Nachfin பணம் எங்கே யாருக்கு எவ்வளவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு சேவையாளரின் பண உதவித்தொகையின் கணக்கீடு. மானியத்துடன் என்ன வீடுகளை வாங்கலாம்

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் RF திருத்தம் செய்வதற்கு முன் தீர்மானித்தது வரி சட்டம்விடுமுறை அல்லாத சேவைக்காக இராணுவத்திற்கு இழப்பீடு வரி விதிக்கப்படாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் ஏற்கனவே இரண்டு முறை திருத்த வேண்டிய அவசியத்தை நிறுவியுள்ளது வரி குறியீடு. அதாவது, கலையில். 217 - "வருமானம் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல (வரிவிதிப்பில் இருந்து விலக்கு)". இந்த நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகள், நீதிமன்றத்தின் படி, தெளிவற்ற முறையில் விளக்கப்படலாம்.

ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாய் நோவோசெர்காஸ்க் காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தில் முறையீடு செய்ததே விசாரணையின் அடிப்படையாகும். ஒரு சிப்பாய் அடிக்கடி விடுமுறை இல்லாமல் கடமையில் இருந்தார், அதாவது. "வாராந்திர கடமை நேரத்தின் மொத்த கால அளவைக் கட்டுப்படுத்தாமல்" பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவுக்கு இணங்க. அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக, இராணுவ வீரர்களின் நிலை குறித்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, இழப்பீடு திரட்டப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்பட்டது.

கூடுதலாக, அவர் இழப்பீடு தொகையில் இருந்து வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டது தனிநபர்கள்(தனிப்பட்ட வருமான வரி) வழக்கமான 13% விகிதத்தில், இது 3 வருட சேவைக்கு சுமார் 70 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்பட்டதால், ஒப்பந்ததாரர் கணக்கீட்டில் அதிருப்தி அடைந்தார் ஊதியங்கள்ஊழியர்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், இந்த வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, போர் வீரர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாதாந்திர ரொக்க செலுத்துதலின் வரிவிதிப்பு குறித்து 2016 இல் ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்ட முடிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது. இது இதில் உள்ளது வழக்குமுதல் முறையாக, கலையின் சொற்களின் தவறான தன்மை. வரிக் குறியீட்டின் 217.

COP இன் விளக்கம்

சட்டம் "மாநில நன்மைகள்", "கட்டணங்கள்", "இழப்பீடுகள்", "இழப்பீடு செலுத்துதல்கள்" ஆகியவற்றின் கருத்தை வழங்குகிறது மற்றும் தொழில் மற்றும் கூடுதல் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் அவற்றின் பிரிவைக் குறிப்பிடவில்லை. அதன்படி, மாற்றப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வெவ்வேறு சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சில துறைகளில் வெவ்வேறு அர்த்தங்களுடன் விளக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, "அனுமதி" மற்றும் "இழப்பீடு" என்ற பொருளில்.

இவ்வாறு, கலை. விருப்பம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதில் தெளிவின்மை இருப்பதாக அந்த பகுதியில் 217 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணானது. சமூக ஆதரவு. அதன் பிறகு, கட்டுரை சரி செய்யப்பட்டது - போர் வீரர்கள் தொடர்பாக மட்டுமே. பிற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வரிவிதிப்பு உரிமை மற்றும் செல்லுபடியாகும் பிரச்சினை விவாதிக்கப்படவில்லை.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் புதிய தீர்ப்பு

இந்த ஒப்பந்தக்காரருடனான நடவடிக்கைகளில், இதேபோன்ற நிலைமை மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கிறது - ஒரு தனிநபரின் வருமானத்தில் இருந்து வரி செலுத்துவதைத் தடுக்கும் சாத்தியத்தை தெளிவாக தீர்மானிக்க முடியாது. இழப்பீடு செலுத்துதல். ஒவ்வொரு கூடுதல் ஓய்வு நாளுக்கும் ஒரு சிப்பாய்க்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தொகை ஊதியமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் பண கொடுப்பனவில் சேர்க்கப்படவில்லை. தற்போதைய சட்டத்தில் இராணுவத்தின் வருமானத்தை எவ்வாறு விநியோகிப்பது என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறி இல்லை, எனவே கலைக்கு கூடுதலாக வழங்குவது நல்லது. வரிக் குறியீட்டின் 217.

இந்த கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் மிகவும் குறுகிய காலத்தில் நிச்சயமற்ற நிலைமைகளுக்கு உட்பட்டது என்பதால், அதன் சில விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை மற்றும் திருத்தப்பட வேண்டும்.

மாற்றங்களை மாற்ற வேண்டும் என்றும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது பொதுவான அமைப்புதிரட்டுதல்கள், மற்றும் இராணுவத்தின் மேல்முறையீடுகள் மீதான கட்டுப்பாடுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படக்கூடாது. சட்டம் திருத்தப்படும் வரை, ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு விடுமுறை இல்லாமல் சேவை செய்வதற்கான இழப்பீடு வரி செலுத்துவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. ஆயினும்கூட, அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் முடிவின்படி, முன்னர் மாற்றப்பட்ட தொகைகளுக்கு பணத்தைத் திரும்பப் பெற முடியாது. நோவோசெர்காஸ்க் கேரிசன் நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கப்படும் வழக்கு ஒரு விதிவிலக்கு.

குறிப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் குடிமக்களின் எந்த வருமானமும் வரி விதிக்கப்படுகிறது. கட்டாயமானது தனிப்பட்ட வருமான வரி - தனிநபர் வருமான வரி 13% விகிதத்தில். வரி கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதலில் பல்வேறு மீறல்கள், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள், உரிய தொகையை குறைவாக செலுத்துதல் உட்பட, அபராதம் விதிக்கப்படும். இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு இல்லை தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல். இருப்பினும், அவர்களிடம் சில உள்ளன சிறப்பு வழக்குகள்மாநில கருவூலத்திற்கு கட்டாய கட்டணத்தை கணக்கிடுவதில்.

ஆணை 1010 இன் படி, அவர்களுக்கு பண போனஸுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நம் நாட்டின் இராணுவ வீரர்கள் நீண்ட காலமாக அறிந்திருக்கிறார்கள்.

இருப்பினும், அவர்களில் சிலருக்கு எவ்வளவு மற்றும் யார் அதை நம்பலாம் என்பது தெரியும். இந்த காரணத்திற்காக, இந்த ஆர்டரின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

முக்கிய புள்ளிகள்

ஜூலை 2010 இன் ஆணை எண். 1010, “டிடி நிதிகளின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்த எடுக்கப்பட்ட கூடுதல் நடவடிக்கைகள் குறித்து ( கொடுப்பனவு) இராணுவத்தின் குடிமக்கள், அத்துடன் "பொதுமக்கள்" வகையைச் சேர்ந்தவர்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளுக்கு.

டிசம்பர் 2006 இல் மீண்டும் கையொப்பமிடப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1459 இன் தலைவரின் ஆணையை இந்த ஆணை மாற்றியது.

விருதுக்கு யார் தகுதியானவர், ஏன்?

ஒவ்வொரு ஆண்டும் செலுத்தப்படும் பிரீமியம் நிதி அந்நியபணியாளர்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை அதிக மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவது மற்றும் உடல், தார்மீக மற்றும் சமூகவியல் பயிற்சியை மேம்படுத்துதல்.

2019 ஆம் ஆண்டில், ஒழுங்குத் தடைகள் இல்லாதவர்கள் மற்றும் RF ஆயுதப் படைகளின் ஊழியர்களால் இராணுவ சேவைக்கான சாசனத்திற்கு முரணான செயல்களைச் செய்யாதவர்கள் அதை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு.

அத்தகைய குற்றங்கள் அடங்கும்:

உத்தியோகபூர்வ அடையாள இழப்பு;
இரகசிய தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;
மாநிலத்தின் பிராந்திய வரம்புகளை கடப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்காதது;
பொருள் மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருதல்;
சேவையின் செயல்திறனுக்கான பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுதல், ஒரு நபரின் காயம் அல்லது மரணம்;
திருப்தியற்ற உடல் தயாரிப்பு;
சட்டங்களை தகர் பொருளாதார நடவடிக்கைஅலகுகள், சொத்து சேதம் விளைவிக்கும்.

ரொக்கப் பரிசின் அளவு, ஒரு சேவையாளருக்கு நம்புவதற்கு உரிமை உள்ளது, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, இராணுவ தரவரிசை மற்றும் சேவையாளரின் நிலை ஆகியவற்றை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

இராணுவத்தின் குடிமக்களையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் தங்கள் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் பொதுமக்களையும் (தளபதிகள், தலைவர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் மற்றும் பிரதிநிதிகளைத் தவிர) ஊக்குவிப்பதில் பண போனஸின் அளவு. லெப்டினன்ட் ஜெனரல், வைஸ் அட்மிரல் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடமிருந்து முழுநேர இராணுவ பதவியைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், கணக்கிடப்பட்ட தொகையை விட 5 மடங்குக்கு மேல் அமைக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், மதிப்பிடப்பட்ட தொகை நேரடியாக வெளியிடப்பட்ட அளவைப் பொறுத்தது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் நிதி வளங்கள்நேரடியாக காலாண்டிற்கு, அத்துடன் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்தும்.

பரிசு தொகை நேரடியாக சார்ந்துள்ளதுஇராணுவ தரத்தில் இருந்து, குணகங்கள் வேறுபடுவதால்.

இன்னும் துல்லியமாக சொல்ல வேண்டும் என்றால் குணகம்அடுத்தது:

இளைய அதிகாரிகள்: மில்லி. லெப்டினன்ட்கள், செயின்ட். லெப்டினன்ட்கள் மற்றும் கேப்டன்கள் - குணகம் 3 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;
நாங்கள் மேஜர்கள், 3 வது மற்றும் 2 வது அணிகளின் கேப்டன்கள், லெப்டினன்ட் கர்னல்கள் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால் - குணகம் 4 க்கு மேல் அமைக்கப்படவில்லை;
கர்னல்கள், 1 வது தரவரிசை கேப்டன்கள், மேஜர் ஜெனரல்கள், ரியர் அட்மிரல்கள் - குணகம் 5 க்கு மேல் இல்லை;
நாங்கள் மேஜர் ஜெனரல் (வைஸ் அட்மிரல்) மற்றும் அதற்கு மேல் இருந்து இராணுவ தரவரிசையைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால் - குணகம் 10 க்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

RF ஆயுதப் படைகளின் கட்டமைப்புகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான கூடுதல் நிதி சலுகைகளைப் பற்றி நாம் பேசுகிறோம் என்றால், இங்கே குணகம் நேரடியாக எதைப் பொறுத்தது வேலை தலைப்புஒரு நபரால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் அமைப்பின் எந்தவொரு கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் துணைத் தலைவர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் - குணகம் 3 க்கு மேல் இல்லை;
RF ஆயுதப் படைகளின் அமைப்பின் துணைத் தலைவர்கள், அதே போல் RF ஆயுதப் படைகளின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் - குணகம் 4 க்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் அமைப்பின் உடனடித் தலைவர்களைப் பற்றி நாம் பேசினால் - குணகம் 5 ஐ அடையலாம், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை.

நிதிச் சலுகைகள் என்று வரும்போது, பணியாளர்கள், பின்னர் இங்கே போனஸின் அளவு நேரடியாக எந்த சாதனைகள், நிகழ்த்தப்பட்ட சிக்கலான பணிகள் மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்தது. தனிப்பட்ட மற்றும் உயர் நிர்வாகத்தின் எழுதப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கான போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

பிரீமியத்தை விநியோகிக்க யாருக்கு உரிமை உள்ளது

யாரிடம் உள்ளது என்று பேசுவது இந்த விருதை விநியோகிக்கும் உரிமை, பின்னர் ஆணை 1010 இன் பத்தி 4 ஐக் குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியது. குறிப்பாக, கட்டமைப்பிற்குள் கூடுதல் நிதி ஊக்குவிப்புகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். பட்ஜெட் நிதிமேற்கொள்ளப்பட்டது:

அதே நேரத்தில், போனஸ் செலுத்துவதற்கான அனைத்து நேரடி ஆர்டர்களும் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையின்படிசிப்பாய் அல்லது குடிமகனின் உடனடி உயர் அதிகாரிகள் அதைக் கோருகிறார்கள்.

பரிசு தொகை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பிரீமியங்களை உருவாக்குவதற்கான தொடக்க புள்ளியாக ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை, ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகிறது, இன்றும் அது 2019 இல் என்னவாக இருக்கும் என்று தெரியவில்லை.

திரட்டல் சிவில் ஊழியர்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது - காலாண்டு, சான்றளிக்கப்பட்ட - அறிக்கை ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு முறை. இராணுவப் பிரிவுக்கு மாற்றப்பட்ட பொருட்களின் அளவின் அளவு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும்.

இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில், அதை உறுதியாகக் கூறலாம் அதிகபட்ச தொகைபிரீமியங்கள்பின்வரும் படிவம் உள்ளது:

பிரீமியம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவு நவம்பரில் கையொப்பமிடப்பட்டது, எனவே, டிசம்பர் முதல் பத்து நாட்களில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் என்ன என்பது அதிகாரப்பூர்வமாக அறியப்படும்.

கணக்கின் அலகு எந்த பொருளில் சமமானதாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறிந்து, தனிப்பட்ட குணகத்தை பெருக்குவதன் மூலம் இந்த தொகையை நீங்களே கணக்கிடலாம். இது வேலை செய்யும் பிரீமியம் தொகை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் பொதுமக்களைப் பற்றி நாம் பேசினால், அவர்களின் போனஸ் மிகவும் குறைவாகவும் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும். அதே நேரத்தில், இந்த பிரீமியத்திலிருந்து 13% வரிக் கட்டணமும் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஆனால், ஒரு சிறிய நுணுக்கம் உள்ளது: தலைநகர் அல்லது செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் RF ஆயுதப் படைகளின் கட்டமைப்புகளில் பணிபுரியும் பொதுமக்கள் 12-13 ஆயிரம் ரூபிள் போனஸை நம்பலாம், அதே நேரத்தில் இந்த பிராந்தியங்களில் ஒரு போனஸ் வரி வசூலிக்க தடை.

வழங்கல் நடைமுறை

பரிசுகள் வழங்கப்படுகின்றன காலாண்டுஅதே நேரத்தில், அதிகபட்ச தொகை நேரடியாக மாவட்டத்திற்கு எவ்வளவு பட்ஜெட் நிதி ஒதுக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது.

பற்றி வெளியீட்டு நடைமுறைபிரீமியம், பின்னர் வழிமுறை பின்வருமாறு:

நேரடி நிர்வாகம், ஒன்று அல்லது மற்றொரு சிப்பாய் அல்லது குடிமகனின் போனஸிற்காக உயர் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை வரைகிறது.
உயர் நிர்வாகம் அறிக்கையை பரிசீலித்து, அது ஒப்புக்கொண்டால், ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது.
இந்த உத்தரவின் அடிப்படையில், ராணுவ வீரர்கள் அல்லது பொதுமக்கள் அவர்களால் கணக்கிடப்பட்ட பண போனஸ் பெறுகிறார்கள்.

நம் நாட்டின் பல படைவீரர்கள் ரொக்க போனஸ் வழங்கப்பட வேண்டியதை விட மிகக் குறைந்த தொகையில் வழங்கப்படுவதாக புகார் கூறுவது கவனிக்கத்தக்கது. பாதுகாப்பு அமைச்சின் கூற்றுப்படி, இது தற்போதைய கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையின் காரணமாக நிதி பற்றாக்குறை காரணமாகும், ஆனால் இது உண்மையில் அவ்வாறு உள்ளதா என்பதை மட்டுமே யூகிக்க முடியும்.

ஆர்டர் 1010 இன் படி விருது வழங்குவதற்கு, பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

அநேகமாக, ஒரே அணியில் உள்ள சக ஊழியர்கள், இராணுவத்தில் ஒரே நீளம், சமமான பதவிகளை ஆக்கிரமித்து, கணிசமாக வேறுபட்ட பண கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் சூழ்நிலையை அனைவரும் அறிந்திருக்கலாம். நான் விரைவில் ஓய்வு பெறுவேன். ஒரு இராணுவ ஓய்வூதியம் உருவாகிறது என்பது அறியப்படுகிறது, முதலில், ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எனவே அது எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதை விரிவாகக் கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தேன். ஊதிய கணக்கீடுமற்றும் பணம் செலுத்தும் தொகையை அதிகரிக்க ஒரு சிப்பாய் என்ன செய்ய முடியும்.

ஒப்பந்த வீரர்களின் பண உதவித்தொகை 2 முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியது: சம்பளம் (இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் + இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் + ஏடிஎஸ் குணகம் அல்லது வகுப்பு தகுதிகளுக்கான ஏடிஎஸ் அதிகரிப்பு) மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள். டிடியின் முதல் பகுதியுடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், நாங்கள் கொடுப்பனவுகளை இன்னும் விரிவாகக் கையாள வேண்டியிருந்தது, ஏனெனில் பெரும்பாலும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு அடிப்படை சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. முன்னோக்கிப் பார்த்தால், ஒரு சிறிய முயற்சியால், டிடியின் அளவை நான் பாதிக்க முடிந்தது என்று கூறுவேன். கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள எனது பகுப்பாய்வு அனுபவம் எனது சக ஊழியர்களின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்த உதவும் என்று நம்புகிறேன். கணக்கியல் நுணுக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ள, சிறப்புக் கல்வி தேவையில்லை. நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும் இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டர்கீழே.

ஆன்லைன் இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டர் 2018-2019

ஊதியங்கள் உருவாவதை என்ன பாதிக்கிறது

கட்டாய கொடுப்பனவுகள்

எனவே முதல் பகுதி இராணுவ டிடி கால்குலேட்டர்அமைக்க கட்டாய கொடுப்பனவுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் ஒரே மாதிரியானவர்கள். இராணுவ நிலைகள் 19 வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொன்றும் சம்பளம். எனவே, I கட்டண வகையின் சம்பளம் 10 ஆயிரம் 400 ரூபிள், X TR - 20 ஆயிரம் 800 ரூபிள், மற்றும் XIX - 25 ஆயிரம் ரூபிள். 480 ரப்.

இராணுவ தரவரிசை சம்பளங்களும் நிலையான தொகை வகைக்குள் அடங்கும். தனியார்களுக்கு (மாலுமிகள்), DVZ 5,200 ரூபிள் ஆகும், ஒரு ஜூனியர் லெப்டினன்ட் 9,880 ரூபிள், ஒரு கர்னல் - 13,520 ரூபிள், மற்றும் ஒரு இராணுவ ஜெனரல் - 28,800 ரூபிள்.

கட்டாயத்தின் வரையறையில் மூன்றாவது நிலை - ATS க்கு குணகம் - 10% முதல் 100% வரை மாறுபடும். இதன் விளைவாக, பட்டியலிடப்பட்ட பதவிகளுக்கான டிடி நிலையானது மற்றும் 16 ஆயிரத்து 640 ரூபிள் வரை இருக்கும். (தனியார்களுக்கு) 82 ஆயிரம் 160 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மார்ஷலுக்கு).

இராணுவ பணியாளர்கள் சம்பள கால்குலேட்டரின் இந்த பகுதியை பாதிக்க முடியாது.

தனியார்கள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் RF ஆயுதப் படைகளின் அதிகாரிகளின் பண கொடுப்பனவை எவ்வாறு அதிகரிப்பது

இராணுவ ஊதிய கால்குலேட்டரின் இரண்டாவது பகுதி மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியது, இது ATS இன் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. சிப்பாய்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் 11 பதவிகளுக்கான போனஸைப் பெறலாம், மேலும் அவர்கள் இந்த போனஸ்கள் ஒவ்வொன்றிலும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ செல்வாக்கு செலுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, NVL RF ஆயுதப் படைகளில் தங்கியிருக்கும் காலத்தைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசங்கள் உள்ளன (தூர வடக்கு, குரில் தீவுகள், முதலியன), அங்கு 1 ஆண்டு சேவை 2 என கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, உண்மையில் 5 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, ஒரு சிப்பாய் 20% போனஸை நம்பலாம். .

தனியார் மற்றும் அதிகாரிகள் தங்கள் தகுதி வகையை அதிகரிப்பதன் மூலம் ATS இல் 30% வரை DD ஐ அதிகரிக்கலாம். ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாயின் உடல் பயிற்சியும் அவரது டிடியை உருவாக்குவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. எனவே, மாஸ்டர்ஸ் ஆஃப் ஸ்போர்ட்ஸ் ஆஃப் ரஷ்யா (யு.எஸ்.எஸ்.ஆர்) கூடுதல் 100% ஏடிஎஸ் பெறுகிறது, மேலும் இராணுவத்தால் பயன்படுத்தப்படும் விளையாட்டுகளில் ஒன்றில் 1 வது வகையை உறுதிப்படுத்தியவர்கள் (பெற்றவர்கள்) - 80%.

மேலும், அதிகபட்ச கொடுப்பனவு (100% வரை) ரஷ்யாவிற்கு வெளியே ஹாட் ஸ்பாட்களில் தங்கள் இராணுவ கடமையைச் செய்யும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து சம்பந்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் ரஷ்ய துருப்புக்களின் குழுவில் சேர்க்க, கட்டளைக்கு உரையாற்றப்பட்ட ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக, சிரிய அரபு குடியரசு மற்றும் RF ஆயுதப் படைகளின் வரையறுக்கப்பட்ட குழுவை தற்காலிகமாக அனுப்பும் பிற இடங்களில், பணியின் உறுப்பினர்கள் கூடுதல் பயணக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள்.

வருடத்தில் மற்ற கொடுப்பனவுகள் இருக்கலாம்:

போனஸ் (1 சம்பளம் வரை);
விருதுகள் (பதக்கங்களுக்கு "போர் வேறுபாடு" - 30%; "1 ஆம் வகுப்பின் இராணுவ வீரத்திற்காக" மற்றும் "கண்கண்ணி வெடி அகற்றலுக்காக" - 20%; "2 ஆம் வகுப்பின் இராணுவ வீரத்திற்காக" - ரசீது தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் 10% );
தூக்குதல் (சேவையின் இடத்தை மாற்றும் போது: 1 சம்பளம் + ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சம்பளத்தில் 25%);
பொருள் உதவி.

சுருக்கமாக, குறுகிய காலத்தில் ஊதியத்தை அதிகரிக்க உதவும் குறைந்தது 5 செயல்களை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

தனிப்பட்ட உடல் தகுதியை அதிகரிக்கவும்;
"உடல் பயிற்சி மற்றும் விளையாட்டு", "மலைப் பயிற்சி", "உடல் பயிற்சி மற்றும் விளையாட்டுப் பணி" ஆகிய உயர் கல்விப் பள்ளியின் திட்டங்களின் கீழ் பயிற்சி பெறவும்; ஊதியத்தின் குணகம் மற்றும் முன்னுரிமை சேவையின் திரட்சியுடன் பிராந்தியத்தில் சேவைக்கு மாற்றுதல்;
ஹாட் ஸ்பாட்களில் ஆர்ஏ ஆயுதப் படைகளின் அமைதி காக்கும் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்;
அன்று உயர் நிலைஅவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுங்கள்.

வரி வசூல் மற்றும் சம்பள அட்டவணை

வருமான வரிக் கழிப்பதற்கான பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகள் இராணுவப் பணியாளர்களின் பண உதவித்தொகைக்கு பொருந்தும். இன்று இது மொத்த DD தொகையில் 13% ஆகும். சம்பளம் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்படுகிறது. 2018 இல், 5.6% இன் குறியீட்டு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

மறுஆய்வுக் கட்டுரையில், அனைத்து "குழிகளையும்" நாங்கள் மறைக்கவில்லை இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டர்எனவே குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள், உங்கள் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். எங்கள் தளம் இராணுவத்தின் வெவ்வேறு கிளைகளில் மாதாந்திர முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகளின் அம்சங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தனியார் இராணுவ நிறுவனங்களின் DD அளவு உருவாக்கம் பற்றிய தொடர் கட்டுரைகளைத் திட்டமிடுகிறது, கூடுதல் நன்மைகள் RF ஆயுதப் படைகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள், எனவே உங்கள் புக்மார்க்குகள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களில் கட்டுரையைச் சேர்க்கவும்.

இராணுவ வீரர்களுக்கான DD அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் ஆவணங்கள்:

நவம்பர் 7, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 306-FZ;
அரசு ஆணை இரஷ்ய கூட்டமைப்புடிசம்பர் 21, 2011 தேதியிட்ட எண். 1074;
டிசம்பர் 30, 2011 எண் 2700 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் ஆணை;
ஜனவரி 9, 2012 எண் 46 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை;
டிசம்பர் 29, 2011 எண் 1198 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
ஆகஸ்ட் 6, 2012 எண் 2195 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவு;
செப்டம்பர் 18, 2015 எண் 542 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் ஆணை;
டிசம்பர் 21, 2011 எண் 1073 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
டிசம்பர் 24, 2011 எண் 1122 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
செப்டம்பர் 18, 2006 எண் 573 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
டிசம்பர் 27, 1997 எண் 1639 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை; ஏப்ரல் 11, 1998 எண் *24 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவு.

கீழே உள்ள இணைப்பைப் பயன்படுத்தி சமூக வலைப்பின்னலில் இந்தப் பக்கத்தைச் சேர்க்கவும், செய்திகளுக்கு குழுசேரவும், மேலும் அனைத்து மாற்றங்களையும் நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்போம்

ஒரு நாள் அவர் என்னிடம் கூறுகிறார்:

நாஜிக்கள் கடுமையாகத் தள்ளுகிறார்கள். எங்கள் விவகாரங்கள் அவ்வளவு சூடாக இல்லை.

NachFin.info - பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் (MO RF) ராணுவ வீரர்களின் இணையதளம்

இப்படி ஏராளமான பணத்தை நம்முடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை. சில விஷயங்கள் நடக்கலாம். நாம் அவசரமாக முன்னணியில் பணத்தை விநியோகிக்க வேண்டும். போர் என்பது போர், ஒழுங்கு என்பது ஒழுங்கு.

"நான் வேண்டும்," நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான போனஸ் செலுத்துவதற்கான விதிகள்

கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி "இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவு மற்றும் வழங்குதல் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது:

ஒப்புதல்:

கடந்து செல்லும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் ராணுவ சேவைஒப்பந்தத்தின் கீழ், மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான போனஸ் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்;

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கு வருடாந்திர பொருள் உதவி செலுத்துவதற்கான விதிகள்.

2. இத்தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள், செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக இராணுவ வீரர்களின் பண கொடுப்பனவுக்காக வழங்கப்பட்ட பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளுக்குள் செய்யப்பட வேண்டும். கூட்டாட்சி பட்ஜெட்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள், பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் உடல்களின் பராமரிப்புக்காக.

3. இந்த ஆணை ஜனவரி 1, 2012 முதல் அமலுக்கு வரும் கூட்டாட்சி சட்டம்"இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவு மற்றும் அவர்களுக்கு சில கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்", - ஜனவரி 1, 2013 முதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவர்

V. புடின்

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான போனஸ் செலுத்துவதற்கான விதிகள்

1. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான போனஸ் (இனி பிரீமியம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் இருக்கும் இராணுவ வீரர்களுக்கு (இனி இராணுவ வீரர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), 3 மாத சம்பளம் வரை வழங்கப்படும். . ஊதியம்சேவையாளர் (இனி சம்பளம் சம்பளம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) வருடத்திற்கு.

2. பிரீமியம் மாதந்தோறும் அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை செலுத்தப்படுகிறது. போனஸ் செலுத்தப்பட்ட மாதத்திற்கு (காலாண்டு) அடுத்த மாதத்திலும், டிசம்பரில் - டிசம்பரில் (IV காலாண்டிலும்) பண உதவித்தொகையை ஒரே நேரத்தில் செலுத்துதல்.

ஜாவாஸ்கிரிப்டை இயக்கி பக்கத்தை மீண்டும் ஏற்றவும்.

ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப ஒரு சேவையாளரின் மாதாந்திர சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் போனஸ் கணக்கிடப்படுகிறது (காலியாக உள்ள இராணுவ பதவியில் கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்றினால், மாத சம்பளம் இந்த இராணுவ நிலைப்பாட்டிற்கு இணங்க), பிரீமியம் செலுத்தப்பட்ட மாதத்தின் 1 வது நாளில் நிறுவப்பட்டது, மற்றும் டிசம்பரில் - நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 1 வரை.

4. போனஸின் அளவு, இராணுவ அதிகாரிகளின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் தரம் மற்றும் செயல்திறன் மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரால் நிறுவப்பட்டது, இதில் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்கள் இராணுவ சேவையானது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது - முறையே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் இராணுவ வீரர்கள், பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் உடல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் - இராணுவத்தின் இராணுவ வீரர்கள் தொடர்பாக வழக்குரைஞர் அலுவலகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் தலைவர் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் இராணுவ விசாரணை அமைப்புகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக.

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள், பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் உடல்களில் பணியாற்றிய வீரர்கள் முழுமையற்ற மாதம்(காலாண்டு), போனஸ் செலுத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளில் பண உள்ளடக்கத்தின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு இராணுவ நிலையில் கடமைகளின் உண்மையான செயல்திறன் நேரத்திற்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

6. இராணுவ வீரர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை:

இராணுவ பிரிவுகளில் (அமைப்புகள்) இராணுவ சேவையை நிறைவேற்றுதல், அங்கு, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க சட்ட நடவடிக்கைகள்உற்பத்தி இலக்குகள் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் அதிகமாக நிரப்புவதற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அவர்களுக்கு போனஸ் முறையை நிறுவியுள்ளது;

தொழில்நுட்ப உதவி மற்றும் பிற கடமைகளைச் செய்ய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அனுப்பப்பட்டது;

தளபதிகள் (தலைவர்கள்) வசம் இருக்கும் காலத்தில், காலியான இராணுவ பதவிகளில் அவர்கள் தற்காலிகமாக கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலங்களைத் தவிர;

7. ஒரு படைவீரரின் மரணம் ஏற்பட்டால், தொடர்புடைய மாதத்தில் (காலாண்டு) ஒரு இராணுவ பதவியில் அவர் உண்மையான கடமைகளைச் செய்ததற்காக கிடைத்த போனஸ் அவரது மனைவிக்கு (மனைவிக்கு) அவர் (அவர்) இல்லாதபோது வழங்கப்படும். - அவருடன் வாழும் வயதுவந்த குழந்தைகள், சட்டப் பிரதிநிதிகள் (பாதுகாவலர்கள், அறங்காவலர்கள்) அல்லது சிறு குழந்தைகளின் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் (குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோர் - வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்) மற்றும் ஒரு சேவையாளரைச் சார்ந்தவர்கள், சம பங்குகளில் அல்லது பெற்றோருக்கு சமமான பங்குகளில், சேவையாளர் இல்லையென்றால் திருமணமாகி குழந்தைகள் இல்லை.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு வருடாந்திர பொருள் உதவி செலுத்துவதற்கான விதிகள்

1. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவப் படைவீரர்களுக்கு வருடாந்த நிதியுதவி வழங்கப்படும் (இனி இராணுவப் பணியாளர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) இராணுவ சேவையாளரின் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத சம்பளம்.

2. ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளை பராமரிப்பதற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக இராணுவ வீரர்களின் பண உதவித்தொகைக்கு வழங்கப்பட்ட பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளின் அடிப்படையில் பொருள் உதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் தொடர்புடைய ஆண்டிற்கான அதன் தொகை கூட்டமைப்பு, பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் உடல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரால் நிறுவப்பட்டது , கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்கள், இதில் இராணுவ சேவைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது - முறையே, ஆயுதப்படைகளின் இராணுவ வீரர்கள் தொடர்பாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் உடல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் - இராணுவ வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் தலைவர் - இராணுவ விசாரணையின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் உடல்கள்.

3. நிதி உதவியைப் பெறுவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட, ஆனால் நடப்பு ஆண்டில் அதற்கு விண்ணப்பிக்காத படைவீரர்களுக்கு, நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பருக்கான அவர்களின் பண உதவித்தொகையுடன் ஒரே நேரத்தில் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது.

4. ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப ஒரு சேவையாளரின் மாதாந்திர சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நிதி உதவி கணக்கிடப்படுகிறது (காலியாக உள்ள இராணுவ பதவியில் அவர் கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்றினால். - இந்த இராணுவ நிலைக்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளம்), பொருள் உதவி செலுத்துவது குறித்து முடிவெடுக்கும் தேதியில் நிறுவப்பட்டது, மற்றும் டிசம்பரில் பொருள் உதவி செலுத்தும் விஷயத்தில் - நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 1 முதல்.

5. இராணுவ சேவையானது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படும் ஒரு கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பிலிருந்து மற்றொரு இராணுவ சேவைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள்) அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படையிலிருந்து கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பிற்கு மாற்றப்பட்டது. எந்த ஃபெடரல் சட்டம் இராணுவ சேவையை வழங்குகிறது, கூட்டாட்சிச் சட்டம் இராணுவ சேவைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள்) வழங்கும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பிலிருந்து வெளியேறும்போது வருடத்திற்கு ஒரு முறை முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.

6. இராணுவ வீரர்களுக்கு பொருள் உதவி வழங்கப்படுவதில்லை:

ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பகுதி 4 இன் பத்திகள் 1 - 5, 7 - 11 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் இராணுவ சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டது "இராணுவ பணியாளர்களின் பண உதவி மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்." குறிப்பிட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு முன்னர் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டிருந்தால், இராணுவ சேவையிலிருந்து அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், செலுத்தப்பட்ட தொகை நிறுத்தப்படுவதற்கு உட்பட்டது அல்ல;

தளபதிகள் (தலைவர்கள்) வசம் இருக்கும் காலத்தில்;

அடுத்த ஆண்டில் பணிநீக்கம் முடிந்தவுடன் விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம் நடப்பு ஆண்டின் இறுதியில் இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் - விடுப்பு முடிவடையும் ஆண்டிற்கு.

7. ஒரு சேவையாளர் இறந்தால், பொருள் உதவி இந்த வருடம்(அவரது இறப்பிற்கு முன்னர் ஒரு சேவையாளருக்கு அது செலுத்தப்படாவிட்டால்) மனைவிக்கு (மனைவி), அவள் (அவர்) இல்லாத நிலையில் - அவருடன் வசிக்கும் வயது வந்த குழந்தைகள், சட்டப் பிரதிநிதிகள் (பாதுகாவலர்கள், அறங்காவலர்கள்) அல்லது மைனர் குழந்தைகளின் வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு ( குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர் - வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் ) மற்றும் ஒரு சேவையாளரைச் சார்ந்தவர்கள், சம பங்குகளில் அல்லது பெற்றோர்கள் சம பங்குகளில், சேவை செய்பவர் திருமணமாகாமல் மற்றும் குழந்தைகள் இல்லாதிருந்தால்.

புத்தகத்திலிருந்து தற்செயலான பகுதி:

- அமைதியாக இருக்கும்போது வேடிக்கையாக இருங்கள்.

என்ன ஒரு அமைதி, பீரங்கிகள் எங்காவது மிக அருகில் உறுமும்போது, ஷெலோனுக்குப் பின்னால் இயந்திரத் துப்பாக்கிகள் இடைவிடாமல் அலறுகின்றன, மேலும் "ஜங்கர்கள்" தலைமையகத்தைத் தேடுகிறார்கள்: இங்கே குண்டு வெடிக்கும், பின்னர் அங்கே.

"இல்லை, மன்னிக்கவும்," நான் மறுக்கிறேன். "நான் இங்கே பொருட்களை ஒழுங்கமைக்கும்போது நீங்களே நடந்து செல்வது நல்லது."

"ஆனால் நான் ஏற்கனவே ஒழுங்காக இருக்கிறேன்," தலைமை நிதி அதிகாரி புண்படுத்தப்பட்டதாகத் தோன்றியது.

- ஒழுங்கு என்பது ஒழுங்கு, - நான் எச்சரிக்கையுடன் எதிர்க்கிறேன், - இருப்பினும் ...

சிகரெட் துண்டுகளின் விரிசல் தரையில் - குறைந்தபட்சம் ரேக் அவுட், குளியல் இல்லங்கள் அழுக்கு, மற்றும் சிப்பாயின் பந்து வீச்சாளர் தொப்பி கருப்பு விட கருப்பு.

என் முதலாளி வாக்குவாதம் செய்யவில்லை, அவருடைய பானை-வயிற்றில் இருந்த பிரீஃப்கேஸைப் பிடித்துக்கொண்டு, அவர் எங்கோ சென்றுவிட்டார். நான் சுருக்கமாக நினைத்தேன்: "போராடாதவன் என்றால் அதுதான். எல்லா தளபதிகளும் களப் பைகள் மற்றும் மாத்திரைகளுடன் சுற்றித் திரிகிறார்கள், அவர் ஒரு விசித்திரமானவர், ஒரு குடிமகனைப் போன்றவர்."

நான் ஒரு ஆல்டர் துடைப்பத்தை உடைத்தேன், தரையை சுத்தம் செய்தேன், ஜன்னலை துடைத்தேன், பெஞ்சுகளை கழுவினேன். அவள் அடுப்புக்கு அடியில் இருந்து சாம்பலை எடுத்து, பானையை கிழித்து பளபளத்தாள். மேலும் செய்வதற்கு வேறு எதுவும் இல்லை. இப்படித்தான் எனது புதிய சேவை தொடங்கியது.

பொதுவாக, என் முதலாளி ஒரு நல்ல மனிதராக மாறினார்: நல்ல குணமுள்ளவர், கண்ணியமானவர் மற்றும் அற்ப விஷயங்களில் கவனம் செலுத்தாதவர். இருப்பினும், விசித்திரங்களுடன். முதலாவதாக, அவர் முற்றிலும் திசைதிருப்பப்படுகிறார் - அவர் எப்போதும் எதையாவது இழக்கிறார்: ஒரு கைக்குட்டை, அல்லது ஒரு பெல்ட், அல்லது அவர் தனது சொந்த தொப்பியில் உட்காருவார், நான் அதைத் தேடுகிறேன். பின்னர் கண்ணாடிகள் திடீரென்று சிவப்பு நிற அரை-நரை முடியின் மீது உயர்ந்து, மீண்டும் நாங்கள் தேடுகிறோம்.

தோழர் தலைமை நிதி அதிகாரி தனது பிரீஃப்கேஸை மட்டும் இழக்கவில்லை: திடமான, தன்னைப் போலவே, இறுக்கமாக அடைக்கப்பட்ட, பளபளப்பான அணிந்த பக்கங்களுடன், இரண்டு பூட்டுகளில் சிக்கலானது. இந்த "சூட்கேஸ்" என் முதலாளி யாரையும் நம்பவில்லை. தூக்கத்தின் போது, அவர் ஒரு தலையணைக்கு பதிலாக ஒரு மேஜையில் வேலை செய்கிறார். மேலும், வேடிக்கையாகச் சொல்வதென்றால், அது எதுவும் இல்லாமல் போக வேண்டிய இடத்திற்கு அணிந்துகொள்கிறது.

NachFin.info - இராணுவம் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு

அதனால் ஒரு நிமிடம் கூட கைகளை விடுவதில்லை. இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது!

போர்ட்ஃபோலியோவில் தலைமை நிதி அதிகாரியின் அனைத்து தனிப்பட்ட சொத்துக்கள் மட்டுமல்ல, பணமும் உள்ளது என்பதை நான் ஏற்கனவே அறிவேன். எங்களுடையது அல்ல - அரசுக்கு சொந்தமானது: படைப்பிரிவுகளின் பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு. ஒவ்வொரு நாளும் எனது முதலாளி சில காரணங்களுக்காக அவர்களை எண்ணி, என்னை உதவி செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்.

ஒரு நாள் அவர் என்னிடம் கூறுகிறார்:

சரி? அப்படித்தான் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், தலைமை நிதி அதிகாரியின் மெத்தனத்தால், இந்த அறுவை சிகிச்சைக்கு எவ்வளவு நேரம் தேவைப்படும் என்று என் மனதில் கணித்து, நான் விசில் அடித்தேன்: "அன்புள்ள அம்மா! எனவே இது "அவசரம்"! ஆனால் என் சந்தேகத்தை வெளிப்படுத்தத் துணியவில்லை.

எதிரி மோர்டார்கள் முன்னோக்கி விளிம்பிற்கு கிட்டத்தட்ட இடைவெளிகள் இல்லாமல், நமது இருப்புக்களை வெட்டுகின்றன. ஒவ்வொரு வாலியிலும், தலைமை நிதி அதிகாரியும் நானும் "எங்கள் மூக்கால் பூமியை உழுகிறோம்", சூடான துண்டுகள் பறந்தவுடன், நாங்கள் கட்டளைப்படி எழுகிறோம். நாங்கள் மீண்டும் படுக்கைக்குச் செல்கிறோம். நாங்கள் ஓடுகிறோம். மற்றும் கூட வலம். முதலாளி என் முதுகுக்குப் பின்னால் மெதுவாகக் கூக்குரலிடுகிறார், விண்வெளியில் புகார் கூறுகிறார்: "ஓ, என் இதயம்..." அவர் நீராவியின் கீழ் ஒரு என்ஜினைப் போல என் கழுத்தில் சுவாசிக்கிறார், ஆனால் பின்தங்கவில்லை! நன்றாக முடிந்தது. எனக்கு சற்று முன்னால், எங்கள் எஸ்கார்ட், உளவு நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஒரு சிறுவன், குறட்டைவிட்டு துப்பினான். அமைதியான ஒரு கணத்தில், அவர் அண்டர்டோனில் இருக்கிறார், ஆனால் மறுபுறம், ஒரு சிப்பாயின் இதயத்தின் அடிப்பகுதியில் இருந்து, அவர் ஹிட்லரையும் அவரது கூட்டாளிகளையும் மிகவும் மறைத்து, நான் என் விரல்களால் என் காதுகளை அடைக்கிறேன், தலைமை நிதி அதிகாரி கோபமடைந்தார். : "ஃபூ, வெட்கக்கேடானது! .."

இங்கே எங்களிடம் ஷெலோன் இருக்கிறார். அகலம் இல்லை, ஆழம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் அலைய முடியாது. மேலும் நதி நீர் முற்றிலும் பழுப்பு நிறமானது, பால் இல்லாத காபி போன்றது. இங்குள்ள கடற்கரை மிகவும் செங்குத்தானது. கரையிலிருந்து கரைக்கு ஒரு பொம்மை பாலம் தொங்கியது, மற்றும் பாசிச இயந்திர துப்பாக்கிகள் அதன் பக்கவாட்டில் நெருப்புடன் வெட்டப்பட்டன, அதனால் செதுக்கப்பட்ட தண்டவாளங்களிலிருந்து சில்லுகள் தண்ணீரில் பறக்கின்றன.

- படுத்துக்கொள்! - தலைமை நிதியாளருக்கு கட்டளையிட்டார்.

படுத்துக்கொள். அவர்கள் மீண்டும் எழுந்தார்கள். தடிமனான கண்ணாடி வழியாக, என் முதலாளி என்னை கேள்வியாகவும் ஆர்வமாகவும் பார்க்கிறார்: "நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?" பதிலுக்கு, நான் என் தோள்களை குலுக்கினேன்.

"ஆனால் நீங்கள் போக வேண்டும், அடடா!"

"நான் வேண்டும்," நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

வாலண்டினா வாசிலீவ்னா சுடகோவா

ஆகஸ்டில், வடமேற்கு முன்னணியில் நாற்பத்தி ஒன்றாம் தேதி, மற்ற இடங்களைப் போலவே, கடுமையான தற்காப்புப் போர்கள் இருந்தன. உள்ளூர் முக்கியத்துவம். எங்கள் பிரிவில், லெனின்கிராட் தொலைதூர அணுகுமுறைகளில் தெற்கு இரயில் பாதையை துண்டிக்கும் நம்பிக்கையில் நாஜிக்கள் Dno சந்திப்பு நிலையத்திற்கு பயங்கரமான சக்தியுடன் விரைந்தனர்.

எங்கள் கேடர் பிரிவின் படைப்பிரிவுகள் ஷெலோன் ஆற்றின் ஒரு இடைநிலைக் கோட்டில் பாதுகாப்பை வைத்திருந்தன.

நான் காலவரையற்ற நிலையில் பிரிவின் தலைமையகத்தில் ஒரு சிறுவனாக பட்டியலிடப்பட்டேன். எனவே - "தவறான பெண்": கட்டு, கட்டு, அழைப்பு, கொடு, உதவி. ஆம், எனக்கு என்ன? அவர்கள் என்னை பின்புறத்திற்கு அனுப்பவில்லை என்றால், அனைவரையும் மகிழ்விக்க முயற்சிக்கிறேன்.

தோழர் பாய்கோ, எங்கள் ஆணையர், என்னை அழைத்து கேட்கிறார்:

- நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், சிசிக்?

- அதாவது, அது எப்படி "என்ன"? நான் இழந்து விட்டேன்.

- போர்க் குழுவில் நீங்கள் யார்? கமிஷனர் கூறுகிறார்.

- யாரும் இல்லை! - நான் பதிலளிக்கிறேன், அவர் எங்கு அடக்குமுறை செய்கிறார் என்று தெரியாமல், நான் சிப்பாயின் ரொட்டியை வீணாக சாப்பிட மாட்டேன் என்று சேர்க்கிறேன்.

- எனக்குத் தெரியும், - வாசிலி ரோமானோவிச் ஒப்புக்கொள்கிறார், - நீங்கள் எங்களுடன் நன்றாகச் செய்தீர்கள். உங்களுக்கான சரியான நிலையை நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம். நாங்கள் உங்களை தோழர் தலைமை நிதி அதிகாரிக்கு ஆர்டர்லியாக நியமிக்கிறோம். நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், அவர் தனது முதல் இளமை பருவத்தில் உள்ளவர் அல்ல - அவருக்கு சேவை செய்வது கடினம். உதவி தேவை.

- நிதித் துறைத் தோழர் ஒருவரின் ஒழுங்குமுறை இருக்க வேண்டும்! - நான் ஒரு சட்டபூர்வமான வழியில் பதிலளிக்கிறேன், ஆனால் எந்த உற்சாகமும் இல்லாமல். என் வேலையும் கூட!

கமிஷனர் என்னை எப்படியாவது குறிப்பாக உன்னிப்பாகப் பார்த்து கூறினார்:

- ஒரு நிபந்தனை. மற்றும் இங்கே என்ன. உங்கள் முதலாளியை வெறுக்காதீர்கள். நீங்கள் மிகவும் நாக்கு கட்டுப்பட்டவர்.

- நீங்கள் என்ன, வாசிலி ரோமானோவிச்! - நான் கோபமாக இருக்கிறேன். - நீங்கள் எப்படி அதிகாரிகளை புண்படுத்த முடியும்? ஒரு மனிதன் கூட தன் வயதை மூன்று மடங்கு?

அங்கேயே முடித்தோம். தலைமை நிதி அதிகாரி தனது வசிப்பிடத்திற்காக ஆக்கிரமித்துள்ள கோழிக்கால்களில் குளியல் இல்லத்திற்கு வந்து எதிர்பார்த்தபடி அறிக்கை செய்கிறேன். மேலும் தோழர் தலைமை நிதி அதிகாரியின் கண்கள் கலங்கியது.

"ஹலோ," அவர் கூறுகிறார், "நான் உங்கள் அத்தை!" மகிழ்ச்சியின் முழுமைக்காக நான் மட்டுமே உன்னைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

நான் என் கைகளை வீசுகிறேன் (எனக்கு புரிகிறது, அவர்கள் சொல்கிறார்கள், ஆனால் நீங்களும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்):

- ஒரு உத்தரவு ஒரு உத்தரவு! - ஆம், நான் பணிவுடன் கேட்கிறேன், முதல் வழக்கில் என்ன உத்தரவு இருக்கும்.

"ஒன்றுமில்லை," என் முதலாளி இருண்ட தோள்களைக் குலுக்கி, சிறிது யோசித்த பிறகு, அவர் பரிந்துரைக்கிறார்:

- அமைதியாக இருக்கும்போது வேடிக்கையாக இருங்கள்.

ஒரு நாள் அவர் என்னிடம் கூறுகிறார்:

நாஜிக்கள் கடுமையாகத் தள்ளுகிறார்கள். எங்கள் விவகாரங்கள் அவ்வளவு சூடாக இல்லை. இப்படி ஏராளமான பணத்தை நம்முடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை. சில விஷயங்கள் நடக்கலாம். நாம் அவசரமாக முன்னணியில் பணத்தை விநியோகிக்க வேண்டும். போர் என்பது போர், ஒழுங்கு என்பது ஒழுங்கு.

- படுத்துக்கொள்! - தலைமை நிதியாளருக்கு கட்டளையிட்டார்.

"ஆனால் நீங்கள் போக வேண்டும், அடடா!"

"நான் வேண்டும்," நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

"ஒருவேளை நாம் சுற்றி வரலாமா?" சரியா எடுத்துக்கலாமா? அல்லது இடது பக்கமா?

- தெரியாது. உங்களிடம் வரைபடம் உள்ளதா? - நான் ஆர்வமாக இருக்கிறேன்.

- எங்கிருந்து? நான் என்ன, ஒரு கட்டுமான தொழிலாளி, அல்லது என்ன?

- அப்படியானால் நீங்கள் அதை எப்படிச் சுற்றி வருவீர்கள்? நாம் எளிதாக ஃபிரிட்ஸுக்கு செல்லலாம் ...

- ஆம், - தலைமை நிதி அதிகாரியை தெளிவற்ற முறையில் நீட்டினார் - மற்றும் சாரணர்க்கு: - மற்றொரு கடக்க வழிவகுக்கும்.

- இன்னொன்று வேண்டாம்.

"அப்படியானால் எங்கள் மக்கள் எப்படி கடந்து செல்வார்கள்?"

- பகலில் இல்லை. இரவில் மட்டும்.

நான் நம்பவில்லை மற்றும் உரையாடலில் நுழையவில்லை:

- நீங்கள் அதை உணர்ந்தால், நாங்கள் இப்போது எப்படி இருக்கிறோம்?

சாரணர் தடையற்றவர்:

- நீங்கள் பொறுமையற்றவராக இருந்தால் - நீந்தவும். தோட்டாக்களுக்கு தண்ணீர் வராது!

பாலத்தின் கேன்வாஸில் மட்டுமே லீட் ஜெட்கள் பாய்கின்றன என்பதையும், ஆற்றின் மேற்பரப்பு - இறந்த இடம் - கரைகளால் மூடப்பட்டுள்ளது என்பதையும் இங்கே நான் உணர்கிறேன். எனது மேலதிகாரிகளுடன் கலந்தாலோசிக்காமல் "நீந்தினால் நீந்தவும்" என்று நான் முடிவு செய்கிறேன். நான் எனது இலகுரக குதிரைப்படை கார்பைனை சாரணரிடம் ஒப்படைத்துவிட்டு, பிரீஃப்கேஸுக்கு கைகளை நீட்டுகிறேன்:

- அதை நகர்த்தலாம். நான் நல்ல நீச்சல் வீரன்.

- ஓ, இல்லை! "நாச்ஃபின் தனது புதையலை ஒரு ஆயுதத்தில் வைக்கிறார் - நீங்கள் அதை பலவந்தமாக கிழிக்க முடியாது.

- "இல்லை" என்றால் என்ன? - எனக்கு புரியவில்லை. - நான் அதிக திறன் கொண்டவன்.

- வழி இல்லை! பணம் தான்! நீரில் மூழ்கினால் என்ன? நான் பதில் சொல்கிறேன்.

நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்:

- சரி, அதை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முதலில் நீந்த, அந்த வில்லோ புதரை பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். ஏதேனும் இருந்தால், நாங்கள் காப்பீடு செய்வோம்.

- இல்லை! என்னால் முடியாது. என்னால் முடியும் வழியில்லை!

"என்னால் முடியாது" என்றால் என்ன? நான் என் பொறுமையை இழக்கிறேன். - கோழையா?

"என்னை அவமானப்படுத்தத் துணியாதே பெண்ணே!" - தலைமை நிதி அதிகாரியின் குரலில், மனக்கசப்பிலிருந்து கண்ணீரின் குறிப்புகள் கேட்கப்படுகின்றன. "எனக்கு... எனக்கு நீச்சல் தெரியாது..."

- அச்சச்சோ! அப்படித்தான் சொல்லியிருப்பார்கள்! எனது முந்தைய பணிவுக்கான எந்த தடயமும் இப்போது இல்லை. "நாங்கள் கடந்த ஒரு மணி நேரமாக ஒரு மோர்டாரில் தண்ணீரை அடித்துக் கொண்டிருக்கிறோம் ...

Nachfin அதிகமாக சுவாசிக்கிறார், ஆனால் அமைதியாக இருக்கிறார். நான் சாரணருடன் கலந்தாலோசிக்கிறேன்:

- நண்பரே, நீங்கள் எப்படி நீந்துகிறீர்கள்?

“இங்கே நீந்த எதுவும் இல்லை. ஒன்று அல்லது இரண்டு - மற்றும் அங்கே.

- பிறகு இது: நான் பிரீஃப்கேஸை நகர்த்துகிறேன். நீங்கள் ஒரு ஆயுதம். பின்னர் நாங்கள் இருவரும் தோழர் தலைமை நிதி அதிகாரியை ஏற்றிச் சென்றோம். frets?

என் அமைதியான முதலாளி வெடிகுண்டு மூலம் வெடிக்கும்போது, சாரணர்க்கு பதிலளிக்க இன்னும் நேரம் இல்லை:

- நீங்கள் என்னிடம் கேட்டீர்கள், வகையான முனிவர்களா?! நான் உங்களிடம் இங்கே இருக்கிறேனா - மந்திரக்கோலை இல்லாமல் பூஜ்ஜியமா? பாருங்கள், அவர்கள் பணத்தைக் கொண்டு வந்தார்கள் - அவர்கள் பணத்தை நீந்தி, பாதுகாப்பு இல்லாமல் மறுபுறம் வீசுவார்கள்! விடமாட்டேன்..!

சாரணர் புல்லில் முகம் குப்புற விழுந்து சிரிக்கிறார், எனக்கு கோபம் வருகிறது. நேர்மையாக, இருவரும் ஆணி அடிக்கப்படுவார்கள்! நான் கத்துகிறேன்:

"வாயை மூடு, சாரணர்!" நேரம் கிடைத்தது... பாலத்தைக் கடக்கப் போகிறோம். நேரடி கால். தோழர் நாச்ஃபின் முதலில் செல்கிறார்.

"நல்லது," என் முதலாளி திடீரென்று ஒப்புக்கொள்கிறார், எதிர்பாராத விதமாக இடமளித்தார், மேலும், அவரது தலையை தோள்களில் இழுத்து, பாலத்திற்கு விரைவாக ஓடினார். தோட்டாக்கள் முறுக்கி, கிளிக் செய்து, வெவ்வேறு குரல்களில் அலறுகின்றன: "ப்யூ, பஃப், வாவ்!.."

மறுபுறம், பாலத்திலிருந்து மூன்று அடிகள், அவர் திடீரென்று வெட்டும்போது முதலில் தலையில் விழுந்தார். இதயம் கவலையுடன் நிற்கிறது: "கொல்லப்பட்டது!" இல்லை, உயிருடன்! எழுந்து, எங்களிடம் கையை அசைக்கிறார். இங்கே நாம் உடைந்து முழு வேகத்தில் விரைகிறோம். பாலத்தின் பின்னால் மூச்சைப் பிடிக்க எங்களுக்கு நேரம் இல்லை, அழிவு நாள் தொடங்குகிறது: கைவிடப்பட்ட கரையில், நாங்கள் இப்போது பஜாரில் இருந்த இடத்தில், சுரங்கங்கள் அடர்த்தியாக வெடிக்கத் தொடங்குகின்றன.

விரைவில் நாங்கள் பட்டாலியன் ஒன்றின் கட்டளை பதவிக்கு வந்து வேலைக்குச் சென்றோம்.

"எல்லா விதிகளின்படி" நாங்கள் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறோம்: நான் அறிக்கையில் பெறுநரின் பெயரைத் தேடுகிறேன், ஒரு சிவப்பு பறவையை விளிம்பில் பென்சிலுடன் வைத்து, உரிய தொகையை எண்ணி அதை எனது முதலாளிக்கு மாற்றுகிறேன். அவர் இரண்டு முறை எண்ணுகிறார், பின்னர் மட்டுமே வெளியே கொடுக்கிறார், முன்பு ஓவியம் அந்த இடத்திலேயே போடப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொண்டார்.

ஒரு தோழர் தலைமை நிதி அதிகாரி சந்தேகத்திற்குரிய தங்குமிடத்தில் அமர்ந்திருக்கிறார், அவரது அமைதியான அலுவலகத்தில் இருப்பது போல், அது அவரது மீசையில் ஊதவில்லை. அவசரப்படவில்லை. மேலும், அங்கு என்ன நடக்கிறது என்பதை கவனிக்கவில்லை என்று தெரிகிறது - மாடியில், தெருவில். அடிக்கடி மற்றும் சக்திவாய்ந்த வெடிப்புகள், எங்கள் தோண்டியெடுக்கப்பட்ட நடுக்கம், விளக்கு ஸ்லீவ் சிமிட்டுதல் மற்றும் பஃப்ஸ், கூரையிலிருந்து மணல் நேரடியாக தலைமை நிதி அதிகாரியின் திறக்கப்படாத தலையில் பாய்கிறது (அவர் தனது தொப்பியை இழக்க முடிந்தது).

நமது உளவுத்துறை அதிகாரிக்கு "நாக்கு கீறல்கள்" எதுவும் இல்லை:

- இங்கே அவர் அதை "முட்கரண்டியில்" எடுத்து அதை அப்படியே ஃபக் செய்வார் ...

நாச்ஃபின் - பூஜ்ஜிய கவனம், அவர் கேட்காததால், நான் நிந்திக்கிறேன்:

- சரி, நீங்கள் ஒரு பேச்சாளர்! நீங்கள் என்ன குழப்பிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்?

- நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? - சிறுவன் படபடக்கிறான். - நடனம்?

கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

நான் வெற்று குடுவையை அவரிடம் கொடுக்கிறேன்.

- "உளவுத்துறையில்" ஓடுங்கள் - கொஞ்சம் தண்ணீர் கிடைக்கும். என் வாய் உலர்ந்து போனது. ஆம், நிதித்துறைத் தலைவருக்கு ஹெல்மெட்டைத் தேடுங்கள். இதோ உங்கள் விஷயம்.

போராளிகளும் தளபதிகளும் மாறி மாறி எங்களிடம் வருகிறார்கள். ஆயுதங்கள் மற்றும் ஹெல்மெட்களுடன், நெருப்புக்கு வெளியே. களைத்துப்போய், துப்பாக்கி மற்றும் புகையுடன் புகைபிடித்தேன். அமைதிக் காலத்தில் சிவிலியன் வாழ்க்கையில் ஊதியம் பெறும் நாளில் அவர்களின் முகங்களில் அனிமேஷனை நீங்கள் பார்க்க முடியாது. புன்னகை இல்லை. நகைச்சுவை அல்ல. ஒரு தளபதி-பெரிய மனிதர் மிகவும் "கேலி" செய்தார், கோபத்தால் என் முதலாளியின் கண்ணாடிகள் அவரது மூக்கில் விழுந்தன.

"சகோதர முயல்கள்," அவர் வாசலில் இருந்து ஒரு பாஸ் குரலில் பூரித்தார், "நீங்கள் முற்றிலும் வெறித்தனமாகிவிட்டீர்களா? சக்கரங்களுக்கு அபிஷேகம் செய்யாமல் எந்த அரக்கன் உன்னை இங்கு அழைத்து வந்தான்? இங்கே நமக்கு நரகம் மற்றும் சொர்க்கம் - இலவசம்.

திரும்பி வரும் வழியில், என் முதலாளி ஒரு கனமான பெருமூச்சுடன் என்னிடம் கூறினார்:

- நான், என் நண்பன், நேற்றைய கணக்காளர், அவர்களுக்கு - ஒரு உருவம் அல்ல! ஹீரோ இல்லை. சொல்லப்போனால், அருகில் உள்ள சேவைத் துறை...

"அப்படித்தான்," நான் ஒப்புக்கொண்டேன். "ஆனால், கமிஷரிகள், கமாண்டன்ட்கள், கிளார்க்குகள் மற்றும் சமையல்காரர்கள் இல்லாமல் அவர்கள் எப்படி முன்னணியில் இருப்பார்கள்?"

"பரவாயில்லை, எப்படியாவது பிழைப்போம்" என்று தலைமை நிதி அதிகாரி ஆறுதல் கூறினார். வரலாறு பின்னர் தீர்ப்பளிக்கும்.

இராணுவத்திற்கு Nachfin.info NachFin.info

விரிவாக்கு

டிசம்பர் 26, 2006 N 1459 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, "கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான நிதி பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2007, N 1 (பகுதி I), கலை .202) நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

பாதுகாப்பு அமைச்சர்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

A. Serdyukov

பதிவு N 18395

விரிவாக்கு

ஜூலை 26, 2010 N 1010 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவு
"ராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண உதவித்தொகை நிதிகளின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான கூடுதல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் ஊதியம்"

இராணுவத்திற்கான NachFin.info மன்றம் - முதன்மை பக்கம்

202) நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

1. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் நிதியின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கும் செலவழிப்பதற்கும் இணைக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களுக்கு போனஸ்* (இனிமேல் நடைமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

2. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் பண கொடுப்பனவுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் நிதியின் செலவில் செலுத்துங்கள் (இனி இராணுவ வீரர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் ஊதியம் (இனிமேல் சிவில் பணியாளர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது. ), இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான (பொதுப் பணியாளர்களின் நபர்கள்) இராணுவ சேவை (பணிபுரியும்) இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான இணைக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, பாதுகாப்பு அமைச்சின் மத்திய அலுவலகம், இராணுவ மாவட்டங்கள், கடற்படைகள், சங்கங்கள், அமைப்புகள், இராணுவப் பிரிவுகள் மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் அமைப்புகளில் படைகள், மதிப்பிடப்பட்ட மற்றும் பட்ஜெட் நிதியுதவி பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (போனஸ்) சேவையின் முடிவுகளின்படி (வேலை) (இனிமேல் கூடுதல் பொருள் ஊக்கத்தொகை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

3. மார்ச் 28, 2009 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் தவறான உத்தரவை அங்கீகரிக்கவும் N 115 "இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு நிதிகளின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான கூடுதல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் ஊதியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" (ஏப்ரல் 28, 2009 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது, பதிவு N 13862).

பாதுகாப்பு அமைச்சர்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

A. Serdyukov

* இந்த உத்தரவின் உரையில், வேறுவிதமாகக் கூறப்படாவிட்டால், சுருக்கமாக குறிப்பிடப்படும்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் - ஆயுதப்படைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம் - பாதுகாப்பு அமைச்சகம்.

பதிவு N 18395

இராணுவ பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு கால்குலேட்டர், நடைமுறைக்கு வந்த 2012 சீர்திருத்தத்திற்கு ஏற்ப பண கொடுப்பனவை சுயாதீனமாக கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

2010 இல், ஒரு புதிய சட்டத்தின் வரைவு பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டது, 2011 இல் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட சட்டம் "RF ஆயுதப் படைகளின் படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்" ஜனவரி 2012 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

ஆனால் சீர்திருத்தம் ஒரே இரவில் நடக்கவில்லை. அதன் செயல்பாட்டின் இரண்டு நிலைகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன:

01/01/12 முதல், இது அனைத்து ஆயுதப்படை வீரர்களையும் பாதித்தது. வலிமை மற்றும் உள் துருப்புக்கள்எம்ஐஏ
01/01/13 முதல், இது மற்ற அனைத்து துறைகளின் இராணுவ வீரர்களுக்கும் (அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், FSO, FSB, இராணுவ வழக்கறிஞர் அலுவலகம், SVR, விசாரணைக் குழுவின் விசாரணைக் குழு) நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

சுருக்கமாக, சீர்திருத்தம் படைவீரர்களின் வருமானத்தை 2.5-3 மடங்கு அதிகரிக்கவும், ஓய்வூதியத்தை 1.5-1.7 மடங்கு அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கொடுப்பனவு அதிகரிப்பு பணச் சேகரிப்பின் கட்டமைப்பின் அதிகரிப்பு காரணமாக ஏற்படுகிறது. இப்போது வருமானத்தின் அளவு இது போன்ற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

இராணுவ பதவி வகித்தார்
இராணுவ பதவி வழங்கப்பட்டது
இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம்
பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன
இராணுவ சேவைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை

சீர்திருத்தம் தொடங்குவதற்கு முன்பு, மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து காரணிகளுக்கும் ஏராளமான பண போனஸ்கள் இருந்தன, ஆனால் இப்போது அவை பண உதவித்தொகையின் ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டன. எனவே, கட்டமைப்பே மிகவும் வெளிப்படையானதாகிவிட்டது மற்றும் சம்பளம் நாட்டின் உத்தியோகபூர்வ பணவீக்க விகிதத்துடன் "பிணைக்கப்பட்டுள்ளது".

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்திற்கு நன்றி, இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான அதிகபட்ச கொடுப்பனவு சம்பளத்தில் 100% ஆகும். அதிகபட்ச அளவுவாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடைய பணிகளின் அமைதி நேரத்தில் செயல்திறனுக்கான கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தில் 100% ஆகும்.

ஒரு சிப்பாய் பணியின் போது இறந்தால், அவரது குடும்பம் 3 மில்லியன் ரூபிள் தொகையில் கொடுப்பனவு பெறுகிறது. உதாரணமாக, 2011 இல் கொடுப்பனவு 746 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய அதிகரிப்பும் வழங்கப்படுகிறது. 2012 இல் சராசரி ஓய்வூதியம் 17 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரித்தது. பணவீக்கத்தால் ஏற்படும் குறியீட்டைப் பொறுத்து இந்தத் தொகை ஆண்டுக்கு சுமார் 4% அதிகரிக்கும். ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு நிலைகளாகப் பிரிக்கப்படவில்லை, அனைத்து அதிகார அமைப்புகளும் ஜனவரி 1, 2012 முதல் அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகின்றன.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் பண கொடுப்பனவு

மிக சமீபத்தில் (2012 வரை), சாதாரண கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 400-500 ரூபிள் பெற்றனர். ஜனவரி 21, 2012 அன்று, 2012-2013 காலப்பகுதியில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் பண கொடுப்பனவை ஒருங்கிணைப்பதற்கான சோதனைக்கான சட்டம் கையொப்பமிடப்பட்டது. இப்போது அனைத்து கட்டாய பணியாளர்களும் ஒரு மாதத்திற்கு 2,000 ரூபிள் பெறுகிறார்கள்.

கூடுதலாக, கட்டாயப்படுத்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன பண கொடுப்பனவுகள்பொது போக்குவரத்து மூலம் பயணம் செய்ய.

ஒப்பந்ததாரர்களின் பண கொடுப்பனவு

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள்:

இராணுவ சம்பளம்
இராணுவ தரவரிசைப்படி சம்பளம்

மொத்தத்தில் இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளும் இப்போது பண உள்ளடக்கத்தின் சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, இதில் மாதாந்திர அல்லது பிற கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படலாம். 2012 முதல், இராணுவ சம்பளம் 10,000 முதல் 45,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி (டேங்க்) கார்ப்ஸின் இயக்குநரகத்தில் ஒரு அதிகாரியின் சம்பளம் 22,500 ரூபிள், மற்றும் ஒரு ஃபோர்மேனின் சம்பளம் 18,000 ரூபிள். தரவரிசைப்படி சம்பளமும் அதிகரித்துள்ளது, அவை 5 ஆயிரம் முதல் 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். எனவே, கொடி தரவரிசைக்கு 8 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் கர்னல் ஜெனரல் 25 ஆயிரம் ரூபிள் பெறும்.

இராணுவப் பணியாளர் கொடுப்பனவில் இருந்து வரிகள் கழிக்கப்படுகின்றன

இராணுவ வீரர்களின் கொடுப்பனவு அதிகரிக்கப்பட்ட போதிலும், அவர்களின் வருமான வரிஅதே மட்டத்தில் உள்ளது. ரஷ்யாவின் மற்ற அனைத்து குடிமக்களையும் போலவே, இராணுவமும் 13% கொடுப்பனவில் வருமான வரி செலுத்துகிறது.

அனைத்து குடிமக்களுடன், ராணுவ வீரர்களும் வரி விலக்குகளை கோரலாம். மிகவும் பொதுவான நிகழ்வுகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

செர்னோபில் விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவதில் வரி செலுத்துவோர் பங்கேற்றிருந்தால், அவருக்கு மாதத்திற்கு 3,000 சுக்கான்கள் விலக்கு கிடைக்கும்.
1,2,3 குழுக்களின் ஊனமுற்ற இராணுவ வீரர்களும் மாதத்திற்கு 3,000 ரூபிள் தொகையில் கழிப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
வரி விலக்கு 24 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படுகிறது. முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு, தொகை 1,400 ரூபிள், மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்து, அதே போல் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு - 3,000 ரூபிள்.
சிகிச்சைக்கான வரி விலக்கு
கல்விக்கான வரி விலக்கு
வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கான வரி விலக்கு - 260 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

உங்கள் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடத் தொடங்க, உங்கள் தரவரிசை, நிலை, சேவைக் காலம் போன்றவற்றின் தரவுகளுடன் படிவத்தின் அனைத்துப் புலங்களையும் நிரப்ப வேண்டும். மற்றும் "கணக்கிடு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.

ஒரு ராணுவ வீரருக்கு மாதச் சம்பளம்

இராணுவ சம்பளம்:	1 டிஆர் நிலையை தேர்வு செய்யவும். (சுடும், சாலை கட்டுபவர், முகமூடி) 2 டி.ஆர். (ஸ்னைப்பர், மெஷின் கன்னர்) 3 டி.ஆர். (மூத்த கிரனேட் லாஞ்சர், மூத்த சப்பர்) 4 டி.ஆர். (பாஸ் அலுவலகத்தின் தலைவர், டேங்க் கமாண்டர், ஆட்டோட்ரோமின் தலைவர்) 5 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் படைப்பிரிவில் அணித் தலைவர்) 6 டி.ஆர். (பாராமெடிக்கல், நிலப்பரப்பின் தலைவர்) 7 டி.ஆர். (துணை படைப்பிரிவு தளபதி) 8 டி.ஆர். (மொழிபெயர்ப்பாளர், கட்டளை பதவியில் பணியில் உள்ள உதவியாளர்) 10 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி படைப்பிரிவின் தளபதி) 11 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பட்டாலியனின் நிர்வாகத்தில் பொறியாளர்) 12 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் நிறுவனத்தின் துணைத் தளபதி) 13 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் ரெஜிமென்ட்டின் இயக்குனரகத்தில் உள்ள மூத்த அதிகாரி) 14 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி நிறுவனத்தின் தளபதி, விமான எதிர்ப்பு ஏவுகணை பேட்டரி) 15 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் கார்ப்ஸின் இயக்குனரகத்தில் உள்ள அதிகாரி) 16 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் பட்டாலியனின் துணைத் தளபதி) 17 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி படைப்பிரிவின் இயக்குநரகத்தில் உளவுத்துறைத் தலைவர்) 18 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பட்டாலியனின் தளபதி, (பீரங்கி) பிரிவு) 19 டி.ஆர். (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் நிர்வாக அதிகாரி) 20 டி.ஆர். (துணை படைப்பிரிவு தளபதி, USC VO இல் அதிகாரி) 21 டி.ஆர். (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் கட்டளையில் மூத்த அதிகாரி) 22 டி.ஆர். (USC VO நிர்வாகத்தில் மூத்த அதிகாரி) 23 டி.ஆர். (ரெஜிமென்ட் கமாண்டர்; பாதுகாப்பு அமைச்சின் துறையில் அதிகாரி) 24 டி.ஆர். (USC VO நிர்வாகத்தில் துறைத் தலைவர்) 25 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கிப் படையின் துணைத் தளபதி) 27 டி.ஆர். (விமானப்படை மற்றும் விமானப் பாதுகாப்புக் கட்டளையில் மூத்த இன்ஸ்பெக்டர்-நேவிகேட்டர்) 28 டி.ஆர். (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி படைப்பிரிவின் தளபதி; OA நிர்வாகத்தில் ஒரு துறையின் தலைவர்) 29 டி.ஆர். (USC VO துறையில் துறைத் தலைவர், துணைப் பிரிவு தளபதி) 30 டி.ஆர். (பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவர்; ஆயுதக் களஞ்சியத்தின் தலைவர்) 31 டி.ஆர். (ஒரு மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி பிரிவின் தளபதி) 32 டி.ஆர். (மேற்பரப்பு கப்பல்களின் படைப்பிரிவின் தளபதி) 33 டி.ஆர். (பிரதான அலுவலகத்தில் துறைத் தலைவர், பாதுகாப்புத் துறை) 35 டி.ஆர். (மோட்டார் ரைபிள் கார்ப்ஸின் தளபதி) 36 டி.ஆர். (UMC VUNTS இன் துணைத் தலைவர்) 38 tr. (பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் துணைத் தலைவர்) 39 டி.ஆர். (கப்பல்களின் படைப்பிரிவின் தளபதி) 40 டி.ஆர். (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் முதல் துணைத் தளபதி) 41 டி.ஆர். (MTO க்கான VO துருப்புக்களின் துணைத் தளபதி) 42 tr. (பிரதான இயக்குநரகத்தின் தலைவர், காஸ்மோட்ரோமின் தலைவர் 43 டி.ஆர். (மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் இராணுவ ஆய்வாளரின் துணைத் தலைவர்) 44 டி. (ஒருங்கிணைந்த ஆயுத இராணுவத்தின் தளபதி) 45 டி. (கிளையின் துணைத் தளபதி. ஆயுதப்படைகளின்) 47 tr (இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி; ஆயுதப்படைகளின் கிளையின் தளபதி) (ஆயுதப் படைகளின் தலைமைத் தளபதி) 49 டி.ஆர். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்) 50 டி.ஆர். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு முதல் துணை அமைச்சர்)
விமானப் பணியாளர் தகுதிக்கான கொடுப்பனவு:	ஒரு வகையை தேர்வு செய்யவும் பைலட் (நேவிகேட்டர்) 2ம் வகுப்பு பைலட் (நேவிகேட்டர்) 1ம் வகுப்பு பைலட் (நேவிகேட்டர்)-ஸ்னைப்பர் பைலட் (நேவிகேட்டர்) - பயிற்றுவிப்பாளர் 2வது வகுப்பு பைலட் (நேவிகேட்டர்) - பயிற்றுவிப்பாளர் 1வது வகுப்பு ஆன்போர்டு ஸ்பெஷலிஸ்ட் 2வது வகுப்பு ஆன்போர்டு ஸ்பெஷலிஸ்ட் 1வது வகுப்பு ஆன்போர்டு ஸ்பெஷலிஸ்ட்-மாஸ்டர் பைலட் - டெஸ்ட் பைலட் 2ம் வகுப்பு டெஸ்ட் பைலட் 1வது வகுப்பு ஏர் கன்னர்-ரேடியோ டெஸ்டர் 2ம் வகுப்பு ஏர்போர்ன் கன்னர்-ரேடியோ டெஸ்டர் 1வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை பொறியாளர் 2வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை பொறியாளர் 1வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை தொழில்நுட்பவியலாளர் 2வது வகுப்பு வான்வழி சோதனை தொழில்நுட்பவியலாளர் 1வது வகுப்பு பாராசூட்டிஸ்ட் 2ம் வகுப்பு சோதனையாளர் வகுப்பு சோதனை பாராசூட்டிஸ்ட்
இராணுவ தரவரிசைப்படி சம்பளம்:	தனியார் / மாலுமி கார்போரல் / மூத்த மாலுமி சார்ஜென்ட் / குட்டி அதிகாரி 1 கட்டுரை மூத்த சார்ஜென்ட் / தலைமை குட்டி அதிகாரி குட்டி அதிகாரி / தலைமை கப்பல் குட்டி அதிகாரி என்சைன் / மிட்ஷிப்மேன் சீனியர் என்சைன் / மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி இரண்டாவது லெப்டினன்ட் லெப்டினன்ட் சீனியர் லெப்டினன்ட் லெப்டினன்ட் லெப்டினன்ட் சிஜண்ட் 3 ரேங்க் லெப்டினன்ட் கர்னல் / கேப்டன் 2 வது ரேங்க் கர்னல் / கேப்டன் 1 வது ரேங்க் மேஜர் ஜெனரல் / ரியர் அட்மிரல் லெப்டினன்ட் ஜெனரல் / வைஸ் அட்மிரல் கர்னல் ஜெனரல் / அட்மிரல் ஆர்மி ஜெனரல் / ஃப்ளீட் அட்மிரல்
ஒரு சிப்பாயின் சம்பளத்தின் அளவு:	0 ரப்.

மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணம்

முதியோர் கொடுப்பனவு:	2 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவானது 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் 20 முதல் 25 ஆண்டுகள்
திறன் வகுப்பு கொடுப்பனவு:	வகுப்பு தகுதி இல்லை மூன்றாம் வகுப்பு இரண்டாம் வகுப்பு முதல் வகுப்பு மாஸ்டர் வகுப்பு
மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான அனுமதி:	"ரகசியம்" "சிறந்த ரகசியம்" "சிறப்பு முக்கியத்துவம்" இல்லை
இராணுவ சேவைக்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள்:	0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கான விருது:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
மாநில இரகசியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கட்டமைப்பு அலகுகளில் பணி அனுபவத்திற்கான போனஸ் (PSGT):	1 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் முதல் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்தைத் தேர்வு செய்யவும்
உயர் சட்டக் கல்வி பெற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கான கொடுப்பனவு:	சட்டக் கல்வி இல்லை, அமைப்புகளின் இயக்குனரகங்களில் இராணுவ பதவிகள் இராணுவ கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளில் இராணுவ பதவிகள் மத்திய அலுவலகத்தில் இராணுவ பதவிகள்
அமைதி காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடைய பணிகளின் செயல்திறனுக்காக:	0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான மாதாந்திர போனஸ்:	0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் இராணுவ சேவை கொடுப்பனவு:	தேர்ந்தெடு குணகம் மாவட்ட குணகம் - 1.15 மாவட்ட குணகம் - 1.20 மாவட்ட குணகம் - 1.25 மாவட்ட குணகம் - 1.30 மாவட்ட குணகம் - 1.40 மாவட்ட குணகம் - 1.50 மாவட்ட குணகம் - 1.60 மாவட்ட குணகம் - 1.70 மாவட்ட குணகம் - 1.80 மாவட்ட குணகம் - 2.0
உயர் மலை இராணுவ சேவை கொடுப்பனவு:	காரணி குணகம் 1.15 குணகம் 1.2 குணகம் 1.3 குணகம் 1.4
பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகளில் இராணுவ சேவைக்கான கொடுப்பனவு:	காரணி குணகம் 1.1 குணகம் 1.3
மொத்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்:	0 ரப்.
மொத்தம்:	0 ரப்.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு

முக்கிய புள்ளிகள்

விருதுக்கு யார் தகுதியானவர், ஏன்?

பிரீமியத்தை விநியோகிக்க யாருக்கு உரிமை உள்ளது

பரிசு தொகை

வழங்கல் நடைமுறை

ஆன்லைன் இராணுவ சம்பள கால்குலேட்டர் 2018-2019

ஊதியங்கள் உருவாவதை என்ன பாதிக்கிறது

கட்டாய கொடுப்பனவுகள்

தனியார்கள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் RF ஆயுதப் படைகளின் அதிகாரிகளின் பண கொடுப்பனவை எவ்வாறு அதிகரிப்பது

வரி வசூல் மற்றும் சம்பள அட்டவணை

NachFin.info - பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் (MO RF) ராணுவ வீரர்களின் இணையதளம்

ஜாவாஸ்கிரிப்டை இயக்கி பக்கத்தை மீண்டும் ஏற்றவும்.

புத்தகத்திலிருந்து தற்செயலான பகுதி:

NachFin.info - இராணுவம் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு

கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

இராணுவத்திற்கு Nachfin.info NachFin.info

இராணுவத்திற்கான NachFin.info மன்றம் - முதன்மை பக்கம்

தேடு

சந்தா

பிரபலமான பதிவுகள்

கடைசி குறிப்புகள்