uy > Ulanish > Uydan ishlash - kunlik to'lovlar. Ish haqini to'lash tartibi: oldindan to'lash kerakmi? Ish beruvchi tomonidan to'langan ish haqi soliqlari


Uydan ishlash - kunlik to'lovlar. Ish haqini to'lash tartibi: oldindan to'lash kerakmi? Ish beruvchi tomonidan to'langan ish haqi soliqlari




Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. To'lov tartibi, joyi va muddati bilan bog'liq barcha narsalar ushbu hujjatning 136-moddasida ko'rsatilgan.

Muayyan stavka individual mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Va aniq qachon ish haqi to'lanadi, qanday tartibda (naqd pulda yoki kartada), avans miqdori qancha, qanday koeffitsientlar qo'llaniladi - bu jamoa shartnomasida, u yo'q bo'lganda - qo'shimchada tavsiflanadi. kelishuv yoki shtat jadvalida.

Mahalliy normativ baza federal va mintaqaviy qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak, aks holda bunday shartnomalar haqiqiy emas deb hisoblanadi.


Ga binoan Mehnat kodeksi ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Eng ko'p ishlatiladigan sxema:

  • oyning 20-kunidan kechiktirmay avans to'lanadi;
  • keyingi oyning 5 dan 10 gacha bo'lgan davrda asosiy ish haqi to'lanadi.

Ya'ni - oyiga bir marta daromad to'lash, bu ba'zan keng tarqalgan korxonalar, noqonuniy. Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud. Shunday qilib, federal xodimlarning ba'zi toifalari, masalan, Mudofaa vazirligining pudratchilari oladi nafaqa oyda bir marta.

To'lovlar o'rtasida 15 kundan ortiq bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, avansni, masalan, 15-kuni va ish haqini 20-da to'lash noqonuniydir, chunki ular orasida 35 kun o'tadi.

Shu bilan birga, qonun to'lovlar soniga cheklovlar qo'ymaydi. Shunday qilib, ayrim kichik korxonalarda amalda qo'llaniladigan haftalik ish haqi amaldagi standartlarga mos keladi. Biroq, bu ish beruvchi uchun har doim ham qulay emas, chunki har hafta ish haqini to'lash buxgalteriya bo'limi tomonidan juda ko'p mehnat talab qiladi.

Qonun muayyan shartlarni va avans / asosiy to'lov nisbatlarini tartibga solmaydi. Ushbu qoidalar quyidagi hujjatlardan biri bilan tartibga solinadi:

  • jamoa shartnomasi (xodimlarning asosiy qismi uchun);
  • tarif shkalasi, xodimlar soni, to'lov qoidalari - boshqacha aytganda, mahalliy normativ akt tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan (jamoa shartnomasi bo'lmasa yoki unga qo'shimcha sifatida);
  • xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga qo'shiladi mehnat shartnomasi(agar xodim ish haqini to'lashning maxsus shartlari va shartlarini talab qilsa va bu hokimiyatga mos keladigan bo'lsa).

Ushbu hujjatlarda avans va asosiy ish haqini to'lash muddatlari, ularning nisbati, to'lash tartibi va shartnoma shartlarini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi - va xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgarlik belgilanadi.

Ish haqi aniq qanday to'lanadi?

Ish haqini yakuniy to'lashda xodimga ish haqi varaqasi berilishi kerak (u ba'zan "oyoq kiyimi" deb ataladi). Ushbu hujjat mahalliy akt kuchiga ega, u quyidagilarni tuzatadi:

  • ish haqining tarkibiy qismlari (aniq miqdor nimadan kelib chiqqan - bonuslar, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar);
  • chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar (kasaba uyushmasiga badallar, soliqlar, jarimalar va boshqalar); soliqdan ozod qilingan summa;
  • allaqachon to'langan (avans) va to'lanishi kerak bo'lgan summa to'g'risidagi ma'lumotlar.

To'lov varaqasi kamida oyda bir marta va yakuniy sanadan kechiktirmasdan berilishi kerak.

Agar yakuniy ish haqini berish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, pul oluvchining qo'liga berilishi yoki hisob raqamiga o'tkazilishi kerak, ba'zan amalda bo'lgani kabi, bu kun arafasida emas.

Agar xodim ta'tilga chiqsa, u ketishdan uch kun oldin unga ushbu davr uchun ish haqi ("ta'til to'lovi" deb ataladigan) va ish haqi varaqasi berilishi kerak.

To'lov usullari

Mehnat kodeksi ish beruvchini o'tkazish usulini tanlashda cheklamaydi ish haqi xodimlar.

Ish haqi qanday aniq to'lanishi muhokama qilinadi mahalliy aktlar- masalan, ma'lum bir bankning kartalariga. Agar xodim ushbu holatga rozi bo'lmasa, u boshqa hisob-kitob shakliga o'tkazishni talab qilib, buxgalteriya bo'limiga ariza yozishi mumkin. Masalan, u naqd pul yoki boshqa bankning kartasiga pul olishi mumkin.

Ish haqini o'tkazishning asosiy usullari:

Naqd pul

Bu eng ko'p mehnat talab qiladigan usul yirik tashkilotlar noqulay, chunki siz pul mablag'larini saqlash va o'tkazish, hisob-kitob bo'limining mehnatiga haq to'lash va boshqalar uchun qo'shimcha xarajatlarni o'z zimmangizga olishingiz kerak. Ammo ba'zi korxonalarda, ayniqsa kichik korxonalarda ish haqini to'lashning bu usuli muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Bu, ayniqsa, belgilangan ish haqi emas, balki oladigan ishchilar uchun to'g'ri keladi. Mablag'larni olgandan so'ng, xodim bayonotga imzo chekishi va berilgan summani tekshirishi kerak.

Bank kartasiga

Qoida tariqasida, bu usul yirik byudjet va xususiy tashkilotlarda qo'llaniladi. Pul mablag'larini o'tkazish uchun bitta bank tanlanadi, kamroq hollarda xodimlarga ikkita muassasa o'rtasida tanlov taklif etiladi.

Bunday holda, ish beruvchi berishni tashkil qiladi ish haqi kartalari ish joyida, shuningdek ularni markazlashtirilgan holda almashtirish. Agar xohlasa, xodim ish haqini o'tkazish uchun o'sha bankning kartasidan foydalanishi mumkin. U filialda karta hisob raqamini olishi va buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi kerak.

Boshqa bankning bank kartasiga

Agar xodim ish beruvchining tanlovidan qoniqmasa, u tanlovni bayonot bilan qo'llab-quvvatlagan holda boshqa bankni afzal ko'rishi mumkin. Unga shaxsiy (nominal) ham kerak bo'ladi. debit karta barcha tafsilotlari bilan.

Buxgalteriya bo'limi arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas, garchi bu juda tez-tez sodir bo'lsa.

Bank hisob raqamiga

Ish haqini kartaga o'tkazish shart emas - uni o'tkazishning yakuniy nuqtasi sifatida istalgan joriy hisobni tanlashingiz mumkin. Masalan, hisob kitobi raqami bo'yicha. To'g'ri aytganda, mablag'lar hali ham mijozning hisobiga o'tkaziladi, ammo karta bo'lsa, bu hisob "plastmassa" bilan bog'liq.

Maxsus ish haqi to'lash holatlari

Ba'zi hollarda ish haqini o'tkazishning standart qoidalari "ishlamaydi".

Biz ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz:

Agar xodim ish haqining ikki xil hisob raqamiga o'tkazilishini xohlasa - masalan, bir bankning kartasiga avans to'lovi va asosiy ish haqi boshqasiga. Bu, masalan, kredit qarzi uning kartasidan avtomatik ravishda yechib olingan taqdirda zarur.

Rasmiy ravishda bunday qarorga hech qanday to'siqlar yo'q, ammo bu hisoblash usuli har doim ham buxgalteriya hisobi uchun qulay emas. Biroq, u amalda qo'llaniladi.

Ish haqini uchinchi shaxsga o'tkazish

Masalan, xotin yoki katta yoshli bola. Ba'zi hollarda, bu qo'llaniladi (va bu holat Bu aliment yoki sud haqida emas, balki ish haqini to'liq o'tkazish haqida). Sug'urta va pensiya uchun barcha o'tkazmalar hali ham xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi, shunchaki uning puli boshqa shaxsga proksi orqali o'tadi.

Bir necha oylik ish haqini oldindan to'lash

Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa va xodim unga ushbu davrda ishlashiga barcha kafolatlarni bergan bo'lsa, unda bu mumkin. Biroq, ko'pincha, firma o'z xodimiga ish haqini asta-sekin ushlab turiladigan kredit yoki foizsiz kredit bilan ta'minlaydi.

Ish haqini natura shaklida to'lash

Gap kompaniya mahsulotlari tomonidan daromadlarni chiqarish haqida bormoqda. Hozirgi vaqtda bu kamdan-kam hollarda qo'llaniladi pul aylanmasi yaxshi tashkil etilgan. Biroq, ba'zi qishloq joylarda ish haqini to'lash juda mumkin. Masalan, kolxoz xo'jaliklari xodimining ish haqi oziq-ovqat shaklida beriladi. Bunday holda, ish haqi ham oyiga ikki marta 15 kundan ortiq bo'lmagan farq bilan berilishi kerak.

Albatta, siz bunday so'zni tez-tez eshitgansiz. buxgalteriya yozuvlari". Bu nima va ular nima uchun kerak - o'qing.

Ish haqini to'lash tartibi

Har qanday korxona buxgalteriya bo'limining asosiy vazifalaridan biri xodimlarga avans to'lovlari va ish haqini o'z vaqtida berishdir.

Ish haqini to'lash tartibi quyidagicha:

  • Ish haqini to'lashdan bir necha kun oldin buxgalteriya bo'limi haqiqatda ishlagan soatlar to'g'risida ma'lumot oladi - vaqt jadvallari va boshqalar.
  • Agar xodim uzrli sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa - masalan, u kasal bo'lgan, dam olgan yoki ish safariga yuborilgan bo'lsa, bu hujjatlashtirilishi kerak.
  • Buxgalteriya bo'limi olingan ma'lumotlar asosida hisob-kitob qiladi, nafaqalar, chegirmalar va boshqalar miqdorini belgilaydi.
  • Hisob-kitoblar iqtisodiy bo'lim tomonidan qabul qilinadi (u yo'q bo'lganda, pul mablag'larining harakati uchun mas'ul buxgalterga) va bankka pul mablag'larini o'tkazish (yoki korxonaning kassasiga kerakli miqdorni naqd pulda buyurtma qilish) to'g'risida buyruq tayyorlanadi. ).
  • Avans to'lovi yoki ish haqi to'langan kuni pul xodimning hisobvarag'iga o'tkaziladi yoki unga kassada kvitansiya bilan beriladi.
  • Ish haqi to'langan kuni buxgalteriya bo'limi ham to'lovlarni amalga oshiradi, Pensiya jamg'armasi RF va kasaba uyushmasi hisobidan.
  • Xodim ish haqi varaqasi oladi.

Avans miqdorini aniqlash uchun siz ko'plab usullardan birini qo'llashingiz mumkin. Avans to'lovi belgilangan bo'lishi mumkin (masalan, 5000 rubl yoki ish haqining 40 foizi), bu holda hech qanday maxsus hisob-kitoblarni amalga oshirishning hojati yo'q. Yakuniy hisob-kitobda avans miqdori oddiygina mablag'larning umumiy miqdoridan hisoblanadi.


Ammo avans ham ishlagan kunlar soniga bog'liq bo'lgan "suzuvchi" bo'lishi mumkin. Keyin uni quyidagi formula bo'yicha hisoblashingiz kerak:

Ish haqi / bir oydagi ish kunlari soni * haqiqatda ishlaganlar soni

Fevral oyida "Perevozchik" YoAJ xodimi Ivanov allaqachon 10 kun ishlagan va u avans to'lashi kerak. Uning maoshi 16 000 rublni tashkil qiladi. Fevralda 20 ish kuni va 8 ta bayram bor. Shu bilan birga, 1 va 2 fevral kunlari Ivanov o'z hisobidan dam oldi, 3 va 4 dam olish kunlari edi.

Shunday qilib, avans quyidagi tarzda hisoblanadi:

16 000 * 8/20 = 6400 rubl.

Yakuniy hisob-kitobda 13% miqdorida soliq (shaxsiy daromad solig'i), dam olish uchun ushlab qolish (2 kun) va kasaba uyushma badallari (1%), shuningdek avans summasi ushlab turiladi. Shunday qilib, umumiy ish haqi quyidagicha bo'ladi:

16 000 * 18/20 (haqiqiy ishlagan kunlar soni) - 6400 (avans to'lovi) - 2080 (shaxsiy daromad solig'i) - 160 (kasaba uyushmasi) = 5760 rubl.

tomonidan umumiy qoida o'rtacha daromad quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 9-bandi (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi)):

Hisob-kitob davri xodim ushlab turadigan davrdan oldingi 12 kalendar oyi o'rtacha ish haqi(Qoidalarning 4-bandi). Ba'zi davrlar hisob-kitob davridan, shuningdek, ular uchun to'langan summalardan chiqarib tashlanishi kerakligini bilish muhimdir. Cheklanmagan davrlar, xususan:

  • kasallik davri;
  • BiRda ta'tilga ketgan vaqt;
  • ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi.

Siz Qoidalarning 5-bandida istisno qilingan davrlarning to'liq ro'yxatini topasiz.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun bazaga ma'lum bir ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi (Qoidalarning 2-bandi). Shu bilan birga, ma'lumotlar bazasiga kiritish shart emas (Qoidalarning 3, 5-bandlari):

  • ijtimoiy to'lovlar;
  • istisno qilingan davrlar uchun to'lovlar;
  • ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat narxini to'lash va boshqalar).

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar alohida tartibda hisobga olinadi (Qoidalarning 15-bandi).

Agar to'lovlar bo'lmasa, o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bularning barchasi to'lovlar bo'lmagan davrga bog'liq. (6-8-betlar qoidalar).

Variant 1. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar yo'q edi, lekin ular undan oldin edi.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromad oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar bo'yicha hisoblab chiqilganga teng ravishda hisoblanadi.

Variant 2. Hisob-kitob davri va boshlanishidan oldin hech qanday to'lovlar bo'lmagan.

Keyin o'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan ish sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi:

Variant 3. Hisob-kitob davri uchun, u boshlanishidan oldin va voqea sodir bo'lgunga qadar to'lovlar bo'lmagan, bu bilan bog'liq holda xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday holda, o'rtacha ish haqi xodimning ish haqiga qarab belgilanadi:

O'rtacha ish haqi va ish haqini oshirishni hisoblash

Agar ish beruvchi barcha xodimlarning yoki tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlarining ish haqini oshirgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblash o'sish qachon sodir bo'lganiga bog'liq bo'ladi (Qoidalarning 16-bandi).

Vaziyat 1. Hisob-kitob davrida ish haqi oshdi.

Keyin, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va ish haqini oshirishdan oldin (hisob-kitob davri mobaynida) hisoblangan to'lovlarga o'sish koeffitsientini qo'llash kerak.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblash bizning kalkulyatorimizda amalga oshiriladi.

Vaziyat 2. Ish haqi hisob-kitob davridan keyin oshiriladi, lekin voqea sodir bo'lishidan oldin, xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday vaziyatda, o'sish omilini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromadni oshirish kerak.

Vaziyat 3. Ish haqi xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan davrda oshiriladi.

Bunday holda, o'rtacha daromadning faqat bir qismini ko'paytirish kerak: ish haqi ko'tarilgan kundan boshlab o'rtacha daromadni saqlab qolish davrining oxirigacha bo'lgan davr uchun.

Uydan ishlash va kundalik to'lovlar juda real va taqqoslanadigan narsalardir. Bugun biz ular haqida gaplashamiz. Ehtimol, ular aniq nimani qidirmagandirlar, lekin aminmanki, siz dangasalik, shubhalar, passivlik so'zlarini unutmasangiz, afsuslanmaysiz. Oldinga qarab, men buni aytaman kundalik ish haqi bilan uyda ishlash sizdan hech qanday sarmoya talab qilmaydi. Bu ajoyib, to'g'rimi?

Ko'nikmalaringiz, istaklaringiz va maqsadlaringizga qarab, siz uyda haqiqatan ham yaxshi ishni tanlashingiz mumkin. Katta ehtimol bilan siz pul ishlashni va tezda pulingizni olishni kutmoqdasiz. Bu mutlaqo normal istak, chunki qalbingizning tubida biron bir joyda sizning ishingiz to'lanmasligi mumkinligi haqida shubha va fikrlaringiz bor. Bu sodir bo'lmaydi, chunki bugun sizning omadli kuningiz - rostini aytsam.

Maqola taqdim etiladi:

— zudlik bilan pul yechib olish bilan ishlash(yangi boshlanuvchilar, maktab o'quvchilari uchun Internetda pul ishlashning ajoyib usuli);

- (ba'zi ko'nikmalarni talab qiladigan daromad olish usuli);

- (to'lov bugun, ertaga va undan ham ko'proq olish imkoniyati bilan).

Boshlashdan oldin aytamanki, pul ishlashning barcha usullari quyidagilarga aylanishi mumkin:

- yarim kunlik ish;

- asosiy daromad manbai;

- sevimli ish.

Siz usullardan biriga e'tibor qaratishingiz yoki ularning har birini birlashtirishingiz mumkin (men ikkinchisini tanladim)

Tez pul yechib olish bilan ishlash. Qayerdan va qanday boshlash kerak?

Balki, zudlik bilan olib qo'yish bilan ishlash- Internetda pul ishlashning eng oson va tushunarli usuli. Aniq afzalligi shundaki, siz istalgan vaqtda pulni olib, eshikni yopib qo'yishingiz, mushtingizni klaviaturaga urishingiz va ketishingiz mumkin. Yoki ishlashni boshlang, saytni o'rganing, boshqalar undan qanday pul topishini va o'sishini tomosha qiling. Yangi narsani sinab ko'ring.

Aslida, bu saytning o'zi:.

Haftalik to'lovlarni Internetda ishlash. Kimni ishi bor?

Internetda pul ishlashning ushbu usuli sifatida e'lon qilinganiga qaramay Internetda ishlash haftalik to'lovlar , Men shuni aytamanki, siz ham har kuni pul olishingiz mumkin (agar pul ishlashga vaqtingiz bo'lsa). Afzallik, birinchi holatda bo'lgani kabi: buni yoqtirmayman - eshikni yopib qo'ying (agar u birinchi marta uchib chiqmagan bo'lsa), klaviaturada baraban rulosini uring va au revoir (arevoir) deb ayting. Qani? Internetda kuniga 40-50$ ishlab topish mumkinligini tushunamiz.

Mana saytga havola:.

Internetda istiqbol bilan ishlang. Ko'proq

Ular menga istiqbol bilan ishlash haqida gapirganda, men har doim bu bema'nilik yoki firibgarlik deb o'ylardim. Bugungi vaziyatda, Internetda istiqbol bilan ishlash men sizga ochib beradigan kichik sirdir. Bu haqida. Sizga kerak bo'lgan narsa - 100 ta obunachi, uni olish juda oson va barcha videolarni 3000 marta ko'rish. Shundan so'ng siz kontaktlarga borib, menga yozishingiz mumkin. Men sizga o'zlashtirish uchun nima qilish kerakligini aytaman istiqbol bilan Internetda ishlash.

Bundan tashqari, men o'z veb-saytimda taqdim etilgan daromad olishning boshqa usullari bo'yicha maslahat berishga tayyorman. Sinab ko'rishdan qo'rqmang. Yana qachon internetda investitsiyasiz, bir tiyin ham talab qilmasdan qanday qilib pul ishlashni ko'rsatishadi?

Maqolani repost qiling, ehtimol do'stlaringizdan biriga kerak bo'ladi:

- bir zumda olib qo'yish bilan ishlash;

— ish kunlik to'lovlar yarim kunlik ish;

— Internetda istiqbol bilan ishlash.

Hayrli kun. Ushbu maqola sarmoyasiz Internetda pul ishlashni istaganlar uchun mo'ljallangan. Men o'z maqolalarimda bir necha bor ta'kidlaganman, bu parchadan boshlash maqbuldir. Nega? Minimal talablar, ko'nikmalar va ko'p sonli takliflar ushbu turdagi Internet daromadlarini eng jozibadorlaridan biriga aylantiradi.

Ko'pchilik so'rovlar ko'p pul ishlamaydi, deb o'ylaydi. Boshqalar, aksincha, "oltin tog'larni" va'da qiladilar. Haqiqat, har doimgidek, o'rtada.

Gap istak, mas'uliyat va natijalarga e'tibor qaratishdir.

Ba'zilar taklifnomalar yetarli emasligidan shikoyat qiladilar. Yoki so'rovni to'ldirishdan katta bosh tortish.

Bularning barchasi uzr. Bozorda shunga o'xshash xizmatlar juda ko'p. Bir so'rovda rad etilgan bo'lsa, boshqasida ko'ring.

Daromadni oshirish

Daromadni oshirish (yoki ushlab turish) uchun bir nechta asosiy tamoyillarni tushunish muhimdir:

  1. Bir vaqtning o'zida bir nechta so'rovnomalar bilan ishlang. Shunday qilib, siz ko'proq taklifnoma olasiz va asosiy xizmatingizdan keyingi so'rovnoma kelishini kutmang.
  2. Qabul qilingan taklifni doimo rad qilmang. Vaqti kelib, agar sizdan bo'lmasa fikr-mulohaza, so'rov xizmatlari sizga takliflarni kamroq yuborishni boshlaydi. Menga ishoning - shunga o'xshash usullardan foydalangan holda pul ishlashni xohlaydigan yuz minglab (agar ko'p bo'lmasa) bor.
  3. Iltimos, profil shaklini iloji boricha batafsil to'ldiring. Va vaqti-vaqti bilan o'zingiz haqingizda ma'lumotlarni yangilashni unutmang.
  4. Anketalarni o'tkazayotganda, javoblarni tasodifiy yoki tasodifiy tanlamang. Aksariyat tizimlar bunday "past sifatli" respondentlarni ushlashni allaqachon o'rgangan. Natijada - qora ro'yxatga olish yoki taklifnomalarning global qisqarishi.
  5. Matnli fikrni yozishni so'rashganda (masalan, "nima uchun siz ushbu qahva, choyni ichasiz yoki nima uchun bu mahsulotni yoqtirasiz va bu haqda nima sizga mos kelmaydi"). Monosillablarda javob bermang (ta'mga, jozibali narxga, endigina ko'nikib qolgan). Keling, eng batafsil javobni beraylik. 1-2 daqiqa ko'proq vaqt sarflashingizga ruxsat bering. Ammo bu kelajakda ko'p marta to'lanadi. Birinchidan, bunday faol, suhbatdosh respondentlar oltin bilan baholanadi. Siz darhol niyatlaringizning jiddiyligini ko'rishingiz mumkin. Ikkinchidan, kelajakda siz maxsus "mazali" so'rovnomalarga taklifnomalar olishingiz mumkin bo'ladi. Cheklangan doira uchun u foydalanuvchilarning oq ro'yxatidan. Sizning foydangiz ko'proq yuqori stavka(ba'zida to'lovdagi farq standart takliflarga nisbatan bir necha barobar ortadi).

So'rov saytlarida daromadni oshirishning eng samarali usullaridan biri bu hamkorlik dasturidir.

Hamkorlik dasturlari

Aksariyat so'rovlar taklif qilingan ishtirokchilarning faol harakatlari uchun daromadning bir qismini siz bilan baham ko'radi. To'lov imkoniyatlari farq qilishi mumkin:

  • bir martalik, profilni to'ldirish va ro'yxatdan o'tish uchun;
  • foydalanuvchi so'rovlarni yakunlaganida;
  • yoki yuqoridagi bandlardan 2 tasini kiriting.

Ishoning, agar siz ushbu masalaga to'g'ri yondashsangiz, o'zingizni doimiy (yoki deyarli doimiy) daromad bilan ta'minlashingiz mumkin. Sizning taklif qilingan hamkasblaringiz so'rovdan o'tkaziladi va siz ularni taklif qilganingiz uchun tiyiningizni olasiz.

Hamkorlik dasturi uchun odatiy o'rtacha ish haqi taklif qilingan foydalanuvchi daromadining 10% ni tashkil qiladi.

Arifmetika oddiy. 10 ta faol taklifnoma sizning daromadingizni ikki baravar oshiradi. Va hokazo o'sish tartibida. Ushbu sxemaning eng jozibali tomoni shundaki, siz vaqt va kuchingizni faqat bir marta sarflaysiz. Va keyin siz uzoq vaqt mehnatingizning mevasini olasiz.

Minglab foydalanuvchilarni qamrab olishning iloji bo'lmadi, lekin mening taklifim bilan ro'yxatdan o'tganlar juda yaxshi pul olib kela boshladilar.

Men sizga aniq raqamni ayta olmayman. Hech qachon statistikani saqlamagan. Ammo mintaqada oyiga 5-10 ming chiqdi.

Darhol aytishim kerakki, taklif qilingan va faol tavsiyalar ikkita katta farqdir. Siz loyihaga 1000 kishini jalb qilishingiz mumkin. Biroq, aslida, so'rovlar yarmining kuchi bilan o'tkaziladi. Asta-sekin ularning ulushi kamayadi.

Shuning uchun, agar siz ko'p mehnat qilgan bo'lsangiz, unda siz muvaffaqiyatlaringizda abadiy dam olishingiz mumkin deb o'ylamang. Yo'q. Ishlamaydi. Garchi ba'zilar uchun bu etarli. Hamkorlik dasturi bo'yicha barcha loyihalardan oyiga 10 ming kishini tomizish yaxshi. Bundan u ham xursand.

Hamkorlarni jalb qilishning oddiy usullari

Ular ko `p. Men sizga, mening nuqtai nazarimdan, maksimal daromad keltirgan juftlik haqida gapirib beraman.

Sizga ishonadigan yoki hech bo'lmaganda sizni shaxsan biladiganlarga pul ishlash imkoniyati haqida gapirib bering.

Oddiy misol. Ishimda (keyinroq do'stlarim orasida) aytmoqchimanki, bugun men telefon (hisob) uchun deyarli bepul 500-1000 rubl oldim. Har doim pulga tegishli hamma narsa e'tiborni tortadi. Va ular allaqachon sizdan so'rashni boshladilar - nima, qaerda, qancha va qanday qila olasiz.

Farqga e'tibor bering. Oq ho'kiz haqida ertak aytib, odamlarga nimadir taklif qilayotgan siz emassiz, aksincha. Mijoz, ular aytganidek, etuk bo'ldi. Unga faqat “dahshatli sir”ni aytish kerak. Xo'sh, taklifnoma havolasini qayta o'rnating (yoki yaxshiroq, bir vaqtning o'zida bir nechta turli xil anketalarga).

Pul uchun ro'yxatdan o'tish

Hamma narsa oddiygina banal. Qutilarda ro'yxatdan o'ting (masalan, yoqilgan). Vazifa yarating. Shunga o'xshash narsa: "Mutaxassis fikri" xizmatida ro'yxatdan o'tish. Anketani to'liq to'ldirish uchun 3-5 rubl miqdorida to'lov.

Xohlagan auditoriya endigina u erga yig'ilayotgani uchun bu ular uchun so'rovnomalar orqali qo'shimcha daromad olishlari uchun ajoyib imkoniyatdir.

Oxir-oqibat, hamma baxtli bo'ladi. Sizning havolangiz orqali ro'yxatdan o'tgan shaxs sizdan pul oladi. Va yuqori ehtimollik bilan anketadan anketani o'tkazishda ishtirok etishda davom etadi.

Ramziy miqdorni to'lab, sizga sarflangan puldan kamida 10-20 barobar ko'p foyda keltira oladigan odamni jalb qilasiz.

To'lovlarning skrinshotlari

Qaerga intilishingiz mumkinligini tushunishingiz uchun men pullik so'rov xizmatlarining hisoblarimdan bir nechta skrinshotlarni beraman.

Ba'zilarida to'lov statistikasi mavjud. Boshqalar yo'q. Shuning uchun, bir oz rang-barang tanlov bo'ladi.

IZLY

Nopok obro'ga ega xizmat. Bir vaqtning o'zida barcha to'lovlar to'xtatildi. Bu nima haqida bo'lganini bilmayman. Tashkilotchilar tezda pul ishlashga qaror qilishdi. Dastlab yaxshi mijozlar bazasi ishlab chiqilgan bo'lsa-da. Reklama beruvchilardan ko'plab kiruvchi buyurtmalar bo'lgan.

Yaxshiyamki, bularning barchasi o'tmishda. Bahorning o'rtalaridan boshlab hamma narsa normal holatga qaytdi. Sayt egasi o'zgardi va ortiqcha ish bilan olingan hamma narsa sizning hamyoningizga tushishi mumkin edi. Men allaqachon Yandex.Money-ga ikkita pul o'tkazmasini amalga oshirdim. Hammasi joyida. tasdiqlayman.


 Izlydan pul olish
Yandex.Money-ga pul mablag'larini qabul qilish

Faqatgina yomon narsa shundaki, mablag'lar to'lovni buyurtma qilgandan keyin 3-4 hafta o'tgach keladi.

Rublklub

Loyiha bo'yicha allaqachon 20 ming rubldan ortiq daromad olingan (mening taxminiy hisob-kitoblarimga ko'ra). Men PayPal orqali pul yechib olaman. Xo'sh, keyin bank hisobiga. Uzoq bo'lib chiqadi. Ammo ayirboshlashda konversiyaga pul sarflashingiz shart emas elektron pul tiriklar uchun.

Afsuski, men faqat bitta mablag'ni olib qo'yishni ko'rsata olmayman. Hammasi bitta ro'yxatda. Lekin siz bir kunda qancha referal olib kelganini ko'rishingiz mumkin (agar sahifa 3-4 bo'lib chiqsa, ro'yxat to'liq emas).


 Rublklubdan to'lov

2 kundan so'ng, pul allaqachon PayPal orqali olingan.


 Rublklub'dan PayPal orqali pul mablag'larini qabul qilish

Pullik so'rov

Taxminan bir oy ichida taxminan 300-500 rubl chiqadi. Hammasi reklama kampaniyalariga bog'liq. Pul yechib olish WebMoney orqali amalga oshiriladi (pul 1-2 kun ichida keladi). Yoki siz xayriyaga xayriya qilishingiz mumkin. Ba'zan menga inoyat keladi - va men o'z daromadlarimdan bir necha yuzlab xayrli ishlarga o'tkazaman.

Internet so'rovnoma

Bir paytlar bu mening eng sevimli savolim edi. So'rovlar bo'yicha daromad olishdan tashqari, siz ilovani o'rnatish uchun daromad olishingiz mumkin. Bir marta o'rnating va unuting. Buning uchun sizda har hafta qo'shimcha ravishda 10 rubl bor. Yiliga 520 rubl - bepul. Go'zallik.

Yomon tomoni shundaki, siz loyihaga xuddi shunday kira olmaysiz. Yo'q sheriklik dasturlari. Faqat tashkilotchilarning taklifiga binoan. Ular vaqti-vaqti bilan yangi a'zolarni jalb qilish uchun reklama kampaniyalarini o'tkazadilar. Shunday qilib, agar siz shunga o'xshash narsani ko'rsangiz - ikkilanmang, darhol ro'yxatdan o'ting.

Endi men ularning so'rovlarida qatnashishdan deyarli voz kechdim. Xo'sh, men har 2-3 oyda bir marta yoki hatto kamroq tez-tez boraman. Yiliga bir marta men saytga kirib, ariza uchun qonuniy yarim ming rublimni olib qo'yaman.


 Onlayn so'rovnomadan pul olish

Ekspert fikri

Xizmat taklif qilingan foydalanuvchi uchun bir martalik to'lovni to'laydi - 15,5 rubl. Afsuski, siz referallaringiz faoliyati uchun boshqa to'lovlarni qabul qila olmaysiz. Mana, men bir necha oy ichida nima bo'lganman.


 Anketa bo'yicha daromadlar Ekspert fikri

Nihoyat

Ba'zilar uchun bunday daromadga erishish juda qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Hech qanday holatda. Mening shaxsiy blogim bo'lmaganida ham, men odamlarni qiziqarli loyihalarga jalb qilishning minglab usullarini topdim. Eng muhim shart - bu haqiqatan ham ishlaydigan (va eng muhimi halol) so'rov saytlari. Sizga yoqadigan narsa boshqalarga yoqishi kerak.

Aks holda, siz shunchaki o'z vaqtingizni va boshqalarning vaqtini behuda sarf qilasiz. Va siz bir tiyin ham olmaysiz.

Odamlar bor-yo'g'i bir yil ichida juda ko'p foydalanuvchilarni jalb qilgan va keyinchalik har oy o'n minglab rubl ishlab topganiga ko'plab misollar mavjud. Ammo keyin yana ... .. yotgan tosh ostidan suv oqmaydi. Shuning uchun, siz bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak: nimaga erishmoqchisiz va buni qanday yo'llar bilan amalga oshirish mumkin.

Korxonada buxgalter ko'pincha xodimlarga o'rtacha daromadlari bo'yicha to'lovlarni hisoblashi kerak. Bunday holda, to'lovga qarab, hisoblash farq qilishi mumkin. Masalan, kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqi bitta qoida bo'yicha, ta'til to'lovlari esa boshqalarga muvofiq hisobga olinadi. Maxsus tarzda, ishsizlik nafaqasini tayinlash uchun bandlik markazining o'rtacha daromadi hisobga olinadi. Maqolada biz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'lgan vaziyatlarni to'pladik, hisoblash qoidalari to'lovlar turiga va hisoblash misollariga qarab berilgan.

Xodimlarning qaysi nafaqalarini hisoblashda o'rtacha ish haqi qo'llaniladi:

  • tibbiy muassasaning varaqasiga ko'ra hisoblangan shifoxona nafaqasi;
  • homilador ayolning iltimosiga binoan hisoblangan onalik nafaqasi;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov;
  • ta'til to'lovi - asosiy yoki qo'shimcha ta'tilga chiqqanda to'lanadi;
  • barcha sarflanmagan kunlar uchun ishdan bo'shatilganda yoki qo'shimcha kunlar pul bilan almashtirilganda hisoblangan ta'til kompensatsiyasi;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun hisoblangan;
  • bandlik markazi uchun - ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan ishsizlik nafaqasini to'g'ri hisoblash uchun;
  • xizmat safarlari uchun to'lov;
  • o'rtacha daromadni saqlashning boshqa holatlari - masalan, ishlamay qolganda, majburiy ishdan bo'shatish, tibbiy ko'rikdan o'tish, malaka oshirish, qon donori sifatida ishlash va boshqalar.

Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblash talab qilinadigan holatlar juda ko'p. Qoidalar to'lov turiga qarab farq qilishi mumkin.

O'rtacha daromad shunga o'xshash qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan bir nechta to'lov guruhlari mavjud:

  • kasallik ta'tillari, onalik, bolaning 1,5 yoshgacha bo'lgan ta'tillari - hisoblash 2 kalendar yil davomida amalga oshiriladi;
  • ta'til to'lovi, ta'til uchun kompensatsiya - hisob-kitob oxirgi 12 kalendar oyi uchun amalga oshiriladi;
  • bandlik markazi uchun - hisob-kitob ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi 3 oy davomida amalga oshiriladi;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi - hisoblash oxirgi 12 oy davomida amalga oshiriladi -;
  • bo'lmagan davrlar uchun daromadlarni o'rtacha qiymatda saqlash - hisob-kitoblar uchun ham amalga oshiriladi. O'tkan yili.

Agar siz o'lchamni hisoblashingiz kerak bo'lsa kasallik ta'tillari nogironlik guvohnomasiga ko'ra, keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblash talab qilinadi, keyin kasallik kunlarining soniga va ish stajiga mos keladigan to'lov foiziga ko'paytiriladi.

O'rtacha daromadni hisoblash quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

1-qadam. Hisoblash amalga oshirilishi kerak bo'lgan davrni belgilaydi.

Nafaqa uchun kasallik ta'tillari ikki yillik muddat olinadi. Ularning kalendar bo'lishi va nogironlik guvohnomasi berilgan yildan oldin borishi muhimdir. Masalan, 2018 yil mart oyida ochiq kasallik ta'tilida, hisob-kitob davri- 2016 va 2017 yillar 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq va 2018 yilning o'zi hisob-kitobda ko'rinmaydi.

2-qadam 1-bosqichdan boshlab davr uchun umumiy daromad hisoblab chiqiladi.

Buning uchun biennium uchun chiqarilgan barcha narsalarni qo'shing pul mablag'lari buxgalteriya hisobidan chegirib tashlangan sug'urta mukofotlari 2,9% stavkada (VNiM bo'yicha). Bir yil ichida ijtimoiy to'lovlar uchun marjinal bazadan ortiq daromad olish mumkin emas - bu muhim cheklovdir. Masalan, 2016 yil uchun siz yillik daromadni 670 ming rubldan, 2017 yilda 718 ming rubldan ortiq olmaysiz.

3-qadam Ma'lum bo'lishicha, chiqarib tashlangan davrlar hisob-kitob davriga to'g'ri keladimi

Kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblashga kelsak, ular belgilanmagan.

4-qadam. 1 kun uchun o'rtacha daromad hisoblanadi.

Formula quyidagicha:

O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / 730,

730 ikki yillik kunlarning umumiy soni. Shuni esda tutingki, 730 har doim hisob-kitob davrida qancha kun bo'lganligidan, kabisa yili bo'lganidan qat'i nazar, olinadi.

Onalik ta'tili uchun

Xuddi shunday, o'rtacha ish haqi tug'ruq nafaqasi uchun hisoblab chiqiladi, bu kasallik ta'tilida ham hisoblanadi. Faqatgina istisno - bu hisoblanmaydigan davrlar. Hisoblash davrining umumiy kunlaridan bu kunlarni olib tashlash kerak.

Keyin formula quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / ((730 yoki 731) - kunlar hisoblanmaydi),

E'tibor bering: hisob-kitob davridagi kunlarning haqiqiy soni kabisa yili mavjudligini hisobga olgan holda olinadi.

Onalik nafaqalari uchun qaysi kunlar hisobga olinmaydi:

  • o'tgan tug'ruq;
  • kasallik ta'tillari uchun nafaqalar;
  • bolaning 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan ta'til davrlari.

Bola parvarishi uchun nafaqa uchun

2 yil davomida shunga o'xshash qoidalarga muvofiq o'rtacha daromad hisoblab chiqiladigan to'lovning yana bir turi - 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish to'lovi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun berilgan formula bo'yicha aniq amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Keling, 10 kun davomida 04/05/2018 yilda ochilgan nogironlik guvohnomasi uchun o'rtacha daromadni hisoblaylik. Xodim 2016 yil 12 martdan hozirgi kungacha korxonada ishlagan. 2016 yil uchun 387 000, 2017 yil uchun - 734 000 (biz atigi 718 000 ni hisobga olamiz, chunki bu summadan yuqori daromadlar hisobga olinmaydi).

Hisoblash davri to'liq 2016 va 2017 yil. Cheklangan davrlar yo'q, 2016 yilda xodim 1 yanvardan 11 martgacha ishlamaganiga qaramay, umumiy daromadni 730 ga bo'lamiz.

  • Kuniga o'rtacha daromad \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubl.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromad

Ikkinchi guruh ta'til to'lovlari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi va bu erda bayram bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya ham kiritilishi mumkin.

Bosqichma-bosqich hisoblash tartibi yuqoridagiga o'xshaydi.

1-qadam. Hisoblash davri.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun bu 12 oy - kalendar oylari 1 kundan oxirgi kungacha olinadi.

Masalan, agar ta'tilga chiqish sanasi 21.11.2017 bo'lsa, u holda hisob-kitob 2016 yil 11 yanvardan 2017 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak.

2-qadam Umumiy daromad davrida.

Barcha to'lovlar jami hisoblanadi, bundan mustasno:

  • oldingi davrlar uchun ta'til to'lovi;
  • sayohat xarajatlari;
  • barcha ijtimoiy nafaqalar, shu jumladan kasallik ta'tillari, onalik, 1,5 yilgacha bo'lgan parvarishlash;
  • dividendlar;
  • kompensatsiya har xil turlari(oziq-ovqat, sayohat va turar joy, sanatoriyda dam olish va davolanish uchun);
  • musobaqalardagi sovrinli o‘rinlar uchun mukofotlar, yubileylar munosabati bilan mukofotlar va ish haqi bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa to‘lovlar.

3-qadam davrlar hisobga olinmaydi.

Ular mavjud, ular taxminiy davrga kirmaydi:

  • ish safarlari;
  • ta'tillar - asosiy, qo'shimcha, texnik xizmat ko'rsatmasdan, tug'ruq ta'tillari, 1,5 yilgacha parvarish qilish uchun, ta'lim;
  • kasallik ta'tiliga ega bo'lgan kasalliklar;
  • ish joyini tark etishdan ozod qilish va ishchiga haq to'lash.

Ko'rsatilgan davrlar bo'lgan oylarda haqiqatda ishlagan soatlar sonini alohida hisoblash kerak, bu quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

kun ichida to'liq bo'lmagan oylar= (Aslida kunlarda ishlagan/Kunlar kalendar soni) *29.3.

Bunday hodisalar bo'lmagan boshqa barcha oylar to'liq hisoblanadi va ulardagi kunlar soni 29,3 ga teng deb tan olinadi.

4-qadam O'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

O'rtacha daromad \u003d Davrdagi daromad / kunlarda ishlagan vaqt.

Kunlarda ishlagan vaqt = To'liq oylar soni * 29,3 + Tugallanmagan oylardagi kunlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli

Ta'til to'lovi uchun 1 kunlik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak, agar xodim 2018 yil 12 aprelda ta'tilga chiqsa, 2017 yil 04-31 iyuldan 04.01.2018 yilgacha bo'lgan davrda u 538 000. Shu davrda u erda ishlagan. iyul oyida 14 kalendar kunlik ta'til, kasallik ta'tillari - sentyabrda 3 kun va ish safari - noyabrda 10 kun.

  • Qisman oylarda ishlagan = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 kun
  • Hisob-kitob davri uchun ishlagan umumiy davr = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 kun.
  • O'rtacha daromad \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubl.

Mehnat markazining so'nggi uch oylik o'rtacha daromadi

Buxgalter o'rtacha ish haqini hisoblash va ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni bandlik markaziga topshirish bilan duch kelishi mumkin. Oxirgi uch oydagi o'rtacha daromaddan kelib chiqib, ishsizlik nafaqasi miqdori aniqlanadi.

Umumiy hisoblash sxemasi shunga o'xshash.

1-qadam. Hisoblash davri.

Bular ishdan bo'shatish rasmiylashtirilgan oydan oldin keladigan uchta kalendar oyi. Misol uchun, agar xodim 2018 yil 18 aprelda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, hisob-kitob 1 yanvardan 31 martgacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak. Agar u oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan oy hisobga olinishi mumkin.

2-qadam Davr uchun daromad

Barcha ish haqi to'lovlari. Hisobga olinmagan:

  • turli xil kompensatsiyalar;
  • ijtimoiy nafaqalar;
  • sayohat nafaqalari;
  • ta'til to'lovi, shu jumladan sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya.

3-qadam Davrlar hisobga olinmaydi

E'tiborga olish kerak emas:

  • to'lovli va to'lovsiz ta'til davrlari;
  • ish safarlari;
  • nafaqalar - kasallik ta'tilida, shu jumladan tug'ruq ta'tilida, bolani parvarish qilish uchun;
  • daromaddan voz kechish bilan ishdan ozod qilish.

Bunday kunlar soni uch oy davomida amalda ishlagan kunlar sonidan ayiriladi.

Agar oxirgi uch oy faqat ko'rsatilgan hisoblanmagan davrlardan iborat bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash uchun siz ulardan oldingi uch oyni olishingiz kerak.

4-qadam O'rtacha daromad

Formula quyidagicha:

O'rtacha daromad = (3 oylik to'lovlar / 3 oy davomida ishlagan kunlar soni) * (jadvalga muvofiq 3 oylik ish kunlari soni / 3).

Ish markazi uchun hisoblash misol

Ishsizlik nafaqasini olish uchun ishdan bo'shatilgan ishchi ro'yxatdan o'tgan bandlik markaziga ma'lumotlarni taqdim etish uchun uch oylik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak. Ishdan bo'shatilgan xodim to'xtatildi mehnat faoliyati kompaniyada 11/13/2017. Hisoblash 2017 yil 01.08 dan 31.10 gacha bo'lgan davr uchun amalga oshiriladi. Bu davrda 112 000 rubl daromad oldi. Oktyabr oyida u 7 kun davomida maoshsiz ta'til oldi. Tashkilotning ish tartibi haftada 5 ish kuni 8 soatdan iborat.

  • Tashkilotning uch oylik jadvaliga muvofiq ish kunlari soni = 66.
  • Xuddi shu davrda ishlagan kunlar soni = 59.
  • O'rtacha daromad \u003d (112000/59) * (66/3) \u003d 41672,71 rubl.

Ishdan uzoqda bo'lgan o'rtacha daromad

SZ = SZ 1 kun uchun * Ishda bo'lmagan davr kunlari

1 kunlik SZ = Hisob-kitob davri uchun daromad / Ushbu davr uchun ishlagan kunlar

Daromad ish haqini o'z ichiga oladi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

  • ta'til to'lovi;
  • har xil turdagi kompensatsiyalar;
  • ijtimoiy sug'urta to'lovlari - kasallik ta'tillari, onalik, 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun va boshqalar;
  • sayohat va boshqa yo'qligi davrlari.

Ishlagan kunlarga xodim ishda bo'lgan kunlar kiradi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

  • nogironlik kunlari;
  • ta'tilda bo'lish;
  • xizmat safarlarida qolish;
  • daromad saqlangan yoki yo'q bo'lgan boshqa kunlar.

Bunday qoidalarga ko'ra, o'rtacha daromadni to'lash ish safari, xayriya, ishlamay qolish, o'qitish, majburiy ishdan bo'shatish va boshqalar bo'lgan sabablar bo'lmagan vaqtlar uchun hisoblanadi.

Ish safari

Eslatma: O'rtacha daromad faqat ish kunlarida saqlanadi, dam olish kunlari saqlanmaydi. Ular faqat kunlik pul to'laydilar.

SZ \u003d SZ 1 kunga * Ish safarining ish kunlari

Ish kunlari - ish kunlarida ifodalangan belgilangan manzildagi va tranzitdagi vaqt (kalendar bayramlari hisobga olinmaydi).

Misol:

Xodim 5 kunlik ish safariga yuborildi - 2017 yil 14 oktyabrdan (shanba) 2017 yil 18 oktyabrgacha (chorshanba). Kompaniyaning ish tartibi haftada 5 kun. Xodim iyul oyida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilda edi. U o'tgan yil davomida ishlagan - 349 000, ta'til to'lovi 30 000.

  • Hisoblash muddati 10.01.2016 dan 30.09.2017 gacha.
  • Davr uchun ishlab chiqilgan = 191 ish kuni.
  • Ta'til to'lovi hisobga olinmaydi.
  • 1 kunlik SZ = 349000 / 191 = 1827,23
  • Ish safari davomiyligi uchun SZ = 1827,23 * 3 = 5481,69 (ish safarlarida dam olish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanmaydi).

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi

Xato 1. Noto'g'ri hisob-kitob davri olingan.

Ko'pgina to'lovlar uchun 12 kalendar oy olinadi. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlar uchun 2 kalendar yil olinadi. Ishsizlik nafaqalari uchun - 3 kalendar oy.

Xato 2. Daromadga ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar kiradi.

Umumiy daromadni hisoblashda xodimga tegishli bo'lmagan voqealar munosabati bilan hisoblangan summalarni hisobga olish shart emas. mehnat jarayoni. Masalan, bu hamma narsani o'z ichiga olishi mumkin ijtimoiy to'lovlar, kompensatsiya hisob-kitoblari, ta'til to'lovlari.

Xato 3. Hisobga olinmagan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi

Chiqarilgan davrlar faqat nogironlik sababli yo'q, boshqa barcha hollarda bunday davrlar mavjud. Qoida tariqasida, bularning barchasi xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan kunlar - dam olishning barcha turlari, majburiy ishdan bo'shatish, ishdan ozod qilish, nogironlik, tug'ruq ta'tilida qolish.