Ijtimoiy fanlar bo'yicha maktab o'quvchilari uchun VIII Butunrossiya olimpiadasining yakuniy bosqichi. mahsulot daromadi. Mehnat bozoridagi talab va taklif
Birinchidan, yuqori ish haqi ishlab chiqarish tannarxining oshishini va natijada ishlab chiqarilgan mahsulotlar narxining oshishini nazarda tutadi. Iste'molchilar yuqori narxlarga mahsulotga bo'lgan talabni kamaytirish orqali javob berishlari sababli, tadbirkorlar ishlab chiqarish hajmini kamaytiradi. Kamroq ishlab chiqarish ishchi kuchiga kamroq talabni bildiradi (ceteris paribus). Ishchi kuchiga bo'lgan talabning bunday qisqarishi "masshtab effekti" bilan bog'liq, ya'ni mehnat bozorida mahsulotga bo'lgan talabning qisqarishi ishchi kuchiga bo'lgan talabning qisqarishi bilan bog'liq.
Ikkinchidan, ish haqi oshib, kapitalning boshlang‘ich bahosi o‘zgarmas ekan, tadbirkor inson mehnatidan ko‘ra ko‘proq kapitaldan foydalanishga asoslangan texnologiya yordamida ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishni afzal ko‘radi. Shunday qilib, ish haqining oshishi bilan ishlab chiqarishning ko'proq kapital talab qiladigan modeliga o'tish tufayli ishchi kuchiga haqiqiy talab kamayadi. Ishchi kuchiga boʻlgan talabning bunday qisqarishi “almashtirish effekti” bilan bogʻliq boʻlib, yaʼni ish haqi oshishi bilan kapital mehnat oʻrnini egallaydi, kapital bozori esa oʻzgarishsiz qoladi (yaʼni kapital narxi oʻzgarmaydi).
Agar mahsulotga bo'lgan talab o'zgarib, kapital va mehnatni o'zlashtirish shartlari (ya'ni ishlab chiqarish omillariga narxlar), ishlab chiqarish texnologiyasi va mehnat unumdorligi o'zgarishsiz qolsa, ishchi kuchiga bo'lgan talab qanday bo'ladi?
Mavjud narx darajasidan qat'i nazar, mahsulotga bo'lgan talab oshadi deb faraz qiling.
Shubhasiz, tadbirkorlar ishlab chiqarish hajmini oshirishga harakat qiladilar, chunki ular maksimal foyda olishga intiladi. "Mashtab effekti" ga muvofiq, qo'shimcha ishchi kuchiga ehtiyoj paydo bo'ladi, ya'ni. ishchi kuchiga talab ortadi.
0
Guruch. 3. Ishchi kuchiga talabning ortishi
Ishchi kuchiga bo'lgan talab egri chizig'i Ld pozitsiyaga o'ng tomonga siljiydi Ld 1 (3-rasm). Bu o'ngga siljish shuni ko'rsatadiki, har qanday ish haqi stavkasida V zarur bo'lgan ishchilar soni L ortadi. Bundan tashqari, mehnat va kapital narxlari o'zgarmas ekan, bu holat takrorlanadi.
Agar kapital taklifi uning narxi dastlabki darajasidan tushib qoladigan tarzda o'zgarsa, ishchi kuchiga bo'lgan talab bilan nima sodir bo'lishini ko'rib chiqing. Shu bilan birga, mahsulotga bo'lgan talab, texnologiya, mehnat unumdorligi
mehnat narxi esa o'zgarishsiz qoladi.
Ushbu holatni tahlil qilish mehnat bahosi (ish haqi stavkasi) o'zgarishining ta'sirini tahlil qilishga o'xshaydi. Kapitalning narxi pasayganda, kapital uchun ishlab chiqarish xarajatlari tushadi. Ushbu xarajatlarni kamaytirish rag'batlantiradi qo'shimcha diqqatga sazovor joylar ishlab chiqarish uchun kapital va demak, ish haqining har qanday darajasida ishchi kuchiga talabning oshishi. Bunda kapitalga bo'lgan talabning o'sishidan keyin ishchi kuchiga talabning o'sishida namoyon bo'ladigan "miqyos effekti" mavjud. Qo'shimcha ish o'rinlarining paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan ishchi kuchiga talabning ortishi kuzatilmoqda. Rasmda bu mehnat talabi egri chizig'ining siljishi bilan ifodalangan Ld O'ngga.
Shu bilan birga, kapital narxining nisbatan pasayishi natijasida mehnat bozorida boshqacha vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu arzonroq kapitalga javoban ko'proq kapital talab qiladigan texnologiyalardan foydalanish bilan bog'liq. Aynan shu o'rinda mehnatni kapital bilan "almashtirish effekti" kuchga kiradi. Tadbirkorlar avvalgidan kamroq ishchi kuchi talab qiladi. Berilgan ish haqi stavkasida mehnatga talabning qisqarishi mehnat talabi egri chizig'ining siljishi bilan ifodalanadi Ld holatiga chap Ld" 1 (4-rasm).
0
Guruch. 4. Ishchi kuchiga talabning qisqarishi
Shunday qilib, ishchi kuchiga bo'lgan talab egri chizig'i omillar - ish haqi stavkalari, kapital narxi, mahsulotga bo'lgan talab, mehnat unumdorligi va texnologiya kombinatsiyasiga qarab tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini grafik tarzda ko'rsatadi. Bir vaqtning o'zida barcha kutilgan o'zgarishlar sanab o'tilgan omillar va har biri alohida mehnatga talab egri chizig'ining o'ngga yoki chapga siljishiga olib keladi. Shu bilan birga, mehnat talabi egri chizig'ining o'zgarishini farqlash muhimdir.
va egri harakat. Ishchi kuchiga talab egri chizig'i bo'ylab harakatlanish ish haqi stavkasi va zarur bo'lgan ishchilar soni o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatishga imkon beradi, agar ishchi kuchiga bo'lgan talabni belgilovchi boshqa barcha omillar o'zgarishsiz qolsa.
Ishchi kuchiga talabning elastikligi
O'lchash uchun band bo'lgan ishchilar sonining o'zgarishi va mehnat narxining o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlikdan foydalaniladi mehnatga talabning elastikligi, bu bandlikdagi o'zgarish darajasini ko'rsatadi ( E) ish haqining o'zgarishi sababli ( V) bir foizga.
Mehnatga bo'lgan talabning egiluvchanlik koeffitsientini quyidagi formula bilan aniqlash mumkin:
| |
qayerda J- mehnatga talabning elastiklik koeffitsienti;
D- foiz o'zgarishi;
E- bandlik (ish bilan ta'minlangan ishchilar soni);
V- ish haqi;
Mehnatga bo'lgan talab egri chizig'i monoton ravishda kamayganligi sababli, ya'ni. Bandlik va mehnat narxi o'rtasida teskari bog'liqlik mavjud bo'lganligi sababli, ishchi kuchiga talabning egiluvchanligi har doim salbiy bo'ladi. Biroq, elastiklik koeffitsienti oldiga doimiy ravishda minus belgisi qo'ymaslik uchun uning modul qiymati olinadi.
Ishga bo'lgan talab elastik bo'ladi, agar bandlikning foiz o'zgarishi ish haqining foiz o'zgarishidan oshsa: J i> 1.
Agar ish haqining foiz o'zgarishi bandlikdagi foiz o'zgarishidan oshsa, ishchi kuchiga talab noelastik deyiladi: J i < 1.
Agar a ish haqining foiz o'zgarishi va bandlikning foiz o'zgarishi teng, ya'ni. ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi
va ish haqi darajasining o'zgarishi faqat bir-birini qoplaydi, keyin elastiklik 1 ga teng (egiluvchanlik birligi).
Shuni ham ta'kidlash kerakki, elastiklik koeffitsienti uchun ikkita mumkin bo'lgan chegara qiymati mavjud:
1) qachon D E i= 0 va J i= 0. Bu shuni anglatadiki, ish haqi stavkasi (mehnat narxi) har qanday o'zgarishi bilan xodimlar soni doimiy bo'lib qoladi. Bu holda ishchi kuchiga talab egri chizig'i vertikaldir (5-rasm, a) va talab mutlaqo noelastik;
2) qachon D Wi= 0 va J i= ¥. Demak, ishchi kuchiga bo’lgan talab ish haqi stavkasining (mehnat bahosi) o’zgarishiga bog’liq emas. Bu holda ishchi kuchiga bo'lgan talab egri chizig'i gorizontaldir (5-rasm, b) va talab mutlaqo elastik.
 |
||||
|
|
Guruch. 5. Ishchi kuchiga talabning egiluvchanligi holatlarini cheklash
Ish beruvchilar turli xil malaka va kasblarga ega ishchilarni yollaganligi va ularga bo'lgan talab tegishli professional mehnat bozorida mavjud bo'lgan ish haqiga bog'liq bo'lganligi sababli, ular ko'pincha ulardan foydalanadilar. mehnatga talabning o'zaro elastiklik koeffitsienti.
Ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zaro egiluvchanlik koeffitsienti ishchilarning bir toifasi uchun mehnat talabining o'zgarishini ko'rsatadi ( i) boshqa toifadagi ishchilarning ish haqining o'zgarishiga qarab ( j):
(2)
Agar o'zaro elastiklik koeffitsienti ijobiy bo'lsa, ya'ni. taklif etilayotgan mehnat resurslaridan birining narxining oshishi boshqa mehnat resurslariga talabning oshishiga olib keladi, keyin esa bunday mehnat resurslari (ishchilar toifalari) almashtiriladigan. O'zaro elastiklik koeffitsienti salbiy bo'lsa, ya'ni. Taklif etilayotgan mehnat resurslaridan birining narxining oshishi boshqalarga talabning kamayishiga sabab bo'lsa, bunday mehnat resurslari (ishchilar toifalari) bo'ladi. to'ldiruvchi.
Mehnatga bo'lgan talabning egiluvchanligi o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lib, bu mehnatga bo'lgan talabning shakllanishining o'ziga xos xususiyatlari, uning hosilaviy tabiati bilan bog'liq.
Ishchi kuchiga talabning egiluvchanligi uchta omil bilan belgilanadi: tovar va xizmatlarga bo'lgan talabning elastikligi, mehnat va kapitalning o'zaro almashinishi, umumiy xarajatlardagi mehnat ulushi.
Tovar va xizmatlarga bo'lgan talabning elastikligi qanchalik yuqori bo'lsa, ishchi kuchiga talabning elastikligi shunchalik yuqori bo'ladi. Tovarlarga talabning yuqori egiluvchanligi
narxdagi xizmatlar esa narxning biroz pasayishi talabning sezilarli darajada oshishiga olib keladi, bu esa ishchi kuchiga qo'shimcha talabni keltirib chiqaradi.
Mehnatga talabning egiluvchanligi qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat va kapitalning o'zaro almashinish qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, agar mehnat va kapital o'rtasida almashinish imkoniyati mavjud bo'lsa, u holda ish haqining ozgina o'zgarishi bilan ham, mehnatga talabning nisbatan kattaroq tebranishlari sodir bo'ladi. Va aksincha, agar bunday imkoniyat amalda bo'lmasa, ish haqining sezilarli o'zgarishlari talabga sezilarli ta'sir ko'rsata olmaydi. Mehnatga bo'lgan talabning elastikligi past bo'ladi.
Mehnatga bo'lgan talabning elastikligi qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat ulushi shunchalik ko'p bo'ladi
mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishning umumiy tannarxida. Boshqa resurslarga nisbatan mehnat xarajatlarining yuqori ulushi va ish haqining o'sishi bilan tovarlar narxining sezilarli o'sishi kuzatiladi, bu esa ishchi kuchiga talabning pasayishiga olib keladi.
Mehnatga bo'lgan talab butun talab egri chizig'i bilan tavsiflanganligi sababli, egiluvchanlik talab egri chizig'ining konfiguratsiyasi bilan belgilanadi ( Ld). Keling, rasmga murojaat qilaylik. 6 va ikki mehnat talabi egri chizig'ini solishtiring Ld 1 va Ld 2
 
(ish haqi stavkasi) |
0 E 1 E 2 E 3 E 4
Guruch. 6. Ikki ishchi kuchiga talab egri chizig'ini solishtirish
elastiklik darajasiga qarab
Ko'rinib turibdiki, egri chiziq Ld 1 egri chiziqdan ko'ra qiyaroq konturga ega Ld 2. Bu ish haqining bir xil o'sishi bilan bog'liq V oldin V 1 holatda Ld 1 dan bandlikning qisqarishini beradi E 2 gacha E 1 va holatda Ld 2 - dan E 4 gacha E 3 (E 2 - E 1 > E 4 - E 3). Shuning uchun egri chiziq Ld 1 egri chiziqdan elastikroq Ld 2 .
Biroq, faqat talab egri chizig'ining konfiguratsiyasiga asoslanib, egiluvchanlik darajasi haqida yakuniy xulosa chiqarish mutlaqo to'g'ri bo'lmaydi. Ko'proq ishontirish uchun ba'zi hisob-kitoblarga murojaat qilish kerak.
Elastiklik koeffitsientining qiymati o'rtacha qiymatlarning nisbatiga qarab o'zgaradi E va V. Elastiklik formulasi quyidagicha yozilsa:
,
keyin mehnat talabi egri chizig'ining har bir nuqtasi uchun mos keladigan elastiklik koeffitsientini aniqlash mumkin. Buni shartli misol yordamida tushuntiramiz (7-rasm).
Nuqtadan mehnat talabi egri chizig'i bo'ylab harakatlanayotganda LEKIN aynan DA elastiklik:
bular. Egri chiziqning yuqori qismida ishchi kuchiga talab elastikdir.
Bir nuqtadan harakatlanayotganda FROM aynan D egiluvchanlik mos ravishda quyidagilarga teng:
bular. Egri chiziqning pastki qismida ishchi kuchiga talab elastik emas.
Shunga ko'ra, biz ishchi kuchiga talab egri chizig'idagi egiluvchanlik 1 ga teng bo'lgan nuqtani aniqlashimiz mumkin:
Mehnatga bo'lgan talabning egiluvchanligi nazariyasi turli kasb va malakadagi ishchilarga bo'lgan talabni tahlil qilish va prognozlashda, shuningdek, bandlik siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirishda muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Demak, ish bilan bandlikni oshirish vazifasi qo‘yilgan bo‘lsa, bunga ishchi kuchi taklifini kengaytirish orqali erishish mumkin. Kadrlar tayyorlash davlat dasturlarining joriy etilishi muayyan kasb bo‘yicha ishchi kuchi taklifini oshiradi va shu bilan ushbu toifadagi ishchilarning ish haqining pasayishiga olib keladi. Ishchi kuchiga talabning yuqori egiluvchanligi bilan ish haqining biroz pasayishi ham mehnatga talabning sezilarli darajada oshishiga olib keladi. Oxir oqibat, bu bandlik muammosini hal qilishga yordam beradi, chunki bandlik va past ish haqi darajasida mehnat bozorida yangi muvozanat o'rnatiladi.
Mehnat ta'minoti
Mehnat bozori - bu qayta ishlab chiqariladigan, ammo har qanday vaqtda cheklangan inson resurslari bozori. Mehnat resurslari taklifining cheklanganligi demografik (aholi va uning mehnatga layoqatli qismi, migratsiya, yosh va jins tarkibi va boshqalar), iqtisodiy ( ish haqi, ish vaqti, turmush darajasi, ta'lim va ta'limni rivojlantirish
boshqalar), ijtimoiy (ma'lum bir kasb yoki kasbning obro'si), psixologik (ishlash istagi va boshqalar).
Farqlash bozor (jami) va individual mehnat taklifi.
Bozor (yalpi) mehnat taklifi ( Ls) har qanday tur tomonidan faol ishlaydiganlar soni bilan tavsiflanadi iqtisodiy faoliyat aholi va ish va daromadga ega bo'lmagan, lekin uni qidirish bilan faol shug'ullanadigan va uni boshlashga tayyor bo'lgan aholi qismining soni (ishsizlar). Bu individual mehnat taklifi bilan chambarchas bog'liq, chunki mehnat bozori tanlash erkinligi bilan tavsiflanadi: mehnat bozorida xizmat sifatida mehnat taklif qiladigan har bir shaxs shaxsan va iqtisodiy jihatdan erkindir va nafaqat iqtisodiy faoliyat turini ixtiyoriy ravishda tanlash huquqiga ega. faoliyat, shuningdek, ularning qiziqishlari va imkoniyatlarini hisobga olgan holda bandlik va ishsizlik o'rtasida.
Shu sababli, mehnat taklifi, ceteris paribus, mehnatga layoqatli aholining individual darajada jami vaqtdan foydalanishdagi afzalliklarini hisobga olgan holda ishlash mumkin bo'lgan (xohlagan) umumiy soatlar soniga bog'liq.
Ma'lumki, insonning vaqtini ishga ham, dam olishga ham ajratish mumkin. Ish va dam olish ma'lum darajada bir-birini to'ldiradi, bir-birini siqib chiqarishga qodir, ammo ma'lum bir vaqt byudjeti doirasida va insonning shaxsiy xohish-istaklariga muvofiq.
Nazariy jihatdan, biz bo'sh vaqt va ish soatlarining har xil kombinatsiyalarini olishimiz mumkin, ular inson uchun uning individual xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ma'lum darajada foydalidir.
afzalliklar. Tabiiyki, inson ushbu foydali dastur darajasini maksimal darajada oshirishga intiladi. Agar odam bo'sh vaqt va ish soatlarining turli xil kombinatsiyalaridan olingan foydalilikni sub'ektiv ravishda bir xil tarzda baholasa, unda uning bunday kombinatsiyalarga "befarqligi" haqida gapiriladi.
Grafik o'rnatilgan turli darajalar insonning bo'sh vaqtlari va ish soatlari uchun foydalilik befarqlik deb ataladigan egri chiziqlarni ko'rsatadi. Bundan tashqari, befarqlik egri chiziqlari monoton ravishda kamayadi va bir xil mavzu uchun tuzilganlar kesishmaydi. Bundan tashqari, ular aniqlash uchun ishlatilishi mumkin almashtirish darajasi, ichida bu holat daromad olish, dam olish bilan bog'liq ish. Ishni bo'sh vaqtga almashtirish darajasi insonning bo'sh vaqtga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun voz kechishi mumkin bo'lgan daromad miqdorini ko'rsatadi.
Faraz qilaylik, ikki kishi ish haqi (daromad) va bo'sh vaqtning ma'lum kombinatsiyalarini o'zlari uchun mutlaqo ekvivalent deb hisoblaydi. Buni shartli misolda ko'rib chiqing (1-jadval).
1-jadval
Ko'rinib turibdiki, bu ishchilarning mehnat va dam olish yo'nalishlari har xil. Bu befarqlik egri chiziqlarida aks etadi I va II(8-rasm).
Har bir inson o'sishga intilishiga qaramay
va kunlik ish haqi va dam olish, unga mavjud bo'lgan ish haqining soatlik stavkasi va umumiy vaqt fondi belgilanadi va ma'lum bir vaqtda uning imkoniyatlarini cheklaydi. Misol uchun, xodimning 12 soatlik vaqt byudjeti va soatiga 10 rubl ish haqi stavkasida ishlash imkoniyati mavjud. Agar ishchi butun vaqt davomida bo'sh vaqtni afzal ko'rsa, u nol daromad oladi (kunlik ish haqi).
Va, aksincha, agar u soatiga 10 rubl ish haqi uchun ishlashni afzal ko'rsa, hammasi
12 soat, keyin u 120 rubl oladi. kunlik ish haqi va nol bo'sh vaqt. Daromad-dam olish uchun byudjet cheklovi nuqtalarni bog'lash orqali byudjet chizig'i sifatida ifodalanishi mumkin FROM va D to'g'ri chiziq (9-rasm).
Guruch. 9. "Daromad-dam olish" byudjet yo'nalishi
Soatlik ish haqi stavkasi o'zgarganda, byudjet cheklovi o'zgaradi. Faraz qilaylik, soatlik ish haqi stavkasi soatiga 10 rubldan 15 rublga oshdi. Keyin byudjetni cheklash chizig'i pozitsiyani egallaydi C"D, nol kunlik ish haqi va 180 rubl miqdorida 12 soatlik bo'sh vaqtga to'g'ri keladi. nol bo'sh vaqtdagi kunlik ish haqi (9-rasm).
Byudjet cheklovi, befarqlik egri chizig'idan farqli o'laroq, ma'lum bir soatlik ish haqi stavkasida odam uchun mavjud bo'lgan daromad va dam olishning ko'plab turli kombinatsiyalarini aniqlash imkonini beradi.
Daromad va dam olish o'rtasidagi individual vaqtni taqsimlash ikki omil - byudjet cheklovi va individual ishlash yoki ishlamaslik istagi bilan belgilanadiganligi sababli, u holda ikki turdagi egri chiziqning geometrik kombinatsiyasi usulidan foydalaniladi - byudjet chizig'i va befarqlik egri chizig'i. - bitta grafikda siz xodim uchun bo'sh vaqt va ish soatlarining optimal nisbatini aniqlashingiz mumkin, ya'ni. bu ikki tovarning maksimal foyda darajasi.
Shaklda. 10 ko'rsatilgan befarqlik egri chiziqlari to'plami I, II, III, bu befarqlik egri xaritasi deb ataladi.
|
Guruch. 10. Byudjet chizig'i bilan birlashtirilgan befarqlik egri chiziqlari
Grafikdan ko'rinib turibdiki, berilgan uchun byudjet cheklovi Xodimning ma'lum bir foydalilik darajasiga erishish uchun ikkita imkoniyati bor - I va II. Befarqlik egri chizig'iga mos keladigan foydalilik darajasi III, aniqlab bo'lmaydi, chunki u bizning hozirgi sharoitimizga mos kelmaydi. Va egri chiziq uchun I xodimda bir xil foydali dastur - ball bilan daromad (ish) olish uchun bir nechta variant mavjud DA va E. Bu befarqlik egri ekanligi aniq II faqat bir nuqtada teginish ( LEKIN) byudjet chizig'i ko'proq afzallik darajasiga ega. Bu nuqta bo'sh vaqt va daromad kombinatsiyasining xodim uchun maksimal foyda darajasiga to'g'ri keladi va aks ettiradi. daromadni dam olish uchun almashtirishning marjinal darajasi.
Bo'sh vaqtga bo'lgan ehtiyoj zamonaviy iqtisod fani tomonidan boshqa har qanday mahsulot yoki xizmatga bo'lgan ehtiyoj bilan bir qatorda ko'rib chiqiladi. Shu sababli, mehnat bozoridagi shaxsning individual xatti-harakati yoki mehnatning individual taklifi, ceteris paribus, bo'sh vaqtga bo'lgan talab bilan belgilanadi, bu ikki turdagi ta'sirning namoyon bo'lishi bilan bog'liq - daromad va almashtirish.
Mehnat taklifi va dam olishga bo'lgan talab vaqt bo'yicha bir-birini almashtirganligi sababli va bizning misolimizda daromadni dam olish bilan almashtirishning chegaraviy darajasi kunlik ish haqi yoki soatlik ish haqi stavkasiga teng bo'lganligi sababli, shartli taxminga asoslanadi. Bir soatlik bo'sh vaqt soatlik ish haqi stavkasiga teng bo'lsa, bo'sh vaqtdagi talab kamida ikkita o'zgaruvchining funktsiyasi sifatida ifodalanishi mumkin: soatlik ish haqi stavkasi va ma'lum vaqt davomida olingan daromad.
Shubhasiz, daromad soatlik ish haqining o'zgarishi bilan chambarchas bog'liq. Agar ikkinchisi oshsa, daromadning o'sishi natijasida boshqa har qanday tovar yoki xizmat kabi bo'sh vaqtga bo'lgan talab ortadi. Bozordan tashqari faoliyat mavjud vaqtni avvalgidan ko'ra ko'proq o'zlashtiradi va ish soatlari qisqaradi. Ushbu hodisa daromad effekti deb ataladi, u rol o'ynashi mumkin
ishchi kuchi taklifining ko'payishi va uning kamayishi tomon.
1-tur
1. Agar siz bayonotga rozi bo'lsangiz, tegishli raqam ostidagi jadvalga "ha", agar rozi bo'lmasangiz, "yo'q" deb yozing.
1.1. Inson taraqqiyoti indeksi ajralmas ko'rsatkich emas.
1.2. Inson faoliyati, birinchi navbatda, bilan tavsiflanadi tashqi tizim harakatlar.
1.3. Ijtimoiy ongning nisbiy mustaqilligi uning real hayot sharoitlarini oldindan bilishida namoyon bo`ladi.
1.4. Iqtisodiyot to'liq bandlikka erishsa, eng samarali hisoblanadi.
1.5. Oilaviy holat ijtimoiy mavqe belgisidir.
1.6. Jamiyat yoki uning katta qismi tomonidan mavjud hokimiyatning qonuniyligini tan olish uning qonuniyligi sifatida aniqlanadi.
1.7. Konstitutsiyaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari o'rtasidagi chegaralarni o'zgartirish mumkin emas.
1.8. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy vazifasi rublning barqarorligini himoya qilish va ta'minlashdir.
1.9. Hammasi iqtisodiy resurslar iqtisodiy manfaatlardir.
1.10. Aholining bandlik darajasining pasayishi har doim ish haqining oshishiga olib keladi.
2.1. nomi umumiy tushuncha Quyidagi tushunchalar uchun
1) _______________________________________________________
2)________________________________________________________
3)_________________________________________________________
4)_________________________________________________________
5)_________________________________________________________
_______________________________________________________________
3. Huquqiy muammolarni hal qilish. Ularni hal qilganingizda Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin qonunning maqola raqamlariga murojaat qiling, lekin buni bajaring shart emas.
3.1. 16 yoshli N. turmushga chiqqan huquqiy asos. Biroq, olti oy o'tgach, u ajrashishga va mulkni taqsimlash uchun sudga murojaat qilishga qaror qildi. Voyaga etgan eri uning qobiliyatsizligini va sudda o'z manfaatlarini mustaqil ravishda himoya qila olmasligini payqadi. Bu vaziyatda kim haq? Javobingizni tushuntiring.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
3.2. O‘g‘lining vafotidan keyin bobosi voyaga yetgan va mehnatga layoqatli nabirasidan aliment undirish uchun sudga murojaat qilgan. Sud bu arizani qondiradimi? Javobni asoslang.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
2) Tashkilotlarning mol-mulkiga solinadigan soliq.
3) Transport solig'i.
4) aktsizlar.
5) Korporativ daromad solig'i.
6) Suv solig'i.
7) Qimor biznesidan olinadigan soliq.
9) Yer solig'i.
Javob: ________________________________
7) Quyida taklif qilingan matnda zamonaviy uchta etakchi tendentsiyaning xususiyatlari iqtisodiy nazariya, ushbu yo'nalishlarning mashhur vakillarining asosiy asarlari, ularning portretlari. Ushbu ma'lumotlarni tahlil qilish asosida ijtimoiy fanlar kursi bilimlaridan foydalanib, umumlashtirish va tizimlashtirish, jadvaldagi barcha bo'sh joylarni to'ldirish qobiliyati.
Iqtisodiy nazariyaning bu yo'nalishi 30-yillarda paydo bo'lgan. 20-asr Buyuk Depressiya davrida. Institutsionalizmning aniqroq nomi institutsional sotsiologik maktabdir. Iqtisodiy fikrning oqimi sifatida institutsionalizmning o'ziga xos xususiyati iqtisodiy hodisa va jarayonlarni tahlil qilish uchun "institut" (odatiy, muntazam) va "muassasa" tushunchalaridan foydalanishdir. Ushbu yo'nalish doirasida zamonaviy tushunchalar iqtisodiy tizim"postindustrial", "axborot" jamiyati sifatida. Zamonaviy bozor iqtisodiyotida “yangi sanoat jamiyati”, bu yo'nalish vakilining terminologiyasida hukmronlik qiladi yirik korporatsiyalar murakkab texnologiya ishlab chiqarish. Korporatsiyalarda esa haqiqiy hokimiyat egalari tomonidan emas, balki "texnostruktura" tomonidan amalga oshiriladi. Texnostruktura - texnologiya, menejment, moliya, olimlar, dizaynerlar bo'yicha mutaxassislar qatlami.
Iqtisodiyot nazariyasining ushbu yo'nalishi asoschisining asosiy asari "Bandlik, foiz va pulning umumiy nazariyasi" birinchi marta 1936 yilda nashr etilgan. Yo'nalishning eng muhim xususiyati sifatida. iqtisodiy maktab uning tarafdorlari asosiy e'tiborni pul omiliga, muomaladagi pul miqdoriga qaratadi. Ularning shiori "Pul muhim". Ularning fikricha, pul massasi hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi iqtisodiy rivojlanish, o'sish sur'atlari bo'yicha pul massasi milliy daromadning o'sishiga bog'liq. 70-80-yillarda inflyatsiya va byudjet taqchilligi iqtisodiyotning asosiy muammolariga aylanganda dunyoda monetarizmning ta'siri kuchaydi. Bu yo‘nalish tarafdorlari bu muammolarning paydo bo‘lishini keynschilik nazariyasi va amaliyoti, iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish bilan bog‘laydilar. 19-20-asrlar bo'yida paydo bo'lgan yo'nalishning zamonaviy vakilining eng muhim asarlaridan biri bu "Yangi sanoat jamiyati" (1961).
AQSHda paydo boʻlgan va 50-60-yillarda tarqalgan taʼlimotning asosiy mafkurachisi. XX asr, uning iqtisodiy qarashlari bir qancha asarlarda bayon etilgan, ulardan eng mashhuri "Kapitalizm va erkinlik" (1962). Bozor iqtisodiyoti o'z-o'zini tartibga soluvchi bo'lishi mumkin emas, iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish fiskal va pul-kredit siyosati yordamida zarur. 30-yillarning oxiridan boshlab. va XX asrning 70-yillari o'rtalariga qadar bu yo'nalish ham nazariy, ham hukmronlik qildi iqtisodiy siyosat G'arbning rivojlangan mamlakatlari.
Jon Maynard Keyns Jon Kennet Galbraith Milton Fridman
Taniqli vakillar | Yo'nalishning asosiy xususiyatlari (belgilari). |
||
Iqtisodiy fikrning oqimi sifatida institutsionalizmning o'ziga xos xususiyati iqtisodiy hodisa va jarayonlarni tahlil qilish uchun "institut" (odatiy, muntazam) va "muassasa" tushunchalaridan foydalanishdir. Zamonaviy bozor iqtisodiyoti, "yangi sanoat jamiyati"da murakkab uskunalar ishlab chiqaradigan yirik korporatsiyalar hukmronlik qiladi, ularda mulkdorlar emas, balki "texnostruktura" (texnologiya, menejment, moliya, olimlar, konstruktorlar bo'yicha mutaxassislar qatlami) haqiqiy kuch. |
|||
"Bandlik, foiz va pulning umumiy nazariyasi" | |||
Milton Fridman |
8. Taqdim etilgan materiallar bilan tanishing va taklif qilingan vazifalarni bajaring.
“Iqtisodiy va sotsiologik adabiyotlar taklif qiladi turli yondashuvlar ayollar mehnati bilan ta'minlanishini tahlil qilish. Standart modelga muvofiq neoklassik iqtisodiy nazariya, agar mehnat bozorida ishlashning imkoniyat qiymati uy ishlarining imkoniyat qiymatidan oshsa, ayollar ish haqi uchun ishlaydi. Mehnat ta'minoti ish tajribasiga, ta'lim darajasiga, ayollarning ish bilan ta'minlanishidan oila byudjeti uchun moliyaviy hissaning ahamiyatiga va sherikning resurslari darajasiga bog'liq. Farzandli bo'lishning mehnat ta'minotiga ta'siri odatda ayol nuqtai nazaridan o'rganiladi: ayollar, agar ularning potentsial daromadlari odatda erkaklarnikidan past bo'lsa, bolalarni tarbiyalashda qiyosiy ustunlikka ega deb hisoblanadilar. Bolalarning borligi ayollarning iqtisodiy faolligini pasaytirishi mumkin, deb taxmin qilinadi: birinchidan, bolalar ayollarning uyda o'tkazadigan vaqtini oshiradi, ikkinchidan, ayollarning sof ish haqi, bolalarning xarajatlari kamayadi. Shu bilan birga, bolalar soni ko'p yo'nalishli ta'sir ko'rsatishi mumkin: bir tomondan, bolalar soni bilan birga bola parvarishiga sarflanadigan vaqt ko'payadi va ayollarning uyda mehnat unumdorligi oshadi. Boshqa tomondan, ko'p bolali oilaning moddiy ehtiyojlari ham ortib boradi, bu esa ayollarning ish bilan ta'minlangan daromadiga bo'lgan talabni oshiradi.
Xotin-qizlar mehnati taklifini o‘rganishning so‘nggi va paydo bo‘layotgan yondashuvlari yuqorida tavsiflangan inson kapitali modelidan ajralib turadi. Yangi iqtisodiy modellar mehnat taklifini tahlil qilish, uni turmush o'rtoqlar o'rtasidagi strategik hamkorlikni o'z ichiga olgan uy xo'jaligi qarori natijasi sifatida ko'rib chiqish. Ushbu yondashuvda har bir turmush o'rtog'i o'zining shaxsiy foydaliligini maksimal darajada oshiradi, avvalgi modelda esa bitta uy farovonligi funktsiyasi mavjud. ijtimoiy normalar, tahlili sotsiologik adabiyotda uzoq an'anaga ega bo'lib, iqtisodchilar tomonidan yaqinda e'tiborga olina boshladi. Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, munosabatlardagi farqlar gender ish haqi farqiga yoki ishlagan soatlar soniga ta'sir qiladi. Sotsiologik adabiyotlarda gender rollari haqidagi me'yor va g'oyalarning roli ta'kidlanadi, turmush o'rtoqlar o'rtasida uy vazifalarining taqsimlanishi tushuntiriladi. Ta'kidlanishicha, ayollar mehnat bozoriga ommaviy ravishda kirib borishiga qaramay, erkaklar va ayollar hamkorlikda turli rollarni o'ynashda davom etmoqda. Masalan, ga muvofiq gender identifikatorini yaratishga yondashuv, ayollarning uy ishlarida va erkaklarning mehnat bozorida bandligining muhim ahamiyati ularning gender o'ziga xosligini tasdiqlashdadir. erkaklar rol o'ynaydi daromad oluvchi o'z vaqtini va kuchini haq to'lanadigan ishga sarflashni afzal ko'radi, ayollar esa rolni to'ldiradi g'amxo'r styuardessa, uy ishlariga ustunlik berish. Turmush o'rtoqlarning o'zaro bog'liqligining bunday munosabatlari me'yoriy kutish bilan bog'liq. Ayollarning bolalarni tarbiyalash uchun kuchli ijtimoiy tazyiqlar va ayollarning ish bilan bandligini ma'qullamaslik, farzand ko'rishning ayollar mehnati bilan ta'minlanishiga salbiy ta'sirini tushuntiradi. Gender roli nazariyasi ayollarning bolalarga g'amxo'rlik qilishda ixtisoslashuvini ular onalikdan olgan muhim ijtimoiy e'tirof bilan izohlaydi, otalik esa kamroq qadrlanadi.
Jadval
"Rossiya va Frantsiyadagi ayollarning mehnat bozoridagi holati sheriklar maqomi, bolalar soni va yoshiga qarab (%)"
Respondentning xususiyatlari | Fransiya | Rossiya |
||||||
kuzatishlar soni | band | bezra- | emas- | kuzatishlar soni | band | bezra- | emas- |
|
Hamma ayollar | ||||||||
Hamkor tomonidan: |
||||||||
sherik bilan | ||||||||
sheriksiz | ||||||||
Bolalar soni bo'yicha: |
||||||||
Eng kichik bolaning yoshi bo'yicha: |
||||||||
3 yoshgacha | ||||||||
Oliy kasbiy ta'lim federal davlat ta'lim muassasasi
"SHIMOLIY-G'ARBIY DAVLAT XIZMATI AKADEMİYASI"
IQTISODIYOT NAZARIYASI KAFETİ
KURS ISHI
Lushchikova Tatyana Sergeevnaning 1431-guruhining 1-kurs talabalari
Mehnat bozori. Ishchi kuchiga talab va ishchi kuchi taklifi. Iqtisodiy ijara.
Ilmiy maslahatchi iqtisod fanlari doktori, professor
Cheberko Evgeniy Fedorovich
Sankt-Peterburg, 2009 yil
I Mehnat bozori
Mehnat bozori tushunchasi……………………………………………..2
Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari……………………2
Mehnat bozorining asosiy tarkibiy qismlari va ularning mexanizmi
o'zaro ta'sir ...................................................................
Mehnat bozori sub’ektlari……………………………………………4
Ishchi kuchiga talab va ishchi kuchi taklifi
Ishchi kuchiga talab………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Bozorda ishchi kuchi taklifi……………………………….10
Monopsoniya…………………………………………………..11
Iqtisodiy renta……………………………………………………..12
II Zamonaviy Rossiyada mehnat bozori va bandlik xususiyatlari ……..15
Rossiya bozori 2009 yilning birinchi yarmidagi mehnat ……………..21
Xulosa……………………………………………………………..23
Adabiyotlar……………………………………………………….24
Kirish Mehnat bozori, bandlik va ishsizlik masalalari juda dolzarb
bizning vaqtimiz, ham Rossiyada, ham butun dunyoda. Ishsizlik darajasi yuqori
muhim ijtimoiy va iqtisodiy muammolardan biri. O'tish davrida
iqtisodiyotda bu muammolar ayniqsa dolzarbdir. Sovet davrida bunga ishonishgan
biz universal mehnat huquqini va ko'p yillik bandlik muammolarini to'liq amalga oshirdik
va ishsizlik, iqtisodiy va huquqiy nuqtai nazardan, bizning mamlakatimizda emas
ko'rib chiqildi. Hozirgi vaqtda rivojlangan mamlakatlarning aksariyati allaqachon o'z bozorini shakllantirgan
mehnat, bandlik muammolarini hal qilish bo'yicha to'plangan tajriba va yuzaga keladigan muammolarni qanday hal qilishni o'rgandi
unda, Salbiy oqibatlar. Biroq, bizning mamlakatimizda bu borada juda ko'p muammolar mavjud
sohalar hali mehnat bozori kabi o'zining yakuniy qarorini topgani yo'q
shakllanish jarayonida.
Bozorga o'tish tarkibiy o'zgarishlarga va ishlab chiqarishning pasayishiga olib keldi
ishsizlikning ko'pligi va buning natijasida aholi farovonligining yomonlashishi,
mamlakatdagi ijtimoiy-siyosiy keskinlikning kuchayishi. Bu salbiy narsalar
qonun chiqaruvchi va ilmiy jamoatchilik e'tiborini tortdi. Ko'p ishlar qilindi
bu sohada vaziyatni yaxshilash uchun real qadamlar, ammo, bir qator
muammolar hali ham kam o'rganilganligicha qolmoqda
belgilangan mavzu bo'yicha tadqiqot olib borishning dolzarbligi.
Tadqiqotning maqsadi hozirgi vaqtda mehnat bozoridagi vaziyatni aks ettirishdir.
Ushbu maqsadga quyidagi vazifalarni hal qilish orqali erishish mumkin:
Mehnat bozorini aniqlang
Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlarini aks ettiring
Mehnat bozorining tuzilishini ko'rib chiqing;
Uning mavzularini aniqlang
Ishchi kuchiga talab va taklifning tafsilotlarini oching
Zamonaviy Rossiyadagi mehnat bozorini tavsiflang
Mehnat bozori
Mehnat bozori tushunchasi
0 0 1 F Mehnat bozori tarixan ishchi ajralib chiqqanda paydo bo'lgan
(krepostnoy, hunarmand) ishlab chiqarish vositalaridan, birinchi navbatda, 0 0 1 Flanddan, unga huquqiy erkinlik berish bilan. Biroq, qonuniy bo'lish
erkin, lekin ishlab chiqarish vositalaridan mahrum bo'lib, yashash vositalaridan mahrum bo'ldi. Ochlikdan o'lmaslik uchun u o'z qobiliyatini sotishga majbur bo'ladi
mehnatga yoki ishchi kuchiga. Shunday qilib, bo'shliqqa nom bergan yangi mahsulot paydo bo'ldi
Mehnat bozori o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari majmuidir
ijara va foydalanish shartlari bo'yicha xaridorlar va sotuvchilar ish kuchi. 0 0 1 F
faoliyat ko'rsatayotgan ishchi kuchini tirikchilik vositalariga almashtirishga munosabat, 0 0 1 Fi.e. real ish haqi bo'yicha (nominal ish haqi, tovarlar narxini hisobga olgan holda,
0 0 1 F hayot vositalarida ifodalanadi). Bu munosabatni amalga oshirish kuni sodir bo'ladi
ishchi kuchi va hayotiy tovarlarga talab va taklif mexanizmlariga asoslangan
mablag'lar. Bu jarayonda davlat ishtirok etadi. Minimalni belgilaydi
ish haqi va ish vaqti, ishsizlik nafaqalari miqdori 0 0 1 F va boshqa ba'zi parametrlar. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini amalga oshirish mexanizmi
bir butun sifatida davlat bozori vazifasini bajaradi. Natijada ishchilar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining ma'lum muvozanatiga erishiladi.
Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari
0 0 1 F Mehnat bozori tovar bozorining bir qismi sifatida xuddi shu qonunlarga muvofiq ishlaydi.
yakuniy mahsulotlar bozori. Biroq, ikkinchisiga nisbatan, u bir oz bor
o'ziga xos xususiyatlar.
Birinchi guruh xususiyatlar mehnat bozori va tovar bozorining o'zaro ta'siri bilan bog'liq.
Bu ishchi kuchiga bo'lgan talabning hosila, bog'liqligidadir
yakuniy mahsulotlarga talab. Demak, kompaniya mahsulotlariga talab qanchalik yuqori bo'lsa,
dan ishchi kuchiga talab katta bo'ladi bu korxona va aksincha, korxona mahsulotiga bo'lgan talab qancha kam bo'lsa, ishchi kuchiga bo'lgan talab shunchalik kam bo'ladi
Ammo bu umumiy to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikka bir qator omillar ta'sir qiladi: ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, tovar bozoridagi raqobat va monopoliya nisbati va.
0 0 1 Mehnat bozori va talabning elastikligi. Bu omillar to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni o'zgartiradi,
Yuqorida aytilgan 0 0 1 F uni qarama-qarshi qiladi. Jismoniy shaxsning mehnat taklifi
kishi ish haqi miqdoriga (mehnat narxiga) bog'liq. Muvozanat bilan va
Agar mehnat bahosi unga yaqin bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud va juda yuqori ish haqi bo'lganda, ish haqi va mehnat taklifi o'rtasida teskari 0 0 1 F bog'liqlik mavjud bo'lib, bu ta'sir bilan bog'liq.
daromad va almashtirish effekti.
Mehnat bozori faoliyati xususiyatlarining ikkinchi guruhi xususiyatlar bilan bog'liq
tovarning o'zi ishchi kuchidir. Ular orasida quyidagilar mavjud:
Tovarga – ishchi kuchiga egalik huquqining uning egasidan ajralmasligi. Mehnat bozorida 0 0 1 F, xaridor faqat foydalanish va qisman tasarruf etish huquqiga ega bo'ladi.
ma'lum bir vaqt uchun ishchi kuchi. Ammo xaridor buni qilmasligi kerak (garchi
amaliyot, bu sodir bo'ladi va tez-tez) xodimning huquqlarini buzadi. Ularning buzilishi uchun
ish beruvchi (xaridor) qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, u 0 0 1 F xodimlarning firmaga sodiqligini yo'qotishdan iqtisodiy zarar ko'rishi mumkin. Hammasidan keyin; axiyri
xodim qoidalarga muvofiq ishlashi, turli xil daromadlar bilan ishlashi mumkin; 0 0 1 F ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish zarurati
kabi ko'plab institutsional tuzilmalarning mavjudligi bilan bog'liq bo'lgan ishchilar
kasaba uyushmalari, ish beruvchilar birlashmalari, qonunchilikning keng tizimi, ijtimoiy va iqtisodiy dasturlar;
0 0 1 F jamoa shartnomalaridan mehnat shartnomasi tizimiga o'tish tufayli bitimlarni individuallashtirishning yuqori darajasi, turli kasbiy
ishchi kuchining malaka darajasi, texnologiyalarning xilma-xilligi, tashkilot
mehnat va boshqalar;
bitimning pul bo'lmagan jihatlarining muhim roli (mazmun va ish sharoitlari, kafolatlar).
ishni saqlab qolish, kasbiy o'sish istiqbollari va boshqalar). 0 0 1 F Mehnat bozorining uchinchi guruh belgilari tovar ayirboshlash, ishchi kuchi,
bu real tovarlar almashinuvidan farq qiladi. Ish kuchi almashinuvi jarayoni 0 0 1 F uch momentni o'z ichiga oladi va uchta sohada sodir bo'ladi. U tovar aylanmasi sohasida ham boshlanadi
ishchi kuchi (mehnat bozori), ishlab chiqarish sohasida davom etadi va real tovarning 0 0 1 F bozorida tugaydi. Tovar-mehnat kuchi aylanmasi sohasida shartnoma tuziladi
mehnat qobiliyatidan foydalanish huquqini ish beruvchiga o'tkazish, bunda 0 0 1 F mumkin bo'lgan ish haqining qiymati belgilanadi, ish haqi potentsial almashinuv hisoblanadi;
0 0 1 F ifodalaydi huquqiy bitim. Ishlab chiqarish sohasida, u erda
amaldagi ishchi kuchining nominal ish haqiga real almashinuvi. DA
tovar bozori sohasi uchun nominal ish haqi almashinuvi mavjud
ishchi uchun zarur bo'lgan tovarlar - yashash vositasi. Bu harakatdan keyin faqat 0 01 F
keyingi bosqich mumkin - ishchi kuchining 0 01 F ko'payishi (shakllanishi).
Mehnat bozorining asosiy tarkibiy qismlari va ularning mexanizmi
o'zaro ta'sirlar
Mehnat bozori, har qanday tizim kabi, o'z tuzilishiga ega. Unda umumiy elementlar mavjud
turli mamlakatlar, lekin ba'zi farqlar bo'lishi mumkin. Tahlilning 0 0 1 F maqsadlariga qarab, bozor turli mezonlar bo'yicha tuzilishi mumkin.
Lekin, birinchi navbatda, mehnat bozorining qanday bo'lishidan qat'i nazar, tuzilishini aniqlash kerak
mamlakat va boshqa xususiyatlar. Bu zamonaviy tsivilizatsiyalashgan mehnat bozorining ishlashi uchun zarur bo'lgan eng muhim tarkibiy qismlarga muvofiq amalga oshirilishi mumkin:
1) bozor sub'ektlari; 0 0 1 Huquqiy me'yoriy hujjatlar, iqtisodiy dasturlar, uch tomonlama shartnomalar va
jamoaviy bitimlar;
bozor mexanizmi (mehnat talabi va taklifi, ishchi kuchi narxi, raqobat);
2) ishsizlik va u bilan bog'liq ijtimoiy nafaqalar;
3) mehnat bozori infratuzilmasi;
6) muqobil faoliyat turlari;
Mehnat bozori sub'ektlari 0 01 F. Mehnat bozori ishtirokchilariga xodimlar kiradi (va
ularning kasaba uyushmalari), ish beruvchilar (va ularning birlashmalari) va davlat (uning organlari). Ish haqi oluvchilar - mehnat bozori sub'ektlarining eng ko'p qismi. Ularga
ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lmagan, o'zining 0 0 1 F mehnat qobiliyatini - mehnatini sotish hisobiga kun kechiradigan odamlar kiradi. Ularning farovonligi, ko'payishi bog'liq
ular ish kuchini qanchalik muvaffaqiyatli sotishlari mumkin - shartnoma olish, 0 0 1 F ishga joylashish. Ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi iqtisodiy tengsizlik sharoitida
ko'proq yoki kamroq munosib ish haqi, agar xodimlar tomonidan erishish mumkin
ularni himoya qiladigan kasbiy tashkilotga birlasha oladi
manfaatlar.
Rossiyada federatsiyaga birlashgan kasaba uyushmalari eng ko'p
mustaqil kasaba uyushmalari. Undan tashqari, Sotsialistik kasaba uyushmasi faol va boshqa ko'plab nisbatan kichik kasaba uyushma tashkilotlari mavjud. Rossiyadagi kasaba uyushmalari
hali ham zaif, ular o'zlarining eng dolzarb vazifalari - 0 0 1 F ish haqini, eng avvalo, yashash minimumi darajasiga ko'tarish,
uni indeksatsiya qilish va inflyatsiya bilan bog'lash, o'z vaqtida to'lash (korxonalarning ko'plab 0 0 1 F jamoalari uchun).
Ish beruvchilar 0 01 F. Bularga mustaqil ishlovchi va
bir yoki bir nechta odamni ish bilan ta'minlash. 0 0 1 F mehnatga layoqatli aholi tarkibidagi ish beruvchilarning ulushi unchalik katta emas, 10% dan bir oz oshadi, statistika hozircha ko'rsatmaydi.
0 0 1 F - bu qatlamning band bo'lganlar orasida aniq qiymati. Ish beruvchilar sifatida muomala qilinadi
ishlab chiqarish vositalari egalari, firmalar, korxonalar egalari va yirik aksiyadorlik jamiyatlarida va davlatda yollangan 0 0 1 F boshqaruvchilar (direktorlar)
0 0 1 Fenterprises. Ularning iqtisodiyotdagi roli katta. Ularning bilimi, malakasi,
tadbirkorlik qobiliyati ko'p jihatdan ish samaradorligiga bog'liq
korxona, mamlakatdagi iqtisodiy hayot, turg'unlik yoki iqtisodiy o'sish,
innovatsion asosda takror ishlab chiqarishni kengaytirish.
Davlat va mahalliy hukumatlar , bozor sub'ektlari sifatida
munosabatlar turli funktsiyalarni bajaradi. Ularga ijtimoiy va mehnat sohasida
nisbat berish mumkin:
rivojlanish uchun sharoit yaratish funktsiyalari bozor munosabatlari 0 0 1 Hammasi bo'lib yangi ish o'rinlarini saqlab qolish va yaratishni rag'batlantirish orqali ayollarni ish bilan ta'minlash
iqtisodiyot tarmoqlari, mehnat resurslarini rivojlantirish; 0 0 1 FQonunlar, huquqiy normalar va qoidalarni ishlab chiqish hamda huquq-tartibotni ta'minlash;
mehnat bozorining barcha sub'ektlarini himoya qilish;
mehnat bozorini tartibga solish; 0 0 1 F - davlat va kommunal korxonalarda ish beruvchining vazifasi.
Davlat zamonaviy bozor iqtisodiyotida faol rol o'ynaydi, uning rivojlanishi uchun sharoit yaratadi. Rossiya davlati ham hamma narsani qilishi kerak
bu boradagi zarur sa'y-harakatlar, iqtisodiy yutuqlarga tayanadi
faqat alohida maktablarning qarashlari bo'yicha emas, balki butun fan. Ikkinchi komponent - bu
huquqiy normalar va iqtisodiy dasturlar. Ularni rivojlantirish va takomillashtirish 0 0 1 F bozor iqtisodiyotiga ega barcha davlatlar tomonidan amalga oshiriladi. Qonunlarga rioya qilmaslik
Rossiya davlatining zaif nuqtasidir. Nazorat funksiyalarini kuchaytirish va 0 0 1 Qonunni buzganlik uchun javobgarlik eng muhim vazifadir.
ijro etuvchi hokimiyat. 0 0 1 F Federal va
0 0 1 Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha hududiy dasturlar va ular asosida ishlab chiqilgan
0 0 1 Faoliyatning alohida sohalari uchun dastur va kichik dasturlar asosida
davlat bandlik xizmati.
Uchinchi komponent - bu bozor mexanizmi. Bu mehnat bozorining muhim tarkibiy qismidir,
shuning uchun uni batafsilroq ko'rib chiqish kerak.
Mehnat bozorining mexanizmi o'zaro ta'sir va uyg'unlikdir 0 0 1 F ish beruvchilarning turli manfaatlari va mehnatga layoqatli aholi kim hohlaydi
mehnat iyenasining o'zgarishi shaklida olingan ma'lumotlar asosida ishga joylashtirilishi
(ishlaydigan ishchi kuchi). U ma'lum bir tuzilishga ega bo'lib, 0 0 1 F quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi; ishchi kuchiga talab (ish kuchi), ishchi kuchi taklifi
0 0 1 F(mehnat), mehnat bahosi (mehnat narxi), raqobat, o'zaro ta'sir
Bu elementlardan 0 0 1 F talab va taklif mexanizmi deyiladi, yoki
narx mexanizmi, ya'ni. har qanday resurs yoki tovarlar bozoridagi kabi bir xil nom. 0 0 1 Mehnatga bo'lgan talab (umumiy xaridor) ish beruvchilarning ehtiyojini ifodalaydi
0 0 1 Tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ishchilar. Ish taklifi
0 0 1 Fforce (umumlashtirilgan sotuvchi) band bo'lgan xodimlarning ma'lum sonini ifodalaydi
ma'lum bilim va malakaga ega bo'lgan ishchilar, shuningdek, 0 0 1 F mehnatga layoqatli aholining ishlashni xohlaydigan va ular bilan ishlashni boshlashi mumkin bo'lgan qismi.
ixtiyoriy daromad va vaqtini o'tkazish imkoniyatlarini hisobga olgan holda.
Ish kuchining narxi - bu uchun zarur bo'lgan yashash vositalarining narxi
ishchi kuchining normal takror ishlab chiqarilishi. Lekin u xodimlarga avtomatik ravishda 0 0 1 F to‘lanmaydi, balki ular o‘rtasidagi kelishuv (savdo) predmeti hisoblanadi.
ish beruvchilar. Natijada, ularning har biri o'z yen bilan ijro etadi. Yollanma askar
xodim (sotuvchi) yuqori narxda sotishga harakat qiladi va ish beruvchi (xaridor)
arzonroq sotib olishga harakat qiladi. Natijada, shartnoma bo'yicha ish haqi belgilanadi
darajasi sotuvchining narxidan past, lekin undan yuqori xaridor narxlari.
Mehnat bozorida o'z shartlarini belgilashi mumkin bo'lgan kuchlar mavjud. Shunday qilib, unga xaridorning monopsoniyasi (monopoliyasi) kuchli ta'sir ko'rsatadi, monopsonistlar 0 0 1 F.
yirik shaharlar) agar ishchilar mehnat narxini pastga qarab belgilashi mumkin
ish topish uchun boshqa joy yo'q, chunki bunday aholi punktlarida korxonalar soni
ball kichik.
Mehnat bozoriga ishchi kuchi sotuvchining monopoliyasi ham ta'sir ko'rsatadi. Bunda
kuchli kasaba uyushmasi monopolist sifatida harakat qilishi mumkin. U qila oladi
mehnat narxini muvozanat bahosidan yuqoriga ko'tarish va uni ishchi kuchi taklifini kamaytirish orqali ushlab turish.
Ish haqi oshirilganda, ish beruvchi ishchilarning bir qismini ishdan bo'shatishga yoki kasaba uyushmasi (faqat kasaba uyushma a'zolari) orqali ishga joylashtirishga majbur bo'ladi. Oxirgi
uyushmaga yangi a'zolarni qabul qilishni cheklaydi. 0 0 1 F Ammo ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining kuchlari teng bo'lgan holatlar mavjud,
keyin talab va taklifning o'zaro ta'siri yaqin sxema bo'yicha amalga oshiriladi
raqobatbardosh bozor (ikki tomonlama monopoliya modeli). J. M. Keyns ochib berdi
0 0 1 F bozor mexanizmining ishlashi bo'yicha klassik maktab haqida cheklangan tushuncha. U bandlikning makroiqtisodiy nazariyasidan kelib chiqqan
realni boshqaradigan jamiyatdagi yalpi talabning hal qiluvchi roli
ishlab chiqarish va shuning uchun ishchi kuchiga bo'lgan talab. Keyns 0 0 1 F davlat iqtisodiyotda samarali talabni ta'minlash uchun real imkoniyatlarga ega ekanligini ko'rsatdi.
rag'batlantirish pul va fiskal 0 0 1 F amalga oshirish orqali
0 0 1 Fpolitika. Va samarali talab bir xil real ish haqiga imkon beradi
klassiklar (va keyinchalik neoklassiklar) tomonidan mehnatning muvozanat bahosi sifatida belgilangan
ishlashni xohlaydigan ko'proq odamlar, ishsizlikni kamaytirish, ya'ni. muvozanat nuqtasi
o'ngga siljiydi.
To'rtinchi komponent - bu ishsizlik va u bilan bog'liq ijtimoiy nafaqalar, -
zamonaviy tsivilizatsiyalashgan mehnat bozori uchun majburiydir. Bozor iqtisodiyotining 0 0 1 F qonunlarining ishlashi doimiy ravishda chiqarilishi bilan birga keladi.
korxonalar va korxonalarga ishchi kuchini jalb qilish. Shu bilan birga, ish bilan ta'minlangan ishchilarning 0 0 1 F soni ishdan bo'shatilganlar sonini to'liq qoplamaydi. Natijada
0 0 1 F Ishsizlik vujudga keladi va doimo saqlanib turadi. Ishsizlarning muhim qismi
ish topish, qayta tayyorlash, moliyaviy yordamga muhtoj
ishsizlik va daromad davrida qo'llab-quvvatlash. XX asrda. dastlab ko'proq rivojlangan va
keyin ko'payib borayotgan shtatlar aholini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunlarni qabul qila boshladilar, ular bunday yordamni, shu jumladan ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani nazarda tutadi;
ishsizlik nafaqalari, moddiy yordam.
Beshinchi komponent - bozor infratuzilmasi - bandlikka ko'maklashish institutlarining 0 0 1 F to'plamidir, kasbiy ta'lim va
kadrlarni qayta tayyorlash, mehnatga layoqatli aholini kasbga yo‘naltirish. DA
Pse jami bandlik fondlari, mehnat birjalari (bandlik markazlari), markazlarni o'z ichiga oladi
kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash va boshqalar.
Ish bilan ta'minlash jamg'armalari sug'urta mukofotlarini to'playdigan tashkilotdir
ish beruvchilar (va ko'p mamlakatlarda xodimlarning daromadlaridan sug'urta mukofotlari) va 0 0 1 F o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, byudjet mablag'lari,
korxonalar va fuqarolarning ixtiyoriy badallari.
Davlat va xususiy bandlik xizmatlari fuqarolarga yordam beradi
bandlik. Davlat bandlik xizmati 90-yillarning oxirlarida Rossiyadagi barcha markazlar orqali mehnat bozori 0 0 1 infratuzilmasining asosiy elementi hisoblanadi.
yiliga 5 milliondan ortiq ishsiz va ma'lumot olishni xohlaydiganlar (bu
bepul taqdim etiladi) ish haqida.
Shu bilan birga, Rossiyada 200 ga yaqin nodavlat bandlik tuzilmalari mavjud.
“Triza”, Yoshlar mehnat birjasi, Xotin-qizlar bandligini ta’minlash markazi, Nogironlar mehnat birjasi kabi mashhur bandlik xizmatlari shular jumlasidandir. Shaxsiy
0 0 1 Fservislar pullik xizmatlar ko'rsatadi. Biroq, shuni ta'kidlash kerak
Xalqaro Mehnat Tashkiloti to'lovga qarshi
ishsizlarni ishga joylashtirish xizmatlari.
Kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash markazlari qayta tayyorlashni amalga oshiradi;
xodimlarni qayta tayyorlash, ularning raqobatbardoshligini oshirishni ta'minlash;
ishsizlarga ish topishga yordam berish.
Nihoyat, oltinchi komponent muqobil faoliyatdir. Bularga 0 0 1 jamoat ishlari (pullik), kasanachilik, pudrat ishlari kiradi
0 0 1 F belgilangan muddatga (muayyan buyurtmani bajarish), firmalarda ishlash
0 0 1 Vaqtinchalik mehnat, voyaga etmagan fuqarolarni vaqtinchalik ishga joylashtirish
ish va moslashuvchan bandlikning boshqa turlari.
Undan farqli o'laroq an'anaviy tizimlar mehnat tashkilotlari 0 0 1 F jamoaviy bitimlar bilan tartibga solinadi, bandlikning moslashuvchan turlari shartnomalar bilan tartibga solinadi.
Ishchi kuchiga talab va ishchi kuchi taklifi Ishchi kuchiga talab Biz ish haqi va ish haqi haqidagi munozarani talabni tahlil qilishdan boshlaymiz
0 0 1 Flab. Ishchi kuchiga bo'lgan talab - bu ishchi kuchi narxi (soatlik stavka) o'rtasidagi teskari bog'liqlik
0 0 1 F ish haqi) va umuman talab qilinadigan mehnat miqdori. Hamma bilan bo'lgani kabi
resurslar, ishchi kuchiga bo'lgan talab hosila, ya'ni 0 0 1 sotib olingan resurslardan ishlab chiqarilgan tayyor mahsulot va xizmatlarga bo'lgan talabdan kelib chiqadi.
Mehnat resurslari iste'molchilar ehtiyojlarini bevosita emas, balki bilvosita qondiradi -
iste'mol qilinadigan tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish orqali. Albatta, hech birimiz xohlamaymiz
to'g'ridan-to'g'ri dasturiy ta'minot muhandisining mehnat xizmatlarini iste'mol qiladi va bizga 0 0 1 F dasturiy mahsulot kerak, uni yaratishda ushbu muhandis ishtirok etadi. Cheklash
mahsulot daromadi
Mehnat resursiga talabning hosilaviy xususiyati talabning qiymati 0 0 1 F ekanligini bildiradi
0 0 1 Fany resursi ushbu resursdan foydalanish samaradorligiga bog'liq, ya'ni.
uning mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish qobiliyati, shuningdek, tovarlarning narxi
yoki ushbu resurs yordamida ishlab chiqarilgan yoki taqdim etilgan xizmatlar.
Boshqacha aytganda, 0 0 1 F mahsulot ishlab chiqarishda eng samarali foydalaniladigan resurs jamiyat tomonidan yuqori baholanadi va katta talabga ega. Va teskari,
uy xo'jaliklari orasida talab yuqori bo'lmagan taxminan 0 0 1 F tovar ishlab chiqaradigan nisbatan samarasiz resursga talab sust. Va, albatta,
umuman talab qilinmagan mahsulot ishlab chiqarilgan resursga talab bo'lmaydi, bu resursning o'zi qanchalik samarali bo'lishidan qat'i nazar.
Ishchi kuchiga bozor talabi
Biz yuqorida ma'lum bir ish uchun bozor talabi egri chizig'ining xususiyatlarini tasvirlab berdik
firmalar. Eslatib o'tamiz, mahsulotga bo'lgan jami yoki bozor talab egri chizig'i buning uchun individual xaridorlarning talab egri chizig'ini gorizontal yig'ish yo'li bilan 0 0 1 F quriladi.
mahsulot. Shunga o'xshab, har qanday narsa uchun bozor talabi egri chizig'ini qurishingiz mumkin
manba. 0 01 F Iqtisodchilar individual mehnat talabi egri chiziqlarini umumlashtiradilar
Ushbu resursga bo'lgan jami bozor talabini 0 0 1 F olish uchun ma'lum bir turdagi ishchilarni yollovchi barcha firmalar tomonidan taqdim etiladi.
Ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi
Ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishiga, ya'ni talab egri chizig'ining siljishiga nima olib keladi? Gap shundaki
ishchi kuchiga talab kelib chiqadi va aniqlanadi mahsulot talabi va
resurs unumdorligi, ikkita asosiy borligini ko'rsatadi
resurslarga bo'lgan talab egri chizig'ining "siljishi". Bundan tashqari, boshqa mahsulotlar uchun narxning 0 0 1 F o'zgarishi haqidagi tahlilimiz mahsulotga bo'lgan talab egri chizig'ini o'zgartirishi mumkin (3-bob)
0 0 1 boshqalar
resurslar.
Resursga talabning egiluvchanligi
Biz hozirgina muhokama qilgan bandlikdagi o'zgarishlar
ma'lum resurslarga talab egri chizig'ining o'zgarishining bevosita natijasi. Bunday o'zgarishlar
talabni zarur resurs miqdorining o'zgarishidan aniq ajratish kerak. 0 0 1 F
0 0 1 F
sodir bo'ladigan bir xil egri chiziq bo'yicha talabning bir nuqtadan ikkinchisiga harakati
ma'lum bir resurs narxining o'zgarishi tufayli. Keling, bunday turdagi misol keltiraylik. Shaklda.
10.1. Biz ish haqi stavkasini 5 dan 7 dollargacha oshirish talab qilinadigan ishchilar sonining beshdan to'rt kishiga kamayishiga olib kelishini ta'kidladik. Bu ... bildiradi
o'zgartirish mehnatga talab, 0 01 F nimadan farqlanishi kerak ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi
Ish beruvchilarning mehnat narxining o'zgarishiga sezgirligi o'lchanadi
mehnatga talabning elastikligi(Erd). Tenglama sifatida u quyidagicha ko'rinadi:
Erd= mehnat miqdorining foiz o'zgarishi / ishchi kuchi narxining foiz o'zgarishi
Qachon Erd 1 dan ortiq - mehnatga talab elastik, 1 dan kichik bo'lsa - noelastik, 0 0 1 F 1 ga teng bo'lsa, birlik elastiklikka ega. Qanday omillar aniqlaydi
0 0 1 F ishchi kuchiga talabning elastikligi? Bunday omillar ko'p emas.
Mehnat xarajatlarining umumiy xarajatlarga nisbati
Jami ishlab chiqarish xarajatlarida qaysidir resursning ulushi qancha yuqori bo'lsa, bu resursga talabning 0 0 1 F egiluvchanligi shunchalik yuqori bo'ladi. Cheklovchi holatda, agar mehnat xarajatlari bo'lsa
ishlab chiqarish tannarxining yagona turi bo'ladi, keyin esa stavkaning oshishi
ish haqining 20% ga oshishi firmaning tannarx egri chizig'ining 20% ga o'sishiga olib keladi. Mahsulotga bo'lgan talabning 0 0 1 F egiluvchanligi bilan xarajatlarning bunday sezilarli o'sishiga olib keladi
sotishning sezilarli darajada pasayishi va talab qilinadigan 0 0 1 F mehnat miqdorining keskin kamayishi. Shunda ishchi kuchiga bo'lgan talab koelastik bo'ladi. Ammo xarajatlar bo'lsa
Mehnat uchun 0 0 1 F ishlab chiqarish xarajatlarining 50% ni tashkil etdi, keyin ish haqi stavkasi o'sdi.
20% umumiy xarajatlarni faqat 10% ga oshiradi. Xuddi shu bilan
mahsulotga bo'lgan talabning egiluvchanligi nisbatan kichik pasayish bilan kuzatiladi
sotish va buning natijasida mehnat miqdorining qisqarishi. Bunday 0 0 1 F holatda ishchi kuchiga talab ancha kam elastik bo'ladi.
Bozorda ishchi kuchi taklifi 0 0 1 F
0 0 1 F ishsizlik bo'lmasa, ko'proq ishchilarni jalb qilish uchun, yollash
0 0 1 F firmalar ko'proq o'rnatishga majbur bo'ladi yuqori stavkalar ish haqi. bu
0 0 1 F firmalar ishchilarni boshqa sanoat tarmoqlaridan chalg'itishi kerakligi bilan izohlanadi.
joylar, boshqa ishlardan, ba'zan hatto ularni boshqa korxonalardan jalb qilish uchun. Muayyan chegaralar ichida ishchilar muqobilga ega
ish joyini tanlash imkoniyati, ya'ni ular o'sha hududdagi boshqa sohalarda ishlashi mumkin yoki o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashi mumkin, lekin boshqa
0 0 1 Shaharlar va shtatlar; ba'zan ular boshqa mutaxassisliklarni ham o'zlashtira oladilar.
0 0 1 F
jalb qilish uchun doimiy ravishda ish haqi stavkalarini oshirish kerak
boshqa ishlardagi ishchilarning ko'rinishi. Yuqori ish haqi ham
hali bir qismi bo'lmaganlar tomonidan ish qidirishni rag'batlantirish zarur
ishchi kuchi va ba'zi uy ishlarini bajaradi (masalan, uy bekalari) yoki
odatda bayramni yoqtiradi. Bu fikrni qisqaroq qilib aytadigan bo'lsak
boshqa mehnat bozorlarida ish haqi o'zgarmaydi, ma'lum bir bozorda 0 0 1 F yuqori ish haqi darajasi unga ko'proq ishchilarni jalb qiladi.
1-rasmda bu jarayon mehnat bozori taklif egri chizig'i 5-da aks ettirilgan
ortib bormoqda.
Mehnat miqdori (a) Mehnat bozori Mehnat miqdori (b) alohida shakl
1-rasmMukammal raqobat bozorida ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif
Mukammal raqobatli mehnat bozorida (a-rasm), muvozanatli ish haqi
W, va yollangan ishchilar soni Q, mehnat taklifi S va bilan belgilanadi
mehnatga talab D. Muayyan firma uchun ish haqi stavkasi beri,
mehnat bozorida ishchilarni yollash (b-rasm), berilgan qiymat sifatida ishlaydi,
ushbu firma uchun ishchi kuchi taklifi egri chizig'i (s = MRC), mukammaldir
elastik. Uning ishchi kuchiga bo'lgan talab egri chizig'i MRP egri chizig'idir
(mrp bilan belgilangan). Agar firma shuncha ko'p yollansa, o'z foydasini maksimal darajada oshiradi
ishchilar, shuning uchun ko'pchilik MRP = MRC beradi.
Monopsoniya
Mehnat bozoridagi monopsoniya quyidagi xususiyatlarga ega:
Muayyan mehnat turi uchun faqat bitta xaridor bor.
0 01 F Bu turdagi ish nisbatan harakatsiz: yoki tufayli
geografik omillar yoki muqobil mehnat 0 0 1 F boshqa mahorat talab qilganligi sababli.
0 01 F stavkadan boshlab ish haqi miqdorini firmaning o'zi belgilaydi
firma to'lashi kerak bo'lgan ish haqi to'g'ridan-to'g'ri chiziqqa to'g'ri keladi
band bo'lgan xodimlar soniga bog'liq.
Monopoliyada bo'lgani kabi, monopsoniya kuchining namoyon bo'lish darajasi ham bo'lishi mumkin
boshqacha. Da sof monopsoniya bu maksimal, chunki mehnat bozori mavjud
faqat bitta ish beruvchi. Haqiqiy hayotda bunday turdagi misol - deyarli butunlay bog'liq bo'lgan ba'zi kichik shaharlarning 0 0 1 F iqtisodiyoti.
bitta yirik firma. Shunday qilib, kumush qazib olish korxonasi shtatlarning chekka joyida joylashgan shaharchada asosiy ish joyi bo'lishi mumkin.
0 0 1 FKolorado yoki Aydaho. Viskonsindagi sellyuloza va qog'oz fabrikasi yoki
0 0 1 Ayova shtati qishloqlarida qayta ishlash zavodi
ko'pincha ushbu 0 0 1 F joylarda yashovchi odamlar uchun ishning asosiy qismini ta'minlaydi. Boshqa hollarda, aksariyat hollarda vaziyat yuzaga kelishi mumkin
muayyan mehnat bozorida taklif faqat uch yoki foydalanish mumkin
to'rtta firma, ularning har biri ma'lum darajada kuchga ega
monopsoniya. Agar ular mehnat bozorida birgalikda harakat qilsalar (kelishuv bo'yicha yoki 0 0 1 F
0 0 1 F oddiygina bir-biriga moslashish), ularning monopsoniyasining kuchi mumkin
sezilarli darajada oshiradi.
Iqtisodiy ijara
Iqtisodiyot nazariyasidagi neoklassik yo'nalish marjinal mahsulot nazariyasining kontseptual yondashuviga muvofiq 0 0 1 Fren you muammolarini o'rganadi.
va yakuniy daromadlar. Bu hissani belgilaydigan marjinal mahsulotlarning o'lchamidir
har bir mahsulotning ulushi.
Shu bilan birga, iqtisodiy renta tushunchasi resurs xizmatlari uchun 0 0 1 F to'lov va mablag'larning minimal miqdori o'rtasidagi farq sifatida ajralib turadi.
Resurs egalarini taklif qilishga undash uchun 0 0 1 F sarflanishi kerak
bozordagi xizmatlar. 0 0 1 FEIqtisodiy renta - bu muqobilga nisbatan daromad (ortiqcha).
resurslar bilan ta'minlash xarajatlari. Bu "g'alaba qozonish" tushunchasiga o'xshaydi
ishlab chiqaruvchi" mahsulot bozorida. Shuning uchun, iqtisodiy renta ishlab chiqarish xarajatlari bilan bog'liq bo'lgan undan yuqori bo'lgan har qanday daromad 0 0 1 F deb talqin qilinadi.
0 0 1 F muqobil narx. Bu daromad faqat belgilangan nominal bilan mumkin
resurs taklifi. Ishlab chiqarish resurslari har doim qisqa muddatda ma'lum 0 0 1 F cheklovga ega. Uzoq muddatda pozitsiya o'zgarishi mumkin.
Ta'minoti 0 0 1 F uzoq vaqt oralig'ida ham egiluvchan bo'lmagan yagona resurs quruqlikdir. Uning 0 0 1 F foydalanishidan olingan daromad sof iqtisodiy renta deb ataladi. umumiy qabul qilingan
0 0 1 F
yer tabiat tomonidan berilgan va uning sun'iy xususiyatlari inson faoliyati tufaylidir. Turli xil sifatlardan foydalanish (tug'ish qobiliyati bo'yicha,
joylashuvi va boshqalar) erning joylashuvi, bir kishi 0 0 1 F gacha er ustida ishlaydi, qo'shimcha kapitaldan qo'shimcha daromad oladi va mehnat qilmaydi.
shunchalik kamayadiki, u endi uni arizasi uchun mukofotlamaydi. 0 0 1 F Bu chegaraga yetgan joyda odam yerga ishlov berishni to‘xtatadi. Lekin bular
yaqin bo'lsa, sharoitlar o'zgarishi mumkin yer uchastkasi yangisi qo'yiladi
temir yo'l liniyasi yoki mintaqa aholisi keskin oshadi va import
qishloq xo'jaligi mahsulotlari qiyin. Keyin unumdorligi past bo'lgan 0 0 1 F er uchastkalari yana o'stirishga jalb qilinishi mumkin, ammo buning uchun muhim bo'ladi.
qo'shimcha kapital va mehnat.
Yer egasiga faqat mukofot beradigan kapital dozasi marjinal doza, undan olingan daromad esa marjinal daromad deb ataladi. Maksimal dozadan qaytish faqat er egasini mukofotlaydi, uning faqat
0 0 1 Barcha mehnat va kapital uchun F mukofot shunchalik ko'p bo'lishi kerak
0 0 1 F marginal daromad, qancha dozani investitsiya qilgan. U bundan ortiq nimaga erishsa,
yerning ortiqcha mahsulotini hosil qiladi. Agar 0 0 1 F yerning o'zi bo'lsa, bu ortiqcha fermerga tushadi.
4-rasm
Keling, buni grafik bilan ko'rsatamiz. (2-rasm) Bu sohada kapital sarflansa
500 rub. (raqamlar shartli), u ma'lum miqdorda 0 01 F mahsulot olib keladi.
Agar kapital xarajatlar bo'lsa, 0 01 F mahsulotining bir oz ko'proq miqdori olinadi
510 rubl miqdorida. Ushbu ikki miqdor o'rtasidagi farq 0 0 1 F 510 rubl qiymatidan olingan mahsulot sifatida ko'rib chiqilishi mumkin; qabul qilishda,
kapital 10 rubl ketma-ket uzum sarmoya, deb bahslasha mumkin
mahsulot o'lchamlari o'rtasidagi ko'rsatilgan farq 0 0 1 F 510-dozadan olingan mahsulot ekanligini. Dozalar ketma-ketlikda ko'rsatilsin.
gorizontlar bo'ylab teng bo'linishlarda tartib OD. Keling, ushbu gorizontalning 0 0 1 F ga bo'linishidan 510-dozani ko'rsatamiz. M, chiziq JANOB to'g'ri burchak ostida
0 0 1 F gorizontal OD ga, shunda uning uzunligi mahsulot miqdorini ifodalaydi,
510-dozadan olingan. Faraz qilaylik, bu har bir kishi uchun qilingan
oxirgi dozaga to'g'ri keladigan bo'linishgacha bo'linish, uning 0 0 1 F yerga investitsiya qilish foydali deb hisoblanadi. Bu 1100-bo'linma bo'lsin D, chiziq DC
daromadga to'g'ri keladi, bu faqat fermerning haqidir. Ko'rsatilgan chiziqlarning o'ta 0 0 1 F nuqtalari egri chiziqda joylashgan ARS. Barcha mahsulot bo'ladi
maydoni bilan ifodalanadi ODCA. Keling, sarf qilaylik CH parallel QILING, kesib o'tish RM
nuqtada g, keyin MG ga teng CD, va beri DC faqat mukofotni ifodalaydi
bir doza uchun fermer, M boshqasi uchun o'z mukofotini ifodalaydi; va shuningdek
dan chizilgan barcha chiziq segmentlari uchun amal qiladi OD va kesib o'tish NS. Shuning uchun, hudud ODCH uchun talab qilinadigan mahsulot ulushini ifodalaydi
fermerning ish haqi va qolgan hudud ANSRA - bu ortiqcha mahsulot
bu esa ma'lum sharoitlarda er egasining rentasiga aylanadi
undan foydalanganlik uchun ijarachidan undirish huquqiga ega.
yer. Bu taklifi 0 0 1 F noelastik bo'lgan bunday ishlab chiqarish omilidan olinadigan daromad. Bu omil er, chunki uning ahamiyati, cheklovlari,
heterojenlik va takrorlanmaslik. A. Marshall shunday deb yozgan edi: «Tabiatning tekin in'omlaridan olingan sof daromadning har qanday o'sishi, qaysi
har qanday maxsus uchun bevosita motiv emas va xizmat qilmaydi
er egalarining xarajatlari har qanday holatda ham hisobga olinishi kerak
ijara." Lekin bu faqat bir qismi. To'liq ijara uchta elementdan shakllanadi:
manba birinchi tuproqning beg'ubor tabiiyligida qiymati bo'lib xizmat qiladi
davlat; ikkinchi 0 01 F inson tomonidan ishlab chiqarilgan erning yaxshilanishi tufayli va
uchinchi, ko'pincha eng muhimi, o'sish orqali hosil bo'ladi
aholining zichligi va boyligi va aloqa vositalari - avtomobil yo'llari,
temir yo'llar va boshqalar.
Zamonaviy sharoitda mehnat bozori va bandlik xususiyatlari
Rossiya Rossiyada mehnat bozori rivojlanishining quyidagi xususiyatlarini ajratib ko'rsatish mumkin:
1. Ishsizlikning ortishi. Ishsizlikni baholash metodologiyasiga muvofiq
"Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonuni
rasmiy (Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra) ishsizlik darajasi faqat
Biroq, 8,2%, masalan, ingliz tranzitologlarining hisob-kitoblariga ko'ra, buni aniqlaydi
chegaralari 30%.
Shuni ham hisobga olish kerakki, ishdan bo'shatilgan ishchilar orasida turli xil
sabablarga ko'ra oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari o'rtasida ishsizlik ko'paygan
ta'lim muassasalari.
2. Iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha ishchi kuchining taqsimlanishining o'zgarishi - sezilarli
Iqtisodiyotning xususiy sektori ishchi kuchi iste’molchisiga aylandi. Nisbatan
ikkilamchi bandlik keng tarqaldi, ko'plab ishchilar paydo bo'ldi
maxsus malaka talab qilmaydigan joylar. Lekin shu bilan birga yirik sanoat korxonalari optimalni topishda katta qiyinchiliklarga duch kelmoqda
xodimlar soni, ulardan foydalanish samaradorligini oshirish.
3. 2 million qochqinlar va ichki ko'chirilganlarning ko'rinishi
bandlik.
4. Jamiyatning mehnat salohiyatidan tobora kam samarali foydalanilmoqda: hajm
ishlab chiqarish ish bilan band bo'lganlar soniga nisbatan ancha kamaygan;
ko'pgina korxonalarda ilgari mavjud bo'lgan ishchi kuchining ortiqchaligi yanada oshdi
aniqroq.
5. To'liq bo'lmagan ish vaqti, uning moslashuvchanligi tufayli emas, balki korxonalarning ishlamay qolishi:
3,7 million kishi (xodimlarning 8,6 foizi) yarim kunlik ish bilan (hafta), 4,2
million (9,7%) majburiy ta'tilda bo'lgan.
6. Bandlikning chuqur hududiy tabaqalanishi 10 barobargacha o'zgarib turadi
iqtisodiy faol va depressiv hududlarda ishsizlik darajasi. Bunday
hududlar bo'yicha ishsizlik darajasining farqlanishi darajasi bilan izohlanadi
hududlardagi tadbirkorlik faolligi, aholida saqlanib qolgan malakalar
o'z-o'zini boshqarish, xususan, joylarda.
7. Postsotsialistik mamlakatlarda bandlikning o'ziga xos xususiyati hisoblanadi
bandlik deb atalmish amal turi (model) shakllanishi.
Ishchi kuchi ishlab chiqarishda ishlatilmaydi, lekin boshqalarga berilmaydi
8. Ishsizlik nafaqalarining pastligi ham o'ziga xos xususiyatdir
Rossiya mehnat bozori.
9. Rasmiy va yashirin bandlik o'rtasidagi chegaralarni xiralashtirish, kengaytirish
soya bandligi. Rossiyada muhim sektor shakllandi va mavjud
yashirin iqtisodiyot (ishlab chiqarilgan YaIMning 40% ga yaqin). Biroq, bu etarli
jinoiy, beqaror va shuning uchun qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar uchun
yoqimsiz.
10. Umumiy son va rasmiy o'rtasidagi sezilarli farqlar
ro'yxatga olingan ishsizlar soni.
11. Moliya-bank, savdo va vositachilik sohasi, shuningdek, sohalar
davlat boshqaruvi mehnat bozorining allaqachon o'rnatilgan segmentiga ega;
yuqori darajadagi monopollashuv, ishchilarning malakasiga yuqori talablar va ish haqining yuqori darajasi bilan tavsiflanadi.
An'anaviy tarzda ishlagan davlat sektori bu tarmoqlarga kirib borish kifoya
motivatsion mexanizmning deformatsiyasi mehnat faoliyati. Eng kam
Rossiyada ish haqi AQShdagidan bir necha o'n baravar past va
bo'yicha o'rtacha sotib olish qobiliyati minimalga aylandi
faqat past malakali ishchilarni ko'paytirishga imkon beradi. Amalda
yuqori malakali mehnat rag'batlantirilmaydi. Bularning barchasi bilan birga keladi
mehnat unumdorligining pasayishi.
Ma’lumki, bandlik muammosi bevosita daromad siyosati bilan bog‘liq.
Har qanday tsivilizatsiyalashgan bozor jamiyatida asosiy qismining yuqori daromadi
band aholi soni ham tegishli talabni hosil qiladi, shuning uchun
ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanishning dvigateli. Rossiyada bunday muvozanatli
daromad siyosati yo'q. Uning o'rnini nazoratsiz o'zlashtirish egallaydi
aholining arzimas qismi tomonidan milliy meros, esa
tovar va xizmatlar ishlab chiqaruvchi - u ishchi yoki dehqon, olim yoki
o'qituvchi - uni faqat eng ko'p qondirishga imkon beradigan daromadga ega
hayotning asosiy ehtiyojlari. Ushbu xulosa ma'lumotlar bilan tasdiqlangan
Rossiya Davlat statistika qo'mitasi.
Keling, boshqa manbalar bizga nima deyishini ko'rib chiqaylik.
“Iqtisodiy nashrlarda tez-tez o'ta og'ir gaplar bor
past ish haqi Rossiya iqtisodiyoti. Buni oqlash uchun, odatda
Rossiya yalpi ichki mahsulotida ish haqi yoki ish haqining ulushi ko'rsatkichlarini bering va
ularni boshqa davlatlar bilan solishtiring. Mana bir misol. 0 0 1 F“Agar rivojlangan mamlakatlarda ish haqi va ijtimoiy sug'urta ulushi
(ya'ni, ijtimoiy xavflarni amalga oshirish 0 0 1 F hollari uchun kechiktirilgan yoki zaxiralangan ish haqi) YaIMda mos ravishda 45 - 50% va
12-15%, bu birgalikda 57-65% ni beradi, keyin Rossiyada bu nisbatlarning barchasi
anormal darajada past. YaIMdagi ish haqining ulushi - 26%, 0 0 1 F ijtimoiy sug'urtaga badallar turli xil turlari - 7,5%. Bu ikkalasining umumiy xarajatlari
asosiy institutlar - yalpi ichki mahsulotning 33% dan bir oz ko'proq, ya'ni avvalgidan yarmi
zamonaviy mamlakatlar bozor iqtisodiyoti". 0 01 haqida bayonot noto'g'ri
ish haqining yalpi ichki mahsulotdagi kam baholangan ulushi statistik hisobning amaldagi tizimi ko'rsatkichlarini noto'g'ri tushunish va noto'g'ri talqin qilishga asoslanadi.
va zamonaviy milliyda birlamchi daromadni shakllantirish xususiyatlari
Rossiya iqtisodiyoti.
Yashirin ish haqi deb ataladigan narsa mavjudligini ham unutmang.
“Metodik xalqaro standart tavsifi va tahlili
makroiqtisodiy jarayonlar - bu milliy hisoblar tizimi (SNT). 0 0 1 Uning metodologiyasiga ko'ra Rus amaliyoti statistik hisob
yalpi ichki mahsulotning asosiy daromad turlari bo‘yicha baholanishi uch komponentdan iborat;
ish haqi xodimlar(rezidentlar va norezidentlar); sof soliqlar
ishlab chiqarish va import; iqtisodiyotning yalpi foydasi va yalpi aralash daromad. 0 0 1 FSNA metodologiyasiga ko'ra haqiqiy xarajatlarni aniqlashda
mehnat va uni to'lash miqdori, ishlab chiqarish natijalarini hisobga olish kerak va
kuzatilmaydigan iqtisodiyotdagi poi faoliyati , yashiringan (yoki yashiringan).
ro'yxatga olish organlari davlat hisobi. Muhim xususiyat
kuzatilmaydigan iqtisodiyot - ko'pincha yashirin bo'lgan yashirin daromadlar
ko'pgina ishlab chiqarish operatsiyalari bilan bir xil maqsadda - oldini olish
soliqqa tortishdan. Biz yashirin ish haqi haqida gapiramiz, yashirin
tadbirkorlik daromadlari va norasmiy faoliyatdan olingan daromadlar, shuning uchun
"aralash daromad" deb ataladi. o'n sakkiz
Operatsiyalarni soliqqa tortishdan yashirish, shu jumladan ish haqi,
zamonaviy Rossiya iqtisodiyotining o'tkir muammosi bo'lib qolmoqda.
Rossiyaning nisbatan dinamik rivojlanayotgan iqtisodiyoti buni amalga oshiradi
mustaqillikka erishgan fuqarolar uchun ishlash va yashash uchun jozibali joy
Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi barqarorlikni talab qiladi
tadbirkorlar tashabbusi bilan migrantlar mehnatiga ichki talab;
immigrantlar ishchi kuchiga bo'lgan talabni qondiradilar. Nima uchun muhojirlar va
Rossiya Federatsiyasi fuqarolari emas va bu odamlar qanday ishlarga boradilar? Biz bu savollarga javob beramiz
quyidagi manbalardan quyidagi ma’lumotlarni tahlil qilib olamiz.
"Birinchidan, tizim Oliy ma'lumot misli ko'rilmagan ishlab chiqarishni boshladi
ommaviy mutaxassislar sonidan oldin - menejerlar, iqtisodchilar, huquqshunoslar -
ularning tayyorgarligi sifatiga zarar yetkazadi. Ushbu muvaffaqiyatsizlikning sabablari istakdir
kattalashtirish; ko'paytirish byudjetdan moliyalashtirish"Erishgan narsadan"
ta'lim jarayoni sifatiga qo'yiladigan talablarning keskin zaiflashishi, shuningdek, keng
pullik oliy ta'limning mavjudligi. Bunday sharoitda maktab bitiruvchilari orasida eng katta yo'qotganlargina talaba bo'lishmadi. Ustida
oliy ma'lumotsiz mehnat bozori kam va ko'p edi
tayyorlanmagan.
Ikkinchidan, mehnat bozorining o'zi ko'p sonli ish o'rinlarini talab qilmadi
yuqori professional standartlar. Axir, bizning real sektor» (shu jumladan
qurilish va qishloq xo'jaligi), kamdan-kam istisnolardan tashqari, hali ham saqlanib qolgan
jismoniy monoton mehnatning yuqori nisbati bo'lgan sanoat davrining qoldig'i,
hech qanday malaka talab qilmaydi. "..."
O‘z-o‘zidan ko‘rinib turibdiki, fuqaromizni yoqimsiz holatga tortib bo‘lmaydi
vakansiya katta muammo edi. Bu yerdan mehnat muhojirlari keladi
mamlakatlar sobiq SSSR. Bizda kim bilan va qaysi birida vizasiz rejim mavjud
iqtisodiy ahvol biznikidan yomonroq. Ular bo'sh ishchilarni ishg'ol qila boshladilar
qurilish, savdo, kommunal xo'jalikdagi joylar, qishloq xo'jaligi, ustida
transport va boshqalar, so'nggi ta'minlashga katta hissa qo'shgan
iqtisodiy o'sish"
“Hech kim hech qayerda muhojirlarni sevmaydi, bu berilgan. Ammo, afsuski, odamlar
ishchi kuchi bilan bog'liq halokatli vaziyatni juda yomon tasavvur qiling. 2007 yil
th ishlagandan ko'ra ko'proq nafaqaga chiqqan birinchi yil edi.
Va muhojirlar mehnatiga ehtiyoj darhol ikki baravar oshdi. Va keyingi yildan
qulashi - yiliga million kishi va yana besh yildan keyin - bir yarim. Davlatda
inqiroz, ishdan bo'shatish, ammo bandlik xizmati butun mamlakat bo'ylab bir yarim million bo'sh ish o'rinlariga ega
va Moskvada ikki yuz ming. Bu tarkibiy ishsizlik. Amaliyot qilish kerak
uning aholisining mehnat faolligini oshirish: qayta tayyorlash, chaqirish, ehtiyoj
pullik jamoat ishlari. Bo'sh ish o'rinlari bankini yaratish kerak. Erkakka
Vladivostokda u Ryazanda qanday ish borligini bilar edi. Va sizga haqiqatan ham arzon narx kerak
uy-joy. Lujkov mehmon ishchilar uchun turar-joy shaharchalarini qurmoqchi bo'lganga o'xshaydi -
ajoyib g'oya, lekin nega faqat ular uchun? Shunday qilib, ishchi kuchining harakatchanligi yo'q
bo'ladi va oddiy muhojirlar bizga bormaydi.
Vladimir Gimpelson, Oliy maktab qoshidagi mehnat tadqiqotlari markazi direktori
iqtisodiyot.
Bu hal qilib bo'lmaydigan qarama-qarshiliklar chigal - Yevropa ularga duch kelmoqda
doimiy. Bizning asosiy muammomiz - iqtisodiyot yaratmaydi
oddiy ishlar. 2000-yillarda tez o'sishiga qaramay, bu raqam
Yaxshi ish o'rinlari qisqardi, yomon ish o'rinlari ko'paydi. sezilarli darajada o'sdi
norasmiy sektor. Bandlik tuzilmasi yomonlashdi. Migrantlar birinchi o'rinda turadi
faqat ruslar ishlashni istamaydigan joyda. qurilish, savdo,
mehmonxonalar, uy-joy kommunal xizmatlari. Bu yerda taʼlim va malaka talab qilmaydigan boʻsh ish oʻrinlari juda koʻp. Va endi ko'rib chiqaylik
ishchi kuchi taklifi - aholi kamayib bormoqda va yoshlar kogortalari
butunlay universitet bitiruvchilaridan tashkil topgan. Bunday talabni qanday muvozanatlash va
jumla? Muhojirlarga qarshi kurashchilarning o'zlari kassir bo'lib o'tirishga tayyormi?
supermarketlar, qurilish maydonchalarida beton ishchi sifatida ishlaysizmi yoki Moskva ko'chalarini supurasizmi? Lekin
agar shunday bo'lsa ham, ular hali ham barcha bo'sh o'rinlarni to'ldirish uchun etarli bo'lmaydi.
Andrey Korovkin, Mehnat resurslarini prognozlash laboratoriyasi rahbari
RAS Iqtisodiy prognozlash instituti.
Migrantlardan ommaviy foydalanish rivojlanishning keng yo'lidir. Va hozir
samaradorlikni oshirish uchun hukumat tomonidan jiddiy sa'y-harakatlar talab etiladi
iqtisodiyot. Ha, 90-yillarda mamlakatni ijtimoiy lift g'oyasi egallab oldi: hamma xohlardi
"yuqoriga" - moliyachi va huquqshunos bo'lish. Bu g'oya bugungi kunda ham mavjud. Lekin
ijtimoiy lift, agar hamma qavatlar yashaydigan bo'lsa, yaxshi. Ofis xodimlari shishib ketdi -
endi bu odamlar minglab ishdan bo'shatilmoqda, shu bilan strukturani oshirmoqda
ishsizlik. Nihoyat, butun mamlakat oq kiyim kiymasligini tushunish vaqti keldi
yoqalar. 90-yillarda biz ishchilar sinfini va muhandislarni yo'qotdik, hozir ham
Biz malakali ishchi kuchi yetishmasligini juda yaxshi tushunamiz. Yaratish kerak
zamonaviy ish o'rinlari, ish haqi farqini kamaytirish. Qaytish kerak
mehnatni hurmat qilish, iqtisodiyotni yangilash, taraqqiyotga sarmoya kiritishni rag'batlantirish
inson salohiyati, va faqat muhojirlarni taklif qilish emas! Bu qiyin lekin
shu narsa qoladi va rivojlanishning poydevoriga aylanadi.
Svetlana Gannushkina, huquq himoyachisi, Fuqarolik jamiyati raisi
yordam”, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Inson huquqlari bo'yicha kengash a'zosi.
Bizda noqonuniy immigratsiya xavfi haqida ko'proq shubha bor
faqat undan foyda ko'rganlar, noqonuniy immigratsiya, hamma narsani aytadi. Hammasi
Moskva qurilishi mehmon ishchilar qo'llari bilan amalga oshiriladi: noqonuniy muhojirlar mumkin
marta kamroq to'lash, soliqlar yo'q va ish haqini siqib chiqarish mumkin. Bundan tashqari,
har qanday noqonuniy soha korruptsiyani oziqlantiradi. Noqonuniy muhojirlar oziqlantiruvchi ekanligini hamma biladi
politsiya uchun. Nega Moskva rasmiylari qaytishni qo'llab-quvvatlayotgani menga tushunarsiz
qonuniylashtirishning eski mexanizmi - joriy sxema ancha progressivdir.
Oxirgi ikki yil davomida migrant o‘zi ishlash uchun ruxsatnoma olishi mumkin. Bu juda
muhim, chunki chek ob'ektga yoki ular yashaydigan podvalga kelganda
Tojiklar, qochib ketishmaydi. Va agar ular qora yo'l bilan yollanib, do'zaxga joylashsa,
da'volar ularga qarshi emas.
“Mehnat resurslarining yo'qolishini qoplash uchun eng katta imkoniyatlar bizning
mamlakat xalqaro mehnat migratsiyasi doirasida potentsial mavjud. Ba'zi ekspertlarning fikricha, mehnat bozoridagi taqchillikni qoplash uchun biz
MDH davlatlaridan 15 millionga yaqin aholini jalb qilish zarur.
Rasmiy kontseptsiyada aholi siyosati kamtarona qo'yiladi esa
vazifalari: 2016 yilga qadar migratsiyaning yillik o'sishini kamida darajada ta'minlash
200 ming kishi, 2025 yilga kelib esa har yili 300 mingdan ortiq kishi. Bu imkon beradi
MDH davlatlaridan 4,5 millionga yaqin muhojirni jalb qilish.
Har holda, Rossiyaga keng ko'lamli immigratsiya yo'lida jiddiy to'siqlar turibdi.
to'siqlar. Asosiysi, ko'p sonning ko'rinishi
mamlakatdagi muhojirlar yuqori ijtimoiy mojarolar bilan to'la.
Rossiya Fanlar akademiyasining Iqtisodiyot instituti Ijtimoiy siyosat markazi rahbari Evgeniy
Gontmaxerning ta'kidlashicha, bizda rad etish va dushmanlik kayfiyati juda kuchli
ziyoratchilar, garchi ular etnik ruslar bo'lsa ham. Shuning uchun, maxsus
Rossiya fuqarolari o'rtasida bag'rikenglik tarbiyasiga e'tibor qaratish lozim.
Ta’lim tizimini rivojlantirish doirasida imtiyozli shart-sharoitlar yaratish zarur
migrant yoshlar, shuningdek, talabalar uchun treningdan foydalanish
Hozirgi kunda MDH davlatlaridan kelgan mehnat muhojirlari orasida
kasbiy tayyorgarlikning past darajasi. Biroq, eng katta
malakali ishchilar segmentida qondirilmagan talab paydo bo'ladi va
o'rta texnik xodimlar. Ushbu muammoni hal qilish rivojlanishni talab qiladi
chet ellik migrantlar uchun ixtisoslashtirilgan o'qitish formatlari. Va
ulardan ba'zilari Rossiyaning o'zida emas, balki mamlakatlarda rivojlanishi samaraliroq
davlatimiz ko‘magida mehnat muhojirlarining kelib chiqishi”.
2009 yilning birinchi yarmida Rossiya mehnat bozori 2009 yil yanvar oyida Profi Online Research vaziyatni o'rganishni o'tkazdi
Rossiya mehnat bozorida ustunlik qiluvchi, asosiy tendentsiyalarni aniqlash va
uning rivojlanishi uchun prognozlar. So‘rov mehnatga layoqatli aholi o‘rtasida o‘tkazildi.
mamlakatning 13 ta yirik shaharlarida istiqomat qiladi. Umumiy namuna 5200 ta
odam. U ofis xodimlari, shuningdek, menejerlar va egalarni o'z ichiga oladi
kompaniyalar.
Jahon moliyaviy inqirozi tufayli 2008 yil oxiridan boshlab tashkilotlar biznes jarayonlarini optimallashtirish uchun bir qator chora-tadbirlarni qo'llashni boshladilar. "Biz ofisdan so'radik
xodimlar bilan ishlash sohasida qanday harakatlar haqida xodimlar
inqiroz munosabati bilan o'z kompaniyalarida amalga oshirilmoqda, - deydi direktor
tadqiqot kompaniyasi Profi Online Research Viktoriya Sokolova. - Keyin xuddi shunday
degan savol rahbarlar va korxona egalariga berildi. Kutilganidek,
xodimlar va ish beruvchilar sodir bo‘layotgan voqealarga turlicha munosabatda bo‘lishadi.“Ma’lum bo‘ldi
xarajatlar va xodimlarni optimallashtirishning eng keng tarqalgan usuli va
ish beruvchilar ijtimoiy paketni qisqartirishni tan oldilar (bepul tushlik, sayohat, imtiyozlar).
kasallik, pullik ta'til, bonuslar, bonuslar va boshqalar). Taxminan 36%
ish beruvchilar bu chorani qo'llashga majbur bo'ldilar, ular buni darhol his qildilar
ularning qo'l ostidagilarning taxminan 34%. Ishdan bo'shatish masalasi keskin. Taxminan 37%
ofis xodimlarining ta'kidlashicha, ularning boshqaruvi faol ravishda qisqartirishni boshlagan
ramkalar. Qizig'i shundaki, tashkilot rahbarlarining atigi 30 foizi buni tan olgan
albatta qilish kerak edi. Profi Onlinening rivojlanish bo'yicha direktori
Tadqiqot Elena Smirnova bu nomuvofiqlikni quyidagicha izohlaydi: "Ajoyib
Ishlarini yo'qotishdan qo'rqqan ishchilar ham ehtimol
dramatizatsiya qiling: ular aytganidek, "qo'rquvning katta ko'zlari bor". Bundan tashqari, hammasi emas
kompaniyalar qisqartirishni tan olishga tayyor. Ko'p tashkilotlar
turli sabablarga ko'ra odamlarni ishdan bo'shatishadi. Bunday bo'lmasligi aniq
amalga oshdi va yangi loyihalarni ishlab chiqish bo'yicha ko'plab rejalar: ularning aksariyati, ehtimol, to'xtatiladi. Ishbilarmonlarning taxminan 15 foizi buni qilmaydi
rejalashtirilgan rivojlanish yo'nalishini keskin o'zgartirishga shoshilishmoqda - ular ishlashga harakat qilmoqdalar
xuddi shu ritm, atrofda nima sodir bo'layotganini kuzatishga harakat qilish. Faqat 12%
bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalarda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaganligini ta'kidladilar
sodir bo'lgunga qadar xodimlar (1-rasmga qarang).
Saqlashga muvaffaq bo'lganlar ish joyi, ularning 10-30% yo'qotishi mumkin
ish haqi. Ammo, "ko'chada" qolishni istamay, xodimlar o'zlariga yon berishadi
etakchilik.
Xulosa Ushbu maqolada berishga imkon beradigan bir qator savollar ko'rib chiqildi
zamonaviy Rossiya mehnat bozorining tavsifi va unda ishlashi
ishchi kuchi. Tadqiqot davomida olingan natijalarni umumlashtirib, biz shakllantiramiz
asosiy xulosalar
Mehnat bozori xaridorlar va o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari yig'indisidir
ish bilan ta'minlash va mehnatdan foydalanish shartlari haqida sotuvchilar. Mavjud
mehnat bozori faoliyatining bir qancha xususiyatlari. Xususiyatlarning birinchi guruhi
mehnat bozori va tovar bozorining o'zaro ta'siri bilan bog'liq. Ikkinchi guruh xususiyatlari
Mehnat bozorining faoliyati mahsulotning o'ziga xos xususiyatlari - ishchi kuchi bilan bog'liq.
0 0 1 F Mehnat bozorining uchinchi guruh belgilari tovar almashinuvi bilan bog'liq bo'lib, ular
real tovarlar almashinuvidan farq qiladi.
Mehnat bozori, har qanday tizim kabi, o'z tuzilishiga ega.
0 0 1 FMehnat bozori sub'ektlari ham mavjud. Bularga xodimlar kiradi (va
ularning kasaba uyushmalari), ish beruvchilar (va ularning birlashmalari) va davlat (uning organlari).
Ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi juda muhim omil, chunki to'g'ridan-to'g'ri
ish haqi stavkalari va muayyan sohalarda bandlikka ta'sir qiladi. Boshqa
teng sharoitlar ayrim kasb guruhlari uchun mehnatga talabni oshirdi
ularning bandligining ortishiga, ishchi kuchiga talabning kamayishiga, aksincha, ularning kamayishiga olib keladi.
talab.
Monopsoniya - bu tovar, xizmat yoki faqat bitta xaridor mavjud bo'lgan bozor
0 0 1 F. Yerdan foydalanishdan olinadigan daromad, yagona resurs, taklif
Uzoq vaqt oraliqlarida ham elastik bo'lmagan 0 0 1 F sof deyiladi
iqtisodiy renta.
Rossiyadagi hozirgi vaziyat sezilarli darajada mavjudligi bilan tavsiflanadi
bandlik tarkibidagi nomutanosiblik, mehnat bozoridagi ish haqi stavkalari va
mehnat faoliyatining motivatsion mexanizmining deformatsiyasi. Eng kam ish haqi
Rossiyada ish haqi AQShda o'rnatilganidan bir necha o'n baravar past va o'rtacha
xarid qobiliyati minimal bo'lib qoldi va takror ishlab chiqarish imkonini beradi
faqat past malakali ishchilar. Rag'batlantirish deyarli yo'q
yuqori malakali mehnat. Bularning barchasi ishlashning pasayishi bilan birga keladi.
mehnat va katta immigratsiya oqimlari.
Adabiyotlar 1. Mehnat iqtisodiyoti: (ijtimoiy va mehnat munosabatlari) / ed. USTIDA. Volgina, Yu.G.
Odegova.- M.: Imtihon, 2002 yil.
2. S.L. Brew, K.R. McConnell Iqtisodiyot: qisqa kurs: Per. 1-ingliz tili Ed.-
M.: Infra-M, 2008 yil
3. Iqtisodiy nazariya / Ed. A.I.Dobrinin, L.S.Tarasevich, 3-nashr.
Spb.: Ed. Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universiteti, Sankt-Peterburg, 2006 y
4. D.N. Heidman Zamonaviy mikroiqtisodiyot: tahlil va qo'llash. Kitob. 2.M.:
Moliya va statistika, 1992 yil
5. I. Yakovleva Biz yo'qotgan sinf. Iqtisodiyot va hayot. 1998 yil. 49-son
6. Rossiya iqtisodiyoti: prognozlar va tendentsiyalar. 1999 yil. 72-74-son
7. RI Kapelyushnikov Rossiya mehnat bozori: qayta qurishsiz moslashish.
iqtisodiy fanlar. M. 2003 yil
8. V.Kulikov, V.Roik. Ijtimoiy siyosat ijtimoiy siyosatning ustuvor va ustuvor yo'nalishlari sifatida. Rossiya iqtisodiy jurnali. 2005 yil.
9 . B. Zamarev Rus tilida birlamchi daromadni shakllantirish xususiyatlari
iqtisodiyot. Iqtisodiyot bo'yicha savollar. 2009 yil.
10. E. Gontmakher. Migrantlar oramizda. Rus gazetasi. 2009 № 82(4906)
12. "Iqtisodiyot va hayot" gazetasining 05.08.2009 yildagi 18-son (9284)
Veb manbalari
13. 2009 yilning birinchi yarmida Rossiya mehnat bozori
http://www.sostav.ru/news/2009/01/27/issled4/
14. I. Qosimova Qanday ta'sir qiladi moliyaviy inqiroz mehnat bozorida? http://
4-topshiriq. To'g'ri javoblar soni bo'yicha baholash: 7 - 3 ball, 4-6 - 2 ball, 1-3 -1 ball Maksimal ball - 3 ball. 4. Matnga etishmayotgan tushunchalarni kiriting. 4.1. Tadbirkorlik - bu foyda olish maqsadida mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishga qaratilgan mustaqil, tashabbuskor inson faoliyati. 4.2. Yuqori texnologiyalarni joriy etish tufayli ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishi tarkibiy ishsizlikning ko'rinishidir. 4.3. Quyidagi muhokamada iqtisodiy nazariyaning qaysi kontseptsiyasi muhokama qilinadi? Agar ikkita investitsiya varianti mavjud bo'lsa, A va B va variantlar bir-birini istisno qilsa, A variantining rentabelligini baholashda B variantini o'tkazib yuborilgan imkoniyatning qiymati sifatida qabul qilmaslik natijasida yo'qolgan daromadni hisobga olish kerak, va aksincha. Imkoniyat narxi yoki imkoniyat xarajatlari 4.4. Asosiy mezonlar ijtimoiy tabaqalanish daromad, obro', ta'lim, kuch 4.5. Ijtimoiy institutlar muayyan sohani tartibga soluvchi normalar, qoidalar, belgilar, mexanizmlar majmuidir ijtimoiy munosabatlar va jamiyatning muayyan muhim ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan birgalikdagi faoliyat. 4.6. Etatizm – ijtimoiy tafakkurning davlatni ijtimoiy taraqqiyotning oliy natijasi va maqsadi deb hisoblaydigan, davlatning jamiyatdagi rolini mutlaqlashtiradigan hamda shaxslar va guruhlar manfaatlarini davlat manfaatlariga bo‘ysundirishga yordam beruvchi ijtimoiy tafakkur yo‘nalishi. 4.7. Muayyan mulohazalar, g'oyalar va g'oyalar shaklida ifodalangan ijtimoiy guruhlarning jamiyat hayotining umumiy manfaatlarga daxldor bo'lgan hodisa va muammolariga munosabati jamoatchilik fikridir.
"1-bosqich natijalari tahlili" taqdimotidan 11-slaydO'lchamlari: 720 x 540 piksel, format: .jpg. Darsda foydalanish uchun slaydni bepul yuklab olish uchun rasmni o'ng tugmasini bosing va "Rasmni boshqa saqlash ..." tugmasini bosing. "I round.ppt natijalari tahlili" taqdimotini 2512 KB hajmdagi zip-arxivga to'liq yuklab olishingiz mumkin.
GEF IEO
"Federal davlat ta'lim standartini sinovdan o'tkazish" - Aprobatsiya ob'ektlari ro'yxati. Normativ-huquqiy baza GEFni tasdiqlash va amalga oshirish. Ta'lim muassasalari. Leningrad viloyatida Federal davlat ta'lim standartini tasdiqlash mexanizmi. Federal davlat ta'lim standartini tasdiqlash uchun mintaqaviy modelning asosiy tarkibiy qismlari. Munitsipalitetlar. Funktsiyalari va faoliyat yo'nalishlari. Leningrad viloyatida Federal davlat ta'lim standartini (boshlang'ich maktab) aprobatsiya qilishning mintaqaviy modeli.
"Federal davlat ta'lim standartining ta'lim dasturi" - Sinfdan tashqari mashg'ulotlarni tashkil etish. Dam olish va ovqatlanishni tashkil qiling. Kuzatishlar (shu jumladan mikroob'ektlarni kuzatish), Axborot va ta'lim muhiti ta'lim muassasasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ma'lumot olish. Ilmiy tadqiqot. Moddiy ob'ektlarni yaratish, ta'minlaydigan texnologik vositalar to'plami.
"GEF IEOni amalga oshirish" - Federal davlat ta'lim standarti. UUDni qanday shakllantirish va umuman o'rganish qobiliyati. GEF IEOni amalga oshirish mexanizmlari. Ta'lim natijalariga yo'naltirish. Sxema-aksioma "Refleksiv o'zini o'zi tashkil etish". GEFdagi asosiy o'zgarishlar. Yondashuvning asosiy yangiligi. Standart talabalarning natijalariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.
"Boshlang'ich maktabning ta'lim standarti" - "Ikkinchi avlod standartlari" seriyasi. “Ikkinchi avlod standartlari” turkumidagi kitoblarni shartli ravishda bir necha guruhga bo‘lish mumkin: a) umumiy ta’limning har bir bosqichi (boshlang‘ich, asosiy, o‘rta (to‘liq)) uchun standartlarning o‘zi; boshlang'ich maktab: Soat 2 da", "Boshlang'ich maktabda universal o'quv faoliyatini qanday loyihalash kerak.
"Federal davlat ta'lim standarti bo'yicha pedagogik kengash" - Siz ajoyib o'qituvchisiz, sizda ajoyib talabalar bor. Butun maktabning yangi natija uchun ishlashiga nima to'sqinlik qiladi. Talabani ta'lim jarayoniga qanday jalb qilish kerak. Talaba universal harakatlarni o'zlashtiradi. Kengash qarori. Kun tartibi. Faoliyat yondashuvi - bu o'quv jarayonini tashkil etishga yondashuv.
"Federal davlat ta'lim standartining boshlang'ich ta'limining ta'lim dasturi" - Kognitiv universal ta'lim qobiliyatlari uchun zarur shartlar. Kognitiv universal ta'lim faoliyati. Maktabda o'qish. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining buyrug'i. Normativ universal ta'lim faoliyati. Ta'lim vazirligining buyrug'i. Normativ universal ta'lim faoliyati uchun zarur shartlar. Qiyosiy tahlil.
Iqtisodiy nuqtai nazardan mehnat eng muhim ishlab chiqarish resursidir. Shunga ko'ra, mehnat bozorining ikkita asosiy funktsiyasi ajratiladi:
Ijtimoiy funktsiya - odamlarning daromadlari va farovonligining normal darajasini, ishchilarning ishlab chiqarish qobiliyatlarini normal takror ishlab chiqarish darajasini ta'minlashdir.
Iqtisodiy funktsiya - mehnat bozori mehnatni oqilona jalb qilish, taqsimlash, tartibga solish va undan foydalanishdir.
Ishchi kuchiga talab va taklif
Ishchi kuchiga talab ish beruvchilarning mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun zarur malakaga ega bo'lgan ma'lum miqdordagi ishchilarni yollashga bo'lgan ehtiyojlari bilan belgilanadi.
Ishchi kuchiga talab nominal ish haqining narx darajasiga nisbati sifatida belgilanadigan real ish haqi darajasiga teskari bog'liqdir. Raqobatli mehnat bozorida mehnatga talab egri chizig'i manfiy nishabga ega: ish haqining umumiy darajasi oshgani sayin ishchi kuchiga talab pasayadi.
Mehnat ta'minoti aholi soni, undagi mehnatga layoqatli aholi ulushi, ishchining yiliga o‘rtacha ishlagan soati, ish sifati va ishchilarning malakasi bilan belgilanadi.
Ishchi kuchi taklifi ish haqiga bog'liq. Mehnat taklifi egri chizig'i ijobiy qiyalikka ega: ish haqining umumiy darajasining oshishi bilan ishchi kuchi taklifi ortadi.
Mehnat bozorining mohiyati
Mehnat bozori() jamiyatning iqtisodiy va iqtisodiy-siyosiy hayotining muhim ko'p qirrali sohasidir. Mehnat bozorida ishchi kuchining qiymati baholanadi, uni ishga joylashtirish shartlari, shu jumladan ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari, ish bilan ta'minlash, ta'lim olish imkoniyati, kasbiy o'sish va boshqalar aniqlanadi.
Mehnat bozori modellari
G'arb iqtisodiy nazariyalarida mehnat bozori boshqa ishlab chiqarish resurslaridan biri sotiladigan bozordir. Bu erda ta'kidlash mumkin to'rtta asosiy kontseptual yondashuv samaradorlikni tahlil qilish uchun zamonaviy bozor mehnat.
Birinchi kontseptsiya postulatlarga asoslanadi klassik siyosiy iqtisod. Ushbu kontseptsiya tarafdorlari bunga ishonishadi mehnat bozori boshqa barcha bozorlar kabi narx muvozanati asosida ishlaydi, ya'ni bozorning asosiy regulyatori narx - bu holda ishchi kuchi (ish haqi). Aynan ish haqi yordamida, ularning fikricha, ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif tartibga solinadi, ularning muvozanati ta'minlanadi.Ta'lim va malakaga (inson kapitaliga) investitsiyalar mashina va jihozlarga qo'yilgan mablag'larga o'xshashdir. Narxlar muvozanati modeliga ko'ra, shaxs ushbu investitsiyalarning daromadlilik darajasi pasayguncha "ko'nikmalarga sarmoya kiritadi". Neoklassik kontseptsiyadan kelib chiqadiki, mehnat narxi bozor ehtiyojlariga moslashuvchan tarzda javob beradi, talab va taklifga qarab o'sib boradi yoki kamayadi va mehnat bozorida muvozanat mavjud bo'lsa, mumkin emas.
Klassik mehnat bozori modeliKeynschilar va monetaristlar mehnat bozori faoliyatini tushuntirishda boshqacha yondashuvga amal qilishadi. Neoklassiklardan farqli o'laroq, ular mehnat bozorini doimiy va asosiy muvozanatsizlik hodisasi sifatida ko'rishadi.
Keyns modeli, xususan, bunga asoslanib mehnat narxi(ish haqi) qat'iy belgilangan va deyarli o'zgarmagan(ayniqsa pastga). Bu element hech qanday tarzda isbotlanmagan, u shartsiz fakt sifatida qabul qilinadi. Ushbu kontseptsiyaga ko'ra, narx bozor regulyatori emasligi sababli, bunday tartibga soluvchi tashqaridan kiritilishi kerak. Uning davlatning roli, qaysi, kamaytirish yoki oshirish orqali yalpi talab bu muvozanatni bartaraf etishi mumkin.
Keynscha yondashuv tarafdorlari singari, monetaristik maktab vakillari (birinchi navbatda, M. Fridman) mehnat bahosining qattiq tuzilishidan, bundan tashqari, ularning bir yo'nalishli yuqoriga qarab harakatlanishidan kelib chiqadilar. Monetaristlar kiritildi ishsizlikning ma'lum bir tabiiy darajasi tushunchasi, mehnat bozorining tarkibiy xususiyatlarini aks ettiruvchi, undagi narxlarni o'zgarmas qilish, uning normal faoliyat ko'rsatishiga to'sqinlik qilish, uning nomutanosibligini va shuning uchun ishsizlikni kuchaytirish.
Mehnat bozorining ishlash mexanizmiga yana bir umumiy yondashuv keltirilgan institutsionalistlar maktabi. U ishchi kuchi tarkibidagi kasbiy va tarmoq tafovutlar va tegishli ish haqi darajalarini tahlil qilishga qaratilgan. Bu erdan ketish yotadi makroiqtisodiy tahlil va bozorning tabiatini alohida tarmoqlar dinamikasining o'ziga xos xususiyatlari bilan tushuntirishga urinish, professional va demografik guruhlar.
Va nihoyat Marksistik iqtisodiy nazariya Mehnat bozori maxsus bozor turi sifatida tavsiflanadi. U boshqalardan tovar "ish kuchi" va jismoniy kapital o'rtasidagi farq bilan ajralib turadi. Agar ishchi kuchi mehnat jarayonida qiymat yaratsa, boshqa barcha turdagi resurslar faqat mehnatning o'zi tomonidan yangi qiymatga o'tadi. Shu sababli marksistlar mehnat bozori, garchi umumiy bozor qonunlariga bo'ysunsa ham, muhim xususiyatlarga ega, deb hisoblaydilar, chunki mehnatning o'zi ishlab chiqarishning sub'ektiv omili sifatida tovar bo'lib, ayni paytda talab va taklif nisbatiga faol ta'sir ko'rsatadi. bozor narxi..
Shunday qilib, mehnat bozori, uning ishlash mexanizmining ko'plab tamoyillariga ko'ra, umuman talab va taklif qonunlariga bo'ysunish boshqa bozor mahsulotlaridan bir qator sezilarli farqlarga ega bo'lgan maxsus turdagi bozorni ifodalaydi. Bu erda tartibga soluvchi nafaqat makro va mikroiqtisodiy omillar, balki ijtimoiy va ijtimoiy-psixologik omillar hamdir, ular har doim ham ishchi kuchining narxi - ish haqi bilan bog'liq emas.
Haqiqiy iqtisodiy hayotda mehnat bozori dinamikasiga ishchi kuchi taklifiga ham, unga bo'lgan talabga ham ta'sir ko'rsatadigan bir qator omillar ta'sir ko'rsatadi. Shunday qilib, ishchi kuchi taklifi birinchi navbatda demografik omillar bilan belgilanadi- tug'ilish darajasi, mehnatga layoqatli aholining o'sish sur'ati, uning jinsi va yosh tarkibi.
Demografiyadan tashqari bozor dinamikasining muhim omili mehnatga layoqatli aholining turli demografik va etnik guruhlari iqtisodiy faollik darajasi hisoblanadi. Masalan, xotin-qizlarning mehnatga jadal jalb etilishi, ularning ijtimoiy rolining faollashishi tufayli mehnat taklifining oshishiga olib keldi.
jiddiy ishchi kuchi dinamikasiga jarayonlar ta'sir qiladi. Qo'shma Shtatlarda bu mamlakat aholisi o'sishining o'rtacha 20% ni tashkil qiladi. Qo'shma Shtatlarda qonuniy immigrantlardan tashqari, asosan Lotin Amerikasidan kelgan bir necha million noqonuniy immigrantlar yashaydi. Ko'rinib turibdiki, mamlakatga immigratsiya jarayoni mehnat bozorida umumiy ishchi kuchi taklifini oshiradi va unda raqobatni kuchaytiradi.
Xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar
ishchi kuchiga dagi statistika odatda barcha ishlaydiganlarni o'z ichiga oladi(shu jumladan harbiy xizmatchilar) va ishsiz. Kontseptsiyaning sinonimi "" toifasidir. Statistik ma'lumotlar, shuningdek, harbiy xizmatchilarni hisobga olmaganda, fuqarolik ishchi kuchini ham ta'kidlaydi.
So'nggi o'n yilliklarda ishchi kuchining tarmoq tuzilmasida sodir bo'lgan o'zgarishlarda ikkita asosiy tendentsiyani kuzatish mumkin: qishloq xo'jaligida band bo'lganlar sonining keskin kamayishi va muhim ularni ko'paytiring kengayishi va ijtimoiy mehnatni qo'llashning yetakchi sohasiga aylanishi munosabati bilan.
Shuningdek, 70-80-yillarda iqtisodiyotning bilim talab qiladigan tarmoqlarida bandlikning tez o'sishi. Bu yerda bandlik butun sanoatdagidan ikki barobar tez o‘sib bormoqda. Rossiyada hozirgi kunga qadar bandlikning tarmoq tuzilishi rivojlanganiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshidir rivojlangan mamlakatlar- Ishchi kuchining 54 foizi moddiy ishlab chiqarishda, atigi 46 foizi xizmat ko‘rsatish sohasida band.
Ishchi kuchining kasbiy va malakaviy tarkibining evolyutsiyasi ham sezilarli. “Ishchi kuchining kasbiy-malakaviy tarkibi” tushunchasining o‘zi noaniqdir. U uchta mustaqil, lekin bir-biriga yaqin bo'lgan tushunchalarni o'z ichiga oladi:
- Professional tuzilma- turli kasblar va kasbiy guruhlar vakillarining majmui;
- Malakaviy tuzilma- turli malaka darajasidagi ishchilar to'plami.
- Malaka turli kasblar - bu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar, bilimlar, tajribalar va boshqa malaka komponentlari majmuini ifodalaydi.
Ilmiy-texnika taraqqiyotining rivojlanishi bilan bog'liq tubdan yangi kasblar bo'yicha mutaxassislar, tizim tahlilchilari, genetik injeneriya sohasidagi mutaxassislar, kompyuter muhandislari soni ayniqsa tez o'sib bormoqda. Shu bilan birga, kompyuterlar va boshqa axborot texnologiyalarining joriy etilishi iqtisodiy axborotni to‘plash, tizimlashtirish va birlamchi qayta ishlash bilan shug‘ullanuvchi yuqori malakali xodimlarning bir qator toifalari va quyi boshqaruv xodimlariga bo‘lgan ehtiyojni kamaytiradi.
Malakali tuzilma haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerak xususiyat Zamonaviy ishchi kuchining sifat evolyutsiyasi uning ta'lim darajasining o'sishidir.
Ilmiy-texnik inqilob ishchi kuchining malakasidagi noaniq o'zgarishlarni keltirib chiqarmoqda. Asosan, yangi texnologiyaning mehnat mazmuniga ta'siri uch marta bo'lishi mumkin - joriy etish natijasida ba'zi ishlab chiqarish funktsiyalari yo'q qilinishi, yangi funktsiyalar yaratilishi va nihoyat, funktsiyalarning o'zi saqlanib qolishi, mashinaga o'tkazilishi mumkin. .
Davom etayotgan evolyutsiyaning asosiy yo'nalishi malaka mazmunida ustunlikdan o'tishdan iborat jismoniy ish, asosan jismoniy bo'lmagan mehnatga, mashinalar va yig'ilishlarni qo'lda boshqarishdan iborat; ishlab chiqarish jarayonlarini tahlil qilish va nazorat qilishda ifodalanadi. Bu, albatta, faqat tendentsiyadir, chunki ishchilarning ozchilik qismi hali ham shu lavozimda yangi texnologiya dominant emas.
Mehnat bozorining xususiyatlari
Milliy bozorning o'ziga xos xususiyati shundaki, unda to'liqlik holatiga erishib bo'lmaydi. Bu rivojlanish uchun ekanligi bilan bog'liq milliy iqtisodiyot foydalanilmagan yoki hali ishlab chiqilmagan resurslarga ega bo'lish zarur, ular orasida mehnat resurslari mavjud. Iqtisodiyotda ishtirok etmagan erkin mehnat resurslarining mavjudligi uni rivojlantirishga imkon beradi. Umumiy bandlik bilan rivojlanish butunlay to'xtaydi yoki sekin sur'atda davom etadi.
Mehnat bozoriga nisbatan aholining quyidagi toifalari ajratiladi:
- . Bu hech kimni bajarmaydigan aholi iqtisodiy funktsiyalar mehnatga layoqatli yoshda bo'lganligi sababli yoki jismoniy sabablarga ko'ra bunga qodir emasligi sababli - nogironlar. U iqtisodiyot faoliyatida ishtirok etmaydi, shuning uchun mehnat bozorining bir qismi hisoblanmaydi;
- . Bu iqtisodiy faoliyatda faol ishtirok etuvchi, mehnatga layoqatli yoshdagi va bor aholi jismoniy qobiliyatlar iqtisodiy faoliyatga. U xalq xoʻjaligida band boʻlgan va band boʻlmagan aholiga boʻlinadi. Mehnat bozori aynan shu ikkinchi aholi guruhidan iborat bo'lib, uning faoliyatini belgilaydi.
- ish haqi dinamikasi;
- milliy iqtisodiyotning holati. Mehnat bozori boshqa bozorlardan eng ko'p ta'sirlangan bozorlardan biridir. Masalan, qiymatni o'zgartirish iste'mol tovarlari muqarrar ravishda ish haqi darajasining o'zgarishiga olib keladi;
- mehnat bozori ta'sirida shakllanmagan daromad dinamikasi. Masalan, bolalar nafaqalarining oshishi mehnat bozori holatini o'zgartiradi;
- aholining bo'sh vaqtini afzal ko'rish dinamikasi;
- ma'lum kasblarni psixologik idrok etishning o'zgarishi. Masalan, ma'lum bir kasb nufuzining pasayishi mehnat bozorida o'zgarishlarga olib keladi;
- demografik dinamika.
Shunday qilib, mehnat bozori asosiy element hisoblanadi. Milliy iqtisodiyotning ishlashi uning dinamikasi va holatiga bog'liq. Uning faoliyati davomida unga ko'plab omillar ta'sir qiladi.
Mehnat bozoridagi talab va taklif
Mehnat bozorining faoliyati aholining normal hayot kechirishi uchun shaklda ko'rsatilgan haq evaziga o'z mehnatini sotishga majbur bo'lishiga asoslanadi. Bu erda aniq mahsulot ish- umuman olganda individual mehnat salohiyatini ifodalovchi shaxsning ma'lum intellektual, ma'naviy, jismoniy qobiliyatlari majmui. Boshqa tomondan, aholining yana bir qismi yollanma ishchilarning mehnatiga haq to'lashga rozi. Mehnat bozorida ular ish beruvchilardir.
Mehnat bozoridagi talab- mamlakat mehnat resurslariga har qanday narxda ularga bo'lgan umumiy talabni ifodalaydi.
Mehnat bozorida taklif- mamlakatdagi barcha mumkin bo'lgan mehnat narxlarida ishchilarning mehnat resurslarining umumiy taklifi.
Mehnat bozoridagi talab va taklifga ta'sir etuvchi omillar
Asosiy mehnat bozori ko'rsatkichi hisoblanadi ish haqi, bu boshqa narsalar qatorida, insonning normal hayotini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tovarlarning umumiy qiymati asosida belgilanadi. Bu nuqta boshlang'ich nuqtasi bo'lib, uning ostida hech qanday ish haqi belgilanishi mumkin emas. Ish haqining yakuniy darajasi ko'plab omillar ta'sirida belgilanadi, ularning asosiylari mehnat bozoridagi talab va taklifni o'z ichiga oladi.
Ish haqini shakllantirishga ta'sir qiluvchi asosiy omillar quyidagilardir:- mehnat bozorining yosh va jins tarkibi. Mehnat bozorida turli yoshdagi va jinsdagi odamlarning soni mehnat bozoriga katta ta'sir ko'rsatadi;
- ijtimoiy mehnat intensivligining tabiati;
- ijtimoiy mehnat unumdorligi;
- milliy iqtisodiyotning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasi;
- xalq xo'jaligining ilmiy-texnikaviy rivojlanish darajasi;
- mehnat resurslarining geografik, tabiiy va iqlimiy taqsimlanishi.
Ish haqi darajasi va hajmining o'zgarishi mehnat bozoridagi talab va taklifning o'zgarishi bilan bevosita o'zaro ta'sir qiladi. Mehnat bozori faoliyatiga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadigan yana bir muhim omil bu talab - ish beruvchining ma'lum malaka va kasbiy xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga bo'lgan ehtiyojidir.
Mehnat bozorida talab quyidagi omillar ta'sirida shakllanadi:- ijtimoiy ishlab chiqarish tuzilmalari;
- ijtimoiy ishlab chiqarish strukturasining rivojlanish darajasi va miqyosi;
- ijtimoiy ishlab chiqarishning hukmron shakllari;
- ijtimoiy ishlab chiqarish hajmi;
- xalq xo‘jaligining ilmiy-texnikaviy rivojlanish darajasi va jihozlanishi;
- milliy iqtisodiyotning o'sish va rivojlanish sur'atlari.
- ish haqining o'rtacha darajasi;
- aholi va umumiy demografik vaziyat;
- mehnat bozorining professional tuzilishi (ba'zi kasblarning ko'pligi yoki etishmasligidan iborat);
- aholining harakatchanligi;
- aholining etnik, diniy, madaniy, psixologik xususiyatlari;
Mehnat bozorida talab sub'ektlari tadbirkorlik va davlat akti, uy xo'jaliklari esa ta'minot sub'ektlari hisoblanadi.
Mukammal raqobat bozorida tadbirkor tomonidan yollangan xodimlar soni ikki ko'rsatkich bilan belgilanadi - pul ko'rinishida ish haqi va mehnatning marjinal mahsuloti.
Qo'shimcha mehnat birligini jalb qilish bu ko'rsatkichlar teng bo'lganda to'xtaydi, ya'ni. .
Ish haqi va mehnat talabi o'rtasidagi funksional bog'liqlik mehnat talabi egri chizig'i sifatida ifodalanadi (13.4-rasm).
Mehnat taklifi ishlab chiqarish xizmatlari uchun olinadigan ish haqi miqdoriga ham bog'liq. Mehnat bozoridagi sotuvchilar ish haqining o'sishi bilan taklifni ko'paytirishga moyildirlar. Shuning uchun ishchi kuchi taklifi egri chizig'i ijobiy qiyalikka ega (13.5-rasm).
Ikkala grafikni - talab egri chizig'ini va taklif egri chizig'ini birlashtirib, biz E kesishish nuqtasini olamiz, bunda ishchi kuchiga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifiga teng, ya'ni. mehnat bozori muvozanatda(13.6-rasm). Bu shuni anglatadiki, ish haqi to'lashga rozi bo'lgan barcha tadbirkorlar bozorda kerakli miqdordagi ishchi kuchini topadi, ularning ishchi kuchiga bo'lgan talabi to'liq qondiriladi. Bozor muvozanati holatida o'z xizmatlarini ish haqi bilan taklif qilishni istagan barcha ishchilar to'liq ish bilan ta'minlangan. Shuning uchun nuqta pozitsiyani belgilaydi. dan boshqa har qanday boshqa ish haqi qiymati uchun mehnat bozoridagi muvozanat buziladi. Ishchi kuchiga talab va ishchi kuchi taklifi mos kelganda ish haqi mehnat bozoridagi muvozanat narxi sifatida ishlaydi.
Agar ish haqi stavkasi muvozanat darajasidan yuqori bo'lsa, mehnat bozorida taklif talabdan oshib ketadi. Bunday vaziyatda to'liq bandlik holatidan og'ish bor, o'z mehnatini yuqori ish haqiga sotmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun ish joylari etarli emas. Turadi ishchi kuchining ortiqcha taklifi.
Muvozanatga nisbatan ish haqi stavkasi pasaygan taqdirda mehnat bozoridagi talab taklifdan oshib ketadi. Buning natijasida, to'ldirilmagan ishlar kam ish haqini qabul qilishga tayyor ishchilar yo'qligi sababli.
Ushbu ikkala holat (ishsizlik va band bo'lmagan ishlarning mavjudligi) barqaror bo'lishi mumkin emas (uzoq muddatli), ular tuzatiladi. bozor mexanizmi to'liq bandlikni tiklash yo'nalishida.
Shunday qilib, mehnat bozori rivojlanmoqda har qanday bozor kabi, talab va taklif qonunlariga ko'ra, undagi muvozanat tiklanadi va uzoq muddatli ishsizlik bo'lishi mumkin emas.
Biroq, ishsizlik mavjud. Doimiy ishsizlikning mavjudligi faqat mehnat bozorida mukammal raqobat sharoitlari mavjud emasligini ko'rsatadi: mehnat bozorining turli segmentlarida resurslarning erkin aylanishi, moslashuvchan ish haqi, mukammal axborot va boshqalar. Mehnat bozorida shunday deb ataladiganlar mavjud raqobatdosh bo'lmagan omillar turli institutlarni o'z ichiga oladi. Birinchidan, ular davlat, mehnat bozorini faol tartibga solish, ish haqini bozor moslashuvchanligidan mahrum qilish. Ikkinchidan, kasaba uyushmalari, ish haqi darajasiga uning muvozanat darajasiga nisbatan o'sishi yo'nalishida katta ta'sir ko'rsatadi. Uchinchidan, yirik korporatsiyalar vaqt o'tishi bilan nisbatan barqaror standart ish haqi stavkasini belgilashga moyil bo'lib, uni mehnat bozoridagi talab va taklif muvozanatiga qarab tez-tez qayta ko'rib chiqishni rad etadi.
Mehnat bozorini tartibga solish ishchi kuchiga talab va taklifga ham ta'sir qilishni o'z ichiga oladi. Tartibga solish ob'ektlari ish haqi, ish haftasi va bayramlarning davomiyligi, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi; har xil turlari ijtimoiy ta'minot va boshqalar.
