uy > Rusfinance Bank > Avans miqdori. Yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini berish: muddat va miqdor


Avans miqdori. Yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini berish: muddat va miqdor




Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin? Bu savolga aniq javob berish oson emas, chunki nafaqat avansni hisoblash tartibi, balki bu kontseptsiyaning o'zi ham mehnat qonunchiligida aniq belgilanmagan. Va avans to'lovini noto'g'ri hisoblash uchun ish beruvchi jarimaga tortilishi mumkin. Qanday bo'lish kerak? Keling, buni aniqlaylik.

Avans to'lovi nima va u qachon berilishi kerak?

Ishga qabul qilingan har bir kishi amaliy darajada avans nima ekanligini tushunadi. Oyning ikkinchi yarmida xodimlar ma'lum bir belgilangan miqdorni olishadi. Qoida tariqasida, bu ish haqining foizidir. Xodimlar hisob-kitob oyi davomida oladigan ish haqining bu qismi an'anaviy ravishda avans to'lovi deb ataladi.

Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosi bo'lgan mehnat qonunchiligiga murojaat qilsak, unda bu kontseptsiya u erda aniq yo'q. Ammo ish haqini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 03.07.2016 yildagi 272-FZ-son Qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan San'at. Kodeksning 136-moddasi. DA joriy nashri dedi maqola xodimlar ish haqini kamida 2 haftada bir marta va hisob-kitob davri tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay olishlari kerakligi belgilangan.

Bir oylik ish haqini to'liq hisoblash avans olishdan ko'ra qiyinroq ekanligi aniq. Shuning uchun, amalda, tashkilot birinchi navbatda ish haqini to'lash sanasini belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, u keyingi oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davrda belgilanishi kerak. Ushbu diapazonda qaysi aniq raqamni tanlash korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etishga bog'liq. Xizmatlar o'rtasida ma'lumot almashinuvi qanchalik yaxshi tashkil etilgan va buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz ish haqini tezroq hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin.

Ish haqini to'lash sanasini belgilagandan so'ng, unga yarim oy (15 kun) qo'shilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq avans to'lash sanasi shunday belgilanadi. Masalan, agar ish haqini to'lashning oxirgi muddati 4 bo'lsa, avans 19 dan kechiktirmay, agar 8 bo'lsa, 23 dan kechiktirmasdan va hokazo.

Va agar siz oldindan to'lovni 15 kundan oldin bersangiz? Misol uchun, ish haqini to'lash sanasi bilan 12-da 5. Bunday holda, avans to'lovidan keyingi ish haqi to'loviga 20 kundan ortiq vaqt o'tadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatdan oshadi. Bunday holda, tashkilot to'lov tartibini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yangi qoidalarga muvofiq 2019 yilda avans to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Yaqinda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan avansni hisoblashning yangi qoidalari asosan faqat vaqtga ta'sir qildi. Va avans miqdorini aniqlashda, oyning birinchi yarmida amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqish kerak (Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xati).

Bundan tashqari, mansabdor shaxslar avansni hisoblashda faqat ish vaqtiga bevosita bog'liq bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlarini (ish haqi, birlashtirish uchun nafaqalar va boshqalar) hisobga olishni tavsiya qiladilar. Miqdori faqat oy natijalari asosida aniqlanishi mumkin bo'lgan to'lovlarga kelsak (masalan, rejani bajarish uchun bonuslar), ular Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, ish haqini hisoblashda foydalanilmasligi kerak. avans.

1-misol

Hisob-kitob oyidagi ish kunlarining soni 20 ta, muhandis Petrov I.I.ning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Oyning birinchi yarmida Petrov I.I. 9 kun ishladi. Shunday qilib, unga quyidagi miqdorda avans to'lanishi kerak:

A \u003d 25 000 rubl. / 20 kun × 9 kun = 11 250 rubl.

Shunday qilib, avansni hisoblashning yangi formulasi hisob-kitob oyining 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davr uchun haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga oladi.

Bunday hisoblash usuli juda mashaqqatli. Darhaqiqat, bu ish haqini hisoblash bilan bog'liq buxgalteriya xizmatlarining ish yukini ikki baravar oshiradi. Shuning uchun, amalda, ish haqi avansini qanday hisoblashni aniqlashda, odatda, ish haqi miqdorining ma'lum bir foizi sifatida belgilanadi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida ish haqi va avanslarni solishtirma miqdorda to'lashni tavsiya qiladi. Chunki to'lovdan keyin shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans, qoida tariqasida, ushlab qolinmaydi (bu haqda keyingi bobda), keyin to'lovlarning solishtirilishini ta'minlash uchun optimal yechim ish haqining 40-45% miqdorida avans to'lovini belgilaydi.

2-misol

Petrov I.I.ning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Kompaniya avans to'lovi miqdorini - ish haqining 40 foizini belgilab qo'ydi. Petrov I.I. shaxsiy daromad solig'i chegirmalaridan foydalanmaydi. Bunday holda, u quyidagi miqdorda avans olishi kerak:

A \u003d 25 000 rubl. × 40% = 10 000 rubl.

Va umumiy ish haqi:

Z \u003d 25 000 rubl. - 25 000 rubl. × 13% - 10 000 rubl. = 11 750 rubl.

Ideal variant misolda ko'rib chiqilishi aniq. Aslida, xodim hisob-kitob oyining bir qismi uchun (kasallik, ta'til va h.k. tufayli) ish joyida bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ishlagan soatlar asosida avansni hisoblash yaxshiroqdir.

Muayyan holatda ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblash mumkin, siz korxonaning mahalliy qoidalarida ko'rsatishingiz kerak.

Avans berishda shaxsiy daromad solig'i to'lanadimi?

Ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimning daromadidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab, soliq agenti sifatida ishlaydi. Ish haqi hisob-kitob oyining oxirgi kunida soliqqa tortish nuqtai nazaridan daromadga aylanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Va avans hisob-kitob davrida to'langanligi sababli, uni to'lash vaqtida, davr uchun daromad hali olinmagan va shunga mos ravishda, hech qanday sabab yo'q. shaxsiy daromad solig'ini to'lash. Bu pozitsiya, xususan, Moliya vazirligining 2017 yil 13 iyuldagi 03-04-05 / 44802-sonli xatida aks ettirilgan.

Biroq, agar korxona avans to'lovini olish sanasini oyning oxirgi kunida belgilagan bo'lsa, soliq organlari ushbu to'lovni o'tgan davr uchun daromad sifatida tan olishlari mumkin. Bunday holda, kompaniya har oyda ikki marta shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va ushlab turishi kerak bo'ladi. Lavozim soliq organlari bu masala bo'yicha qo'llab-quvvatladi va Oliy sud(11.05.2016 yildagi 309-KG16-1804-sonli qaror). Bunday muammolarni oldini olish uchun oyning oxirgi kunida avans bermaslik yaxshiroqdir.

Natijalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avanslar va ish haqini to'lash shartlari xodimlarga to'lovlar kamida 2 haftada bir marta amalga oshirilishi uchun belgilanadi. Avans to'lovini qanday hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan.

Davlat organlari oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy soatlar asosida avans to'lashni tavsiya qiladi. Avans to'lovini foiz sifatida belgilashda, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, avans to'lovi va oy natijalari bo'yicha hisob-kitoblar miqdori bo'yicha taqqoslanadigan bo'lishi kerak. Avans berishda shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi, lekin agar avans oyning oxirgi kunida berilsa, soliq organlari bilan nizolar kelib chiqishi mumkin.

Xodimlarga ish haqi kamida har yarim oyda bir marta to'lanishi kerak - bu qoida San'atning 6-qismini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Qoidaga ko'ra, oy davomida to'lov ikki qismga bo'linadi: birinchisi avans, qolgan qismi esa ish haqi deb ataladi. Ularni to'lash shartlari mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.

Avans to'lovi olinadigan bo'lsa, 2017 yilda ish haqining necha foizi bo'lishi kerak? To'lovning ikkala qismi teng bo'lishi kerakmi yoki yo'qmi? Avans qanday hisoblab chiqiladi? Agar avans to'lanmasa nima bo'ladi? Ushbu va boshqa savollarni maqolamizda ko'rib chiqamiz.

Oldindan to'lov

San'at talablari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, avans to'lovi va ish haqi o'rtasidagi vaqt oralig'i taxminan 15 kun. Ish beruvchilar mustaqil ravishda belgilangan muddatlarda oy oxirigacha avans to'laydilar. Yangi xodimni ishga qabul qilishda u belgilangan ish haqi sanalari bilan tanishishi kerak.

Avans berish uchun optimal ish haqi hisob-kitob oyining 15-16-kunlari hisobga olinadi, mos ravishda ish haqi hisob-kitob oyidan keyingi oyning 1-3-kunlariga to'g'ri keladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi keyingi muddatlardan qochishni tavsiya qildi (2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xat): oy boshidan ishga qabul qilingan xodimlarga nisbatan kechiktirilgan muddatlarda avans to'lashi sabab bo'ladi. San'atning buzilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, chunki avans to'lovi va ular uchun ish haqi o'rtasidagi interval qonuniy yarim oydan oshadi.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash majburiyatini e'tiborsiz qoldirib, ish beruvchi qonunni qo'pol ravishda buzadi. Avansning yo'qligi ish haqini kechiktirish deb hisoblanishi mumkin, buning uchun xodimlar ish beruvchidan kompensatsiya talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida. Bunday huquqbuzarlar uchun quyidagi jarimalar (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-bandi):

  • yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha,
  • uchun mansabdor shaxslar 10 000 dan 20 000 rublgacha,
  • tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Avans - ish haqining necha foizi?

Qonunchilik bu savolga to'g'ridan-to'g'ri javob bermaydi. Avansning miqdori, masalan, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarorida uning minimal miqdoridan past bo'lmasligi kerakligi ko'rsatilgan. tarif stavkasi xodim ishlagan vaqt uchun. Mehnat kodeksida avans to'lovini qanday hisoblash, ish haqining necha foizi bo'lishi kerakligi ham belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2016 yil 3 fevraldagi 14-1 / 10 / V-660-sonli xatida ish beruvchining nafaqat oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart emasligini, balki olishi kerakligini tushuntirdi. uni hisoblashda xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish.

Ish haqining foizi sifatida avansni hisoblashni qonun hujjatlarida taqiqlanmaganligi sababli, ish beruvchi avansni quyidagi yo'llar bilan hisoblashi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin:

  • oyning birinchi yarmida xodimlarning amalda ishlagan vaqti (kunlar, soatlar) bo'yicha;
  • ish haqining necha foizi avans ekanligini, shuningdek hisoblashda ishlagan soatlarni hisobga olgan holda belgilang. Qoida tariqasida, miqdor ish haqining 40-50% doirasida belgilanadi, bu yarim oylik xodimlarning mehnat xarajatlariga to'g'ri keladi.

Hisoblash usuli va metodologiyasi mahalliy darajada belgilanishi kerak normativ akt. Har holda, avans to'lovi vaqt jadvallari asosida hisoblanadi.

Avans miqdoriga kelsak, u uchun ish haqi ulushi har doim ham 50% ga teng bo'lmaydi va shuning uchun: avansni hisoblashda xodimning ish haqi, barcha turdagi nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, lavozimlarni birlashtirish uchun to'lov, uning yo'qligida boshqa xodimni almashtirish uchun va hokazo d. Shu bilan birga, oy yoki chorak oxirida hisoblangan bonuslar va turli bonuslarni hisobga olish qiyin - bu holda ikkinchi "ish haqi" qismi har doim avansdan ko'proq bo'ladi.

Ish haqi bo'yicha avansni hisoblash

Avansni hisoblashda ish beruvchi bir vaqtning o'zida undan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish majburiyatiga ega emas - bu daromadning qolgan qismini to'lashda amalga oshirilishi mumkin, chunki daromadning haqiqiy olingan sanasi oyning oxirgi kunidir va soliqni ushlab qolish sanasi ish haqi to'langan kun hisoblanadi. Ammo bu holda, ushlanmagan shaxsiy daromad solig'i bilan avans olgan xodim oyning ikkinchi yarmida biron-bir sababga ko'ra ishga bormasligi va soliqni ushlab qolishning iloji bo'lmasligi xavfi hali ham yuqori. undan. Sug'urta mukofotlari ular shuningdek, oldindan to'lov uchun alohida undirilmaydi, chunki ular oy natijalariga ko'ra hisoblanadi.

Biz misollar yordamida avans to'lovini hisoblashning mumkin bo'lgan variantlarini ko'rib chiqamiz.

1-misol

Tashkilot avans to'lash kunini belgilab qo'ydi - har oy 16-kunga, ish haqi esa keyingi oyning 3-kuniga qadar to'lanadi. Ichki mehnat qoidalariga ko'ra, avans to'lovi 1 kundan 15 kungacha amalda ishlagan kunlar uchun undiriladi. 2017 yil 1 martdan 15 martgacha ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 10 ish kuni bor edi va mart oyida ularning soni 22 tani tashkil etdi.

50 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim. mart oyining birinchi yarmida 8 kun ishlagan va 2 kun kasallik ta'tilida bo'lgan. Birinchidan, mart oyida xodimning bir ish kunining narxini hisoblaylik:

50 000 rub. : 22 kun = 2272,73 rubl.

Biz xodim ishlagan kunlar uchun avans to'lovini hisoblaymiz:

2272,73 rubl x8 kun = 18 181,84 rubl

Agar siz darhol shaxsiy daromad solig'ini ushlab tursangiz, u holda xodim qo'lida 15 818,20 rubl oladi. (18 181,84 rubl - 13%).

2-misol

Tashkilot tomonidan qabul qilingan mehnat qoidalariga muvofiq avans to'lovi daromad solig'ini ushlab qolishdan oldin ish haqining 45% miqdorida olinadi. Yangi xodim 2017 yil 2 martda 40 000 rubl ish haqi bilan ish boshladi. 1 martdan 15 martgacha bo'lgan davrda u aslida 9 kun ishlagan.

To'liq ishlagan davr uchun avans to'lovi quyidagicha bo'ladi:

40 000 rub. x 45% = 18 000 rubl.

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun avansni hisoblaymiz:

18 000 rub. : 10 kun x 9 kun = 16 200 rubl.

Keyin shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish avans miqdori 14094 rublni tashkil qiladi. (16 200 rubl - 13%).

Ko'rib turganingizdek, "avans to'lovi - ish haqining qaysi qismi?" Degan savolga javob berish aniq. bu mumkin emas: uning hajmi ish beruvchi tomonidan qabul qilingan hisoblash usuliga, xodimlarning amalda ishlagan vaqtiga, qo'shimcha to'lovlar mavjudligiga, kombinatsiya, almashtirish uchun to'lovga va hokazolarga bog'liq. Avansni hisoblashning foizli usuli bilan ham, vaqt jadvallarining hisob ma'lumotlaridan foydalangan holda xodimlar necha kun ishlaganligini hisobga olishingiz kerak.

Avans qanday to'lanadi? so'nggi o'zgarishlar qonunchilikda? Avans miqdorini qanday hisoblash mumkin, uni xodimlarga qanday va qachon to'lash kerak, ish beruvchini avansni to'lamaganlik uchun qanday sanktsiyalar kutmoqda, bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq 2018-2019 yillarda avansni qanday to'lash kerak?

"Oldin to'lov" tushunchasi mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Ish beruvchi o'z xodimlariga har yarim oyda ish haqini to'lashi shart bo'lganligi sababli, oyning birinchi yarmidagi to'lov avans to'lovi deb ataladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avanslar qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqi va avanslarni to'lashning aniq shartlari belgilanmagan. 03.10.2016 dan qo'llaniladigan yangi avans to'lov qoidalari to'lov muddatini ish haqi hisoblangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kungacha chekladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shu bilan birga, Mehnat kodeksi avans to'lovlarini har yarim oyda tez-tez, masalan, oyiga 3 marta (har o'n yilda) yoki haftada 1 marta to'lashni taqiqlamaydi. Ish beruvchi belgilaydi aniq sanalar ichki mahalliy normativ hujjatlarda xodimlarga hisoblangan daromad to'lovlari:

Shunday qilib, avans to'lashning yangi qoidalariga ko'ra, oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash muddati 16 dan 30 (31) kungacha bo'lgan kunlarning birida va yakuniy to'lov uchun belgilanishi mumkin. - oyning 1-dan 15-kuniga qadar (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi 14-1 / V-911-sonli xati). Shu bilan birga, xodimga hisoblangan daromadni o'tkazish uchun o'zgaruvchan davrni belgilash ko'rib chiqiladi, masalan, "ish haqi 1-dan 10-gacha to'lanadi" yoki "... 10-dan kechiktirmay" so'zlari bilan. Mehnat kodeksining talablarini buzish, chunki ish beruvchi berish uchun ma'lum bir sanani belgilashga majburdir (Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatining 3-bandi).

MUHIM! Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish zarurati tufayli 15-kunga ish haqi va 30-kunga avans to'lovlarini belgilash xavfli hisoblanadi.

Biz avans qanday to'lanishini va undan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish zarurligini tahlil qilamiz.

xodimlarga avans berishda shaxsiy daromad solig'i

Umuman olganda, shaxsiy daromad solig'ini avansdan ushlab qolishning hojati yo'q. Davlat idoralari buni bir necha bor ta'kidlagan (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 13 iyuldagi 03-04-05 / 44802-sonli xatlari, Federal soliq xizmatining 2016 yil 29 apreldagi BS-4-sonli xatlari). 11 / 7893, 2016 yil 24 martdagi BS-4-11 / 4999-son). Ular o'z nuqtai nazarini quyidagicha asoslaydilar:

  • San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi va xodim haqiqatda daromad olgan paytda uni byudjetga o'tkazishi shart;
  • Xodimning daromadini haqiqiy qabul qilish sanasi ish oyining oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi).

Shuning uchun shaxsiy daromad solig'ini faqat ishlagan oy uchun xodim bilan yakuniy hisob-kitobda ushlab turish kerak.

Ammo agar avans to'lash sanasi 30-kunga belgilangan bo'lsa va bu oyning oxirgi kuni bo'lsa, muammolar istisno qilinmaydi, chunki soliq organlari oyning oxirgi kunini daromadni haqiqiy qabul qilish sanasi sifatida tan olishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari bir xil pozitsiyani egallaydi (Moliya vazirligining 2016 yil 23 noyabrdagi 03-04-06 / 69181-sonli xati va Oliy sudning may oyidagi qarori). 11, 2016 yil 309-KG16-1804-son).

Oyning 15-kuniga belgilangan oyning 1-yarmi uchun avans to'lovini to'lash ham noqulay bo'ladi, chunki ish beruvchi joriy oyning 30-kunida ish haqining 2-qismini to'lashi kerak bo'ladi. . Ammo xodimlar ishlagan vaqt jadvallari buxgalteriya bo'limiga keyingi oyning 1-kunidan kechiktirmay tushadi. Binobarin, buxgalter shunchaki jismonan ish haqini hisoblab chiqa olmaydi va 30-kuni xodimlarga to'lay olmaydi.

DIQQAT! Agar shaxsiy daromad solig'i avans to'lashda ushlab qolingan va byudjetga to'langan bo'lsa, ish beruvchi o'tkazilgan summani joriy hisob raqamiga qaytarishi kerak, chunki u soliq hisoblanmaydi. LEKIN soliq agenti(qaysi ichida bu holat ish beruvchining harakatlari) o'tkazishga haqli emas o'z mablag'lari shaxsiy daromad solig'ini to'lashda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 9-bandi). Bu Moliya vazirligining 2014 yil 25 iyuldagi BS-sonli xatida ko'rsatilgan. [elektron pochta himoyalangan]

Qanday hollarda shaxsiy daromad solig'i avansdan ushlab qolinadi, bilib oling .

Va 6-shaxsiy daromad solig'i (nyuanslar) shaklida avansni qanday to'g'ri aks ettirishni o'qing bu material.

Avansni belgilash usullari

Avans berish algoritmi ham qonun bilan belgilanmagan va ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Turli bo'limlar o'z xatlarida avans miqdorini xodimning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda belgilashni tavsiya qiladilar (Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725 va Rostrudning 2016 yil 26 sentyabrdagi № 38-sonli xatlari). T3 / 5802-6-1).

Shu bilan birga, rasmiylarning fikriga ko'ra, avans miqdori bir qator kompensatsiya va rag'batlantiruvchi mukofotlarni o'z ichiga olishi kerak, masalan, ish staji yoki tungi ish uchun. Va bu erda rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishishga bog'liq bo'lgan bonuslar, shuningdek kompensatsiya to'lovlari, ish vaqtining oylik normasi bajarilgandan keyin hisoblangan, avansni hisoblashda hisobga olinmaydi. Bunday kompensatsiyalarga misol sifatida ortiqcha ish yoki ishlamaydigan kunlardagi ish uchun to'lovlarni keltirish mumkin.

Shunday qilib, mansabdor shaxslar har bir xodim tomonidan bajarilgan ishlarning haqiqiy miqdori yoki ishlagan vaqtini hisobga olgan holda oyiga 2 marta ish haqi miqdorini hisoblashni taklif qilishadi. Bu holda avansni hisoblash formulasi quyidagicha:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - ish haqi;

Knd - ish kunlarining standart soni;

Kfd - haqiqiy ishlagan kunlar soni.

1-misol

“Alternativa” MChJ har bir xodimning amalda ishlagan vaqtidan kelib chiqib, har oyning 16-kuniga avans to‘lash muddatini belgilagan. Vaqt jadvaliga ko'ra, savdo xodimlari quyidagi vaqt oralig'ida ishladilar:

TO'LIQ ISMI SHARIF. ishchi

Lavozim

2018 yil iyul oyining 1-yarim yilligi uchun ishlagan kunlar soni

Ish haqi, rub.

Avans miqdori, rub.

Avans miqdorini hisoblash

Stepanov A.M.

Savdo bo'yicha direktor

18 181,82

40 000 ÷ 22 × 10

Artemov L.E.

Sotish bo'yicha menejer

7 (3 kun to'lovsiz ta'tilda edi)

7 954,55

25 000 ÷ 22×7

Bushmin A.V.

Sotish bo'yicha menejer

11 363,64

25 000 ÷ 22 × 10

Bushmin A.V.

Logistik (ichki kombinatsiya)

2 272,73

10 000 ÷ 22×5

Gordienko T.E.

Sotish bo'yicha menejer

dam olish

Bushmin A.V., xodim, savdo menejeri va logistik lavozimini 5 kun davomida birlashtirdi va shuning uchun 2 ta lavozim uchun avans to'lovini oladi.

Artemov L.E. 3 kun davomida o‘z hisobidan ta’tilga chiqqan. Shuning uchun u bu kunlar uchun oldindan to'lovni olishga haqli emas.

Menejer Gordienko T.E. avans olmaydi, chunki u navbatdagi ta'tilda edi.

Avansni hisoblashning bunday yondashuvi juda ko'p vaqt va mehnat talab qiladi, uni faqat kichik xodimlarga ega kichik korxonalar tanlashi mumkin. Qoida tariqasida yirik kompaniyalar o'rnatadilar belgilangan avans. Hisoblash algoritmini va belgilangan miqdorda avans to'lash qoidalarini ko'rib chiqing.

Ruxsat etilgan avans miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Avans uchun belgilangan miqdor belgilanishi mumkin:

  • jami hisobda;
  • belgilangan miqdorda stavka foizi ish haqi miqdoridan.

Avans to'lash belgilangan miqdor, masalan, 10 000 rubl, ish beruvchi katta xavf ostida. Xavf ish beruvchining ishlagan yoki, masalan, kasallik ta'tilida bo'lganligidan qat'i nazar, bir xil miqdorda avans to'lashi shartligi bilan bog'liq. Shuningdek, oyning oxirida butun ish haqining qiymati to'langan avansdan kamroq bo'lishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilar avans to'lashning birinchi variantini kamdan-kam tanlaydilar.

Eng keng tarqalgan variant - avans miqdorini ish haqining foizi sifatida aniqlash. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi avans to'lovi va ish haqi taxminan teng bo'lishi kerakligini ko'rsatganligi sababli (2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xat), ish beruvchilar, qoida tariqasida, 40-50% avans to'lovini belgilaydilar. ish haqi miqdoridan. Ammo agar avans to'lovi daromad miqdorining ½ qismiga belgilangan bo'lsa, oyning birinchi va ikkinchi yarmi uchun ish haqi juda boshqacha bo'ladi. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

2-misol

Xodimga 40 000 rubl miqdorida maosh to'lanadi. Shaxsiy daromad solig'i miqdori 5200 rubl bo'ladi. (40 000 × 13%)

Misoldan ko'rinib turibdiki, 50% avans to'lovi bilan oylik ish haqi miqdori avansning o'zidan sezilarli darajada kam.

2018-2019 yillarda avansni qanday to'lash kerak, ish beruvchi o'zi qaror qiladi. Ish haqi miqdorining 40% miqdorida avans to'lovini haqiqiy ishlagan soatlarga nisbati bilan belgilashni tavsiya qilamiz: avans to'lovi sanasiga ko'ra, buxgalterga xodimlar tomonidan ishlagan vaqt jadvallari va 1-sonli ish haqi miqdori beriladi. oyning yarmi ishlagan kunlar soniga moslashtiriladi.

Menejer Artemov L.E. misolida bunday avansni hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

3-misol

Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. Biz avansni ish haqining 40% va haqiqiy ishlagan soatlar uchun korrelyatsiya asosida hisoblaymiz.

Avansning rejalashtirilgan qiymati 10 000 rublni tashkil qiladi. (25 000 × 40%).

Ammo xodim 10 kun o'rniga 7 kun ishlaganligi sababli, beriladigan avans to'lovi miqdori 7000 rublni tashkil qiladi. (10 000 ÷ 10 × 7).

Oyning birinchi yarmi uchun avans qanday to'lanadi?

Mehnat kodeksi avans to'lovlarining nuanslarini tartibga solmaydi.

Ish haqi bo'yicha avans berish tartibi bir oylik ish haqini to'lashdan farq qilmaydi:

  • bayonoti yagona T-53;
  • xodim bayonotning maxsus ajratilgan katakchasiga imzo qo'yadi va pul oladi;
  • oldindan to'lovdan keyin bu bayonot imzolar bilan shakldagi xarajatlar kassa orderiga ilova qilinadi KO-2;
  • buxgalteriya hisobida Dt 70 Kt 50 simlari o'rnatiladi.

Avans to'lanishi ham mumkin bank kartasi xodim. Bundan oldin ish beruvchi ish haqini bank hisobvarag'iga olish uchun xodimdan yozma roziligini olishi kerak.

Bunday arizani qanday qilish kerak, maqolani o'qing "Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza - namuna".

Xodimga kartada avans to'lashda e'lon quyidagicha ko'rinadi: Dt 70 Kt 51.

Buxgalteriya hisobida ish haqini qanday kuzatish mumkin, qarang. .

DIQQAT! Xodim o'zgartirish huquqiga ega kredit tashkiloti ish beruvchini to'lov sanasidan kamida 5 ish kuni oldin xabardor qilish orqali Pul(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 136-moddasi 4-bandi).

Muddatidan oldin avans berish mumkinmi?

Qat'iy kelishilgan holda oldindan to'lov mahalliy aktlar ish beruvchining muddatlari har doim ham mumkin emas, chunki ba'zan avans yoki ish haqini berish sanalari dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladi. Va keyin ish beruvchi ish haqini bir kun oldin to'lashi shart. Misol uchun, tashkilot ish haqini to'lash sanasini har oyning 5-kuniga belgilab qo'ydi va 08/05/2018 yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Bu holatda avans qanday to'lanadi? Ish beruvchi ishchilarga 08.03.2018 yil juma kuni to'lashi shart.

Ish beruvchi ushbu hodisa uchun belgilanmagan sanada avansni oldindan to'lashga qaror qilishi mumkin. TCda cheklovlar mavjud emas erta to'lov avans yoki ish haqi. Ammo mehnat inspektsiyasi tekshirish paytida ushbu usulni buzish deb hisoblashi mumkin, chunki rasmiy ravishda keyingi ish haqini to'lashgacha bo'lgan muddat yarim oydan ko'proqni tashkil qiladi. Shuning uchun, avans berishda, belgilangan muddatlarga rioya qilish yaxshiroqdir.

Oldinroq to'lash mumkinmi? muddati xodimning iltimosiga binoan? Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, TC to'g'ridan-to'g'ri taqiqni o'z ichiga olmaydi. Ammo bu savolga javob xodim tomonidan talab qilingan avans to'lovining hajmiga bog'liq.

Agar ish haqi 30 000 rubl bo'lgan xodim bo'lsa. unga 100 000 rubl berishni so'raydi. kelajakdagi ish haqi hisobiga, keyin, birinchi navbatda, ish beruvchi yuqori xavflarni o'z zimmasiga oladi, chunki xodim to'liq miqdorni to'lamasdan ishdan chiqishi mumkin. Ikkinchidan, mehnat inspektsiyasi har yarim oyda ish haqini to'lash talabini buzganlik uchun jarima solishi mumkin. Va soliq organlari bilan, ehtimol, shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati va tartibi to'g'risida nizo bo'ladi.

Avans berishda, biz allaqachon bilib olganimizdek, shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi. Va agar oyning oxirida to'lanadigan ish haqi bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmaydi. Shuningdek, soliq organlari to'langan avansni foizsiz kredit sifatida ko'rib chiqishlari va hisoblab chiqishlari mumkin shaxsiy daromad solig'i bo'yicha xodim foizlar bo'yicha jamg'armaning 35% miqdorida. Va tashkilotlar soliq agenti vazifasini bajarmaganlik uchun jarima soladi.

6-shaxsiy daromad solig'ida erta ish haqini qanday to'g'ri aks ettirish kerak, o'qing .

Avans to'lovini bermaslik yoki o'z vaqtida to'lamaganlik uchun javobgarlik

Mahalliy qoidalarda belgilangan muddatdan kechroq avans to'lash (yoki avansni umuman to'lamaslik) Art. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra ish beruvchi va mansabdor shaxslar San'atning 6-bandiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27:

  • 1000 dan 5000 rublgacha. IP uchun;
  • 10 000 dan 20 000 rublgacha. ish beruvchining mansabdor shaxslari uchun;
  • 30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslar uchun.

MUHIM! Ish beruvchi oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun xodimdan yozma arizaga ega bo'lsa ham, avansni to'lamaganlik uchun jarimaga tortiladi, chunki bunday yondashuv San'atga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi.

Bundan tashqari, ish haqini, shu jumladan avansni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun 1/150 miqdorida kompensatsiya shaklida javobgar bo'ladi. asosiy stavka Markaziy bank (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Natijalar

Xodimlarga oyiga 2 marta ish haqi to'lanishi kerak: 16 kundan 30 kungacha - avans qismi, 1 kundan 15 kungacha - ish haqining yakuniy qismi. Avans to'lovi shartlari, shuningdek uni hisoblash algoritmi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Avans to'lashda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va byudjetga o'tkazish shart emas.

Har bir qiladigan odam mehnat faoliyati, uning natijasini to'lash munosib va ​​o'z vaqtida bo'lishini tilaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi ularni hisoblash qoidalarini bilmasligi, shuningdek, to'lovlardan soliqlarni ushlab turishi sababli avans yoki ish haqini o'tkazishni kechiktirishi mumkin. Ushbu maqolada yangi qoidalar bo'yicha avans va ish haqi berish, avans va ish haqi bo'yicha soliqlarni ro'yxatga olish va ushlab turish, shuningdek, ularga rioya qilmaslik yoki buzganlik uchun mumkin bo'lgan javobgarlik muhokama qilinadi.

Ish haqi va avans to'lovlarini berishning yangi qoidalari

2016-yil 3-oktabrdan yangi qoidalar bo‘yicha avans to‘lovlari va ish haqini berish kuchga kirdi. Endi ish haqini keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berish mumkin emas. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etmaganlik uchun jarimalar hamda xodimlarga avans to‘lovlari va ish haqini berish muddatlarini bajarmaganlik uchun kompensatsiya miqdori ham oshirildi. Shuning uchun, har bir ish beruvchi tuzatish zarurligini bilishi va tushunishi kerak. mehnat shartnomalari va xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish muddatlari to'g'risida buyruq berish zarurmi yoki yo'qmi.

Yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini berish muddatlari

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi o'z xodimlariga oyiga kamida 2 marta ish haqini to'lashi shart. Ushbu qoidalar yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham amal qiladi yirik kompaniyalar, istisnolarsiz. Oyiga bir marta ish haqini to'lashga yo'l qo'yilmaydi, garchi u xodimning o'zi iltimosiga binoan bo'lsa ham.

Odatda, kompaniyalar oyiga ikki marta to'lovlarni amalga oshirar edilar: oy boshida - avans to'lovi, uning miqdori to'lov vaqtidagi ishlagan soatlariga to'g'ri keladi va oyning ikkinchi yarmida - yakuniy to'lov. oy uchun ish haqi shaklida.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi. Endi avans to‘lovlari va ish haqini berish yangi qoidalar asosida amalga oshirilmoqda. Xuddi avvalgidek, oyiga kamida ikki marta maosh to'lash kerak. Ammo endi oxirgi oylik hisob-kitob muddati - 15. Ya'ni, agar korxona har qanday oyning 20-kunida avans to'lagan bo'lsa, unda ish haqi to'liq yarim oyda, ya'ni keyingi oyning 5-kunida to'lanishi kerak. Agar avans kompaniya tomonidan 2-da, yarim oyda ish haqi - 17-da to'langan bo'lsa, unda bu to'lov muddati hozirda qonunga mos kelmaydi, shuning uchun kompaniya o'z shartlarini qayta ko'rib chiqishi kerak. Korxonada belgilangan hisob-kitob sanalarini tekshirishni unutmang. Avans to'lash uchun oxirgi muddat oyning 30-kuni, ish haqi uchun esa - kelgusi oyning 15-kunidir. Agar kerak bo'lsa, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga va mehnat qoidalariga tuzatishlar kiritilishi kerak. Bundan tashqari, qo'shimcha kelishuv orqali xodimlarni yangi to'lov shartlari haqida xabardor qilish kerak.

Avanslar va ish haqini yangi usulda berish

Yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqi qanday beriladi? Keling, buni aniqlaylik. 2017 yilda yangi qoidalarga muvofiq avans to'lovlari va ish haqi berish 136-moddaga muvofiq kamida ikki haftada bir marta amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksi RF. Ushbu to'lov shartnomada ko'rsatilgan kunda amalga oshiriladi xodim. Shuning uchun avans ishlagan soatlarning ma'lum bir davri uchun ish haqining birinchi qismi hisoblanadi. Xodimning avans miqdori ishlagan vaqt uchun tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu to'lovlarni amalga oshirish muddati qonun bilan belgilanmagan, ammo shu munosabat bilan nazorat qiluvchi organlar tomonidan tushuntirishlar berildi.

Yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovi va ish haqi miqdori ham juda muhimdir. Avans hisoblangan oyning har bir yarmi uchun to'langan miqdor deyarli bir xil bo'lishi kerak. Shuning uchun, ma'lum bir davrda ishlagan soatlar uchun taxminan ikkita teng miqdorni olish uchun birinchi to'lovni ushbu ish davrining o'rtasida bir joyda amalga oshirish kerak. Bu yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini berish mexanizmi. Rostrud xodimlari buni tasdiqlab, avansni oyning o'rtalarida to'lashni tavsiya qiladilar.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va o'tkazish

Yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini hisoblash va berish shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish bilan chambarchas bog'liq. Buxgalterlar ko'pincha ish haqi avans miqdorini chegirmalar miqdoriga, aniqrog'i Rossiya Federatsiyasida 13% ni tashkil etadigan shaxsiy daromad solig'iga moslashtirish kerakmi degan savolga duch kelishadi.

Soliqni o'tkazish ish haqi berilgandan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Soliq oyiga ikki marta to'lanishi kerak: ish haqi va avans to'lovlarini o'tkazishda. Nazorat qiluvchi organlar ushlab qolish va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish byudjetga oy uchun xodim bilan yakuniy hisob-kitobda amalga oshirilishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i: yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini hisoblash va berish mexanizmi

Agar avans to'lash kuni oyning oxirgi kuniga to'g'ri kelsa, shaxsiy daromad solig'ini avansdan ham to'lash kerak bo'ladi. Masalan, agar avans 30 oktyabrda to'langan bo'lsa, unda shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi va undan o'tkaziladi, chunki oyning oxirgi kuni ish haqi olingan kun hisoblanadi. Shuning uchun, mahalliy aktlarda avans to'lash sanasini 30-dan oldin belgilash yaxshidir.

Qoidalar

Barcha ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga taalluqli mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni tekshirishda ishtirok etishlari kerak. Ushbu aktlarda ko'plab ish beruvchilar xodimlarga ish haqini berish vaqtini belgilaydilar. Bunga qonun tomonidan ruxsat berilgan, ammo bu holda to'lov shartlari bunga mos kelishi kerak. Mahalliy aktlar o'zgartirishlarga mos kelmasa, zarur o'zgartirishlar kiritilishi va xodimlarni ular bilan tanishtirishi kerak. Agar ish haqini berish muddati to'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha harakatlarni amalga oshirishi shart emas.

Xodimlarga bildirishnomalarni yuborish

Mehnat shartnomasiga tuzatishlar kiritish uchun xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak, unda shartnoma qoidalarini o'zgartirish sabablari ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasidagi har qanday o'zgarishlar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay xabardor qilish majburiyatiga ega.

Qo'shimcha shartnoma tuzish

Xodimga bildirishnoma yuborganingizdan so'ng, siz u bilan mehnat shartnomasiga maxsus shartnoma imzolashingiz kerak. Ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish etarli bo'ladi, shuning uchun hech qanday buyruq berishning hojati yo'q.

Ish beruvchining o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi uchun javobgarligi

Ish beruvchining javobgarligi haqidagi moddaga ham o‘zgartirishlar kiritildi. Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar endi Rossiya Bankida amaldagi asosiy stavkaning 1/150 qismidan kam bo'lmagan foizlarni to'lashlari shart. Ilgari, bu foiz, qoida tariqasida, asosiy stavkaning 1/300 qismini tashkil etdi.

Ish haqini kechiktirish yoki to'lamaganlik uchun jarimalar ham qo'shildi.

Ushbu qoidabuzarlikda aybdor bo'lgan mansabdor shaxslar 10 dan 20 ming rublgacha jarima to'lashlari kerak.

Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun tashkilot 30 000 dan 50 000 rublgacha to'lashi kerak.

Huquqni buzganlik uchun yakka tartibdagi tadbirkor 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortiladi.

Xodimlarning ish haqini to'lash shartlarini takroran buzganlik uchun jarimalar quyidagicha bo'ladi.

To'lov muddatini bajarmaslik yuridik shaxslar- 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Takroriy qoidabuzarlik uchun mansabdor shaxslarga 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima solinadi yoki 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga lavozimidan chetlatiladi.

Ish haqini takroran kechiktirish uchun yakka tartibdagi tadbirkor 10 dan 30 ming rublgacha jarima to'lashi kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomalarini tuzishdan bo'yin tovlagan ish beruvchilar va ulardagi xatolarga nisbatan jarimalar ham oshirildi. Shu sababli, yangi qoidalarga muvofiq avans to'lovlari va ish haqini to'g'ri hisoblash va berishni amalga oshirish juda muhimdir.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdorini oshirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talabiga binoan, mehnat qonunchiligining 22-moddasi, ish beruvchilar tomonidan ish haqini to'lash muddatlari doimo kuzatilishi kerak. Agar to'lov shartlari buzilgan bo'lsa, ish beruvchi moliyaviy javobgarlikni boshlaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida belgilangan. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ishchi xodimlarga ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun moddiy kompensatsiya miqdori oshirildi. Ushbu kompensatsiya to'lanmaganlar bo'yicha foizlarni to'lash shaklida amalga oshiriladi to'g'ri vaqt ish haqi miqdori. Ushbu foizlarni hisoblash o'zgardi va kompensatsiya ancha katta bo'ldi.

Xodimlarga sudga murojaat qilish uchun vaqt ajratilgan

Ish haqi to'liq to'lanmaganligi yoki to'lanmaganligi munosabati bilan xodimlar ish beruvchiga da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishlari mumkin. Hozirgi vaqtda xodimlarning bu uchun ko'proq vaqti bor: butun yil davomida siz ish haqini to'lash muddati tugagan kundan boshlab sudga hujjatlarni topshirishingiz mumkin.

Sof texnik jihatdan, ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblash buxgalter uchun katta ish emas. Shu bilan birga, avans haqida ko'p asrlik savol tug'iladi: ish haqining necha foizi? Qonunchilikda bu borada nima deyilganini va rasmiylarning fikrini ko'rib chiqing. Avans miqdorini belgilash va uni to'lashda ish beruvchi qanday cheklovlar va imkoniyatlarga ega? Bu haqda batafsil maslahatlashuvimizda.

Necha foiz

Har bir shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarish uchun daromadining ajralmas qismi avans to'lovi va ish haqi hisoblanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqining necha foizi avans ekanligi aytilmagan. Bundan tashqari, "ish haqi bo'yicha avans" atamasining o'zi Kodeksda 2019 va undan oldingi yillarda mavjud emas. Mehnat vazirligi va Rostrudning tushuntirishlari vaqti-vaqti bilan qonunchilikdagi bu bo'shliqni avans va ish haqining qancha bo'lishi mumkin yoki bo'lishi kerakligi to'g'risida yopishga harakat qiladi.

Va shunga qaramay, 2019 yilda maoshdan avans qancha bo'lishi kerak? San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida asosiy printsip shundan iboratki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodimning ushbu davr uchun amalda ishlagan vaqtiga to'g'ri kelishi kerak.

MISOL

"Guru" MChJ o'zining mehnat bo'yicha ichki hujjatlarida 2019 yilda ish haqi bo'yicha avans to'lovi foizini belgilamagan, ammo yagona to'lovni joriy qilgan. belgilangan o'lcham oyning birinchi yarmida 10 000 rubl miqdorida ish haqi. Bu qanchalik qonuniy?

Rasmiy ravishda, "Guru" MChJ avans to'lovini aniqlamasdan mehnat qonunchiligi normalarini buzmadi - ish haqining necha foizi. Shu bilan birga, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, hisoblangan oyning birinchi yarmida ish haqining kamayishi xodimlarning mehnat huquqlarini yomonlashtiradigan mehnat diskriminatsiyasi deb hisoblanishi mumkin (14-1/B-725-sonli xat). 10.08.2017).

Qizig'i shundaki, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarori hali ham amal qiladi, unda ish haqining necha foizi avans ekanligi ko'rsatilgan. Shunga ko'ra normativ hujjat 2019 yilda avans to'lovining necha foizi jamoa shartnomasini tuzishda korxona (tashkilot) ma'muriyati va kasaba uyushma bo'linmasi o'rtasidagi kelishuvga bog'liq.

Ish haqining necha foizi avans ekanligi haqida ham aniq mezon mavjud. 2019 yilda uning eng kichik miqdori xodimning ishlagan soatlari uchun ish haqi stavkasidan past bo'lmasligi kerak.

Ko'p odamlar avans maoshdan ko'proq bo'lishi mumkinmi, deb so'rashadi. Ha, amaldagi qonunchilik buni taqiqlamaydi.

40% avans - buzilishmi?

Ba'zan ish haqining 40 foizini oldindan to'lash San'atning buzilishi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Bu raqam qayerdan keladi? Keling, ish haqi bo'yicha avansni qanday hisoblashni tushuntiramiz.

MISOL

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi miqdori xodimning mehnat xarajatlariga mos kelishi kerak.

100% ish haqi MINUS 13% shaxsiy daromad solig'i = 87% ish haqi. Ish haqining yarmi - 43,5% - shartli ravishda 40% gacha yaxlitlanadi.

Ya'ni, amalda buxgalter odatda ishni qarzga olib kelmaslik vazifasiga duch keladi daromad solig'i. Shuning uchun ular ish haqining 50 emas, balki 40 foizi miqdorida avans to'lovini berib, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha zaxirani qoldiradilar. Garchi de-yure bu biz yuqorida aytib o'tgan 566-sonli Sovet qarorini buzsa ham.

Shunday qilib, ish haqidan qancha foizlar oldindan to'lanadi, aksariyat hollarda oyning birinchi yarmida amalda ishlagan kunlarga bog'liq. Albatta, ish haqi bo'yicha avans qanday hisoblanishiga boshqa yondashuvni qo'llashingiz kerak - haqiqiy natijalarga ko'ra. Va uchinchi variant - belgilangan avans.

Qanday qilib

Amalda, nima ko'proq - avans yoki ish haqi bo'yicha qat'iy chegara yo'q. Biroq, xodim to'lanadigan daromadning asosiy qismini ish haqini olayotganda oladi, deb qabul qilinadi. Bu ikkinchi qism.

Biz asosiy mezonlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, avans va ish haqi o'rtasidagi farq nima:

  • avval avans, keyin ish haqi beradilar;
  • avans to'lovi odatda asosiy ish haqi qismidan kamroq;
  • odatda avans ish haqining bir qismidir.

Qanday hisoblash kerak

MISOL

Ish haqi E.A. Besh kunlik haftada Guru MChJda buxgalter bo'lib ishlaydigan Shirokova 30 000 rubl. Ichki aktga ko'ra, avans to'lash sanasi joriy oyning 15-kuni hisoblanadi. Uning 2019-yil 01-sentabrdan 15-sentabrgacha amalda ishlagan kunlari soni 11 tani tashkil qiladi. Sentyabr oyidagi ish haqi avanslari daromad solig'ini hisobga olgan holda qanday hisoblanadi?

(30 000 rubl - 3900 rubl) / 21 × 11 = 13 671 rubl.

  • 3900 rub. - shaxsiy daromad solig'i;
  • 21 - sentyabr oyidagi ish kunlari soni.

2019-yilda mehnat qonunchiligida ish haqi va avanslarni yangi usulda hisoblash bo‘yicha tub o‘zgarishlar ro‘y bermadi. Biroq, agar ular mavjud bo'lsa, biz sizni xabardor qilamiz. Jumladan, bu borada mutasaddilarning muntazam tushuntirishlari.

Qanday to'lash kerak

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta berilishi kerak. Rostrud 2016 yil 26 sentyabrdagi TZ / 5802-6-1-sonli xatida ish haqi va avans to'lovlari qanday to'lanishini ko'rib chiqadi. Uning fikriga ko'ra, yangi qoidalar (03.07.2016 yildagi 272-FZ-son Qonuni) bo'yicha avans to'lovlari va ish haqini berish quyidagi sanalarda amalga oshirilishi kerak:

  • oyning 1-yarmi uchun - belgilangan kunda joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha;
  • 2-yarim yil uchun - keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ish haqi bo'yicha avans to'lash zarurligi haqida hech qanday shubha qoldirmaydi. Ha, buni qilish kerak.

Xususan, avans va ish haqi qanday to'lanishini har bir ish beruvchi o'zining ichki mehnat hujjatlarida belgilaydi.

To'lov shartlari

Mehnat vazirligi 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xatida 2017 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lash muddatlari haqida gapirdi. Unga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'rnatilmagan:

  • ish haqi va avans to'lovlarini to'lashning aniq shartlari;
  • yarim oy davomida uning hajmi.

Shunday qilib, har bir kompaniya mustaqil ravishda qancha avans to'lovlari va ish haqini tartibga soladi. Amalda, avans to'langanda va ish haqi ichki me'yoriy hujjatda - nizomda, qoidalarda, shartnomada yoki jamoaviy bitimda kelishilganida.

Rossiyada avans to'lovi va ish haqi to'langanda qat'iy ko'rsatma mavjud: u hisoblab chiqilgan muddat tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay (Mehnat vazirligining 10.08.2017 yildagi 14-1-sonli xati). / B-725). Va oyning aniq kuni ushbu hujjatlarning kamida bittasida yozilishi kerak:

  • mahalliy mehnat qoidalari;
  • jamoa shartnomasi;
  • mehnat shartnomasi.

Ish haqi bo'yicha avans to'lovi

Avans to'lovi va ish haqi hisoblangandan so'ng ular tegishli to'lovni tuzadilar. Shu bilan birga, ish haqi bo'yicha avans uchun to'lov topshiriqnomasining asosiy xususiyati "To'lov maqsadi" ustunidagi namuna yozuvidir.

Ta'kidlanganidek, rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ish haqi bo'yicha avans" tushunchasi mavjud emas. Shuning uchun "avans" so'zini olib tashlash mumkin.

Avansni xodim kartasiga o'tkazishda maqbul variant:

Qoida tariqasida, agar siz ish haqini to'g'ridan-to'g'ri xodimning kartasiga o'tkazsangiz, uning to'liq ismi. To'lovni amalga oshirishda shaxsiy hisobni ko'rsatish shart emas.