uy > Mosoblgaz > Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari qanday hisoblanadi? Yakka tartibdagi tadbirkor qanday imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin?


Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari qanday hisoblanadi? Yakka tartibdagi tadbirkor qanday imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin?




Mehnat sohasida ishlaydigan ayollar Rossiya qonunchiligi bilan himoyalangan. Jamg‘arma mablag‘lari hisobidan to‘lovlarni xizmat joyida oladilar ijtimoiy sug'urta(FSS). Yakka tartibdagi tadbirkorlar esa boshqa masala. To'g'ridan-to'g'ri yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari (majburiy) qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Ammo uni olish uchun imkoniyat bor.

Keling, ishbilarmon ayol homiladorlik holatida o'z sug'urtasini qanday tashkil qilishini ko'rib chiqaylik. Hisoblash uchun qanday formuladan foydalaniladi onalik to'lovlari yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun. Tadbirkor 2020 yilda qancha pul kutishi mumkin?

Qonunchilik bazasi

Homiladorlik va keyingi tug'ish bilan bog'liq to'lovlarni tayinlash tartibi va shartlari 255-sonli Qonunda batafsil bayon etilgan. Federal qonun 29.12.06 sanasi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urtalangan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan. Ularga hukumatning 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarorida mustahkamlangan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan ixtiyoriy shartnoma tuzish huquqi berilgan.

Muhim: mustaqil ravishda tashkil etadigan biznesmenlar uchun avtomatik ish joyi, yig'iladi ijtimoiy to'lovlar faqat federal darajada. Ushbu qoida imtiyozlarga taalluqli emas mintaqaviy daraja.

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunda badallarni hisoblash tartibi, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik sug'urtasi belgilanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar pul o'tkazmalari asosida amalga oshiradilar dan belgilangan hujjathisoblash eng kam ish haqi mehnat(eng kam ish haqi).

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Bu amalda qanday sodir bo'ladi

Ijro qonunchilik normalari qat'iy tartibga rioya qilishni talab qiladi.

Shunday qilib, ushbu qoidalarni qo'llash printsipi quyidagilardan iborat:

  1. Tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzishi shart, uning mohiyati ikkala tomonning majburiyatlarni o'z zimmalariga olishiga asoslanadi:
    • Yakka tartibdagi tadbirkor Fondga badallar kiritish majburiyatini oladi;
    • u o'z navbatida sug'urta hodisasi yuz berganda to'lanishi lozim bo'lgan summalarni to'lash majburiyatini oladi.
  2. Sug'urtalangan shaxs quyidagi sabablarga ko'ra nafaqa olishiga ishonishi mumkin:
    • kasallik tufayli (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilganda);
    • (kasallik ta'tiliga ham ehtiyoj bor);
    • homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish bilan (antenatal klinikadan ma'lumotnoma);
Maslahat: tug'adigan ishbilarmon ayol ham oladi. Yoniq o'lik tug'ilgan imtiyoz qo'llanilmaydi.

Jamg'armaga ixtiyoriy ravishda badal to'layotgan tadbirkorga to'lovlar yangi tug'ilgan chaqaloq asrab olingan taqdirda ham to'lanadi. Bularga nafaqat ayollar, balki erkaklar ham murojaat qilishlari mumkin. To'lovlar yosh otaga, agar u yagona farzand asrab oluvchi bo'lsa, tayinlanadi.

Kamdan kam hollarda, onasi ishlashga ketganda, boshqa qarindoshlar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan bir yarim yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa olish imkoniyatidan foydalaniladi. Agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag' kiritsa, bu qonun bilan taqiqlanmagan.

Shartnomani qanday tuzish kerak

790-sonli qarorda shartnoma tuzishda tadbirkorning tashabbusi talab qilinadigan qoida mavjud. ixtiyoriy sug'urta. Shu asosda yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

  1. Mahalliy Fond ofisiga ariza yuboring.
  2. Quyidagi hujjatlarning nusxalarini ilova qiling:

Mutaxassislarga ma'lumotni tekshirish uchun besh kun beriladi. Amaldagi qonunchilik normalarida belgilangan muddat o‘tgandan keyin yangi sug‘urtalangan shaxsga tegishli guvohnoma beriladi. Aynan shu narsa to'lovlarni taqdim etish huquqini beradi.

Maslahat: nafaqat yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar ham (advokatlar, notariuslar va boshqalar) ixtiyoriy ravishda sug'urta qilishlari mumkin.

Tadbirkorning majburiyatlari

Shartnomaning o'zi to'lov huquqini bermaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomada nazarda tutilgan mablag'larni kiritishi shart:

  1. Hisoblash eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.
  2. Pul o'tkaziladi:
    • shartnoma tuzilgan filialning bank hisob raqamiga;
    • 31 dekabrgacha joriy yil;
    • va keyingi yilning 15 yanvariga qadar siz 4a shaklidagi tegishli hisobotni topshirishingiz kerak.
Maslahat: hissa 2,9% stavkada hisoblanadi.
Siz qancha to'lashingiz kerak bo'ladi


Hisoblash belgilangan formula bo'yicha ishlab chiqariladi. Bu shunday:

  1. Vzv = eng kam ish haqi x 0,029 × 12 oy, bu erda:
    • Vvz - zarur chegirma qiymati;
    • Eng kam ish haqi - bu Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan eng kam ish haqining ko'rsatkichi;
    • 12 oy - hisob-kitob davri.

Shunday qilib, har bir tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir marta pul o'tkazmasini amalga oshiradi nisbatan yiliga belgilangan miqdor.

2017 yil uchun u quyidagicha hisoblangan:

  • 7500,0 rubl x 0,029×12 oy. = 2610,0 rubl .

Agar yakka tartibdagi tadbirkor shartnomani davr boshidan emas, balki yil davomida imzolagan bo'lsa, unda hisob-kitob boshqacha bo'ladi:

  1. O'rtacha oylik to'lovni o'sha paytda amalda bo'lgan eng kam ish haqi bo'yicha hisoblash kerak.
  2. Keyin, to'liq miqdor butun sug'urta davri uchun hisoblanadi.

Misol

Aytaylik, tadbirkor Ivanova A. 2017 yil 1 martda shartnoma imzoladi.

Eng kam ish haqining ikkita ko'rsatkichi hisobga olinadi:

  • 03.01.17 dan - 7,5 ming rubl;
  • 01.01.17 dan - 7,8 ming rubl.

Umumiy miqdor:

  • 7500,0 rubl x 0,029×4 oy. (martdan iyungacha) + 7 800,0×0,029×6 oy. = 2227,2 rubl .

Maslahat: butun 2018 yil uchun siz to'lashingiz kerak bo'ladi:

  • 7 800,0 rubl x 0,029×12 oy. = 2 714,4 rub.

FSS qancha to'laydi?

Tug'ilgan ona va ona va chaqaloq eng kam to'lovlarni oladi. Buning sababi, tadbirkorlar boshqa sug'urtalangan shaxslarga nisbatan jamg'armaga unchalik katta bo'lmagan mablag'larni kiritadi.

Misol uchun, 30 ming rubl ish haqi bilan ishlaydigan ayol uchun. ish beruvchi 2017 yilda hissa qo'shgan:

  • 30 000,0 rubl x 0,029×12 oy. = 10 440 rub. (besh barobar ko'p).

Ixtiyoriy sug‘urtalangan shaxslarga to‘lovlar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ma'lumotlar nafaqalarni aniqlash uchun standart formulaga kiritiladi, faqat ikki yil davomida haqiqiy ish haqi o'rniga minimal ko'rsatkich almashtiriladi.

Diqqat: hisob-kitoblar kasallik ta'tillari asosida amalga oshiriladi. Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uch xil muddatga beriladi:

  • 140 kun - odatda;
  • 156 - rejalashtirilgan asoratlar bilan;
  • 194 - ko'p tug'ilishni tashxislashda.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Ishbilarmon ayol uchun onalik nafaqasi

Qonunga ko'ra, ushbu to'lov oldingi ikki yil uchun o'rtacha oylik daromadning 100% miqdorida hisoblanadi. Formula quyidagicha:

  • Vbr = NW / 730 kun, bu erda:
    • Vbr - foyda miqdori;
    • NW - o'rtacha daromad 24 oy uchun (hisoblash miqdori oylar soniga bo'linadi);
    • 730 - davrdagi kunlar soni (365 + 365).
Maslahat: 2016 yil kabisa yili bo'ldi. 366 kun bor. Shuning uchun, 2017 yilda hisoblash formulasida 730 o'rniga 731 kunni qo'yishdi.

Misol

Keling, tug'ruqdagi ayol qancha olishini hisoblaylik - 2018 yil dekabr oyida homiladorlik va tug'ish uchun IP:

  • 24 oy x 7 800,0 rub. / 731 kun x 140 kun. = 35 852,26 rubl .

Ko'p homiladorlik holatida:

  • 24 oy x 7 800,0 rub. / 731×194 kun. = 49 680,98 rub.

Bir yarim yilgacha foyda ko'ring

Bu foyda yuqorida keltirilgan formula bo'yicha hisoblanadi. Uning hajmi o'rtacha oylik daromadning 40% ga teng.

Shunday qilib, 2018 yilda tadbirkor quyidagilarga haqli edi:

  • 7 800,0 rubl x 40% = 3120,0 rubl .

2017 yilda individual tibbiy yordam ko'rsatuvchi provayderlar 3000,0 rubl olishdi.

Diqqat! G'amxo'rlik uchun nafaqaning chegaralari qonun bilan bir yarim yilgacha belgilanadi. Ular:

  1. eng kam:
    • bitta bola uchun - 3065,69 rubl. ;
    • ikkinchisi uchun - 6131,37 rubl. ;
  2. maksimal - 11 634,5 rubl.

Ishlab chiqarish uchun foyda yoqilganbuxgalteriya hisobiyoqilgan erta bosqichlar

The to'lov turi qo'shimcha hisoblanadi. Uning miqdori daromad bilan bog'liq emas. 2020 yilda 613,14 rubl kreditlangan.

Qabul qilish uchun sizga kerak:

  1. Kasallik ta'tillari tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay ariza yozing.
  2. Ro'yxatga olish 12 haftadan oldin tugallanganligi to'g'risida antenatal klinikadan sertifikat ilova qiling. Pasportingiz nusxasi.
Maslahat: barcha to'lovlar uchun bir vaqtning o'zida murojaat qilish yaxshiroqdir.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, yakka tartibdagi tadbirkor chaqaloq tug'ilishi bilan bog'liq bir martalik to'lovni talab qilishi mumkin. Uning miqdori belgilangan. 2020 yilda oluvchilarga 16 350,33 rubl o'tkazildi. Uchrashuvni tayinlash uchun siz chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini ham taqdim etishingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qanday olish mumkin

Jamg'arma bilan tuzilgan shartnomaning barcha shartlarini bajargan yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta hodisasi yuz berganda quyidagilarni amalga oshirishi kerak:

  1. Bir yoki boshqa turdagi imtiyozlarni to'lashni so'rab ariza yozing.
  2. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar to'plamini ilova qiling:
    • pasport nusxasi;
    • mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
    • erta tibbiy ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma;
    • bolaning guvohnomasining nusxasi.

Imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazishning nozik tomonlari quyidagilardan iborat:

  1. Shartnomaning nusxasi ilova qilinmaydi, chunki ikkinchi nusxasi bo'limda.
  2. Qanday bo'lmasin, siz shartnoma imzolangan FSS bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
  3. O'tkazish uchun ma'lumotlar arizada ko'rsatilishi kerak:
    • pochta bo'limi;
    • hisob tafsilotlari.
  4. Ko'pincha, erining xizmat joyidan ma'lum bir turdagi imtiyozlar undirilmaganligi to'g'risida guvohnoma talab qilinadi.

Muhim: shartnoma bo'yicha qo'shimcha ravishda ishlayotgan tadbirkor bolalik va onalik bilan bog'liq barcha turdagi to'lovlarni ikkita manbadan olishi mumkin:

  • ixtiyoriy sug'urta qildiruvchi sifatida;
  • ish beruvchida.

Ish beruvchi orqali qanday qilib nafaqa olish mumkin

Yollanma mehnat bilan band bo‘lgan shaxslar Jamg‘arma tomonidan avtomatik ravishda sug‘urta qilinadi. Shuning uchun ular umumiy tartibda nafaqa olish huquqiga ega. Yollanma ishchi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor:

  1. ish beruvchiga ariza yozing, uning nusxalarini taqdim eting:
    • chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
    • muddatidan oldin ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomalar;
    • kasallik ta'tillari;
  2. mustaqil ravishda FSS bilan yuqorida tavsiflangan tarzda bog'laning.

Shunday qilib, hisoblangan summalar oshadi. Axir, bu ishchi uchun badallar ikki manbadan olinadi.

Onalik ta'tilida biznesni to'xtatish kerakmi?

Faoliyatni ma'lum muddatga to'xtatish to'g'risidagi qaror tadbirkorning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Soliq organlari soliqqa tortish turiga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Shunday qilib, bu yagona soliq to'lovchilar uchun foydalidir:

  • faoliyatini to'xtatib turish;
  • soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan chiqarilgan.

Gap shundaki, byudjetga to'lanadigan yagona badal miqdori daromad bilan bog'liq emas. Agar siz nafaqaga chiqqaningizni rasman e'lon qilmasangiz, soliq organlari odatdagi to'lovni olishni boshlaydilar. Va uni topshirmaganlik uchun ham jarimalar mavjud. Bu ona va chaqaloq uchun foydasiz va muammoli.

Muhim: agar faoliyat to'xtatilgan bo'lsa ham, siz Federal Soliq xizmatiga topshirishingiz kerak bo'ladi nol hisobot.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz odatiy echimlarni tasvirlaymiz huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Ma'lumki, mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar kasallik yoki homilador bo'lgan taqdirda, onalik nafaqalarini to'lashga ishonishlari mumkin. Ushbu nafaqalar ularga ish beruvchi tomonidan to'lanadi, o'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya oladi.

Onalik bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar qanday hisobga olinadi? Bularni yakka tartibdagi tadbirkor olishi mumkinmi? Ha, ehtimol. Buning uchun u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy huquqiy munosabatlarga kirishishi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badalini to'lashi kerak. belgilangan o'lcham("Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuni).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan holda, yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lash sharti bilan sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladi. Qayerda barcha nafaqalar eng kam ish haqidan hisoblanadi, chunki tadbirkor eng kam ish haqi miqdorida nafaqa miqdorini to'laydi. Homiladorlik va tug'ish paytida ruxsat etilmaydi.

Nafaqalarni hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor mehnat munosabatlarida bo'lgan va tashkilotdan ish haqi olgan oldingi davrlar uchun ish haqi hisobga olinmaydi!!! Faqat yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yili yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan paytda unga o'tkazilgan summalar hisobga olinadi!!! Chunki mehnat munosabatlari va fuqarolik-huquqiy munosabatlar qonunchilikning turli sohalari hisoblanadi. Bular. agar yakka tartibdagi tadbirkor 2019 yilda to'lamagan bo'lsa sug'urta mukofotlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida, keyin 2020 yilda u eng kam ish haqi miqdorida ham nafaqa olmaydi. Biroq, diskriminatsiya shunday bo'ladi.

Agar bolaning tug'ilishi 2018 yil fevral oyida kutilayotgan bo'lsa, tug'ruq va kasallik ta'tillari 2017 yil 1 dekabrda ochiladi, keyin yakka tartibdagi tadbirkor 2016 yil uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashi kerak edi. Aks holda, u tug'ruq ta'tilini olmaydi.



Agar yakka tartibdagi tadbirkor joriy yil uchun badal to'lagan va keyingi yilda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lanadimi?

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi dekabr oyida ochilgan va yanvarda yopilgan. Tadbirkor 1 yanvardan keyin kasallik davridagi kasallik ta'tillari uchun nafaqa olish huquqiga egami? Ha, shunday. Ushbu yondashuvning to'g'riligi tasdiqlandi Oliy sud RF 2019 yil 18 noyabrdagi 309-ES19-20697-son qarorida.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri byulletenda bir yildan ikkinchi yilga o'tkazilishi sifatida aks ettirilganligi yakka tartibdagi tadbirkorni nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. Shu munosabat bilan sudyalar 2018-yil 1-yanvardan boshlab nafaqa to‘lashdan bosh tortish uchun asoslar yo‘q degan xulosaga kelishdi.


menyuga

Tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan holatlar

Ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan va sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida o'tkazgan tadbirkor O'tkan yili, joriy yilda tegishli sug'urta hodisalari yuz berganda kasallik ta'tillari (bolaning tug'ilishi bilan bog'liq nafaqalar) olish huquqini oladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-bandi). 2009 yil 790-son). Yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi huquqlarga ega:

1. SHAFTAXONALARNING FOYDALARI 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuniga muvofiq, agar:

  • kasal bo'lib qoldi;
  • ishlashga to'sqinlik qiladigan jarohat olgan;
  • tibbiy muassasaning ko'rsatmasi bo'yicha statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanish;
  • statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada protezlash amalga oshirilgan;
  • karantinda edi;
  • kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
  • yetti yoshga to‘lmagan karantindagi bolani yoki uning boshqa mehnatga layoqatsiz oila a’zosini parvarish qilgan bo‘lsa.

2. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuniga binoan tadbirkor ayollar:

  • homiladorlikning dastlabki 12 xaftasida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan;
  • onalik nafaqalari olish huquqiga ega (farzand asrab oluvchilar bundan mustasno)

3. Onalik nafaqasi ayol 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuniga muvofiq oladi, agar u:

  • bola (bolalar) tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish;
  • uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan.

4. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa(1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa) Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan tadbirkor bola tug'ilganda (ota-onalik ta'tilining boshlanishi) oladi, agar u unga kiritilgan bo'lsa. ushbu imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasi.


menyuga

Tadbirkor sifatida onalik nafaqalarini olishni qaerdan boshlash kerak?

Demak, ko‘ngilli bo‘lish uchun birinchi navbatda yashash joyingizdagi Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy organida ro‘yxatdan o‘tishingiz kerak.

Ta'minlash uchun ma'muriy reglament davlat xizmatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 25 fevraldagi 108n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslarni ro'yxatga olish uchun. Nizomga muvofiq jamg‘armaga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

  1. belgilangan shakldagi ariza (Nizomga 2-ilova)
  2. tadbirkor tomonidan tasdiqlangan pasport nusxasi.

Bundan tashqari, ariza beruvchi o'z tashabbusi bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan ro'yxatga olish guvohnomasining nusxalarini taqdim etishi mumkin. soliq organi va jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalar. Shu bilan birga, ariza beruvchining sertifikatlar nusxalarini taqdim etmasligi unga davlat xizmatini ko'rsatishni rad etish uchun asos bo'lmaydi, chunki yuqoridagi qoidalarning 14-bandiga binoan, FSS ushbu ma'lumotni soliq organidan mustaqil ravishda talab qilishi kerak. idoralararo o'zaro hamkorlik.

Yakka tartibdagi tadbirkor FSSga ilova bilan ariza topshirgandan so'ng zarur hujjatlar, jamg'arma sug'urta qildiruvchini 5 ish kuni ichida ro'yxatdan o'tkazadi va tadbirkorga uning ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risida xabarnoma beradi, unda tadbirkorga berilgan ro'yxatga olish raqami ko'rsatiladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta badallarini to'lashi kerak. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan sug'urta badallarini to'lash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarori bilan tasdiqlangan.


menyuga

2020 yilda tug'ruq ta'tilini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar qancha sug'urta badallarini to'lashlari kerak?

Sug‘urta badallarini to‘lash joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay bir vaqtning o‘zida yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lanadi.

Agar sug'urta qildiruvchi joriy yilning 31 dekabriga qadar keyingi kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa, u bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlar keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab tugatilgan deb hisoblanadi.


menyuga

Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalari - yakka tartibdagi tadbirkor

Bunday holda, bola parvarishi uchun oylik nafaqa mablag'lar hisobidan to'lanadi federal byudjet Rossiya FSS tomonidan ajratilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 59-bandining "v" kichik bandi).

Agar tadbirkor ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy filialida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa oladi. Nafaqa Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun siz Rossiya FSSning hududiy bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

  • har qanday shaklda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza;
  • parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • bolaning boshqa ota-onasining (ikkala ota-onasining) ish (xizmat) joyidan u ota-onalik ta’tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmayotganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma nusxasi;
  • boshqa hujjatlar, ularning ro'yxati nafaqa olish uchun kim murojaat qilganiga qarab o'zgaradi (ota-ona, vasiy, farzand asrab oluvchi).

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 6-qismiga va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 54-bandiga binoan, nusxalari. ushbu hujjatlar notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Biroq, agar siz o'zingiz bilan asl hujjatlarni olsangiz, buni qilishingiz shart emas, buning asosida Rossiya FSS xodimlari o'zlarining nusxalarini tasdiqlaydilar.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa tayinlash Tadbirkor daromad sertifikatini taqdim etishi shart emas. Shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarga parvarish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun sug'urta muddatini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'q, chunki bu nafaqani hisoblash uchun ish staji muhim emas (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonuni). -FZ).


Ijtimoiy sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'laydigan tadbirkor tomonidan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash misoli

2014 yil 1 iyuldan boshlab tadbirkor E.V. Petrova Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'lashni boshladi. 2014 yil uchun u ijtimoiy sug'urta badallarini 31 dekabrgacha o'tkazdi to `liq.

2015 yil iyun oyidan boshlab u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu uning birinchi farzandi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori to'liq kalendar oy uchun eng kam ish haqining 40 foiziga teng. Ta'til boshlangan kuni eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil etdi. Shuning uchun oylik nafaqa miqdori: 5965 rublni tashkil etdi. × 40% = 2386 rub.

Imtiyoz miqdori minimaldan kamroq (2 718,34 rubl). Shuning uchun IP Petrova 2718,34 rubl miqdorida oylik nafaqa olish huquqiga ega.


menyuga

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Kasallik ta'tillari Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan tadbirkorga tegishli.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 5-qismiga muvofiq tadbirkorning yashash joyidagi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

  • har qanday shaklda kasallik ta'tilini tayinlash uchun ariza;
  • qonun talablariga muvofiq berilgan kasallik ta'tillari;
  • sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar.

Tadbirkorga ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma taqdim etish shart emas, chunki vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi eng kam ish haqining bir qismini tashkil qiladi.


menyuga

Imtiyozlar to'lash tartibi

Rossiya FSSning hududiy bo'limi,

yakka tartibdagi tadbirkor badallarni qayerga o'tkazdi?, tadbirkordan ariza va zarur hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-qismi).

Nafaqa o'tkaziladigan joy tadbirkorning xohishiga ko'ra va arizada ko'rsatilgan:

  • "Rossiya pochtasi" Federal davlat unitar korxonasi filiali orqali;
  • kredit tashkiloti orqali;
  • boshqa tashkilotlar orqali.

Agar tadbirkor Rossiya Federatsiyasi FSSning bir hududiy filialida badal to'lagan bo'lsa, lekin boshqa mintaqaga ko'chib o'tgan bo'lsa, u holda munosabatlar tuzilgan filial to'laydi, ya'ni. ular to'lovlarni qayerda to'lashdi? Chunki ularning hammasi boshqacha yuridik shaxs. Shuning uchun hujjatlar to'plami pochta orqali Rossiya Federatsiyasining eski FSS manziliga yuboriladi, bu erda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqani qaerga o'tkazish kerakligi ko'rsatilgan.

Ijtimoiy xavfsizlik xizmati nafaqalarni tayinlaydi

shaxs topshirgan va ular qabul qilingan paytdan boshlab 10 kun ichida. To‘lov pochta jo‘natmasi orqali yoki oluvchi tomonidan ko‘rsatilgan bank hisob raqamiga hujjatlar qabul qilingan (ro‘yxatga olingan) oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 30 va 51-bandlarida ko'rsatilgan.

1012n-sonli buyruqning 15-bandiga binoan, tug'ruq va tug'ish nafaqalari tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollarga yashash joyidagi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy himoya organlari tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. tugatish shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyati va hokazo.

menyuga

Kelgusi yilda yakka tartibdagi tadbirkorning "bolalar" nafaqasini olish uchun joriy yilda badallar to'lanishi kerak.

Ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar, jumladan, tadbirkorlar ham Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni mustaqil ravishda to‘lashlari shart. Va buni har yili qilish kerak.

Misol uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol 2014 yilda badal to'lagan bo'lsa va 2015 yilda. bola tug'di, u bu yil bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. To'g'ri, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadigan ushbu nafaqani to'liq (ya'ni 2016 yilda) olish uchun siz 2015 yilda badallarni to'lashingiz kerak. Ushbu davrda tadbirkorlik faoliyati bo'lmasa ham.

Agar bu bajarilmasa, u holda tadbirkor avtomatik ravishda ijtimoiy sug'urta reestridan chiqariladi va faqat belgilangan imtiyozni talab qilishi mumkin, ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi (bolaning tug'ilishida, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar).



menyuga

Agar tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasa va o'zi uchun sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'lasa, qanday qilib kasallik ta'tillari nafaqasini olishi mumkin (BiR bo'yicha, parvarish bo'yicha nafaqa).

Agar tadbirkor ishlasa mehnat shartnomasi va shu bilan birga ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish mehnat hisoblanadi. xuddi o'sha payt. Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 2 noyabrdagi xati (.docx 11Kb).

Imtiyozlarni olishning quyidagi variantlari mavjud: vaqtinchalik nogironlik uchun Va homiladorlik va tug'ish uchun:

  1. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtda tadbirkor o'tgan ikki kalendar yilida mehnat shartnomasi bo'yicha ish joyini o'zgartirmagan (u hozirgidek ish beruvchida ishlagan) va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va o'tgan yil davomida Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bu holda u ikki joyda nafaqa oladi: yashash joyidagi va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchida Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limida;
  2. sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va tadbirkor (ixtiyoriy sug'urtalovchi) sifatida ro'yxatdan o'tmagan. Keyin unga nafaqalar bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchida to'lanadi;
  3. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtda tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida amaldagi ish beruvchi uchun ham, boshqalar uchun ham ishlagan va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va o'tgan yil davomida Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bunday holda, u nafaqa olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylari uchun(Rossiya FSSning hududiy bo'limida ham, oxirgi ish beruvchida ham) yoki ulardan biri (faqat Rossiya FSSning hududiy bo'limida yoki faqat oxirgi ish beruvchida).

    Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida 2020 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash tavsifi berilgan. Yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta mukofotlarini to'lamaganda.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar pensiyaga badallar to'laydilar va tibbiy sug'urta soliq idorasiga - ular bepul tibbiy yordam va kelajakdagi pensiyalar tomon boradilar. To'lanadigan kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalarini olish uchun siz ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni to'lashingiz kerak. Orqada yollangan ishchilar Ish beruvchi badallarni to'laydi va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda sug'urta qilish yoki qilmaslikni o'zlari hal qiladilar.

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urta qilinmagan bo'lsangiz, onalik nafaqalari

Siz ishsiz sifatida faqat ikki turdagi "bolalar" nafaqasini olasiz:

  • bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 17 479,73 rubl + mintaqaviy koeffitsient, agar bola 2020 yil yanvar oyida tug'ilgan bo'lsa; 18 004,12 rubl - 2020 yil 1 fevraldan keyin tug'ilgan bolalar uchun;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa: birinchi bola uchun - oyiga 4852 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun yanvarda - 6554,89 rubl, 2020 yil 1 fevraldan - 6751,54 rubl.

Kasallik ta'tillari, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda nafaqalar, tug'ruq va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'ting va u erda sug'urta badallarini to'lang.

Muhim: Agar bir yil oldin ko'ngilli bo'lsangizgina imtiyozlarga ega bo'lasiz sug'urta hodisasi. Masalan, olish uchun onalik nafaqalari 2020 yilda siz ro'yxatdan o'tishingiz va 2019 yilda to'lovlarni qaytarishingiz kerak edi.

Hisobotlarni uch marta bosish orqali yuboring

Elba xodimlar uchun ish haqi, soliqlar va badallar uchun to'lovlarni tayyorlaydi. Xizmat hammasini shakllantiradi zarur hisobot yakka tartibdagi tadbirkorlar va MChJlar uchun xodimlar uchun. 30 kun bepul sinab ko'ring.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallar miqdori

Yil uchun badallar miqdori yil boshidagi eng kam ish haqiga teng × 2,9% × 12. 2020 yilda = 12,130 x 2,9% x 12 = 4221,24 rubl. Ularni 2020-yil 31-dekabrgacha to‘lash – ularni qismlarga bo‘lish yoki bir vaqtning o‘zida butun summani o‘tkazish mumkin.

FSSda qanday ro'yxatdan o'tish kerak

  • Shaxsan. Buning uchun unga pasportingizning nusxalarini, soliq idorasida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi TIN guvohnomasini va Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirmalarni ilova qiling. Ariza va hujjatlarni ko‘p funksiyali markaz orqali topshiring.
  • Davlat xizmatlari veb-sayti orqali elektron shaklda.

Siz 3 ish kuni ichida ro'yxatdan o'tasiz. Ammo keyingi yildangina ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasidan nafaqa olishni boshlaysiz. Agar bu yil kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Qanday to'lash kerak

Ixtiyoriy badallarni to'lash uchun KBK 393 1 17 06020 07 6000 180 va ro'yxatdan o'tgandan so'ng fondning o'zida FSS ma'lumotlarini tekshiring.

Kasalxona IP

Tadbirkorlar uchun imtiyozlar eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi, bu quyidagilarga teng:

Shuningdek, kasallik ta'tilining miqdori sug'urta davriga ta'sir qiladi - siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davringiz yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda to'langan badallar.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

1. O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Buning uchun eng kam ish haqini kasallik oyidagi kunlar soniga bo'ling: 12 130 / 30 = 404,33 rubl.

2. Sug'urta muddatini aniqlang:

  • 6 oydan 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%
  • 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%
  • 8 yildan ortiq - o'rtacha daromadning 100%.

3. Kasallik ta'tilini hisoblang: o'rtacha kunlik daromadni kasal kunlar soniga va o'rtacha daromad foiziga ko'paytiring. 8 yildan ortiq sug'urta muddati bilan 7 kunlik kasallik ta'tilining miqdori: 404,33 × 100% × 7 = 2 830,33 rubl.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa

Ushbu nafaqa miqdori qat'iy belgilangan va 2019 yil 1 fevraldan boshlab 655,49 rubl + mintaqaviy koeffitsient, 2020 yil 1 fevraldan - 675,15 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkor onalik ta'tillari

Odatda, tug'ruq ta'tillari 140 kun davom etadi - tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Bu davr egizaklar tug'ilishi yoki asoratlar tufayli ortadi. Hisoblash uchun sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqining biriga teng bo'lgan o'rtacha daromadni oling.

2020 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 140 kunlik ta'til uchun taxminan 56 ming rubl to'laydi - aniq sanalarni bilib, aniqroq aytishimiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilini hisoblash misoli

2020-yil 15-yanvardan 3-iyungacha tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi har oy uchun nafaqa:

  • 15 yanvardan 31 yanvargacha: 12 130 / 31 × 17 = 6 651,9 rubl
  • 1 fevraldan 28 fevralgacha: 12 130 rubl
  • 1 martdan 31 martgacha: 12 130 rubl
  • 1 apreldan 30 aprelgacha: 12 130 rubl
  • 1-maydan 31-maygacha: 12 130 rubl
  • 1 iyundan 3 iyungacha: 12 130 rubl / 30 x 3 = 1213 rubl

Jami: 56 384,9 rubl.

1,5 yilgacha bolani parvarish qilish ta'tillari

2020 yil 1 fevraldan boshlab bir yarim yoshgacha bo'lgan ikkinchi va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 6 751,54 rublni tashkil qiladi. Bu eng kam ish haqiga bog'liq emas.

Imtiyozlarni qanday olish mumkin

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz va badallarni to'lamagan bo'lsangiz, siz yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ular nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun o'zlarining hujjatlar ro'yxatini tuzadilar.

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz va badallarni to'lagan bo'lsangiz, nafaqa olish uchun mahalliy jamg'arma idorasiga murojaat qiling. Shakl, ariza matni va tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati sizga fond mutaxassislari tomonidan taqdim etiladi.

Soddalashtirilgan soliq tizimini hisoblashda badallar hisobga olinmaydi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar "Daromadlar" soddalashtirilgan soliq tizimini kamaytirmaydi va "Daromad minus xarajatlar" soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xarajatlarda hisobga olinmaydi. Bu 346.16 va 346.21-moddalardan kelib chiqadi Soliq kodeksi. Moliya vazirligi ham ushbu pozitsiyaga amal qiladi: 2012 yil 10 oktyabrdagi N 03-11-11/301 xat.

Onalik ta'tilida bo'lganingizda, siz pensiya va sog'liq sug'urtasiga badal to'lashingiz shart emas

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida bo'lgan tadbirkor, agar u tadbirkorlik bilan shug'ullanmasa va daromad olmasa, soliq organiga sug'urta badallarini to'lamasligi mumkin. To'lovlarni to'lashni to'xtatish uchun soliq idorasiga ariza va faoliyatingizni to'xtatganingizni tasdiqlovchi hujjatlar bilan murojaat qiling. Hujjatlar ro'yxati tasdiqlanmagan, iltimos soliq idorasiga murojaat qiling. Bu erda namuna ro'yxati:

- erkin shakldagi ariza
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi
— joriy hisobvaraqdan ko‘chirma

Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda biznes bilan shug'ullansangiz va daromad olsangiz, soliq idorasiga sug'urta badallarini to'liq to'lashingiz kerak bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tish foydalimi?

Kasallik ta'tilini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish foydali emas - ixtiyoriy badallar siz kasal bo'lganingizda oladigandan ko'proq bo'lishi mumkin. Yil davomida 4221,24 rubl badal to'laysiz. Agar siz yiliga 11 kundan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsangiz, bu miqdor to'lanadi - va bu sizning sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lishi sharti bilan.

Ammo agar siz farzand ko'rmoqchi bo'lsangiz, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ro'yxatdan o'tish foydali bo'ladi. Yiliga 4221,24 rubl miqdorida ixtiyoriy badallar uchun siz tug'ruq ta'tillari uchun nafaqa olishingiz mumkin - 140 kun davomida umumiy miqdori taxminan 56 ming rubl.

Muhim: nafaqalar faqat keyingi yildan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ro'yxatga olinganidan keyin berila boshlaydi. Agar bola 2021 yilda tug'ilgan bo'lsa, 2020 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'ting.

Davlat tadbirkorlarga "bolalar" nafaqalarini to'lashni kafolatlaydi:

  • tug'ilganda bir martalik;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun.

Ish haqini ushlab qolish har doim yoqimsiz. Ammo qonunlarni bilish buni osonlashtiradi va ko'pincha bu keraksiz turdagi xarajatlardan xalos bo'lishga imkon beradi. Tutib qolgan taqdirda ijro varaqasi bizni o'qing - bu sizga yordam beradi!

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa olish

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u ham onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Ya'ni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan va ish bilan ta'minlangan yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida u erda ham, u erda ham homiladorlik ta'tilini olishi mumkin.

Tadbirkor ish beruvchiga nafaqa to'lash uchun ariza berishi kerak.

Bunday holda, shifoxona sizdan ikkitasini buyurishingizni so'rashi kerak kasallik ta'tillari. FSS nafaqa to'lash uchun kasallik ta'tilining nusxasini qabul qilmaydi.

Ijtimoiy sug'urta imtiyozlari ro'yxati:

  • Yakka tartibdagi tadbirkor ayolning shaxsiy bank hisob raqamiga, agar u sug'urta qildiruvchi bo'lmasa;
  • Ijtimoiy sug'urta ro'yxatidan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorning hisob raqamiga.

Uy-joy kompleksiga joylashtirish uchun nafaqa va homiladorlik va tug'ish nafaqalari hujjatlar taqdim etilgandan keyin bir martalik to'lov sifatida birgalikda to'lanadi. Bola tug'ilganda bir martalik nafaqani tadbirkorning turmush o'rtog'i ish beruvchidan olishi mumkin. Ijtimoiy sug'urta har oyda bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalar uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari davridagi nafaqalarni homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab o'tkazadi.

Nafaqa olish bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishni unutmang zarur ro'yxat hujjatlar!

Va, eng muhimi, Fondga murojaat qilish muddatini o'tkazib yubormang. To'lov amalga oshirilgan har bir holatdan so'ng, ayol nafaqa olish huquqini yo'qotmaslik uchun olti oyga ega. Boshqacha qilib aytganda, tadbirkorning maksimal 6 oylik muddati bor:

  • Onalik nafaqasini olish uchun ariza berish - kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng;
  • Bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish - bola tug'ilgan kundan boshlab;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish - agar u ilgari taqdim etilmagan bo'lsa, 1,5 yoshdan keyin.

Onalik nafaqasidan manfaatdor tadbirkor bu to‘lovlar haqida oldindan g‘amxo‘rlik qilishi kerak. Hisoblashdan ko'rinib turibdiki, yillik badallar miqdori kichik, shuning uchun shartnoma tuzish va keyin badallarni o'z vaqtida o'tkazish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilish kerak.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Har bir ayol, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, tegishli to'lovlarni oladi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq ta'tilini to'laydigan tadbirkorlar ko'plab kichik biznes vakillarini qiziqtiradi.

Tadbirkorlik sohasida Rossiya Federatsiyasi juda keng tarqalgan. Kichik biznesni qo‘llab-quvvatlash uchun biznes yuritishning aniq va qulay bo‘lishini ta’minlaydigan yangi sharoitlar yaratilmoqda. Hozirgi vaqtda muvaffaqiyatli tadbirkor bo'lish va soliq idorasiga to'g'ri hisobot berish uchun buxgalteriya hisobi sohasida maxsus bilimga ega bo'lish shart emas.

O'z biznesini boshlashni rejalashtirganlar uchun eng oddiy yechim - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish. Rossiyada ular yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yaratilgan yaxshi sharoitlar. Masalan, bir nechta soliq tizimlarini tanlashga ruxsat beriladi. Har bir yakka tartibdagi tadbirkor muayyan ish uchun eng oddiy yoki eng foydali tizimdan foydalanish imkoniyatiga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishning barcha afzalliklarini hisobga olsak, bu Rossiya Federatsiyasida tashkiliy-huquqiy shaklning eng mashhur turi ekanligi ajablanarli emas. Ko'pincha ayollar o'z bizneslarini boshlashadi. Ular uchun biznes yuritish qoidalari kuchli jinsiy aloqa uchun taqdim etilganlardan farq qilmaydi.

Hozirgi vaqtda ayolning o'z biznesiga ega bo'lishi juda normal hisoblanadi. Insoniyatning adolatli yarmi vakillari orasida ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlar bor, shuning uchun ayol chidab bo'lmasdek tuyulgan yukni tortib olganida hech kim hayron bo'lmaydi. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ba'zi hollarda ayollar muayyan muammolarni hal qilishda ancha yaxshi.

Biroq, tadbirkor ayol ham birinchi navbatda oilasi haqida o'ylaydi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar orasida bolasini parvarish qilish uchun tug‘ruq ta’tiliga chiqqanlar ko‘p. Bunday vaziyatda yakka tartibdagi tadbirkor ko'plab savollarga ega. Avvalo, bu tug'ruq to'lovlariga taalluqlidir, chunki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari to'lanishi kerakligi darhol aniq emas.

Yakka tartibdagi tadbirkor nimani kutishi mumkin?

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar ko'pincha davlatdan olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlar haqida qayg'uradilar. Bu, ayniqsa, tug'ruq nafaqalari va tug'ruq bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlarni qanday olish uchun to'g'ri keladi.

Bu savolga javob juda oddiy. Agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'layotgan bo'lsa, u muayyan holatlarda davlat yordamiga ishonishi mumkin. Bunga, shuningdek, ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqqan holatlar ham kiradi.

IN Rossiya qonunchiligi Yakka tartibdagi tadbirkorlarni o'zlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lash majburiyatini yuklaydigan qoida yo'q. Har bir narsa butunlay ixtiyoriy asosda sodir bo'ladi, lekin sug'urta ko'plab afzalliklarni beradi, shuning uchun mutaxassislar buni rad etmaslikni tavsiya qiladilar. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ko'plab kompensatsiya variantlari mavjud. Agar tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan bo'lsa, u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun kompensatsiya, shuningdek, tug'ruq va tug'ish nafaqalari tufayli to'lovlarni olish huquqiga ega. Shu sababli, ayniqsa, ishbilarmon ayollarga sug'urta mukofotlarini to'lash tavsiya etiladi.

Tarkibiga qaytish

To'lovlar miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilining shartlari o'z biznesiga qarshi bo'lmagan ayollarga taklif qilinganidan farq qilmaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayol boshqa har qanday yosh ona kabi onalik va bolalik nafaqasini olish uchun ariza berish huquqiga ega. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha to'lovlar mavjud bo'lsa, to'lovlar kafolatlanadi. Bugungi kunda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta 2,9% ni tashkil qiladi. Ushbu foizga asoslanib, tadbirkor yil uchun qancha to'lashi kerakligini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin.

Ijtimoiy sug'urta badallari miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz hamma narsani qo'shishingiz kerak ish haqi joriy yil uchun, so'ngra olingan miqdorni yuqoridagi foizga ko'paytiring. Agar biznesmen butun kalendar yili davomida yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmasa, haqiqiy ishlagan vaqt olinadi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash joriy yil oxirigacha amalga oshirilishi kerak. Bu juda muhim, aks holda ayol kelgusi yil tug'ruq to'lovlarini ololmaydi.

Tarkibiga qaytish

Ishbilarmon ayolga qanday to'lovlar to'lanadi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayol, agar u ish paytida Rossiya qonunchiligida belgilangan miqdorda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa, onalik to'lovlariga ishonishi mumkin. Ya'ni, qabul qilishni kuting oylik imtiyozlar bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, hamma ham qila olmaydi.

Biroq, davlatdan bir qator to'lovlar mavjud bo'lib, ular mutlaqo har bir kishiga, shu jumladan sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan ishbilarmon ayollarga tegishli. Har qanday holatda, agar ayol tibbiy muassasada dastlabki bosqichda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pul to'laydi. Bu erdagi miqdor kichik va uning hajmi 613,14 rublni tashkil qiladi. Unashtirilgan ayolga ham tadbirkorlik faoliyati, majburiydir bir martalik to'lovlar chaqaloq tug'ilishida. 2017 yilda yosh onalar bir nechtasiga ishonishlari mumkin katta miqdor avvalgidan ko'ra. Endi tug'ilganlik uchun nafaqa taxminan 16,350 ming rublni tashkil qiladi. Bu ko‘rsatkich o‘tgan yilga nisbatan 838 rublga oshgan.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish jarayoni ishsiz yosh onalar va davlat va xususiy korxonalarda rasmiy ravishda ishlayotganlar uchun shunga o'xshash tartibdan farq qilmaydi.

Qabul qilmoq to'lanadigan to'lovlar, FSS xodimlariga bir qator hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tmagan ayollar vaziyatga qarab boshqa kompensatsiya olishlari mumkin. Misol uchun, Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan baholangan va amalga oshirilgan bir qator to'lovlar mavjud. Miqdorlar farq qiladi. Raqamlar qaysi bola haqida gapirayotganimizga qarab farq qiladi.

Uchun katta oilalar nafaqat qo'shimcha pul kompensatsiyasi, balki turli imtiyozlar va maxsus kredit shartlari. Bundan tashqari, harbiy xizmatchilarning xotinlari, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchilar alohida kompensatsiyaga ishonishlari mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar amalga oshiriladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yosh ona o'z farzandi 3 yoshga to'lgunga qadar nafaqa olishi mumkin. Ammo bu erdagi miqdor shunchalik ko'pki, hamma ham qog'ozga vaqt sarflashni xohlamaydi. Ayni paytda nafaqa miqdori 50 rublni tashkil qiladi.

Tarkibiga qaytish

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Darhol ta'kidlash joizki, ishbilarmon ayollar yakka tartibdagi tadbirkorning asosiy ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialiga hujjatlar to'plamini topshirishlari kerak. Bunga ma'lum bir shablon bo'yicha to'ldirilgan ariza va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish jarayoni tugaganligi to'g'risidagi guvohnoma, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat o'z ichiga olgan bir qator hujjatlar kiradi. soliq idorasi, umumiy pasportning asl nusxasi va nusxasi. Ijtimoiy xizmat xodimlari ularni tekshirishlari uchun siz bilan hujjatlarning fotonusxalari va ularning asl nusxalari bo'lishi tavsiya etiladi. Hujjatlarning asl nusxalarini taqdim etishning iloji bo'lmasa, nusxalari notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

O'z biznesiga ega bo'lgan ayol, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkor zarurat tug'ilganda homiladorlik va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq boshqa imtiyozlarni olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashi tavsiya etiladi. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, buning uchun siz birinchi navbatda davlatga ma'lum foiz to'lashingiz kerak. Ammo bu erda ham hamma narsa juda oddiy emas, chunki to'lovlarni amalga oshirish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishingiz kerak. Shunday qilib, ishbilarmon ayol sug'urta olish imkoniyatiga ega, unga ko'ra u oylik tug'ruq uchun nafaqa oladi.

Shu bilan birga, ayol o'tgan yil uchun to'lovlarni amalga oshirgan taqdirdagina kompensatsiya olishi mumkinligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar badallar FSS tomonidan faqat joriy yilda olingan bo'lsa hisobot davri, IP imtiyozlari taqdim etilmaydi. Shuning uchun ishbilarmon ayol bolasi 1,5 yoshga to'lgunga qadar unga tegishli pul kompensatsiyasini ta'minlash uchun oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak.

Rossiya qonunchiligi yakka tartibdagi tadbirkor ayolni sug'urta to'lashga majburlamaydi. Biroq, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishuv bo'lmasa, ishbilarmon ayol davlat tug'ruq to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan.

Pul kompensatsiyasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan homilador ona Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lashi shart. belgilangan badallar V muddatlari. Qoidaga ko'ra, to'lovlar yiliga bir marta 31 dekabrgacha amalga oshiriladi. Amalga oshirish orqali bu holat ayol keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi.

Qo'shimcha kompensatsiya olish imkoniyatini yo'qotmaslik uchun ayol 12 haftagacha tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tishi kerak. Bunday holda, u 613,14 rubl miqdorida bir martalik nafaqaga ishonishi mumkin.