uy > Megafon > Ish haqi oshishi bilan ta'tilni hisoblash. Xodimlarning ish haqini oshirishda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari. Ish haqi bir yilda uch marta o'zgardi


Ish haqi oshishi bilan ta'tilni hisoblash. Xodimlarning ish haqini oshirishda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari. Ish haqi bir yilda uch marta o'zgardi




Javob:

Indekslashda ish haqi O'rtacha daromadni hisoblashda ba'zi nuanslar mavjud, keling, batafsil ko'rib chiqaylik:

Agar tashkilotda ish haqi oshgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olingan to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 16-bandida belgilangan tartibda tuzatiladi. o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi».

Indekslash koeffitsientini hisoblashda nafaqat asosiy ish haqining oshishi, balki qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa to'lovlar miqdori yoki ro'yxatining o'zgarishi, ya'ni ish haqi tizimidagi o'zgarishlar ham hisobga olinadi. hisob.

Yangi qoidalar bo'yicha hisoblangan indeksatsiya koeffitsienti aniqlanadi yangidan belgilangan tarif stavkalarini, pul ish haqini va oylik to'lovlar ilgari o'rnatilgan tarif stavkalari, ish haqi, ish haqi va oylik to'lovlar .

Barcha turdagi to'lovlar qayta hisoblab chiqilmaydi. Tarif stavkalari va ish haqi, shuningdek ular uchun belgilangan to'lovlar o'rnatiladi ichida belgilangan o'lcham (foiz, ko'plik). Bir qator yoki mutlaq shartlarda belgilangan to'lovlar oshmaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2337-17-sonli maktubida quyidagilar tushuntiriladi: qiymatlar oralig'ida belgilangan to'lovlar , to'lovlar, masalan, rasmiy ish haqining 10 dan 50% gacha, ish haqining 100% gacha yoki ikkita ish haqigacha bo'lgan miqdorda belgilanadi.

Agar hisob-kitob davri ichida bo'lsa ish haqi bir necha marta oshdi, bir nechta koeffitsientlar hisoblanadi . Bunday holda, aynan daromadning o'sishi hisobga olinadi; uning kamaytirish hisobga olinmaydi. .

Eslatma! O'sish butun korxonani, uning filialini yoki tarkibiy bo'linmasini qamrab olishi kerak. Agar alohida xodim yoki xodimlar guruhining ish haqi oshirilgan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblashda bunday o'sish hisobga olinmaydi.

Indekslash koeffitsientini qo'llash tartibi o'sish qachon sodir bo'lganiga bog'liq:

agar o'sish bo'lsa hisob-kitob davri ichida, ish haqi oshirilgunga qadar xodimga hisoblangan to'lovlar oxirgi oshirilgan oyda belgilangan tarif stavkasini, ish haqini, ish haqini har oyda belgilangan tarif stavkalariga, ish haqiga, ish haqiga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'paytiriladi. hisob-kitob davri.

Masalan:

Xodim 2010 yil sentyabr oyida 14 kunlik keyingi yillik to'lanadigan ta'tilga ketadi. Hisob-kitob davri 01.09.2009 dan. 2010 yil 31 avgustgacha bo'lgan muddat to'liq ishlab chiqildi. Xodimning 2009 yildagi ish haqi 10 000 rubl, uning uchun nafaqa - 5 000 rubldan iborat edi. va ish haqining 50% miqdorida oylik mukofot. 2010 yil 1 yanvardan korxonada yangi ish haqi tizimi joriy etildi. Xodimning ish haqi 16 000 rublgacha oshirildi, bonus bekor qilindi va bonus ish haqining 50% darajasida qoldi. Indekslash koeffitsientini hisoblang: (16 000 rubl + 16 000 rubl x 50%) / (10 000 rubl + 5 000 rubl + 10 000 rubl x 50%) = 1,2. O'rtacha ish haqini hisoblashda xodimning o'sishdan oldingi ish haqi va belgilangan miqdorda belgilangan bonus indekslanadi. To'lov miqdori belgilanadi mutlaq qiymat- 5000 rub. 922-sonli Nizom qoidalariga ko'ra, u qayta hisoblanmaydi.

Indekslashni hisobga olgan holda hisoblangan o'rtacha daromad quyidagilarga teng bo'ladi:

  • (10 000 rubl + 10 000 rubl x 50%) x 3 oy x 1,2 + 5000 rub. x 3 oy + (16 000 rubl + 16 000 rubl x 50%) x 8 oy = 261 000 rubl;
  • 261 000 rubl / (29,4 x 12) = 739,80 rubl.

Xodimga 10 357,20 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'lanadi. (739,80 rubl x 14 kun).

Agar o'sish sodir bo'lsa hisob-kitob davridan keyin, lekin xodim ta'tilga chiqishidan oldin, bu ko'payadigan to'lovlar emas, balki hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad.

Agar o'sish sodir bo'lsa xodim ta'tilda bo'lganda, o'rtacha daromadning bir qismi ish haqi oshgan kundan boshlab ta'til tugagunga qadar qayta hisoblab chiqiladi.

Masalan:

Ishchi boshqasida edi yillik otpuska, yilik ta'til 15.03.2010 dan 10.04.2010 gacha Ta'tilga chiqishdan oldin hisoblangan o'rtacha kunlik daromad 340,14 rublni tashkil etdi. 04.01.2010 dan tashkilotda ish haqi oshirildi: xodimning ish haqi 10 000 dan 14 000 rublgacha oshirildi. Bunday holda, siz 04.01.2010 davrida hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini qayta hisoblashingiz kerak. - 10.04.2010:

  • 340,14 rubl x 1,4 x 10 kun = 4 761,96 rubl;
  • 4 761,96 rubl - 340,14 rubl. x 10 kun = 1360,56 rubl.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish tushunchasi nima va u mehnat qonunchiligida qanday ko'rib chiqiladi? Turli xil talqinlarda qanday o'zgarishlar bo'lishi mumkin va ish beruvchining qanday harakatlari joiz va noqonuniy hisoblanadi?

Indekslash- bu 130-moddada nazarda tutilgan ishchilarni inflyatsiyadan himoya qilish usulidir mehnat kodeksi. Indekslashning maqsadi oshirishdir sotib olish qobiliyati aholi, xuddi shu maqsad ish beruvchi tomonidan ko'zlangan, uning xodimlarining ish haqini oshirish.

Indeksatsiyaning o'zi daromadning o'sishini ta'minlamaydi, u faqat daromadni bir xil xarid qobiliyati va qandaydir barqarorlik darajasida saqlashga yordam beradi.

Ish haqini oshirish haqida

Ish haqining o'sishi - bu avvalgisiga nisbatan uning miqdoriy ko'rsatkichining o'zgarishi. Qonunchilik ish haqini indeksatsiya qilishning ma'lum sonini yoki chastotasini tasdiqlamaydi. Shu bilan birga, agar narxlarning oshishi rasman qayd etilgan bo'lsa, indeksatsiya o'tkazilishi shart.

Mehnat kodeksining 134-moddasida ta'kidlanganidek, byudjet sohasi xodimlari uchun indeksatsiya qonun bilan belgilanadi. Savdo tuzilmalari rahbarlari mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda indeksatsiya qilish imkoniyatini belgilaydilar.
Rostrudning 19/IV - 2010 yildagi yozma buyrug'iga binoan, agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun o'zgartirilishi mumkin.

Indekslash sanoat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Biroz tijorat tashkilotlari har choraklik indeksatsiya iste'mol tovarlari narxlarining oshishiga mutanosib ravishda ta'minlanadi.

Huquqiy asoslash haqida

24/XII - 2007 yildagi maxsus akt ish haqining oshishi bilan o'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlarini aniqlashtirishga yordam beradi. Bu qanday hisoblashni tushuntiradi o'rtacha ish haqi indekslanganda. Bunday vaziyatda, aytilganlarning 16-bandi qoidalariga muvofiq huquqiy akt ish haqini oshirish omili bilan o'rtacha daromadni oshirish talab etiladi.

Indekslash kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

  • nafaqalar,
  • qo'shimcha to'lovlar,
  • ish haqi tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar,
  • kompaniyada belgilangan boshqa ish haqi ustamalari.

Faqat uning ko'p qismidagi ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda belgilangan to'lovlarni tuzatish kerak bo'ladi.

Indekslashning sabablari haqida

Indekslashning umumiy sabablari:

  1. Xodimlarning ish haqi uning oshishi sababli eng kam ish haqidan past.
  2. Mintaqada asosiy iste'mol tovarlari narxining oshishi.
  3. Ko'tarilgan inflyatsiya.
  4. Miqdorni oshirish yashash haqi, ham Rossiyada, ham bitta mintaqada.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqini oshirish majburiyat emas, balki menejerning huquqidir. U har qanday vaqtda sharoit va omillardan qat'i nazar, uni oshirishi mumkin.
Ko'pincha ish haqining oshishi quyidagilarga bog'liq:

  • korxonada ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishi.
  • korxona daromadining oshishi.
  • mehnat, jamoa shartnomasi yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oshirishni o'rnatish.

To'lov shartlari - majburiy element mehnat shartnomasi, shuning uchun ish haqini keyingi indeksatsiya qilishda yangi qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish to'g'risida

Natijada, ish haqi darajasining oshishi bilan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar ham ortadi. O'sish ma'lum bir omil bilan sodir bo'ladi. Buxgalter o'rtacha ish haqini indeksatsiya koeffitsienti bo'yicha keyingi qayta hisoblash uchun oshirilishi mumkin bo'lgan barcha to'lovlarni hisobga oladi.

Koeffitsient o'sishdan keyin garovni oldingi hajmiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisob-kitob davri tugaganidan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan o'sish bilan hisoblangan o'rtacha ish haqi olingan koeffitsientga ko'paytiriladi. Agar daromadning oshishi ta'til kunlarida sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'rtacha hajmi u o'sishdan oldingi davrda ko'paymaydi, faqat o'sish paytidan boshlab uning oxirigacha. O'zgartirishlar faqat asosiy qismni qayta hisoblashda amalga oshiriladi ish haqi to'lash, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ko'tarilish barcha xodimlar uchun majburiydir.

Shunga o'xshash holat misol bo'la oladi: 2013 yil iyul oyida logistik S.P. Makarov 28 kun davom etgan yana bir ta'tilga chiqdi. 2012 yil 1 iyuldan 2013 yil 30 iyungacha hisob-kitob davri to'liq yakunlandi. 2012 yilda logistning stavkasi 10 ming rublni tashkil etdi va 2013 yil 1 yanvardan boshlab 10% ga oshirildi, bu hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa to'lovlar ko'zda tutilmagan.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqining dastlabki hisob-kitobi quyidagi hisob-kitoblar seriyasidir: stavkaning o'sishi hisob-kitob davrida sodir bo'lgan, shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblash 2013 yil iyuldan dekabrgacha to'lov nisbati bilan ortadi.

Biz oshirilgan ish haqini eskisiga ajratamiz, biz 11 000: 10 000 = 1,1 ni olamiz. Bu qayta hisoblash uchun zarur bo'lgan koeffitsientdir. Kuniga o'rtacha daromad (10,000x1,1x6 + 11,000x6) bo'ladi: (29,3x12) = 345,43 rubl. 345,43x28 ​​\u003d 10 512,04 rubl ta'til to'lovlari miqdori bo'ladi.

Yana bir misolni ko'rib chiqaylik: Kudashkina A.P., "Vysota" MChJ menejeri. 14 apreldan boshlab yana 28 kunlik ta’tilga chiqdim. Keling, 1/V-2014 yildan beri ish haqi oshgan bo'lsa, uning o'rtacha daromadi qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik. Hisob-kitob davri 1/IV-13 dan 31/III-14 gacha. Buxgalterning hisob-kitoblariga ko'ra, o'rtacha ish haqi 420 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. Shunday qilib, ta'til to'lovi 420x28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

Ish haqi 1-maydan boshlab qo'shildi, mos ravishda ta'til to'lovi o'sha kundan boshlab ta'til tugaguniga qadar bo'lgan davr uchun qayta hisoblab chiqilishi kerak. Hisob-kitoblar quyidagicha ko'rinadi: ta'til aprel va 13 may oylarida 15 kun edi. Keyin yangi ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 15x420 + 13x420x1,2 = 12 852 rubl.

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, ta'til to'lovi miqdori indeksatsiya amalga oshirilgan davrga bog'liq bo'lib, ta'til davrida ish haqi oshgan taqdirda ham qayta hisoblab chiqiladi.

Kim indekslanganligi haqida

Qonunchilik indeksatsiya tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ekanligini tasdiqlaydi, shu jumladan:

  • ishga kelgan yangi xodimlar;
  • muassasaga yoki yangi lavozimga o'tkazilganlar;
  • uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidan nafaqaga chiqqan;
  • ishni ularga stipendiya to'lanadigan o'qish bilan birlashtirish;
  • yarim taymerlar.

Onalik ta'tiliga chiqqan xodimlar haqida

Ish haqining oshishi bilan indeksatsiya barcha xodimlar uchun istisnosiz amalga oshiriladi, shu jumladan tug'ruq ta'tilida va pullik ota-ona ta'tilida. Mehnat to'g'risidagi qonunning 132-moddasida homiladorlik va tug'ish va bolalikni saqlash ta'tilida bo'lganlar bundan mustasno, barcha xodimlarning ish haqini oshirish qonun buzilishi sifatida ko'rib chiqiladi.

Ish haqi to'lovlarini oshirmaslikning bunday faktlari barcha xodimlarning huquqlarini buzish sifatida talqin qilinadi va ish beruvchini javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. Aksariyat hollarda xodimlarga haq to'lanadi to'lanadigan to'lovlar, o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda: sayohat puli, ta'til to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqini indeksatsiya qilish vaqtida uning o'sish darajasi hisobga olinadi. Shuni yodda tutgan holda, Farmonning 922-moddasi 922-bandining 16-bandiga muvofiq, indeksatsiya faqat kompaniyaning barcha xodimlariga yoki muayyan tarkibiy bo'linmaga tegishli bo'lsa, amalga oshiriladi.

Aytaylik, kompaniya barcha xodimlarning ish haqini 20 foizga oshirdi, ammo o'sish o'sha paytda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga ta'sir qilmadi. Rahbar ta'til to'g'risidagi arizaga imzo chekdi, buxgalter hisob-kitob qildi onalik to'lovlari. Indekslashsiz ta'til to'lovi miqdori belgilangan miqdordan sezilarli darajada kam bo'ladi va xodim buxgalterga da'vo arizasi berish huquqiga ega.

Agar indeksatsiyadan so'ng ta'til to'lovi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshsa, daromad solig'ini hisobga olish uchun tuzatish kiritilishi kerak. Garchi bu masala bo'yicha konsensus yo'q. Rossiya Soliq kodeksining 255-moddasida ish haqi uchun nazarda tutilgan xarajatlar ro'yxati nazarda tutilgan, biroq ayni paytda qonun bilan belgilanmagan xarajatlar faqat shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin.

Buxgalteriya bo'limi tomonidan xarajatlarni ortiqcha baholash daromad solig'ining kamayishiga olib keladi, bu esa jarima yoki jarimaga olib keladi. Bunday vaziyatda siz tug'ruqxona xodimining ish haqini oshirish yoki boshqa xodimlar uchun moliyaviy yo'qotishlar haqida bahslashishni tanlashingiz kerak bo'ladi. Agar tug'ruq ta'tilidagi ayol etakchi bo'lsa va unga bo'ysunuvchi xodimlarning maoshlari ko'paygan bo'lsa, unda o'sish, shubhasiz, u uchun foydalidir. Aks holda, ketgandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, u qo'l ostidagilarga qaraganda kamroq maosh oladi. Qonun rahbarlar va bo'ysunuvchilarning ish haqi nisbatlarini majburiy belgilashni talab qilmaydi, ammo shunga o'xshash vaziyatlar yuzaga kelganda, bu tekshiruv organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin.

Lavozimlarni o'zgartirishda indekslash haqida

Agar xodim o'z pozitsiyasini o'zgartirsa, uning o'rtacha daromadi indekslanishi kerak, bu uning ish haqining oshishiga olib keladi. Shuningdek, o'rtacha ish haqini va shunga mos ravishda ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiluvchi boshqa to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak.

Bir necha marta ish haqi oshadi

Hisob-kitob davri uchun ish haqini qayta-qayta oshirish bilan koeffitsientni hisoblash bir xil miqdorda bajarilishi kerak bo'ladi. Bunday hollarda faqat ish haqi miqdorining oshishi hisobga olinadi, kamayishi hisobga olinmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, koeffitsientni qo'llash muayyan shartlarga bog'liq bo'ladi.

Masalan, hisob-kitob davrida xodimlarning ish haqi to'lovlarida o'sish kuzatilganiga qaramay, koeffitsientlarni ish haqi oshishidan oldin xodimga hisoblangan to'lovlarga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqilmagan hollarda

Ko'pincha shunday bo'ladi mahalliy aktlar tashkilotlar ish haqini oshirishni nazarda tutadi, lekin hisobga olinmaydi moliyaviy ko'rsatkichlar ushbu protsedura uchun. Shuning uchun ta'til to'lovini hisoblash tartibini buzgan xodim sudga shikoyat qilishi mumkin. Va sud, o'z navbatida, davlat statistika organlari tomonidan belgilangan narxlarning o'sish koeffitsientidan foydalanadi. Agar korxona ish haqini o'z vaqtida indeksatsiya qilmasa, uning xodimlari qonun buzilganligi sababli adliya organlariga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 134-moddasiga ko‘ra, korxonalar rahbariyati tovarlar, asosiy mahsulotlar va xizmatlar narxlarining oshishini hisobga olgan holda ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi indeksatsiya tartibini hujjatli tasdiqlashni talab qiladi qoidalar. Agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu kompaniya rahbariyatini javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish ishchilarni inflyatsiyadan himoya qilishning bir usuli bo'lib, u 130-moddada nazarda tutilgan. TK RF. Indekslashning o'zi daromadni oshirmaydi, balki xodimning xarid qobiliyatini saqlab qolishga yordam beradi.

Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq, byudjet sohasi xodimlari uchun indeksatsiya qonun bilan belgilanadi. Savdo tuzilmalari rahbarlari mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda indeksatsiya qilish imkoniyatini belgilaydilar.
Rostrudning 19/IV - 2010 yildagi yozma buyrug'iga binoan, agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun o'zgartirilishi mumkin.

2019 yilda ish haqi oshishi bilan ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish sanoat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Ba'zi tijorat tashkilotlari uchun har chorakda iste'mol tovarlari narxlarining oshishiga mutanosib ravishda indeksatsiya beriladi.

Qonunchilik asoslari

Ish haqini oshirish bilan o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari 24/XII - 2007 yildagi aktda tasvirlangan. U indeksatsiya qilingan taqdirda o'rtacha ish haqini qayta hisoblash tartibini tushuntiradi. Bunday holatda, ushbu huquqiy hujjatning 16-bandi qoidalariga muvofiq, o'rtacha ish haqini ish haqini oshirish koeffitsientiga oshirish talab etiladi.

Indekslash kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

  • nafaqalar,
  • qo'shimcha to'lovlar,
  • ish haqi tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar,
  • kompaniyada belgilangan boshqa ish haqi ustamalari.

Faqat uning ko'p qismidagi ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda belgilangan to'lovlarni tuzatish kerak bo'ladi.

Ko'pgina buxgalterlar, ish haqi indeksatsiyasidan so'ng, davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmining o'zgarishi sababli xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi. Maqolada biz ushbu hisob-kitoblarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-son qarorida batafsil bayon etilgan. Hujjat, agar tashkilot indekslangan ish haqi yoki tarif stavkalariga ega bo'lsa, maxsus koeffitsient bo'yicha o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni oshirishni nazarda tutadi. Ushbu koeffitsient odatda konvertatsiya koeffitsienti deb ataladi, uning o'lchami quyidagicha aniqlanadi:

  • KP = ZPP / ZDP
  • KP - oshirish omili;
  • ZPP - lavozimga ko'tarilgandan keyin xodimning o'rtacha ish haqi;
  • ZAP - lavozimga ko'tarilishdan oldin xodimning o'rtacha ish haqi.

Ta'til to'lovini qayta hisoblash tartibi korxonada ish haqi indeksatsiya qilingan vaqtga bog'liq. Ta'til to'lovlarini qayta hisoblashning turli sxemalarini o'z ichiga olgan to'rtta asosiy variant mavjud:

  1. Ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan vaziyat. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishdan oldin sodir bo'lgan hisob-kitob davrida hisobga olingan barcha to'lovlar (mavjud qonunchilikka muvofiq tuzatish kiritilishi shart bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno) konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.
  2. Ish haqining oshishi ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyat, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin. Ushbu parametr bilan butun hisoblangan miqdor konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi (tuzatish kerak bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno).
  3. Ish haqining oshishi dam olish kunlari sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, indeksatsiyadan oldin o'tgan ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi o'zgarmaydi va u korxona uchun indeksatsiya kuchga kirgan kundan boshlab va ta'til davri tugagunga qadar daromadni konvertatsiya qilish koeffitsientiga ko'payadi.
  4. Xodim ta'tilni tark etgandan keyin lavozimga ko'tarilish allaqachon o'tgan vaziyat. Bunday holda, qayta hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Ta'til to'lovlarini hisoblashning korxonada ish haqini indeksatsiya qilish davriga bog'liqligi

Indekslash qachon amalga oshirilgan? Ish haqini indeksatsiya qilish ta'tildan oldin, hisob-kitob davrida amalga oshirildi Ish haqini indeksatsiya qilish ta'tildan oldin, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshirildi Ish haqini indeksatsiya qilish dam olish kunlarida amalga oshiriladi Ish haqini indeksatsiya qilish xodimning ta'tilidan keyin amalga oshirildi
Qayta hisob-kitob qilinadigan miqdor qancha Indekslashdan oldingi butun davr uchun o'rtacha daromad (indeksatsiya qilinmaydigan to'lovlar bundan mustasno) ta'tilning butun davri uchun "ta'til" miqdori (indeksatsiya qilinmaydigan to'lovlar miqdori bundan mustasno) indeksatsiya qilingan kundan boshlab ta'til kunlari uchun "ta'til" miqdori (indeksatsiya qilinmaydigan to'lovlar miqdori bundan mustasno) ta'til to'lovi qayta hisoblab bo'lmaydi

Ta'til to'lovini hisoblashda tuzatilmagan:

  • Tarif stavkasi, ish haqi yoki ma'lum bir qiymat oralig'ida (ish haqining ko'pligi, foizi va boshqalar shaklida) boshqa ish haqi turlariga nisbatan belgilanadigan naqd pul to'lovlari;
  • O'rtacha "ish haqi" ni hisoblashda hisobga olinadigan naqd to'lovlar, agar ular mutlaq ko'rsatkichlarda o'rnatilgan bo'lsa (masalan, turli xil kompensatsiyalar: sayohat, ovqatlanish, doimiy nafaqalar, ma'lum miqdorda belgilangan)

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

№1 misol. Indekslash hisob-kitob davrida sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Fraight Escort” MChJ ekspeditori V.P. Petrov yana 3 haftalik (21 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yilda ish haqi aniqlandi, ish haqi 20 000 rubl miqdorida. 2015 yil 1 fevraldan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya bo'ldi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Ekspeditor Petrov mehnat shartnomasida bonuslarni nazarda tutmaydi.

Indekslash 2015 yil 1 fevraldan boshlab amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Indekslashdan oldingi davrda (2014 yil avgust - 2015 yil yanvar) o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

  • Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

21 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

  • 784,98 * 21 kun = 16484,58 rubl

№2 misol. Indekslash hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'tildan oldin sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Freight Escort” MChJ haydovchisi A.S. Filimonov yana 2 haftalik (14 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yildagi ish haqi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash, 20 000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. 2015 yil 1 avgustdan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Filimonovning haydovchilik mukofotlari ham mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan.

Indekslash 2015 yil 1 avgustdan boshlab amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Butun davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

  • Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

14 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

  • 784,98 * 14 kun = 10989,72 rubl

№3 misol. Indeksatsiya ta'til paytida sodir bo'ldi

2015-yil 10-avgust kuni “Fraight Escort” MChJ transport bo‘yicha menejeri R.D. Somov yana 1 haftalik (7 kalendar kuni) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yildagi ish haqi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash, 20 000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. 2015 yil 15 avgustdan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Transport menejeri uchun bonuslar ham mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan. Ta'til boshlanishidan oldin to'langan ta'til to'lovi:

  • (20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 kun = 4778, 15 rubl

2015 yil 15 avgustdan boshlab indeksatsiya amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

2 kunlik ta'til uchun ta'til to'lovlarini qayta hisoblash uchun (15 va 16 avgust, indeksatsiya paytidan boshlab ta'til davri) biz KP dan foydalanamiz:

Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:

  • 682,59 * 5 kun + 682,59 * 1,15 * 2 kun = 4982,90 rubl

Indekslashda asosiy fikrlar

Dam olish to'lovlarini qayta hisoblashda bir nechta narsalarni yodda tutish kerak:

  • Korxona uchun ish haqining pasayishi "retroaktiv ta'sir" ga ega emas (indeksatsiya faqat o'sish uchun bo'lishi mumkin), ya'ni. ta'til to'lovini berish uchun hisoblangan o'rtacha daromad pastga qarab tuzatilmaydi, to'lovlarning barcha summalari haqiqiy qiymatda hisobga olinishi kerak.
  • Indekslash faqat korxona, filial, bo'linma bo'yicha ish haqini oshirish hisoblanadi, lekin xodimlarning bir qismi emas.
  • To'liq bo'lmagan ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tizimi umumiy protseduraga o'xshaydi.
  • Korxonada mutlaq miqdorda (qat'iy miqdorlarda) belgilangan to'lovlar va nafaqalar tuzatilishi shart emas.

TSS

1-savol: Ishdan bo'shatilganda to'lovlarni qanday hisoblash mumkin foydalanilmagan kunlar ta'til, agar kompaniya yaqinda indekslangan bo'lsa? Bu holatda e'tiborga olish kerakmi?

Javob: Ha, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni hisoblash daromadlarni indeksatsiya qilgandan so'ng ta'til to'lovining odatdagi hisobiga o'xshash bo'ladi (ya'ni, o'rtacha daromadni konvertatsiya qilish koeffitsienti qo'llanilishi kerak).

2-savol: Agar barcha xodimlar uchun emas, balki bo'limning bir qismi uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, bu holda ta'til to'lovini qayta hisoblash kerakmi?

Javob: Yo'q, chunki ish haqining bunday oshishi indeksatsiya hisoblanmaydi va shuning uchun indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

3-savol: Agar korxonaning barcha xodimlarining 10% ga ish haqi oshgan bo'lsa, uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi?

Javob: Ha, ushbu xodimga qo'shimcha ilovani tuzish kerak mehnat shartnomasi korxona uchun umumiy indeksatsiyaga muvofiq yangi ish haqi bilan. Aks holda, xodimlarning ish haqini oshirish barcha oqibatlarga olib keladigan indeksatsiya hisoblanmaydi (ya'ni, ta'til uchun to'lovlarni qayta hisoblash, to'lovlarni qayta hisoblash bo'lmaydi) foydalanilmagan ta'tillar ishdan bo'shatilganda va boshqalar).

4-savol: Bu soliqqa tortiladimi? shaxsiy daromad solig'i summalari to'langan ta'til to'lovi va ish haqini indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda qo'shimcha to'lovlar miqdori?

Javob: Ha, shunga ko'ra Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi, "ta'til to'lovi" va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash miqdori ish haqiga tenglashtiriladi va bir xil soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga badallar to'lanadi.

5-savol: Tashkilot xodimlariga to'lanadigan oziq-ovqat uchun kompensatsiya miqdori indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinishi kerakmi ( belgilangan miqdor 1000 rubl)?

Javob: Yo'q, bu miqdor ta'til to'lovini hisoblashda indeksatsiya qilinmaydi, chunki bu to'lov (ovqatlanish uchun kompensatsiya) mutlaq shartlarda o'rnatiladi, u o'zgarishsiz hisobga olinishi kerak.

Manba - online-buhuchet.ru

Buxgalter xodimga ta'til to'lovini hisoblab chiqqandan so'ng, siz oson nafas olishingiz mumkindek tuyuladi. Ammo bunday emas edi, bu erda buxgalter uchun yana bir noxush ajablanib (va, aksincha, xodimlar uchun juda ijobiy) kutish mumkin - ish haqining oshishi.

Ish haqini oshirish bilan ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish nafaqat hisob-kitob davrida, balki ta'tilning o'zida ham amalga oshiriladi. Qayta hisoblashning to'g'ri usuli qanday?

Qayta hisoblash algoritmlari

Agar tashkilot ish haqini oshirgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davrida hisobga olinadigan to'lovlar rasmiy ish haqi, tarif stavkalari va pul ish haqini oshirish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak:

1. O'sish hisob-kitob davrida sodir bo'ldi. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar konvertatsiya koeffitsienti bilan oshiriladi.

Konvertatsiya koeffitsienti quyidagicha aniqlanadi:

K \u003d Z 1 / Z 0

Z 1 - ish haqi, stavka, oshirilgandan keyin pul mukofoti;

Z 0 - ish haqi, stavka, pul mukofoti oshirishdan oldin.

2. O'sish hisob-kitob davri tugaganidan keyin, lekin bayram boshlanishidan oldin sodir bo'ldi. Bunday holda, hisoblangan o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi.

3. Agar o'sish dam olish davrida sodir bo'lgan bo'lsa. O'sishgacha bo'lgan ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad o'zgarishsiz qoladi va o'sish kunidan ta'til tugagan kungacha bo'lgan o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi.

O'rtacha ish haqi kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, faqat ish haqi bo'yicha tuzatiladi. Rag'batlantirish faqat bitta emas, balki barcha xodimlar uchun bo'lishi kerak.

1-misol - ketish uchun ko'tarilish

2014-yil iyul oyida “Mechta Accountant” MChJ boshqaruvchisi I.P.Shilov 28 kalendar kun davom etgan navbatdagi ta’tilga chiqdi. 07.01.2013 dan 30.06.2014 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. 2013 yilda xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil etdi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi 10 foizga oshgan. Bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisob-kitob davrida hisoblanmadi.

Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblang. Ish haqining oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'ldi, shuning uchun 2014 yil iyul-dekabr oylarida amalga oshirilgan to'lovlar indeksatsiya koeffitsienti bilan oshiriladi:

K \u003d 11 000 / 10 000 \u003d 1,1

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

SDZ \u003d (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) \u003d 375,43 rubl.

Dam olish to'lovi quyidagicha bo'ladi:

375,43 rubl * 28 kun = 10 512,04 rubl

2-misol - Ta'tilni rag'batlantirish

2014 yil 16 apreldan boshlab "Mechta" MChJ kotibi buxgalter Lyubimova N.K. 28 kalendar kunlik muddatga navbatdagi ta’tilga chiqadi. 04.01.2013 dan 31.03.2014 yilgacha hisob-kitob davri uchun buxgalter tomonidan hisoblangan o'rtacha daromad 420 rublni tashkil etdi. Bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisob-kitob davrida hisoblanmadi. Ta'til to'lovi: 420 * 28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

2014-yil 1-maydan boshlab ish haqi 20 foizga oshirildi. Shu munosabat bilan, 1-maydan boshlab ta’til tugagunga qadar hisoblangan ta’til to‘lovi miqdorini qayta hisoblash zarur.

Aprel oyida 15 kalendar kuni, may oyida 13 kalendar kuni ishlatilgan. Ta'til to'lovining yangi miqdorini hisoblang:

15 kun * 420 rub. + 13 kun * 420 rub. * 1,2 \u003d 12 852 rubl.

Shunday qilib, ish haqining oshishi bilan ta'til to'lovini indeksatsiya qilish ushbu o'sish qachon sodir bo'lganiga qarab amalga oshiriladi: ta'til boshlanishidan oldin yoki uning davomida.

Ishingizda ishlar qanday? Ish beruvchi tez-tez maoshingizni indekslaydimi va bunday indeksatsiya inflyatsiya darajasi bilan taqqoslanadimi? Iltimos, sharhlarda baham ko'ring!

Ta'til to'lovi miqdori 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini dam olish kunlari soniga ko'paytirish asosida belgilanadi. Agar ta'tildan oldingi butun yil davomida xodim uchun to'lovlar o'zgarmagan bo'lsa, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash qiyin emas.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo xodim ish haqi tizimiga kiritilgan nafaqalar, mukofotlar va boshqa pul rag'batlarini oladigan holatlar mavjud. Bu holda ish haqi, ta'til to'lovini hisoblash tartibi bilan bir xil tarzda o'zgaradi.

Ish haqining o'zgarishi hisob-kitobga qanday ta'sir qiladi

Vaqtinchalik nogironlik, onalik va nogiron bolani parvarish qilish uchun to'lanadigan dam olish kunlari uchun nafaqalar miqdori hisobga olinmaydi.

Korxonada ish haqi tizimiga kiritilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi:

  • qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar;
  • sovrinlar va boshqalar.

Ish haqining o'zgarishi har doim ta'til to'lovi miqdorini o'zgartirish uchun sababdir. Biroq, o'zgarish har doim yaxshi tomonga. Bu ish haqi har doim umumiy hisoblangan daromadni aniqlashda hisobga olinadigan miqdorlardan iborat ekanligi bilan oqlanadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Agar korxonada ko'tarilish ikki yoki uch kishiga tegishli bo'lsa, unda o'rtacha foyda haqiqatda o'tkazilgan summalar asosida hisoblanadi.

Tashkilotda ishlaydigan barcha xodimlar uchun tarif stavkalari va ish haqi oshirilgan bo'lsa, unda o'sishdan oldin hisoblangan to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24-12-sonli 922-son qarori).

Agar ish haqining oshishi ta'til daromadlarini o'tkazish uchun hisoblangan davrda sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni shakllantirishda hisobga olinadigan va ish haqi o'zgarishidan oldin o'tkazilgan to'lovlarni maxsus koeffitsientga ko'paytirish kerak.

Agar o'sish hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni moslashtirish kerak.

Agar ish haqini oshirish ta'til paytida amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish haqi oshirilgan kundan boshlab ta'til tugagunga qadar ta'til to'lovining bir qismini oshirish kerak.

Agar foyda miqdori faqat bir marta oshirilgan bo'lsa, unda P koeffitsientini hisoblash unchalik qiyin bo'lmaydi. Hisob-kitob davrida olingan ta'til to'lovi bir necha marta o'zgargan bo'lsa, bu boshqa masala.

Vaziyatlarning bunday kombinatsiyasida, miqdori oxirgi marta o'zgartirilgan RFPni hisob-kitob davrining alohida oylarida amal qilgan ish haqining har biriga bo'lish kerak.

Hisoblash misoli

№1 misol. “Luna” korxonasi xodimi D.K.Averyanov 1-maydan boshlab 28 kalendar kunga (2019-yil 28-maygacha) ta’tilga chiqadi. 2019-yilning mayidan 2019-yilning apreligacha bo‘lgan hisob-kitob davri to‘liq ishlab chiqildi.

Xodimning ish haqi 20 ming rubl qo'shimcha to'lovlar yo'q. So'nggi bir yil ichida Averyanovning maoshi ikki marta oshirildi: 2019 yil iyun oyida 25 500 rubl va 2019 yil fevral oyida 27 454 rubl. Ish haqining oshishi korxonaning barcha xodimlariga ta'sir qildi.

Ta'til to'lovini hisoblash ko'paytiruvchi omilni aniqlash bilan boshlanishi kerak. Oxirgi marta daromad 2019-yilning fevralida oshirilgan edi.

Ushbu oydagi ish haqi miqdori ushbu hisob-kitob davrining boshqa oylarida mavjud bo'lgan to'lovlar miqdoriga bo'linishi kerak.

Shunday qilib, koeffitsient quyidagilarga teng bo'ladi:

Olingan koeffitsientlar yordamida hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak.

Hisoblash quyidagi miqdorlarni o'z ichiga oladi:

Taxminiy ish haqi bo'ladi 301 357 rubl. Averyanovning o'rtacha kunlik daromadi bo'ladi 857 rubl(301.357:12:29.3). Ta'til uchun to'lov miqdori 28 kunlik ta'til uchun hisoblab chiqilishi kerak 23 996 rubl.

№2 misol. Malina K.A. KomPress korxonasi xodimi. 10-avgustdan 7 kalendar kunga (2019-yil 17-avgustgacha) ta’tilga chiqadi.

Hisoblash muddati - 6 kalendar oy. 2019-yil 1-martdan 31-iyulgacha boʻlgan vaqt toʻliq ishlab chiqildi.

Malinaning maoshi 15 ming rubl. Hisob-kitob davrida 2 marta ko'tarildi: birinchi marta - 2019 yil may oyida 17 800 rubl, ikkinchi marta - 2019 yil iyul oyidan qadar 20 000 rubl. Ish haqining oshishi butun korxona xodimlariga ta'sir qildi.

O'sish koeffitsienti quyidagilarga teng bo'ladi:

Qabul qilingan to'lovlarni quyidagi tartibda indekslaymiz:

Hisoblangan RFP miqdori teng 75 140 rubl(30 000+23 140 + 22 000). O'rtacha kunlik ish haqi bo'ladi 427 rubl(75 140:6:29.3). Ta'til to'lovi miqdorida 7 kunlik ta'tilga o'tkazilishi kerak 2 989 rubl.

№3 misol. Grigoryev - Sberbank xodimi. Uning ta’tili 2019-yil 7-aprelda boshlanadi va 14 kun davom etadi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan (2019 yil 7 apreldan 2019 yil 31 martgacha). Grigoryevning maoshi 30 000 rubl oyiga.

Yillik ish haqi uch marta o'zgargan:

Ish haqini oshirish butun korxonada amalga oshirildi. Grigoryev miqdorida bir martalik mukofot puli olganini ham qayd etish lozim 15 000 2019 yil fevral oyi uchun rubl.

Koeffitsientlar quyidagicha qo'llaniladi:

Qabul qilingan to'lovlarni quyidagicha indekslaymiz:

Taxminiy miqdor bo'ladi 430 067 rubl(30.000+144.000+143.220+75.132+37.700+15.000). O'rtacha kunlik daromad - 1 223 rubl. Ta'til to'lovi miqdori 14 kun ichida to'lanishi kerak 17 122 rubl.

Nimaga e'tibor berish kerak

Agar ish haqi o'zgargan bo'lsa, quyidagilarga e'tibor berish muhimdir:

  • tarif koeffitsientlarining o'zgarishi butun korxona xodimlariga yoki bir necha kishiga ta'sir ko'rsatdi;
  • hisob-kitob davrida daromadning o'sishi bo'lganmi;
  • oldin, keyin yoki dam olish vaqtida o'zgarishlar bo'lgan;
  • hisob-kitob davrida daromad necha marta o'zgargan;
  • hisob-kitob davrida ish haqining o'zgarishi ta'sir qilmagan oylar bormi;
  • hisob-kitob davrida yana qanday bir martalik moddiy rag'batlantirishlar mavjud edi, ish haqi o'zgarishi bundan mustasno.

Agar o'zgartirish barcha xodimlarga nisbatan qilingan bo'lsa, ularning o'tgan davr uchun to'lovlari indekslanishi kerak.

Indekslashdan so'ng xodimlarga yo'qolgan pul miqdori uchun kompensatsiya to'lanadi. Agar nafaqa, bonus yoki qo'shimcha to'lov bir martalik bo'lsa va bir necha kishiga nisbatan qo'llanilsa, o'rtacha daromadni aniqlashda faqat o'tgan oy uchun hisoblangan summadan foydalaniladi.

Agar ish haqining oshishi hisob-kitob davridan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda ortib borayotgan koeffitsientlarni aniqlash kerak emas.