வருடத்திற்கு FSS நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் மற்றும் அளவு. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தில் இருக்கும் கட்டுப்பாடுகள்

உங்களுக்குத் தெரியும், கணக்கியலில் காட்டப்படும் எந்தவொரு செயலும் காகிதத்தில் சரியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். சில ஆவணங்கள் இலவச வடிவத்தில் வரைய அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மற்றவை சிறப்பு படிவங்களில் பிரத்தியேகமாக வரையப்படுகின்றன. பணியாளர்களின் பெரும்பாலான ஆவணங்கள் மற்றும் ஊதியப் பதிவுகள் குறிப்பாக மாநில அமைப்புகளின் ஆய்வாளர்களால் கவனமாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் கண்டிப்பாக தொடர்புடையதாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. ஒழுங்குமுறைகள். பணியாளர்கள் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியலின் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்று தொழிலாளியின் இயலாமை தாள் (LN) ஆகும். அது என்ன, அது எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமேலும் பேசுவோம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்றால் என்ன, யார் அதை வழங்குகிறார்கள், யாருக்கு?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் அல்லது வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் என்பது நோய் அல்லது பிற வகையான தற்காலிக இயலாமை காரணமாக வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாததை முறைப்படுத்தும் ஒரு ஆவணமாகும். மருத்துவ நடவடிக்கைகளை அங்கீகரிக்கும் உரிமம் வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு, அத்துடன் மக்களின் ஆரோக்கியத்தின் நிலையை மதிப்பிடுவதற்கும், அத்தகைய தாள்களை வழங்க உரிமை உண்டு. இருக்கலாம்:

மருத்துவ நிறுவனங்களில் மருத்துவர்கள் கலந்துகொள்வது;

ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் மருத்துவமனைகளின் மருத்துவர்கள்;

புரோஸ்டெடிக்ஸ் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் கிளினிக்குகளின் மருத்துவர்கள்;

பல்வேறு மருத்துவ நிறுவனங்களின் துணை மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் மருத்துவர்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நோயைக் கண்டறியும் சந்தர்ப்பத்தில் மட்டுமல்ல, மேலும் வழங்கப்படுகிறது. பிந்தைய வழக்கில், முதலாளிக்கு அத்தகைய தாள் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு பணியாளரை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும். தொழிலாளி அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்க முடியாது:

ஆம்புலன்ஸ் ஊழியர்கள்;

இரத்தமாற்ற நிலையங்களின் ஊழியர்கள்;

மருத்துவமனை வரவேற்பு ஊழியர்கள்;

balneological மற்றும் மண் குளியல் ஊழியர்கள்;

தொழில்முறை மருத்துவம், தடயவியல் பரிசோதனை மற்றும் பேரிடர் மருத்துவம் ஆகிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்.

2016 இல் யார், எப்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நாம் பேசினால், முன்பு போலவே, பின்வருபவர்களுக்கு ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய குடிமக்கள்;

ரஷ்யாவில் வாழும் பிற மாநிலங்களின் குடிமக்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழும் நிலையற்ற நபர்கள்.

கடைசி இரண்டு வகை தொழிலாளர்கள், அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பங்களிப்புகளை கணக்கிட்டு மாற்றும் நிபந்தனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். .

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை

அத்தகைய ஆவணத்தை நிறைவேற்றுவதும் வழங்குவதும் 06/29/2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் எண். 624n ஆணை மூலம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் ஊழியர் மருத்துவ உதவியை நாடிய நாளில் திறக்கப்பட்டு அவர் குணமடைந்த நாளில் மூடப்படும். . ஒரு குறிப்பிட்ட நோய்க்கான வெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் விஷயத்தில், கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் பதினைந்து காலண்டர் நாட்கள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை தனியாக எழுதலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை பதினைந்து நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்க, மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவு தேவைப்படும்.

துணை மருத்துவர்களும் பல் மருத்துவர்களும் பத்து நாட்கள் வரை ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்களை வழங்கலாம். உள்நோயாளி சிகிச்சையின் விஷயத்தில், பன்னிரெண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும் LN வழங்கப்படுகிறது. ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், அவரது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குகிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் LNகள் வழங்கப்படுவதில்லை:

ஒரு மருத்துவமனையில் சிகிச்சையின் போது பதினைந்து வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆரோக்கியமற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல்;

நிவாரணத்தில் ஒரு நாள்பட்ட நோயாளியைப் பராமரித்தல்;

3 ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலத்திற்கு வழங்கப்பட்ட முழு விடுமுறையின் போது. (தாய் ஒரு நாளைக்கு பல மணிநேரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால்).

ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் எண் 347n சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் LN படிவமே அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம் ஒரு சிறப்பு ஆவணம் பாதுகாப்பு "பி" - நிலை. இது 2 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் முதலாவது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் பணியாளரால் நிரப்பப்படுகிறது, இரண்டாவது நோயாளியால் நிரப்பப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கணக்காளர் அதை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வைக்காமல் தனித்தனியாக செய்கிறார்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மாநில மொழியில், கருப்பு மை கொண்ட பேனாவுடன் தொகுதி எழுத்துக்களில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. LN இன் மறுபக்கத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மருத்துவ நிறுவனம் குறிப்பிடும் தரவுகளில் எந்த திருத்தங்களும் இருக்க முடியாது. திருத்தங்கள் அல்லது பிழைகள் உள்ள LN தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் துறையின் ஒரு ஊழியர், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஏதேனும் தவறு செய்திருந்தால், உள்ளது. இந்த வழக்கில், தவறான நுழைவு கடந்து, ஆவணத்தின் மறுபக்கத்தில் சரியான உள்ளீடு பயன்படுத்தப்படும். திருத்தத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மை "சரிசெய்யப்பட்டதாக நம்புவதற்கு" கல்வெட்டு மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை ஆகியவற்றால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாளியின் ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், அதை FSS க்கு வழங்கும்போது, சிரமங்கள் ஏற்படலாம்.

நன்மைகளின் கணக்கீடு மற்றும் முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான காலம்

நோய் அல்லது காயம் சிகிச்சை தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட LN பின்வரும் ஆதாரங்களில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது:

முதல் 3 நாட்களுக்கு - முதலாளியின் பட்ஜெட்டில் இருந்து;

4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் இழப்பில்.

அத்தகைய தாள் வழங்கப்பட்ட முழு காலத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் கொடுப்பனவு மாற்றப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஊதிய இயலாமை நிறுவப்பட்டது.

சராசரி வருமானத்திற்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவின் அளவு மற்றும் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

5 ஆண்டுகள் வரை சேவை நீளத்துடன் - 60%;

5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன் - 80%;

8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை நீளத்துடன் - 100%.

தொழிலாளியை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் முதலாளி இந்த வரம்புகளை கடக்க முடியும்.

முதல் கட்டத்தில், கணக்காளர் கணக்கிடுகிறார் சராசரி வருமானம்முந்தைய 2 க்கு இந்த வருடம். ஒரு ஊழியர் இந்த நிறுவனத்தில் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இடத்தின் தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பின்னர் சராசரி தினசரி வருமானம் கணக்கிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு 1 நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கடைசி கட்டத்தில், கணக்காளர் செலுத்த வேண்டிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிடுகிறார். மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் இந்த முதலாளியிடம் அம்சங்கள் இருக்கலாம்.

கணக்கீடு செய்யப்பட்ட பிறகு, ஊழியர் அடுத்த ஊதிய நாளில் ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற வேண்டும். தொழிலாளிக்கு சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு மீறப்பட்டால், வழக்கறிஞரின் அலுவலகம், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது FSS க்கு (வீடியோ) கூறப்பட்டது

கணக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துதல் மிகவும் உள்ளது கடினமான செயல்முறைசட்டத்தில் மாற்றங்கள் குறித்து தொடர்ந்து விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சிறப்பு மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ஆண்டில் இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது. ஜனவரி 1 முதல், இது 6204 ரூபிள், ஜூலை 1 முதல் 7500 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் உட்பட, "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் இது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது.

இந்த கட்டுரையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது நீங்கள் என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், யார் நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் மற்றும் செலுத்த வேண்டும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, மேலும் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகளையும் தருவோம்.

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

2016 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேகரிக்கப்பட்டு அதே முறையில் செலுத்தப்படுகிறது, இங்கே புதுமைகள் எதுவும் இல்லை. சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பணியாளரின் பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, திரட்டல் செயல்முறை பின்வருமாறு:

முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருமானம், FSSக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு, 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது, 60, 80 அல்லது 100 சதவிகிதம் பெருக்கப்படுகிறது (அனுபவம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் , முறையே) மற்றும் நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானத்தை எடுக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் அதிகபட்சம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்:

2014 க்கு 624,000 ரூபிள்
2015 க்கு 670,000 ரூபிள்.

2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு 1,772.60 ரூபிள் ஆகும். ((624,000 ரூபிள் + 670,000 ரூபிள்) / 730 நாட்கள்), மற்றும் குறைந்தபட்சம் சராசரி வருவாய்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்பட்டு 246.58 ரூபிள் ஆகும். (7500 ரூபிள் x 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்).

ஜூலை 1, 2016 க்கு முன்னர் ஊழியரின் நோய் ஏற்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6204 ரூபிள் கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மாவட்ட கட்டணங்கள் பொருந்தும் இடங்களில், மருத்துவமனையின் பலன்களின் கணக்கீட்டிலும் அவை சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

2014-2015 பில்லிங் காலத்தில் இருந்தால். பணியாளருக்கு வேறு வேலை இடம் இருந்தது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, அவர் முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து படிவம் எண். 182n இல் வருவாய் சான்றிதழைக் கொண்டு வர வேண்டும் (டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255 இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1. -FZ).

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தவிர, தனிப்பட்ட வருமான வரி எப்போதும் திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவிலிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது, இது விலக்குகள் இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் அவரது நோய் தொடங்கியிருந்தால், ஓய்வு பெற்ற பணியாளருக்கு கூட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முழுமையாக செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பிரிவு 2, சட்டம் 255-FZ இன் பிரிவு 5). இந்த வழக்கில் நன்மை முன்னாள் ஊழியரின் வருவாயில் 60% ஆகும், அவருடைய சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் பணியாளரால் தனது முதலாளியிடம் கொண்டு வரப்படுகிறது.
10 காலண்டர் நாட்களுக்குள், முதலாளி கணக்கிட்டு பலன்களைப் பெறுகிறார், மேலும் அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் 3 நாட்களுக்கு தனது சொந்த நிதியில் செலுத்துவார், மேலும் 4 வது மற்றும் மீதமுள்ள நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினருக்கான மருத்துவமனை பராமரிப்புக்காகவும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காகவும் FSS முழுமையாக செலுத்துகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொழிலாளியின் ஊதிய விதிமுறைகள் - சம்பளம் அல்லது முன்பணம் செலுத்திய அடுத்த நாள், நன்மைகள் கிடைத்த பிறகு,
செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு FSSக்கான பங்களிப்புகளின் அளவை விட அதிகமாக இருந்தால் அறிக்கை காலம், ஏற்பட்ட செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். முதலாளி, தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரிலும், தனது சொந்த நிதியிலிருந்தும், ஊழியர்களுக்கான சராசரி சம்பளத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தியிருந்தால், FSS அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தின் தொகையை திருப்பிச் செலுத்தாது.

FSS பைலட் திட்டத்தில் இணைந்த பிராந்தியங்களில் யார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துகிறார்கள்? திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், முதலாளி, அதே காலக்கெடுவிற்குள், நோயின் முதல் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார், மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியானது பணியாளருக்கு மீதமுள்ள நாட்களில் செலுத்துகிறது. FSS நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் வங்கிக் கணக்கைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை ஊழியர் எழுதுகிறார். 5 நாட்களுக்குள் முதலாளி விண்ணப்பத்தை துணை ஆவணங்களுடன் நிதியத்திற்கு அனுப்புகிறார், மேலும் நிதியானது 10 நாட்களுக்குள் அதன் கொடுப்பனவின் ஒரு பகுதியை ஊழியருக்கு மாற்ற வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஊழியர் அடுத்த சம்பளத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் பகுதியைப் பெறுவார், மேலும் FSS இலிருந்து அதிகபட்ச கட்டணம் செலுத்தும் காலம் 15 நாட்களாக இருக்கும். பைலட் பிராந்தியங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இடுகைகள் மற்றும் அதே வழியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படும் இடங்கள் சற்று வேறுபட்டவை என்பதை நினைவில் கொள்க.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

Voskhod LLC பெட்ரோவின் ஊழியர் 6 வருட பணி அனுபவம் பெற்றவர். அவரது வருமானம்: 2014 இல் - 650,000 ரூபிள், 2015 இல் - 670,000 ரூபிள்.

நவம்பர் 1, 2016 முதல், பெட்ரோவ் 10 நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், அதைப் பற்றி அவர் கணக்கியல் துறைக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

பெட்ரோவின் சராசரி தினசரி உண்மையான வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:

(650,000 ரூபிள் + 670,000 ரூபிள்) / 730 நாட்கள் = 1808.22 ரூபிள்

பெறப்பட்ட தொகை அதிகபட்ச சராசரி வருவாயை (1,772.60 ரூபிள்) விட அதிகமாக இருப்பதால், பெட்ரோவின் கொடுப்பனவைக் கணக்கிட அதைப் பயன்படுத்த முடியாது. கட்டணத்தின் கணக்கீட்டில், அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய தினசரி வருவாயை 1772.60 ரூபிள் எடுப்போம். மற்றும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது பெட்ரோவின் சராசரி வருவாயில் 80% செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது:

1772.60 x 80% x 10 நாட்கள் = 14,180.80 ரூபிள்.

VAT ஐ கணக்கிடுவோம்:

ரூபிள் 14,180.80 x 13% = 1844.00 ரூபிள்.

பணம் செலுத்துதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புபெட்ரோவின் கைகள் இருக்கும்:

ரூபிள் 14,180.80 - 1844.00 ரூபிள். = 12,336.80 ரூபிள்.

2016 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான வரம்புகள் மாற்றப்பட்டன, அதே நேரத்தில் கணக்கீட்டு தொழில்நுட்பம் அப்படியே இருந்தது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் ஒரு கணக்காளர் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழாகும், அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், நகல் அடிப்படையில் நன்மைகள் வழங்கப்படலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதில் கிளினிக்கிலிருந்து சான்றிதழ்கள் போன்ற பிற ஆவணங்கள், கணக்கியல் துறைக்கு கணக்கீடுகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள உரிமை இல்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகள்

தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிட, நான்கு குறிகாட்டிகள் தேவை:

பில்லிங் காலம்;
சராசரி தினசரி வருவாய்;
காப்பீட்டு அனுபவம்;
வேலை செய்ய இயலாமையின் ஊதிய நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பில்லிங் காலம்

சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1 க்கு இணங்க, ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) பில்லிங் காலம் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 2016 இல் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், கடந்த சில ஆண்டுகளாக ஊழியர் பணிபுரிந்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பில்லிங் காலம் 2014 மற்றும் 2015 ஆக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டிற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்

படி 1. பணியாளருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தும் தொகையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், அதற்காக பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 2 இன் படி FSS இல். பணியாளர் ஒரு புதிய பணியிடத்தில் நுழைந்திருந்தால், முன்னாள் முதலாளியின் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு ஊழியர் வருவாய் சான்றிதழ் அல்லது முதலாளியால் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை கொண்டு வர வேண்டும்.

பெறப்பட்ட முடிவு, பில்லிங் காலத்திற்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாய், அதாவது, நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

ஒவ்வொரு பில்லிங் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, தொடர்புடைய ஆண்டில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை மீறவில்லை என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம் (சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.2).

படி 2. சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3 இன் படி 730 நாட்களுக்குப் பெற்ற சராசரி வருவாயை நாங்கள் வகுக்கிறோம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவம்

பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை பாதிக்கிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அதைப் பொருட்படுத்தாமல் நினைவில் கொள்வது அவசியம் காப்பீட்டு அனுபவம்சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 2 இன் படி சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது.

சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடும்போது, நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

வேலை பணி ஒப்பந்தம், அதே போல் மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவையில்;
இராணுவம், சட்ட அமலாக்கம், தீயணைப்பு மற்றும் பிற ஒத்த சேவைகளில் வேலை;
தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் ஊழியர் FSS உடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பிற காலங்கள்.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் 21 வது பத்தியின் படி (அக்டோபர் 30, 2012 எண் 15-03-09 / 12-3065P தேதியிட்ட FSS இன் கடிதம்), அனுபவம் முழு வருடங்கள் மற்றும் மாதங்களில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

சீனியாரிட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கிட: ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரையிலான முழு காலண்டர் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த ஆண்டுகளில் சேர்க்கப்படாத மாதத்தின் முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரையிலான முழு காலண்டர் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
1 மாதத்தில் 30 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் முழு வருடங்கள் அல்லது மாதங்களில் சேர்க்கப்படாத மீதமுள்ள நாட்களை மாதங்களாக மாற்றவும். மீதமுள்ள நாட்கள், அவற்றின் எண்ணிக்கை 30 க்கும் குறைவாக இருந்தால், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை;
ஒரு வருடத்தில் 12 மாதங்கள் என்ற விகிதத்தில் அனைத்து மாதங்களையும் எண்ணி, நிறைவு செய்து ஆண்டுகளாக மாற்றவும்;
மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, மாதங்களிலிருந்து மாற்றப்பட்டவை மற்றும் மீதமுள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை - இது பணியாளரின் காப்பீட்டு காலமாக இருக்கும்.

செலுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை

சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 6 இன் பத்தி 1 இன் படி, ஒரு பணியாளரின் காயம் அல்லது நோய் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதன் மீட்பு வரை முழு இயலாமை காலத்திற்கும் செலுத்தப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை இயலாமை சான்றிதழின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இயலாமை காலத்தில் விழுந்த வேலை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இரண்டும் செலுத்தப்படுகின்றன.

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பில்லிங் காலத்தில் (2014-2015), அவர் தொகையில் பணம் பெற்றார்:

1) 2014 இல்:
- 250,000 ரூபிள். - OOO "கிராண்ட்" இல்;
- 385,000 ரூபிள். - Brik LLC இல்.
மொத்தத்தில் (635,000 ரூபிள்), இது FSS க்கு (624,000 ரூபிள்) பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தை விட அதிகமாகும்.

2) 2015 இல் - 660,000 ரூபிள், இது FSS க்கு (670,000 ரூபிள்) பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தளத்தை விட குறைவாக உள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மொத்த தொகை 1,284,000 ரூபிள் ஆகும். (624,000 ரூபிள் + 660,000 ரூபிள்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி தினசரி வருவாய் 1,758.9 ரூபிள் ஆகும். (1,284,000 ரூபிள் / 730 நாட்கள்).

பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகளின்படி, ஸ்டாரோசெல்ட்சேவ் ஏ. ஜூன் 11, 2012 முதல் ஜூன் 16, 2014 வரை கிராண்ட் நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். அதற்கு முன், அவர் எங்கும் வேலை பார்த்ததில்லை.

ஸ்டாரோசெல்ட்சேவ் ஏ.யின் பணி அனுபவம்:

1) கிராண்ட் நிறுவனத்தில் - 1 முழு ஆண்டு (2013) 11 முழு மாதங்கள் (ஜூலை - டிசம்பர் 2012, ஜனவரி-மே 2014) 36 நாட்கள் (11 முதல் 30 ஜூன் 2012 வரை, 1 முதல் 16 ஜூன் 2014 வரை);

2) Brik அமைப்பில் - 1 முழு ஆண்டு (2015) 6 முழு மாதங்கள் (ஜூலை - டிசம்பர் 2014) 31 நாட்கள் (ஜூன் 17 முதல் ஜூன் 30, 2014 வரை, ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 17, 2016 வரை). Tolmachev இன் மொத்த பணி அனுபவம் 2 ஆண்டுகள் 17 மாதங்கள் 67 நாட்கள் (1 வருடம் + 1 வருடம் + 11 மாதங்கள் + 6 மாதங்கள் + 36 நாட்கள் + 31 நாட்கள்). 67 நாட்கள் என்பது 2 முழு மாதங்கள். 19 மாதங்கள் (17 மாதங்கள் +2 மாதங்கள்) 1 வருடம் மற்றும் 7 மாதங்கள்.

இவ்வாறு, தற்காலிக இயலாமை (ஜனவரி 18, 2016) தொடக்கத்தில் Staroseltsev A. இன் காப்பீட்டு காலம் 3 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஊனமுற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கை - 12 நாட்கள். (2016 பிப்ரவரி 9 முதல் 20 வரை).

கொடுப்பனவின் அளவு 12,664.08 ரூபிள் ஆகும். (1758.9 ரூபிள் × 60% × 12 நாட்கள்)

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செயல்படுத்தல் - நிரந்தர தலைவலிகணக்காளர்கள். இந்த கட்டுரையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். குறைந்தபட்ச அளவுதற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், அத்துடன் ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளை உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகிறது.

2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட 2020 இல் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. அப்போதுதான் அவர் FSS இலிருந்து பணத்தைத் திரும்பப் பெற முடியும். இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது இங்கே:

காப்பீட்டாளரின் இழப்பில் - முதல் மூன்று நாட்களுக்கு (நோய் அல்லது பணியாளரின் காயம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே);
FSS வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் - முக்கிய காலத்திற்கு, பணியாளரின் இயலாமையின் நான்காவது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது;
FSS வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் - முதல் நாளிலிருந்து, ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதன் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது சானடோரியத்தில் பின் பராமரிப்பு போன்றவை. (அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், நோய் மற்றும் காயம் தவிர).

2020 இல், FSS பைலட் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பகுதிகளின் எண்ணிக்கையை விரிவுபடுத்தினோம். அவற்றில், முதலாளி நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துகிறார், பின்னர் FSS பணம் செலுத்துகிறது. அதாவது, அவர் பின்னர் அவற்றை முதலாளியிடம் திருப்பிச் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் உடனடியாக அவருக்காக அதைச் செய்கிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கு அல்லது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இதேபோன்ற நடைமுறை முதல் நாளிலிருந்து செல்லுபடியாகும்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது சராசரி சம்பளம்கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளர். இந்த இரண்டு வருடங்கள் தற்போதைய காலத்திற்கு முந்தையவை, இதில் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டது. சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் எடுக்கப்படுகின்றன. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, இரண்டு வருடங்களுக்கான சம்பளத்தின் அளவு 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது - இரண்டு ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

SDZ \u003d திரட்டப்பட்ட சம்பளம் × 24 / 730

கொடுப்பனவுக்கான தீர்வு காலம் 2 ஆண்டுகள். அந்த நேரத்தில் ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை அல்லது சராசரி மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், கணக்கீடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் - 2020 இல் 12,130 ரூபிள். அதாவது, பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தின் அளவு 24 குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் அல்லது 291,120 ரூபிள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு தண்டனையாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் பல வழக்குகள் உள்ளன. எனவே, நோயாளி மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறக்கூடாது மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் பரிசோதனைகளைத் தவிர்க்க வேண்டும். போதைப்பொருளின் விளைவாக நோய் அல்லது காயம் பெறப்பட்டால், இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டை மாற்றுவதற்கு சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 2018 இல் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால், 2017 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2020 ஐக் கணக்கிடலாம்.

2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

நன்மை காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட முழு இயலாமை காலத்திற்கும். சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை முழுமையான பட்டியல்டிசம்பர் 29, 2006 இன் கட்டுரை 9 எண் 255-FZ இன் பத்தி 1 இல் உள்ளது. நன்மையின் அளவு ஊழியரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்தது:

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுங்கள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்வது இதில் அடங்கும்; மாநில சிவில், நகராட்சி, இராணுவம் மற்றும் பிற சேவைகள்; தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறுக்கு எதிராக நபர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள்.

2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர் ஆன்லைனில்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை விரைவாகக் கணக்கிட, Kontur.Accounting சேவையிலிருந்து இலவச ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும். கணக்கீடுகள் இரண்டு நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து இயலாமைக்கான காலம் மற்றும் காரணத்தைப் பற்றிய தரவை உள்ளிட்டு, பணியாளரால் ஆட்சியின் மீறல் நிறுவப்பட்டிருந்தால் பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.
கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான பணியாளரின் வருமானத் தரவை உள்ளிடவும், மாவட்ட குணகம்மற்றும் பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் வேலைவாய்ப்பு விகிதம்.
காப்பீட்டு காலத்தை குறிப்பிடவும் மற்றும் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மைகளின் அளவைப் பெறவும்.

2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

2020 இல், 2019 உடன் ஒப்பிடும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதலில் எந்த மாற்றமும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. இருப்பினும், 2020 க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறும் மற்றும் 12,130 ரூபிள் ஆகும். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகளின் அடிப்படைக்கான அதிகபட்ச வருவாய் 815,000 ரூபிள் ஆகும், 2019 - 865,000 ரூபிள். உடன் கொடுப்பனவைக் கணக்கிட்டால் அதிக அளவு, FSS உங்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்தாது. பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 730, மகப்பேறு விடுப்புக்கு - 731. 2020 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச் ஜனவரி 11 முதல் ஜனவரி 25, 2020 வரை நோய்வாய்ப்பட்டார். அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் 7 ஆண்டுகள், பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தீர்வு காலம் 2018 மற்றும் 2019 ஆகும்.

படி 1.முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் இவானோவின் வருமானத்தை நாங்கள் கருதுகிறோம். 2018 இல், இது 720,000 ரூபிள் மற்றும் 2019 இல் - 850,000 ரூபிள் ஆகும். இரண்டு தொகைகளும் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குக் கீழே உள்ளன (முறையே 815,000 மற்றும் 865,000 ரூபிள்), அதாவது கணக்கீட்டிற்கான உண்மையான தொகையை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். இவ்வாறு, பில்லிங் காலத்தில், அவரது வருவாய் 1,570,000 ரூபிள் ஆகும்.

படி 2சராசரி தினசரி வருவாயைக் கண்டுபிடிப்போம்: 1,570,000 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. நாங்கள் 2,150 ரூபிள் 68 கோபெக்குகளைப் பெறுகிறோம்.

படி 3சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி தினசரி கொடுப்பனவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம். சேவையின் நீளம் 7 ஆண்டுகள் ஆகும், அதாவது மருத்துவமனை கொடுப்பனவின் அளவு சராசரி தினசரி வருவாயில் 80% ஆக இருக்கும்: 1,720 ரூபிள் 54 kopecks.

படி 4செலுத்த வேண்டிய நன்மையின் அளவு: நன்மையின் தினசரி அளவு ஊனமுற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது: 1,720.54 × 15 = 25,808 ரூபிள் 1 கோபெக்.

2020 இல் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊனமுற்றோர் நன்மைகள் என்ன

இருவருக்கு ஒரு ஊழியர் என்றால் முந்தைய ஆண்டுகள்வருமானம் இல்லை, அல்லது சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தது, பின்னர் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான சராசரி வருமானத்துடன் 15 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

படி 1.பில்லிங் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெருக்குகிறோம்: 12,130 × 24 = 291,120 ரூபிள்.

படி 2இந்த தொகையை இரண்டு ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கிறோம்: 291,120 / 730 = 398 ரூபிள் 79 கோபெக்குகள்.

படி 3சராசரி தினசரி கொடுப்பனவு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது: 398.79 × 80% = 319 ரூபிள் 3 கோபெக்குகள்.

படி 4பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கான கொடுப்பனவின் அளவு: 319.3 × 15 = 4,789 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்.

கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் நிறுவுகிறது அதிகபட்ச தொகை, அதன் அடிப்படையில் பணியாளர் நலனைக் கணக்கிடலாம். நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அதிகமாக செலுத்தலாம், ஆனால் FSS இலிருந்து நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்த முடியாது. 2020 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் தினசரி அளவு 2,301.37 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

815,000 + 865,000 = 1,680,000 / 730 = 2,301.37 ரூபிள்.

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு 70,000 ரூபிள் அதிகமாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டை வீடியோவில் பாருங்கள்.

Kontur.Accounting இல் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும், மத்திய வரி சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகளை அனுப்புவதற்கும் வசதியான ஆன்லைன் சேவையாகும். டைரக்டருக்குத் தெளிவு, கணக்காளருக்கு வசதி!

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு