uy > Internet-banking > Ish haqini e'lon qilishdan ushlab qolingan. Xodimning ish haqidan moddiy zararni ushlab qolish qanday aks ettiriladi. Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish


Ish haqini e'lon qilishdan ushlab qolingan. Xodimning ish haqidan moddiy zararni ushlab qolish qanday aks ettiriladi. Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish




Shuni ham ta'kidlash kerakki shaxsiy daromad solig'i, xodimga ish haqi qanday shaklda to'lanishidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan ushlab qolinadi; ya'ni soliq ish haqining pul shaklidan undiriladi, vaziyatda shunday agar xodimga naqd pul to'langan bo'lsa.

  1. Operatsiya nomi ustunida qisqa muddatli kreditni olish ko'rsatiladi. Bizning holatimizda bu miqdor 100 000 rublni tashkil qiladi. Debet - 50. Kredit - 66
  2. Bitim nomi - hisoblangan foizlar. Miqdori - 5000. Debet - 91. Kredit - 66
  3. Kredit bo'yicha olingan foizlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash. Miqdori - 650. Debet - 66. Kredit - 68
  4. Qarz sifatida olingan mablag'larni qaytarish. Miqdori - 105000. Debet - 66. Kredit - 50
  5. ga o'tkazish shaxsiy daromad solig'i byudjeti kredit bo'yicha olingan foizlardan. Miqdori - 650. Debet - 68. Kredit - 51.

Ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i - e'lon qilish

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha operatsiyalar, quyida e'lonlar hisobvaraqlarda shakllantiriladi buxgalteriya hisobi ish beruvchi korxonalar. Hisob-kitoblar uchun Hisoblar rejasida hisob ko'zda tutilgan. 68 "Byudjet bilan hisob-kitoblar", ularga subschyotlar maqsadiga qarab ochiladi. Turli vaziyatlarni - ish haqi, dividendlar, nafaqalarni to'lash va boshqalarni aks ettirganda daromad solig'i yozuvlarini shakllantirish misollarini ko'rib chiqing.

Statistikaga ko'ra. Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi soliq agentlari(ish beruvchilar) xodimlarga to'lanadigan har qanday daromaddan soliqni ushlab qolishlari shart. Soliq solinmaydigan operatsiyalar statda berilgan. Soliq kodeksining 217-moddasi va BIR imtiyozlari, davlat nafaqalarining boshqa turlari, pensiyalar, kompensatsiya to'lovlari sog'likka va boshqalarga zarar etkazganlik uchun.

2020 yilda ish haqi (shaxsiy daromad solig'i) dan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i

  • hujjatning nomi;
  • Tayyorlangan sana;
  • kompilyator (tashkilot) nomi;
  • operatsiya mazmuni;
  • foydalanilgan o'lchov birliklarini ko'rsatish bilan operatsiyani o'lchash qiymati;
  • operatsiya va ro'yxatga olishni amalga oshirgan va javobgar bo'lgan shaxslarning shtat lavozimlarining nomi;
  • imzolar belgilangan shaxslar aniq aniqlash uchun tafsilotlar bilan.
  • ish haqi;
  • ijro varaqasidagi summalar;
  • ta'til va kasallik ta'tillari (chiqib chiqarilganlar bundan mustasno);
  • sayohat nafaqalari (Rossiya Federatsiyasida xizmat safarlari uchun 700 rubl va undan ortiq miqdorda, xorijiy sayohatlar uchun - 2500 rubldan);
  • xodimga 4000 rubldan ortiq moddiy yordam va bola tug'ilganda 50 000 rubldan ortiq miqdorda;
  • dividendlar;
  • ostida to'lovlar moddiy foyda;
  • tabiiy daromad;
  • kredit foizlari.

Ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun buxgalteriya yozuvlari

  1. Zaxarov P.K.ga hisoblangan dividendlar:
    Dt - 84 "Taqsimlanmagan foyda (qoplanmagan zarar)" Kt -75  1 100 000 rubl
  2. Soliq dividendlar shaklida daromaddan hisoblanadi:
    Dt - 75 Kt - 68-1  143 000 rubl
  3. Zaxarov P.K.ga dividendlar berildi:
    Dt - 75 Kt - 50 "Kassir"  957 000 rubl
  4. Byudjetga o'tkaziladigan shaxsiy daromad solig'i:
    Dt - 68-1 Kt - 51 " Hisob-kitob hisoblari»  143 000 rubl
  1. Miqdorini aniqlang soliq imtiyozlari: Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, birinchi va ikkinchi bola uchun soliq imtiyozlari miqdori 1400 rubl, uchinchi nogiron bola uchun esa - 3000 rubl. :
    1400 +1400 +3000 = 5800 rubl
  2. Biz shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblaymiz: soliq imtiyozlari miqdorini ish haqidan ayirib, farqni soliq stavkasiga ko'paytiramiz:
    (30 000 - 5800) * 13/100 \u003d 3146 rubl.
  3. Biz miqdorni hisoblaymiz ish haqi, xodim shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlashda oladi:
    30 000 - 3 146 \u003d 26 854 rubl.

Ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va ortiqcha ushlab qolingan daromadlarni qaytarish

1. Majburiy, ular Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalari asosida amalga oshiriladi.
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar (mehnat qonunchiligiga muvofiq).
3. Xodimning tashabbusi bilan chegirmalar (u tomonidan yozilgan tegishli ariza asosida).

Bir muhim nuqtaga e'tibor qaratish lozim. Aytaylik, xodim bir oy davomida MChJning bir nechta alohida bo'linmalarida ishlagan. Bunday holda, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini ushlab qolish va ushbu jismoniy shaxsning daromadlaridan soliq to'lash har bir shaxsning joylashgan joyidagi byudjetga amalga oshiriladi. alohida bo'linmalar tashkilotlar. Tashkilotning har bir alohida bo'linmasida amalda ishlagan vaqt ham hisobga olinadi.

Shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan ushlab qolish vaqti

Shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda hisoblash uchun siz quyidagi holatlarni hisobga olishingiz kerak:

  • Yil boshidan hisoblangan paytgacha bo'lgan barcha daromadlarning asosiy miqdori.
  • Soliq olinmaydigan daromadlar ro'yxati.
  • Bir bola uchun soliqni ushlab qolish ko'rsatkichi.
  • Hajmi mulkni chegirib tashlash(agar u bo'lsa).

Muayyan bo'yicha simlarni ko'rib chiqing misol: Nikolaev Yu.V. o'ttiz ming rubl mukofot oldi. Bu miqdorga ish haqi va bonuslar kiradi. Bu odam besh yuz rubl miqdoriga teng bo'lgan chegirma va bola uchun chegirma olish huquqiga ega.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Jismoniy shaxsdan har qanday xizmatlarni sotib olgan taqdirda, soliq to'lovlarini ham amalga oshirish kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, tashkilot tegishli miqdorni ushlab qolishi va sotuvchini hisobga olgan holda naqd pul bilan ta'minlashi kerak shaxsiy daromad solig'i to'lovlari. Bunday vaziyatda simlarni ulash ham amalga oshiriladi:

  • aktsiyadorlar va ta'sischilarga dividendlar to'lash uchun - 75-schyot;
  • ish haqidan soliq ushlab qolinganda - 70;
  • kelganda moliyaviy yordam – 73;
  • fuqarolik-huquqiy turdagi daromadlardan ushlab qolinganda - 76;
  • qisqa muddatli kreditlar uchun shaxslar – 66;
  • uzoq muddatli kreditlar - 67 ta;

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish, e'lonlar, misollar

Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish uchun 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'idan foydalaniladi, unda "PIT" subschyoti ochiladi. Byudjetga to'lash uchun shaxsiy daromad solig'i hisoblanganda u kredit hisobvarag'ida aks ettiriladi. 68 jismoniy shaxsning daromad schyotlari bilan korrespondensiyada. Soliq to'lovi 68-sonli debet schyotida aks ettiriladi.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish buxgalteriya hisobidagi tegishli yozuvlarni amalga oshirish bilan birga amalga oshiriladi. Maqolada to'lanadigan soliqni hisoblash uchun e'lonlar ko'rsatilgan jadval, shuningdek misollar mavjud shaxsiy daromad solig'ini hisoblash dividendlar, kreditlar bo'yicha foizlar va xodimlarning ish haqlaridan. Ushbu mavzuni ko'rib chiqqandan so'ng, biz shaxsiy daromad solig'i hisoboti bilan shug'ullanamiz.

Ish haqi fondi va undan ajratmalar bo'yicha asosiy buxgalteriya yozuvlari

- asosiy ishlab chiqarish xodimlarining, yordamchi sanoat xodimlarining, ustaxonani boshqarayotgan va umuman ustaxona manfaatlarini ko‘zlab boshqa faoliyatni amalga oshiruvchi ishchilarning, tegishli ravishda asosiy va qo‘shimcha ish haqi miqdorida; tashkilotning boshqaruv apparati, shuningdek, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar markaziy ofis umumiy xo'jalik ahamiyatiga ega bo'lgan tashkiliy va boshqa ishlar, xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklarida ishlaydigan xodimlar;

Agar xodim San'atning 1-qismining 1 va 2, 3 va 4-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirma amalga oshirilmaydi. 81-bandning 1, 2, 5, 6 va 7-bandlari, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Buxgalteriya hisobida bunday chegirmalar hisoblash xatosi aniqlangandagi chegirmalarga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.

4-mart, 2020-yil

San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, kompaniyalar xodimning foydasiga to'lovlarni amalga oshirishda soliqni ushlab qolishga majbur. Shunday qilib, har qanday ajratmalar ma'lum bir operatsiya bilan birga keladi. Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan taqdirda, operatsiya operatsiyasi "68" hisobvarag'i bilan yozishmalarda mavjud. Bu to'lovni oluvchini va ushbu operatsiya turini tavsiflaydi. Bu savolning jihati juda muhim, chunki ichida soliq kodeksi soliqni ushlab qolmaganlik yoki ushlab qolingan soliqlar to'g'risida bila turib yolg'on ma'lumot berganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.

Misol tariqasida, siz dividendlarni joylashtirishdan foydalanishingiz mumkin. Aytaylik, asoschisi Vasilev A.A. 50 ming rubl miqdorida dividendlar oldi. Bunda soliq stavkasi 9 foizni tashkil etadi, bu 2015 yildan buyon 13 foizga oshgan. Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'i = 50 000 * 13% = 6500 rubl.

2018 yil 05 avgust 275

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha operatsiyalar, quyidagi yozuvlar ish beruvchilarning buxgalteriya hisobvaraqlarida shakllantiriladi. Hisob-kitoblar uchun Hisoblar rejasida hisob ko'zda tutilgan. 68 "Byudjet bilan hisob-kitoblar", ularga subschyotlar maqsadiga qarab ochiladi. Turli vaziyatlarni - ish haqi, dividendlar, nafaqalarni to'lash va boshqalarni aks ettirganda daromad solig'i yozuvlarini shakllantirish misollarini ko'rib chiqing.

Statistikaga ko'ra. Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandiga binoan, soliq agentlari (ish beruvchilar) xodimlarga har qanday turdagi daromadlarni to'lashda soliqni ushlab qolishlari shart. Soliq solinmaydigan operatsiyalar statda berilgan. Soliq kodeksining 217-moddasi va BIR imtiyozlari, davlat nafaqalarining boshqa turlari, pensiyalar, sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lovlari va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Shaxsiy daromad solig'ini quyidagi to'lovlardan ushlab qolish majburiydir:

  • Xodimning ish haqi.
  • Ta'til va kasallik ta'tillari, istisno qilinganlar bundan mustasno.
  • Ijro varaqasidagi summalar.
  • Sayohat to'lovlari - Rossiya sayohatlari uchun 700 rubldan, xorijiy sayohatlar uchun - 2500 rubldan. bir kunda.
  • 4000 rubldan ortiq moliyaviy yordam. xodim, 50 000 rubl. bolaning tug'ilishida.
  • Narsadagi daromad.
  • Dividendlar.
  • Kredit foizlari.
  • Moddiy manfaatlar uchun to'lovlar (Soliq kodeksining 212-moddasida belgilash tartibi).

- simlarni ulash davom etmoqda turli yo'llar bilan, misollar quyida keltirilgan. Hisobning krediti har doim 68 bo'ladi, debet chegirma turlariga qarab o'zgaradi. Analitik hisob soliq stavkalari, xodimlar, to'lov asoslari bo'yicha olib boriladi.

shaxsiy daromad solig'i - e'lonlar:

  • Ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i - D 70 K 68.1ni joylashtirish ishchilar bilan hisob-kitoblarda amalga oshiriladi. mehnat shartnomalari. Ta'til to'lovi ham xuddi shunday aks ettiriladi.
  • GPA shartnomalari bo'yicha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i - D 60 K 68.1
  • Moddiy manfaatlar uchun shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqiladi - posting D 73 K 68.1.
  • Moddiy yordam uchun shaxsiy daromad solig'i olinadi - D 73 K 68.1.
  • Dividendlar bo'yicha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i - agar jismoniy shaxs kompaniyaning xodimi bo'lmasa, D 75 K 68.1 raqamini joylashtirish.
  • Dividendlar bo'yicha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i - agar daromad oluvchi kompaniyaning xodimi bo'lsa, D 70 K 68.1 joylashtirish.
  • Berilgan qisqa muddatli / uzoq muddatli kreditlar uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash aks ettiriladi - D 66 (67) K 68.1.
  • Shaxsiy daromad solig'i byudjetga o'tkazildi - posting D 68,1 K 51.

Daromad solig'ini hisoblash va odatiy e'lonlarni yaratishga misol:

Xodim Pankratov I.M. Yanvar oyi uchun 47 000 rubl miqdorida hisoblangan daromad. Jismoniy shaxs bitta voyaga etmagan bola uchun 1400 rubl miqdorida chegirma olish huquqiga ega. Tutiladigan soliq miqdorini hisoblab chiqing va bajaring buxgalteriya yozuvlari.

Shaxsiy daromad solig'i miqdori\u003d (47000 - 1400) x 13% \u003d 5928 rubl. 41 072 rubl Pankratovga topshirilishi kerak.

Elektr simlari:

  • D 44 K 70 47 000 rubl uchun. - Yanvar uchun hisoblangan daromad.
  • D 70 K 68,1 5928 rubl uchun. - jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i ushlanishini aks ettiradi.
  • D 70 K 50 41072 rubl uchun. - kompaniyaning kassasidan olingan daromadlarni naqd pul bilan to'lash aks ettiriladi.
  • 5928 rubl uchun D 68,1 K 51. - transfer amalga oshirildi soliq miqdori byudjetga.

Keling, misol shartlarini qo'shamiz. Aytaylik, Pankratov I.M. tashkilotiga 150 000 rubl miqdorida kredit berdi. 8000 rubl miqdorida foizlarni to'lash bilan. dan kelib chiqadi shaxsiy daromad solig'ining foizi taxminiy stavkada 13%.

Shaxsiy daromad solig'i miqdori \u003d 8000 x 13% \u003d 1040 rubl.

Elektr simlari:

  • 150 000 rubl uchun D 50 K 66. - aks ettirilgan kredit.
  • 8000 rubl uchun D 91 K 66. - Ko'rsatilgan foizlar.
  • 1040 rubl uchun D 66 K 68.1. - soliq undirilgan.
  • 151040 rubl uchun D 66 K 50. – tegishli foizlarni hisobga olgan holda kredit naqd pulda qaytarildi.

Xulosa - e'lonlar yordamida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash majburiy tartib jismoniy shaxslarga har qanday daromadlar bo'yicha to'lovlar, soliqqa tortilmaydigan operatsiyalar bundan mustasno. soliq stavkalari qonunchilik darajasida tartibga solinadi va xodimlar toifasiga qarab farqlanadi.

Vladimir Zaxaryin, bo'yicha mutaxassis byudjet hisobi, fan nomzodi.

Ish haqidan ajratmalar miqdori

Xodimning ish haqi bo'yicha majburiy ajratmalar shaxsiy daromad solig'i va ijro varaqasi bo'yicha hisoblanadi. Umumiy qoidalar va ish haqi miqdorini (muassasa xodimining roziligisiz ham) ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati, shuningdek, bunday chegirmalarning chegaralari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Saqlash tartibi odatda bo'lim tomonidan belgilanadi normativ hujjatlar. Buxgalteriya hisobida ish haqi bo'yicha turli xil ajratmalarni qanday aks ettirish kerakligi haqida "Budjet muassasalarida buxgalteriya hisobi" jurnalining mutaxassisi aytib beradi.

Ishdan ushlab qolish miqdoriga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida belgilangan cheklovlar mavjud. Umumiy holda, har bir to'lov uchun xodimga to'lanadigan ish haqining barcha miqdoridan buxgalter 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolishi mumkin. Biroq, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, o'lcham chegarasi chegirmalar to'lovning 50 foizigacha bo'lishi mumkin. Xuddi shu chegara bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar uchun belgilanadi. Ya'ni, xodim o'z ish haqining kamida 50 foizini ushlab turishi kerak. Biroq, bunday cheklash axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, shuningdek kompensatsiya to'lash holatlarida ushlab qolinmaydi:

  • boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar;
  • jinoyat natijasida etkazilgan zarar;
  • boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga yetkazilgan zarar.

Bu roʻyxat yopiq. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishda aks ettirishning barcha qoidalari "Byudjet muassasalarida buxgalteriya hisobi" jurnalining maqolalari va xizmatlarida. Unutmang obuna bo'ling!

E'tibor bering, qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlaridan ushlab qolish summasi soliqlarni hisobga olmaganda hisoblab chiqiladi. Bu 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 99-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. ijro protsesslari"(bundan buyon matnda - 229-FZ-son Qonuni). Shu bilan birga, 229-FZ-sonli Qonunning 101-moddasida ko'rsatilgan to'lovlardan ushlab qolinmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan chegirmalarga kelsak, bu erda hech qanday cheklovlar yo'q, ya'ni har qanday miqdor ushlab turilishi mumkin, ammo agar xodim muassasaning buxgalteriya bo'limiga tegishli ariza topshirsa. Ishchining o'zini boshqarish imkoniyati ish haqi o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchiga ariza taqdim etish sharti bilan, Markaziy tuman sudi Omsk shahrining 2014 yil 20 martdagi 2-1350/2014-son qarori bilan.

Ish haqi va undan ajratmalar

Shaxsiy daromad solig'i xodimlarning ish haqi va boshqa hisob-kitoblaridan ushlab qolinadi. Bir oy o'tgach, xodimlar oldindan to'lov, shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni, masalan, alimentni (agar ma'lum bir xodim ularni to'lagan bo'lsa) chegirib tashlagan holda ularga tegishli summalarni oladi. Buxgalteriya hisobida ish haqini ushlab qolish bo'yicha hisob-kitoblar quyidagicha aks ettiriladi:

Debet

Kredit
Xodimlarning ish haqidan ushlab qolishlar va ish haqi bo'yicha boshqa hisob-kitoblar 302 11 830
"Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish"
(302 12 830 "Boshqa to'lovlar bo'yicha kreditorlik qarzlarining ko'payishi")		 304 03 730
"Ish haqi to'lovlaridan ajratmalar bo'yicha kreditorlik qarzlarining ko'payishi"
303 01 730
"Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzlarini oshirish"
Tutib qolgan summalarni o'tkazish 304 03 830
"Ish haqini to'lashdan ajratmalar bo'yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish"
303 01 830
"Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha kreditorlik qarzlarini kamaytirish"		 201 11 610
"Utilizatsiya qilish Pul muassasalar g‘aznachiligidagi shaxsiy hisobvaraqlardan”

Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i chegirmalarini hisobga olish

Aprel oyida byudjet muassasasi xodimlariga hisoblangan ish haqi 400 ming rublni tashkil etdi. Bu miqdor ishlab chiqarishda band bo'lganlarning ish haqini o'z ichiga oladi. tayyor mahsulotlar- 70 ming rubl. Xodimlarning hech biri bu oyda chegirma olish huquqiga ega emas. Binobarin, hisoblangan ish haqining barcha summasidan 13 foiz stavkada soliq ushlab qolinadi. Shunday qilib, 52 ming rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak. (400 ming rubl x 13%). Shu jumladan, daromad keltiradigan faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqidan 9,1 ming rubl. (70 ming rubl x 13%). Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Dan tashqari shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, hisoblangan ish haqi summalaridan bir qator boshqa chegirmalar ham amalga oshirilishi mumkin. Qaysi biri, biz batafsil ko'rib chiqamiz.

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan ushlab qolish summalari

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli unga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish ham amalga oshirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Biroq, ushbu maqolada "hisoblash xatosi" tushunchasi ochib berilmaydi. Rostrud 2012 yil 1 oktyabrdagi 1286-6-1-sonli maktubida arifmetik xato hisoblashga tegishli ekanligini, ya'ni arifmetik hisoblar - ko'paytirish, bo'lish, qo'shish, ayirish paytida qilinganligini aytdi. Ma’lum bo‘lishicha, hisoblash xatosi sababi nafaqat kompyuter texnologiyasidagi nosozlik, balki inson omili ham bo‘lishi mumkin. Biroq, ish beruvchining texnik xatolari, masalan, bir davr uchun ish haqini qayta to'lash, buxgalteriya hisobi sifatida tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori).

Ish beruvchi noto'g'ri hisoblangan to'lovlar muddati belgilangan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan summani ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Agar xodim chegirmaning asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa, summani ushlab turish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 3-qismi). Shuning uchun, ish beruvchining bunday harakatlar uchun, masalan, ariza shaklida xodimdan yozma roziligini olish yaxshidir.

Shunday qilib, agar xodim bilan kelishuvga erishilgan bo'lsa, u unga hisoblangan to'lovning ortiqcha qismini qaytarishi (to'laydi) to'g'ri miqdor kassaga), byudjet muassasasining buxgalteri buxgalteriya hisobiga quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

Debet

Kredit
Joriy yilda ortiqcha to'lovni aniqlash va to'lashda
Ortiqcha to'langan ish haqi bekor qilindi (qizil rangda) 401 20 211
"Ish haqi xarajatlari"		 302 11 730
"Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzlarining oshishi"
O'tgan yillar uchun ortiqcha to'langan taqdirda
Hisoblangan daromad joriy yil o'tgan yillardagi aniqlangan ortiqcha to'lov miqdorida 205 81 560
"Kattalashtirish; ko'paytirish kutilgan tushim boshqa daromadlar"		 401 10 180
"Boshqa xarajatlar"
Xodim tomonidan ortiqcha to'lov miqdorining kassasiga kiritilgan 201 34 510
"Muassasa kassasiga pul mablag'larini qabul qilish"		 205 81 660
"Boshqa daromadlar bo'yicha debitorlik qarzlarining kamayishi"

Agar xodimga ish haqini ortiqcha to'lash hisob-kitob xatosi natijasida emas, balki, masalan, semantik noto'g'ri yoki buxgalterning malakasi etarli emasligi sababli to'langan bo'lsa, ortiqcha to'lov summalari ushbu xodimning ish haqi miqdoridan ushlab qolinmaydi. . Bunday holatda, tiklanish, qoida tariqasida, xatoga yo'l qo'ygan xodimdan olinadi. Bunda ortiqcha to‘langan summalar kamomad sifatida aks ettiriladi va ularni undirish byudjet muassasasiga yetkazilgan zarar miqdorini hisobga olish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Sayohat avansini ushlab qolish

Ishga yuborilgan ishchiga to'lov uchun naqd avans beriladi:

  • sayohat va turar joy xarajatlari;
  • doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa);

Sababi - to'g'risidagi Nizomning 10-bandi ish safarlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan (keyingi o'rinlarda - 749-sonli Nizom).

Xodim xizmat safaridan qaytganidan keyin uch ish kuni ichida xizmat safari munosabati bilan sarflangan mablag'lar to'g'risida hisobot berishga majburdir. Buning uchun u ish beruvchiga qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan avans hisobotini (749-sonli Nizomning 26-bandi) taqdim etadi. Bunday holda, sarflanmagan pul yoki sarflanganligi hujjatlashtirilmagan summalar ish beruvchiga qaytariladi. Hisobot bo'yicha berilgan sarflanmagan summa qaytarilmasa muddatlari, xodim chegirmaga e'tiroz bildirmaydi va uni hisobot davri tugagunga qadar to'lash mumkin, bu operatsiya 302 11 830 «Ish haqi bo'yicha kreditorlik qarzlarini kamaytirish» schyotining debetida va 208 00 000 «Hisob-kitoblar» schyotining kreditida aks ettiriladi. javobgar shaxslar bilan”.

Maqolada xodimlarni ish safarlariga jo'natish xususiyatlarini ko'rsating "2015 yilda ish safarlari: biz tartibga solamiz va to'laymiz".

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun ish haqini ushlab qolish

Amalda, ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodim joriy ish yili uchun ta'tilni to'liq ishlab chiqmasdan foydalanganda paydo bo'ladi. Ma’lum bo‘lishicha, ta’til unga oldindan berilgan ekan. Bunday holda, ish beruvchi ishlamagan ta'til kunlarini ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday chegirmalar bo'yicha cheklovlar tasvirlangan. Shunday qilib, quyidagi sabablarga ko'ra xodim ishdan bo'shatilganda summalar ushlab qolinmaydi:

  • Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'i sababli kerak bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etganligi sababli yoki muassasada tegishli ish yo'qligiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandi);
  • muassasa tugatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);
  • muassasa xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);
  • muassasaning mulkiga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi);
  • chaqiruvi tufayli harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
  • Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodim qayta tiklanganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
  • xodim to'liq qobiliyatsiz deb topilgan taqdirda mehnat faoliyati tibbiy xulosaga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
  • mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlar (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar) yuzaga kelganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 7-bandi);
  • vafot etgan yoki sud tomonidan xodim o'lik yoki bedarak yo'qolgan deb tan olingan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Yillik haq to'lanadigan ta'til olingan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq xodimlarning ishlamagan ta'til kunlari uchun muassasaga bo'lgan qarzi bo'yicha zarar summalari buxgalteriya hisobida quyidagicha aks ettiriladi:
209 30 560 «Xarajatlarni qoplash bo‘yicha debitorlik qarzlarining ko‘payishi» schyotining debeti;
401 10 130 «Pullik xizmatlar ko'rsatishdan olingan daromadlar» schyotining krediti.

Shu bilan birga tuzatuvchi buxgalteriya yozuvlari tegishli hisob-kitoblar bo'yicha - 302 00 000 "Majburiyatlar bo'yicha hisob-kitoblar", 303 00 000 "Byudjetlarga to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar" (4-band) uslubiy tavsiyalar, Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 19 dekabrdagi 02-07-07 / 66918-sonli xatida berilgan).

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini ushlab qolish

Jismoniy shaxsni ishga qabul qilishda ish beruvchi u bilan shartnoma tuzadi. Binobarin, bunday bitim taraflari o'rtasida mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan munosabatlar mavjud. Agar tomonlardan biri ikkinchisiga zarar yetkazsa, u holda uning o'rnini qoplashi shart. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida belgilangan. E'tibor bering, xodim ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Buning ma'nosi:

  • ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan, muassasada joylashgan uchinchi shaxslarning mulki, agar uning saqlanishi uchun muassasa rahbari javobgar bo'lsa);
  • mulkni sotib olish yoki tiklash uchun ish beruvchi tomonidan to'langan xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlar.

Bunday holda, birinchi navbatda etkazilgan zarar miqdori isbotlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 2-qismi). Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan, bu miqdor haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Va ular, o'z navbatida, zarar yetkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblanadi. Bu holda etkazilgan zarar miqdori eskirish darajasini hisobga olgan holda buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulk qiymatidan kam bo'lishi mumkin emas.

Shu bilan birga, xodimdan undiriladigan zarar miqdori mehnat nizolarini hal qiluvchi organ tomonidan kamaytirilishi mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasini o'z ichiga oladi. Bunda aybning darajasi, shakli, xodimning moddiy ahvoli va boshqa holatlar hisobga olinadi. Agar zarar yollanma maqsadlarda sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa, tovon miqdorini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, etkazilgan zarar uchun xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, zarar qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 6-qismi).

Mehnat qonunchiligi ikki turdagi javobgarlikni nazarda tutadi: cheklangan va to'liq. Birinchi holda, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi. Bunga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasida e'tibor qaratilgan. To'liq javobgarlik yuzaga kelgan taqdirda, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi).

Muassasa mol-mulkining yo‘qolishi yoki shikastlanishi natijasida xodimlar tomonidan yetkazilgan zararni qoplash bo‘yicha hisob-kitoblar 0 209 000 00 «Zarar va boshqa daromadlar uchun hisob-kitoblar» hisobvarag‘ida ochilgan analitik hisobvaraqlarda yuritiladi. Moliyaviy bo'lmagan va yo'qolgan taqdirda zarar uchun hisob-kitoblarni hisobga olish tartibi moliyaviy aktivlar Keyingisi:

  • 209 71 560 «Asosiy vositalarga yetkazilgan zarar uchun debitorlik qarzlarining ko‘payishi» schyotining debeti va 401 10 172 «Aktivlar bilan operatsiyalardan olingan daromadlar» schyotining krediti - asosiy vositalarning aniqlangan yetishmovchiligi, o‘g‘irlanishi, yo‘qolishi summalari bo‘yicha;
  • 209 74 560 «Tovar-moddiy zaxiralarga yetkazilgan zarar uchun debitorlik qarzining ko‘payishi» schyotining debeti va 401 10 172 «Aktivlar bilan operatsiyalardan olingan daromadlar» schyotining krediti - tovar-moddiy zaxiralarning aniqlangan yetishmovchiligi, o‘g‘irlanishi, yo‘qolishi summalari bo‘yicha;
  • 209 81 560 “Mablag‘lar yetishmovchiligi uchun debitorlik qarzining ko‘payishi” schyotining debeti va 201 34 610 “Muassasa kassasidan mablag‘larni tasarruf etish – aniqlangan kamomadlar, o‘g‘irliklar, mablag‘larning yo‘qolishi” schyotining krediti.

Yo'qotilgan mulkning haqiqiy qiymati undirilishi kerak. Biroq, u yo'qolgan aktivlarning balans qiymatidan farq qilishi mumkin. Ya'ni, aybdor shaxslar bilan hisob-kitoblarga tegishli summalar va etishmayotgan mol-mulk qiymatining miqdori mos kelmasligi va mos kelmasligi mumkin.

Yo'qotilgan aktivlar qiymatining summalari ular yo'qotishdan oldin aks ettirilgan schyotlarning kreditidan 401 10 172 schyotning debetiga oldindan debetlanadi. Shu bilan birga, asosiy vositalarga nisbatan u debetlanadi. (ob'ektni yo'qotish fakti aniqlangan sanaga). Ba'zi aktivlar, masalan, tovar-moddiy zaxiralar allaqachon hisobdan chiqarilishi mumkin joriy xarajatlar(401 20 272 «Material zahiralar sarfi» schyoti) yoki ishlab chiqarish, haq to'lanadigan ishlar yoki xizmatlar tannarxining oshishi (109 000 00 - 109 XX 272 hisobvarag'i uchun ochilgan tegishli schyot). Bunday holda, ularning qiymati buxgalteriya hisobida tiklanmaydi. Keyin faqat bitta provodka qilinadi - 209 XX 560 hisobvarag'ining debetiga. Aslida, bu, masalan, tovar-moddiy zaxiralarning tannarxini 401 10 172 schyotiga kiritish mumkinligini anglatadi, lekin ular ishlab chiqarishga kiritilmagan bo'lsa (operatsiya) ).

Yetishmovchilik bo'lgan taqdirda maoshdan ushlab qolish: e'lonlar

Masalan, muassasada inventarizatsiya natijasida omborda kamchilik qurilish materiallari muassasaning asosiy faoliyatida foydalanish uchun mo'ljallangan. Yo'qolgan materiallarning balans qiymati 20 ming rublni tashkil qiladi. Biroq, ularning ko'pi bor - 25 ming rubl. Muassasa xodimi aybdor deb topildi. Buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlarni kiritishingiz kerak:

Aybdorlarning hisobiga yetkazilgan zarar moliyaviy bo'lmagan aktivlar ob'ektlarini - metallolom, latta, makulatura, boshqa chiqindilar va (yoki) ularni tugatish (hisobdan chiqarish) natijasida olingan sotilgan tovar-moddiy zaxiralarning qiymatiga kamaytirilishi mumkin. hisobdan chiqarilgan, tugatilgan ob'ektlarni demontaj qilish (demontaj qilish) paytida olingan ob'ektlar.

Bunday hollarda etkazilgan zarar miqdorini kamaytirishda quyidagi yozuvlar qo'llaniladi: 209 74 000 «Tovar-moddiy zaxiralarga etkazilgan zarar uchun hisob-kitoblar» schyotining debeti va 205 74 000 «Tovar-moddiy boyliklar bilan operatsiyalardan olingan daromadlar uchun hisob-kitoblar» schyotining krediti. inventarizatsiya» - sotilayotgan mulkning shartnoma qiymati miqdori uchun.

Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi). Uchun byudjet muassasalari amalda bunday cheklash tegishli davlat organlari (qoida tariqasida, asosiy rahbarlar) tomonidan qabul qilinadigan qonunosti hujjatlari (normativ) hujjatlar shaklida ifodalanishi mumkin. byudjet mablag'lari) tegishli kodlarga muvofiq byudjet tasnifi RF va etkazilgan zararni aniqlash va undirish tartibini batafsil tartibga soling.

Ixtiyoriy sug'urta shartnomalari bo'yicha to'lov summalarini chegirib tashlash

Sug'urtalashning ikkita shakli mavjud - majburiy va ixtiyoriy (Rossiya Federatsiyasi 1992 yil 27 noyabrdagi 4015-1-son Qonunining 2-bandi, 3-moddasi). Ikkinchisi tegishli shartnoma, shuningdek, uni belgilaydigan sug'urta qoidalari asosida amalga oshiriladi. umumiy shartlar va buyurtma. Shartnomalar bo'yicha sug'urta badallarini to'lash uchun xodimlar nomidan ish haqidan ushlab qolingan summalar ixtiyoriy sug'urta sug'urta organlari bilan naqd pulsiz hisob-kitoblar bo'yicha buxgalteriya hisobi quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

  • 302 11 830 «Ish haqi bo’yicha kreditorlik qarzlarining qisqarishi» schyotining debeti va 303 09 730 «Qo’shimcha sug’urta mukofotlari bo’yicha kreditorlik qarzlarining ko’payishi pensiya sug'urtasi» - amalga oshirilgan ajratmalar summasi uchun;
  • 304 03 830 «Ish haqi to‘lovlaridan ajratmalar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 201 11 610 «Muassasaning g‘aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlaridagi mablag‘larini tasarruf etish» schyotining krediti bo‘yicha sug‘urta to‘lovlari summasiga o‘tkazilgan. byudjet hisobini sug'urta tashkilotining hisob raqamiga.

Xodimlarning maoshidan a'zolik badallarini ushlab qolish

Agar kasaba uyushma tashkilotiga a'zo bo'lgan xodim ish haqidan ushlab qolish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, ish beruvchi bunday badallarni har oy va kasaba uyushma hisob raqamiga bepul o'tkazadi. a'zolik badallari naqd pulsiz to'lov orqali. Kasbiy badallarni o'tkazish tartibi jamoaviy bitim (shartnoma) bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ushbu mablag'larni o'tkazishning kechikishi qabul qilinishi mumkin emas. Asos "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonunining 28-moddasi 3-bandi. Buxgalteriya hisobida a'zolik badallarini ushlab qolish va o'tkazish quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

  • 302 11 830 «Ish haqi bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 304 06 730 «Boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini ko‘paytirish» subschyotining krediti - amalga oshirilgan ajratmalar (kasaba uyushma a’zolik badallari) summasi bo‘yicha;
  • o‘tkazilgan summalar bo‘yicha 304 06 830 “Boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish” subschyotining debeti va 201 11 610 “Muassasaning g‘aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlaridagi mablag‘larini tasarruf etish” schyotining krediti bo‘yicha.

Voyaga etmagan bolalar uchun texnik xizmat ko'rsatishni ushlab qolish

Buxgalter muassasa tomonidan olingan hujjatlar asosida xodimning ish haqi va unga to'lanadigan boshqa daromadlaridan oylik alimentni ushlab turishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 109-moddasi). Bunday hujjatlar ro'yxati 229-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 1-qismini o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • sudlar tomonidan qabul qilingan sud hujjatlari asosida berilgan ijro varaqasi;
  • sud qarorlari;
  • aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan bitimlar yoki ularning notarial tasdiqlangan nusxalari;
  • sud ijrochisining buyruqlari.

Bolani qo'llab-quvvatlash to'lovlari davriy to'lovlardir. Ular xodimga ish haqi (boshqa daromadlar) to'langan kundan boshlab uch kun ichida o'tkazilishi kerak. Ma’lum bo‘lishicha, avans to‘lovidan alimentni ushlab qolishning hojati yo‘q. Bundan tashqari, barcha to'lovlar hisobga olinmaydi. Voyaga etmagan bolalar uchun alimentlar ushlab qolingan daromadlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, aliment quyidagi hollarda to'lanadi:

  • xodimning daromadiga va (yoki) boshqa daromadlariga ulushlarda;
  • qattiq holatda pul summasi.

Daromad ulushlarida alimentlarni hisoblash ularni undirishda qo'llaniladi sud tartibi. Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 81-moddasi 1-bandi bunday oylik jarimaning quyidagi miqdorini belgilaydi:

  • bitta bola uchun - 25 foiz (1/4);
  • ikki bola uchun - 33 foiz (1/3);
  • uch va undan ortiq bolalar uchun - 50 foiz (1/2).

E'tibor bering, ushbu aktsiyalarning hajmi tomonlarning moliyaviy yoki oilaviy ahvolini va boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda sud tomonidan kamaytirilishi yoki ko'paytirilishi mumkin. Qat'iy belgilangan miqdorda aliment to'lash, qoida tariqasida, agar ota-onaning daromadi tartibsiz bo'lsa, sud tomonidan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 83-moddasi).

Amalda, bir xodim turli onalar (otalar, vasiylar va boshqalar) bilan yashaydigan ikki, uch yoki undan ortiq bolalar uchun aliment to'lagan holatlar kam uchraydi. Bunda tayinlangan aliment miqdori oluvchilar o‘rtasida teng nisbatda bo‘linadi. Misol uchun, xodim uchta bola uchun aliment to'laydi. Ikki o'g'il bir onasi bilan, bir qizi boshqa onasi bilan yashaydi. Bunday holda, alimentning umumiy miqdori 50 foizni tashkil qiladi. Shu bilan birga, 33 foizi (50% / 3 kishi × 2 kishi) o'g'il bolalar yashaydigan oilaga yuboriladi. Bu ikki bola uchun Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 81-moddasida belgilangan hajmga to'g'ri keladi. Ammo bitta bolali oilada - 17 foiz (va 25 foiz emas).

Agar uch emas, to‘rt nafar farzand bo‘lsa va ularning har biri ikki nafardan turli oilalarda yashasa, har ikkala oilaga aliment to‘lovchining ish haqining 25 foizi miqdorida to‘lov beriladi.

Ijro varaqasidagi summalarni ushlab qolish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

  • 302 11 830 «Ish haqi bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 304 06 730 «Boshqa kreditorlar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha kreditorlik qarzlarining ko‘payishi» schyotining krediti bo‘yicha - aliment bo‘yicha ajratmalarning amalga oshirilgan summasi bo‘yicha;
  • 304 03 830 «Ish haqi to‘lovlaridan ajratmalar bo‘yicha kreditorlik qarzlarini qisqartirish» schyotining debeti va 201 11 610 «Muassasaning g‘aznachilik organidagi shaxsiy hisobvaraqlaridagi mablag‘larini tasarruf etish» schyotining krediti bo‘yicha - ushlab qolingan alimentlarning o‘tkazilgan summalari bo‘yicha.

Shuningdek, maqolani o'qing: → “Masuliyat to'g'risidagi shartnoma. Kompilyatsiya namunasi.

  • Xodim qasddan zarar etkazgan yoki u giyohvandlik yoki alkogolli mastlik natijasida yoki yomon niyat natijasida (sudda belgilangan).
  • Xodim zarar etkazdi moddiy qadriyatlar ish vaqtidan tashqari tashkilotlar;
  • Zarar ma'lum bir xodimning harakatsizligi yoki o'z vazifalarini to'liq bajarmaganligi sababli yuzaga kelgan;

Buxgalteriya yozuvlari: ish haqi taqchilligini ushlab qolish Barcha zarur tartib-qoidalarni o'tkazgandan so'ng, buxgalter tegishli hisob-kitoblarni olib qo'yishi va xodimning ish haqi miqdoridan kerakli miqdorni olib qo'yishi shart.

Ish haqi bo'yicha ajratmalarni hisobga olish: e'lonlar va misollar

Ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar: - ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovi; - sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan, hisobot bo'yicha rasmiylashtirilgan, boshqa hududga ishga o'tkazilganligi munosabati bilan va boshqalar; - hisoblash xatosi yoki ishlamay qolganda yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini isbotlashda xodimga ortiqcha to'langan ish haqi va boshqa summalar; - yil oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori; - hisoblash xatosi (masalan, hisob-kitob davri uchun daromadni hisoblashda arifmetik xatoga yo'l qo'yilgan) yoki xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (masalan, xodim yashiringan) taqdirda ortiqcha to'langan nafaqalar miqdori (kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalari) nafaqa miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar).

Kutubxona

Ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar Mol-mulkning shikastlanishi yoki yo'qolishi (Debet 70 Kredit 73.2), hisoblangan summalar bo'yicha qarz (Debet 70 Kredit 71) mavjud. Shuningdek, ish beruvchi ilgari bergan kreditni to'lash uchun xodimning ish haqi miqdoridan mablag'larning bir qismini ushlab qolishi mumkin (Debet 70 Kredit 73.1). Ba'zida ish beruvchi xato qilib, kattaroq maosh to'lashi mumkin.

Keyin ortiqcha to'lovning bir qismi xodimdan ushlab qolinadi. Yana bir holat: xodim to'liq to'lanadigan ta'tilga chiqdi, lekin u olingan muddat tugashidan oldin ketdi. Xodimning huquqiga ega bo'lmagan kunlar uchun ta'til to'lovi summalari ushlab qolinadi (Debet 70 Kredit 73). Misol: Xodim 5500 rubl miqdoridagi kreditni to'lash uchun ish haqi (28 000 rubl) dan mablag' ushlab qoldi.

Ish haqidan ajratmalarni hisobga olish

Natijada, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar quyidagi miqdorda amalga oshiriladi:

  • Aliment uchun - 9 662,80 * 0,58 = 5 604,42 rubl;
  • Zararni qoplash - 9 662,80 * 0,42 = 4 058,38 rubl.

Ish haqini ushlab qolish: e'lonlar va misollar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha majburiy chegirmalar har bir xodimdan ish haqidan quyidagi stavkalar miqdorida ushlab qolinadi:

  • 13% - agar xodim Rossiya Federatsiyasi rezidenti bo'lsa;
  • 30% - agar Rossiya Federatsiyasining norezidenti bo'lsa;
  • 35% - yutuq bo'lsa, foizlar bo'yicha jamg'arma miqdori va boshqalar;
  • 15% - Rossiya Federatsiyasi norezidentining dividendlaridan;
  • 9% - dividendlardan 2015 yilgacha; 2007 yilgacha ipoteka bilan ta'minlangan obligatsiyalar bo'yicha foizlar, ta'sischilarning daromadlaridan ishonchli boshqaruv ipotekani qoplash.

Daromadning pul yoki natura shaklida qanday shaklda olinishi muhim emas. Bir misolni ko'rib chiqing: Xodim Vasilkov A.A.

Ish haqidan tanqislikni ushlab qolish tartibi, e'lonlar va xatolar misollari

Chegirmalar miqdori mahkumning umumiy daromadidan hisoblab chiqiladi shaxsiy daromad solig'i chegirmasi. Ijro varaqasi bo'yicha chegirmalarni hisobga olish 76-sonli «Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» schyoti, «Ijro hujjati bo'yicha hisob-kitoblar» subschyotida yuritiladi. Odatda korrespondensiya hisoblari 1.3-jadvalda keltirilgan.

Muhim

1.3-jadval Ijro varag'i bo'yicha ajratmalarni hisobga olish uchun hisob-kitoblarning odatiy korrespondensiyalari Qonunda belgilangan hollarda ma'muriyat tashabbusi bilan tashkilot oldidagi barcha qarz summasi xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. Pul o'tkazish miqdori bo'yicha cheklovlar yo'q Mehnat kodeksi RF yuklamaydi. Xodimdan undiriladigan moddiy zarar miqdori unga qanday javobgarlik taqdim etilganiga bog'liq: to'liq yoki cheklangan.


Moddiy javobgarlik cheklangan taqdirda, xodim etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda qoplashi shart.

7.6. ish haqi bo'yicha ajratmalarni hisobga olish

Buxgalteriya hisobida a'zolik badallarini ushlab qolish va o'tkazish sug'urta badallarini aks ettirish bilan bir xil tarzda aks ettiriladi. Shu bilan birga, 76-schyot uchun qo'shimcha subschyot ochiladi. 7. Ijro varaqasi bo'yicha summalar - voyaga etmagan bolalarni ta'minlash va tashkilotga etkazilgan zararni qoplash uchun aliment.
Ijro varaqasi bo'yicha summalarni ushlab qolishda quyidagi yozuv kiritiladi: 70-schyotning debeti 76-schyotning krediti - alimentdan ushlab qolingan alimentlar summasiga; 76-schyotning debeti 51-schyotning krediti – oluvchiga o‘tkazilgan, ushlab qolingan aliment summasiga (yoki 50-“Kassa” schyotining krediti – agar aliment bevosita tashkilot kassasidan to‘langan bo‘lsa); 70-schyotning debeti 73-“Boshqa operatsiyalar boʻyicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti, “Moddiy zararni qoplash boʻyicha hisob-kitoblar” subschyoti – tashkilotga yetkazilgan moddiy zararni qoplash boʻyicha ajratmalar summasiga.

Ish haqi fondi va undan ajratmalar bo'yicha asosiy buxgalteriya yozuvlari

Agar buyruq chiqarilgunga qadar moddiy javobgar shaxsdan etkazilgan zarar fakti to'g'risida tushuntirish xati so'ralgan bo'lsa va keyinchalik xodim buyruq bilan tanishgan bo'lsa, ish haqini ushlab qolish qonuniy bo'ladi. chunki chegirma qonuniy va mos keladi federal qonun Rossiya Federatsiyasi. Savol raqami 3. Bosh direktor hujjatlardagi xatolar uchun jarimalar to'g'risida ichki buyruq chiqardi, bu qonuniymi. O'z-o'zidan, bunday buyruq qonuniy bo'lishi mumkin emas, chunki u mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi.


Hujjatlardagi xatolar kompaniyaga moddiy zarar etkazadigan vaziyatda, masalan, xatolar soliq deklaratsiyasi tashkilotga jarima solishga olib kelishi mumkin, bu holatda ham aybdor shaxslarni aniqlash, ulardan tushuntirish xatlarini olish uchun maxsus komissiya tashkil etilishi kerak.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Agar xodim etkazilgan zararni qoplashdan butunlay voz kechsa, uning yozma roziligisiz ish haqidan ushlab qolish mumkinmi? Agar xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq moddiy javobgar shaxs bo'lsa va etishmovchilik fakti barcha zarur qonuniy tartibda aniqlangan va qayd etilgan bo'lsa, tashkilotga etkazilgan zarar to'liq qoplanmaguncha har oyda ish haqidan etkazilgan zararni ushlab qolish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmaydi. . Savol raqami 2. Kamchilikni qoplash to'g'risida buyruq bir necha oy o'tgach, kamomad aniqlanganligi, ish haqini ushlab qolish qonuniymi yoki yo'qligi aniqlangandan keyin tuzilgan.

Diqqat

Kredit 76. Undiruvchi foydasiga ushlab qolingan majburiyatlarni to'lash ijro hujjatida yoki uch kun ichida amalga oshiriladi va quyidagi tarzda qayd etiladi:

  • Debet 76 Kredit 51.

O'tkazish xarajatlari xodimning hisobidan amalga oshiriladi (bank komissiyasi va boshqalar). E'lon qilish misoli: ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i Xodimga 35 000 rubl miqdorida ish haqi hisoblab chiqilgan. U rezident, shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13%. Undan har oy 7000 rubl miqdorida aliment ushlab turiladi.


E'lonlar: Hisob Dt Hisob Kt Jo'natish tavsifi Jo'natish summasi Asosiy hujjat 26 70 Xodimga hisoblangan ish haqi 35 000 Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya 70 68 Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisobot 4550 Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya 70 76 Aliment ushlab qolingan 7000 Ishlash ro'yxati 66 51 Oylik to'lov kredit qarzi 112 500 To'lov topshirig'i ref.

Ish haqini ushlab qolish turlari va ularni hisobga olish

Bir vaqtning o'zida ish haqi 10 000,00 rublni tashkil etdi. Cheklov miqdori = 8,700,00 * 0,2 = 1,740,00 rubl. Ish haqi Vasilkova A.A.dan qarzni ushlab turadigan xabarlar: Dt Kt Miqdori, rub. Operatsiya tavsifi 26 70 10 000,00 Hisoblangan ish haqi 70 68 1300,00 Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan 70 73,1 1500,00 Kreditni to'lash uchun ushlab qolish Xodimning iltimosiga ko'ra Xodimning iltimosiga binoan menejer zarur ish haqini ushlab turishi mumkin, ammo menejer ham bunday xo'jaliklardan voz kechishi mumkin.
Shu bilan birga, xodimning iltimosiga binoan chegirmalar miqdori cheklanmaydi. Joylashtirish xodimining iltimosiga binoan ish haqini ushlab qolish: Dt Kt Operatsiya tavsifi 70 76 Xodimning iltimosiga binoan ushlab qolingan summa Bir misol keltiraylik: Xodim Vasilkov A.A. kasaba uyushma badallarini 2 foiz miqdorida ushlab qolish to‘g‘risida ariza yozgan. Bir vaqtning o'zida ish haqi 10 000,00 rublni tashkil etdi.
Ish haqi faqat emissiya muddati tugaganidan keyin depozitga kiritilishi mumkin. Qonunga ko'ra, u 5 kundan oshmasligi kerak. Kassirdan pul mablag'larini berishning oxirgi kunida kassir xodimning nomiga qarama-qarshi bo'lgan daromadni depozitga qo'yish to'g'risida eslatma qo'yishi shart. ish haqi fondi. Agar depozitga qo'yilgan ish haqi buxgalteriya hisobotlarida paydo bo'lsa, unda tashkilot mavjud kreditorlik qarzi ishchi oldida.
Agar xodim buxgalteriya bo'limiga ish haqini berish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilmagan bo'lsa, unda bunday qarzni hisobdan chiqarish muddat tugaganidan keyin sodir bo'ladi. cheklash muddati. Shundan so'ng, qarz 91-sonli hisob raqamiga hisobdan chiqariladi " operatsion bo'lmagan xarajatlar". Da'vo muddati - uch yil. Depozitga qo'yilgan ish haqi kassada kerakli miqdordagi pul mavjudligiga qarab beriladi.

Ish haqini hisoblab, "berilishi kerak bo'lgan" miqdorni qanday aniqlash mumkin? Xodimga berilishi kerak bo'lgan ish haqi - barcha asoslar bo'yicha hisoblangan ish haqi summalari va ushlab qolishlar miqdori o'rtasidagi farq. Asoslarga ko'ra jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlar summalaridan ushlab qolishning 3 turi mavjud: - majburiy; - ish beruvchining tashabbusi bilan; - xodim va tashkilot o'rtasidagi kelishuv bo'yicha. Majburiy ajratmalarga quyidagilar kiradi: — shaxsiy daromad solig'i (PIT); - aliment; — ma'muriy jarimalar yuridik va jismoniy shaxslar foydasiga ijro hujjatlari bo‘yicha boshqa summalar; - axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxslarning ish haqidan ushlab qolingan summalar.