У дома > Възраждане > Кодове в индивидуална информация. Дългосрочно приемане на SZV-stazh: какво е това (декодиране). Трябва ли да се отчитам за служител, който е взел отпуск за своя сметка?


Кодове в индивидуална информация. Дългосрочно приемане на SZV-stazh: какво е това (декодиране). Трябва ли да се отчитам за служител, който е взел отпуск за своя сметка?




IN напоследъкЗадават ми много въпроси относно видовете стаж, използвани при отчитане на пенсионния фонд. Какво е "РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ" и кога трябва да се посочи? Как се различава типът „ДЕЦА“ от типа „DLCHILDREN“? В тази статия ще ви кажа в какви случаи се използват най-популярните видове трудов стаж и как да отразявате събития, съответстващи на изброените кодове в програмите 1C, които поддържат сложни изчисления на заплатите.

Ще започнем със служителите, които са вътре отпуск по майчинство. И така, какви видове стажове се използват през този период:

1) ДЕКРЕТ - отпуск по майчинство. В програмите 1C се регистрира като плащане за отпуск по болест (документ „Начисляване за отпуск по болест“), който служителят предоставя след 30 седмици от бременността. Ако след раждането отпускът по болест е удължен с 16 дни, тогава се посочва и кодът „ДЕКРЕТ“ за този период, за който се вписва продължаване на отпуска по болест.

2) "ДЕЦА" - отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. През този период в програмите 1C обезщетенията за отглеждане на деца се изчисляват за сметка на Фонда за социално осигуряване. Целта на обезщетението се записва в документа „Родителски отпуск“.

3) "ДЕЦА" - отпуск за отглеждане на дете от 1,5 до 3 години. През този период се начислява само обезщетение в размер на 50 рубли, което се отразява в 1C по същия начин като предишния тип.

За други видове отпуск се използват следните кодове:

1) "DLOTPUSK" - платен годишен отпуск. Считано от 1 януари 2014 г. е необходимо да се разпределят периоди на престой в платен отпуск с този код. В програмите 1C се регистрира с документа „Начисляване на ваканция на служители на организации“.

2) “СМЕТКА” - този код показва, че служителят е в отпуск учебен отпуск. Такива допълнителни отпуски се предоставят на служители, които съчетават работа и обучение. В програмите 1C те също се регистрират с документа „Начисляване на ваканция на служители на организации“. Трябва да поставите отметка в полето "Допълнителен отпуск" и да посочите вида на отпуска - "учебно".

3) "АДМИНИСТРИРАНЕ" - излиза без запис заплати. В 1C се регистрира с документа "Отсъствие", намиращ се в раздела "Заплати".

4) "Чернобилска атомна електроцентрала" - допълнителен отпускграждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил. Той се регистрира в документа „Начисляване на отпуск на служители на организации“ като допълнителен отпуск. Въпреки това е необходимо да се добави новият видизчисление и го конфигурирайте, като посочите подходящия тип опит.

Ако служител е отсъствал поради болест и е предоставил отпуск по болест (с изключение на отпуск по болест за бременност и раждане), тогава този период се отразява с код „ИЗВЪН РАБОТА“. Регистриран в програмата с документ „Начисление за болнични“.

Кодът "НЕОПЛ" се използва в голям брой случаи и обозначава неплатени периоди. Но най-често се използва за отсъствие или престой по вина на служителя. За да ги отразите в програмата, трябва да използвате документа „Отсъствие“ или да регистрирате еднократни начисления, като предварително сте конфигурирали отразяването на трудовия стаж в начисляването.

„ПРЕСТОЙ“ е престой по вина на работодателя. Програмата е отразена в документа „Регистрация на еднократни такси“, в който трябва да изберете подходящия тип изчисление и да посочите датите.

Също така има различни видовекодове, които се използват много по-рядко от изброените. Но ако имате въпроси относно някакъв вид опит, който не съм споменал в тази статия, тогава можете да зададете въпроса си в коментарите. Също така попитайте дали нещо не може да бъде конфигурирано за изброените кодове за отразяване в програмите 1C.

31 юли е крайният срок за подаване на ново изчисление на осигуровките в данъчната служба за шестте месеца. Отчетната кампания за 1-во тримесечие на 2017 г. показа, че счетоводителите правят грешки с този отчет. Прочетете за най-честите недостатъци в статията.

Нека започнем с няколко универсални съвета. Повечето счетоводители не генерират справки ръчно, а в счетоводна програма. Обикновено програмата вече съдържа контролни съотношения - така че изчисленията се генерират автоматично и всички необходими числа съвпадат.

Все пак, за по-сигурно, инсталирайте програмата “Legal Taxpayer” и проверете новия DAM през нея отново. Алгоритъмът на действията е прост - изтеглете безплатна програма„Юридическо лице на данъкоплатеца“ и го актуализирайте до последната версия. След това въведете данните на желаната организация в него. След това изтеглете xml файла за изчисление от счетоводната програма и го качете в „Юридическо лице на данъкоплатеца“.

Ако всичко е наред и програмата не генерира грешки, тогава изчислението може да бъде изпратено - проверката ще го приеме. Ако програмата се оплаква от грешки, вижте какво не е наред. Тази статия ще помогне за решаването на много проблеми с изчисленията.

Грешка № 1: сумите за компанията като цяло не съвпадат със сумите за всеки отделен

Раздел 1 данни относно таксите и пенсионни вноскитрябва да съвпада с информацията от раздел 3, който показва информация за таксите и вноските за всяко осигурено лице. Това референтно съотношениепряко предвидено в член 431, параграф 7 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Вероятността за преминаване на такова изчисление е близка до нула. Факт е, че форматно-логичният контролен модул вече е инсталиран на етапа на специален оператор. Така че, когато види такова несъответствие, специалният оператор ще издаде предупреждение. Разбира се, можете да игнорирате „червения флаг“ и да принудите изчислението да бъде изпратено. Но бъдете готови, че отказът ще дойде от проверката. Това означава, че все пак ще трябва да коригирате и да положите отново RSV.

Коренът на проблема може да е в закръгляването на стотинка - тоест за всеки индивид има суми с копейки в счетоводната програма, а след това на етапа на сумиране излиза друга сума. Можете да опитате сами да идентифицирате грешката. Но ако говорим за компания с поне сто служители, тогава подобни търсения определено ще бъдат досадни. Най-лесният вариант е да проверите изчислението чрез „Юридическо лице на данъкоплатеца“.

Грешка № 2: SNILS не работят

Проблемът с кривите SNILS вече стана тема за разговори, съжалявам за клишето. И всичко това, защото възникнаха проблеми по време на прехвърлянето на данни от Пенсионния фонд и Федералната данъчна служба. В резултат на това данните на фирмите и данъчната служба по отношение на съответствието с пълното име. и SNILS на конкретно лице може да не съвпадат. Това изчисление отново няма да работи и ще трябва да се коригира. Освен ако, разбира се, не искате да бъдете изправени пред глоба от поне 1000 рубли и възможно блокиране на акаунта ви за закъснение с плащането.

Има няколко решения. За да започнете, вземете от отдела по човешки ресурси личните досиета на служителите и служителите на БВП, за чиито плащания са начислени вноски през пролетта-лятото на 2017 г. Проверете данните от копия на SNILS с информацията в счетоводната програма. Ако откриете грешка, изтеглете новогенерираната калкулация от програмата и я изпратете на инспектората.

По-лошо е, ако изглежда, че данните ви съвпадат, но изчислението все още не работи. Тогава става въпрос за грешка в информацията в проверката. Проверете пълното си име. и SNILS чрез Лична зонаданъкоплатец или притежател на полица в Пенсионния фонд на Русия. Съпоставянето показа ли грешки? След това се пригответе за лично посещение в инспектората и вашия отдел Пенсионен фонд. Да, можете първо да изпратите сигнал за проблема чрез неформален документооборот. Но вероятността на това съобщение да бъде отговорено е приблизително 10 процента. В общата купчина подобни писма никой във Федералната данъчна служба не улавя информация. Само ако първо се съгласите с този вид съобщение. Но тук е проблемът - трябва да имате надежден контакт с вашия инспектор и за това трябва да се обадите предварително. Между другото, достигането до линейната Федерална данъчна служба е подобно на подвиг, както е показано личен опитавтор. Но определено ще бъде бързо и ефективно да се разходите и да разберете всичко на място. Има друга възможност да изпратите писмо за проблеми със SNILS по пощата или с препоръчана поща. Но това е дълъг и трънлив път с неясни перспективи. Макар и само защото не всеки клон на руските пощи служи юридически лица. И писмото ще отнеме няколко дни...

Така че най-надеждното е първо да одитирате SNILS в компанията и след това да го проверите чрез личния си акаунт или специален оператор (ако има такава възможност). По този начин ще знаете точно къде е грешката, което означава, че ще бъде по-бързо да я коригирате.

Грешка № 3: няма SNILS или TIN

Ако изчислението не включва SNILS номера на осигуреното лице, инспекцията няма да приеме такова изчисление. Решението е просто - трябва да получите SNILS. Най-лесният начин е да изпратите самия служител в неговия клон на Пенсионния фонд по местоживеене. Тогава той ще разбере заветното число в същия ден, когато дойде във фонда. Разбира се, работодателят може самостоятелно да се свърже с Пенсионния фонд. Но след това трябва да изчакате поне 5 работни дни за резултат (това е срокът, който касата има по закон).

Е, има още един начин - най-сложният. Подайте заявление за получаване на застрахователен номер чрез MFC. Целият процес ще отнеме до 10 работни дни. Може би изборът е очевиден.

Що се отнася до TIN на всяко осигурено лице, този елемент не е задължителен. С други думи, без номер на данъкоплатеца физик изчислението ще мине. Но е по-лесно да изпратите служител да получи TIN от инспектората. Освен това тази процедура се извършва онлайн при лично посещение с паспорт и не е необходимо да плащате пари. Тогава логическият контрол на формата няма да издава предупреждения. И няма да има искания за разяснение от Федералната данъчна служба по темата „липса на TIN на служител Иванов“.

Грешка № 4: не са показани необлагаеми плащания

Изключването на необлагаеми плащания от изчислението е изпълнено с глоба съгласно член 120 от Данъчния кодекс на Руската федерация за груби нарушения на правилата за отчитане на приходите и разходите.

Най-лесният и надежден начин е да направите всичко както трябва от самото начало. Това е просто по-просто, отколкото след това да отидете до властите с оплаквания и да докажете правотата на вашето различно мнение.

Грешка № 5: те показаха в приложения 3 и 4 плащане на отпуск по болест за първите три дни

В изчислението трябва да покажете плащанията към целта социална сигурност, включително плащане отпуск по болест. Ако самият служител е болен, работодателят плаща първите три дни от болестта за своя сметка. Така че не е необходимо тези плащания да се показват в изчислението. В противен случай вие незаконно ще подцените текущите плащания за застрахователни премии (говорим за региони с традиционен компенсационен механизъм за взаимодействие с Федералния фонд за социално осигуряване на Русия). В резултат на това ще трябва да платите допълнителни такси за социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Смешното е, че изчислението с такава грешка ще мине и формално няма да има проблеми с данъчната служба. Инспекторите просто ще прехвърлят данните на FSS и фондът ще извърши настолен одит, по време на което ще бъде открита грешка. Изглежда, че няма нищо лошо. Като цяло, да, не е критично - изглежда, че не е нужно да реагирате на FSS. Само не се изненадвайте, когато инспекторатът дойде с искане за плащане на просрочени социални осигуровки. И тогава ще трябва да платите и глобите в отделно плащане.

Грешка № 6: регионите с пилотен проект не показват разходи за социално осигуряване

Същността на пилотния проект е, че организацията не изчислява обезщетенията, а само предава данни на Фонда за социално осигуряване на Русия. След това самият фонд отпуска и изплаща пари директно на хората. Много хора по навик смятат, че ако има пилотен проект в региона, няма нужда да се попълват приложения 3 и 4. Да, такова правило беше включено в характеристиките на пълнежа стара форма 4-FSS (а в новия 4-FSS има и това за вноските за наранявания).

С новия RSV трябва да действате така. Участниците в пилотния проект на FSS на Русия поставят код „1“ в поле 001. В същото време те трябва да попълнят редове 070 и 080 в Приложение 2 - обикновено това е „0“.

Не е необходимо да се отразява нищо в Приложения 3 и 4. Факт е, че тези приложения показват размера на обезщетенията, които са били изплатени на служителя, и размера на разходите, които социалното осигуряване по-късно им е възстановило. Участниците в пилотния проект не изплащат обезщетения на служителите. Това се прави директно от FSS. Следователно не е необходимо да се отразяват обезщетения при изчисляването на застрахователните премии.

Случва се обаче редове 070 и 080 от Приложение 2 да съдържат други стойности, а не нули. Например, ако местоположението или мястото на пребиваване на платеца на застрахователни премии се промени от регион, който не участва в пилотния проект, в региона на пилотния проект. След това попълнете редове 070 и 080 от Приложение 2 заедно с Приложения 3 и 4.

Грешка No7: показваха само изплатената заплата, а не начислената

Застрахователни премииизчислено от натрупаните плащания. И те правят това всеки месец. Заплатите също се изчисляват всеки месец. Фактът на изплащане на трудовото възнаграждение не е важен за целите на новата ДАМ.

Например, авансово плащане за юни е издадено през юни, а окончателното плащане на заплата ще бъде издадено през юли. При изчисляването на вноските трябва да се отрази пълният размер на вноските от заплатата за юни. Сумата на вноските от мартенската заплата ще бъде включена в данните на редове 030, 033, 050 и 053 от раздел 1.

Различен алгоритъм ще доведе до това, че данъчните власти виждат подценяване на базата на вноските. Така че ще трябва да подадете поправка, да платите просрочени задължения, неустойки и глоба. За всеки случай проверете дали вашата счетоводна програма генерира правилно тези показатели - направете това в началото на юли. Вноските за юни се превеждат до 17 юли включително. Така че, ако идентифицирате неточност по-рано, прехвърлете вноските в правилната сума. Така че няма санкции или глоби. Да, и ще имате време да коригирате изчислението.

Грешка № 8: Възнаграждението за отпуск за юли, което е платено през юни, не е отразено

Плащането за отпуск се начислява преди служителят да излезе на почивка. Възнаграждението за отпуск се изплаща най-малко три календарни дни преди ваканцията. Към момента на плащането вече е начислено заплащане за отпуск. Най-проблемният сценарий е служителят да излезе в отпуск в началото на месеца, почти от първия ден. Така че начисляването става през предходния месец.

Нека обясним с пример. Служителят ще излезе в отпуск на 3 юли. Счетоводителят му изчисли и изплати отпуск в края на юни. Такова заплащане за отпуск трябва да бъде отразено при изчисляването на застрахователните премии за шестте месеца. Възнаграждението за отпуск се включва в данъчната основа за осигуровките през юни. Следователно, покажете вноските от тях в общите суми на раздел 1. Сумите на осигурителните вноски от ваканционни плащания ще попаднат в данните на редове 030, 033, 050 и 053 на раздел 1.

Грешка № 9: Раздел 3 от изчислението не съдържа информация за главния изпълнителен директор-основател

Трябва да се покаже информация за директора на единствения учредител, дори ако той не получава заплата. Едноличен учредител и директор е осигуреното лице. Следователно, независимо дали е изчислена заплатата му, попълнете раздел 3 за директора и го включете в броя на осигурените служители. Тези заключения произтичат от член 7, параграф 1 от Закона от 15 декември 2001 г. № 167-FZ, параграф 1 от част 1 на член 2 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграф 1 от член 10 от Закона от 29 ноември 2010 г. № 326-FZ, параграфи 22.1 -22.36 Процедура, одобрена със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 10 октомври 2016 г. № ММВ-7-11/551.

Между другото, от същата серия въпросът „необходимо ли е да се представи нулево изчисление“. Например, ние изобщо не извършваме никакви дейности, има само генерален директор-основател, на когото не начисляваме нищо. Ако няма достатъчно адреналин, можете да проведете експеримент и да не подавате нулево изчисление - тогава данъчните власти автоматично ще преценят, че компанията не дава признаци на живот и ще я включат в списъка за премахване от Единния държавен регистър на Юридически лица по опростена процедура, а на самия генерален директор ще бъде пратена черна точка, за да не произвежда повече фирми-призраци.

Съставът на нулевото изчисление е както следва: заглавна страница, раздел 1, подраздели 1.1 и 1.2 от допълнение 1 към раздел 1, приложение 2 към раздел 1 и раздел 3 (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 12 април 2017 г. № BS-4-11/6940).

Грешка № 10: жените в отпуск по майчинство не са показани в раздел 3

Служителите, които са били в отпуск по майчинство или за отглеждане на дете през тримесечието, се отразяват в раздел 3. Попълнете подраздели 3.1 и 3.2 за тях. В този случай в подраздел 3.2 попълнете редове 190, 200 и 210. В ред 210 отразете размера на обезщетенията. Поставете нули на редове 220-240. В подраздел 1.1 от Приложение 1 към Раздел 1 включете данните за плащане в ред 030 и ред 040.

В заключение, няколко думи за служителите, които са били в отпуск без заплащане през тримесечието. Личните данни на такива служители се отразяват в подраздел 3.1 на раздел 3. Ако не са им извършени други плащания, в подраздел 3.2 попълнете редове 190 и 200. В редове 210-240 поставете нули.

Да нужда. Раздел 3 от Изчисляването на застрахователните премии през 2017 г. се попълва за всички застраховани лица, включително тези, които получават плащания в отчетен периодне са били начислени. В този случай подраздел 3.2 не е необходимо да се попълва.

Обосновка:

От 2017 г. всички работодатели трябва да представят на данъчния орган изчисление на застрахователните премии, формата и процедурата за попълването му са одобрени със Заповед на Федералната данъчна служба на Русия № ММВ-7-11/551@, (по-нататък наричан Ред за попълването му). Всички работодатели трябва да представят: заглавна страница, раздел 1, подраздели 1.1, 1.2 от приложение 1 към раздел 1, приложение 2 към раздел 1 и раздел 3 (клаузи 2.2, 2.4 от Процедурата за попълване на изчислението, Писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 12 април 2017 г. № БС-4-11/6940@). При липса на количествен или общ показател се вписва „0“, а в останалите случаи се вписва тире (т. 2.20 от Процедурата за попълване).

Броят на осигурените лица за периода на отчитане (изчисление) е посочен в редове 010 в подраздели 1.1, 1.2 от Приложение 1 към Раздел 1 от Изчислението и Приложение № 2 към Раздел 1 (клауза 7.2 от Процедурата за попълване).

Раздел 3 се попълва по отношение на всички осигурени лица за последните три месеца от периода на фактуриране (отчет), включително в чиято полза са начислени плащания през отчетния период в рамките на трудови правоотношения и граждански договори, чийто предмет е извършване на работа, предоставяне на услуги или които са сключили трудови договори и (или) граждански договори(Клауза 22.1 от Процедурата за попълване). Раздел 3 от Изчислението отразява личната информация на застрахования лица. По-специално, за всяко лице се посочва следното: пълно име, SNILS, TIN, дата на раждане, пол, гражданство, паспортни данни и др. (клаузи 22.9-22.19 от Процедурата). Също така раздел 3 от изчислението отразява плащанията, основата на вноските и размера на начислените вноски за последните три месеца на отчетния (изчислителен) период без кумулативна сума от началото на годината (клаузи 22.26-22.30 от попълването процедура). Тук също се посочва атрибутът на осигуреното лице и съответният код на категорията на осигуреното лице от Приложение 8 на Заповед № ММВ-7-11/551@ (т. 22.19, 22.25 от Процедурата за попълване).

От точка 22.2 от Процедурата за попълване на изчислението следва, че ако през отчетния (изчислителния) период не са начислени плащания в полза на осигуреното лице, тогава данните за него трябва да бъдат включени в раздел 3 на изчислението. Това беше изяснено от Федералната данъчна служба в писмо от 17 март 2017 г. № BS-4-11/4859, което показва, че подраздел 3.2 в този случай не е необходимо да се попълва.

Моля, обърнете внимание, че законодателството може да е променено. Становището на експерта се основава на разпоредбите на действащото законодателство към датата на изготвяне на консултацията

Ако не сте намерили отговора на въпроса си, моля свържете се с нас за съвет. Ще се радваме да отговорим на Вашия въпрос въз основа на проверени документи, включени в Системата Консултант Плюс

„Неопл” в персонализираното счетоводство е един от кодовете, които могат да се въвеждат счетоводни документиспоред опита е задължително. Нека да разгледаме как се използват тези кодове през 2019 г.

Персонализирано счетоводство

Персонализираното счетоводство е предназначено да обобщава данните по личната сметка на всеки служител (от момента на постъпване на работа) за осигурителната и капиталовата част на пенсията. Данните за неговия трудов стаж се записват в същата сметка.

Основните нормативни документи за такова счетоводство са:

  • Закон „За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното счетоводство пенсионно осигуряване» от 01.04.1996 г. № 27-FZ;
  • Резолюция на Пенсионния фонд на Руската федерация „За формулярите на индивидуални (персонализирани) счетоводни документи в системата за задължително пенсионно осигуряване и инструкции за попълването им“ от 31 юли 2006 г. № 192p.

Източник на данни за персонализирано счетоводство е информацията, предоставена от работодателите.

Характеристики на персонализираното отчитане през 2019 г

От 2017 г. отчетността относно изчисляването на застрахователните премии (включително тези, предназначени за Пенсионния фонд на Русия) се представя на данъчни власти. Изчисляването на вноските, което комбинира информация за всички видове вноски, прехвърлени под контрола на Федералната данъчна служба, съдържа раздел, посветен на персонализирани данни. Тези данни обаче включват само информация за натрупаните приходи за периода и свързаните с тях вноски. Няма информация за опит в тях.

Докладът за трудовия стаж се подава в края на годината директно в Пенсионния фонд на Руската федерация преди 1 март (клауза 2 на член 11 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г.). За тази цел с решение на УС на Пенсионния фонд от 6 декември 2018 г. № 507p е одобрен нов формуляр SZV-STAZH, който предоставя информация за трудов стаж в таблица, подобна на тази, включена в изтеклия формуляр RSV -1.

ВАЖНО!От 01.01.2019 г. е необходимо да се използват новите формуляри SZV-STAZH и EDV-1, одобрени. Решение на УС на Пенсионния фонд от 6 декември 2018 г. № 507p. Изгуби сила решение на УС на Пенсионния фонд от 11 януари 2018 г. № 3п, съгласно което досега се подаваше лична отчетност. Можете да изтеглите актуализираните формуляри.

Между другото, преди края на годината ликвидиращата организация и дерегистрираният индивидуален предприемач трябва да подадат SZV-STAZH.

Резолюция № 507p одобри правилата за попълване нова формаи формати за подаването му във фонд "Пенсии". Текстът на правилата съдържа препратка към същите кодове, които са били използвани при попълване на персонализирана информация в RSV-1.

Къде са посочени видовете кодове?

Групирани по раздели, кодовете на параметрите, необходими за попълване на информация за трудовия стаж, се съдържат в клауза 2.3.26 към Решение на Пенсионния фонд № 507 p от 6 декември 2018 г.:

  • осигурени лица по категории;
  • като се вземат предвид условията на труд в териториите на Далечния север и тези, изложени на радиационно замърсяване;
  • за специални условия на труд;
  • базата за изчисляване на осигурителния стаж;
  • по допълнителна информация за изчисляване на осигурителен стаж;
  • за периоди, които не се включват в осигурителния стаж при изчисляване на трудовия стаж;
  • на основанието за предсрочно отпускане на трудова пенсия;
  • за специална оценка на условията на труд.

Класификаторът на параметрите е предназначен за идентифициране на служителите и условията на тяхната работа при разглеждане на персонализирани данни във фонд "Пенсии". Тя ви позволява да осигурите назначаването на пенсия, като вземете предвид всички фактори (печалби, трудов стаж, условия на труд и др.).

Класификаторът включва и кодове за такива категории осигурени лица като Чужди гражданивременно пребиваващ в Руската федерация.

"Неопледог" в персонализираното счетоводство

Кодът „Neopldog” означава периода на работа на осигуреното лице по договори, които не предвиждат неговото трудово правоотношение, заплащането за което ще се извършва през следващите отчетни периоди. Те включват договори за наем, договори за договори, договори за превоз, договори за съхранение и други. Този код взема предвид периода на работа на лицето, плащанията и други възнаграждения.

Периодите, в които лицето е работило и за трудов договор, и с договорно условие, трябва да се отрази отделно.

„Администратор” в персонализирано счетоводство

Кодът „Администратор“ не се използва от 2015 г. (подпараграф „б“, параграф 2.10.5 от Приложението към Решението на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 4 юни 2015 г. № 194p). Вместо това трябва да се посочи кодът „Neopl“.

“Неопл” и “Споразумение” в персонализираното счетоводство

Кодът “Neople” се използва, ако е имало периоди, през които не е извършвана работа. Такива периоди са:

  • отпуск без заплащане;
  • престой по вина на служителя;
  • отстраняване от работа в случай на нарушение на трудовите разпоредби (например състояние на интоксикация);
  • предоставяне на неплатен отпуск до една година на учителите;
  • други неплатени периоди.

Код „Договор” се въвежда, ако работата по договора е започнала през предходния отчетен период и продължава през текущия. Използва се за договори, транспорт и други.

Резултати

„Неопл” е код, който се използва при отчитане на трудов стаж за показване на периоди, в които служителят не е полагал трудова дейност. А кодът "Администратор" е негов предшественик, който в момента не се използва. намирам пълен списъккодове можете да намерите в Приложение 2 към Решение на Пенсионния фонд от 16 януари 2014 г. № 2p. И в резолюцията на Пенсионния фонд на Руската федерация от 6 декември 2018 г. № 507p, която одобри новите форми SZV-STAZH, SZV-ISKH, ODV-1, SZV-KORR - текущите кодове.