வீடு > மறுமலர்ச்சிக் கடன் > சராசரி வருமானத்தின் விளிம்பு அளவு. ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: என்ன கட்டணங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த குறிகாட்டியின் நோக்கம்


சராசரி வருமானத்தின் விளிம்பு அளவு. ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: என்ன கட்டணங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த குறிகாட்டியின் நோக்கம்




எல்லா மக்களுக்கும் இருப்புக்கு ஏற்ற வருமானம் இல்லை. எனவே, அத்தகைய குடும்பங்களுக்கு பல்வேறு சலுகைகள் மற்றும் மானியங்களுடன் அரசு உதவுகிறது. சமூகத்தின் ஒரு செல் உதவிக்கு தகுதியுடையதா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அது எவ்வளவு சிறிய வருமானம் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். சராசரி தனிநபர் வருமானம் என்பது ஒரு நபர் மீது விழும் வரிகளைக் கழிக்காத பண வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையில், ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை விரிவாகக் கருதுவோம்.

ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

SD \u003d D / Km / H, எங்கே

  • SD - சராசரி தனிநபர் வருமானம்
  • D - மொத்த வருமானம்குடும்பங்கள்
  • கிமீ - கணக்கிட வேண்டிய மாதங்களின் எண்ணிக்கை
  • N என்பது குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை

ஒரு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில் கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்:

குழந்தை, தாய், தந்தை மற்றும் பாட்டி ஆகிய நான்கு நபர்களைக் கொண்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

ஒரு மனிதன் ஒரு வருடத்தில் 180,000 ரூபிள் சம்பாதித்தார். பாட்டி ஓய்வு பெற்றவர். அதன் அளவு வருடத்திற்கு 108,000 ரூபிள் ஆகும். குழந்தையின் தாய் ஆண்டுக்கான மொத்த வருமானம் 100,000 ரூபிள் பெற்றார்.


ஆண்டுக்கான குடும்ப வருமானத்தின் மொத்தத் தொகை:
180,000 + 108,000 + 100,000 = 388,000 ரூபிள்.

இப்போது தெரிந்த குறிகாட்டிகளை மேலே உள்ள சூத்திரத்தில் மாற்றுகிறோம்:
SD \u003d 388,000 / 12 / 4 \u003d 8,083 ரூபிள் 33 கோபெக்குகள்.

குடும்பம் எங்கள் தலைநகரில் வாழ்ந்தால், நாம் முடிக்கலாம். ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானம் மதிப்பை விட குறைவாக இருப்பதாக கணக்கீடு காட்டுகிறது வாழ்க்கை ஊதியம். 2016 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டில், இது 15,307 ரூபிள் தொகையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நான்காவது காலாண்டுக்கான தரவு இன்னும் கிடைக்கவில்லை.

குடும்பத்தில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்

தனிநபர் சராசரியைக் கணக்கிட, குறிப்பிட்ட குடும்பக் கட்டணங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கு குடும்பத்திற்கு யார் காரணம் என்று விரிவாகக் கருதுவோம்:

  1. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய் மற்றும் தந்தையை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்துள்ளார்.
  2. திருமணம் ஆகவில்லை ஆனால் பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளுடன் சேர்ந்து வாழ்கிறார்கள்.
  3. குழந்தைகளுடன் வாழும் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் அறங்காவலர்கள்.
  4. ஒரே கூரையின் கீழ் வாழும் உறவினர்கள்.

குடும்பத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

  • தனித்தனியாக வாழும் பெரியவர்கள்
  • தாய் மற்றும் தந்தையின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட குழந்தைகள்
  • அரசால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்படும் குழந்தைகள்
  • இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அல்லது இராணுவ நிறுவனத்தில் பயிற்சியில் இருக்கும் மனைவி
  • மனைவி சிறையில் அடைக்கப்பட்டார்

மானியங்களைப் பெறும்போது, ​​அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வசிக்கும் நிபுணரிடம் துல்லியமாக விளக்குவது முக்கியம். நன்மைகளை கணக்கிடும் போது விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க இது உதவும்.

சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை கணக்கிடுவதில் என்ன கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

இந்த காட்டி குடும்பத்தின் அனைத்து வருமானங்களின் கூட்டுத்தொகையாகும், அதாவது ஒன்றாக வாழும் மக்கள். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

  • உண்மையில் விகிதங்கள் அல்லது ஊதியத்தில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம்
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து வகையான கூடுதல் கட்டணங்கள்
  • ஊதியம் தொடர்பான விதிகளால் வழங்கப்படும் பல்வேறு போனஸ்கள்
  • கூடுதல் நேர ஊதியம்
  • விடுமுறை கொடுப்பனவுகள்
  • சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் நிதி
  • துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் பிரிப்பு ஊதியம்
  • வருமானம் குறைக்கப்பட்டால் வேலை நேரம் வரை தக்கவைக்கப்படுகிறது
  • பல்வேறு ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடு உட்பட
  • உதவித்தொகை
  • வேலையின்மையுடன் தொடர்புடையது
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்
  • பிரசவ பலன்கள்
  • ஒன்றரை மற்றும் மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு செலுத்தப்பட்டது
  • இராணுவ மனைவிகளுக்கான கொடுப்பனவு
  • ஒப்பந்த உறவுகளை செலுத்துதல்
  • பதிப்புரிமைக்கான கட்டணம்
  • தேர்தல் பிரச்சாரம் தொடர்பான வருமானம்
  • தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கையிலிருந்து நிதி பெறப்பட்டது
  • பங்குகள் மற்றும் ஈவுத்தொகைகளிலிருந்து வருவாய்
  • குடியிருப்பு ரியல் எஸ்டேட் வாடகையிலிருந்து பெறப்பட்ட பணம்
  • இருந்து பெறப்பட்ட நிதி வீட்டு: வளரும் காய்கறிகள் மற்றும் பழங்கள், பறவைகள் மற்றும் கால்நடைகள்;
    குழந்தை ஆதரவு பணம்
  • முதலீட்டின் மீதான வருவாய்

ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை தீர்மானிப்பது மிகவும் எளிது. இதைச் செய்ய, பட்ஜெட்டில் உள்ள பணத்தின் அனைத்து ரசீதுகளையும், சமுதாயத்தின் செல்களையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சட்டப்படி, பில்லிங் காலம் பன்னிரண்டு, ஆறு அல்லது மூன்று மாதங்களாக இருக்கலாம். கணக்கீட்டு காலம் உள்ளூர் அதிகாரிகளால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகிறது.

மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளுக்கு முந்தைய மாதத்திலிருந்து இதற்கான தீர்வு காலம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான! இந்த காட்டி கணக்கிட, நீங்கள் திரட்டப்பட்ட நிதி எடுக்க வேண்டும். மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்அதிலிருந்து கழிக்கப்படவில்லை.

சராசரி தனிநபர் வருமானத்தைக் கணக்கிடுவதில் முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

இந்த காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதில் பின்வரும் தகவல்கள் அடங்கும்.

குழந்தை குடும்பத்துடன் வாழாதபோது, ​​குழந்தை ஆதரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. குழந்தைகளைக் காவலில் வைத்திருக்கும் குடும்பத்தின் பணத்தில், சம்பாதிப்பு மற்றும் தந்தை அல்லது அவர்களில் ஒருவரைச் சேர்க்க வேண்டும்.

பண்ணையுடன் ஒப்பந்தம் இருந்தால் மட்டுமே விவசாய வருமானம் கணக்கில் கொள்ளப்படும். குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு முதல் அல்லது இரண்டாவது வகை இயலாமை இருந்தால், சராசரி தனிநபர் வருமானத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானத்தில் குடும்ப வருமானத்திலிருந்து வரும் நிதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

துணை விவசாயம் இரண்டு குடும்பங்களுக்கு நடத்தப்படும் போது, ​​வழக்கில் தொடர்புடைய அனைத்து நபர்களின் எண்ணிக்கை விகிதத்தில் விநியோகிக்கப்படுகிறது. திரட்டப்பட்ட நிதி, ஆனால் எந்த காரணத்திற்காகவும் செலுத்தப்படவில்லை, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

வீடியோவில் குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்தை உருவாக்குவது பற்றி:

சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை ஏன் கணக்கிட வேண்டும்

பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்கும்போது சராசரி தனிநபர் குடும்ப வருமானத்தை கணக்கிடுவது அவசியம்:

  • பயன்பாட்டு பில்களுக்கான மானியங்கள்
  • பண பலன்கள்
  • கல்வி நிறுவனங்களில் இலவச உணவு
  • பொது போக்குவரத்து மூலம் பயணம்
  • வவுச்சர்கள் வழங்குதல்
  • பாதுகாப்பு
  • பள்ளி சீருடைகளுக்கு செலவழித்த பணத்தை திரும்பப் பெறுதல்
  • முதலியன

மேலே உள்ள மானியங்களில் ஒன்றிற்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு நபர் அந்த இடத்தில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் நிரந்தர குடியிருப்பு. தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை அங்கு அல்லது நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் குறிப்பிடலாம்.

அவற்றில் ஒன்று மூன்று மாதங்களுக்கான வருமான அறிக்கை. இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், சமூக பாதுகாப்பு ஆணையத்தின் நிபுணர் குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை நிறுவுவார்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள் கவனம், இன்று மட்டும்!

ஒவ்வொரு குடும்பத்திலும் கிடைக்கும் வருமானம் வேறுபட்டது.

குடிமக்களுக்கு அரசிடமிருந்து கூடுதல் ஆதரவு தேவையா அல்லது சில வகை கட்டாயச் செலவுகளைக் குறைப்பதற்குத் தகுதி பெற முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரி தனிநபர் வருமானத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.

பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பெறப்பட்ட வருமானமாகும், இது ஒரு உறுப்பினருக்கு வரும் வரிகள் தவிர.

சட்டத்தின்படி ஒரு குடும்பத்தை அங்கீகரிக்கவும், அத்துடன் மாநில உதவி தேவைப்படவும் இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பல்வேறு வகையானசமூக உதவி.

சராசரி தனிநபர் வருமானம்நாட்டின் குடிமக்களிடையே உள்ள அனைத்து வருமானத்தின் அளவு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பதிவு செய்யப்பட்டு, மக்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. பல்வேறு வகையான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மேற்கொள்ளும் போது இந்த காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் மக்கள்தொகையின் உணவு கூடையின் விலையை உருவாக்குகிறது, அத்துடன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவும் செயல்முறையிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கான வருமானத்தின் அளவை தீர்மானித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அதற்கு ஏற்ப:

  1. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 44-FZ "வருமானத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஒரு குடும்பம் மற்றும் தனியாக வாழும் குடிமகனின் சராசரி தனிநபர் குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் அவர்களை ஏழைகளாக அங்கீகரித்து அவர்களுக்கு மாநில சமூக உதவி வழங்குதல்";
  2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 512 "தனி நபர் அளவுருவை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருமான வகைகளின் பட்டியலில்".

மக்கள்தொகையின் சராசரி தனிநபர் வருமானம் புள்ளிவிவர தரவுகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அரசாங்க ஆணைகளின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன:

  1. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 134 பற்றி;
  2. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 80, இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுகிறது.

கணக்கீடு செயல்முறை

ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கான வருமானத்தின் அளவு விண்ணப்பதாரர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை இது பற்றிய தகவல்:

  1. குடும்ப அமைப்பு;
  2. அனைத்து உறுப்பினர்களும் பெற்ற லாபம்;
  3. சொத்து உரிமைகள் பற்றி.

நுழையும் நபர்களுக்கு குடும்பத்திற்குள், தொடர்புடையது:

  1. வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் அவர்களது மைனர் குழந்தைகள்;
  2. வாழ்க்கைத் துணையாகப் பதிவு செய்யப்படாத நபர்கள், ஆனால் ஒன்றாக வாழ்வது, பொதுவான குடும்ப வாழ்க்கையை நடத்துவது மற்றும் பொதுவான குழந்தைகளைப் பெறுவது;
  3. பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் முடிவின்படி, தங்களுடைய வார்டுகளுடன் சேர்ந்து வாழும் குடிமக்கள் அல்லது அறங்காவலர்கள்;
  4. கூட்டு வாழ்க்கையை நடத்தும் இரத்த உறவினர்கள்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லைபணம் தொகைகள்பெற்றது:

  1. வயது முதிர்ந்த மற்றும் பெற்றோரிடமிருந்து பிரிந்து வாழும் குழந்தைகள்;
  2. பெற்றோர்கள் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்துள்ளனர், ஆனால் குழந்தைகளுடன் சேர்ந்து வாழ்கிறார்கள்;
  3. மாநில பராமரிப்பில் இருக்கும் குழந்தைகள்;
  4. வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் ராணுவ சேவைஅல்லது இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பது;
  5. மனைவி சிறையில்.

சமூக பாதுகாப்பு பின்வரும் வகையான இலாபங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றனஒவ்வொரு உறுப்பினர்களாலும் பெறப்பட்டது:

  1. ஊதியம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள்;
  2. காப்பாற்றப்பட்டது சராசரி வருவாய்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் குறிப்பிடப்பட்ட அடிப்படையில்;
  3. பொது கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பெறப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகள்;
  4. வேலை நீக்க ஊதியம்;
  5. சமூக நன்மைகள், இதில் அடங்கும்:
    • ஓய்வூதியம்;
    • நீதிபதி அந்தஸ்துள்ள நபர்களுக்கான பராமரிப்பு, மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது;
    • செலுத்துதல்;
    • செலுத்துதல் ,;
    • மாதாந்திர, அவர் ஒன்றரை வருடங்கள் அடையும் வரை;
    • பணியிடத்தில் காயங்களுக்கு காப்பீட்டு வகை பணம் அல்லது.
  6. சொத்து என்று சொத்து பயன்பாட்டிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதி;
  7. பிற பணத் தொகைகள், உட்பட:
    • இலக்கியம், கலைப் படைப்புகளுக்கான வெகுமதிகள்;
    • தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதி;
    • வங்கி வைப்புகளிலிருந்து பெறப்பட்ட தொகைகள்;
    • பரம்பரை அல்லது பரிசு மூலம் பெறப்பட்ட பணம்.

காலம், கணக்கீடு செய்யப்படுவது, கடந்த மூன்று காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும்.

கணக்கியல் கூடுதலாக அனுமதிக்கப்படுகிறது பண கொடுப்பனவுகள்ஒரு வகையில் பெறப்பட்ட லாபம். ரசீது வழக்கில் பணம்உள்ளே வெளிநாட்டு பணம்அவர்களின் பரிமாற்றம் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பாடநெறிக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது மத்திய வங்கி RF.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகிறது பின்வரும் சூத்திரம்:

SD (சராசரி தனிநபர் குடும்ப வருமானம்) \u003d D (அனைத்து உறுப்பினர்களின் லாபம்): Km (கணக்கீடு காலம் - 3 மாதங்கள்): H (மக்களின் எண்ணிக்கை).

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, 2 வேலை செய்யும் குடிமக்கள் மற்றும் ஒரு மைனர் குழந்தை கொண்ட குடும்பம் விண்ணப்பித்தது.

மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு மனைவியின் லாபம் 40,000 ரூபிள் ஆகும்.

மற்ற மனைவி - 28,000 ரூபிள்.

SD \u003d 68,000: 3: 3 \u003d 7,555 ரூபிள்.

வாழ்க்கை ஊதியம் 16,160 ரூபிள் சமமாக உள்ளது.

அளவு வரம்புஒரு நபருக்கு சராசரி குடும்ப வருமானம் = 16,160 * 1.5 = 24,240. எனவே, கணக்கிடப்பட்ட தொகை வரம்புக்குக் கீழே உள்ளது.

இரண்டாவது உதாரணம். தனியாக வசிக்கும் ஓய்வு பெற்ற பெண் ஒருவர் கணக்கீட்டிற்கு விண்ணப்பித்தார்.

மூன்று மாதங்களுக்கு அவரது ஓய்வூதியம் 18,500 ரூபிள் ஆகும்.

SD \u003d 18,500: 3: 1 \u003d 6,166 ரூபிள்.

அளவு வரம்பு = 16 160 * 1,5 = 24 240.

ஓய்வூதியதாரரின் வருமானம் வரம்புக்குக் கீழே உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டு 3. வயது வந்த வேலை செய்யும் மகன் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறும் பாட்டியைக் கொண்ட இரண்டு வேலை செய்யும் துணைவர்கள் கணக்கீட்டிற்கு விண்ணப்பித்துள்ளனர்.

லாப அளவு:

  • மூன்று மாதங்களுக்கு வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் - 111,000 ரூபிள்;
  • இரண்டாவது - 90,000 ரூபிள்;
  • மகன் - 75,000 ரூபிள்;
  • பாட்டி ஓய்வூதியம் - 20,000 ரூபிள்.

SD \u003d 296,000: 3: 4 \u003d 24,666 ரூபிள்.

ஒரு நபருக்கு சராசரி குடும்ப வருமானத்தின் அதிகபட்ச அளவு = 16,160 * 1.5 = 24,240.

இந்த குடும்பத்தின் வருமானம் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக உள்ளது.

இந்த குறிகாட்டியின் நோக்கம்

ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு தேவையான அளவை எட்டவில்லை என்றால், சமூகத்தின் இந்த அலகு மாநிலத்தின் வழங்கலைக் கோருவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஆதரவு:

குறிப்பு

தொடர்பு கொண்டு உதவி பெறலாம் உள்ளூர் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்திற்குநீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில், வழங்குதல் தேவையான ஆவணங்கள்:

  • நபர் வசிக்கும் பிரதேசத்தில் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தின் அளவு;
  • ஆவணத்தை வழங்கும் நபரின் தேதி, கையொப்பம்.

    • அத்தகைய சான்றிதழைப் பெறுதல் வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும்மேலே உள்ள வகைகள் மாநில உதவி.

    சமூக சேவைகளை வழங்குவதற்கான வரம்பு மதிப்பு

    மாநில உதவியைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் அளவு வரம்புகுடும்ப வருமான நிலை.

    இந்த காட்டி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தொகைக்கு சமம் வாழ்க்கை ஊதியம் 1.5 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.

    மாஸ்கோவில் வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் 16,160 ரூபிள் ஆகும். முறையே விளிம்பு வருமானம் 24,240 ரூபிள்களுக்கு குறைவாகவோ அல்லது சமமாகவோ இருக்க வேண்டும், இதனால் இந்த குடிமக்கள் மாநில உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

    ரஷ்ய குடும்பங்களுக்கான புதிய ஆதரவு நடவடிக்கைகளுக்கு பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

    தற்போது, ​​கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு, சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு போன்ற கருத்துகளுடன் சட்டம் செயல்படுகிறது. குறைந்தபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்.

    காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு

    பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறைவாக இருக்கும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு(பகுதி 3.2 கட்டுரை 14 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதியிட்ட டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ "கட்டாயத்தில் சமூக காப்பீடுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக", இனி - சட்டம் N 255-FZ).
    காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு கலையின் பகுதி 4 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஜூலை 24, 2009 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 N 212-FZ "இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களில் ஓய்வூதிய நிதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு"(இனி - சட்டம் N 212-FZ).
    கலை பகுதி 5 படி. சட்டம் N 212-FZ இன் 8, காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும் மற்றும் அளவு:

    • 2011 இல் - 463,000 ரூபிள். (நவம்பர் 27, 2010 N 933 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை);
    • 2012 - 512,000 ரூபிள் (நவம்பர் 24, 2011 N 974 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை);
    • 2013 - 568,000 ரூபிள். (டிசம்பர் 10, 2012 N 1276 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை).

    எடுத்துக்காட்டாக, 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு பணியாளரின் வருவாய் 543,000 ரூபிள் என்றால், கொடுப்பனவைக் கணக்கிட 512,000 ரூபிள் தொகை எடுக்கப்படுகிறது.

    அதிகபட்ச தினசரி வருவாய்

    ஜனவரி 1, 2013 முதல், சட்டம் N 255-FZ ஒரு புதிய மதிப்புடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது - சராசரி தினசரி ஊதிய வரம்பு(டிசம்பர் 29, 2012 N 276-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 1 இன் பிரிவு 9 இன் துணைப்பிரிவுகள் "c"). இது மகப்பேறு கொடுப்பனவு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை கணக்கிட பயன்படுகிறது.

    கலையின் பத்தி 3.3 இன் படி. சட்டம் N 255-FZ இன் 14, சராசரி தினசரி வருவாய், இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் விளிம்பு மதிப்புகளின் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆண்டு.

    ஜனவரி 11, 2013 தேதியிட்ட கடிதம் எண் 15-03-18 / 12-169 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS, 2013 இல் நிகழ்ந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு 1335.62 ரூபிள் ஆகும். [(463,000 ரூபிள் + 512,000 ரூபிள்): 730].

    மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் விளைவுகள்

    சட்டம் N 255-FZ ஆல் நிறுவப்பட்ட வரம்பு மதிப்புகளின் அடிப்படையில், ஒரு கணக்காளர் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான அதிகபட்ச நன்மைகளை கணக்கிட முடியும்.

    உதாரணத்திற்கு, மாதாந்திர கொடுப்பனவு 2013 இல் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக 16,241.14 ரூபிள் கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பை தாண்டக்கூடாது. [(463,000 ரூபிள் + 512,000 ரூபிள்) : 730 x 30.4 x 40%]. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மையின் அதிகபட்ச கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு 186,986.3 ரூபிள்களுக்கு சமமாக இருக்கும். [(463,000 ரூபிள் + 512,000 ரூபிள்) : 730 x 140 கலோரி. நாட்களில்].

    குறிப்பு. 140 காலண்டர் நாட்கள் என்பது மகப்பேறு விடுப்பின் சாதாரண நீளம்.

    "அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்" என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், சில கணக்காளர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிகபட்ச மதிப்பிடப்பட்ட "குழந்தைகளின்" நன்மைகளைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று கருதினர், இது சரியானது என்று நம்புகிறது, ஏனெனில் வரம்பு மதிப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சட்டத்தால் N 255-FZ ஏற்கனவே அதன் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்பட்டது. இது அனுமதிக்கப்படுமா, மகப்பேறு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம் மூலம் காண்பிப்போம்.

    உதாரணமாக. ஊழியர் பி.ஐ. Detochkina மூன்று ஆண்டுகளாக அமைப்பில் உள்ளது. மார்ச் 2013 இல், அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். பில்லிங் காலத்தில் (2011 மற்றும் 2012) பி.ஐ. 34 காலண்டர் நாட்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை காரணமாக Detochkina நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். நாட்களில் 2011 மற்றும் 21 காலண்டர் நாட்களில். நாட்களில் 2012 இல் 2011 மற்றும் 2012 இல் ஊழியருக்கு 412,000 ரூபிள் வரவு வைக்கப்பட்டது. மற்றும் 527,000 ரூபிள். முறையே. அவரது மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 136 காலண்டர் நாட்கள் என்று தெரிந்தால், மகப்பேறு நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.
    முடிவு. தெளிவுக்காக, நாங்கள் தீர்வை அட்டவணையில் வழங்குகிறோம். 1 மற்றும் 2.

    அட்டவணை 1

    மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான ஆரம்ப தரவை தயாரித்தல்

    என்
    p/n

    பெயர்
    காட்டி

    ஒரு குறிகாட்டியைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது கணக்கிடுவது

    அளவு
    ஒவ்வொன்றிற்கும் பணம்
    தீர்வு ஆண்டு
    காலம்

    2011

    ரூபிள் 412,000

    ரூப் 463,000

    ரூபிள் 412,000

    2012

    ரூப் 527,000

    ரூப் 512,000

    ரூப் 512,000

    மொத்த தொகை
    அனுமதிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்
    பில்லிங் காலத்திற்கு

    ரூப் 412,000 + 512,000 ரூபிள்.

    ரூப் 924,000

    மொத்தம்
    காலண்டர் நாட்கள்
    பில்லிங் காலம்

    731 கலோரி நாட்களில் - 34 காலெண்டர்கள். நாட்களில் - 21 காலெண்ட். நாட்களில்

    676 கலோரி நாட்களில்

    உண்மையான சராசரி
    தினசரி ஊதியம்

    (412,000 ரூபிள் + 512,000 ரூபிள்): 676 காலெண்டர்கள். நாட்களில்

    ரூபிள் 1366.86

    அட்டவணை 2

    மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான இரண்டு விருப்பங்கள்

    என்
    p/n

    செயல்

    சரியான விருப்பம்
    கணக்கீடு

    தவறான விருப்பம்
    கணக்கீடு

    உண்மையானதை ஒப்பிடுக
    சராசரி தினசரி ஊதியம்
    வரம்பு அளவுடன்

    ரூபிள் 1366.86 >
    ரூபிள் 1335.62

    நாங்கள் ஒப்பிடவில்லை

    ரூபிள் 1335.62

    ரூபிள் 1366.86

    தினசரி அளவை தீர்மானிக்கவும்
    நன்மைகள்

    ரூபிள் 1335.62 x 100%

    ரூபிள் 1366.86 x 100%

    ரூபிள் 1335.62

    ரூபிள் 1366.86

    நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள்
    கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு

    ரூபிள் 1335.62 எக்ஸ்
    136 கலோரி நாட்களில்

    ரூபிள் 1366.86 எக்ஸ்
    136 கலோரி நாட்களில்

    ரூபிள் 181,644.32

    RUB 185,892.96

    அதிகபட்சத்துடன் ஒப்பிடுக
    கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு

    ஒப்பீடு
    நடத்த வேண்டாம்

    RUB 185,892.96<
    ரூபிள் 186,986.3

    RUB 185,892.96

    முடிவில் என்ன நடந்தது? தவறான கணக்கீட்டின் விளைவாக, கணக்காளர் பி.ஐ. 185,892.96 ரூபிள் அளவு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான Detochkina கொடுப்பனவு. பரிந்துரைக்கப்பட்ட 181,644.32 ரூபிள் பதிலாக.
    அதிக கட்டணம் 4248.64 ரூபிள் ஆகும். (185,892.96 ரூபிள் - 181,644.32 ரூபிள்).

    எனவே, மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச கணக்கிடப்பட்ட மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடுவது, சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச தொகையின் அடிப்படையில் காப்பீட்டாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, பிழைக்கு வழிவகுக்கும், எனவே இந்த நன்மைகளை செலுத்துவதில் தவறான தொகை.

    மேலும், இந்த வழக்கில், காப்பீட்டாளருக்கு ஊழியரிடமிருந்து நன்மைகளை அதிகமாகச் செலுத்துவதற்கு உரிமை இல்லை.

    கணக்கீட்டு பிழை அல்லது கொடுப்பனவு பெறுபவரின் நேர்மையின்மை (சட்டம் N 255-FZ இன் கட்டுரை 15 இன் பகுதி 4) காரணமாக அதிக கட்டணம் செலுத்தப்பட்டால் மட்டுமே காப்பீட்டாளர் அதிக கட்டணம் செலுத்திய கொடுப்பனவை திருப்பித் தர முடியும்.

    குறிப்பு. குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு
    ஒரு குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பராமரிப்பிற்கான குறைந்தபட்ச மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் கலையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. மே 19, 1995 N 81-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15. கணிக்கப்பட்ட பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் அவை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகின்றன.
    2013 ஆம் ஆண்டில், முதல் குழந்தையின் பராமரிப்புக்கான குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு 2453.93 ரூபிள் ஆகும், இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - 4907.85 ரூபிள்.

    மகப்பேறு நன்மையின் கணக்கீடு இதைப் பொறுத்தது:

    • இருந்து ஊழியர்கள்;
    • ரஷ்யாவின் FSS இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் அளவு.

    இது டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 11 இன் பகுதி 3.2, கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.2 இல் இருந்து பின்வருமாறு.

    மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளம் கணக்கிடுவதைப் போலவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவு).

    ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம்

    ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு பணியாளர்கள், பின்னர் பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவு அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச அளவிற்கு மட்டுமே.

    பில்லிங் காலத்தின் வருவாய், பணியாளருக்கு ஆதரவாக அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது, இதற்காக ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவின்படி ரஷ்யாவின் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் முடிந்தவரை, தொடர்புடைய ஆண்டிற்கான ரஷ்யாவின் FSS இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புக்கு சமமான தொகையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

    அதிகபட்ச வருவாய்

    2014 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யாவின் FSS க்கு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பு 624,000 ரூபிள் ஆகும். (நவம்பர் 30, 2013 எண் 1101 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 1). 2015 க்கான வரையறுக்கப்பட்ட மதிப்பின் காட்டி 670,000 ரூபிள் சமமாக இருந்தது. (டிசம்பர் 4, 2014 எண் 1316 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 1). எனவே, மகப்பேறு பலன் கணக்கிடப்படும் வருவாயின் அளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

    • RUB 624,000 - 2014 க்கு;
    • RUB 670,000 - 2015 க்கு.

    ஒரு ஊழியர் ஆண்டு முழுவதும் அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், ஆனால் அதன் வெவ்வேறு தனித்தனி பிரிவுகளில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பைத் தீர்மானிக்க (2014 இல் 624,000 ரூபிள் மற்றும் 2015 இல் 670,000 ரூபிள்), அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் நன்மை பயக்கும். ஒட்டுமொத்த அமைப்புக்கும். பிப்ரவரி 26, 2013 எண் 17-3 / 326 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் அத்தகைய முடிவு உள்ளது.

    விதிவிலக்கு என்பது பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் பல முதலாளிகளிடம் பணிபுரிந்து அவர்கள் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் பலன்களைப் பெறும் சூழ்நிலை. ஒவ்வொரு நிறுவனமும், நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​624,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் வருவாய் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். 2014 மற்றும் 670,000 ரூபிள். 2015 க்கு. இவ்வாறு, பல முதலாளிகளிடமிருந்து பலன்களைப் பெறும்போது, ​​ஒரு ஊழியர் கூட்டாக 624,000 ரூபிள் வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகளைப் பெற முடியும். 2014 மற்றும் 670,000 ரூபிள். 2015 க்கு.

    இது டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ சட்டத்தின் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 2 மற்றும் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.2 மூலம் நிறுவப்பட்டது.

    மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவும் அதிகபட்ச தொகையால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

    சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பைக் கணக்கிடுங்கள்:

    இந்த நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் 3.3 வது பகுதி மூலம் நிறுவப்பட்டது.

    2016 இல் அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 1772.60 ரூபிள் ஆகும். ((624,000 ரூபிள் + 670,000 ரூபிள்) : 730 நாட்கள்).

    கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களைக் கணக்கிடும் போது அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல்

    ஏ.வி. டெஷ்னேவா ஜனவரி 11, 2012 முதல் அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் காப்பீட்டு அனுபவம்அவளிடம் இல்லை. பில்லிங் காலம் முழுமையாக முடிந்தது.

    டெஸ்னேவாவின் மகப்பேறு விடுப்பு பிப்ரவரி 1 அன்று தொடங்கி ஜூன் 19, 2016 அன்று முடிவடைகிறது.

    பில்லிங் காலத்தில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் உண்மையான சம்பளம்:

    • 2014 க்கு - 625,000 ரூபிள்;
    • 2015 க்கு - 671,000 ரூபிள்.

    பில்லிங் காலத்திற்கான உண்மையான வருவாய் வரம்பைத் தாண்டியது. எனவே, ரஷ்யாவின் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்ட வருவாய் 624,000 ரூபிள் ஆகும். 2014 மற்றும் 670,000 ரூபிள். 2015 க்கு. 2014-2015 இல் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 730. பணியாளருக்கு பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்கள் இல்லை.

    எனவே, பில்லிங் காலத்திற்கு, நன்மைகளைக் கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, Dezhneva இன் வருவாய் உச்சவரம்பு அளவு 1,294,000 ரூபிள் ஆகும். (624,000 ரூபிள் + 670,000 ரூபிள்).

    கணக்காளர் சராசரி தினசரி வருவாயை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:
    RUB 1,294,000 : 730 நாட்கள் = 1772.60 ரூபிள் / நாள்

    நிலைமை: மகப்பேறு விடுப்பு 2015 இல் தொடங்கி 2016 இல் தொடர்ந்தால், மகப்பேறு சலுகையை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியமா? 2015 இல், உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தது, மேலும் 2016 இல் இது அதிகபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தது

    இல்லை, அது தேவையில்லை.

    நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்ச மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது . இந்த மதிப்பு ரஷ்யாவின் FSSக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் மொத்த விளிம்பு மதிப்பை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு 730 இல்.

    இத்தகைய விதிகள் டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் 3.3 வது பகுதியில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

    இந்நிலையில், 2015ல் மகப்பேறு விடுப்பு வந்தது. அதன்படி, இது தொடங்கப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் 2013 மற்றும் 2014 ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் வரம்பு மதிப்புகள் 568,000 ரூபிள் ஆகும். 2013 இல் மற்றும் 624,000 ரூபிள். 2014 இல்.

    இதன் பொருள் மகப்பேறு விடுப்பு 2015 இல் தொடங்கினால், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் 1632.88 ரூபிள் / நாள் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ((568,000 ரூபிள் + 624,000 ரூபிள்): 730). உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் இந்த மதிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், கொடுப்பனவைக் கணக்கிட சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது ஒரு நாளைக்கு 1632.88 ரூபிள். எதிர்காலத்தில், இந்த மதிப்பு திருத்தப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், அடுத்த ஆண்டு சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச மதிப்பு அதிகரித்தது என்பது முக்கியமல்ல.

    மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் ஆண்டில், உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்ச தொகையை தாண்டியது, அடுத்த ஆண்டில் அது அதிகபட்சத்தை விட குறைவாக ஆனது.

    அமைப்புச் செயலர் ஈ.வி. இவானோவா நவம்பர் 5, 2015 அன்று மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார்.

    மகப்பேறு பலனைக் கணக்கிட, கணக்காளர் தனது உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயை, பில்லிங் காலத்திற்கான (2013 மற்றும் 2014) வருவாயின் அடிப்படையில் தீர்மானித்தார். உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் ஒரு நாளைக்கு 1650.51 ரூபிள் ஆகும்.

    இந்த மதிப்பு அதிகபட்ச மதிப்பை விட அதிகமாக உள்ளது (1650.51 ரூபிள்/நாள் > 1632.88 ரூபிள்/நாள்).

    எனவே, கணக்காளர் கணக்கிட்டார் மகப்பேறு கொடுப்பனவு, சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது (1632.88 ரூபிள் / நாள்).

    மகப்பேறு விடுப்பு 2016 இல் தொடர்கிறது.

    2016 ஆம் ஆண்டில், அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் ஏற்கனவே ஒரு நாளைக்கு 1,772.60 ரூபிள் ஆகும். இந்த மதிப்பு ஒரு பணியாளரின் உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயை விட அதிகமாக உள்ளது (1,772.60 ரூபிள்/நாள் > 1,650.51 ரூபிள்/நாள்).

    இதுபோன்ற போதிலும், கணக்காளர் மகப்பேறு நன்மையை மீண்டும் கணக்கிடவில்லை, இது முன்னர் 2015 இல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது. அதாவது, 1632.88 ரூபிள் / நாள்.

    குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வருவாய்

    மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக சராசரி தினசரி வருவாயில் குறைந்தபட்ச வரம்பு உள்ளது. பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது முழு காலண்டர் மாதத்தின் அடிப்படையில் அவரது வருமானம் குறைவாக இருந்தால் இது பொருந்தும்.குறைந்தபட்ச ஊதியம் மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்க தேதியில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

    இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலத்திற்கான மாதாந்திர வருவாய் 1 என்று கருதப்படுகிறதுகுறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு.

    இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

    ஒரு விதிவிலக்கு என்பது பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லாத சூழ்நிலை (உண்மையான சராசரி மாத வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தது) ஒரு பணியாளருக்கு தொடங்கும் நேரத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுபகுதி நேர வேலைக்கு அமைக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்), நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் நீளத்திற்கு விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். கணக்கிட, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

    பணியாளரை பகுதிநேர வேலைக்கு அமைத்தால், சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு

    =

    குறைந்தபட்ச ஊதியம்

    ×

    24

    :

    730

    ×

    பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நாளைக்கு (வாரம்) வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை

    :

    சாதாரண வேலை நேரத்துடன் ஒரு நாளைக்கு (வாரம்) வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை

    இந்த நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ, ஜூன் 15, 2007 எண் 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் 15.3 வது பிரிவின் சட்டத்தின் 14 ஆம் கட்டுரையின் 1.1 வது பகுதியின் விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. .

    ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம்

    மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் நேரத்தில் என்றால் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான ஊழியர்கள், பின்னர் ஒரு முழு மாதத்திற்கான மகப்பேறு நன்மையின் அளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் ) பணியாளர் பணிபுரியும் பகுதியில், பிராந்திய குணகங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு அவர்களால் அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச தினசரி நன்மைத் தொகையை கணக்கிடுங்கள்:

    இந்த நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ, ஜூன் 15, 2007 எண் 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 20 இன் சட்டத்தின் 11 வது பகுதியின் 3 வது பகுதி மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

    இருப்பினும், ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத வருமானம் என்றால் பில்லிங் காலம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே (முழு காலண்டர் மாதத்தின் அடிப்படையில்), தினசரி கொடுப்பனவைக் கணக்கிட, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் தேதியில் (அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தேதியில்) நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான வருவாய் அளவு பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த விதி டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1.1 மற்றும் ஜூன் 15, 2007 எண் 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 15.3 ஆல் நிறுவப்பட்டது.

    ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஊழியர்கள் இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கல்ல.

    எனவே, சராசரி தினசரி வருவாயை பின்வருமாறு கணக்கிடுங்கள்:

    மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற நேரத்தில், பணியாளர் பகுதி நேரமாக (வேலை நாள், வேலை வாரம்) வேலை செய்து கொண்டிருந்தால், மதிப்புகுறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச விளிம்பு சராசரி தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் குறைக்கவும் (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1.1).

    நிலைமை: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு மாறிய காலகட்டத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு வந்தால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது.

    மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்தில் இருந்தால் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான ஊழியர்கள், பின்னர் ஒரு முழு மாதத்திற்கான மகப்பேறு நன்மையின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மாவட்ட குணகங்கள். மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இது கொடுப்பனவு செலுத்தப்படும் மாதத்தில் செல்லுபடியாகும்.

    சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவை தீர்மானிக்கவும்:

    இந்த நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ, ஜூன் 15, 2007 எண் 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 20 இன் சட்டத்தின் 11 வது பகுதியின் 3 வது பகுதி மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

    எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு என்பது குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்த காலத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், அவை நடைமுறைக்கு வரும் தேதியிலிருந்து மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுங்கள்:

    • மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்திலிருந்து மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் வரை - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாற்றத்திற்கு முன் பயன்படுத்தப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில்;
    • குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாற்றப்பட்ட தேதியிலிருந்து, மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் வரை - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் புதிதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில்.

    உதவித்தொகையின் கூடுதல் தொகை ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

    பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயைத் தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு மாறிவிட்டது

    ஈ.வி. இவானோவா செப்டம்பர் 10, 2015 முதல் இந்த அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். பணியில் சேருவதற்கு முன், அவளுக்கு அனுபவம் இல்லை.

    டிசம்பர் 1, 2015 முதல் ஏப்ரல் 18, 2016 வரை (140 காலண்டர் நாட்கள்), இவனோவா மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். டிசம்பர் 1, 2015 வரை, இவனோவாவின் காப்பீட்டு பதிவு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது.

    பில்லிங் காலத்தில் (2013-2014) இவானோவாவுக்கு எந்த வருமானமும் இல்லை என்பதால், கணக்காளர் மகப்பேறு விடுப்பின் தொடக்கத்தில் (டிசம்பர் 1, 2015) பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான மாத வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார்.

    நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்:
    5965 ரப். × 24 மாதங்கள் : 730 நாட்கள் = 196.11 ரூபிள்.

    இவானோவாவின் காப்பீட்டுப் பதிவு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருப்பதால், முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் இல்லாத பலனைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

    எனவே, கணக்காளர் மகப்பேறு விடுப்பின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவைக் கணக்கிட்டார் (கணக்கீட்டின் போது 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் - டிசம்பர் 1, 2015):

    • டிசம்பர் 2015 இல் - 5965 ரூபிள். : 31 நாட்கள் = 192.42 ரூபிள்;
    • ஜனவரி 2016 இல் - 5965 ரூபிள். : 31 நாட்கள் = 192.42 ரூபிள்;
    • பிப்ரவரி 2016 இல் - 5965 ரூபிள். : 29 நாட்கள் = 205.69 ரூபிள்;
    • மார்ச் 2016 இல் - 5965 ரூபிள். : 31 நாட்கள் = 192.42 ரூபிள்;
    • ஏப்ரல் 2016 இல் - 5965 ரூபிள். : 30 நாட்கள் = 198.83 ரூபிள்.

    மகப்பேறு விடுப்பின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி தினசரி வருமானம் அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவுடன் ஒப்பிடப்பட்டது. இவனோவாவின் சராசரி தினசரி வருவாய் பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் 2016 இல் அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவை விட அதிகமாக இல்லை. எனவே, இந்த இரண்டு மாதங்களுக்கு, கொடுப்பனவு உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் டிசம்பர் 2015 மற்றும் ஜனவரி, மார்ச் 2016 இல், சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவை மீறுகிறது. எனவே, இந்த மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவு அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

    டிசம்பர் 2015 இல் செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு நன்மையின் அளவு:
    5965 ரப். + 5965 ரப். + (196.11 ரூபிள் × 29 நாட்கள்) + 5965 ரூபிள் + (196.11 ரூபிள் × 18 நாட்கள்) = 27,112.17 ரூபிள்

    ஜனவரி 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு அதிகரித்துள்ளது மற்றும் 6204 ரூபிள் ஆகும். எனவே, கணக்காளர் பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்காக நன்மையின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட்டார். இதைச் செய்ய, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வெவ்வேறு மதிப்புகள் செல்லுபடியாகும் காலங்களை அவர் தீர்மானித்தார்:

    • டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரை (31 நாட்கள்) - குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 5965 ரூபிள்;
    • ஜனவரி 1 முதல் ஏப்ரல் 18, 2016 வரை (109 நாட்கள்) - குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 6204 ரூபிள்.

    ஒரு மாத மகப்பேறு விடுப்புக்கான அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவு (கணக்கீட்டின் போது 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் - ஜனவரி 1, 2016):

    • ஜனவரி 2016 இல் - 6204 ரூபிள். : 31 நாட்கள் = 200.13 ரூபிள்;
    • பிப்ரவரி 2016 இல் - 6204 ரூபிள். : 29 நாட்கள் = 213.94 ரூபிள்;
    • மார்ச் 2016 இல் - 6204 ரூபிள். : 31 நாட்கள் = 200.13 ரூபிள்;
    • ஏப்ரல் 2016 இல் - 6204 ரூபிள். : 30 நாட்கள் = 206.80 ரூபிள்.

    சராசரி தினசரி வருவாய் (196.11 ரூபிள்) அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவை (புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பின் அடிப்படையில் - 6204 ரூபிள்) பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில் மட்டுமல்ல, ஜனவரி மற்றும் மார்ச் 2016 ஆம் ஆண்டுகளிலும் அதிகமாக இல்லை என்பதால், கணக்காளர் அதற்கான கொடுப்பனவையும் கணக்கிட்டார். சராசரி தினசரி வருவாய் (196.11 ரூபிள்) மதிப்பின் அடிப்படையில் இந்த மாதங்கள்.

    புதிய நன்மைத் தொகை:
    5965 ரப். + (196.11 ரூபிள் × 31 நாட்கள்) + (196.11 ரூபிள் × 29 நாட்கள்) + (196.11 ரூபிள் × 31 நாட்கள்) + (196.11 ரூபிள் × 18 நாட்கள்) = 27,340 .99 ரூபிள்

    செலுத்த வேண்டிய தொகை: 228.82 ரூபிள். (27,340.99 ரூபிள் - 27,112.17 ரூபிள்).

    இவனோவாவுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக மகப்பேறு கொடுப்பனவுக்கான (228.82 ரூபிள்) கூடுதல் தொகை ஜனவரி 13, 2016 அன்று வழங்கப்பட்டது.

    நிலைமை: மகப்பேறு பலனைக் கணக்கிட, அதிகபட்ச வருமானத்தை (பயன்கள்) எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? பகுதி நேர பணியாளருக்கான கொடுப்பனவை நிறுவனம் கணக்கிடுகிறது.

    இந்த கேள்விக்கான பதில், ஒரு உள் அல்லது வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளருக்கு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது.

    ஒரு ஊழியர் வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையாக பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது வருமானத்தின் அளவு மீதான கட்டுப்பாடுகள் ஒவ்வொரு முதலாளியாலும் தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படும், மற்றொரு பணியிடத்திலிருந்து தகவலை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். இந்த நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் பகுதி 3.2 ஆல் நிறுவப்பட்டது.

    வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை செலுத்துவது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, பார்க்கவும். மேசை.

    உள் பகுதி நேரத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வேலை இடம் உள்ளது மற்றும் முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கான முதலாளியும் ஒன்றுதான் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60.1). பிரதான வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கான மொத்த வருமானத்தின் அடிப்படையில் ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளருக்கான கொடுப்பனவை கணக்கிடுங்கள். கொடுப்பனவின் அளவு (வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை போலல்லாமல்) நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறக்கூடாது (டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.2, ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் 19.1, 20 பிரிவுகள். ஜூன் 15, 2007 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் எண் 375).

    அதிகபட்ச அளவு 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அத்துடன் குறைந்தபட்ச கட்டணம் ஆகியவை ஒப்பிடும்போது மாறுபடும் முந்தைய ஆண்டுகள்பயன்படுத்தப்பட்ட குறிகாட்டிகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச பேஅவுட் வரம்பு என்ன? கீழே உள்ள உள்ளடக்கத்தில் இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி 2019 இல் மகப்பேறு பலனை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் காண்பிப்போம்.

    2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது முக்கிய புள்ளிகள்

    கணக்கீட்டைத் தொடங்குவதற்கு முன் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய புள்ளிகளின் 2 தொகுதிகள் உள்ளன.

    1 வது தொகுதி - ஆரம்ப கணக்கீடு அளவுருக்கள்

    1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை யார் செலுத்துகிறார்கள்:

    • நோய் மற்றும் காயத்தால் (உற்பத்தி செய்யாதது):
      • முதல் 3 நாட்கள் - முதலாளியால்;
      • அடுத்தடுத்த நாட்கள் - FSS பட்ஜெட்டில் இருந்து;
    • மற்ற காரணங்கள்:
      • முழு காலத்திற்கும் - FSS பட்ஜெட்டில் இருந்து.

    2. யாருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

    • தொழிலாளர்கள் மீது பணி ஒப்பந்தம்;
    • FSSக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் நிதியைப் பெறுபவர்கள்.

    முக்கியமான! வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்குதற்காலிகமாக ரஷ்யாவில் தங்கி வேலை செய்கிறார் ரஷ்ய அமைப்புகள், மேலும் செலுத்த வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புவேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்னிலையில் மற்றும் இயலாமை ஏற்பட்ட மாதத்திற்கு 6 மாதங்களுக்குள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வெளிநாட்டினருக்கான பங்களிப்புகளை முதலாளி (காப்பீடு செய்தவர்) செலுத்துதல் (சட்டத்தின் பிரிவு 2 “தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் மற்றும் தாய்மையுடன் தொடர்பில்” டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ).

    3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது.

    இயலாமைக்கான கட்டண காலண்டர் நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது). ஒரு விதிவிலக்கு (டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ தேதியிட்ட "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில் ..." சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின் படி) காலங்கள்:

    • வேலையில்லா நேரம்;
    • வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம்;
    • வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பு தவிர, முழு அல்லது பகுதி இழப்பீட்டுடன் வேலையிலிருந்து மற்ற விலக்கு;
    • பணியாளர் காவலில் அல்லது கைது செய்யப்படுவது;
    • நீதித்துறை மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துதல்.

    2 வது தொகுதி - கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகள்

    1. சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து வருவாயின் சதவீதம். 2018-2019 இல் திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் பின்வரும் விகிதங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன:

    முக்கியமான! ஒரு தொழில்சார் நோய் அல்லது வேலையில் அவசரநிலை காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால், 100% வருவாய் உடனடியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு FSS க்கு மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகையை விட 4 மடங்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (ஜூலை 24, 1998 எண். 125-FZ இன் "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு" சட்டத்தின் பிரிவு 9) .

    சீனியாரிட்டி மூலம் பணம் செலுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடுகள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பொருந்தாது.

    கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு பற்றி படிக்கவும். .

    2. கணக்கீட்டு காலம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆண்டு வரை 2 ஆண்டுகள் ஆகும். பிற முதலாளிகளிடமிருந்து (சட்ட எண் 255-FZ இன் பிரிவு 14) FSSக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது.

    3. சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெற வகுத்தல். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு, காட்டி 730 எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இங்கே விதிவிலக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் தொடர்பான கணக்கீடுகள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, சூத்திரத்தில் (நன்மையின் குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச அளவை நிர்ணயிப்பது பற்றி நாங்கள் பேசவில்லை என்றால்), கணக்கீட்டு காலத்தில் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது, அதில் இருந்து சில காலங்களின் காலம் கழிக்கப்பட வேண்டும்.

    கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தின் நாட்களின் கணக்கியல் அம்சங்களைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க - பொருளில் "கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு அவர்கள் எப்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுக்கிறார்கள்?" .

    2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் குறைந்தபட்ச தொகை

    இயலாமை காலத்திற்கான முக்கிய முறையின்படி கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயின் அளவு குறைந்தபட்ச குறிகாட்டியில் முயற்சிக்கப்பட வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் சில காரணங்களால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலை செய்யாத சந்தர்ப்பங்களில் இது பொதுவாக அவசியம் மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

    சராசரி வருவாய்க்கான கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான கணக்கீட்டை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணத்தை கணக்கிடுவது அவசியம்.

    முக்கியமான! 05/01/2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு 11,163 ரூபிள் ஆகும். (ஜூன் 19, 2000 எண் 82-FZ தேதியிட்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" சட்டத்தின் பிரிவு 1), மற்றும் ஜனவரி 1, 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும்.

    கட்டுரையில் மருத்துவமனை தனிநபர் வருமான வரியின் வரிவிதிப்பு பற்றி படிக்கவும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?" .

    2019 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

    2019 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம், முன்பு போலவே, FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையைப் பொறுத்தது. மதிப்பு ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகளால் நிறுவப்பட்டது (குறியீடு செய்யப்பட்டது) மற்றும் ஆண்டுக்கு FSS க்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தக்கூடிய அதிகபட்ச தொகையை வகைப்படுத்துகிறது. எனவே, FSS இந்த வரம்பிற்கு மேல் நன்மைகளை செலுத்த முடியாது (இதற்கான பங்களிப்புகளை பெறாது).

    நடைமுறையில், சராசரி வருவாயின் அசல் கணக்கீட்டின் விளைவாக இது இரண்டாவது பொருத்தமாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இப்போது FSS ஈடுசெய்யும் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு.

    பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான விளிம்பு அடிப்படை:

    • 2016 இல் - 718,000 ரூபிள்;
    • 2017 இல் - 755,000 ரூபிள்;
    • 2018 இல் - 815,000 ரூபிள்;
    • 2019 இல் - 865,000 ரூபிள்.

    இதன் பொருள், 2019 ஆம் ஆண்டில் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு இதற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது:

    (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 ரூபிள்.

    மற்றும் 2018 க்கு, இது அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

    (718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 ரூபிள்

    நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை - 2019 எடுத்துக்காட்டாக: கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

    07/01/2017 அன்று வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர் நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டார். இது அவளுடைய முதல் வேலை. பணியாளரின் சம்பளம் 28,000 ரூபிள் ஆகும். டிசம்பரில், அவரது சம்பளத் தொகையில் ஆண்டு இறுதி போனஸ் வழங்கப்பட்டது. ஜனவரி 14, 2019 அன்று, ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார்.

    1. 2 ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாய் (ஜனவரி - டிசம்பர் 2017 + ஜனவரி - டிசம்பர் 2018) 296,000 ரூபிள் ஆகும். இதன் பொருள் சராசரி தினசரி ஊதியம் 405.48 ரூபிள் ஆகும். (296,000 / 730).
    2. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சராசரி தினசரி ஊதியம் எவ்வளவு என்பதை தீர்மானிப்போம்:

    11,280 × 24 / 730 = 370.85 ரூபிள்

    குறைந்தபட்ச ஊதியக் கணக்கீடுகள் தேவையில்லை. கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு அதிக லாபம் தரும் கணக்கீட்டு விருப்பத்தை நாங்கள் அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

    முக்கியமான! அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி மட்டுமே கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

    1. ஒப்பிடு சராசரி செலவுஅதிகபட்சம் கொண்ட நாட்கள்:

    ரூபிள் 405.48< 2 150,68 руб.

    அவள் குறைவாக இருக்கிறாள் அதிகபட்ச தொகைகாப்பீட்டு பிரீமியங்களின் (2,150.68 ரூபிள்) அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பின் படி 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

    4. ஒரு ஊழியர் நம்பக்கூடிய அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு:

    140 (காலண்டர் நாட்கள்) × 405.48 = RUB 56,767.20

    நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான கூடுதல் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு, பார்க்கவும் .

    நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம்

    2018-2019 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைப் பற்றி பேசுகையில், இறுதிக் கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரத்தின் 2 வது பகுதியை நினைவுபடுத்த முடியாது - காலண்டர் நாட்களில் நோய் காலத்தின் காலம். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிகளின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

    மிகவும் பொதுவான அதிகபட்ச விதிமுறைகள்:

    1. வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்கு - 15 நாட்கள் உட்பட.
    2. உள்நோயாளி சிகிச்சை - மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கும் காலம் மற்றும் வெளிநோயாளி அடிப்படையில் மருத்துவமனைக்கு வந்த பிறகு 10 நாட்கள் வரை.
    3. சானடோரியம் வகை நிறுவனங்களில் சிகிச்சையின் தொடர்ச்சி - 24 நாட்கள் உட்பட.

    முக்கியமான! நோய் (காயம்) நோய்வாய்ப்பட்ட நபரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு பயணம் செய்யும் நேரம் மற்றும் மீண்டும் சானடோரியம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

    1. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு - 140-196 நாட்கள் (சூழ்நிலையைப் பொறுத்து).
    2. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல்:
    • 7 ஆண்டுகள் வரை - நோயின் முழு காலத்திற்கும்;
    • 7 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 15 நாட்கள் உட்பட;
    • வெளிநோயாளர் சிகிச்சையுடன் 15 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் - 3 நாட்களுக்கு.

    முக்கியமான! சிகிச்சையின் நிலையான விதிமுறைகளை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் ஒரு சிறப்பு மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால் மட்டுமே.

    ஒரு பணியாளரால் கொண்டுவரப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான விதிகளைப் பற்றிப் படிக்கவும் "ஒரு முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு" .

    முடிவுகள்

    2019 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரம்பு:

    • FSSக்கான பங்களிப்புகளுக்காக நிறுவப்பட்ட அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பின் படி சராசரி தினசரி வருவாயின் வரையறுக்கப்பட்ட காட்டி: 2019 க்கு - 2,150.68 ரூபிள் / நாள், 2018 க்கு - 2,017.81 ரூபிள் / நாள்;
    • நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் வரையறுக்கப்பட்ட கால அளவு (ஒரு பொதுவான நோய் காரணமாக வீட்டில் தங்குவதற்கான ஒரு நிலையான வழக்கு - 15 க்கு மேல் இல்லை).

    அதாவது, ஒரு சாதாரண சூழ்நிலையில், 2019 இல் அதிகபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் அதிகமாக இருக்க முடியாது: 15 × 2,150.68 = 32,260.20 ரூபிள்.