• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

DA o'tgan yillar Mikroiqtisodiyot, menejment, sanoat sotsiologiyasi sohalaridan G'arb terminologiyasi rus zaminiga ko'chiriladi. Bunga misol qilib “Kadrlar” va “Kadrlar” toifalarini keltirish mumkin.

“Kadrlar” atamasiga kelsak, bu iqtisodiyotimiz uchun yangilik. Hatto “Mehnat resurslari”, “Mehnatga layoqatli aholi” tushunchalari bilan aralashtirib yuboramiz. Proktologiya bo'limining lazerli narxlari ro'yxati bilan gemorroyni davolash.

Kadrlar bo'limi

Bu aholining bir qismi jismoniy rivojlanish, iqtisodiyotda ishlash uchun zarur bo'lgan aqliy qobiliyat va bilimlar. Boshqacha qilib aytganda, mehnat resurslari, birinchi navbatda, mehnatga layoqatli yoshdagi fuqarolarni (16-59 yoshdagi erkaklar, 16-54 yoshli ayollar), imtiyozli nafaqaxo'rlar bundan mustasno, mehnatga layoqatli yoshdagi, imtiyozli pensiya oladigan shaxslarni birlashtiradi. muddatga (50-59 yoshdagi erkaklar, 45-54 yoshdagi ayollar), shuningdek ishlamaydigan I va II guruhdagi mehnat va urush nogironlari; ikkinchidan, ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan mehnatga layoqatli yoshdan katta va yosh fuqarolar.

Mehnatga layoqatli aholi

Bu mehnatga layoqatli, asosan mehnatga layoqatli yoshdagi fuqarolar majmuini ifodalovchi ishchi kuchining bir qismidir. mehnat jarayoni. Mehnatga layoqatli aholiga iqtisodiy faol aholi va iqtisodiy nofaol aholi kiradi, bu ikki toifa o'rtasidagi nisbat butun mamlakatdagi, shuningdek, uning u yoki bu mintaqasidagi ijtimoiy, iqtisodiy, demografik, siyosiy sharoitlar bilan belgilanadi. .

Kimga iqtisodiy faol mehnatga layoqatli aholi o'z ichiga oladi: band aholi va ishsizlar.

1) xodimlar, shu jumladan to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga ishlayotgan, shuningdek boshqa haq to'lanadigan ish (xizmat) bo'lganlar;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan tadbirkorlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari, ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi shaxslar. moddiy boyliklar va shaxsiy iste'mol uchun xizmatlar, agar bunday ishlab chiqarish oilaning umumiy iste'moliga katta hissa qo'shsa;

3) tug'ruq va bola parvarishi ta'tilidagi ayollar;

4) Qurolli Kuchlar, ichki va temir yo‘l qo‘shinlari, davlat xavfsizligi va ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan, haq to‘lanadigan lavozimga saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan;

5) umumta'lim maktablarida, kasb-hunar maktablarida tahsil olayotgan, shuningdek, oliy, o'rta maxsus va boshqa ta'lim muassasalarida kunduzgi o'qish kursida, shu jumladan federal bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qiyotgan mehnatga layoqatli fuqarolar;

6) mamlakatda vaqtincha bo'lgan va elchixonalar va vazirliklar faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan funktsiyalarni bajaradigan boshqa davlatlarning ishlayotgan fuqarolari;

Ishsizlar - mehnatga layoqatli, ish va daromadga ega bo'lmagan, ro'yxatga olingan fuqarolar. Federal xizmat mos ish topish uchun ishga joylashish va uni boshlashga tayyor. Ish, agar u kasbiy yaroqliligiga, oldingi ishiga, sog'lig'iga, transportdan foydalanish imkoniyati ish joyi.

Mehnat yoshi: Erkaklar 16-59, Ayollar 16-54. Bu yoshi va sog'lig'i holati bo'yicha ishlashga qodir odamlar to'plami.

Mehnatga layoqatli yoshdagi aholi minus bu yoshdagi mehnatga layoqatsizlar, shu yoshdagi nafaqaxo'rlar soni.

Mehnat resurslari. Bu mamlakat aholisining iqtisodiyotda band bo'lgan yoki ish bilan band bo'lmagan, lekin yoshi va sog'lig'iga layoqatli qismidir. Bu mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi, 16 yoshgacha bo'lgan mehnatga layoqatli o'smirlar, mehnatga layoqatli yoshdan kattalar, iqtisodiyotda band bo'lganlar yoki ishsizlar.

Shuningdek, hisobga olingan mayatnik migratsiya balansi. tabiiy harakat - migratsiyani hisobga olmagan holda raqamni o'zgartirish. To'ldirish - o'smirlarning mehnatga layoqatli yoshiga kirishi va nogironlarni jalb qilish. Ketish - o'lim, nafaqaga chiqish, mehnatga layoqatli yoshdan chiqish va ishni tugatish va nogironlik. Intensivlikni tavsiflash uchun quyidagilar qo'llaniladi: koeffitsient tabiiy o'sish va migratsiya o'sish koeffitsienti .

Ishchi kuchi balansi - statistik jadval.

1-bo'lim - Aholining soni va takror ishlab chiqarish tarkibi (jami mehnat resurslari soni, shu jumladan:

a) mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi;

b) ishlaydigan o'smirlar;

v) ishlaydigan pensionerlar.

2-bo'lim - Mehnat resurslarini jami bandlik turlari bo'yicha taqsimlash, shu jumladan:

a) sanoat bo'yicha raqam;

b) mehnatga layoqatli yoshdagi, ishdan tanaffus bilan o'qiyotgan talabalar;

v) iqtisodiyotda band bo'lmagan mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi).

Iqtisodiy faol aholi - mamlakat aholisining ta'minotni ta'minlovchi qismi ish kuchi(ish bilan band + ishsiz). band - daromad keltiradigan kasbga ega bo'lish. Ishsiz - 16 yoshdan katta, yo'q edi yaqin vaqtlar Ish, uning izlanishlari bilan shug'ullanib, uni boshlashga tayyor edi. Iqtisodiy faol aholi - ishsiz va ish qidirmayotganlar (bolalar, uy bekalari, talabalar va boshqalar).

Yoshi va bandligi bo'yicha taqsimlash.

1. Mehnatga layoqatli aholi = C+D+E+F

2. Mehnatga layoqatli aholi = V+D+E

3. Mehnat resurslari = B+C+D+F+W+H

4. Iqtisodiyotda band bo'lganlar = B + C + F

5. Ishsizlar = G+G

6. Iqtisodiy faol = B+C+D+W+W

7. Iqtisodiy nofaol = A + D + E + I

7.1 Iqtisodiy nofaol mehnatga layoqatli aholi = D+F

7.2 Iqtisodiy faol bo'lmagan mehnatga layoqatli bo'lmagan aholi = A+I

8. Mehnat resurslari \u003d 6 + 7,1 -D

1. Aholining mehnat qobiliyati- mehnatga layoqatli aholining umumiy sondagi ulushi.

2. Mehnatga layoqatli yoshdagi aholining bandlik darajasi- mehnatga layoqatli aholining mehnatga layoqatli aholi tarkibidagi ulushi.

3. Umumiy aholining bandlik darajasi– ish bilan band aholining umumiy sonidagi ulushi.

4. Mehnatga layoqatli yoshdagi aholining bandlik darajasi.

5. Umumiy yuk koeffitsienti- mehnatga layoqatli yoshdagi 1000 kishiga to'g'ri keladigan mehnatga layoqatlilar soni.

6. Ishchi kuchini almashtirish darajasi- mehnatga layoqatli yoshdagi 1000 kishiga to'g'ri keladigan bolalar, o'smirlar soni.

7. Pensiya yuki nisbati- mehnatga layoqatli yoshdagi har 1000 kishiga to'g'ri keladigan pensionerlar soni.

8. Ishsizlik darajasi iqtisodiy faollar orasida ishsizlar ulushidir.

9. Iqtisodiy faollik darajasi- iqtisodiy faol aholining umumiy aholi sonidagi ulushi.

Samarali davlatni rivojlantirish aholi siyosati aholining takror ishlab chiqarish jarayonlariga ta'sir ko'rsatish va uning bandligini ta'minlash uchun mehnat resurslarini o'rganishni talab qiladi.

Kadrlar bo'limi - bu mehnatga layoqatli aholining foydali faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan jismoniy va aqliy qobiliyatlari va bilimlariga ega bo'lgan qismi.

Mehnat resurslari o'rtasida oraliq o'rinni egallagan toifadir iqtisodiy toifalar"aholi" va "jami ishchi kuchi".

"Mehnat resurslari" tushunchasining mohiyatini tushunish uchun barcha aholi yoshiga qarab quyidagilarga bo'linganligini bilishingiz kerak:

Mehnatga layoqatli yoshdan kichik bo'lgan shaxslar (tug'ilgandan 16 yoshgacha);

Mehnatga layoqatli (mehnatga layoqatli) yoshdagi shaxslar (Ukrainada: ayollar - 16 yoshdan 59 yoshgacha, erkaklar - 16 yoshdan 64 yoshgacha);

Mehnatga layoqatli yoshdan katta bo'lgan, yoshiga etganida pensiya tayinlanadigan shaxslar (Ukrainada: ayollar - 60 yoshdan, erkaklar - 65 yoshdan).

Mehnat qobiliyatiga qarab, mehnatga layoqatli va nogironlar ajratiladi. Mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar 1 va 2-guruh nogironlari, mehnatga layoqatli bo'lmagan yoshdagilar esa o'smirlar va mehnatga layoqatli pensionerlardir.

Ishchi kuchiga quyidagilar kiradi:

Mehnatga layoqatli aholi, 1 va 2-guruhdagi ishlamaydigan nogironlar va imtiyozli shartlar asosida pensiya oluvchi ishlamaydigan shaxslar (besh va undan ortiq bola tugʻgan va ularni sakkiz yoshgacha tarbiyalayotgan ayollar) bundan mustasno. shuningdek, og'ir va zararli mehnat sharoitlari tufayli nafaqaga chiqqan shaxslar);

Pensiya yoshidagi ishlaydigan shaxslar;

16 yoshga to'lmagan ish bilan ta'minlangan shaxslar.

Ular, shuningdek, mehnatga layoqatli, lekin uy xo'jaligi va shaxsiy yordamchi xo'jaligida, ishdan tanaffus bilan o'qishda va harbiy xizmatda band bo'lgan mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslarni o'z ichiga oladi.

Mehnat resurslari quyidagilarga bo'linadi quyidagi belgilar(2.3-rasm):

Guruch. 2.3. Tasniflash xususiyatlari mehnat resurslari

Ijtimoiy ishlab chiqarishdagi ishtiroki nuqtai nazaridan mehnat resurslari tarkibida ikki qism ajratiladi: faol (faol) va passiv (potentsial).

tushuncha "mehnat resurslari" tushunchasidan kengroq "Iqtisodiy faol aholi", chunki u mehnatga layoqatli ishlamaydigan odamlar va kunduzgi talabalarni ham o'z ichiga oladi. Haqiqatan ham kontseptsiya orqasida "mehnat resurslari" mehnatga majburlanishi mumkin bo'lgan, ya'ni jismoniy mehnatga layoqatli odamlar soniga arziydi.

Mehnat resurslarining hajmi rasman belgilangan yosh chegaralariga - mehnatga layoqatli yoshning yuqori va quyi darajalariga, mehnatga layoqatli aholi o'rtasida mehnatga layoqatlilar ulushiga, ijtimoiy ishlarga jalb qilinganlar va mehnatga layoqatsizlar soniga bog'liq. yoshi.

Yosh chegaralari har bir mamlakatda amaldagi qonunchilik bilan belgilanadi. Ukrainada mehnatga layoqatli yosh hisoblanadi: erkaklar uchun - 16-65 yosh, ayollar uchun - 16-60 yosh. Mehnat yoshi chegaralari turli mamlakatlar bir xil emas. Bir qator mamlakatlarda quyi chegara 14-15 yil, ayrim mamlakatlarda esa 18 yil qilib belgilangan. Ko'pgina mamlakatlarda yuqori chegara hamma uchun 65 yoki erkaklar uchun 65 va ayollar uchun 60-62.

Ayrim mamlakatlarda o'rtacha umr ko'rish va pensiya yoshi jadvalda keltirilgan. 2.1.

2.1-jadval

TANLANGAN DAVLATLARDA kutilayotgan umr ko'rish va pensiya yoshi

Mehnat resurslarida mehnatga layoqatli yoshdagi aholi yetakchi rol o'ynaydi.

Mehnatga layoqatli aholi - bu asosan mehnatga layoqatli yoshdagi, psixofiziologik ma'lumotlariga ko'ra ishtirok etishga qodir bo'lgan shaxslar to'plami. mehnat faoliyati.

Amalda, umumiy va professional ko'rsatkichlar o'rtasida farqlanadi. Umumiy ko'rsatkichlar insonning mehnat qobiliyatini aniqlaydigan jismoniy, psixofiziologik, yosh ma'lumotlariga ega ekanligini va maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydiganligini nazarda tutadi. Kasbiy mehnat qobiliyati - bu maxsus tayyorgarlik jarayonida olingan ma'lum bir ish turi uchun qobiliyatdir.

Mehnat resurslari sonini mehnatga layoqatli aholining tabiiy o'sishi, mehnatga layoqatli yoshdagilar orasida mehnatga layoqatsizlar salmog'ini kamaytirish, mehnatga layoqatlilik yosh chegaralarini qayta ko'rib chiqish hisobiga ko'paytirish mumkin.

DA zamonaviy sharoitlar mehnat resurslarini to'ldirishning asosiy manbalari quyidagilardir: mehnatga layoqatli yoshga kirgan yoshlar; armiya sonining qisqarishi munosabati bilan qurolli kuchlardan ozod qilingan harbiy xizmatchilar; Boltiqbo'yi mamlakatlari, Zaqafqaziya, Markaziy Osiyodan majburiy muhojirlar.

Mehnat resurslari sonining miqdoriy o'zgarishi mutlaq o'sish, o'sish sur'atlari va o'sish sur'atlari kabi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi.

Mutlaq o'sish ko'rib chiqilayotgan davrning boshida va oxirida aniqlanadi. Bu odatda bir yil yoki undan ko'proq.

O'sish sur'ati ma'lum bir davr oxiridagi tinder resurslarining mutlaq sonining davr boshidagi qiymatiga nisbati sifatida hisoblanadi. Agar bir necha yillar uchun stavkalar hisobga olinsa, o'rtacha yillik stavka quyidagi formula bo'yicha geometrik o'rtacha sifatida aniqlanadi:

bu yerda T pr. ser. - o'rtacha yillik o'sish sur'ati.

Mehnat resurslarining holati va foydalanish tendentsiyalarini miqdoriy baholash ularning samaradorligini oshirish yo'nalishlarini hisobga olish va belgilash imkonini beradi.

16-59 yoshdagi ayollar va erkaklar;

ayollar 16-54 va erkaklar 16-59.

2. Mehnatga layoqatli aholi soni:

ayollar 16–54 va erkaklar 16–59;

mehnatga layoqatli yoshdagi barcha aholi;

mehnatga layoqatli yoshdagi barcha aholi;

o'zlarining psixofiziologik ma'lumotlariga ko'ra mehnat jarayonida ishtirok etishga qodir bo'lgan mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslar majmui;

16 yoshdan 59 yoshgacha bo‘lgan shaxslar, 1 va 2-guruhdagi ishlamaydigan urush va mehnat nogironlari hamda imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi shaxslar bundan mustasno.

3. Iqtisodiy faol aholi bu:

tovarlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun o'z mehnatini ta'minlovchi aholining bir qismi;

mehnatga layoqatli (ish bilan band) aholi;

ish izlayotgan ishsizlar;

ishlaydigan va ishlamaydigan mehnatga layoqatli aholi;

ish bilan band bo'lgan barcha aholi, ishsizlar va homiladorlik va tug'ish ta'tillarida bo'lgan ayollar.

4 . Mehnat resurslari quyidagilardan iborat:

mamlakatning mehnatga layoqatli aholisi;

mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi;

mehnatga layoqatli yoshda ishlash;

mehnatga layoqatli va mehnatga layoqatsiz aholi, shuningdek, mehnatga layoqatli yoshdan kichik va undan katta yoshdagilar;

respublika iqtisodiyotida ishlash uchun zarur jismoniy rivojlanish va salomatlik, aqliy qobiliyat va bilimlarga ega bo‘lgan mamlakat aholisining bir qismi.

3-dars . Belarus Respublikasida bandlik va ishsizlik

Maqsad darslar: mehnat bozorining tuzilishi, bandlik va ishsizlik muammolari haqida bilimlarni egallash.

Shakl o'tkazish: talabalar konferentsiyasi.

Mavzular nutqlar(talabalar tomonidan tanlanadi):

Bandlikning moslashuvchan shakllarining samaradorligi.

Yoshlar ishsizligi.

Ayollar ishsizligi.

Ishsizlik muddatiga qarab ishsiz erkaklar va ayollarning iqtisodiy xulq-atvori.

Yoshlar ishsizligi: muammolar, tendentsiyalar, istiqbollar / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Ayollar ishsizligi: muammolar, tendentsiyalar, istiqbollar / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Mehnatning moslashuvchan shakllari bandlikni tartibga solish mexanizmi sifatida // Mehnat bozorini tartibga solishning ijtimoiy mexanizmlari / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Belarus Respublikasida bandlik va ishsizlik // Mehnat resurslarini boshqarish: ijtimoiy-iqtisodiy aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Ishsizlikning davomiyligi kontekstida ishsizlarning iqtisodiy xatti-harakati. Mn. 1997. S. 39-50.

4-dars . Demografik jihatlar shakllanishi

mehnat resurslari

Maqsad kasblar: Belarus Respublikasida aholining migratsiyasi, uning hududiy harakatchanligi, yoshi va milliy tarkibi bo'yicha bilimlarni egallash.

Shakl olib borish: muammoni hal qilish.

Dastlabki ma'lumotlar jadvalga qarang. 23 va tab. 24.

Dastlabki ma'lumotlar(48-jadval):

48-jadval

Aholining yosh guruhlari bo'yicha taqsimlanishi 

Uchinchi vazifa: Belarusiya aholisining yosh tarkibini tahlil qilish.

Dastlabki ma'lumotlar(49-jadval):

49-jadval

Aholining yosh tarkibi (yil boshiga)  

To'rtinchi vazifa: Belarus Respublikasi aholisining etnik tarkibi bo'yicha tuzilishini tahlil qilish.

Dastlabki ma'lumotlar(50-jadval):

50-jadval

Aholining milliy tarkibi 

(shaxslarni ro'yxatga olish ma'lumotlariga ko'ra)

Jadvalning davomi. ellik

Beshinchi vazifa: respublika aholisining dinamikasini tahlil qilish.

Dastlabki ma'lumotlar(51-jadval):

51-jadval

Belarus Respublikasi aholisi 

(yil boshi uchun)

Oltinchi vazifa: berilgan misoldan foydalanib, aholining katta va kichik yosh guruhlari o'rtasidagi qarama-qarshilikni tahlil qilish, mehnat va ijtimoiy munosabatlar sodir bo'lgan voqea ishtirokchilari.

“Stolbtsi viloyatining botqoqliklari va oʻrmonlari orasida adashib qolgan Lapki qishlogʻi aholisi bir necha kundan beri shok holatida edi. Kolxoz pensionerlari, Valya buvilar va uning qo'shnisi Efrosinyaning jasadlarini qishloqdoshlari topdilar ...

Taxminlarga ko'ra, noma'lum qotil yolg'iz buvilarning uylariga deraza orqali kirgan. Lapki qishlog'i joylashgan Atalezskiy qishloq kengashidagi muxbirning ta'kidlashicha, Valentina Pavlovna va Efrosinya Ivanovna tinch va juda kamtarona yashashgan. Va shunga qaramay, Stolbtsovskiy tumani prokurori Sergey Metelskiyning so'zlariga ko'ra, jinoyat motivlari orasida ... shaxsiy manfaat bor. Buvisi bir kun oldin nafaqa oldi, bu ularning uyiga bezorilar shaklida "dum" olib keldi (7 kun, 21-son, 26.05.01, 12-bet). Bu vahshiylikni shu qishloqda yashovchi 23 yoshli shaharlik yigit sodir etgan”.

Yordamchi savollar:

Qanday yosh guruhlari Aholi soni tahlil qilinayotgan hodisada ifodalanadi?

Ushbu yosh guruhlarining yosh va rol xususiyatlari qanday?

Nima uchun ular o'rtasida nizo bor edi?

Bu holatda huquqbuzarliklarning oldini olish bo'yicha qanday chora-tadbirlar taklif qilinishi mumkin?

Qo'shimcha ma'lumot muhokama uchun (52-jadval):

52-jadval

Pensiya to'g'risidagi ma'lumotlar 

5-dars . Hududiy mehnat harakatchanligi

Maqsad faoliyati: Belarusiyadagi migratsiya holati, uning asosiy oqimlari, tendentsiyalari, xarajatlari va samaradorligini tahlil qilish.

Shakl O'tkazish: o'yin holati "Men yashash uchun qishloqni tanlayman".

"Nikolay Grigoryevich ishonch bilan, sodda, mamnuniyat bilan va batafsil aytib berdi, u o'zi qishloqdoshi bo'lgan, uzoq vaqt u erdan ketgan, butun umri omborlarda ishlagan va endi, qariganda, u qishloqqa qaytib kelgan. ..” (Shukshin V.M. Hikoyalar. M ., 1975, 30-bet).

Qaysi davlatda yashashni xohlaysiz? Vatanparvarning javobi o'z sadoqati bilan zarba beradi: "Uning ichida". Kosmopolit sizni misli ko'rilmagan kinizm bilan hayratda qoldiradi: "Men o'zimni yaxshi his qiladigan joyda". Lekin yaxshi, siz bilganingizdek, biz qaerda emasmiz. Shunday qilib, har qanday holatda ham, odamga hayot uchun ideal mamlakat uzoqda joylashgandek tuyuladi ... Belarusliklarning optimistik kelajak haqidagi shaxsiy tushunchasini baholashda shubhasiz etakchilar Germaniya va Qo'shma Shtatlardir. Respondentlarning 36,8 foizi va 17,8 foizi ushbu mamlakatlarda shunday yashashni xohlaydi. Ushbu ro'yxatda Polsha, Shvetsiya, Shveytsariya, Litva va Latviya bor. Uncha emas katta foiz Rossiyaga ega. Ammo Belorussiyada hayot ideal bo'lib tuyulganlarning soni ham etarli (18,7%).

Har yili mamlakatlar reytingini tuzadigan BMT ekspertlarining fikri yuqori daraja inson salohiyatini rivojlantirish: Kanada, Norvegiya, AQSH, Avstraliya, Islandiya anʼanaviy ravishda ushbu reytinglarda yetakchilik qilmoqda. Germaniya atigi 14-o'rinda.

Beqaror hayot, tabiiyki, emigratsiya potentsiali masalasini ko'taradi. Belarusiyada qancha odam o'z mamlakatini tark etishni xohlaydi? Ko'rsatkich juda xavotirli - belarusliklarning uchdan bir qismi (35%) buni qilishga tayyor. Mamlakatimiz fuqarolari yashash uchun borishni istagan davlatlar ro‘yxatida Germaniya, AQSh va Polsha yetakchilik qilmoqda”. (Shendrik M. Maqolasidan. Sevganingizni keraksiz tashlab ketmang // 7 kun. 24-son (16.06.01). 2-bet.

Yordam 1.

Aholi soni boʻyicha Belarus MDH davlatlari orasida Rossiya, Ukraina, Oʻzbekiston va Qozogʻistondan keyin beshinchi oʻrinda turadi. Yevropa davlatlari orasida Belgiya, Vengriya, Gretsiya, Portugaliya, Chexiya va Yugoslaviya o‘n million aholiga ega. (Belarus Respublikasi aholisi. Statistik to'plam. Mn., 2000. P. 7).

Yordam 2.

Dunyoning turli shaharlarida yashash narxi indeksi: Tokioning yuqori narxi bo'yicha birinchi o'rin (Yaponiya poytaxtida yashash narxi 140 shartli ball); Nyu-York ro'yxatida 7-o'rin - 100 shartli ball; Dunyoda 4-o'rin va Evropaning eng qimmat shahri - Oslo; Moskva 13-o'ringa "orqaga qaytdi". (Trud. 2001 yil 10 iyul, 3-bet).

Sxema 18. O'yinning algoritmi

Muhokama uchun masalalar:

1. Siz qaysi davlatda yashaysiz va nima uchun?

2. Qaysi davlatda yashashni hohlaysiz va nima uchun?

3. Farzandlaringiz qaysi davlatda yashashini hohlaysiz va nima uchun?

6-dars . Mehnat resurslarining tarmoq harakatchanligi

Maqsad kasblar: iqtisodiyotni qayta qurishning progressiv tendentsiyalarini aniqlash.

O'tkazish shakli:“Bizga qanday sanoat kerak?” ilmiy bahs-munozarasi.

Funktsional rollar talabalar tanlaydilar:

- Bosh Vazir.

Vakillar kuch vazirliklar:

- Ichki ishlar vaziri;

- Mudofaa vaziri

- Favqulodda vaziyatlar vaziri.

Vakillar funktsional vazirliklar:

- Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri;

- Iqtisodiyot vaziri;

- Moliya vaziri;

- Statistika va tahlil vaziri.

Vakillar tarmoq vazirliklar: sanoat; qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat; o'rmon xo'jaligi; arxitektura va qurilish; transport va aloqa; aloqa va axborotlashtirish; savdo; uy-joy kommunal xo'jaligi; sog'liqni saqlash; ta'lim; madaniyat. (Sohaviy vazirliklarning nomlari Belarus Respublikasi Prezidentining 2004 yil 12 fevraldagi Farmoniga muvofiq belgilangan)

Sanoat vakillari sanoat: Energetika vaziri; Mashinasozlik vaziri; Kimyo sanoati vaziri; Yengil sanoat vaziri; Oziq-ovqat sanoati vaziri.

Ishlab chiqarish mashq: har bir ishtirokchi o'z sohasi bo'yicha statistik ma'lumotlarni tanlaydi va ular asosida o'z sohasining mavjudligi va rivojlanishi huquqini himoya qilishga harakat qiladi.

Dastlabki ma'lumotlar jadvalga qarang. 38 va tab. 42, 53.

18 yoshli yigitning singan boshini ko'zdan kechirar ekan, qabul bo'limi boshlig'i Sergey Prokofyev: "Bu siz texnikumni tamomlagandan so'ng avtomexanik bo'lasiz, degani", deb so'radi. – Yaxshi kasb, bir-ikki soatda bir oyda vrachlik qilganchalik pul topish mumkin... Ha, mayli, – bemor aql bovar qilmas tabassum bilan cho'ziladi.

"U menga ishonmaydi", dedi shifokor menga. "Bugungi kunda yangi boshlanuvchi travmatolog oyiga 24 mingga yaqin oladi, birinchi malaka toifasiga ega bo'lgan rahbar - taxminan 38. Va bu shunday og'ir mehnat uchun!" (Mytko O. Nima uchun travmatolog bo'lish qiyin // 7 kun. No 40. (09.30.00). S. 7.

53-jadval

Belarus va Rossiya aholisining iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha taqsimlanishi

(jami foizda) 

Sxema 19. Munozara algoritmi

7-dars . Ishchilar harakatini boshqarishning iqtisodiy va ijtimoiy usullari va mexanizmlari

Maqsad sinflar: vaziyatga qarab, ishchilarning mehnat harakatlarini boshqarish va boshqarishning turli usullarini qo'llash va birlashtirishni o'rganish.

Shakl o'tkazish: o'yin holati "Agar men direktor bo'lganimda ...". Talabalarning har biri o'z javobini taklif qiladi: "Agar men direktor bo'lganimda, mehnat va mehnat resurslarini boshqarish amaliyotida men quyidagilarni o'zgartirgan bo'lardim ...".

Taxminan javob variantlari:

“Agar men direktor bo‘lganimda, “keksalik pensiyasi” nomini “mehnat pensiyasi” nomi bilan almashtirardim. Axir, bu pensiya 55 yoshga to'lgan har bir ayolga emas, balki faqat o'sha vaqtga qadar kamida 20 yil ishlaganlarga tayinlanadi. Demak, keksalikning bunga aloqasi yo'q. Hammasi ish tajribasiga bog‘liq”.

“Men, albatta, maktablarda raqs darsini joriy qilgan boʻlardim (axir, qulogʻiga ayiq bosganlarga qoʻshiq aytish oʻrgatiladi!). Raqs - bu shunchaki o'yin-kulgi emas. Raqs, birinchi navbatda, ajoyib aloqa vositasidir. Xo'sh, agar maktab bo'lmasa, bu muloqot madaniyatini tarbiyalash bilan kim shug'ullanishi kerak.

“...Qurilish ob’ektlarini o‘rab turgan qalqonlarda yozilganlarga qo‘shimcha ravishda – ob’ekt nomi, qurilish tashkilotining nomi va prorab nomi – qo‘shimcha qilib qo‘yaman: foydalanishga topshirilgan sana. Keyin bunday taxtalarda yozilgan hamma narsa qurilishni umumiy nazorat ostiga qo'yadi.

«Agar men direktor bo‘lganimda, — deb yozadi «Zabaykalskiy rabochiy» jamoatchilik qabulxonasi mudiri G. Shvets «Literaturnaya gazeta» tahririyatiga, «Men asrab olingan bolalarni qarindoshlarga tenglashtirmaslik tartibini o‘zgartirgan bo‘lardim» ( "Literaturnaya gazeta" sahifalariga ko'ra).

FAOLLIK - xodimlarning mehnat jarayonida ishtirok etish darajasi.

SERTIFIKATSIYA - xodimning (uning malakasi, ishbilarmonlik va boshqa fazilatlari) egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash tartibi.

BALANS - mehnat resurslarini boshqarish usuli va shakli, ularning manbalari va foydalanish yo'nalishlari o'rtasidagi muvozanatni ifodalaydi.

ISHSIZLIK - mehnatga layoqatli aholining bir qismi ish topa olmaydigan, nisbatan ortiqcha aholiga, zahiradagi mehnat armiyasiga aylanib qoladigan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

ISHSIZ - ishlashni hohlagan va ishlay oladigan, lekin ishi yo'q shaxs.

BIZNES - iqtisodiy faoliyat foyda olishga qaratilgan.

YAIM ICHKI MAHSULOT (YAIM) - jamiyat darajasidagi mehnat natijasining umumlashtiruvchi iqtisodiy ko‘rsatkichi; iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida ishlab chiqarilgan va yakuniy iste'mol qilish, jamg'arish va eksport qilish uchun mo'ljallangan tovarlar va xizmatlar qiymatini ifodalaydi.

VERTIKAL HARAKATLILIK - obro'si, daromadi va kuchi yuqori bo'lgan lavozimlarga ko'tarilish (ijtimoiy ko'tarilish) yoki ijtimoiy zinapoyadan pastga siljish (ijtimoiy tanazzul).

Ish bilan band bo'lganlarning YOSH TUZILISHI - xodimlarning umumiy sonidagi individual teng bo'lmagan yosh guruhlari nisbati.

AHOLINI KO‘PAYIShI – tug‘ilish va o‘limning o‘zaro ta’siri tufayli odamlar avlodlarining doimiy yangilanib turish jarayoni; aholi harakatining uch turining birligi natijasi: tabiiy (tug'ilish va o'lim), fazoviy (emigratsiya va immigratsiya), ijtimoiy (ijtimoiy harakatchanlik).

DEMOGRAFIYA — aholi haqidagi fan.

HUQUQ – tabiat va jamiyat taraqqiyotining bosqichlari va shakllarini belgilab beruvchi real olam hodisalari o‘rtasidagi zaruriy, muhim, takrorlanuvchi o‘zaro bog‘liqlikdir.

Muntazamlik - hodisalar yoki jarayonlarning ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan, takrorlanadigan, muhim aloqasi.

BANDLIK - ishchilarning mehnat jarayonida ishtirok etishi.

ISH HAQI - aholi va jamiyatning mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishni ta’minlash maqsadida moddiy va ma’naviy ehtiyojlarini qondirish uchun ishchilarga shaxsiy iste’moli uchun ajratiladigan yangidan yaratilgan mahsulot, milliy daromadning bir qismi.

Daromad - xodimning o'z ishi uchun olgan pul daromadi.

XARAJATLAR - xomashyo, material, energiya, tabiiy va boshqa resurslarning tannarxi.

ISHLAB CHIQARISH XARAJATLARI - tovarlarni chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishni tashkil etish uchun pul ko'rinishidagi barcha xarajatlar yig'indisi.

QIZIQAT - insonning shaxsiy ehtiyojlarini qondirishdagi faoliyatining eng chuqur sababidir.

KARYA - kasbiy rollarning dasturlashtirilgan ketma-ketligi, unga ko'ra mehnat jarayonida shaxslarning vertikal harakatchanligi amalga oshiriladi.

ISHLAB CHIQISHLARNING MALAKA TUZILISHI - xodimlarning umumiy soniga turli darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan guruhlarning nisbati.

MALAKA - xodimning kasbiy mehnat qobiliyati darajasi.

Mehnat bozorida raqobatbardoshlik - ishchi kuchi sub'ektining haqiqiy yoki potentsial da'vogarlar raqobatiga dosh bera olish qobiliyati. ish joyi yoki boshqa, obro'liroq narsaga da'vo qiling.

RABOBOT - ishlab chiqarish va sotish uchun eng qulay shart-sharoitlar uchun alohida ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobat.

INRIZIS - iqtisodiyot rivojlanishining pasayish holati.

Moddiy rag'batlantirish - xodimlar va mehnat jamoalarini ijtimoiy foydali mehnatda faol ishtirok etishga undaydigan moddiy ne'matlar olish shartlari va shakllari.

MENEJER - tashkil etish va boshqarish sohasida yuqori malakali mutaxassis.

MIGRATSIYA SIYOSATI - davlat va jamoat tashkilotlarining migratsiya jarayonlarini turli tutqich va usullar yordamida tartibga solishga qaratilgan faoliyati.

MIGRATION - doimiy yashash joyini o'zgartirish yoki unga muntazam ravishda qaytish bilan odamlarni muayyan hududlar chegaralaridan o'tkazish jarayoni.

HARAKATLILIK - bir ijtimoiy guruhdan ikkinchisiga o'tish.

Motiv - biror narsa qilish uchun motiv, sabab.

MOTIVATSIYA - harakatga motivatsiya.

AHOLI - tabiiy ravishda tarixan shakllangan va bevosita hayotning takror ishlab chiqarish jarayonida doimiy yangilanib turadigan odamlar yig'indisi.

NOMINAL ISH HAQI - xodimlar oladigan pul miqdori.

NORM - ma'lum bir vaziyatda inson xatti-harakatlarini tartibga soluvchi tan olingan majburiy tartib.

Asboblar - insonning mehnat faoliyatini engillashtirish va yaxshilash usullari.

SANOAT - mehnat maqsadining birligi, mehnat omillari, tashkiliy, texnik va ijtimoiy-iqtisodiy mehnat sharoitlarining o'ziga xosligi asosida ajralib turadigan bir hil ijtimoiy guruh.

Jins - xodimni ayol yoki erkak mehnat resurslari guruhiga tayinlash belgisi.

SIYOSAT - bu hukumat san'ati.

OB'YEKT - tabiat substansiyasi, uning inson ehtiyojlariga nisbatan o'zgarishi odamlarning maqsadga muvofiq mehnat faoliyati bilan yo'naltiriladi.

BONUS - yuqori ko'rsatkichlar uchun moddiy rag'batlantirish shakllaridan biri, ish haqini tashkil etishning muhim elementi.

BONUS - bu xodim tomonidan ma'lum qo'shimcha mehnat vazifalarini bajarishiga (yoki bajarmasligiga) qarab olinishi (yoki olinmasligi) mumkin bo'lgan daromadning ehtimollik qismi.

FOYDA - korxona jamoasining o'z xo'jalik faoliyati natijalaridan manfaatdorligini ta'minlash uchun kompaniya tomonidan foydalaniladigan korxonaning qisman daromadi; sotishdan tushgan tushum va ishlab chiqarish xarajatlari o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

XUSUSIYLASHTIRISH - davlat mulkini xususiy mulkka o'tkazish jarayoni.

PROGRESS - oldinga siljish, yaxshi tomonga o'zgarish.

MAHSULOT - moddiy sohadagi mehnat natijasi.

MEHNAT UNDORLIGI - mehnat unumdorligi ko'rsatkichi; vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqt bilan tavsiflanadi.

ODDIY MEHNAT - xodimdan maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan ish.

KASB - bandlikning asosiy turi, qonun hujjatlarida taqiqlanmagan daromad keltiruvchi faoliyat.

MEHNAT JARAYONI - yangi foydalanish qiymatlarini yaratish maqsadida ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalarini birlashtirish va iste'mol qilish jarayoni.

REAL ISHLAB CHIQISH - nominal ish haqiga sotib olinishi mumkin bo'lgan tovar va xizmatlar miqdori.

REGIONAL - har qanday tuman (viloyat) bilan bog'liq, hududiy jihatdan cheklangan.

REGRESS - orqaga qarab harakat qilish, yomon tomonga o'zgarish.

REDUKSION - murakkab mehnat elementlarini oddiyga qisqartirish.

REZERVA - ishlab chiqarish resurslari zahirasi.

NATIJA - maqsadga muvofiq mehnat faoliyatining yakuniy maqsadi.

RESURS - ishlab chiqarish xarajatlari manbai.

BOZOR - iqtisodiyotning tovar aylanmasi, sotuvchilar va xaridorlar o'rtasida tovar va xizmatlar almashinuvi jarayoni amalga oshiriladigan sohasi.

MEHNAT BOZORI - "ishchi kuchi" tovarlarini sotib olish va sotish bo'yicha iqtisodiy munosabatlar tizimi, uning doirasida mehnat resurslariga talab, taklif va narx shakllanadi.

Yashirin ISHBIZLIK - ishlab chiqarishdagi ishchilar soni ob'ektiv zaruratdan oshib ketgan ishsizlikning bu turi.

OG'IR MEHNAT - malakaga ega bo'lgan xodimning ishi malakali xodimni tayyorlash, o'qitish va o'qitish uchun katta qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq.

IJTIMOIY GURUH - muayyan umumiy xususiyatlarga ega bo'lgan shaxslar yig'indisidir.

ISHLAB CHIQARISH VAROITLARI - ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etuvchi va odamlar tomonidan moddiy boyliklar yaratish uchun foydalaniladigan mehnat vositalari va mehnat predmetlari majmui.

STIMUL - odamni faolroq bo'lishga undaydigan mukofot yoki foyda.

Rag'batlantirish - odamlarning mehnat faoliyatini ko'zlangan maqsad sari yo'naltirishga qodir bo'lgan iqtisodiy va ijtimoiy chora-tadbirlar (dastaklar) majmui.

STRATIFIKATSIYA XUSUSIYATLARI - odamlarni qatlam va guruhlarga ajratish vositasi hamda ularni jamiyatning sifat jihatidan bir hil tuzilmalariga birlashtirish vositasi.

TUZILMA - alohida guruhlarning o'zaro va butun aholiga nisbatan nisbati.

MEHNAT RESURSLARI TUZILISHI - ichki mazmuni bo'yicha alohida, bir hil, ma'lum bir asosda aniqlangan aniq guruhlarning umumiy xodimlar sonidagi nisbati.

TUZILIK ISHBIZLIK - texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq holda yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida ishchi kuchining mavjud kasbiy va malakaviy tuzilmasi ish o'rinlarining yangi tarkibiga mos kelmaydi.

TREND - hodisa yoki jarayonning rivojlanish yo'nalishi.

BUVAR - qiymatga ega bo'lgan va jamiyatda ayirboshlash yo'li bilan taqsimlanadigan mehnat mahsuli.

MEHNAT - bu odamlarning va butun jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan moddiy yoki ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyati.

MEHNAT RESURSLARI - respublika xalq xoʻjaligida ishlash uchun zarur jismoniy rivojlanish va sogʻlom, aqliy qobiliyat va bilimga ega boʻlgan mamlakat aholisining bir qismi. U mehnatga layoqatli va mehnatga layoqatsiz aholi, shuningdek, mehnatga layoqatli yoshdan kichik va undan katta yoshdagi mehnatga layoqatli aholi sifatida hisoblanadi.

YOSHLAR MEHNAT RESURSLARI - mehnatga layoqatli va mehnat qilish imkoniyatini ochadigan yoshga (16 yoshdan 29 yoshgacha) yetgan yoshlar majmui.

Ishga yaroqli aholi - o'zlarining psixofiziologik ma'lumotlariga ko'ra, mehnat jarayonida ishtirok etishga qodir bo'lgan mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslar yig'indisi.

MEHNAGA QARABLILIK - insonning jismoniy va aqliy mehnat qobiliyati.

QONIQTIRISH - mehnatga munosabatning sub'ektiv xarakteristikasi.

BOSHQARUV - ishlab chiqarish jarayonida alohida ishchilarning mehnat harakatlarini muvofiqlashtirish.

ISHBIZLIK KO'RSATICHI - bandlikka ko'maklashish davlat xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati.

HAYOT STANDI - aholining hayot uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlar bilan ta'minlanganlik darajasi.

BANDLIK KO'RSATCHI - hozirgi vaqtda band bo'lgan ishchi kuchining umumiy iqtisodiy faol aholi tarkibidagi ulushi.

MEHNAT SHARTLARI - mehnat jarayonida insonning sog'lig'i va samaradorligiga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti omillari majmui.

XIZMATLAR - noishlab chiqarish sohasidagi mehnat natijasidir.

MEHNAT OBYEKTI - mehnatning ishlab chiqarish asosiy fondlari bilan jihozlanish darajasi; mablag'larning o'rtacha yillik qiymatini xodimlarning o'rtacha yillik soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

FRIKSIONIY ISHBIZLIK - ba'zi odamlar ish joylarini o'zgartirish jarayonida, ya'ni. ishdan bo'shatish bosqichida, yangi ish qidirish, ishga joylashishni ro'yxatga olish.

ISHLAB CHIQISHLARNING FUNKSIONAL TUZILISHI - ishlab chiqarish jarayonidagi roli bo'yicha teng bo'lmagan ishchilarning alohida guruhlari nisbati.

FUNKSIYA - turli ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlar yoki miqdorlar o'rtasidagi munosabat.

MAQSAD - inson ongli faoliyatining asosiy elementlaridan biri bo'lib, uning mehnati natijasini aqliy kutishni tavsiflaydi.

NARX - tovar va xizmatlar qiymatining puldagi ifodasidir.

QIMMAT - bu alohida ijtimoiy munosabatlar bo'lib, u orqali shaxs yoki ijtimoiy guruhning ehtiyojlari va manfaatlari narsalar, narsalar, ma'naviy hodisalar olamiga o'tkaziladi.

Tsikl - mehnat faoliyatining vaqt bilan chegaralangan jarayoni.

SIKLIK ISHBIZLIK - ishlab chiqarishning qisqarishi va ishchi kuchiga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik.

NUMBER - mehnat resurslarining miqdoriy xarakteristikasi.

IQTISODIYoT - bu iqtisodiyotni boshqarish san'ati.

IQTISODIY SIYOSAT - iqtisodiy muammoni tuzatish yoki uning yuzaga kelishining oldini olishga qaratilgan harakatlar yo'nalishi.

IQTISODIY FAOL AHOLI - aholining tovar ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun o'z mehnati bilan ta'minlovchi qismi. Iqtisodiy faol aholi tarkibiga band aholi va davlat bandlik xizmati organlarida ro‘yxatga olingan ishsizlar kiradi.

MEHNATNING ENERGIYA TASHIRI - mehnatning barcha turdagi energiya bilan qurollanishi.

EFFEKT - ma'lum texnik, iqtisodiy yoki ijtimoiy maqsadlarga to'liq yoki qisman erishish.

SAMARALIK - inson faoliyati natijalarining (ta'sirining) sarflangan resurslarga nisbati.

Sxema 17. Krossvord: mehnat haqidagi asosiy tushunchalar

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. M., 1999 yil.

Alekhina O. Moslashuvchan ish haqi tizimlarining rag'batlantiruvchi ta'siri // Chelovek i trud. 1997 yil. № 1.

Andreev V. Har kimga o'z ishiga ko'ra // Inson va mehnat. 2002 yil. № 6.

Afanasiev M. Belarus iqtisodiyoti: davlat va istiqbollar // Iqtisodiyot masalalari. 1996 yil. 5-son.

Vankevich E.V. Iqtisodiy muammolar mehnat bozorini rivojlantirish. Mn., 1996 yil.

Veduta E.N. Davlat iqtisodiy strategiyalari. M., 1998 yil.

Verkhovin V.I. Iqtisodiy xulq-atvor sotsiologik tahlil predmeti sifatida // Sotsiologik tadqiqotlar. 1994 yil. 10-son.

Volgin N.A. Rossiya davlat xizmatchisiga qancha va qanday to'lash kerak // Sotsiologik tadqiqotlar. 2002 yil. № 4.

Volovskaya N.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. Moskva: Novosibirsk, 2001 yil.

Genkin B.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. M., 2001 yil.

Zavelskiy M.G. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. M., 2001 yil.

Zaslavskaya T.I. Rossiyadagi postkommunistik o'zgarishlarning ijtimoiy mexanizmi to'g'risida // Sotsiologik tadqiqotlar. 2002 yil. № 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Mehnat unumdorligi: pastga tushadigan zinapoyadan yuqoriga // Chelovek i trud. 2002 yil. № 5.

Rofe A.I. "Mehnat resurslari" va "ish kuchi" tushunchalarining mazmuni haqida // Inson va mehnat. 1997 yil. 3-son.

Rofe A.I. Mehnat iqtisodiyoti. M., 2000 yil.

Sokolova G.N. Mehnat sotsiologiyasi. Mn., 2002 yil.

Sokolova G.N. Iqtisodiy sotsiologiya. Mn., 2000 yil.

Belarus Respublikasining Statistik yillik kitobi. Mn., 2003 yil.

Belarusiyaning statistik portreti. Statistik to'plam. Mn., 2001 yil.

Tkachenko S.S., Artyuxin M.I. Belarus Respublikasining tashqi mehnat migratsiyasining salohiyati // Belarus iqtisodiy jurnali. 1999 yil. 3-son.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Xodimlarni boshqarish asoslari. M., 1995 yil.

Belarus Respublikasida mehnat va bandlik. Statistik to'plam. Mn., 2001 yil.

Rossiyada mehnat va bandlik. Statistik to'plam. M., 1999 yil.

Iqtisodiyot va mehnat bozori / Ed. Golovacheva A.S. Mn., 1994 yil.

MDH iqtisodiyoti: islohot va integratsiyaning 10 yilligi // Rossiya iqtisodiy jurnali. 2002. № 1.

Mehnat iqtisodiyoti va ijtimoiy va mehnat munosabatlari / Ed. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996 yil.

Mehnat resurslari iqtisodiyoti / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985 yil.

Iqtisodiy siyosat: tahlil va muqobil / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999 yil.

Belarus Respublikasida iqtisodiy faol va nofaol aholi, bandlik va ishsizlik. Statistik to'plam. Mn., 2001 yil.

Erenberg R.J., Smit R.S. Zamonaviy iqtisodiyot mehnat. Nazariya va davlat siyosati/ Per. ingliz tilidan. / Ed. Kolosova R.P. va boshqalar M., 1996.

O'quv nashri

Kuropyatnik Inna Ivanovna

Iqtisodiy faoliyat va bandlik holati bo'yicha ishchi kuchining tasnifi.

TR - mehnatga layoqatli yashovchi mehnatga layoqatlilar + ishlamaydigan yoshdagi, ammo band bo'lgan shaxslar. Rossiyadagi tavsiyalarga muvofiq, EClar faol ravishda to'ldiriladi (EAN).

Iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida ishlayotganlar-va + barcha ishsizlar kiradi. Hisoblash ean = ean / umumiy aholi darajasiga bog'liq) * 100.

Ishsizlik darajasi \u003d ishsizlar soni / ean) * 100

Indus Salay = , bu erda d - iqtisodiyotning turli tarmoqlarida band bo'lgan aholining ulushi, n - bu tarmoqlar soni

Stat-ka bir nechta TR guruhlarini ishlab chiqaradi. Barcha xodimlar / bo'yicha:

yollangan;


yakka tartibda ishlaydigan shaxslar;


—//— oilaviy korxonada;


ish beruvchilar;


jamoa korxonalari a'zolari.


Barcha xodimlar fuqarolik va harbiy xizmatchilarga bo'lingan.


Ish muddatiga qarab quyidagilar mavjud:


postda ishlaydigan shaxslar;


- // - ish vaqti;


-//- mavsumiy ishlar;


-//- rasmiy ish.


Mehnat fondlari. vaqt, pok-RV yordamida.


Kalendar= S h/davom etilgan kun + S h/kelmagan kun


Xodimlar \u003d Cal f -S h / kun bayramlar va dam olish kunlari


Maksimal mumkin bo'lgan \u003d Tab f - S h / muntazam bayramlar kuni


haqiqiy = S h / kun aslida ishladi \u003d S h / ko'rinish kuni - S h / kun bo'yi ishlamay qolgan kun.


Kal f \u003d S h / kunlik haqiqiy ish / kal f rv) * 100 dan foydalanish uchun


1. Ish kunining belgilangan davomiyligini ishlatish uchun = ish kunining o'rtacha haqiqiy davomiyligi / belgilangan pr-th ish kuni) * 100


Chorshanba haqiqiy pr-th ish kuni = S h / soat umumiy ish / S h / kun jami ish (soat)


2. Oyning o'rnatilgan pr-ti ishchisidan foydalanish (rm) \u003d o'rtacha haqiqiy pr-t rm (chorak, olti oy, yil) / o'rnatilgan pr-t rm) * 100


Chorshanba haqiqiy pr-t rm \u003d S h / kun haqiqiy ish / T chorshanba ro'yxati (kunlar)


Set pr-t rm = Maks mumkin f rv / T avg ro'yxati


T cf ro'yxati \u003d kalendar f rv / davrdagi kalendar kunlari soni


3. Integral foydalanish uchun rv = Foydalanish uchun set pr-ty ish kuni * Kisp set pr-ty rm.


Makroiqtisodiy ko'rsatkichlar statistikasi


1. Makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy ko'rsatkichlar. Balans shartlari Milliy iqtisodiyot (BNH) va milliy hisoblar tizimi ( SNA).


2.Milliy daromadni hisoblash usullari ( ND), unga ta'sir etuvchi omillar.


3. Yalpi ishlab chiqarish ( BB) va yalpi qo'shilgan qiymat ( GVA)


4.Aniqlash usullari YaIM va YaIM.


1. Boshqaruvning barcha darajalarida iqtisodiyot pok-lei tizimi bilan tavsiflanadi. Ek-ka total Nar. uy xo'jaligi ( HX) Har-Xia makroiqtisodiyoti. pok-lyami, eq-ka korxonasi esa mikroekon. pok-mi. Bularning barchasi taqqoslanadigan bo'lishi kerakmi, ya'ni. bir xil metodologiya yordamida hisoblab chiqilgan.


Xalqaro miqyosda stat. 2 ta tizim ishlab chiqilgan. butun mamlakatga tegishli pok-lei. Yaqin vaqtgacha mamlakatimizda asosiy pok-mi ek-kih natijalari kümülatif edi. ommaviy mahsulot (SOP) va ND balans doirasida HX.


Balans qurilganda HX deb taxmin qilingan edi:


1.Hammasi HX/ ishlab chiqarish uchun va noishlab chiqarish sohalari;


2. Ishlab chiqarish maydoni / ishlab chiqarish vositalarini ishlab chiqarish va iste'mol vositalarini ishlab chiqarish uchun;


3. Shunga ko'ra qiymat funksiyasi SOP/ C + V + M bo'yicha, bu erda C - ishlab chiqarishda iste'mol qilinadigan vositaning narxi, V - zarur mahsulot, M - ortiqcha.


4. Tabiiy moddalar tarkibi bo'yicha SOP U kompensatsiya fondiga, jamg'arish fondiga va iste'mol fondiga bo'linadi.



SOP faqat materiya tarmoqlarida yaratilgan. pr-va, jumladan:


1. Sanoat;


2.S/x;


3. O'rnatilgan;


4.Sanoatga xizmat ko'rsatish uchun transport va aloqa mater pr-va;


5. Savdo va umumiy ovqatlanish;


6.Mat-texnik ta'minot va xaridlar;


7. Oʻrmon xoʻjaligi va boshqalar.


Ushbu tarmoqlarning har biri uchun yalpi mahsulot hisoblab chiqilgan ( VP), xulosa qiling va oling SOP. Keyin har bir sanoat uchun ishlab chiqarish materiali xarajatlari hisoblab chiqiladi ( Sog'liqni saqlash vazirligi), mushuk xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, elektr energiyasi va boshqalarning narxini o'z ichiga oladi.


2. ND=SOP-MZ(shu jumladan amortizatsiya OPF)


NDni aniqlashning 3 usuli mavjud:


sanoat


tarqatuvchi


yakuniy foydalanish usuli


Ishlab chiqarish usuli


ND= å Mat ishlab chiqarishning barcha tarmoqlarining PE (sof ishlab chiqarish).


favqulodda holat har bir sanoat uchun =VP har bir sanoat – MZ har bir filial (OPF amortizatsiyasi bilan birga)


Tarqatish usuli


ND= å V+å M, qayerda


V-ishlab chiqarish sohasi ishchilarining birlamchi daromadlari


M- ishlab chiqarish sohasidagi korxonaning birlamchi daromadi


Korxonaning asosiy daromadiga ishlab chiqarish sohasi kiradi:


foyda


QQS


ijtimoiy qo'rquv uchun ajratmalar va boshqalar.


Bu erda asosiy daromadlar ishlab chiqarish sohalari bilan bog'liq:


ish haqi


yordamchi dehqonchilik tomorqalaridan olingan sof daromad


qimmatli qog'ozlardan olingan daromadlar


Yakuniy foydalanish usuli:


NI = FI + FN + Tashqi iqtisodiy faoliyat balansi + Tabiiy ofatlar tufayli yo'qotishlar, qayerda


FP - iste'mol fondi;


FN - jamg'arish fondi.


DA FP yoqish; ishga tushirish:


aholining tovar va xizmatlarning shaxsiy iste'moli;


aholiga xizmat ko'rsatuvchi muassasalar va tashkilotlar tomonidan mat tovarlar va xizmatlar iste'moli;


-//- fan va sog'liqni saqlash muassasalarida.


FN o'z ichiga oladi:


OPFning oshishi;


aylanma mablag'lar va zahiralar matini oshirish.


FP + FN \u003d ishlatilgan ND (IND)


O'zgarish bo'yicha ND 3 omil ta'sir qiladi:


1.Ish vaqtining o'zgarishi (yoki mat ishlab chiqarish tarmoqlaridagi ish o'rinlari soni);


2.Mehnat pr-tining o'zgarishi;


3. Maxsus xarajatlarni tejash.


Mutlaq o'sish ND.


D ND=ND 1 -ND 0, bu 3 bosqichga bo'linadi:


1. xodimlar soni yoki ish vaqtining o‘zgarishi munosabati bilan:


D ND t \u003d ND 0 * (T 1 / T 0 -1)ß soni yoki ish vaqtining o'sish sur'ati; T- ishchilarning o'rtacha soni;


2.mehnat pr-ti o'zgarishi tufayli:


D ND w \u003d (ND 0 +D ND t) * (W 1 / W 0 -1), bu erda W \u003d SOP (Q) / T


3. muayyan xarajatlarni tejash tufayli:


D ND mz \u003d (d 0 -d 1) * SOP (Q),


bu yerda d=MS/SOP(Q)


Imtihon: D ND = D ND t + D ND W + + D ND MZ.


3. Yalpi ishlab chiqarish ( BB) ichida butun ishlab chiqarishning st-t ni ifodalaydi HX, shu jumladan, tovarlar va xizmatlar san'ati, mushuk ham bozor, ham bozor xarakteriga ega.


Tovar va xizmatlarning narxi asosiy narxlarda beriladi, ya'ni. ular sotiladigan yen bilan. Shunung uchun BB tarmoq rivojlanishida ODA-Xia asosiy narxlarda.



O'rtacha iste'mol(PP) - boshqa tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish maqsadida ma'lum bir davrda to'liq iste'mol qilinadigan tovarlar va xizmatlar. PPda iste'mol qilingan asosiy vositalarning qiymati (amortizatsiya) hisobga olinmaydi.




Yalpi qo'shilgan qiymat : GVA=BB-PP- moliyaviy vositachilarning bilvosita o'lchanadigan xizmatlari.



Iqtisodiyotning yalpi foydasi:


VPE = GVA- ishchilarning ish haqi - (ishlab chiqarish uchun boshqa soliqlar + subsidiyalar)


Iqtisodiyotning sof daromadi:


NPE \u003d WPE- asosiy kapital iste'moli.



4. DA SNA asosiy pok-mi yavl. YaIM va YaIM. Ushbu pok-leylarni aniqlashning 3 ta usuli mavjud:


1. Ishlab chiqarish bosqichida:


YaIM = GVA+ NP&I, qayerda


CNPI - mahsulot va import uchun sof soliqlar


2. Daromad hosil qilish bosqichida:


YaIM= OT+ NP&I+ DNP+ WPE, qayerda FROM - to'lov mehnat; DNP-ishlab chiqarish uchun boshqa soliqlar;


3. Daromaddan foydalanish bosqichida:


YaIM = RCP + GH + SE + SR, bu erda RCP - yakuniy iste'mol xarajatlari; VN - yalpi jamg'arish; SH - tovar va xizmatlarning sof eksporti; SR - statistik nomuvofiqlik.


Indeks deflyatori:


I-D = YaIM haqiqiy narxlarda / o'zgarmas narxlarda YaIM



Aholi jon boshiga YaIM:


= YaIM haqiqiy narxlarda / Savg.


YaIM bilan bir qatorda YaIM hisoblab chiqiladi:


YaIM = YaIM + korxonalarimizning boshqa mamlakatlar hududidagi daromadlari nah-Xia - boshqa mamlakatlardagi korxonalarning daromadlari, mamlakatimiz hududidagi nah-Xia.


Milliy boylik statistikasi (NB).


1. NB tushunchasi.


2.Asosiy vositalarning (AF) tasnifi, ularni baholash turlari.


3. FC balanslari


4.Pok-holat holati, harakati va asosiy foydalanish. Nikoh (OS).


5. Faktor tahlili aktivlar rentabelligi (F).


6. Kapitalning o'zgarishi va ulardan shaxsiy foydalanish (kapital unumdorligining o'zgarishi) natijasida ishlab chiqarishning o'sishini aniqlash.


1. NB oldingi davr uchun Jamiyat tomonidan yaratilgan imtiyozlar to'plami (nat mulk) + ishlatilgan tabiiy resurslar.


Milliy im-wu quyidagilarni anglatadi:


a) OPF;


b) ish yuritish bo'yicha mat va zaxiralar;


c) Mulk belgilangan manzilni iste'mol qiladi:


ishlab chiqarilmaydigan OF


aholining shaxsiy mulki


tovar va iste'mol mahsulotlari zahiralari.


Tabiiy resurslardan foydalanishga quyidagilar kiradi: yer, o'rmon fondlari, gidroenergetika resurslari va foydalanilgan foydali qazilmalar. Bu shuni anglatadiki, NBning bir qismi OF (>60%) edi.


2. Hammasi OF / yoqilgan:


ishlab chiqarish


samarasiz


Ishlab chiqarish jarayonida qayta-qayta ishtirok etadigan, eskirgan va o'z narxini mahsulotga o'tkazadigan rel-Xia ishlab chiqarish uchun.


Tasnifga ko'ra, OPF guruhining izi ajralib turadi:


1. Binolar;


2. Tuzilmalar;


3. materiallar va jihozlar;


4. transport vositasi;


5. uzatish moslamalari;


6. umumiy maqsadli vosita;


7.ishlab chiqarish va maishiy inventar;


8.prod-siz va ishlaydigan qoramol;


9. ko'p yillik plantatsiyalar;


10. Yerlarning millionlanishi va boshqalar.



PF baholash turlari:


1.to'liq boshlang'ich xarajat = sotib olingan OF qiymati + OFni yetkazib berish va o'rnatish qiymati;


2.asl xarajat minus amortizatsiya = umumiy boshlang'ich xarajat - å eskirish;


3.to'liq tiklash st-t = st-t yangi OF zamonaviy sharoitda pr-va;


4. xarajatni kamroq eskirish va eskirishni tiklash = eskirish va yirtiqlikni to'liq tiklash;


5.tugatish st-t OF = nafaqaga chiqqan OFning taxminiy st-t


3. Statistikada asosiy vositalar balansining 2 turi mavjud:


To'liq asl maqolaga ko'ra:


Fkg=Fng+P-V, bu erda P va V yil uchun kiruvchi va chiquvchi EFlarning to'liq boshlang'ich soni.


Qolgan maqolaga ko'ra:


F 1 kg \u003d F 1 ng + P 1 + Pnov-V 1 -A, bu erda Fng va Fkg - asosiy vositalarning yil boshi va oxiridagi qoldiq qiymati, P va B - kiruvchi va chiquvchi asosiy vositalarning qoldiq qiymati, A - asosiy vositalarni yangilash uchun yillik å amortizatsiya.


4.Pok - OF holati:


Kvalidlik \u003d (F 1 ng / Fng) * 100 \u003d (( Fng-å aşınma ng) / Fng) * 100;


Kiznosa =( å wear ng/Fng)*100= =((Fng-F 1 ng)/Fng)*100;


Kgodn+Kiznosa=1 (100%).


Pok-harakat OF:


Yetkazib berish=(P/Fng)*100;


Kobnovl \u003d (Pnew / Fkg) * 100;


Qdisposal=(V/Fng)*100.


Hozirgacha OF ishlatilgan:


a) aktivlarning rentabelligi (rublda o'lchangan):


V \u003d SOP (ND) / Fsr \u003d st-t / o / Fsr \u003d Q / Fsr;


Fsr=(Fng+Fkg)/2;


Fsr=(1/2F1+F2+…+Fn-1+ +1/2Fn)/n-1


b) kapital zichligi (rublda):


L=1/V=Fsr/Q


c) kapital-mehnat nisbati (1 kishi uchun ming yoki million rublda):


n=Fsr/Tsrslist


Mehnat unumdorligi:


V*n=W=Q/Tsrlist


Indekslar:


i V *i N =I w, bu erda i V =V 1 /V 0 va hokazo.


5. Statistikada korxonalarda kapital unumdorligi dinamikasi individual va umumiy indekslar yordamida batafsil o'rganiladi:


i V =V1/V0;


O'zgaruvchan tarkibi:


Iv=V1avg/V0avg= å V1df1/V0df0, bu erda d=F/å F


Doimiy tarkib:


iv= å V1df1/V0df1;


Strukturaviy o'zgarishlar:


iv= å V0df1/V0df0.


Aktivlarning o'rtacha rentabelligining mutlaq o'sishi:


D Vav=V1av-V0av=å V1df1-å V0df0;


U 2 bosqichga bo'linadi:


Har bir korxonada F ni o'zgartirish orqali:


D Vv=å V1df1-å V0df1;


OPF tuzilishini o'zgartirish orqali, bular. F yuqori yoki pastroq bo'lgan OPF ulushlari:


D Vstr.shift=å V0df1-å V0df0;


Imtihon:
D Vav=D Vv+D Vstr.shift


6.Ishlab chiqarishning mutlaq o'sishi:


1. DQ=Q1-Q0;


U 2 bosqichga bo'linadi:


st-ty OPF ni o'zgartirish orqali:


D Qfsr=(å F1sr-e F0sr)*V0


o'zgarganligi sababli F


D Qv=(V1-V0)*å F1sr


Imtihon:
D Q=D Qfsr + D Qv


2. DQ=Q1-Q0;



D Qav=Q0*((F1av/F0av)-1)ß OF o'sish sur'ati;


D Qv=(Q0-D Qfsr)*((V1/V0)-1)


Proverka: xuddi shunday.


3.
DQ=Q1-Q0 , keyin biz OPF hajmining o'zgarishi hisobiga ishlab chiqarish o'sishi ulushini aniqlaymiz:


d D Qfsr=((Ifsr-1)/(Iq-1))*100 , qayerda Ifsr=F1sr/F0sr , Iq=Q1/Q0;


d D Qv=100%-dD Qfsr;


Aholining turmush darajasini statistik baholash.


Tovar va xizmatlarning statistik iste'moli, aholi daromadlari statistikasi ko'rsatkichlari.


Aholi turmush darajasi odamlarning mat mollari, ibodatlari va kundalik xizmatlarini iste'mol qilishdan qoniqish darajasi va darajasi edi. Matematik yaxshi - oziq-ovqat, kiyim-kechak, poyabzal, uy-joy va boshqalar.


Hayotiy xizmatlar - kommunal xizmatlar, transport kommunikatsiyalari va boshqalar.


Madaniyat, fan, ta'lim muassasalariga sig'inish sohasidagi sharoitlar.


Siz aholi turmushining 4 darajasini ajratib ko'rsatishingiz mumkin:


1. Farovonlik – shaxs rivojlanishini ta’minlovchi ne’matlardan to‘liq foydalanish.


2. Norm ur-n - ilmiy asoslangan standartlar bo'yicha oqilona iste'mol qilish.


3. Qashshoqlik - tovar materiali mehnat qobiliyatini saqlab qolmaslik darajasida iste'mol qilingan.


4. Kambag'allik - biologik mezonlarga ko'ra, faqat insonning mehnat qobiliyatini ta'minlaydigan minimal ruxsat etilgan tovarlar va xizmatlar to'plami.


Pok-li, hayot darajasini tavsiflovchi / 3 turga bo'linadi:


1. Sintetik xarajat - YaIM, YaMM, SH, FI, DTT.


2.Natur pok-yo'qmi, mushuk kishi boshiga har xil mat tovarlarni iste'mol qilish hajmini ifodalaydi.


3. Pok-mi, farovonlikning nisbati va strukturasini tavsiflovchi (aholini olingan daromadlar hajmi, ish haqi va boshqalar bo'yicha guruhlash).


Rossiyada aholining turmush darajasini tavsiflovchi kodlar tizimi ishlab chiqilgan:


umumlashtiruvchi ko'rsatkichlar (YaIM, YaIM, ID, hayot narxi bilan birga)


aholi daromadlari


aholining iste'moli va xarajatlari


aholi jamg'armasi


ular tomonidan aholida to'plangan.


Aholining turmush darajasi to'g'risidagi ma'lumotlar 90 000 oilani o'z ichiga olgan har yili o'tkaziladigan tanlab byudjet tadqiqotidan olingan.


Asosiy savol - aholining turmush darajasi mushukka tegishli bo'lgan daromadmi:


1.S/n va boshqa to'lovlar, mushuk o'z ishi uchun ishlagan.


2. shaxsiy kommunal xo'jaliklardan olinadigan daromadlar.


3.ITDdan olingan daromadlar


4. Markaziy bankdan olinadigan daromadlar


5. mulkdan olinadigan daromad


6.sug'urta fondlaridan to'lovlar


7.lotereya, sovrinlar va boshqalarni yutib olish.


Huquqiy nuqtai nazardan, barcha daromadlar / qonuniy va noqonuniy bo'yicha. Barcha daromadlar / bo'yicha:


nominal


joylashgan


aslida joylashgan


Nomin - den shaklida ifodalangan barcha daromadlar.


Dispozitsiya = nominal daromad - soliqlar va majburiy to'lovlar va moliya tizimiga badallar


Haqiqatan ham dispozitsiya = bir martalik daromad / ind-s narxlarni iste'mol qiladi (yoki bir martalik daromad * ind-s sp-ti rubl sotib oladi)


Men rub =1 / I iste'mol narxlari bilan sotib olaman, bu erda I iste'mol narxlari = S i p *p 0 q 0 /S p 0 q 0, bu erda i p - alohida mahsulotlar, tovarlar, xizmatlar narxlari.


Ind-bilan iste'mol narxlari naz-t ind-so'm st-ti hayot.


Qo'lidagi pulning tabiati yashaydi = Dnomin - barcha xarajatlar


Nominal xarajatlarning (daromadlarning) tarkibi - bu har bir xarajatning nominal xarajatlarning (daromadlarning) umumiy hajmidagi ulushidir.


Xarajatlarning pul daromadidagi ulushi = xarajatlar / daromad


Mutlaq pok-mi bilan bir qatorda, statistik hayot darajasi hisoblab chiqiladi va pok-miyosini bildiradi:


1.Ibuy sp-ti rub = 1 / Ipotr narxlari.


Inomin xarajatlari \u003d (Dnomin1 / D nominal0) * 100%


Ireal daromad \u003d (Inomin daromadi / Icost narxlari) * 100%


Inomin s/n=(l1/l0)*100%, bunda l=F/T(rub), F-ish haqi fondi, T-xodimlar soni


Irayaln s / n \u003d Il (nominal s / n) / Ip (narxlar bilan) \u003d Il * Men rub bilan sotib olaman.


Talab va taklifning egiluvchanligi.


El s va n - bozor hodisasi. Shartnoma bilan e-ti-ning mohiyati uning turli xil ijtimoiy omillarga bog'liq bo'lgan o'ta moslashuvchanligi va o'zgaruvchanligi bo'lib, ularning asosiylari narx va pul daromadidir. Shuningdek, Sankt e-ti mahsulot taklifiga ega, bozor sharoitida mushuk narx o'zgarishiga aniq javob beradi.


E-ty koeffitsienti: E \u003d (D y / D x) * (x / y), bu erda y va x asosiy pok-faktoriy va samarali pr-kov.


Agar E<1, то проявл явление интраэл-ти, т.е. товар счит-ся малоэластичным или неэластичным.


E > 1 da ultra-el-ty hodisasi qayd etiladi, ya'ni. mahsulot elastik yoki juda elastik.


E=1 da mahsulot kuchsiz elastik. Bunday holda, qoida tariqasida, narxning pasayishi daromadning oshishiga olib kelmaydi.


Agar E + bo'lsa, u holda pr-ka P omilining ortishi bilan, samarali pr-k (talab) ortishi, ya'ni. to'g'ridan-to'g'ri ulanish.


Agar E - bo'lsa, u holda munosabat teskari bo'ladi.


Aholi turmush darajasi statistikasi muammolari.


1. Har-ka butun aholi farovonligi.


2. Jamiyatning tabaqalanish darajasini baholash (/ ijtimoiy guruhlar, sinflar bo'yicha)


3. Turli omillarning farovonlik darajasiga ta'sirini tahlil qilish.


4.Aholining kam ta’minlangan qatlamlarini ajratish va tavsiflash.


Ip= S p1q1/ S p0q1


Ip= S p1q1/ S (p1q1/ip)


Mobil daromad - bu pul bilan ifodalangan va mustaqil ravishda foydalaniladigan daromad.


Harakatsiz daromad - maqsadli mablag'lar hisobidan qisman yoki tekin nafaqa.


Mehnat statistikasi va uning samaradorligi.


Xodimlar soni, tarkibi va dinamikasini tahlil qilish.


Korxona xodimlarning ish haqi fondini, xodimlar sonini, haqiqiy ishchilar sonini hisoblab chiqadi.


Bular hisoblab chiqiladimi:


Muayyan sanada (tezkor to'lov)


Muayyan davr uchun (o'rtacha)


Ish haqi fondiga ular ishga o'tkazilgan kundan boshlab 1 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida lavozimga, yarim kunlik, vaqtinchalik ishlarga qabul qilingan barcha ishchilar kiradi. Ishchilarning ish haqi fondida har bir kun uchun amalda ishlaydigan ishchilar ham, biron sababga ko'ra ishda bo'lmaganlar ham o'qiydilar.


Shunga asoslanib, ro'yxatga quyidagilar kiradi:


amalda ishga kelganlar, shu jumladan ishlamay qolganlar;


xizmat safarida bo'lganlar, agar ular ish haqini ushbu korxonada ushlab tursalar;


kasallik tufayli ishdan bo'shatish;


muntazam, qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar;


davlat vazifalarini bajarish;


imtihon topshirish uchun ta'til olganlar;


yarim kunlik yoki haftalik asosda ishlaydi.


O'rtacha ish haqi fondida bu ishchilar butun birlik sifatida o'qiydilar.


Ro'yxatga kiritilmagan:


ushbu korxonada ishlamaydigan, lekin mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarishga jalb qilingan xodimlar (shifokorlar, vysturl rassomlari maslahati);


boshqa korxonalardan yarim kunlik ish kunida ishlaydigan va to'liq bo'lmagan ishchilarning bir xil ro'yxatiga kiritilgan.


ostida aniq raqam tushuniladi ishga kelganlar ro'yxatidagi shaxslar soni. ostida haqiqatda ishlaydigan odamlar soni paydo bo'lganlar orasidan ish boshlagan shaxslar tushuniladi.


O'rtacha ko'rsatkichlar formulalar bo'yicha hisoblanadi:


Tsr list=( S h / ishga kelgan kun + S h / yo'q bo'lgan kun) / davrdagi kalendar kunlar soni.


Tsr aniq = S h / ish joyida paydo bo'lgan kun / davr uchun korxonaning haqiqiy ish kunlari soni.


Tsr haqiqatda ishlagan = S h / kunlik haqiqiy ish (davomat-kun bo'yi tanaffus) / davr uchun haqiqiy ish kunlari soni.


Tsr ro'yxatini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, Tsr ro'yxatini chiqarib tashlashni hisoblashda ba'zi toifalar ro'yxatga kiritiladi:


tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar;


ayollar, nah-Xia 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda;


Tsr korxonaning oy oxirida ishga kirgan xodimlar ro'yxati shu kunlarda ishga kelgan va kelmagan xodimlar sonini 30 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi, bayram va dam olish kunlari uchun esa bu raqam oldingi ish kunining darajasi.


Tsr choragi uchun 3 oylik raqamlarni yig'ish va natijada olingan miqdorni 3 ga bo'lish orqali nahni hisobdan chiqaring.


Har chorakda hisobdan chiqarish=S Oylik hisobdan chiqarish/3


Yil uchun T cf ro'yxati \u003d Oylar uchun S Tcp ro'yxati / 12 \u003d Kvartallar uchun S T cp ro'yxati / 4 \u003d Yarim yil uchun S T cp ro'yxati / 2


Mehnat to'g'risidagi statistik hisobotda (P-4 shakl) ishchilar harakati to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:


korxona tomonidan qabul qilinganlar orasida;


korxonadan ishdan bo'shatilganlar soni.


Sotib olish manbalari bo'yicha oldindan tarqatish uchun qabul qilingan odamlar soni.


Mehnat to'g'risidagi statistik hisobotda quyidagi manbalar bo'yicha taqsimot qabul qilinadi:


Quyidagi sabablarga ko'ra nafaqaga chiqqan taqsimot:


boshqa preprga o'tkazish tartibida.


O'qishga o'tish munosabati bilan, Qurolli Kuchlar safiga chaqiruv, mehnat intizomini buzganlik uchun o'z xohishiga ko'ra tark etish


shartnoma muddati tugaganligi sababli.


O'qishni tashlab ketishlarning mutlaq soni bilan bir qatorda ular quyidagilarni hisoblab chiqadilar:


Ishga qabul qilish aylanmasi \u003d Davr uchun yollangan odamlar soni / TCP ro'yxati) * 100


Pensiya aylanmasi \u003d Davrdagi nafaqaga chiqqan korxonalar soni / Tav ro'yxati) * 100


Oborot \u003d Aylanma sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar soni (o'z xohishiga ko'ra + mehnat intizomi buzilgan) / Tsr ro'yxati) * 100


Kadrlar soni = Butun davr uchun ro'yxatdagi shaxslar soni / Tsr ro'yxati yoki davr oxiridagi ro'yxat raqami


Ushbu davrda ishdan bo'shatilgan xodimlar ro'yxatidan ayirboshlash ro'yxatidagi shaxslar soni.


O'zgartirilgan ishchi kuchi \u003d Ishga qabul qilinganlar soni / Ishdan bo'shatilganlar soni


Agar K>1 bo'lsa, korxonada yangi ish o'rinlari yaratiladi, agar K<1, значит идёт сокращение раб мест.


Pok-mi pr-ti mehnat va ularning dinamikasi.


Pr-Tyu mehnati ostida Xia uning samaradorligini tushunadi.


Win opte \u003d STO (tanlov keyin) / Tsr ro'yxati


Wv preparatlari \u003d Qishloq xo'jaligi mahsulotlari va xom ashyoni sotib olish qiymati / Tsr ro'yxati


Umumiy ovqatlanishdagi W \u003d ovqatlanish xizmatining narxi / umumiy ovqatlanishdagi Tav ro'yxati


Umumiy ovqatlanishda W \u003d O'z ishlab chiqarilgan mahsulotlarning narxi / Tsr ro'yxati, ushbu mahsulotni tanlang


Sanoat \u003d ishlab chiqarish hajmini yutib oling


Wv chakana savdo \u003d RTO / Tsr list r RT


Wv rt \u003d PTO / Tsr sotuvchilar ro'yxati


Mehnat pr-ti dinamikasi tabiiy, mehnat va xarajat ind-boyolari (individual, jami) yordamida o'rganiladi.


Ind-sy pr-ti mehnati:


Tabiiy:


W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=S W1dt1/S W0dt0, Iw=S W1dt1/S W0dt1, Istr siljishi=S W0dt1/S W0dt0, Iwsr=Iw*Istr siljishi.


Mehnat:


Agar mehnat uchun proksi sifatida ishlab chiqarishni (Vt) emas, balki uning teskari mehnat intensivligini olsak, in-sy izini hisoblang:


t=T/Q, bu yerda T - xodimlar soni yoki ishlagan soatlar. iw=t0/t1, Iw=S t0q1/S t1q1- mehnat indeksi, it=t1/t0, It=S t1q1/S t0q1- mehnat intensivligi indeksi


Narxi:


W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Istr siljishi - xuddi tabiiy kabi.


Agar mehnat intensivligi indeksining hisoblagichidan maxrajni ayirsak, biz tejash yoki ortiqcha xarajat olamiz:


E= S t1q1-S t0q1 (+ tejamkorlik, - ortiqcha xarajat).


Tatariston Respublikasida mehnat ishlab chiqarish dinamikasini batafsilroq o'rganish PC. 3 ta mehnat indeksini hisoblang:


iw= S q1p0/S T1)/(S q0p0/S T0), bu erda =S q1p0, S q0p0 - PTO 0 va 1 davrlar, T1, T0 - xodimlarning o'rtacha soni.


Iw=( S q1r0/S T1)/(S q0p0/S T0))/(S p1q1/S p0q0)<- инд-с цен


Iw=Ipq/It= S p1q1/S p0q0)/(S T1/S T0


Ishlab chiqarishning o'sishi unga ta'sir etuvchi omillar tufayli aniqlandi.


Savdoda mehnat pr-ti tahlili bilan bir qatorda mehnat pr-ti oʻzgarishi va xodimlar sonining oʻzgarishi hisobiga analizator ham oʻzgaradi. Ushbu tahlil 3 usulda amalga oshirilishi mumkin:


1. Biz biror narsaning abs o'sishini yoki ishlab chiqarish hajmini topamiz. mahsulotlar:


D pq=S p1q1-S p0q0


Ushbu abs daromadi 2 daromadga bo'linadi:


Mehnat unumdorligining o'zgarishi hisobiga: D pqw=(W1-W0)*S T1


Xodimlar sonini o'zgartirish orqali: D pqt=(S T1-S t0)*W0


Imtihon: Dpq=Dpqw+Dpqt


2 . D pq=S p1q1-S p0q0


D pqt=S p0q0*(T1/T0-1)<-темп прироста числ-ти


D pqw=(S p0q0+D pqt)*(W1/W0-1)


Imtihon: Dpq=Dpqw+Dpqt


3 . Birinchidan, xodimlar sonining o'zgarishi hisobiga o'sish ulushini keyin (ishlab chiqarish) topamiz: dD pqt=(It-1,0)/Ipq-1,0)*100


Keyin 100% dan ayirib, biz o'sish ulushini olamiz, keyin esa mehnat pr-ty o'zgarishi hisobiga.


Ish haqi statistikasi.


Mehnatga haq to'lash - mahsulot ishlab chiqarish, ko'rsatilgan xizmatlar yoki ish vaqti uchun, shu jumladan bayramlar, navbatdagi ta'tillar va boshqa ishlamagan vaqtlar uchun to'lanadigan haq, mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadi.


Ish haqi statistikasi quyidagi vazifalarni bajaradi:


belgilangan mablag'lar s/n


bularning tuzilishini tahlil qilish f.


O'rtacha ish haqi darajasini aniqlash


Ish haqi dinamikasini o'rganish.


F o.t. o'z ichiga oladi:


ishlamaydigan vaqt uchun summalarni hisoblash;


ishlamaydigan vaqt uchun to'lov;


ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni, kompensatsiya qo'shimchalari va nafaqalarni rag'batlantirish;


oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun muntazam to'lovlar.


f ichida ishlagan soatlar uchun to'lov, shu jumladan:


z / n, tarif stavkalari va ish haqi bo'yicha va parcha stavkalari bo'yicha hisoblangan;


Tabiat to'lovi tartibida chiqarilgan Art-T prod-tsii;


manbalaridan qat'iy nazar bonuslar va mukofotlar;


ish haqi va tarif stavkalari uchun rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (kombinatsiya, kasbiy mahorat uchun)


ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari va qo'shimcha to'lovlar.


Ishlamaydigan vaqt uchun to'lov /:


ishlamaydigan kundagi ishlamagan soatlar uchun to'lov va ishlanmagan soatlar / kunlar uchun to'lovdan iborat turli xil to'lovlar;


muntazam va qo'shimcha ta'tillarni to'lash;


o'quv ta'tillari va ishchilarni kasbga qayta tayyorlash uchun haq to'lash;


davlat va ijtimoiy vazifalarni bajarishda ishtirok etayotgan xodimlarning mehnatiga haq to'lash;


o'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash;


ma'muriyat tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lgan nikohda bo'lgan korxonalar hisobidan xodimlarga to'lanadigan summalar;


xodimlarning aybi bilan bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov.


To'lovlarni rag'batlantirish quyidagilarni o'z ichiga oladi:


bir martalik bonuslar;


yil oxirida ish uchun bonuslar;


foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;


Art-Th bepul aksiyalari aksiya sifatida chiqarilgan.


Oziq-ovqat, yoqilg'i, uy-joy uchun to'lovlar / uchun:


qonunga muvofiq, ayrim sanoat tarmoqlarida bepul oziq-ovqat va oziq-ovqat san'ati;


sanoatning ayrim tarmoqlarida ishchilar uchun bepul uy-joy va aloqa xizmatlari narxi;


st-t bepul yoqilg'i bilan ta'minlangan.


Barcha toifadagi xodimlar uchun oylik, choraklik, yillik ish haqi fondlarini hisoblang.


Korxona haqida batafsilroq, ishchilarning ish haqi fondlarini o'rganing.


Ushbu toifa uchun hisoblang:


soatlik ish haqi fondi (Fh);


kunlik ish haqi fondi;


fond oylik (to'liq) s/n.


To'rt soat ishlaydigan odamlar / soatlar uchun edi va quyidagilardan iborat edi:


parcha stavkasi to'lovlari;


tarif stavkalari bo'yicha;


bonuslar, kompensatsiyalar, ishlagan soatlar uchun to'lovlar.


Fday = To'rt + ishlamagan soatlar uchun to'lov, lekin mehnat shartnomasi bilan bog'liq ravishda to'lanishi kerak (ishchilarning aybisiz ishlamay qolgan soatlar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar to'lash ...), ya'ni. Fdn sizning ishlaydigan kishi/kunlar uchun ish haqini ifodalaydi.


Foy \u003d Fday + ishlamaydigan odamlar uchun to'lov / kun (bayramlar, ta'tillar, dam olish vaqti, ...).


F s / n va hisoblangan ur-nor o'rtacha s / n bilan birga. Shuningdek, stat calc da:


ur-to'rt soati bo'lmagan ish haqi;


- // - kunlik ish haqi;


—//—oylik ish haqi, choraklik, yillik va h.k.


favg soat = Fh / ishlaydigan odamlar soni / soat (rub)


fav kun=Fday/ishlovchilar soni/kun


fav oyi (q, yil)=F oy (q, yil)/Tav ishchilar ro'yxati


Fkvart yoki yillik kvitansiya *fav oyning 4 yoki 12-kunida.


Wed s / n darajalari o'rtasida ot-t munosabatlari:


fwd day=fwd soat*chor haqiqiy ish kuni*Fday/Fh


sevimli oy (q.v., yil)=fav. kun*av.


O'rtacha ish haqining dinamikasi ind-boyqushlar yordamida o'rganiladi:


Ifav o'zgaruvchisi holati=fav1/fav0=S f1dt1/S f0dt0


dt0=T0/ S T0


Ifpost= S f1dt1/S f0dt1


Istr shift= S f0dt1/f0dt0=Ifstr/Ifpost


Abs ish haqining oshishi:


D fsr=fsr1-fsr0=S f1dt1-S f0dt0


Har bir sohada o'rtacha ish haqini o'zgartirish orqali:


D fsr(f)=S f1dt1-S f0dt1


chmsl ishchisini o'zgartirish orqali:


D fsr(t)=S f0dt1-S f0dt0


Imtihon: D fsr=D fsr(f)+D fsr(t)


Statistik e'lonlarda fondning o'sishi s/n:


D F=F1-F0, shu jumladan:


o'rtacha ish haqini o'zgartirish orqali:


D F(f)=(fsr1-fsr0)*S T1


ishchilar sonini o'zgartirish orqali.


D F(T)=(S T1-S T0)*f0


Imtihon: D F=D F(f)+D F(T).


Savdolashish uchun asos TO hisoblanadi. TO-mat tovarlar, xizmatlar sotish. U ko'plab sotish va sotib olish aktlaridan iborat. Ushbu aktlarning ishtirokchilari (pr-tsy va pok-yo'qmi) tovar muomalasida boshqacha rol o'ynaydi.


Statistikada TO tasnifi ishlab chiqarish jamiyatlarini ko'paytirish jarayonida sotuvchilar va pok-leylarning roliga qarab qurilgan. Shu nuqtai nazardan, sotuvchilarning pr-ku bo'yicha barcha sotish aktlari / 2 guruhga:


tadbirkorlar va boshqa shaxslar, o'zlari ishlab chiqaradigan tovarlar (pr-tovar bo'ladimi);


Korxonalar sotib olingan tovarlarni sotadilar (tashkilot savdosi).


1-holatda TO ishlab chiqaruvchilarning TO, sotuvning S deb ataladi, bunda 2-guruh savdo va vositachi TO sifatida sotuvchi rolini bajaradi.


TO pr-ley + TO savdo-vositachi = JST.


Shuningdek, butun TO pr-ku pok-lei bo'yicha tasniflanishi mumkin:


pok-lei sifatida tovarlarni bevosita iste'mol qilish;


-//- savdolashuvchi tashkilotlardir


1 holatda S sotish RTO deb ataladi, 2-holatda - OTO.


Savdoda tovarlar harakatining ko'p bo'g'inli tizimi ishlab chiqilgan, ya'ni mahsulot iste'molchiga yetib borishdan oldin bir necha bo'g'inlardan o'tadi. td stat calc havolalarini o'rganish


Kzvennosti = JST / NIMA, bu erda NIMA = RTO + tizimdan tashqari ulgurji savdo.


RTO ta'rifi va tarkibi.


RTO deganda aholiga iste’mol tovarlarini sotish kanallaridan qat’iy nazar naqd pulga sotish tushuniladi. Bunday holda, sotuvchilar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Savdolashish asosiy faoliyat turi bo'lgan RT va umumiy ovqatlanish bilan shug'ullanuvchi yuridik shaxslar.


Savdoni amalga oshiradigan yuridik shaxslar, lekin mushuk uchun savdo faoliyati asosiy emas.


Kiyim-kechak, oziq-ovqat va aralash bozorlarda tovarlar sotadigan shaxslar.


RTOni aniqlash uchun statistika organlari mulkchilik shakllari va idoraviy mansubligidan qat'i nazar, ob'ekti yuridik shaxslar va ularning bo'linmalari bo'lgan Federal davlat statistika kuzatuvini o'tkazadilar, xususan:

do'konlar, dorixonalar, chodirlar, pavilyonlar, kiosklar, yoqilg'i quyish shoxobchalari;


yetkazib berish va yetkazib berish savdo tarmog'i;


oshxonalar, kafelar, restoranlar, barlar va boshqa umumiy ovqatlanish korxonalari, ham mustaqil, ham korxonalar balansida, maktablar, universitetlar, mehmonxonalar, teatrlar va boshqalar.


RTOda aholiga tovarlarni naqd pulga sotishdan tashqari, shu jumladan:


chakana savdo tarmog'idan, kichik savdo bazalaridan, umumiy ovqatlanish tarmog'idan (kasalxonalar, bolalar muassasalari, qariyalar uylari va boshqalar) bank o'tkazmasi orqali jismoniy yuridik shaxslarga oziq-ovqat mahsulotlarini sotish.


umumiy ovqatlanish uchun oziq-ovqat mahsulotlarini yuridik shaxslarga naqd pulga sotish;


tovarlarni kreditga sotish;


obuna bo'yicha tovarlarni sotish.


RTO tovar hisobotining birlamchi hujjatlari va unga ilova qilingan hujjatlar asosida hisobot davri uchun haqiqiy sotish narxlarini o'rganadi.


RTO tovar tuzilishi.


RTOning tovar tarkibi 92 ta tovar guruhida taqdim etilgan.


Tovarlar uchun RTO quyidagi bog'liqliklar asosida aniqlanishi mumkin:


Hujjatsiz iste'mol bilan RTO = Zn + P-Dr-Zk, bu erda Zn, Zk-davr boshi va oxiridagi zahiralar, P- davr uchun tovarlarni qabul qilish, Dr-hujjatlangan xarajatlar.


Hujjatsiz xarajatlarga ma'lum tovarlar uchun hujjatlar bilan hujjatlashtirilishi mumkin bo'lmagan tovarlarni yo'q qilish kiradi, ammo barcha tovarlar uchun umumiy S belgilangan - tovarlarning ofatlar, o'g'irlik, etishmovchiliklar natijasida yo'qolishi.


Doktor chakana savdo emas va shuning uchun RTOga kiritilmagan.


umumiy ovqatlanish korxonalariga tovarlarni chiqarish;


tovarlarni markalash;


tovarlarning tabiiy yo'qolishi va boshqalar.


Har bir tovar guruhi bo'yicha sotish echimlarini (RTO) aniqlash uchun ular hujjatlashtirilmagan xarajatlar mahsulot bo'yicha, xarajatlarga mutanosib ravishda taqsimlanadi degan taklifga asoslanib, shartli hisob-kitobga murojaat qiladilar. Pr-ke-da 2 hisoblash usuli mavjud:


1. Xulosa shundan iboratki, mahsulotning umumiy miqdorida har bir mahsulotning solishtirma og'irligi hisoblanadi. Keyin TO tovar guruhlari bo'yicha, ushbu o'ziga xos og'irlik uchun jami S TO * xarajatlarga mutanosib ravishda taqsimlanadi.


RTOi=Pi/ S P*RTO, bu erda Pi - har biri uchun oqim tezligi. Guruh, S P - umumiy S xarajatlari.


2. Xulosa shundan iboratki, TO ning umumiy S iste'molidagi ulushi (PTO / S P), so'ngra har bir mahsulot guruhi uchun har bir mahsulot guruhi uchun S iste'moli uchun natijada * nisbati, ya'ni:


RTOi=(PTO/ S P)*Pi


Tovarlarning chakana savdosining mavsumiyligini o'rganish.


Yil davomida tovarlarni sotishdagi oylik yoki choraklik o'zgarishlarni kuzatib, tebranishlarning doimiy takrorlanishini sezish mumkin. Bu tebranishlarning intensivligi turlicha bo'ladi, lekin umumiy bir xil bo'ladi - yildan-yilga ma'lum vaqtlarda tovar sotishning ba'zi oylarida barqaror qisqarishi, boshqalarida esa o'sish kuzatiladi. Bunday hodisa mavsumiylik, barqaror yil ichidagi tebranishlar esa mavsumiy tebranishlar deyiladi.


Sotishning mavsumiy tebranishlari ishlab chiqarishning spetsifikatsiyasi yoki ushbu mahsulotga bo'lgan talabning mavsumiyligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.


Mavsumiy tebranishlar, ayniqsa, qishloq xo'jaligi mahsulotlarini sotishda kuchli, chunki ularning ishlab chiqarilishi aniq mavsumiy xususiyatga ega. Mavsumiy tebranishlarni aniqlashning turli statistik usullari mavjud:


harakatlanuvchi o'rtacha tekislash;


analitik to'g'ri chiziqni tekislash;


mavsumiylik indekslarini hisoblash.


Dinamiklar qatorida mavsumiylik bilan har xil yo'llar bilan aniqlanishi mumkin. Aniq tendentsiyalar bo'lmagan seriyalarda quyidagi f-lu ishlatiladi


Is=(ysri/y0)*100, bu yerda ysri - yillar bo'yicha o'rtacha oylik, y0 - oylik umumiy o'rtacha.


ysri= Barcha yillar/yillar soni uchun S yi


ysr0= S ysri/bir necha yil davomida oylar soni


RTO tahlilida in-sovlardan foydalanish.


TO statistik dinamikasini o'rganishda indeks usulidan foydalaning. Indeksning izini hisoblang:


ipq= S p1q1/S p0q0, bu yerda asos va otch davrlarining pq-TO;


Ind-parchalanish-Xia 2 ind-sa ga:


TO, mushukning jismoniy hajmining umumiy indeksini 3 usulda hisoblash mumkin:


1. Iq= S q1p0/S q0p0


2.Iq= S iq*q0p0/S q0p0, iq=q1/q0=> q1=iq*q0


3.Iq=( S q1p1/ip)/S q0p0, ip=p1/p0=> p0=p1/iq


Umumiy narxlar indeksi:

ip= S p1q1/p0q1


ip= S p1q1/(S p1q1/ip)


ip= S p1q1/S


Hisoblangan indekslar orasidagi bog'lanishni aniqlang:


Ipq=Ip*Iq


S p1q1/S p0q0=(S p1q1/p0q1)*(S p0q1/S p0q0)


Biz umumiy TO dagi abs ortishini topamiz:


D pq=S p1q1-S p0q0, shu jumladan:


narx o'zgarishi tufayli: D pq(p)=S p1q1-S p0q1


mahsulot sonining o'zgarishi hisobiga: D pq(q)=S p0q1-S p0q0


Dpq=Dpq(p)+Dpq(q)


RTO statistikasida u aholi jon boshiga TO uchun keng qo'llaniladi va aholi jon boshiga TO indeksi hisoblanadi:


Id \u003d D1 / D0, bu erda jon boshiga D-TO.


D1= S p1q1/S1, D0=S p0q0/S0, ​​bu erda S - aholi.


Keyin Id=D1/D0=Ipq/Is => Ipq=Id*Is


Jami o'sish TO=S p1q1-S p0q0, shu jumladan. sababli:


Aholi jon boshiga oʻrtacha TO oʻzgarishi: D pq(d)=S D1S1-S D0S1


Raqam o'zgarishi: D pq(s)=S S1D0-S S0D0

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Buxgalteriya shakllari
• Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari
• Bootpay to'lovlarni moderatsiyasiz qabul qilish uchun skriptni yuklab oling Bozorda qanday to'lov tizimlari mavjud
• Pulni jalb qilish uchun hisobni qanday yig'ish kerak
• Qanday qilib pul sarflamaslikni o'rganish kerak
• Naqd pul oqimini qanday ochish kerak: mutaxassisdan sir
• Hamyondan va Yandex pul kartasidan foizsiz va komissiyasiz pulni qanday olish mumkin
• Yandex hamyonidan pul olishning foydali usullari
• Dunyodagi eng baland yog'och uy!
• Birgalikda qarz oluvchi va kafil o'rtasidagi asosiy farq nima?