У дома > Ренесанс Кредит > Причини, поради които работодателят може да не разреши на служител да ползва годишен отпуск. Не ви позволяват да отидете на почивка по график: какво да правите?


Причини, поради които работодателят може да не разреши на служител да ползва годишен отпуск. Не ви позволяват да отидете на почивка по график: какво да правите?




Натрупването на дълг за почивка е нарушение на закона. Следователно при извършване на проверки работодателят може да подлежи на административна отговорност по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. Глобите за това нарушение, въпреки факта, че нашите санкции бяха рязко затегнати на 1 януари 2015 г., останаха на нивото до 50 000 рубли за образуваниеи до 5000 рубли на виновно длъжностно лице.

Всъщност самата глоба може да не изплаши всеки работодател. Ако обаче в същото време в организацията е възникнал инцидент със служител, на когото в нарушение на закона не е предоставен редовен годишен платен отпуск, тогава вече можете да „скочите“ към обвинения при грубо нарушение на нормите за безопасност на труда и образуване на наказателно дело по чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация, което несъмнено е по-неприятно:

Фрагмент от документа

Свиване на шоуто

Член 143 „Нарушение на изискванията за защита на труда“ от Наказателния кодекс на Руската федерация

1. Нарушение на изискванията за защита на труда, извършено от лице, на което е възложено задължението да ги спазва, ако това е довело по небрежност до причиняване на сериозна вреда на човешкото здраве, -

се наказва с глоба до 400 000 рубли или в размер заплатиили други доходи на осъденото лице за период до 18 месеца, или задължителна работаза срок от 180 до 240 часа, или поправителен труд за срок до 2 години, или принудителен труд за срок до 1 година, или лишаване от свобода за същия срок със или без лишаване от право да заемат определени длъжности или извършване на определени дейности за срок до 1 година такива.

2. Деяние, предвидено в първата част на този член, което води до смъртта на лице по небрежност, -

се наказва с принудителен труд за срок до 4 години или лишаване от свобода за същия срок със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до 3 години.

3. Деяние, предвидено в първата част на този член, което води до смъртта на две или повече лица по непредпазливост, -

се наказва с принудителен труд за срок до 5 години или лишаване от свобода за същия срок със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до 3 години.

Натрупването на просрочени плащания за годишен отпуск обаче може да има други последици, които не включват наказване на работодателя сам по себе си.

"Изгаряне" на отпуски

Натрупаният годишен отпуск може да доведе до изгарянето му. Такива арбитражна практикавлезе в страната след ратификацията. Въпреки факта, че не е преобладаващо, съдилищата често решават такова „изгаряне“.

По-специално в Москва като пример могат да се посочат следните съдебни актове: касационно решение на Московския градски съд от 24 декември 2014 г. № 4g/9-12981/2014, обжалващи решения от 14 април 2014 г. по дело №. 33-12248 от 20 септември 2013 г. по дело № 11-24800/2013 г. и др. Подобни решения има и в други райони. Разбира се, от гледна точка на защитата на правата на работниците, това е доста противоречива позиция на съдилищата, но, както се казва, „не можете да изтриете думи от песен“ и фактът остава фактът: съдилищата могат вземат такива решения. И тук работодателят се сблъсква с други последствия – най-вече морални и имиджови, като естествено страдат и самите служители.

Санкции от данъчните власти

Ако този спор не стигне до съд, работодателят може да бъде наказан данъчни власти.

Законодателят е ограничил максималния размер на дълга за следващия годишен отпуск, така че ако работодателят го натрупа над установените от закона граници, той не може да извършва плащания по такъв дълг, като го припише на намалението на основата за облагане с корпоративния подоходен данък. IN в такъв случайДанъчните власти, като се позовават на чл. 255 Данъчен кодексРуската федерация изисква плащанията за такъв отпуск да се приписват на печалбата, което е съвсем логично, но може да не е много популярно сред собствениците на предприятия.

Най-често тази ситуация изглежда така:

Пример 1

Свиване на шоуто

Служителят не е използвал ваканция в продължение на няколко години или не я е използвал изцяло, поради което например се е натрупал дълг в размер на ваканция за 5 години. И служителят напуска. Работодател по чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация му изплаща обезщетение за цялото време при уволнение неизползван отпуск(за всичките 5 години), но само плащанията за 2 години могат да бъдат отнесени към разходите, тъй като останалата част от дълга е натрупана в нарушение на закона.

Освен това, при уволнение, работодателят изплаща такова обезщетение въз основа на последната средна печалба, т.е. в по-голям размер, отколкото би било заплатено на служителя, ако е ползвал редовния си годишен отпуск всяка година в обичайното си време.

Работодателят често не взема предвид тази ситуация и отнася цялата сума на плащането към разходите, което след това се тълкува като нарушение при проверки от данъчните власти и се прилагат санкции в рамките на нарушението. данъчно законодателство. Въпреки факта, че позицията на контрольорите не е спорна, работодателят ще трябва да защити гледната си точка в съда.

Спад в производителността на труда

Друга последица от работата без отпуск, която със сигурност трябва да се вземе предвид, е спадът в производителността на труда, повече високо нивозаболеваемост и производствени наранявания, професионално "прегаряне" на работниците. В крайна сметка продължителността и необходимостта от тази ваканция не е прищявка, а физиологична необходимост за възстановяване на работоспособността на човек. Това показват текущи изследвания в международната практика.

Спазваме законовите изисквания!

Ето защо е необходимо стриктно да се следи дългът за почивка да не надвишава ограниченията, установени от закона! Между другото, какви са тези ограничения?

Тук ситуацията се развива по различен начин, като се има предвид, че ограничението е установено в чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 9 от Конвенция № 132 на МОТ. По-специално, когато вземат решение за „изгаряне“, съдилищата прилагат нормите на Конвенцията и считат, че тази граница е дълг от година и половина: тоест, ако за една година работа човек има право на ваканция от 28 календарни дни, тогава за година и половина работа - вече 42 календарни дни. Но данъчните органи, прилагайки чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, те смятат, че това двугодишен дълг, равно на 56 календарни дни.

И така, какъв брой дни все още е излишък от позволения дълг за отпуск? Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерацияако служителят не използва отпуск през годината по някаква уважителна причина (и това трябва да е по-скоро изключение, отколкото правило), тогава той е длъжен да използва отпуска през следващата година. Непредоставянето на ваканция за 2 последователни години е забранено.

Съгласно чл. 9 Конвенция № 132 на МОТминималната част от ваканцията (според руското законодателствотова са 14 календарни дни) трябва да се използва в рамките на 1 година, а остатъкът не по-късно от 18 месецав края на работната година, за която се полага отпуск. Тоест, ако броите по чл. 9 от Конвенция № 132 на МОТ, просрочие от 42 (28 + 14) календарни дни е максимумът, който не може да бъде надвишен (виж Пример 2).

Ситуацията, когато, след като сте живели доста дълго време в очакване на приятна ваканция, можете да получите недвусмислен намек от началниците си, че в момента няма начин да се разделите за две седмици, е доста често срещана. Следователно ще трябва да се сбогувате с плановете си за неопределено време.

Какво да направите в този случай? Как да разрешите такава ситуация правилно и без вреда за себе си и да излезете от ситуацията с чест? Нека поговорим за това по-подробно.

На какво имате право?

— Имам право!

Ако при никакви обстоятелства не сте готови да се откажете, категорично не сте съгласни с решението на началниците си и сте готови смело да защитавате правата си, ще трябва да се въоръжите с правни познания и да сте сигурни, че мениджърът няма правно правоотменете почивката си, ако е била предварително планирана и уговорена.

Нека веднага да отбележим, че частните компании понякога „грешат“ по този начин, често дори изобщо не изготвят такива графици за ваканции за своите служители. Държавните организации са длъжни, в съответствие с руското трудово законодателство, да изготвят тези графици за следващата година не по-късно от 17 декември на предходната година.

За да се избегнат проблеми, свързани с евентуален отказ за предоставяне на ваканция, има смисъл предварително да получите копие от документа, потвърждаващ разпределението на ваканционните периоди за служителите на компанията. За да направите това, достатъчно е да напишете съответно изявление, адресирано до мениджъра. Освен това можете да получите подписа на началниците си върху молбата си с искане за следваща ваканция за текущата година.

  • Работили сте за организацията поне шест месеца и имате законно право да напуснете.
  • Мениджърът няма законно право да ви предлага парично обезщетение за неизползван отпуск; такава опция е възможна само при уволнение на служител.
  • Ако сте изправени пред категорично неразбиране на началниците си, не се колебайте да се обърнете за помощ към инспекцията по труда.

Трябва да се чувствате уверени, защото с първоначалното оплакване отвън недоволни служителиуправителят ще бъде глобен, но ако подобни недоразумения се повтарят, властите могат да наложат по-строги санкции.

Как да намерим компромис

Компромис

Не е тайна, че човек може да стане истински патриот на родната си компания и тогава по напълно естествен начин всички проблеми на организацията могат да се възприемат като свои. Освен това, ако служителят най-сериозно се чувства незаменим и важен за екипа.

В този случай има две основни решения, които помагат „да не се втурвате в амбразурата“ и да не влизате в конфликт с мениджъра.

Първо: разбирате, че вашата компания наистина се нуждае от вас, тогава не е ли по-добре спокойно да анализирате ситуацията и да вземете правилното решение, което ви позволява съзнателно и безболезнено да пренасрочите ваканцията си за по-благоприятен период?

Второ: каквото и да се случи, трябва да помните, че шефовете ви нямат право безкрайно да отлагат или разделят вашия законен отпуск. Във всеки случай един от ваканционните периоди годишно не трябва да бъде по-малък от 14 календарни дни.

В крайна сметка, ако все още нямате деца, които са на училище и имат възможност да отидат някъде с родителите си изключително през ваканционния период, помислете за възможността да се отпуснете, както се казва, извън сезона. Не през юли-август например, а през октомври или февруари. И в това няма нищо лошо, напротив, има някои предимства:

  • Има възможност да се занимавате със зимни спортове, защото какво лошо има в алпийските ски?
  • Плажовете (и през октомври, дори в позната Турция, е много топло) няма да бъдат пълни с весели деца и техните весели викове.
  • Разходите за ваканция няма да са толкова скъпи, защото почивката извън пика на туристическия сезон е много изгодна.

Добрият шеф ще ви разбере

В допълнение към това, но само ако смятате за възможно за себе си, опитайте се да се споразумеете с ръководството, че понякога можете да поддържате връзка по време на почивка и от време на време да участвате в работата на екипа. Но участвайте само по начин, който е осъществим и не е обременителен за вас, в противен случай това вече няма да бъде пълноценна ваканция, а форма на саможертва, която вашият спътник едва ли ще хареса.

Работодателят има ли право да не предостави ваканция на служител? В някои случаи да, а в други не. За да отговорите правилно на този въпрос, трябва да запомните условията в Кодекса на труда на Руската федерация. Според Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация,Всеки служител може да поиска почивка. Годишният включва минимум 28 календарни дни.

В края на годината всяка компания съставя приблизителен график за следващата календарна година. Той определя реда.

Не ми позволяват да отида във ваканция по график, какво да правя?

Ако служителят скоро трябва да излезе във ваканция и работодателят се нуждае от този специалист поради производствени нужди, служителят трябва да даде писмено съгласие за прехвърляне на ваканционни дни. Въз основа на това се създава поръчка и се правят промени в графика.

По каква причина може да не им бъде позволено да отидат на почивка?

Ако служител напусне, работодателят трябва да изплати цялото парично обезщетение за неизползваното време за почивка. Служителят може също да поиска отпуск заедно с уволнението. Това искане изисква писмено съгласие от управителя.

Работодателят може да не ви освободи, ако:

  • Служителят е работил по-малко от шест месеца и се нуждае от почивка;
  • Служителят изисква от ръководителя да предостави платена почивка през период, който не е в съответствие с графика;
  • Служителят изисква да го получи заедно с последващо уволнение;
  • За производствени нужди. Трябва да има писмено съгласие.

Работодателят има ли право да не разрешава ваканция за своя сметка?

Независимо от времето, отработено в компанията, служителят може да се договори с мениджъра да вземе отпуск за своя сметка. Предоставя се при възникване на неотложни семейни проблеми или други уважителни причини съгл Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят самостоятелно преценява степента на значимост на причината. Ако смята, че това е неоснователна причина и служителят не се яви на работа на следващия ден, той може да бъде уволнен за отсъствие. Продължителността на това време не е установена от закона. Ограничението му може да се намери само в правилника на общинските или държавните предприятия. Тя може да бъде предоставена за максимум една година.


За да кандидатствате, трябва да подадете писмено заявление. В него трябва да се посочи вида на отпуска, причината за него и продължителността. След това въз основа на подадената молба се издава заповед за получаване на почивни дни. Можете да вземете за основа формуляр с номер Т-6. След съставяне заповедта трябва да се предаде на служителя за преглед срещу подпис.

Могат ли да откажат на бременна жена да отиде на почивка?

Какво да направите, ако не ви разрешат да излезете в отпуск преди отпуска по майчинство. IN Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерацияизброява основните групи служители, на които ръководителят трябва да осигури задължителна почивка след шестмесечен период. Те включват:

  • Жени преди или след отпуск по майчинство;
  • Дребни служители;
  • Служител, осиновил дете или деца под три месеца.

В съответствие със закона работодателят е длъжен да състави период на неработно време, а служителят е длъжен да се запознае с него. Вторият трябва да се придържа към него и да си вземе отпуска по график. Работодателят трябва да уведоми служителя, че служителят трябва да излезе на почивка не по-късно от две седмици от началната дата. Ако тези условия не са изпълнени, можете да го отложите по ваша преценка с две седмици след уведомление от работодателя. При изготвянето на графика е необходимо да се вземат предвид желанията на конкретни категории служители.

Какво да направите, ако вашият работодател не ви позволи да вземете ваканция по график?

В съответствие с действащия Кодекс на труда на Руската федерация, работодателят няма право да ви задържи на работа, ако искате да напуснете по график. За да ви задържат, е необходимо да издадете заповед и да приложите писменото си съгласие към нея. Освен това графикът организира заповедта. Ако служителят не е получил плащане навреме, то трябва да бъде направено не по-късно от 14 дни преди началото на ваканцията.

Ако работодателят смята, че тези дни ще окажат неприятно влияние върху бизнес развитието на определена компания или индивидуален предприемач, можете да го прехвърлите за следващата календарна година, но само със съгласието на служителя. В противен случай може да поискате да бъдете изпратени във ваканция за законнопо график или по всяко време, ако няма такъв.

Работодателите имат право да пренасрочват срещите на служителите за друг час.

Това право е залегнало в действащото законодателство.

Но само ако без това е невъзможно да се поддържа нормалният режим на работа на компанията.

Отговорът на въпроса дали работодателят може да откаже да предостави ваканция на други основания винаги ще бъде отрицателен.

Основното условие за такова прехвърляне е наличието на писмено съгласие от самия служител. Няма отговорност за отказ от подобни оферти.

Следователно служителите може да не се страхуват от нищо, ако за тях е важно да напуснат в определен момент.

Навигация по статии

Те нямат право да излязат във ваканция по график. Това законно ли е?

Работодателят няма право да откаже отпуск без сериозна причина. Отпуските могат да бъдат пренасрочвани само ако служителят даде писмено съгласие. Тази процедура се формализира със специална поръчка.

Кой винаги има право на отпуск?

Мениджърите нямат право да отказват:

  • Единият съпруг, ако другият е взел отпуск по майчинство.
  • Лица, осиновили дете до тригодишна възраст.
  • Бременна жена. И преди излизане в майчинство, и след това.
  • Непълнолетни.
  • Други категории граждани, които са в законодателството.

Изброените лица дори не трябва да чакат, докато бъде насрочено. Достатъчно е да напишете изявление до ръководството, че трябва да осигурите почивка за определен период от време. Може ли работодател да откаже да позволи на граждани от тези категории да отидат на планирана ваканция? Не.

Работодателите нямат право да откажат такова заявление.

Отпуск трябва да се предостави на ненавършилите пълнолетие. Или работа в много опасни условия. Не можете да отлагате почивката си две или повече години подред. Това е недопустимо, дори и самият служител да е дал съгласието си писмено.

Ако няма привилегии, тогава трансферите и ваканциите се предоставят според обичайния режим.

Неуспех и възможни причини

Законът не дава ясни критерии за това дали прехвърлянето на времето за почивка ще има положителен или отрицателен ефект върху работата на компанията. Ръководството взема такива решения въз основа на личните си убеждения. И не забравяйте да ги координирате със служителите.

Можем да дадем само няколко примера за подобни ситуации. Във фирмата работят двама юристи, изпълняващи почти идентични функции. Единият се появи да получи отпуск.

Но вторият вече беше излязъл в отпуск по болест малко преди това. В тази ситуация става възможно да отложите ваканцията, ако адвокатът е жизненоважен в този момент. Останалите ще бъдат отложени до връщането на втория от отпуск по болест.

Работата на всички служители, без изключение, става важна, ако компанията получи поръчка за производство на продукти в големи обеми. Но дори и в такива случаи те отговарят отрицателно на въпроса дали работодателят може да откаже на хората да отидат на почивка за своя сметка.

Какво трябва да правят служителите, когато не им е позволено да излязат в отпуск?


Има много органи, които ще помогнат за възстановяване на нарушените права, ако е необходимо.

Това са например синдикатите или инспекциите по труда.

Най-добре е към жалбата да приложите всички документи, потвърждаващи правото на получаване на отпуск.

Тази роля обикновено се играе от копие на диаграмата.

И всички документи, потвърждаващи самия факт на съществуването на връзка между този ръководител и този служител.

До издаване на заповед за осигуряване на почивка служителите нямат право да напускат местата си без разрешение. В противен случай такива хора ще имат право да бъдат уволнени поради отсъствие от работното място без сериозна причина.

Това означава, че ако някой подаде жалба в съда, трябва да изчака да бъде разгледана. И моментът, в който управителят ще бъде принуден да издаде подходяща заповед.

Преди съдебни производстваможете да говорите с ръководството. И да ви принуди да разберете ситуацията си и да приемете позицията на другата страна. По-добре е да добавите, че не искате да създавате конфликтна ситуация.

Но непредоставянето на отпуск би било пряко нарушение на законните права. И че ако това продължи, ще последва обжалване пред съответните органи.

Напускане без заплащане

Всеки работодател може да бъде помолен да предостави отпуск без запазване на заплатите. Това право е залегнало в член 128 от трудовото законодателство. Има отделна категория лица с безусловно право на такива почивки, без отказ.

Тази група включва:

  • Хората с увреждания, които решават да работят. Те получават до 60 дни в годината.
  • Членове на семейството на тези, които са на военна служба. Почивка до 14 дни в годината.
  • Работещ. До две седмици в годината.
  • Участници във Втората световна война. Те получават максимум 35 дни отпуск годишно.

Отпуск без заплащане може да бъде издаден поради семейни обстоятелства. Във всеки случай основата е писмено изявление.

След 6 месеца работа

Има ли право ръководството да откаже отпуск на тези, които са били наети не повече от шест месеца? Младите специалисти най-често се занимават с подобни въпроси.

Служителите си запазват правото на почивка в почти всяка ситуация. Но само преките началници имат отговорността да вземат решение за такава възможност.

При устройство за не повече от шест месеца повредата няма статут на нарушение. Това няма да наруши никакви приложими разпоредби. Но това е възможно само докато не се съставят графици за отпуски. И докато се утвърди този график.

Преди майчинство

Жените често се стремят да излязат в официален отпуск преди регистрацията. Тогава става възможно да се увеличи платеното време, прекарано извън работното място.

Няма нищо незаконно в желанието на ръководството да избегне подобни ситуации. Но законът все още забранява отказването на това на бременни жени.

Санкции от данъчните власти

Данъчните наказват мениджърите дори при установяване на нарушение, но делото не стига до съд.

На законодателно ниво наскоро бяха въведени ограничения за максималния дълг, свързан със следващата ваканция. Ако се натрупа при работодателите над допустимите граници, се допуска намаляване данъчна основавърху печалбите на организациите.

Тогава плащанията за такъв отпуск са предмет на изискванията на данъчните власти. Това е логично, но собствениците на фирми не харесват това изискване.

Нека разгледаме една от възможните ситуации като ръководство. Няколко години служителят изобщо не е ползвал отпуск. Или го използвах, но не напълно.

Например, това е свързано с натрупване на дългове за 5 години. Има уволнение. Трябва да се изплати обезщетение за всички неизползвани отпуски.

Но при тази ситуация в групата разходи ще се появят само трансфери за последните две години. Друга част от дълга вече е извън рамките на законността.

При уволнение такова обезщетение се изплаща, като се вземат предвид последните средни доходи. Тоест, това е повече, отколкото когато служителите използват предоставения отпуск както обикновено.

Свързване с инспекцията по труда при конфликт


Това са по-радикални мерки в сравнение с преговорите.

Но не толкова трудно, колкото изпитанията.

След съответното заявление специална комисия пътува до територията на предприятието.

Нейни представители проверяват дали фирмата спазва законовите стандарти.

Този преглед ще засегне не само един, а всички служители.

Формулярът за кандидатстване е писмен, безплатен. Основното изискване е проблемът и неговата същност да бъдат представени възможно най-подробно. Такива заявления се предават лично на инспекторите или се изпращат по пощата.

Въз основа на резултатите от проверката се взема решение дали да се търси отговорност от работодателя или не. Обикновено те се привличат въз основа на член 5.27 от Кодекса на труда.

Какво да направите, ако е платена ваканция, но служителят не е отишъл на почивка - на видео:

Изпратете въпроса си във формата по-долу

Още по темата:

Трудовите спорове поради непредоставяне на отпуск са все по-често срещано явление днес. Те възникват от различни причини, като основната е липсата на утвърден график за отпуски. Съгласно законите на Руската федерация всички компании трябва да имат такива графици и те трябва да бъдат одобрени за следващата година ежегодно и не по-късно от средата на декември.

По правило тези нарушения се отбелязват в частни организации, където служителите се изпращат в отпуск с разрешение на началниците - писмено или устно.

Какво да направите, ако ваканцията, която ви се полага, не се е превърнала в щастлива реалност?

Не дават отпуск - имат ли право, какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?

Ръководството на всяка организация/фирма е длъжно да изготви график за отпуски - разбира се, като се вземат предвид желанията на служителите и възможностите на работодателя.

Спазването на установения график е отговорност и на двете страни, както на служителите, така и на мениджърите.

Има ли право мениджърът да забравя (игнорира) своите отговорности? Какво казва законът?

  • Продължителността на отпуска се определя от закона. Всеки официално нает служител трябва да излиза ежегодно в отпуск (приблизително - платен, член 114 от Кодекса на труда, член 122, част 1 от Кодекса на труда) за 28 дни (член 115 от Кодекса на труда) със задържане като средна работна заплата, и неговата позиция. Ваканцията за непълнолетни е 31 дни.
  • 28 дни отпуск могат да се ползват еднократно или да се разделят на 2 отпуска по 14 дни , които трябва да бъдат предоставени в рамките на 1 работна година.
  • Ако работодателят след една година работа на своя служител не е упражнил правото си на отпуск , служителят има право да направи това независимо. Защо? Тъй като упражняването на правото на отпуск се определя от законодателя, а не от работодателя: всеки служител след 6 месеца официална работа има право на 14 дни отпуск. От 2-рата и следващата година на работа мениджърът предоставя ваканция (28 дни) на своя служител според графика и последователността на отпуските.
  • Отидете на почивка преди края на шест месеца работа 122 ал.2 от Кодекса на труда работници и служители под 18 години могат да; служители, осиновили бебета под 3-месечна възраст; и жени преди/след отпуск по майчинство. Служителите от изброените категории самостоятелно определят времето си за почивка, като подават съответно заявление до ръководството.
  • Липса на график за отпуск в компанията предполага независимо упражняване на правото на почивка от служител с неговото независимо определяне на удобно време за тази ваканция. Освен това несъгласието на ръководството с периода, избран за почивка, няма значение и изобщо не е пречка за излизане на почивка. Вярно е, че ще трябва да предупредите ръководството за това писмено няколко седмици преди дългоочакваната „ваканция“.
  • Работодателят също е длъжен да предупреди служителите си относно отпуските най-много 2 седмици преди началото им и в писмена форма (чл. 123, ч. 3 от Кодекса на труда). Ако мениджърът не е предупредил служителя, както се изисква, 2 седмици предварително, тогава служителят има право да премести ваканцията си с 2 седмици напред, както се изисква от закона.
  • Времето за ползване на ваканция може да се определи по споразумение между служител и ръководство. Но такова споразумение трябва да вземе предвид нюансите на закона. Тоест мениджърът няма право да влошава условията за провеждане на ваканция (например да даде по-кратка ваканция от изискваната от закона).
  • Без ваканция 2 години подред противно на желанието на работника или служителя - това е грубо нарушение на закона (чл. 123-124 от Кодекса на труда).
  • Ако ваканцията никога не е била използвана , след което се „пренася“ за следващата година (т.е. добавя се към ваканцията за следващата година). Законово е невъзможно да замените почивката си срещу парично обезщетение. Но в случай на съкращаване или уволнение, работодателят е длъжен да ви компенсира в пари за ваканцията, която не сте взели.
  • При работа в опасни производства или с ненормиран работен ден работодателят е длъжен да ви осигури допълнителен отпуск(също платено), чиято продължителност трябва да бъде минимум 3 дни (фиксира се във вътрешния трудов правилник/график или в екипа/договора). Този допълнителен отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.

Не ви позволяват да отидете на почивка по график - инструкции как внимателно да постигнете желания резултат

Куфарът е почти опакован и дори билетите са на рафта, но все още не ме пускат на почивка.

Как да се борим за правата си?


Ако сте наети неофициално и не ви дават отпуск...

Дори при „неофициална“ заетост на служител, работодателят трябва задължително да формализира трудов договор. Това се дава 3 дни от момента, в който служителят е допуснат до работа. Тоест преките трудови правоотношения възникват от момента на постъпване на работа на работника или служителя, като за него (заедно с работодателя) се прилагат всички съответни разпоредби на Кодекса на труда.

Имало ли е подобни ситуации във вашата работа? И как постигна целта си? Споделете вашите истории в коментарите по-долу!