогава изчислението се основава на трудови договори и удостоверения от предишни работни места. Ако всички горепосочени документи липсват, можете да направите заявка до Пенсионен фондотносно заплатата на подчинен.
  1. За да получите данни за средната заплата, ще трябва да обобщите всички начисления на гражданите, от които са изтеглени вноски към Фонда за социално осигуряване за предходните две години;
  2. Изчисляване на отпуск по болест през 2017 гсе основава на средна дневна печалба, за да се получат данни, върху които е необходимо да се раздели цялата сума на начислените плащания на отчетен период, тоест за седемстотин и тридесет дни.
И така, както стана ясно, за да се изчисли отпускът по болест през 2017 г., е необходимо да се използват два показателя: отчетен период от седемстотин и тридесет дни и общата заплата за този период.

Изчисляване на отпуск по болест през 2017 г. - промени

Нека да разгледаме как ще се изчислява отпускът по болест през 2017 г. въз основа на примери. Това прави много по-лесно разбирането какви точно са промените.

Пример за изчисляване на отпуск по болест:

Иванчук А.Н. получава обезщетения за десет дни в периода от 15.02 до 25.02. Трудовият му стаж е девет години. Предходната година той получи заплата от 700 000 рубли, миналата година - 500 000 рубли. Как ще бъде оценен този служител?

Като начало се изчислява общата сума на спечелените средства за двугодишния период, който е отчетният период. Като се има предвид, че максималната база за начисляване в осигурителни фондовее 670 000 рубли, това е сумата, която ще вземем предвид при изчисленията, но вземаме предвид миналогодишната заплата в размер на 500 000 рубли.

За две години А. Н. Иванчук получи 670 000 + 500 000 = 1 170 000 рубли.

1170000/730=1602,73 rub.

Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност през 2017 гще бъде: 1602.73*10=16027.30 rub.


Нека да разгледаме друг пример.

Служител Бурундук О.О. отвори отпуска си по болест на 20 юни и го затвори на 1 август, докато за предходната година той получи 60 000 рубли, а за миналата година - 90 000 рубли. Освен това продължителността на осигурителния му стаж е пет години. Как ще се осъществи? изчисляване и изплащане на отпуск по болест през 2017 гза този служител?

Средното съотношение на заплатата за един ден ще бъде: (60 000 + 90 000) / 730 = 205,47 rub. Тази стойност не е по-малка от минималната работна заплата, която е приета в страната и е 198,64 рубли, което означава, че можете да започнете да изчислявате обезщетенията за болест за дванадесет дни: 205,47 * 12 = 2465,75 рубли.

Колко е минималното обезщетение по болест през 2017 г.?

За съжаление много хора нямат вписвания в трудовите си книжки за последните две години, според различни причини: някои са били неофициално заети, други са се грижили за семействата и децата си. И понякога доходите бяха толкова ниски, че не достигаха допустимия минимум. Какво да направите в такава ситуация, ако трябва да платите обезщетение за отпуск по болест? Това изчисление се основава на минималната заплата, тоест минималната приемлива заплата. През юли тази година този коефициент ще бъде равен на седем хиляди и осемстотин рубли, което означава минимален размерползите ще се променят. Но дори и минималното обезщетение, което се взема предвид на базата на минималната работна заплата, все още трябва да се изчислява, като се вземе предвид осигурителният стаж на служителите.

Колко е максималното обезщетение по болест през 2017 г.?

Ако говорим за максималния максимален размер на начисленията по отношение на дневни или месечни обезщетения, тогава законодателството не съдържа такива разпоредби. Това, разбира се, изненадва много счетоводители: как така минималната стойност е налице, но нашите служители не са се погрижили за максимално допустимата граница?

Всъщност има ограничения, те просто са изразени в законите не толкова ясно и ясно, тъй като са насочени към самата сума, използвана за изчисляване на обезщетенията. Оказва се, че тя не може да бъде повече от определена стойност, а това ограничава и максималния размер на обезщетението.

За текущата година максималната допустима сума, която може да се използва за изчисляване на обезщетенията за инвалидност, ще бъде 1901,37 рубли, и ако шефът изчислява обезщетения, като вземе предвид голямо количество, то просто няма да бъде възстановено от средства. Ще се получи. Че го плаща от собствения си джоб.

Промени 2017 – какво да очакваме?

Основните промени засегнаха документалната страна на въпроса. Сега, за да възстановите средствата, ще трябва да имате четири основни документа с вас:
  • Издаването на обезщетения е възможно само след получаване на писмено заявление от работодателя;
  • Изчисления, представени с помощта на период от време, който може да потвърди разходите за плащания за застрахователно покритие;
  • Фотокопия на цялата подкрепяща документация;
  • Справочни документи с изчисления, които се издават при кандидатстване за възстановяване на разходи в областта на застраховането.
Освен това от тази година работодателите ще трябва да използват нов алгоритъм за компенсиране на разходите за обезщетения. Всички такива разходи трябва да бъдат отразени в документите на новото единно изчисляване на застрахователните премии. Документи се подават не за клонове за финансиране, както миналата година, а в данъчната служба.

Каролина Емелянова

В тази статия можете да научите какви плащания трябва да се вземат предвид при изчисляване на отпуск по болест през 2017 г.

30.08.2016

Определяне на размера на обезщетенията за отпуск по болест през 2017 г.

Отпуск по болест през 2017г Ще бъде правилно да се изчисли по следната формула, която е предвидена в член № 14, параграф 1 и член № 1, параграф 2 от Федерален закон № 255:

Размер на обезщетението поради временна нетрудоспособност през 2017 г = Заплата (среднодневна) за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест през 2017 г. X Процент, който зависи от осигурителния стаж на служителя (60-100%) X Брой календарни дни на заболяване.

Как размерът на обезщетението за отпуск по болест зависи от осигурителния стаж на служителя?

Причина за временна нетрудоспособност

Стаж на служителя

Размер на обезщетението, % от средната заплата

База

Собствена болест

повече от 8 години

Член № 7 от Федерален закон № 255

в рамките на 5-8 години

по-малко от 5 години

Професионална болест/трудова злополука

не е инсталиран (никакъв)

Член № 9 от Федерален закон № 125 от 24 юли 1998 г.

Извънболнична помощ за болно дете (детето трябва да е под 15 години)

повече от 8 години

100% - първите 10 дни неработоспособност, 50% - следващите дни отпуск по болест

Член № 7, параграф 3, алинея 1 от Федерален закон № 255

в рамките на 5-8 години

80% - първите 10 дни неработоспособност, 50% - следващите дни отпуск по болест

по-малко от 5 години

60% - първите 10 дни от неработоспособността, 50% - следващите дни от отпуска по болест

Стационарни грижи за болно дете (на възраст под 15 години) / извънболнични грижи за възрастен член на семейството

повече от 8 години

Член № 7, параграф 3, алинея 2, член № 7, параграф 4 от Федерален закон № 255

в рамките на 5-8 години

по-малко от 5 години

Струва си да се отбележи, че размерът на обезщетенията за служители, които са работили по-малко от 6 месеца, е ограничен до минималната работна заплата при изчисляване за пълен календарен месец (трябва да се вземе предвид и регионалния коефициент, ако е предвиден за даден ■ площ). Този факт е посочен в член № 7, клауза 6 от Федералния закон № 255.

Как да изчислим средните доходи за начисляване на отпуск по болест през 2017 г.?

Средната заплата трябва да се изчисли, като се вземат предвид плащанията за две календарни години, които предхождат годината на настъпване на застрахователни събития. IN в такъв случайзастрахователно събитие е моментът на започване на заболяването.

В този случай, когато служител се разболее през 2017 г. Средната заплата се изчислява, като се вземат предвид плащанията за 2015 г. и 2016 г. Също така плащанията, включени в изчислението, включват заплати, бонуси, пътни надбавки, заплащане за отпуск, финансова помощнад 4000 рубли. Между другото, това трябва да са сумите, от които са платени застрахователните премии на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Формулата за изчисляване на средната работна заплата за обезщетения поради временна неработоспособност можете да намерите по-долу:

Средна дневна заплата за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест през 2017 г. = приходи за 2016г (максималния лимит не е определен за днес) + доход за 2015г. (максимален лимит 670 000 рубли) / 730.

Тази формула е одобрена от член № 14, точка 1 от Федералния закон № 255, Правила (клауза 15, параграф 1), одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 375. Между другото, числото 730 не трябва да се коригира по никакъв начин, тъй като е фиксирана стойност, независимо дали пада на високосна година или не. Освен това в тази ситуация няма изключени периоди.

Реално изчислената средна дневна заплата трябва да се сравни с минималната граница. Тя може да се определи въз основа на минималната работна заплата по начина, предписан в параграф 15/3 от Наредба № 375. Минималният лимит на средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест през 2017 г. е 246,57 рубли (7500 рубли X 24 месеца / 730 дни). След сравняване на действителната средна дневна печалба и минималния лимит за нейния размер, сумата, която е по-голяма, се назначава за плащане.

Изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест с помощта на пример

Управителят А.А. Петров е в отпуск по болест от 15 януари 2017 г. до 21 януари 2017г включително (т.е. седем пълни календарни дни). Осигурителният стаж на служителя е повече от 8 години, поради което той има право на обезщетение поради временна неработоспособност в размер на 100% от средната работна заплата.

Средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията е 723,29 рубли. Така размерът на обезщетението за първите три дни от болестта, който трябва да бъде изплатен на работодателя, е 2169,87 рубли (723,29 рубли X 3 дни).

Обезщетението за оставащите дни от болестта трябва да бъде изплатено за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, неговият размер е 2893,16 рубли (723,29 рубли X 4 дни).

Общата сума на обезщетението е 5063,03 рубли (2169,87 рубли + 2893,16 рубли).

Определяне на сумата обезщетение за майчинствопрез 2017 г

Размерът на обезщетението за майчинство през 2017 г = средна дневна заплата X брой дни отпуск по майчинство.

Формулата, според която е необходимо да се определи средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г., можете да намерите по-долу:

Средна дневна заплата за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г = получен доход през 2016г (максимален лимит не е установен) + получен доход през 2015г (максималният лимит е 670 000 рубли) / 731 дни (изключените дни трябва да бъдат извадени).

Трябва да припомним, че 731 е броят на календарните дни в периода на фактуриране (с други думи, 365 дни през 2015 г. и 366 дни през 2016 г.). Освен това определени дни, ако има такива, трябва да бъдат извадени от определения период. Съответно от дохода сумите, които са начислени за тези дни. Кои дни са изключени са представени в таблицата по-долу.

Периоди, изключени от изчисляването на средната дневна заплата

Период на временна неработоспособност

Родителски отпуск

Отпуск поради бременност/ раждане

Дните, в които жената е била освободена от работа в съответствие със законите на Руската федерация, при условие за пълно или частично задържане на заплатите (ако вноските за Фонда за социално осигуряване не са платени от спестените заплати)

Получената средна заплата трябва да се сравни с максимално допустимия лимит. Ако изчисленият резултат се окаже по-голям, тази сума трябва да се вземе предвид при изчисляване на обезщетенията. Това е посочено в член № 14, параграф 3.3 от Федерален закон № 255.

Отразяване на ползите в счетоводството

Всички обезщетения не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, с изключение на обезщетенията за отпуск по болест. Цялата сума на това обезщетение трябва да бъде удържана този данъксъгласно член № 217, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Относно социални осигуровки, то съгласно член № 9, параграф 1, алинея 1 от Федерален закон № 212, както и член № 20.2, параграф 1, алинея 1 от Федерален закон № 125, те не подлежат на застрахователни премии.

В счетоводството по време на изчисляването на обезщетенията трябва да се направят следните записи:

D (20,26,44...) До 70 - се начисляват обезщетения (в отпуск по болест, за първите три дни от неработоспособността на служителя), които се изплащат за сметка на фирмата/организацията.

D (69) K 70 - начислено е обезщетението, което се изплаща от средствата на Фонда за обществено осигуряване.

D (70) K (68) - данък върху доходите на физическите лицаот обезщетения поради временна нетрудоспособност.

D (68) подсметка „Изчисляване на данък върху доходите на физическите лица“ K (51) - плащане на данък върху доходите на физическите лица, който е удържан от обезщетения поради временна нетрудоспособност.

Стойността 730 е постоянна и не се променя!

Ляля

731 само за изчисляване на обезщетенията за майчинство