uy > Savdo > Kasallik ta'tilini olish qoidalari c. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash va hisoblash qoidalari va misollari. Kasallik ta'tilini hisoblash misoli


Kasallik ta'tilini olish qoidalari c. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash va hisoblash qoidalari va misollari. Kasallik ta'tilini hisoblash misoli




Nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori bemorning ish vaqti va o'rtacha daromadiga bog'liq. Shuni eslatib o'tamiz Yaqinda 2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash tartibiga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

To'lov Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Hujjatni to'ldirishning to'g'riligi, shuningdek nafaqalarni hisoblash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi nazorati ostida.

Bizning maqolamizda to'lov bilan bog'liq muhim masalalarni ko'rib chiqamiz kasallik ta'tillari 2019 yilda: qonunchilikdagi asosiy o'zgarishlar, u qanday hollarda chiqariladi va to'lanadi, to'lov miqdorini qanday hisoblash kerak va boshqalar.

2019 yilda kasallik to'lovlaridagi o'zgarishlar

2018 yil 1 yanvardan Kasallik ta'tillari bilan bog'liq navbatdagi o'zgarishlar kuchga kirdi. Imtiyozlar miqdori eng kam ish haqiga bog'liq. 2018 yil 1 yanvardan boshlab ushbu maqsadlar uchun eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi.

2019 yil 1 yanvardan Kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi.

Kasallik ta'tilini loyihalashdagi o'zgarishlar, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi shaklida to'lovlar uchun murojaat qilgan odamlarga ham tegishli. Bundan tashqari, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash hisobga olingan holda amalga oshiriladi sug'urta muddati.

Ba'zi xodimlar bo'lgan tashkilotlar chet el fuqarolari, endi nafaqalar avvalgidan ko'ra tez-tez hisoblab chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, endi chet ellik ishchilar nafaqat kasallik ta'tilini olish uchun emas, balki vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Bundan tashqari, 2016 yilda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'ldirish talablari o'zgargan. Ushbu o'zgarishlarning barchasi 2019 yilda kuchda qoladi. Ushbu talablarga rioya qilmaslik ishchiga tovon to'lashdan bosh tortishga olib kelishi mumkin.

2019 yilda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va to'lash

Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tillari xodimga kasallik yoki shikastlanish natijasida berilishi mumkin. Bunday holda, shikastlanish ham sanoat, ham maishiy bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, kasallik ta'tillari quyidagi hollarda berilishi mumkin:

  • bolaning kasalligi tufayli;
  • karantin paytida (xodimning infektsiyalanganligiga ishonish uchun asos mavjud bo'lganda);
  • operatsiyadan keyin bemorning tiklanishi uchun;
  • kattalar yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
  • homiladorlik va tug'ish haqida.

E'tibor bering, kasal kunlar soni o'zgarishi mumkin va ba'zi omillarga bog'liq. Masalan, kattalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini faqat dastlabki uch kun ichida to'plash mumkin.

Onalik kasalligi ta'tillari barcha 140 kun uchun to'lanadi. Uydagi jarohatlar kasallikning oltinchi kunida to'lanishi kerak. Operatsiyadan keyin kasallik ta'tilining muddati 12 oydan oshmasligi kerak (agar VKK xulosasi bo'lsa).

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

2013 yil 1 yanvardan boshlab kasallik ta'tilining yangi shakllari qo'llanila boshlandi. Shu paytgacha nafaqa to'lash bilan tashkilot va korxonalar jalb qilingan. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobotlarni topshirgandan so'ng amalga oshirilgan to'lovlarni qopladi. To'lovlar miqdori sarflangan ekvivalentga kamaytirildi.

Ayni paytda kasallik ta'tilini to'lash osonlashdi. Varaqdagi nafaqalarni to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kasallik kunlarining soni bo'yicha hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi. Imtiyozlar olish uchun hujjat shaklini to'g'ri to'ldirish muhimdir. To'ldirilgan hujjatsiz to'lovni qabul qilib bo'lmaydi.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash quyidagi toifalar uchun taqdim etiladi:

  • mulkchilikning istalgan shaklidagi korxona va tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar (shartnoma shartnomalari bundan mustasno);
  • bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar yakka tartibdagi tadbirkorlar(shartnomadan tashqari);
  • shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar (agar shartnomada ijtimoiy paket mavjud bo'lsa);
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni ixtiyoriy ravishda o'tkazadigan shaxslar;
  • kooperativ a'zolari.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, agar u dam olish kunida ambulator davolanish uchun berilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortishi mumkin.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash quyidagi hollarda amalga oshirilmaydi:

  • xodim shartnoma asosida ishlaydi;
  • davolash rejimi buzilgan;
  • V ambulatoriya kartasi Bemorning sog'lig'i haqida hech qanday ma'lumot yo'q;
  • agar u litsenziyaga ega bo'lmagan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan (yangilangan) bo'lsa;
  • agar u 30 kundan ortiq muddatga uzaytirilsa (VKK xulosasisiz);
  • agar u kasal xodimga davolanishni buyurmasdan berilsa;
  • agar u "orqaga" berilgan bo'lsa;
  • agar xodim hibsga olingan bo'lsa;
  • agar xodim himoyasiz ishdan chetlatilgan bo'lsa ish haqi;
  • korxonada ish vaqtida ishlamay qolgan;
  • agar jarohat (kasallik) jinoiy huquqbuzarlik natijasida olingan bo'lsa.

Bundan tashqari, sud-tibbiy ekspertiza o'tkazilganligi sababli kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Bu davrga yilning toʻliq kalendar kunlari (jumladan, ishlamaydigan kunlar, dam olish kunlari va bayramlar kiradi). Imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun, shuningdek, xodimning sug'urta muddatini aniqlash kerak.

Sug'urta tajribasi - bemor to'lagan yillar soni sug'urta mukofotlari. Ish tajribasi hisobga olinmaydi.

Faqat yillarning umumiy soni hisobga olinadi, oylar va kunlar hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, agar xodim 5 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, kasallik ta'tillari 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% miqdorida to'lanadi.

Qabul qilingan nafaqa miqdori xodimning sug'urta tajribasiga muvofiq foizga ko'paytirilishi kerak.

To'lanadigan nafaqalarning hisoblangan miqdori maksimal ruxsat etilgan to'lov miqdori bilan taqqoslanishi kerak. Bundan tashqari, to'lov miqdori minimaldan kam bo'lishi mumkin emas.

Maksimal ruxsat etilgan nafaqa miqdori - bu Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar ushlab qolingan daromadning chegaraviy miqdori. Minimal miqdor imtiyozlar - eng kam ish haqi asosida daromadlarni hisoblash.

1. Oxirgi ikki yil uchun daromadning umumiy miqdorini hisoblang (masalan, 2016 yil 1 yanvardan 2017 yil 31 dekabrgacha). Qo'lda olingan ish haqi miqdori emas, balki butun daromad hisobga olinadi.

2. Qabul qilingan miqdorni quyidagilarga bo'lish kerak:

  • 730 da - agar yil kabisa yili bo'lmasa;
  • 731 da - agar yil kabisa yili bo'lsa.

Natija bo'ladi o'rtacha daromad bir kun uchun.
3. Qabul qilingan miqdor kasallik kunlarining soniga ko'paytirilishi kerak (faqat mehnatga layoqatsizlik davridan boshlab ish kunlari hisobga olinadi).
4. Olingan natija sug'urta davrining foiziga ko'paytirilishi kerak va foyda miqdori olinadi.

Eng kam ish haqi bo'yicha 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Daromadning aniq miqdori har doim ham ish haqi miqdoriga qarab hisoblab bo'lmaydi. Bunday holda siz eng kam ish haqi stavkasidan foydalanishingiz mumkin. Shunday qilib, kasal xodimning to'liq oylik ish yukini hisobga olish kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u holda eng kam ish haqining 50 foizi hisobga olinadi.

Eng kam ish haqi bo'yicha eng kam daromad quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  • rasmiy ish tajribasi yo'q (mehnat daftarida yozuvlar yo'q);
  • daromad miqdorini hisoblash uchun ish tajribasi etarli emas;
  • hujjat berilgan sanada xodimning ish haqi yo'q yoki ish haqi miqdori ruxsat etilgan stavkadan past bo'lsa (to'liq ish oyi bo'yicha);
  • Kasallik kuni xodimning mehnat daftarchasida ta'lim muassasasida kunduzgi o'qish to'g'risida yozuv mavjud (u tashkilotda 6 oydan kam vaqt davomida ishlagan).

Eng kam ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi x 24/730, bu erda:

Eng kam ish haqi - bu varaq berilgan sanadagi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda eng kam stavka. 2016 yil 1 yanvardan - 6 204 rubl, 2016 yil 1 iyuldan - 7 500 rubl. 2017-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra, eng kam ish haqi o‘zgarishsiz qoldi – 7500 rubl, 2017-yil 1-iyuldan boshlab – 7800 rubl. 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublgacha oshirildi.

  • 24 - davrdagi oylar soni;
  • 730 - davrdagi kunlar soni (kabisa yili uchun 731).

Kasallik ta'tillari qaysi paytdan boshlab to'lanadi?

Kasallik ta'tillari xodimning kasalligining birinchi kunidan boshlab to'lanadi. Kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan, qolganlari esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Agar xodim shikastlangan bo'lsa va kasbiy kasalliklar, keyin to'lovlarni hisoblash maksimal to'lov miqdorini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

To'lovning maksimal miqdori sug'urta to'lovlari miqdoridan ortiq bo'lishi mumkin emas.

2018 yilda maksimal hajmi kasallik ta'tillari nafaqasi quyidagicha hisoblanadi: (755 000 + 718 000) / 730. Bu erda 2017 yil uchun 755 000 va 2016 yil uchun 718 000 chegarasi. 2018 yilda maksimal kunlik daromad 2017,8 rublni tashkil qiladi. Agar o'rtacha kunlik daromad yuqori bo'lsa, u hisobga olinmaydi va nafaqa miqdoriga ta'sir qilmaydi.
2017 yilga nisbatan 2018 yilda yuqori daromad olgan ishchilar uchun kasallik ta'tillari 116,44 rublga oshdi.

2019 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori Men ham, avvalgidek, oldingi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashning maksimal chegarasiga bog'liq: (755 000 + 815 000) / 730. Bu erda 755 000 - 2017 yil uchun chegara va 815 000 - 2018 yil uchun chegara. Shunday qilib, maksimal kunlik daromad 2019 yilda 2150,68 rublga teng bo'ladi.

Ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodimga odatdagi tartibda kasallik ta'tillari to'lanadi. Ta'til kasallik kunlarining soniga ko'ra uzaytiriladi yoki boshqa vaqtda beriladi.

Kasallik ta'tillari to'lovlari faqat tarif va ijtimoiy ta'til uchun amalga oshiriladi. Bemorga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi to `liq.

E'tibor bering, kasallik ta'tilini nafaqat kasal bolaning ota-onasi, balki boshqa qarindoshi ham olishi mumkin. Bolani parvarish qilish muddati, birinchi navbatda, bolaning yoshiga bog'liq - 7 yoshgacha - kasallik ta'tillari kasallikning butun davri uchun to'lanadi (birinchi 10 kun to'liq), qolgan kasallik - 50% . 7 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga kasallik ta'tiliga faqat 15 kun, 14 yoshdan oshgan bolalarga esa atigi 3 kun to'lanadi.

2019 yilda yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblash uchun uning barcha ish joylaridan olingan daromad miqdorini hisobga olish kerak. Foyda asosiy ish joyidan olingan hujjatga muvofiq hisoblanadi. Buning uchun xodim tashkilot yoki korxonaga so'nggi ikki yil davomida ishlagan barcha kompaniyalardan 4H shaklidagi daromad sertifikatini olib kelishi kerak.

Xuddi shu korxonalarda ikki yildan ortiq ishlagan yarim kunlik ishchiga barcha tashkilotlar (korxonalar) uchun nafaqa to'lanadi. Har bir tashkilot kasallik ta'tilining asl nusxasini taqdim etishi kerak.

Agar to'lov limiti oshib ketgan bo'lsa, nafaqa joriy yil uchun belgilangan limit summalari asosida hisoblanadi.

Agar yarim kunlik ishchi ikki yil davomida faqat ikkita kompaniyada ishlagan bo'lsa va kasallik ta'tilini berish vaqtida u yana bir nechta tashkilotlarda ishlay boshlagan bo'lsa, unda nafaqa faqat bitta kompaniyada to'lanishi mumkin (ixtiyoriy).

To'lovni hisoblash uchun har bir kompaniyadan nafaqat daromad sertifikatini, balki barcha tashkilotlardan ushbu nafaqa to'lanmaganligi faktini tasdiqlovchi ma'lumotnomani ham olib kelish kerak.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash muddati

Dastlab, ish beruvchining mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan kundan boshlab 10 kalendar kuni bor, bu vaqt ichida ish beruvchi kasallik ta'tillari uchun to'lovni tayinlashi kerak. O'z navbatida, kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchi tomonidan imtiyozlar berilgandan keyin ish haqi to'lashning keyingi kunida amalga oshirilishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi).

2017 yil iyul oyidan boshlab nafaqat qog'oz, balki elektron kasallik ta'tilini ham berish mumkin bo'ldi. Elektron kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar avtomatlashtirilgan shaklda ishlab chiqariladi axborot tizimi va rivojlangan malakali bilan imzolang elektron imzo vakolatli shaxslar. Bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, avvalgidek, qog'oz blankada berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasiga tengdir. Elektron va qog'oz kasallik ta'tilini takrorlash ta'minlanmaydi.

tomonidan mehnat kodeksi xodimga kasallik yoki mehnatga layoqatsiz oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish sababli ishga bormaslik davrida o'z ishini saqlab qolish, shuningdek, kasallik ta'tillari shaklida ushbu davr uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi kafolatlanadi. Kasallik ta'tilini hisoblashga yordam beradi onlayn kalkulyator quyida. Nogironlik nafaqangizni hisoblash uchun arizadagi bir nechta maydonlarni to'ldiring.

Dastlab, kasal bo'lgan xodimga ish jadvalida ishdan bo'shatish varaqasi beriladi. Agar xodim ishga kelmasligi haqida ogohlantirsa, darhol ish jadvaliga belgi qo'yiladi - kasallik tufayli yo'qligi. (B - kasallik ta'tillari). Kasallik ta'tilidan qaytganida, xodim kadrlar bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Bu qat'iy hisobot shakli bo'lib, xodimning ish joyida bo'lmagan davri uchun nafaqa shaklida pul kompensatsiyasini hisoblash uchun asosiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, ushbu hujjat asosida ish beruvchi keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar orqali to'langan barcha mablag'larni qoplashi mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblashda onlayn kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

  1. mehnatga layoqatsizlik davri - bu erda tibbiy muassasadan olingan varaqda ko'rsatilgan kunlar sonini kiriting, kasallik ta'tilidagi xuddi shu nomdagi maxsus maydonga qarash kerak. Ta'tilning barcha kunlari - dastlabki uch kun shaxsan ish beruvchi tomonidan to'lanadi, keyingi kunlar - shuningdek ish beruvchi tomonidan, keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali qoplanadi;
  2. sug'urta davri - mehnat daftarchasi bilan belgilanadigan parametr - ijtimoiy to'lovlar bilan ishning, xizmatning barcha davrlarining yig'indisi, ushbu parametrga qarab, kasallik ta'tilini to'lash foizi o'zgaradi, kalkulyatorda taklif qilingan to'rtta variantdan birini tanlash mumkin. ;
  3. ish haqi - ikki parametr yil bo'yicha berilgan - birinchi va ikkinchi kalendar yil uchun. Iltimos, ushbu ko'rsatkichlar uchun cheklovlarga e'tibor bering, daromad maksimal bazadan oshmasligi kerak, bu nuqta onlayn kalkulyatorda ko'rsatilgan. Yillik daromadni maksimal bazadan oshib ketmang, aks holda kasallik ta'tilini hisoblash to'g'ri amalga oshirilmaydi.

2017 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin - qoidalar

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi quyidagi hollarda beriladi:

  • karantin,
  • homiladorlik va tug'ish - ,
  • kasalliklar va jarohatlar,
  • g'amxo'rlikka muhtoj oila a'zosining kasalligi.
  • xodimlar tajribasi,
  • xodim necha kun ishlay olmaydi;
  • ish haqi.
  • 2015 yil - 670 ming rubl,
  • 2016 yil - 718 ming rubl.

Agar kasallik ta'tillari 2018 yilda ochilgan bo'lsa, unda 2016 va 2017 yillar uchun maksimal bazalarni olish kerak bo'ladi. 2017 yil uchun - 755 ming rubl.

Hisoblashda to'lovlarda ko'rsatilgan badallar qo'llanilmaydi soliq kodeksi, ya'ni 422-moddada. Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqining haqiqiy miqdori har bir hisob-kitob davri uchun badallar hisoblab chiqiladigan maksimal miqdordan oshmasligi kerak.

Hisoblash uchun formula

Kasal to'lovi = 1 kunlik o'rtacha ish haqi * raqam kasal kunlar* Foiz

Kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi mehnatga layoqatsizlik yilidan oldingi 2 yil uchun olingan VNIM badallari bo'yicha to'lovlar miqdorini ushbu yillardagi kunlarning umumiy soniga (730 kun) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

O'rtacha 1 kunlik ish haqi = 2 yil uchun to'lovlar / 730

Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya quyidagi miqdorda to'lanadi:

  • ish haqining 60%, besh yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan,
  • 80% ish haqi, 5-8 yillik tajribaga ega,
  • Agar ish tajribasi sakkiz yildan ortiq bo'lsa, ish haqining 100%.

Bitta muhim istisno mavjud - chegara o'rtacha ish haqi 60% miqdorida, avval ishdan bo'shatilgan, jarohat olgan yoki kasal bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida nafaqa olish uchun ish beruvchi tashkilotga murojaat qilgan hollarda qo'llaniladi. Bunday istisno 255-sonli Federal qonun bilan, ya'ni ikkinchi qism, ettinchi moddada nazarda tutilgan.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kunlik nafaqa miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Xodimning ish haqi VNiMga badallar hisobga olingan holda / 730 kun * (ish stajiga qarab 100, 80, 60%).

Shuni hisobga olish kerakki, o'rtacha kunlik daromad 2017 yil uchun belgilangan 1901,37 rubldan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal imtiyoz yillik daromad ijtimoiy to'lovlar bo'yicha maksimal bazadan oshib ketgan hollarda beriladi.

Vaqtinchalik nogironlik uchun pul kompensatsiyasi miqdorini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Foyda = Kundalik nafaqa miqdori * kasallik ta'tillari guvohnomasida yozilgan kalendar kunlar soni.

Onlayn kalkulyator nogironlik nafaqasini hisoblash uchun aynan shu formuladan foydalanadi. Quyida biz hisoblash misolini ko'rib chiqamiz, formulalar va kalkulyator yordamida kasallik ta'tilini hisoblaymiz.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Tatyana Vasilyevna Anisimova OSSga hissa qo'shish bo'yicha jami 8 yillik tajribaga ega. 2017 yil dekabr oyida Tatyana Vasilevna besh kun kasal edi. Ma'lumki, hisob-kitob davri 2016 va 2015 yillarni o'z ichiga oladi.

So'nggi ikki yil ichida xodim quyidagi to'lovlarni hisoblab chiqdi:

  • 2015 yil uchun - 690 ming rubl,
  • 2016 yil uchun - 690 ming rubl.

Ya'ni, 2015 yil uchun xodim sug'urta badallarini o'tkazish uchun maksimal bazadan oshib ketdi. 2016 yilda Anisimovaning haqiqiy daromadi chegaradan oshmadi.

Shuning uchun kasallik ta'tillari nafaqalari miqdori Anisimova (690 ming) foydasiga hisoblangan haqiqiy to'lovlarni hisobga olgan holda 2015 yil uchun badal limiti (670 ming) asosida hisoblanishi kerak.

Buxgalter xodimga kasallik ta'tilini hisoblashi kerak bo'lgan haqiqiy ish haqi: 670 000 + 690 000 = 1 360 000

Tatyananing sug'urta tajribasi 8 yil, ya'ni u 80% miqdorida kasallik nafaqasini olish huquqiga ega.

Berilgan kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

1 360 000: 730 kalendar kun * 80% = 1 490,41 rubl, ya'ni hisob-kitobda olingan miqdor belgilangan miqdordan kam - 1 901,37

Keling, Tatyana Vasilevnaning kasallik ta'tiliga kompensatsiyani hisoblash uchun foydani hisoblaylik:

B = 1490,41 * 5 = 7452,05 rubl.

Kasallik ta'tillari minimal miqdorda to'langanda

Xodimning oldingi ikki hisob-kitob davri uchun umuman ish haqi bo'lmagan yoki bu davrda olgan o'rtacha ish haqi to'liq oy uchun hisoblangan eng kam ish haqidan kam bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Eng kam ish haqidan hisoblash misoli

A.A. Petyukov 2017 yil 6 avgustda kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilida 8 kun o'tkazdi. U 1 avgustdan beri tashkilotda ishlaydi, ya'ni Petyukov ish haqi muddatini tugatmagan. Shuni ta'kidlash kerakki, sug'urta muddati - 10 oy. Xodim ishlayotgan hududiy koeffitsient 1,5 etib belgilangan. Eslatib o'tamiz, eng kam ish haqi 08/06/2017 holatiga ko'ra 7800,00 rublni tashkil qiladi.

Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

B = (7800,00 * 24 oy): 730 kun * 60% * 5 kun (kasallik ta'tili) * 1,5 = 1153,97

Bu erda qoidalar, misol va kasallik ta'tillari kalkulyatori.

Eslatma: yozish vaqtida eng kam ish haqi 11280 rublni tashkil etdi. Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, eng kam ish haqining o'zgarishi mumkinligini yodda tuting.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi, 17-bandi). ). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 5-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi (bundan buyon matnda) 255-FZ-sonli Qonun deb ataladi) ).

E'tibor bering, barcha tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tilini bera olmaydi. Tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak, shu jumladan vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 2-bandi, Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 16 apreldagi 291-son).

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladigan holatlar:

  • fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
  • xodimni sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolash;
  • kasalxonada protezlash;
  • g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi;
  • homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish;
  • karantin.

Buxgalterlar maktabida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kasallik ta'tili guvohnomasini to'ldirish

Keling, bir nechtasiga e'tibor qaratamiz muhim nuqtalar, kasallik ta'tilini to'ldirishda e'tiborga olinishi kerak:

    Shifokor ma'lum bo'limlarni to'ldiradi, ular berish tartibining 56 - 63-bandlarida ko'rsatilgan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi;

    Shifokor "ish joyi - tashkilot nomi" qatorini to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, agar bemor tashkilot nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi tashkilot nomini mustaqil ravishda qora jelda kiritishi mumkin, kapillyar yoki favvora qalam va blok harflar. Ishga layoqatsizlik guvohnomasini sharikli qalam bilan to'ldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.

    Agar shifokor shaklni to'ldirishda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishi kerak (berish tartibining 56-bandi);

    Chop etish shakliga qo'yiladigan talablar tibbiy tashkilot o'rnatilmagan. Tibbiy tashkilotlarning muhrlari "kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar uchun", "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun" matnlarini o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 28 oktyabrdagi № 2-sonli xatining 2-bandi 2-bandi). 14-03-18/15-12956).

    O'z navbatida, ish beruvchi tibbiy tashkilot shifokori anketani to'g'ri to'ldirgan-to'ldirmaganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasi, agar ish beruvchi berish tartibini buzgan holda to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qabul qilsa, xarajatlarni qoplamaydi;

    Ish beruvchi berish tartibining 64 - 66-bandlarida ko'rsatilgan bo'limlarni to'ldirishi kerak;

    Shuni esda tutingki, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishda texnik nuqsonlar mavjudligi (masalan, ma'lumot maydonidagi shtamplar, shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish) uni qayta rasmiylashtirish hamda nafaqa tayinlash va to'lashni rad etish uchun asos bo'lmaydi. , agar barcha yozuvlar o'qilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 5-bandining 17-bandi).

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

1. Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi:

  • dastlabki uch kun uchun - sug'urta qildiruvchining hisobidan;
  • vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlarida (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanishdan keyin) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish muddati uchun berilmaydi ( to'liq ro'yxat istisnolar San'atning 1-bandida keltirilgan. 9 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni). Masalan, to'lanmagan ta'til, yillik to'lanadigan ta'til, ta'lim ta'tillari.

3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi xodimning sug'urta qoplamasi muddatiga qarab to'lanadi.

E'tibor bering, 2019 yilda sug'urta muddati o'zgarmadi va hali ham San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq belgilanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va quyidagilardan iborat:

Tajriba ma'lumotlarga ko'ra hisoblanadi ish kitobi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, unda ish staji mehnat shartnomalari va oldingi ish joylaridan sertifikatlar yordamida hisoblanishi mumkin (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 8-bandi). № 91). Agar xodimda mehnat daftarchasi, shartnoma yoki sertifikatlar bo'lmasa, u holda siz Rossiya Pensiya jamg'armasi filialidan ish haqi ma'lumotlarini so'rashingiz mumkin.

4. Xodimning o'rtacha daromadini hisoblash uchun siz oldingi ikki kalendar yilida sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni olishingiz kerak.

5. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) paytida hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

6. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davridagi hisoblangan daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Xulosa: Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

    Hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yili bo'ladi.

    Hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kalkulyator kasallik ta'tilini 3 bosqichda hisoblab chiqadi:

  1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan (kasallik ta'tilidan) ma'lumotlarni kiriting.
  2. 2 uchun daromadingizni kiriting oldingi yillar(o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun kerak).
  3. Siz xodimning sug'urta rekordini hisobga olgan holda kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun yakuniy jadvalni ko'rasiz.

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori barcha qoidalarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tezda hisoblashingizga yordam beradi. Imtiyozlarni hisoblashda barcha muhim cheklovlar hisobga olinadi. Misol uchun, agar o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangandan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun biz olamiz. o'rtacha daromad, eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Kalkulyator shuningdek, normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Ushbu misol imtiyozlar qanday hisoblanishini yaxshi ko'rsatadi:

Misol:

Solovyov V.S. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa 2019 yil 1 fevraldan 10 fevralgacha (10 kalendar kun) uchun to'lanadi. Solovyov V.S.ning sug'urta tajribasi. 8 yil. 2017 yil davomida xodim 770 000 rubl ish haqi oldi. 2018 yilda bu xodimga 800 000 rubl miqdorida maosh to'langan.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlaymiz.

1. O'tgan ikki yil davomida hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdorini aniqlang.

2017 yil uchun: 770 000 rubl.

2018 yil uchun: 800 000 rubl.

2017 yil uchun faqat 755 000 rubl miqdoridagi daromadlar hisobga olinadi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan ortiq to'lamaydi. 2018 yil uchun Solovyovga to'langan to'lovlar to'liq hisob-kitobga kiritilishi kerak. 2018 yil uchun maksimal baza - 815 000 rubl.

Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lov miqdori:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubl.

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlaymiz.

2,130,14 * 10 = 21,301,4 rubl.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Muhandis Nojkin G.S. 2019-yil 3-martdan 2019-yil 18-martgacha bo‘lgan davrda 14 yoshli bolani parvarish qilish bo‘yicha kasallik ta’tilida bo‘lgan, to‘lov uchun tashkilotga kasallik ta’tilnomasini olib kelgan.

Muhandis Nozhkin G.S.ga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqalar San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 6.7.

Minimal foyda miqdori

Vaziyat ko'pincha xodimning oldingi ikki yil ichida daromadi bo'lmagan yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lganida yuzaga keladi. Bunda nafaqa eng kam ish haqidan hisoblanadi.

Misol:

Somova A.A. 2019 yil 25 iyulda kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ushbu xodim tashkilotda 2019-yil 9-yanvardan buyon ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davri Somova A.A. qayta ishlanmagan. Sug'urta tajribasi 7 oy. Bu xodim ishlaydigan hududda bor mintaqaviy koeffitsient 1.6. Mintaqaviy koeffitsientdan foydalanish paragraf bilan oqlanadi. 11 (1) Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

(11 280 rubl X 24 oy): 730 kun. X 60% x 5 kun. * 1,6 = 1,780,08 rub.

Nafaqa miqdori, hatto eng kam ish haqi asosida hisoblangan bo'lsa ham, sug'urta qoplamasi muddatiga bog'liq!

Misol:

Komova V.N. 2019-yil 30-iyun kuni kasal bo‘lib qoldi. Shu kuni unga kasallik ta’tili berildi. 2019 yil 11 iyulda kasallik ta'tillari yopildi 2017 yilda xodimning daromadi 56 000 rublni tashkil etdi; 2018 yilda - 89 000 rubl. Komovaning sug'urta tajribasi 5 yil.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Haqiqiy o'rtacha daromadni minimal bilan solishtiring.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubl. > 198,64 rub.

3. Biz 13 kunlik imtiyozlar miqdorini aniqlaymiz.

370,85 * 13 kun * 80% = 3,856,84 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha o'tkaziladigan nafaqa

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzsa, u holda buzilgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shifokor kasallik varaqasida buzilish sanasini ko'rsatadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish tufayli kasal bo'lib qolsa, u holda kasallikning butun davri uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Misol:

Xodim 2018 yil 25 dekabrdan 2019 yil 11 yanvargacha kasal edi. 29 dekabr kuni u rejimni buzdi. Shifokor bu haqda mehnatga layoqatsizlik varaqasiga yozib qo'ygan. Xodimning ish staji 9 yil. 2017 va 2016 yillardagi daromadlar - 580 000 rubl.

25 dekabrdan 28 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi asosida hisoblanishi kerak. Bu 3178,08 rublni tashkil qiladi. (580 000 rubl: 730 kun × 4 kun).

29-dekabrdan 31-dekabrgacha bo'lgan davrda nafaqalar 2018 yilda eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak - 11 163 rubl. Bu 1101,01 rublni tashkil qiladi. (RUB 11,163 × 24 oy: 730 kun x 3 kun).

1-yanvardan 11-yanvargacha bo'lgan davrda nafaqa yangi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanishi kerak - 11 280 rubl. To'lov 4079,34 rublni tashkil qiladi. (11 280 rub. × 24 oy: 730 kun × 11 kun).

Foydaning umumiy miqdori 8 358,43 rublni tashkil qiladi. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Nogironlik nafaqasining maksimal miqdori

Amaldagi qonunchilikda kunlik yoki oylik nafaqaning maksimal (maksimal) miqdori tushunchasi mavjud emas. "Nega yo'q"? - boshqa hisobchi hayron bo'ladi. "Ha, ha."

Ha, cheklovchi bor, lekin nafaqani hisoblash mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash tartibi qonuniy ravishda belgilangan, deyish to'g'riroq. Ya'ni, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari hisoblab chiqiladigan miqdor ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasining kunlik miqdori 2150 rubl 68 tiyindan oshmasligi kerak. Foyda asosida hisoblangan kattaroq miqdor, Rossiya Federatsiyasi FSS polis egasiga to'lovlarni qaytarmaydi.

Nima uchun summa 2150,68 rublga aylandi? 2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2018 yilda esa 815 000 rublni tashkil etdi. Kundalik nafaqa miqdori quyidagicha topildi: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150,68 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha to'liq bo'lmagan ishchilarga nafaqa tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari

Agar kompaniyada oldingi ikki yilda nafaqa tayinlangan yildagi kabi ish beruvchilar tomonidan ishlagan yarim kunlik ishchi ishlayotgan bo'lsa, kasallik ta'tillari soni ish joylari soniga mos kelishi kerak. Keyin barcha ish joylari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'lanishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Horizont” mas’uliyati cheklangan jamiyatlarida ishlagan, 2017 va 2018 yillarda esa xuddi shu kompaniyalarda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqalar "Progress" MChJ tomonidan alohida va "Horizon" MChJ tomonidan alohida to'lanadi.

2. Agar kompaniya oldingi ikki yil ichida boshqa tashkilotlarda ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa, u holda xodimga faqat bitta kasallik ta'tillari kerak bo'ladi. Bunday holda, nafaqa faqat xodim hozir ishlayotgan ish joylaridan biri uchun to'lanadi. Xodim qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni tanlaydi.

Shu bilan birga, boshqa ish beruvchilar tomonidan to'langan to'lovlar xodim tomonidan taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma (182n-son shakl) yoki uning boshqa ish joylaridan nusxasi asosida hisob-kitobga kiritilishi mumkin. Ya'ni, imtiyozlar tayinlaydigan tashkilotning xodimi boshqa ish beruvchi (ish beruvchilar) bilan ishlaganligi to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Horizont” MChJda, 2017 va 2018 yillarda esa “Buttercup” MChJ va “Lastochka” MChJda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi "Progress" MChJ yoki "Horizon" MChJ tomonidan to'lanadi. Qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni xodimning o'zi belgilaydi.

3. Agar kompaniya oldingi ikki yil ichida bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa va bu yil ushbu ish beruvchilar tomonidan ham, boshqalar tomonidan ham ishlayotgan bo'lsa, nafaqa tayinlash uchun xodimga bir yoki bir nechta kasallik ta'tillari guvohnomalari kerak bo'ladi:

  • Biri - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bitta tashkilotga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (2-misolga qarang).
  • Bir nechta - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bir nechta tashkilotlarga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (1-misolga qarang).

Agar xodim bitta ish beruvchiga nafaqa olish uchun murojaat qilsa, u holda o'rtacha daromadni hisoblash ushbu tashkilotda to'langan to'lovlarni, shuningdek, boshqa ish beruvchilar uchun ishlaganda to'langan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash tartibi

1. Imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.

  • polis egasining yozma bayonoti
  • sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklida hisob-kitob.
  • tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari
  • sertifikat - sug'urta qoplamasini to'lash uchun mablag' ajratish uchun ariza berishda taqdim etilgan hisob-kitob (2017 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etilgan). (Mehnat vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i).

2. A Ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash algoritmi quyidagicha: ish beruvchi sug'urta badallarining yangi yagona hisob-kitobida nafaqalarni to'lash uchun sarflangan xarajatlarni aks ettirishi kerak. Hisoblash soliq organlariga taqdim etiladi.

Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.


Qanday bo'ladi yangi tartib 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash? Bu haqda keyingi materialda gaplashamiz, chunki nafaqa to'lash tartibi joriy yildan boshlab bir qator o'zgarishlarga duch keldi.

Xodimlarning sog‘lig‘i tufayli o‘tkazib yuborgan vaqti uchun kompensatsiya olish uchun kasallik ta’tilidan foydalanish fuqarolarimiz uchun odatiy holdir. Aynan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yordamida inson nafaqat kasal bo'lganligini, balki kasallik ta'tilida bo'lganligini isbotlashi mumkin. Hujjat 2011 yilda tasdiqlangan qonunchilik shakliga muvofiq tuzilgan. holda ushbu hujjatdan xodim kasallik to'lovini talab qila olmaydi.

Har bir tibbiy tashkilot kasallik ta'tilini berish huquqiga ega emas. U, albatta, taqdim etishga ruxsat beruvchi litsenziyaga ega bo'lishi kerak tibbiy xizmatlar, bu fuqarolarning nogironligini aniqlash uchun ekspertiza uchun ham amal qiladi. Har bir xodim kasallik ta'tilini quyidagi sabablarga ko'ra olish huquqiga ega:

  • Kasallik yoki shikastlanish;
  • Homiladorlik va tug'ish;
  • Karantin;
  • Qarindoshning g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan kasalligi.
Mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan fuqarolar kasallik ta'tilini ololmaydilar. Bunday ta'til vaqtida xodimlar o'z mehnat vazifalarini bajarmaydilar, uydan yoki yarim kunlik ish bilan shug'ullanmaydilar.

2017 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishda bir nechta muhim nuanslarni hisobga olish kerak. Axir, olish uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, hujjat standartlar va talablarga to'liq mos kelishi kerak.
  1. Shifokor varaqdagi yozuvlari uchun maxsus mo'ljallangan ustunlarni to'ldirishi kerak. Siz ular haqida 56-63-bandlarda varaqlarni berish tartibida bilib olishingiz mumkin, bundan tashqari, u tibbiy muassasaning muhri bilan yozuvlarni tasdiqlashi kerak;
  2. Ba'zi hollarda, bemor o'zi ishlaydigan kompaniyaning to'liq yuridik nomini aniq ko'rsata olmaydi, keyin shifokor bu ustunni bo'sh qoldirishga haqli. Ushbu ma'lumotni bemorning boshlig'i qo'shishi mumkin. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa - kasallik ta'tilini to'ldirish uchun faqat jel, favvora yoki kapillyar qalam va blok harflardan foydalanish mumkin. Shaklni sharikli ruchkalar yoki qora rangdan tashqari boshqa rangdagi siyoh bilan to‘ldirishga yo‘l qo‘yilmaydi;
  3. Hujjatda xatoga yo'l qo'ygan yoki noto'g'ri ma'lumotlarni ko'rsatgan shifokor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishga majburdir;
  4. Shtampning shakliga kelsak, bu muhim emas, lekin ko'p hollarda izda kasallik ta'tilnomasi yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun yozuv mavjud;
  5. Boss tibbiy tashkilotda hujjatning to'g'riligini diqqat bilan tekshirishi kerak. Agar unda xatolik bo'lsa, unda FSS noto'g'ri hujjatni qabul qilgan boshliqqa xarajatlarni qoplamaslik huquqiga ega.
  6. Menejer uchun varaqning o'z ustunlari mavjud bo'lib, ular 64-66-bandlarda varaqlarni berish tartibida keltirilgan va u ularni to'ldirishi kerak;
  7. FSS menejerga kompensatsiya to'lashdan bosh tortish huquqiga ega emas va agar uni to'ldirishda texnik kamchiliklar mavjud bo'lsa, xo'jayin xodimni shaklni qayta rasmiylashtirishga majburlay olmaydi. Aytaylik, shifokor o'zining bosh harflari orasida bo'sh joy qoldirdi yoki shtamp ma'lumot maydoniga biroz tushdi. Asosiysi, yozuvlar o'qilishi mumkin.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Kimga 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, siz quyida keltirilgan ba'zi qoidalarni hisobga olishingiz kerak.
  1. Dastlabki uch kun ichida xodimning kasalligi yoki jarohati uchun nafaqa to'lash kompaniyaning mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va kasallikning to'rtinchi kunidan boshlab kasallik ta'tillari uchun barcha pullar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadi. Agar ta'tilga chiqish uchun boshqa sabab bo'lsa, masalan, qarindoshning kasalligi, homiladorlik yoki karantin bo'lsa, birinchi navbatda to'lovlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi javobgar bo'ladi.
  2. Xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasini faqat kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddat uchun olishi mumkin. Ammo 255 da federal qonun Ushbu qoidadan istisnolar ro'yxatini ko'rsatadigan band mavjud. Masalan, agar bo'ysunuvchining kasalligi paytida ish haqi printsipial jihatdan hisoblanmagan bo'lsa, u nafaqa to'lashga majbur emas.
  3. Nafaqalar miqdori har doim xodimning sug'urta qoplamasiga asoslanadi. 2017 yilda kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddati bir xil bo'lib qoldi, hech qanday o'zgarishlar yuz bermadi. Jadvalda xizmat muddati va imtiyozlar o'rtasidagi bog'liqlikni keltiramiz.
Ish stajini hisoblash uchun qo'l ostidagilarning mehnat daftarchalari qo'llaniladi. Agar hozirgi vaqtda ishchida ushbu hujjat bo'lmasa, u holda hisob-kitob mehnat shartnomalari va sobiq ish joylaridan olingan guvohnomalarga asoslanadi. Agar yuqoridagi barcha hujjatlar yo'q bo'lsa, siz so'rov yuborishingiz mumkin Pensiya jamg'armasi qo'l ostidagi xodimning maoshi haqida.
  1. O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun siz avvalgi ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar olib qo'yilgan fuqarolarning barcha hisob-kitoblarini jamlashingiz kerak;
  2. 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash Hisoblangan to'lovlarning butun miqdorini bo'lish kerak bo'lgan ma'lumotlarni olish uchun o'rtacha kunlik daromadga asoslanadi. hisobot davri, ya'ni etti yuz o'ttiz kun davomida.
Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ikkita ko'rsatkichdan foydalanish kerak: etti yuz o'ttiz kunlik hisobot davri va ushbu davr uchun umumiy ish haqi.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash - o'zgarishlar

Keling, misollar asosida 2017 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik. Bu o'zgarishlarning aniq nima ekanligini tushunishni ancha osonlashtiradi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Ivanchuk A.N. 15.02 dan 25.02 gacha bo'lgan davrda o'n kunlik nafaqa to'lovlarini oladi. Uning ish tajribasi to'qqiz yil. O'tgan yili u 700 000 rubl, o'tgan yili 500 000 rubl miqdorida maosh oldi. Bu xodim qanday baholanadi?

Boshlash uchun, hisobot davri bo'lgan ikki yillik davr uchun olingan mablag'larning umumiy miqdori hisoblanadi. Hisoblash uchun maksimal baza ekanligini hisobga olsak sug'urta fondlari 670 000 rublni tashkil etadi, bu biz hisob-kitoblarda hisobga oladigan miqdor, lekin biz o'tgan yilgi ish haqini 500 000 rubl miqdorida hisobga olamiz.

Ikki yil davomida A.N.Ivanchuk 670 000 + 500 000 = 1 170 000 rubl oldi.

1170000/730=1602,73 rub.

2017 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori bo'ladi: 1602,73*10=16027,30 rub.


Keling, yana bir misolni ko'rib chiqaylik.

Burunduk ishchisi O.O. 20 iyun kuni kasallik ta'tilini ochdi va uni 1 avgustda yopib qo'ydi, o'tgan yil uchun u 60 000 rubl, o'tgan yili esa 90 000 rubl olgan. Bundan tashqari, uning sug'urta muddati besh yil. U qanday amalga oshiriladi? 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash bu xodim uchunmi?

Bir kunlik o'rtacha ish haqi nisbati: (60000+90000)/730=205,47 rub. Bu qiymat mamlakatda qabul qilingan eng kam ish haqidan kam emas va 198,64 rublni tashkil etadi, ya'ni siz o'n ikki kun davomida kasallik nafaqasini hisoblashni boshlashingiz mumkin: 205,47 * 12 = 2465,75 rubl.

2017 yilda eng kam kasallik to'lovi qancha?

Afsuski, ko'pchilikning so'nggi ikki yil davomida mehnat daftarchalarida yozuvlari yo'q turli sabablar: ba'zilari norasmiy ish bilan ta'minlangan, boshqalari oilasi va bolalariga g'amxo'rlik qilgan. Va ba'zida daromadlar shunchalik past ediki, ular ruxsat etilgan minimal darajaga etib bormadi. Agar kasallik ta'tiliga tovon to'lash kerak bo'lsa, bunday vaziyatda nima qilish kerak? Ushbu hisob-kitob eng kam ish haqi, ya'ni qabul qilinadigan eng kam ish haqiga asoslanadi. Joriy yilning iyul oyida bu koeffitsient etti ming sakkiz yuz rublga teng bo'ladi, ya'ni minimal hajmi imtiyozlar o'zgaradi. Ammo eng kam ish haqi asosida hisobga olinadigan eng kam nafaqa ham xodimlarning sug'urta muddatini hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

2017 yilda maksimal kasallik to'lovi qancha?

Agar kunlik yoki oylik nafaqalar bo'yicha hisob-kitoblarning maksimal maksimal miqdori haqida gapiradigan bo'lsak, qonunchilikda bunday qoidalar mavjud emas. Bu, albatta, ko'plab buxgalterlarni hayratda qoldiradi: qanday qilib minimal qiymat mavjud, ammo bizning rasmiylarimiz ruxsat etilgan maksimal chegara haqida qayg'urishmadi?

Aslida, cheklovlar mavjud, ular qonunlarda unchalik aniq va aniq ifodalanmagan, chunki ular imtiyozlarni hisoblash uchun ishlatiladigan miqdorga qaratilgan. Ma'lum bo'lishicha, u ma'lum bir qiymatdan ortiq bo'lishi mumkin emas va bu foydaning maksimal miqdorini ham cheklaydi.

Joriy yil uchun nogironlik nafaqasini hisoblash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan maksimal ruxsat etilgan miqdor bo'ladi 1901,37 rubl, va agar xo'jayin imtiyozlarni hisobga olgan holda hisoblab chiqsa katta miqdor, u shunchaki mablag'lar tomonidan qoplanmaydi. Bu amalga oshadi. Uni o'z cho'ntagidan to'lashi.

O'zgarishlar 2017 - nimani kutish kerak?

Asosiy o'zgarishlar masalaning hujjatli tomoniga ta'sir qildi. Endi, mablag'larni qaytarish uchun sizda to'rtta asosiy hujjat bo'lishi kerak:
  • Nafaqalarni berish faqat ish beruvchidan yozma ariza olgandan keyin mumkin;
  • Sug'urta qoplamasi uchun to'lovlar xarajatlarini tasdiqlashi mumkin bo'lgan vaqt oralig'idan foydalangan holda taqdim etilgan hisob-kitoblar;
  • Barcha tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari;
  • Sug'urta sohasidagi xarajatlarni qoplash uchun ariza berishda beriladigan hisob-kitoblar bilan ma'lumotnoma hujjatlari.
Shuningdek, joriy yildan boshlab ish beruvchilar imtiyozlar xarajatlarini qoplash uchun yangi algoritmdan foydalanishlari kerak. Bunday barcha xarajatlar sug'urta mukofotlarining yangi yagona hisob-kitob hujjatlarida aks ettirilishi kerak. Hujjatlar o'tgan yilgidek filiallarni moliyalashtirish uchun emas, balki soliq xizmatiga topshiriladi.

Karolina Emelyanova

Ushbu maqolada 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olish kerakligi haqida bilib olishingiz mumkin.

30.08.2016

2017 yilda kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini aniqlash.

2017 yilda kasallik ta'tillari 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandida va 1-moddasining 2-bandida nazarda tutilgan quyidagi formuladan foydalangan holda hisoblash to'g'ri bo'ladi:

2017 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori = 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish haqi (o'rtacha kunlik). X Xodimning sug'urta muddatiga bog'liq bo'lgan foiz (60-100%) X Kasallikning kalendar kunlari soni.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori xodimning sug'urta muddatiga qanday bog'liq?

Vaqtinchalik nogironlik sababi

Xodimning ish staji

Nafaqa miqdori, o'rtacha ish haqining %

Baza

O'z kasalligi

8 yildan ortiq

255-sonli Federal qonunining 7-moddasi

5-8 yil ichida

5 yildan kam

Kasbiy kasallik / ishdagi baxtsiz hodisa

o'rnatilmagan (hech qanday)

1998 yil 24 iyuldagi 125-sonli Federal qonunining 9-moddasi.

Kasal bolaga ambulator yordam ko'rsatish (bola 15 yoshdan kichik bo'lishi kerak)

8 yildan ortiq

100% - mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 10 kuni, 50% - kasallik ta'tilining keyingi kunlari

255-sonli Federal qonunining 7-moddasi, 3-bandi, 1-bandi

5-8 yil ichida

80% - mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 10 kuni, 50% - kasallik ta'tilining keyingi kunlari

5 yildan kam

60% - mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 10 kuni, 50% - kasallik ta'tilining keyingi kunlari

Bemor bolaga (15 yoshdan kichik) statsionar yordam / kattalar oila a'zosiga ambulator yordam

8 yildan ortiq

255-sonli Federal qonunining 7-moddasi, 3-bandi, 2-bandi, 7-moddasi, 4-bandi.

5-8 yil ichida

5 yildan kam

Shuni ta'kidlash kerakki, 6 oydan kam ishlagan xodimlar uchun nafaqalar miqdori to'liq kalendar oyi uchun hisoblashda eng kam ish haqi bilan chegaralanadi (agar u ma'lum bir oy uchun nazarda tutilgan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientni ham hisobga olish kerak). hudud). Bu fakt 255-sonli Federal qonunning 7-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

O'rtacha ish haqi sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak. IN Ushbu holatda sug'urta hodisasi kasallik boshlangan payt hisoblanadi.

Bunday holda, 2017 yilda xodim kasal bo'lib qolganda. O'rtacha ish haqi 2015 yil uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. va 2016. Shuningdek, hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar ish haqi, bonuslar, sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, moliyaviy yordam 4000 rubldan ortiq. Aytgancha, bu Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan summalar bo'lishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa uchun o'rtacha ish haqini hisoblash formulasini quyida topish mumkin:

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi. = 2016 yil uchun daromad (bugun uchun maksimal chegara belgilanmagan) + 2015 yil uchun daromad. (maksimal chegara 670 000 rubl) / 730.

Ushbu formula Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-bandi, Nizom (15-bandning 1-bandi) bilan tasdiqlangan. Aytgancha, 730 raqamini hech qanday tarzda sozlash shart emas, chunki u kabisa yiliga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, qat'i nazar, u qat'iy belgilangan qiymatdir. Bundan tashqari, bu holatda istisno qilingan davrlar yo'q.

Haqiqiy hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini minimal chegara bilan solishtirish kerak. 375-sonli Nizomning 15/3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi asosida belgilanishi mumkin. 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqining eng kam chegarasi. 246,57 rublni tashkil etadi (7500 rubl X 24 oy / 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va uning hajmining minimal chegarasini taqqoslagandan so'ng, to'lov uchun kattaroq miqdor belgilanadi.

Misol yordamida kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash

Menejer A.A. Petrov 2017 yil 15 yanvardan boshlab kasallik ta'tilida. 2017 yil 21 yanvargacha inklyuziv (ya'ni etti to'liq kalendar kun). Xodimning sug'urta tajribasi 8 yildan ortiq, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa olish huquqiga ega.

Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi 723,29 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish beruvchiga to'lanishi kerak bo'lgan kasallikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa miqdori 2169,87 rublni tashkil qiladi (723,29 rubl X 3 kun).

Kasallikning qolgan kunlari uchun nafaqa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanishi kerak, uning miqdori 2893,16 rubl (723,29 rubl X 4 kun).

Foydaning umumiy miqdori 5063,03 rublni tashkil etadi (2169,87 rubl + 2893,16 rubl).

Miqdorini aniqlash onalik nafaqasi 2017 yilda

2017 yilda onalik nafaqasi miqdori = o'rtacha kunlik ish haqi X tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni.

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash kerak bo'lgan formulani quyida topish mumkin:

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi = 2016 yilda olingan daromad (maksimal chegara belgilanmagan) + 2015 yilda olingan daromad (maksimal chegara - 670 000 rubl) / 731 kun (cheklangan kunlarni olib tashlash kerak).

Eslatib o'tamiz, 731 - hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni (boshqacha aytganda, 2015 yilda 365 kun va 2016 yilda 366 kun). Bundan tashqari, ma'lum kunlar, agar mavjud bo'lsa, belgilangan muddatdan olib tashlanishi kerak. Shunga ko'ra, daromaddan shu kunlar uchun hisoblangan summalar. Qaysi kunlar bundan mustasno, quyidagi jadvalda keltirilgan.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlar

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri

Ota-onalik ta'tili

Homiladorlik / tug'ish munosabati bilan ta'til

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish sharti bilan ayol ishdan bo'shatilgan kunlar (agar iqtisod qilingan ish haqidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanmagan bo'lsa).

Olingan o'rtacha ish haqini ruxsat etilgan maksimal chegara bilan solishtirish kerak. Hisoblangan natija kattaroq bo'lib chiqsa, bu miqdor imtiyozlarni hisoblash uchun hisobga olinishi kerak. Bu 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 3.3-bandida ko'rsatilgan.

Buxgalteriya hisobida imtiyozlarning aks etishi

Barcha imtiyozlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi, kasallik ta'tilidagi nafaqalar bundan mustasno. Ushbu imtiyozning butun miqdori ushlab qolinishi kerak bu soliq rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandiga binoan.

Haqida ijtimoiy imtiyozlar, keyin 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga, shuningdek, 125-sonli Federal qonunning 20.2-moddasi 1-bandining 1-bandiga binoan ular sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Buxgalteriya hisobida nafaqalarni hisoblashda quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

D (20,26,44...) 70 ga qadar - kompaniya / tashkilot hisobidan to'lanadigan nafaqalar (kasallik ta'tilida, xodimning mehnatga layoqatsizligining dastlabki uch kunida) hisoblanadi.

D (69) K 70 - ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan nafaqa hisoblab chiqilgan.

D (70) K (68) - shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalardan.

D (68) "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisoblash" subschyoti K (51) - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli imtiyozlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini to'lash.

730 qiymati doimiy va o'zgarmaydi!

Lyalya

731 faqat onalik nafaqasini hisoblash uchun