uy > chap qirg'oq > OTP bankda pensiya dasturi. OTP bank pensiya dasturi Qo'shimcha motivatsiya Stand Alone


OTP bankda pensiya dasturi. OTP bank pensiya dasturi Qo'shimcha motivatsiya Stand Alone




To'g'ridan-to'g'ri sotish bo'yicha mutaxassislarni rag'batlantirish

2016
Ko'proq
imkoniyatlar
jiddiy uchun
daromad

Uchrashuv - motivatsiya kursi

2
Uchrashuv - motivatsiya kursi
Nima bu?
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspertning ish haqi tizimi bo'yicha elektron kurs.
Nega menga kerak?
To'g'ridan-to'g'ri sotish bo'yicha mutaxassis maksimal bonusni qanday olishi mumkinligini bilish uchun.
Meni nima kutmoqda?
1. Ma'lumotli slaydlarni o'rganasiz
2. Sinovdan o'ting
3. Test savollarining 80 foiziga to‘g‘ri javob berasiz va kursni muvaffaqiyatli yakunlaysiz.
(Agar bo'lmasa, 1-bandga qarang).
Umuman olganda, kurs va test 60 dan 90 daqiqagacha davom etadi.
Sinovni birinchi marta qanday topshirish kerak?
Agar…
1. O'zingizni qalam va bloknot bilan qurollang.
yozib qo'ying
2. Maxsus "shtamp" bilan belgilangan hamma narsani yozing. U bo'ladi!
sinov!
3. Sinov paytida eslatmalardan foydalaning!
? ...kurs yoki testni boshlayman va keyin to'xtatamanmi?
! To‘xtagan joydan keyin davom etishingiz mumkin.
? …Men birinchi marta imtihondan o'tmaymanmi?
! Kursni qayta rejalashtirish uchun trening xodimingizga yoki RAPga qo'ng'iroq qiling.
? …Men kurs yoki test topshirmaymanmi?
! Siz ushbu kursning o'ninchi slayddan bu holatda bonusingiz bilan nima bo'lishini bilib olasiz =).

Motivatsiya: afzalliklari va tarkibiy qismlari

3
Motivatsiya: afzalliklari va tarkibiy qismlari
Taroziga:
Foydali!
∙
∙
Uch darajali mahsuldorlik bonuslari,
Har olti oyda - ish haqini oshirish imkoniyati!
Ishonchli!
Qulay!
va boshqalar.).
∙ Kreditlar va sug'urta mukofotlari uchun bonuslar,
Har bir xodimga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi kafolatlanadi.
Faqat kredit beriladigan mahsulot segmenti muhim (mobil telefon, kiyim-kechak va boshqalar).
Mukofotni hisoblash juda oson.
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisni olishning ikkita komponenti
Tugallangan
daromad
Ish haqi butun Rossiya bo'ylab bir xil - 7500 rubl.
+
Ma'muriy mukofot har yili o'zgarishi mumkin
Olti oy sizga bog'liq.
uchun mukofot
sotish
U quyidagilar uchun bonuslardan iborat: kreditlar berish,
sug'urta mahsulotlari, mahsuldorlik, qo'shimcha mahsulotlar,
fokus mahsuloti.
Oylik to'lanadi.

Ruxsat etilgan daromad - o'z darajangizni qanday oshirish mumkin

4
Ruxsat etilgan daromad - o'z daromadingizni qanday oshirish mumkin
Daraja
01.05.2015 yildan boshlab Bankda ma'muriy bonusning uch darajasi joriy qilingan:
1 - boshlang'ich, 2 - o'rtacha, 3 - maksimal.
tayinlangan
kimga
Shunday qilib, xodimlar
tayinlangan
Daraja
yangi xodimlar
1 daraja
tug'ruq ta'tilidan qaytgan yoki ofisdan ko'chirilgan
2 daraja
Har chorakda
baholangan
hosildorlik
xodimlar
taxmin qilingan chorakning birinchi oyida olingan
yoki oldingi chorakda
3 oy
tug'ruq ta'tilidan qaytgan / birinchi oyda ofisdan ko'chirilgan
baholanayotgan chorak yoki oldingi chorakda
3 oy
6 yoki undan ortiq oy oldin baholangan xodimlar
6 oy
hozirgi xodimlar darajasi
yuqori standartni bajardi
Shunday o'zgaruvchan
darajasi bo'yicha
baholash natijalari
Bu standartlar
taxminlar
o'z darajasining me'yorini bajardi
o'z darajasining me'yoriga javob bermadi
Daraja
ish tajribasi oralig'i, oylar
baholash diapazonlari, oylar
shartnomalarning o'rtacha soni uchun standart, dona.
yoki kreditlarning o'rtacha miqdori uchun standart, ming rubl
Yozing!
sinov!
U ichida bo'ladi
o'tish
oy yangi oy
kirish ball darajasi
z.p.
qaysi davr uchun
baholangan
baholashga kim kiritilgan
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Misol grafik grafik
qabul qilingan sana bo'yicha
1
2
3
+1
+1
*
*
*
*
*
-1
-1
1
3 gacha
3
>7
>200
2
3 dan
3-6
>10
>300
3
6 dan
6
>15
>450
Yanvar
2016
Fevral
2016
mart
2016
aprel
2016
may
2016
iyun
2016
iyul
2016
avgust
2016
sentyabr.
2016
okt.
2016
lekin men.
2016
dek.
2016
aprel
2016
may
2016
iyul
2016
avgust
2016
okt.
2016
lekin men.
2016
Yanvar
2016
Fevral
2016
aprel
2016
may
2016

Kredit mukofoti

5
Kredit mukofoti
Berilgan har bir kredit uchun - belgilangan miqdor.
Malumot jadvalidagi summaga qarang. Ish haqi miqdori
ga bog'liq:
kredit muddati,
kredit miqdori,
berilgan kreditning daromadli guruhlari.
Jadvallarni YUKLASH
Òàáëèöû
Jadvallar yordam beradi
hisoblash
mukofot va uchun
kredit va sug'urta
qarzlar darajasini hisobga olgan holda.
Har bir mahsulot turi uchun alohida jadval:
Maishiy texnika va elektronika
mobil telefonlar va zargarlik buyumlari,
mebel, mo'yna va kiyim-kechak,
Yozing!
Bu sinovda bo'ladi!
qurilish materiallari va avtotransport vositalari,
xizmatlar,
umumiy motivatsiya.
Fokus mahsuloti uchun qo'shimcha mukofot
Malumot: fokus mahsuloti
Har bir sotilgan mahsulot uchun 100 rubl.
Fokus mahsulotini aniqlash mumkin
har oy direktor tomonidan
iste'molchi bo'limi
qarz berish.
!
yozib qo'ying
sinovda!
Bu bo'ladi
Tanlangan fokus haqida ma'lumot
uchun mahsulot xodimlarga etkaziladi
Aksiya boshlanishidan 2 kun oldin

Mukofot: "Naqd pul 15 daqiqada_9" va "15 daqiqada_10" kartalaridagi naqd pulni sotish

6
Kartadagi naqd pul mukofoti 3 qismga bo'linadi:
2 oy - premiumning 1 qismini to'lash + 1-chi uchun POS mukofoti
kalendar oyi.
3 oy - bonusning 2 qismini to'lash + uchun bonus
Life, Un, Combo sug'urtalari (Fpd7+ indikatorini hisobga olgan holda).
4-oy - mukofotning 3-qismini to'lash (ko'rsatkichni hisobga olgan holda
Spd7+).
Premium to'lov namunasi
1
2
3
4
oy oy oy oy oy
Motivatsiya to'lovi Kartadagi naqd pul
Kartadagi naqd pul uchun jarimalar
Cash on orqali sug'urta uchun motivatsiya to'lash
karta
1 qism 2 qism 3 qism
+
+
Sifat ko'rsatkichlarini hisobga olish
Sug'urta uchun Fpd hisobi
+
Kartadagi naqd pulni rag'batlantirish uchun Fpd indikatorini hisobga olish
+
Kartadagi naqd pulni rag'batlantirish uchun Spd indikatorini hisobga olish
!
+
Kartadagi naqd pul mukofotini to'lash sxemasi
"15 daqiqada naqd pul_9" "15 daqiqada naqd pul_10"
1 oy
2 oy
3 oy
4 oy
(sotish)
50%
25%
25%
Mukofotni hisoblashda tizim hisobga olinadi
Naqd pulni kechiktirish uchun jarimalar belgilangan
oldingi savdo davrlari uchun kartada.
Jarimalar umumiy POS+ mukofotidan yechib olinadi
Kartadagi naqd pul.
Agar jarima miqdori miqdoridan oshsa
ishlagan, bonus to'lanmaydi.
Mukofotni hisoblashda, oldingi kartadagi naqd pulni kechiktirish uchun belgilangan jarimalar tizimi.
sotish davrlari.

KARTADA CASH №9 uchun batafsil motivatsiya

7

to'lovlar)
Ishqalanishni tekshiring.
Oylik muddat.
yuqori
30-40 ming rubl.
40-50 ming rubl
50-80 ming rubl.
80-100 ming rubl.
12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
330
430
690
920
440
570
920 1,230 610
790 1,270 1,690 880 1,140 1,850 2,460

hayot
Un
Kombo
180
60
270
230
80
350
380
130
570
500
170
760
240
80
360
310
100
470
500
170
760
670
220
1,010
330
110
500
430
140
640
690
920
230
310
1,040 1,390
480
160
720
620
210
940
1,010 1,340
340
450
1,510 2,020

1 qism bonus
2-qism bonus
3 qismli bonus
170
80
80
220
110
100
350
170
170
460
230
230
220
110
110
290
140
140
460
230
230
620
310
300
310
150
150
400
200
190
640
320
310
850
420
420
440
220
220
570
290
280
930
460
460
1230
620
610
850
440
570
930
1230

FPD jazosi
170
220
350
460
220
290
460
620
310
400
640
Tavsif SOS №9
!
"Naqd pul 15 daqiqada_№9" tarifi barcha CCClarda chiqarilishi mumkin, bundan tashqari, 25 ta KKM sinovda qatnashadi.
"Naqd pul 15 daqiqada_№10" tarifida.

KARTADA CASH №10 uchun batafsil motivatsiya

8
KARTALA KREZITLAR BO'YICHA NAQD PULLARNI SOTISH UCHUN MAQOMOTI (har bir kredit uchun rublda umumiy summasi ga bo'lishsiz).
to'lovlar)
Ishqalanishni tekshiring.
30-40 ming rubl.
40-50 ming rubl
50-80 ming rubl.
80-100 ming rubl.
Oylik muddat. 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
Yuqori 230
300
480
640
310
400
640
860
430
550
890 1,180 620
800 1,300 1,720
SUG'URTA MAHSULOTLARINI SOTISH UCHUN MUQAFI (har bir mahsulot uchun rubl miqdorida)
hayot
Un
Kombo
130
40
190
160
60
250
270
90
400
350
120
530
170
60
250
220
70
330
350
120
530
470
150
710
230
80
350
300
100
450
480
160
730
640
220
970
340
110
500
430
150
660
710
940
240
320
1,060 1,410
KARTA KREZITLAR BO'YICHA NAQD PULLARNI SOTISH UCHUN MUQOFIQNI TO'LOVLAR QISMLARI BO'YICHA TARQATISH (har bir kredit uchun rubldagi summa)
1 qism bonus
2-qism bonus
3 qismli bonus
120
60
50
150
80
70
240
120
120
320
160
160
160
80
70
200
100
100
320
160
160
430
220
210
220
110
100
280
140
130
450
220
220
590
300
290
310
160
150
400
200
200
650
330
320
860
430
430
590
310
400
650
860
KARTA KREZITLAR bo'yicha kechiktirilgan naqd pul uchun jarimalar o'lchami (har bir kredit uchun rubl miqdorida)
FPD jazosi
120
150
240
320
160
200
320
430
220
280
450
Ñïèñîê ÊÊÎ
!
"Naqd pul 15 daqiqada_№10" tarifini ro'yxatdan o'tkazish faqat ishtirok etuvchi 25 ta kassada berilishi mumkin.
pilot, "15 daqiqada naqd pul_№9" tarifini tanlash taqiqlangan bo'lsa-da, rad etish bo'ladi.

No9 va 10-sonli KARTADAGI CASH uchun qo'shimcha motivatsiya

9
Qo'shimcha motivatsiya
№ 9 va №10 KARTADA NAQD PUL
Ko'proq daromad oling!
Har bir sotilgan karta uchun to'lov oling!
200 r.
Ko'proq
200 000 rubl
+
4 ta kreditdan
kartadagi naqd pul
=
har bir kredit uchun
Naqd pul 15 daqiqada_9"
150 r.
har bir kredit uchun
Naqd pul 15 daqiqada_10"
Eslatmalar:
Bir oy ichida ikkala shartni ham (ham miqdori, ham kartalar soni) bajarish muhimdir.
200 000 faqat "15 daqiqada naqd pul_9" kartasidagi naqd pulni o'z ichiga oladi yoki
Mahsulot chiqarilgan joyga qarab "15 daqiqada naqd pul_10".
Bonus oy davomida chiqarilgan barcha naqd pul kartalari uchun to'lanadi!
Qo'shish. bonus umumiy EPG POS mukofoti bilan birga to'lanadi.

10. Premium: sug'urta va qo'shimcha daromad. mahsulotlar

10
Sug'urta mukofoti
Miqdor kreditning muddati va miqdoriga, shuningdek, sug'urta soniga bog'liq.
Malumot jadvalidagi summaga qarang.
Ikkita sug'urtani sotishda: ish va sog'liq, mijozlar xavfsizligi va mukofot -
maksimal.
Qo'shimcha mahsulotlar uchun bonus
"Xaridlarni himoya qilish"
"Ko'p himoya"
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
.
Element miqdori
Bonus
0 rub dan. - 2999 rubl.
0 rub.
3000 rubldan -10 000 rubl
60 rub.
10 001 rub.-20 000 rub dan.
120 rub.
20 001 rubldan.
180 rub.
50r.
.
"Buyumlaringizni himoya qiling!"
"Qimmatli narsalarni saqlang!"
"NPF"
.
GPT shartnomasini bajarish vaqtida yoshi 20 dan kam bo'lgan mijozlar uchun va
49 yildan ortiq ish haqi to'lanmaydi.
!
Bonus
Ikkita sug'urtani sotishda bonus yuqoriroq bo'lishi mumkin.
Masalan, mukofot: hayotni sug'urtalash uchun - 175 rubl, ishni yo'qotishdan - 90 rubl,
ular bir vaqtning o'zida sotilganda, mukofot 265 o'rniga 300 rublni tashkil qiladi.
50 r.
50r.
200 rub.

11. Bonus: unumdorlik bonusini qanday olish mumkin

11
Bonus: unumdorlik uchun bonusni qanday olish mumkin
Bank har oyning oxirida sizning ish unumdorligingiz uchun qo'shimcha haq to'laydi*,
Bankda to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert ishining uchinchi oyidan boshlab.
uchun bonus
unumdorlik Kredit summasi (POS+CoC)) yoki
Miqdori
kredit
shartnomalar
Bonus 1
350 000 rubldan ortiq.
10 donadan ortiq.
Bonus 2
500 000 rubldan ortiq.
15 donadan ortiq.
Bonus 3
650 000 rubldan ortiq.
20 donadan ortiq.
*Bonus miqdorini menejerdan bilib oling.
Orqada
Bu yozardi!
Yo'qol
tes ichida
bular!

12. Kech: Premiumni qanday saqlash kerak

12
Kechikish - to'lovni to'lash muddati 24:00 ga qadar mijozning hisobvarag'ida pulning yo'qligi.
to'lov olinmagan taqdirda hisobga olinadi
qaytarib olingan kundan boshlab 7 kun ichida
yangi boshlovchi uchun hisoblashni boshlaydi
birinchi to'lov
birinchi oyda
ishning ikkinchi oyidan boshlab,

ikkinchi to'lov
ikkinchi oyda
ishning uchinchi oyidan boshlab,
undan oldin - KKOning o'rtacha natijasi
uchinchi to'lov
uchinchi oyda
ishning to'rtinchi oyidan boshlab,
hozirgacha hisobga olinmagan.
Yozing! o'tkazib yuborish darajasi
sinov!
U ichida bo'ladi
FPD7+
SPD7+
TPD7+
.
.
.
kechikish sabablari
Mijozning unutuvchanligi.
Premiumni qanday saqlash kerak
To'lov jadvalini hujjatlar paketidagi birinchi varaq sifatida joylashtiring
mijoz.
Kredit olish uchun ariza berishda "elektron pochta" maydonini to'ldiring
(mijoz to'lov haqida eslatma oladi)
Tanlangan orqali pul mablag'larini uzoq muddatli o'tkazish
mijoz to'lov kanali.
To'lov jadvalida tavsiya etilgan to'lov sanalarini aylantiring.
Qarz oluvchining shafqatsizligi.
Mijozning hujjatlarini va uning shaxsiy ma'lumotlarini diqqat bilan tekshiring.
Kechikish omili quyidagilarga ta'sir qiladi:
Yozing!
Ularda bo'ladi
ste!
Kredit mukofoti
Fokus mahsuloti uchun mukofot (fokus mahsuloti uchun muddati o'tgan omilga ko'paytiriladi).
Sug'urta va qo'shimcha mahsulotlar uchun mukofot.
Hosildorlik bonusi.
!
Qisqasi: mijozlar to'laydi - mukofot o'sadi. To'lamang - kamayadi.
Kechiktirilgan koeffitsientning batafsil hisob-kitobi siz avval yuklab olgan ma'lumotnoma jadvallarida keltirilgan.

13. Yangi boshlanuvchilar uchun kafolatlangan bonus

13
Yangi boshlanuvchilar uchun kafolatlangan bonus
OTP Bankda ishning birinchi va ikkinchi oylari uchun minimal bonus 3000 rublni tashkil qiladi.
Mukofot hisobot davri oxirida darhol to'lanadi.
Agar xodim ishlagan bo'lsa to'liq bo'lmagan oy, kafolatlangan bonus haqiqatda ishlaganiga ko'ra to'lanadi
vaqt.
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
To'liq oy ishladi.

hisobot davri
Masalan, bir oy ichida
Ishlagan
Ko'proq
minimal mukofot
sentyabr:
22 ish kuni
Ishlab chiqilgan:
Eng kam:
premium:
22 kun
3 000 / 22 * ​​22 = 3 000 rubl
Sentyabr uchun olingan:
5 oktyabrda to'lash:
3500 rubl
3000 rubl
Qolgan 500 rubl bosh sovrin bilan birga mutaxassisga beriladi!
Ishlagan
Ozroq
minimal mukofot.
Yopilgandan so'ng darhol qo'lga kiritildi
hisobot davri
Masalan, bir oy ichida
sentyabr:
22 ish kuni
Ishlab chiqilgan:
Eng kam:
premium:
15 kun
3 000 / 22 * ​​15 = 2 045 rubl
Sentyabr uchun olingan:
5 oktyabrda to'lash:
2500 rubl
2045 dollar
Ekspert maslahatchisi qolgan 455 rublni bosh sovrin bilan birga oladi!
Yopishdan keyin darhol 3000 rubl to'ladi
hisobot davri
Ko'tarish bonusi ishlaganlar soniga qarab to'lanadi
hisobot davri tugaganidan keyin darhol kun
Masalan, bir oy ichida
Masalan, bir oy ichida
sentyabr:
22 ish kuni
Ishlab chiqilgan:
Eng kam:
premium:
22 kun
3 000 / 22 * ​​22 = 3 000 rubl
Sentyabr uchun olingan:
5 oktyabrda to'lash:
!
Bir oydan kam ishladi.
2000 rubl
3000 rubl
sentyabr:
Ishlab chiqilgan:
Eng kam:
premium:
Sentyabr uchun olingan:
5 oktyabrda to'lash:
22 ish kuni
15 kun
3 000 / 22 * ​​15 = 2 045 rubl
1100 rubl
2045 dollar
Minimal bonus dastlabki 2 oyda belgilanadi, ishlash uchun bonus to'lanmaydi.
Uchinchi oydan boshlab mukofot umumiy asosda to'lanadi. Bunga samaradorlik uchun bonuslar kiradi.

14. Muhim fikrlar

14
Muhim nuqtalar
To'lov chegarasi -
4000 rubl
Eng kam ish haqi kafolatlangan
Sifat muhim
sug'urta sotish
Hosildorlik bonusi
- uchinchi oydan boshlab
Minimal mukofot uchun
yangi kelgan
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Agar ikki oydan ortiq ishlagan to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisning mukofoti 4000 rubldan kam bo'lsa, mukofot olinmaydi.
to'langan.
Shu bilan birga, motivatsiya shartlariga ko'ra, 4000 rublni topish juda oson.
Muhim: minimal bonusni hisoblashda unumdorlik bonusi hisobga olinmaydi. Hosildorlik bonusi
to'lov chegarasiga erishishdan qat'i nazar, alohida to'lanadi.
Agar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisga umumiy oylik to'lovlar (qat'iy qism + bonus) eng kam ish haqidan kam bo'lsa.
ishlayotgan hududda, masalan, kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, bank eng kam ish haqi miqdorida etishmayotgan miqdorni to'laydi.
hisobot davri oxirida darhol premium hisob. Agar qo'shimcha haq to'langanidan keyin keyingi oyda xodim bunday qilmasa
bonus olgan bo'lsa, undan na bu, na keyingi oylarda hech narsa yechilmaydi. Eng kam ish haqiga qo'shimcha
hisobot davri oxirida darhol to'lanadi.
Agar POS va Cash on Card kreditlarining umumiy hajmi roʻyxatdan oʻtgan holda kalendar oyi uchun “Imtiyozli” tarifda boʻlsa.
Qarz oluvchining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash mutaxassis tomonidan 30% dan kam yoki POS va CoC kreditlarining umumiy hajmi
Qarz oluvchining moliyaviy tavakkalchiliklarini sug'urtalash bilan kalendar oyi uchun "imtiyozli" 10% dan kam.
Mutaxassis tomonidan kalendar oyi uchun POS va CoC "Imtiyozli" kreditlarining umumiy hajmi, umumiy mukofot
sug'urta mahsuloti va qo'shimcha sug'urta mahsulotlarini sotish to'lanmaydi (30% hisobga olinadi).
POS va CoC "Imtiyozli" kreditlarini sotish hajmlari yig'indisi bo'yicha o'rtacha tortilgan).
Agar mijoz hayot va sog'liq sug'urtasidan bosh tortgan bo'lsa va moliyaviy risklar kalendar oyi davomida
Berilgan kreditlar umumiy hajmining 20% ​​dan ortig'i (POS + CoC) sug'urta mahsulotlarini sotish uchun mukofot emas.
to'langan!
Agar o'tgan oy uchun sug'urtani bekor qilish (Hayot va Un uchun jami) 30% dan ortiq bo'lsa, keyingi oy uchun sug'urta mukofoti
sug'urta mukofoti to'lanmaydi.
Ishlash bonusi to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassisning uchinchi oyidan boshlab to'lana boshlaydi
bank. Ushbu qoida Bankdagi boshqa lavozimlardan o'tkazilgan xodimlarga taalluqli emas.
Ishning birinchi va ikkinchi oylari uchun minimal bonus 3000 rublni tashkil qiladi. Premium to'langan
hisobot davri tugaganidan keyin darhol. Agar xodim bir oydan kam ishlagan bo'lsa, kafolatlangan bonus
ishlagan kunlariga qarab to'lanadi.
Minimal bonus bankda ishlagan dastlabki 2 oy uchun belgilanadi va unga taalluqli emas
Bankdagi boshqa lavozimlardan o'tkazilgan xodimlar. Uchinchi oydan boshlab mukofot umumiy tarzda to'lanadi
asoslar.
Maksimal Maksimal miqdor oylik bonus - 100 000 rubl.
premium

15. Muhim fikrlar

15
Muhim nuqtalar
"Boshqa"
to'lanmagan
Kurslar muhim
Tarif
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Kredit olish uchun ariza berishda tovarlarning to'g'ri toifasini tanlang. Sibel barcha mumkin bo'lgan narsalarni sanab o'tadi
mahsulot toifalari. "Boshqa" toifasi to'lanmaydi.
Agar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassis LMS kurslarini o'tmasa yoki treninglarda qatnashishdan qochsa, u bo'lishi mumkin
RC direktorining qarori bilan bonusdan mahrum qilingan.
“Imtiyozli” tarifi past rentabellik guruhiga kiradi. Motivatsiya umumiy motivatsiya bilan hisoblanadi.
Dinamik
1. Motivatsiya mahsulotning tezligi va uning guruhlar bo'yicha stavka diapazonlari bilan bog'liqligiga qarab belgilanadi
rentabellik.
2. Sotilgan tovarlarning toifalarini hisobga olgan holda mahsulot uchun motivatsiyaning standart hisobi bo'ladi.
Shartnoma holati
Mukofot "Ochiq" maqomiga ega bo'lgan shartnomalar uchun qat'iy hisoblab chiqiladi.
Yopiq shartnomalar/to'lovlar to'lanmaydi.
NPF
Himoya
xaridlar
TPD7+
Bonus qat'iy ravishda hisobot davrida Ekspert tomonidan tuzilgan NPF tomonidan qabul qilingan shartnomalarga muvofiq hisoblanadi.
davr (1 kalendar oy). Shartnomalar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspertga tayinlangan login bo'yicha hisobga olinadi.
NPF tomonidan qabul qilingan har bir shartnoma uchun motivatsiya 200 rublni tashkil qiladi.
Qabul qilinmagan har bir shartnoma uchun motivatsiyadan 50 rubl miqdorida chegirma olinadi. Qabul qilinmagan shartnomalarga
quyidagilarni o'z ichiga oladi: xatolar bilan tuzilgan shartnomalar, ikki nusxadagi shartnomalar, qo'ng'iroq qilingan shartnomalar
mijoz va shartnomani bajarishga rozilik to'g'risida salbiy xulosa oldi.
GPT shartnomasini bajarish vaqtida yoshi 20 dan kam va 49 yoshdan oshgan mijozlar uchun
ish haqi to'lanmaydi.
Bonus to'lanmaydi, agar:
1. Mutaxassis chekdagi tovarlarni miqdor va miqdor chegarasiga yetishi uchun bir buyumga guruhlaydi.
uchdan ortiq holatlar.
2. Mutaxassis tovarning to'g'ri nomi va turini belgilamaydi va bu holatlar soni uchtadan ortiq.
MUHIM!!! 3000 rubldan kam bo'lgan tovarlar uchun berilgan polislar to'lanmaydi!
Xodim uchun bankda ishlagan 4 va undan keyingi oylar uchun dan og'ish koeffitsienti
TPD7+ darajasi. Agar xodim uchun TPD7+ darajasi CCC uchun rejalashtirilgan qiymatga teng yoki undan yuqori bo'lsa, xodim uchun bonus
KCO menejeri va RC direktorining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.

16. Tez-tez so'raladigan savollar

16
Ko'p so'raladigan savollar
Yozing!
U ichida bo'ladi
sinov!
Turli toifadagi bir nechta tovarlarni kreditga berish qanday va har xil
xarajat?
Turli toifadagi bir nechta tovarlarga kredit berish qanday va
bir xil xarajat?
Agar OTP Bank xodimi to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert lavozimiga o'tkazilsa,
unga kafolatlangan minimal mukofot to'lanadimi va u qanday to'lanadi
ishlash bonusi?
Agar kreditning to'liq muddatidan oldin to'lanishi birinchi oyda sodir bo'lgan bo'lsa, u bo'ladi
sug'urtadan voz kechish deb hisoblanadimi? bilan shartnomalar foizini oshiradimi
sug'urta imtiyozlari?
Xodimlarni baholashda darajalardagi standartlar mintaqa va markaz uchun bir xilmi?
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassis birinchi ish haqi darajasida bo'lsa, mumkin
u uchinchi darajali mahsuldorlik bonusini oladimi?
Kredit mahsuloti qaysi daromad guruhiga mansubligi qanday aniqlanadi?
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha mutaxassis kredit olish uchun ariza berishda noto'g'ri tanlovni tanlasa nima bo'ladi?
mahsulot toifasi?
Kredit eng qimmat mahsulot toifasiga ko'ra to'lanadi
tekshirish.
Tovarlarning xavfli (pastroq to'lanadigan) toifasi uchun
chekda. Agar mo'ynali kiyim va bir xil qiymatdagi uzuk sotilsa, to'lov amalga oshiriladi
uzuk toifasi bo'yicha - Mobil telefonlar va zargarlik buyumlari.
Birinchi oydan boshlab o'tkazilgan xodimga bonus to'lanadi
unumdorlik, kafolatlangan minimal bonus emas
to'langan.
To'liq holda muddatidan oldin to'lash birinchi oyda mijoz
sug'urta to'laydi. Aslida, sug'urta rad etildi,
ramkaga solingan. Ha, bu chiqish tezligini yomonlashtiradi.
Ha.
Ishlash bonusi qaysi ish haqi darajasiga bog'liq emas
xodim joylashgan. Agar xodim> 20kd yoki> 650t.r chiqarilgan bo'lsa, u
uchinchi darajadagi hosildorlik uchun bonus oladi.
Mahsulotlar Bosh ofis tomonidan hosil guruhlariga ajratiladi.
Eng so'nggi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha ekspert papkasida mavjud.
Kreditni to'lash toifaga bog'liq, shuning uchun har bir kredit bo'ladi
mahsulot toifasiga muvofiqligi tekshiriladi. Bank so'raydi
mijozlar, hamkorlardan sotilgan tovarlar haqida ma'lumot so'rash va
boshqa tekshirish usullaridan foydalaning.
Kategoriyani yomon niyat bilan noto'g'ri ko'rsatgan taqdirda, xodim mahrum bo'ladi
mukofoti berilgan taqdirda, uni ishdan bo'shatish masalasi ham ko'tariladi.

17. Mukofotlarni hisoblash misollari

18. Premium faqat sizga bog'liq!

18
Premium miqdori sizga bog'liq!
Kreditlar/ssudalarga misollar
Sug'urta
Motivatsiya
Mahsulot
Muddati,
oylar
Turkum
kredit
mahsulot
so'm
qarz
Hayot
Ish
1
Oshxona garnituri
24
O'rtacha
110
000,00 rub.
+
-
5 125,00 rubl
1280,00 rubl
2
Mobil telefon
14
Qo'shimcha
26
000,00 rub.
+
+
1200,00 rubl
295,00 rub.
3
Muzlatgich
21
O'rtacha
27
000,00 rub.
+
-
1285,00 rubl
320,00 rubl
4
Skuter
21
O'rtacha
18
000,00 rub.
+
+
730,00 rub.
310,00 rub.
5
Haydash yo'riqnomasi
14
O'rtacha
21
000,00 rub.
+
+
955,00 rubl
405,00 rub.
6
Qo'l soati
18
Qo'shimcha
16
000,00 rub.
+
+
850,00 rubl
210,00 rub.
Jami:
Kredit uchun
10 145,00 rubl
Sug'urta uchun
2 820,00 rubl
12 965,00 rubl

19. Mukofotni hisoblash algoritmi

19
Ish haqini tayyorlash
1
2
3
Kredit bonuslari va sug'urta bonuslarini qo'shing.
Natijaga qo'shimcha mahsulotlar uchun bonus qo'shing.
Natijani qarzdorlik koeffitsientiga ko'paytiring.
4
Fokus mahsuloti uchun bonusni fokus mahsuloti uchun muddati o'tgan stavka koeffitsientiga ko'paytiring va miqdorga qo'shing
yuqorida olingan.
5
Agar siz birinchi oy ishlasangiz va sizning bonusingiz 3000 rubldan kam bo'lsa (to'liq oy asosida), hisoblangan miqdor
3000 (agar siz bir oydan kam ishlagan bo'lsangiz, mutanosib ravishda kamroq).
6
Agar siz ikki oydan ortiq ishlagan bo'lsangiz va sizning bonusingiz 4000 rubldan kam bo'lsa, hisoblangan miqdor 0 ga teng.
7
Agar siz ikki oydan ortiq ishlasangiz, sizning hajmingiz yoki CA soniga mos keladigan unumdorlik bonusi
muddati o'tgan omilga ko'paytiring va yuqorida olingan miqdorga qo'shing.
8
Agar o'tgan oyda eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov bo'lsa, u mukofotdan ushlab qolinadi. Agar mukofot miqdori etarli bo'lmasa, mukofot
0 ga teng.
9
10
Olingan miqdorga ish haqi va ma'muriy bonusni qo'shing.
Qabul qilingan miqdor sizning hududingizdagi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisoblangan miqdor eng kam ish haqiga teng.

20. Mukofotni hisoblash formulasi

20
Premium formula
Kechikish darajasining koeffitsientini hisobga olgan holda
ISH HAQI
admin.
premium
BONUS
(POS+CoC)
asosiy ustida
mahsulotlar
uchun BONUS
Qo'shish.
Mahsulotlar*
uchun BONUS
Sug'urta
uchun BONUS
FOKAL
mahsulot
uchun BONUS
OPS
uchun BONUS
hosildorlik
Qo'shimcha to'lov
eng kam ish haqi
Yuk ko'tarish
BONUS
KESISH DARAJASI*
Siz kamida 4000 rubl yig'ishingiz kerak
TUZILGAN
QISM
O'ZGARCHI QISM
Masalan:
Xodim Moskvada 7 oy davomida Bankda ishlaydi (allaqachon "ko'tarmasdan").
Savdo xodimi:
Ism
qarz
so'm
kredit,
surtish.
Yo'l bering
Muddati
qarz
Sug'urta
mahsulot
Qo'shish. sug'urta
mahsulot
Do'stona
16 000
yorug'lik
6
-
Aziz narsalarni saqlang
-
Sizning tanlovingiz
60 000
Past+
24
Hayot
-
Sevimli
raqam
150 000
yorug'lik
24
Hayot,
Ish
-
110 000
Qo'shimcha
24
Ish
Aziz narsalarni saqlang
-
70 000
O'rtacha
10
Hayot,
Ish
-
Standart
F.P.
20-10-10
Hosildorlik bonusi
Ish haqi
admin.
premium
NPF
1 daraja, bunda
KCO =
2000 rubl
7 000 rub.
10 000
surtish.
200 rub
POS kreditlari, sug'urta mahsulotlari, qo'shimcha mahsulotlar uchun muddati o'tgan nisbati,
O'tgan oyning hosildorligi = 0,8
Fokus mahsuloti uchun muddati o'tgan nisbati = 0,6
Ishonamizki:
* Minimal bonus
* Qo'shish ostida. mahsulotlar deganda kreditga bog'liq bo'lgan mahsulotlar tushuniladi, masalan: Qimmatni tejash, Ko'p himoya qilish,
Sotib olish himoyasi va buyumlaringizni himoya qilish!!!

21. Premiumni hisoblash misoli

21
Premium hisoblash misoli
1-QADAM
2-QADAM
3-QADAM
4-QADAM
5-QADAM
6-QADAM
7-QADAM
8-QADAM
POS-KREDİT PREMIUM
SUG'urta mukofoti
8 965 rubl
2 970 r.
1-QADAM NATIJASI
QO'SHIMCHA MUVOFI MAHSULOTLAR
11 935 dollar
1200 rubl
2-QADAM NATIJASI
MUROJAT DARAJASI
13 135 rubl
0,8
FOCUS mukofoti
MAHSULOT
MUROJAT DARAJASI
3-QADAM NATIJASI
5-QADAM NATIJASI
100 r.
10 508 rubl
5-QADAM NATIJASI
10 568 dollar
0,6
60 rubl
UNUTILIK BONUSI
2000 rubl
ISH HAQI
MA'MURIY MUKOFOT
7500 rubl
10 000 rubl
6-QADAM NATIJASI
7-QADAM NATIJASI
12 568 dollar
17 500 rubl
11 935 rubl
13 135 rubl
10 508 rubl
60 rubl
10 568 rubl
12 568 rubl
17 500 rubl
30 068 rubl

22. Qo'shimcha motivatsiya Stand Alone

Ko'proq
sovrinlar!

23.

Qo'shimcha motivatsiya yolg'iz qolish
23
Motivatsiya haqiqiy to'langan siyosatlar (mahsulotlar) uchun hisoblanadi hisobot davri teng
bir kalendar oyi.
Hisobot davrida tizimda to'lov amalga oshirilmagan chiqarilgan mahsulotlar uchun agent rag'batlantirilmaydi
to'langan.
Qaytarilgan polislar (mahsulotlar) bo'yicha jarimalar Agent tomonidan umumiy mukofot miqdoridan yechib olinadi.
Jarimalar ikkinchi va keyingi hisobot davrlari uchun mukofotni hisoblashdan ushlab qolinadi.
Ko'tarilgan motivatsiya 4-polisdan va keyingi barcha sotilganlar uchun to'lanadi.
Ish haqi miqdori
Har bir qaytarilgan uchun jarimalar
mahsulot
Asosiy / iqtisodiy variant
(600/700 rubl siyosati)
Sotilgan 2 ta siyosatdan:
Sotilgan 4 ta siyosatdan:
150 rub.
200 rub.
100 r.
Optimal/standart
variant (siyosat 1000/1500 rubl)
Sotilgan 2 ta siyosatdan:
Sotilgan 4 ta siyosatdan:
250 rub.
300 rub.
200 r
Premium/Premium
variant (siyosat 1500/2500 rubl)
Sotilgan 2 ta siyosatdan:
Sotilgan 4 ta siyosatdan:
350 rub.
500 rub.
250 r
!
Bitta siyosatni sotishda mukofot to'lanmaydi!
Agar siyosat to'lanmagan bo'lsa, ekspert mukofotni olmaydi!

24.

Qo'shimcha motivatsiya yolg'iz,
ma'lumotnoma ma'lumotlari
24
Mahsulotlarni kreditdan (SA) alohida sotish uchun bonus asosiy motivatsiyaga taalluqli emas va unga tegishli emas.
kesish darajasiga ta'sir qiladi.
Mustaqil ravishda sotish uchun olingan bonus umumiy bonusga qo'shiladi!
Misol uchun, bir oy davomida siz shu miqdorga 30 068 rubl (ish haqi + admin. bonus + savdo uchun bonus) ishlab oldingiz.
SA uchun bonus qo'shiladi - 14 000 rubl, jami = 30 068 + 14 000 = 44 068 rubl!
Ko'tarilgan motivatsiya harakatlariga e'tibor bering, agar u xodim sotgan bo'lsa, qo'llaniladi
4 dan ortiq siyosat, shu jumladan.
Agar 1 bekat belgisi (asosiy) va 3 himoya ostidagi bolalik (1 optimal va 2 premium) sotilsa, natijada asosiy
bonuslar 1500 rubl qo'shiladi!
1. 1 bekat belgisi uchun (asosiy) -
-200 r.
2. 1 ta optimal “Himoya ostidagi bolalik” uchun
-300 r.
3. "Himoya ostidagi bolalik" 2 ta Premium uchun
-500 * 2 \u003d 1000 rubl.
. Har xil tariflarning 2 ta siyosatini sotsam, qancha daromad olaman?
Masalan: 1 ta "Himoya ostidagi bolalik" siyosati 600 rublga va 1 ta "Himoya ostidagi uy" 1500 rublga,
bosh sovringa jami = 150 +350=500 rubl!

Inson istaklari va imkoniyatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik muammosi nafaqat yoshlarga tegishli. Ayni paytda pensionerlar uchun kredit olish imkoniyati mavjud. OTP qanday pensiya dasturini taklif qiladi?

Pensionerlar uchun iste'mol krediti shartlari

OTP kreditlash dasturi yoshi 65 yoshdan oshmagan barcha nafaqaxo'rlar uchun mavjud. Bunday holda, kreditni to'lash vaqtidagi yosh hisobga olinadi. Yaxshi obro'ga ega bo'lgan kredit foydalanuvchilari va o'z vaqtida to'lovchilar imtiyozli tarif bilan ta'minlanadi "O'z odamlari" Ushbu mahsulot yanada ko'proq ajralib turadi. qulay sharoitlar va tushirildi foiz stavkalari. Standart tarif bo'yicha foizlar miqdori yiliga 14,9-46,2% oralig'ida o'zgarib turadi. Ushbu ko'rsatkichga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

  • so'ralgan miqdor;
  • kredit shartlari;
  • foydalanuvchi toifasi va boshqalar.

Umumiy shartlar iste'mol krediti shunday ko'ring:

Ushbu kreditni olish uchun qarz oluvchi:

  • rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lish;
  • kreditni to'lash vaqtida 65 yoshdan katta bo'lmagan;
  • OTP hududida doimiy ro'yxatdan o'tish;
  • yoshi, nogironligi yoki ish stajiga qarab pensiya olish;
  • tegishli hujjatlarga ega.

Bundan tashqari, siz pensiya sug'urtasini olishingiz mumkin.

OTP va "Lukoyl-Garant" NPF o'rtasidagi hamkorlik

OTP Bank "Lukoyl-Garant" nomli nodavlat pensiya jamg'armasi bilan hamkorlik qiladi. Ikki kompaniya birgalikda pensiya sug'urtasi dasturlarini takomillashtirish ustida ishlamoqda. Ularning loyihasi pensiyaning moliyalashtirilgan qismini o'tkazishni yanada qulayroq qiladi. Buning yordamida siz bankning istalgan mahalliy vakolatxonalariga murojaat qilishingiz va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha shartnoma tuzishingiz mumkin.

Ushbu ikki tuzilma tashkil etgan jamg'arma 1994 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda va uning ixtiyorida 62 milliard rubldan ortiq mablag' mavjud. NPF mijozlar bazasi 1,9 million Rossiya fuqarolarini o'z ichiga oladi. Ularning 1,5 milliondan ortig‘i mehnat pensiyasining bir qismini jamg‘arishni jamg‘armaga ishonib topshirgan.

Faol ishning butun davri uchun NPF taxminan 3,8 milliard pensiya to'ladi.

"Lukoyl-Garant" kompaniyasi Rossiya Federatsiyasining 55 ta mintaqasida o'z vakolatxonalariga ega.

OTPda nafaqaxo'rlar uchun kredit olish

UTP vakillari tashkil etildi maxsus dastur mijozlarga kredit berish uchun pensiya yoshi. Ushbu toifadagi to'lovchilar, qoida tariqasida, benuqson obro'ga ega bo'lganligi sababli, bank bunday qilmaydi yuqori talablar yoki ular bilan hamkorlikda qiyin sharoitlar. Shu sababli, nafaqaxo'rlar OTP dan kredit olishlari kerak bo'lgan barcha hujjatlar pasport va pensiya guvohnomasidir.

Agar nafaqaxo'r hali ham ishlayotgan bo'lsa va ikkita rasmiy daromad manbai (pensiya va ish haqi) bo'lsa, bank vakillari kredit shartlarini olishda buni hisobga oladi. Daromadlar to'g'risidagi hisobotni yig'ish shart emas, daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar qarz oluvchilarning so'zlaridan shakllanadi. Bankda mahalliy filialning xodimi siz bilan gaplashadi, shundan so'ng siz javob uchun 15 daqiqa kutishingiz kerak bo'ladi.

OTP Bank hech qanday maqsadda kredit bermaydi. Hujjatlarni rasmiylashtirish paytida sizdan bu haqda so'rashlari mumkin, ammo hech kim sizning va'dalaringizning harakatlar bilan bajarilishini qat'iy nazorat qilmaydi. Ro'yxatdan o'tish oxirida sizga jadval beriladi majburiy to'lov. Darhaqiqat, siz har oyda qarzni bo'lib-bo'lib to'lashingiz kerak bo'ladi.

OTPda kreditni to'lash

Kreditni qaytarish mumkin turli yo'llar bilan, ular orasida:

  1. Operatorlar ofislarida elektron tizim. Pasportingizni oling va siz bilan shartnoma tuzing. E'tibor bering, bu holda mablag'lar besh ish kuni ichida hisob raqamiga o'tkaziladi.
  2. Vakolatxonada yoki OTP bankomatida hisobni to'ldirish. Sizga shartnoma va pasport kerak bo'ladi. Ushbu usul pul mablag'larini darhol olishni kafolatlaydi.
  3. Boshqa bank hisobidan o'tkazma. Ish haqi yoki pensiya hisoblangan karta uchun bankning Internet-platformasiga kirishingiz kerak. Ushbu usul 5 kun ichida pul o'tkazishni nazarda tutadi.

Yaqin vaqtgacha banklar taqdim etmas edi kredit dasturlari pensionerlar uchun. OTP Bank aholining ushbu qatlamini imtiyozli shartlar va past kredit stavkasi bilan kreditlashning maxsus tizimini ishlab chiqdi.

Umuman olganda, hamma narsa sarlavhada. Men uzoqdan boshlayman. Men bu bank bilan hamkorlik qilishim kerak, chunki mening ish haqi ushbu bank orqali to'lanadi, shuning uchun menda ushbu bankning kartasi bor, Oltin toj. Karta qalay, men hech bir bankda bunday narsani ko'rmaganman. Pul kartada bo'lishi uchun siz avval uni u erga (bankomat orqali) o'tkazishingiz kerak, keyin esa uni olib qo'yishingiz kerak. Hech bir do'kon bu karta bilan ishlamaydi, shuning uchun u bilan naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirish mumkin emas. Hammasi joyida. Men gapga kelaman.

Chet elda qarindoshlarim bor, ba'zida ular pul o'tkazmalarini o'tkazadilar, ularning banki bizning OTP-bank bilan hamkorlik qiladi. Yaxshi, tarjimalar bilan hech qanday muammoga duch kelmadim. Bu safar ham odatdagidek transfer olish uchun keldim. Ular pasport so'rashdi (hech qanday maxsus narsa yo'q), qiz mening shaxsiy biznesimda uzoq vaqt nimanidir o'rgandi, mening qarzim borligini aniqladi (ha, men ushbu bank bilan bog'lanishim kerak edi, chunki zanjirda boshqa hech narsa yo'q edi. do'kon), ba'zilari kredit takliflari dedi, men aytdim, men qiziqmayman. Keyin u mening SNILSimni pasportimga qazib oldi va ma'lumotlar bazasiga o'tkaza boshladi, yaxshi, bu ularga kerak degani, chunki men ularning bankining mijoziman. Keyin yana kompyuterimga nimadir haydashni boshladim, o'yladimki, pul o'tkazmasini olish uchun qog'ozlarni qachon berishadi. Keyin u bir nechta qog'ozlarni chop qila boshladi. Bu juda g'alati tuyuldi. Keyinchalik u: "Siz hozir SMS olasiz, buni menga aytib berasiz", mayli, yangi qoidalar (ko'pincha telefonga o'tkazma haqida xabar keladi), men keldim, men aytib beraman. Garchi men ushbu SMSning maqsadi haqida taxmin qila boshlagan bo'lsam ham.

Keyin u menga hamma qog'oz parchalarini itarib yubordi va: "Mana, bu erga, u erda va u erda imzo qo'ying", dedi. Men aytaman: "Bu nima va nima uchun?", U: "Bu VTB NPFga o'tish haqidagi bayonot, sizda davlat jamg'armasida pensiya bor, lekin siz nodavlat fondga o'tishingiz kerak." Men hayratda qoldim, pensiya jamg'armalarim uzoq vaqtdan beri nodavlat pensiya jamg'armasiga o'tkazilganligini va o'tkazish uchun u erdan hech qaerga bormadim, deb ayta boshladim. U bu qanday ajoyib pensiya jamg'armasi ekanligini, qanday sog'lom foiz stavkalari borligini aytishni boshladi, men allaqachon jahlimni yo'qota boshladim, pul o'tkazmasligimni aytdim va u erda hamma narsa bekor qilindi. Qiz hayratda qoldi, shekilli, u odamlarning ahmoq emasligini kutmagan edi, bu qog'oz parchalarini bir chetga surib qo'ydi va nihoyat tarjima qila boshladi.

Va natija nima? Ertasi kuni, mening arizam hali ham ushbu pensiyaga topshirilganligi haqida SMS keladi, shuning uchun ularni tartibga solish mumkin. Men ushbu fondning telefon raqamini qidira boshladim, uni topdim, qo'ng'iroq qildim, mening roziligimsiz va mening imzomsiz ariza qanday topshirilgan? Yigit bir narsa deb g'o'ldiradi, ular bankda, shekilli, ular meni chiqargan, keyin ariza qaytarib olinishini va meni hech qaerga o'tkazmasligimni aytdi. Albatta, bu o'zboshimchalik meni hayratga soldi. Albatta, men jamg'armaga jalb qilingan har bir mijoz uchun ular qandaydir zanjabil nonini olishlarini tasavvur qilaman, lekin shunday shafqatsiz tarzda. Bir so'z bilan aytganda, o'zboshimchalik!

Ha, men bir necha bor mijozlarga nisbatan qo'pol munosabatda bo'lganimga guvoh bo'lganman, shuning uchun men bu bankni tavsiya qilmayman ((

2015 yil 31 dekabrgacha Rossiya Federatsiyasi fuqarolari o'zlarining kelajakdagi pensiyalariga badallar miqdorini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak va shu munosabat bilan, professional maslahat tomonidan NPF ni tanlash(nodavlat pensiya jamg'armasi) va unga o'tkazish tartibi. Ushbu xizmatlarga talab ortib borayotganini hisobga olgan holda, OTP Bank bilan hamkorlik geografiyasini kengaytirmoqda OAO NPF LUKOIL-GARANT, POS-sotish punktlarida bank hamkori hisoblanadi. Jamg‘arma bilan 2015-yil avgust oyidan boshlab 10 ta kredit-kassa bo‘limida sinov loyihasi ishga tushirilgan bo‘lsa, oktyabr oyidan buyon ularning soni 50 ga yaqinni tashkil etdi.

Kseniya Poloterova, OTP Bank loyihalarni ishlab chiqish va biznesni tahlil qilish departamenti rahbari:

Andrey Miroshnichenko, institutsional agentlar bilan ishlash direksiyasi direktori OAO NPF LUKOIL-GARANT:

OAO NPF LUKOIL-GARANT(Rossiya Bankining 2014 yil 20 maydagi 432-sonli litsenziyasi, cheklanmagan) mamlakatdagi eng yirik nodavlat pensiya jamg'armalaridan biri hisoblanadi. 2015 yil 30 iyun holatiga ko'ra, Jamg'armaning jami pensiya aktivlari 232 milliard rubldan oshadi, shundan 210,5 milliard rubl. — pensiya jamg'armalari va 21,7 milliard rubl. - pensiya zaxiralari. Sug'urtalangan shaxslar soni OAO NPF LUKOIL-GARANT 3,2 million kishidan ortiq. 2014 yilda NPF "LUKOIL-GARANT" korporativlashtirish protsedurasidan muvaffaqiyatli o'tgan va Rossiya banki tomonidan audit qilingan. 2015-yil yanvar oyida Jamg‘arma birinchilardan bo‘lib Omonatlarni sug‘urtalash agentligi tomonidan boshqariladigan sug‘urtalangan shaxslarning huquqlarini kafolatlash tizimining ishtirokchisi bo‘ldi. Shunday qilib, mijozlarning pensiya jamg'armalari OAO NPF LUKOIL-GARANT oldi qo'shimcha kafolatlar davlat tomonidan. Jamg'arma barqarorligi yetakchi reyting agentliklarining yuqori reytinglari bilan muntazam tasdiqlanadi. 2015-yil iyun oyida “Milliy Reyting agentligi» tegishli OAO NPF LUKOIL-GARANT"AAA" darajasida ishonchlilik reytingi (maksimal ishonchlilik).