uy > RNKB > Ish bilan ta'minlash markazida yordamni avtomatik hisoblash. O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish. Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun nima kerak


Ish bilan ta'minlash markazida yordamni avtomatik hisoblash. O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish. Bandlik markazi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun nima kerak




Ruslar necha yoshda nafaqaga chiqadilar?
Rossiyada pensiya yoshi erkaklar uchun 60 dan 65 ga, ayollar uchun 55 dan 63 ga oshiriladi.

Hukumat buni bosqichma-bosqich amalga oshirishni taklif qilmoqda. O‘tish davri 2019-yilda boshlanadi va erkaklar uchun 2028-yilgacha, ayollar uchun 2034-yilgacha davom etadi.

“Yosh avlodni yangi chegaralarga moslashish uchun hali yetarlicha vaqt bor”, deb qoʻshimcha qildi Medvedev. Va oshirish orqali saqlangan pensiya yoshi pul "bizni yo'naltirishga imkon beradi qo'shimcha mablag'lar pensiyalarni inflyatsiya darajasidan oshirish”.

Pensiya yoshini oshirish sxemasi qanday?
"O'zgarishlar silliq kechadi, o'sish bosqichma-bosqich bo'ladi", deb va'da berdi Medvedev. Shunday qilib, 1959 yilda tug'ilgan erkaklar va 1964 yilda tug'ilgan ayollar 2020 yilda mos ravishda 61 va 56 yoshda nafaqaga chiqishlari mumkin.

1960 yilda tug'ilgan erkaklar va 1965 yilda tug'ilgan ayollar 2022 yilda mos ravishda 62 va 57 yoshda nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'ladilar.

1961 yilda tug'ilgan erkaklar va 1966 yilda tug'ilgan ayollar - 2024 yilda 63 va 58 yoshda; 1962 yilda tug'ilgan erkaklar va 1967 yilda tug'ilgan ayollar - 2026 yilda, 64 va 59 yoshda; 1963 yilda tug'ilgan erkaklar va 1968 yilda tug'ilgan ayollar 2028 yilda mos ravishda 65 va 60 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin bo'ladi.

Shu munosabat bilan, 65 yoshga to'lgan, o'tish davri erkaklar uchun pensiya yoshini oshirish tugaydi.

1969 yilda tug'ilgan ayollar 2030 yilda 61 yoshda nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'ladilar; 1970 yilda tug'ilgan ayollar - 2032 yilda, 62 yoshda; 1971 yilda tug'ilgan ayollar - 2034 yilda, 63 yoshda.

Hozirgi nafaqaxo'rlar uchun nima o'zgaradi?
Bugungi kunda 46,5 million nafaqaxo'rga pensiya yoshining oshishi ta'sir qilmaydi. "Hozirgi nafaqaxo'rlarga nisbatan hech qanday qoidalar o'zgarmaydi", - dedi Vazirlar Mahkamasi rahbari.

Ammo, Medvedev va'da qilganidek, ularning pensiyalari yiliga taxminan 1000 rublga oshadi, birinchi navbatda, "mehnat yoshini oshirish dasturi tufayli". Hammasi ham saqlanib qoladi. pensionerlar ijtimoiy imtiyozlar.

Imtiyozlar davom etadimi?
Ha, hukumat bir qator ishchilar uchun erta pensiya ta'minotini saqlab qolishni taklif qilmoqda.

Xususan, bu huquq xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar, besh va undan ortiq bolali ayollar, bir qator toifadagi nogironlar, “Chernobil avariyasi” abonentlari va boshqalarda saqlanib qoladi.

“Oʻqituvchilar, tibbiyot va ijodkorlarning ish tajribasiga qoʻyiladigan talablar ham oʻzgarishsiz qolishi taklif qilinmoqda: endi bu toifadagi ishchilar, xodimlarning aniq toifasiga qarab, 15 yildan 30 yilgacha boʻlgan maxsus ish stajini ishlab chiqishlari kerak”, - deydi korxona rahbari. Vazirlar Mahkamasi qo'shimcha qildi. Unga ko'ra, ushbu ishchilarning pensiya yoshi pensiya yoshini oshirishga umumiy yondashuvlar asosida hisoblanadi.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan erkaklar uchun pensiya yoshi 60 yosh, ayollar uchun - 58 yosh etib belgilanadi.

Belgilangan muddatdan ikki yil oldin, uzoq muddatli ishlagan ishchilar nafaqaga chiqishi mumkin - ayollar uchun 40 yil va erkaklar uchun 45 yil.

Odamlar qaysi yoshda olishlari mumkin ijtimoiy pensiya?
Mehnat daftarchasi bo'lmagan keksa yoshdagi shaxslar ijtimoiy pensiya oladilar.

Mehnat vazirligi ijtimoiy pensiya olish yoshini ayollar uchun 60 yoshdan 68 yoshgacha, erkaklar uchun esa 65 yoshdan 70 yoshgacha oshirishni taklif qildi.

Bunday o'zgarishlar ham bosqichma-bosqich joriy etilishi rejalashtirilgan.

Jiddiy sog'liq muammolari bo'lgan odamlar yoshidan qat'i nazar, ijtimoiy nogironlik nafaqasiga ishonishlari mumkin.

Nega pensiya yoshini oshirish kerak?
Pensiya yoshini oshirish pensiya miqdorini oshirishni ta'minlashi kerak ishlamaydigan pensionerlar, indeks pensiyalarni inflyatsiyadan yuqori.

Shuningdek, pensiya yoshining oshishi PFR taqchilligini kamaytiradi va mehnatga layoqatli aholiga yukni kamaytiradi. Masalan, 1970 yilda har bir pensionerga 3,7 mehnat yoshidagi kishi to‘g‘ri kelgan. Va 2019 yilda bu nisbat jiddiy o'zgaradi: har bir pensionerga taxminan ikki mehnat yoshiga to'g'ri keladi.

Mehnatga layoqatli aholi soni har yili 0,4 million kishiga qisqaradi. Shu bilan birga, har yili 1,5-1,6 million rossiyalik nafaqaga chiqadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida umr ko'rish davomiyligi o'sib bormoqda. 2000 yildan 2017 yilgacha bu ko'rsatkich erkaklar uchun o'rtacha 8,5 yoshga - 67,5 yoshga, ayollar uchun - 5,4 yoshga, ya'ni 77,6 yoshgacha oshdi. O'rtacha da sug'urta tajribasi taxminan 30 yil, rus ayollari uchun pensiya muddati 26 yil, ya'ni bir yillik xizmat amalda bir yillik pensiyaga teng. Xorijiy davlatlar ikki yillik xizmat muddati bir yillik pensiyaga teng formulani saqlab qolishga harakat qilmoqda.

Ma'lumot uchun: Rosstat prognozlariga ko'ra, 2024 yilga kelib rossiyalik erkaklarning umr ko'rish davomiyligi 72,3 yoshga, ayollarniki 82,1 yoshga etadi.

Boshqa mamlakatlarda odamlar qachon nafaqaga chiqadilar?
So'nggi uch o'n yillikda ko'plab mamlakatlarda pensiya yoshi oshirildi.

Moldova va Ozarbayjonda erkaklar 65 yoshda nafaqaga chiqadilar. Armanistonda 63 yoshga to'lgan ayollar pensiya olish huquqiga ega. Tez orada Qozog'istonda ham xuddi shunday bo'ladi.

Litva, Latviya va Estoniyada 2025-2027 yillarga borib pensiya yoshi 65 yoshga, Germaniya, Ispaniya, Italiyada esa erkaklar va ayollar uchun 67 yoshgacha oshiriladi. 2015 yilda OECD mamlakatlarida o'rtacha umr ko'rish 80 yoshni tashkil etdi.

2018 yil 3 oktyabrda Vladimir Putin pensiya qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qonunni imzoladi.

Rossiyada pensiya yoshini oshirish to'g'risidagi qonun loyihasi hukumat tomonidan 2018 yil 14 iyunda taqdim etilgan. Dastlab, yangi islohotga ko'ra, erkaklar ko'chaga chiqadi deb taxmin qilingan sug'urta pensiyasi qarilik 65 yoshdan boshlab, va ayollar 63-yillardan boshlab, ya'ni ular uchun mehnatga layoqatli yosh mos ravishda 5 va 8 yilga oshishi kerak edi. Biroq, 2018 yil 6 sentyabrda Vladimir Putin Davlat Dumasiga qonun loyihasiga o'zgartirishlar yubordi, unga ko'ra pensiya yoshi oshiriladi har ikki jins uchun 5 yil, ayollar uchun 55 yoshdan 60 yoshgacha va erkaklar uchun 60 yoshdan 65 yoshgacha.

Prezidentning boshqa tuzatishlari:

  • Erta pensiyaga chiqish imkoniyati ko'p bolali onalar uchun. Uch farzandli ayollar nafaqaga chiqishlari mumkin uch yil oldin muddati to'rt bola bo'lsa - to'rt yil oldin, besh yoki undan ortiq bolali ayollar uchun pensiyaga chiqish imkoniyati saqlanib qoladi 50 da.
  • Eski qonunchilikka ko'ra, keyingi ikki yil ichida nafaqaga chiqishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun imtiyozlar - pensiya olish uchun ariza berish huquqi yangi pensiya yoshidan olti oy oldin.
  • Ish beruvchilar uchun sozlash ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlik pensiya yoshidagi xodimlarni ishdan bo'shatish yoki bunday fuqarolarni yoshiga qarab ishga qabul qilishni rad etish uchun.
  • Kattalashtirish; ko'paytirish maksimal hajmi pensiya yoshidagi fuqarolar uchun ishsizlik nafaqalari 4900 rubldan 11280 rublgacha, 2019-yil 1-yanvardan boshlab to‘lov muddati bir yil qilib belgilandi.
  • Pensiya tayinlashning joriy shartlari avvalgidek qoladi shimoliy mahalliy xalqlar.
  • Kirish 25 ‑ foiznafaqalar ishlamaydigan pensionerlar uchun sug'urta pensiyasiga, yashashqishloq, kimning tajribasi qishloq xo'jaligi kamida 30 yoshda.
  • Ish stajini qisqartirish, uch yilga erta pensiyaga chiqish huquqini berish, ya'ni ayollar uchun bu 37 yil, va erkaklar uchun - 42 yil.
  • Barcha federal ko'chmas mulk imtiyozlarini saqlab qolish va soliq imtiyozlari 2018-yil 31-dekabrdan boshlab butun o‘tish davrida amal qiladi.

Yangi qonun, shuningdek, pensiya yoshini oshirish sur'atlarini oshirishni nazarda tutadi davlat xizmatchilari. Eslatib o'tamiz, ushbu toifadagi fuqarolar uchun pensiya yoshi 2017 yil 1 yanvardan boshlab yiliga olti oylik bosqich bilan ko'tarila boshladi. Biroq, federal qonun kuchga kirgandan so'ng, mehnatga layoqatli yosh umumiy belgilangan yoshning o'sish sur'atiga muvofiq ortadi - yildan yilga 2020 yildan boshlab.

Pensiya yoshini oshirishning asosiy sababi nomutanosiblikni bartaraf etish pensiya tizimi . Har yili Rossiyada nafaqaxo'rlar soni ortib bormoqda va mehnatga layoqatli aholi kichrayib bormoqda. O'rtacha umr ko'rish ham o'sib bormoqda, 2000 yildan 2017 yilgacha erkaklar uchun u ko'paydi - 59 yoshdan 67,5 yoshgacha, va ayollar uchun - 72,26 yoshdan 77,64 yoshgacha. Dmitriy Medvedev ta'kidlaganidek, hayotning faol bosqichining davomiyligi oshdi, yangi imkoniyatlar paydo bo'ldi va sharoitlar yaxshilandi. mehnat faoliyati. Hukumat mehnatga layoqatli yoshni oshirish kelajakda yuqori pensiya to'lash imkonini beradi, deb hisoblaydi.

Rossiyaliklarning pensiya yoshini oshirish natijasida tejalgan mablag'lar Prezidentning 07.05.2018 yildagi 204-sonli Rossiyani 2024 yilgacha rivojlantirish vazifalari to'g'risidagi farmonini amalga oshirish uchun ishlatiladi.

"Rossiyada pensiya yoshining oshishi kimga ta'sir qiladi" degan savol mashhurlik rekordini yangiladi. qidiruv tizimlari. Rossiya Federatsiyasida pensiya muddati uzoq vaqt davomida o'zgarmadi. Hatto 1990-yillardagi inqiroz yillarida ham o'sishning oldi olindi. Ammo hozir hukumat pensiya yoshini Yevropa darajasiga tenglashtirishni muqarrar deb atamoqda. Shu bois, ko'pchilik nafaqat islohot kimga ta'sir qilishi, balki mamlakat prezidenti uni bekor qila oladimi, degan savolga ham qiziqish bildirmoqda?

Jamiyat pensiya islohotiga tayyor emas

Pensiya yoshini oshirish haqidagi mish-mishlar ommaviy axborot vositalarida muntazam ravishda paydo bo'ldi. Biroq, Prezident saylovlari oldidan va hatto 7 iyun kuni to'g'ridan-to'g'ri aloqada ham pensiya yoshini oshirish bo'yicha hech qanday savol yo'q edi. Qonun loyihasi hali e'lon qilinmagan. Ammo bir necha hafta oldin pensiya tizimini isloh qilish chayqovchilikdan haqiqatga aylandi va Rossiya fuqarolari bo'lajak o'zgarishlar haqidagi so'nggi yangiliklarni xavotir bilan kuzatib borishmoqda.

Rossiyada eng past pensiya yoshi ko'p yillar davomida saqlanib qoldi: 55 va 60 yosh. Xuddi shu muddat Belarus, Ukraina va O'zbekistonda (ya'ni sobiq ittifoq respublikalarining kichik qismida) amal qiladi.

Shunga o'xshash chegara Xitoyda ham o'rnatilgan, ammo hamma uchun emas (Xitoyning pensiya tizimi fuqarolarni bir necha toifalarga ajratadi, ularning aksariyati uchun pensiya umuman ta'minlanmaydi).

Hatto Qozog‘istonda ham pensiya yoshi chegarasi Rossiyadagidan bir oz yuqori — 58 va 63 yosh. Evropaliklar va amerikaliklar pensiya to'lovlarini 65 yoshdan, yaponiyaliklar esa 70 yoshdan keyin olishni boshlaydilar. Bu faktlarning barchasi muhokamada Rossiyaning bu borada dunyoning qolgan qismiga yetib olish vaqti kelganligini isbotlash zarur bo'lganda foydalaniladi. ko'rsatkich ham. Ammo jamiyat islohotlarga tayyor emasligi aniq.

Butun davom etayotgan ish davri pensiya jamg'armasiga o'tkazilishi kerak.

Nima uchun ruslar pensiya tizimidagi o'zgarishlarni xohlamaydilar

Pensiya yoshi chegarasini o'tkazishga nisbatan bunday salbiy munosabatning sababi rossiyaliklarning ma'lum yoshdan keyin ishlashni xohlamasligi emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik buni qilishga yoki o'z faoliyatini davom ettirishga majbur o'z irodasi: o'rtacha hisobda mamlakatimiz fuqarolari pensiyaga chiqqandan keyin yana 7-10 yil ishlaydi.

Gap shundaki, 55 va 60 yoshda pensiya olishning boshlanishi har bir kishiga muayyan kafolatlar berdi. Misol uchun, agar ish beruvchi uni yoshroq odam bilan almashtirishga qaror qilsa, u allaqachon nafaqasini olganligi sababli, u qashshoqlikka mahkum bo'lmaydi. Endi keksa avlodning istiqbollari xira ko'rinadi. Ko'pchilik nafaqaga chiqish uchun yashamaslikdan qo'rqishadi.

Bundan tashqari, butun davom etayotgan ish davri pensiya jamg'armasiga o'tkazilishi kerak. Ya'ni, ayollar 8 yilga, erkaklar esa 5 yilga ko'proq to'laydilar.Agar xodim oyiga 20 ming rubl oladigan bo'lsa, unda har oy uning ish beruvchisi FIUga 4440 rubl o'tkazadi. Ya'ni, bir yil ichida xodimning pensiya hisobvarag'ida 52 800 rubl, 8 yil ichida esa 422 400 rubl to'planadi.

Aksariyat ruslar uchun bu juda katta pul. Hatto oyiga 4400 rubl ham ko'plab oilalar uchun byudjetga sezilarli qo'shimcha bo'ladi. Ammo nafaqaxo'r bu pulni juda kichik qismlarda oyiga 11-15 ming rubl oladi. Ba'zi fuqarolar barcha ishlab topgan mablag'larini olishga ulgurmasdan oldin vafot etadilar.

Ko'rib turganingizdek, aksariyat hollarda davlatga qaramlik haqida gap bo'lmaydi. Pensiyada fuqarolar ilgari ishlab topgan pullarini oddiygina oladilar. Shunung uchun zamonaviy islohot davlatning ruslarni aldash va o'z pullarini qaytarmaslik istagi sifatida qabul qilinadi.

Nima uchun prezident ko'p fuqarolar uchun oxirgi umid

So'nggi yillarda Rossiya prezidenti Vladimir Putinning ishonch reytingi doimiy ravishda o'sib bordi va kamdan-kam hollarda 80% dan pastga tushdi. Bu juda katta ahamiyatga ega, jamiyatning mutlaq ko'pchiligi davlat rahbarining harakatlariga shubha qilmasligini ko'rsatadi. Mart oyida bo'lib o'tgan saylovlardagi ishonchli g'alaba bu haqiqatni tasdiqladi.

Vladimir Putin prezidentlik davrida pensiya yoshini oshirish rejasi yo‘qligini, bundan tashqari, bunga yo‘l qo‘ymasligini bir necha bor ta’kidlagan. Boshqa tomondan, bu tirnoqlarning aksariyati nol yilga, ya'ni birinchi va ikkinchi atamalarga tegishli. Albatta, voqelik o‘zgardi va, ehtimol, islohotga bo‘lgan ehtiyoj pishib yetdi. Ammo fuqarolarning aksariyati uzoq yillik va'dalarga ishonadi va prezident pensiya tizimidagi barcha o'zgarishlarni shaxsan o'zi bekor qilishiga umid qiladi.

Vladimir Putin prezidentlik davrida pensiya yoshini oshirish rejasi yo‘qligini bir necha bor ta’kidlagan.

Prezidentning federal qonunlar sohasidagi vakolatlari

Pensiya islohotini shaxsan prezident bekor qilishi mumkinligini tushunish uchun siz davlat rahbarining qonunchilik sohasida qanday vakolatlarga ega ekanligini aniqlashingiz kerak. Amaldagi qonun loyihasi amaldagi federal qonunga o'zgartirish va barcha federal qonunlar prezidenti tomonidan imzolangan.

Ammo har qanday qonun loyihasi davlat rahbarining stoliga etib borgunga qadar, u Davlat Dumasi tomonidan bir necha oy (ba'zan biroz tezroq) va 2-3 hafta ichida Federal Majlis (parlamentning yuqori palatasi) tomonidan ko'rib chiqiladi.

Mamlakat prezidenti qonun loyihasini parlamentning har ikki palatasi uchun ovoz bergan taqdirdagina qabul qiladi. Qolgan barcha hollarda u deputatlar va aʼzolarning koʻpchilik ovozi qabul qilingunga qadar yakunlanadi va oʻzgartiriladi Federal Assambleya unga ovoz bermaydi.

Qonun loyihasi davlatning birinchi shaxsiga etib kelganida, voqealarni rivojlantirish uchun ikkita variant mavjud: imzolash va tasdiqlash yoki rad etish, veto deb ataladi. Prezident har qanday qonun loyihasini parlament tomonidan ma'qullangan taqdirda ham, agar u biron sababga ko'ra uning qabul qilinishini noto'g'ri (noqonuniy, mamlakat aholisining ehtiyojlarini qondirmaydigan) deb hisoblasa, uni rad etishi mumkin.

Prezident pensiya islohotida veto huquqidan foydalanishi mumkinmi?

Albatta mumkin. Pensiya islohoti asosan har yili o'nlab odamlar tomonidan imzolanadigan standart qonun loyihasidir. U parlament tomonidan hozirgi tahririda ma’qullangan taqdirda ham (deputatlar uni qunt bilan o‘rganishga va’da bergan bo‘lsalar ham), yakuniy qaror prezidentda qoladi.

Masalaning keskinligini Vladimir Putinning hozirgi islohot haqida hali gapirmagani ham qo‘shadi. Uning oxirgi to'g'ri chizig'i o'tib ketganda, chegarani ko'chirish masalasi pensiya muddati hali paydo bo'lmagan va shundan keyin - prezident hukumatning harakatlari va qonun loyihasining o'zi haqida izoh bermadi.

Nazariy jihatdan, davlat rahbari veto huquqidan foydalanish va imzo chekmaslik huquqiga ega yangi qonun pensiyalar haqida. Bunday holda, qonun loyihasi qayta ko'rib chiqish uchun parlamentga qaytariladi. Biroq, agar deputatlar va assambleya a'zolarining uchdan ikki qismi taqiqni bekor qilish uchun ovoz bersa, parlament prezident vetosini bekor qilish huquqiga ham ega. Biroq, bunday misollar zamonaviy Rus amaliyoti bo'lgunga qadar.

Shunday qilib, voqealarni rivojlantirish uchun juda ko'p variantlar mavjud va ularni oldindan aytish qiyin. Pensiya yoshi va nafaqalar miqdori bilan bog'liq ushbu munozarali vaziyat hal bo'lgunga qadar bir necha oylar qoldi, bu vaqt ichida barcha norozi fuqarolar petitsiyalarni imzolashlari va islohotlarga qarshi ommaviy aksiyalarda ishtirok etishlari mumkin.

Pensiya tizimi juda keng ko'lamli islohotdan o'tishi mumkin.

Pensiya islohotining umumiy qoidalari: o'zgarishlardan kim tashvishlanishi kerak

Pensiya tizimi juda keng ko'lamli islohotdan o'tishi mumkin. Pensiya yoshining oshishi kimga ta'sir qilmaydi va kim Pensiya jamg'armasida 5-8 yil ko'proq ishlashga va to'lashga tayyorlaydi? Keling, bir ko'rib chiqaylik Umumiy holat o'zgartirish.

Kim uzoqroq ishlaydi

Pensiyaga chiqishning asosiy mezoni zamonaviy Rossiya ma'lum bir yoshga yetmoqda(Undan keyin ikkinchi o'rinda - professional tajriba). 1 yanvardan boshlab navbatdagi o'zgarish qonuniy kuchga kiradi va eski qoidalarga ko'ra bu yil nafaqaxo'r bo'lishi kerak bo'lgan har bir kishi faqat 2020 yilda unga kirish huquqiga ega bo'ladi.

1964 yilgi ayollarning pensiya yoshini oshirish ayollarga ta'sir qiladimi? Ha, islohot aynan shu tug'ilgan sanadagi ayollar bilan ishlaydi. 2019 yil o'rniga ular uchun pensiya to'lovlarini olish yili 2020 yil bo'ladi. Aholining erkaklar yarmi uchun o'zgarishlar 1959 yilda tug'ilgan fuqarolardan boshlanadi.

Ommabop savol: "Agar men 50 yoshga to'lsam, qachon nafaqaga chiqaman?". Javob savolning erkak yoki ayol ekanligiga bog'liq. 2018 yilda 1968 yilda tug'ilgan fuqarolar o'zlarining 50 yoshini nishonlaydilar. Agar qonun loyihasi birinchi tahrirda tasdiqlansa, ushbu yoshdagi ayollar o'tish davrida 2028 yilda 60 yoshda, erkaklar esa 2033 yilda 65 yoshdan keyin nafaqaga chiqadilar.

Sudyalarning pensiyalari qanday hisoblab chiqiladi?

Sudyalar uchun ko'plab imtiyozlar haqidagi mashhur e'tiqodlardan farqli o'laroq, bu toifa fuqarolar faqat standart sug'urta pensiyasiga tayanish huquqiga ega - 400-sonli Federal qonun. Binobarin, sudyalar boshqa fuqarolar kabi pensiya yoshini oshiradilar.

Faqatgina istisno - sobiq sudyalarning (20 yildan ortiq xizmat qilgan) bir qator nafaqa va imtiyozlarga bo'lgan huquqi. Shu sababli, ularning pensiyalari oxir-oqibat oddiy fuqarolarnikidan ancha katta, garchi ular bir xil yoshda ta'tilga chiqsalar ham.

Kim uchun pensiya tizimi o'zgarmaydi

Endi pensiya tizimidagi o'zgarishlar kimlarga tegishli emasligini ko'rib chiqing. Qoida tariqasida, bu holda mezon kasbiy kasb, ish joyi yoki sog'liq holati hisoblanadi:

  1. Shimolliklar uchun pensiya yoshini oshirish hali ta'minlanmagan. Uzoq Shimolda ishlaydigan barcha fuqarolar hozircha 55 va 60 yoshda nafaqaga chiqish huquqini saqlab qoladilar. Istisno shu paytgacha 50 yoki 55 yoshida erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlardir - ular uchun pensiya yoshi amaldagi chegaraga ko'tariladi.
  2. Prokurorlar va prokurorlar ham kelgusi o'zgarishlardan xavotirlanishlari shart emas. Gap shundaki, prokuraturada kasbiy tajribaga bog‘liq holda pensiyaga chiqishning alohida tartibi mavjud. Bu 25 yil bo'lishi kerak, shundan kamida 12,5 yil xizmatga sarflanadi. Aytgancha, prokurorlar uchun pensiya miqdori butunlay boshqacha. Qoida tariqasida, bu ish haqi va barcha rag'batlantiruvchi bonuslarni o'z ichiga olgan holda xizmatda olingan daromadning 80% ni tashkil qiladi. Ular nafaqaga chiqqanlarida, prokurorlar ham oladilar ishdan bo'shatish to'lovi- Bir nechta ish haqi (to'plangan tajribaga qarab).
  3. Favqulodda vaziyatlar vazirligi tizimida xizmat qilayotgan va avariya-qutqaruv ishlarida qatnashayotgan fuqarolarga ham amaldagi qonun loyihasiga muvofiq pensiya yoshi chegarasini o‘tkazish tahdidi yo‘q.
  4. Pensiyani kechiktirishni istisno qilish og'ir sanoatning barcha ishchilari tomonidan amalga oshiriladi, masalan, konchilar, geodeziyachilar, uchuvchilar va boshqalar. Xuddi shu ro'yxatga ishi mahkumlar bilan aloqa qilishni o'z ichiga olgan axloq tuzatish ishlari xodimlari ham kiradi.
  5. Eski pensiya yoshi chegarasi 5 dan ortiq bolani tug'gan yoki asrab olgan ko'p bolali onalarga nisbatan qo'llaniladi.

Amaldagi tartib saqlanib qoladigan va pensiya yoshi oshirilmaydigan fuqarolar toifalarining to'liq ro'yxatini rasmiy veb-saytda topish mumkin. pensiya jamg'armasi"Matbuot markazi" bo'limida. Dastlabki hisob-kitoblarga ko‘ra, bunday “benefitsiarlar” ham 2-3 millionga yaqin bo‘ladi.

Xulosa

Hozirgi vaqtda pensiya islohoti qanday shaklda tasdiqlanishini faqat taxmin qilish mumkin. Shuningdek, prezidentning pensiya yoshini o‘tkazish bo‘yicha fikri va harakatlari haqida faqat taxminlar darajasida nimadir deyish mumkin.

Ko'p millionlab odamlar o'zgarishlardan ta'sirlanadi va ularning aksariyati o'zgarishlarga qo'rquv va noto'g'ri qarash bilan qarashadi. Prezident veto huquqidan foydalanadimi va pensiya tizimini o'zgartirishga uning hissasi qanday bo'ladi, biz bir necha oydan keyin bilib olamiz.

tomonidan umumiy qoida o'rtacha daromad quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 9-bandi (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi)):

Hisob-kitob davri xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi (Qoidalarning 4-bandi). Ba'zi davrlar hisob-kitob davridan, shuningdek, ular uchun to'langan summalardan chiqarib tashlanishi kerakligini bilish muhimdir. Cheklanmagan davrlar, xususan:

  • kasallik davri;
  • BiRda ta'tilga ketgan vaqt;
  • ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi.

Siz Qoidalarning 5-bandida istisno qilingan davrlarning to'liq ro'yxatini topasiz.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun bazaga ma'lum bir ish beruvchining ish haqi tizimida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi (Qoidalarning 2-bandi). Shu bilan birga, ma'lumotlar bazasiga kiritish shart emas (Qoidalarning 3, 5-bandlari):

  • to'lovlar ijtimoiy xarakter;
  • istisno qilingan davrlar uchun to'lovlar;
  • ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat narxini to'lash va boshqalar).

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar alohida tartibda hisobga olinadi (Qoidalarning 15-bandi).

Agar to'lovlar bo'lmasa, o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

Bularning barchasi to'lovlar bo'lmagan davrga bog'liq. (6-8-betlar qoidalar).

Variant 1. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar yo'q edi, lekin ular undan oldin edi.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromad oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar bo'yicha hisoblab chiqilganga teng ravishda hisoblanadi.

Variant 2. Hisob-kitob davri va boshlanishidan oldin hech qanday to'lovlar bo'lmagan.

Keyin o'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan ish sodir bo'lgan oyda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi:

Variant 3. Hisob-kitob davri uchun, u boshlanishidan oldin va voqea sodir bo'lgunga qadar to'lovlar bo'lmagan, bu bilan bog'liq holda xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday holda, o'rtacha ish haqi xodimning ish haqiga qarab belgilanadi:

O'rtacha ish haqi va ish haqini oshirishni hisoblash

Agar ish beruvchi barcha xodimlarning yoki tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlarining ish haqini oshirgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblash o'sish qachon sodir bo'lganiga bog'liq bo'ladi (Qoidalarning 16-bandi).

Vaziyat 1. Hisob-kitob davrida ish haqi oshdi.

Keyin, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va ish haqini oshirishdan oldin (hisob-kitob davri mobaynida) hisoblangan to'lovlarga o'sish koeffitsientini qo'llash kerak.

Bunday vaziyatda o'rtacha daromadni hisoblash bizning kalkulyatorimizda amalga oshiriladi.

Vaziyat 2. Ish haqi hisob-kitob davridan keyin oshiriladi, lekin voqea sodir bo'lishidan oldin, xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday vaziyatda, o'sish omilini hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromadni oshirish kerak.

Vaziyat 3. Ish haqi xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan davrda oshiriladi.

DA bu holat o'rtacha daromadning faqat bir qismini oshirish kerak: ish haqi oshgan kundan boshlab o'rtacha daromadni saqlash muddati tugaguniga qadar bo'lgan davr uchun.

haqida yordam bering o'rtacha ish haqi fuqaro mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish va ishsizlik nafaqasini olish uchun to'plashi va bandlik markaziga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamiga kiritilgan. Bunday hujjat sobiq ish joyida so'raladi. Ish haqi sertifikati qanday shaklda to'ldirilishi kerak, u qanday tuzilgan va ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikatda ko'rsatilgan o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak - bu bizning materialimiz.

O'rtacha daromad sertifikat shaklida

Ilgari ish bilan band bo'lgan fuqarolar nafaqa olish uchun murojaat qilganlar o'rtacha ma'lumotni o'z ichiga olgan ma'lumotnomani taqdim etadilar ish haqi 3 uchun oxirgi oylar ularning asarlari (1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi). Sertifikat fuqaro ishlagan ish beruvchilarning oxirgisi tomonidan tayyorlanishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha ish haqi bo'yicha mehnat birjasiga oldindan ma'lumotnoma tayyorlashni so'rashi mumkin, keyin ish beruvchi uni oxirgi ish kunidan boshlab beradi. ish kitobi va boshqa hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Bundan tashqari, siz allaqachon chiqib ketganingizdan keyin yordam so'rashingiz mumkin. Keyin sobiq xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiladi va u 3 kun ichida hujjat tayyorlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

O'rtacha ish haqining yagona sertifikati bormi? O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot berishning barcha holatlari uchun universal shakl yo'q. Bankda kredit olish uchun ariza berish yoki ijtimoiy himoya organlaridan subsidiyalar olish uchun, qoida tariqasida, 2-NDFL sertifikatini taqdim etishingiz mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ketayotgan xodimga kasallik ta'tilini va boshqa nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan 182n shaklidagi ikki yillik ish haqi to'g'risidagi guvohnomani beradi. yangi ish. Ammo ushbu formatdagi sertifikatlar "ishsizlar" nafaqasini tayinlash uchun mos emas.

Bandlik xizmatiga topshirish uchun Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida berilgan shaklga muvofiq o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma to'ldiriladi. Ushbu shakl ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olishda yagona hujjatlarni ta'minlash uchun foydalanish uchun tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, ushbu maqsadlar uchun sertifikatlarni istalgan shaklda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Ish bilan ta'minlash xizmati xodimlari bunday sertifikatni qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas, deyiladi Mehnat vazirligi maktubida.

Bandlik xizmatiga yordam: o'rtacha daromadni hisoblash

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, odatdagidek.

Hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar

Bandlik markaziga sertifikat berilganda, o'rtacha ish haqini hisoblash xodimga quyidagi to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 2-bandi):

  • ish haqi (rasmiy ish haqi, to'lov stavkalari bo'yicha, daromadga nisbatan foizda), shu jumladan pul bo'lmagan shaklda to'lanadiganlar;
  • komissiyalar,
  • Ommaviy axborot vositalari va ijodiy tashkilotlar xodimlariga beriladigan mukofotlar va mukofotlar;
  • "o'n uchinchi" ish haqi,
  • nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (ishning ko'payishi, ish staji, kombinatsiyasi va boshqalar uchun);
  • mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar, shuningdek alohida mehnat sharoitlari uchun nafaqalar;
  • bonuslar, yil oxirida bonuslar har 3 oy uchun 1/12 dan ko'p bo'lmagan miqdorda qabul qilinadi;
  • tashkilot tomonidan qabul qilingan boshqa to'lovlar

O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun daromad 3 oy uchun olinadi, lekin har qanday emas, balki xodim ishdan bo'shatilgan oldingi oy. Biroq, agar bu xodimning manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, unda hisoblash uchun ishdan bo'shatilgan oydan foydalanishga ruxsat beriladi, masalan, xodim oxirgi kunida ishdan bo'shatilganda (RF Qurolli Kuchlarining 08.06.2006 yildagi KAS06-son qarori). -151).

Davrlar hisobga olinmaydi

3 oylik hisob-kitob davri uning uchun vaqt va to'lovlarni o'z ichiga olmaydi, qachon (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 4-bandi):

  • to'langan tug'ruq yoki kasallik ta'tillari,
  • xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoldi,
  • xodim ish beruvchi aybdor bo'lgan ishlamay qolgan vaqt yoki ulardan biron biriga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa;
  • nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha pullik ta'tillar berildi;
  • ish tashlash tufayli xodim ishlay olmadi, garchi u unda ishtirok etmagan bo'lsa ham,
  • xodim maoshli yoki to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan;
  • aylanish tartibida qayta ishlash uchun dam olish vaqti berilganda va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Xodim uchun, umuman olganda, butun hisob-kitob davri bitta istisno qilingan davrdan iborat bo'lishi mumkin, keyin o'rtacha ishlagan kunlar bo'lgan keyingi 3 oylik ish vaqti olinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Keling, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomada qanday hisob-kitob qilish kerakligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.

Nikitin A.P. 2017 yil aprel oyida nafaqaga chiqdi 01.01.2017 dan 31.03.2017 gacha hisob-kitob davri jadvalga muvofiq 57 ish kunini o'z ichiga oladi. Kasallik tufayli Nikitin atigi 53 kun ishladi va hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar miqdori 98 500 rublni tashkil etdi.

Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi:

Bizning holatda, Nikitinning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

98 500 rub. : 53 kun = 1858,49 rubl. bir kunda

Endi biz o'rtacha daromadni quyidagi formuladan foydalanib hisoblaymiz:

Nikitinning o'rtacha ish haqi:

1858,49 rubl kuniga x 57 kun: 3 oy = 35311,31 rubl.

Qabul qilingan 35 311,31 rubl miqdoridan kelib chiqib, bandlik xizmati Nikitin uchun ishsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma: namuna

O'rtacha oylik ish haqi sertifikatida barcha qatorlar to'ldirilishi kerak. Agar biron bir ko'rsatkich yo'q bo'lsa, chiziqcha qo'ying. Bu erda biz bunday sertifikatni to'ldirishga misol keltiramiz.