சமூக அறிவியலில் பள்ளி மாணவர்களுக்கான VIII அனைத்து ரஷ்ய ஒலிம்பியாட் இறுதி நிலை. தொழிலாளர்களின் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள். விடுபட்ட விதிமுறைகளை நிரப்பவும்
சமூக அறிவியல் தரம் 11ல் ஒலிம்பியாட் (பள்ளிப் பயணம், வேலை நேரம் 1 மணிநேரம்) 1வது சுற்று
1. நீங்கள் அறிக்கையுடன் உடன்பட்டால், தொடர்புடைய எண்ணின் கீழ் அட்டவணையில் "ஆம்" என்று எழுதவும், நீங்கள் அதை ஏற்கவில்லை என்றால், "இல்லை" 1.1.மனித வளர்ச்சிக் குறியீடு இல்லைஇருக்கிறது ஒருங்கிணைந்த காட்டி.
1.2. மனித செயல்பாடு முதன்மையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது வெளிப்புற அமைப்புசெயல்கள்.
1.3. சமூக நனவின் ஒப்பீட்டு சுதந்திரமானது வாழ்க்கையின் உண்மையான நிலைமைகளின் எதிர்பார்ப்பில் வெளிப்படுகிறது.
1.4. ஒரு பொருளாதாரம் முழு வேலைவாய்ப்பை அடைந்தால் மிகவும் திறமையானது.
1.5. திருமண நிலை என்பது சமூக அந்தஸ்தின் அடையாளம்.
1.6. சமூகத்தின் அங்கீகாரம் அல்லது தற்போதுள்ள அதிகாரத்தின் சட்டப்பூர்வத்தின் பெரும்பகுதி அதன் சட்டபூர்வமானதாக வரையறுக்கப்படுகிறது. 1.7. அரசியலமைப்பின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை மாற்ற முடியாது.
1.8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய செயல்பாடு ரூபிளின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் உறுதி செய்வதாகும்.
1.9. அனைத்து பொருளாதார வளங்கள்பொருளாதார நன்மைகள் ஆகும்.
1.10. மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு மட்டத்தில் குறைவு எப்போதும் ஊதிய உயர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது.
1.1. | 1.2. | 1.3. | 1.4. | 1.5. | 1.6. | 1.7. | 1.8. | 1.9. | 1.10. |
2. பெயர் பொதுவான கருத்துகீழே உள்ள கருத்துகளுக்கு
2.1.1. சம்பளம், வாடகை, ஜீவனாம்சம், கட்டணம், ஈவுத்தொகை 2.1.2. மொத்த உண்மையான GDP, தனிநபர் GDP/GNP, பொருளாதாரத்தின் துறைசார் அமைப்பு, மக்கள்தொகையின் நிலை மற்றும் வாழ்க்கைத் தரம்
2.2 எது (யார்) மிகையானதுஒவ்வொரு வரிசையிலும்? அதிகப்படியானவற்றை எழுதி, நீங்கள் ஏன் அவ்வாறு முடிவு செய்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். 2.2.1.குலங்கள், பழங்குடியினர், தோட்டங்கள், குடும்பங்கள், இனங்கள்2.3 எந்த மதங்களின் சின்னங்கள் இங்கு சித்தரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை குறிப்பிடவும். பொது வரிசையில் இருந்து எந்த படம் "விழும்", ஏன்?
1) 2) 3) 4) 5)
3. சட்ட சிக்கல்களை தீர்க்கவும்.அவற்றைத் தீர்க்கும்போது, நீங்கள் சட்டத்தின் கட்டுரை எண்களைக் குறிப்பிடலாம், ஆனால் இது தேவையில்லை.
3.1. திருமணமான 16 வயது என் சட்ட அடிப்படை. இருப்பினும், ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர் விவாகரத்து செய்ய முடிவு செய்தார் மற்றும் சொத்துப் பிரிப்புக்காக வழக்கு தொடர்ந்தார். அவரது வயது வந்த கணவர் அவர் திறமையற்றவர் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் தனது நலன்களை சுயாதீனமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியாது என்பதைக் கவனித்தார். இந்த நிலையில் யார் சரியானவர்? உங்கள் பதிலை விளக்குங்கள்.
3.2. அவரது மகன் இறந்த பிறகு, தாத்தா தனது வயது வந்த மற்றும் உடல் திறன் கொண்ட பேரனிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் பெற நீதிமன்றம் சென்றார். இந்த மனுவை நீதிமன்றம் ஏற்குமா? பதிலை நியாயப்படுத்துங்கள்.
3.3. எல்எல்சி-1 அதன் பொருட்களை எல்எல்சி-2 உடன் வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது. ஆனால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பொருட்கள் வழங்கப்படவில்லை. எல்எல்சி-1க்கு என்ன பொறுப்பு ஒதுக்கப்படலாம்? ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறிய தரப்பினரிடமிருந்து எந்த வடிவத்தில் அதை மீட்டெடுக்க முடியும்?
3.4. 16 வயது ஈ. கொஞ்சம் பணம் சம்பாதிக்க முடிவு செய்தார். தேர்தல் பிரசாரத்தின் போது, பிரசார பொருட்களை வெளியிடும் பணியில் ஈடுபட்டார். E. இன் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானதா? ஏன்? இந்த சட்ட உறவுகளை எந்த சட்டப் பிரிவு கட்டுப்படுத்துகிறது?
4. விடுபட்ட கருத்துக்களை உரையில் செருகவும். 4.1________________________ என்பது ஒரு சுயாதீனமான, முன்முயற்சி மனித நடவடிக்கையாகும், இது லாபம் ஈட்டும் நோக்கத்திற்காக பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
4.2. உயர் தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகம் காரணமாக தொழிலாளர் தேவையில் மாற்றம் ________________________ வேலையின்மையின் வெளிப்பாடாகும்.
4.3. என்ன கருத்து பொருளாதார கோட்பாடுஅடுத்த விவாதத்தில்?
A மற்றும் B ஆகிய இரண்டு முதலீட்டு விருப்பங்கள் இருந்தால், மற்றும் விருப்பங்கள் ஒன்றுக்கொன்று பிரத்தியேகமாக இருந்தால், A விருப்பத்தின் லாபத்தை மதிப்பிடும்போது, தவறவிட்ட வாய்ப்பின் விலையாக B விருப்பத்தை ஏற்காததால் இழந்த வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மற்றும் நேர்மாறாகவும்.
4.4. முக்கிய அளவுகோல்கள் சமூக அடுக்குவருமானம், கௌரவம், கல்வி, _______________________________________
4.5. _____________________ என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள், விதிகள், சின்னங்கள், வழிமுறைகள் ஆகியவற்றின் தொகுப்பாகும். சமூக உறவுகள்மற்றும் சமூகத்தின் சில முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கூட்டு நடவடிக்கைகள்.
4.6. ______________________________ என்பது சமூக சிந்தனையின் ஒரு திசையாகும், இது மாநிலத்தை சமூக வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த முடிவு மற்றும் குறிக்கோளாகக் கருதுகிறது, சமூகத்தில் அரசின் பங்கை முழுமையாக்குகிறது மற்றும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் நலன்களை அரசின் நலன்களுக்கு அடிபணியச் செய்கிறது.
4.7. சில தீர்ப்புகள், யோசனைகள் மற்றும் யோசனைகளின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது, பொதுவான நலன்களை பாதிக்கும் சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் நிகழ்வுகள் மற்றும் சிக்கல்களுக்கு சமூக குழுக்களின் அணுகுமுறை - ______________________________
5. பொருளாதார செயல்முறைகளின் கிராஃபிக் பிரதிநிதித்துவங்களை பகுப்பாய்வு செய்து கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.பின்வரும் புள்ளிவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், அங்கு Q அச்சு என்பது பொருளின் அளவு, P அச்சு என்பது அதன் விலை, D என்பது தயாரிப்புக்கான தேவை, S என்பது அதன் விநியோகம்.
படம் 1 படம் 2 படம் 3
5.1. முடிவுகளை வரையவும் (படம் 1, படம் 2 மற்றும் 3 படி):
சலுகை ________________________________________________
தேவை _____________________________________________________
சமநிலை விலை _____________________________________________
சமநிலை அளவு _______________________________________
6. வரிகளின் பட்டியலில் தொடர்புடையவற்றைக் கண்டறியவும் பிராந்திய வரிகள்மற்றும் அவற்றின் வரிசை எண்களைக் கொடுங்கள்.1) மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரி.
2) நிறுவனங்களின் சொத்து மீதான வரி.
3) போக்குவரத்து வரி.
4) கலால் வரி.
5) நிறுவன வருமான வரி.
6) தண்ணீர் வரி.
7) சூதாட்ட வணிகத்தின் மீதான வரி.
8) கனிம பிரித்தெடுத்தல் வரி
9) நில வரி.
7 "கலாச்சாரம்" என்ற கருத்தின் பின்வரும் கூறுகளின் வரைபடத்தை உருவாக்கவும். இதைச் செய்ய, பின்வரும் விதிமுறைகளின் பட்டியலிலிருந்து, "கலாச்சாரத்தை" விட பொதுவான கருத்துகளைக் கண்டறியவும், மேலும் கலாச்சாரத்தைக் குறிப்பிடும் கருத்துக்கள் முறையே வரைபடத்தில் முன்மொழியப்பட்ட கருத்துகளின் உறவை சித்தரிக்கின்றன.
சமூகம், ஒழுக்கம், உலகம், கலாச்சாரம், மதம், உடை, பொருள், இயற்கை, குடியிருப்பு, ஆன்மீகம், அறிவியல், கலை, உற்பத்தி சக்திகள், உணவு.8. பின்வரும் குடும்பப் பண்புகளின் முக்கிய செயல்பாடுகளை அட்டவணையில் குறிக்கவும்:அ) குடும்பத்தின் சிகிச்சைப் பாத்திரம் என்னவென்றால், குடும்பம் அமைதியான, உளவியல் ஆறுதலின் "சோலையாக" இருக்க வேண்டும், அதன் உறுப்பினர்களுக்கு உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவையும் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது; பி) மக்கள்தொகையின் வயதானது, ஒரு குழந்தை மற்றும் குழந்தை இல்லாத குடும்பங்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு, பிறப்பு விகிதத்தில் சரிவு ஆகியவை ரஷ்யாவில் மக்கள்தொகை நிலைமையின் ஆபத்தான அறிகுறிகளாகும்; சி) குடும்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நபர் கொண்டிருக்கும் நிலை அங்கத்துவம் அவரை பலரை நோக்கி நகர்த்துகிறது ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்(பெற்றோர்கள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பிற உறவினர்களுடனான உறவுகள்), அத்துடன் குடும்பத்தைச் சேர்ந்த சமூகக் குழுவிற்கு தேசிய, இன, மத இணைப்பு; D) குழந்தையின் இயல்பான முழு வளர்ச்சிக்கு குடும்பம் இன்றியமையாதது, அதை எந்த நிறுவனங்களாலும் மாற்ற முடியாது. இது கலாச்சார விதிமுறைகளின் முக்கிய டிரான்ஸ்மிட்டரின் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, தனிநபரை "பெரிய" உலகத்துடன் இணைக்கிறது; இ) வீட்டு பராமரிப்பு, குடும்ப நுகர்வு அமைப்பு, வீட்டு வேலை விநியோகம், வயதான குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான ஆதரவு, வீட்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தை வரைதல் மற்றும் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை ஆக்கிரமித்துள்ளன. குடும்ப வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கிய இடம்.
பண்பு | |||||
குடும்ப செயல்பாடுகள் |
9. எந்த அடிப்படையில் மாநிலங்கள் வரைபடத்தில் இருட்டில் சிறப்பிக்கப்படுகின்றன?
பதில்கள்: சமூக அறிவியல் தரம் 11ல் ஒலிம்பியாட் (பள்ளிப் பயணம், வேலை நேரம் 1 மணிநேரம்)
1.10 |
|||||||||
இல்லை | இல்லை | ஆம் | இல்லை | ஆம் | இல்லை | இல்லை | ஆம் | ஆம் | இல்லை |
2.1.1. வருமான ஆதாரங்கள்.
2.1.2. நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் குறிகாட்டிகள்.
2.2.1. எஸ்டேட்டுகள் என்பது சமூகக் குழுக்கள் ஆகும், அவை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் வழக்கத்திலோ அல்லது சட்டத்திலோ பொதிந்துள்ளன மற்றும் மரபுரிமையாக உள்ளன, மீதமுள்ளவை இணக்கமான சமூகங்கள்.
2.3. 1) கத்தோலிக்கம் 2) இஸ்லாம் 3) யூதம் 4) மரபுவழி 5) பௌத்தம்;
சின்னம் 3 (யூத மதம்) "வெளியே விழுகிறது", ஏனென்றால் மற்ற அனைத்தும் உலக மதங்களின் சின்னங்கள்.
3.1. உரிமைகள் N. ஒரு மைனர் குடிமகன் (18 வயதுக்கு கீழ்) உரிய அனுமதியுடன் திருமணம் செய்து கொண்டால், அவர் சட்டப்பூர்வ தகுதி பெறுகிறார் முழுசிவில் செயல்முறை உட்பட. "பதினெட்டு வயதிற்கு முன்னர் விவாகரத்து ஏற்பட்டாலும் திருமணத்தின் விளைவாக பெறப்பட்ட சட்டபூர்வமான திறன் முழுமையாக தக்கவைக்கப்படுகிறது" (சிவில் கோட் பிரிவு 21). எனவே, திருமணத்தில் நுழைந்த 16 வயது இளைஞருக்கு இந்த திருமணத்தை செல்லாது என்று அறிவிக்க (அல்லது அதைக் கலைக்க) ஒரு வழக்கைத் தொடங்க உரிமை உண்டு . அதே காலகட்டத்தில், பிற (உதாரணமாக, வீட்டுவசதி) சட்ட உறவுகளிலிருந்து எழும் வேறு எந்த உரிமைகோரலையும் கொண்டு வர அவளுக்கு உரிமை உண்டு.
3.2. ஆம், ஏனெனில் RF IC இன் படி, குழந்தைகளிடமிருந்து பராமரிப்பைப் பெற முடியாவிட்டால், பேரக்குழந்தைகள் ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
3.3. சிவில் பொறுப்பு, குறைவான டெலிவரி அல்லது பொருட்களை தாமதமாக வழங்குவதற்கான அபராதத்தின் வடிவத்தில்
3.4. இல்லை அது நிர்வாக குற்றம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.11): தேர்தல் பிரச்சாரத்தில் பங்கேற்பதில் இருந்து சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட நபர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் சிறார்கள்.
4.1. தொழில்முனைவு.
4.2 கட்டமைப்பு.
4.3. வாய்ப்பு செலவு, வாய்ப்பு செலவு.
4.4 சக்தி.
4.5. சமூக நிறுவனங்கள்.
4.6 புள்ளியியல்.
4.7. பொது கருத்து.
5.1.
வரைபடம். 1. வழங்கல் குறைகிறது, தேவை நிலையானது. இது வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது சமநிலை விலை(p2 > p1), ஆனால் சமநிலை அளவு குறைவு (q2
அரிசி. 2. சமநிலை விலை வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. பொருட்களின் வரத்து அதிகரித்துள்ளது.
5.2. அரிசி. 3. தேவை மற்றும் விநியோகம் ஒரே நேரத்தில் மற்றும் சமமாக அதிகரிக்கும். இந்த வழக்கில், சமநிலை அளவு மட்டுமே அதன் அதிகரிப்பின் திசையில் மாறும் (q1 > q0), சமநிலை விலை அப்படியே இருக்கும்.
6. 2,3,7.
1.1.2. உற்பத்தியில் ஒரு நபரின் பங்கு மற்றும் இடத்தை மாற்றுதல்
மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்று நவீன நிலைஅறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சி என்பது மனிதனின் நிலையில் ஏற்படும் மாற்றமாகும் தொழிலாளர் செயல்முறை, அதன் பங்கு மற்றும் முக்கியத்துவத்தை அதிகரிக்கிறது. இது ஒருபுறம், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் புரட்சியின் வளர்ச்சியின் உள் தர்க்கத்திற்கும், மறுபுறம், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சிக்கும் சமூகத்தின் சமூக-பொருளாதாரத் துறைக்கும் இடையிலான பல்வேறு உறவுகளின் இருப்பு காரணமாகும். . சமூக உற்பத்தியில் ஒரு நபரின் இடம் மற்றும் பங்கு பற்றிய பகுப்பாய்வு ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிற்கு அடிப்படை சுயாதீன முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் "மனிதன் - உற்பத்தி" அமைப்பில் நடந்து வரும் மாற்றங்கள் முக்கியமான சமூக செயல்முறைகளுக்கு முன்நிபந்தனைகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் சமூக-பொருளாதார உருவத்தை தீர்மானிப்பதில் பங்கு, அவரது தொழில்முறை தகுதி மற்றும் சமூக கட்டமைப்பு, இடையே உள்ள உறவு பல்வேறு வடிவங்கள்நிறுவனங்களின் உரிமை மற்றும் அளவு, தொழிலாளர் மேலாண்மை மாதிரிகள், வேலைவாய்ப்பு வடிவங்கள், வேலையின்மை விகிதம் போன்றவை.
பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளில் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து வெளிப்பட்ட அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சி மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய உற்பத்தி சக்திகளின் வளர்ச்சி, உற்பத்தி திறன் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு ஆகியவை நவீன உற்பத்திக்கு முன்னோடியில்லாத சுறுசுறுப்பைக் கொடுத்தன, உயர் மட்ட தொழில்நுட்பத்தை உறுதி செய்துள்ளன. உபகரணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு. பொருளாதாரத்தில் மனிதனின் நிலையில் காணப்படும் மாற்றங்களை இன்னும் தெளிவாகக் கற்பனை செய்ய, விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சியின் செல்வாக்கின் கீழ் உழைப்பின் உள்ளடக்கத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்படும் திசையைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம், மேலும் அவற்றின் பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். அம்சங்கள்.
சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் வரலாற்றில், தொழில்துறை வளர்ச்சியின் இரண்டு நிலைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம். ஒன்று இயந்திர உற்பத்தியின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது, மற்றொன்று ஆட்டோமேஷன் மற்றும் கணினிமயமாக்கலுடன் தொடர்புடையது.
இயந்திர உற்பத்தியின் ஆரம்பம் 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் தொழில்துறை புரட்சியால் அமைக்கப்பட்டது. இந்த திருப்புமுனையின் முக்கிய உள்ளடக்கம் இயந்திரங்களின் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் அமைப்பின் ஓட்டம்-கன்வேயர் வடிவங்களின் பரவலாகும், இது ஒருபுறம், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு மற்றும் தற்போதுள்ள வெகுஜன பொருட்களுடன் சந்தையின் செறிவூட்டலுக்கு வழிவகுத்தது. தேவை, மறுபுறம், மனித உழைப்பு செயல்பாடுகளை மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த செயல்பாடுகளாகப் பிரித்தல். , உழைப்பின் உள்ளடக்கத்தின் வறுமை, தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் முட்டாள்தனமான ஏகபோகம். இயந்திரங்களின் பயன்பாடு மனித உடல் உழைப்பின் (ஆற்றல் மற்றும் இயக்கம்) செயல்பாடுகளை தொழில்நுட்பத்திற்கு மாற்றவும், இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளின் உதவியுடன் தொழில்நுட்ப செயல்பாட்டை செயல்படுத்தவும் சாத்தியமாக்கியது. இதன் விளைவாக, மக்களின் பணி எளிதாக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் உற்பத்தித்திறன் பல மடங்கு அதிகரித்தது. கூடுதலாக, ஏற்கனவே இயந்திர உற்பத்தியில், சிக்கலான தொழிலாளர் இயந்திரமயமாக்கலின் கட்டத்தில், சேவை இயந்திரங்களுக்கான புதிய, மிகவும் சிக்கலான செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன்படி, புதிய தொழில்கள் முதல் முறையாக தோன்றும்: சரிசெய்தல், ட்யூனர், எலக்ட்ரீஷியன், முதலியன, அதன் வேலை, கையேடு என்றாலும். , உயர் தகுதிகள் தேவை, இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வியின் அளவு சிறப்புப் பயிற்சி, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் - உயர் கல்வி.
இருப்பினும், இந்த கட்டத்தில், உற்பத்தியின் வளர்ச்சி இன்னும் தரமான பண்புகளைப் பொறுத்தது வேலை படை. இது முக்கியமாக விரிவான காரணிகளை நம்பியிருந்தது - கூடுதல் வளங்களின் ஈர்ப்பு. பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் கலவையில், திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பங்கு சிறியதாக இருந்தது, அதன்படி, சராசரி மற்றும் குறிப்பாக தேவை மேற்படிப்பு- முக்கியமற்ற. விஞ்ஞானம் உற்பத்தியை நோக்கி முதல் படிகளை மட்டுமே எடுத்தது. இயற்கையாகவே, இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், பல சாத்தியமான மனித திறன்கள் உரிமை கோரப்படாமல் இருந்தன, ஏனெனில் ஓட்டம்-கன்வேயர் உற்பத்தி தொழிலாளியின் தீவிர பயிற்சி இல்லாமல் செய்தது.
அதே நேரத்தில், இயந்திர உற்பத்தியின் வளர்ச்சியானது தொழில்துறை வளர்ச்சியின் ஒரு புதிய கட்டத்திற்கு மாறுவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாக இருந்தது, இது ஆட்டோமேஷன் செயல்முறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, பின்னர் பொருளாதாரத்தின் மின்னணுமயமாக்கல் மற்றும் கணினிமயமாக்கல், இதைத் தயாரிக்கிறது. தொழில்துறைக்கு பிந்தைய, தகவல் சமூகத்திற்கு மாற்றம். பெரும்பான்மை வளர்ந்த நாடுகள்அத்தகைய சமுதாயம் உருவாகும் கட்டத்தில் உள்ளது 1 .
உற்பத்தி ஆட்டோமேஷனுக்கான மாற்றம் மனித காரணியின் பங்கு மற்றும் முக்கியத்துவம் பற்றிய கருத்தை அடிப்படையில் மாற்றியுள்ளது. இயந்திர உற்பத்தியில் பொருளாதார வளர்ச்சியின் குறிகாட்டிகள் முக்கியமாக அளவு பண்புகளாக இருந்தால்
தொழில்துறை உற்பத்தியைப் பொறுத்தவரை, தானியங்கி உற்பத்தியில், தீவிர வளர்ச்சி காரணிகள் முக்கியமானதாகின்றன, இது கட்டமைப்பு மாற்றங்களை தீர்மானிக்கிறது, இது மனித காரணியின் தரமான முன்னேற்றம் மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கான பொருத்தமான நிலைமைகளை உருவாக்காமல் சாத்தியமற்றது. தொழில்துறை வளர்ச்சியின் இரண்டு நிலைகளுக்கு இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு இதுதான்.
முதல் பார்வையில், அடிப்படையில் புதிய வழிமுறைகள் மற்றும் ஆற்றல் வகைகளுடன் உற்பத்தியின் செறிவூட்டல், தானியங்கி இயந்திரங்கள் உட்பட இன்னும் நவீன இயந்திர தொழில்நுட்பத்தை தொடர்ந்து புதுப்பித்தல், மூலதன-உழைப்பு விகிதத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி போன்றவை என்று தோன்றலாம். உயிருள்ள உழைப்புக்கு இரண்டாம் நிலைப் பாத்திரத்தை வழங்குதல், பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியில் பொருள்சார்ந்த உழைப்பு முக்கிய காரணியாக முன்வைக்கப்படுகிறது. உண்மையில், தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை தொடர்ந்து புதுப்பித்தல் மற்றும் நவீன தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது முதன்மையாக மனிதனின் வளர்ச்சி, தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படையை மேம்படுத்தும் போது படைப்பாற்றல் மற்றும் அறிவியல் கண்டுபிடிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் திறன் ஆகியவற்றின் காரணமாக சாத்தியமானது. இது, விஞ்ஞானம் போன்ற மனித செயல்பாட்டின் விரைவான வளர்ச்சியின் காரணமாகும், அங்கு புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மாதிரிகள் உருவாக்கப்பட்டு உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் உற்பத்தியுடன் அதன் உறவுகளை வலுப்படுத்துகின்றன.
தானியங்கி உற்பத்தியில், கணினிகள் மற்றும் பிற தகவல் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், தொழில்நுட்ப செயல்பாடு கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் தொழில்நுட்பத்திற்கு செல்கிறது. இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை பெரிதும் அதிகரிப்பதோடு, அதன் விளைவாக, இந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையைக் குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளியின் உழைப்பின் உள்ளடக்கம், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அவரது பங்கு மற்றும் இடம் ஆகியவற்றை அடிப்படையில் மாற்றுகிறது. உழைப்பின் கருவிகளின் நேரடிக் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் கணினிக்கு மாற்றப்படுவதால், பொதுவான கட்டுப்பாடு மற்றும் மூலோபாய முடிவெடுக்கும் செயல்பாடுகள், அதே போல் சிக்கலான உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் செயல்பாடுகள் ஆகியவை நபரிடம் இருக்கும். இந்த செயல்பாடுகள் ஒரு தரமற்ற செயல்முறையாகும், இது உடல் மற்றும் மன முயற்சிகளின் ஒற்றுமை தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் நேரடியாக உற்பத்தியில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உற்பத்தி சாதனங்களின் அளவு மற்றும் சிக்கலானது இரண்டும் பல மடங்கு அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, தானியங்கி உற்பத்தியில், இயந்திர உற்பத்தியுடன் ஒப்பிடுகையில், தொழில்நுட்ப ஆட்சி மீறல் மற்றும் தொழிலாளியின் தவறு காரணமாக பிற பிழைகள் ஏற்பட்டால் இழப்புகள் அளவிட முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கும். உபகரணங்களின் அதிக விலை மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் பிரத்தியேகங்கள் ஆகியவற்றால் இது விளக்கப்படுகிறது, ஒரு உற்பத்தி தளத்தில் மீறல் முழு உற்பத்தி வளாகத்தையும் மூடுவதற்கு வழிவகுக்கும் அல்லது அத்தகைய மீறல்கள் சமூகத்தின் உயிருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் போது (எடுத்துக்காட்டாக, அணு மின் நிலையங்கள்). எனவே, ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் பொறுப்பு போன்ற குணங்கள், தரமற்ற சூழ்நிலைக்கு விரைவாக பதிலளிக்கும் திறன், ஒழுக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது போன்றவை, சாதனங்களின் செயல்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகளை மட்டுமல்ல, பாதுகாப்பையும் தீர்மானிக்கின்றன. ஒருவரின் சொந்த மற்றும் பிறரின் வாழ்க்கை, உற்பத்தியின் ஒருங்கிணைந்த தேவைகளாகும்.
இவ்வாறு, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி பிந்தைய ஆதரவாக உடல் மற்றும் மன உழைப்பு இடையே விகிதத்தை மாற்ற, உழைப்பு ஒரு அறிவார்ந்த உள்ளது.
நம் நாட்டில் இந்த செயல்முறையின் வளர்ச்சியை 1979 மற்றும் 1989 மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின் தரவுகளிலிருந்து தீர்மானிக்க முடியும். இந்த காலகட்டத்தில், மனநல வேலைகளில் பணிபுரிபவர்களின் பங்கு 29.7 இலிருந்து 33.5% ஆக அதிகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் உடல் உழைப்பில் பணிபுரிபவர்களின் பங்கு 70.3 இலிருந்து 66.5% ஆக குறைந்தது. அதே நேரத்தில், அமெரிக்காவில் 1990 வாக்கில், முதன்மையாக மனநலப் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களின் பங்கு 1970 இல் இருந்த 48% உடன் ஒப்பிடும்போது கிட்டத்தட்ட 57% ஆக அதிகரித்தது.
உழைப்பின் அறிவுசார்மயமாக்கல் என்பது உழைப்பின் மனிதமயமாக்கல் செயல்முறையுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, அதாவது உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப முறையின் மாற்றங்கள் மற்றும் உற்பத்தியில் மனிதனின் பங்கு மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் தொடர்புடைய அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி சக்திகளின் வளர்ச்சி. ஒரு நபரின் நிலைப்பாடு அவர் தனது முன்னணி பதவிகளை இழக்காத வகையில் மாறுகிறது, மாறாக, தகுதிகள் மற்றும் கல்விக்கு நன்றி, அவர்களை பலப்படுத்துகிறது மற்றும் அவரது செல்வாக்கை விரிவுபடுத்துகிறது.
பொருளாதாரம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு கல்வி பங்களிக்கிறது சமூக செயல்பாடுஒரு நபரின், குறிப்பிட்ட தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளை தீர்மானிக்கிறது, அத்துடன் தனிநபர் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகம், அவரது சமூக இயக்கங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, வேலையில் படைப்பாற்றலைத் தூண்டுகிறது, அவரது கலாச்சாரம் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சியின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. சமூகவியல் ஆய்வுகள் உயர் கல்வி நிலை கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க சாத்தியமான வாய்ப்புகளை காட்டுகின்றன. எனவே, உயர்தர கல்வியறிவு உள்ளவர்களிடையே, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறப்புகளை ஒன்றிணைப்பவர்கள், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதில் தனிப்பட்ட ஆர்வம் கொண்டவர்கள், மேம்பட்ட தொழிலாளர் முறைகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பவர்கள் அதிகம். இந்தத் தொழிலாளர்கள் குழுவிற்கு சுய முன்னேற்றம் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான மிகவும் வளர்ந்த ஆசை உள்ளது 1 .
ஒரு நபரின் முன்னுரிமை வளர்ச்சி அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சியின் புறநிலை தேவையாகிறது. தகுதிகளின் வளர்ச்சி, தேசத்தின் ஆரோக்கியத்தை வலுப்படுத்துவதுடன், நவீன உற்பத்தியின் முக்கிய ஆதாரங்களாக மாறி வருகின்றன.
உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்ப அடிப்படையுடன் தொடர்புடைய மனித வளர்ச்சியை முன்னேற்றுவதற்கான போக்கு, கல்வியின் சமூக செயல்பாடு மற்றும் பொருளாதார மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்தில் அதன் முக்கியத்துவத்தை அதிகரிப்பதை கிட்டத்தட்ட அனைத்து வளரும் பொருளாதார அமைப்புகளிலும் உள்ளார்ந்த ஒரு புறநிலை வடிவமாக கருத அனுமதிக்கிறது. பல்வேறு வகையான நெருக்கடிகளின் விளைவாக பொருளாதாரத்தின் முற்போக்கான வளர்ச்சி சீர்குலைந்த காலகட்டங்களில் விதிவிலக்கு இருக்கலாம்.
ரஷ்யாவின் கல்வித் திறனின் வளர்ச்சியின் அம்சங்களில் ஒன்று, உற்பத்தியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் அதன் "திரட்சி" ஆகும். இந்த போக்கு 70-80 களில் மிகவும் உச்சரிக்கப்பட்டது. சிறப்புக் கல்வி கொண்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்தப்படவில்லை. உயர் மற்றும் இடைநிலைக் கல்வியைக் கொண்ட நிபுணர்களில் ஒரு பகுதியினர் பணியிடத்தில் பணிபுரிந்தனர், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளில் பட்டம் பெற்றவர்களில் கணிசமான பகுதியினர் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணியாற்றவில்லை. ரஷ்யாவின் கல்வித் திறனின் இயக்கவியல், இது 1990-1999 காலகட்டத்தில் உருவானது. (நெருக்கடியில் விழும் ஆண்டுகள்) குறிகாட்டியாக இல்லை மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர்கல்வி கொண்ட நிபுணர்களின் வெளியீட்டில் குறைப்பால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
உற்பத்தியில் ஒரு நபரின் அதிகரித்து வரும் பங்கின் வெளிப்பாடானது, உற்பத்தி செய்யாத கோளத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு ஆகும், இதன் முக்கிய நோக்கம் வாழ்க்கைக்காக தொழில் ரீதியாக தயாரிக்கப்பட்ட நபரின் வளர்ச்சி மற்றும் உருவாக்கம், அவரது ஆரோக்கியத்தை பராமரித்தல், பொழுதுபோக்குகளை ஒழுங்கமைத்தல் போன்றவை. . இந்த கோளத்தின் வளர்ச்சி ஒரு நபரின் தரமான முன்னேற்றம், அவரது ஆன்மீக மற்றும் உடல் திறன்களின் குறிகாட்டியாக மாறும்.
வளர்ந்த நாடுகளில், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் உற்பத்தித் துறையை விட உற்பத்தி அல்லாத துறை கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. ரஷ்யாவில், இந்த துறையில் தொழிலாளர்களின் பங்கில் அதிகரிப்பு உள்ளது, ஆனால் தொழிலாளர்களின் பெரும்பகுதி இன்னும் உற்பத்தித் துறைகளில் குவிந்துள்ளது: 1992 இல், 70.6% வேலை செய்பவர்களும், 29.4% உற்பத்தி அல்லாத துறைகளிலும் பொருள் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளனர். , 1998 இல், முறையே - 65.1 மற்றும் 34.9%.
உற்பத்தி செய்யாத துறைகளில் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை அறிவியல், கல்வி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு. பொதுவான உலகளாவிய போக்கு இந்த பகுதிகளில் பணிபுரியும் நிபுணர்களின் வளர்ச்சியாகும் பொருளாதார நடவடிக்கை, இது வளர்ந்த நாடுகளின் பொருளாதாரம் பெருகிய முறையில் பொருள் தேவைகளை திருப்தி செய்வதில் மட்டுமல்லாமல், மனித வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடைய தேவைகள் மற்றும் அவரது ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது என்பதன் பிரதிபலிப்பாகும். நாட்டில் ஏற்பட்டுள்ள ஆழமான மற்றும் விரிவான நெருக்கடியின் காரணமாக இந்தப் பகுதிகள் பலவற்றின் கௌரவம் இப்போது கணிசமாகக் குறைந்துள்ள ரஷ்யா, இங்கு பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் வெளியேற்றத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது அல்லது அதே அளவில் வேலைவாய்ப்பைப் பராமரிக்கிறது.
எனவே, 1992 முதல் 1998 வரையிலான காலகட்டத்தில், அறிவியல் மற்றும் அறிவியல் சேவைகளில் பணிபுரிந்தவர்களின் எண்ணிக்கை 2.3 மில்லியனில் இருந்து 1.4 மில்லியனாக குறைந்துள்ளது; கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் கலை ஆகியவை அவர்களின் எண்ணிக்கையை சற்று குறைத்துள்ளன - 7.5 மில்லியனில் இருந்து 7.4 மில்லியன் மக்கள்.
21 ஆம் நூற்றாண்டின் வாசலில், ஒரு நபர் மீது அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சியின் தாக்கத்தை எளிமைப்படுத்திய மதிப்பீடு, உற்பத்தியில் அதன் பங்கின் வளர்ச்சி, கடினமான உடல் உழைப்பிலிருந்து விடுதலை போன்றவற்றில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது.
அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், உற்பத்தியின் பகுத்தறிவு, தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கும் சமீபத்திய முறைகளின் அறிமுகம், உற்பத்தி சக்திகளின் வளர்ச்சியில் புறநிலை முற்போக்கான போக்குகளைக் கொண்டு செல்வது, அதே நேரத்தில் சமூக, பொருளாதார மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளை கணிசமாக சிக்கலாக்குகிறது, மனிதநேயமற்ற தன்மையின் பல்வேறு வெளிப்பாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது. உழைப்பு (தொழிலாளர்களை அந்நியப்படுத்துதல், தகுதிகள் குறைதல், ஜனநாயக உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் போன்றவை), முரண்பாடுகள் மற்றும் வளர்ச்சியின் உறுதியற்ற தன்மை (வேலையின்மை, பணவீக்கம், தொடர்ச்சியான நெருக்கடிகள், சுற்றுச்சூழல் மாசுபாடு போன்றவை).
மாற்றத்தில் ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, ஏற்கனவே அடையப்பட்ட அளவைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், அதே நேரத்தில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப புரட்சியின் வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைப் பின்பற்றி, முன்னேறுவதற்கும், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் பல்வேறு பகுதிகளை வேண்டுமென்றே செல்வாக்கு செலுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது. உற்பத்தியில் மட்டுமல்ல, சமூகத்திலும் ஒரு நபரின் நிலை, அதன் மூலம் மேலும் முற்போக்கான வளர்ச்சிக்கான சமூக-பொருளாதார முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.
தொழிலாளர் சந்தையின் மிக முக்கியமான பிரிவுகள் உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் அதன் விநியோகம் ஆகும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர் தேவை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் வாங்கக்கூடிய உழைப்பின் அளவைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கான தேவை காலியான வேலைகளைக் கொண்ட முதலாளிகளால் உருவாகிறது, அதே போல் மாற்றீட்டைத் தேடும் முதலாளியைத் திருப்திப்படுத்தாத தொழிலாளர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வேலைகள்.
உழைப்புக்கான தேவை, முதலில், அதன் கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. உழைப்புக்கான தேவைக்கும் அதன் விலைக்கும் இடையிலான உறவு ஊதியங்கள்- தொழிலாளர் தேவை சட்டத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இது செடெரிஸ் பாரிபஸ், ஒரு முழுமையான போட்டித் தொழிலாளர் சந்தையில், உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு அதன் விலையுடன் நேர்மாறாக தொடர்புடையது என்று கூறுகிறது. இந்த உறவின் கிராஃபிக் பிரதிநிதித்துவம் தேவை வளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது.
அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ள மதிப்புகள் மூலம் ஊதிய நிலை மற்றும் உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை கற்பனை செய்வோம். 3.1
அட்டவணை 3.1.
நாம் ஒரு வரைபடத்தை உருவாக்கினால், அதன் ஆர்டினேட் அச்சில் ஊதியத்தின் மதிப்பையும், அப்சிஸ்ஸா அச்சில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் வடிவத்தில் தேவையான உழைப்பின் மதிப்பையும் அமைத்தால், தேவை C-C வளைவு சாய்வாக குறிப்பிடப்படும். இடமிருந்து வலமாக, ஊதியத்தின் அளவு குறையும்போது, உழைப்பின் தேவையின் அளவு அதிகரிக்கும், மாறாக, ஊதியத்தின் அளவு அதிகரிப்பதால், கூலித் தொழிலாளர்களின் தேவையின் மதிப்பு குறையும். அத்திப்பழத்தில். 3.1 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு சமமான ஊதியத்துடன், ஊழியர்களின் தேவை 100 பேராகவும், 1 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு சமமான ஊதியத்துடன், தொழிலாளர்களின் தேவை 400 பேராகவும் அதிகரிக்கும் என்று காட்டப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், தேவை வளைவு கண்டிப்பாக நிலையான நிலையில் உள்ளது, மேலும் தொழிலாளர் தேவையின் அளவு இந்த வளைவில் நகர்கிறது.
உழைப்பின் விலைக்கு கூடுதலாக, உழைப்புக்கான தேவை பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:
- தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான தேவை
- உற்பத்தி தொழில்நுட்ப நிலை,
- மூலதனத்தின் விலை.
இந்த முறைகளின் (விளைவுகள்) சாரத்தை தெளிவுபடுத்த எடுத்துக்காட்டுகள் உதவுகின்றன. பிற காரணிகள் மாறாமல் இருக்கும் அதே வேளையில், உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு மீது செல்வாக்கு செலுத்தும் மேற்கூறிய காரணிகளில் ஒன்று மாறினால், விளைவுகள் எவ்வாறு வெளிப்படுகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
1. உழைப்பின் விலை மாறும்போது, அளவு விளைவு பின்வருமாறு செயல்படுகிறது. கூலியின் மதிப்பு அதிகரிக்கும் போது வழக்கை எடுத்துக் கொள்வோம். சார்புகளின் சங்கிலி இங்கே:
ஊதிய வளர்ச்சி-ஜிடி; உயரும் உற்பத்தி செலவுகள் -ஜிடி; உற்பத்தி பொருட்களின் விலையில் அதிகரிப்பு -gt; உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கான தேவை குறைப்பு -gt; உற்பத்தியில் சரிவு -ஜிடி; உற்பத்தி வேலையில் சரிவு.
ஊதியத்தில் குறைவு ஏற்பட்டால், சார்பு சங்கிலி இப்படி இருக்கும்:
ஊதிய வெட்டு-ஜிடி; உற்பத்தி செலவு குறைப்பு -gt; உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் விலை குறைப்பு -gt; உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கான தேவை அதிகரிப்பு -gt; உற்பத்தி வளர்ச்சி -ஜிடி; உற்பத்தி வேலையில் வளர்ச்சி.
உற்பத்தி அளவின் மாற்றம் நேரடியாக உற்பத்தியில் வேலைவாய்ப்பில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது.
ஆனால் ஊதியம் உயரும்போது, மாற்று விளைவும் இருக்கலாம். அதன் சாராம்சம் சங்கிலி “ஊதிய வளர்ச்சி -ஜிடி; உற்பத்திச் செலவுகளின் வளர்ச்சி ... "உடைந்து அடைய முடியும் வளர்ச்சி அல்ல, ஆனால் தொழிலாளர் சேமிப்பு தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உற்பத்திச் செலவைக் குறைப்பது தொழிலாளர்களை மாற்றும் மற்றும் அதன் விளைவாக உற்பத்தியில் வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கும்.
இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தேவை வளைவில் இடது அல்லது கீழ் வலது பக்கம் நகர்த்துவதன் மூலம் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க முடியும். வரைபடத்தில் தேவை வளைவின் நிலை மாறாது.
2. உழைப்பின் விலை, மூலதனம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் விலை மாறாமல் இருந்தாலும், உற்பத்திப் பொருளின் தேவை மாறினால், உழைப்புக்கான தேவை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது. இந்த வழக்கில், உற்பத்தியின் தயாரிப்புக்கான தேவை அதிகரிப்புடன், தொழில்முனைவோர் உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிப்பார்கள், அளவிலான பொருளாதாரங்கள் தொழிலாளர் தேவையை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும், தேவை வளைவு C1-C1 வலதுபுறம் மாறும் மற்றும் C2-C2 நிலையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்; (படம் 3.2). இந்த நிலைமைகளின் கீழ் மாற்று விளைவு இல்லை. உதாரணமாக, கோடை காலத்தில் தெருவோர வியாபாரிகளுக்கான பருவகால தேவை அதிகரித்தால் அதே நடக்கும். இந்த வழக்கில், கோரிக்கை வளைவு C1-C1 ஒரு புதிய நிலை C2-C2 க்கு நகரும், ஊதியங்கள் மாறவில்லை, மேலும் தேவை அதிகரித்துள்ளது.
3. மூலதன விநியோகத்தில் ஏற்படும் மாற்றத்துடன் உழைப்புக்கான தேவையில் ஏற்படும் மாற்றம் மற்றும் அதன்படி, அதன் விலையில் மாற்றம் மற்றும் பிற காரணிகளின் நிலையான மதிப்பு ஆகியவை பின்வரும் சார்புகளின் சங்கிலியை உருவாக்கும்:
மூலதனத்தின் வீழ்ச்சி விலை -gt; குறைந்த உற்பத்தி செலவுகள் -ஜிடி; உற்பத்தி வளர்ச்சி -ஜிடி; வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி.
இந்த அளவு விளைவு நாடகத்திற்கு வருகிறது. ஊதியம் மாறாது, ஆனால் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கிறது.
அரிசி. 3.2
மூலதனத்தின் விலை வீழ்ச்சியானது, பணியாளர்களின் உழைப்புக்குப் பதிலாக, உழைப்புக்குப் பதிலாக, மூலதன-தீவிர தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தும்போது, மாற்று விளைவுக்கு வழிவகுக்கும். தொழிலாளர் தேவை குறையும். தேவை வளைவு இடதுபுறமாக மாறும் (படம் 3.3.).
அரிசி. 3.3
இங்கு தொழிலாளர் தேவையில் முரண்பட்ட விளைவுகள் உள்ளன. அளவு விளைவு கோரிக்கை வளைவை வலதுபுறமாக மாற்றுகிறது, அதே நேரத்தில் மாற்று விளைவு அதை இடதுபுறமாக மாற்றுகிறது. எந்த விளைவு வலுவானது என்பது தொழிலாளர் தேவை வளைவில் மாற்றத்தின் திசையை தீர்மானிக்கிறது.
தொழிலாளர் தேவை வளைவுகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும், பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு துறைக்கும், ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனிப்பட்டவை. இந்த வளைவுகளின் தொகுப்பு, நாட்டின், பொருளாதாரத்தின் அளவில் தொழிலாளர் தேவை வளைவின் பொதுவான நிலையைக் காண்பிக்கும்.
ஒரு தொழிலதிபர் உழைப்புக்கான தேவையில் ஏற்படும் மாற்றத்தின் திசையில் மட்டுமல்ல, பல்வேறு காரணிகளின் தாக்கத்தைப் பொறுத்து தேவையின் மாற்றத்தின் அளவிலும் ஆர்வமாக இருக்கலாம்.
அதனுடன் தொடர்புடைய மற்றொரு குறிகாட்டியில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கு ஒரு குறிகாட்டியின் பதிலின் அளவு நெகிழ்ச்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு மதிப்பு மற்றொன்று ஒரு சதவீதம் மாறும்போது எத்தனை சதவீதம் மாறும் என்பதை இது காட்டுகிறது. உழைப்புக்கான தேவையின் விலை நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம் (Ec) சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
(1)
எங்கே? С - அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு (-? С) உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு,%;
?C - உழைப்பின் விலையில் (-?C) அதிகரிப்பு அல்லது குறைப்பு,%.
தேவையின் விலை நெகிழ்ச்சியின் குறிகாட்டியானது எப்போதும் எதிர்மறை மதிப்பாகவே இருக்கும், ஏனெனில் தேவைப்படும் அளவு (+? C) அதிகரிப்பானது உழைப்பின் விலையில் (-? C) குறைப்பின் விளைவாக இருக்கும் மற்றும் நேர்மாறாகவும் இருக்கும். நெகிழ்ச்சித்தன்மையை மதிப்பிடுவதற்கு, "-" அடையாளம் பெரும்பாலும் தவிர்க்கப்பட்டு, நெகிழ்ச்சியின் முழுமையான மதிப்பு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நெகிழ்ச்சி குறியீட்டின் முழுமையான மதிப்பு 1 ஐ விட குறைவாக இருந்தால், தேவை ஒப்பீட்டளவில் நெகிழ்ச்சியற்றது, அதாவது உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றம் உழைப்புக்கான தேவையில் சிறிய மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது (படம் 3.4-a); நெகிழ்ச்சி குறியீட்டின் முழுமையான மதிப்பு 1 ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், தேவை ஒப்பீட்டளவில் மீள்தன்மை கொண்டது, உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றம் உழைப்புக்கான தேவையில் அதிக மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது (படம் 3.4-b); நெகிழ்ச்சி குணகம் 1 க்கு சமமாக இருந்தால், அத்தகைய சூழ்நிலை, உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றம், உழைப்புக்கான தேவையில் அதே மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும் போது, அலகு நெகிழ்ச்சி (படம் 3.4-c) என்று அழைக்கப்படுகிறது.
நெகிழ்ச்சியின் தீவிர நிகழ்வுகள் தொழிலாளர் சந்தைக்கான சூழ்நிலைகளாக இருக்கும், பெரும்பாலும் முற்றிலும் தத்துவார்த்தமாக இருக்கும்: அ) தேவை முற்றிலும் மீள்தன்மை கொண்டது - உழைப்புக்கான தேவையைப் பொருட்படுத்தாமல் உழைப்பின் விலை மாறாது (தேவைக் கோடு கிடைமட்டமாக இருக்கும், அதாவது இணையாக இருக்கும். x-அச்சு); b) தேவை முற்றிலும் உறுதியற்றது - உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றம் உழைப்புக்கான தேவையின் அளவைப் பாதிக்காது (தேவைக் கோடு செங்குத்தாக உள்ளது).
ஒரு படம். 3.4
சில வகையான தொழிலாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட தேவை வளைவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு (சேர்க்கை, பொதுமைப்படுத்தல்) அடிப்படையில், வளைவுகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. மொத்த தேவைசரியான போட்டியின் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள்.
தொழிலாளர் வழங்கல் என்பது தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் வழங்கக்கூடிய உழைப்பின் அளவைக் குறிக்கிறது. வேலையில்லாதவர்களால், முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்களால், தொழிலாளர் வழங்கல் உருவாகிறது ஊதியம் பெறுவோர்பணிச்சூழலில் திருப்தியடையாதவர்கள், எனவே தங்கள் உழைப்பைப் பயன்படுத்த புதிய இடத்தைத் தேடுகிறார்கள்.
உழைப்பு வழங்கல், முதலில், அதன் கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் அதன் விலை - ஊதியம் - தொழிலாளர் வழங்கல் சட்டத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இது சரியான போட்டியின் தொழிலாளர் சந்தையில் மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், உழைப்பு விநியோகத்தின் அளவு நேரடியாக அதை சார்ந்துள்ளது. விலை. இந்த உறவின் கிராஃபிக் பிரதிநிதித்துவம் தொழிலாளர் விநியோக வளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது.
ஊதியத்திற்கும் தொழிலாளர் வழங்கலுக்கும் இடையிலான உறவை கற்பனை செய்து பாருங்கள் (அட்டவணை 3.2).
ஆர்டினேட் அச்சில் வரைபடத்தில் நாம் ஊதியத்தின் மதிப்பையும், அப்சிஸ்ஸா அச்சில் தொழிலாளர் விநியோகத்தின் மதிப்பையும் தங்கள் உழைப்பை வழங்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் வரைந்தால், இந்த மதிப்புகளின் சார்பு உயர்ந்ததாக வெளிப்படுத்தப்படும். இடமிருந்து வலம் பி-பி வளைவு, ஊதியங்கள் உயரும் போது, உழைப்பு வழங்கல் மதிப்பு அதிகரிக்கும், மற்றும், மாறாக, ஊதியம் குறைவதால், ஊதிய தொழிலாளர் சலுகைகளின் மதிப்பு குறையும் (படம் 3.5).
அட்டவணை 3.2
10 20 30 40 டி
அரிசி. 3.5
ஊதிய நிலைக்கு கூடுதலாக, உழைப்பு விநியோகத்தின் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது:
- மக்கள்தொகையின் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான பகுதியின் எண்ணிக்கை,
- அதன் தொழில்முறை தகுதி அமைப்பு,
- வேலை நாள், வேலை வாரம், மாதம், ஆண்டு சராசரி காலம்.
ஊதிய அளவில் ஏற்படும் மாற்றம், தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவான P1 - P1 க்கு மேல் அல்லது கீழ் தொழிலாளர் விநியோகத்தின் அளவை நகர்த்துகிறது, ஆனால் பிற வேலை நிலைமைகள் மாறினால், விநியோக வளைவு P1 - P1 வலது அல்லது இடப்புறமாக P2 - P2 நிலைக்கு நகர்கிறது, படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி. 3.6 மற்றும் 3.7.
அரிசி. 3.6 அரிசி. 3.7
தொழிலாளர் வழங்கல் என்பது தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு தரப்பினரை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடிய நபர்களின் நடத்தையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது - ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெற விரும்புபவர்கள். இந்த நடத்தை விநியோக வளைவின் நிலை மற்றும் கட்டமைப்பை தீர்மானிக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பைப் பற்றிய முடிவெடுக்கும் கோட்பாடு ஆரம்பத்தில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சலுகைகளை உருவாக்கும் வடிவங்கள் மற்றும் வரிவிதிப்புத் துறையில் மாநிலக் கொள்கையின் தாக்கம் ஆகியவற்றைக் கருதுகிறது. சமூக ஆதரவுமக்கள் தொகை குடும்பத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உழைப்பு வழங்கல் நிலைமைகள் மற்றும் உற்பத்திக் கோட்பாட்டை நாங்கள் கருத்தில் கொள்கிறோம் வீட்டு.
வேலை தொடர்பான நபர்களின் தனிப்பட்ட முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறைகளைக் கருத்தில் கொள்ள ஆரம்பிக்கலாம்.
முதலாவதாக, ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் அவர் வேலை செய்ய விரும்புகிறாரா என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க வேண்டும், அப்படியானால், ஊதியம் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும். ஊதியம் பெறும் வேலையைத் தேடும் முடிவை எடுத்த நபர், செயல்பாட்டுத் துறை (நிலை, தொழில்), வேலை செய்யும் இடத்தின் புவியியல் இருப்பிடம் போன்றவற்றைப் பற்றிய கேள்விகளை உருவாக்குகிறார்.
தனிப்பட்ட உழைப்பு வழங்கல் எவ்வாறு தோன்றுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். மனித வாழ்வில் நாளின் நேரத்தை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். ஒரு பகுதி அவரது உடலியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதில் செலவிடப்படுகிறது. உறக்கம், உணவு மற்றும் உயிர்ச்சக்தியைப் பேணுவதற்கான பிற செயல்பாடுகள் இதில் அடங்கும். இந்த நேரம் 8 மணிநேரமாக இருக்கட்டும். மீதமுள்ள 16 மணிநேரத்தை வேலை (உழைப்பு) அல்லது ஓய்வு (ஓய்வு) மூலம் ஆக்கிரமிக்கலாம்.
இதையொட்டி, ஒரு நபர் தனக்கான உணவைத் தயாரிப்பது, சமைப்பது, ஆடைகள் தயாரிப்பது, குழந்தைகளை வளர்ப்பது, தனது வீட்டைக் கட்டுவது மற்றும் பழுதுபார்ப்பது போன்றவற்றில் ஈடுபடும்போது, வேலை வீட்டு பராமரிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் வீட்டிற்கு வெளியே, ஒரு கட்டணத்திற்கு வேலை செய்யலாம் மற்றும் நீங்கள் சம்பாதிக்கும் பணத்தை உணவு, உடைகள், வீடுகள் வாங்க, குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கும் பிற தேவைகளுக்கும் செலவிடலாம். இந்த இரண்டு வகையான வேலைகளும் ஒரே முடிவை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, எனவே அவை ஒரு வகையான தொழிலாக குறைக்கப்படலாம் - ஊதியத்திற்கான வேலை.
உடலியல் தேவைகளின் திருப்தி இல்லாமல் நேரத்தைப் பயன்படுத்த மற்றொரு வழி ஓய்வு, இது மகிழ்ச்சி, ஓய்வு, பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருகிறது. உழைப்பில் செலவழித்த நேரம் ஓய்வுக்காக இழக்கப்படுவதால், ஓய்வு நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் நேரம் வேலைக்காக இழக்கப்படுவதால், ஓய்வுக்கான மனிதனின் தேவை உழைப்பின் விநியோகத்திற்கு நேர்மாறாகத் தோன்றுகிறது.
எனவே, அந்த நேரத்தை ஓய்வுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கு மாற்றாக ஊதியம் பெறும் வேலையைத் தேடும் ஒரு நபரின் முடிவை கோட்பாடு பார்க்கிறது. அதாவது, கேள்வி தீர்க்கப்படுகிறது: வேலை அல்லது ஓய்வு (பொழுதுபோக்கு, பொழுதுபோக்கு).
ஓய்வுக்கான தேவை, மற்ற எந்தப் பொருளுக்கான தேவையைப் போலவே, மூன்று காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 1) பொருளின் வாய்ப்புச் செலவு; 2) ஒரு நபரின் பொருள் நல்வாழ்வின் நிலை; 3) அவரது விருப்பங்களின் தொகுப்பு.
ஒரு மணி நேர ஓய்வு நேரத்திற்கான வாய்ப்புச் செலவை, ஒரு தொழிலாளி அந்த நேரத்தில் ஊதியம் பெறும் வேலையில் அமர்த்தியிருந்தால் அவர் பெற்றிருக்கக்கூடிய வருமானத்துடன் ஒப்பிடலாம்.
ஒரு தனிநபரின் மொத்த வருமானத்தின் மதிப்பால் நல்வாழ்வின் அளவை தீர்மானிக்க முடியும். இங்கே, தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவின் சிறப்பியல்பு அத்தகைய காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, அவை வருமான விளைவு மற்றும் மாற்று விளைவு என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அத்திப்பழத்தில். 3.8 இந்த இரண்டு விளைவுகளும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட உழைப்பின் வளைவு (திரும்ப வளைக்கும் வளைவு) காட்டப்பட்டுள்ளது.
Te T படம். 3.8 தனிப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவு
பணியை நிறுத்துவதால் ஏற்படும் ஓய்வு நேரத்தை விட அதிக ஊதியம் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்போது மாற்று விளைவு ஏற்படுகிறது. அதிக சம்பாதிப்பதற்கான ஆசை வேலை நேரத்திற்கான இலவச நேரத்தை மாற்றுகிறது. கூலி உயரும் போது, தொழிலாளர் வழங்கல் உயரும். உயரும் ஊதியத்துடன் நிலையான வருமானம் வேலை செய்வதற்கான உந்துதலை அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஓய்வுக்கான தேவையை குறைக்கிறது. நிலையான வருமானத்துடன் ஊதியத்தின் அளவைக் குறைப்பது வேலை செய்வதற்கான உந்துதலைக் குறைக்கிறது, அதாவது வருமானம் நிலையானதாக இருந்தால், வேலை நேரமும் ஓய்வு நேரமும் ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடியவை. தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவில் இந்த விளைவு புள்ளி E கீழே உள்ள பகுதியால் குறிப்பிடப்படுகிறது.
வருமான விளைவு E புள்ளியை அடைந்த பிறகு ஏற்படுகிறது, வேலையில் இருந்து விடுப்பு நேரம் ஊதிய அதிகரிப்பை விட அதிகமாக மதிப்பிடப்படுகிறது. இந்த நிலைமை தொழிலாளர்களின் உயர் மட்ட பொருள் நல்வாழ்வுடன் எழுகிறது. அதிக பொருட்களை வாங்குவது மட்டுமல்லாமல், பொழுதுபோக்கு, பொழுதுபோக்கு போன்றவற்றுக்கு அதிக நேரம் கிடைக்கும் என்ற ஆசை உள்ளது. ஊதியம் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்போது வருமான அளவுகள் உயரும்போது, வேலை நேரம் குறைகிறது. ஊதியத்தின் நிலையான மதிப்பில் வருமான அளவு குறைவது வேலை நேரத்தின் நீளத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. எனவே, ஊதிய அதிகரிப்பு வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்காது, புள்ளி E க்கு மேலே உள்ள தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவின் பிரிவில் காட்டப்பட்டுள்ளது.
நிஜ வாழ்க்கையில், இந்த இரண்டு விளைவுகளும் ஒரே நேரத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் எதிர் திசைகளில். வருமான விளைவு நிலவும் சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் உழைப்பு வழங்கலைக் குறைப்பதன் மூலம் ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கு பதிலளிக்கிறார். மாற்று விளைவின் கீழ், ஊதியத்தின் அளவு அதிகரிப்பு உழைப்பு வழங்கல் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
தொழிலாளர் விநியோகத்தின் மதிப்பு வரிவிதிப்பு முறை மற்றும் மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களால் பாதிக்கப்படுகிறது. கோட்பாட்டளவில், இந்த காரணிகளின் செயல்பாட்டின் வழிமுறையானது குறையும் என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது வரி விகிதங்கள்முதலீட்டைத் தூண்டும், இதையொட்டி, தொழிலாளர் நடவடிக்கை அதிகரிப்பு மற்றும் உற்பத்தி அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
1980 களின் முற்பகுதியில் ஜனாதிபதி ஆர். ரீகனால் அமெரிக்காவில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வரி சீர்திருத்தத்திற்கு இத்தகைய கோட்பாட்டு பார்வை ஒரு முன்நிபந்தனையாக இருந்தது. அங்கு இது சராசரி வேலை நேரத்தில் சில அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது. ரஷ்யாவில், ஒற்றை விகிதத்தின் அறிமுகம் வருமான வரி, அத்துடன் 2001 இல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரியானது முதலீடு மற்றும் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தியது. இருப்பினும், இந்தக் கொள்கையின் நேரடி மற்றும் உடனடி நேர்மறையான விளைவை மதிப்பிடுவது இன்னும் கடினமாக உள்ளது, இருப்பினும் 2001 இல் ஒப்பிடும்போது கடந்த வருடம்பொதுவாக, பொருளாதார வளர்ச்சியின் வேகத்தில் சில வளர்ச்சி குறிப்பிடப்பட்டது.
இப்போது விருப்பங்களைப் பற்றி. நிஜ வாழ்க்கையில், ஒரு நபருக்கு மற்றொரு நல்லதை விட எந்தப் பொருட்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க முடியும் என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு நபர் தனது திருப்தியை அதிகரிக்க என்ன செய்ய வேண்டும்: ஓய்வுக்காக அதிக நேரம் அல்லது தேவையான பொருட்களை வாங்குவதற்கு அதிக பணம்? இந்த இரண்டு பொருட்களும் - ஓய்வு மற்றும் பணம் - மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறையாக ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடியதாக கருதப்படலாம். ஒரு நபர் ஓய்வு நேரத்தில் அதிக இன்பம் பெற விரும்பினால், அவர் பெறுவார் குறைந்த பணம்பொருட்களை வாங்குவதற்கு. ஓய்வு நேரத்தைக் குறைப்பது அதிக பணம் சம்பாதிப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.
விருப்பங்களின் இயக்கவியல், வரைபடமாக சித்தரிக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு வருமான நிலைகள் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் பல்வேறு சேர்க்கைகளை வகைப்படுத்தும் ஒரு வளைவால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய வளைவு ஒரு அலட்சிய வளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது (படம் 3.9.).
8 தினசரி ஓய்வு, மணிநேர படம். 3.9 அலட்சிய வளைவுகள்
அத்திப்பழத்தில். 3.9, A மற்றும் B ஆகிய இரண்டு நிலைகளின் பயன்பாட்டைக் காட்டுகிறது. இந்த நிலைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும், பூஞ்சையான பொருட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்குச் சமமாக இருக்கும் புள்ளிகளை உருவாக்குகின்றன. எனவே, "a" கட்டத்தில் ஒரு நபர் 1000 ரூபிள் கலவையுடன் மிகவும் திருப்தி அடைவார். 8 மணிநேர ஓய்வு நேரத்துடன் தினசரி வருமானம். தினசரி வருவாய் மற்றும் தினசரி ஓய்வு நேரத்தின் பிற சேர்க்கைகள் இருக்கலாம். வளைவு மூலம் இணைக்கப்பட்டால், அவை பயன்பாட்டு நிலை A. விருப்பத்தின் மற்ற நிலைகள் சாத்தியமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, 8 மணி நேர ஓய்வு 2,000 ரூபிள் தினசரி வருமானத்திற்கு ஒத்ததாக இருந்தால், "b" புள்ளியில் ஒரு புதிய அளவிலான பயன்பாடு உருவாகிறது, மேலும் இந்த நிலையின் மற்ற சேர்க்கைகள் ஒரு பயன்பாட்டு வளைவை உருவாக்குகின்றன B. பெறப்பட்ட வளைவுகளின் அனைத்து புள்ளிகளும் நுகர்வோருக்கு சமமான பயன்பாடு, அக்கறை இல்லாதவர், அந்த நேரத்தில் அவரது நலன்கள் வளைவில் சீரமைக்கப்படுகின்றன.
அலட்சிய வளைவுகள் எதிர்மறை சாய்வு மற்றும் குழிவான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளன, அங்கு இடது பக்கம் வலது பக்கத்தை விட செங்குத்தாக இருக்கும். இதன் பொருள், அதிக வருமானம் மற்றும் ஓய்வுக்கான குறைந்த நேரத்துடன், அதன் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் குறைந்த வருமானம் மற்றும் ஓய்வுக்கான நேரத்தை விட அதிகமாக மதிப்பிடப்படுகிறது. காணாமல் போனது அதிக மதிப்புடையது. படம் பக்கம் திரும்புவோம். 3.10 ஓய்வுக்கு (EG பிரிவு) போதுமான நேரம் இல்லை என்றால், B4 இலிருந்து B3 க்கு ஒரு சிறிய அதிகரிப்புக்கு கூட பண வருமானத்தில் பெரிய இழப்புகள் தேவைப்படும் (D4 முதல் D3 வரை). பிஏ பிரிவில், எதிர் படம் காணப்படுகிறது. D1 இலிருந்து D2 வரை வருமானத்தில் ஒரு சிறிய அதிகரிப்புக்கு ஈடுசெய்ய ஓய்வு நேரத்தில் (C1 முதல் C2 வரை) மிகப் பெரிய அதிகரிப்பு தேவைப்படுகிறது.
தினசரி பண வருமானம், தேய்த்தல்.
வேலைவாய்ப்பு முடிவுக் கோட்பாடு வருமானம் மற்றும் ஊதியக் கட்டுப்பாடுகளையும் கருத்தில் கொள்கிறது. ஒவ்வொரு நபரும் அதிகபட்சமாக பாடுபடுகிறார்கள் என்ற உண்மையிலிருந்து கோட்பாடு தொடர்கிறது சாத்தியமான வருமானம்மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் சிறந்த பயன்பாடு. ஆனால் ஒவ்வொரு நபரின் வளங்களும் குறைவாகவே உள்ளன. ஒரு நபர் அடையக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், அவருடைய வளங்களைப் பயன்படுத்துவதே.
சிக்கலின் சாராம்சத்தை தெளிவுபடுத்த, பின்வரும் ஆரம்பத் தரவை எடுத்துக் கொள்வோம்: ஒரு நபரின் அலட்சிய வளைவு படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். 3.11, ஒரே ஒரு வருமான ஆதாரத்தைக் கொண்டுள்ளது - 50 ரூபிள் சம்பளம். ஒரு மணி நேரத்திற்கு மற்றும் 16 மணிநேர நேரம் வேலை மற்றும் (அல்லது) ஓய்வுக்காக பயன்படுத்தப்படலாம். வருமானம் மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் சாத்தியமான சேர்க்கைகளை ஒரு நேர்கோட்டு DV ஆக சித்தரிப்போம். ஒரு நபர் அனைத்து 16 மணிநேரங்களையும் ஓய்வுக்காக ஒதுக்கினால், அவரது வருமானத்தின் அளவு பூஜ்ஜியத்திற்கு சமமாக இருக்கும் (புள்ளி B). ஒரு நபர் 16 மணிநேரம் வேலையில் செலவிட்டால், அவருடைய வருமானம் 800 ரூபிள் ஆகும். ஒரு நாளைக்கு (16x50) (புள்ளி D).
பண வருமானம், தேய்த்தல். 
ஊதியங்கள் (வருமானம்) மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் சாத்தியமான அனைத்து சேர்க்கைகளையும் கொண்டிருக்கும் அத்தகைய நேர்கோடு (டிவி), பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகளின் கோடு என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் அதன் சாய்வு ஊதிய விகிதத்தை வகைப்படுத்துகிறது. அதிக பந்தயம், செங்குத்தான வரி.
பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்தும் முயற்சியில், M மற்றும் H புள்ளிகளுக்கு இடையே உள்ள அலட்சிய வளைவின் (A) பிரிவில் தொழிலாளி இதை அடைய முடியும். இப்போது, பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகளின் (a1) கோட்டிற்குத் தொடுவான ஒரு புதிய அலட்சிய வளைவை உருவாக்கினால், நாங்கள் புள்ளி E ஐப் பெறுகிறோம், அதில், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு, ஊதியம் (வருமானம்) மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் மிகவும் பயனுள்ள கலவையாகும், இது கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு 9 மணிநேர வேலை (முறையே) 450 ரூபிள் ஆகும். ஒரு நாளைக்கு சம்பளம் மற்றும் 7 மணிநேர ஓய்வு. மற்ற அனைத்து விருப்பங்களும் அந்த நபருக்கு குறைவான பயன்பாட்டில் இருக்கும்.
ஒரு தனிநபரின் உழைப்பு வழங்கலுடன் தொடர்புடைய மொத்த சார்புநிலைகள் (வருமானம் மற்றும் மாற்று விளைவுகள், அலட்சிய வளைவுகள், வரவு செலவுக் கட்டுப்பாடுகளின் கோடுகள்) தனிப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவில் அதன் வெளிப்பாட்டைக் காண்கிறது, மேலும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சலுகைகளின் கூட்டுத்தொகை ஒரு பொதுவான உழைப்பைக் கொடுக்கும். இந்த தொழிலாளர் சந்தையில் விநியோக வளைவு.
இதுவரை சொல்லப்பட்டவை அனைத்தும், உணவு மற்றும் தூக்கத்தில் அன்றைய நேரத்தை செலவிடுவதற்கான உடலியல் தேவைகள் திருப்தியடைந்த பிறகு மீதமுள்ள நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பத்தேர்வுகள் தொடர்பான தனிப்பட்ட முடிவுகளைக் குறிப்பிடுகின்றன.
ஆனால் தொழிலாளர் வழங்கல் பற்றிய தனிப்பட்ட முடிவுகளுக்கு மேலதிகமாக, குடும்ப முடிவுகளும் தொழிலாளர் சந்தையில் செயல்படுகின்றன. அவர்களின் பகுப்பாய்வு குடும்பத்தில் ஏற்படும் தனிப்பட்ட உழைப்பு விநியோகத்தில் அந்த மாற்றங்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது.
முதலில், குடும்பம் உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வு இடமாக பார்க்கப்படுகிறது. இந்த செயல்முறைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு எளிதாக, குடும்பம் ஒரே ஒரு நல்ல உணவை மட்டுமே உட்கொள்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். உணவு சமைக்க முடியும் வெவ்வேறு வழிகளில்: குடும்பத்தால் வளர்க்கப்படும் பொருட்களால் செய்யப்பட்ட வீடுகள்; கடையில் வாங்கிய பொருட்களிலிருந்து வீடுகள்; நீங்கள் ஆயத்த உணவை வாங்கலாம், அதை வீட்டில் மட்டுமே சூடாக்கலாம். குறிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு முறைக்கும், வெவ்வேறு நேரம் செலவிடப்படுகிறது மற்றும் பொருட்களின் வெவ்வேறு விலை (சேவைகள்) இருக்கும். சமைப்பதற்கான நேரத்தைக் குறைப்பது பொருட்கள் வாங்கும் செலவில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
சமையல் முறையின் தேர்வு குடும்ப உறுப்பினர்களின் ஊதியத்தின் (வருமானம்) அளவைப் பொறுத்தது, அத்துடன் குடும்ப உறுப்பினர்களில் (கணவன் அல்லது மனைவி) வீட்டிற்கு வெளியே பணம் சம்பாதிக்க அதிக விருப்பம் உள்ளவர், யார் அதிகம் வீட்டில் வேலை செய்ய விருப்பம்.
இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வெவ்வேறு விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, வருமான விளைவுகள் மற்றும் மாற்று விளைவுகள் இரண்டும் எழுகின்றன, அலட்சிய வளைவுகள் மற்றும் வரவு செலவுக் கட்டுப்பாடுகளின் கோடுகள் உருவாகின்றன.
இரண்டாவதாக, எந்த மனைவி வீட்டில் தங்குவது, யார் வேலைக்குச் செல்வது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போது, வீட்டில் எந்த வேலை அதிக பலனளிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் எது அதிக உற்பத்தி செய்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். இது வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் ஆரோக்கிய நிலை மற்றும் உழைப்பு விநியோகத்தில் அதன் தாக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆர்வம் உண்மையான விநியோகம்வீட்டு வேலைக்கான நேரம், வேலையில் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம், டைரி உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் அமெரிக்காவில் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது (அட்டவணை 3.3).
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை செலவழிப்பதில் உள்ள அடிப்படை வேறுபாடு வீட்டிலும் கூலிக்கும் வேலை செய்யும் விகிதத்தில் இருந்தது. ஆண்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு 76.1%, பெண்களுக்கு - 43.9% மொத்த வாராந்திர நேர நிதியில். ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கான மீதமுள்ள புள்ளிவிவரங்கள் தோராயமாக சமமானவை. ஓய்வு நேரமும் ஏறக்குறைய அதேதான். பெண்கள் ஆண்களை விட சற்று அதிகமாக (வாரத்தில் 3.4 மணிநேரம் அல்லது ஒரு நாளைக்கு 0.5 மணிநேரம்) சுய பாதுகாப்புக்காக செலவழித்தனர், மேலும் ஆண்கள் அதே அளவு அதிக நேரத்தை வேலையில் செலவழித்தனர். ரஷ்யாவில் இதே போன்ற ஆய்வுகள் நமக்குத் தெரியாது. அட்டவணை 3.3
வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விநியோகம் (அமெரிக்கா, 1981)
"விரக்தி" மற்றும் "கூடுதல்" தொழிலாளர்களின் விளைவு. இத்தகைய தொழிலாளர் பிரிவுகள் முக்கியமாக பொருளாதார மந்தநிலையின் காலங்களில் எழுகின்றன. பொருளாதார வளர்ச்சியின் சாதாரண காலகட்டத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, கணவனுக்கு ஊதிய வேலை இருந்தால், மனைவி வீட்டு வேலை செய்தாள், ஆனால் அந்த காலகட்டத்தில் பொருளாதார வீழ்ச்சிகணவன் தனது வேலையை இழந்தான், ஒரு சூழ்நிலை உருவாகலாம், பயன்பாட்டின் அளவைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக, கூலி வேலை தேடும் ஆசையில் இருக்கும் கணவன், வீட்டு வேலைகளை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில், மறைந்திருக்கும் வேலையில்லாதவர் என்ற வகைக்கு மாறும், மற்றும் மனைவி தொழிலாளர் சந்தையில் வேலை தேடுவாள், பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையில் "கூடுதல்" உறுப்பினராக ஆவாள்.
தேசிய அளவில், இந்த வகை மக்களுக்கு இடையிலான உறவை அடையாளம் காண்பது முக்கியம். "கூடுதல்" தொழிலாளர்களின் பங்கை விட "விரக்தியடைந்த" தொழிலாளர்களின் பங்கு அதிகமாக இருந்தால், வேலையின்மை விகிதம் குறையும், ஏனெனில் முன்னாள், வேலை தேடும் உணர்வை இழந்து, அதைத் தேடுவதை நிறுத்தியதால், எண்ணிக்கையில் விழ வேண்டாம். பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றோர். "கூடுதல்" தொழிலாளர்களின் இழப்பில் வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை "விரக்தியடைந்த" தொழிலாளர்களின் வளர்ச்சியை விட வேகமாக வளர்ந்தால், வேலையின்மை விகிதம் அதிகரிக்கும். ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், "விரக்தியடைந்த" தொழிலாளர்கள் "மறைக்கப்பட்ட" வேலையற்றோர் அடுக்கைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். தொழிலாளர் சந்தையின் மிகவும் திறமையான அமைப்புக்கு, அவர்களின் எண்ணிக்கை அடையாளம் காணப்பட வேண்டும் வெவ்வேறு முறைகள்தேர்வுகள்.
தொழிலாளர் தேவை என்பது, கொடுக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் முதலாளிகள் பயன்படுத்த விரும்பும் உழைப்பின் அளவு என வரையறுக்கப்படுகிறது.
உற்பத்திக் காரணியாக உழைப்புக்கான தேவை என்பது பெறப்பட்ட தேவை: பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் உழைப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் பயன்படுத்தப்படும் உழைப்பின் அளவு குறித்த முடிவு உற்பத்தியின் அளவு மீதான முடிவின் மறுபக்கமாகும். நல்லது.
ஒரு எளிய தொழிலாளர் தேவை மாதிரி பின்வரும் அனுமானங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
1. நிறுவனத்தின் இலக்கு செயல்பாடு லாபத்தை அதிகரிப்பதாகும்.
2. நிறுவனத்தின் நடத்தை இரண்டு காரணி வகை உற்பத்தி செயல்பாடு மூலம் விவரிக்கப்படுகிறது, காரணிகள் உழைப்பு மற்றும் மூலதனம்.
3. நிறுவனம் ஒரு போட்டி பொருட்கள் சந்தை மற்றும் ஒரு போட்டி தொழிலாளர் சந்தையில் செயல்படுகிறது.
4. நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் செலவுகள் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளது.
குறுகிய காலத்தில், நிறுவனம் ஒரு நிலையான அளவு மூலதனத்தை உற்பத்தி காரணியாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரே ஒரு காரணியின் பயன்பாட்டின் அளவை தீர்மானிக்கிறது - உழைப்பு. உற்பத்திச் செயல்பாட்டை உற்பத்தியின் ஒரே ஒரு காரணியின் செயல்பாடாகக் குறிப்பிடலாம் - உழைப்பு:
Q = f(L, K) அல்லது Q =f(L).
நிறுவனத்தின் லாபம் இதற்கு சமம்: p = R - С, R = Q p = f(L) p,
லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கான நிபந்தனையிலிருந்து பின்வருமாறு:
¶p/¶L = ¶Q/¶L p – ¶С/¶L = MP L p – MC L = pMR L – w = 0.
MRP L \u003d w - உழைப்பின் விளிம்புப் பண உற்பத்தியானது உழைப்பின் விளிம்புச் செலவுக்கு (கூலி) சமம்.
அல்லது MP L = w/p, அதாவது. உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியாக இருக்கும்போது லாபம் அதிகமாகும் இயற்கை வடிவம்உண்மையான ஊதியத்திற்கு சமம். உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தி உண்மையான ஊதியத்தை (MP L >w/p) விட அதிகமாக இருந்தால், அவர்கள் சமமாக இருக்கும் வரை தொழிலாளர்களை தொடர்ந்து பணியமர்த்துவது முதலாளிக்கு லாபகரமானது. உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தி உண்மையான ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால் (MP L அரிசி. 2.1 தொழிலாளர்களின் விளிம்பு தயாரிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் தேவை வளைவு இவ்வாறு, கூலியைப் பொறுத்து கூலித் தொழிலாளியின் அளவு உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் குறுகிய காலத்தில் உழைப்புக்கான தேவை வளைவு உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியின் வளைவுக்கு சமமாக இருக்கும். அத்திப்பழத்தில். 2.1 தொழிலாளர் எம்ஆர்பி எல் இன் விளிம்புப் பணப் பொருளின் வளைவைக் காட்டுகிறது, இது ஒவ்வொரு கொடுக்கப்பட்ட உழைப்புத் தொகைக்கும் உழைப்பு எம்பி எல் இன் விளிம்பு இயற்பியல் உற்பத்தியை உற்பத்திப் பொருளின் நிலையான விலையால் பெருக்குவதன் மூலம் பெறப்படுகிறது (பொருட்களுக்கான போட்டிச் சந்தை எனக் கருதப்படுகிறது). MRP L வளைவு உண்மையில் ஒரு தொழிலாளர் தேவை வளைவு ஆகும், ஆனால் தொழிலாளர் தேவை வளைவு விளிம்பு தயாரிப்பு வளைவின் இறங்கு பிரிவுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், இது லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கான இரண்டாவது வரிசை நிபந்தனையிலிருந்து (அல்லது, அதற்கு சமமாக, குறையும் நிலையில் இருந்து வருகிறது. உற்பத்தி காரணிகளின் விளிம்பு உற்பத்தித்திறன்). MP L р = w, அல்லது ¶Q/¶Lp = w, ¶ 2 Q/¶ L 2 p = w/¶L ¶2 Q/¶L 2< О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р >0), பிறகு ¶w/¶L< 0. Из этого следует, что функция спроса на труд – убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал – переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. அட்டவணை 2.1. உற்பத்தியின் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் மாறக்கூடிய மற்றும் நிலையான காரணிகள் உற்பத்தி செயல்பாடு பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படலாம்: செலவு செயல்பாட்டை பின்வருமாறு வரையறுக்கலாம்: கொடுக்கப்பட்ட செலவில் உற்பத்தியை அதிகரிப்பதில் உள்ள சிக்கலுக்கு Lagrange செயல்பாட்டை அதிகரிப்பதன் மூலம் முதலாளியின் லாபத்தை அதிகரிக்கும் உழைப்புக்கான தேவையின் அளவைப் பெறலாம்: உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு குறித்த லாபத்தை அதிகரிக்கும் முடிவு நிபந்தனைக்குக் கீழ்ப்படிகிறது என்பதை இது பின்பற்றுகிறது: எனவே, நீண்ட காலத்திற்கு, உழைப்புக்கான தேவையின் அளவு, உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியின் விகிதம் மற்றும் உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்தியின் விகிதம் மற்றும் மூலதனத்தின் விளிம்பு விலையின் விகிதம் சமமாக இருக்கும் நிபந்தனையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. . அத்திப்பழத்தில். 2.2 உற்பத்திச் செயல்பாடுகளின் ஐசோகுவாண்ட்களின் வரிகளைக் காட்டுகிறது Q 1 , Q 2 , Q 3 , Q 4 , இவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உற்பத்தியைத் தயாரிக்கத் தேவையான K மற்றும் L இன் சாத்தியமான அனைத்து சேர்க்கைகளையும் காட்டுகிறது. உற்பத்திச் செயல்பாட்டில் உழைப்பும் மூலதனமும் ஒன்றையொன்று மாற்றியமைக்க முடியும் என்பதால் ஐசோகுவாண்டுகள் குவிந்தவை. மூலைவிட்ட கோடுகள் ஐசோகுவாண்ட்ஸ் - ஐசோகோஸ்ட்கள் - ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் ஒரு நிலையான அளவு C ஐக் காட்டுகின்றன, அவை உற்பத்தி காரணிகளை வாங்குவதற்கு செலவிடப்படலாம். அரிசி. 2.2 உற்பத்தியில் மாற்றத்துடன் உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் உகந்த விகிதத்தின் தேர்வு மூலதன சேவைகளின் விலை ஒரு யூனிட்டுக்கு r மற்றும் ஊதிய விகிதம் w என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு நிறுவனம் அதன் அனைத்து வளங்களையும் மூலதனத்தைப் பெற பயன்படுத்தினால், அது C 1/r யூனிட் மூலதனத்தை வாங்கலாம். C I முழுவதுமாக உழைப்பில் செலவழிக்கப்பட்டால், நீங்கள் C 1 /w மனித மணிநேரத்தை வாங்கலாம். பட்ஜெட் கட்டுப்பாட்டுக் கோட்டின் சாய்வு C 1 /r என்பது C 1 /w அல்லது w/r ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. ஐசோகோஸ்ட்கள் எதிர்மறையாக சாய்ந்திருப்பதால், சாய்வின் கோணம் -w/r ஆகும். டச் பாயிண்ட் A என்பது நீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தியாளர்களின் செலவுகளைக் குறைக்கும் சூழ்நிலையைக் காட்டுகிறது. இந்த கட்டத்தில், அவர்கள் குறைந்த விலையுள்ள காரணிகளின் கலவையைப் பயன்படுத்தி Q 1 ஐ உருவாக்குகிறார்கள். புள்ளி A இல், ஐசோகோஸ்ட் மற்றும் ஐசோகுவாண்ட் ஆகியவற்றின் தொடுதல் என்பது அவற்றின் சாய்வு கோணங்கள் சமமாக இருக்கும் அல்லது MP L / MP K = w/r = MRTS, MRTS என்பது தொழில்நுட்ப மாற்றீட்டின் விளிம்பு விகிதமாகும், இது ஒரு உற்பத்தி காரணியை மற்றொரு காரணியாக மாற்றுவது தொழில்நுட்ப ரீதியாக எவ்வளவு கடினம் என்பதைக் காட்டுகிறது. உற்பத்தியின் இரண்டு காரணிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான மாறி விகிதாச்சாரத்தின் அடிப்படை விதி, காரணிகள் பயன்படுத்தப்படும் என்று கூறுகிறது, இதனால் ஒவ்வொரு காரணியின் கூடுதல் அலகு மூலம் சேர்க்கப்படும் உற்பத்தியின் ஒப்பீட்டு அளவுகள் அவற்றின் ஒப்பீட்டு மதிப்புகளுக்கு விகிதாசாரமாக இருக்கும். உற்பத்தி காரணிகளுக்கான நிலையான விலையில், மொத்த செலவுகளின் அதிகரிப்பு ஐசோகோஸ்ட் கோடுகளின் மேல் மற்றும் வலதுபுறத்தில் இணையான மாற்றங்களில் வரைபடமாக வெளிப்படுத்தப்படும். இந்த ஐசோகோஸ்ட்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒரே ஒரு ஐசோகுவாண்டிற்கு மட்டுமே தொடுகோடு இருக்கும். ஐசோகுவாண்டுகள் மற்றும் ஐசோகோஸ்ட்களின் தொடு புள்ளிகள் கொடுக்கப்பட்ட உள்ளீட்டின் அதிகபட்ச வெளியீட்டை அல்லது கொடுக்கப்பட்ட வெளியீட்டிற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச உள்ளீட்டைக் காட்டுகின்றன. ஐசோகோஸ்ட்கள் மற்றும் ஐசோகுவாண்டுகளின் அனைத்து தொடர்பு புள்ளிகளையும் இணைக்கும் கோடு, நிறுவனத்தின் வெளியீட்டின் அளவின் மாற்றத்துடன் பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்தி காரணிகளின் எண்ணிக்கை எவ்வாறு மாறும் என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த வளைவு "நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் பாதை" என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் இது படத்தில் 0X வரியால் குறிப்பிடப்படுகிறது. 2.2 இவ்வாறு, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் பாதையானது, உற்பத்தியின் உற்பத்தியின் அளவின் மாற்றத்துடன் நீண்ட காலத்திற்கு உழைப்புக்கான தேவை எவ்வாறு மாறுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. அளவீட்டு விளைவு என்பது உற்பத்தி காரணிகளின் விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றத்தால் உற்பத்தியின் அளவின் மாற்றத்திற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பணியமர்த்தப்பட்ட உழைப்பின் அளவு மாற்றம் மற்றும் அதன்படி, உற்பத்தி செலவுகளின் மதிப்பில் ஏற்படும் மாற்றமாகும். மாற்று விளைவு என்பது உற்பத்தி காரணிகளின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஏற்படும் உற்பத்தி காரணிகளின் அளவுகளின் விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் வேலை செய்யும் உழைப்பின் அளவு மாற்றமாகும். ஊதியங்கள் மாறும்போது, தொழிலாளர் தேவை தொடர்பான அளவு விளைவு மற்றும் மாற்று விளைவு ஆகியவை ஒரே திசையில் செயல்படுகின்றன, மூலதனத்தின் விலை மாறும்போது, அவை வெவ்வேறு திசைகளில் செயல்படுகின்றன. அத்திப்பழத்தில். படம் 2.3 புள்ளி A இல் ஆரம்ப சமநிலையைக் காட்டுகிறது, உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் விளிம்புப் பண உற்பத்தியானது w மற்றும் r காரணிகளின் விலைகளுடன் ஒத்திருக்கும் போது. உழைப்பின் விலை w 1 ஆகக் குறைந்தால், குறுகிய காலத்தில் நிறுவனம் ஒரு நிலையான மூலதனத்தில் வேலைவாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும், K 0 K 0 கோடு வழியாக நகர்வதன் மூலமும் லாபத்தை அதிகரிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, B என்ற புள்ளிக்கு, வேலைவாய்ப்பு சமமாக இருக்கும். L', மற்றும் புதிய குறைந்த ஊதியம் உழைப்பின் விளிம்பு பண உற்பத்திக்கு ஒத்திருக்கிறது. நீண்ட காலத்திற்கு, OX ஆனது w 1 மற்றும் r காரணிகளின் விலைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் பாதையை பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனம் செலவுகளைக் குறைத்தால், உழைப்பின் விலை குறைவதன் விளைவாக அது Q 1 ஐசோக்வாண்டில் Y புள்ளிக்கு நகர்கிறது, அங்கு தொடர்புடைய வளர்ச்சி பாதையும் சமச்சீரற்ற தன்மையும் வெட்டும். A மற்றும் Y புள்ளிகளுக்கு இடையில் Q 1 ஐசோகுவாண்ட் வழியாக இயக்கம் எழுகிறது, ஏனெனில் மலிவான காரணியான உழைப்பின் பெரும் பங்கைப் பயன்படுத்தினால், கொடுக்கப்பட்ட அளவிலான உற்பத்தியை இப்போது குறைந்த செலவில் உற்பத்தி செய்ய முடியும். இந்த இயக்கம் மாற்று விளைவை பிரதிபலிக்கிறது, ஏனெனில் இது மூலதனத்திற்கான உழைப்பின் மாற்றீட்டை பிரதிபலிக்கிறது, இது நிறுவனம் அதன் ஆரம்ப வெளியீட்டை பராமரிக்க வேண்டுமென்றால் மூலதனத்துடன் தொடர்புடைய உழைப்பின் விலை குறைவதன் விளைவாக ஏற்படுகிறது. ஐசோகுவாண்டுகள் இயற்கையில் குவிந்திருப்பதால், ஊதியக் குறைப்பின் மாற்று விளைவு எப்பொழுதும் பணியமர்த்தலில் அதிகரிப்பதாக இருக்க வேண்டும். படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி. 2.3, W முதல் w 1 வரையிலான ஊதியங்கள் குறைவதால் ஏற்படும் மாற்றீடு விளைவு L இலிருந்து L y க்கு வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. Y மற்றும் C இடையே OX இன் வளர்ச்சியின் பாதையில் இயக்கம் ஊதிய மாற்றங்களின் அளவிலான விளைவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புதிய நிலையில் காரணி விலைகள் மாறாமல் இருந்தால், ஊதியங்கள் குறைவதால் சமநிலை வெளியீடு உயரும் பட்சத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு எவ்வாறு அதிகரிக்கிறது என்பதை இது காட்டுகிறது. W முதல் w 1 வரையிலான ஊதியக் குறைப்பிலிருந்து பொருளாதாரத்தின் அளவானது L y இலிருந்து L க்கு வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தியில் E மற்றும் F புள்ளிகள். 2.3 நிறுவனத்தின் நீண்ட கால தொழிலாளர் தேவை வளைவில் உள்ளது, இது குறுகிய கால தேவை வளைவை விட மீள்தன்மை கொண்டது. குறுகிய காலத்தில், w இலிருந்து w 1 வரை ஊதியங்கள் குறைவதன் விளைவு L இலிருந்து L வரை வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதாகும். நீண்ட காலத்திற்கு, நிறுவனம் அதன் மூலதனப் பயன்பாட்டை K இன் புதிய உகந்த நிலைக்கு அதிகரிக்கலாம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (L'' - L') அதிகரிக்கும். அத்திப்பழத்தில். 2.4 ஊதிய அதிகரிப்புடன் அளவு மற்றும் மாற்று விளைவுகளின் பொருளாதாரங்களின் விளைவைக் காட்டுகிறது. இந்த விளைவுகளின் ஒருதலைப்பட்ச நடவடிக்கை உழைப்புக்கான தேவையை குறைக்க வழிவகுக்கும். ஆரம்ப ஊதியம் w 0 மற்றும் உற்பத்தியின் வெளியீடு Q 0, மூலதனத்தின் K 0 மற்றும் உழைப்பின் L 0 ஆகியவை பயன்படுத்தப்பட்டன, இது ஐசோகுவாண்ட் Q 0 இன் தொடர்பு E 0 மற்றும் சாய்வுடன் கூடிய ஐசோகோஸ்ட் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்பட்டது - w 0 / ஆர் 0 . w 1 க்கு ஊதிய அதிகரிப்புடன், ஐசோகோஸ்ட்டின் சாய்வு - w 1 / r 0 ஆக இருக்கும். வெளியீட்டின் அதே தொகுதிக்கு, பயன்படுத்தப்படும் காரணிகளின் விகிதம் புதிய ஐசோகோஸ்ட் மற்றும் பழைய ஐசோகுவாண்ட் E S ஆகியவற்றின் தொடர்பு புள்ளியால் தீர்மானிக்கப்படும். காரணிகளின் ஒப்பீட்டு விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் விளைவாக, அதாவது. மாற்று விளைவின் விளைவாக, உழைப்புக்கான தேவை L S ஆக குறைக்கப்படும், மாற்று விளைவின் அளவு (L 0 - L S) ஆக இருக்கும். அரிசி. 2.4 ஊதிய வளர்ச்சியில் அளவு மற்றும் மாற்று விளைவுகளின் பொருளாதாரங்கள் கூடுதலாக, கூலி அதிகரிப்பு செலவுகளை அதிகரிக்கும் மற்றும் உற்பத்தியின் வெளியீட்டை Q 1 ஆக குறைக்கும். இதன் விளைவாக, பயன்படுத்தப்படும் காரணிகளின் அளவு புள்ளி E 1, ஐசோகுவாண்ட் Q 1 மற்றும் ஐசோகோஸ்ட் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு புள்ளியால் தீர்மானிக்கப்படும் - w 1 /r 0 . இந்த வழக்கில் அளவின் பொருளாதாரங்கள் L S இலிருந்து L 1 வரை தொழிலாளர் தேவையை குறைப்பதில் வெளிப்படுத்தப்படும். அளவு மற்றும் மாற்று விளைவுகளின் பொருளாதாரங்களின் ஒருங்கிணைந்த விளைவு L 0 இலிருந்து L 1 க்கு தேவை குறைவதில் வெளிப்படுத்தப்படும். உற்பத்திக் காரணிகளின் ஒப்பீட்டு விலையில் ஏற்படும் மாற்றத்தின் விளைவாக ஒரு உற்பத்திக் காரணியை மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது, மாற்றீட்டின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 4. தொழிலாளர் மற்றும் சட்டங்களுக்கான தேவை நெகிழ்ச்சி பெறப்பட்ட தேவை
கூலியைப் பொறுத்தமட்டில் தொழிலாளர் தேவையின் நேரடி நெகிழ்ச்சியானது, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களின் வேலையில் ஏற்படும் ஒப்பீட்டு (சதவீதம்) மாற்றமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. : e Di =% D L i /% D W i அல்லது e Di = (¶ L i / L i) / (¶W i / W i) = (¶L i /¶W i) / (W i / L i). உழைப்புக்கான தேவை என்பது கூலியின் செயல்பாடு குறைவதால், e Di<0. என்றால் |e Di | >1, பிறகு உழைப்புக்கான தேவை வளைவு மீள்தன்மை (வளைவின் கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில்), என்றால் |e Di |<1, то кривая спроса на труд неэластична (на данном участке кривой). Если e Di = – ∞, то спрос на труд совершенно эластичен, если e Di = 0, то спрос на труд совершенно неэластичен. உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் மாற்றம் நான்கு மார்ஷல்-ஹிக்ஸ் வழித்தோன்றல் கோரிக்கைச் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் வாதிடுகின்றனர், மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், கூலியைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உழைப்புக்கான கோரிக்கையின் நேரடி நெகிழ்ச்சி அதிகமாக உள்ளது, மேலும்: 1) நிறுவனத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் தேவையின் அதிக விலை நெகிழ்ச்சி; 2) இந்த வகை உழைப்பை மற்ற உற்பத்தி காரணிகளுடன் மாற்றுவது எளிது; 3) உற்பத்தியின் பிற காரணிகளின் விநியோகத்தின் அதிக நெகிழ்ச்சி; 4) இந்த வகை தொழிலாளர்களின் செலவுகளில் பெரும் பங்கு மொத்த உற்பத்தி செலவில் உள்ளது. முதல் விதி என்பது நிறுவனத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் தேவையின் விலை நெகிழ்ச்சி. இந்த சட்டம் தேவையின் வழித்தோன்றலாக உழைப்புக்கான தேவையின் தன்மையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் விளைவாக, மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருப்பதால், வேலை செய்யும் உழைப்பின் அளவு தயாரிப்பு சந்தையில் கோரப்படும் உற்பத்தியின் அளவைப் பொறுத்தது. இந்தச் சட்டம், மாற்று விளைவுகளைக் காட்டிலும், அளவிலான பொருளாதாரங்களுடன் தொடர்புடையது. ஊதியம் குறைந்த செலவுகள் மற்றும் விலைகளை குறைக்கிறது மற்றும் தயாரிப்புக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது. செடெரிஸ் பாரிபஸ் என்ற தயாரிப்புக்கான தேவை எவ்வளவு மீள்கிறதோ, அந்த பொருளின் விலையில் கொடுக்கப்பட்ட எந்தக் குறைப்புக்கும் சந்தையால் நுகரப்படும் கூடுதல் தயாரிப்பு அதிகமாக இருக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், பெரிய அளவிலான பொருளாதாரங்கள் உள்ளன, எனவே தொழிலாளர் தேவையில் பெரிய அதிகரிப்பு உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்திற்கான தொழிலாளர் தேவையின் நெகிழ்ச்சியானது, ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையை விட அதிகமாகவும், குறுகிய காலத்தை விட நீண்ட காலத்திற்கு அதிகமாகவும் இருக்கும். இரண்டாவது விதி, பிற உற்பத்திக் காரணிகளால் உழைப்பை மாற்றுவதாகும். மாற்று சாத்தியக்கூறுகள் ஐசோகுவாண்ட்களின் சரிவுகளில் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, இது காரணி மாற்றீட்டின் விளிம்பு விகிதத்தால் அளவிடப்படுகிறது. குறுகிய காலத்தை விட உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி நீண்ட காலத்திற்கு அதிகமாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம், ஏனெனில் காரணி மாற்றீட்டின் தொழில்நுட்ப சாத்தியங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு மிகவும் சாதகமானவை. நீண்ட காலம் என்பது மூலதனம் மாறக்கூடிய காலம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. உழைப்பை மூலதனத்தால் மாற்றுவதற்கு இது ஒரு முன்நிபந்தனையாகும். எவ்வாறாயினும், உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தை இணைக்க ஒரே ஒரு தொழில்நுட்ப ரீதியாக தீர்மானிக்கப்பட்ட சாத்தியம் இருக்கும்போது, காரணிகளின் மாற்று விகிதம் (முறையே, மாற்றீட்டின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை) பூஜ்ஜியத்திற்கு சமமாக இருக்கும்போது ஒரு தீவிர நிகழ்வு உள்ளது. அத்தகைய வழக்கு நிலையான குணகங்களுடன் உற்பத்தி செயல்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த சூழ்நிலையில் மாற்றுக்கான வாய்ப்புகள் இல்லை. மூன்றாவது விதி மற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் விநியோகத்தின் நெகிழ்ச்சி. இரண்டு காரணிகளும் மாற்றாக இருந்தால், ஊதிய விகிதத்தின் அதிகரிப்பு உழைப்புக்கான மூலதனத்தை மாற்றுகிறது, மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருக்கும். உற்பத்தியைக் குறைக்கும் அளவிலான பொருளாதாரங்கள் மிகக் குறைவு என்றும், மாற்று விளைவுகள் உழைப்புக்கான தேவையைக் குறைக்கின்றன என்றும் வைத்துக் கொள்வோம். ஒரு தொழிலில் மூலதன வழங்கல் மிகவும் மீள்தன்மை கொண்டதாக இருந்தால், ஒரு மாற்று விளைவு உள்ளது. மறுபுறம், மூலதனத்தின் வழங்கல் உறுதியற்றதாக இருந்தால், ஐசோகோஸ்ட்டின் சரிவில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் அவ்வளவு கூர்மையாக இருக்காது என்பதில் அதே மாற்று விளைவு வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. உற்பத்தி விரிவடையும் போது இதே போன்ற வாதங்கள் பொருந்தும். கூலி வீழ்ச்சியினால் ஏற்படும் மூலதனத்திற்கான உழைப்பின் மாற்றீடு உற்பத்தியின் விரிவாக்கத்தால் எதிர்க்கப்படும். நான்காவது சட்டம் மொத்த உற்பத்தி செலவில் தொழிலாளர் செலவினங்களின் பங்கு ஆகும். இந்தச் சட்டம் முழுமையானது அல்ல, உற்பத்திக் காரணிகளின் மாற்றீட்டின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை குறித்து இதற்கு ஒரு தெளிவு தேவைப்படுகிறது. மேற்கூறிய சூத்திரத்தில், உற்பத்திக் காரணிகளின் (கள்) மாற்றீட்டின் நெகிழ்ச்சியானது தயாரிப்புக்கான (h) தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையை விட குறைவாக இருந்தால், இந்த சட்டம் திருப்தி அடையும். மாற்றீடு மற்றும் அளவு விளைவுகள் நீண்ட காலத்திற்கு உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையை தீர்மானிக்கிறது: e D = S K s + S L h, இதில் S K மற்றும் SL என்பது மூலதனம் மற்றும் உழைப்பின் பங்களிப்போடு தொடர்புடைய பொருளின் மொத்த மதிப்பின் பங்குகளாகும்; s என்பது காரணி மாற்றீட்டின் நெகிழ்ச்சி; h என்பது தயாரிப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி. உற்பத்திக் காரணிகளின் நிலையான தொகுதிகள் பயன்படுத்தப்படும் உற்பத்திச் செயல்பாட்டிற்கு (அதாவது, உழைப்புக்கான மூலதனத்தின் மாற்றீட்டின் நெகிழ்ச்சி பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்போது, s = 0), முதல் மற்றும் நான்காவது விதிகளை இயற்கணித ரீதியாகக் காண்பிப்பது வசதியானது. அத்தகைய செயல்பாட்டிற்கு L = aY மற்றும் K = bY. மூலதனம் மற்றும் உழைப்பின் விலையால் காரணிகளின் பயன்பாட்டின் நிலையான விகிதங்களுக்கு ஏற்ப உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருளின் விலை தீர்மானிக்கப்படும்: p = aw + br. கூலி உயரும் போது, விலை மாற்றம் இருக்கும்: ¶p/¶w = a, எனவே ¶p/p= (aw)/p*¶w/w. (aw)/p = V L என்பது மொத்த செலவில் தொழிலாளர் செலவின் பங்கு என்றால், பிறகு ¶р/p = V L *¶w/w. h என்றால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் தேவையின் விலை நெகிழ்ச்சி மற்றும் h = (¶Y/Y) / (¶р/р), எனவே அது பின்வருமாறு ¶Y/Y= h*(¶p/p)= h*V L *¶w/w. L = aY என்பதால், ¶/L = ¶Y/Y மற்றும் h*V L *¶w/w = ¶L/L, (¶L/L) / (¶w/w) = h*V L , (¶L/L) / (¶w/w) = e D என்பது உழைப்புக்கான தேவையின் ஊதிய நெகிழ்ச்சி. e D = h*V L, அதாவது. உற்பத்திச் செயல்பாட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் நிலையான அளவு உள்ளீடுகளுடன், உழைப்புக்கான தேவையின் ஊதிய நெகிழ்ச்சி, மொத்தச் செலவுகளில் தொழிலாளர் செலவினங்களின் பங்கின் தயாரிப்பு மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருளின் தேவையின் விலை நெகிழ்ச்சித்தன்மைக்கு சமம். 5. உழைப்பு மற்றும் சுமை பகிர்வுக்கான கோரிக்கை ஊதிய வரி
தொழிலாளர் பொருட்களின் நெகிழ்ச்சி அளவு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஊதியத்தின் மீதான வரிகளின் சுமையை விநியோகிப்பதில் உள்ள சிக்கலை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மை முக்கியமானது. பல நாடுகளில், சமூக நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் (ஓய்வூதியம், மருத்துவம், வேலையின்மை காப்பீடு போன்றவை) முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன. அவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் ஒரு வகையான இலக்கு ஊதிய வரிகளின் வடிவத்தை எடுக்கின்றன. அத்தகைய வரிகளை முதலாளி செலுத்துகிறார் என்பது முழு வரிச்சுமையும் அவர் மீது விழுகிறது, ஊழியர் மீது அல்ல என்ற எண்ணத்தை அளிக்கிறது. உண்மையில், இந்த சுமை பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. அத்திப்பழத்தில். 2.7a வளைவுகள் D L மற்றும் SL ஆகியவை முறையே, தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் வழங்கலுக்கான ஆரம்ப தேவை வரி அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன், W 0 என்பது சமநிலை ஊதியம் ஆகும். X க்கு சமமான வரி அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, முதலாளியின் செலவுகள் அதிகரிக்கும், இது உழைப்புக்கான தேவை வளைவை இடதுபுறமாக D L 1 க்கு மாற்றும் (தேவை வளைவு வரி A இன் அளவு செங்குத்தாக கீழே மாறும்). புதிய சமநிலை ஊதியம் W 1 ஆக இருக்கும், மேலும் வேலைவாய்ப்பு L 0 இலிருந்து L 1 ஆக குறையும். இவ்வாறு, ஊழியர்களுக்கு, ஊதிய வரியின் சுமை ஊதியத்தை தொகையால் குறைக்கும் (W 0 - W 1). இந்த மதிப்பு வரி மதிப்பை விட குறைவாக உள்ளது, பிரிவு KG பிரிவு NG ஐ விட குறைவாக உள்ளது. முதலாளியின் வரிச்சுமை, வரித் தொகைக்கும் ஊதியக் குறைப்புத் தொகைக்கும் உள்ள வேறுபாட்டிற்குச் சமமாக இருக்கும். அத்திப்பழத்தில். 2.7a இது பிரிவு NK (அல்லது பிரிவு GZ அதற்கு சமம்) ஒத்துள்ளது. இந்த வழங்கல் மற்றும் தேவை வளைவுகளுடன், ஊழியர்களின் வரிச்சுமை முதலாளியின் வரிச்சுமையை விட அதிகமாக இருக்கும், பிரிவு KG ஐ விட NK பிரிவு குறைவாக உள்ளது. அத்திப்பழத்தில். 2.7b இதேபோன்ற சூழ்நிலையைக் காட்டுகிறது, தொழிலாளர் விநியோகத்தின் நெகிழ்ச்சி SL, ஆரம்ப ஊதியம் W 0 மற்றும் வரி X இன் அளவு ஆகியவை படம். 2.7a, ஆனால் தொழிலாளர் தேவை வளைவு D'L குறைவான மீள்தன்மை கொண்டது. வரியின் அறிமுகம் டிமாண்ட் வளைவை இடதுபுறமாக D'L 1 க்கு மாற்றும், புதிய சமநிலை ஊதியம் W' 1 ஆக இருக்கும், ஊதியத்தில் குறைப்பு மற்றும், அதன்படி, ஊழியர்களின் வரிச்சுமை பிரிவு MPக்கு சமமாக இருக்கும். , மற்றும் முதலாளியின் வரிச்சுமை பிரிவு RMக்கு சமமாக இருக்கும். வரைபடங்களில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், இரண்டாவது வழக்கில், ஊழியர்களின் வரிச்சுமை முதல் வழக்கை விட குறைவாக உள்ளது, மற்றும் முதலாளியின் வரி சுமையை விட குறைவாக, MP பிரிவு RM பிரிவை விட குறைவாக உள்ளது. இவ்வாறு, தொழிலாளர் விநியோகத்தின் சிறப்பியல்புகளைக் கொண்டு உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மை குறைவாக இருப்பதால், பணியாளருடன் ஒப்பிடும்போது ஊதிய வரியின் சுமை முதலாளியின் மீது விழும். ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஊதியத்தின் மீதான வரிச் சுமையை விநியோகிப்பது உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையை மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் விநியோகத்தின் பண்புகளையும் சார்ந்துள்ளது. அத்திப்பழத்தில். 2.7 வரிச்சுமையின் விநியோகம் தொழிலாளர் விநியோகத்தின் உயர் நேர்மறை நெகிழ்ச்சியுடன் காட்டப்படுகிறது. அத்திப்பழத்தில். படம் 2.8a, ஒரு முழுமையான உறுதியற்ற தொழிலாளர் வழங்கல் SL 1 உடன் வரிச் சுமையின் விநியோகத்தைக் காட்டுகிறது (தொழிலாளர் தேவை வளைவு D L, ஆரம்ப ஊதியம் W 0 மற்றும் வரி விகிதம் X ஆகியவை படம் 2.8a இல் உள்ளது). ஊதிய வரி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு மாறாது, மேலும் ஊதியம் W' 1 க்கு குறையும். ஊழியர்களின் வரிச்சுமையின் அளவு ஊதியங்கள் குறையும் அளவுக்கு சமமாக இருக்கும், அதே நேரத்தில் வரி X (பிரிவு AB) அளவு மற்றும் முதலாளியின் வரிச்சுமை பூஜ்ஜியமாகும். இவ்வாறு, தொழிலாளர் விநியோகத்தின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை குறைவதால், வரிச்சுமை பெருகிய முறையில் தொழிலாளர்கள் மீது விழுகிறது, மேலும் ஒரு முழுமையான உறுதியற்ற தொழிலாளர் வழங்கல் விஷயத்தில், வரிச்சுமை முற்றிலும் தொழிலாளர்கள் மீது விழுகிறது. அத்திப்பழத்தில். 2.8b, தொழிலாளர் சந்தையில் சமநிலையை எதிர்மறை நெகிழ்ச்சித்தன்மை கொண்ட தொழிலாளர் விநியோக வளைவின் தலைகீழ் வளைவின் பிரிவில் அடையும் போது நிலைமையைக் காட்டுகிறது S' 1 L . இந்த வழக்கில், ஒரு வரி அறிமுகம் மற்றும் தொழிலாளர் தேவை வளைவு DL 1 க்கு மாறுவது குறைவதற்கு வழிவகுக்காது, ஆனால் L 1 ' 0 இலிருந்து L 1 ' 1 க்கு ஊதியம் W க்கு குறைவதன் மூலம் வேலையில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும். 1 ' 1 . ஊதியங்கள் குறைக்கப்படும் தொகை வரியின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கும், பிரிவு CF பிரிவை விட அதிகமாக இருக்கும். 6. நிலையான செலவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் தேவை தொழிலாளர் செலவுகள் சிக்கலானவை மற்றும் ஊதியச் செலவுகளை மட்டும் கொண்டிருக்கவில்லை (எளிய தொழிலாளர் தேவை மாதிரியில் கருதப்படுகிறது). பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான செலவுகள், பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான செலவுகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான செலவுகள் (உதாரணமாக, கார்ப்பரேட் உடல்நலம் மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீடு) போன்றவையும் இதில் அடங்கும். இந்த வகையான தொழிலாளர் செலவுகள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுடன் தொடர்புடையவை அல்ல, ஆனால் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது, எனவே, ஊதியங்களுக்கு மாறாக, மாறுபட்ட தொழிலாளர் செலவுகள் என வரையறுக்கப்படுகின்றன, அவை நிலையான அல்லது அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இரண்டு வகையான அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகள் உள்ளன. முதல் வகை உழைப்பின் இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த செலவுகள் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட, ஓய்வு பெற்ற மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது, அவை ஒரு முறை மற்றும் ஒரு முறை நிலையான செலவுகள் என்று அழைக்கப்படலாம். இரண்டாவது வகை தற்போதைய நிலையான செலவுகள். தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் காலம் முழுவதும் செய்யப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இதில் அடங்கும், மேலும் அவை வேலை செய்யும் மணிநேரத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல. உதாரணமாக: ஊதிய செலவுகள்; ஒரு நிலையான சம்பளம், வேலை நேரங்களைச் சார்ந்தது; சமூக, மருத்துவ, ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள், வேலை நேரங்களைச் சார்ந்தது அல்ல; கூடுதல் பணமில்லாத ஊதியத்திற்கான செலவுகள். L உற்பத்தியின் காரணியாக உழைப்பின் அளவு H வேலை நேரத்தின் கால அளவைப் பொறுத்தது (ஒரு நாளைக்கு அல்லது வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை அல்லது வருடத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை) மற்றும் N பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: குறுகிய காலத்தில், நிலையான அளவு மூலதனத்துடன், ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தி செயல்பாடு இரண்டு உற்பத்தி காரணிகளின் செயல்பாடாக குறிப்பிடப்படலாம்: பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை நேரத்தின் நீளம்: எனவே, முதலாளிக்கு, பயன்படுத்தப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை நேரத்தின் கால அளவு ஆகியவற்றின் உகந்த தேர்வு தேவை. இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளியின் முடிவு, அவற்றின் விலையைப் பொறுத்து உற்பத்தியின் இரண்டு காரணிகளின் அளவை மேம்படுத்த வேண்டிய அவசியமான சூழ்நிலையிலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்காது. இந்த வழக்கில் பொதுவான நிபந்தனையானது, உற்பத்தியின் ஒரு காரணியின் விளிம்பு உற்பத்திக்கான விளிம்புச் செலவின் விகிதத்தின் சமத்துவம் மற்றும் உற்பத்தியின் மற்றொரு காரணியின் விளிம்புச் செலவின் விகிதம் ஆகும். தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை நேரத்தின் அளவை மேம்படுத்தும் ஒரு தேர்வுக்கு, இந்த நிபந்தனையை சூத்திரத்தால் குறிப்பிடலாம்: MC N / MP N = MC H / MPC அல்லது MC N / MC H = MP N / MP H , MC N என்பது தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான குறைந்த செலவாகும்; MC H - இயக்க நேரத்தை அதிகரிக்கும் விளிம்பு செலவு; MP N - தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புடன் கூடிய விளிம்பு தயாரிப்பு; MP H என்பது அதிக ரன் டைம் கொண்ட விளிம்பு தயாரிப்பு ஆகும். மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில், மாற்றியமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தேவை மாதிரியானது, அரை-நிலையான செலவுகளைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பின்வருமாறு. ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு தொழிலாளியை பணியமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம் n, குறிக்கும் MRP t , காலப்போக்கில் அதன் விளிம்பு பண தயாரிப்பு t, இங்கு t = 0, 1,…, n. காலப்போக்கில் மொத்த விளிம்புப் பணப் பொருளின் தற்போதைய மதிப்பை PVMRP எனக் குறிப்பிடுகிறோம். பிறகு: PVMRP=MRP 0 + MRP 1 / (1+r) + MRP 2 / (1+r) 2 + … + MRP n (1+r) n இதில் r என்பது தள்ளுபடி விகிதம். ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும், முதலாளியின் செலவு ஊதியங்கள், மாறக்கூடிய தொழிலாளர் செலவுகள் W t, மற்றும் தற்போதைய நிலையான செலவுகள் F t, மற்றும் H ஐ பணியமர்த்துதல் மற்றும் S ஐ பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு முறை நிலையான செலவுகள். மொத்த செலவின் தற்போதைய மதிப்பு, PVMC குறிக்கப்படுகிறது, இருக்கிறது PVMC=(W 0 + F 0) + (W 1 + F 1) / (1+r) + (W 2 + WF 2) / (1+r) 2 +… + + (W n + F n) / (1+r) n + H + S / (1+r) n விளிம்புநிலை தொழிலாளிக்கு PVMRP = PVMC. அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகள் இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, உழைப்பின் விளிம்பு பண உற்பத்தியின் தற்போதைய மதிப்பு, தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட தொகையான Z மூலம் ஊதியத்தின் விளிம்பு மதிப்பை விட அதிகமாக உள்ளது. பணியாளருக்கு முதலாளியின் முதலீட்டை திருப்பிச் செலுத்த தேவையான பணம் எங்கே. இவ்வாறு, தொழிலாளர் தேவையின் மாற்றியமைக்கப்பட்ட மாதிரியிலிருந்து, பூஜ்ஜியமற்ற அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகளைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், தொழிலாளர் சந்தையில் சரியான போட்டி இருந்தாலும், ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும், உழைப்பின் விளிம்பு பண உற்பத்தி ஊதியத்தை மீறுகிறது. அத்திப்பழத்தில். 2.9 தொழிலாளர் தேவையை முன்வைக்கிறது, அரை-நிலையான செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. PVMRP வளைவு, தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது, உழைப்பின் விளிம்புப் பண உற்பத்தி குறைகிறது என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில், உழைப்புக்கான தேவையை பிரதிபலிக்கிறது. அரை-நிலையான செலவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால் அரிசி. 2.9 அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகளுடன் பணியின் சமநிலை அளவை தீர்மானித்தல் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும், PVMC வளைவு உழைப்பின் விளிம்புச் செலவின் தற்போதைய மதிப்பை பிரதிபலிக்கிறது, அல்லது முழுமையான மீள்தன்மை அரிசி. 2.10 அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் வேலையின் சமநிலை அளவை தீர்மானித்தல் புள்ளி A - பிவிஎம்ஆர்பி மற்றும் பிவிஎம்சி வளைவுகளின் குறுக்குவெட்டு புள்ளி, உழைப்பின் விளிம்பு பண உற்பத்தியின் தற்போதைய மதிப்பு, அரை-நிலையான மற்றும் மாறக்கூடியது உட்பட, விளிம்பு தொழிலாளர் செலவுகளின் தற்போதைய மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும்போது, வேலையின் உகந்த நிலை N * தீர்மானிக்கிறது. செலவுகள் (PVMRP = PVMC). அரை-நிலையான செலவுகள் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் சமமாக இருக்காது. அதிக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதால், ஒரு பணியாளருக்கு அதிக வளங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வுக்கு செலவிடப்பட வேண்டும் என்று கருதலாம். பின்னர் விளிம்பு நிலை-நிலையான செலவு என்பது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அதிகரித்து வரும் செயல்பாடாகும். விளிம்பு மொத்த உழைப்புச் செலவான PVMC இன் தற்போதைய மதிப்பு வளைவு, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் போது, மாறி தொழிலாளர் செலவுகள் (ஊதியங்கள்) PVW இன் தற்போதைய மதிப்பு வளைவிலிருந்து மேலும் மேலும் விலகும். படம் 2.10, இந்த விஷயத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை N*, தற்போதைய விளிம்புச் செலவு மற்றும் உழைப்பின் விளிம்புப் பணப் பொருளின் தற்போதைய மதிப்பு (PVMRP = PVMC) ஆகியவற்றின் சமத்துவத்தால் இன்னும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சமமான அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகள் விஷயத்தில். உழைப்புக்கான தேவையின் எளிய மாதிரியானது இரண்டு காரணிகளின் இருப்பைக் கருதுகிறது - மூலதனம் மற்றும் உழைப்பு. இருப்பினும், உழைப்பை ஒரே மாதிரியாகக் கருத முடியாது - தொழிலாளர்கள் தொழில்கள், தகுதிகள், பாலினம், வயது ஆகியவற்றில் வேறுபடுகிறார்கள். உழைப்புக்கான தேவை மாதிரியின் விரிவாக்கம் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வகையான உழைப்பின் இருப்பைக் கருதுகிறது - திறமையான மற்றும் திறமையற்றது. பல வகையான உழைப்பு உற்பத்தி காரணிகளாக இருக்கும்போது, நீண்ட காலத்திற்கு உழைப்புக்கான தேவையின் ஒரு நெகிழ்ச்சித்தன்மையைப் பற்றி பேச முடியாது. வெவ்வேறு குழுக்களின் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்திற்கு முதலாளிகள் வித்தியாசமாக செயல்படுகின்றனர். குறைந்த மனித மூலதனம் கொண்ட தொழிலாளர்களின் உழைப்புக்கான தேவை மிகவும் நெகிழ்வானது. ஒரு வகை உழைப்புக்கான தேவை மற்றொரு வகை உழைப்புக்கான (அல்லது மூலதனம்) விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் செல்வாக்கின் கீழ் மாறலாம். jth காரணிக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி, காரணி k இன் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, k காரணியின் விலையில் ஏற்படும் ஒப்பீட்டு மாற்றத்தால் (ஒரு சதவீதம்) jth காரணிக்கான தேவையில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றமாகும். இரண்டு காரணிகளும் உழைப்பின் வகைகளாக இருந்தால், கூலியைப் பொறுத்து தேவையின் குறுக்கு நெகிழ்ச்சியானது சூத்திரங்களால் வெளிப்படுத்தப்படும்: e Djk =% D L j /% D W k அல்லது e Djk = (¶L j / L j) / (¶W k / W k) மற்றும் e Dkj =% D L k /% D W j அல்லது e Dkj = (¶L k / L k) / (¶W j / W j). குறுக்கு நெகிழ்ச்சி நேர்மறையாக இருந்தால், e Dkj > 0 (ஒரு காரணியின் விலை அதிகரிக்கும் போது, மற்றொன்றின் தேவை அதிகரிக்கிறது), பின்னர் இரண்டு காரணிகளும் முழு மாற்றீடுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. குறுக்கு நெகிழ்ச்சி எதிர்மறையாக இருந்தால், e Dkj< О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями. j மற்றும் k ஆகிய காரணிகள் முழுமையான மாற்றுகளா அல்லது முழுமையான நிரப்புகளா என்பது உறவைப் பொறுத்தது முழுமையான மதிப்புகள்மாற்று விளைவு மற்றும் அளவு விளைவு. காரணி j இன் விலை உயர்ந்தால், ஒரு மாற்று விளைவு ஏற்படுகிறது, இதில் k காரணிக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், அளவிலான பொருளாதாரங்கள் எழலாம், இது உற்பத்தியில் குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும், இதன் விளைவாக, கே காரணிக்கான தேவை குறைகிறது. இரண்டு வகையான உள்ளீடுகள் (உதாரணமாக, இரண்டு வகையான உழைப்பு) உற்பத்தியில் கூடுதல் அல்லது மாற்றாக இருக்கலாம். அவற்றில் ஒன்றை அதிகமாகப் பயன்படுத்தினால், கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் உற்பத்தியில் மற்றொன்றை குறைவாகப் பயன்படுத்தினால், அத்தகைய உற்பத்தி காரணிகள் உற்பத்தியில் மாற்றாக இருக்கும். உற்பத்தியில் உள்ள மாற்றீடுகள், மாற்று விளைவுகள் பொருளாதார அளவை விட அதிகமாக இருந்தால் (படம் 2.11b) அல்லது முழு நிரப்பிகளாக இருக்கும் பொருளாதாரங்கள் மாற்று விளைவுகளை விட அதிகமாக இருந்தால் (படம் 2.11a). ஒரு பொருளின் உற்பத்தியில் ஒன்றுக்கொன்று நேர் விகிதத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டால், இரண்டு வகையான வளங்கள் உற்பத்தியில் நிரப்புகின்றன. இந்த வழக்கில், மாற்று விளைவு எதுவும் இல்லை, ஆனால் அளவிலான பொருளாதாரங்கள் மட்டுமே, எனவே உற்பத்தியில் நிரப்புகள் எப்போதும் முழு நிரப்புகளாக இருக்கும். அத்திப்பழத்தில். மூலதனத்தின் விலை மாறும்போது திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான முதலாளியின் முடிவை படம் 2.12 காட்டுகிறது. ஆரம்பத்தில், இது புள்ளி A ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வரவு செலவுக் கட்டுப்பாடுகள் குறுவட்டு மற்றும் ஐசோகுவாண்ட் Q' 1 ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு புள்ளி மூலதனத்தின் ஆரம்ப விலையில் Q 1 இன் உற்பத்திக்கு ஒத்திருக்கிறது. நீண்ட காலத்திற்கு மூலதனத்தின் விலை உயர்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். பின்னர் நிறுவனம் குறைந்த மூலதனத்தைப் பயன்படுத்தும், மேலும் Q 1 மட்டத்தில் உற்பத்தியை பராமரிப்பது உழைப்பின் பயன்பாட்டை அதிகரிக்கும். அதிக மூலதனச் செலவில், ஐசோகுவாண்ட் Q' 1 மேல்நோக்கி வலதுபுறமாக மாறுகிறது (Q'' 1). திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான நிலையான விலையில், நிறுவனம் Q 1 ஐ புள்ளி B இல் உற்பத்தி செய்வதன் மூலம் செலவுகளைக் குறைக்கிறது. இந்த விஷயத்தில், ஐசோகுவாண்டின் சாய்வு படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி மாற வாய்ப்புள்ளது. 2.12, ஏனெனில் மூலதனத்தின் விலை அதிகரித்தால், நிறுவனம் திறமையான தொழிலாளர் மற்றும் மூலதனத்திற்கான தேவையைக் குறைத்து, திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டை அதிகரிப்பதன் மூலம் இந்தக் குறைப்பை ஈடு செய்யும். மூலதனம் மற்றும் திறமையான உழைப்பு, ஒரு விதியாக, உற்பத்தியில் கூடுதல், அவை ஒன்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காரணிகளில் ஒன்றின் விலை மாறும்போது, நிறுவனம் இரண்டின் தேவையையும் ஒரே திசையில் மாற்றுகிறது. பகுதி நேர வேலை என்பது உழைப்பு வழங்கல் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் தேவையாலும் பாதிக்கப்படுகிறது. முழுநேர வேலையாட்களின் உழைப்பும், பகுதி நேரத் தொழிலாளர்களின் உழைப்பும் இரண்டாகப் பார்க்கலாம் வெவ்வேறு வகையானபொருட்களை உற்பத்தி செய்ய நிறுவனம் பயன்படுத்தும் உழைப்பு. மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருக்கும் போது, முழுநேர வேலையாட்களின் மணிநேர உழைப்புச் செலவுகள் முழுநேர ஊழியர்களை விட குறைவாக இருந்தால் அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களின் அரை-நிலையான தொழிலாளர் செலவுகள் முழுநேர வேலை செய்வதை விட குறைவாக இருந்தால், முழு நேரத்துடன் ஒப்பிடும்போது வேலையின்மை அதிகரிக்கும். . பகுதிநேர தொழிலாளர்களின் குறைந்த உழைப்புச் செலவுக்கான காரணங்கள் பின்வருவனவாக இருக்கலாம்: ஒரு விதியாக, மணிநேர ஊதியம் மற்றும் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் முழுநேர ஊழியர்களை விட குறைவாக இருக்கும், கூடுதலாக, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் பொதுவாக சேர்க்கப்படுவதில்லை. கூடுதல் திட்டங்கள். சமூக காப்பீடுமற்றும் உரிமை இல்லை வேலை நீக்க ஊதியம். அத்திப்பழத்தில். 2.13 தொழிலாளர் செலவுகளின் வரி, ஐசோகோஸ்ட் (L 0 C L 0 p), பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர வேலைவாய்ப்பின் பல்வேறு சேர்க்கைகள் மூலம் கொடுக்கப்பட்ட செலவினத்தில் வழங்கப்படும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது. பகுதி நேர வேலை ஒப்பீட்டளவில் மலிவானதாக இருந்தால், வளைவு மிகவும் மெதுவாக சாய்ந்துவிடும். முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட கலவையின் தேர்வு அவர்களின் ஒப்பீட்டு தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் அவர்களின் ஒப்பீட்டு உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தது. முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்களின் ஆரம்ப உற்பத்தித்திறன் ஐசோகுவாண்ட் Q 0 ஆல் பிரதிபலிக்கிறது. முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேறுபடலாம். முதலாவதாக, முழுநேர ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் சோர்வு காரணமாக குறைவாக இருக்கலாம், இரண்டாவதாக, சில வேலைகளுக்கு குறுகிய கால கவனமும் ஆற்றலும் தேவைப்படுவதால், மூன்றாவதாக, உழைப்பின் உற்பத்திக்கான தேவை நிலையற்றதாக இருக்கும்போது, இது போன்றது. தனிப்பட்ட சேவைகள் துறையில் நடக்கிறது. மறுபுறம், பகுதி நேர பணியாளர்கள் வேலைகளில் குறைவான உற்பத்தித்திறன் கொண்டவர்கள், அவை வேலை முடிவுகளை எடுக்க உற்பத்தி செயல்முறையை நீண்டகாலமாக கவனிக்க வேண்டும். முழு நேரம் உழைப்புச் செலவுகளின் வரியானது கிடைக்கக்கூடிய மிக உயர்ந்த ஐசோகுவாண்டுடன் தொடுநிலையில் இருக்கும்போது சமநிலை நிறுவப்படுகிறது, ஆரம்ப சூழ்நிலைக்கு படம் 2.13 இல் இது புள்ளி A ஆல் காட்டப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டத்தில், முழுநேர மற்றும் பகுதியின் விளிம்பு உழைப்பு செலவுகளின் விகிதம். நேர பணியாளர்கள் அவர்களின் உழைப்பின் விளிம்பு உற்பத்திகளின் விகிதத்திற்கு சமம். அரிசி. 2.13 உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலைக்கு இடையேயான தேர்வு பகுதிநேர தொழிலாளர்களின் உழைப்புச் செலவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது முழுநேர ஊழியர்களின் உழைப்புச் செலவுகள் அதிகரித்தால், ஐசோகோஸ்ட் அதன் சாய்வை மாற்றி, ஒரு புதிய வரியை உருவாக்குகிறது (L 1 c L 0 p). பின்னர் பழைய சமநிலை A புள்ளியில் இருந்து புதிய சமநிலை B இன் புள்ளிக்கு ஒரு இயக்கம் உள்ளது, இது புதிய ஐசோகோஸ்ட் குறைந்த மட்டத்தில் அமைந்துள்ள ஐசோகுவாண்ட் Q 1 உடன் வெட்டும் போது அடையப்படுகிறது. பகுதி நேர உழைப்பின் ஒப்பீட்டளவில் மலிவானது முழுநேர உழைப்புக்கான தேவையை F 0 இலிருந்து F 1 க்கு குறைக்க வழிவகுக்கிறது, அதே நேரத்தில் பகுதி நேர தொழிலாளர் தேவை P 0 இலிருந்து P 1 க்கு அதிகரிக்கிறது. மாற்று விளைவு முழு உழைப்பின் இடப்பெயர்ச்சி மற்றும் முழுமையற்றதாக மாற்றப்படுவதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. இரண்டு வகையான தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை குறைக்கும் அளவின் பொருளாதாரங்களால் இது ஓரளவு எதிர்க்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, படத்தில் வழங்கப்பட்ட வழக்கில் குறைவான வேலையின் ஒப்பீட்டு பங்கு. 2.13 அதிகரித்து வருகிறது. பொது வழக்கில், தொழிலாளர் தேவை விகிதம் மற்றும் அதன்படி, முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை வாய்ப்பு மாற்று மற்றும் அளவிலான விளைவுகளின் விகிதத்தைப் பொறுத்தது. 9. லாபமற்ற தொழில்களில் தொழிலாளர் தேவை எளிமையான தொழிலாளர் தேவை மாதிரியானது நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் செயல்பாடு லாபத்தை அதிகரிப்பது என்ற அனுமானத்தை உள்ளடக்கியது. பொதுத்துறை மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு, இந்த முன்நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. தொழிலாளர் தேவை மாதிரி இந்த நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்துமா? வழங்குதல் பொது சேவைகள்செலவுகள் தேவை, இந்த சேவைகளின் நோக்கம் பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட சேவையின் யூனிட் செலவுகளைப் பொறுத்தது. பிரதிநிதி அமைப்பு அல்லது அமைப்புகளால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது, அரசு ஊழியர்களுக்கான கோரிக்கைக்கு அடிப்படையாக அமைகிறது. முடிவெடுப்பவர் இந்த எண்ணிக்கையிலான சேவைகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான செலவுகளுடன் வழங்கப்படும் சேவைகளின் அளவை ஒப்பிடுகிறார், இது வரி செலுத்துவோர் மீது சுமத்தப்படுகிறது, இது பட்ஜெட் கட்டுப்பாட்டை உருவாக்குகிறது. இது தனியார் மற்றும் இருவரும் வழங்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது பொதுத்துறை, மற்றும் சமூகத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளின் மொத்த அளவு. வாக்காளர்கள் தாங்கள் பெறும் பொதுச் சேவைகளின் அளவு மற்றும் வரிகள் அல்லது பயனர் கட்டணங்கள் மூலம் இந்த சேவைகளுக்குச் செலுத்திய பிறகு அவர்களுக்கு மீதமுள்ள பணத்தின் அளவு ஆகிய இரண்டிலும் ஆர்வமாக உள்ளனர். இவ்வாறு, பொதுச் சேவைகளின் விலை அதிகரிப்பு, ஒரு பொருளின் விலை அதிகரிப்பு, நுகர்வோர் இந்த பொருளைக் குறைவாக வாங்குவதைப் போலவே, சேவைகளின் (ceteris paribus) அளவுக்கான தேவை குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய உயர்வு, அவர்களுக்கான தேவையை குறைக்க பொது முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். அதாவது, ceteris paribus, சிவில் ஊழியர்களுக்கான D O தேவை L PS என்பது அவர்களின் ஊதிய விகிதத்தின் W (படம் 2.14) குறைந்து வரும் செயல்பாடாகும். தேவை வளைவின் நிலை பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. சமுதாயத்திற்கு கிடைக்கும் மொத்த வளங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அளவிடப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபர் குடும்ப வருமானம் அல்லது தனிநபர் இடமாற்றம், அரசு ஊழியர்களுக்கான தேவையை D 1 க்கு மாற்றுகிறது. இதேபோல், பள்ளி வயது மக்கள்தொகை அதிகரிப்பு போன்ற பொதுச் சேவைகளுக்கான சமூகத்தின் தேவையை அதிகரிக்கும் காரணிகளும் கோரிக்கையை வலது பக்கம் மாற்றுகின்றன. பொதுத்துறை சேவைகளுக்கான தேவை தனியார் துறை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையை விட குறைவான விலை மீள்தன்மை கொண்டதாக இருப்பதால், பொதுத்துறை தொழிலாளர்களுக்கான தேவை வளைவு பொதுவாக தனியார் துறை தொழிலாளர்களுக்கான தேவை வளைவை விட குறைவான மீள்தன்மை கொண்டதாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் மாற்று லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கான பரந்த அளவிலான குறிக்கோள் செயல்பாடுகள் உள்ளன. அவற்றில் இரண்டைக் கவனியுங்கள்: மேலாளரின் பயன்பாட்டை அதிகரிப்பது மற்றும் சுய நிர்வாகத்தின் கீழ் ஊழியர்களின் வருமானத்தை அதிகரிப்பது. மேலாளரின் பயன்பாட்டு அதிகரிப்பு மாதிரி. மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் லாபத்தை அதிகரிப்பதைத் தவிர வேறு இலக்குகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் சொந்த பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்தலாம். மேலாளர்களின் பயன்பாடு அறிக்கையிடப்பட்ட இலாபங்கள் p r (மேலாளரின் திறன்), மேலாளருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான செலவுகள், S (மேலாளரின் சக்தி) ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது என்று மாதிரி கருதுகிறது. மேலாளரின் பயன்பாடு லாபத்தைப் பொறுத்தது என்பதால், உற்பத்தியில் நிறுவனத்தின் திறமையான நடத்தையை அவர் உறுதி செய்வார். படம் 2.15, ஒவ்வொரு நிலை பணியாளர் செலவுகளுக்கும், நிறுவனம் அடையக்கூடிய அதிகபட்ச அறிக்கையிடப்பட்ட லாப வளைவு p* உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலாளர்களின் அலட்சிய வளைவுகள் u u 0 , u u 1 ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது பயன்பாட்டு அதிகரிப்புக்கான சமநிலை நிலை, இலாப வளைவு p r * மற்றும் அலட்சிய வளைவு u u * ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு புள்ளியில் உள்ளது. u u 1 போன்ற உயர் நிலை பயன்பாடுகள் அடைய முடியாதவை, மேலும் குறைந்த நிலைகள், u u 0 , துணை உகந்தவை. பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்தும் போது, பணியாளர் நிலை S u * தேர்வு செய்யப்படுகிறது, இது அறிவிக்கப்பட்ட லாபத்தின் விளிம்பு பயன்பாடு கூடுதல் ஊழியர்களின் விளிம்பு பயன்பாட்டிற்கு சமமாக இருக்கும் புள்ளியுடன் தொடர்புடையது. லாபத்தை அதிகரிப்பதில், உரிமையாளர்-மேலாளர், ஊழியர்களிடமிருந்து அல்ல, அறிக்கையிடப்பட்ட லாபத்திலிருந்து மட்டுமே பயன்பாட்டைப் பெறுகிறார். இந்த வழக்கில், அலட்சிய வளைவுகள் கிடைமட்டமாக அமைந்துள்ளன மற்றும் அவை u p 0, u p 1, u p 2, ..., ஆகியவற்றால் குறிக்கப்படுகின்றன. 2.15 இந்த வழக்கில் உரிமையாளர்-மேலாளருக்கான அதிகபட்ச பயன்பாட்டின் புள்ளி S p * இல் உள்ளது, அங்கு u p * என்பது p r * க்கு தொடுகோடு உள்ளது. லாபத்தை அதிகரிப்பதை விட, பயன்பாட்டு அதிகரிப்பு அதிக ஊழியர்களை பணியமர்த்த முனைகிறது என்பது புள்ளிவிவரத்திலிருந்து தெளிவாகிறது. எனவே, ஒரு தொழில்முறை மேலாளர் e புள்ளியில் லாபத்தை அதிகரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அவர் u u 0 என்ற பயன்பாட்டு மட்டத்தில் இருப்பார்.< u u *. Аналогично, поскольку владелец-менеджер не извлекает полезности из найма персонала сверх необходимого для максимизации прибыли, он окажется на уровне полезности u p 0 в точке f если будет вынужден нанять S u *>எஸ்பி*. பணியாளரால் நிர்வகிக்கப்படும் நிறுவனத்தின் மாதிரி (அல்லது சுயமாக நிர்வகிக்கப்படும் நிறுவனம்). ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களாக இருப்பதால், ஒரு பணியாளருக்கு வருமானத்தை அதிகரிப்பதே குறுகிய காலத்தில் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் செயல்பாடு என்று மாதிரி கருதுகிறது. தொழிலாளர் சக்தி ஒரே மாதிரியானது என்றும், ஒரு தொழிலாளி W இன் வருமானம் அல்லது ஊதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம்: ஊதியங்கள் w மற்றும் லாபத்தின் சில பங்கு p/L: குறுகிய காலத்தில், நிறுவனம் ஒரு மாறி காரணி (உழைப்பு) மற்றும் ஒரு நிலையான காரணி (மூலதனம்) ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் போது, உற்பத்தி செயல்பாடு பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படுகிறது: பின்னர் மாதிரியில் உற்பத்தி மற்றும் வேலையின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், இது தொழிலாளர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது, நான் செலுத்த வேண்டிய வட்டி எங்கே. தொழிலாளர்களின் வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான முக்கிய நிபந்தனையை இங்கிருந்து பெறுகிறோம்: தீர்வு அத்தி காட்டப்பட்டுள்ளது. 2.16 ஒரு தொழிலாளிக்கு சராசரி வருமானம் R 0 வளைவுக்கும், R 0 இன் சாய்வு C 0 இன் சாய்வுக்குச் சமமாக இருக்கும்போது, R 0 இன் சரிவுக்குச் சமமாக இருக்கும் போது, தொழிலாளர் எல் W * மதிப்புடன் ஒரு தொழிலாளி C 0 சராசரி செலவுகளின் வளைவுக்கும் இடையிலான அதிகபட்ச செங்குத்து தூரத்தில் சமநிலை அடையப்படுகிறது. . வட்டி விகிதம் அல்லது யூனிட் விலை மாறினால் சமநிலை தீர்வுக்கு என்ன நடக்கும்? வட்டி விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் செலவுகளை பாதிக்கும். வெளியீடும் வேலை வாய்ப்பும் i போன்ற அதே திசையில் மாறுகின்றன (அதாவது i அதிகரித்தால், Y மற்றும் L) மாறும். அத்திப்பழத்தில். 2.16 இது சமநிலை நிலை L W * இலிருந்து ஒரு மாற்றத்தால் காட்டப்படுகிறது, அங்கு ஒரு தொழிலாளி R 0 மற்றும் ஒரு தொழிலாளிக்கான சராசரி செலவு C 0 க்கு இடையே உள்ள செங்குத்து தூரம் aa அதிகபட்சம், புதிய சமநிலை L W 1 மற்றும் அதிகபட்ச செங்குத்து தூரம் bb R 0 மற்றும் C 1 இடையே. தொழிலாளர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்கும் நிலையில், அதிக i ஆனது L இன் அதிகரிப்புக்கு ஒத்திருக்கிறது, இது Y/L ஐ விட dY/dL ஐ வேகமாகக் குறைக்கிறது மற்றும் இடைவெளியை அதிகரிக்கிறது (Y/L - dY/dL). ஒரு பொருளின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றம் வருமானத்தை பாதிக்கும். வெளியீட்டின் அளவும் உழைப்பின் அளவும், ஒரு மாறிக் காரணியின் கீழ் தயாரிப்பு p இன் விலையுடன் எதிர் திசையில் மாறுகிறது (அதாவது, p அதிகரித்து Y மற்றும் L குறைந்தால்). அத்திப்பழத்தில். 2.16 விலை உயரும் போது, R ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் L (வளைவின் இறங்கு பிரிவில்) அதிகரிப்பதைக் காணலாம். இது L W * இலிருந்து L W 2 க்கு ஒரு இயக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, வருமானம் R 1 மற்றும் செலவுகள் C 0 ஆகியவற்றின் வளைவுகளுக்கு இடையே ஒரு புதிய அதிகபட்ச இடைவெளியை ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர்களின் வருவாயை அதிகரிக்கும் நிலையில் இருந்து, p இன் அதிகரிப்பு உழைப்பின் சராசரி மற்றும் விளிம்பு உற்பத்திக்கு இடையேயான இடைவெளியைக் குறைக்கிறது என்பது தெளிவாகிறது, இது தொழிலாளர் காரணியின் குறைவு மற்றும் Y ஐ விட வேகமாக dY/dL அதிகரிப்பு காரணமாக ஏற்படுகிறது. /எல். இவ்வாறு, ஒரு மாறி காரணி உள்ள சூழ்நிலையில், உற்பத்தியின் விநியோக வளைவு ஒரு தலைகீழ் வளைவைக் கொண்டுள்ளது, இது சில சூழ்நிலைகளில் நிலையற்ற சந்தை சமநிலையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மாறி காரணிகள் இருக்கும் சூழ்நிலையில் உறுதியற்ற ஆபத்து குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் உறுதியற்ற தன்மையின் நிகழ்தகவு மொத்த செலவினங்களில் உழைப்பின் பங்கைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர்களுக்கான வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான நிபந்தனை பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படலாம்: அந்த. தொழிலாளர் ARP L இன் சராசரி (நிகர) பண உற்பத்தியானது விளிம்பு இயற்கை உற்பத்தியின் விலைக்கு சமம். 1. Zhiznin S.Z., Krupnov V.I. ஒரு தொழிலதிபர் ஆக எப்படி. - மின்ஸ்க்: தொழில்முனைவோர், 2010. - 64 பக். 2. ஜோடோவ் வி.வி. கருத்தின் பங்கு பற்றி பொருளாதார மனிதன்உந்துதலின் சிக்கலை உருவாக்குவதில் // பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் உந்துதல்: [சனி. கலை.]. எம்.: VNIISI, 2009. வெளியீடு. 7. பி. 72–79. 3. காலச்சேவா எல்.எல். வேலைக்கான நிபந்தனைகள். - நோவோசிபிர்ஸ்க்: நௌகா, 2009. - 386 பக். 4. காலச்சேவா எல்.எல். வேலை நிலைமைகள்: ஒரு விரிவான ஆய்வின் முறையான சிக்கல்கள். நோவோசிபிர்ஸ்க்: நௌகா., 2008. - 286 பக். 5. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு. ஒழுங்குமுறை உற்பத்தி. பதிப்பு // Goskomtruda USSR, அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில். – எம்.: பொருளாதாரம், 2010. – 272 பக். தலைப்பைக் கற்க உதவி வேண்டுமா?
உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள தலைப்புகளில் எங்கள் நிபுணர்கள் ஆலோசனை வழங்குவார்கள் அல்லது பயிற்சி சேவைகளை வழங்குவார்கள். முதலாவதாக, அதிக ஊதியங்கள் அதிக உற்பத்திச் செலவுகளைக் குறிக்கின்றன, இதன் விளைவாக, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கான அதிக விலைகள். நுகர்வோர் தயாரிப்புகளுக்கான தேவையை குறைப்பதன் மூலம் அதிக விலைக்கு பதிலளிப்பதால், தொழில்முனைவோர் உற்பத்தி அளவைக் குறைப்பார்கள். குறைவான வெளியீடு என்பது உழைப்புக்கான குறைவான தேவையைக் குறிக்கிறது (செட்டரிஸ் பாரிபஸ்). உழைப்புக்கான தேவையில் இந்த குறைப்பு "அளவிலான விளைவு" காரணமாகும், இது தொழிலாளர் சந்தையில் தயாரிப்புகளுக்கான தேவை குறைவதைத் தொடர்ந்து உழைப்புக்கான தேவை குறைகிறது. இரண்டாவதாக, ஊதிய உயர்வு மற்றும் மூலதனத்தின் ஆரம்ப விலை மாறாமல் இருப்பதால், தொழில்முனைவோர் மனித உழைப்பை விட மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துவதை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செலவைக் குறைக்க விரும்புகிறார். இவ்வாறு, ஊதியங்கள் உயரும் போது, அதிக மூலதனம் கொண்ட உற்பத்தி மாதிரியை நோக்கி மாறுவதால், உழைப்புக்கான உண்மையான தேவை குறையும். உழைப்புக்கான தேவையில் இந்த குறைப்பு "மாற்று விளைவு" காரணமாகும், அதாவது ஊதிய உயர்வு காரணமாக உழைப்பு மூலதனத்தால் மாற்றப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் மூலதன சந்தை மாறாமல் உள்ளது (அதாவது, மூலதனத்தின் விலையில் மாற்றம் இல்லாமல்). உற்பத்திக்கான தேவை மாறினால், மூலதனம் மற்றும் உழைப்பு (அதாவது, உற்பத்திக் காரணிகளுக்கான விலைகள்), உற்பத்தித் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவை மாறாமல் இருந்தால், உழைப்புக்கான தேவை என்னவாகும்? தற்போதைய விலை நிலை எதுவாக இருந்தாலும் ஒரு பொருளின் தேவை அதிகரிக்கிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம். வெளிப்படையாக, தொழில்முனைவோர் உற்பத்தியின் அளவை அதிகரிக்க முயற்சிப்பார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் லாபத்தை அதிகரிக்க முற்படுவார்கள். "அளவிலான விளைவு" க்கு இணங்க, கூடுதல் உழைப்புக்கான தேவை இருக்கும், அதாவது. தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கும். அரிசி. 3. தொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பு தொழிலாளர் தேவை வளைவு Ldநிலைக்கு வலதுபுறமாக மாறுகிறது Ld 1 (படம் 3). வலப்புறம் இந்த மாற்றம் எந்த ஊதிய விகிதத்திலும் என்பதைக் காட்டுகிறது டபிள்யூதேவைப்படும் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை எல்அதிகரிக்கிறது. மேலும், உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் விலைகள் மாறாமல் இருக்கும் வரை இந்த நிலைமை மீண்டும் தொடரும். மூலதனத்தின் விலை அதன் அசல் மட்டத்தில் இருந்து குறையும் விதத்தில் மூலதனத்தின் விநியோகம் மாறினால், உழைப்புக்கான தேவை என்னவாகும் என்பதைக் கவனியுங்கள். அதே நேரத்தில், தயாரிப்புகளுக்கான தேவை, தொழில்நுட்பம், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் இந்த சூழ்நிலையின் பகுப்பாய்வு, உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தாக்கம் (கூலி விகிதம்) போன்றது. மூலதனத்தின் விலை குறையும் போது, மூலதனத்திற்கான உற்பத்திச் செலவு குறையும். இந்த செலவுகளைக் குறைப்பது ஊக்கமளிக்கிறது கூடுதல் ஈர்ப்புஉற்பத்திக்கான மூலதனம், எனவே ஊதியத்தின் எந்த மட்டத்திலும் தொழிலாளர் தேவை அதிகரிப்பு. இந்த வழக்கில், ஒரு "அளவிலான விளைவு" உள்ளது, இது மூலதனத்திற்கான தேவையின் வளர்ச்சியைத் தொடர்ந்து உழைப்புக்கான தேவையின் வளர்ச்சியில் வெளிப்படுகிறது. கூடுதல் வேலைகள் தோன்றுவதால், தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்து வருகிறது. படத்தில், இது தொழிலாளர் தேவை வளைவின் மாற்றத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது Ldவலதுபுறமாக. அதே நேரத்தில், மூலதனத்தின் விலையில் தொடர்புடைய வீழ்ச்சியின் விளைவாக தொழிலாளர் சந்தையில் வேறுபட்ட சூழ்நிலை சாத்தியமாகும். இது மலிவான மூலதனத்திற்கு பதில் அதிக மூலதன-தீவிர தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது. இங்குதான் மூலதனத்தின் மூலம் உழைப்பின் "மாற்று விளைவு" செயல்படுகிறது. தொழில்முனைவோர் முன்பை விட குறைவான தொழிலாளர்களை கோருகின்றனர். கொடுக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதத்தில் தொழிலாளர் தேவை குறைவது, தொழிலாளர் தேவை வளைவின் மாற்றத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது Ldநிலைக்கு விடப்பட்டது Ld" 1 (படம் 4). அரிசி. 4. தொழிலாளர் தேவை குறைக்கப்பட்டது இவ்வாறு, தொழிலாளர் தேவை வளைவு, கூலி விகிதங்கள், மூலதன விலைகள், தயாரிப்புகளுக்கான தேவை, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகிய காரணிகளின் கலவையைப் பொறுத்து, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்குத் தேவையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை வரைபடமாகக் காட்டுகிறது. இந்த அனைத்து காரணிகளிலும் ஒரே நேரத்தில் மதிப்பிடப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக தொழிலாளர் தேவை வளைவில் வலது அல்லது இடது பக்கம் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் தேவை வளைவில் ஒரு மாற்றத்தை வேறுபடுத்துவது முக்கியம். உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சி அளவிடும் பொருட்டு வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கும் உழைப்பின் விலையில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கும் இடையிலான உறவு பயன்படுத்தப்படுகிறது உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி, இது வேலையில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் அளவைக் காட்டுகிறது ( ஈஊதிய மாற்றத்தால் ஏற்படும் ( டபிள்யூ) ஒரு சதவீதம். உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: எங்கே ஜே- உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம்; டி- சதவீத மாற்றம்; ஈ- வேலைவாய்ப்பு (வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை); டபிள்யூ- ஊதியம்; உழைப்புக்கான தேவை வளைவு ஒரே மாதிரியாக குறைவதால், அதாவது. வேலைவாய்ப்பிற்கும் உழைப்பின் விலைக்கும் இடையே தலைகீழ் உறவு இருப்பதால், உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி எப்போதும் எதிர்மறையாகவே இருக்கும். இருப்பினும், நெகிழ்ச்சி குணகத்தின் முன் ஒரு கழித்தல் அடையாளத்தை தொடர்ந்து வைக்காமல் இருக்க, அதன் மாடுலோ மதிப்பு எடுக்கப்படுகிறது. வேலையில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றம் ஊதியத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தை மீறும் போது தொழிலாளர் தேவை மீள்தன்மை கொண்டது: ஜே ஐ> 1.
ஊதியத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றம், வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், உழைப்புக்கான தேவை உறுதியற்றதாக இருக்கும். ஜே ஐ < 1.
ஒரு என்றால் ஊதியத்தில் சதவீத மாற்றம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் சதவீத மாற்றம் சமம், அதாவது. தொழிலாளர் தேவை மாற்றம் நெகிழ்ச்சி குணகத்திற்கு இரண்டு சாத்தியமான வரம்பு மதிப்புகள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: 2) எப்போது டி வை= 0 மற்றும் ஜே ஐ= ¥. இதன் பொருள் உழைப்புக்கான தேவை ஊதிய விகிதத்தில் (தொழிலாளர் விலை) மாற்றங்களைச் சார்ந்தது அல்ல. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் தேவை வளைவு கிடைமட்டமாக உள்ளது (படம் 5, பி) மற்றும் தேவை முற்றிலும் மீள்தன்மை கொண்டது. அரிசி. 5. உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் வழக்குகளை கட்டுப்படுத்துதல் முதலாளிகள் பல்வேறு தகுதிகள் மற்றும் தொழில்களின் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதால், அவர்களுக்கான தேவை தொடர்புடைய தொழில்முறை தொழிலாளர் சந்தையில் நிலவும் ஊதியத்தைப் பொறுத்தது, அவர்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறார்கள் உழைப்புக்கான தேவையின் குறுக்கு நெகிழ்ச்சியின் குணகம். உழைப்புக்கான தேவையின் குறுக்கு நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் குணகம் ஒரு வகை தொழிலாளர்களின் உழைப்புக்கான தேவையின் மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது ( நான்) மற்றொரு வகை தொழிலாளர்களின் ஊதிய மாற்றத்தைப் பொறுத்து ( ஜே):
குறுக்கு நெகிழ்ச்சி குணகம் நேர்மறையாக இருந்தால், அதாவது. வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் வளங்களில் ஒன்றின் விலையில் அதிகரிப்பு மற்ற தொழிலாளர் வளங்களுக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது, பின்னர் அத்தகைய தொழிலாளர் வளங்கள் (தொழிலாளர்களின் வகைகள்) மாற்றத்தக்கது.குறுக்கு நெகிழ்ச்சி குணகம் எதிர்மறையாக இருந்தால், அதாவது. வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் வளங்களில் ஒன்றின் விலையில் அதிகரிப்பு மற்றவர்களுக்கான தேவையை குறைக்கிறது, பின்னர் அத்தகைய தொழிலாளர் வளங்கள் (தொழிலாளர்களின் வகைகள்) நிரப்பு. உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது உழைப்புக்கான தேவையின் உருவாக்கம், அதன் வழித்தோன்றல் தன்மை ஆகியவற்றின் காரணமாகும். உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சி மூன்று காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை நெகிழ்ச்சி, உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் பரிமாற்றம், மொத்த செலவில் உழைப்பின் பங்கு. பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை, உழைப்புக்கான தேவையின் நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாகும். பொருட்களுக்கான தேவையின் உயர் நெகிழ்ச்சி உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாகும், உழைப்பு மற்றும் மூலதனத்தின் பரிமாற்றம் அதிகமாகும். அதாவது உழைப்புக்கும் மூலதனத்துக்கும் இடையே பரிமாற்றம் சாத்தியம் என்றால், ஊதியத்தில் சிறிது மாற்றம் ஏற்பட்டாலும், தொழிலாளர் தேவையில் ஒப்பீட்டளவில் பெரிய ஏற்ற இறக்கங்கள் இருக்கும். மற்றும், மாறாக, நடைமுறையில் அத்தகைய சாத்தியம் இல்லை என்றால், ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் தேவையை கணிசமாக பாதிக்காது. உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மை குறைவாக இருக்கும். உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மை அதிகமாகும், உழைப்பின் பங்கு அதிகமாகும் உழைப்புக்கான தேவை முழு தேவை வளைவால் விவரிக்கப்படுவதால், நெகிழ்ச்சியானது தேவை வளைவின் கட்டமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( Ld) படம் பக்கம் திரும்புவோம். 6 மற்றும் இரண்டு தொழிலாளர் தேவை வளைவுகளை ஒப்பிடவும் Ld 1மற்றும் Ld 2 (கூலி விகிதம்) 0 ஈ 1 ஈ 2 ஈ 3 ஈ 4 அரிசி. 6. இரண்டு தொழிலாளர் தேவை வளைவுகளின் ஒப்பீடு வளைவு என்பது வெளிப்படை Ld 1 வளைவை விட அதிக சாய்வான வெளிப்புறத்தைக் கொண்டுள்ளது Ld 2. உடன் ஊதியத்தில் அதே அதிகரிப்பு என்பதே இதற்குக் காரணம் டபிள்யூமுன் டபிள்யூ 1 வழக்கில் Ld 1 இலிருந்து வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கிறது ஈ 2 முதல் ஈ 1 , மற்றும் வழக்கில் Ld 2 - இருந்து ஈ 4 முதல் ஈ 3 (ஈ 2 - ஈ 1 > ஈ 4 - ஈ 3) எனவே, வளைவு Ld 1 வளைவை விட மீள்தன்மை கொண்டது Ld 2 . எவ்வாறாயினும், தேவை வளைவின் கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் மட்டுமே நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் அளவைப் பற்றிய இறுதி முடிவை எடுப்பது முற்றிலும் சரியாக இருக்காது. அதிக வற்புறுத்தலுக்கு, சில கணக்கீடுகளை நாட வேண்டியது அவசியம். சராசரி மதிப்புகளின் விகிதத்தைப் பொறுத்து நெகிழ்ச்சி குணகத்தின் மதிப்பு மாறுபடும் ஈமற்றும் டபிள்யூ. நெகிழ்ச்சி சூத்திரம் இவ்வாறு எழுதப்பட்டால்: தொழிலாளர் தேவை வளைவில் உள்ள ஒவ்வொரு புள்ளிக்கும், தொடர்புடைய நெகிழ்ச்சி குணகத்தை தீர்மானிக்க முடியும். இதை ஒரு நிபந்தனை உதாரணத்தின் உதவியுடன் விளக்குவோம் (படம் 7). புள்ளியில் இருந்து தொழிலாளர் தேவை வளைவில் நகரும் போது ஆனால்சரியாக ATநெகிழ்ச்சி என்பது: அந்த. வளைவின் உச்சியில், உழைப்புக்கான தேவை மீள்தன்மை கொண்டது. அந்த. வளைவின் அடிப்பகுதியில், உழைப்புக்கான தேவை உறுதியற்றது. அதன்படி, தொழிலாளர் தேவை வளைவில் உள்ள புள்ளியை நாம் தீர்மானிக்க முடியும், அங்கு நெகிழ்ச்சி 1 க்கு சமமாக இருக்கும்: பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தகுதிகளின் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையின் பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்னறிவிப்பு, அத்துடன் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் உழைப்புக்கான தேவை நெகிழ்ச்சித்தன்மையின் கோட்பாடு வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதே பணி என்றால், தொழிலாளர் விநியோகத்தை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் இதை அடைய முடியும். அரசாங்க பயிற்சித் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் தொழிலாளர் வழங்கலை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதன் மூலம் இந்த வகை தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் குறைவு ஏற்படுகிறது. உழைப்புக்கான தேவையின் அதிக நெகிழ்ச்சித்தன்மையுடன், ஊதியத்தில் சிறிது குறைவு கூட உழைப்புக்கான தேவையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு காரணமாகிறது. இறுதியில், இது வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு பங்களிக்கிறது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு புதிய சமநிலை உயர் மட்ட வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குறைந்த ஊதியத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் வழங்கல் தொழிலாளர் சந்தை என்பது மனித வளங்களின் சந்தையாகும், மறுஉருவாக்கம் செய்யக்கூடியது, ஆனால் எந்த நேரத்திலும் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.மட்டுப்படுத்தப்பட்ட உழைப்பு வழங்கல் காரணிகளின் கலவையால் ஏற்படுகிறது - மக்கள்தொகை (மக்கள் தொகை மற்றும் அதன் திறன் கொண்ட பகுதி, இடம்பெயர்வு, வயது மற்றும் பாலின அமைப்பு போன்றவை), பொருளாதாரம் ( சம்பளம், வேலை நேரம், வாழ்க்கைத் தரம், கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் வளர்ச்சி வேறுபடுத்தி சந்தை (மொத்தம்) மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் வழங்கல். சந்தை (மொத்த) தொழிலாளர் வழங்கல் ( Ls) சில வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக ஈடுபடும் நபர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத மக்கள்தொகையின் எண்ணிக்கையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அதன் தேடலில் தீவிரமாக ஈடுபட்டு அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளது (வேலையற்றோர் )இது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் விநியோகத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சந்தை தேர்வு சுதந்திரத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது: தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு சேவையாக உழைப்பை வழங்கும் ஒவ்வொருவரும் தனிப்பட்ட மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக இலவசம் மற்றும் பொருளாதார வகையை மட்டும் தானாக முன்வந்து தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. செயல்பாடு, ஆனால் வேலை மற்றும் வேலையின்மைக்கு இடையே அவர்களின் நலன்கள் மற்றும் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எனவே, தொழிலாளர் வழங்கல், ceteris paribus, வேலை செய்யக்கூடிய (விருப்பம்) மொத்த மணிநேரத்தைப் பொறுத்தது. உடல் திறன் கொண்ட மக்கள்தனிப்பட்ட மட்டத்தில் ஒட்டுமொத்த நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. உங்களுக்குத் தெரியும், ஒரு நபருக்கு இருக்கும் நேரத்தை வேலை அல்லது ஓய்வுக்காக ஒதுக்கலாம். ஓரளவிற்கு, வேலை மற்றும் ஓய்வு ஆகியவை ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்தி செய்கின்றன, ஒருவரையொருவர் இடமாற்றம் செய்ய முடியும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நேர வரவு செலவுத் திட்டத்தின் எல்லைக்குள் மற்றும் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப. கோட்பாட்டளவில், ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட அடிப்படையில், ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பயன்பாட்டைக் கொண்ட ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களின் பல்வேறு சேர்க்கைகளை நாம் பெறலாம். விருப்பங்கள். இயற்கையாகவே, ஒரு நபர் இந்த பயன்பாட்டின் அளவை அதிகரிக்க முற்படுகிறார். ஒரு நபர் அதே வழியில் ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களின் பல்வேறு சேர்க்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட பயன்பாட்டை அகநிலை ரீதியாக மதிப்பீடு செய்தால், அத்தகைய சேர்க்கைகளுக்கு அவரது "அலட்சியம்" பற்றி ஒருவர் பேசுகிறார். வரைபடமாக அமைக்கப்பட்டது பல்வேறு நிலைகள்ஒரு நபரின் ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களுக்கான பயன்பாடு அலட்சிய வளைவுகள் என்று அழைக்கப்படுவதைக் காட்டுகிறது. மேலும், அலட்சிய வளைவுகள் சலிப்பான முறையில் குறைகின்றன, மேலும் ஒரே விஷயத்திற்காக கட்டப்பட்டவை வெட்டுவதில்லை. மேலும், அவை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம் மாற்று விகிதம்,உள்ளே இந்த வழக்குவருமானம், ஓய்வு தொடர்பான வேலை. ஓய்வு நேரத்திற்கான வேலை மாற்று விகிதம் ஒரு நபர் தனது ஓய்வு தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்காக விட்டுவிடக்கூடிய வருமானத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. ஊதியம் (வருமானம்) மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் சில சேர்க்கைகள் தங்களுக்கு முற்றிலும் சமமானதாக இருவர் கருதுகிறார்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதை ஒரு நிபந்தனை எடுத்துக்காட்டில் (அட்டவணை 1) கவனியுங்கள். அட்டவணை 1 இந்த தொழிலாளர்களின் உழைப்பு மற்றும் ஓய்வு நோக்குநிலைகள் வேறுபட்டவை என்பது வெளிப்படையானது. இது அலட்சிய வளைவுகளை பிரதிபலிக்கிறது நான்மற்றும் II(படம் 8). ஒவ்வொரு நபரும் அதிகரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் என்ற போதிலும் அரிசி. 9. பட்ஜெட் வரி "வருமானம்-ஓய்வு" மணிநேர ஊதிய விகிதம் மாறும் போது, பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு மாறும். மணிநேர ஊதிய விகிதம் 10 ரூபிள் / மணிநேரத்திலிருந்து 15 ரூபிள் / மணிநேரத்திற்கு அதிகரித்துள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். பின்னர் பட்ஜெட் கட்டுப்பாட்டுக் கோடு நிலைப்பாட்டை எடுக்கும் சி "டி, பூஜ்ஜிய தினசரி ஊதியத்தில் 12 மணிநேர ஓய்வு மற்றும் 180 ரூபிள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. பூஜ்ஜிய ஓய்வு நேரத்தில் தினசரி ஊதியம் (படம் 9). ஒரு பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு, அலட்சிய வளைவைப் போலன்றி, கொடுக்கப்பட்ட மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு நபருக்கு கிடைக்கும் வருமானம் மற்றும் ஓய்வு ஆகியவற்றின் பல்வேறு சேர்க்கைகளைத் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. வருமானத்திற்கும் ஓய்வுக்கும் இடையிலான தனிப்பட்ட நேரத்தை விநியோகிப்பது இரண்டு காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுவதால் - பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு மற்றும் வேலை செய்ய அல்லது வேலை செய்யாத தனிப்பட்ட விருப்பம், பின்னர் இரண்டு வகையான வளைவுகளின் வடிவியல் கலவையின் முறையைப் பயன்படுத்துதல் - பட்ஜெட் கோடு மற்றும் அலட்சிய வளைவு - ஒரு வரைபடத்தில், பணியாளருக்கான ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் மணிநேர வேலையின் உகந்த விகிதத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது. இந்த இரண்டு பொருட்களின் பயன்பாட்டின் அதிகபட்ச நிலை. அத்திப்பழத்தில். 10 காட்டப்பட்டுள்ளது அலட்சிய வளைவுகளின் தொகுப்பு நான், II, III, இது அலட்சிய வளைவு வரைபடம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அரிசி. 10. அலட்சிய வளைவுகள் பட்ஜெட் வரியுடன் இணைந்து கொடுக்கப்பட்ட ஒரு வரைபடத்தில் இருந்து பார்க்க முடியும் வரவு - செலவு திட்ட கட்டுப்பாடுஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பயன்பாட்டை அடைய பணியாளருக்கு இரண்டு வாய்ப்புகள் உள்ளன - நான்மற்றும் II. அலட்சிய வளைவுடன் தொடர்புடைய பயன்பாட்டு நிலை III, தற்போதைய நேரத்தில் எங்கள் நிலைமைகளுடன் பொருந்தாததால் தீர்மானிக்க முடியாது. மற்றும் வளைவுக்காக நான்அதே பயன்பாட்டுடன் வருமானம் (வேலை) பெற ஊழியருக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன - புள்ளிகள் ATமற்றும் ஈ. அலட்சிய வளைவு என்பது தெளிவாகிறது IIஒரு புள்ளியில் மட்டும் தொடுக ஆனால்) பட்ஜெட் வரி மிகவும் விரும்பத்தக்க அளவிலான பயன்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. இந்த புள்ளி ஓய்வு மற்றும் வருமானத்தின் கலவையின் பணியாளருக்கான அதிகபட்ச பயன்பாட்டு நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் பிரதிபலிக்கிறது ஓய்வு நேரத்திற்கான வருமான மாற்று விகிதம். பொழுதுபோக்கின் தேவையை நவீன பொருளாதார அறிவியலால் வேறு எந்த தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் தேவையும் கருதுகிறது. எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட நடத்தை, அல்லது தனிப்பட்ட உழைப்பு வழங்கல், செடெரிஸ் பாரிபஸ், ஓய்வுக்கான தேவையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது இரண்டு வகையான விளைவுகளின் வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடையது - வருமானம் மற்றும் மாற்றீடு. உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் ஓய்வுக்கான தேவை ஆகியவை காலப்போக்கில் ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடியவை என்பதால், எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஓய்வு நேர வருமானத்தின் விளிம்பு விகிதம் தினசரி ஊதியம் அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்திற்கு சமம், பின்னர், நிபந்தனை அனுமானத்தின் அடிப்படையில் விலை ஒரு மணிநேர ஓய்வு என்பது மணிநேர ஊதிய விகிதத்திற்கு சமம், ஓய்வு நேரத்தில் தேவை குறைந்தது இரண்டு மாறிகளின் செயல்பாடாக குறிப்பிடப்படலாம்: மணிநேர ஊதிய விகிதம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பெறப்பட்ட வருமானம். வெளிப்படையாக, வருமானம் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. பிந்தையது அதிகரித்தால், வருமானத்தின் வளர்ச்சியின் விளைவாக, ஓய்வு நேரத்திற்கான தேவை, வேறு எந்தப் பொருள் அல்லது சேவையையும் அதிகரிக்கிறது. சந்தை அல்லாத நடவடிக்கைகள் முன்பை விட கிடைக்கக்கூடிய நேரத்தை அதிகமாக உறிஞ்சி, வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வு வருமான விளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது செயல்பட முடியும் 2. அளவு விளைவு மற்றும் மாற்று விளைவு தொழிலாளர் தேவை
7. பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்களுக்கான தேவை
8. தொழிலாளர் மற்றும் நிபந்தனை வேலைக்கான கோரிக்கை பகுதி நேரம்
பயிற்சி
ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்ஒரு ஆலோசனையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி அறிய இப்போது தலைப்பைக் குறிப்பிடுகிறது.
0
மேலும் உழைப்பின் விலை மாறாமல் இருக்கும்.
0
மற்றும் வளைவு இயக்கம். தொழிலாளர் தேவை வளைவில் இயக்கம் ஊதிய விகிதத்திற்கும் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையே ஒரு உறவை ஏற்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது, தொழிலாளர் தேவையை நிர்ணயிக்கும் மற்ற அனைத்து காரணிகளும் மாறாமல் இருக்கும்.
(1)
மற்றும் ஊதியங்களின் அளவில் ஏற்படும் மாற்றம் ஒன்றுக்கொன்று மட்டுமே ஈடுசெய்யும், பின்னர் நெகிழ்ச்சித்தன்மை 1 (அலகு நெகிழ்ச்சி) க்கு சமம்.
1) எப்போது டி ஈ ஐ= 0 மற்றும் ஜே ஐ= 0. அதாவது ஊதிய விகிதத்தில் (தொழிலாளர் விலை) ஏதேனும் மாற்றம் ஏற்பட்டாலும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருக்கும். இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் தேவை வளைவு செங்குத்தாக உள்ளது (படம் 5, அ) மற்றும் தேவை முற்றிலும் உறுதியற்றது;
இ (வேலைவாய்ப்பு) பி
இ (வேலைவாய்ப்பு) அ
(2)
மற்றும் விலையில் சேவைகள் என்பது விலையில் சிறிது குறைவு தேவையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, இது உழைப்புக்கான கூடுதல் தேவையை உருவாக்குகிறது.
பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் மொத்த உற்பத்தி செலவில். பிற வளங்கள் மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர் செலவுகளின் அதிக பங்குடன், பொருட்களின் விலையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு உள்ளது, இது உழைப்புக்கான தேவை குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது.
Ld 2
Ld 1
டபிள்யூ
ஈ(வேலைவாய்ப்பு)
நெகிழ்ச்சி அளவு படி
,
ஒரு புள்ளியில் இருந்து நகரும் போது இருந்துசரியாக டிநெகிழ்ச்சி முறையே இதற்கு சமம்: 
முதலியன), சமூக (ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது தொழிலின் கௌரவம்), உளவியல் (வேலை செய்ய ஆசை, முதலியன).
மற்றும் தினசரி ஊதியம் மற்றும் ஓய்வு, அவருக்கு கிடைக்கும் மணிநேர ஊதிய விகிதம் மற்றும் நேரத்தின் பொது நிதி ஆகியவை தீர்மானிக்கப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அவரது சாத்தியக்கூறுகளை கட்டுப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு 12 மணி நேர பட்ஜெட் மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 ரூபிள் ஊதிய விகிதத்தில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. தொழிலாளி தனது முழு நேரத்திலும் ஓய்வுக்கு முன்னுரிமை கொடுத்தால், அவருக்கு பூஜ்ஜிய வருமானம் (தினசரி ஊதியம்) கிடைக்கும்.
மற்றும், மாறாக, அவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 10 ரூபிள் கூலி வேலை செய்ய விரும்பினால், அனைத்து
12 மணி நேரம், பின்னர் அவர் 120 ரூபிள் பெறுவார். தினசரி ஊதியம் மற்றும் பூஜ்ஜிய ஓய்வு. புள்ளிகளை இணைப்பதன் மூலம் வருமானம்-ஓய்வு வரவு செலவுத் தடையை பட்ஜெட் வரியாகக் குறிப்பிடலாம் இருந்துமற்றும் டிநேர் கோடு (படம் 9).
I II III
உழைப்பு வழங்கல் அதிகரிப்பை நோக்கி, அதன் குறைவை நோக்கி.
