வீடு > மெகாஃபோன் > பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மீதமுள்ள விடுமுறையை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீடு


பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மீதமுள்ள விடுமுறையை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் கணக்கீடு




பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், குறிப்பிடப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள்ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

விடுமுறை இழப்பீடு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஏன் நிறுத்தப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல.

ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில், ஊழியர் அவருக்கு வழங்க வேண்டிய அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் பயன்படுத்தினால் மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

2019 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அரசாங்க ஆணை 2007 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிகளையும், ஒழுங்குமுறை 2003 எண் 213. கேள்விகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நீதி நடைமுறைரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் GKPI06-637 இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் புனிதப்படுத்தப்பட்டது.

இழப்பீடு பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

ஒரு வருடம் முழுவதும் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள் மற்றும் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவான ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. மேலும், நாங்கள் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது.

ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பிக்கலாம் சொந்த விருப்பம்அல்லது கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவும்.

"கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, அதாவது தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட காரணங்களால் முதலாளியின் முடிவால்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

முழுமையாக வேலை செய்த ஆண்டிற்கு, ஊழியர்கள் 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுகிறார்கள் (). அது பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால், இந்த நாட்களில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், விகிதாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு அவர் ஈடுசெய்யப்படுவார்.

ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக

ஒரு முழுமையற்ற மாதத்திற்கான இழப்பீடு இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்:

  • நிறுவனத்தில் அவர் பணிபுரிந்து 11 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலம் கடந்துவிட்டது;
  • அவரது முந்தைய விடுப்பு முடிந்து 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாகவே கடந்துவிட்டது.

பணியாளருக்கு வரவிருக்கும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது:

நாட்களின் எண்ணிக்கை = 2.33 * N, இங்கு N என்பது ஊழியர் தனது உழைப்பைச் செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

உதாரணமாக, தொழிலாளி இவனோவா ஏ.ஐ. 7 மாதங்கள் மற்றும் 12 நாட்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தருணம் வரை நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். அவளுக்கு ஈடுசெய்யப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்: 2.33 * 7 \u003d 16 நாட்கள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு

இல் இழப்பீடு பெறுங்கள் முழுபணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 11 மாதங்களுக்குப் பிறகு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் ஊழியர்களாக இருக்கலாம் அல்லது 11 மாதங்களுக்கும் மேலாக முந்தைய விடுமுறையை முடித்தவர்களாக இருக்கலாம்.

ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்படும் போது இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது.

இதைச் செய்ய, பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

  • ஊழியர் தனது செயல்பாடுகளை 5 முதல் 11 மாதங்கள் வரை செய்தார்;
  • நிறுவனத்தை மூடுவது, ஒரு பணியாளரின் ரசீது காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது ராணுவ சேவைமற்றொரு வகை வேலைக்கு மாற்றவும்.

உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி

பணியாளருக்கு தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு, 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக முதலாளியை எச்சரிக்கிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் இரண்டு விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்கள் - விடுமுறைக்கு, பணிநீக்கம் செய்ய. AT இந்த வழக்குஅத்தகைய பணியாளரின் கடைசி வேலை நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்கும்.

இழந்த விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தகுதிகாண் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் கட்டணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கட்டுரை

"கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் என்பது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதைக் குறிக்கிறது. இந்த அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் சூழ்நிலைகள் தொடர்பான சிறப்பு உட்பிரிவுகள் எதுவும் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தில் இல்லை.

எனவே, அத்தகைய பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு உட்பட வழக்கமான முறையில் அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் உரிமை உண்டு.

தோல்வி ஏற்பட்டால் இந்த விதி, மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுக்க ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மேல்முறையீடு எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

வருமானம் இல்லை என்றால்

ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், இந்த சூழ்நிலைக்கான காரணங்களை அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம்.

கடந்த 12 மாதங்களில் ஒரு ஊழியர் சராசரி மாத வருமானத்தைப் பெற்றிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அவர் ஒரு குழந்தையை கவனித்துக் கொண்டிருந்தார் அல்லது நீண்ட வணிக பயணத்தில் இருந்தார், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அது சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அனைத்து போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

ஊழியர் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்து, சாம்பல் திட்டத்தின் கீழ் பணம் பெற்றார் என்பதாலும், உத்தியோகபூர்வ வருமானத்திற்கான ஆவண ஆதாரங்கள் இல்லாததாலும் வருவாய் இல்லாத சூழ்நிலையில், கணக்கீடு செய்யப்படவில்லை.

சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டை சரியாகக் கணக்கிட, உங்களிடம் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

  • பில்லிங் காலம்;
  • சராசரி தினசரி வருவாய்;
  • விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பின்வரும் நுணுக்கங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

  • பில்லிங் காலத்தின் நாட்களை நிர்ணயிக்கும் போது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;
  • பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு வரிக்கு உட்பட்டது;
  • ஊதியங்கள் குறியிடப்பட்டால், இழப்பீடு தொடர்பாக தொடர்புடைய கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

எனவே, பின்வரும் திட்டத்தின் படி கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது:

  • தீர்வு காலத்தை தீர்மானித்தல்;
  • செலுத்த வேண்டிய காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுதல்;
  • சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் கணக்கீடு.

காலம் முக்கியமா?

வேலை செய்யும் நேரத்தின் நீளம் முக்கியமானது. எனவே, ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை 11 மாதங்களுக்கும் மேலாகச் செய்திருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு முழுமையாக செய்யப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுடன் சேர்ந்துள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் பணம் பெறுகிறார் விடுமுறை தொகைகள்கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு காலம்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

முழுமையாக செலுத்தும்போது

நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்பைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. கடைசி வேலை நாள் விடுமுறையின் இறுதி நாளாக இருக்கும்.

நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து காலங்களையும் பயன்படுத்தலாம்:

  • அடுத்த முக்கிய விடுமுறை;
  • தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான, சிறப்பு நிலைமைகளில் பணியின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் விடுப்பு;
  • நாட்கள் எதிர்கால காலங்களுக்கு கொண்டு செல்லப்பட்டன, இது நோய் அல்லது விடுமுறையில் மாநில கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் கூடுதலாக எழுந்தது.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. காலத்தின் காலம் துறைசார் சட்டமன்றச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி முக்கிய விடுமுறையின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பல வகை தொழிலாளர்களுக்கு, நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, விகிதம் துறைசார் சட்டமன்றச் சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முழுமையாக முடிக்கப்பட்ட வருடாந்திர காலத்தின் முன்னிலையில், பணியாளர் முக்கிய விடுமுறையின் காலண்டர் காலத்தின் 28 நாட்களைப் பெறுகிறார்.

பணிபுரியும் தேதியிலிருந்து ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், கடமைகளின் செயல்பாட்டின் நேரத்தின் விகிதத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறையை எடுக்க விரும்பாத ஒரு ஊழியர் இழப்பீடு பெறுகிறார். திரட்டப்பட்ட தொகை இழப்பீடு செலுத்துதல்விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை ஒத்துள்ளது.

கட்டணத்தின் முழுமையைத் தீர்மானிக்க, முதலாளி வழக்கமான மற்றும் விதிகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார் கூடுதல் விடுமுறைகள்ஏப்ரல் 30, 1930 தேதியிட்டது, ஏப்ரல் 20, 2010 அன்று திருத்தப்பட்டது.

விதிகளின் 28 வது பத்தியின் படி, 11 மாதங்கள் வேலை காலம் இருந்தால், இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.

விளக்கம் வேலை ஆண்டின் கணக்கைக் குறிக்கும் ஒரு குறிப்பை சட்டம் நிறுவவில்லை.

பல பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன் பதிவுசெய்தல், பணியாளருக்கு முதலாளியால் வழங்கப்படும் பல கூடுதல் நாட்களைப் பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. சராசரி வருவாய் செலுத்துதலுடன் வேலையில் இல்லாத காலம் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது.

கணக்கிட நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு பல தரவுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

தொகையை கணக்கிட, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

  • வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் பணியாளரின் வேலை ஆண்டு அளவு;
  • சராசரி வருவாய்அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையின் தொடக்க மாதத்திற்கு முந்தைய ஆண்டிற்கு.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக வேலை ஆண்டு காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காலத்தின் கணக்கீட்டின் தொடக்கமானது வேலைவாய்ப்பு தேதியிலிருந்து.

பணிநீக்கம் உட்பட முழு வருடாந்திர விடுப்புக்கான உரிமை 12 மாத பணி அனுபவத்தால் வழங்கப்படுகிறது (விடுமுறையின் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது).

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நவம்பர் 11, 2013 அன்று வேலையைத் தொடங்கினால், வழங்கப்பட்ட விடுமுறையைக் கருத்தில் கொண்டு, 28 நாட்கள் ஓய்வுக்கான உரிமை அக்டோபர் 14, 2019 அன்று தொடங்குகிறது.

பணியாளரின் பணி ஆண்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்காத காலங்கள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுகின்றன.

பின்வரும் காலங்கள் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

  • மன்னிக்கப்படாத காரணத்திற்காக வேலையில் இல்லாதது;
  • சேமிக்காமல் விட்டு விடுங்கள் ஊதியங்கள், 15 வது நாளில் இருந்து தொடங்குகிறது;
  • ஒரு குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை பராமரிக்கும் நேரம்.

பணியிடத்தை (விடுமுறை, முதலியன) பாதுகாப்பதன் மூலம் இல்லாத நேரம் உட்பட, கடமைகளின் செயல்திறனின் மற்ற அனைத்து காலங்களும் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியின்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கும்போது, ​​​​அது அவசியம்:

  • பணியாளரால் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்: 28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள் = 2.33 நாட்கள்.
  • விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்காத நாட்களைத் தவிர, பணியாளரின் பணிக் காலத்தை தீர்மானிக்கவும்.
  • பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். AT முழுமையற்ற மாதம் 15க்கும் குறைவான நாட்கள் ரவுண்ட் டவுன், 15க்கு மேற்பட்ட நாட்கள் ரவுண்ட் அப் செய்யப்படுகின்றன.
  • பெருக்குவதன் மூலம் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பெறுங்கள்.

விடுமுறைக் காலத்தின் பகுதி நாட்களைப் பெற்றால்:

  • இழப்பீடு செலுத்தும் போது, ​​ரவுண்டிங் டவுன் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது;
  • அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையை பதிவு செய்யும் போது, ​​ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது.

ரவுண்டிங்கின் சரியான தன்மை குறித்து சந்தேகம் இருந்தால், பணியாளருக்கு ஆதரவாக நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

உதாரணமாக.பிரெஸ்டீஜ் எல்எல்சியின் ஊழியர் பெட்ரோவ் ஏ.ஏ. 01.09.2014 முதல் வேலையின் முழு காலத்தையும் முடித்தார். 16.03.2015 வரை

ஊழியர் 04/02/2015 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். விடுமுறையுடன். பணியாளருக்கு 17 நாட்கள் விடுமுறை (2.33 நாட்கள் x 7 மாதங்கள் = 16.31) மற்றும் 03/17/2015 முதல் வழங்கப்பட்டது. ஓய்வு காலத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்துடன் 04/02/2015 வரை.

30 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமையுள்ள அரசு ஊழியர்களுக்கு, மதிப்பு 2.5 நாட்களாகவும், 56 நாட்கள் விடுமுறை உள்ள ஆசிரியர்களுக்கு, எண்ணிக்கை 4.67 ஆகவும் இருக்கும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி

பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய ஆண்டு காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிர்வகிக்கும் போது கணக்கியல் செயல்பாடுகள்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்:

  • வேலைவாய்ப்பு அமைப்பில் பெறப்பட்ட வருமானம்;
  • ஒரு வருடத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டும் குணகம்.

ஏப்ரல் 2, 2019 முதல், சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

விருப்பங்கள் உள்ளன:

  • முழு ஆண்டு காலம். சராசரி தினசரி வருமானம் முந்தைய ஆண்டுக் காலத்திற்குப் பெறப்பட்ட வருமானத்தை 12 மாதங்கள் மற்றும் 29.3 என்ற காரணியால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது;
  • முழு மாதங்களுடன் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை. வருமானம் தொடர்புடைய மாதங்களுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது;
  • ஒரு மாதத்தில் ஓரளவு வேலை நாட்கள் இருப்பது. சராசரி தினசரி வருவாய் பெறப்பட்ட வருமானத்தில் ஒரு முழு மற்றும் முழுமையடையாத மாதத்தில் வரும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஆண்டு காலத்திலிருந்து வேறுபட்ட தொகையில் பணம் செலுத்துவதற்கு முன் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான காலத்தை அமைக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

அளவுருவைப் பயன்படுத்த, நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் உரிமையை சரிசெய்வது அவசியம் - கணக்கியல் கொள்கை, கூட்டு ஒப்பந்தம். ஊழியரின் நிதி நிலைமையில் குறைவு இல்லாத நிலையில் வேறுபட்ட காலத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டை மேற்கொள்ளும் போது, ​​எண்ணும் தொழிலாளி சராசரி வருவாயின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார். சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத பல கொடுப்பனவுகள் உள்ளன.

பணியாளரின் வருமானம் பின்வரும் வடிவத்தில் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை விலக்குகிறது:

  • படிப்பின் போது சராசரி வருவாய், மாநில கடமைகளின் செயல்திறன், விடுமுறை;
  • நிறுவனங்களின் சட்டம் அல்லது ஆவணங்களின்படி செலுத்தப்படும் இழப்பீடுகள்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்;
  • பொருள் பேமெண்ட்;
  • கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகள், ஆனால் வேலைநாளை நேரடியாக சார்ந்து இல்லை.

கணக்கீடு கொடுப்பனவுகளின் அளவு மட்டுமல்ல, வருமானத்துடன் தொடர்புடைய காலங்களையும் விலக்குகிறது.

உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வது பணியாளரின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளரின் கணக்கீடு கடைசி வேலை நாளில் அல்லது விடுமுறையின் முடிவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கீடு மற்றும் ஆவணங்களின் வெளியீட்டு தேதியை சட்டம் நிறுவவில்லை.

விடுமுறை காலத்தில், பணியாளர் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற்று வேலைக்குத் திரும்பலாம்.

இடமாற்றம் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றொரு ஊழியருடன் ஒப்பந்தம் இருந்தால், திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் திரும்புவதற்கான கட்டுப்பாடு எழுகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு முதலாளி விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துகிறார்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊழியர் விடுமுறை எடுக்கவில்லை அல்லது பகுதியளவு எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் ஆண்டுதோறும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114). இந்த விஷயத்தில், நாங்கள் காலெண்டரைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் வேலை ஆண்டு பற்றி பேசுகிறோம். அதாவது, வேலை செய்யும் நாளிலிருந்து தொடங்கி, ஒவ்வொரு 12 வேலை மாதங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுங்கள் (ஏப்ரல் 30, 1930 எண். 169 இல் USSR TNKT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுப்புகளுக்கான விதிகளின் பிரிவு 1; இனி - விதிகள்).

அத்தகைய விடுமுறை அனுபவத்தில் சேர்க்க வேண்டாம்:

  • நல்ல காரணமின்றி ஊழியர் பணியில் இல்லாத நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் உட்பட);
  • குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு;
  • 14 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு மேல் மொத்த காலத்துடன் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை.

ஏப்ரல் 30, 1930 எண். 169 மற்றும் கட்டுரை 121 இல் USSR CNT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 28 இன் பத்தி 2 ல் இருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு RF.

ஒரு முழு மாதம் வேலை செய்ய, அரை மாதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கணக்கீட்டில் இருந்து அரை மாதத்திற்கும் குறைவான உபரியை விலக்கவும். இந்த நடைமுறை ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் NCT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 35 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமானது: ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முழு ஆண்டு வேலைக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய வழக்குகள் உள்ளன, உண்மையில் அவர் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் இருந்தாலும் கூட. குறிப்பாக, நிறுவனத்தில் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர், ஆனால் குறைந்தது 10.5 பேர் வெளியேறும்போது இது செய்யப்பட வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், முழு இழப்பீடு 11 மாதங்களுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் வேலை செய்த 10.5 மாதங்கள் 11 ஆக இருக்க வேண்டும்.

மேலும், 5.5 முதல் 11 மாதங்கள் வரை நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு முழு வருடாந்திர இழப்பீடும் செலுத்தப்படுகிறது, அத்தகைய முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம்:

  • குறைத்தல்;
  • அமைப்பின் கலைப்பு;
  • கட்டாயப்படுத்துதல்;
  • மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரை முழுமையாக வேலை செய்ய இயலாதவராக அங்கீகரித்தல்.

இத்தகைய விதிமுறைகள் ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இல் USSR TNKT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 28 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. மேலும், முழு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான விதிகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அதாவது, இந்த அமைப்பில் மொத்தமாக ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாகப் பணியாற்றியவர்கள் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் பணியாற்றியவர்கள்.

எனவே, கடந்த வேலை ஆண்டில் அவர்கள் 5.5 மாதங்கள் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) அனுபவத்தில் பணிபுரிந்துள்ளனர் என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில் நீங்கள் செயல்பட வேண்டும், இது அவர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை அளிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறையின் நியாயத்தன்மை ஜூன் 19, 2014 எண் 2 இன் ரோஸ்ட்ரட்டின் பரிந்துரைகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நீதிமன்றங்கள் இதேபோன்ற நிலைப்பாட்டை எடுக்கின்றன (ஜூலை 14, 2009 எண். 33-7241 / 2009 இன் Sverdlovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் cassation தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்) .

இந்த நிறுவனத்தில் தனது முதல் மற்றும் ஒரே வேலை ஆண்டில் (மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர) பணியாளர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், இந்த ஆண்டு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு (விதிகளின் பிரிவு 35 ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இல் USSR CNT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அதாவது, இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணம் செலுத்துங்கள்:

  • பணிபுரிந்த ஆண்டின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடாந்திர இழப்பீடு;
  • ஊழியர் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால் விகிதாசார இழப்பீடு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியர் 11 மாதங்களுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணியாற்றியுள்ளார்

ஏ.எஸ். கான்ட்ராடிவ் ஏப்ரல் 15, 2014 முதல் அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

அக்டோபர் 16, 2015 அன்று கோண்ட்ராடீவ் ராஜினாமா செய்தார். அவர் ஒருபோதும் வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கவில்லை, எனவே பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஜனவரி 12 முதல் ஜனவரி 25, 2015 வரை, கோண்ட்ராடீவ் ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறையில் இருந்தார் (14 காலண்டர் நாட்கள்). விடுமுறைக்கான சேவையின் நீளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும்போது இந்த 14 நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121). இதன் பொருள் முதல் வேலை ஆண்டில் பணியாளர் 12 மாதங்களும் பணிபுரிந்தார், மேலும் இந்த ஆண்டு முழு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. அதாவது, முதல் வேலை ஆண்டுக்கான பயன்படுத்தப்படாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 28 ஆகும்.

இரண்டாவது வேலை ஆண்டில், பணியாளர் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தார் (ஏப்ரல் 15 முதல் அக்டோபர் 16, 2015 வரை). எனவே, இந்த ஆண்டு, கணக்காளர் தனது விகிதாசார இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டார். இந்த ஆண்டு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, ஏப்ரல் 15 முதல் அக்டோபர் 16, 2015 வரையிலான முழு வேலை (வேலை) மாதங்களின் எண்ணிக்கை ஆறு என்று கணக்காளர் தீர்மானித்தார்:

  • ஏப்ரல் 15 முதல் மே 14, 2015 வரை;
  • மே 15 முதல் ஜூன் 14, 2015 வரை;
  • ஜூன் 15 முதல் ஜூலை 14, 2015 வரை;
  • ஜூலை 15 முதல் ஆகஸ்ட் 14, 2015 வரை;
  • ஆகஸ்ட் 15 முதல் செப்டம்பர் 14, 2015 வரை;
  • செப்டம்பர் 15 முதல் அக்டோபர் 14, 2015 வரை.

பணியாளர் வெளியேறும் வரை மீதமுள்ள நாட்கள் இரண்டு (15 முதல் 16 அக்டோபர் 2015 வரை). இது அரை வேலை மாதத்திற்கும் குறைவானது. எனவே, இழப்பீடு கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

இரண்டாவது வேலை ஆண்டுக்கான பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை, கணக்காளர் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கிறார்:
28 நாட்கள் : 12 மாதங்கள் × 6 மாதங்கள் = 14 நாட்கள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்காக கோண்ட்ராடீவ்க்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய மொத்த நாட்கள்:
28 நாட்கள் + 14 நாட்கள் = 42 நாட்கள்

பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியர் நிறுவனத்தில் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணியாற்றியுள்ளார்

வி.சி. வோல்கோவ் நவம்பர் 21, 2014 முதல் அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். ஒரு பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

பிப்ரவரி 27, 2015 அன்று, வோல்கோவ் ராஜினாமா செய்தார். அவர் வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கவில்லை, எனவே அவர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

கணக்காளர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பின்வருமாறு தீர்மானித்தார்.

ஊழியர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக (நவம்பர் 21, 2014 முதல் பிப்ரவரி 27, 2015 வரை) நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார். எனவே, அவர் விகிதாசார இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, கணக்காளர் முழு வேலை (வேலை) மாதங்களின் எண்ணிக்கை மூன்று என்று தீர்மானித்தார்:

  • நவம்பர் 21, 2014 முதல் டிசம்பர் 20, 2015 வரை;
  • டிசம்பர் 21, 2014 முதல் ஜனவரி 20, 2015 வரை;
  • ஜனவரி 21, 2015 முதல் பிப்ரவரி 20, 2015 வரை.

பணியாளர் வெளியேறும் வரை மீதமுள்ள நாட்கள் ஏழு (பிப்ரவரி 21 முதல் பிப்ரவரி 27, 2015 வரை). இது வேலை செய்யும் மாதத்தின் பாதிக்கும் குறைவானது (28 நாட்கள்: 2). எனவே, இழப்பீடு கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணியாற்றியுள்ளார். ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியமில்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது

வி.சி. வோல்கோவ் ஜனவரி 22, 2015 முதல் அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். ஒரு பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. பிப்ரவரி 3 முதல் பிப்ரவரி 19, 2015 வரை, ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார்.

ஏப்ரல் 10, 2015 வோல்கோவ் ராஜினாமா செய்தார். அவர் வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கவில்லை, எனவே அவர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

ஊழியர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், எனவே அவர் விகிதாசார இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, கணக்காளர் ஜனவரி 22 முதல் ஏப்ரல் 10, 2015 வரையிலான காலத்திற்கு, ஊழியர் இரண்டு முழு மாதங்கள் மற்றும் 20 நாட்கள் வேலை செய்தார் என்று தீர்மானித்தார். ஊழியர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுத்ததால் - 17 நாட்கள் (பிப்ரவரி 3 முதல் பிப்ரவரி 19, 2015 வரை), கணக்காளர் பணியாளரின் பணி அனுபவத்திலிருந்து 3 நாட்கள் (17 நாட்கள் - 14 நாட்கள்) கழித்தார். இது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​விடுப்பு என்பது அவர்களின் சொந்த செலவில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் 14 நாட்களுக்குள். இவ்வாறு, பணியாளரின் சேவையின் நீளம் இரண்டு மாதங்கள் மற்றும் 17 நாட்கள் ஆகும், கணக்கில் ரவுண்டிங் - மூன்று மாதங்கள்.

வோல்கோவுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்காளர் கணக்கிட்டார்:
28 நாட்கள் : 12 மாதங்கள் × 3 மாதங்கள் = 7 நாட்கள்

ஊழியர் மாத தொடக்கத்தில் இருந்து வேலை செய்யவில்லை

நிலைமை: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது, மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து பணியாளர் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்றால்?

காலெண்டரை அல்ல, வேலை செய்யும் மாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஜனவரி 23 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டால், அவரது முழு மாத வேலை பிப்ரவரி 22 அன்று காலாவதியாகிறது. அடுத்த வேலை மாதம் பிப்ரவரி 23 இல் தொடங்கி, மார்ச் 22 இல் முடிவடைகிறது. மறைமுகமாக, ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இல் USSR CNT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 1 இன் விதிகளால் இந்த நடைமுறை உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

மேலும், ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு வேலை மாதத்தின் காலாவதியாகும் முன் வெளியேறினால், அது ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் CNT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 35 வது பத்தியின் மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அதாவது, பணியாளர் எப்போது சரியாக அரை மாதம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்துள்ளார், இந்த மாதத்தை முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர் பாதிக்கு குறைவாக வேலை செய்த மாதம், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்.

ஒரு ஊழியர் ஜனவரி 23 முதல் மார்ச் 14 வரை ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை:

  • ஜனவரி 23 முதல் பிப்ரவரி 22 வரை - ஒரு முழு வேலை மாதம்;
  • பிப்ரவரி 23 முதல் மார்ச் 14 வரை - 20 நாட்கள், இது பிப்ரவரி 23 முதல் மார்ச் 22 வரை வேலை மாதத்தின் பாதிக்கும் மேலானது (28 நாட்கள்: 2).

இவ்வாறு, ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது - இரண்டு மாதங்கள் வரை.

காலண்டர் மாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை ஒன்று குறைக்கப்படும். ஜனவரி (23 ஆம் தேதி முதல் 30 ஆம் தேதி வரை) மற்றும் மார்ச் (1 முதல் 14 ஆம் தேதி வரை) கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது, மேலும் ஒரு மாதம் இருக்கும் - பிப்ரவரி (1 முதல் 28 வரை). இந்த விருப்பம் பணியாளருக்கு லாபமற்றது மற்றும் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை, டிசம்பர் 7, 2005 எண் 4334-17 தேதியிட்ட கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பகுதியளவு நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிறைவு செய்தல்

நிலைமை: பணிநீக்கம் தொடர்பான பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய பகுதிகளின் எண்ணிக்கையை தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு எத்தனை இலக்கங்களைச் சுற்றலாம்?

மேலும், கணக்கீடு மிகவும் துல்லியமாக இருக்கும். ஒரு நிறுவனம் இரண்டு தசம இடங்களுக்கு, அல்லது மூன்று அல்லது நான்குக்கு கூட சுற்றலாம்.

நீங்கள் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு பகுதி நாட்களைப் பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஐந்து மாதங்கள் பணியாற்றியதற்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்றால், முடிவு 11.6667 நாட்கள் (28 நாட்கள் : 12 மாதங்கள் × 5 மாதங்கள்).

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பது சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை. எனவே, அத்தகைய முடிவுகளை எவ்வாறு சுற்றுவது என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், பெரும்பான்மை கணக்கியல் திட்டங்கள்எண்கணித விதிகளின்படி நாட்களின் பகுதியளவு எண்ணிக்கையை இரண்டு தசம இடங்களுக்குச் சுற்றுவதற்கு வழங்கவும். நிறுவனம் இந்த நடைமுறையால் வழிநடத்தப்படலாம் அல்லது அதன் சொந்தத்தை நிறுவலாம்.

பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

தலைமை கணக்காளர் ஏ.எஸ். க்ளெபோவா மே 13, 2014 முதல் அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். பிப்ரவரி 27, 2015 அன்று, அவர் ராஜினாமா செய்தார். இந்த காலம் முழுவதும் ஊழியர் முழுமையாக வேலை செய்தார்.

க்ளெபோவா 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், எனவே அவர் விகிதாசார இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் முழு (வேலை) மாதங்களின் எண்ணிக்கை ஒன்பது (மே 13, 2014 முதல் பிப்ரவரி 12, 2015 வரை) என்று கணக்காளர் தீர்மானித்தார்.

பணியாளர் வெளியேறும் வரை மீதமுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை 15 (பிப்ரவரி 13 முதல் 27, 2015 வரை), இது வேலை செய்யும் மாதத்தின் பாதிக்கு மேல் (28 நாட்கள் : 2). எனவே, கணக்காளர் இந்த 15 நாட்களையும் கணக்கீட்டில் சேர்த்தார்.

இதன் விளைவாக, க்ளெபோவா 10 முழு மாதங்கள் வேலை செய்தார்.

எண்கணித விதிகளின்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நான்கு தசம இடங்களுக்கு வட்டமிடுவதற்கான நடைமுறையை அமைப்பு நிறுவியுள்ளது.

கணக்காளர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பின்வருமாறு கணக்கிட்டார்:

பணியாளருக்கு 23.3333 காலண்டர் நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல்

நிலைமை: பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? ஊழியர் முதலில் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக இருந்தார், பின்னர் பணியின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டார்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படுவதற்கு முன்பு, பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு மற்ற ஊழியர்களின் அதே அடிப்படையில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 287 இன் பகுதி 2). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பகுதிநேர வேலை காரணமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127) உட்பட, பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் நிறுவனம் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. ஊழியர் முதலில் ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக இருந்தார், பின்னர் பணியின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டார்

ஏ.ஐ. இவானோவ் ஏப்ரல் 22, 2014 முதல் பகுதிநேர அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறார். ஜூலை 1 ஆம் தேதி, அவர் முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றப்பட்டார். 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

பிப்ரவரி 27, 2015 அன்று, இவானோவ் ராஜினாமா செய்தார். நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலம் முழுவதும், அவர் விடுமுறையில் இல்லை.

இவானோவ் நிறுவனத்தில் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணியாற்றினார், எனவே அவர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு விகிதாசார இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் முழு (வேலை) மாதங்களின் எண்ணிக்கை 10 (ஏப்ரல் 22, 2014 முதல் பிப்ரவரி 21, 2015 வரை) என்று கணக்காளர் தீர்மானித்தார்.

பணியாளர் வெளியேறும் வரை மீதமுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆறு (பிப்ரவரி 22 முதல் பிப்ரவரி 27, 2015), இது வேலை செய்யும் மாதத்தின் பாதிக்கும் குறைவானது (28 நாட்கள் : 2). எனவே, இழப்பீடு கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

இது 10 முழு மாதங்களாக மாறியது (பகுதிநேர ஊழியரின் பணி நேரம் உட்பட).

இவானோவுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை:
28 நாட்கள் : 12 மாதங்கள் × 10 மாதங்கள் = 23.3333 நாட்கள்

இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஊழியர் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்

இந்த வழக்கில், வழக்கமான முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139). அதாவது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பணிபுரியும் நேரங்களின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கவும் (ஏப்ரல் 30, 1930 எண் 169 இன் USSR NCT ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு 28).

பணியாளர் சோதனையில் இருந்தாலும் இதைச் செய்யுங்கள். தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகள் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான எந்தவொரு பிரத்தியேகத்தையும் வழங்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 70 இன் பகுதி 3).

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்

நிலைமை: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு கணக்கிட பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? பணியாளருக்கு இரண்டு மாதங்கள் வரை நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளது. இந்த அமைப்பு தூர வடக்கில் அமைந்துள்ளது.

ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் இரண்டு வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 291).

அதே நேரத்தில், இந்த சூழ்நிலையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​தூர வடக்கு பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வருடாந்திர கூடுதல் விடுமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். விளக்கம் இதுதான்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 321, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 321 இல் வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, நிறுவனத்தில் ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 322 இன் பகுதி 1). ஒரு பணியாளருடன் இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 321 இன் விதிகள் இந்த வகைஊழியர்கள் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை. எனவே, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கூடுதல் விடுமுறைகளைத் தவிர்த்து, ஒரு மாத வேலைக்கு இரண்டு வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 291).

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. இரண்டு மாதங்கள் வரை பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அமைப்பு தூர வடக்கில் அமைந்துள்ளது

வி.சி. வோல்கோவ், ஜனவரி 13 முதல் ஜனவரி 28, 2015 வரையிலான காலத்திற்கு, தூர வடக்கில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டார். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் காலத்திற்கான பணியாளர் 10,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். காலாவதியாகும் போது பணி ஒப்பந்தம்ஊழியர் வெளியேறினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 291 இன் படி, வோல்கோவ் இரண்டு வேலை நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

ஆறு நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின்படி வேலை செய்த நாட்களுக்கான உண்மையில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்காளர் கணக்கிட்டார் (ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் பிரிவுகள் 7, 11 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி 5 கட்டுரை 139).

ஆறு நாள் வேலை வார நாட்காட்டியின்படி ஜனவரி 13 முதல் ஜனவரி 28, 2015 வரையிலான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 14 ஆகும்.

வோல்கோவின் சராசரி தினசரி வருவாய்:
10 000 ரூபிள். : 14 நாட்கள் = 714.29 ரூபிள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை:
ரூபிள் 714.29 × 2 நாட்கள் = 1428.58 ரூபிள் .

உள்நாட்டு சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் குறைந்தபட்ச காலத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு 28 நாட்கள்வருமானத்தை பராமரிக்கும் போது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அது அப்படியே இருக்கும்.

ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை அரசியலமைப்பால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் பின்வரும் ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

  • டிசம்பர் 30, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (LC) எண் 197-FZ;
  • வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கான விதிகள் (பிப்ரவரி 2, 1930 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் தீர்மானங்கள் - நெறிமுறை N 5/331, பிரிவு 28) - இனிமேல் "விடுமுறை விதிகள்";
  • எழுத்துக்கள் ரோஸ்ட்ரட்பதில்களைக் கொண்டுள்ளது மேற்பூச்சு பிரச்சினைகள்மற்றும் சட்டத்தை விளக்குகிறது.

முந்தைய விடுமுறையின் முடிவில் இருந்து கடந்த காலப்பகுதியில் பணிக்காக, பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்கள் ஆகும். ஒரு நபர் வேலைக்குச் செல்லும் தருணத்திலிருந்து வேலை ஆண்டு தொடங்குகிறது. தொழிலாளி தனக்குக் கொடுக்க வேண்டிய விடுமுறை நாட்களுடன் பின்வருமாறு செயல்படலாம்:

  • பயன்படுத்தவும் வெளியேறும் வரைநிறுவனத்தில் இருந்து.
  • திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கிடைக்கும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் முதலாளி அதை செலுத்த வேண்டும்.

இந்த விருப்பங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127:

"பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் வழங்கப்படலாம் (குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர). இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக கருதப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, எந்தத் தரவை நீங்கள் ஆயுதம் ஏந்த வேண்டும்?

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்:

  1. எண்ணை எண்ணுதல் முழு மாதங்கள் வேலை செய்தனகடைசி விடுமுறைக்குப் பிறகு.
  2. அளவைக் கண்டறிதல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள்.
  3. கணக்கிடு சராசரி தினசரி சம்பளம்.
  4. நாங்கள் வரையறுக்கிறோம் பண இழப்பீடு.

ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

வேலை செய்த மாதங்களின் கணக்கீடு


முந்தைய விடுமுறைக் காலத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்த (காலண்டர் அல்ல) மாதங்களின் விகிதத்தில் விடுமுறை கணக்கிடப்படுகிறது. இது முழு எண்ணாக இருக்கும். எண்கணித விதிகளின்படி: 15 க்கும் குறைவான நாட்களின் எண்ணிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது, மேலும் 15 க்கும் மேற்பட்ட நாட்கள் முழுமைப்படுத்தப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 இன் படி, வேலை மாதங்களை கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் பல புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளி அல்லது பணியாளரின் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

  • வேலைக்கு வரவில்லை நல்ல காரணம் இல்லாமல்;
  • விடுமுறையில் இருந்தது குழத்தை நலம் 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை.

காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் போது:

  • உண்மையில் வேலையில் இல்லை, ஆனால் அவரது இடம் மற்றும் பதவி தக்கவைக்கப்பட்டது(உதாரணமாக, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில்);
  • கட்டாயப்படுத்தியதால் வரவில்லை வருகையின்மை;
  • விடுமுறையில் இருந்தது ஊதியம் இல்லாமல் உட்பட(ஒரு வேலை ஆண்டில் 14 நாட்கள் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது).

தேவையான விடுமுறையின் காலத்தை தீர்மானித்தல்


பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை (D) சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

D=(O/12)*M,

எங்கே ஓ- காலம் வருடாந்திர விடுப்பு(28 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல்);

எம்- வேலை செய்த முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை (வட்டமானது).

வழக்கமான விடுமுறைக்கு ஒரு மாதம் 2.33 நாட்கள் சேர்க்கிறது. இந்த எண்ணிக்கை 28 நாட்களை 12 மாதங்களால் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 7 மாதங்கள் பணிபுரிந்தால், ஒரு பணியாளருக்கு 16.31 விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக உருவம் எவ்வாறு வட்டமிடப்பட வேண்டும் என்பதை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. இருப்பினும், தொழிலாளியின் நலன்களை மீறுவதற்கு முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. அதாவது, 16.31 அவர் 17 நாட்கள் வரை சுற்ற வேண்டும்.

கணக்கீட்டில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியம் மற்றும் அவசியம் கடந்த ஆண்டு வேலைக்காக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள்ஊழியர் ஏன் அவற்றை அகற்றவில்லை என்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, விடுமுறைகள் இல்லை "எரித்து விடு"எந்த நேரமும் கழிந்த பிறகு.

கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள்ளூர் ஆவணங்கள் கூடுதல் விடுமுறை காலத்தை நிறுவலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணி அனுபவம் அல்லது பதவிக்கு 3-4 நாட்கள். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் காலத்தைக் கண்டறியும் போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு


பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற பணியில், பெரும் முக்கியத்துவம்சராசரி தினசரி வருமானம் உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் (SW) நிறுவப்பட்ட அத்தகைய சார்பிலிருந்து காணலாம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139:

SZ=ZP/12/29.3,

எங்கே RFP- பில்லிங் காலத்திற்கான உண்மையான சம்பளம்;

12 - ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

29.3 ஒரு மாத காலண்டர் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ( பகுதி 3, 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139).

திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு

இழப்பீட்டுத் தொகையானது முதன்மையாக பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி தினசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தில் பணியின் காலம் பாதிக்கப்படுகிறது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் மற்றும் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், இது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். முதல் வழக்கில், பணியாளருக்கு பகுதி அல்லது முழு இழப்பீடு உரிமை உண்டு, இரண்டாவது - எப்போதும் முழு. ஆனால் அதை வரிசையாகப் பார்ப்போம்.


பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் தங்கியிருக்க வேண்டும் பகுதி இழப்பீடுஉண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில். கொடுப்பனவு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

C=SZ*D,

எங்கே செய்ய- இழப்பீட்டுத் தொகை;

NW மற்றும் D- சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் விடுமுறை அல்லாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஏற்கனவே எங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும்.

சில சூழ்நிலைகளில், ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் விடுமுறைக்கு பணியாளர் முழுமையாக ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். ராஜினாமா செய்பவர் சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் இழப்பீடு பெறுவார் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இங்கே வழக்குகள் உள்ளன (படி விடுமுறை விதிகளின் பிரிவு 28):

  • கூலி தொழிலாளிஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் குறைந்தது 11 மாதங்கள்.
  • ஊழியர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் 5.5-11 மாதங்கள்பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்:
    • நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பு;
    • குறைத்தல்;
    • இராணுவ சேவையில் சேர்க்கை;
    • இந்த வகையான வேலைக்கான தொழில்முறை பொருத்தமற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்தியது.

ஒரு நபர் மிகக் குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அல்லாத விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன? இரண்டு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும் ஒரு தற்காலிக வேலைக்காக அவர் பணியமர்த்தப்பட்டாலும் (நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ்), அவர் பெறப்பட்டவர் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் இரண்டு நாட்கள் வேலை(நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை எண்கணித விதிகளின்படி வட்டமானது). கணக்கிடப்பட்ட நாட்களின் விகிதத்தில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறைக்கான பணத் திருப்பிச் செலுத்துவதை எதிர்பார்க்கவே கூடாது. இது இரண்டு சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமாகும்:

  • முடிவில் சிவில் ஒப்பந்தம்.
  • ஊழியர் நிறுவனத்தில் இருந்தால் 15 நாட்களுக்கு குறைவாக.

கணக்கிடப்பட்ட தொகையை பணியாளருக்கு எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

இது சம்பந்தமாக, தேவைகள் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140:

"வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது, ​​பணியாளரிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் மறுக்காத தொகையை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கட்டணத்தைப் பெற, ராஜினாமா செய்தவர் ஒரு அறிக்கையுடன் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பகுதி நேர, பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது, ​​அத்துடன் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்கணக்கீடு அதே வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டர்


பயன்படுத்துவதற்காக ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவது, ஆரம்ப தரவுகளுடன் உங்களை ஆயுதபாணியாக்க வேண்டும். மேலே உள்ள சூத்திரங்களின்படி கணக்கீடு செய்வதற்கு அவை ஒரே மாதிரியானவை. உனக்கு தேவைப்படும்:

  • வேலை தேதி;
  • பற்றிய தரவு பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  • முதுகெலும்புகள் அல்லது சாறுகள்பெறப்பட்ட உண்மையான சம்பளம் பற்றி;
  • நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டர் நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய பல துறைகளை வழங்குகிறது.


பொத்தானை அழுத்திய பின் "கணக்கிடு"நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முழு காலத்திற்கான புள்ளிவிவரங்களைப் பெறுகிறோம். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு அது அவசியம் என்பதை அதிலிருந்து அறியலாம் 364 விடுமுறை நாட்கள், பயன்படுத்தப்படும் 336 . மீதமுள்ளவர்களுக்கு 28 நாட்கள்சராசரி தினசரி ஊதியத்துடன் 690 ரப்.ராஜினாமா செய்பவர் தொகையில் இழப்பீடு பெறுவார் 19320 ரப்.


2019 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அல்லாத விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான மேலே உள்ள கால்குலேட்டர் நெட்வொர்க்கில் மட்டும் இல்லை. மற்ற வகைகளும் உள்ளன.

ஏற்கனவே விடுப்பு செலவழிக்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடியும் வரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு விடுப்பு

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் அவருக்கு ஏற்கனவே விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார். இந்த வழக்கில், முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களுக்கு நிதி கழிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் பார்வையில், இந்த செயல்முறை பொதுவாக ஒரு பிரச்சனை அல்ல. சம்பளத்திலிருந்து இறுதி தீர்வில், அது வெறுமனே கழிக்கப்படுகிறது தேவையான அளவு. இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவு தேவை. பணியாளர் ஒப்புதல் சட்டப்படி தேவையில்லை.

இருப்பினும், இரண்டு சிறிய வரம்புகள் உள்ளன.

  1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் நிறுத்தி வைப்பதை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது தொகையில் 20%ஒப்படைத்தார்.
  2. வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​ரவுண்டிங் செய்யப்படுகிறது பணியாளருக்கு ஆதரவாக. அதாவது, அது 2.33 நாட்களுக்கு மாறியிருந்தால், அவர் 2 நாட்களில் பணத்தைத் திரும்பப் பெற வேண்டும்.

பயன்படுத்திய நாட்களை திருப்பிச் செலுத்த 20% போதுமானதாக இல்லை என்றால், முதலாளிக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

  • பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும்ஏற்கனவே ஒரு முன்னாள் பணியாளருடன், அவர் தானாக முன்வந்து தொகையின் மீதியைத் திருப்பித் தருகிறார். இருப்பினும், ராஜினாமா செய்தவர்கள், சட்டத்தின்படி, இந்த வழக்கில் முதலாளிக்கு கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.
  • அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால் வழக்கு.
  • மணிக்கு ஒரு சிறிய தொகைஅதை மறந்துவிடுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும், மேலும் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அதை ஒரு மோசமான கடனாக எழுதுங்கள்.

வழக்கமாக, திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் விலக்குகளை கணக்கிடும் போது, ​​விடுமுறையின் போது சம்பளம் அதிகரித்திருந்தால் கேள்விகள் எழுகின்றன. இந்த மற்றும் பிற சிரமங்களுடன், தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது. ஒரு தகுதிவாய்ந்த சட்ட ஆலோசகர், சட்டத்தின் கடிதத்தால் வழிநடத்தப்படுகையில், ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுவார்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது பற்றி இந்த கட்டுரை விவாதிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பண இழப்பீட்டு நாட்களை மாற்ற முடியும். அதே நேரத்தில், பணியாளர் எந்த கூடுதல் அறிக்கைகளையும் எழுதத் தேவையில்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தேவைப்படும் இழப்பீட்டை இயல்பாகவே கணக்கிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் 28 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்யும் போது இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால், ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை தேவைப்படுகிறது.

கணக்கீடு செலுத்த வேண்டிய பணம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு கடைசி வேலை நாளில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் கணக்கிடப்பட்ட நிதி அதே நாளில் செலுத்தப்படுகிறது. கணக்கீடு ஒரு கணக்காளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் அதே நேரத்தில் நிரப்புகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

கணக்கீடு செயல்முறையை 3 நிலைகளாக பிரிக்கலாம்:

  1. பயன்படுத்தப்படாத முக்கிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுதல்;
  2. சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு;
  3. பண இழப்பீடு கணக்கீடு.

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் மூன்று படிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

  1. ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர் ஓய்வுக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிக்கவும்;
  2. முழு வேலை காலத்திற்கான மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள்;
  3. பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

விடுமுறை அனுபவம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121 விடுமுறைக் காலத்தில் எந்தக் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, எது இல்லை என்பதை தீர்மானிக்கிறது. விடுமுறை அனுபவத்தின் கணக்கீடு மற்றும் இந்த கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள் பற்றி கட்டுரையில் நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம் -.

முதுமை முழு மாதங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலையின் முழு காலத்திற்கும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

அடுத்து, ஒவ்வொரு முழு வேலை மாதத்திற்கும் பணியாளருக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை காலம் உள்ளது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஆண்டுக்கான வருடாந்திர விடுமுறை காலத்தின் மொத்த காலம் 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது. விடுமுறைக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட நிலையான கால அளவு இருந்தால் - 28 காலண்டர் நாட்கள், ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் 28/12 \u003d 2.33 நாட்களைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

மாதங்களில் விடுமுறை காலம் என்ன, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், சேவையின் நீளத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பணியாளரின் மொத்த காலண்டர் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் எளிதாகக் கணக்கிடலாம். 2.33.

உதாரணமாக:

சேவையின் நீளம் 18 மாதங்கள் என்றால், பணியாளருக்கு 18 * 2.33 \u003d 41.94 நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

பணியாளர் எத்தனை நாட்கள் புறப்பட முடிந்தது என்பதை ஆவணங்களிலிருந்து தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் இந்த நாட்களை பத்தி 2 இல் பெறப்பட்ட விடுமுறையின் மொத்த காலத்திலிருந்து கழிக்கவும்.

உதாரணமாக:

சேவையின் நீளம் 18 மாதங்கள் என்றால், ஊழியர் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருந்தார், பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.

2. சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு

எடுக்கப்பட்டது மொத்த வருமானம்இந்த 12 மாதங்கள் மற்றும் பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தால், இது சராசரி தினசரி வருமானமாக இருக்கும். விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான விவரங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

உதாரணமாக:

ஒவ்வொரு மாதமும் என்றால் கடந்த ஆண்டுஊழியர் மாதந்தோறும் 40,000 சம்பளத்தைப் பெற்றார், மேலும் இந்த ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதமும் அவர் முழுமையாக வேலை செய்தார், பின்னர் அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் \u003d 40,000 * 12 மாதங்கள். / 12 மாதங்கள்*29.3= 1365.19.

3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுப்புக்கான பண இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுதல்

ஊழியர் எத்தனை விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்பது தெரியும். அவரது சராசரி தினசரி வருமானம் அறியப்படுகிறது. இந்த இரண்டு மதிப்புகளையும் பெருக்கி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய பண இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கு மட்டுமே இது உள்ளது.

உதாரணமாகபணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான பண இழப்பீடு கணக்கீடு:

சோகோலோவ் 04/13/2013 முதல் பணிபுரிந்து வருகிறார். அவரது மாத சம்பளம் 30,000 ரூபிள். அவரது பணியின் போது, ​​சோகோலோவ் 56 காலண்டர் நாட்களுக்கு முக்கிய விடுமுறையில் இருந்தார். நவம்பர் 16 அவரது கடைசி வேலை நாள், பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு முதலாளி என்ன பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்.
1. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்:

விடுமுறை அனுபவம்:

04/13/2013 முதல் 04/12/2014 வரை 12 முழு மாதங்கள் வேலை செய்தன.

04/13/2014 முதல் 04/12/2015 வரை 12 முழு மாதங்கள் வேலை செய்தன.

04/13/2015 முதல் 11/16/2015 வரை 7 முழு மாதங்கள் வேலை. மற்றும் 3 நாட்கள் (3 நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை).

வெளியேறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் 33 மாதங்கள்.

ஆண்டுக்கு, சோகோலோவ் 28 ஊதிய காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை பெற்றுள்ளார்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை = 28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள். * 33 மாதங்கள் - 56 நாட்கள் = 21 நாட்கள்.