• சம்பளக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• ஒரு சிறிய பிழையை சரிசெய்வதற்கான செயல்முறை சார்ந்துள்ளது
• கணக்காளர் நேர்காணல் தேர்வு
• சம்பள அட்டவணை: "அடிப்படை" மாதத்தை சரியாக தேர்வு செய்யவும் குறியீட்டை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை மாதத்தை அமைத்தல்
• கணக்கியல் சோதனைகள்
• மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எப்படி, எங்கு மாற்றுவது?
• தனிப்பட்ட உலோக கணக்கு
• CHI இல் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - கொள்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள இலவச சேவை மற்றும் சேவைகள்
• CHI பாலிசியை எப்படி, எங்கு பெறுவது?
• OMS பாலிசியைப் பெறுவதற்கு எந்த காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்

மதிய வணக்கம். இந்த கட்டுரை முதலீடு இல்லாமல் ஆன்லைனில் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புபவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பத்தியில் தொடங்குவதே உகந்தது என்று எனது கட்டுரைகளில் பலமுறை குறிப்பிட்டுள்ளேன். ஏன்? குறைந்தபட்ச தேவைகள், திறன்கள் மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான சலுகைகள் இந்த வகை இணைய வருமானத்தை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகின்றன.

கருத்துக் கணிப்புகள் பெரிய அளவில் பணம் சம்பாதிக்காது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். மற்றவர்கள், மாறாக, "தங்க மலைகள்" என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். உண்மை, எப்போதும் போல, எங்கோ நடுவில் உள்ளது.

புள்ளி ஆசை, பொறுப்பு மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

போதிய அழைப்புகள் இல்லை என்று சிலர் புகார் கூறுகின்றனர். அல்லது கணக்கெடுப்பை முடிக்க ஒரு பெரிய மறுப்பு.

இவை அனைத்தும் சாக்கு. சந்தையில் இதே போன்ற பல சேவைகள் உள்ளன. ஒரு கணக்கெடுப்பில் நிராகரிக்கப்பட்டது, மற்றொரு கணக்கெடுப்பில் வரவும்.

வருமானம் பெருகும்

வருமானத்தை அதிகரிக்க (அல்லது பராமரிக்க), சில அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்:

1. ஒரே நேரத்தில் பல கேள்வித்தாள்களுடன் வேலை செய்யுங்கள். எனவே நீங்கள் அதிக அழைப்புகளைப் பெறுவீர்கள் மேலும் உங்கள் பிரதான சேவையிலிருந்து அடுத்த கருத்துக்கணிப்பு வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்.
2. பெறப்பட்ட அழைப்பை தொடர்ந்து மறுக்காதீர்கள். காலப்போக்கில், உங்களிடமிருந்து இல்லையென்றால் பின்னூட்டம், கணக்கெடுப்புச் சேவைகள் உங்களுக்குச் சலுகைகளை குறைவாகவே அனுப்பத் தொடங்குகின்றன. என்னை நம்புங்கள் - இதே போன்ற முறைகளைப் பயன்படுத்தி பணம் சம்பாதிக்க விரும்பும் நூறாயிரக்கணக்கான (அதிகமாக இல்லை என்றால்) உள்ளனர்.
3. சுயவிவரப் படிவத்தை முடிந்தவரை விரிவாக நிரப்பவும். உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை அவ்வப்போது புதுப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.
4. கருத்துக்கணிப்புகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​தற்செயலாக அல்லது தோராயமாக பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டாம். இத்தகைய "குறைந்த தரம்" பதிலளிப்பவர்களைப் பிடிக்க பெரும்பாலான அமைப்புகள் நீண்ட காலமாக கற்றுக்கொண்டன. இதன் விளைவாக - அழைப்புகளின் தடுப்புப்பட்டியலில் அல்லது உலகளாவிய குறைப்பு.
5. உரைக் கருத்தை எழுதும்படி கேட்கும்போது (உதாரணமாக, "நீங்கள் ஏன் இந்த குறிப்பிட்ட காபி, தேநீர் அல்லது ஏன் இந்த தயாரிப்பை விரும்புகிறீர்கள், அதில் உங்களுக்கு எது பொருந்தாது"). மோனோசில்லபிள்களில் பதிலளிக்க வேண்டாம் (சுவை, கவர்ச்சிகரமான விலை, இப்போது பழகி விட்டது). மிக விரிவான பதிலைக் கொடுப்போம். நீங்கள் 1-2 நிமிடங்கள் அதிக நேரம் செலவிடலாம். ஆனால் எதிர்காலத்தில் பல மடங்கு பலன் கிடைக்கும். முதலாவதாக, அத்தகைய சுறுசுறுப்பான, பேசக்கூடிய பதிலளிப்பவர்கள் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புடையவர்கள். உங்கள் நோக்கங்களின் தீவிரத்தை நீங்கள் உடனடியாகக் காணலாம். இரண்டாவதாக, எதிர்காலத்தில், நீங்கள் சிறப்பு "சுவையான" வாக்கெடுப்புகளுக்கு அழைப்புகளைப் பெற முடியும். வரையறுக்கப்பட்ட வட்டத்திற்கு, இது பயனர்களின் வெள்ளை பட்டியலில் இருந்து வருகிறது. உங்கள் நன்மை அதிகம் உயர் விகிதம்(சில நேரங்களில் கட்டண வேறுபாடு நிலையான சலுகைகளுடன் ஒப்பிடும்போது பல மடங்கு அதிகரிக்கிறது).

கணக்கெடுப்பு தளங்களில் வருவாயை அதிகரிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்று ஒரு இணைப்பு திட்டம்.

கூட்டாண்மை திட்டங்கள்

அழைக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் செயலில் உள்ள செயல்களுக்காக, பெரும்பாலான கருத்துக்கணிப்புகள் சில லாபங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. கட்டண விருப்பங்கள் மாறுபடலாம்:

• ஒரு முறை, சுயவிவரத்தை நிரப்புவதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும்;
• பயனர் ஆய்வுகளை முடிக்கும்போது;
• அல்லது மேலே உள்ள 2 உருப்படிகளைச் சேர்க்கவும்.

என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் இந்த சிக்கலை சரியாக அணுகினால், நிலையான (அல்லது கிட்டத்தட்ட நிலையான) வருமானத்தை நீங்களே வழங்கலாம். நீங்கள் அழைக்கப்பட்ட சகாக்கள் கணக்கெடுக்கப்படுவார்கள், மேலும் அவர்களை அழைப்பதற்காக உங்கள் பைசாவைப் பெறுவீர்கள்.

சாதாரண சராசரி அளவுஇணைக்கப்பட்ட திட்டத்திற்கான ஊதியம் அழைக்கப்பட்ட பயனரின் வருமானத்தில் 10% ஆகும்.

எண்கணிதம் எளிமையானது. 10 செயலில் உள்ள அழைப்பாளர்கள் உங்கள் வருமானத்தை இரட்டிப்பாக்குவார்கள். அதனால் ஏறுவரிசையில். இந்த திட்டத்தின் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் ஒருமுறை மட்டுமே செலவிடுகிறீர்கள். பின்னர் நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்கள் உழைப்பின் பலனை அறுவடை செய்கிறீர்கள்.

பல ஆயிரக்கணக்கான பயனர்களை அடைய முடியவில்லை, ஆனால் எனது அழைப்பின் பேரில் பதிவு செய்தவர்கள் நல்ல பணத்தை கொண்டு வரத் தொடங்கினர்.

என்னால் சரியான எண்ணைக் கொடுக்க முடியாது. புள்ளி விவரங்கள் வைத்திருக்கவில்லை. ஆனால் பிராந்தியத்தில் மாதம் 5-10 ஆயிரம் வெளிவந்தது.

அழைக்கப்பட்ட மற்றும் செயலில் உள்ள பரிந்துரைகள் இரண்டு பெரிய வேறுபாடுகள் என்று நான் இப்போதே சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் ஒரு திட்டத்திற்கு 1,000 பேரை ஈர்க்கலாம். ஆனால் உண்மையில், வாக்குப்பதிவு பாதி பலத்தில் நடக்கும். படிப்படியாக, அவர்களின் பங்கு குறையும்.

எனவே, நீங்கள் கடினமாக உழைத்திருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் பரிசுகளில் ஓய்வெடுக்கலாம் என்று நினைக்க வேண்டாம். இல்லை. இயங்காது. சிலருக்கு இது போதும். இணைப்பு திட்டத்தின் கீழ் அனைத்து திட்டங்களிலிருந்தும் ஒரு நபருக்கு மாதம் 10 ஆயிரம் சொட்டுவது நல்லது. அதில் அவருக்கும் மகிழ்ச்சி.

கூட்டாளர்களை ஈர்க்க எளிய வழிகள்

அவற்றில் நிறைய. எனது பார்வையில், அதிகபட்ச வருவாயைக் கொடுத்த ஒரு ஜோடியைப் பற்றி நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்.

உங்களை நம்புபவர்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்தவர்களிடம் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

ஒரு எளிய உதாரணம். எனது வேலையில் (பின்னர் எனது நண்பர்களிடையே), இன்று நான் ஒரு தொலைபேசிக்கு (கணக்கிற்கு) 500-1000 ரூபிள் கிட்டத்தட்ட இலவசமாகப் பெற்றேன் என்று குறிப்பிட்டேன். எப்போதும், பணம் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்தும் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன. அவர்கள் ஏற்கனவே உங்களிடம் கேட்கத் தொடங்கியுள்ளனர் - என்ன, எங்கே, எவ்வளவு, எப்படி நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியும்.

வித்தியாசத்தைக் கவனியுங்கள். ஒரு வெள்ளைக் காளையைப் பற்றி விசித்திரக் கதைகளைச் சொல்லி மக்களுக்கு எதையாவது வழங்குவது நீங்கள் அல்ல, மாறாக நேர்மாறாகவும். வாடிக்கையாளர், அவர்கள் சொல்வது போல், முதிர்ச்சியடைந்தார். நீங்கள் அவரிடம் ஒரு "பயங்கரமான ரகசியத்தை" சொல்ல வேண்டும். சரி, அழைப்பிதழ் இணைப்பை மீட்டமைக்கவும் (அல்லது சிறந்தது, வெவ்வேறு கேள்வித்தாள்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் பல).

பணத்திற்கான பதிவு

எல்லாம் சாதாரணமானது. பெட்டிகளில் பதிவு செய்யுங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஆன்). ஒரு பணியை உருவாக்கவும். இந்த மாதிரி ஏதாவது: "நிபுணர் கருத்து" சேவையில் பதிவு. கேள்வித்தாளை முழுமையாக நிரப்புவதற்கு 3-5 ரூபிள் செலுத்துதல்.

விரும்பும் பார்வையாளர்கள் அங்கு கூடிவருவதால், கணக்கெடுப்புகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் கூடுதல் வருமானம் பெற இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

இறுதியில், எல்லோரும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள். உங்கள் இணைப்பைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்யும் நபர் உங்களிடமிருந்து பணத்தைப் பெறுவார். மற்றும் அதிக அளவு நிகழ்தகவுடன், கேள்வித்தாளில் இருந்து கேள்வித்தாளை அனுப்புவதில் தொடர்ந்து பங்கேற்கும்.

ஒரு குறியீட்டுத் தொகையைச் செலுத்துவதன் மூலம், செலவழித்த பணத்தை விட குறைந்தபட்சம் 10-20 மடங்கு அதிக லாபத்தைக் கொண்டு வரக்கூடிய ஒரு நபரை நீங்கள் ஈர்ப்பீர்கள்.

பணம் செலுத்துவதற்கான ஸ்கிரீன்ஷாட்கள்

நீங்கள் எங்கு முயற்சி செய்யலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, கட்டணக் கணக்கெடுப்பு சேவைகளின் எனது கணக்குகளில் இருந்து சில ஸ்கிரீன்ஷாட்களை தருகிறேன்.

சிலவற்றில் பணம் செலுத்தும் புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன. மற்றவர்கள் இல்லை. எனவே, சற்றே மோட்லி தேர்வு இருக்கும்.

IZLY

களங்கமான நற்பெயருடன் சேவை. ஒரு நேரத்தில், அனைத்து கட்டணங்களும் நிறுத்தப்பட்டன. அது எதைப் பற்றியது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. அமைப்பாளர்கள் விரைவில் பணம் சம்பாதிக்க முடிவு செய்தனர். ஆரம்பத்தில் ஒரு நல்ல வாடிக்கையாளர் தளம் உருவாக்கப்பட்டிருந்தாலும். விளம்பரதாரர்களிடமிருந்து பல உள்வரும் ஆர்டர்கள் இருந்தன.

அதிர்ஷ்டவசமாக, இவை அனைத்தும் கடந்த காலத்தில் உள்ளன. வசந்த காலத்தின் நடுப்பகுதியில் இருந்து எல்லாம் இயல்பு நிலைக்கு திரும்பியது. தளத்தின் உரிமையாளர் மாற்றப்பட்டார் மற்றும் அதிக வேலை மூலம் சம்பாதித்த அனைத்தையும் உங்கள் பணப்பையில் பெறலாம். நான் ஏற்கனவே Yandex.Moneyக்கு இரண்டு இடமாற்றங்களைச் செய்துள்ளேன். எல்லாம் ஓகே. நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்.

Izly இலிருந்து திரும்பப் பெறுதல்
Yandex.Money க்கு நிதி பெறுதல்

ஒரே மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், பணம் செலுத்த ஆர்டர் செய்த 3-4 வாரங்களுக்குப் பிறகு நிதி வந்து சேரும்.

ரூபிள்க்ளப்

திட்டத்தில் 20 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் ஏற்கனவே சம்பாதித்துள்ளது (எனது தோராயமான கணக்கீடுகளின்படி). நான் PayPal க்கு திரும்பப் பெறுகிறேன். சரி, வங்கிக் கணக்கிற்கு. இது நீண்ட காலமாக மாறிவிடும். ஆனால் பரிமாற்றம் செய்யும் போது மாற்றுவதற்கு பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை மின்னணு பணம்உயிருள்ளவர்களுக்கு.

துரதிருஷ்டவசமாக, என்னால் ஒரே ஒரு நிதி திரும்பப் பெறுவதைக் காட்ட முடியாது. எல்லாம் ஒரே பட்டியலில் செல்கிறது. ஆனால் ஒரே நாளில் எவ்வளவு பரிந்துரைகள் என்னைக் கொண்டு வருகின்றன என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம் (பக்கம் 3-4 ஆக இருந்தால் பட்டியல் முழுமையடையவில்லை).

Rublklub இலிருந்து பணம் செலுத்துதல்

2 நாட்களுக்குப் பிறகு, பணம் ஏற்கனவே PayPal இல் பெறப்பட்டது.

Rublklub இலிருந்து PayPal இல் நிதியைப் பெறுதல்

கட்டண கணக்கெடுப்பு

சுமார் 300-500 ரூபிள் சுமார் ஒரு மாதத்தில் வெளியே வருகிறது. இது அனைத்தும் விளம்பர பிரச்சாரங்களைப் பொறுத்தது. திரும்பப் பெறுதல் WebMoney இல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பணம் 1-2 நாட்களுக்குள் வரும்). அல்லது தொண்டுக்கு நன்கொடை அளிக்கலாம். சில நேரங்களில் கருணை என் மீது வருகிறது - மேலும் எனது சம்பாதிப்பிலிருந்து பல நூறுகளை நல்ல செயல்களுக்கு மாற்றுகிறேன்.

இணைய கேள்வித்தாள்

ஒரு காலத்தில், இது எனக்கு மிகவும் பிடித்த கேள்வித்தாள். கணக்கெடுப்புகளில் சம்பாதிப்பதைத் தவிர, பயன்பாட்டை நிறுவுவதன் மூலம் நீங்கள் வருமானம் ஈட்டலாம். ஒரு முறை அமைத்து மறந்து விடுங்கள். இதற்காக ஒவ்வொரு வாரமும் 10 ரூபிள் கூடுதலாக உள்ளது. ஆண்டுக்கு 520 ரூபிள் - இலவசமாக. அழகு.

மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் திட்டத்தில் நுழைய முடியாது. இல்லை இணைந்த திட்டங்கள். அமைப்பாளர்களின் அழைப்பின் பேரில் மட்டுமே. புதிய உறுப்பினர்களை ஈர்ப்பதற்காக அவர்கள் அவ்வப்போது விளம்பர பிரச்சாரங்களை நடத்துகிறார்கள். எனவே, இது போன்ற ஒன்றை நீங்கள் கண்டால் - தயங்காதீர்கள், உடனடியாக பதிவு செய்யுங்கள்.

அவர்களின் ஆய்வுகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து நான் இப்போது நடைமுறையில் விலகிவிட்டேன். சரி, நான் ஒவ்வொரு 2-3 மாதங்களுக்கு ஒரு முறை அல்லது குறைவாக அடிக்கடி செல்வேன். வருடத்திற்கு ஒரு முறை நான் தளத்திற்குச் சென்று விண்ணப்பத்திற்காக எனது சட்டப்பூர்வ அரை ஆயிரம் ரூபிள் திரும்பப் பெறுகிறேன்.

ஆன்லைன் கேள்வித்தாளில் இருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுதல்

நிபுணர் கருத்து

அழைக்கப்பட்ட பயனருக்கு சேவை ஒரு முறை கட்டணம் செலுத்துகிறது - 15.5 ரூபிள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் பரிந்துரைகளின் செயல்பாட்டிற்கான கட்டணங்களை உங்களால் பெற முடியாது. சில மாதங்களில் நான் பெற்றவை இதோ.

வினாத்தாளில் நிபுணரின் கருத்துக்கான வருவாய்

இறுதியாக

அத்தகைய வருமானத்தை அடைவது மிகவும் கடினம் என்று சிலருக்குத் தோன்றலாம். எந்த சந்தர்ப்பத்திலும். என்னிடம் சொந்த வலைப்பதிவு இல்லாவிட்டாலும், சுவாரஸ்யமான திட்டங்களில் மக்களை ஈடுபடுத்த ஆயிரக்கணக்கான வழிகளைக் கண்டேன். மிக முக்கியமான நிபந்தனை உண்மையில் வேலை செய்யும் (மற்றும் மிக முக்கியமாக நேர்மையான) கணக்கெடுப்பு தளங்கள். நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்களோ, அதை மற்றவர்கள் விரும்ப வேண்டும்.

இல்லையெனில், நீங்கள் உங்கள் நேரத்தையும் மற்றவர்களின் நேரத்தையும் வீணடிக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு காசு கூட செய்ய மாட்டீர்கள்.

ஒரு வருடத்தில் மக்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான பயனர்களை ஈர்த்து, பின்னர் மாதந்தோறும் பல்லாயிரக்கணக்கான ரூபிள் சம்பாதித்ததற்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. ஆனால் மீண்டும் ... .. ஒரு பொய் கல்லின் கீழ் தண்ணீர் ஓடாது. எனவே, நீங்கள் கொஞ்சம் சிந்திக்க வேண்டும்: நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள், எந்த வழிகளில் அதைச் செய்யலாம்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் சரியான ஊதியம் வழங்குவதில் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா? இதைச் செய்ய, நீங்கள் சில நுணுக்கங்களையும் விதிகளையும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்.எல்.சி.யில் சம்பளம் செலுத்துவதை என்ன வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? என்ன குறைந்தபட்ச கட்டணம் 2018 இல் உழைப்பு?

எல்எல்சியில் சம்பளம் செலுத்துவது என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரிகள், விலக்குகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற பொருட்களை நிறுத்தி வைப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் கணக்கீடு, சம்பளம் மற்றும் பிரதிபலிப்பு ஆகும். .

எல்எல்சியில் சம்பளம் எப்படி செலுத்துவது? நிறுவனத்தின் நிறுவனர் இந்த அமைப்பின் பணியாளராகவும் இருக்கலாம், அதாவது அவர் முறையாக நிறைவேற்றப்பட்ட சம்பளத்திற்கு தகுதியுடையவர். குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது. அதிகபட்ச அளவுகட்டணம் வரையறுக்கப்படவில்லை. இழப்புகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல் மற்றும் வேறு ஏதேனும் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், சம்பளம் தவறாமல் செய்யப்பட வேண்டும். எனவே, பணம் இல்லாத நிலையில், நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றலாம், நிச்சயமாக, அவருடைய ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும். அமைப்பின் செயல்பாடுகள் இடைநிறுத்தப்பட்டால், இயக்குனர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கலாம். அத்தகைய விடுப்பு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மீண்டும் தொடங்கினால் மட்டுமே நிறுத்தப்படும்.

இழப்புகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல் மற்றும் வேறு ஏதேனும் காரணங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், சம்பளம் தவறாமல் செய்யப்பட வேண்டும்.

கணக்கியல் மற்றும் ஊதியம்

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

1. சம்பளம்.
2. ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்களின் எண்ணிக்கை.
3. வரி விலக்குகள்.

சம்பளம் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, மேலும் இறுதி எண்ணிக்கை பணியாளர் வேலை செய்த உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரி (வருமான வரி), 13% க்கு சமமாக, விளைந்த தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. இது ஊழியர்களின் கைகளில் பெறும் தொகையாக இருக்கும்.

இருப்பினும், இதுபோன்ற எளிய கணக்கீடுகள் அரிதானவை, ஏனெனில் உண்மையில் ஊழியர் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக செலுத்தப்படுகிறார்: போனஸ், சமூக மற்றும் ஊக்கத்தொகை, இழப்பீடு, அபராதம் கழிக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129). கூடுதலாக, இரண்டு வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன: மற்றும். நேர அடிப்படையிலான படிவத்துடன், பணியாளரின் சம்பளம் வேலை நேரம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்தது (தினசரி விகிதம் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது). துண்டு வேலை வடிவத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை மற்றும் அவற்றின் எண்ணிக்கைக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதங்களைப் பொறுத்து கணக்கீடு நடைபெறுகிறது.

இறுதி சம்பளத்தின் அளவும் மாறுபடும், இதன் அடிப்படையில்:

• தரநிலை.
• சொத்து.
• சமூக.
• தகுதி பெறுதல்.

2. ஊதியத்தை நிறுத்தும் கூறுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137):

• கணக்கீடு தோல்வியுற்றபோது ஏற்பட்ட தொகையின் உபரி.
• ஜீவனாம்சம்.
• பொருள் சேதம்.

விலக்குகளின் அளவு மொத்த சம்பளத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அதே சம்பளம் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் பின்வரும் ஊதியத்தை செய்ய வேண்டும்:

• டெபிட் - கணக்கு 20 "முக்கிய உற்பத்தி".
• கடன் - கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்."

டெபிட் கணக்கு பணியாளர்களின் கணக்கீட்டை பதிவு செய்கிறது, மேலும் கிரெடிட் அனைத்து திரட்டப்பட்ட சம்பளங்களையும் பதிவு செய்கிறது. போனஸ், கொடுப்பனவுகள், விலக்குகள் போன்ற பிற கொடுப்பனவுகளையும் கடன் பிரதிபலிக்கிறது.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை குழப்ப வேண்டாம் வாழ்க்கை ஊதியம்- இவை வெவ்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் தொகைகள்!

சட்டமன்ற மட்டத்தில், நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஊழியர் முழு மாதமும் வேலை செய்துள்ளார் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றினார்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் அபராதம் வடிவத்தில் பொறுப்பு:

• தொழில்முனைவோருக்கு 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.
• 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை - சட்ட நிறுவனங்களுக்கு.
• அமைப்பின் செயல்பாடுகள் 90 நாட்களுக்கு இடைநிறுத்தம்.

ஊதிய விதிமுறைகள் மற்றும் முறைகள்

ஒரு பணியாளருக்கு எப்போது சம்பளம் வழங்குவது என்பது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கும் ஒரு விஷயம், அதாவது. பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியின் எண்கள் மற்றும் அளவை நீங்களே தேர்வு செய்கிறீர்கள். அரை மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது சம்பளம் வழங்க சட்டம் தீர்மானிக்கிறது என்பதால், கணக்கீட்டில் 2 முறைகள் உள்ளன - முன்கூட்டியே (முன்கூட்டிய தொகை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது அல்ல) மற்றும் ஊதியம் ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறை.

ஊதியத்தை யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்?

நிச்சயமாக, தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுக்கு அரசு வழங்குகிறது. இந்த அமைப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்: ஓய்வூதிய நிதி (PFR), சமூக காப்பீட்டு நிதி (FSS) மற்றும் வரி அதிகாரிகள். இந்த சேவைகளுக்கு எச்சரிக்கையுடன் மற்றும் இல்லாமல் ஆய்வுகள் மற்றும் தணிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு, அத்துடன் அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்களின் புகாரின் பேரில்.

மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான அல்லது அதற்கு நெருக்கமான சம்பளம் தணிக்கையாளர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம் - உங்கள் ஊழியர்கள் "உறைகளில்" சம்பளம் பெறுகிறார்கள் என்ற சந்தேகம் அவர்களுக்கு இருக்கும். எனவே, யாரையும் புண்படுத்தாமல் இருக்க, பிராந்தியத்தில் சராசரி சம்பளத்தைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது (வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வெவ்வேறு பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்) மற்றும் அதிலிருந்து தொடங்கி ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவது நல்லது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமான அல்லது அதற்கு நெருக்கமான சம்பளம் தணிக்கையாளர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம் - உங்கள் ஊழியர்கள் "உறைகளில்" சம்பளம் பெறுகிறார்கள் என்ற சந்தேகம் அவர்களுக்கு இருக்கும்.

நீங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கைமுறையாக கணக்கிட விரும்பவில்லை என்றால், குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி சம்பளத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கும் பல்வேறு சேவைகள் இணையத்தில் உள்ளன. சம்பளம் செலுத்துவதற்கான வழிமுறையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் அதை மாஸ்டர் செய்தவுடன், எல்லாம் மிகவும் எளிதாகிவிடும்.

ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பது பெரிய விஷயம். முழுநேர கணக்காளரைத் தவிர்த்துவிட்டு, கணக்கீடுகளை நீங்களே செய்ய முடிவு செய்தால், 20 மற்றும் 70 கணக்குகளில் நீங்கள் உள்ளீடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணியாளர் சம்பளம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வதும் மிகவும் முக்கியம். பட்ஜெட் இல்லாத நிதிகள்மற்றும் வரி அலுவலகம். எனவே பொறுமையாக இருங்கள், LLC இன் நிறுவனர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பளத்தை கணக்கிட்டு வழங்கவும்.

2019 ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும் குறைவாக ஊதியம் வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 6, அக்டோபர் 3, 2016 எண் 272 இன் பெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது).

2019 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி சம்பளம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் என்ன என்பதை விரிவாக விவரிக்கிறது, இதனால் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படாது மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை.

2019 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான காலங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தீவிர திருத்தங்கள் தொடர்பாக, முதலாளி பின்வரும் கேள்வியைக் கேட்கிறார்: ஒரு நிறுவனத்தில் இது சாத்தியமா வெவ்வேறு தொழிலாளர்கள்வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் சம்பளம் கொடுக்கவா?

கூடுதல் தகவல்

உதாரணமாக, ஒரு இயக்குனர் பல்வேறு பிரிவுகளைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை வைத்திருக்கிறார். ஒரு நிறுவனத்தால் 21 மற்றும் 6 ஆம் தேதிகளில் ஒரு துறையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கும், மற்றவர்களுக்கு 25 மற்றும் 10 ஆம் தேதிகளிலும் ஊதியம் வழங்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, 2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரே நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் சம்பளம் மற்றும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.இருப்பினும், இடைப்பட்ட நேர இடைவெளி சம்பளம்மற்றும் முன்கூட்டியே 15 நாட்களுக்கு சமம், மற்றும் இறுதி தீர்வு கடைசி நாள் அடுத்த மாதம் 15 வது நாள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த சூழ்நிலையில் பல புள்ளிகளை உச்சரித்தது. மேலும் மேற்கண்ட வழக்கு 2019 விதிகளின் கீழ் வரும், இறுதியில் சட்டத்தை மீறாது.

இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் தலைவர் எப்போதும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி:

• அடுத்த மாதம் 15ம் தேதிக்குள் சம்பளம் வழங்க வேண்டும்.
• முன்பணம் செலுத்துவதற்கும் மீதமுள்ள RFPக்கும் இடையிலான இடைவெளி 15 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

கவனம்

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் ஊதிய விதிமுறைகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிக்க வேண்டும், நேர இடைவெளியைக் குறிக்கவில்லை.

நிறுவனத்தின் மேலாளர் ஒவ்வொரு மாதமும் 11 மற்றும் 26 ஆம் தேதிகளில் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தைப் பெற திட்டமிட்டால், இந்த தேதிகள் ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட வேண்டும். "ஒவ்வொரு மாதமும் 8 ஆம் தேதி முதல் 13 ஆம் தேதி வரை மற்றும் 24 ஆம் தேதி முதல் 29 ஆம் தேதி வரை" என்ற வார்த்தைகள் அனுமதிக்கப்படாது.

குறிப்பிட்ட தேதிகளுக்குப் பதிலாக இடைவெளிகளைக் குறிப்பிட முடியாது, ஏனெனில் இது கலையின் 6 வது பத்தியை மீறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136. எனவே, RFP இன் 1 பகுதியை 9 ஆம் தேதியும், மற்றொன்று 28 ஆம் தேதியும் பெற்றிருந்தால், நிறுவனத்தின் தலைவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை 15 நாட்களில் 1 முறை RFP கணக்கீட்டில் மீறுவார்.

காலக்கெடுவை தீர்மானிப்பதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை

உங்கள் தகவலுக்கு

எனவே, நிறுவனத்தில் RFP கணக்கிடும் நாள், அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 5 வது நாளாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், அக்டோபர் 2019க்கான RFP, அக்டோபர் 4, 2019 வெள்ளிக்கிழமை அன்று ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அக்டோபர் 5, 2019 சனிக்கிழமை.

சம்பளம் வழங்குவதில் இணக்கமின்மை

கவனம்

• ஊதிய நேரத்தின் இரண்டாம் நிலை மீறல் ஏற்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம் - 10,000-30,000 ரூபிள்;
• நிறுவனத்தின் கணக்காளரால் இரண்டாம் நிலை மீறல் ஏற்பட்டால் - 20,000-30,000 ரூபிள். அல்லது 1-3 ஆண்டுகள் பதவியில் இருப்பதற்கான உரிமையை பறித்தல்.

கூடுதல் தகவல்

மேலும், தார்மீக சேதத்திற்கு தொழிலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க நீதிமன்றம் நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்தலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392 இன் படி, ஒரு ஊழியர் 1 வருடத்திற்குள் தாக்கல் செய்யலாம் சட்ட நடவடிக்கைசெலுத்தப்படாத அல்லது தாமதமான ஊதியத்திற்கான முதலாளி.

இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை மீறுவதைத் தடுக்க, முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை மாற்ற வேண்டும்.

ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலங்களை நிறுவுவதற்கான உத்தரவு

தொழிலாளிக்கு ஊதியத்தை மாற்றும் நேரத்தை மாற்ற வேண்டியது அவசியமானால், 2019 இல் முதலாளி ஊதியம் வழங்குவதற்கான தேதிகளை அமைக்க ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அத்தகைய ஆவணத்தின் எடுத்துக்காட்டு கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் அறிவிப்பு

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவில்லை என்றால், தொழிலாளர் நிலைமைகளில் மாற்றமாக சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கான காலத்தின் சரிசெய்தலை நிறுவனத்தின் தலைவர் அங்கீகரிக்கிறார். இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கான நேரத்தில் எதிர்கால மாற்றத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார்.

உங்கள் தகவலுக்கு

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு அறிவிப்புகளை அனுப்புகிறார்.

அதிகாரிகளின் புதிய தேவைகளுடன் பணியாளர் உடன்படவில்லை என்றால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளி சராசரி மாத சம்பளத்தில் 50% தொகையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 74 மற்றும் 178) தொழிலாளிக்கு ஒரு கொடுப்பனவை செலுத்துகிறார்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் சம்பளம் வழங்குவதை ஒத்திவைத்தல்

தொழிலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிறுவனத்தின் தலைவர் ஊதியம் வழங்குவதை ஒத்திவைக்கலாம். இத்தகைய மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் சட்டச் சட்டத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

தொழிலாளி தனது முதலாளியிடம் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட வேண்டும்.

ஒரு பயன்பாட்டை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு நிலையான டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தலாம்:

நுணுக்கங்கள்

2019 இல் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்களை மாற்றுவதற்கான காலங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சமீபத்திய திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறதா என்பதை ஒரு ஊழியர் சரிபார்க்கலாம்.

சம்பளத்தை வழங்கும்போது, ​​​​முதலாளி அத்தகைய விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் அத்தகைய நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு 15 காலண்டர் நாட்களுக்கும் தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தை மாற்றவும். குறைவாக அடிக்கடி - அது சாத்தியமற்றது;
• கடந்த மாதத்திற்கான அனைத்து ஊதியங்களும் அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குள் தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த கண்டுபிடிப்பு 2016 ஆம் ஆண்டின் 4 வது காலாண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது;
• ஒரு மாதத்தின் முதல் 15 காலண்டர் நாட்களுக்கான சம்பளத்தின் அளவு, இந்தக் காலப்பகுதியில் தொழிலாளி எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதைப் பொறுத்தது. அது குறியீடாக இருக்க வேண்டியதில்லை;
• RFP குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அதே தேதிகளில் ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் சட்ட நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள். RFP பரிமாற்றத்திற்கான காலக்கெடு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் விழுந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள் பணியாளருக்கு பணம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

சம்பளம்: வகைகள் மற்றும் படிவங்கள், அது என்ன

உழைக்கும் மக்கள் அனைவரும் தங்கள் உழைப்புக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். அதற்கான ஊதியம் வெவ்வேறு வழிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், வேலையில் செலவழித்த நேரம், தரம் மற்றும் வேலையின் அளவு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அவர்களுக்கு, ஊதியம் முக்கிய வருமான ஆதாரமாக உள்ளது மற்றும் அன்றாட தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் உதவுகிறது. மேம்பட்ட முடிவுகளின் மூலம் வேலைக்கு அதிக ஊதியம் பெறுவது அவரது ஆர்வமாக உள்ளது.

மறுபுறம், முதலாளி, பணியாளரின் ஊதியத்தை குறைக்க முற்படுகிறார், ஏனெனில் அவர் அதில் உற்பத்தி செலவுகளை மட்டுமே பார்க்கிறார்.

ஊதியம் என்றால் என்ன

அந்தச் சட்டத்தைப் பார்த்தால் தெரியும் கூலிகள் கூலிகள், இது பணியாளரின் திறன் மட்டத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, அவர் எவ்வளவு கடினமான பணிகளைச் செய்ய முடியும், பணி நிலைமைகள் என்ன. இதில் ஊக்கத் தொகைகள் மற்றும் பல்வேறு இழப்பீடுகளும் அடங்கும்.

சம்பளம் என்றால் என்ன என்பதற்கு பல வரையறைகள் உள்ளன. எப்படியிருந்தாலும், இது உழைப்பின் விலை என்ற கருத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடைய ஒரு கருத்து.

ஒரு வார்த்தையில், தொழிலாளி உருவாக்கிய பொருளின் மதிப்பு அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும், உற்பத்திக்கான அனைத்து செலவுகளையும் திருப்பிச் செலுத்தி லாபம் ஈட்ட வேண்டும்.

கொள்கையளவில், தொழிலாளர் கோட் ஊதியத்தின் அடிப்படைக் கருத்துக்களை மட்டுமே பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தில் எந்த வகையான ஊதியங்கள் மற்றும் படிவங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பது அதன் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் பிரத்தியேகமாக எடுக்கப்படுகிறது.

ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது பணிக்காக பெறும் பணத்தின் அளவு.

சம்பள படிவங்கள்

சற்றே வேறுபட்ட இரண்டு கருத்துக்கள் உள்ளன - வகைகள் மற்றும் ஊதிய வடிவங்கள். இரண்டு இனங்கள் மட்டுமே இருந்தால், முக்கிய வடிவங்கள் மேலும் பிரிவைக் கொண்டிருப்பதால், கணிசமாக அதிகமான வடிவங்கள் உள்ளன.

ஊதியங்கள் இரண்டு முக்கிய வடிவங்களை எடுக்கலாம்:

1. முதலில், முக்கியமானது, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட கட்டணத்தை வழங்குகிறது. நிறுவனம் கட்டண அளவுகளை உருவாக்கியுள்ளது, இது பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் திறன் நிலைகளின் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை அமைக்கிறது. அதன் அடிப்படையில் மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில், இறுதி கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது.
2. இரண்டாவது, துண்டு வேலை, தொழில் மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் விலைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் வேலை வகையின் அடிப்படையில், ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளர் குறிப்பாக என்ன செய்தார் என்பதன் அடிப்படையில், அவரது ஊதியம் கணக்கிடப்படும். இந்த வகை சம்பளம் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நேரம் சார்ந்த வடிவம்

தொழிலாளர் ரேஷன் தேவையில்லாத அல்லது வெறுமனே சாத்தியமற்ற சந்தர்ப்பங்களில் இந்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவதற்கு ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பொருட்களை முடிக்க வேண்டிய சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

இந்த வழக்கில், அவர் தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கொடுக்கப்பட்ட அளவை உற்பத்தி செய்ய முயற்சிப்பார்.

ஆனால் தயாரிப்புக்கு அதிக துல்லியமான உற்பத்தி தேவைப்பட்டால் என்ன செய்வது? அளவை விட தரம் முக்கியம் என்றால் இங்குதான் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது, அளவு அல்ல, உதவும்.பணியாளர் அவசரப்பட வேண்டியதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம், அதனால் தரம் முதலில் வருகிறது.

நேர ஊதியத்தில், பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணிபுரியும் மணிநேரம் தீர்க்கமான காரணியாகும்

ஒரு தொழிலாளிக்கு, நேரக் கூலியானது உற்பத்தியின் அளவு குறைவதைப் பொருட்படுத்தாமல் நிலையான வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, ஆனால் அவரது வேலையின் தீவிரத்தை அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பங்கேற்பதன் மூலம் அதை அதிகரிக்க வாய்ப்பை வழங்காது. நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, நேர அடிப்படையிலான படிவம் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தியை அதிகரிக்க அனுமதிக்காது, ஆனால் உற்பத்தியின் அதிகரிப்புடன், ஊதியத்தில் சேமிப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

இந்த முறை எளிய மற்றும் பிரீமியம் வடிவங்களாக அதன் சொந்த பிரிவைக் கொண்டுள்ளது. இது அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் இரண்டும் இருக்கலாம்:

1. எளிய நேர அடிப்படையிலான வடிவம்போனஸ் செலுத்துவதில் ஈடுபடவில்லை, பணியாளருக்கான அதன் அளவு நிலையானது மற்றும் நிறுவப்பட்ட சம்பளம் அல்லது நிறுவப்பட்டதைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது கட்டண விகிதம்- மணிநேரம் அல்லது தினசரி. ஒரு மாத சம்பளம் நிறுவப்பட்டு, ஊழியர் மாதத்தின் அனைத்து நாட்களிலும் பணிபுரிந்தால், மாத சம்பளத்தின் அளவு சம்பளத்துடன் ஒத்திருக்கும்.
2. நேர பிரீமியம் முறைபிரீமியத்தின் அளவு பிரதான கட்டணத் தொகையுடன் சேர்க்கப்படும் என்ற உண்மையைக் கொண்டுள்ளது. பிரீமியத்தின் சதவீதம் ஒரு மாத அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் மாதத்தில் பெறப்பட்ட லாபத்தைப் பொறுத்தது. எவ்வாறாயினும், இந்த சதவீதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், முக்கிய கட்டணத்தின் அளவு மாறியிருந்தால் மட்டுமே போனஸின் அளவு மாறுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் எடுத்த நாட்கள் காரணமாக).

துண்டு வேலை வடிவம்

உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கை முதலில் வரும்போது இந்த முறை நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த படிவத்தின் கீழ், வேலையில் மேம்பட்ட முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அல்லது வேலையின் தீவிரத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் மூலம் தொழிலாளி தனது ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

பீஸ்வொர்க் கட்டணத்துடன், நிறுவன நிர்வாகம், உற்பத்தியை அதிகரிக்க, தொழிலாளர்களின் உற்பத்தியைத் தூண்டும்.

ஆனால் அதே நேரத்தில், இதுபோன்ற செயல்கள் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மோசமாக பாதிக்கும் என்பதை ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது. பீஸ்வொர்க் கட்டணத்தில் பல வகைகள் உள்ளன:

1. நேராக.கட்டணம் செலுத்தும் இந்த முறை, அது துண்டு வேலையாக இருந்தாலும், கட்டண விகிதங்கள் இருப்பதை வழங்குகிறது. உண்மை என்னவென்றால், ஒரு துண்டு வேலை வடிவத்தில் கூட, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தயாரிப்புகள் அல்லது வேலைகள் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப முடிக்கப்பட வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், கட்டண விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, ஒரு நபர் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செய்ய முடியும், ஆனால் அவதானிப்புகளின் விளைவாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட சராசரி காட்டிக்கு ஏற்ப விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது.
2. பிரீமியம். IN இந்த வழக்கு, நேரடி கட்டணத்திலிருந்து நடைமுறையில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை சேர்க்கப்படுகிறது, இது ஒரு பணியாளருக்கு திருமணம் இல்லாததற்காக அல்லது பொருட்களை சேமிப்பதற்காக செலுத்தப்படலாம். பணியின் நிலையான நோக்கத்தின் குறிப்பிடத்தக்க அதிகப்படியான போனஸும் உள்ளன.
3. முற்போக்கானது.இந்த கட்டண முறை பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. நாம் அறிந்தபடி, ஒரு துண்டு வேலை வடிவத்துடன், இன்னும் தரநிலைகள் உள்ளன. பணியாளர் இணங்க வேண்டும். அவர் விதிமுறையை விட அதிகமாக செயல்பட்டால், அவருக்கு சராசரி விகிதத்தில் கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு முற்போக்கான படிவத்துடன், விதிமுறைக்கு அதிகமாக செய்யப்படும் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த தயாரிப்புக்கும், கட்டணம் அதிகரிக்கிறது.
4. மறைமுக.இந்த முறை இயந்திரங்களை அமைக்கும், தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களை பேக் செய்யும் துணைத் தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதைத் தெளிவுபடுத்த, ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் விளக்குவோம். இயந்திர சரிசெய்தியின் ஊதியம் முக்கிய தொழிலாளி அதில் எத்தனை தயாரிப்புகளை உருவாக்கினார் என்பதைப் பொறுத்தது. எனவே, துணைத் தொழிலாளி நேரடியாக பிரதானத்தை சார்ந்து இருக்கிறார். இரண்டாவது தரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்து போனஸைப் பெற்றால், முதல்வரும் அதைப் பெறுவார்.
5. நாண்.தொழிலாளர்களின் குழுக்களுக்கு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் அதை முடிப்பதற்கான முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவில், ஒரு துண்டு வேலை முறையைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. படைப்பிரிவின் உறுப்பினர்களிடையே வருவாய் விநியோகம் நேரடியாக ஒவ்வொருவரின் வேலை நேரத்தையும் சார்ந்து இருக்க வேண்டும்.
6. கூட்டு.இந்த விஷயத்தில், எல்லாமே முழு குழுவின் வேலையைப் பொறுத்தது, ஒரு நபரை மட்டுமல்ல. பணி படைப்பிரிவுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அது முடிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இந்த முறையும் சிரமங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு பொதுவான காரணத்திற்காக எவ்வளவு வேலை முதலீடு செய்தார்கள் என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, செலுத்த வேண்டிய பணம் முழு குழுவிற்கும் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அது விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.

துண்டு வேலை சம்பளம் நேரடியாக உற்பத்தியின் அளவைப் பொறுத்தது

சம்பள வகைகள்

பிஓவின் வகைகள் என்ன? பணியாளர் இறுதியில் பெறும் தொகையை என்ன செய்கிறது? தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, இரண்டு வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன.

சம்பளம் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை.அவற்றில் முதலாவது எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இரண்டாவது விருப்பமானது.

முதல் வகை அடங்கும்:

• பணியாளருக்கு உண்மையான வேலை நேரத்திற்காக செலுத்தப்படும் அந்தத் தொகைகள் அல்லது, துண்டு வேலை ஊதியத்தின் விஷயத்தில், வேலைகளின் எண்ணிக்கைக்காக. இதில் அடிப்படை கட்டண விகிதங்கள் மட்டுமல்ல, போனஸ்களும் அடங்கும்;
• ஒரு நபர் கூடுதல் நேரம் அல்லது இரவில் பணிபுரிந்தால் வழங்கப்படும் தொகைகள், அவரது பணி நிலைமைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இயல்பானவற்றிலிருந்து வேறுபட்டால்;
• துண்டு வேலை அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரால் பெறப்பட்ட தொகைகள், ஆனால் நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக சும்மா நிற்க வேண்டிய கட்டாயம்.

கூடுதல் ஊதியங்கள் என்பது சட்டத்தால் வழங்கப்படும் சிறப்புக் கொடுப்பனவுகள் ஆகும், அதன்படி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அடிப்படைத் தொகைக்கு கூடுதலாக சில கூடுதல் ஊதியம் பெறுகின்றனர். விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் கிடைக்கும் பலன்கள், கைக்குழந்தையுடன் வேலைக்குச் சென்ற பெண்களுக்கான ஊதியம் போன்றவை இதில் அடங்கும்.

ஆதாரம்: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய ஊதியம், தனது குடும்பத்திற்கு தேவையான அனைத்தையும் வழங்குவதற்கு ஊதியத்தை விரும்புகிறார்.

சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முதலாளி உற்பத்திச் செலவுகள், தொழிலில் நிலவும் ஊதியத்தின் அளவு ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார், மேலும், கூடுதலாக, லாபத்தை எதிர்பார்க்கிறார்.

எனவே, ஊதியம் வழங்கும் துறையில் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் நலன்கள் முரண்படுகின்றனவா? ஊதியம் என்றால் என்ன? ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஒவ்வொரு பணியாளரும் இத்தகைய கருத்துகளின் அர்த்தத்தை முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை. இந்த சிக்கல்களை ஒன்றாகப் பார்க்க நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.

சம்பளம் அல்லது சம்பளம்

"ஊதியம்" மற்றும் "ஊதியம்" என்ற கருத்துக்கள் முற்றிலும் சமமானவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இந்த இரண்டு அர்த்தங்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, உண்மையில், அவற்றுக்கிடையே எந்த வித்தியாசமும் இல்லாமல், சில வெளிப்பாடுகளில் மகிழ்ச்சியின் கொள்கையால் மட்டுமே வழிநடத்தப்படுகிறது.

ஆரம்பத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் கருத்துக்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகிறது: ஊதியங்கள், தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பாக, மற்றும் ஊதியம், ஒரு பொருள் வெகுமதியாக. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய பதிப்பில், அத்தகைய வேறுபாடு நீக்கப்பட்டது.

வரையறையின்படி, சம்பளம் (ஊதியம்) என்பது பணியாளரின் தகுதிகள், பணியின் அளவு, தரம் மற்றும் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, ஊக்கத் தொகைகள், அத்துடன் கடினமான பணிக்கான ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஒரு பொருள் (பண) ஊதியமாகும். நிபந்தனைகள். "ஊதியங்கள்" மற்றும் "ஊதியங்கள்" என்ற கருத்துக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) என்ற கருத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை.

ஊதியம்

சம்பளம், விடுமுறை ஊதியம், போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் எதுவாக இருந்தாலும், அவை உள்ளூர் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன.

சம்பளம், கட்டண விகிதங்கள், வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் விலகல்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இரவில் வேலை, கூடுதல் நேரம், துண்டு வேலை விகிதங்கள், முதலாளியின் தவறு காரணமாக கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் மற்றும் பலவற்றின் படி சம்பளம் திரட்டப்படுகிறது.

கூடுதல் ஊதியம் என்பது பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கான கூடுதல் இடைவெளிகள், சமூக சேவை, விடுமுறைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நலன்கள் போன்ற வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கான ஊதியம் ஆகும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியமும் முதலாளியின் உத்தரவில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தின் நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்

முதலாளி தனது ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார், அதில் அவருக்குக் கிடைத்த ஊதியத்தின் அளவு, அதன் கூறுகள், விலக்குகளின் அளவு மற்றும் பெற வேண்டிய தொகை ஆகியவை அடங்கும்.

ஊதியம் வழங்குவது வேலை செய்யும் இடத்தில் அல்லது நிதியை மாற்றுவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வங்கி அட்டைதொழிலாளி.

கொடுப்பனவுகளின் விதிமுறைகள் ஒரு கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஊதியம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது நேரடியாக ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் செலுத்துவதற்குக் குறிப்பிடப்பட்ட நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், முந்தைய வணிக நாளில் பணம் செலுத்தப்படும்.

ஊதியத்தின் வடிவம்

ஊதியத்தில் பல வடிவங்கள் உள்ளன: துண்டு வேலை மற்றும் நேரம்.

துண்டு வேலை - ஊதியம், இதில் உற்பத்தியின் தரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அலகுகளின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது.

துண்டு வேலை ஊதியங்களின் வகைகள் பின்வருமாறு:

• நேரடி துண்டு வேலை - உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கையை நேரடியாக சார்ந்து இருக்கும் ஊதியங்கள், பணியாளரின் தகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிலையான விலைகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படும் வேலைகள்;
• துண்டு வேலை போனஸ் - உற்பத்தித் தரங்களை அதிகமாக நிரப்புவதற்காக போனஸ் திரட்டப்படுவதை வழங்குகிறது;
• துண்டு வேலை-முற்போக்கானது - நிறுவப்பட்ட விலையில் வரம்புகளுக்குள் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான கட்டணம், மற்றும் விதிமுறைகளை மீறும் தயாரிப்புகளுக்கு ஏற்ப விலையில் செலுத்தப்படுகிறது முற்போக்கான அளவு, ஆனால் இரட்டை விகிதத்தை விட அதிகமாக இல்லை;
• நாண் - பல்வேறு படைப்புகளின் அளவை மதிப்பிடுவதற்கு அவற்றின் செயல்பாட்டிற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவைக் குறிக்கிறது;
• மறைமுக துண்டு வேலை - உபகரணங்கள் மற்றும் வேலைகளை பராமரிப்பதில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த பயன்படுகிறது. முக்கிய தொழிலாளி உற்பத்தி செய்யும் பொருளின் அடிப்படையில் வேலை செலுத்தப்படுகிறது.

நேர அடிப்படையிலானது - ஊதியம் பணியாளரின் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிபுரியும் மணிநேரத்தைப் பொறுத்தது.

இந்த வகையான கட்டணத்துடன், பணியாளருக்கு நேர-தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. எளிய நேர அடிப்படையிலான கட்டண வகைகள் மற்றும் நேர அடிப்படையிலான போனஸ்கள் உள்ளன:

• எளிய நேர அடிப்படையிலானது - நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம்;
• நேரம் - போனஸ் - நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரத்திற்கான போனஸுடன் ஒரு விகிதத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம்.

திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதில் ஊழியர்களின் பொருள் ஆர்வத்திற்காக, போனஸ் அமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: செயல்திறன் மற்றும் பிற வகையான பொருள் ஊக்கங்களின் அடிப்படையில் ஊதியம் (போனஸ்).

ஊதியம், ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுதல்

முதலாளியால் ஊதியம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறினால், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், கடனைச் செலுத்தும் வரை பணியை நிறுத்துவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, முதலாளியிடம் தெரிவிக்காமல்.

இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை, இராணுவ மற்றும் துணை ராணுவ அமைப்புகளில், அரசு ஊழியர்கள், மக்கள்தொகையின் வாழ்க்கையை உறுதி செய்வதோடு தொடர்புடைய தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர்களால் வேலையை நிறுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை.

வேலை நிறுத்தத்தின் போது, ​​பணியாளருக்கு பணியிடத்தில் இருக்க உரிமை உண்டு மற்றும் ஊதியம் வழங்க முதலாளியின் தயார்நிலை அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், பண இழப்பீடு மற்றும் பணியாளருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பின்வரும் கோரிக்கைகளை நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமைகளைப் பாதுகாக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

ஊதியத்தை வசூலிக்க புகார்

தாமதமான கொடுப்பனவுகளுக்கு இழப்பீடு கோரி புகார்

சம்பள அட்டவணைக்கான புகார்

துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான புகார்

முதலாளியிடமிருந்து தார்மீக சேதங்களுக்கான உரிமைகோரல்

ஆதாரம்: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

ஊதியம் என்றால் என்ன மற்றும் அதன் கணக்கீட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்படுகிறது, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் கணக்கீடு செய்வதற்கான நடைமுறை பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

அவற்றில் சில வருவாயின் அளவை வேறுபடுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும், மற்றவை அதன் சமநிலைக்கு வழிவகுக்கும்.

முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• இனப்பெருக்க செயல்பாடு. உற்பத்தியில் செலவழித்த தொழிலாளர்களின் உழைப்புக்கு ஈடுகொடுக்கிறது. இங்கே செயல்படுத்துவதற்கான மிக முக்கியமான அறிகுறி சம்பளத்தின் அளவு;
• தூண்டுதல் அல்லது ஊக்கமளிக்கும் செயல்பாடு. உற்பத்தியை அதிகரிப்பதில் தொழிலாளர்களின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்கிறது, தொழிலாளர் பங்களிப்பை அதிகரிக்க அவர்களின் ஆர்வத்தை வழிநடத்துகிறது, இதன் விளைவாக, பெறப்பட்ட வருமான அளவு;
• சமூக செயல்பாடு. சமூக நீதியின் கொள்கையை உணர உதவுகிறது;
• கணக்கியல் மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாடு. பங்கேற்பின் அளவை வகைப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு வேலை படைவிலை நிர்ணயம் மற்றும் மொத்த உற்பத்தி செலவில் அதன் பங்கு;
• ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு. தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் விகிதத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, வேலைவாய்ப்பின் அளவை உருவாக்குகிறது.

வகைகள்

சம்பளம் இரண்டு முக்கிய வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. முக்கிய. வேலையின் அளவு மற்றும் தரம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (இரவு ஷிப்ட் மற்றும் கூடுதல் நேரம்), வேலையில்லா நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான ஊதியம் அடங்கும். கட்டண விகிதம், சம்பளம், போனஸ், துண்டு விகிதங்கள் ஆகியவற்றின் படி செலுத்தப்பட்டது.
2. கூடுதல். வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும் (சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலங்கள்): வருடாந்திர உத்தரவாத விடுப்பு செலுத்துதல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நன்மைகளை செலுத்துதல் போன்றவை.

பணம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் வடிவம்

ஊதியத்தின் அளவு நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண முறையைப் பொறுத்தது. இரண்டு இருக்கலாம்:

துண்டு வேலை

ஊதியத்தின் அளவு செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது. துணைப்பிரிவு:

• நேரடி, உற்பத்திக்கு விகிதாசார;
• துண்டு வேலை பிரீமியம், போனஸ் கூடுதல் கட்டணம்;
• துண்டு வேலை-முற்போக்கானது, வேலையின் செயல்திறனுக்கான விலைகள் ஒரு விதிமுறையின் வரம்பிற்குள் இருக்கும்போது, ​​விதிமுறைக்கு மேல் - மற்றவை;
• கூட்டு துண்டு வேலை, இது வெளியீட்டின் அளவை தனித்தனியாக கணக்கிட முடியாவிட்டால் நிறுவப்பட்டது.

பீஸ்வொர்க் கட்டணம் நிறுவனம் ஊழியர்களின் வேலையைத் தூண்டுவதற்கும் வெளியீட்டை அதிகரிப்பதற்கும் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அதன் வளர்ச்சியுடன், தரம் குறையக்கூடும்.

நேரம்

வருமானம் நேரடியாக விகிதம் (மணிநேரம், தினசரி, மாதாந்திரம்) மற்றும் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தைப் பொறுத்தது.

துணைப்பிரிவு:

• எளிமையானது, இதில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் அளவு மூலம் விகிதம் பெருக்கப்படுகிறது;
• நேர-போனஸ், பிரீமியம் வடிவத்தில் விகிதத்தின் ஒரு சதவீதம் செயலற்ற நேரத்தில் சேர்க்கப்படும் போது.

நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, நேர அடிப்படையிலான ஊதியம், உற்பத்தியின் அதிகரிப்புடன், செலவுகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் நன்மையைக் கொண்டுள்ளது. பாதகம் என்னவென்றால் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஊழியர்களுக்கு எந்த ஊக்கமும் இல்லை.

வட அமெரிக்கா

அமெரிக்காவில், ஊதியம் அதிகமாக உள்ளது ($3,263) மற்றும் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் பெரிதும் மாறுபடும்.

சிஐஎஸ் நாடுகள்

ஆதாரம்: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

வேலைக்கான ஊதியம்

சம்பளம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்காக ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து பெறும் பணத்தின் அளவு வேலை விவரம்அல்லது வாய்மொழியாக விவரிக்கப்பட்ட வேலை.

பின்வரும் வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன:

- முக்கிய. நிறுவனத்தில் பணம் செலுத்தும் வடிவத்தைப் பொறுத்து இது ஒரு கட்டாய, முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கட்டணமாகும்: சம்பளம், துண்டு விகிதம் அல்லது கட்டண விகிதம். மேலும், அடிப்படை சம்பளத்தில் சேவையின் நீளம், ஒரு கொடுப்பனவு, கூடுதல் நேர வேலை போன்றவற்றிற்கான கூடுதல் கட்டணம் அடங்கும்.

- கூடுதல். இது விதிமுறைக்கு மேலான பணிக்கான வெகுமதி, வெற்றிக்கான ஊக்கம், பணி நிலைமைகள், பிரிப்பு ஊதியம் போன்றவை. இந்த கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமில்லை மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணம் செலுத்தும் முறையைப் பொறுத்து, முதலாளி பணிபுரியும் படி, பணியாளர் முடிக்கிறார் பணி ஒப்பந்தம், எந்த உட்பிரிவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 135 க்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும்: கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் வேலை செய்யப்படும் நிபந்தனைகள் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தவறாமல் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மற்றொன்று முக்கியமான புள்ளிஊதியம் வழங்கப்படும் அதிர்வெண் ஆகும். இது ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது இருக்க வேண்டும், இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பணம் செலுத்தும் நாட்கள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் உள் விதிகளில் தீர்மானிக்கப்பட்டு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதியில் வந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள் பணம் செலுத்த வேண்டும். விடுமுறை ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர் விடுமுறையில் சென்ற நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியம் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இன் படி, பணியாளருக்கு தனது விடுமுறையை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்ற உரிமை உண்டு.

முழுநேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு (விதிமுறையை நிறைவேற்றியவர்) திரட்டப்படும் தொகையைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்த உரிமை உண்டு (அதிகாரப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை).

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட பணமாகும், அதை விட குறைவான முதலாளிகள் தங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு செலுத்த உரிமை இல்லை.

பொதுத் துறையைப் பொறுத்தவரை, முதல் வகையைச் சேர்ந்த ஒரு தொழிலாளியின் விகிதம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமம்.

அதிகரித்து வரும் பணவீக்கத்துடன், திருத்தம் நுகர்வோர் கூடை, மொத்த தேசிய உற்பத்தியில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் பிற காரணிகள், குறைந்தபட்ச ஊதிய மாற்றங்கள்.

பெரும்பாலான சமூக நன்மைகள் இந்த குறிகாட்டியின் அளவைப் பொறுத்தது. வருமானத் துறையில் குடிமக்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்களின் மாநில வழங்கல் முறைக்கு இந்தத் தொகை அடிப்படையாகும் என்று நாம் கூறலாம்.

பொருளாதாரத்தில், உண்மையான ஊதியம் மற்றும் பெயரளவு ஊதியம் போன்ற கருத்துக்கள் உள்ளன.

பெயரளவைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட பணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது.

இந்த குறிகாட்டியானது ஒரு தொழிலாளியின் உண்மையான வாழ்க்கைத் தரத்தை பிரதிபலிக்க முடியாது, ஏனெனில் ஊதிய உயர்வு எப்போதும் அவரது செலுத்தும் திறனில் முன்னேற்றத்தைக் குறிக்காது.

உண்மையான சம்பளம் எவ்வளவு சேவைகள் அல்லது பொருட்கள் பெறப்பட்ட தொகைக்கு வாங்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது.

இதன் விளைவாக வரும் காட்டி நபரின் பணம் செலுத்தும் திறனைப் பற்றிய உண்மையான படத்தைக் காண்பிக்கும்.

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு ஊதியங்களின் வளர்ச்சி இயக்கவியல் நாடு போதுமானதாக இருந்தால் முற்றிலும் எதிர்மாறாக இருக்கும். உயர் நிலைவீக்கம்.

நிலைமைகளில் சந்தை பொருளாதாரம்அமைப்பு மற்றும் ஊதியத்தின் வடிவம், வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை, அதன் தொழிலாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் முறைகள் மற்றும் முறைகள் ஆகியவற்றை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் துறையில் மாநிலத்தின் முக்கிய உத்தரவாதங்கள் முதலாளிகளால் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆதாரம்: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

கூலி என்றால் என்ன? - பணியாளர் ஊதியம்

IN பொருளாதார கோட்பாடுபரவலாகப் பேசினால், ஊதியம் பணம் செலுத்துதல், இது பணியாளரின் பணிக்கான இழப்பீட்டில் சார்ந்துள்ளது. பல்வேறு ஆதாரங்கள்ஊதிய வரையறையில் உடன்படவில்லை.

தொழிலாளியின் பார்வையில், இது உற்பத்தி செயல்முறைக்கு செலவிடப்பட்ட உழைப்பு வளங்களின் விலை. முதலாளியின் பார்வையில், இவை கூலி கொடுக்கப் பயன்படும் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை செலவுகள் ஆகும். ஊழியர்கள்முதலியன

ஆனால் சம்பளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிவது சமமாக முக்கியமானது, இன்று அது வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் (சம்பளம், கட்டண விகிதங்கள், போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்), வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் (விடுமுறைகள், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்) மற்றும் மொத்த தொகை செலுத்துதல்(போனஸ், விடுமுறை உதவி, ஆண்டு ஊதியம்).

அதன் செயல்பாடுகளின்படி, ஊதியங்கள் ஒரு நபரை வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க வேண்டும், பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் பொருள் தேவைகளை வழங்க வேண்டும், தொழில்முறை மற்றும் கலாச்சார மட்டத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை அதிகரிக்க தூண்ட வேண்டும். அது அந்தஸ்தை வழங்க வேண்டும், உழைப்பின் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கு இடையேயான உறவை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும் மற்றும் மொத்த உற்பத்தி செலவில் தொழிலாளி எந்த அளவிற்கு பங்கேற்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஊதிய வகைகள்

சம்பளம் தான்

• நேர அடிப்படையிலான (மாதாந்திர வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம்),
• துண்டு வேலை (வருமானம் நேரடியாக உழைப்பின் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது).

ஆனால் ஊதியம் தொழிலாளியின் தேவைகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு, பெயரளவு மற்றும் உண்மையான ஊதியங்களை வேறுபடுத்துவதும் அவசியம்.

• பெயரளவு ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரம் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கு வழங்கப்படும் தொகை.
• உண்மையான ஊதியம் - இது ஒரு ஊழியர் வாங்கக்கூடிய பொருள் பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவு, வரி மற்றும் கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்திய பிறகு பெயரளவு ஊதியத்தில் இருந்து எஞ்சியிருக்கும் பணத்தின் அளவு.

ஊதியம் எதைப் பொறுத்தது? முதலில், சந்தையில் வழங்கல் மற்றும் தேவையிலிருந்து. உதாரணமாக, சமீபத்தில் மதிப்புமிக்க மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் பொருளாதார நிபுணரின் தொழில், தொடக்கநிலையாளர்களின் அதிகப்படியான விநியோகத்தால் அதன் நிலையை இழந்துவிட்டது.

விந்தை போதும், வயது ஊதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

பல்கலைக்கழகங்களின் மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள், அதே போல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், ஊதிய உயர்வுக்கான கோரிக்கைகளை பாதுகாப்பது குறைவு, அதே நேரத்தில் 24 முதல் 45 வயதுடையவர்கள் ஊதிய வளர்ச்சியில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகின்றனர்.

ஊதியத்தின் அளவு தொழிற்சங்கங்கள், சட்டம் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படலாம், ஆனால் இன்னும் முக்கிய காரணி பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை நிலை, அவரது தனிப்பட்ட பங்களிப்பு மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான பொறுப்பின் நிலை.

நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள்

வேலை தேடும் போது, ​​பலர் சராசரி சம்பளம் போன்ற ஒரு காரணிக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

இது பொருளாதார காட்டி, இது திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் மொத்த அளவை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சராசரி எண்ணிக்கைதேசிய பொருளாதாரத்தின் ஒரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது துறையின் ஊழியர்கள்.

ஆனால் இது ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையின் தெளிவற்ற யோசனையை மட்டுமே தருகிறது.

ஊதியத்தின் அளவை போதுமான அளவு மதிப்பிடுவதற்கு, ஊதிய விகிதம் போன்ற ஒரு அளவுருவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் - இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளி செலுத்தும் விலை. IN தொழிலாளர் குறியீடுபோனஸ் மற்றும் இழப்பீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், வருமான வரி மற்றும் தேசிய காப்பீட்டு அமைப்பிற்கான பங்களிப்புகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கு முன் ஊதிய விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆதாரம்: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

ஊதியத்தின் வகைகள் மற்றும் ஊதிய வடிவங்கள் என்ன?

ஊதியத்தின் வகைகள் மற்றும் ஊதியத்தின் வடிவங்கள்இந்த சொற்கள் எதைக் குறிக்கின்றன, அவற்றின் வேறுபாடு என்ன? பற்றி ஊதிய வகைகள், இது பெறக்கூடிய படிவங்கள் மற்றும் இந்த வகையான விஷயங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த முடியும் என்பதைப் பற்றி, இந்த கட்டுரையில் கூறுவோம்.

ஊதியம் மற்றும் அவற்றின் வகைகள் பற்றி

ஊதியத்தின் படிவங்கள்

போன்ற கருத்துக்கள் ஊதியத்தின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள், பலருக்கு தெரிந்திருக்கும், ஆனால் அனைவருக்கும் அவர்களுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகள் புரியவில்லை. அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம்.

ஊதியம் மற்றும் அவற்றின் வகைகள் பற்றி

உலகின் பிற பகுதிகளைப் போலவே நம் நாட்டிலும் ஊதியம் முக்கிய வழிமுறையாகும் நிதி ஆதரவுஉழைக்கும் மக்கள். இந்த வார்த்தையால் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

இவை உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், இது போன்ற குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது:

• அவர்கள் வேலை செய்த நேரம்;
• நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம்;
• கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு வேலை நேரம்;
• அவர்கள் எந்த தவறும் செய்யாமல் சும்மா இருக்கிறார்கள்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 முறை ஒரு மாதத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், அது செலுத்தப்படும் நாட்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள் உள்ளூர் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன ஒழுங்குமுறைகள்முதலாளி.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, ஒரு சட்டம் அல்லது ஒப்பந்தம் ஊதியம் வழங்குவதற்கான சிறப்பு காலத்தை வழங்கலாம் (உதாரணமாக, சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் முழு மாற்றத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறலாம்).

எவ்வாறாயினும், பணியாளருக்கு ஆதரவான கொடுப்பனவுகள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில், பணிபுரிந்த காலத்திற்கு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தொகை (குறிப்பாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதைப் பொருட்படுத்தாமல் - ஒரு நாள், ஒரு வாரம், ஒரு மாதம் அல்லது பல மாதங்கள்) முக்கிய சம்பளம் தொழிலாளி முதல் சம்பள வகை.

தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்உழைக்கும் மக்களுக்காக.

இந்த வழக்கில், சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவது பற்றி பேசலாம்.

இவ்வாறு, பின்வருபவை சம்பள வகை- கூடுதல். இந்த சம்பளங்களில், குறிப்பாக:

• வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான கட்டணம்;
• பணியாளரால் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், சட்டத்தின்படி, இன்னும் செலுத்த வேண்டியவை (உதாரணமாக, வேலையில்லா நேரத்தில்);
• பாலூட்டும் பெண்களுக்கு வேலை இடைவேளைக்கான ஊதியம்;
• சிறார்களுக்கு முன்னுரிமை நேரங்களை செலுத்துதல்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பணியாளர்களுக்கு பிரிவினை ஊதியம், முதலியன.

பணவியல் மற்றும் பணமற்ற வகை ஊதியங்களையும் நீங்கள் வேறுபடுத்தி அறியலாம் - இந்த வகைப்பாட்டில், அடிப்படையானது பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை அல்ல, ஆனால் பணியாளருடன் தீர்வுக்கான முறை.

நிச்சயமாக, பணம் செலுத்துவதற்கான மிகவும் பொதுவான வடிவம் பணமாகும், ஆனால் வேறு வடிவத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனையைக் கொண்ட வேலை ஒப்பந்தங்களின் முடிவை சட்டம் தடை செய்யவில்லை.

அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஆதாரங்களில், வெள்ளை மற்றும் கருப்பு என அழைக்கப்படும் ஊதியங்களை நீங்கள் காணலாம்.

இதுபோன்ற கருத்துகளை வெளியிடுவதில் அர்த்தமில்லை, ஏனெனில் அவை பெரும்பான்மையான மக்களுக்கு நன்கு தெரிந்தவை, மேலும் கருப்பு வருவாயின் அனைத்து "வசீகரங்களையும்" பற்றி பேசுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல, ஏனெனில் இந்த சூடான தலைப்பு பெரும்பாலும் ஊடகங்களால் கருதப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த வகைப்பாட்டைக் கொடுப்பது பொருத்தமானதாக நாங்கள் கருதுகிறோம், ஏனெனில் இவை ஊதிய வகைகள்நவீன சமுதாயத்தில் உள்ளன.

ஊதியத்தின் படிவங்கள்

ஊதியத்தின் வடிவம், பணியாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் ஆரம்ப அலகு தேர்வு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

நம் நாட்டில் இரண்டு வகையான கட்டணங்கள் மட்டுமே உள்ளன, மற்ற அனைத்தும் அவற்றின் கிளையினங்களாக மட்டுமே கருதப்படுகின்றன.

இன்று, துண்டு வேலை மற்றும் நேர அடிப்படையிலான ஊதிய வடிவங்கள் வேறுபடுகின்றன, அதே நேரத்தில் கணக்கீட்டு நடைமுறையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

முதல் வழக்கில், ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் அவரது பணியின் தரத்தின் குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது.

கணக்கிட, முதலாளி 2 முக்கிய அளவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அவை வெளியீடு மற்றும் நேரத்தின் விதிமுறைகள்.

வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு அவர் எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஊழியர் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்தார் என்பதை அவர் மதிப்பீடு செய்கிறார்.

அதாவது, கட்டணத்தை கணக்கிடும் போது, ​​இந்த விஷயத்தில், உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான விலைகள் (நபரால் தயாரிக்கப்படும் பொருட்கள்) பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆரம்ப மதிப்பு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, செய்யப்படும் வேலையின் வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், மணிநேர வெளியீட்டின் விகிதத்தால் அல்லது இந்த விகிதத்தை மணிநேரம் / நாட்களில் அளவிடப்படும் தற்காலிக விகிதத்தால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணியாளர் உற்பத்தி செய்த தயாரிப்புகளின் எண்ணிக்கையால் முடிவைப் பெருக்க வேண்டும்.

முதலாளி, துண்டு விகிதத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் கட்டண வகையை அல்ல, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான கட்டணத்திற்கான விகிதங்களை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கிறார்.

துண்டு வேலை ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முதலாளி தேர்ந்தெடுத்த முறையைப் பொறுத்து, பின்வரும் வகைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. நேரடி துண்டு வேலை. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அலகுகளின் எண்ணிக்கை (செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவு) மற்றும் துண்டு வீதத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
2. துண்டு வேலை முற்போக்கானது. நிறுவப்பட்ட நெறிமுறைகளை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் ஒரு பகுதிக்கு (செய்யப்பட்ட வேலையின் அளவு) துண்டு-விகிதத்தின் அளவை முதலாளி உயர்த்துகிறார்.
3. தனி பிரீமியம். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு நேரடியாக சம்பளம் (வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் அளவின் அடிப்படையில்) மட்டுமல்லாமல், சில குறிகாட்டிகளை அடையும்போது கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தவும் உரிமை உண்டு (நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் பணிபுரியும் போது, ​​உற்பத்தி குறைபாடுகளை நீக்குதல், உற்பத்தியை விரைவுபடுத்துதல். செயல்முறை, முதலியன).

இருப்பினும், இன்று மிகவும் பொதுவானது நேர அடிப்படையிலான கட்டண முறை.

இந்த படிவத்தில், பணியாளரின் சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு என்ன கட்டண விகிதம் பொருந்தும், அதே போல் கணக்கியல் காலத்தில் அவர்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்தார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், நேர கட்டணத்தின் 2 கிளையினங்களைப் பற்றி பேசலாம்:

• எளிமையானது, இதில் வருவாயின் அளவு, வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கட்டண விகிதத்தின் வழக்கமான பெருக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• போனஸ் நேரம், கட்டணத்தில் பிரீமியமும் அடங்கும், அதன் கணக்கீடு கட்டண விகிதத்தின் சதவீதமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என ஊதிய வகைகள் மற்றும் படிவங்கள் ஊதியங்கள்ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் நெருக்கமாக உள்ளன, ஆனால் ஒரே மாதிரியாக இல்லை.

ஆதாரம்: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ஊதிய வகைகள் (பெயரளவு மற்றும் உண்மையான)

அதன் பெயரளவு மதிப்பில் உள்ள சம்பளம் எப்போதும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான உண்மையான விலைகளுக்குப் போதுமானதாக இருக்காது. மிக பெரும்பாலும், அதன் குறிப்பிடத்தக்க மதிப்பு ஒரு நபரை கண்ணியத்துடன் வாழ அனுமதிக்காது.

அவர் பெறும் வருமானத்தை எவ்வாறு பகுத்தறிவுடன் செலவிடுவது என்பது அவருக்குத் தெரியாது என்பதல்ல, ஆனால் இந்த வருமானங்கள் உண்மையான வாழ்வாதாரத் தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை.

தொழிலாளர் சட்டத்தில், ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளரின் பணியின் செயல்திறனுக்காக திரட்டப்படும் மற்றும் அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.

தவிர, சம்பளம் அடங்கும்மற்றும் பல்வேறு:

• கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வடிவில் இழப்பீடு. எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகளில் வேலைக்கு பணம் செலுத்தும் வடக்கு குணகம் இதில் அடங்கும்; கதிரியக்கமாக மாசுபட்ட ஒரு பிரதேசத்தில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்; கூடுதல் நேர வேலை, முதலியன
• ஊக்க கொடுப்பனவுகள். எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் வழங்கப்படும் சிறந்த படைப்புஉழைப்பில், முதலியன

சம்பளம், அவளுடைய அனைத்து கொடுப்பனவுகள் உட்பட, பல காரணிகளை சார்ந்துள்ளது, குறிப்பாக:

• பணியாளரின் தகுதிகளிலிருந்து;
• அவர் நிகழ்த்திய பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அளவு;
• வேலை நிலைமைகளின் தரம் குறித்து;
• ஒரு பொது அல்லது வணிக நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதிலிருந்து.

கூடுதலாக, ஊதியங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்தது, அத்துடன் உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிறவற்றால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊக்கத் தொகைகளின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

இது சம்பந்தமாக, அதிகபட்ச ஊதியம் எதுவும் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் அது குறைந்தபட்ச வரம்பைக் கொண்டுள்ளது, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இந்த மதிப்பிற்குக் கீழே (தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகளை பணியாளர் உருவாக்கியுள்ளார் முழுஇந்த காலகட்டத்தில் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணி கடமைகளை நிறைவேற்றினார்) சம்பளம் இருக்க முடியாது.

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு ஊதியம் என்றால் என்ன?

ஒரு சாதாரண நபரின் புரிதலில், சம்பளம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பண மேசையில் அவர் கைகளில் பெற்றது.

இருப்பினும், உண்மையில், ஊதியங்கள் மிகவும் சிக்கலான பொருளாதார அளவு:

• உண்மையான ஊதியம்- இது ஒரு நபர் பெயரளவு அடிப்படையில் பெறப்பட்ட ஊதியத்திற்காக பெறக்கூடிய பொருள் மற்றும் தார்மீக பொருட்களின் அளவு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சம்பளத்தின் உண்மையான அளவு நல்வாழ்வின் நிலை, இது ஒரு நபரின் பணிக்கான ஊதியத்தை தேசிய அளவில் வெளிப்படுத்துகிறது. பண நாணயம். அந்த. ஒரு ஊழியர் தனது கைகளில் 100,000 ரூபிள் பெற்றிருந்தால், ஒரு கடையில் ரொட்டியின் விலை 50,000 ரூபிள் என்றால், அவரது உண்மையான சம்பளம் 2 ரொட்டிகளாக மட்டுமே மதிப்பிடப்படுகிறது;
• பெயரளவு ஊதியம்- இது ஒரு மாதத்திற்கு (அல்லது பிற காலத்திற்கு) பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட பணத்தின் அளவு மற்றும் தேசிய நாணயத்தின் ரூபாய் நோட்டுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த மதிப்பு பணவீக்கம், வேலையின்மை மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த சம்பளத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பெயரளவு வெளிப்பாடு கூட ஒரு நபர் பணக்காரர் என்று அர்த்தம் இல்லை. 1990-களில் இப்படித்தான் இருந்தது. ரஷ்யாவில், ஒவ்வொரு நாளும் பணவீக்க விகிதம் நூற்றுக்கணக்கான சதவீதமாக மாறும்போது. அத்தகைய நிலைமைகளில் ஊதியம் பண வடிவம்அதன் பொருத்தத்தை இழந்தது. பண்டமாற்று மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருந்தது - பொருட்கள் அல்லது சேவைகளுக்கான பொருட்களின் பரிமாற்றம், இதில் பணம் பங்கேற்கவில்லை. அந்த. எல்லாம் ஒரு நாணயம், ஆனால் இல்லை தேசிய நாணயம்: உருளைக்கிழங்கு சாக்கு, துணி ரோல், பழுது, முதலியன. பண்டமாற்றுக்கு வரி செலுத்தப்படாததால், அத்தகைய பரிமாற்றம் பட்ஜெட் பற்றாக்குறையால் மாநிலத்தை அச்சுறுத்தியது. இது இறுதியில் வளர்ச்சியின் மூலம் திருப்பிச் செலுத்துவதன் காரணமாக பணவீக்கத்தை அதிகரிக்க வழிவகுத்தது பண பட்டுவாடாபட்ஜெட் பற்றாக்குறை.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு மிக சுலபமானஅதை செய்ய ஆன்லைன் சேவைகள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்:

• IP பதிவுக்காக
• எல்எல்சி பதிவு

உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிதாக்குவது மற்றும் தானியங்குபடுத்துவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளரை முழுவதுமாக மாற்றும் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்தும். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்படும், கையொப்பமிடப்பட்டது மின்னணு கையொப்பம்மற்றும் தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும்.

• தனி உரிமையாளருக்கான புத்தக பராமரிப்பு
• LLC க்கான புத்தக பராமரிப்பு

இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்எவ்வளவு எளிதாக கிடைத்தது!

பெயரளவு ஊதியத்திற்கும் உண்மையான ஊதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

இந்த வேறுபாடு ஒரு நெருக்கடியில் மிகத் தெளிவாக வெளிப்படுகிறது - பணவீக்கம் காரணமாக, பெயரளவு ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு மற்றும் அதன் உண்மையான அளவு குறையும் காலம்.

என்ன நடந்தது வீக்கம்? இது தேசிய மதிப்பின் தேய்மானம் மற்றும் அந்நிய செலாவணி(நெருக்கடி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நாடுகளை பாதித்தால்).

இருப்பினும், இந்த குறைபாடு அதன் விளைவாகும் முறையான நெருக்கடி, எந்த அனைத்து பகுதிகளையும் உள்ளடக்கியது:

• தார்மீக வழக்கற்றுப் போவது, தரத்தில் சரிவு, அவற்றின் அதிக உற்பத்தி போன்றவற்றால் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைவதால் உற்பத்தி மட்டத்தில் வீழ்ச்சி.
• இந்த வீழ்ச்சியானது உழைப்புக்கான தேவையை குறைக்கிறது;
• இதையொட்டி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் பெயரளவிலான விலைகளில் விரைவான உயர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது ரூபாய் நோட்டுகளுக்குப் பதிலாக ஒரே நாணயமாக மாறுகிறது மற்றும் பொதுவாக ஒத்த சொத்துக்கள் மற்றும் சலுகைகளுக்கு மாற்றக்கூடியது;
• இது ஒரு பட்ஜெட் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கிறது, இது ஒரு பெரிய தொகையை வழங்குவதன் மூலம் மூடப்படுகிறது;
• மேலும் இது உண்மையான ஊதியத்தில் கூர்மையான வீழ்ச்சி மற்றும் பெயரளவிலான அதன் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது.

அத்தகைய சார்பு பிரகாசமானது ஒரு வித்தியாசம் உள்ளதுஉண்மையான மற்றும் பெயரளவு ஊதியங்களுக்கு இடையில்.

ஆனால் இந்த இணைப்பு மற்றும் வேறுபாட்டை இன்னும் தெளிவாகக் காண, பின்வரும் நிபந்தனை உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தலாம்: ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, பெயரளவு சம்பளம் 10,000 ரூபிள் ஆகும், இந்த தொகைக்கு நீங்கள் 50 கிலோ இறைச்சியை 200 ரூபிள் / கிலோ விலையில் வாங்கலாம். இந்த ஆண்டு பெயரளவு மதிப்பீடு 15,000 ரூபிள் ஆகும், ஆனால் இறைச்சியின் விலை 350 ரூபிள் / கிலோவாக அதிகரித்துள்ளது. பின்னர், உண்மையில், சம்பளம் ஒரு நபர் 43 கிலோ இறைச்சியை மட்டுமே வாங்க அனுமதிக்கும். விலை உயர்வு தொடர்பாக, உண்மையான ஊதியங்கள், அவற்றின் பெயரளவு மதிப்பு அதிகரித்த போதிலும், வீழ்ச்சியடைந்தது.

இந்த அளவுகளுக்கு இடையே உள்ள தொடர்பு என்ன?

இந்த வகையான ஊதியங்களுக்கு இடையே மேலே உள்ள உறவுக்கு கூடுதலாக, மற்றொன்று உள்ளது உறவுதொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பதால் எழுகிறது.

இந்த நிலைமைகளின் கீழ், குறிப்பாக மிகவும் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் அரிதாக மாறிய தொழில்களுக்கு வரும்போது, ​​ஆனால் தேவை அதிகம், பெயரளவு மற்றும் உண்மையான ஊதியங்களின் அளவு அதிகரிக்கிறது. அதிக பணவீக்கத்தின் நிலைமைகளில் கூட, அத்தகைய தேடப்படும் ஊழியர் அதிக சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், இது அவரை மகிழ்ச்சியாக வாழ அனுமதிக்கிறது. இது அனைத்தும் முதலாளி செயல்படும் பகுதி மற்றும் அது உற்பத்தி செய்யும் தயாரிப்புகளைப் பொறுத்தது.

ஆனால் பணவீக்க விகிதம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இருந்தால், நாட்டில் நெருக்கடி இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? பின்னர், தொழிலாளர் தேவை இல்லாமல் கூட, தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெற முடியும். இதேபோன்ற நிகழ்வு 2008 வரை ரஷ்யாவில் காணப்பட்டது.

அவரது காரணங்களில் ஒன்று தூண்டப்பட்டது நுகர்வோர் கடன்கள்பொருட்களுக்கான தேவை மற்றும் அதன்படி, அவற்றின் உற்பத்தியின் வளர்ச்சி, இது போன்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு பெயரளவுக்கு நல்ல ஊதியத்தை வழங்கியது. முடிந்தால், கடன் அளவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் உண்மையான மதிப்புஊதியம் முக்கியமில்லை. ஆனால் இது படிப்படியாக நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கிறது.

உண்மையான மற்றும் பெயரளவு ஊதியக் குறியீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

குறியீடானது ஒரு மதிப்பாகும், இது சதவீத அடிப்படையில், முந்தைய காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட குறிகாட்டியின் மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது, இது அடிப்படை மதிப்பாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

பெயரளவு குறியீடுஊதியங்கள் (INOT) மிகவும் எளிமையானதாகக் கருதப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய சம்பளம் (ZTEK) முந்தைய ஆண்டை (ZPG) ஒப்பிடும்போது 20% அதிகரித்தால், இது 100% ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், இதன் பொருள் இந்த வருடம் 120% இருக்கும், அல்லது:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

மற்றும் இங்கே உண்மையான ஊதியக் குறியீடு(IROT) மிகவும் சிக்கலானதாகக் கணக்கிடப்படுகிறது - பெயரளவு ஊதியக் குறியீடு (NWT) மற்றும் நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (CPI) ஆகியவற்றின் விகிதமாக:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = தற்போதைய விலை நிலை: கடந்த ஆண்டு விலை நிலை x 100

இந்த சூத்திரங்கள் அனைத்து குறிகாட்டிகளின் இயக்கவியலைக் கண்காணிக்கவும் அவற்றின் மாற்றங்களின் அளவைக் கண்டறியவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. மேலும் இது, ஊதியங்களின் உண்மையான மதிப்பீட்டின் வீழ்ச்சி அல்லது அதிகரிப்புக்கான காரணத்தைக் கண்டறிய உதவுகிறது.

ஆதாரம்: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய அமைப்பு. கட்டண அமைப்புகள்

சம்பளம் (ஒரு பணியாளரின் ஊதியம்) 4 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. பணிக்கான ஊதியம், பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகள் போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது.
2. இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் - இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், சிறப்பு காலநிலை நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு உட்பட்ட பிரதேசங்களில் வேலை செய்தல் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் பிற கொடுப்பனவுகள் உட்பட இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்;
3. ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள் - ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்.
4. சமூக கொடுப்பனவுகள் (ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கு எந்த வரையறையும் இல்லை).

பணியாளரின் ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் எந்த அளவுகோல் முக்கியமானது என்பதைப் பொறுத்து, ஊதியத்தின் நேர அடிப்படையிலான மற்றும் துண்டு வேலை வடிவங்கள் உள்ளன.

நேர அடிப்படையிலான ஊதிய வடிவத்துடன், ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான முக்கிய அளவுகோல் செலவழித்த நேரமாகும், மேலும் ஒரு துண்டு-விகித ஊதியத்துடன், உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு, வழங்கப்பட்ட சேவைகள் அல்லது செய்யப்படும் வேலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஊதியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

துண்டு வேலை முறையை எங்கு பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள். புறநிலை சூழ்நிலைகள் காரணமாக, தயாரிப்புகள்/வேலைகள்/சேவைகளின் அளவு மிகச் சிறியதாக இருந்தால் (விற்பனையாளர் அதிகம் விற்க முடியாது, ஏனெனில் வாங்குபவர்கள் இல்லை) என்ன செய்வது?

இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள், வர்த்தகம் அல்லது வெளியீட்டின் அளவை அதிகரிப்பதில் முதலாளி தொழிலாளிக்கு ஆர்வம் காட்ட வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளியின் முயற்சியைப் பொறுத்து வெளியீடு சார்ந்து இருக்கும் போது ஊதியத்தின் துண்டு வேலை வடிவம் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு துண்டு வேலை ஊதிய முறையின் நன்மை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் அதிக தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதில் ஆர்வமாக இருப்பதால், பணியாளர்கள் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதை முதலாளி கட்டுப்படுத்தத் தேவையில்லை. ஆனால் துண்டு துண்டான ஊதியத்தை உலகளவில் பயன்படுத்த முடியாது. அதைப் பயன்படுத்த, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் உண்மையான வாய்ப்புஉழைப்பின் விளைவின் அளவு குறிகாட்டிகளை நிர்ணயித்தல்.

பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட புறநிலை சூழ்நிலைகள் காரணமாக, துண்டு வேலை ஊதியத்துடன், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கை, வழங்கப்பட்ட சேவைகள் அல்லது விற்கப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஊதியம் பெற அனுமதிக்கவில்லை என்றால், ஊழியர் முதல் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரத்தின் முழு விதிமுறையையும் உருவாக்கியுள்ளார், அவர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியமாக இருக்க முடியாது.

துண்டு வேலை ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு:

அமைப்பு ஒரு நேரடி துண்டு வேலை ஊதியத்தை நிறுவியுள்ளது. ஒரு மாதத்தில், ஒரு ஊழியர் 800 யூனிட் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தார். உற்பத்தி அலகுக்கு துண்டு விகிதம் - 20 ரூபிள். எனவே, அக்டோபர் மாதத்திற்கான ஊழியரின் சம்பளம்:

800 அலகுகள் x 20 ரப்/யூனிட் = 16,000 ரூபிள்.

எளிய நேர ஊதியங்கள் மற்றும் எளிய துண்டு வேலை ஊதியங்களுடன், ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை நிர்ணயிப்பதற்கான கூடுதல் அளவுகோல்களை நிறுவ முடியும், இது ஊதிய அமைப்பில் சில மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

எனவே, நேர-போனஸ் ஊதியத்துடன், பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் (அல்லது) கட்டண விகிதம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் கூடுதல் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் போது, ​​போனஸ் மீதான விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட குறிகாட்டிகளின்படி போனஸ் பெறப்படுகிறது (வேலையின் தரம், அவசரம் அதன் செயல்படுத்தல், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து புகார்கள் இல்லாதது போன்றவை.).

உற்பத்தித் தரங்களை மீறுவதற்கான துண்டு-போனஸ் ஊதியத்தில், உழைப்புக்கான ஊதியத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளருக்கு போனஸ் அல்லது பிற ஊக்கத்தொகை செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் ஊதியம் துண்டு வேலை வருவாய், விலைகள் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

மிகவும் பொதுவான ஊதிய முறைகளில் ஒன்று கட்டண முறை ஆகும், இது ஊழியர்களின் தரம், அளவு மற்றும் தகுதிகள் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்து ஊதியத்தை வேறுபடுத்த அனுமதிக்கிறது.

கட்டண முறையின் முக்கிய கூறுகள்:

1. கட்டண விகிதங்கள்;
2. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
3. கட்டண குணகங்கள்;
4. கட்டண கட்டம்.

ஊதியத்தின் கட்டண முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் முக்கிய வடிவங்கள் கட்டண விகிதங்களில் ஊதியங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் ஆகும்.

கட்டண விகிதத்தின் அளவு வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு தொழிலாளர் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தேவையான தகுதிகளைப் பொறுத்தது.

ஒரு மணிநேரம், ஒரு வேலை நாள், ஒரு ஷிப்ட் அல்லது ஒரு மாதத்தை நேரத்தின் அலகாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

கட்டண விகிதங்களின் முறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பணியாளரின் ஊதியம் உண்மையான வேலை நேரங்களைப் பொறுத்தது.

சம்பளம் (சம்பளம்) ஆகும் நிலையான அளவுஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளரின் ஊதியம், இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர. பெரும்பாலும், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு அமைக்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி பட்ஜெட், பாடங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் பட்ஜெட் நகராட்சிகள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் பதவிகளை மாற்றும் ஊழியர்களுக்கும்.

கட்டண அளவின் உதவியுடன், தகுதி வகைகளுக்கும் கட்டணக் குணகங்களுக்கும் இடையே ஒரு உறவு நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது பல்வேறு நிலை தகுதிகள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

கட்டண வகை பணியாளரின் தகுதி நிலைக்கான தேவைகளை சரிசெய்கிறது, மேலும் வேலையின் சிக்கலான தன்மை போன்ற ஒரு அளவுருவை வகைப்படுத்துகிறது.

இழப்பீட்டுத் தன்மையின் இழப்பீட்டுத் தொகையானது இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலைக்குச் செலுத்தப்படுகிறது.

கட்டாயமாகும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நேரடியாக வழங்கப்படுகின்றன (காரணங்கள் இருந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளியும் அவற்றைச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்), இருப்பினும், மற்ற, கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். TO கட்டாய கொடுப்பனவுகள்தொடர்புடைய:

ஊக்கத்தொகை கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கு மாறாக, உயர் முடிவுகளை அடைவதைத் தூண்டுவது, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மிகவும் பொதுவான வகை ஊக்கத் தொகையானது போனஸ் ஆகும்.

பெரும்பாலும், தனிப்பட்ட சாதனைகளுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளுக்காக ஒரு குழு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், ஒரு அமைப்பு, துறை, பட்டறை ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பு அலகு ஊழியர்கள். அல்லது குழு.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறைகளில் போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் போனஸ் ஆகியவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஆதாரம்: http://trudprava.ru/base/wage/536

ரஷ்யாவில் ஊதிய வகைகள்: வெள்ளை, கருப்பு, குறைந்தபட்சம் மற்றும் பிற

புக்மார்க் செய்யப்பட்டது: 0

முதல் பார்வையில், சாதாரண சம்பளம் எப்படி இருக்கும் என்று கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. ஆனால் ரஷ்யாவில் பல வகைகள் மற்றும் ஊதிய முறைகள் உள்ளன. முந்தைய கட்டுரையில் இதைத் தொட்டோம், ஆனால் இப்போது சம்பளத்தின் முக்கிய வகைகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

"வெள்ளை" மற்றும் "கருப்பு" ஊதியங்கள்

முதல் வகை ஊதியம் அதிகாரப்பூர்வமானது என்பதால் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து அறிக்கைகளிலும் செல்கின்றன, எல்லாவற்றிலும் காட்டப்படும் கணக்கியல் அறிக்கைகள், மற்றும் பணியாளர், தனது பணிக்காக பணம் பெறுகிறார், பணம் செலுத்தும் ஆவணத்தில் தனது கையொப்பத்தை அவசியம் வைக்க வேண்டும்.

கருப்பு சம்பளம் - இது தெரியவில்லை, அதைப் பற்றி யாருக்கும் தெரியாது, இந்த வகை சம்பளத்திலிருந்து வரிகள் கழிக்கப்படாது.

இந்த பணத்தை அவர்கள் முறையே கையெழுத்திடாமல் பெறுகிறார்கள் ஓய்வூதிய நிதிமற்றும் சமூக காப்பீடுகேள்விக்கு அப்பால்.

"கருப்பு" வகை வருவாய் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்காதவர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது, வேலை நேரம் கடந்து செல்லும் போது என்ன நடக்கும்.

குறைந்தபட்ச சம்பளம்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. பணம் செலுத்தும் போது இந்த அளவைக் குறைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. பெரும்பாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் "வெள்ளை" ஆகும், இது ஊதிய அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் சம்பளம்

ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• வேலையின் தரம்;
• மணிநேர எண்ணிக்கை;
• கூடுதல் நேரங்கள் மற்றும் நாட்கள்;
• வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை;
• இரவு வேலைகள்.

முக்கிய வகை உத்தியோகபூர்வ வருவாயிலிருந்து, பின்வருவனவற்றை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்:

• ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினருக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• வருமான வரி;
• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள்;
• ஜீவனாம்சம்;
• பணியாளர் அதைக் கேட்டால், கடனுக்கான விலக்குகள் கூட இருக்கலாம்.

ரஷ்யாவில் கூடுதல் வகையான சம்பளம் பின்வரும் வருமானத்தை உள்ளடக்கியது:

• கட்டாய வருடாந்திர விடுப்பு;
• பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு வேலையில் தற்காலிக இடைவெளி;
• பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகள்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு துண்டிப்பு ஊதியம்;
• வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கட்டணம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர சம்பளம்

ஒவ்வொரு "அரசு ஊழியரும்" பணிபுரிந்த மாத இறுதியில் அவர் கையெழுத்திடும் தொகையை அதிகரிக்க தனது முழு பலத்துடன் முயற்சி செய்கிறார். இதையொட்டி, ரஷ்யாவில் இந்த வகையான பகுதிநேர சம்பளங்களும் அவற்றின் சொந்த விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளன:

• "சொந்த" நிறுவனத்தின் சுவர்களுக்கு வெளியே இரண்டாவது வேலையைக் கண்டறியவும்;
• ஒரு தயாரிப்பில் இரண்டு நிலைகளை இணைக்கவும்;
• விடுமுறையில் இருக்கும் அல்லது உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இல்லாத சக ஊழியரின் முக்கிய வேலை மற்றும் கடமைகளை ஒருங்கிணைக்கவும்.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், உள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், அத்துடன் வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப அவரது அனைத்து கடமைகளையும் செய்ய வேண்டும்.

ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மொத்த பகுதி நேர வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை பிரதான நிலையில் அவரது வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

நேர ஊதியம்

இந்த வகை ஊதியம் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. எந்தவொரு தயாரிப்பின் உற்பத்தியிலும், செய்யப்படும் வேலையின் அளவை நிறுவ முடியாதபோது இந்த கட்டண முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன் அளவை எப்படியாவது அளவிட முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, இவை நிர்வாக பதவிகளாக இருக்கலாம், சம்பளம் கட்டண விகிதம் மற்றும் பணியிடத்தில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

தெளிவுக்காக, சம்பளம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு 6,000 ரூபிள் என்றால், பணியாளர் உண்மையில் 30 மட்டுமே வேலை செய்தால், நேர ஊதியம் குறைவாக இருக்கும்.

அத்தகைய சம்பளத்தின் வேலை நேரத்தின் பதிவு பல்வேறு நேர அலகுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம்;
• நாட்களில்;
• மாதங்கள்.

கூடுதலாக, நேர வேலைக்கான இரண்டு வகையான கட்டணங்கள் உள்ளன.

1. எளிய படிவம். கணக்கீடு பின்வருமாறு: பணியாளரின் விகிதம், அவரது சேவையின் நீளம், நிலை அல்லது பதவியின் அடிப்படையில் அவருக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.
2. நேர பிரீமியம் படிவம். அடிப்படை திரட்டல் திட்டம் அப்படியே உள்ளது, ஆனால் ஒரு பிரீமியம் சேர்க்கப்பட்டது, இது பந்தயத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாகும்.

துண்டு கூலி

வருமானத்தின் மற்றொரு பட்டியல் ரஷ்யாவில் துண்டு வேலை ஊதியம். இந்த வழக்கில் உழைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவிற்கு செலுத்தப்படுகிறது.

பீஸ்வொர்க் ஊதியங்கள் நிறுவனத்தில் செய்யப்பட்ட வேலை அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைக்கான விகிதங்களின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன.

இந்த வகை சம்பளம் பின்வரும் கட்டண விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• நேரடி துண்டு வேலை - அதாவது, தொழிலாளி எவ்வளவு பொருட்களை உற்பத்தி செய்தார், நிறுவப்பட்ட விகிதங்களின்படி அவர் இவ்வளவு பணத்தைப் பெற்றார்;
• துண்டு வேலை முற்போக்கானது - பணியாளர் திட்டத்தை மீறினால், நேரடி துண்டு வேலை ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, அவர் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம்;
• துண்டு விகிதம் - இங்கே கூடுதல் நிதிதிட்டத்தின் அதிகப்படியான நிரப்புதலுக்காக மட்டுமல்லாமல், பிற தகுதிகளுக்காகவும் வழங்கப்படலாம். உதாரணமாக, கழிவு இல்லாத உற்பத்தி, குறைபாடுள்ள பொருட்கள் இல்லாதது, குறைந்த உற்பத்தி செலவுகள் போன்றவை.

பெரும்பாலும், ரஷ்யாவில் இத்தகைய வகையான ஊதியங்கள் விவசாய நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் உள்ளன, அங்கு ரொக்கத்திற்கு பதிலாக, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் உற்பத்தி செய்ததை தங்கள் வேலைக்குப் பெறுகிறார்கள்.

சராசரி சம்பளம்

சராசரி சம்பளத்தின் அளவு சட்டமன்ற வடிவத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது நாட்டின் வடிவத்தில் மக்கள்தொகையின் சராசரி வருவாயைக் குறிக்கிறது.

காட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது சராசரி சம்பளம்? பல நாடுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ள குணகத்தால் ஆராயும்போது, ​​​​இது பின்வருமாறு நிகழ்கிறது: நான்கு காவலாளிகளின் சம்பளம் ஒரு துணைவரின் பெரிய சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு இந்த தொகை ஐந்தால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் நாட்டின் சராசரி சம்பளம் என்று மாறிவிடும். மிகவும் நன்றாக உள்ளது.

நிறுவனத்தில், கணக்காளர் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதை அடிக்கடி கணக்கிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்டணத்தைப் பொறுத்து, கணக்கீடு வேறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி வருவாய் ஒரு விதியின்படியும், மற்றவற்றின் படி விடுமுறை ஊதியத்திற்கும் கருதப்படுகிறது. ஒரு சிறப்பு வழியில், வேலையின்மை நலன்களை ஒதுக்குவதற்கான வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான சராசரி வருவாய் கருதப்படுகிறது. கட்டுரையில், நீங்கள் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகளை நாங்கள் சேகரித்துள்ளோம், கணக்கீட்டு விதிகள் பணம் செலுத்தும் வகை மற்றும் கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பொறுத்து வழங்கப்படுகின்றன.

எந்த ஊழியர் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி வருவாய் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தாளின் படி திரட்டப்பட்ட மருத்துவமனை கொடுப்பனவு;
• மகப்பேறு கொடுப்பனவு, கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கட்டணம்;
• விடுமுறை ஊதியம் - அடிப்படை அல்லது கூடுதல் விடுப்பில் செல்லும் போது வழங்கப்படும்;
• செலவழிக்கப்படாத அனைத்து நாட்களுக்கும் அல்லது கூடுதல் நாட்கள் பணத்துடன் மாற்றப்படும்போதும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை இழப்பீடு;
• துண்டிப்பு ஊதியம் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு - வேலையின்மை நலன்களின் சரியான கணக்கீட்டிற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
• வணிக பயணங்களுக்கான கட்டணம்;
• சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் பிற நிகழ்வுகள் - எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில்லா நேரத்தின் போது, ​​கட்டாயமாக வேலையில்லாமை, மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, இரத்த தானம் செய்பவராகச் செயல்படும் போது போன்றவை.

அதாவது, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும் போது நிறைய வழக்குகள் உள்ளன. செலுத்தும் வகையைப் பொறுத்து விதிகள் மாறுபடலாம்.

பல கட்டணக் குழுக்கள் உள்ளன, அவற்றுக்கான சராசரி வருவாய் இதே விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, குழந்தையின் 1.5 ஆண்டுகள் வரை விடுப்பு - கணக்கீடு 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• விடுமுறை ஊதியம், விடுமுறை இழப்பீடு - கணக்கீடு கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு - பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு கடந்த 3 மாதங்களுக்கு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது;
• பிரித்தல் ஊதியம் - கணக்கீடு கடந்த 12 மாதங்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது -;
• இல்லாத காலங்களுக்கான சராசரி மதிப்பில் வருவாயைப் பாதுகாத்தல் - கணக்கீடுகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன கடந்த ஆண்டு.

நீங்கள் அளவை கணக்கிட வேண்டும் என்றால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் படி, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும், பின்னர் நோயின் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சேவையின் நீளத்துடன் தொடர்புடைய கட்டணத்தின் சதவீதத்தால் பெருக்க வேண்டும்.

சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு பின்வரும் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

படி 1.கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய காலத்தை அமைக்கிறது.

ஒரு கொடுப்பனவுக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஇரண்டு வருட காலம் எடுக்கப்படுகிறது. அவை நாட்காட்டியாக இருப்பதும், ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படும் ஆண்டுக்கு முன் செல்வதும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 2018 இல் திறந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், தீர்வு காலம்- 2016 மற்றும் 2017 முற்றிலும் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை, மற்றும் 2018 கணக்கீட்டில் தோன்றவில்லை.

படி 2படி 1 இலிருந்து காலத்திற்கான மொத்த வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, இரு வருடத்திற்கான அனைத்து நிதிகளையும் சேர்க்கவும், அதில் இருந்து கணக்கியல் துறை கழிக்கப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2.9% விகிதத்தில் (VNiM இல்). ஒரு வருடத்தில் சமூகப் பங்களிப்புகளுக்கான விளிம்பு அடிப்படையை விட அதிகமாக வருமானம் பெறுவது சாத்தியமில்லை - இது ஒரு முக்கியமான வரம்பு. எடுத்துக்காட்டாக, 2016 க்கு நீங்கள் ஆண்டு வருமானம் 670 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் எடுக்க முடியாது, 2017 க்கு - 718 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல்.

படி 3விலக்கப்பட்ட காலங்கள் பில்லிங் காலத்திற்குள் வருமா என்பது மாறிவிடும்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு தொடர்பாக, இவை நிறுவப்படவில்லை.

படி 4. 1 நாளுக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.

சூத்திரம்:

சராசரி வருவாய் = (1 வருடத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் +2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்) / 730,

730 என்பது இரு வருடத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை. லீப் ஆண்டு இருந்ததா என்பதை, கணக்கிடும் காலத்தில் உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் இருந்தன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், 730 எப்போதும் எடுக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்காக

இதேபோல், சராசரி வருவாய் மகப்பேறு நன்மைக்காக கணக்கிடப்படுகிறது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரே விதிவிலக்கு, கணக்கற்ற காலங்கள். இந்த நாட்கள் கணக்கீட்டு காலத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும்.

சூத்திரம் பின்னர் ஆகிறது:

சராசரி வருவாய் = (1 வருடத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் + 2 வருடங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்) / ((730 அல்லது 731) - நாட்கள் கணக்கிடப்படவில்லை),

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒரு லீப் ஆண்டு இருப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பில்லிங் காலத்தின் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு எந்த நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• கடந்த மகப்பேறு;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்;
• குழந்தையின் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை விடுமுறை காலம்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்காக

மற்றொரு வகை கட்டணம், சராசரி வருவாய் 2 ஆண்டுகளுக்கு இதே போன்ற விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது, 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு கட்டணம்.

சராசரியாக தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது மகப்பேறு நலன்களுக்காக கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி சரியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டு

04/05/2018 அன்று திறக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் சராசரி வருவாயை 10 நாட்களுக்கு கணக்கிடுவோம். ஊழியர் மார்ச் 12, 2016 முதல் இன்று வரை நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். 2016 இல், 387,000 சம்பாதித்தது, 2017 இல் - 734,000 (இந்தத் தொகைக்கு மேல் சம்பாதித்த தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாததால், 718,000 மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்).

கணக்கீடு காலம் முழுவதுமாக 2016 மற்றும் 2017 ஆகும். விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை, 2016 இல் ஊழியர் ஜனவரி 1 முதல் மார்ச் 11 வரை வேலை செய்யவில்லை என்ற போதிலும், மொத்த வருவாயை 730 ஆல் வகுக்கிறோம்.

• ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513.7 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

இரண்டாவது குழுவில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீடு அடங்கும், மேலும் விடுமுறை அல்லாத நாட்களுக்கான இழப்பீடும் இங்கே சேர்க்கப்படலாம்.

படிப்படியான கணக்கீடு செயல்முறை மேலே உள்ளதைப் போன்றது.

படி 1.தீர்வு காலம்.

விடுமுறைக் கட்டணங்களைக் கணக்கிட, இது 12 மாதங்கள் - காலண்டர் மாதங்கள் 1 முதல் கடைசி நாள் வரை எடுக்கப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கு செல்லும் தேதி 11/21/2017 எனில், 11/01/2016 முதல் 10/31/2017 வரையிலான காலத்திற்கு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

படி 2 மொத்த வருமானம்காலத்தில்.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஒட்டுமொத்தமாக உள்ளன, தவிர:

• முந்தைய காலகட்டங்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்;
• பயண செலவுகள்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு உட்பட அனைத்து சமூக நலன்களும்;
• ஈவுத்தொகை;
• இழப்பீடு பல்வேறு வகையான(உணவு, பயணம் மற்றும் தங்குமிடம், சானடோரியம் ஓய்வு மற்றும் சிகிச்சை);
• போட்டி நிகழ்வுகளில் பரிசு பெற்ற இடங்களுக்கான வெகுமதிகள், ஆண்டுவிழாக்களின் போது போனஸ் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள்.

படி 3காலங்கள் கணக்கிடப்படவில்லை.

அவை கிடைக்கின்றன, மதிப்பிடப்பட்ட காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• வணிக பயணங்கள்;
• விடுமுறைகள் - அடிப்படை, கூடுதல், பராமரிப்பு இல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பு, 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு, கல்வி;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொண்ட நோய்கள்;
• வேலையை விட்டு வெளியேறுவதில் இருந்து விலக்கு மற்றும் தொழிலாளிக்கு ஊதியம்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலங்கள் இருந்த மாதங்களில், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தனித்தனியாக கணக்கிடுவது அவசியம், இது சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது:

நாட்களில் முழுமையற்ற மாதங்கள்= (உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள்/நாட்காட்டி நாட்களின் எண்ணிக்கை) *29.3.

இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் இல்லாத மற்ற அனைத்து மாதங்களும் முழுமையானதாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3 க்கு சமமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

படி 4சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீடு.

சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

சராசரி வருவாய் \u003d காலத்திற்கான வருமானம் / நாட்களில் வேலை செய்த நேரம்.

நாட்களில் வேலை செய்த நேரம் = முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை * 29.3 + பகுதி மாதங்களில் நாட்கள்.

விடுமுறை ஊதிய கணக்கீடு உதாரணம்

04/01/2017 முதல் 04/31/2018 வரையிலான காலப்பகுதியில், ஏப்ரல் 12, 2018 அன்று ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றால், 538,000 சம்பாதித்தார். இந்த காலகட்டத்தில், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான 1 நாளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். ஜூலையில் 14 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - செப்டம்பரில் 3 நாட்கள் மற்றும் வணிக பயணம் - நவம்பரில் 10 நாட்கள்.

• பகுதி மாதங்களில் வேலை செய்தது = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 நாட்கள்
• பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த வேலை காலம் = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 நாட்கள்.
• சராசரி வருவாய் \u003d 538000 / 325.67 \u003d 1651.98 ரூபிள்.

ஒரு வேலை மையத்திற்கான கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாய்

ஒரு கணக்காளர் சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பற்றிய தகவல்களை வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம். கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில், வேலையின்மை நலன்களின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொதுவான கணக்கீடு திட்டம் ஒத்ததாகும்.

படி 1.தீர்வு காலம்.

இவை மூன்று காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும், இது வேலை நிறுத்தம் முறைப்படுத்தப்பட்ட மாதத்திற்கு முன் வரும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஏப்ரல் 18, 2018 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஜனவரி 1 முதல் மார்ச் 31 வரையிலான காலத்திற்கு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். கடைசி நாளில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

படி 2காலத்திற்கான வருமானம்

அனைத்து ஊதியக் கட்டணங்களும். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• பல்வேறு இழப்பீடுகள்;
• சமுதாய நன்மைகள்;
• பயண கொடுப்பனவுகள்;
• விடுமுறை ஊதியம், செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு உட்பட.

படி 3காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை

கருத்தில் கொள்ள தேவையில்லை:

• கட்டணத்துடன் மற்றும் இல்லாமல் விடுமுறை காலம்;
• வணிக பயணங்கள்;
• கொடுப்பனவுகள் - குழந்தை பராமரிப்புக்காக மகப்பேறு விடுப்பு உட்பட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்;
• வருவாயைக் கைவிடுவதுடன் வேலையிலிருந்து விலக்கு.

அத்தகைய நாட்களின் எண்ணிக்கை மூன்று மாதங்களுக்கு உண்மையில் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

கடந்த மூன்று மாதங்களும் குறிப்பிடப்படாத காலங்களை மட்டுமே கொண்டிருந்தால், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, அதற்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

படி 4சராசரி வருவாய்

சூத்திரம்:

சராசரி வருவாய் = (3 மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் / 3 மாதங்களுக்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை) * (அட்டவணையின்படி 3 மாதங்களுக்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை / 3).

வேலை மையத்திற்கான கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டு

வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி பதிவு செய்யும் வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு தரவைச் சமர்ப்பிக்க மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டார் தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறுவனத்தில் 11/13/2017 அன்று. கணக்கீடு 01.08 முதல் 31.10, 2017 வரையிலான காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் 112,000 ரூபிள் சம்பாதித்தது. அக்டோபரில் 7 நாட்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்தார். நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை வாரத்திற்கு 5 வேலை நாட்கள் 8 மணிநேரம் ஆகும்.

• மூன்று மாதங்களுக்கு அமைப்பின் அட்டவணையின்படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை = 66.
• அதே காலகட்டத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை = 59.
• சராசரி வருவாய் \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672.71 ரூபிள்.

வேலையில் இருந்து விலகி இருக்கும்போது சராசரி வருவாய்

SZ = SZ 1 நாளுக்கு * வேலை இல்லாத காலத்தின் நாட்கள்

1 நாளுக்கான SZ = பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானம் / இந்தக் காலத்திற்கான வேலை நாட்கள்

வருமானம் ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது மற்றும் அடங்காது:

• விடுமுறை ஊதியம்;
• பல்வேறு வகையான இழப்பீடு;
• சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை மற்றும் பிறருக்கு;
• பயணம் மற்றும் இல்லாத பிற காலங்கள்.

வேலை செய்த நாட்களில் பணியாளர் வேலையில் இருந்த நாட்களையும் உள்ளடக்கியது:

• இயலாமை நாட்கள்;
• விடுமுறையில் இருப்பது;
• வணிக பயணங்களில் தங்கியிருங்கள்;
• மற்ற நாட்களில், வருவாய் சேமிக்கப்பட்டதா இல்லையா.

அத்தகைய விதிகளின்படி, சராசரி வருவாய் செலுத்துதல் இல்லாத காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அதற்கான காரணங்கள் வணிக பயணம், நன்கொடை, வேலையில்லா நேரம், பயிற்சி, கட்டாயமாக இல்லாதது போன்றவை.

வணிக பயணம்

குறிப்பு:சராசரி வருவாய் வேலை நாட்களில் மட்டுமே சேமிக்கப்படும், வார இறுதி நாட்களில் சேமிக்கப்படாது. அவர்கள் ஒரு நாளுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

SZ \u003d SZ 1 நாளுக்கு * வணிக பயணத்தின் வேலை நாட்கள்

வேலை நாட்கள் என்பது இலக்கு மற்றும் போக்குவரத்தில் உள்ள நேரமாகும், இது வேலை நாட்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது (காலண்டர் விடுமுறைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை).

உதாரணமாக:

ஊழியர் 5 நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார் - அக்டோபர் 14, 2017 (சனிக்கிழமை) முதல் அக்டோபர் 18, 2017 (புதன்கிழமை) வரை. நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை வாரத்தில் 5 நாட்கள். ஒரு ஊழியர் ஜூலை மாதம் 28 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் இருந்தார். அவர் கடந்த ஆண்டில் சம்பாதித்தார் - 349,000, விடுமுறை ஊதியம் 30,000.

• கணக்கீடு காலம் 10/01/2016 முதல் 09/30/2017 வரை.
• காலம் = 191 வேலை நாட்கள்.
• விடுமுறை ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
• 1 நாளுக்கான SZ = 349000 / 191 = 1827.23
• வணிகப் பயணத்தின் காலத்திற்கான SZ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (வணிகப் பயணங்களில் வார இறுதிகளில் சராசரி வருவாய் சேமிக்கப்படாது).

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது என்ன தவறுகள் செய்யப்படுகின்றன

தவறு 1.தவறான பில்லிங் காலம் எடுக்கப்பட்டது.

பெரும்பாலான கட்டணங்களுக்கு, 12 காலண்டர் மாதங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு, கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான கொடுப்பனவுகளுக்கு, 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. வேலையின்மை நலன்களுக்கு - 3 காலண்டர் மாதங்கள்.

தவறு 2. வருவாயில் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

மொத்த வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​தொடர்பில்லாத நிகழ்வுகள் தொடர்பாக பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. தொழிலாளர் செயல்முறை. எடுத்துக்காட்டாக, இங்கே நீங்கள் அனைத்து சமூக கொடுப்பனவுகள், இழப்பீட்டுத் தொகைகள், விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கலாம்.

தவறு 3. கணக்கிடப்படாத நாட்கள் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை

இயலாமை காரணமாக மட்டுமே விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இல்லை, மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் அத்தகைய காலங்கள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, இவை அனைத்தும் ஊழியர் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யாத நாட்கள் - அனைத்து வகையான ஓய்வு, கட்டாயமாக இல்லாதது, வேலையிலிருந்து விலக்கு, இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பில் தங்குதல்.

• ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் யார், அவர் என்ன செய்கிறார்?
• ஆடிட்டர் ஆக என்ன எடுக்க வேண்டும்
• மூலோபாயம் "வெற்றி" - லாபகரமான அந்நிய செலாவணி ஸ்கால்பிங்
• ஒரே வீரர் பிரச்சாரத்தில் பங்குச் சந்தையில் நாங்கள் பணக்காரர் ஆவோம்!
• சாத்தியமான GDP அளவைக் கொண்டு அளவிடப்படுகிறது
• ரஷ்ய மற்றும் சர்வதேச நடைமுறையில் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் கருத்து, செயல்பாடுகள் மற்றும் முக்கியத்துவம்
• மைக்ரோ பொருளாதாரம் மற்றும் மேக்ரோ பொருளாதாரம்
• நாங்கள் சரியாக வேலை செய்கிறோம்: பட்ஜெட் கணக்கியலுக்கான அனைத்து வழிமுறைகளும் P 153 வழிமுறைகள் 174n
• ஒரு ஆஃப்-பேலன்ஸ் கணக்கில் இருந்து மோசமான கடன், எதிர் கட்சிகளின் கடன்கள் மோசமான கடன்களாக அங்கீகரிக்கப்படும் போது
• ஒருங்கிணைந்த அறிக்கையிடல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அறிக்கையிடல் பட்ஜெட் 21 கல்வித் துறைகள்

• கணக்கியல் படிவங்கள்
• எதிர்காலத்தில் டாலருக்கு (ரூபிள்) என்ன நடக்கும் - கணிப்புகள் மற்றும் நிபுணர் கருத்துகள்
• Bootpay மட்டுப்படுத்தப்படாமல் பணம் செலுத்துவதற்கான ஸ்கிரிப்டைப் பதிவிறக்கவும் சந்தையில் என்ன கட்டண அமைப்புகள் உள்ளன
• பணத்தை ஈர்க்க ஒரு மசோதாவை எவ்வாறு மடிப்பது
• பணத்தை செலவழிக்காமல் இருக்க கற்றுக்கொள்வது எப்படி
• உங்கள் பணப்புழக்கத்தை எவ்வாறு திறப்பது: ஒரு நிபுணரிடமிருந்து ஒரு ரகசியம்
• வட்டி மற்றும் கமிஷன் இல்லாமல் பணப்பை மற்றும் யாண்டெக்ஸ் பண அட்டையிலிருந்து நிதியை எவ்வாறு திரும்பப் பெறுவது
• Yandex பணப்பையிலிருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான இலாபகரமான வழிகள்
• உலகிலேயே மிக உயரமான மர வீடு!
• இணை கடன் வாங்குபவருக்கும் உத்தரவாததாரருக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்ன?