வீடு > மெகாஃபோன் > வருடத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீடு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? நோயாளி மருத்துவமனையில் இருந்தால்


வருடத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீடு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? நோயாளி மருத்துவமனையில் இருந்தால்




கணக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துதல் மிகவும் உள்ளது கடினமான செயல்முறை, சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நீங்கள் தொடர்ந்து அறிந்து கொள்ள வேண்டும். 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சிறப்பு மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ஆண்டில் இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது. ஜனவரி 1 முதல், இது 6,204 ரூபிள் ஆகவும், ஜூலை 1 முதல் 7,500 ரூபிள் ஆகவும் அதிகரித்தது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் உட்பட, "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் இது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், யார் நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் மற்றும் செலுத்த வேண்டும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகளையும் இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

2016 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்பட்டது மற்றும் அதே முறையில் செலுத்தப்படுகிறது; இங்கே புதுமைகள் எதுவும் இல்லை. சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, கணக்கீடு செயல்முறை பின்வருமாறு:

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு, முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான ஊழியரின் வருமானம், 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது, 60, 80 அல்லது 100 சதவீதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது (சேவையின் நீளம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை மற்றும் முறையே 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) மற்றும் நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானத்தை எடுக்க வேண்டும், மேலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய அதிகபட்சம்:

  • 2014 க்கு 624,000 ரூபிள்
  • 2015 க்கு 670,000 ரூபிள்.

2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு 1,772.60 ரூபிள் ஆகும். ((RUB 624,000 + RUB 670,000) / 730 நாட்கள்), மற்றும் குறைந்தபட்சம் சராசரி வருவாய்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 246.58 ரூபிள் ஆகும். (RUB 7,500 x 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்).

பணியாளரின் நோய் ஜூலை 1, 2016 க்கு முன்னர் ஏற்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6,204 ரூபிள் கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

அவை எங்கே பயன்படுத்தப்படுகின்றன பிராந்திய குணகங்கள், மருத்துவமனை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

2014-2015 பில்லிங் காலத்தில் இருந்தால். பணியாளருக்கு வேறொரு வேலை இடம் இருந்தது; நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, அவர் முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து படிவம் எண். 182n இல் வருவாய் சான்றிதழைக் கொண்டு வர வேண்டும் (பாகம் 1, டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்டம் எண். 255-FZ இன் பிரிவு 14).

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தவிர, விலக்குகள் இல்லாமல் செலுத்தப்படும் தனிப்பட்ட வருமான வரி எப்போதும் திரட்டப்பட்ட நன்மைகளிலிருந்து தடுக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் அவரது நோய் தொடங்கியிருந்தால் (சட்டம் 255-FZ இன் பிரிவு 5 இன் பிரிவு 2) ராஜினாமா செய்த பணியாளருக்கு கூட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முழுமையாக செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில் நன்மை அவரது சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முன்னாள் பணியாளரின் வருவாயில் 60% ஆக இருக்கும்.

அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு:

  • பணியாளர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை தனது முதலாளியிடம் கொண்டு வருகிறார்.
  • 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள், முதலாளி கணக்கிட்டு பலன்களைப் பெறுகிறார், மேலும் அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட முதல் 3 நாட்களுக்கு தனது சொந்த நிதியில் செலுத்துவார், மேலும் 4வது மற்றும் மீதமுள்ள நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரைப் பராமரிப்பதற்கும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்படுகிறது.
  • ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் - ஊதியம் அல்லது நன்மைகள் திரட்டப்பட்ட பிறகு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான அருகிலுள்ள நாள்,
  • சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் தொகையை விட செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு அதிகமாக இருந்தால் அறிக்கை காலம், ஏற்பட்ட செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். முதலாளி, தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி மற்றும் தனது சொந்த நிதியிலிருந்து, ஊழியர்களுக்கு சராசரி சம்பளம் வரை கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தியிருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதி அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தின் தொகையை திருப்பிச் செலுத்தாது.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியின் முன்னோடித் திட்டத்தில் இணைந்த பகுதிகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்? திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளி, அதே காலக்கெடுவிற்குள், நோயின் முதல் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார், மேலும் சமூக பாதுகாப்பு நிதியமே பணியாளருக்கு மீதமுள்ள நாட்களை செலுத்துகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் வங்கிக் கணக்கைக் குறிக்கும் அறிக்கையை ஊழியர் எழுதுகிறார். முதலாளி, 5 நாட்களுக்குள், விண்ணப்பத்தை துணை ஆவணங்களுடன் நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கிறார், மேலும் பிந்தையவர், 10 நாட்களுக்குள் அதன் நன்மையின் பகுதியை ஊழியருக்கு மாற்ற வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் பகுதியை அடுத்த சம்பளத்தில் பெறுவார், மற்றும் அதிகபட்ச காலம்சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்துதல் 15 நாட்கள் ஆகும். பைலட் பிராந்தியங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இடுகைகள் மற்றும் அதே வழியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படும் இடங்கள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

Voskhod LLC இன் ஊழியர், பெட்ரோவ், 6 வருட பணி அனுபவம் பெற்றவர். அவரது வருமானம்: 2014 இல் - 650,000 ரூபிள், 2015 இல் - 670,000 ரூபிள்.

நவம்பர் 1, 2016 முதல், பெட்ரோவ் 10 நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், அதற்காக அவர் கணக்கியல் துறைக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

பெட்ரோவின் சராசரி தினசரி உண்மையான வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்:

(650,000 rub. + 670,000 rub.) / 730 நாட்கள் = 1,808.22 rub.

பெறப்பட்ட தொகை அதிகபட்ச சராசரி வருவாயை (RUB 1,772.60) விட அதிகமாக இருப்பதால், பெட்ரோவின் பலன்களைக் கணக்கிட எங்களால் அதைப் பயன்படுத்த முடியாது. கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில், அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வருமானம் 1,772.60 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது பெட்ரோவின் சராசரி வருவாயில் 80% செலுத்த அனுமதிக்கிறது:

1772.60 x 80% x 10 நாட்கள் = 14,180.80 ரப்.

தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கிடுவோம்:

ரூபிள் 14,180.80 x 13% = 1844.00 ரப்.

பணம் செலுத்துதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைபெட்ரோவின் கைகள் இருக்கும்:

ரூபிள் 14,180.80 - 1844.00 ரப். = 12,336.80 ரூபிள்.

நோயின் விளைவாக ஏற்படும் தற்காலிக இயலாமைக்கு எதிராக ஒரு ஊழியர் கூட காப்பீடு செய்யப்படவில்லை, அதனால்தான் அத்தகைய சூழ்நிலை தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடுபணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, அதன் அடிப்படையில் அவர்கள் கலந்து கொள்ள முடியாது. பணியிடம்நோயின் முழு காலத்திலும், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் இழப்பீடு பெறவும்.

2016 இல் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின் படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன, அவற்றின் அளவு எதைப் பொறுத்தது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம்

ஒரு ஊழியரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

  • வேலைக்கான இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகின்றன;
  • நான்காவது மற்றும் அடுத்த நாட்கள் நிதியின் செலவில் ஈடுசெய்யப்படும் சமூக காப்பீடு.

ஒரு குழந்தையின் நோய் அல்லது ஒரு திறமையற்ற உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய முடியாவிட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முற்றிலும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் செலுத்தப்படுகிறது.

தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற நபருக்கு செலுத்தும் தொகையின் கணக்கீடு

கணக்கீட்டு நடைமுறையில் அடிப்படை மாற்றங்களை ஏற்படுத்திய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் 2015-2016 இல் எதுவும் இல்லை. அதனால்தான் முன்னர் வெளியிடப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கிய ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிட முடியும்.

விதிகள், எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

குறிப்பு:எழுதும் நேரத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,280 ரூபிள் ஆகும். கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படிவம் ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 347n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஊழியர் சரியான காரணத்திற்காக வேலை செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது (அக்டோபர் 28, 2011 எண். 14-03-18/15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் பத்தி 2, பத்தி 17 ) அதன் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183, 255, பகுதி 5, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 13 (இனிமேல் சட்ட எண் 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது) ).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: அனைத்து மருத்துவ நிறுவனங்களும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க முடியாது. தற்காலிக இயலாமை (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 2, அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 3) பரிசோதனைக்கான வேலை (சேவைகள்) உட்பட மருத்துவ நடவடிக்கைகளுக்கான உரிமம் மருத்துவ அமைப்புக்கு இருக்க வேண்டும். ஏப்ரல் 16, 2012 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 291).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்:

  • ஒரு குடிமகனின் நோய் (காயம்);
  • சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனத்தில் பணியாளருக்கு மேலும் சிகிச்சை;
  • ஒரு மருத்துவமனையில் புரோஸ்டெடிக்ஸ்;
  • கவனிப்பு தேவைப்படும் குடும்ப உறுப்பினரின் நோய்;
  • கர்ப்பம் மற்றும் வரவிருக்கும் பிறப்பு;
  • தனிமைப்படுத்துதல்.

உங்கள் அறிவை முறைப்படுத்தவும் அல்லது புதுப்பிக்கவும், நடைமுறை திறன்களைப் பெறவும் மற்றும் கணக்காளர் பள்ளியில் உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறியவும். தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு படிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்புதல்

சிலவற்றைக் கவனிக்கலாம் முக்கியமான புள்ளிகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்பும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

    மருத்துவர் சில பிரிவுகளை நிரப்புகிறார், அவை வழங்கல் நடைமுறையின் 56 - 63 வது பிரிவுகளில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கின்றன;

    "வேலை செய்யும் இடம் - அமைப்பின் பெயர்" (குறிப்பாக நோயாளி நிறுவனத்தின் பெயரை சரியாக பெயரிட முடியாவிட்டால்) வரியை நிரப்பாமல் இருக்க மருத்துவருக்கு உரிமை உண்டு. முதலாளி கருப்பு ஜெல்லில் சுயாதீனமாக நிறுவனத்தின் பெயரை உள்ளிடலாம், தந்துகி அல்லது நீரூற்று பேனாமற்றும் தொகுதி எழுத்துக்கள். நீங்கள் ஒரு பால்பாயிண்ட் பேனா அல்லது வேறு நிறத்தின் மை மூலம் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்ப முடியாது.

    படிவத்தை நிரப்பும்போது மருத்துவர் தவறு செய்தால், அவர் வேலைக்கான இயலாமைக்கான நகல் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் (பத்தி 5, வழங்கல் நடைமுறையின் பிரிவு 56);

    மருத்துவ அமைப்பின் முத்திரையின் வடிவத்திற்கு எந்த தேவையும் இல்லை. மருத்துவ நிறுவனங்களின் முத்திரைகளின் முத்திரையில் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்", "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள்" (அக்டோபர் 28, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 2 இன் பத்தி 2 இன் பத்தி 2) ஆகியவை இருக்கலாம். . 14-03-18/15-12956).

    அதன் பங்கிற்கு, மருத்துவ அமைப்பின் மருத்துவர் படிவத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்தாரா என்பதில் முதலாளி கவனம் செலுத்த வேண்டும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் வழங்கல் நடைமுறையை மீறி நிரப்பப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தாது;

    வழங்கல் நடைமுறையின் 64 - 66 பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிரிவுகளை முதலாளி நிரப்ப வேண்டும்;

    பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்புவதில் தொழில்நுட்ப குறைபாடுகள் இருப்பது (உதாரணமாக, தகவல் துறையில் முத்திரைகள், மருத்துவரின் முதலெழுத்துக்களுக்கு இடையில் இடைவெளிகளை வைப்பது) அதன் மறு வெளியீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்க மறுப்பதற்கும், வழங்குவதற்கும் அடிப்படையாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். , அனைத்து உள்ளீடுகளும் வாசிக்கப்பட்டால் (அக்டோபர் 28, 2011 எண் 14-03-18 / 15-12956 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்தின் பத்தி 5 பிரிவு 17).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

1. நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன:

  • முதல் மூன்று நாட்களுக்கு - பாலிசிதாரரின் இழப்பில்;
  • தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மீதமுள்ள காலத்திற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில்.

தற்காலிக இயலாமையின் பிற சந்தர்ப்பங்களில் (நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல், தனிமைப்படுத்தல், புரோஸ்டெடிக்ஸ், சானடோரியத்தில் பராமரிப்புக்குப் பிறகு), இயலாமையின் முதல் நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து பலன் செலுத்தப்படுகிறது.

2. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படும், அதாவது. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும்.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படாது, இந்த காலத்திற்கு ஊதியம் பெறப்படாவிட்டால் ( முழு பட்டியல்விதிவிலக்குகள் கலையின் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 9 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ). உதாரணமாக, ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, கல்வி விடுப்பு.

3. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் பொறுத்து வழங்கப்படும் காப்பீட்டு காலம்பணியாளர்.

2019 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு காலம் மாறவில்லை மற்றும் கலையின் பகுதி 1 இன் விதிகளின்படி இன்னும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. சட்ட எண். 255-FZ இன் 7 மற்றும் தொகை:

அனுபவம் தரவுகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது வேலை புத்தகம். ஒரு ஊழியர் இந்த ஆவணத்தை இழந்திருந்தால், முந்தைய பணியிடங்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடலாம் (பிப்ரவரி 6, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 8. எண். 91). பணியாளரிடம் பணி பதிவு புத்தகம், ஒப்பந்தம் அல்லது சான்றிதழ்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் ரஷ்யா கிளையின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து சம்பளத் தகவலைக் கோரலாம்.

4. சராசரி பணியாளரின் வருவாயைக் கணக்கிட, அதற்கான அனைத்து கட்டணங்களையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில்.

5. மற்றொரு பாலிசிதாரருடன் (பிற பாலிசிதாரர்கள்) பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) உட்பட, தற்காலிக ஊனமுற்ற ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது.

6. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முடிவுரை:தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​எப்போதும் இரண்டு தொடக்க புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்:

    பில்லிங் காலம் எப்போதும் 2 முழு காலண்டர் ஆண்டுகளாக இருக்கும்.

    பில்லிங் காலத்தில் வருவாய் எப்போதும் 730 ஆல் வகுக்கப்படும்.

ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

கால்குலேட்டர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 3 படிகளில் கணக்கிடுகிறது:

  1. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழிலிருந்து தரவை உள்ளிடவும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).
  2. முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான உங்கள் வருவாய் பற்றிய தகவலை வழங்கவும் (உங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும்).
  3. பணியாளரின் காப்பீட்டு பதிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான இறுதி அட்டவணையை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

இலவசம் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் Kontur. கணக்கியல் சேவையிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அனைத்து விதிகளின்படி தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை விரைவாகக் கணக்கிட உதவும். நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து முக்கியமான கட்டுப்பாடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி கணக்கிடப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட எடுக்கப்படுகிறது. கால்குலேட்டரில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகளுடன் குறிப்புகள் உள்ளன.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டு நன்றாகக் காட்டுகிறது:

உதாரணமாக:

சோலோவியோவ் வி.எஸ். பிப்ரவரி 1 முதல் பிப்ரவரி 10, 2019 வரையிலான காலத்திற்கு (10 காலண்டர் நாட்கள்) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். Solovyov V.S இன் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும். 2017 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர் 770,000 ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெற்றார். 2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த ஊழியருக்கு 800,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிப்போம்.

1. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பில்லிங் காலத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

2017 க்கு: 770,000 ரூபிள்.

2018 க்கு: 800,000 ரூபிள்.

2017 ஆம் ஆண்டில், 755,000 ரூபிள் தொகையில் வருவாய் மட்டுமே சேர்க்கப்படும், ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தாது. 2018 ஆம் ஆண்டில், சோலோவியோவுக்கு செலுத்தப்பட்ட பணம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் முழு. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 815,000 ரூபிள் ஆகும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய கட்டணத் தொகைகள்:

755,000 + 800,000 ரப். = 1,555,000 ரூபிள்.

2. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம்.

1,555,000/730 = 2,130.14 ரூபிள்.

3. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

2,130.14 * 10 = 21,301.4 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

பொறியாளர் நோஷ்கின் ஜி.எஸ். மார்ச் 3, 2019 முதல் மார்ச் 18, 2019 வரையிலான காலகட்டத்தில் 14 வயது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். பணம் செலுத்துவதற்காக நிறுவனத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார்.

பொறியாளர் நோஷ்கின் ஜி.எஸ்.க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவது எப்படி?

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் போது, ​​கலை நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. சட்ட எண் 255-FZ இன் 6.7.

குறைந்தபட்ச பயன் தொகை

ஒரு ஊழியர் இரண்டில் இருக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலை அடிக்கடி எழுகிறது முந்தைய ஆண்டுகள்வருமானம் இல்லை அல்லது இந்த காலகட்டத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தது. இந்த வழக்கில், நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

சோமோவா ஏ.ஏ. ஜூலை 25, 2019 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார். இந்த ஊழியர் ஜனவரி 9, 2019 முதல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறார். பில்லிங் காலம் சோமோவா ஏ.ஏ. செயலாக்கப்படவில்லை. காப்பீட்டு அனுபவம் 7 மாதங்கள். இந்த ஊழியர் பணிபுரியும் பகுதியில், பிராந்திய குணகம் 1.6 ஆகும். பிராந்திய குணகத்தின் பயன்பாடு பத்தி மூலம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. 11(1) தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்... (ஜூன் 15, 2007 எண். 375 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

(RUB 11,280 X 24 மாதங்கள்): 730 நாட்கள். X 60% x 5 நாட்கள். * 1.6 = 1,780.08 ரப்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டாலும், நன்மையின் அளவு, காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது!

உதாரணமாக:

கோமோவா வி.என். ஜூன் 30, 2019 அன்று நோய்வாய்ப்பட்டது. இந்த நாளில், அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஜூலை 11, 2019 அன்று மூடப்பட்டது. 2017 இல் பணியாளரின் வருவாய் 56,000 ரூபிள் ஆகும்; 2018 இல் - 89,000 ரூபிள். கோமோவாவின் காப்பீட்டு அனுபவம் 5 ஆண்டுகள்.

1. சராசரி தினசரி வருமானத்தை தீர்மானிக்கவும்.

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 ரூபிள்.

2. உண்மையான சராசரி வருவாயை குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடுக.

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 ரூபிள். > 198.64 ரப்.

3. 13 நாட்களுக்கு பலன்களின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

370.85 * 13 நாட்கள் * 80% = 3,856.84 ரூபிள்.

மாற்றக்கூடிய தற்காலிக இயலாமை நன்மை

ஒரு ஊழியர் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியை மீறினால், மீறல் தேதியிலிருந்து, நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 1, பகுதி 2, சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 8). நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பில் மீறல் தேதியை மருத்துவர் குறிப்பிடுவார் (செயல்முறையின் பிரிவு 58, ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதை காரணமாக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோயின் முழு காலத்திற்கும் நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 2, பகுதி 2, சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 8).

உதாரணமாக:

ஊழியர் டிசம்பர் 25, 2018 முதல் ஜனவரி 11, 2019 வரை நோய்வாய்ப்பட்டார். டிசம்பர் 29 அன்று, அவர் ஆட்சியை மீறினார். டாக்டர் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழில் இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்தார். ஊழியரின் பணி அனுபவம் 9 ஆண்டுகள். 2017 மற்றும் 2016 க்கான வருவாய் - 580,000 ரூபிள்.

டிசம்பர் 25 முதல் டிசம்பர் 28 வரையிலான காலத்திற்கான பலன் சராசரி வருவாயின் 100% அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது 3,178.08 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 580,000: 730 நாட்கள் × 4 நாட்கள்).

டிசம்பர் 29 முதல் டிசம்பர் 31 வரையிலான காலத்திற்கு, 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும் - 11,163 ரூபிள். இது 1,101.01 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 11,163 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் x 3 நாட்கள்).

ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 11 வரையிலான காலத்திற்கு, புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும் - 11,280 ரூபிள். கட்டணம் 4,079.34 ரூபிள் ஆகும். (RUB 11,280 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் × 11 நாட்கள்).

நன்மையின் மொத்த அளவு 8,358.43 ரூபிள் ஆகும். (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34).

இயலாமைக்கான அதிகபட்ச தொகை

தற்போதைய சட்டத்தில் தினசரி அல்லது மாதாந்திர நன்மைகளின் அதிகபட்ச (அதிகபட்ச) அளவு பற்றிய கருத்து இல்லை. "ஏன் கூடாது"? - மற்றொரு கணக்காளர் ஆச்சரியப்படுவார். "ஆம் ஆம்."

ஆம், ஒரு வரம்பு உள்ளது, ஆனால் கணக்கீட்டு செயல்முறை சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்று சொல்வது மிகவும் சரியானது அதிகபட்ச தொகை, இதில் இருந்து பலனைக் கணக்கிடலாம். அதாவது, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் கணக்கிடப்படும் தொகையானது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. எனவே முடிவு:

2019 ஆம் ஆண்டில், தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் தினசரி அளவு 2,150 ரூபிள் 68 கோபெக்குகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இதன் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது பெரிய தொகை, ரஷியன் கூட்டமைப்பு FSS பாலிசிதாரருக்கு திருப்பிச் செலுத்தாது.

ஏன் தொகை 2,150.68 ரூபிள் ஆனது? 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். தினசரி பயன் தொகை பின்வருமாறு கண்டறியப்பட்டது: (755,000 + 815,000)/ 730 = 2,150.68 ரூபிள்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான தனித்தன்மைகள்

நிறுவனம் ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், நன்மை ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டில் அதே முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளின் எண்ணிக்கை வேலை செய்யும் இடங்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும். பின்னர் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் உதவித்தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக

2019 இல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு, ஊழியர் ப்ரோக்ரஸ் எல்.எல்.சி மற்றும் ஹாரிசான்ட் எல்.எல்.சி ஆகியவற்றில் பணிபுரிகிறார், மேலும் 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் அவர் அதே நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். அதாவது Progress LLC ஆல் தனித்தனியாகவும் Horizon LLC ஆல் தனித்தனியாகவும் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

2. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த ஒரு பணியாளரை ஒரு நிறுவனம் வேலைக்கு அமர்த்தினால், அந்த ஊழியருக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே தேவை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் தற்போது பணிபுரியும் பணியிடங்களில் ஒன்றிற்கு மட்டுமே பலன் வழங்கப்படும். எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தேர்வு செய்கிறார்.

அதே நேரத்தில், பிற முதலாளிகளால் செய்யப்படும் பணம், பணியாளர் வழங்கிய வருவாய் சான்றிதழ் (படிவம் எண். 182n) அல்லது பிற வேலை இடங்களிலிருந்து அதன் நகல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படலாம். அதாவது, நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியுடன் (முதலாளிகள்) வேலை சான்றிதழை வைத்திருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக

2019 இல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படும். இந்த ஆண்டு, ஊழியர் ப்ரோக்ரஸ் எல்எல்சி மற்றும் ஹொரைசான்ட் எல்எல்சியில் பணிபுரிகிறார், மேலும் 2017 மற்றும் 2018 இல் அவர் பட்டர்கப் எல்எல்சி மற்றும் லாஸ்டோச்கா எல்எல்சி ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார். அதாவது 2019 ஆம் ஆண்டில் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள் Progress LLC அல்லது Horizon LLC மூலம் வழங்கப்படும். எந்த முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை பணியாளர் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

3. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பல முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளரை நிறுவனம் பணியமர்த்தினால் மற்றும் இந்த வருடம்இந்த முதலாளிகளாலும் மற்றவர்களாலும் பணியமர்த்தப்படுகிறார், பின்னர் நன்மைகளை வழங்க ஊழியருக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள் தேவைப்படும்:

  • ஒன்று - நடப்பு ஆண்டில் அவர் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்மைக்காக பணியாளர் விண்ணப்பித்தால் (எடுத்துக்காட்டு 2 ஐப் பார்க்கவும்)
  • பல - ஒரு ஊழியர் நடப்பு ஆண்டில் அவர் பணிபுரியும் பல நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் (எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்).

ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு நன்மைகளைப் பெற விண்ணப்பித்தால், சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் இந்த நிறுவனத்தில் செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் பிற முதலாளிகளுக்குப் பணிபுரியும் போது செய்யப்படும் பணம் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. நன்மைகளின் இழப்பீடுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல், டிசம்பர் 4, 2009 எண் 951n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வரிசையில் வழங்கப்படுகிறது.

  • பாலிசிதாரரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை
  • காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் காலத்திற்கான 4-FSS படிவத்தில் கணக்கீடு
  • துணை ஆவணங்களின் நகல்கள்
    • 2,732,692 பார்வைகள்

    படிவத்தைக் காட்ட, உங்கள் உலாவியில் JavaScript ஐ இயக்கி பக்கத்தைப் புதுப்பிக்க வேண்டும்.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வதற்காக, குழந்தை பிறக்கும்போது ஒரு முறை நன்மையின் குறியீட்டு குணகம், குறைந்தபட்ச அளவுஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இந்த நன்மைகள் பிப்ரவரி மாதத்திற்கு முன்னதாக அரசாங்கத்தால் தனித்தனியாக அட்டவணைப்படுத்தப்படும். இது வரை, நீங்கள் 2015 இல் நிறுவப்பட்ட நன்மைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவை குறியிடப்படவில்லை. 2014 மற்றும் 2015க்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். மேலும் விவரங்களுக்கு இந்தக் கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

14.01.2016

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ள நன்மைகளை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1. குழந்தைகள் (கர்ப்பம், பிரசவம், பிறப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பானது)

2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (பணியாளர் நோய் காரணமாக)

இந்த கட்டுரையில் இந்த நன்மைகள் அனைத்தையும் பற்றி பேசுவோம். எங்கள் அட்டவணையில் கவனம் செலுத்துங்கள் - இது பிப்ரவரி 1, 2016 முதல் அட்டவணைப்படுத்தல் வரை குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் நன்மைகளின் அளவைக் காட்டுகிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ள நன்மைகளின் அளவு, 2016 இல் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அட்டவணை

அதிகபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

ரூபிள் 21,554.82

ரூபிள் 21,554.82

மகப்பேறு நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகை

28,555.4 ரப். (பல கர்ப்பத்திற்கு - 39,569.62 ரூபிள், சிக்கலான பிரசவம் - 31,818.87 ரூபிள்).

28,555.4 ரப். (பல கர்ப்பத்திற்கு - 39,569.62 ரூபிள், சிக்கலான பிரசவம் - 31,818.87 ரூபிள்).

மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு

ரூபிள் 248,164 (பல கர்ப்பத்திற்கு - 343,884.4 ரூபிள், சிக்கலான பிரசவம் - 276,525.6 ரூபிள்).

நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில்)

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம்

2016 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பலன்களை திருப்பிச் செலுத்துதல் (2016 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் பலன்கள்)

சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து அனைத்து வகையான நன்மைகளையும் திருப்பிச் செலுத்த முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு. விதிவிலக்கு: இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு பணியாளருக்கு ஏற்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களின் அளவு, அந்த ஊழியர் தானே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார், அவருடைய குடும்பத்தில் (குழந்தை) இல்லை.

உண்மை என்னவென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

  • ஒரு பகுதியாக அமைப்பின் செலவில், மற்றும் ரஷ்யாவின் FSS இன் இழப்பில்;
  • அல்லது ரஷ்ய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் மட்டுமே.

முதல் நாளிலிருந்து, வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டால், ரஷ்யாவின் எஃப்எஸ்எஸ் மூலம் நன்மை திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை (குழந்தை உட்பட) பராமரிப்பது தொடர்பாக அல்லது தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில் தொடர்பாக. நோய். பணியாளரே நோய்வாய்ப்பட்டால் மற்றும் இயலாமை எந்த வேலை காயம் அல்லது தொழில் நோயுடன் தொடர்புடையதாக இல்லை என்றால், பணியாளரின் நோயின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மை அதன் சொந்த செலவில் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகிறது. நோயின் நான்காவது நாளிலிருந்து, நிறுவனத்தின் நன்மையின் அளவு ரஷ்யாவின் FSS ஆல் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 2, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 3, இனி சட்ட எண். 255-FZ).

2016 இல் ஒரு குழந்தை பிறந்ததற்கு முதலாளிகள் எவ்வளவு நன்மைகளை செலுத்துகிறார்கள் (2016 இல் ஒரு முறை பலன்)

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன் தொடர்புடைய இரண்டு வகையான நன்மைகள் உள்ளன, அவை முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, பின்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து இந்த நன்மைகளின் தொகையை திருப்பிச் செலுத்துகின்றன. முதலாவதாக பதிவுசெய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை மருத்துவ அமைப்புகள்கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில். 2016 இல் அதன் அளவிற்கான அட்டவணையைப் பார்க்கவும். இரண்டாவது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன். அதன் அளவும் எங்கள் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. ஜனவரி 1, 2016 முதல் இந்த அளவுகளை அரசாங்கம் அட்டவணைப்படுத்தியுள்ளது.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள்

நன்மை வகை

நன்மைகளைப் பெற பணியாளர் வழங்கிய ஆவணம்

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து சான்றிதழ் (செயல்முறையின் பிரிவு 22, டிசம்பர் 23, 2009 எண். 1012n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன்

ஒரு நன்மையை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், மற்ற பெற்றோரின் பணியிடத்தில் இருந்து அவருக்குப் பலன் வழங்கப்படவில்லை என்று கூறும் சான்றிதழ் (ஆணை எண். 1012n இன் பிரிவு 28)

2016 இல் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை எப்போது செலுத்த வேண்டும் (நன்மைகள் செலுத்துதல்)

FSS நன்மை 2016 இல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் ஊழியர் நன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு ஒதுக்கப்பட வேண்டும். ஊதியம் செலுத்துவதற்கு அமைக்கப்பட்ட நன்மையை செலுத்தும் தேதிக்கு மிக நெருக்கமான நாளில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான மொத்தத் தொகை நன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கு வழங்கப்பட்ட அதே 10 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை விட பிற்பகுதியில் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவுச் சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஒரு முறை நன்மைக்கு இது பொருந்தும் (பிரிவு 1, சட்ட எண் 15 . 255-FZ, பிரிவு 24 மற்றும் 30 ஆணை எண். 1012n).

2016 இல் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை முதலாளிகள் எவ்வளவு செலுத்துகிறார்கள்?

ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பயன் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 1, கட்டுரை 11.2 மற்றும் பிரிவு 5.1, சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 14):

அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது குழந்தை நன்மை 2016 இல், 1,772.60 ரூபிள் சமமாக இருந்தது. [(RUB 670,000 + RUB 624,000) : 730 நாட்கள்]. இதன் பொருள் அதிகபட்சம் மாதாந்திர கொடுப்பனவு 2016 இல் 1.5 வயது வரையிலான சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் ஒரு குழந்தைக்கு 21,554.82 ரூபிள்.

2016 ஆம் ஆண்டில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களை கணக்கிடும் போது கணக்கீடு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்கள் (டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவு 3.1)

அடுத்து, உண்மையான கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. ஜூன் 15, 2007 எண் 375 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளின் பத்தி 15 (3) இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2016 ஆம் ஆண்டில் குழந்தைப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள்). உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகையை ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பிறகு, பெரிய தொகை பணம் செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்படும்.

குழந்தை நலன்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 1 மற்றும் ஜூலை 24, 2009 எண். 212 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப்பிரிவு 1. ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ தேதியிட்ட கட்டுரை 20.1 ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இன் FZ மற்றும் துணைப்பிரிவு 1).

எடுத்துக்காட்டு 1. 2016 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுதல்

இ.ஏ. பான்டெலீவா 2012 முதல் ஃபிட்னஸ் கிளாஸ் எல்எல்சியில் பயிற்றுவிப்பாளராக பணியாற்றி வருகிறார். ஜூன் 1, 2016 முதல், அவர் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார், அதைப் பற்றி அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். இது பாண்டலீவாவின் முதல் குழந்தை.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள்: 2014 மற்றும் 2015.

2014 ஆம் ஆண்டில், பான்டெலீவா 21 காலண்டர் நாட்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், 2015 இல் அவர் 5 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். பில்லிங் காலத்திலிருந்து நாட்களைத் தவிர்த்து வேறு காரணங்கள் எதுவும் இல்லை.

2014 ஆம் ஆண்டில், பான்டெலீவாவின் சம்பளம் 450,000 ரூபிள் மற்றும் 2015 இல் - 538,000 ரூபிள். 2014-2015 க்கான ரசீதுகள் வரம்பு மதிப்புகளை மீறவில்லை, எனவே, நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​அவை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

2014-2015 இல் Panteleeva 21 மற்றும் 5 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்ததைக் கருத்தில் கொண்டு, பில்லிங் காலத்தின் காலம் 704 காலண்டர் நாட்கள் (730 - 26) ஆகும்.

ஒரு பெண் தொழிலாளியின் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,403.4 ரூபிள் ஆகும். [(RUB 450,000 + RUB 538,000) : 704 நாட்கள்].

இந்த மதிப்பு நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயை (RUB 1,403.4) விட அதிகமாக இல்லை.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

இப்போது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை கணக்கிடுவோம். இது 17,065 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 1,403.4 x 30.4 நாட்கள் x 40%). கணக்கிடப்பட்ட நன்மைத் தொகை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. எனவே, ஈ.ஏ. 17,065 ரூபிள் தொகையில் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பான்டெலீவா பெறுவார்.

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சொல்லலாம் மகப்பேறு விடுப்புஊழியர் மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் முடித்தார், பின்னர் 2016 இல் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கான பலன் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக. இந்த வழக்கில், நன்மை காலண்டர் நாட்களுக்கு (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட) விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பின்னர் நன்மைகளின் கணக்கீடு சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது (செயல்முறையின் பிரிவு 47, எண். 1012n):

எடுத்துக்காட்டு 2. மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பெற்றோர் விடுப்பு தொடங்கினால், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களைக் கணக்கிடுதல்

உதாரணம் 1 இலிருந்து நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம், அவற்றை சிறிது மாற்றுவோம். ஃபிட்னஸ் கிளாஸ் எல்எல்சியின் பணியாளரான பாண்டலீவா, ஜூன் 11, 2016 முதல் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

பன்டெலீவாவால் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு முழு மாதத்திற்கான நன்மையின் அளவு 17,065 ரூபிள் ஆகும். ஜூன் மாதத்தில் 30 காலண்டர் நாட்கள் உள்ளன, அதில் 20 நாட்கள் மட்டுமே விடுமுறை நாட்கள்.

எனவே, ஜூன் 2016 க்கு, Panteleeva 11,376.6 ரூபிள் தொகையில் ஒரு நன்மைக்கு உரிமை உண்டு. (RUB 17,065: 30 நாட்கள் × 20 நாட்கள்)

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளின் அளவு எவ்வாறு பணியாளரின் காப்பீட்டு பதிவைப் பொறுத்தது

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு: விதிகள்

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​புதிய அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்க்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் முதலில், சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படும் சூத்திரத்தை நினைவுபடுத்துவோம் (பிரிவு 1, சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 14 மற்றும் ஒழுங்குமுறை எண். 375 இன் பிரிவு 15(1)):

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இங்குள்ள எண் 730 எந்த மாற்றத்திற்கும் உட்பட்டது அல்ல. இது ஒரு நிலையான மதிப்பு, மேலும் இது பில்லிங் காலம் ஒரு லீப் ஆண்டில் வருமா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல. இதனால், அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய், 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்பட்டதன் அடிப்படையில், 1,772.6 ரூபிள் ஆகும்.[(RUB 624,000 + RUB 670,000) : 730 நாட்கள்]. மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களுக்கும் இதே அதிகபட்சம் பொருந்தும் என்பதை நினைவூட்டுவோம். நீங்கள் உண்மையில் கணக்கிட்ட சராசரி தினசரி வருவாயை குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடவும். ஒழுங்குமுறை எண். 375 இன் பத்தி 15 (3) இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (2016 இல் 6204) அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 203.97 ரூபிள் ஆகும்.(RUB 6,204 × 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள்). உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் குறைந்தபட்சத் தொகையை ஒப்பிட்டு, பெரிய தொகையை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கவும். சராசரி தினசரி வருவாய் நிறுவப்பட்டதும், பலனின் அளவைத் தீர்மானிக்கவும். இது பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தையும் சார்ந்துள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 7).

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

செயலாளர் ஓ.எம். ஃபிலடோவா ஜனவரி 15 முதல் ஜனவரி 21, 2016 வரை (ஏழு நாட்காட்டி நாட்கள்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்.

2014 க்கு ஓ.எம். ஃபிலடோவா பெற்றார் ஊதியங்கள், இதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 240,000 ரூபிள் தொகையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு கணக்கிடப்பட்டன. 2015 க்கு - 288,000 ரூபிள் தொகையில்.

ஊழியரின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்ளது, எனவே சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் 723.29 ரூபிள் ஆகும். [(RUB 240,000 + RUB 288,000) : 730 நாட்கள்]. இந்த மதிப்பு நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச (RUB 723.29) ஐ விட அதிகமாக இல்லை.< ரூபிள் 1,772.6) மற்றும் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட (RUB 723.29 >). RUR 203.97).

நோயின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு (ஜனவரி 15 முதல் ஜனவரி 17 வரை) நன்மைகளின் அளவு, முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட வேண்டும், இது 2169.87 ரூபிள் ஆகும். (RUB 723.29 × 3 நாட்கள்). தற்காலிக இயலாமைக்கான மீதமுள்ள நாட்களுக்கு (ஜனவரி 18 முதல் ஜனவரி 21 வரை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படும் நன்மை 2893.16 ரூபிள் ஆகும். (RUB 723.29 × 4 நாட்கள்).

மொத்த நன்மைத் தொகை RUB 5,063.03. (RUB 2169.87 + RUB 2893.16).

கணக்கியலில், கணக்காளர் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்தார்:

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70

- 2169.87 ரப். - தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நோயின் போது முதலாளியின் இழப்பில் பெறப்பட்டன;

டெபிட் 69 துணைக் கணக்கு "சமூக காப்பீட்டு நிதியுடன் கூடிய தீர்வுகள்" கிரெடிட் 70

- 2893.16 ரப். - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் நோயின் மீதமுள்ள நாட்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் திரட்டப்பட்டன;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வரி செலுத்துதல்கள்”

- 658 ரப். (RUB 5,063.03 × 13%) - தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 68 துணைக் கணக்கு “தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு” கிரெடிட் 51

- 658 ரப். - பணம் செலுத்தப்பட்டது தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 51

- 4405.03 ரப். (5063.03 rub. - 658 rub.) - நடப்புக் கணக்கிலிருந்து மாற்றப்பட்டது வங்கி அட்டைபணியாளர் தற்காலிக இயலாமை நன்மை (தனிப்பட்ட வருமான வரியை கழித்தல்).

2016 இல் மகப்பேறு நன்மை புதிய அதிகபட்ச தொகைகளை கணக்கில் எடுத்து கணக்கிடப்படுகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவது 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கட்டுரையில் 2016 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

2016 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ ஆல் நிறுவப்பட்டது. 2016 இல், அதே நடைமுறை பொருந்தும். இருப்பினும், கணக்கீட்டில் ஈடுபட்டுள்ள சில குறிகாட்டிகள் மாறிவிட்டன மகப்பேறு நன்மை 2016 இல்.

2016 இல் யாருக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன

மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு தேவையான ஆவணங்களில் ஒன்று வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் ஆகும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை மருத்துவர் எழுதுகிறார்:

  • கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் 140 காலண்டர் நாட்களுக்கு - ஒரு ஒற்றை கர்ப்பத்துடன்;
  • கர்ப்பத்தின் 28 வாரங்களில் 194 காலண்டர் நாட்களுக்கு - பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால்.

2016 இல் மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு

2016 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை பின்வருமாறு.

படி 1. பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகள் மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம் (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதிகள் 1, 2 மற்றும் 3.2). 2016 இல், கணக்கீட்டு காலம் 2014 மற்றும் 2015 ஐ உள்ளடக்கியது.

படி 2. பில்லிங் காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம் - பில்லிங் காலத்தில் உள்ள மொத்த காலண்டர் நாட்களிலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களைக் கழிப்போம்.

படி 3. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம் - கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பணம் செலுத்தும் தொகையை (படி 1 காட்டி) கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (படி 2 காட்டி) பிரிக்கவும்.

படி 4. நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம் அளவு வரம்புசராசரி தினசரி வருவாய் - பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகை, 730 ஆல் வகுக்கவும்.

படி 5. சராசரி தினசரி வருவாயை (படி 3 காட்டி) அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயுடன் (படி 4 காட்டி) ஒப்பிட்டு, குறைந்த மதிப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கிறோம்.

படி 6. தினசரி கொடுப்பனவின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம் - சராசரி தினசரி வருவாயை (படி 5 காட்டி) 100% ஆல் பெருக்கவும்.

படி 7. மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம் - மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி நன்மையின் அளவைப் பெருக்குகிறோம்.

2016 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஊழியர் பிப்ரவரி 2016 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். இது பில்லிங் காலத்தின் ஆண்டுகளை மாற்றவில்லை.

பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்குச் செலுத்தப்பட்ட தொகை:

  • 2014 க்கு - 570,000 ரூபிள்;
  • 2015 க்கு - 630,000 ரூபிள்.

பில்லிங் காலத்தில், ஊழியர் பல முறை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தார். அவளது தற்காலிக இயலாமையின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 131. பணியாளரும் இரண்டு முறை விடுமுறையில் சென்றார் - மொத்தம் 56 காலண்டர் நாட்கள்.

பலன்களைக் கணக்கிட அல்காரிதத்தைப் பயன்படுத்துவோம்.

படி 1. எங்கள் விஷயத்தில், கணக்கீடு காலம் 2014 மற்றும் 2015 ஆகும். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பணம் 1,200,000 ரூபிள் ஆகும். (570,000 ரூபிள். + 630,000 ரூபிள்.).

படி 2. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கலாம். இது 600 காலெண்டர்களுக்கு சமம். நாட்களில் (365 காலண்டர் நாட்கள் (2014 க்கு) + 365 காலண்டர் நாட்கள் (2015 க்கு) - 131 காலண்டர் நாட்கள் (தற்காலிக இயலாமை)). அடுத்த ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் விலக்கவில்லை.

படி 3. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம். இது 2000 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 1,200,000: 600 காலண்டர் நாட்கள்).

படி 4. சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவைக் கணக்கிடுவோம். இது 1,772.6 ரூபிள் சமம். [(RUB 670,000 + RUB 624,000) : 730].

படி 5. இரண்டு அளவுகளையும் ஒப்பிடுவோம். தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு மாறியது தொகையை விட குறைவாகஉண்மையான தினசரி வருவாய் (RUB 1,772.6< 2000 руб.). В соответствии с புதிய பதிப்புசட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14 இன் பகுதி 3.3, மேலும் கணக்கீடுகள் 1,772.6 ரூபிள் அளவு அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன.

படி 6. தினசரி கொடுப்பனவு 1,772.6 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,772.6 × 100%).

படி 7. மகப்பேறு நன்மைகளின் மொத்த தொகையை தீர்மானிப்போம். இது 248,164 ரூபிள் சமமாக இருக்கும். (RUB 1,772.6 × 140 காலண்டர் நாட்கள்).

2016 இல் இறுதிச் சடங்குக்கான பலன்களை எவ்வாறு செலுத்துவது

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் மட்டுமே முதலாளி இறுதிச் சடங்குகளை செலுத்துகிறார் (ஜனவரி 12, 1996 எண். 8-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10):

  • உங்கள் பணியாளருக்கு (வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது)
  • ஒரு சிறு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் ஏற்பட்டால்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் தனிநபர்கள்அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அவர்களின் சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு இறுதிச் சடங்குகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

நன்மைகளைப் பெற, பணியாளர் வழங்க வேண்டும்:

1) நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு ஏதேனும் ஒரு விண்ணப்பம்;

2) சிவில் பதிவு அலுவலகத்தால் வழங்கப்பட்ட அசல் இறப்பு சான்றிதழ் (பிரிவு 84 வழிகாட்டுதல்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது 04/07/2008 எண் 81 தேதியிட்ட FSS இன் தீர்மானம்);

3) உத்தரவாதப்பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அடக்கம் சேவைகளுக்கான கட்டணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (கட்டுரை 9 இன் பிரிவு 5, சட்ட எண் 8-FZ இன் கட்டுரை 10 இன் பிரிவு 1). எடுத்துக்காட்டாக, இந்தச் சேவைகளை வழங்கிய இறுதிச் சேவையால் வழங்கப்படும் CCP அல்லது BSO காசோலைகள்.

பகுதி நேர பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்தில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் மட்டுமே வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு இறுதிச் சடங்கு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 287, சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 2. , சட்ட எண் 8-FZ இன் கட்டுரை 10 இன் பிரிவு 2).

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் இறுதிச் சடங்குக்கான நன்மை பின்வரும் தொகைகளில் குறைவாக செலுத்தப்படுகிறது (பிரிவு 1, சட்ட எண். 8-FZ இன் பிரிவு 10):

  • உத்தரவாதப் பட்டியலில் இருந்து இறுதிச் சடங்குகளின் உண்மையான செலவு;
  • அடக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜனவரி 1 இல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச நன்மைத் தொகை.

அதிகபட்ச பயன் தொகை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. 2016 இல் இது 5277.27 ரூபிள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் இந்த தொகையை சரிசெய்ய முடியும்.

பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், அதிகபட்ச பலன் அளவு தொடர்புடைய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பித்த நபர் அதைப் பெறுவதற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த நாளில் நன்மை செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 2, சட்ட எண் 8-FZ இன் கட்டுரை 10).

கேத்தரின்

அவர் நவம்பர் 25, 2015 அன்று கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டார், மேலும் மே 6 அன்று சான்றிதழைப் பெற்றார். தயவு செய்து சொல்லுங்கள், எந்த அளவு நன்மைகள் (பிப்ரவரி 1 க்கு முன் அல்லது பிப்ரவரி 1 க்குப் பிறகு) பெறப்படுகின்றன?

சான்றிதழ் தேதி மூலம்

ஓல்கா

மகப்பேறு நன்மைகள் 2014 மற்றும் 2015 க்கு கணக்கிடப்படுகின்றன. நான் 2014 இல் வேலை செய்யவில்லை என்றால், எனது மகப்பேறு பலன்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?