வீடு > ரோசெல்கோஸ்பேங்க் > ஒலி 8.3 உடன் இருப்பு 1 இன் பிரதிபலிப்பு. விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்களை உருவாக்குதல். கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு பிரதிபலிப்பு


ஒலி 8.3 உடன் இருப்பு 1 இன் பிரதிபலிப்பு. விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்களை உருவாக்குதல். கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு பிரதிபலிப்பு




விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு என்பது விடுமுறை ஊதியத்தின் ஆதாரம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துதல், இது எதிர்காலத்தில் பயன்படுத்த தற்போதைய காலகட்டத்தில் முதலாளி உருவாக்குகிறது. எங்கள் ஆலோசனையில், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்பு எவ்வாறு கணக்கியலில் உருவாகிறது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

விடுமுறை இருப்புக்களை உருவாக்க யார் கடமைப்பட்டுள்ளனர்

அனைத்து நிறுவனங்களும் 2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான எதிர்கால செலவினங்களுக்காக ஒரு இருப்பை உருவாக்க வேண்டும், அவை எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் (பிரிவு 3 PBU 8/2010, கட்டுரை 4, டிசம்பர் 6, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 5, எண். 402-FZ) . ஒரு விடுமுறை இருப்பை உருவாக்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் அதன் மூலம் ஆர்வமுள்ள பயனர்களுக்கு அறிக்கையிடும் தேதியில் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையை செலுத்த வேண்டிய கடமையின் அளவு குறித்த தகவல்களை வழங்குகின்றன.

எவ்வளவு அடிக்கடி முன்பதிவு செய்ய வேண்டும்

விடுமுறை இருப்பு அறிக்கை தேதியில் உருவாக்கப்பட்டது. நிறுவனத்திற்கான இந்தத் தேதி:

  • ஒவ்வொரு மாதத்தின் கடைசி நாள். இந்த விருப்பம் மிகவும் விரும்பத்தக்கது, ஆனால் அதிக உழைப்பு;
  • ஒவ்வொரு காலாண்டின் கடைசி நாள். செலவு-விளைவு விகிதத்தின் படி, இந்த விருப்பம் மிகவும் உகந்ததாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்;
  • டிசம்பர் 31. விருப்பம் எளிமையானது, ஆனால் இது ஆண்டின் இறுதியில் மட்டுமே அறிக்கைகளைத் தொகுக்கும் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்.

இருப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு எந்தத் தேதியைத் தேர்வு செய்வது, அமைப்பு தனக்குத்தானே முடிவு செய்து அதைத் தானே சரிசெய்கிறது.

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் விடுமுறை நாட்களுக்கான முன்பதிவு

அறிக்கையிடல் தேதியில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு அதே கணக்கியல் கணக்குகளின் டெபிட்டில் உருவாகிறது, அதில் நிறுவனம் ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

உள்ள விடுமுறை இருப்பு அளவு இருப்புநிலைநிறுவனம் அறிக்கையிடும் தேதிக்கு சமமான தொகையில் 1540 "மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்" வரியில் பிரதிபலிக்கும் வரவு இருப்புகணக்கு 96 "எதிர்காலச் செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்", துணைக் கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்".

விடுப்பு கொடுப்பனவு: பயன்பாட்டு பரிவர்த்தனைகள்

விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு, அத்துடன் இந்த தொகைகளிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் பின்வருமாறு இருப்பிலிருந்து திரட்டப்படுகின்றன:

திரட்டப்பட்ட கையிருப்பில் இருந்து நிறுவனத்திற்கு போதுமான நிதி இல்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை கணக்கு 96 ஐ விட அதிகமான பங்களிப்புகளுடன் செலவு கணக்கியல் கணக்குகள் 20, 25 இன் டெபிட்டில் பொதுவான வரிசையில் பிரதிபலிக்கும். , 26, 44, முதலியன

விடுமுறை இருப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

IN நெறிமுறை ஆவணங்கள்கணக்கியல் படி, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புத் தொகையை கணக்கிடுவதற்கு குறிப்பிட்ட நடைமுறை எதுவும் இல்லை. எனவே, அமைப்பு இந்த வழிமுறையை சுயாதீனமாக உருவாக்கி அதன் சொந்தமாக சரிசெய்கிறது.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புத் தொகையை தீர்மானிக்க பல வழிகளை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் குழுக்களாக விநியோகிக்க வேண்டும். கொள்கை பின்வருமாறு: ஒரு குழு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை ஒன்றிணைக்கிறது, அதன் ஊதியம் அதே செலவு கணக்கியல் கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது. இதன் பொருள் முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்கள், யாருடையது கூலிகணக்கு 20 "முக்கிய உற்பத்தி" டெபிட்டில் திரட்டப்பட்டது, ஒரு குழுவாகவும், பொருட்களின் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய பணியாளர்கள் - மற்றொன்றில், 44 "விற்பனை செலவுகள்" கணக்கில் பற்று வைப்பதில் அவர்களின் ஊதியம் பெறப்பட்டால்.

முறை 1

இருப்பு (கணக்கு 96 இன் கடன் இருப்பு "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்பு", துணை கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்") ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் குழுவிற்கும் ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் தேதியிலும் (மாதம், காலாண்டு அல்லது ஆண்டின் இறுதியில், நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது), நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

படி 1. அளவை தீர்மானிக்கவும் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள்இந்த அறிக்கையிடல் தேதியில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உரிமையுள்ள கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை உட்பட விடுமுறை.

படி 4. கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குழுவின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைச் சேர்க்கவும்.

இதன் விளைவாக பெறப்படும் மதிப்பு, அறிக்கையிடும் தேதியின்படி ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புத் தொகையாக இருக்கும். அனைத்து குழுக்களுக்கான இருப்புகளின் அளவு கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்", துணை கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்" ஆகியவற்றின் கடன் சமநிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

இருப்பு இருப்பு இருப்புப் பட்டியலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், செலவுக் கணக்கியல் கணக்குகள் 20, 25, 26, 44, 08 ஆகியவற்றின் பற்று மற்றும் கணக்கு 96 இன் கிரெடிட் ஆகியவற்றில் கூடுதல் இருப்பு திரட்டப்படுகிறது. விடுமுறை இருப்புத் தொகைகள் கடந்த ஆண்டு அதிகமாக ஒதுக்கப்பட்டது மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படவில்லை கணக்கு 96 மற்றும் கணக்கு 91 "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்", துணை கணக்கு 91.1 "பிற வருமானம்" பற்று மீது நிறுவனத்தின் பிற வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

முறை 2

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் விடுமுறை இருப்புத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்கலாம், ஆனால் தொடர்புடைய குழுவின் அனைத்து ஊழியர்களும்.

இந்த வழக்கில், இருப்பு அளவை தீர்மானிக்க, இது அவசியம்:

படி 1. இந்த அறிக்கையிடல் தேதியில் ஒரே குழுவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு உட்பட, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்.

படி 3. சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும் இருப்புத் தொகையைத் தீர்மானிக்கவும்:

படி 4. அனைத்து குழுக்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு மதிப்பைக் கூட்டவும்.

முதல் முறையைப் போலவே, கண்டறியப்பட்ட தொகையானது அறிக்கையிடல் தேதியில் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புத் தொகையாக இருக்கும். அனைத்து குழுக்களுக்கான இருப்புகளின் மொத்த அளவு, அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்", துணைக் கணக்கு "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ரிசர்வ்" ஆகியவற்றின் கடன் சமநிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

முறை 3

இருப்புத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான மூன்றாவது வழி, முந்தைய ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் இருப்புக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதத்தை நிர்ணயிப்பதாகும். இந்த ஆண்டுக்கான ஊதியத்திற்கான மொத்த செலவினங்களில், ஒவ்வொரு குழுவின் ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் இழப்பீட்டுக்கான செலவுகளின் பங்காக இந்த தரநிலை தீர்மானிக்கப்படும்.

இதற்கு உங்களுக்கு தேவை:

படி 1. டிசம்பர் 31 கடந்த வருடம்சூத்திரத்தின்படி ஊழியர்களின் குழுவிற்கு விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கான விலக்குகளின் விகிதத்தை தீர்மானிக்கவும்:

இந்த தரநிலை முழுவதும் மாறாமல் இருக்கும் இந்த வருடம், நிறுவனம் மாதந்தோறும் அல்லது காலாண்டு அடிப்படையில் ஒதுக்கீட்டின் அளவை சரிசெய்தாலும் கூட.

படி 2. நடப்பு ஆண்டின் ஒவ்வொரு அறிக்கையிடல் தேதிக்கும், ஃபார்முலாவைப் பயன்படுத்தி ஒரு குழு ஊழியர்களுக்கான இருப்புக்கான விலக்குகளின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள்:

படி 3. அனைத்து குழுக்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு மதிப்பைக் கூட்டவும். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகைக்கு, 20, 25, 26, 44, 08 கணக்குகளின் பற்று மற்றும் கணக்கு 96 இன் கிரெடிட் ஆகியவற்றிற்காக இருப்பு (கூடுதலாக திரட்டப்பட்டது அல்லது சரிசெய்யப்பட்டது).

நிரல்கள் "1C: Payroll and HR 8" (பதிப்பு 3.0.22 இலிருந்து தொடங்குகிறது) "1C: கணக்கியல் 8" (பதிப்பு 3.0.39 இலிருந்து) உருவாக்கும் திறனை ஆதரிக்கிறது மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்வரவிருக்கும் விடுமுறைகளை கணக்கியலில் செலுத்துதல் மற்றும் வரிக் கணக்கியலில் விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள். நிரல்களில் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கீட்டு முறைகள், தேவையான அமைப்புகள், கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளை பிரதிபலிக்கும் காரணங்கள் மற்றும் வழிகள் பற்றி, இந்த கட்டுரையில் படிக்கவும்.

கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்

ஜனவரி 1, 2011 முதல், அனைத்து நிறுவனங்களும் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை உருவாக்க வேண்டும். டிசம்பர் 13, 2010 (PBU 8/2010) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 167n ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் ஒழுங்குமுறை "மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக அத்தகைய கடமை தோன்றியது. . விதிவிலக்கு என்பது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் கணக்கியல், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் உட்பட. இத்தகைய நிறுவனங்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை உருவாக்குகின்றன.

எந்தவொரு மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பையும் உருவாக்குவதன் நோக்கம் உண்மையான பிரதிபலிப்பாகும் நிதி அறிக்கைகள்அதை ஏற்பாடு நிதி நிலை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அறிக்கையிடல் தேதியின்படி, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் (பங்குதாரர்கள்) வரவிருக்கும் விடுமுறைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அதன் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு கடமைகள் உள்ளன என்ற தகவலை வழங்க வேண்டும். பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதிஇந்த விடுமுறை ஊதியத்தில் திரட்டப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு.

ஜனவரி 1, 2011 முதல், கணக்கிடப்பட்ட பொறுப்புகள் கணக்கு 96 “எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்” இல் பிரதிபலிக்கின்றன என்ற போதிலும், “பணியாளர்களுக்கு வரவிருக்கும் விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான இருப்புக்கள்” என்ற கருத்து இனி கணக்கியலில் பயன்படுத்தப்படாது. இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கை மீதான ஒழுங்குமுறையின் 72 வது பிரிவை ரத்து செய்ததன் காரணமாகும். ஜூலை 29, 1998 எண் 34n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை. எனவே, உற்பத்திச் செலவுகள் அல்லது அறிக்கையிடல் காலத்தின் புழக்கத்தில் எதிர்காலச் செலவுகளை (வரவிருக்கும் விடுமுறை ஊதியம் உட்பட) சமமாகச் சேர்க்கும் இலக்கை கணக்காளர் இனி அமைக்கவில்லை.

குறிப்பு! PBU 8/2010, வரவிருக்கும் விடுமுறைகளுக்குப் பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்புகளை பட்டியலிடவில்லை, இதில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு உட்பட, மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளில். இருப்பினும், PBU 8/2010 இன் பத்தி 5 இன் அனைத்து நிபந்தனைகளும், மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பை அங்கீகரிப்பதற்குத் தேவையானவை, ஒரே நேரத்தில் கவனிக்கப்படுகின்றன:

  • முதலாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊதிய விடுமுறை நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர உரிமை உண்டு, ஆனால் விடுமுறை ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய கடமை எப்போது நிறைவேற்றப்படும் என்பது உறுதியாகத் தெரியவில்லை (நோய், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் அல்லது விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான பிற காரணங்கள்);
  • இரண்டாவதாக, கடமைகளின் அளவு மாறலாம் (சராசரி வருவாய், அதன் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, விடுமுறைக்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது), ஆனால் அது ஒரு மாத அடிப்படையில் நியாயமான மற்றும் நம்பகத்தன்மையுடன் மதிப்பிடப்படலாம்;
  • மூன்றாவதாக, விடுமுறை ஊதியம் சேமிப்பு செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது சராசரி சம்பளம்ஊழியர், நிறுவனத்தின் பொருளாதார நன்மையை குறைக்கும் போது.

PBU 8/2010 மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை வழங்கவில்லை, இருப்பினும், அது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது பொருள்முக மதிப்புஅத்தகைய அர்ப்பணிப்பு மிகவும் பிரதிபலிக்க வேண்டும் உண்மையான மதிப்புஅதன் மீதான தீர்வுகளுக்கு தேவையான செலவுகள் (பிரிவு 15 PBU 8/2010). PBU 8/2010 இன் பிரிவு III இன் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அத்தகைய செயல்முறை நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் சரி செய்யப்படுகிறது. கூடுதலாக, அமைப்பு பயன்படுத்த முடியும் வழிமுறை பரிந்துரைகள் MR-1-KpT தேதியிட்ட 09.09.2011 "பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்", BMC விளக்கக் குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளுக்கான சாத்தியமான இடுகைகள் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 1.

அட்டவணை.

வயரிங்

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் அங்கீகாரம்

டெபிட் 20 (23, 26, 44, 91, 08) கிரெடிட் 96

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் காரணமாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

டெபிட் 96 கிரெடிட் 70, 69.

விடுமுறை ஊதியம், காப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, மதிப்பிடப்பட்ட கடன்களின் திரட்டப்பட்ட தொகை விடுமுறைக்கு செலுத்த போதுமானதாக இல்லை என்றால்

டெபிட் 20 (23, 26, 44, 91, 08) கிரெடிட் 70, 69.

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் நிலுவைகளை எழுதுதல், அடுத்த ஆண்டு முதல் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை உருவாக்க வேண்டாம் என்று நிறுவனம் முடிவு செய்திருந்தால் (அத்தகைய உரிமை உள்ளது)

டெபிட் 96 கிரெடிட் 91

அடுத்த அறிக்கையிடல் தேதிக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் இருப்பு (அதிகப்படியாக) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கு 96 மூடப்படவில்லை, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கடமை அறிக்கையிடல் காலத்தின் கடைசி நாளில் முடிவடையாது.

வரிக் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்பு

வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக, "விடுமுறை ஊதியத்திற்கான எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வரிக் கணக்கியலில் இந்த வகையான இருப்புக்களை உருவாக்குவதன் நோக்கம், ஊழியர்களின் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை படிப்படியாகவும் எழுதுவதே ஆகும். விடுமுறை நாட்களுக்கான இருப்பு உருவாக்கம் வரி செலுத்துபவரின் உரிமை, மற்றும் ஒரு கடமை அல்ல, எனவே நீங்கள் அதை விருப்பப்படி உருவாக்கலாம். பண முறையைப் பயன்படுத்துவதில், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான எதிர்கால செலவினங்களுக்கான இருப்பு உருவாக்கப்பட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் செலுத்தும் நேரத்தில் மட்டுமே செலவினங்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (பிரிவு 1 , பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 273).

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்களை உருவாக்கி பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 324.1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு அமைக்க முடிவு செய்யும் வரி செலுத்துவோர் வரி நோக்கங்களுக்காக தங்கள் கணக்கியல் கொள்கையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

  • முன்பதிவு முறை (தொழிலாளர் செலவுகளின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சமூக காப்பீடுஒரு வருடத்தில்);
  • இருப்புக்கான விலக்குகளின் அதிகபட்ச அளவு (விடுமுறை செலவுகளின் மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர அளவு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது);
  • ரிசர்விற்கான விலக்குகளின் மாதாந்திர சதவீதம், இது விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர செலவினங்களின் விகிதமாக ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர செலவினமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, வரி செலுத்துவோர் ஒரு சிறப்பு கணக்கீடு (மதிப்பீடு) வரைவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது குறிப்பிட்ட இருப்புக்கான மாதாந்திர விலக்குகளின் அளவை பிரதிபலிக்கிறது, இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு உட்பட விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர செலவுகள் பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில். .

இருப்பு உருவாக்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் தொழிலாளர் செலவுகளின் கலவை உண்மையில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை உள்ளடக்காது, ஆனால் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட இருப்புக்கான விலக்குகளின் அளவு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் 8 வது பத்தியின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு (கடிதம்) அளவைக் குறைக்காது என்பதை நினைவில் கொள்க. 03.05.2012 எண் 03-03-06 / 4/29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின்.

முடிவில் வரி காலம்ரிசர்வ் சரக்குகளை நடத்துவதற்கு அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 324.1 இன் பிரிவு 4). விடுமுறை ஊதியத்தில் எதிர்கால செலவினங்களுக்கான இருப்புப் பட்டியலை நடத்த, ஊழியர்கள் பின்வரும் குறிகாட்டிகளை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்:

  • பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  • ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி செலவுகள் (சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நிறுவப்பட்ட முறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது);
  • கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

நடப்பு ஆண்டில் திரட்டப்பட்ட இருப்புத் தொகை, இது பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கிறது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள், இருப்பு இருப்பின் இருப்பைக் குறிக்கிறது, இது அடுத்த ஆண்டுக்கு கொண்டு செல்லப்படலாம்.

காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் இருப்புப் பதிவைக் கண்டறியும் போது, ​​பயன்படுத்தப்படாத இருப்புத் தொகைகள் வெளிப்படுத்தப்படலாம், அவை திரட்டப்பட்ட இருப்புத் தொகைக்கும், வருடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறைகளுக்குச் செலுத்தும் உண்மையான செலவினங்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசம் (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உட்பட. ) மற்றும் நடப்பு ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான வரவிருக்கும் கட்டணத்திற்கான செலவுகள் (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உட்பட).

தற்போதைய வரி காலத்தின் செயல்படாத வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பு பயன்படுத்தப்படாத அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அடுத்த ஆண்டு வரவிருக்கும் விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கு அமைப்பு ஒரு இருப்பை உருவாக்கவில்லை என்றால், தற்போதைய வரிக் காலத்தின் செயல்படாத வருமானத்தில் இருப்பு உண்மையான இருப்பு முழுத் தொகையும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சரக்கு முடிவுகள் காட்டினால் உண்மையான செலவுகள்விடுமுறை ஊதியத்திற்கு (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உட்பட) ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகையை விட அதிகமாக உள்ளது, அதன் விளைவாக இருப்பு வைக்கப்படாத வேறுபாட்டை நடப்பு ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் செலவுகளாக எழுத வேண்டும் (கட்டுரை 255 இன் 7, 16 பத்திகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3 கட்டுரை 324.1).

எனவே, கட்டுரை 324.1 இன் விதிகள் மற்றும் PBU 8/2010 இன் தேவைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. மற்றும் கூட கணக்கியல் கொள்கைவரவிருக்கும் விடுமுறைகள் தொடர்பாக, மதிப்பிடப்பட்ட கடன்களின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையானது, வரிக் கணக்கியலில் (நெறிமுறை முறை என அழைக்கப்படுபவை) இருப்புக்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒத்ததாக இருக்கிறது என்று நிறுவனம் நிறுவியுள்ளது, கணக்காளர் அதற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் அளவு மற்றும் இருப்புக்கான விலக்குகளின் அளவு வேறுபடும். இந்த வழக்கில், அமைப்பு "கார்ப்பரேட் வருமான வரி தீர்வுகளுக்கான கணக்கியல்" RAS 18/02 (நவம்பர் 19, 2002 எண் 114n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) கணக்கியல் ஒழுங்குமுறையின் விதிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.

"1C: ஊதியம் மற்றும் HR 8" பதிப்பு 3.0 மற்றும் "1C: கணக்கியல் 8" பதிப்பு 3.0 திட்டங்களில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் விடுமுறைகளுக்கான இருப்புக்கள் எவ்வாறு உருவாகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சட்டத்தில் "ஊழியர்களுக்கு வரவிருக்கும் விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" என்ற சொல் இலாப வரிவிதிப்பு தொடர்பாக பிரத்தியேகமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்ற போதிலும், 1C: நிறுவன திட்டங்களில் இது பாரம்பரியமாக வரி மற்றும் கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" என்ற திட்டத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தின் செலவுக்கான கணக்கியல். 3.0

"1C: Payroll and HR 8" பதிப்பு 3.0 இல், பதிப்பு 3.0.22 இலிருந்து தொடங்கி, உருவாக்க முடியும்:

  • நெறிமுறை முறை அல்லது கடமை முறை (IFRS) தேர்வைப் பயன்படுத்தி, கணக்கியலில் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்;
  • வரி கணக்கியலில் விடுமுறை இருப்பு நெறிமுறை முறை.

"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" பதிப்பு 3.0 இல் விடுமுறை நாட்களின் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் (இருப்புக்கள்) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மெனுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அமைப்புகள் - நிறுவனத்தின் விவரங்கள்புக்மார்க்கில் கணக்கியல் கொள்கை மற்றும் பிற அமைப்புகள்(வரைபடம். 1).

அமைப்புகளில் கணக்கியல் கொள்கைமதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளுக்கான நிறுவனங்கள் முறைகளில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்: விதிமுறை அல்லது பொறுப்பு முறை. நெறிமுறை முறை மூலம் கணக்கிடும் போது, மாதாந்திர வட்டிஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்மற்றும் வருடத்திற்கு விலக்கு வரம்புஅங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டின்படி கணக்கிடப்படுகிறது உள்ளூர் செயல்அமைப்புகள்.

என்றால் நெறிமுறை முறைகணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் இரண்டிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்புகளை நிரல் வழங்குகிறது ( ஊதியத்தில் இருந்து மாதாந்திர கழிவுகள் சதவீதம், வருடத்திற்கு விலக்குகளின் அதிகபட்ச அளவு) இரண்டு எண்ணிக்கைக்கும் சமம்.

விடுமுறை நாட்களின் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை (கையிருப்பு) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை பிரிவில் செயல்படுத்தப்படும் போது சம்பளம்ஆவணம் கிடைக்கும் (படம் 2).


இந்த ஆவணத்தின் உருவாக்கம் பின்வருமாறு மாத ஊதிய கணக்கீடுமற்றும் கணக்கியலில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்பு. ஆவணம் விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் திரட்டல்ஆவணங்களில் கணக்கிடப்பட்ட நடப்பு மாதத்தின் பொறுப்புகள் காரணமாக திரட்டப்பட்ட தொகைகள், பங்களிப்புகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பொறுப்புகள் (இருப்புகள்) தானாக நிரப்பப்படுகின்றன. ஊதியம்மற்றும் .

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள், இருப்புக்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கணக்கியலுக்கான புதிய வகையான பரிவர்த்தனைகள்

ஆவணப்படுத்த கணக்கியலில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்புமுன்னர் திரட்டப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்களை எழுதுவதற்கான இடுகைகளின் கணக்கியல் திட்டத்தில் மேலும் உருவாக்க, பின்வரும் வகையான தானியங்கி செயல்பாடுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

  • மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் இழப்பில் வருடாந்திர விடுப்பு - முன்னர் கணக்கியலில் உருவாக்கப்பட்ட பொறுப்புகளின் கணக்கில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கும். கணக்கியல் திட்டத்தில் இத்தகைய தொகைகள் ஒரு இடுகைக்கு ஒத்திருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கு 96 உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில்;
  • வருடாந்திர விடுப்பு - முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட கடமைகளால் மூடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கிறது. கணக்கியல் திட்டத்தில் உள்ள அத்தகைய தொகைகள் ஒரு இடுகையிடலுக்கு ஒத்திருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, செலவுக் கணக்குடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில்;
  • மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் இழப்பில் வருடாந்திர விடுப்புக்கான இழப்பீடு - கணக்கியலில் உருவாக்கப்பட்ட பொறுப்புகளுக்கு எதிராக திரட்டப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்புக்கான இழப்பீட்டைப் பிரதிபலிக்கிறது. இடுகையிடுவது அத்தகைய தொகைகளுக்கு ஒத்திருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கு 96 உடன் கடிதத்தில்;
  • வருடாந்திர விடுப்பு இழப்பீடு - வருடாந்திர விடுப்பு இழப்பீட்டைப் பிரதிபலிக்க, முன்பு உருவாக்கப்பட்ட கடமைகள் போதுமானதாக இல்லை. கணக்கியல் திட்டத்தில் உள்ள இத்தகைய தொகைகள் ஒரு இடுகைக்கு ஒத்திருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, செலவுக் கணக்குடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில்.

வரிக் கணக்கியலில் இருப்புக்கள் உருவாக்கப்பட்டால், அவற்றின் தொகைகள் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும் தொகைகளிலிருந்து வேறுபடலாம். இந்த வழக்கில், விடுமுறையை செயல்பாட்டு வகையிலும் பிரதிபலிக்க முடியும்:

  • மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்களின் இழப்பில் வருடாந்திர விடுப்பு - முன்னர் கணக்கியலில் உருவாக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் வரிக் கணக்கியலில் திரட்டப்பட்ட இருப்புக்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை பிரதிபலிக்க;
  • கையிருப்பு செலவில் வருடாந்திர விடுப்பு - வரிக் கணக்கியலில் முன்னர் திரட்டப்பட்ட இருப்புக்களின் கணக்கில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

இருப்பு செலவில் வருடாந்திர விடுப்புக்கான இழப்பீடு வரி கணக்கியலில் பிரதிபலிக்காது.

ஆவணம் "விடுமுறைகளுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் குவிப்பு"

ஆவணம் விடுமுறைக் கடன்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் (இருப்புகள்)புக்மார்க்கில் நடப்பு மாதத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்க்கு மாற்றுவதற்கு இறுதி சுருக்கத் தரவு நிரப்பப்பட்டுள்ளது கணக்கியல் திட்டம்பிரிவுகள் மற்றும் பிரதிபலிப்பு வழிகளின் சூழலில்.

பின்வரும் குறிகாட்டிகள் கணக்கியல் திட்டத்திற்கு மாற்றப்படுகின்றன:

  • இருப்பு தொகை- இவை கணக்கியலில் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்;
  • இருப்பு தொகைகாப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்;
  • இருப்பு தொகைஇருப்பின் FSS NS மற்றும் PZ ஆகியவை கணக்கியலில் FSS NS மற்றும் PZ இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையில் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்;
  • இருப்புத் தொகை (NU)- வரி கணக்கியலில் விடுமுறைகளின் இருப்பு;
  • காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் இருப்புத் தொகை (NU)- வரிக் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்தின் மீது திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் இருப்பு;
  • FSS NS மற்றும் PZ (NU) இன் இருப்பு அளவு- வரிக் கணக்கியலில் FSS NS மற்றும் PZ இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் மீது திரட்டப்பட்ட இருப்பு.

புத்தககுறி அதே தரவு ஊழியர்களின் சூழலில் காட்டப்படும். மொத்தத்தைக் கட்டுப்படுத்த இந்தத் தகவலைப் பயன்படுத்தலாம்.

புத்தககுறி ஆவணத்தில் கடமைகளின் கணக்கீடு செய்யப்படும் அடிப்படையில் தரவு உள்ளது. கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் தரவின் கலவை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையைப் பொறுத்தது. கணக்கீட்டிற்கு, இரண்டு கூடுதல் குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் திரட்டப்பட்ட, மேலே உள்ள ஒவ்வொரு குறிகாட்டிகளுக்கும் பொருந்தும்.

பொறுப்பு முறையை (IFRS) பயன்படுத்தி கணக்கியலில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை கணக்கிடுதல்

1. காட்டி மாதத்திற்கான இருப்புத் தொகை (பி)குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் இருப்புத் தொகைகள் (திரட்டப்பட்டவை) (N):

பி \u003d ஐ - எச்

ஒதுக்கீடு தொகைகள் (கணக்கிடப்பட்டது) (I)- பில்லிங் மாதம் உட்பட தேவையான அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் விடுமுறை கணக்கிடப்பட்டிருந்தால், இது விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு.

குறிகாட்டி (I) மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களின் (D) எண்ணிக்கையால் சராசரி வருவாயின் (SZ) உற்பத்தியாக கணக்கிடப்படுகிறது:

I \u003d D x SZ (மாதத்தின் கடைசி நாளில் பணியாளர் வெளியேறும் போது இருப்புத் தொகை விடுமுறை இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு சமம்).

இருப்புத் தொகை (திரட்டப்பட்டது) (N)முந்தைய மாதத்தில் கணக்கிடப்பட்டது மற்றும் வித்தியாசத்திற்கு சமம் இருப்புத் தொகைகள் (கணக்கிடப்பட்டது)கடந்த மாதம் (IPM) மற்றும் உண்மையில் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு (இருந்து):

H = Ipm - இருந்து

2. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டிய கடமைகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் இருப்பு அளவு(Rsv) மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது இருப்பு தொகைகள்:

Рsv \u003d P x Tsv,

எங்கே: டி.எஸ்.வி- மொத்த காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தற்போதைய விகிதம் PFR நிதி, FSS, FFOMS.

தற்போதைய பிரீமியம் விகிதம்(Tcv) என்பது ஆவணத்தில் இந்த மாதம் திரட்டப்பட்ட இந்த நிதிகளுக்கான பணியாளரின் பங்களிப்புகளின் விகிதமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. ஊதியம்(FactSv), மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் (FactFot):

Tsv = (FaktSv / FaktFot) x 100%

3. FSS NS மற்றும் PZ இன் இருப்பு அளவு(Rns) முன்பு உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் சதவீதமாக (Tns) கணக்கிடப்படுகிறது இருப்பு தொகை:

Rns \u003d P x Tns,

எங்கே: Tns- FSS NS மற்றும் PZ இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தற்போதைய விகிதம்

FSS NS மற்றும் PZ இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தற்போதைய விகிதம்(Tns) - தேசிய சட்டமன்றத்தின் FSSக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதம் மற்றும் ஆவணத்தில் இந்த மாதம் திரட்டப்பட்ட பணியாளரின் PZ ஊதியம்(FactNs), மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் (FactFot):

Tns \u003d (FactNs / FactFot) x 100%

கணக்கியலில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான இயல்பான முறை

மணிக்கு நெறிமுறை முறைமதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு (வரி கணக்கியலில் இருப்பு) வருவாயின் விளைபொருளாக கணக்கிடப்படுகிறது (விடுமுறையை கணக்கிடும் போது சராசரி கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும்) காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்து, மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து மாதாந்திர கழிவுகள் சதவீதம்.

உதாரணமாக

LLC இல்" நவீன தொழில்நுட்பங்கள்» ஜனவரி 01, 2015 முதல், இரண்டு ஊழியர்கள் பணியாற்றி வருகின்றனர்: லியுபாவின் பி.பி. மற்றும் க்ராஸ்னோவா ஆர்.இசட். சம்பளத்துடன்: 25,000 ரூபிள். மற்றும் 30,000 ரூபிள். முறையே. ஊழியர் Krasnova R.Z இன் அறிக்கையின் அடிப்படையில். அவளுக்கு ஏப்ரல் 13 முதல் 15 வரை விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது.

விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் பொறுப்பு முறை (IFRS) மற்றும் வரி கணக்கியலில் இருப்புக்கள் - நிலையான முறையால் உருவாக்கப்படுகின்றன.

ஏப்ரல் 2015 இல், ஒரு ஆவணம் பணியாளர் விடுப்புக்ராஸ்னோவா ஆர்.இசட். விடுமுறை ஊதியம் (இருந்து) RUB 3,071.67 1,023.89 ரூபிள் சராசரி வருவாய் அடிப்படையில் 3 நாட்களுக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும், 2.33 (3) நாட்கள் (28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள்) மீதமுள்ள விடுமுறைக்கு சேர்க்கப்படுகின்றன.

01.01.15 முதல் 04.30.15 வரையிலான காலத்திற்கு Krasnova R.Z. 9.33 விடுமுறை நாட்கள் குவிந்தன.

ஆவணம் கணக்கியலில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்புஏப்ரல் 2015 க்கான புக்மார்க் திரட்டப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகள்மற்றும் செயல்பாட்டு வகை உருவாகிறது வருடாந்திர விடுப்புமதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்கள் காரணமாக(படம் 3).


இந்த பரிவர்த்தனையின் தொகை, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்திற்கு சமம்.

உணர்வை எளிதாக்க, அட்டவணை 2 ஒரு ஊழியர் கிராஸ்னோவா R.Z இன் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளது. புக்மார்க்கில் இருந்து விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் கணக்கீடுஆவணங்கள் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் திரட்டல்ஜனவரி முதல் ஜூன் வரையிலான காலத்திற்கான விடுமுறைகள்.

அட்டவணை 2. க்ராஸ்னோவா R.Z இன் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் கணக்கீடு. (ஜனவரி ஜூன்)

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள்

ஜனவரி

பிப்ரவரி

மார்ச்

ஏப்ரல்

ஜூன்

சராசரி வருவாய் (இருப்பு கணக்கீட்டிற்கு)

1 023,89

1 023,89

1 023,89

1 014,34

1 016,29

1 017,58

மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்கள்

(இருப்பு கணக்கீட்டிற்கு)

2,33
=28 / 12

4,67
=2,33(3)*2

7
=4,67+2,33

6,33
=7+2,33-3

8,67
=6,33+2,33

11
= 8,67+2,33

விடுமுறை ஊதிய தொகை

3 071,67

விடுமுறை இருப்பு (கணக்கிடப்பட்டது) = மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்கள் * சராசரி வருவாய்

2 385,66
=2,33 * 1 023,89

4 781,57
=4,67 * 1 023,89

7 167,23 = 7 * 1 023,89

6 420,77
= 6,33 * 1 014,34

8 811,23
= 8,67 * 1 016,29

11 193,38
= 11 * 1 017,58

கடந்த மாதம் விடுமுறை இருப்பு (கணக்கிடப்பட்டது).

2 385,66

4 781,57

6 420,77 = 6,33 * 1 014,34

8 811,23
= 8,67 * 1 016,29

விடுமுறை இருப்பு (திரட்டப்பட்டது) = கடந்த மாதத்தின் விடுமுறை இருப்பு (கணக்கிடப்பட்டது) - விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு

2 385,66

4 781,57

4 095,56
=7 167,23 - 3 071,67

6 420,77

8 811,23

மாதத்தின் விடுமுறை இருப்பு = விடுமுறை இருப்பு (கணக்கிடப்பட்டது) - விடுமுறை இருப்பு (திரட்டப்பட்டது)

2 385,66

2 395,91
= 4 781,57 - 2 385,66

2 385,66
= 7 167,23 - 4 781,57

2 325,21
= 6 420,77 - 4 095,56

2 390,46 = 8 811,23 - 6 420,77

2 382,15
= 11 193,38 - 8 811,23

அட்டவணை 3 ஒரு ஊழியர் க்ராஸ்னோவா R.Z இன் விடுமுறை இருப்புக்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகளைக் கொண்டுள்ளது. புக்மார்க்கிலிருந்து ஆர் மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறை பொறுப்புகளின் கணக்கீடுஆவணங்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் திரட்டல்ஜனவரி முதல் ஜூன் வரையிலான காலத்திற்கு.

அட்டவணை 3. க்ராஸ்னோவா R.Z மூலம் விடுமுறை இருப்புக்களைக் கணக்கிடுதல். (ஜனவரி ஜூன்)

விடுமுறை இருப்புக்களைக் கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் குறிகாட்டிகள்

ஜனவரி

பிப்ரவரி

மார்ச்

ஏப்ரல்

ஜூன்

க்ராஸ்னோவா ஆர்.இசட்.

விடுமுறை இருப்பு (NU)

2 072,73 =

"1C: கணக்கியல் 8" பதிப்பில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் விடுமுறைகளுக்கான இருப்புகளுக்கான கணக்கியல். 3.0

நிரல் "1C: கணக்கியல் 8" பதிப்பு 3.0.39 இலிருந்து தொடங்குகிறது. 3.0, உள்ளமைவில் சேர்க்கப்பட்ட கணக்குகளின் விளக்கப்படம் மாற்றப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் ஊதியச் செலவினங்களுக்காக வரவிருக்கும் விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் கணக்கீட்டை ஒழுங்கமைக்க, 96 "எதிர்காலச் செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" கணக்கில் துணைக் கணக்குகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

  • கணக்கு 96.01 "பணியாளர் நலன்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்" - பணியாளர் நலன்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இந்த நன்மைகளின் தொகையில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்களை சுருக்கமாகக் கூறுவது;
  • கணக்கு 96.01.1 "ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்" - பணியாளர் நலன்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் பற்றிய தகவலை சுருக்கமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
  • கணக்கு 96.01.2 "காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள்" - பணியாளர் நலன்களின் தொகையில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் பற்றிய தகவலை சுருக்கமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
  • கணக்கு 96.09 "எதிர்காலச் செலவுகளுக்கான மற்றவை" - மற்ற மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் பற்றிய தகவலைச் சுருக்கமாகக் கூறுவது.

"1C: கணக்கியல் 8" (rev. 3 0) இல் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் (இருப்புகள்) தானாக உருவாக்குவதற்கான சாத்தியத்தைப் பயன்படுத்த, கொடியை அமைத்தால் போதும். விடுமுறை இருப்பு அமைக்கவும்ஊதியக் கணக்கியல் அமைப்புகளின் வடிவத்தில் (படம் 4).


"1C: கணக்கியல் 8" (rev. 3.0) இல் "1C: Payroll and HR 8" (rev. 3.0) நிரலுடன் தரவை ஒத்திசைக்கும்போது, ​​படிவத்தின் ஆவணங்கள் தானாகவே உருவாக்கப்படும்:

  • கணக்கியலில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்பு(கீழே கிடைக்கும் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள்) இந்த வகை ஆவணங்களை இடுகையிட்ட பிறகு, ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், தனிநபர் வருமான வரி, அத்துடன் கணக்கியலில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்கள் காரணமாக விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்ப்பதற்கான இடுகைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. வரி கணக்கியல்;
  • விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் திரட்டல்(செயலாக்கத்தில் இருந்து கிடைக்கும் மாதத்தை மூடுகிறது) இந்த வகை ஆவணங்களை இடுகையிட்ட பிறகு, திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் விடுமுறைகளுக்கான இருப்புக்களின் திரட்டலுக்கு இடுகைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

அத்திப்பழத்தில். 5 ஒரு நிரல் ஆவணம் கணக்கியலில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்புஏப்ரல் 2015 க்கு. "1C: Payroll and HR 8" (rev. 3.0) நிரலுடன் ஒத்திசைக்கும்போது, ​​தாவல் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் இழப்பில் விடுமுறைகளை செலுத்துதல்காட்டப்படவில்லை.


ஏப்ரல் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் திரட்டப்பட்ட தொகை மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் அளவு மற்றும் அந்த நேரத்தில் உருவாக்கப்பட்ட இருப்புக்களின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை என்பதால், கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல்ஏற்படாது (படம் 6).

அத்திப்பழத்தில். 7 சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணம் விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் திரட்டல்ஏப்ரல் 2015 க்கு. 1C: Payroll மற்றும் HR 8 நிரல் (rev. 3.0) உடன் ஒத்திசைக்கும்போது, ​​தாவல்கள் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் (பணியாளர்களுக்கு)மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் கணக்கீடுகாட்டப்படவில்லை.


மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முறை வேறுபட்டது என்பதால், கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கணக்கியல் தரவுகளுக்கு இடையே மாதாந்திர விலக்கு (படம் 8) அல்லது வரி விதிக்கக்கூடிய தற்காலிக வேறுபாடுகள் எழுகின்றன, அதன் அடிப்படையில், வழக்கமான செயல்பாட்டைச் செய்யும்போது வருமான வரி கணக்கீடுஒத்திவைக்கப்பட்டவர்களை அங்கீகரிப்பார்கள் அல்லது தீர்த்து வைப்பார்கள் வரி சொத்துக்கள்மற்றும் கடமைகள்.

நிலைமை: எதிர்கால ஊழியர் நலன்களுக்கான இருப்புக்கான மாதாந்திர கழிவுகளின் சதவீதத்தை கணக்கிட மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர சம்பளம் மற்றும் நன்மைகளை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது நிறுவனம் சுயாதீனமாக மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர சம்பளம் அல்லது இருப்பு உருவாக்கப்படும் நன்மைகளை தீர்மானிக்க வேண்டும். இருப்புக்கான மாதாந்திர விலக்குகளை கணக்கிட, எந்த வடிவத்திலும் ஒரு சிறப்பு கணக்கீடு (மதிப்பீடு) செய்யுங்கள். கணக்கீட்டில் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட தரவை மட்டுமே சேர்த்து அவற்றை உறுதிப்படுத்தவும் முதன்மை ஆவணங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், பணியாளர்கள், விடுமுறை அட்டவணை போன்றவற்றின் மீதான ஒழுங்குமுறை. இது கட்டுரை 324.1 இன் பத்தி 1, கட்டுரை 252 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வரி குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மற்றும் அக்டோபர் 25, 2016 எண் 03-03-06/2/62147 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

கணக்கியல் கொள்கையில் விடுமுறை கொடுப்பனவு

இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 324.1 இன் தேவைகள், டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் அக்டோபர் 25, 2016 இல் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம். 03-03-06/2/62147. இருப்புக்கான விலக்குகளின் சதவீதம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி வரவிருக்கும் ஊழியர் நன்மைகளின் இருப்புக்கான விலக்குகளின் மாதாந்திர சதவீதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்: வரவிருக்கும் ஊழியர் நன்மைகளின் இருப்புக்கான மாதாந்திர விலக்கு சதவீதம் = கட்டாயத்திற்கான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான கட்டணத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை ஓய்வூதியம் (சமூக, மருத்துவம்) காப்பீடு மற்றும் விபத்துக் காப்பீடு மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்: கட்டாய ஓய்வூதியம் (சமூக, மருத்துவம்) காப்பீடு மற்றும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் செலவுகளின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை × 100% இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 324.1 இன் பிரிவு 1 இன் பத்தி 2 இன் விதிகளில் இருந்து பின்வருமாறு.

"1s: எண்டர்பிரைஸ் 8" இல் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் இருப்புக்களை உருவாக்குதல்

எங்களிடம் 1C கணக்கியல் 8.2 (8.2.14.540) உள்ளது. இதேபோல், இருப்புக்கள் கணக்கியலில் திரட்டப்பட்டன, ஆனால் வரிக் கணக்கியலில் திரட்டப்படவில்லை. அந்த. அது செய்யப்பட்டது: 44.69 - BU 20000 96 - BU 20000NU 0 NU 0VR 20000 BP 20000PR 0 PR 0 அடுத்த மாதம், ஊழியர் இருப்பு செலவில் விடுமுறை ஊதியம் பெற்றார். மேலும் இங்கே எனக்கு புரியவில்லை. எப்படி சரி? மேற்கோளுடன் பதிலளிக்கவும் ▲ 07/16/2012, 07:04 PM #4 நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் கைகளால் இடுகைகளை எழுதினால், குறைந்தபட்சம் அவற்றை சரியாக எழுதுங்கள், தலைப்பின் ஆசிரியர் பதிலளிக்காததால் ஜிமுஷ்கா-ஜிமாவின் செய்தி, நான் விரும்புகிறேன் இந்த தலைப்பை எழுப்புங்கள்.
எனக்கும் இதே பிரச்சினை உள்ளது. எங்களிடம் 1C கணக்கியல் 8.2 (8.2.14.540) உள்ளது. இதேபோல், இருப்புக்கள் கணக்கியலில் திரட்டப்பட்டன, ஆனால் வரிக் கணக்கியலில் திரட்டப்படவில்லை. அந்த.

கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு பிரதிபலிப்பு

நாங்கள் இருப்புத்தொகையை மீண்டும் கணக்கிட்டு 96 கணக்கில் விட்டுவிடுகிறோம், நாங்கள் உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு 10 ரூபிள் கடன்பட்டுள்ளோம். 04/30/11 dt 20,25,26,44 போன்றவை. kt 96 தொகை உங்கள் முறையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது 12.5 ரூபிள். 31.05.11 15 ரப். 06/30/11 நாங்கள் இருப்புத்தொகையை மீண்டும் கணக்கிட்டு 96 கணக்கில் விட்டுவிடுகிறோம், நாங்கள் உண்மையில் ஊழியர்களுக்கு 10 ரூபிள் கடன்பட்டுள்ளோம். 12/31/11 நாங்கள் இருப்புத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிட்டு, ஊழியர்களுக்கு நாங்கள் செலுத்த வேண்டியதை மட்டும் 96 கணக்கில் விட்டுவிடுகிறோம். வரிக் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட முறையின்படி நீங்கள் கணக்கிடலாம் (உருப்படி "இருப்பு சரிசெய்தல்") சரக்கு ஆண்டுக்கு திரட்டப்பட்ட இருப்புத் தொகை மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்காக (பங்கீடுகள் உட்பட) உண்மையில் செய்யப்பட்ட செலவுகளின் அளவை ஒப்பிடுகிறோம். ஆண்டுக்கான விடுமுறை ஊதியம் இருப்புத்தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், அந்த வித்தியாசம் செலவுகளாக அங்கீகரிக்கப்படும்.
ஆண்டுக்கான விடுமுறை ஊதியம் இருப்புத்தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், இருப்புநிலையை அங்கீகரிக்கும் முன் செயல்படாத வருமானம்கையிருப்பை அடுத்த ஆண்டுக்கு கொண்டு செல்வோமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.

கணக்கியலில் விடுமுறை இருப்பு

கணக்கியல் பதிவுகளின்படி மட்டுமே விடுமுறைக்கு ஒரு இருப்பு உருவாக்க வேண்டும், நாங்கள் இந்த இருப்பை NU இல் உருவாக்கவில்லை, முறையே, BU மற்றும் NU இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஒரு இருப்பு உருவாக்கத்திற்கான இடுகைகள் BU இல் உருவாக்கப்படுகின்றன - கடனுக்காக b / s 96 (ஒரு நிலையான சதவீதத்தில் மாதாந்திரம்) கைமுறையாக, ZUP இலிருந்து தரவு மாற்றப்படுகிறது. இருப்புப் பயன்பாடு குறித்த இடுகைகள் - பற்று b/s 96 (நாம் சேரும்போது ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்) கைமுறையாகவும் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கியலில் விடுமுறை இருப்பு

வரிக் கணக்கியலில் ஊழியர்களின் விடுமுறையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் இருப்பை உருவாக்குவது நிறுவனங்களின் உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல.<п.1 . В бухучете же обязательно создание оценочного обязательства на оплату предстоящих отпусков работников <ПБУ. Лишь некоторые организации могут быть освобождены от этого – к примеру, общества с ограниченной ответственностью, являющиеся субъектами малого предпринимательства <п.


. கணக்கியலில் நிறுவனம் PBU 18/02 ஐப் பயன்படுத்தினால், PBU 18/02 இன் கீழ் வேறுபாடுகள் எழுகின்றன, மேலும் வரிக் கணக்கியலில் வரவிருக்கும் விடுமுறைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவினங்களுக்காக ஒரு இருப்பை உருவாக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால், கூடுதலாக, இருப்புக்களை உருவாக்கி செலவழிப்பதற்கான கொள்கைகள் வரியில் வேறுபடுகின்றன. மற்றும் கணக்கியல். கணக்கியலில், இருப்பு (மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு) உருவாக்குவதற்கான தெளிவான விதிகள் எதுவும் இல்லை - பொதுவான கொள்கைகள் மட்டுமே உள்ளன. அறிக்கையிடலில் காட்டப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான கடமையின் அளவின் நம்பகத்தன்மை அதன் தலையில் உள்ளது.

கணக்கியலில் மட்டும் விடுமுறை இருப்பு

கவனம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட், அதன்படி: "வரி செலுத்துவோர் ... வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கியல் கொள்கையில் அவர் ஏற்றுக்கொண்ட முன்பதிவு முறையைப் பிரதிபலிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதிகபட்ச விலக்குகளின் அளவு மற்றும் மாதாந்திர விலக்குகளின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்கிறார் குறிப்பிட்ட இருப்பு. இந்த நோக்கங்களுக்காக, வரி செலுத்துவோர் ஒரு சிறப்பு கணக்கீட்டை (மதிப்பீடு) வரைவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது குறிப்பிட்ட இருப்புக்கு மாதாந்திர விலக்குகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதை பிரதிபலிக்கிறது. அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட இருப்புக்கான விலக்குகளின் சதவீதம், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்திர செலவினங்களின் விகிதமாக மதிப்பிடப்படுகிறது. வரிக் குறியீட்டின்படி, மாதாந்திர விலக்குகளைச் செய்து, ஆண்டின் இறுதியில் இருப்புத் தொகையைக் கணக்கிடுவதே முக்கிய யோசனை.


கணக்கியலில், ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் நமது கடமையை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும் (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 15). வரி கணக்கியலில் கையிருப்பை மீண்டும் கணக்கிட முடியாது.

1s 8.3 கணக்கியலில் கணக்கியலில் மட்டுமே விடுமுறை இருப்பு

தகவல்

12/31/11 அன்று லீவு பெறுவதற்கு 2 பணியாளர்கள் உள்ளனர் என்று வைத்துக் கொள்வோம். அவர்களுக்குக் கூறப்படும் இருப்பு அளவு 30 ரூபிள் என்றால். பின்னர் இயங்காத வருமானத்தில் நாம் 20 ரூபிள் மட்டுமே அங்கீகரிக்கிறோம்.


முக்கியமான

அவர்களுக்குக் கூறப்படும் இருப்பு அளவு 90 ரூபிள் என்றால். தொழிலாளர் செலவில் கூடுதலாக 40 ரூபிள்களை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம். பின்வாங்கவும். வரி கணக்கியலில் செலவுகள் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (கலை.


ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252). வரம்புத் தொகையின் கணக்கீடு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை மற்றும் முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது (ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள், வரும் ஆண்டுக்கான பணியாளர்கள், முந்தைய காலங்களுக்கான ஊதியங்கள், விடுமுறை அட்டவணைகள் போன்றவை), இது செலவுகளின் பொருளாதார சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. . அதாவது, முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாம் வெறுமனே "மதிப்பீடு" செய்ய முடியாது. மீண்டும் ஆரம்பத்திற்கு வருவோம்.

1s இல் விடுமுறை இருப்பு 8.3 கணக்கு மட்டுமே bu இல்

கேள்வி “சுமார் 90 பேர் கொண்ட ஆல்ஃபா ஜே.எஸ்.சி கணக்கியல் கொள்கையில் அதன் சொந்த கணக்கீட்டுத் திட்டத்தை (கட்டுரை 324.1.NK: “இந்த நோக்கங்களுக்காக, வரி செலுத்துவோர் ஒரு சிறப்புக் கணக்கீட்டை வரையக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்”) BU மற்றும் NU ஆகியவற்றில் குறிப்பிடுவதன் மூலம் BU மற்றும் NU இல் விடுமுறைக்கான இருப்பை உருவாக்கவும்? கணம், ஒரு இருப்பு உருவாக்கும் முறை JSC இன் கணக்கியல் கொள்கையில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, BU மற்றும் NU க்கு சமம்: தொடக்கத்தில், கழித்தல்களின் சதவீதத்தின் கணக்கீடு மதிப்பீட்டில் செய்யப்படுகிறது. மேலும், ரிசர்விற்கான மாதாந்திர விலக்குகளின் சீரான கணக்கீட்டிற்கு - "வருடாந்திர ஊதியம் + காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்" செலவு பொருட்களால் (20,26,23) 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது. மேலும் "மாதாந்திர மதிப்பிடப்பட்ட ஊதியம் + str / பங்களிப்புகளை" கணக்கிடப்பட்ட சதவீதத்தால் பெருக்குவோம்.

நாங்கள் மாதாந்திர துப்பறிவைப் பெறுகிறோம். கணக்கியல் மற்றும் NU இல் கழித்தல்களின் கணக்கீடு வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்று தணிக்கையாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர், இதனால் NU இல் கணக்கிடப்பட்ட சதவீதம் மாதத்திற்கான உண்மையான ஊதியத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், கலையில் "உண்மையான ஊதியம்" பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. 324.1.

8.3 முதல் 1 இல் கணக்கியலில் மட்டுமே விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஒதுக்கீடு

மற்ற வேறுபாடுகள் உள்ளன. வரி மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளில் செலவினங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இருப்புக்கான விலக்குகளின் அளவுகளுக்கு இடையில் வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால், PBU 18/02 இன் படி ஆண்டில் வேறுபாடுகள் ஏற்படலாம். அதே நேரத்தில், வரி மற்றும் கணக்கியல் இரண்டிலும் ஆண்டின் இறுதியில் உள்ள பதிவுகள் சரக்குகளை எடுக்க வேண்டும். வரி கணக்கியல் கொள்கையானது, விடுமுறை ஊதியத்தின் கேரி-ஓவர் சமநிலையின் அளவைக் கணக்கிடும் போது, ​​பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் அனைத்து நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஆண்டின் இறுதியில் இருப்புக்களின் அளவுகள் கணக்கியல் மற்றும் வரிக் கணக்கியல் இரண்டிலும் பொருந்த வேண்டும். (01.04.2013 எண். 03-03-06 /2/10401 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் பிரிவு 1). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அடுத்த ஆண்டுக்கான கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் இரண்டிலும் நிலுவையை மாற்றுவது அவசியம், இது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான செலவுகளை ஈடுகட்ட வேண்டும்.<п.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு கணக்கியலில் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டால்

ஒரு முக்கியமான விவரம்: நிதிநிலை அறிக்கைகளில், அத்தகைய மதிப்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால் மட்டுமே விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புத் தொகை ஒரு தனி வரியாகக் காட்டப்பட வேண்டும் (PBU 8/2010 இன் பத்தி 24). கணக்கியல் கணக்கியலில், கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். இந்தக் கணக்கிற்கான கணக்கியல் இருப்பு வகைகளால் வைக்கப்பட வேண்டும், எனவே, கணக்கு 96 க்கு, "வரவிருக்கும் விடுமுறைகளுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட கடமை" (கணக்குகளின் விளக்கப்படத்திற்கான வழிமுறைகள் (கணக்கு 96)) என்ற துணைக் கணக்கைத் திறக்கவும்.

கணக்கு 96 இன் கிரெடிட்டில் உள்ள தொகைகளை முன்பதிவு செய்து, எதிர்கால விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளை கணக்கிடும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை பிரதிபலிக்கும் கணக்குடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் பிரதிபலிக்கவும்: டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) கிரெடிட் 96 துணை -கணக்கு "வரவிருக்கும் விடுமுறைகளுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு" - வரவிருக்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்டன. கணக்கியலில் ஒரு இருப்பை உருவாக்கிய பின்னர், உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு செலவில் விடுமுறை ஊதியத்தின் செலவை எழுதுங்கள்.

கணக்கியலில் மட்டும் விடுமுறை கொடுப்பனவு

BU 20000 96 - BU 20000 44 BU 2000 96 BU 20000 (இல்லை 69s) NU 0 NU 0 BP 20000 BP 20000 PR 0 PR 0 இங்கே எல்லாம் அடுத்த மாதம், ஊழியர் விடுமுறையின் செலவில் சம்பளம் திரட்டப்பட்டது. மேலும் இங்கே எனக்கு புரியவில்லை. இது எப்படி சரி?ஆனால் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஒரு தொகுப்பாக எழுத வேண்டியதில்லை - இருப்பு செலவில் BU இல் இது தெளிவாக இருக்கும்? சரி, இப்படி எழுதுங்கள்: Dt96 Kt 70 (69) BU 5000NU 0 NU 0VR 5000 BP 0PR 0 PR 0 V NU செலவில்? இப்படி ஏதாவது. 1. RT FM எனப்படும் பயனர்களுக்காக புதிய வானொலி நிலையம் திறக்கப்பட்டுள்ளது. இது பல்வேறு கையேடுகளின் வாசிப்பு மற்றும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்களை ஒளிபரப்பும்.2. "சோம்பேறிகளுக்கு உதவுகிறீர்கள், அவர்கள் உங்கள் கழுத்தில் உட்கார உதவுகிறீர்கள்" Xiang-Tzu மேற்கோளுடன் பதில் ▲ 07/16/2012, 10:56 PM #5 உங்கள் பதிலுக்கு நன்றி..

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்க வேண்டும். அதன் அளவு 28 காலண்டர் நாட்கள். சில சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் விடுமுறைகள் காரணமாக கால அளவு அதிகரிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்பு பிராந்திய இருப்பிடம், தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மை, உழைப்பின் தீவிரம் போன்றவற்றின் காரணமாக அவர்கள் நியமிக்கப்படலாம்.

ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் ஒரு விடுமுறை அட்டவணை வரையப்படுகிறது. அதை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் கவனிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியருக்கு இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். வருடாந்திர விடுப்பு (அடிப்படை) உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த கட்டுரையில், 1C 3.1 ZUP 8.3 இல் விடுமுறை நிலுவைகளைப் பார்ப்பதற்கான வழிமுறைகள், அவற்றின் உள்ளீடு மற்றும் அவற்றைப் பாதிக்கும் விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம். நிரலில் இந்த வகையான தரவை சரியாகப் பிரதிபலிப்பது மிகவும் முக்கியம். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளருடன் குழப்பம் மற்றும் சிக்கல்கள் இருக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளின் போக்கில் ஏற்கனவே 1C க்கு "மாற்றம்" செய்யும் போது இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. நீண்ட காலமாக பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். அவர்கள் விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவர்கள், மேலும் யாராவது ஏற்கனவே "அவர்களை அகற்றலாம்".

பெரும்பாலும், ZUP 3.1 க்கு மாறும்போது, ​​பதிவுகள் ஏற்கனவே சில தகவல் அமைப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் தரவை மாற்றுவது கடினம் அல்ல. இருப்பினும், மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களை கைமுறையாக உள்ளிட வேண்டிய சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இதைச் செய்ய, 1C ZUP இல், "விடுமுறை நிலுவைகளை உள்ளிடுதல்" என்ற ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எங்கள் விஷயத்தில், க்ரோன்-டிஎஸ் நிறுவனத்தின் ஊழியரான வோல்கோவ் மராட் சவேலிவிச், 28 காலண்டர் நாட்களில் வெளியேற உரிமை உண்டு. நாட்களில். விடுமுறைகளின் உண்மையான நிலுவைகள், வழங்கப்பட்டவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஆவணத்தின் கீழ் அட்டவணைப் பகுதியில் குறிக்கப்படுகின்றன.

நிகழ்ச்சியில் விடுமுறை நாட்களின் பிரதிபலிப்பு

இப்போது விடுமுறைகள் நேரடியாக திட்டத்தில் கணக்கிடப்படும் சூழ்நிலையைக் கருத்தில் கொள்வோம். ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்ய, "பணியாளர்" பிரிவில் இருந்து அதே பெயரின் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

விடுமுறை திட்டத்தில் பிரதிபலிக்கும் போது, ​​முந்தைய காலங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது பெரும்பாலும் அவசியம். இதைச் செய்ய, "பணியாளர் விடுமுறையை எவ்வாறு பயன்படுத்தினார்?" என்ற ஹைப்பர்லிங்கைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் சிறப்பு அறிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம்.

இந்த அறிக்கை முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைகளின் காலங்களை மட்டுமல்ல, திரட்டப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

1C ZUP இல் மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களை எங்கே பார்ப்பது: இன்னும் எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன

"பணியாளர்" பிரிவில் "தொழிலாளர் அறிக்கைகள்" என்ற சிறப்பு துணைப்பிரிவு உள்ளது. அதில் நீங்கள் விடுமுறை நிலுவைகள் (முழு மற்றும் குறுகிய) பற்றிய அறிக்கைகளைக் காணலாம். அவற்றின் வேறுபாடு இடைமுகம், பிரிவுகள் மற்றும் வெளியீட்டுத் தரவின் அளவு ஆகியவற்றில் மட்டுமே உள்ளது.

அக்டோபர் 2017 இன் இறுதியில், க்ரோன்-டிஸின் பணியாளராக, பசோவா எஸ்.வி.க்கான விடுமுறைகளின் இருப்பு குறித்த அறிக்கையின் முழு பதிப்பை நாங்கள் உருவாக்குவோம். டிசம்பர் 23 முதல் டிசம்பர் 29 வரையிலான விடுமுறை திட்டத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு முன்பு உருவாக்கப்பட்ட அறிக்கையை கீழே உள்ள படம் காட்டுகிறது.

தீவிர வேலை மற்றும் பொறுப்புக்கான கூடுதல் விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், மீதமுள்ள 29.16 நாட்கள் என்று அறிக்கை காட்டுகிறது.

இப்போது SV Bazhova இன் விடுமுறையை நிரலில் சேர்த்து அதை செலவிடுவோம். அறிக்கையை மறுசீரமைத்த பிறகு, முக்கிய மற்றும் இதன் விளைவாக, மொத்த விடுமுறை இருப்பு சரியாக 7 நாட்கள் குறைந்துள்ளது. இது சரியாக அக்டோபர் 23 முதல் அக்டோபர் 29, 2017 வரையிலான காலகட்டமாகும், இது திட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, திட்டத்தில் நம்பகமான தகவல்களை சரியான நேரத்தில் அறிமுகப்படுத்துவது பணியாளர் அதிகாரிகளின் வாழ்க்கையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. சிக்கலான கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, நிரல் அதை தானே செய்ய முடியும்.

இறுதி வருடாந்திர அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கு முன், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு ஒரு சரக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இத்தகைய நிகழ்வின் முக்கிய நோக்கம், நிதியின் அதிகப்படியான அல்லது குறைவான உபயோகத்தின் அளவைக் கண்டறிந்து வரி அடிப்படையை சரிசெய்வதாகும்.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு இருப்பு - செயல்படுத்தல் பொறிமுறை

வரி செலுத்துவோர் விடுமுறை இருப்புக்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 324.1 என்.கே. அத்தகைய பரிவர்த்தனைகளுக்கான கணக்கியல் நடைமுறை, மாதாந்திர சதவீதம் மற்றும் விலக்கு வரம்பு உட்பட, கணக்கியல் கொள்கையில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். தற்போதைய சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி, நிறுவனங்கள் இடஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை, மேலும் "பண அடிப்படையில்" பணிபுரிபவர்கள் இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்த முடியாது.

நிறுவனம் விடுமுறை செலவினங்களுக்காக ஒரு இருப்பை உருவாக்கினால், கலையின் 3 வது பத்தியின் கீழ் கடமைகளின் பட்டியல் கட்டாயமாகும். 324.1 என்.கே. பணியாளர்களின் சூழலில் உருவாக்கப்பட்ட தொகைகள் முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படாமல் இருக்கலாம் அல்லது மாறாக, அதிகமாகச் செலவழிக்கப்படுவதால், கட்டுப்பாட்டு மதிப்பீட்டின் தேவை எழுகிறது. அதே நேரத்தில், டிசம்பர் 31 அன்று, இருப்பு மதிப்புக்கு மேல் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அதிகப்படியான அளவு உருவாகிறது அல்லது இருப்பு இருப்பு உருவாகிறது. எந்தவொரு வடிவத்திலும் சரிசெய்தல் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு கணக்கியல் அறிக்கை அல்லது ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.

விடுமுறை இருப்பு சரக்குகளை நடத்துவதற்கான செயல்களின் வழிமுறை:

  • நிகழ்வின் காலம் மற்றும் கமிஷனின் கலவையை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் வரவிருக்கும் கடமைகளின் வரவிருக்கும் சரக்கு குறித்த உத்தரவின் தலைவரால் ஒப்புதல்.
  • சரக்குகளை நடத்துதல் - தரவு பொதுவாக ஊழியர்களால் சரிபார்க்கப்படுகிறது. கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் இருந்தால், ஒவ்வொரு துணைப்பிரிவிற்கும் தனித்தனியாக காசோலை செய்யப்படுகிறது. ஆண்டின் இறுதியில் பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் தகவல்களின் அடிப்படையில், பின்வருவனவற்றை தீர்மானிக்க வேண்டும் - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள்; சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு; காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு; டிசம்பர் 31 வரை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய இருப்புத் தொகையின் உண்மையான தொகை; இருப்பு மற்றும் உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு (நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை வேறுபாடு) ஆகியவற்றின் உண்மையான அளவை ஒப்பிடுவதன் விளைவு.
  • ஒரு செயல் அல்லது கணக்கியல் சான்றிதழின் வடிவத்தில் இறுதி முடிவு.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு இருப்பு - மாதிரி

டிசம்பர் 31, 2016 அன்று ஒரு வர்த்தக நிறுவனம் விடுமுறை இருப்பு இருப்புப் பட்டியலை நடத்தியது என்று வைத்துக் கொள்வோம். முடிவுகளின் அடிப்படையில், இருப்பு இருப்புத் தொகை 115,400 ரூபிள் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டது. ஆண்டின் இறுதியில், 85 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன. சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்திலிருந்து தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், இது 35,700 ரூபிள் ஆகும். கணக்கீடு இந்த வழியில் செய்யப்படுகிறது:

  • சராசரி தினசரி சம்பளம் = 35,700 ரூபிள். / 29.3 \u003d 1218.43 ரூபிள்.
  • கையிருப்பின் உண்மையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகை = (1218.43 x 85) + (103567 x 30.2%) = 134,844.23 ரூபிள்.

அதாவது, உண்மையான இருப்புத் தொகையானது 30.2% என்ற பொது விகிதத்தில் விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கூட்டுத்தொகையைக் கொண்டுள்ளது (கணக்கில் காயங்கள் 0.2% ஆகும்).

இதன் விளைவாக, ஆண்டின் இறுதியில், உறுதியளிக்கப்பட்ட இருப்பு மற்றும் 19,444.23 ரூபிள்களில் உண்மையான ஒன்றுக்கு இடையே ஒரு அதிகப்படியான உருவாகிறது. (134,844.23 - 115,400). அடுத்த ஆண்டுக்கான கூடுதல் வருவாய் இடுகையிடுவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது:

  • D 44 K 96 க்கு 19,444.23 ரூபிள்.