ஊதியம் பின்வரும் இடுகையில் பிரதிபலிக்கிறது. ஊதியப் பரிவர்த்தனைகளைப் பிரதிபலிக்க எந்த இடுகைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். நடைமுறை ஊதியக் கணக்கியல்
ஊழியர்களின் திரட்டலுக்கான கணக்கியல் நுழைவு நிதி பரிவர்த்தனைகளில் ஒன்றை வெளிப்படுத்துகிறது, அவை பகுப்பாய்வு இதழ்களில் வெளியிடப்படுகின்றன - அவை நிறுவனத்தின் நிதி நிலையை பிரதிபலிக்கின்றன.
ஊழியர்களின் வருமானம் கணக்கு 70 இல் உருவாகிறது, இது பிற பதிவுகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது, அவை வேறுபட்ட தன்மையின் சம்பாதித்தல், விலக்குகளில் பங்கேற்கின்றன.
கட்டுரை வழிசெலுத்தல்
எப்படி கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது
நிர்வாகப் பணியாளர்களின் சம்பளம் திரட்டப்பட்டது, அதாவது 70 இடுகைகளில், கணக்கு 26 இல் இருந்து கணக்குப் பற்று வைக்கப்படும், இது நிர்வாகத்துடனான தீர்வுகளைப் பதிவு செய்கிறது.
ஊதிய நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:
- வருவாய், முன்கூட்டியே பணம் கணக்கிட
- வரிகளுடன் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளைக் குறிக்கவும்
- தனிப்பட்ட அறிக்கை அல்லது மரணதண்டனையின் அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது
- முன்பணம் செலுத்தினார்
- ஊதிய வரிகள், கட்டாய பங்களிப்புகள்
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த தனித்தனி பொருளாதார கணக்கியல் உள்ளது, உற்பத்தி செயல்முறைகள், செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, இது சட்டமன்றச் செயல்கள், நிதி விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
கணக்கியல் பதிவேட்டில் நடத்தப்பட்ட அனைத்தும் உள்ளன நிதி நடவடிக்கைகள்ஒரு மாதத்திற்குள், அவை வெவ்வேறு நேரங்களில் நடக்கலாம். விதிமுறைகள் வரி இடமாற்றங்களுக்கான தேவைகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுடனான தீர்வுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
கணக்கியலில், கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின் வடிவத்தில் ஒரு சிறப்பு பட்டியல் உள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
எண்களின் கீழ், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உள்ள அனைத்து செயல்பாடுகளும் குறியாக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளன. பணியாளர்களுடன் தீர்வுக்காக 70 கணக்குகள் தீர்மானிக்கப்பட்டது. சம்பாதித்த அனைத்து ஊழியர்களின் தொகையும் கிரெடிட்டாக அனுப்பப்படுகிறது, மேலும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட பணம் பொருத்தமான கணக்கில் பற்று வைக்கப்படும். சந்தைப்படுத்தக்கூடிய தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக செலவு விலையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
நிதி உறவுகள், உழைப்புக்கு எந்தப் பகுதிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, இந்த கணக்குகளுக்கு ஒத்திருக்கும், இவை:
- செயலில் உள்ள 20 கணக்கு இங்கு முக்கிய உற்பத்தியின் வருவாயைப் பதிவு செய்கிறது
- 25 உற்பத்தி செலவுகளைக் குறிக்கிறது
- 26 வணிக பரிவர்த்தனைகளை சேகரித்து விநியோகித்தல்
- 29 கணக்கு நடவடிக்கைகள், சேவை மற்றும் பொருளாதார தளங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது
- வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள் 44 கணக்குகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறார்கள், அவர்கள் வர்த்தக கையாளுதல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்
- ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு முக்கிய நடவடிக்கைக்கு சொந்தமானது அல்ல என்றால், அது 91 பதிவேடுகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது
- 96 இல் எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்களை வரையவும்
- ஒரு ஊழியர் அவசரகால சூழ்நிலைகளை கலைப்பதில் பங்கேற்பாளராக இருந்தால், அவர் 99 வது கணக்குடன் தொடர்புடையவர்
பணம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் பணம் செலுத்தும் தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது வரி கணக்கியல், இந்த விதிகளின்படி, மாத இறுதியில் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் முடித்தவுடன், வருவாய் லாபகரமான பகுதியாக கருதப்படுகிறது. முன்கூட்டிய கட்டணம் பொதுவாக வேலை மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் நிகழ்கிறது, முக்கிய தொழிலாளர் வருமானம் அதன் முடிவில் செலுத்தப்படுகிறது. முன்பணத்தை செலுத்துவது அறிக்கைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, கணக்கியலில் அவர்கள் இந்த உண்மையை இடுகிறார்கள். முக்கிய செயல்பாட்டின் ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊதியம் 20 கணக்குகளின் வருமானமாகவும் 70 செலவாகவும் மேற்கொள்ளப்படும்.
பணம் வழங்கப்பட்ட பிறகு பதிவுகளை உருவாக்குதல்
முக்கிய உற்பத்தியின் ஊழியர்களின் ஊதியம் திரட்டப்பட்டது. இந்த திசையின் நிதியிலிருந்து, தலைமை கணக்காளர் வங்கியில் பெறுகிறார் பணம்ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
அவர்கள் பின்வரும் வழிகளில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்:
- டெபிட் 70 மற்றும் கிரெடிட் 50 மூலம், நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து செலுத்தும் போது
- ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு இடமாற்றம் செய்ய முடியும், இடுகையில் டெபிட் 70 51 இலிருந்து வரவு வைக்கப்படும்
கமிஷன் வடிவில் நிறுவனத்திடமிருந்து விலக்குகள் வங்கிக்கு தேவைப்பட்டால், இந்த செலவுகள் வருமானம் 91.2 (மற்ற செலவுகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் செலவு 51 இல் வெளியிடப்படும்.
வரிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் இடத்தில்
மூலம் வரி குறியீடுஒவ்வொரு குடிமகனின் RF வருமானத்திற்கும் வரி விதிக்கப்படுகிறது கட்டாய கொடுப்பனவுகள். ஊழியர்கள் அறிவிப்புகள் மற்றும் சுயாதீன இடமாற்றங்கள், இந்த கடமை வரைய வேண்டாம். நிறுவனங்களின் நிதியாளர்கள் பதிவுகளில் பொருத்தமான பிரதிபலிப்புடன் கணக்கியலை மேற்கொள்கின்றனர்.
பதிவு 68 இல் வரிகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, பத்திரிகையில் அவை தனிப்பட்ட வருமான வரியில் செலுத்தப்பட்டதை பிரதிபலிக்கின்றன, 70/68 - தொகை. முதலாளிகள் காப்பீட்டு பிரீமியத்தையும் செலுத்துகிறார்கள். இடமாற்றங்கள் பட்ஜெட் இல்லாத நிதி, அவர்களின் சம்பாத்தியங்கள் பணம் செலுத்துவது தொடர்பானவை உழைக்கும் மக்கள், போஸ்டிங் ஆர்டர் உள்ளது. டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகள் ஓய்வூதிய நிதி, உற்பத்தி செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவை நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுவதால், வருவாயில் பிரதிபலிக்காது. ஒவ்வொரு செலவும் பைனரி குறியீட்டைப் பயன்படுத்தி நிதிப் பதிவேடுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட வேண்டும். கடன் கணக்கு 69 க்கு சொந்தமானது என்றால், எல்லாம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது காப்பீட்டு செலவுகள், பின்னர் 20, 26 அல்லது 29 இல் உள்ள ஊழியர்களின் பணியைப் பொறுத்து கணக்குகள் பற்று வைக்கப்படும்.
இடுகைகளில் பொதுவான ஒழுங்கு மற்றும் அவற்றின் உருவாக்கம்
கணக்கியல் துறையின் பணி தினசரி வேலையாக உள்ளது. மதிப்பீடு ஒரு பணியாளரின் கவனத்தைப் பொறுத்தது நிதி நடவடிக்கைகள்முழு நிறுவனமும். கால்குலேட்டர் தொழிலாளர்களை வழங்குவதன் மூலம் சமூக காப்பீட்டின் கணக்கீட்டை செய்கிறது. சம்பளப் பட்டியல் இடுகைகளில் பற்றுகள் மற்றும் வரவுகளுக்கான கணக்கியல் ஆதரவு அடங்கும். சமூக நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூகத் துறையின் பிற கொடுப்பனவுகளும் இங்கு வைக்கப்பட்டுள்ளன.
தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு தரமற்ற வேலையைச் செய்தால், இந்த பணம் "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்" வடிவத்தில் 91 பதிவுகளுக்கு பற்று வைக்கப்படுகிறது. பிரீமியங்கள் உள்ளன, அவை இருப்பில் இருந்து செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் 96/70 நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அடுத்த மாதத்திற்கான சம்பளச் செலவுகள் நிதிக் கருவியின் பற்று 97 இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. நிறுவனங்களில் பல்வேறு நிகழ்வுகள் ஏற்படலாம், அவை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன பழுது வேலைஅல்லது பொருளாதார தேவைகள், அவசரநிலைகளில் ஏற்படும் சேதங்களை அகற்ற, இழப்புகள் கணக்கு 99 இல் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.
சம்பளம், வருமானப் பிரிவாக ஒரு பகுதியில் உருவாகிறது, மற்ற பாதியில் ஒவ்வொரு பணியாளரின் அனைத்து விலக்குகளையும் தனித்தனியாகக் குறிக்கிறது.
நிலை, வெளியீடு, வேலை நேரம், நபர் என்ன செய்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, நிலை வாரியாக செலுத்தும் அளவு மாறுபடும். எனவே ஹோல்டிங்குகள் வேறுபட்டவை - அளவு வருமான வரி, ஜீவனாம்சம் இருப்பது அல்லது.
நிறுவனங்களில், நிறுத்தி வைப்பதற்கான சூழ்நிலைகள் உருவாகின்றன:
- ஒரு கணக்கைத் திருப்பித் தருவதில் தோல்வி - 70/71
- வேலை செய்யாத விடுமுறைக்காக கடன்களை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்
- பணியாளரின் தவறு மூலம் நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்படுகிறது
ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த வேலைக்குப் பொறுப்பான பணியாளர் மற்றும் அனைத்து கணக்கியல் கருவிகளுக்கும் இடுகையிடும் சம்பளம் மற்றும் விலக்குகளின் சரியான தன்மைக்கு பொறுப்பாகும். அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில், இருப்பு கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் இடுகைகளில் ஏதேனும் முரண்பாடு இந்த குறிப்பிட்ட பகுதியை பாதிக்கும், இது வகைப்படுத்துகிறது நிதி நிலைநிறுவனங்கள்.
கணக்கியலில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்பு - வீடியோவில்:
கீழே உள்ள படிவத்தில் உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள்
ஒரு விதியாக, ஊதியம் மற்றும் ஒரு சமூக தொகுப்பை வழங்குதல் ஆகியவை எந்த மட்டத்தினருக்கும் முக்கிய உந்துதலாக செயல்படுகின்றன. இந்த கட்டுரையில், ஊதியக் கணக்கியல் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம். பிரதான உற்பத்தி, சேவைப் பணியாளர்கள், பொறியியலாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற வகைத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது கணக்கியலில் உருவாகும் உள்ளீடுகளைப் படிப்போம்.
சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும் முழு, கணக்கியல் கொள்கைகள் உட்பட இந்த செயல்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களையும் நவீன சட்டம் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. புதிய தொழிலாளர் குறியீடு கலை. 129 ஊதியத்தை ஊழியர் செய்யும் பணிக்கான ஊதியமாக கருதுகிறது. இது பின்வருமாறு உருவாகிறது:
- பணியாளரின் தகுதி நிலை அடிப்படையில்;
- சிக்கலான அளவு மற்றும் தரமான குறிகாட்டிகள்;
- பணியாளரின் சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்;
- இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்.
புதிய கணக்காளர்கள் பல்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கு, ஊதியங்கள் பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து உருவாகின்றன என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்:
- ஊதியம் - இடுகையிடல் Kt 70 இல் வரையப்பட்டது, இது அடிப்படையில் ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கடனாகும்.
- தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, பிரதான உற்பத்தியின் தொழிலாளர்கள் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் விநியோகிக்கப்படுகிறார்கள், இது உற்பத்தி செலவு, திருமணம், புழக்கத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது கணக்கியல் உள்ளீடுகளால் வரையப்படுகிறது - Dt 20 Kt 70.
- ஏற்றவும் ஊதியங்கள்மற்ற வகை தொழிலாளர்கள், பராமரிப்புப் பணியாளர்கள், பொறியியல் மற்றும் நிர்வாகப் பணியாளர்கள் பிற கணக்குகளில் விழுவார்கள், குறிப்பாக டிடி 23, 25, 26, 29, 44:
267 1C வீடியோ பாடங்களை இலவசமாகப் பெறுங்கள்:
ஊதியம் மற்றும் வரிகளுக்கான இடுகைகளை உருவாக்குதல்
நிறுவனங்களில் கணக்கியல் செயல்பாடுகளில் ஊதியங்கள் மற்றும் அவற்றின் வரிவிதிப்பு மிக முக்கியமான மற்றும் முக்கியமான புள்ளிகளில் ஒன்றாகும். தோன்றும் எளிமையின் கீழ் பல்வேறு நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவை சிந்தனை மற்றும் கவனமாக ஆய்வு தேவை. முதலாவதாக, ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் வளாகம் பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது:
- பற்று என்பது தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதை பிரதிபலிக்கிறது, முன்பு வருமான வரி என்று அழைக்கப்பட்டது, ஓய்வூதியத் தொகை மற்றும் பிற சமூக நிதி, பிற விலக்குகள் - ஜீவனாம்சம், அபராதம், கடன்கள் செலுத்துதல் மற்றும் பயன்பாடுகள்பணியாளரின் அறிக்கையின்படி இடமாற்றம் மூலம். இது ஒரு சிறப்பு அறிக்கையில் உள்ளிடப்பட்ட செலுத்த வேண்டிய தொகையையும் கொண்டுள்ளது.
- நேர தாள் எஃப் வழங்கிய தரவுகளுக்கு ஏற்ப சம்பளம், கட்டணங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களுக்கான தொகைகளைக் கொண்ட திரட்டல்களிலிருந்து கடன் பக்கம் உருவாகிறது. எண் T - 12 அல்லது கட்டண அளவு.
- ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக சம்பளம் மற்றும் விலக்குகள் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன:
நடைமுறை ஊதியக் கணக்கியல்
முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான ஆவணம் ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேர அட்டவணை ஆகும், அங்கு தினசரி மற்றும் மொத்த முறையால் பதிவுகள் வைக்கப்படுகின்றன. சம்பந்தப்பட்டதைச் சரிபார்த்த பிறகு அதிகாரிகள்இது கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு அட்டை உள்ளது. எண். T - 2 அல்லது சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கட்டணங்களைக் குறிக்கும் கட்டண அட்டவணை. இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது மற்றும் நேர தாளின் படி வேலை செய்யும் மணிநேரம்:
ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் அடிப்படை:
- நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் மற்றும் பணியாளர்களின் துல்லியமான கணக்கியல்;
- நிதியை நிறுத்தி வைப்பது சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்;
- ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயல்திறனையும் கண்காணித்தல்;
- ஊதியத்திற்கான இடுகை மற்றும் கணக்கியல் உள்ளீடுகளின் துல்லியம்.
சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான பொதுவான இடுகைகள்
இன்று, நாடு ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது கணக்கியல் கொள்கை, கடன் கணக்குகளுக்கான ஆர்டர்களின் பத்திரிகைகளை உருவாக்குவது இதன் கொள்கையாகும். இறுதி இதழ் ஜெனரல் லெட்ஜர், மற்றும் LHP முதன்மை கணக்கியலை அட்டவணை வடிவத்தில் உருவாக்குகிறது:
| p/n | செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம் | Dt | சி.டி | ஒரு ஆவண அடிப்படை | குறிப்பு. |
| 1 | பிரதான உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம் | 20 | 70 | ||
| ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் திரட்டப்பட்டது | 23, 25, 26, 29, 44 | 70 | தீர்வு அல்லது ஊதிய அறிக்கை | ||
| 2 | அடிப்படை வரி பிடித்தம் | 70 | 68 | வரி கணக்கியல் பதிவு | தனிநபர் வருமான வரி |
| 3 | ஜீவனாம்சம் மற்றும் பிற விலக்குகள் | 70 | 76 | செயல்திறன் பட்டியல் | கடன் கொடுத்தவர்கள் |
| 4 | திரட்டப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் | 44, 29, 26, 20 | 69 | கணக்கியல் தகவல் | |
| 5 | பணம் செலுத்துவதற்கு - ஒரு பணப் பதிவு உருவாக்கப்பட்டது | 70 | 50, 51 | தீர்வு அல்லது ஊதிய அறிக்கை அல்லது பண தீர்வு | |
| 6 | ஊதியத்திற்கு வரிகள் மற்றும் விலக்குகளை மாற்றுதல் | 68, 69 | 51 | வங்கி அறிக்கை |
அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் சம்பளத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறைகளின் குறிப்பிட்ட தன்மை உள்ளது. நிதித் துறையின் தலைவர் அல்லது தலைமைக் கணக்காளரின் விருப்பப்படி ஒவ்வொரு நிருபர் கணக்கிற்கும் துணைக் கணக்குகளின் அமைப்பைப் பயன்படுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இந்த தருணம் "நிறுவனத்தின் நிதிக் கொள்கையில்" நிறுவனத்திற்கான வருடாந்திர ஆணை எண் 1 இல் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கியலின் மிகவும் கடினமான அம்சங்களில் ஒன்றாக ஊதியக் கணக்கியல் பொதுவாகக் கருதப்படுகிறது, விரிவான அனுபவமும் நவீன ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அறிவும் தேவை என்பதை இளம் கணக்காளர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஊதியப் பதிவுகள் ஆகும் கணக்கியல் பதிவுகள், இது வேலைக்கான ஊதியம் பெறுவதற்கான உண்மைகளை பிரதிபலிக்கிறது ஊழியர்கள். பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் மாற்றுதல் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு சரியாகப் பிரதிபலிப்பது? பொதுத்துறை மற்றும் NCO களுக்கான ஊதிய உள்ளீடுகளை வரையறுப்போம்.
முக்கிய புள்ளிகள்
வரையறுப்போம் முக்கியமான புள்ளிகள்சம்பளம் கொடுக்கும்போது:
- நிறுவனம் ஊதியம் குறித்த ஒரு ஒழுங்குமுறையை உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.
- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சம்பளம் ஊதியம் மற்றும் பணியாளர்களின் தலைவரின் தனி உள்ளூர் உத்தரவுகளின் மீது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும்.
- பொருட்படுத்தாமல் முன்பணத்தின் அளவு, வேலை செய்த காலத்தின் முதல் பாதியில், முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் மாதத்தின் கடைசி நாளில்.
- மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட முன்பணத்தை கழிக்காமல், மொத்த தொகைக்கு கணக்கிடப்பட வேண்டும். வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய தொகைகள் வரிக் குறியீட்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.
- 2020 இல் புதிய ஒன்றைப் பயன்படுத்தவும் குறைந்தபட்ச அளவுநிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லாத ஊழியர்களுக்கான ஊதியம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜூன் 19, 2000 எண் 82-FZ இன் சட்டத்தில் சமீபத்திய திருத்தங்களுடன் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
- ஊதியம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் ஒழுங்குமுறையில் நிறுவனத்தில் சம்பளத்தை மாற்றுவது ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
- அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட மாவட்ட குணகங்களைக் கவனியுங்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது மாவட்ட கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
- வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் இறுதித் தீர்வுகளைச் செய்யுங்கள். மேலும், இழப்பீட்டின் கட்டாய கணக்கீட்டின் அளவு பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.
- கணக்கியலில், நிலையான இடுகைகளைப் பயன்படுத்தவும் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் 2020 இல்.
பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கான வழிமுறைகள் எண். 174n மற்றும் எண். 157n மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்களுக்கான அறிவுறுத்தல் எண். 94n - மூலம் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.
அரசு ஊழியர்களுக்கான கணக்கியல்
பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பணிக்காக திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை பிரதிபலிக்க, தனி கணக்கியல் வழிமுறைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கணக்குகளின் பொது விளக்கப்படம் (ஆர்டர் எண். 94n) இந்த வழக்கில் பயன்படுத்த முடியாது.
நிறுவனங்களுக்கான பொதுவான அறிவுறுத்தல் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 157n ஆகும். ஆனால் இது ஒரே ஆவணம் அல்ல. கூடுதல் பரிந்துரைகள் மற்றும் தேவைகள் தனி ஆர்டர்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:
- அறிவுறுத்தல் எண். 174n - பட்ஜெட் வகை நிறுவனங்களுக்கு.
- அறிவுறுத்தல் எண் 183n - தன்னாட்சி அமைப்புகளுக்கு.
- அறிவுறுத்தல் எண் 162n - அரசு நிறுவனங்களின் அதிகாரப்பூர்வ வகைக்கு.
2020 ஆம் ஆண்டில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் சம்பளத்தைக் கண்காணிக்க, மாநில ஊழியர்கள் 0 302 10 000 "ஊதியங்களுக்கான கணக்கீடுகள் மற்றும் ஊதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்குகள்" ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
நம்பகமான ஏற்பாடு செய்ய செயற்கை கணக்கியல்தகவல் விரிவாக இருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, பொருத்தமான பகுப்பாய்வுக் கணக்கியல் குறியீடுகளை வழங்கவும்:
- குறியீடு "1" அல்லது 0 302 11 000 - நேரடியாக ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான செயல்பாடுகளை பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. எடுத்துக்காட்டாக, இந்தக் கணக்கில், திரட்டப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், ஊக்கத்தொகை, இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள். வருவாய்க்கு பிராந்திய (மாவட்ட) குணகம் பயன்படுத்தப்பட்டால், இந்த தொகையை "1" குறியீட்டுடன் பிரதிபலிக்கவும். கூட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் குழுவில் சேர்க்கவும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமுதலாளியின் இழப்பில்.
- குறியீடு "2" அல்லது 0 302 12 000 - ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பிற கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்கள் குவிந்துள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த குழுவில் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைக்கான நன்மைகளைப் பெறும் பெண்களுக்கு ஆதரவாக சம்பாதிப்பது அடங்கும். இந்த நேரத்தில், அத்தகைய கட்டணத்தின் அளவு 50 ரூபிள் ஆகும். உங்கள் பகுதியில் இருந்தால் மாவட்ட குணகம், பின்னர் அதை "2" குறியீட்டுடன் குழுவில் சேர்க்கவும்.
- குறியீடு "3" அல்லது 0 302 13 000 - நோய், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து கணக்கீடுகளும் குழுவில் அடங்கும், மொத்த தொகை செலுத்துதல் FSS இன் இழப்பில். அதாவது, "3" குறியீடு ஊதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கான சம்பளத்தை பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது.
தொழிலாளர் செலவுகளின் திரட்டல் கணக்கு 0 302 00 000 இன் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது, கணக்குகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில்:
- 0 109 00 000 - நகராட்சி பணியை செயல்படுத்துவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தும் போது;
- 0 401 20 000 - மற்ற பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு.
ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் ஊதியக் கணக்கியல்
2020 இல் ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் ஊதியத்திற்கான அட்டவணை இடுகைகளில் சேகரிக்கப்பட்டது.
|
குறிப்பு |
|||
|---|---|---|---|
|
சம்பளம் சேர்ந்தது |
ஊதியம் - CWR 111 பிற கொடுப்பனவுகள் - 112 நன்மைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் - 119 |
||
|
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுதல் |
|||
|
பிற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு |
|||
|
முக்கிய உற்பத்தி, இடுகையிடும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் |
4 109 61 211 (செலவு விலையில் RFP சேர்க்கப்படும் போது) 4,109 71,211 (மேல்நிலை) 4 109 81 211 (பொது இயக்க செலவுகள்) |
||
|
தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது |
|||
|
நிறுத்திவைக்கப்பட்டது செயல்திறன் பட்டியல் |
|||
|
இடமாற்றம் வங்கி அட்டைகள் |
|||
|
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் |
4 303 02 730 (FSS - 2.9%) 4 303 06 730 (FSS NS மற்றும் PZ - 0.2%) 4 303 07 730 (FFOMS - 5.1%) 4,303 10,730 (OPS - 22%) |
அரசாங்க நிறுவனத்தில் ஊதியத்திற்கான கணக்குப்பதிவு
2020 இல் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தில் சம்பள பரிவர்த்தனைகளின் அட்டவணையில் சேகரிக்கப்பட்டது.
|
குறிப்பு |
|||
|---|---|---|---|
|
ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் |
மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கு - KVR 121, நன்மைகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு - 129 |
||
|
RFP நடப்புக் கணக்கிலிருந்து மாற்றப்பட்டது |
|||
|
பண மேசையிலிருந்து RFP வழங்கப்பட்டது |
|||
|
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் |
1 303 02 730 (FSS - 2.9%) 1 303 06 730 (FSS NS மற்றும் PZ - 0.2%) 1,303 07,730 (FFOMS - 5.1%) 1,303 10,730 (OPS - 22%) |
RFP க்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகள்: ஒரு தன்னாட்சி நிறுவனத்தில் சம்பளம்
|
குறிப்புகள் |
|||
|---|---|---|---|
|
சம்பளம் சேர்ந்தது |
பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு இது போன்றது |
||
|
தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது |
|||
|
யூனியன் நிலுவைத் தொகை நிறுத்தப்பட்டது |
|||
|
காசாளரிடமிருந்து ஊதியம் வழங்குதல் |
|||
|
சம்பளம் வழங்கப்பட்டது, நடப்புக் கணக்கிலிருந்து இடுகையிடுதல் |
|||
|
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் |
2 303 02 730 (FSS - 2.9%) 2 303 06 730 (FSS NS மற்றும் PZ - 0.2%) 2 303 07 730 (FFOMS - 5.1%) 2,303 10,730 (OPS - 22%) |
NPO இல் கணக்கியல்
இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் நிதி அமைச்சகத்தின் எண் 94n இன் ஆணைக்கு இணங்க, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளின்படி கணக்கியல் வைத்திருக்க வேண்டும். எனவே, 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் கூடிய தீர்வுகள்" கணக்கில் உழைப்புக்கான அனைத்து திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தையும் சேகரிக்கவும்.
நிறுவனத்தின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் (லாப நோக்கற்ற, பட்ஜெட், வணிகம்), ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக திரட்டப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருங்கள். ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தைப் பற்றிய பொதுவான தகவல்களை அல்லது பட்டறை, பிரிவு, துறை, ஷிப்ட் பற்றிய பதிவுகளை உள்ளிட அனுமதிக்கப்படவில்லை.
கணக்கு 70 க்கு தொடர்புடைய துணைக் கணக்குகளைத் திறக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பட்டறைகள், துறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் பற்றிய விவரங்களுக்கு.
திரட்டல்களைப் பிரதிபலிக்க, உற்பத்தி செலவுகளின் கணக்குகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் கணக்கு 70 இன் கிரெடிட்டில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய ஊழியர்களின் வருவாயைப் பிரதிபலிக்க, கணக்கு 20 “முக்கிய உற்பத்தி” பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆதரவு ஊழியர்களுக்கு - கணக்கு 23.
ஊதியக் கணக்கியல் உள்ளீடுகள்: NCO களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
|
குறிப்பு |
|||
|---|---|---|---|
|
சம்பளம் திரட்டப்பட்டது, நிர்வாகப் பணியாளர்களுக்கான இடுகை |
மாற்றப்பட்ட முன்பணத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பளம் முழுமையாக வசூலிக்கப்படுகிறது |
||
|
பிரதான உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம், இடுகை |
|||
|
தனிநபர் வருமான வரி: ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல், இடுகைகள் |
|||
|
நடப்புக் கணக்கிலிருந்து சம்பளம் செலுத்தப்பட்டது, முன்பணத்திற்கான நுழைவு இதே போன்றது |
|||
|
பண மேசையிலிருந்து செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள், முன்பணத்தைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் இடுகையிடுவது பொருத்தமானது |
|||
|
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் |
20 (முக்கிய உற்பத்தியில்) 26 (நிர்வாகம் மூலம்) |
69/3 (FFOMS) |
கேள்விகளைக் கேளுங்கள், பதில்கள் மற்றும் விளக்கங்களுடன் கட்டுரையை கூடுதலாக வழங்குவோம்!
ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதோடு தொடர்புடைய செயல்முறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் கடினமானது. ஒரு கணக்காளருக்கு, இது நிறைய சிறிய கேள்விகளை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும். வயரிங் பிரதிபலிப்பு இந்த நடவடிக்கை, கேள்விகளை எழுப்பலாம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், அதன் சொந்த உற்பத்தியின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஏதேனும் நுணுக்கங்கள் இருக்கலாம். எனவே, நீங்கள் ஒரு புதிய கணக்காளரால் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய பல தகவல்களைப் படிக்க வேண்டும் அல்லது ஏற்கனவே அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் அனுபவமிக்க நிபுணரிடம் ஏதாவது விளக்க வேண்டும்.
கூலி என்றால் என்ன?
நாம் சட்டத்திற்கு திரும்பினால், ஊதியம், சாராம்சத்தில், ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியம், அவரது குறிப்பிட்ட சேவைகளுக்கான ஊதியம். அதாவது, முதலாளி உண்மையில் தனது பணியாளரின் நேரத்தையும் முயற்சியையும் பெறுகிறார். நிச்சயமாக, ஊதியங்கள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, குறிப்பாக, தொழிலாளர் குறியீடுநம் நாடு. இந்த ஆவணம்பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான அனைத்து உறவுகளையும் பாதிக்கிறது. ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முக்கிய செயல்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
இந்த ஆவணத்தின் மேலே உள்ள பிரிவு 129, ஒரு நபரின் ஊதியச் செலவு, அவர் செய்த வேலையின் சிக்கலான தன்மை, அத்துடன் அவரது தகுதிகள் மற்றும் இந்த வகையான வேலையைச் செய்ய எடுக்கும் நேரம் ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது என்று கூறுகிறது. மேலும், ஊதியங்கள் பாரம்பரியமாக இயற்கையில் ஈடுசெய்யும் கொடுப்பனவுகளாக குறிப்பிடப்படுகின்றன. பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தவும் சட்டம் வழங்குகிறது.
கட்டண விருப்பங்கள்
இரண்டு வகையான ஊதிய முறைகள் உள்ளன:
- துண்டு வேலை. பயன்படுத்தி இந்த விருப்பம், பணியாளர் செய்த வேலையின் அளவிற்கு ஊதியம் விதிக்கப்படலாம்.
- நேரம். இந்த வழக்கில், பணியை முடிக்க எடுக்கும் நேரத்திற்கு தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
முதல் விருப்பம் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது உற்பத்தி நிறுவனங்கள். இரண்டாவது விருப்பம் அந்த நிறுவனங்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது மற்றும் வேலையின் அளவை தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கும் அந்த தொழில்களுக்கு. உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரால் செய்யப்படும் பணிகளின் நோக்கத்தை தீர்மானிப்பது கடினம்.
கணக்காளர் படிகள். திரட்டல் மற்றும் கணக்கீட்டின் நிலைகள்
நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கியல் துறை பொறுப்பு. இன்னும் குறிப்பாக, இந்த பொறுப்பு நிபுணரிடம் உள்ளது வேலை விவரம்இந்த நடவடிக்கை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உழைப்புக்கான ஊதியத்தின் அதே கணக்கீடு நேரத்தாள்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது வேலை நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது. இந்த வடிவம்டி-12 வகை எண் அறிவிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்திற்கு நன்றி, பில்லிங் மாதத்தில் நிபுணர் எவ்வளவு நேரம் பணியாற்றினார் என்பது தெளிவாகிறது.
தேவையான கட்டண வகைகளை நேரடியாகக் குவித்த பிறகு, விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும். முக்கிய ஒன்று, நிச்சயமாக, வரி பிடித்தம் ஆகும். அதன் அளவு 13 சதவீதம் வரி அடிப்படை. இதையொட்டி, தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குவதன் மூலம், ஒரு பணியாளரின் முழு திரட்டப்பட்ட சம்பளமும் வரி விலக்குகளின் அளவு குறைக்கப்படலாம்.
மரணதண்டனை நிறைவேற்றுவதில் விலக்குகள் இருக்கலாம் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. பணியாளர் ஜீவனாம்சம் அல்லது அபராதம் செலுத்தினால் இது சாத்தியமாகும். நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்ற விலக்குகளும் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தங்கள் சொந்த தொழிற்சங்கக் குழுவைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள் நிறுத்தப்படலாம்.
திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்: இடுகையிடுதல் மற்றும் பயன்படுத்திய கணக்குகள்
கணக்கியலில் பரிவர்த்தனைகளைக் காட்ட, கணக்குகளின் கடிதங்களைக் காட்டும் இடுகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைக் காண்பிக்கும் போது, இடுகையிடல் கணக்கு 70 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். இது பின்வரும் பெயரையும் கொண்டுள்ளது: "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்". இந்த கணக்கின் பெயர் தனக்குத்தானே பேசுகிறது. இது உண்மையில் தொடர்புடைய பரிவர்த்தனைகளை பிரதிபலிக்கிறது சம்பளம். அதாவது:
- கூலி திரட்டப்பட்டது. பணியாளர் எந்த உற்பத்தியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் என்பதைப் பொறுத்து, இடுகையிடுதல் மாறுபடலாம்.
- மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் மற்றும் வரி வடிவத்திலும் கழிப்புகள் செய்யப்பட்டன.
- காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட்டுள்ளன.
ஊழியர்களுடன் கணக்குகள். கணக்கு பண்புகள்
கணக்கு 70 தொழிலாளர்களின் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து வகையான சம்பாதிப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், கணக்கே செயலற்றதாக உள்ளது. இதன் பொருள் கடன் கணக்குகள் நிறுவனத்தின் கடனில் அதிகரிப்பை பிரதிபலிக்கின்றன. அதாவது, ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. தொகுப்பின் பற்று படி, கடனில் குறைவு காட்டப்படும், முறையே, பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
ஊழியர் இல்லாத காரணத்தால் திரட்டப்பட்ட, ஆனால் செலுத்தப்படாத தொகைகள், கணக்கு 70 இன் டெபிட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மேலும் கணக்கு 76 கடிதப் பரிமாற்றத்தில் பங்கேற்கிறது.
பயன்படுத்தப்படும் கணக்குகள்: உற்பத்தி வகைகள்
அடிப்படை சம்பளத்தை எப்படி சரியாக கணக்கிடுவது? ஒரு இடுகை வெவ்வேறு கணக்குகளுக்கு ஒத்திருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் எந்த வகையான உற்பத்தியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. இது கணக்கியல் உள்ளீட்டைப் பொறுத்தது. பின்வரும் வகை உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக ஊதியம் பெறலாம்:
- முதன்மை உற்பத்தி. இருபது கணக்கில் காட்டப்பட்டது. இது முறையே முக்கிய உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, முக்கிய கடைகளின் தொழிலாளர்களின் சம்பளமும் இந்த கணக்கில் காட்டப்படும்.
- துணை சேவைகள். இந்த வகை முக்கிய தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது, இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தயாரிப்புக்கு அவர்கள் செலுத்தும் செலவுகளை ஒதுக்குவது சிக்கலானது. கிடங்குகளுக்கு சேவை செய்யும் போக்குவரத்து சேவை ஊழியர்கள் அல்லது புரோகிராமர்கள் ஒரு உதாரணம். அவர்களின் பணி மறைமுகமாக இருந்தாலும் முக்கிய தயாரிப்புகளின் வெளியீட்டோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த இடுகைக்கு "உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஊதியம்" என்ற பெயரும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இடுகையில் "மேல்நிலை செலவுகள்" என்ற பெயரில் கணக்கு 25 உள்ளது.
- பொது ஊழியர்கள். இந்த குழுவில் நிர்வாக எந்திரம் அடங்கும். கணக்கியல், சட்டத்துறை, இயக்குனர்கள் - இந்த பத்தியில் எல்லாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. "பிரதான தொழிலாளர்களின் ஊதியம்" பரிவர்த்தனைக்கு மாறாக, நுழைவு கணக்கு 26 ஐ உள்ளடக்கியது. இது "பொது செலவுகள்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த கணக்கு இருபதாவது இடத்தை மாற்றுகிறது.
முதன்மை உற்பத்தி. வயரிங்
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாகவும் விரைவாகவும் கணக்கிட முடியும்? மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி இடுகையிடுவது இரண்டு கணக்குகளைக் கொண்டிருக்கும்:
- 70 "பணியாளர்களுடன் தீர்வு";
- 20 - "முக்கிய உற்பத்தி" என்ற பெயரில் கணக்கு.
"தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்" செயல்பாடு எப்படி இருக்கும்? வயரிங் பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:
டெபிட் 20 - கிரெடிட் 70
இந்த இடுகை முக்கிய தயாரிப்பு உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் கடனில் அதிகரிப்பைக் காட்டுகிறது.
எந்தவொரு நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய செலவு பணியாளர் செலவுகள் ஆகும். எனவே, கணக்கியல் துறைகள் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகின்றன. தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல்மற்றும் பங்களிப்புகள். ஊதியம் மற்றும் வரிகளுக்கு என்ன இடுகைகள் செய்ய வேண்டும் என்பதை கட்டுரையில் கூறுவோம்.
கணக்கு 70 இல் ஊதியத்தை பராமரித்தல்
ஆவணங்களின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்:
- பணியாளரின் ஊதிய முறை, படிவம் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றை நிறுவுதல் (ஊதியம், பணியாளர்கள், வேலைக்கான உத்தரவுகள், விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள்முதலியன);
- உற்பத்தி தரநிலைகளை (ஆர்டர்கள், உற்பத்தி கணக்கியல் புத்தகங்கள், கால அட்டவணைகள்) பூர்த்தி செய்வதை உறுதிப்படுத்தவும்;
- ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் சம்பளத்தின் அளவை பாதிக்கும் (குறிப்புகள், ஊக்கத்தொகை ஆர்டர்கள் போன்றவை).
கணக்கியலில், ஊதியம் மற்றும் வரி உள்ளீடுகள் செயற்கைக் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" இல் பிரதிபலிக்கின்றன:
கணக்கு 70 இல் பணியாளர்களுடன் என்ன தீர்வுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன |
|---|
|
பணியாளர்களுக்கு சாதகமாக பணவரவு |
|
|
ஊதிய விலக்குகள் |
|
|
பணியாளர்களுடன் என்ன தீர்வுகள் கணக்கு 70 இல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை |
|
கணக்கு 70 இல் கணக்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக பராமரிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் துறைகளின் சூழலில் பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம்.
கணக்கு 70 செயலில்-செயலற்றது, இது டெபிட் மற்றும் கிரெடிட் இருப்பு இரண்டையும் கொண்டிருக்கலாம்:
- கடன் இருப்பு நிறுவனம் பணியாளருக்கு கடன் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள்,
- மாறாக, பற்று இருப்பு என்பது ஊழியர் நிறுவனத்திற்குக் கடன்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது.
கணக்கு 70 இல் உள்ள செயல்பாடுகள் பின்வரும் வரிசையில் பிரதிபலிக்கின்றன:
- ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாகக் கணக்கு 70-ன் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம், போனஸ், பொருள் உதவி,
- பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையின் குறைப்பு பற்று அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணத்திற்கு, தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல், தண்டனைகள், மரணதண்டனை ரிட் மீதான விலக்குகள்.
முக்கிய ஊதிய உள்ளீடுகள் கணக்கு 70 இன் கிரெடிட் மற்றும் கணக்குகளில் ஒன்றின் பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன:
|
காசோலை |
எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும் |
|---|---|
|
நிலையான சொத்தை நிறுவி முடித்த ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கணக்கிடுதல் |
|
|
பொருட்கள் கொள்முதல் செய்வதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளம் |
|
|
முக்கிய உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக சேரும் போது |
|
|
துணை உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு |
|
|
கடை ஊழியர்களின் சம்பளம் |
|
|
மேலாளர்களுக்கு ஆதரவாக கட்டணம் |
|
|
சேவைத் துறைகளின் ஊதியப் பதிவுகளில் |
|
|
வர்த்தக நிறுவனங்களில் ஊதியம் |
|
|
திரட்டுதல் சமுதாய நன்மைகள் FSS இன் இழப்பில் |
|
|
ஊதியப் பதிவுகளில், நிறுவனத்திற்கான முக்கிய செயல்பாடுகளில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் |
|
|
இருப்புகளுக்கு எதிராக பணம் செலுத்தும் போது |
|
|
அவசரநிலைகளை நீக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளம் |
கிரெடிட்டில், கணக்கு 70 கணக்குகளுடன் ஒத்திருக்கலாம்:
- 68 - தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கும் போது,
- 76 - ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்தி வைக்கும் போது மற்றும் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தை டெபாசிட் செய்யும் போது,
- 73 - பிற விலக்குகளைப் பிரதிபலிக்க,
- 71 - பணியாளர் கணக்கியல் நிதியைப் பற்றி புகாரளிக்கவில்லை அல்லது கணக்கின் நிலுவைத் தொகையை காசாளரிடம் ஒப்படைக்கவில்லை என்றால்.
கட்டாயத்திற்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு சமூக காப்பீடுசம்பளம் மற்றும் பிற திரட்டல்களுக்கான கணக்கியல் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் இடுகைகள் ஒரு தனி கணக்கு 69 இல் பிரதிபலிக்கின்றன, ஆனால் கணக்கு 70 உடன் இணைப்பு உள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், பங்களிப்புகளின் குவிப்பு கணக்கு 69 இன் கிரெடிட் மற்றும் கணக்கு 70 உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட அதே கணக்குகளின் பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம்.
உதாரணமாக
நிலையான சொத்தை நிறுவிய ஊழியர்களின் சம்பளம் D08 - K70 ஐ இடுகையிடுவதன் மூலம் திரட்டப்பட்டது. பங்களிப்புகளின் திரட்சியானது அதே கணக்கில் 08: D08 - K69 இன் டெபிட்டில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
இடுகைகள்: சம்பளம் திரட்டப்பட்டது
ஊதியத்தில் எந்த முக்கிய இடுகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் காண்பிப்போம்:
|
கணக்கு டிடி |
கணக்கு Kt |
ஆபரேஷன் |
|---|---|---|
|
நிலையான சொத்தை நிறுவும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் |
||
|
போக்குவரத்து மற்றும் கொள்முதல் பிரிவின் பணியாளரால் பிரதிபலிப்பு |
||
|
உற்பத்தி தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் |
||
|
மேலாண்மை துறை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் |
||
|
வணிக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் |
||
|
சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியிலிருந்து வழங்கப்படும் நன்மைகள் |
||
|
முக்கிய செயல்பாடுகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் |
||
|
ரிசர்வ் நிதிகளின் இழப்பில் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு |
||
|
விஞ்ஞான ஆராய்ச்சி, புதிய தயாரிப்பு மாதிரிகளின் மேம்பாடு போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்குப் பிரதிபலித்தது. |
||
|
இயற்கை பேரழிவுகள், அவசரநிலைகளை அகற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு திரட்டுதல் |
இவை முக்கிய ஊதிய உள்ளீடுகள். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் கட்டணத்தைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
ஊதிய உள்ளீடுகள் பின்வரும் வரிசையில் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கின்றன:
- ஒரு மாதத்திற்குள், முன்பணம் திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாது,
- மாதத்தின் கடைசி காலண்டர் நாளில், மாதத்திற்கான ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன.
ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, அத்தகைய இடுகைகள் எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன கணக்கியல்சம்பளம் செலுத்தும் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். ஒரு விதியாக, பணியாளர் வேலைக்கான ஊதியத்தை பணத்தின் வடிவத்தில் பெறுகிறார். இருப்பினும், பணமல்லாத (வகையான) படிவத்தில் செலுத்தும் போது, திரட்டப்பட்ட உள்ளீடுகள் அப்படியே இருக்கும், ஆனால் பேஅவுட் உள்ளீடுகள் வித்தியாசமாக இருக்கும்.
பரிவர்த்தனைகளில் ஊதியங்கள், வரிகள் மற்றும் விலக்குகளை எவ்வாறு காட்டுவது
ஊதியம் வழங்குவதற்கான முக்கிய இடுகைகள் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன. கணக்கு 70 இன் டெபிட் கொடுப்பனவுகளை மட்டுமல்ல, பிற காரணங்களுக்காக ஒரு நபரின் வருமானம் குறைவதையும் பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க:
|
கணக்கு டிடி |
கணக்கு Kt |
ஆபரேஷன் |
|---|---|---|
|
நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து சம்பளத்தை வழங்குதல் |
||
|
ஊழியர்களுக்கான வங்கி அட்டைகளுக்கு நிதி பரிமாற்றம் ( தனிப்பட்ட அட்டைகள்அல்லது ஊதியம்) |
||
|
தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது |
||
|
பணியாளர் அதை ஒப்படைக்கவில்லை அல்லது புகாரளிக்கவில்லை என்றால், பொறுப்பு நிதிகளின் இருப்பு நிறுத்தப்பட்டது |
||
|
திருப்பிச் செலுத்தும் தொகை நிறுத்தப்பட்டது பொருள் சேதம்பணியாளரால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் |
||
|
சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பங்குகளை வாங்குதல் |
||
|
அமலாக்க உத்தரவுகளின் மீது நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதி (ஜீவனாம்சம், பயன்பாட்டு பில்கள், சேதங்கள், கடனுக்கான கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்றவை) |
||
|
இழந்த ஊதியத்தின் வைப்பு |
கணக்கு 70 இல் இடுகையிடுவதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:
- கணக்கீடு மற்றும் சம்பளம் செலுத்துதல்:
- D70 - K68 - DNFL ஆல் தக்கவைக்கப்பட்டது,
- D70 - K50 - சம்பளம் வழங்கப்பட்டது,
- பராமரிப்பு நிறுத்தம்:
- D20 - K70 - சம்பளம் திரட்டப்பட்டது,
- D70 - K76 - ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்டது,
- D76 - K51 - ஜீவனாம்சம் பெறுநருக்கு மாற்றப்பட்டது,
- ஒரு தொழிலாளி வழங்கிய கடனுக்கான கணக்கீடுகள்:
- D73 - K50 - பணியாளருக்கு கடன் வழங்கப்பட்டது,
- D73 - K91 - கடனுக்கான வட்டி திரட்டப்பட்டது,
- D70 - K73 - கடன் மற்றும் கடனுக்கான வட்டி சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டது,
- ஊதிய வைப்பு:
- D20 - K70 - சம்பளம் திரட்டப்பட்டது,
- D70 - K76 - செலுத்தப்படாத சம்பளம் டெபாசிட்,
- D76 - K50 - முன்னர் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது,
- சம்பளம் வழங்குதல் இயற்கை வடிவம்:
- D20 - K70 - சம்பளம் திரட்டப்பட்டது,
- D70 - K90 - நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளுடன் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது,
- D90 - K43 - முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் விலை எழுதப்பட்டது.
ஊதியம் மற்றும் வரிகளுக்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகளின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே.
உதாரணமாக
விற்பனை மேலாளர் க்ருக்லோவ் ஏ.ஐ. பிப்ரவரி 2018 சம்பளம்
- சம்பள பகுதி - 25,000 ரூபிள்,
- விற்பனைத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு - 15,000 ரூபிள்.
க்ருக்லோவுக்கு இரண்டு மைனர் குழந்தைகள் உள்ளனர், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர் ஒரு தரத்தைப் பெறுகிறார் வரி விலக்கு 1400 ரூபிள்.
நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையானது வரிக்குப் பிறகு வருமானத்தில் 25% தொகையில் ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான மரணதண்டனை உள்ளது.
கணக்கு பதிவுகள்க்ருக்லோவ் ஏ.ஐ.க்கு ஊதியத்தில். அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன:
|
கணக்கு டிடி |
கணக்கு Kt |
ஆபரேஷன் |
அளவு, தேய்க்கவும். |
|---|---|---|---|
|
சம்பளம் சேர்ந்தது |
|||
|
நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி (*13%) |
|||
|
ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்டது ()*25%) |
|||
|
FSS பங்களிப்புகள் (2.9%) |
|||
|
கட்டாயத்திற்கான பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய காப்பீடு (22%) |
|||
|
MHIFக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன (5.1%) |
|||
|
காயம் பங்களிப்புகள் (0.2%) |
|||
|
நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து சம்பளம் வழங்கப்பட்டது (40000 (சம்பளம்) - 4836 (தனிப்பட்ட வருமான வரி) - 8791 (ஜீவனாம்சம்)) |
|||
|
ஜீவனாம்சம் பெறுநருக்கு மாற்றப்படுகிறது |
|||
|
தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது |
|||
|
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் IFTS (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (FOMS) க்கு மாற்றப்பட்டன. |
|||
|
FSS காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன |
குறைபாடற்ற விடுமுறை ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்
கணக்கியலில், விடுமுறை ஊதியம் உடனடியாக செலவு கணக்குகளுக்கு அல்லது குறைப்பில் எழுதப்படுகிறது மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு. மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியக் கடமையை யார் உருவாக்கக்கூடாது மற்றும் அவ்வாறு செய்யக் கடமைப்பட்டவர்களை எவ்வளவு அடிக்கடி மதிப்பிடுவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.
விடுமுறை ஊதியத்தை உடனடியாக செலவுகளுக்கு தள்ளுபடி செய்ய யாருக்கு உரிமை உண்டு
மதிப்பிடப்பட்ட கடமையை உருவாக்கத் தேவையில்லாத நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சிறு வணிகங்கள், அவர்கள் (PBU 8/2010 இன் பத்தி 3):
- நிதி அறிக்கைகளை தணிக்கை செய்ய தேவையில்லை;
- கடன் கூட்டுறவு, நுண்நிதி மற்றும் கட்டுரை 6ல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பிற நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தாது கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 6, 2011 தேதியிட்ட எண். 402-FZ.
அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் முறைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு (சட்ட எண். 402-FZ இன் பிரிவு மற்றும் கட்டுரை 6). பட்டியல் விரைவில் வளரலாம். வருவாய் வரம்பை 400 மில்லியனில் இருந்து 800 மில்லியன் ரூபிள் வரை உயர்த்த அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர். தணிக்கை செய்ய வேண்டிய நிறுவனங்களுக்கு. சிறு நிறுவனங்களுக்கான அளவுகோல்கள் மாறாது (ஜூலை 24, 2007 எண். 209 - FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1, கட்டுரை 4).
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது
ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான உரிமை இருக்கும்போது, அவர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு மதிப்பிடப்பட வேண்டும் (PBU 8/2010). உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் வேலை செய்திருக்கிறார். இந்த மாதத்திற்கு, சட்டத்தின்படி, அவர் 2.33 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு (28 காலண்டர் நாட்கள்: 12 மாதங்கள்) மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய விடுமுறை ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட கடமையை உருவாக்கும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது காலாண்டின் இறுதியில் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் மதிப்பு, அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திட்டமிடப்பட்ட தொகையை உள்ளடக்கும்.
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட கடமை ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியாக அல்ல, ஆனால் உடனடியாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
மதிப்பிடப்பட்ட கட்டண செலவுகள் கூடுதல் விடுமுறைகள்அத்துடன் இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஓய்வை அங்கீகரிக்கவும்.
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவை எவ்வாறு குறைக்கிறது
சம்பாதித்த விடுமுறை.விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவை தீர்மானிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருந்தால், உள்ளீடுகளுடன் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுங்கள்:
"எதிர்கால செலவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" கணக்கு 96 இன் கிரெடிட்டில் திரட்டப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவு காட்டப்பட்டுள்ளது.
டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்" கிரெடிட் 70
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு குறைக்கப்பட்டது;
டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்" கிரெடிட் 69
விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு, விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு குறைக்கப்பட்டது.
மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவு என்றால் தொகையை விட குறைவாகவிடுமுறை ஊதியம் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள், வித்தியாசம் செலவு கணக்குகளுக்கு விதிக்கப்பட வேண்டும்.
முன்கூட்டியே புறப்படுங்கள்.அறியப்படாத விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மதிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை. உங்கள் விடுமுறையின் முழுவதையும் அல்லது ஒரு பகுதியையும் முன்கூட்டியே வழங்கினால், முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியத்தை செலவுகளுக்குக் காரணம் கூறுங்கள் (PBU 8/2010 இன் பத்தி 21):
டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44…) கிரெடிட் 70
ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது, அதற்கான உரிமை அவர் இதுவரை பெறவில்லை.
முன்கூட்டியே விடுமுறை ஊதியத்தின் மூலம் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் மதிப்பைக் குறைக்க வேண்டாம். முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியம் இதில் இல்லை.
மேசை. 2020ல் இருந்து உங்கள் பணியில் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது
கீழே உள்ள அட்டவணையில், "சம்பளம்" பத்திரிகையின் வல்லுநர்கள் CBC, தனிப்பட்ட வருமான வரி, பங்களிப்புகள், கணக்கியல் ஆகியவற்றில் மாற்றங்கள் பற்றி பேசினர். மாற்றங்களின் சாராம்சம், என்ன மாறிவிட்டது மற்றும் அடிப்படை ஆகியவற்றை நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.
