• Ish haqi indeksatsiyasini hisoblash misoli
• Kichkina xatoni tuzatish tartibi quyidagilarga bog'liq
• Buxgalter intervyu testi
• Ish haqini indeksatsiya qilish: "asosiy" oyni to'g'ri tanlash Indeksatsiyani hisoblash uchun asosiy oyni belgilash
• Buxgalteriya testlari
• Tibbiy sug'urta polisini qanday va qayerda o'zgartirish kerak?
• Shaxssiz metall hisob
• CHIga nima kiritilgan - bepul xizmat va siyosatga kiritilgan xizmatlar
• CHI siyosatini qanday va qayerdan olish mumkin?
• OMS siyosatini olish uchun qaysi sug'urta kompaniyasini tanlash kerak

Xodimlarni hisoblash uchun buxgalteriya yozuvi moliyaviy operatsiyalardan birini ifodalaydi, ular tahliliy jurnallarda joylashtiriladi - ular tashkilotning moliyaviy holatini aks ettiradi.

Xodimlarning daromadlari 70-schyotda shakllantiriladi, u boshqa xarakterdagi hisob-kitoblarda, chegirmalarda ishtirok etadigan boshqa registrlar bilan o'zaro ta'sir qiladi.

Maqola navigatsiyasi

To'lovlar qanday amalga oshiriladi

Boshqaruv xodimlarining ish haqi hisoblab chiqilgan, ya'ni 70-sonli xabarlarda schyot rahbariyat bilan hisob-kitoblarni hisobga olgan 26-schyotning debetiga kiritiladi.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar quyidagicha:

• daromadlarni, avans to'lovlarini hisoblash
• soliqlar bilan hisoblangan badallarni ko'rsating
• shaxsiy ariza yoki ijro varaqasi asosida ushlab turilgan
• avans to'langan
• ish haqi soliqlari, majburiy badallar

Har bir korxonada ishlab chiqarish jarayonlari, faoliyatiga qarab o'ziga xos alohida xo'jalik hisobi mavjud bo'lib, u qonun hujjatlari, moliyaviy normativ hujjatlar doirasida amalga oshiriladi.

Buxgalteriya registrlari barcha olib borilganlarni o'z ichiga oladi moliyaviy operatsiyalar bir oy ichida ular turli vaqtlarda sodir bo'lishi mumkin. Shartlar soliq o'tkazmalariga qo'yiladigan talablarga, mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlar bilan hisob-kitoblarga nisbatan tashkilotning ish tartibiga bog'liq.

Buxgalteriya hisobida buxgalteriya hisobi shaklida maxsus ro'yxat mavjud bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Raqamlar ostida har bir tashkilotdagi barcha harakatlar shifrlangan. Bu erda xodimlar bilan hisob-kitoblar uchun 70 ta hisob belgilandi. Xodimlarning barcha ishlagan summalari kredit sifatida o'tkaziladi va ushlab qolingan mablag'lar tegishli hisobvaraqning debetiga o'tkaziladi. Tovar mahsulot ishlab chiqaradigan ishlab chiqarish korxonasida ajralmas qism sifatida tannarxga kiritiladi.

Moliyaviy munosabatlar, qaysi sohada mehnatga haq to'lanishiga qarab, ushbu schyotlarga mos keladi, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• faol 20 schyot bu yerda asosiy ishlab chiqarish aylanmasini qayd etadi
• 25 ishlab chiqarish xarajatlarini bildiradi
• 26 biznes operatsiyalarini yig'ish va tarqatish
• 29 faoliyat, xizmat ko'rsatish va iqtisodiy ob'ektlarni hisobga oladi
• savdo ishchilari 44 ta hisobdan foydalangan holda hisoblab chiqiladi, ular savdo manipulyatsiyasini hisobga oladi
• xodimlarni ish bilan ta'minlash asosiy faoliyat turiga tegishli bo'lmaganda, u 91 ta reestrga to'g'ri keladi
• 96-da kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar tuzish
• agar xodim favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etgan bo'lsa, 99-chi hisob bilan bog'langan

To'lov va hisob-kitob sanasi tomonidan belgilanadi soliq hisobi, ushbu qoidalarga ko'ra, oy oxirida barcha hisob-kitoblar tugagandan so'ng, daromad foydali qism hisoblanadi. Avans to'lovi odatda ish oyining o'rtalarida sodir bo'ladi, asosiy mehnat daromadi uning oxirida to'lanadi. Avanslarni to'lash deklaratsiyalar bo'yicha amalga oshiriladi, buxgalteriya hisobida ular bu faktni joylashtiradilar. Asosiy faoliyat sohasi xodimlari uchun ish haqining umumiy miqdori 20 ta hisob-kitob daromadlari va 70 ta xarajatlar sifatida amalga oshiriladi.

Pul mablag'lari berilgandan so'ng yozuvlar tuzish

Asosiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi hisoblab chiqildi. Ushbu yo'nalish fondidan bosh buxgalter bankda oladi pul mablag'lari xodimlarga beriladi.

Ular quyidagi yo'llar bilan to'lanadi:

• korxonaning kassasidan to'lashda debet 70 va kredit 50 bo'yicha
• Xodimlarning bank hisob raqamlariga o'tkazish mumkin, debetda 70 51 dan kreditlanadi.

Agar bank korxonadan komissiyalar shaklida chegirmalarni talab qilsa, bu xarajatlar daromad 91.2 (boshqa xarajatlar deb ataladi) va 51-xarajat bo'limiga kiritiladi.

Qayerda soliqlar hisobga olinadi

tomonidan soliq kodeksi Har bir fuqaroning RF daromadi soliqqa tortiladi majburiy to'lovlar. Xodimlar deklaratsiyalar va mustaqil o'tkazmalarni tuzmaydilar, bu vazifa. Korxonalar moliyachilari buxgalteriya hisobini e'lonlarda tegishli aks ettirgan holda amalga oshiradilar.

Soliqlar 68-reestrda belgilanadi, jurnalda ular shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lov amalga oshirilganligini aks ettiradi, 70/68 - miqdori. Ish beruvchilar ham sug'urta mukofotlarini to'laydilar. Transferlar byudjetdan tashqari jamg'arma, ularning hisob-kitoblari to'lov bilan bog'liq ishlaydigan odamlar, e'lon qilish tartibi mavjud. Depozitga kiritilgan summalar Pensiya jamg'armasi, ishlab chiqarish tannarxiga kiritiladi va daromadlarda aks ettirilmaydi, chunki ular tashkilot tomonidan to'lanadi. Har bir xarajat ikkilik belgilar yordamida moliyaviy registrlarga taqsimlanishi kerak. Agar kredit 69-schyotga tegishli bo'lsa, u erda hamma narsa qayd etiladi sug'urta xarajatlari, keyin hisobvaraqlar 20, 26 yoki 29-da xodimlarning ish joyiga qarab debetlanadi.

E'lonlarning umumiy tartibi va ularni shakllantirish

Buxgalteriya bo'limining ishi har kungi jiddiy ishdir. Baholash bitta xodimning e'tiborliligiga bog'liq bo'lishi mumkin moliyaviy faoliyat butun korxona. Kalkulyator ishchilarni ta'minlash bilan ijtimoiy sug'urta hisobini amalga oshiradi. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar debet va kreditlar bo'yicha buxgalteriya yordamini o'z ichiga oladi. Ijtimoiy nafaqalar, pensiyalar va ijtimoiy sohaning boshqa to‘lovlari ham shu yerda joylashtiriladi.

Agar ishchilar kompaniya uchun nostandart ishlarni bajarsa, bu pul "boshqa daromadlar va xarajatlar" shaklida 91 registrga debetlanadi. Mukofotlar mavjud, ular zaxiradan to'lanadi, ammo 96/70 belgilangan. Keyingi oyning ish haqi xarajatlari moliyaviy vositaning 97 debetida qayd etiladi. Shartnomada nazarda tutilgan korxonalarda turli hodisalar yuz berishi mumkin ta'mirlash yoki iqtisodiy ehtiyojlar, favqulodda vaziyatlardan etkazilgan zararni bartaraf etish uchun yo'qotishlar 99-schyotga joylashtiriladi.

Bir qismda daromad bo'limi sifatida shakllangan ish haqi, ikkinchi yarmida har bir xodimning barcha ajratmalarini alohida ko'rsatadi.

Daraja bo'yicha to'lov miqdori lavozimga, ishlab chiqarishga, ishlagan soatlariga, odam nima qilayotganiga qarab farqlanadi. Shuning uchun xoldinglar har xil - hajmi daromad solig'i, aliment mavjudligi yoki.

Tashkilotlarda ushlab qolish uchun vaziyatlar shakllanadi:

• hisobni qaytarmaslik - 70/71
• ishlamagan ta'til uchun qarzi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish
• xodimning aybi bilan tashkilotga zarar etkazish

Har bir holatda, ushbu ish va barcha buxgalteriya vositalarini joylashtirish uchun mas'ul bo'lgan xodim hisob-kitoblar va ajratmalarning to'g'riligi uchun javobgardir. Hisobot davri oxirida qoldiq hisoblab chiqiladi va e'lonlardagi har qanday nomuvofiqlik ushbu bo'limga ta'sir qiladi, u tavsiflaydi moliyaviy holat firmalar.

Buxgalteriya hisobida ish haqining aks etishi - videoda:

Savolingizni quyidagi shaklda bering

Qoida tariqasida, ish haqi va ijtimoiy paketni taqdim etish har qanday darajadagi xodimlar uchun asosiy motivator bo'lib xizmat qiladi. Ushbu maqolada biz ish haqi hisobi qanday olib borilishini ko'rib chiqamiz. Asosiy ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, muhandislar, menejerlar va boshqa toifadagi ishchilar uchun ish haqini hisoblashda buxgalteriya hisobida shakllanadigan yozuvlarni o'rganamiz.

Ish haqining o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash to `liq, zamonaviy qonunchilik ushbu operatsiyaning barcha jihatlarini, shu jumladan hisob siyosatini aniq tartibga soladi. Yangi Mehnat kodeksi moddasi. 129-sonli ish haqi xodim tomonidan bajarilgan ish uchun haq sifatida ko'rib chiqiladi. U quyidagicha shakllantiriladi:

• Xodimning malaka darajasidan kelib chiqqan holda;
• Murakkablikning miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari;
• Xodim tomonidan xizmatlar ko'rsatish shartlari;
• Kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Ajam buxgalterlar shuni bilishlari kerakki, xodimlarning turli toifalari uchun ish haqi turli manbalardan shakllanadi:

• Ish haqi - e'lon Kt 70 da tuziladi, bu asosan kompaniyaning ishchilar oldidagi ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha qarzidir.
• Asosiy ishlab chiqarish ishchilariga amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to'lanadi va taqsimlanadi, buxgalteriya yozuvlari bo'yicha tuzilgan ishlab chiqarish, nikoh, aylanma xarajatlariga kiritilgan - Dt 20 Kt 70.
• Yuklash ish haqi Boshqa toifadagi ishchilar, texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, muhandislik va boshqaruv xodimlari boshqa schyotlarga to'g'ri keladi, xususan Dt 23, 25, 26, 29, 44:

267 1C video darslarini bepul oling:

Ish haqi va soliqlar bo'yicha e'lonlarni shakllantirish

Ish haqi va ularni soliqqa tortish korxonalarda buxgalteriya operatsiyalarining eng muhim va salmoqli nuqtalaridan biridir. Ko'rinadigan soddalik ostida puxta o'ylangan va puxta o'rganishni talab qiladigan juda ko'p turli xil nuanslar yotadi. Avvalo, ish haqini hisobga olish kompleksi quyidagi asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. Debetda shaxsiy daromad solig'i, ilgari daromad solig'i deb ataladigan, pensiya va boshqa summalarni ushlab qolish aks ettiriladi ijtimoiy fondlar, boshqa ajratmalar - alimentlar, jarimalar, kreditlarni to'lash va kommunal xizmatlar xodimning bayonotiga binoan o'tkazish yo'li bilan. Shuningdek, u to'lanadigan summani ham o'z ichiga oladi, bu maxsus deklaratsiyaga kiritiladi.
2. Kredit tomoni f vaqt jadvalida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq ish haqi, tariflar, nafaqalar va mukofotlar summalarini o'z ichiga olgan hisob-kitoblardan shakllantiriladi. No T - 12 yoki tarif shkalasi.
3. Hisoblash va ajratmalar har bir xodimga nisbatan alohida belgilanadi:

Amaliy ish haqi hisobi

Birinchi va eng muhim hujjat - har bir xodimning ish vaqtidan foydalanish vaqti jadvali, bu erda yozuvlar kunlik va umumiy usulda saqlanadi. Tegishli narsalarni tekshirgandan so'ng mansabdor shaxslar u buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, u erda har bir xodimning kartasi f. No T - 2 yoki ish haqi, nafaqalar va boshqa to'lovlarni ko'rsatadigan tarif jadvali. Hisoblash ushbu ma'lumotlar va vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan soatlar asosida amalga oshiriladi:

Ish haqini hisobga olish uchun asos quyidagilar:

• Korxonada ishlagan vaqt va xodimlarning aniq hisobini yuritish;
• Mablag'larni ushlab qolish qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak;
• Har bir xodimning ish faoliyatini nazorat qilish;
• Ish haqini joylashtirish va buxgalteriya yozuvlarining to'g'riligi.

Ish haqini hisoblash va to'lash uchun odatiy e'lonlar

Bugungi kunda mamlakatda yagona tizimlashtirilgan tizim qo'llaniladi hisob siyosati, tamoyili kredit hisoblari uchun buyurtmalar jurnallarini shakllantirishdir. Yakuniy jurnal Bosh kitobdir va LHP birlamchi buxgalteriya hisobini jadval shaklida shakllantiradi:

Shu bilan birga, har bir korxonada ish haqini hisoblash va hisobga olish tartiblarining o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Qonunchilik har bir vakillik hisobvarag'i bo'yicha subschyotlar tizimidan moliya bo'limi boshlig'i yoki bosh buxgalterning ixtiyoriga ko'ra foydalanishga ruxsat beradi. Bu moment kompaniya uchun "Korxonaning moliyaviy siyosati to'g'risida" gi yillik 1-sonli buyrug'ida aks ettirilgan. Yosh buxgalterlar bilishlari kerakki, ish haqini hisobga olish odatda korxonada buxgalteriya hisobining eng qiyin jihatlaridan biri hisoblanib, katta tajriba va zamonaviy me'yoriy hujjatlarni bilishni talab qiladi.

Ish haqi bo'yicha yozuvlar mavjud buxgalteriya yozuvlari, bu ish uchun haq to'lash faktlarini aks ettiradi xodimlar. Davlat sektori muassasalarida ish haqini hisoblash va o'tkazish operatsiyalarini qanday to'g'ri aks ettirish kerak? Keling, davlat sektori va nodavlat notijorat tashkilotlari uchun ish haqi bo'yicha yozuvlarni aniqlaylik.

Asosiy fikrlar

Keling, aniqlaymiz muhim nuqtalar ish haqini to'lashda:

1. Muassasa mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak, u tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda shakllantiriladi va amaldagi qonun hujjatlariga zid kelmaydi.
2. Muassasa xodimlarining ish haqi tasdiqlangan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga va xodimlar bo'limi boshlig'ining alohida mahalliy buyruqlariga qat'iy muvofiq hisoblab chiqilishi kerak.
3. Ishlagan davrning birinchi yarmi uchun taqdim etilgan avans miqdoridan qat'i nazar, to'liq hajmda. Va oyning oxirgi kunida.
4. sug'urta mukofotlari esa, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans to'lovini chegirib tashlamasdan, barcha hisoblangan summalar uchun hisoblab chiqilishi kerak. Soliq solinadigan bazaga kiritilishi kerak bo'lgan summalar Soliq kodeksida belgilanadi.
5. 2020 yilda yangisini qo'llang minimal hajmi ish haqi belgilangan eng kam miqdordan oshmaydigan xodimlarning ish haqi. Eng kam ish haqi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli qonun bilan so'nggi o'zgartirishlar bilan tartibga solinadi.
6. Ish haqi to'g'risidagi nizomda, jamoa shartnomasida va mehnat shartnomalarida tashkilotda ish haqini o'tkazish oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishini nazarda tuting.
7. Tashkilot joylashgan joyda mintaqada o'rnatilgan tuman koeffitsientlarini ko'rib chiqing. Eng kam ish haqini hisoblashda tuman qo'shimcha to'lovlarining hajmini hisobga olish kerak.
8. Mehnat shartnomasini bekor qilishda yakuniy hisob-kitoblarni xodimning oxirgi ish kunida amalga oshiring. Bundan tashqari, kompensatsiyani majburiy hisoblash miqdori ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas.
9. Buxgalteriya hisobida standart xabarlardan foydalaning byudjet muassasalari 2020 yilda.

Siz davlat sektori muassasalari uchun 174n va 157n-sonli ko'rsatmalar va NNTlar uchun 94n-sonli ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.

Davlat xizmatchilari uchun buxgalteriya hisobi

Davlat sektori muassasalari xodimlarining ishi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini aks ettirish uchun alohida buxgalteriya ko'rsatmalari qo'llanilishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu holda umumiy Hisoblar rejasi (94n-sonli buyruq) qo'llanilishi mumkin emas.

Tashkilotlar uchun umumiy ko'rsatma Moliya vazirligining 157n-son buyrug'i hisoblanadi. Ammo bu yagona hujjat emas. Qo'shimcha tavsiyalar va talablar alohida buyruqlarda keltirilgan:

1. 174n-sonli ko'rsatma - byudjet turidagi muassasalar uchun.
2. 183n-sonli ko'rsatma - avtonom tashkilotlar uchun.
3. 162n-sonli ko'rsatma - davlat muassasalarining rasmiy turi uchun.

2020 yilda byudjet muassasalarida ish haqi hisobini yuritish uchun davlat xizmatchilari 0 302 10 000 “Ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar va ish haqi to‘lovlari bo‘yicha hisob-kitoblar” hisobvarag‘idan foydalanishlari shart.

Ishonchli tashkil etish uchun sintetik hisob ma'lumotlar batafsil bo'lishi kerak. Buning uchun tegishli analitik buxgalteriya kodlarini taqdim eting:

1. "1" yoki 0 302 11 000 kodi - to'g'ridan-to'g'ri ish haqini hisoblash bo'yicha operatsiyalarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Masalan, ushbu hisobda hisoblangan rasmiy ish haqi, rag'batlantirish, kompensatsiya to'lovlari. Agar daromadga hududiy (tuman) koeffitsient qo'llanilsa, bu miqdorlarni "1" kodi bilan aks ettiring. Shuningdek, guruhga hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini va kasallik ta'tillari ish beruvchining hisobidan.
2. "2" kodi yoki 0 302 12 000 - xodimlar foydasiga boshqa to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar to'planadi. Masalan, ushbu guruhga uch yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa oluvchi ayollar foydasiga hisoblangan mablag'lar kiradi. Ayni paytda bunday to'lov miqdori 50 rublni tashkil qiladi. Agar sizning mintaqangiz bo'lsa tuman koeffitsienti, keyin uni "2" kodi bilan guruhga kiriting.
3. "3" kodi yoki 0 302 13 000 - kasallik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash uchun barcha hisob-kitoblarni guruhga kiriting; bir martalik to'lovlar FSS hisobidan. Ya'ni, "3" kodi ish haqini to'lash uchun hisob-kitoblarni aks ettirish uchun mo'ljallangan.

Mehnat xarajatlarini hisoblash 0 302 00 000 schyotning kreditida quyidagi schyotlar bilan korrespondensiyada aks ettiriladi:

• 0 109 00 000 - shahar vazifasini amalga oshirishda bevosita ishtirok etadigan xodimlar foydasiga to'lovlarni aks ettirganda;
• 0 401 20 000 - boshqa xodimlarga to'lovlarni hisoblash uchun.

Byudjet muassasasida ish haqini hisobga olish

2020 yilda byudjet muassasasida ish haqi to'lash uchun jadvaldagi e'lonlar to'plangan.

Davlat muassasasida ish haqi hisobini yuritish

2020 yilda davlat muassasasida ish haqi operatsiyalari jadvalida yig'ilgan.

RFP uchun buxgalteriya yozuvlari: avtonom muassasada ish haqi

NPOda buxgalteriya hisobi

Nodavlat notijorat tashkilotlari Moliya vazirligining 94n-son buyrug'iga muvofiq, umumiy qabul qilingan standartlarga muvofiq buxgalteriya hisobini yuritishlari shart. Shunday qilib, barcha hisoblangan ish haqini 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida to'plang.

Tashkilot turidan qat'i nazar (notijorat, byudjet, tijorat), har bir xodim uchun hisob-kitoblarni alohida yuriting. Sex, uchastka, bo'lim, smena bo'yicha butun korxona to'g'risidagi umumlashtirilgan ma'lumotlarni yoki yozuvlarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi.

70-schyot uchun tegishli subschyotlarni ochishga ruxsat beriladi. Masalan, korxonaning ustaxonalari, bo'limlari va boshqa tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni batafsil ko'rsatish.

Hisob-kitoblarni aks ettirish uchun 70-schyotning kreditiga ishlab chiqarish xarajatlari schyotlari bilan korrespondensiyada yozuv yoziladi. Masalan, asosiy xodimlarning daromadlarini aks ettirish uchun 20-“Asosiy ishlab chiqarish” hisobvarag'i, yordamchi xodimlar uchun - 23-schyot ishlatiladi.

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari: NNTlar uchun misollar

Savollar bering, biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!

Ish haqini hisoblash bilan bog'liq jarayon ko'p vaqt va mashaqqatli. Buxgalter uchun bu juda ko'p kichik savollarga sabab bo'lishi mumkin. Masalan, ish haqini qanday hisoblash kerak. simlarni aks ettiruvchi bu operatsiya, shuningdek, savollar tug'dirishi mumkin, korxona faoliyatiga, o'z ishlab chiqarishining mavjudligiga bog'liq bo'lgan har qanday nuanslarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, siz boshlang'ich buxgalter tomonidan tushunilishi mumkin bo'lgan bir qator ma'lumotlarni o'rganishingiz yoki allaqachon tajribali va tajribali mutaxassisga biror narsani tushuntirishingiz kerak.

Ish haqi nima?

Agar qonunchilikka murojaat qiladigan bo'lsak, unda ish haqi, mohiyatiga ko'ra, xodimga qilgan ishi uchun to'lov, uning aniq xizmatlari uchun haqdir. Ya'ni, ish beruvchi haqiqatda o'z xodimining vaqtini va kuchini oladi. Albatta, ish haqi qonun bilan tartibga solinadi, xususan, Mehnat kodeksi bizning mamlakatimiz. Ushbu hujjat xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi barcha munosabatlarga ta'sir qiladi. Bu xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi asosiy hujjatlardan biridir.

Ushbu hujjatning yuqoridagi 129-moddasida aytilishicha, shaxsning ish haqining qiymati bevosita u bajargan ishning murakkabligiga, shuningdek uning malakasiga va ushbu turdagi ishlarni bajarish vaqtiga bog'liq. Shuningdek, ish haqi an'anaviy ravishda kompensatsion xarakterga ega bo'lgan to'lovlar deb ataladi. Qonunchilikda, shuningdek, xodim ishlamagan vaqt uchun to'lov ham nazarda tutilgan.

Toʻlov imkoniyatlari

Ikki turdagi ish haqi tizimi mavjud:

• Parcha ish. Foydalanish bu variant, ish haqi xodim tomonidan bajarilgan ish miqdori uchun olinishi mumkin.
• Vaqt. Bunday holda, ishchi ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun to'lanadi.

Birinchi variant keng qo'llaniladi ishlab chiqarish korxonalari. Ikkinchi variantni o'sha tashkilotlar va ish hajmini aniqlash qiyin bo'lgan kasblar uchun tanlaydi. Masalan, advokat yoki buxgalter tomonidan bajariladigan vazifalar hajmini aniqlash qiyin.

Buxgalterning qadamlari. Hisoblash va hisoblash bosqichlari

Buxgalteriya bo'limi korxonalarda ishlagan davr uchun to'lovni hisoblash uchun javobgardir. Aniqroq aytganda, bu mas'uliyat mutaxassisning zimmasiga tushadi ishning tavsifi bu harakat belgilangan. Mehnatga haq to'lashning xuddi shunday hisob-kitobi ish vaqtining hisobini yuritadigan vaqt jadvallari asosida amalga oshiriladi. Ushbu shakl e'lon qilingan jins raqami T-12. Ushbu hujjat tufayli mutaxassis hisob-kitob oyida qancha vaqt ishlaganligi aniq bo'ladi.

Kerakli to'lov turlari to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqilgandan so'ng, chegirmalar amalga oshirilishi kerak. Asosiysi, albatta, soliqni ushlab qolish. Uning hajmi 13 foizni tashkil qiladi soliq bazasi. O'z navbatida, zarur hujjatlar to'plami taqdim etilgandan so'ng, xodimning barcha hisoblangan ish haqi soliq imtiyozlari miqdoriga kamaytirilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar bo'lishi mumkin. Agar xodim aliment yoki jarima to'lasa, bu mumkin. Tashkilotning jamoaviy shartnomasi bo'yicha boshqa chegirmalar ham bo'lishi mumkin. Masalan, o'z kasaba uyushma qo'mitasiga ega bo'lgan korxonalarda kasaba uyushmasi yig'imlari ushlanishi mumkin.

Hisoblangan ish haqi: joylashtirish va foydalanilgan hisoblar

Buxgalteriya hisobidagi operatsiyalarni ko'rsatish uchun hisobvaraqlarning korrespondensiyalarini ko'rsatadigan xabarlar qo'llaniladi. Ish haqi qanday hisoblanganligini ko'rsatishda e'lon qilishda 70-schyotdan foydalanish shart. Shuningdek, u quyidagi nomga ega: "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar". Ushbu hisobning nomi o'zi uchun gapiradi. Bu, albatta, bilan bog'liq operatsiyalarni aks ettiradi ish haqi. Aynan:

• Hisoblangan ish haqi. Xodim qaysi ishlab chiqarishni ifodalashiga qarab e'lon qilish farq qilishi mumkin.
• Chegirmalar uchinchi shaxslar uchun ham, soliqlar shaklida ham amalga oshirildi.
• Sug'urta mukofotlari undirildi.

Xodimlar bilan hisob-kitoblar. Hisobning xususiyatlari

70-hisobda ishchilarning ish haqi bilan bog'liq barcha turdagi hisob-kitoblar hisobga olinadi. Shu bilan birga, hisobning o'zi passivdir. Bu shuni anglatadiki, kredit hisobvaraqlari kompaniya qarzining o'sishini aks ettiradi. Ya'ni, ish haqi hisoblab chiqiladi. To'plamning debetiga ko'ra, qarzning kamayishi ko'rsatiladi, mos ravishda to'lovlar amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblangan, ammo xodimning yo'qligi sababli to'lanmagan summalar 70-schyotning debeti bo'yicha hisobga olinadi. Murojaatlarda esa 76-schyot ishtirok etadi.

Amaldagi hisoblar: ishlab chiqarish turlari

Asosiy ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? E'lon turli hisoblarga mos kelishi mumkin. Bu ma'lum bir xodim qanday ishlab chiqarishni ifodalashiga bog'liq. Bu buxgalteriya yozuviga bog'liq. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri quyidagi ishlab chiqarish turlari bilan shug'ullanadigan xodimlarga hisoblanishi mumkin:

• Birlamchi ishlab chiqarish. Yigirma hisobda ko'rsatilgan. Shuningdek, u asosiy ishlab chiqarish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga oladi, mos ravishda asosiy sexlar ishchilarining ish haqi ham ushbu hisobda ko'rsatiladi.
• Yordamchi xizmatlar. Ushbu toifaga asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar kiradi, ammo ularni to'lash xarajatlarini ma'lum bir mahsulot turiga taqsimlash muammoli. Masalan, omborlarga xizmat ko'rsatuvchi transport xizmati xodimlari yoki dasturchilar. Ularning ishi bilvosita bo'lsa ham, asosiy mahsulotlarni chiqarish bilan bog'liq. "Ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi" belgisi ham ushbu postga qo'llaniladi. E'londa "qo'shimcha xarajatlar" nomi bilan 25-hisob qaydnomasi mavjud.
• Umumiy xodimlar. Bu guruhga boshqaruv apparati kiradi. Buxgalteriya hisobi, yuridik bo'lim, direktorlar - bu bandda hamma narsa hisobga olinadi. "Asosiy ishchilarning ish haqi" operatsiyasidan farqli o'laroq, yozuv 26-sonli hisobni o'z ichiga oladi. U "umumiy xarajatlar" deb ham ataladi. Shunday qilib, bu hisob yigirmanchini almashtiradi.

Birlamchi ishlab chiqarish. Simlarni ulash

Axir, qanday qilib asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun ish haqini to'g'ri va tez hisoblash mumkin? Yuqorida aytib o'tilganidek, e'lon qilish ikkita hisobdan iborat bo'ladi:

• 70 "Kadrlar bilan hisob-kitob qilish";
• 20 - "Asosiy ishlab chiqarish" nomli hisob.

"Ishchilarga hisoblangan ish haqi" operatsiyasi qanday ko'rinishga ega bo'ladi? Simlarni ulash quyidagicha amalga oshiriladi:

Debet 20 - Kredit 70

Ushbu e'lon kompaniyaning asosiy mahsulotni ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan xodim oldidagi qarzining o'sishini ko'rsatadi.

Har qanday kompaniyaning eng katta xarajati bu kadrlar xarajatlaridir. Shu sababli, buxgalteriya bo'limlari ko'p vaqtlarini xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun sarflaydi, shaxsiy daromad solig'ini to'lash va hissalar. Maqolada biz sizga ish haqi va soliqlar uchun qanday e'lonlar qilish kerakligini aytib beramiz.

70-schyotda ish haqi fondini yuritish

Ish haqini quyidagi hujjatlar asosida hisoblang:

• Xodimning mehnatiga haq to'lash tizimi, shakli va miqdorini belgilash (mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, shtat jadvali, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomalari va hokazo.);
• ishlab chiqarish standartlari (buyruqlar, ishlab chiqarish buxgalteriya kitoblari, vaqt jadvallari) bajarilishini tasdiqlash;
• ma'lum bir oyda ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi (eslatmalar, rag'batlantirish buyruqlari va boshqalar).

Buxgalteriya hisobida, ish haqi va soliq yozuvlari 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" sintetik hisobida aks ettiriladi:

70-schyotda buxgalteriya hisobi har bir xodim uchun alohida yuritiladi. Shuningdek, siz bo'limlar kontekstida yozuvlarni saqlashingiz mumkin.

70-hisob aktiv-passiv bo'lib, u ham debet, ham kredit balansiga ega bo'lishi mumkin:

• Kredit balansi tashkilotning xodimga qarzi borligini ko'rsatadi. Masalan, hisoblangan va to'lanmagan ish haqi,
• Aksincha, debet balansi xodimning kompaniyaga qarzdorligini ko'rsatadi.

70-schyot bo'yicha operatsiyalar quyidagi tartibda aks ettiriladi:

• Xodimlar foydasiga hisob-kitoblar 70-schyotning kreditida aks ettiriladi.Masalan, ish haqi, mukofotlar, moddiy yordam,
• Xodimga qarz miqdorini kamaytirish debet asosida amalga oshiriladi. Masalan, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, jarimalar, ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar.

Asosiy ish haqi yozuvlari 70-schyotning kreditida va schyotlardan birining debetida aks ettiriladi:

Kredit bo'yicha 70-schyot quyidagi hisobvaraqlar bilan mos kelishi mumkin:

• 68 - shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishda,
• 76 - alimentni ushlab qolish va to'lanmagan ish haqini depozitga qo'yishda;
• 73 - boshqa chegirmalarni aks ettirish;
• 71 - agar xodim hisobdor mablag'lar to'g'risida hisobot bermagan bo'lsa yoki hisobvaraqning qoldig'ini kassirga topshirmagan bo'lsa.

Majburiy badallarni hisoblash ijtimoiy sug'urta ish haqi va boshqa hisob-kitoblarni hisobga olish operatsiyalari bilan bevosita bog'liq. Sug'urta mukofotlari bo'yicha yozuvlar 69-sonli alohida hisobda aks ettiriladi, ammo 70-schyot bilan bog'liqlik mavjud. Gap shundaki, badallarning hisoblanishi 69-schyotning kreditida va 70-schyot bilan korrespondensiyada foydalanilgan bir xil schyotlarning debetida aks ettiriladi. Keling, misol bilan tushuntiramiz.

Misol

Asosiy vositalarni o'rnatishni amalga oshirgan xodimlarning ish haqi D08 - K70 posti orqali hisoblab chiqilgan. Omonatlarni hisoblash xuddi shu 08: D08 - K69 hisobining debeti bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

E'lonlar: hisoblangan ish haqi

Endi ish haqi fondida qaysi asosiy xabarlar qo'llanilishini ko'rsatamiz:

Bular ish haqi bo'yicha asosiy yozuvlar. Muayyan yozuv kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va to'lovning o'ziga qarab, ma'lum bir vaziyatda amalga oshiriladi.

Ish haqi bo'yicha yozuvlar buxgalteriya hisobida quyidagi tartibda aks ettiriladi:

• Bir oy ichida avans hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi va sug'urta mukofotlari olinmaydi,
• Oyning oxirgi kalendar kunida oy uchun ish haqi fondi hisoblanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqini hisoblashda bunday xabarlar har doim qo'llaniladi buxgalteriya hisobi ish haqini to'lash shaklidan qat'i nazar. Qoidaga ko'ra, xodim ish uchun pul shaklida haq oladi. Shu bilan birga, pul bo'lmagan (turli) shaklda to'lashda, hisob-kitob yozuvlari bir xil bo'lib qoladi, ammo to'lov yozuvlari boshqacha bo'ladi.

Tranzaktsiyalarda ish haqi, soliqlar va chegirmalar to'lanishi qanday ko'rsatiladi

Ish haqini to'lash bo'yicha asosiy e'lonlar jadvalda ko'rsatilgan. Eslatib o'tamiz, 70-schyotning debeti nafaqat to'lovlarni, balki boshqa sabablarga ko'ra jismoniy shaxsning daromadlarining pasayishini ham aks ettiradi:

70-hisobdagi xabarlarning ba'zi misollari:

• Ish haqini hisoblash va to'lash:
  • D70 - K68 - DNFL tomonidan saqlanadi,
  • D70 - K50 - berilgan ish haqi,
• Xizmatni ushlab qolish:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K76 - aliment ushlab qolindi,
  • D76 - K51 - oluvchiga o'tkaziladigan aliment,
• Ishchi tomonidan berilgan kredit bo'yicha hisob-kitoblar:
  • D73 - K50 - xodimga kredit berildi,
  • D73 - K91 - kredit bo'yicha foizlar hisoblab chiqilgan,
  • D70 - K73 - kredit va kredit bo'yicha foizlar ish haqidan ushlab qolindi,
• Ish haqi depoziti:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K76 - to'lanmagan ish haqi depozitga qo'yilgan,
  • D76 - K50 - ilgari depozit qilingan ish haqi xodimga to'langan,
• Ish haqi to'lash tabiiy shakl:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K90 - korxona mahsulotlari bilan ish haqi berildi,
  • D90 - K43 - tayyor mahsulot tannarxi hisobdan chiqarildi.

Mana, ish haqi va soliqlar bo'yicha buxgalteriya yozuvlariga misol.

Misol

Savdo bo'yicha menejer Kruglov A.I. 2018 yil fevral oyidagi ish haqi

• Ish haqi qismi - 25 000 rubl,
• Savdo rejasini bajarish uchun oylik nafaqa - 15 000 rubl.

Kruglovning ikkita voyaga etmagan farzandi bor, ularning har biri uchun u standart oladi soliq imtiyozlari 1400 rubl uchun.

Korxonaning buxgalteriya bo'limida soliq to'langanidan keyin daromadning 25 foizi miqdorida aliment to'lash bo'yicha ijro varaqasi mavjud.

buxgalteriya yozuvlari Kruglovga ish haqi bo'yicha A.I. jadvalda ko'rsatilgan:

Dam olish kunlarida to'lovlarni xatosiz bajarish

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovi zudlik bilan xarajatlar hisobiga yoki kamaytirilgan holda hisobdan chiqariladi taxminiy javobgarlik. Biz sizga ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyatni kim tuza olmasligini va buni amalga oshirishga majbur bo'lganlarni qanchalik tez-tez baholashni aytib beramiz.

Kim ta'til to'lovini darhol xarajatlarga hisobdan chiqarishga haqli

Hisoblangan majburiyatni shakllantirishi shart bo'lmagan kompaniyalar, masalan, kichik korxonalar, agar ular (PBU 8/2010 3-bandi):

• moliyaviy hisobotlarni tekshirish talab qilinmaydi;
• kredit kooperativlari, mikromoliya tashkilotlari va 6-moddada ko'rsatilgan boshqa tashkilotlarga nisbatan qo'llanilmaydi federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son.

Bunday kompaniyalar buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullarini qo'llash huquqiga ega (402-FZ-sonli Qonunning 6-bandi va moddasi). Ro'yxat tez orada o'sishi mumkin. Rasmiylar daromad chegarasini 400 milliondan 800 million rublgacha oshirishni rejalashtirmoqda. audit o'tkazishi kerak bo'lgan kompaniyalar uchun. Kichik korxonalar uchun mezonlar o'zgarmaydi (2007 yil 24 iyuldagi 209 - FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 1-bandi).

Ta'til to'lovi uchun taxminiy javobgarlik miqdorini qanday aniqlash mumkin

Xodim ta'til va ta'til to'lash huquqiga ega bo'lganda, ularning taxminiy qiymatini baholash kerak (PBU 8/2010). Masalan, xodim bir oy ishlagan. Ushbu oy uchun, qonunga ko'ra, u 2,33 kalendar kunlik ta'til (28 kalendar kun: 12 oy) va ta'til to'lovining tegishli miqdorini olish huquqiga ega. Bu ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy majburiyatni shakllantirishda hisobga olinishi kerak.

Har oy yoki chorak oxirida buxgalteriya hisobidagi ta'til to'lovlari bo'yicha taxminiy javobgarlikning qiymati kutilayotgan ta'til to'lovining rejalashtirilgan miqdorini va ulardan sug'urta mukofotlarini qoplashi kerak.

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat har bir shaxs uchun alohida emas, balki darhol barcha xodimlar uchun quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

Hisoblangan to'lov xarajatlari qo'shimcha dam olish kunlari shuningdek kompensatsiya foydalanilmagan kunlar Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olishni taxminiy javobgarlik sifatida tan oling.

Qanday qilib hisoblangan ta'til to'lovi hisoblangan javobgarlik miqdorini kamaytiradi

Qabul qilingan ta'til. Agar kompaniya ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat miqdorini aniqlashi shart bo'lsa, ta'til to'lovini quyidagi yozuvlar bilan hisoblab chiqing:

Hisoblangan hisoblangan majburiyat summasi 96-“Kelajakdagi xarajatlar va to‘lovlar uchun zaxiralar” schyotining krediti bo‘yicha ko‘rsatiladi.

Debet 96 subschyoti "Ta'til to'lovlari uchun zaxira" Kredit 70

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan javobgarlik hisoblangan ta'til to'lovi miqdoriga kamaytirildi;

Debet 96 subschyot "Ta'til to'lovlari uchun zaxira" Kredit 69

Ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan javobgarlik ta'til to'lovidan hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdoriga kamaytirildi.

Agar hisoblangan majburiyat miqdori bo'lsa miqdoridan kamroq ta'til to'lovlari va ulardan hisoblangan badallar, farq xarajatlar hisobiga o'tkazilishi kerak.

Oldindan qoldiring. Ishlamaydigan ta'til uchun ta'til to'lovi miqdorini taxmin qilish mumkin emas. Agar siz ta'tilingizning to'liq yoki bir qismini oldindan taqdim qilsangiz, ta'tilning avans to'lovini xarajatlarga kiriting (PBU 8/2010 21-bandi):

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Kredit 70

Ta'til to'lovi xodimga to'lanadi, u huquqqa hali ega bo'lmagan.

Hisoblangan majburiyatning qiymatini oldindan ta'til to'lovi miqdoriga kamaytirmang. Bunga oldindan ta'til to'lovi kirmaydi.

Jadval. 2020 yildan beri ishingizda nima o'zgardi

Quyidagi jadvalda "Ish haqi" jurnalining mutaxassislari CBC, shaxsiy daromad solig'i, badallar, buxgalteriya hisobidagi o'zgarishlar haqida gapirdilar. Siz o'zgarishlarning mohiyatini, nima o'zgarganini va asosini bilib olasiz.

• Arxitektor kim va u nima qiladi?
• Auditor bo'lish uchun nima qilish kerak
• Strategiya "G'alaba" - foydali Forex scalping
• Biz bitta o'yinchi kampaniyasida birjada boyib ketamiz!
• Potentsial YaIM hajmi bilan o'lchanadi
• Rossiya va xalqaro amaliyotda moliyaviy hisobot tushunchasi, funktsiyalari va ahamiyati
• Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot
• Biz to'g'ri ishlaymiz: byudjet hisobi bo'yicha barcha ko'rsatmalar P 153 ko'rsatmalari 174n
• Balansdan tashqari hisobvaraqdan umidsiz qarz kontragentlarning qarzlari umidsiz qarzlar deb tan olinganda
• Konsolidatsiyalangan hisobot Jamlanma hisobot byudjeti 21 ta ta'lim bo'limi

• Buxgalteriya shakllari
• Yaqin kelajakda dollar (rubl) bilan nima sodir bo'ladi - prognozlar va ekspert xulosalari
• Bootpay to'lovlarni moderatsiyasiz qabul qilish uchun skriptni yuklab oling Bozorda qanday to'lov tizimlari mavjud
• Pulni jalb qilish uchun hisobni qanday yig'ish kerak
• Qanday qilib pul sarflamaslikni o'rganish kerak
• Naqd pul oqimini qanday ochish kerak: mutaxassisdan sir
• Hamyondan va Yandex pul kartasidan foizsiz va komissiyasiz pulni qanday olish mumkin
• Yandex hamyonidan pul olishning foydali usullari
• Dunyodagi eng baland yog'och uy!
• Birgalikda qarz oluvchi va kafil o'rtasidagi asosiy farq nima?