uy > Megafon > Yillik kasallik ta'tillari sug'urta mukofotlari. Kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi? U shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?


Yillik kasallik ta'tillari sug'urta mukofotlari. Kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi? U shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?




Qonunga ko'ra, kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan vaqt to'lanadi. Xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar u ish beruvchiga taqdim etsa, beriladi kasallik varaqasi. Nogironlik nafaqasi kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun beriladigan nafaqaga tengdir.

Davlat imtiyozlari daromad solig'idan (NDFL) ozod qilingan, bu ko'zda tutilgan Soliq kodeksi RF, 217-modda. Ammo istisnolar mavjud (217-modda, 1-band):

  • kasallik va kasal bolani parvarish qilish munosabati bilan beriladigan nafaqalar;
  • xodimga boshqa kompensatsiyalar va to'lovlar.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lanadigan ko'rsatilgan to'lovlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar xodimning daromadi hisoblanadi va 2007 yildan boshlab umumiy tartibda tegishli soliqqa tortiladi. Shaxsiy daromad solig'i stavkasi, boshqa daromadlar kabi, 13 foizni tashkil qiladi.

Ushbu turdagi imtiyozlarni soliqqa tortilmaydigan daromaddan chiqarib tashlash juda mantiqiy. Nafaqalarni to'lash davlat tomonidan ijtimoiy himoya chorasi sifatida ta'minlanadi, ammo xodim qisman ish beruvchi tomonidan, qisman esa ijtimoiy himoya fondi (FSS) tomonidan to'lanadi. Aslida, bu qoplangan ish haqi bo'lib, u uchun shaxsiy daromad solig'idan ozod etilmaydi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Hisoblangan kasallik ta'tilidagi nafaqalarning butun miqdoridan 13% soliq undiriladi. Ammo buxgalteriya hisobida hisob-kitob ikki qismdan iborat:

  • ish beruvchi tomonidan to'langan summa;
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari.

Ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha dastlabki 3 kunlik nafaqalarni hisoblab chiqadi va to'laydi, qolgan kunlar esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Daromad solig'i to'lov manbalari, ya'ni ish beruvchi va fond tomonidan ushlab turiladi va byudjetga o'tkaziladi. Bolani parvarish qilish uchun kasallik varaqalarini to'lash to'liq ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi.

FSS filiallari nafaqa miqdorini boshqacha yozdilar - shaxsiy daromad solig'i bilan va soliqsiz, shuning uchun 2012 yildan boshlab nogironlik nafaqasining to'liq miqdori "jami hisoblangan" ustuniga kiritilgan. Xodimga daromad solig'i chegirmali summa to'lanadi.

G'amxo'rlik uchun nafaqa yoki vaqtinchalik nogironlik miqdori 2-NDFL daromad sertifikatida jismoniy shaxsning daromadi sifatida ko'rsatilgan. "Daromad kodlari" ma'lumotnomasiga ko'ra, 2300 kodi kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati, 2010 yil 17 noyabrdagi buyruq).

2016-2017 yillarda kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'i to'lanadi

Avvalgi versiyaga nisbatan nogironlik nafaqalarini hisoblash va to'lash bo'yicha qonun hujjatlari o'zgarmadi. 2016-2017-yillarda mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini elektron shaklda berishga o‘tish rejalashtirilgan. Kasallik ta'tillari, avvalgidek, 2016-2017 yillarda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

2019 yilda kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i qanday ushlab turiladi? Bu savolga javob qanday qilib qiziqtiradi xodimlar korxonalar va har bir tashkilot ma'muriyati.

Soliqlar tez-tez o'zgarib turadi va siz joriy qoidalarga kiritilgan o'zgarishlardan xabardor bo'lishingiz kerak. Keling, kasallik ta'tilida ushbu soliqni hisoblashning nuanslarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ushbu soliq kasalxona to'lovlaridan ushlab turiladimi?

Rossiya davlati o'z ishlayotgan fuqarolariga g'amxo'rlik qildi va ularga kasallik ta'tilida bo'lganlarida nafaqa olish huquqini beradi. Kompaniya vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun faqat dastlabki 3 kunni to'laydi, qolgan muddat esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qoplanadi. Qonunchilik darajasida ishchilarning bunday huquqlari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 39-moddasi. 183 TK.

Ish beruvchi to'lash va to'lash majburiyatini oladi Xodimning kasallik tufayli o'z mehnat vazifalarini bajara olmagan davr uchun har bir a'zo va xodimning 13%. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida ko'rsatilgan. IN qonunchilik akti Unda davlat byudjeti mablag'lariga ajratilmaydigan sug'urta summalarining qanday turlari ko'rsatilgan, ammo ibora ham ko'rsatilgan: "kasallik ta'tillari to'lovlari, shuningdek, kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqalar bundan mustasno". Shuning uchun korxona ichida Ushbu holatda qonuniy ishlab chiqaradi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish xodimining kasal bo'lgan davri uchun haq to'lashda yoki yosh avlodini davolash paytida parvarish qilishda.

Soliqni ushlab qolish tartibi

Mehnatga layoqatsizligi sababli kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga to'lanadigan naqd to'lovlar, hisob-kitob qilish va ushlab qolish sharti bilan 2019 yilda shaxsiy daromad solig'i avvalgi kabi printsip bo'yicha. O'zgarishlar faqat ta'sir qildi soliq to'lash muddatlari- xodim nafaqa olgan oyning oxirgi sanasidan kechiktirmay. Bunday holda, ishchi ularni qanday qabul qilganligi muhim emas: o'tkazish orqali ish haqi kartasi bankda yoki kompaniyaning kassasida naqd pulda. Ish beruvchining harakatlari San'atning 6-bandiga muvofiq bo'lishi kerak. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hududlarida yollanma ishchilarni jalb qilish bilan o'z faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotlar kasallik ta'tillari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lash va chegirib tashlash haqida tashvishlanishlari shart emas. U erda pul to'g'ridan-to'g'ri FSS filiallari tomonidan to'lanadi, shuning uchun ular soliq agentlari shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash to'g'risida.

hissalar soliq xizmati Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan davrida hisoblangan naqd nafaqalar hisobga olinadi kod 2300. Bularning barchasi Federal Soliq Xizmatining MMV-7-3 / 611@-son buyrug'iga 3-ilova asosida amalga oshiriladi. Tasdiqlangan kodlar 2-NDFL sertifikat hujjatiga kiritilishi kerak. Nogironlik nafaqalari uchun soliq kodeksi o'zgarishsiz qolmoqda. 2019 yil haqida batafsil ma'lumotni Federal Soliq xizmatining 2015 yil 10 sentyabrdagi MMV-7-11/387@-son buyrug'iga 1-ilovada topishingiz mumkin.

Ushbu soliqni o'tkazish muddati haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, ular to'liq o'rnini bosadi. kompaniyangizda buxgalter bo'ling va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi va imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Hisoblash tartibi

Xodimning davolanish vaqtida nafaqa miqdorini hisoblash uchun siz ish stajiga qarab foizni bilishingiz kerak, bu esa to'lov miqdoriga ta'sir qiladi.

Mehnatga layoqatsizlik davri uchun nafaqa va soliq summasini hisoblash ketma-ketlik bilan belgilanadi bu bosqichlarda:

Hisoblash korxona ma'muriyati kasallik ta'tilini olgandan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi. To'lov yaqin kunlarda ish haqini berish bilan birga amalga oshiriladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

Homilador onaga homiladorlik va tug'ish uchun u taqdim etgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq hisoblab chiqiladigan va to'lanadigan nafaqa; soliqqa tortilmaydi soliqlar, shu jumladan shaxsiy daromad solig'i yo'q. Ushbu qoida San'atda asoslanadi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Foyda hisoblash kasallik uchun kasallik ta'tilini to'lash bilan bir xil usul yordamida amalga oshirilishi kerak, ammo foizlar bunga bog'liq sug'urta muddati hisobga olinmaydi. Olingan to'lov miqdori, o'rtacha kunlik ish haqiga kunlar soniga ko'paytirilganda, tug'ilishdan oldin homilador onaga to'liq (100%) berilishi kerak. Biroq, hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz o'rtacha kunlik daromadni uning maksimal miqdori bilan solishtirishingiz va ushbu qiymatlardan kichikroqini tanlashingiz kerak (14-modda). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son).

Ba'zan ish beruvchi qo'shimcha to'lashi mumkin o'rtacha daromad darajasiga erishish uchun belgilangan me'yorlardan yuqori bo'lgan homilador ayol. Agar bu korxonada amalga oshirilsa, shaxsiy daromad solig'i ushbu imtiyozdan ushlab turilishi kerak, chunki nafaqaga bunday qo'shimcha to'lov standartlashtirilgan. Shuni yodda tutingki, ba'zan soliqqa tortilmaydi shaxsiy daromad solig'i miqdori, ota-onaga (farzand asrab oluvchi) to'lanadi. Ammo, agar u tug'ilishi munosabati bilan har bir bola uchun 50 ming rublgacha bo'lgan alohida moddiy yordam sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa. Ushbu qoida Rossiya Soliq kodeksining 217-moddasi 8-bandida ko'rsatilgan.

Ushlamoq Shaxsiy daromad solig'i to'lanmagan Moliyaviy yordam miqdoridan ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak:

  • to'lov bola tug'ilgan kundan boshlab bir kalendar yil ichida amalga oshirilgan;
  • ota-onalardan biri turmush o'rtog'i ish joyida yordam olmaganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etadi.

Yordam miqdori har bir ota-ona tomonidan ish beruvchidan olingan ikkita qisman to'lovdan iborat bo'lishi mumkin, ammo ularning umumiy miqdori 50 ming rubldan oshmasligi kerak.

Yordam olinmaganligini yoki uning faqat bir qismini tasdiqlovchi hujjat turmush o'rtog'ining ish joyidan 2-NDFL sertifikati bo'ladi.

Xodim yoki uning yaqin qarindoshlari kasal bo'lgan taqdirda, jarohati, baxtsiz hodisasi, homiladorligi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikka olib kelgan taqdirda, unga kasallik ta'tillari varaqasi beriladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ushbu muhim hujjat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish huquqini beradi va xodimning ma'lum vaqt davomida ish joyida bo'lmasligini qonuniy va asosli qiladi.

Fuqaroga kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida to'lovlar ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi. Ular daromad bo'lganligi uchun soliqlar va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlar to'lanadi.

Asosiy ma'lumotlar

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu davolovchi shifokor tomonidan maxsus shaklda to'ldirilgan hujjat. Bu xodimning tashxisini va uning klinikaga tashrif buyurish sanalarini ko'rsatadi.

To'liq reabilitatsiyadan so'ng, xodim kasallik ta'tilini yashash joyiga oladi. mehnat faoliyati ().

Korxonaning buxgalteriya bo'limi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qabul qiladi va uning asosida xodimga zarur to'lovlarni hisoblab chiqadi.

Chunki bu to'lovlar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin naqd pul tushumlari, keyin quyidagilar nazarda tutiladi ():

  1. Kasallik, jarohat, baxtsiz hodisa, kasal qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilishda xodim kasallik ta'tillari nafaqasidan soliqlar va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlarni to'laydi.
  2. Agar homiladorlik yoki tug'ish bo'lsa, bu ham shaxsning vaqtincha ishlamasligini talab qiladi va imtiyozlar berishni nazarda tutadi, bu daromaddan na soliq, na sug'urta to'lovlari olinmaydi.

Bu nima

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar qat'iy ravishda suv belgilari, shtrix-kodlar va individual raqamlarga ega bo'lgan rasmiy blankalarda beriladi.

Ushbu hujjatlarga asoslanib, xodimlar davolanish davrida ishda bo'lmasligi mumkin, shuningdek, uning miqdori xodimning daromadiga bog'liq bo'lgan kompensatsiya olishlari mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi insonning o'rtacha daromadining 60% dan 100% gacha bo'lishi mumkin. Aniq miqdor sug'urta muddatiga, shuningdek, xodimning ishda yo'qligi sababiga bog'liq.

Bundan tashqari, quyidagilarni hisobga olish muhimdir:

  • kasallik yoki bola parvarishi bo'lsa, birinchi besh kunlik to'lov ish beruvchi tomonidan, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi;
  • agar ish jarohati yoki kasb kasalligi bo'lsa. Keyin, mehnatga layoqatsizlikning butun davri davomida xodimga to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan va o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini berish mumkin bo'lgan muddatga kelsak, quyidagi qiymatlarga tayanish muhim ():

Agar biz 7 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda kasallik ta'tillari davolanishning butun muddati uchun beriladi. 7 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni reabilitatsiya qilish uchun siz 15 kunlik muddatga mehnat vazifalaridan ozod qilish huquqini olishingiz mumkin.

Hujjatning maqsadi

Kasallik ta'tili xodimga davolanish, reabilitatsiya qilish yoki kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish davrida mehnat majburiyatlarini rasmiy ravishda bajarmaslik va ish joyiga bormaslik imkonini beradi.

Ushbu qog'ozni olish uchun fuqaro o'z yashash joyi yoki ish joyidagi klinikaga tashrif buyurishi va tekshiruvdan o'tishi kerak.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning maqsadi ushbu rasmiy hujjat bilan bir qator muhim vazifalarni bajarishdir:

Hujjatning bunday keng doiradagi tomonlar uchun ahamiyati uni to'ldirishga qo'yiladigan talablarning qat'iyligini tushuntiradi - ma'lumotlar shaklga quyuq siyohda, rus tilida kiritiladi va 2 dan ortiq bo'lak yoki tuzatishni o'z ichiga olmaydi ().

Normativ baza

Kasallik ta'tilini berish, unga to'lovlarni hisoblash va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikka uchragan xodimning huquqlarining barcha qoidalari quyida batafsil bayon etilgan. normativ-huquqiy hujjatlar RF, masalan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Ular xodim uchun kasallik ta'tilini shakllantirish kafolatlarini, shuningdek, agar ushbu hujjat berilgan bo'lsa, ish vaqtini boshqarish xususiyatlarini ochib beradi.
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Art. 217 Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan qanday hollarda soliqlar va byudjetdan tashqari jamg'armalarga majburiy to'lovlar undirilishi mumkinligi ko'rsatilgan.
FZ-323 Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlaydigan hujjat sifatida kasallik ta'tilidan foydalanishning asosiy jihatlarini ko'rsatadi.
FZ-255 Fuqaro kasal bo'lgan, jarohatlangan yoki kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilganda ishonishi mumkin bo'lgan ijtimoiy himoya kafolatlarini belgilaydi.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 624-son buyrug'i Kasallik ta'tillari guvohnomalarini to'ldirish va berish mezonlarini batafsil tavsiflaydi
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 375-sonli qarori Dizayn masalalarini hal qiladi shifoxona hujjatlari homiladorlik, tug'ish va bolani parvarish qilishda

Har yili Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi o'z xatlarida tibbiy muassasalar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va ish beruvchi tashkilotlar tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan kasallik ta'tilini loyihalashning ba'zi tafsilotlarini aniqlaydi.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasida kasallik ta'tilida qanday soliqlar to'lanadi?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar daromad sifatida ko'rib chiqilishi mumkinligi yuqorida aniqlangan, shuning uchun unga soliq undiriladi va sug'urta mukofotlari. Biroq, bunday to'lovlar doirasi kompaniya foydalanadigan soliq rejimiga bog'liq.

Umuman olganda, 2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tilidagi soliqlar orasida quyidagi to'lovlar mavjud:

  • daromad solig'i;
  • Pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar;
  • ijtimoiy ehtiyojlar bilan bog'liq ajratmalar.

Xodimlarga kasallik ta'tillari asosida to'lanadigan imtiyozlar bo'yicha soliqlarni hisoblash jarayoni undirishga o'xshaydi majburiy to'lovlar xodimning ish haqi hisobidan g'aznaga.

Ha, 2019 yilda shaxsiy daromad solig'i stavkasi vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya uchun 13% tashkil etdi. Xodim ish beruvchiga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi va kasallikdan to'liq reabilitatsiya qilinganidan keyin 6 oy ichida kompensatsiya olish huquqini e'lon qilishi mumkin.

Faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni nazarda tutadigan ishlab chiqarish jarohati bo'lsa ham, ular aslida ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, u keyinchalik fond bilan o'zaro hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Shaxsiy daromad solig'i

Jismoniy shaxslarning daromad solig'i kasallik ta'tiliga muvofiq to'lanadigan nafaqalardan undiriladi, chunki ular fuqarolarning daromadlari hisoblanadi. Shu bilan birga, 2019-yilda soliq chegirmalari ulushi o‘zgarishsiz qoldi va 13 foizni tashkil etdi.

Xodimlarning kasallik, jarohat yoki bola parvarishi holatida oladigan moddiy kompensatsiyasi soliqqa tortilmaydigan daromad hisoblanadi.

Aslida, ushbu qoidaga faqat homiladorlik va tug'ish munosabati bilan beriladigan kasallik ta'tillari kiradi. Boshqa hollarda, imtiyozlar bo'yicha daromad solig'i hali ham to'lanadi, chunki:

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasida 2007 yildan beri amal qiladi. Shu bilan birga, ish beruvchining buxgalterlari va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'z hisobotlarida daromad solig'ini hisobga olishlari kerak - shu nuqtai nazardan, ular uni "To'lanadigan shaxsiy daromad solig'i" qatorida aks ettiradi va 2300 kod bilan belgilaydi.

Sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish

Avval aytib o'tganimizdek, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodim ushbu to'lovlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi shart emas ().

Bu fakt ikkita asosiy sababga bog'liq:

  1. Sug'urta to'lovlari allaqachon vaqtinchalik nogironlik nafaqasining bir qismidir.
  2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'z-o'zidan badallarni amalga oshira olmaydi.

Bunday standartlar Rossiya Federatsiyasida 2009 yildan beri amal qiladi. Shu nuqtai nazardan, vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya faqat yig'ishni nazarda tutadi daromad solig'i.

Hisoblash misoli

2019 yilda kuchga kirgan yangilangan kasallik ta'tilining shakli quyidagi asosiy sohalarni taqdim etadi:

  1. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan xodim olgan to'lovlar liniyasi.
  2. Jismoniy shaxs tomonidan ish beruvchidan olingan to'lovlar qatori.
  3. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va ish beruvchidan shaxsiy daromad solig'i tushirilgan jami to'lovlarning yakuniy chizig'i.

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning old qismi davolovchi shifokor tomonidan to'ldirilgan bo'lsa, u holda hujjatning orqa tomonidagi yuqoridagi satrlar ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi tashkilot ichki hujjatni ham tuzadi - ish haqi fondi, buning natijasida u xodimga sug'urta to'lovlari hisobini yuritadi.

Hisoblash uchun siz sug'urta tajribasining umumiy miqdoriga e'tibor qaratishingiz kerak, xususan:

Hisoblash misoli. Savdo bo'yicha menejer Vasilev A.A. ish beruvchiga 7 kun davomida ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan kasalligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kasallik ta'tilnomasini taqdim etdi.

Xodimning sug'urta tajribasi 4 yil, va uning o'rtacha daromad oxirgi 2 yil uchun - 18 500 rubl. Imtiyozlarni va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Ushbu maqolada biz kasallik ta'tiliga qanday soliqlar va badallar to'lanishi kerakligini bilib olamiz. Keling, 2018 yilda varaq qanday hissalarga to'g'ri kelishini aniqlaylik. Keling, hisoblash misolini ko'rib chiqaylik.

Bir tomondan, kasallik ta'tilini to'lash ish haqiga o'xshaydi. Boshqa tomondan, kasallik vaqti uchun kompensatsiya boshqa manbalardan amalga oshiriladi. Shuning uchun ish beruvchining savoli bor: kasallik ta'tilida hisoblangan summalar majburiy soliqqa tortiladimi va ular har qanday badallarga tortiladimi?

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash manbalari

Xodimning kasallik davri ikki manbadan - ish beruvchining mablag'lari hisobidan yoki ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan to'lanishi mumkin.

Kredit olish uchun kasallik ta'tilining guvohnomasini qabul qilish uchun kasallik boshlanganda xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv bo'lishi kerak. mehnat shartnomasi. Noqonuniy xatti-harakatlar natijasida jarohat olganligi sababli ishda bo'lmagan muddatlari to'lanmaydi.

Kasallik nafaqalariga soliq solish

Xodimning kasallik davrida olgan mablag'lari uning daromadlari turlaridan biri bo'lganligi sababli, ular soliqqa tortiladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqaga qanday soliqlar qo'yilishi va ulardan qanday badallar undirilishi quyidagilarga bog'liq:

  • Korxona tomonidan qabul qilingan soliq rejimi;
  • Mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelgan holat (kasallik, homiladorlik va tug'ish, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish va boshqalar).

Jismoniy shaxsning daromadiga shaxsiy daromad solig'i, majburiy badallar to'lanadi Pensiya jamg'armasi va sug'urta mukofotlari. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish majburiyati kasallik nafaqalariga nisbatan qo'llaniladi.

Sug'urta mukofotlariga kelsak, ular undirilmaydi. Buning sababi to'lovlar manbaida. Agar kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lansa, o'zi to'lagan jamg'arma uchun badallarni undirish mantiqiy emas.

Kasallik ta'tillari va shaxsiy daromad solig'i

Daromad solig'i odatda to'lanadigan davlat imtiyozlaridan ushlab qolinmaydi. Bu onalik nafaqalari, ishsizlik nafaqalari, dafn marosimi nafaqalari, farzand asrab olish nafaqalari va boshqalarga tegishli. Ammo uni hisoblash majburiyati kasallik ta'tillari va boshqa shunga o'xshash to'lovlar uchun to'lovlarga tegishli.

Kasallik nafaqalari uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi.

Kasallik davrida olingan daromaddan daromad solig'ini ushlab qolish majburiyati, u qaysi manbadan to'langanidan qat'i nazar, saqlanib qoladi. Kasallik ta'tilini kim to'lashi muhim emas - ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Qiymatni hisoblashda shaxsiy daromad solig'ini to'lash kasallik varaqasi u berilgan oyga tayinlanadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, daromad solig'i nafaqat undan ushlab turilishi kerak ish haqi, balki kasallik nafaqalaridan ham. Xodim rezident bo'lganligi sababli uning daromadiga 13% stavkada soliq solinadi. Ma'lumki, soliq solinadigan bazani aniqlashda daromad solig'i bo'yicha chegirmalar hisobga olinishi kerak. Standart soliq imtiyozlari qonun hujjatlarida belgilangan 25 000 rubldan ortiq bo'lganligi sababli xodimning aprel oyidagi daromadiga taalluqli emas. Bolalar uchun chegirma bolalarning yo'qligi sababli ham qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, aprel oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori quyidagicha bo'ladi:

25000 * 13% = 3250,00 rubl.

Va xodim aprel oyi uchun oladi:

25000 – 3250,00= 21750,00 rubl.

Onalik nafaqalari va shaxsiy daromad solig'i

Tug'ilishdan 70 kun oldin, homilador ona pullik ish bilan shug'ullanishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Homiladorlik va tug'ish ta'tili 140 kalendar kun davom etadi (tug'ruqdan 70 kun oldin, 70 kundan keyin). Bu kasallik ta'tilining guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. Bu muddat yolg'iz homiladorlik uchun belgilanadi. Agar bir nechta chaqaloq tug'ilishi kutilsa, ta'til 54 kunga uzaytiriladi. Murakkab tug'ruq bo'lsa, ta'tilga yana 16 kun qo'shiladi.

Onalik nafaqasi 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ota-onaga ham beriladi. Bunday holda, bolaning tug'ilgan kuniga 70 kun qo'shiladi. Agar bir nechta bola asrab olingan bo'lsa, ta'til ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kunni tashkil qiladi.

Onalik nafaqalari homilador onaning so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Qanday qilib davlat tartibga soladi minimal hajmi to'lovlar va maksimal.

Onalik nafaqalari to'liq ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Shuning uchun ushbu moddaga muvofiq olingan daromadlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Ammo bitta istisnoni ta'kidlash kerak. Ehtimol, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ikkinchisi davlat tomonidan belgilangan chegaradan yuqori bo'lgan nafaqaning qo'shimcha qismini to'lashni xohlaydi. Bunday holda, daromad solig'i, albatta, farqdan ushlab qolinadi.

Agar bunday qo'shimcha to'lov sifatida chiqarilgan bo'lsa moddiy yordam bola tug'ilganda va uning qiymati 50 000 rubldan oshmasa, Soliq kodeksiga muvofiq daromad solig'i ushlanmaydi.

Kasallik ta'tillari va yagona ijtimoiy soliq

Agar kasallik ta'tillari davlat tomonidan belgilangan chegarada bo'lsa

Ijtimoiy sug'urta fondidan to'lash nuqtai nazaridan kasallik nafaqalari yagona ijtimoiy soliqni hisoblash uchun asos bo'lmaydi. Ish beruvchi tomonidan to'langan miqdor haqida nima deyish mumkin?

Soliq kodeksi ish beruvchi hisobidan to'lanadigan kasallik nafaqasi miqdori UST soliqqa tortilmasligini belgilaydi. Ushbu summalarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun badallar kirmaydi.

Agar kasallik bo'yicha nafaqa o'rtacha daromadga yetkazilsa

Limit doirasida qo'shimcha to'lov

Qachon, ish beruvchi tomonidan ilgari to'langan qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda o'rtacha ish haqi, kasallik ta'tilining miqdori qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshmasa, yagona ijtimoiy soliq hisoblanmaydi. Buning uchun sug'urta mukofotlarini to'lashning hojati yo'q pensiya sug'urtasi, baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish va prof. kasalliklar. Qo'shimcha to'lov kasallik ta'tiliga teng. Faqatgina farq moliyalashtirish manbalarida. Ish beruvchi qo'shimchani moliyalashtiradi.

Ammo ish beruvchi shaxsiy daromad solig'i bunday qo'shimcha to'lovlar miqdoridan ushlab turilishi kerakligini hisobga olishi kerak.

Qonun bo'yicha maksimal miqdordan ortiq qo'shimcha to'lov

Ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshib ketadigan kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqiga qadar qo'shimcha to'lovlarga kelsak, vaziyat unchalik oson emas. Ushbu muammoga amaliy jihatdan ikkita yondashuv ishlab chiqilgan.

Variant 1. O'rtacha daromadgacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar summalari, hatto bu holda nafaqa davlat tomonidan belgilangan chegaradan katta bo'lsa ham, UST soliqqa tortilmaydi, lekin daromad solig'iga tortiladi. Bunday holda, qo'shimcha to'lov imtiyoz deb hisoblanadi va daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Variant 2. O'rtacha ish haqiga qadar qo'shimcha kasallik nafaqasini olish imkoniyati kompaniyaning mehnat hujjatlarida mustahkamlangan. Qo'shimcha to'lovlar daromad solig'ini aniqlashda hisobga olinadi va soliq solinadigan bazani xarajatlar sifatida kamaytirishi mumkin. Lekin shart yagona ijtimoiy soliq va sug'urta badallarini hisoblash to `liq qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Qonunda belgilangan chegaradan oshib ketadigan qo'shimcha to'lovlar summasidan daromad solig'ini ushlab qolishdan ham ehtiyot bo'lishingiz kerak. Shaxsiy daromad solig'i ko'pgina turdagi imtiyozlardan, shu jumladan onalik nafaqalaridan ushlab qolinmaydi. Mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha to'lov nafaqaga tenglashtirilmaydi va ishlagan vaqt uchun daromadga taalluqlidir. Binobarin, ish beruvchi bunday summalardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab, uni byudjetga o'tkazishi shart.

Imtiyozlarni soliqqa tortishning hisobvaraqlarda aks ettirilishi: e'lonlar

Ish beruvchining hisobidan to'lanadigan kasallik ta'tilining bir qismi buxgalteriya hisobida xarajatlar sifatida aks ettiriladi:

  • Dt20, 23.25, 26, 44 Kt70.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan moliyalashtiriladigan kasallik ta'tillari uchun quyidagi yozuv kiritiladi:

  • Dt69 Kt70.

Kasallik nafaqasidan olinadigan daromad solig'i:

  • Dt70 Kt68.

Qo'ldagi nafaqa miqdorini berish:

  • Dt70 K50, 51.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa to'lash uchun ish beruvchining xarajatlarini qoplash:

  • Dt51 Kt69.

Nafaqalar bo'yicha daromadlar bo'yicha USTni hisoblash:

  • Dt20, 23, 25, 26, 44 Kt69.

Kasallik ta'tilida qanday soliqlar va badallar to'lanadi: dolzarb savollarga javoblar

Savol № 1. Onalik nafaqalaridan daromad solig'i ushlab turiladimi?

Javob. Yo'q, onalik nafaqalari daromad solig'iga tortilmaydi shaxslar. Xuddi shu qoida 1,5 yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish nafaqalariga nisbatan qo'llaniladi. Ammo kasallik nafaqalari miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha xodim o'tkazildi.

Savol № 2. Korxonaning jamoaviy shartnomasida ish beruvchi o'rtacha ish haqigacha kasallik ta'tiliga qo'shimcha to'lovlarni to'lash majburiyatini oladi. Aniqlashda bunday qo'shimcha to'lovlar miqdorini hisobga olish mumkinmi? soliq bazasi daromad solig'i bo'yicha?

Javob. Ha, daromad solig'i miqdorini aniqlashda tashkilotning ichki hujjatlarida ish haqiga nisbatan belgilangan kasallik nafaqalari bo'yicha o'rtacha ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar miqdori hisobga olinishi mumkin. Kasallik ta'tilining qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshib ketishi kompaniyaning ish haqi xarajatlariga tenglashtiriladi va foydadan chegirib tashlanadigan xarajatlarga kiritiladi. Qo'shimcha to'lov miqdori UST soliqqa tortilishini hisobga olish kerak.

Savol № 3. Ish beruvchi xodimning kasalligining birinchi kunlari uchun nafaqa to'lagan taqdirda va keyingi kunlar uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasi daromad solig'ini kim ushlab turadi?

Javob. Ish beruvchi jismoniy shaxs - xodimning daromadidan daromad solig'ini ushlab qolish va uni byudjetga o'tkazish uchun javobgardir. Ammo shuni hisobga olish kerakki, ish beruvchi mehnatga layoqatsizlikning faqat dastlabki uch kunida to'lashi shart. Kasallikning qolgan qismi ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini faqat o'z davri uchun (uch kun) ushlab turishi va o'tkazishi kerak. Qolgan vaqt uchun daromad solig'i ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Karantin yoki kasal bolani parvarish qilish zarurati tufayli beriladigan nafaqalar uchun shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish majburiyati ijtimoiy sug'urta fondiga yuklanadi.

Savol № 4. Qaysi hisobot shakllari kasallik ta'tillari hisob-kitoblari va ular uchun ajratmalarni aks ettiradi?

Javob. Daromad solig'i summalari, shu jumladan kasallik nafaqalari miqdoridan ushlab qolinganlar 6-NDFL hisobotida aks ettirilgan. Hisobot har chorakda taqdim etiladi. Har bir xodim uchun soliqni hisoblash va uni byudjetga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilmaydi. Va korxona uchun umumiy summalar. Sana va shaxsiy daromad solig'i o'tkazmalari shaklning ikkinchi bo'limining 110 va 120-satrlarida paydo bo'ladi. Shuningdek, shaxsiy daromad solig'i 2-shaxsiy daromad solig'i shaklidagi hisobotda aks ettirilgan.

Savol № 5. To'plash kerakmi sug'urta to'lovlari dan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nogironlik nafaqalarining ushbu summalari uchun o'z mablag'lari?

Javob. Yo'q, ish beruvchi bunday to'lovlar uchun sug'urta mukofotlarini undira olmaydi. Shuningdek, ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshirilgan to'lovlar uchun ham hisoblanmaydi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblab chiqqandan va hisoblab chiqqandan so'ng, siz 2016 yilda kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'ini uning to'liq miqdoridan ushlab qolishingiz va qolgan summani xodimga to'lashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi). 2016 yilda yangi muddatlar amal qiladi shaxsiy daromad solig'ini to'lash, shuning uchun barcha kasallik to'lovlarini hisobga olishni to'g'ri tashkil qilish uchun ushbu maqolani o'qib chiqing. Maqolada siz 2016 yilda kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblashni bilib olasiz.

2016 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Keling, kasallik ta'tilining miqdorini hisoblashdan boshlaylik. Qanday hisoblash kerakligi sizning mintaqangiz FSS pilot loyihasida ishtirok etayotganiga bog'liq.

Yodda tuting: 2016 yilda FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi hududlar ro'yxati kengaymoqda. Shunday qilib, 2016 yil 1 iyuldan Mordoviya Respublikasi, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk va Ulyanovsk viloyatlari loyihaga qo'shildi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 19 dekabrdagi 1389-son qarori bilan tasdiqlangan O'zgartirishlarning 3-bandi). ).

2016 yil davomida FSS pilot loyihasini amalga oshirishda quyidagilar ishtirok etdi:

respublikalar:

Karachay-Cherkes, Qrim, Tatariston;

hududlar:

Nijniy Novgorod, Astraxan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Belgorod, Rostov va Samara;

qirralari:

Xabarovsk;

federal shaharlar:

Sevastopol.

2016 yilda kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash. Viloyat FSS pilot loyihasida ishtirok etmaydi

Buxgalteriya hisobida, Buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash va to'lash odatda quyidagi yozuvlar yordamida hujjatlashtirilishi kerak:


- tashkilot hisobidan to'lanadigan nafaqa hisoblab chiqilgan (xodimning oddiy kasalligi bo'lsa, bu kasallikning dastlabki uch kunidagi nafaqa miqdori);


- Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadigan nafaqa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik bilan bog'liq bo'lmagan kasallik uchun hisoblangan;

DEBIT 69 subhisobvarag'i "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga badallar bo'yicha hisob-kitoblar" KREDIT 70
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli nafaqalar hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 68

O'tkazildi 2016 yilda kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)

2016 yilda kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqa va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misoli

2016 yil fevral oyida "Kvant" MChJ buxgalteri olingan kasallik ta'tiliga asoslanib, hisoblangan xodim A.A. Morozova, kompaniyaning asosiy faoliyatida band bo'lgan, 9643,8 rubl miqdorida vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pilot loyihasida ishtirok etmaydi va kasallik ta'tilining butun miqdorini xodimga mustaqil ravishda o'tkazadi.

Morozovaga hisoblangan nafaqa miqdoridan 1254 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i ushlab qolindi. (9643,8 rubl × 13%).

Qabul qilingan summa 8389,8 rublni tashkil etdi. (9643,8 rubl - 1254 rubl).

Kompaniyaning o'z mablag'lari hisobidan hisoblangan foyda 2893,14 rublni tashkil qiladi. (964,38 rubl × 3 kun), va Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan - 6750,66 rubl. (964,38 rubl × 7 kun).

2016 yil fevral oyida o'tkazilgan hisob-kitoblarga asoslanib, buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritdi:

DEBIT 20 KREDIT 70
- 2893,14 rub. - tashkilot mablag'lari hisobidan to'langan nafaqa hisoblangan;

DEBIT 69 subschyoti "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar bo'yicha hisob-kitoblar ijtimoiy sug'urta» KREDIT 70
- 6750,66 rub. - Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'langan nafaqa hisoblangan.

Martda kasallik ta'tillari nafaqasi to'langan, keyin ushlab qolingan va shaxsiy daromad solig'i byudjetiga o'tkazilgan:

DEBIT 70 KREDIT 68

1254 rub. - shaxsiy daromad solig'i hisoblangan kasallik ta'tillari miqdoridan ushlab qolinadi;

DEBIT 70 KREDIT 51

8389,8 rub. (2893,14 rubl + 6750,66 rubl - 1254 rubl) - o'tkazildi bank kartasi xodim uchun kasallik ta'tillari nafaqasi - shaxsiy daromad solig'i.

2016 yilda kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash. Viloyat FSS pilot loyihasining ishtirokchilari qatoriga kiradi

Agar tashkilot FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi mintaqada ishlayotgan bo'lsa, u holda xodim umumiy qoida u o'z mablag'lari hisobidan to'lanadigan nafaqaning faqat bir qismini, ya'ni kasallikning dastlabki uch kuni uchun o'tkazadi. E'lonlar quyidagicha bo'ladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 70
- tashkilot hisobidan to'lanadigan nafaqa hisoblab chiqilgan (xodim oddiy kasal bo'lgan taqdirda - kasallikning dastlabki uch kunidagi nafaqa miqdori);

DEBIT 70 KREDIT 68

O'tkazildi 2016 yilda kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)

Xodimga shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda kasallik ta'tillari nafaqalari berildi.

2016 yilda kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'i, yangi soliq to'lash muddatlari

2016 yilda shaxsiy daromad solig'i yili Barcha to'lovlar yangi muddatlarda byudjetga o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi). Shu jumladan radikal tarzda yangi atama Oldingi tartib bilan solishtirganda, kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'ini to'lash ham o'rnatildi. Ya'ni, bunday soliq to'lov amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Misol uchun, siz mart oyining boshida kasallik ta'tilini to'lagansiz. Keyin 31 mart - shaxsiy daromad solig'ini tegishli kasallik ta'tilidan byudjetga o'tkazishingiz mumkin bo'lgan oxirgi kun.

Taqqoslash uchun, o'zgarishlar bilan chalkashmaslik uchun biz barcha to'lovlar uchun shaxsiy daromad solig'ini to'lashning yangi muddatlari bilan jadvalni taqdim etamiz, chunki ular 2016 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida belgilangan.

2016 yilda shaxsiy daromad solig'ini to'lashning barcha muddatlari

2016 yilda kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'i, xarajatlarni hisobga olish

Ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'langan dastlabki uch kun davomida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i soliq hisobiga xarajatlar sifatida kiritilishiga ruxsat etiladi umumiy rejim soliqqa tortish va soddalashtirilgan soliq tizimida. Axir, bu davlat tomonidan belgilangan to'lovdir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 1-bandi, 6-bandi 1-bandi, 346.16-moddasi).

Shuni esda tutingki, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining pilot loyihasida ishtirok etayotgan sug'urtalovchilar nafaqaning faqat o'z mablag'lari hisobidan to'lanadigan qismi hisoblab chiqiladi.