255 Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'g'risidagi qonun - Rossiyskaya gazeta. Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida

“Majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinadigan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar berish to‘g‘risida”

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi.

2. Ushbu Federal qonun fuqarolarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha imtiyozlar berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas, ushbu Qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno. Federal qonun, 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Majburiy majburiyatlar to'g'risida" Federal qonuniga zid bo'lmagan darajada ushbu munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Qonun va boshqa federal qonunlar.

2. Sug'urtalangan shaxslar fuqarolardir Rossiya Federatsiyasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari; shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta munosabatlariga kirgan va o'zlari uchun sug'urta badallarini to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar, shimoliy oz sonli xalqlarning qabila, oilaviy jamoalari a'zolari deb tan olinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. yakka tartibdagi tadbirkorlar maxsus foydalanish soliq rejimlari, va fuqarolarning boshqa toifalari" (bundan buyon matnda "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va fuqarolarning boshqa ayrim toifalariga majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonuni);

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi shaxslar, ular tomonidan soliqlar va (yoki) ijtimoiy sug'urta badallari to'lanishi shart. Rossiya Federatsiyasi sug'urta jamg'armasi.

3. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar - ular ishni boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab, belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar yoki amalda ishlashga ruxsat etilgan shaxslar. mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlari federal davlat davlat xizmatchilariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilariga vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda, boshqa to'lovlarni ta'minlash uchun boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. mablag'lar hisobidan moliyalashtiriladi federal byudjet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lashni moliyalashtirish 3-modda

1. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik nafaqalarini to'lashni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. ish beruvchining hisobidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab qolgan davr uchun esa - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2 - 5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalanganlar bundan mustasno) ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'lanadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning 1-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi.

4. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlayotgan sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to‘lashni moliyalashtirish (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o‘tish yoki faoliyatning ayrim turlari yoki yagona qishloq xo‘jaligi bo‘yicha hisoblangan daromaddan yagona soliq to‘lash). soliq), shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar "Ishlayotgan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar to'lash bilan bog'liq xarajatlarni moliyalashtirish. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ushbu maqsadlari uchun o'tkaziladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishga jalb qilingan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar berish 4-modda.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar beriladi.

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug‘urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta’lim muassasasida tahsil olayotgan 7 yoshgacha bo‘lgan bolani yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan boshqa oila a’zosini karantinga qo‘yish;

4) ixtisoslashtirilgan kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ishlagan davrida ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganda to'lanadi. mehnat shartnomasi, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirish, shuningdek kasallik yoki shikastlanish ushbu ish yoki faoliyat to'xtatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki sug'urta hodisasi sodir etilgan kundan boshlab sodir bo'lgan davrda. bekor qilingan kungacha mehnat shartnomasini tuzish .

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha (mehnatga layoqatsizlikni belgilash) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun to‘lanadi. . mehnat faoliyati), ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanishdan o'tganda, statsionar davolanishdan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi, lekin undan ko'p emas. 24 kalendar kun.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ketma-ket to‘rt oydan yoki kalendar yilida besh oydan ortiq bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Kasallik holatida belgilangan shaxslar sil kasalligi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari mehnat qobiliyati tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davr mobaynida sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. Bunday holda, kasallik yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ishga kirishishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin barcha holatlar uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish va agar bola kasal bo'lsa, rivojlanish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan. davlat siyosati sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasidagi huquqiy tartibga solish - ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 90 kalendar kundan ko'p bo'lmagan;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish muddati uchun, lekin kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. bu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari;

4) OIV infektsiyasi bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolani parvarish qilishda - statsionar davolash-profilaktika muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga uning emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasalligi bo'lgan taqdirda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi;

6) bemor oila a'zosiga ambulator davolanish vaqtida g'amxo'rlik qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

6. Yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi ekanligi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha vaqtinchalik nafaqa to‘lanadi. Agar maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolalar karantinga olinadi ta'lim muassasalari, yoki belgilangan tartibda mehnatga layoqatsiz deb topilgan boshqa oila a’zolariga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga (ota-onadan biriga, boshqa qonuniy vakilga yoki oilaning boshqa a’zosiga) butun karantin davri uchun to‘lanadi.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilganning butun davri uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ushbu moddaning 1 - 7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning 1-qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori 7-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyin darhol statsionar davolangandan so‘ng; quyidagi miqdorda to'lanadi:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo‘yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar sodir bo‘lgan taqdirda o‘rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to‘lanadi. , ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Kasal bolani parvarishlash zarur bo‘lganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi:

1) bolani ambulator davolash uchun - dastlabki 10 kalendar kuni uchun muddatga qarab belgilanadigan miqdorda sug'urta muddati sug'urtalangan shaxsga ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq keyingi kunlar uchun o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik nogironlik bo‘yicha nafaqa, agar bemor oila a’zosiga ambulator davolanish vaqtida unga g‘amxo‘rlik qilish zarur bo‘lsa, 15 yoshga to‘lmagan bemor bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddati.

5. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan kelgusida belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. moliyaviy yil. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oydan ko'p bo'lmagan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi. minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi va ular belgilangan tartibda qo'llaniladigan hududlar va joylarda mintaqaviy koeffitsientlar ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda ish haqiga.

7. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolsa, lekin sug‘urtalangan shaxsga belgilangan nafaqa miqdoridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. umumiy qoidalar.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxs tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. :

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu moddaning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) xodimni to'liq yoki qisman ishdan bo'shatish muddati uchun ish haqi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz, yillik to'lanadigan ta'til davrida kasallik yoki jarohat tufayli xodimning qobiliyatini yo'qotgan hollar bundan mustasno;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu muddat uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish davrida;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davrda.

2. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

1) sug'urtalangan shaxs tomonidan sud tomonidan o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida vaqtinchalik nogironlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxsning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. Onalik nafaqalarini ta'minlash

10-modda. Onalik nafaqasini to'lash muddati

1. Homiladorlik va tug‘ish nafaqalari sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug‘ruqda - 86) kun davom etgan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari u asrab olingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda - 110) kalendar kun o‘tgunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan sanasi.

3. Agar ona bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lsa, u homiladorlik va tug'ish ta'tilini boshlasa, u tegishli ta'tillar davrida to'lanadigan ikki turdagi nafaqalardan birini tanlash huquqiga ega.

11-modda. Onalik nafaqasi miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. Onalik nafaqalari miqdori keyingi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan onalik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda, shuningdek, mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan mintaqalar va hududlarda to'liq to'lanadi. ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda ish haqini to'lash tartibi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash 4-bob.

12-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, shuningdek ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin tayinlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash holatlari.

2. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, agar unga ariza berish tug‘ruq ta’tillari tugatilgan kundan e’tiboran olti oydan kechiktirmay berilgan bo‘lsa, tayinlanadi.

3. Olti oylik muddatdan so'ng vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishda, nafaqa tayinlash to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan, agar belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish. Imtiyozlarni olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning uzrli sabablari ro'yxati majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi 13-modda.

1. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida (ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlasa, unga nafaqalar har bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxsga mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida, bu davrda u majburiy ijtimoiy sug‘urta, vaqtincha nogironlik nafaqalari ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

3. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 2-qismining 3-bandida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar, shuningdek sug'urtalangan shaxs vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan paytda ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari. , homiladorlik va tug'ish, ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash uchun berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. tibbiy tashkilot majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromadlar) to'g'risidagi ma'lumotlar va belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan sug'urta muddatini tasdiqlovchi hujjatlar.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish nafaqalarini xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

6. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan vaqtinchalik nogironlik, onalik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash holatlarida, vaqtinchalik nogironlik, onalik uchun nafaqalar to'lash. va bola tug'ilishi belgilangan miqdorda to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasining belgilangan nafaqani tayinlagan hududiy organi tomonidan yoki oluvchining iltimosiga binoan federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilot orqali amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug‘ish ta’tillari bo‘yicha nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlar mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. soliq bazasi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 24-bobiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan yagona ijtimoiy soliq uchun. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olingan daromadlar ular tomonidan to'langan daromadlarni o'z ichiga oladi. sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va boshqa ayrim toifadagi fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida belgilangan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisob.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini ushbu Qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. Federal qonun.

5. Vaqtinchalik nogironlik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

6. Agar ushbu moddada belgilangan tartibda hisoblangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdori ushbu Federal qonunning 7 va 11-moddalariga muvofiq belgilangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdoridan oshsa. , ko'rsatilgan imtiyozlar belgilangan maksimal miqdorlarda to'lanadi.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash shartlari 15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni sug'urtalangan shaxs ariza bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. zarur hujjatlar. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanishiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi sanadan boshlab 10 kalendar kun ichida. sug'urtalangan shaxs tegishli ariza va zarur hujjatlarni taqdim etadi.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa butun o'tgan davr uchun, lekin ariza berishdan oldingi uch yildan ortiq bo'lmagan muddat uchun to'lanadi. Ish beruvchining yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining aybi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun hech qanday cheklovlarsiz to'lanadi.

4. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha ortiqcha to‘langan nafaqa summalari undan undirib olinishi mumkin emas, oluvchi tomonidan hisob-kitob xatosi va insofsizligi (qasddan noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan hujjatlarni taqdim etish, hujjatlarni yashirish) bundan mustasno. nafaqalar va uning hajmiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlar, boshqa holatlar). Sug‘urtalangan shaxsga har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi to‘lovi uchun to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Agar nafaqa yoki ish haqi to'lash to'xtatilgan bo'lsa, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning o'limi munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash tartibi 16-modda.

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlarini, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatni, shuningdek boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilgan.

2. Sug'urta muddati kalendar tartibida hisoblanadi. Agar sug'urta davrida hisoblangan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va sug‘urta muddatining davomiyligini belgilashda ilgari olingan huquqlarni saqlab qolish 17-modda.

1. Belgilansinki, 2007 yil 1 yanvarga qadar mehnat shartnomasi, rasmiy yoki boshqa faoliyat bo'yicha mehnat faoliyatini boshlagan, ular davomida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan va 2007 yil 1 yanvargacha vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalar miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi ulushi sifatida), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bir xil yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilanganidan yuqori bo'lmagan maksimal hajmi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari.

2. Agar sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lsa. ilgari amalda bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xuddi shu davr uchun sug'urta davrining davomiyligi sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi hisoblanadi.

18-modda. Ushbu Federal qonunni u kuchga kirgan kundan oldin va keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llash

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblab chiqiladi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori ilgari amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlari ushbu Federal qonunga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.

Ushbu maqola asosiy ishidan tashqari, yarim kunlik ishlaydiganlar uchun foydali bo'ladi.

Oldingi materiallardan ma'lumki, kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. onalik bilan bog'liqlik."

2016 yil 1 yanvardan boshlab 2015 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining versiyasi kuchga kirdi.

"Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2015 yil 29 dekabrdagi 394-FZ-sonli Federal qonuni.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun quyidagi sug'urta hodisalaridan biri sodir bo'lishi kerak:

xodimning o'zi kasalligi yoki jarohati;

kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;

xodim, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;

asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;

sanatoriy yoki kurortda keyingi davolanish.

Xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun majburiy talab - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (RF FSS) 255-FZ Federal qonunida belgilangan miqdorda sug'urta badallarini o'tkazish orqali uning ish beruvchisi tomonidan xodimning ijtimoiy sug'urtasi.

Amalda, har bir rasmiy ro'yxatga olingan doimiy xodim ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (FSS RF) avtomatik ravishda sug'urta qilinadi.

Ushbu materialda biz kasallik ta'tilini qanday to'lash masalasiga tegmaymiz ( kasallik varaqasi) olgan xodimga ishda shikastlanish yoki kasbiy kasallik.

Bu alohida mavzu va biz ushbu materialda bu masalani batafsil ko'rib chiqmaymiz. Bunday hollarda asosiy me'yoriy hujjat hisoblanadi 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ Federal qonuni(2015-yil 29-dekabrdagi tahririda) “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risida”.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) tomonidan odatdagi tartibda to'lanadi va boshqa sug'urta hodisalari uchun 2016 yildan beri xodimga kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) qanday to'lanishi bilan bir xil.

Doimiy va to'liq bo'lmagan ishchilarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun mablag'lar

Keling, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) doimiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun qanday to'lanishini va qaysi manbalardan, agar xodim 2016 yil 1 yanvardan keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) olgan bo'lsa, ko'rib chiqaylik.

Har qanday sug'urta ishi, xodim bilan sodir bo'lgan va "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ Federal qonuniga (2015 yil 29 dekabrdagi tahrirda) amal qiladi. quyidagicha to'lanadi:

dastlabki uch kun korxona foydasidan to'lanadi;

qolgan muddat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) mablag'lari hisobidan kompensatsiya qilinishi kerak.

Xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) bunday to'lash 3-moddaning 2-bandi va bandlarida belgilanadi. N 255-FZ Federal qonunining 1-moddasi.

Bolaga yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash

amalga oshirildi; bajarildi butunlay Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS RF) byudjetidan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash

amalga oshirildi; bajarildi 60% miqdorida xodimning sug'urta davrining davomiyligidan qat'i nazar.

Sobiq xodim 255-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan bir qator talablar bajarilgan taqdirda, bunday mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) uchun to'lovni talab qilishi mumkin.

Doimiy xodimga va to'liq bo'lmagan ishchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) hisoblashning umumiy tartibi 4 bosqichdan iborat.

1-bosqich. Olingan umumiy asos xodimning so'nggi 2 kalendar yilidagi daromadi (masalan, 2014 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha), ular uchun sug'urta mukofotlari hisoblanadi.

2-bosqich. Qabul qilingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi.

3-bosqich. Hisoblangan qiymat o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;

5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%;

3 yildan 5 yilgacha sug'urta tajribasi - 60%;

sug'urta muddati 6 oydan kam. – mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta’tili) eng kam oylik ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol. Xodim kompaniyada 5 yildan beri ishlaydi, uning 2014-2015 yillardagi daromad bazasi 335 200,00 rublga teng.

Bu uning birinchi ish joyi, ya'ni. Sug'urta muddati 3 yildan 5 yilgacha bo'lgan o'rtacha kunlik daromadning 60 foizini to'lashni nazarda tutadi:

335200 / 730 = 459,18 rubl. x 60% = 275,51 rub.

Shunday qilib, kasallik ta'tilining (kasallik ta'tilining) har bir kuni uchun xodim 275,51 rubl oladi. Dastlabki 3 kun davomida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi - 826,53 rubl, qolgan kunlarda esa vaqtincha nogironlik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS RF) to'lanadi.

2016 yildan boshlab tashqi yarim kunlik xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud.

Xususiyat 1. Tibbiyot muassasasida xodimga mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tili) to'g'risidagi ma'lumotnomani berishda xodim bir nechta ish joyiga ega ekanligini va mehnatga layoqatsizlik varaqasini (kasallik ta'tilini) berish uchun mas'ul bo'lgan tibbiyot xodimi ekanligini aytishi kerak, bir nechta shakllarni taqdim etishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan.

Bundan tashqari, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida (kasallik ta'tilida) qaysi ish joyi asosiy va qaysi biri (yoki qaysi biri, agar ular bir nechta bo'lsa) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

Xususiyat 2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa va 2014-2015 yillardagi daromad bazasi. Vaziyatga ko'ra, barcha ish beruvchilar uning kasallik ta'tilini to'laydilar.

Xususiyat 3. Agar sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida sug'urta hodisasi, xodimning turli xil ish beruvchilari bor edi, keyin u barcha ish beruvchilardan 4-shakldagi sertifikatlarni to'plashi va asosiy ish joyida kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) uchun to'lovni olishlari kerak.

13-modda «Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi; oylik nafaqa bola parvarishi uchun" Federal qonuni 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Xususiyat 4. Agar yarim kunlik ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan yildan oldingi 2 yil ichida xodim tomonidan olingan daromad miqdoridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, 2016 yilda daromad bazasi 2014 va 2015 yillardan olingan.

Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi.

Qayerda majburiy shart - shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak va barcha ish beruvchilar sug'urta badallarini xodimlarning ish haqidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (RF FSS) o'tkazishlari kerak.

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Masalan, xodim onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda edi. Keyin, 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi 1-bandi asosida u ariza yozish va oldingi kalendar yillarini tanlash huquqiga ega. (daromad qaerda edi) o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun.

Bunday hisob-kitobning yagona sharti - vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganlarga nisbatan kattaroq yo'nalishda oshib borishi.

Kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda buxgalterlar 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qiladilar.

Bunda olingan natija vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash vaqtidagi amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bilan solishtiriladi.

Misol. Xodimning 2014-2015 yillardagi daromad bazasi 114 700 rublni tashkil qiladi.

Biz uning o'rtacha kunlik daromadini aniqlaymiz: 114 700 / 730 = 157,12 rubl. Eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 6 204 (2016 yil 1 yanvardan) x 24 oy = 148 896/ 730 = 203,97 rubl.

Ikki miqdorni taqqoslash shuni ko'rsatadiki, xodim o'rtacha kunlik daromadning ikkinchi qiymatini olishi kerak, chunki bu uning 2014–2015 yillardagi haqiqiy daromadidan oshadi.

2016 yildan boshlab doimiy ishchilar va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari (kasallik ta'tillari) uchun to'lov miqdori

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim 8 yildan ortiq sug'urta qoplamasi bilan o'z daromadining 100 foizini oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish staji 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam bo'lgan muddatda to'lanadi. – eng kam ish haqi asosida (2016 yil 1 yanvardan 6204 rubl).

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun kasallik ta'tillari (kasallik ta'tillari) har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida (to'lash uchun zarur bo'lgan shartlarga muvofiq) to'lanadi.

2016 yil 1 yanvardan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada xodimga mehnatga layoqatsizlik varaqasini (kasallik ta'tilini) to'lash quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. ijtimoiy qonunchilik Bir qator cheklovlarni nazarda tutadigan RF.

Cheklash 1. 2014-2015 yillar uchun daromad bazasi. ruxsat etilgan maksimal qiymatdan yuqori bo'lmasligi kerak.

Ushbu qoida 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.1-bandida ko'rsatilgan.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi" 14-modda. ”.

2014 yil uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun ruxsat etilgan maksimal daromad miqdori 624 000 rubl, 2015 yil uchun - 670 000 rubl. Shunday qilib, 2016 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblangan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 1773 rubl.

Cheklash 2. Xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida (kasallik ta'tilida) bemorning rejimni buzganligi to'g'risidagi yozuvning mavjudligi.

Masalan, xodim ruxsatsiz shifoxonadan chiqib ketgan. Rejimni buzish sanasi o'rtacha kunlik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan hisoblangan vaqt hisoblanadi (2016 yil 1 yanvardan boshlab 6 204 rubl).

Cheklash 3. Sug'urta davrining davomiyligi bilan bog'liq cheklovlar (foizlar yuqorida muhokama qilinadi).

Cheklash 4. Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega.

6-moddaning 5-bandi "Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, agar kerak bo'lsa, oilaning kasal a'zosini parvarish qilish uchun sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. va onalik munosabati bilan”.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashning kasal qarindoshining yoshiga bog'liqligi.

Qarindosh	Kunlarda kasallik ta'tilining maksimal davomiyligi	Kalendar yil davomida to'langan kunlar soni
7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining maxsus ro'yxatidan kasallikka chalingan 7 yoshgacha bo'lgan bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
7-15 yoshli bola
15 yoshgacha bo'lgan nogiron bola	Hech qanday cheklovlar yo'q
255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 5-bandi, 4,5-bandlari ro'yxatiga muvofiq OIV va boshqa kasalliklarga chalingan 15 yoshgacha bo'lgan bola.	Hech qanday cheklovlar yo'q	Hech qanday cheklovlar yo'q
Boshqa qarindosh

Kasal bolaga ambulator yordam berish xodimga quyidagi tartibda to'lanadi:

dastlabki 10 kunlik ish haqi xodimning Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta davrining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha to'lanadi;

keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 3-bandi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati

Buxgalteriya bo'limida hisoblangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tillari) korxonada ish haqi to'langan kuni xodimga to'lanadi. Ikkita shunday kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi.

Keyingi sanada xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini oladi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Agar ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati buzilgan bo'lsa, xodim shikoyat qilish huquqiga ega:

mehnat inspektsiyasiga,
prokuratura yoki

Shikoyatni rasmiylashtirishda xodim ishning mohiyatini qisqacha bayon qilishi va ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligi to'g'risida dalillarni ilova qilishi kerak. Kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati buzilganligini tasdiqlash uchun quyidagi hujjatlardan foydalanish mumkin:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi (kasallik ta'tili);

mehnat shartnomasining nusxasi;

hisoblangan summa ko'rsatilgan ish haqi varaqasi;

ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(xodimlarga naqd pulsiz to'lovlar uchun).

Har bir fuqaro, ishsiz yoki ishlab chiqarishda, savdoda, tadbirkorlikda band bo‘lgan shaxs ijtimoiy sug‘urta tizimining ishtirokchisi bo‘lishi shart. Tuzilishning o'zi, majburiy yondashuv Sovet davlatiga xos bo'lgan "tenglashtirish" dan qochish imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Hozirgi vaqtda eng kam miqdorda nafaqalar mehnatga layoqatlilik davrida pul ishlashga intilmaganlar tomonidan olinadi.

Va kattaligi pul nafaqasi vaqtinchalik mehnatga layoqatlilik davrida ishlaydigan fuqarolar, albatta, qonun bilan cheklangan, ammo bu sizga katta miqdordagi xaridlarni amalga oshirishga imkon beradi:

import qilingan ishlab chiqaruvchilarning aravachalari;
qimmat dori-darmonlar;
to'lov tibbiy xizmatlar sog'liqni saqlash muassasalarida;
jarohatlardan tiklanish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqalar.

Xususiyatlari

255-sonli Federal qonuni fuqarolarning hayotiy sinovlari paytidagi xarajatlarini qoplash uchun yaratilgan.

Sug'urta tavakkalchiligiga quyidagilar kiradi:

ayolning homiladorligi (ginekologning sertifikati bilan tasdiqlangan);
bolalarning tug'ilishi fakti (tug'ruqxonadan olingan guvohnoma asosida berilgan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan)
chaqaloqni ovqatlantirish yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi, ikkinchi va keyingi bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lish fakti (tug'ilganlik to'g'risidagi barcha guvohnomalar bilan tasdiqlangan, bunda ona (ota) ustunida sug'urtalangan shaxsning familiyasi ko'rsatilgan). .
Xodimning yoki uning voyaga etmagan oila a'zolaridan birining o'limi (o'lim to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan)

Qisqa Tasvir

255-FZ ijtimoiy sug'urta tizimining 3 ishtirokchisini o'z ichiga oladi:

To'g'ridan-to'g'ri FSSning o'zi (ijtimoiy sug'urta fondi).
Ish beruvchi nomidan har oy ijtimoiy sug'urta fondiga badallar to'laydigan jismoniy shaxs.
Sug'urtalangan-ish beruvchi (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi xorijiy tashkilot).

Federal qonun 255

Har bir holat qonunda tasvirlangan emas. Bu ishda jarohatlar va kasbiy kasalliklar holatlari bilan bog'liq vaziyatlarni o'z ichiga olmaydi.

Maqola bo'yicha boshqa fikrlar:

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun hisoblash muddati;
To'lovlar miqdorini cheklash;
Vaqtinchalik nogironlik va hisoblash tartibi;
Oylik bola parvarishi uchun to'lovlar;
Eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa

Video: ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslar

Qonunning 2-moddasida ixtiyoriy yoki ixtiyoriy ravishda davlat sug‘urta tizimining ishtirokchisi bo‘lishi shart bo‘lgan shaxslar toifalari qisqacha sanab o‘tilgan.

Majburiy sug'urta Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan barcha chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni qamrab olishi kerak.

Rossiya aholisiga kelsak, tizimga quyidagi ruslar ulangan:

koloniyalarda jazoni o'tayotgan mahkumlar;
ruhoniylar;
har qanday darajadagi korxonalar rahbarlari;
kooperativ a'zolari;
har qanday ish bilan shug'ullanadigan va daromad oladigan shaxslar.

Imtiyozlar to'lash tartibi

To'lov tartibi qonun bilan belgilanadi va o'zgartirilishi mumkin emas. Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ham sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bitta tashkilotda to'lanadi. Ona, ota, bobo va buvilar to'lovlarni olish huquqini taqdim etish huquqiga ega.

Biroq, bu imtiyoz bir marta (bir vaqtning o'zida bitta bola) va bitta korxonada beriladi.

Kasallik varaqasi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin to'lanadi. Kasallik ta'tilining guvohnomasi tibbiy muassasada beriladi va muhr bilan tasdiqlanadi. Uning ma'lumotlari idoralararo o'zaro hamkorlik tizimi orqali ijtimoiy sug'urta fondiga uzatiladi.

Kasallik ta'tilini to'lagandan so'ng, sug'urtalovchi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qiladi. Ish beruvchi tomonidan to'langan pul hujjatlarni tekshirishdan keyin qoplanadi. FSSS xodimlari nafaqalarni hisoblashning to'g'riligini tekshiradilar, ish stajini mehnat daftarchasi nusxalaridagi ma'lumotlar bilan solishtiradilar.

Oxirgi nashr

255-FZ-sonli Qonunning so'nggi nashri ijtimoiy yondashuv bilan ajralib turadi. Shunday qilib, 2017 yil 1 yanvardan boshlab nafaqaning maksimal qiymati belgilanadi. 755 ming rubldan ortiq bo'lgan miqdordan oshmasligi kerak.

3-modda

Ushbu maqola o'rnatadi moliyaviy yordam vaqtinchalik nogironlik holatida. Umumiy qoidalarga ko'ra, dastlabki to'rt kun ish beruvchining "cho'ntagidan" to'lanadi. Keyin FSS ulanadi.

Agar sug'urtalangan shaxsning mehnat munosabatlari bo'lmasa, u holda to'lov to'lanadigan to'lovlar federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar orqali tashkil etiladi. Hisoblash kasallik ta'tilini ochishning birinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.

5-modda

5-moddada shaxs kasallik ta'tilini olish uchun tibbiy yordam so'rash huquqiga ega bo'lgan holatlar tasvirlangan.

Vaqtinchalik nogironlik quyidagi holatlar aniqlanganda tan olinishini kam odam biladi:

statsionar sharoitda tish protezlash;
oila a'zolaridan biri muomalaga layoqatsiz deb topilganda;
maktabgacha ta'lim muassasasida karantin e'lon qilinganda (bolaning yoshi 7 yoshgacha);
uzoq muddatli kasallikdan so'ng sanatoriy-kurort muassasasida bo'lganida (so'nggi parvarish deb ataladigan).

7-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori ish stajiga qarab hisoblanadi. Umumiy ish staji - bu, aytmoqchi, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtni o'z ichiga olgan mehnat davrlari.

Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasining deyarli har ikkinchi fuqarosi, ish staji 8 yilga teng yoki undan ko'p bo'lsa, 100 ta huquqqa ega. foizlarni to'lash kasallik ta'tillari.

Universitetni endigina tamomlagan talabalar yoki yoshlar tajriba “to‘plashga” majbur. 5 yildan kam bo'lsa, oylik daromadning atigi 60 foizi to'lanadi. Va 6 va 7 yil xizmat qilgan hollarda, nafaqa miqdori oldingi hisob-kitoblarning 80 foizini tashkil qiladi.

8-modda

Shifokor maxsus tibbiy rejimga rioya qilish uchun kasallik ta'tillari guvohnomasini beradi. Sug'urtalangan shaxs tartibni buzgan taqdirda, unga nisbatan nafaqa miqdorini kamaytirish shaklida sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Bu, shuningdek, fuqaroning tibbiy muassasaga rejali tibbiy ko'rikdan o'tmasligi holatlarini ham o'z ichiga oladi.

9-modda

Shaxs o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazganda, bu holat kasallik ta'tilini to'lash uchun asos bo'lmaydi. Sug'urtalangan shaxsning qasddan sodir etgan jinoyati va buning natijasida jarohat yoki shikast ham vaqtinchalik nogironlik to'lovlari uchun asos bo'lmaydi.

11-modda

Faqat 6 oy ishlagan ayol mintaqada eng kam ish haqidan ortiq nafaqa ololmaydi. Boshqa toifalar uchun homiladorlik va tug'ish holatida kasallik ta'tillari uchun to'lov 100 foizni tashkil qiladi.

12-modda

Imtiyozlar olish uchun siz ish beruvchingiz yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz va hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Murojaat fakti muayyan holatlar yuzaga kelganidan keyin 6 oydan kechiktirmay ro'yxatga olinishi kerak.

13-modda

Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlanganda, sug'urtalangan shaxs korxonaning buxgalteriya bo'limiga xabar berishi shart:

bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
otalik guvohnomasining nusxasi;
boshqa bolalar uchun tug'ilganlik nusxalari;
boshqa bolalar uchun otalik guvohnomalarining nusxalari;
onaning (otaning) ish joyidan fuqaroning ikki marta nafaqa ololmasligini ko'rsatadigan ma'lumotnoma.

14-modda

Imtiyozlarni hisoblash uchun 2 yil davomida o'rtacha kunlik daromad olinadi. Ayol (erkak) ish haqi muddatlarini ko'proq haq to'lanadigan vaqtga o'zgartirish huquqiga ega. Shunday qilib, sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, 2015, 2020 o'rniga taxminiy vaqt 2014 va 2011 yillarga o'tkazilishi mumkin.

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

2. Ushbu Federal qonun fuqarolarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuniga zid bo'lmagan ushbu munosabatlarga.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

2. Sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslardir:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar, Shimoliy kichik xalqlarning qabila, oilaviy jamoalari a'zolari. va onalik munosabati bilan va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash munosabati bilan 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Tashkilotlarda va jismoniy shaxslarda ishlaydigan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari" (bundan buyon matnda "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni va fuqarolarning boshqa toifalari. );

4. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlari federal davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari uchun vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda moliyalashtirilgan boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lashni moliyalashtirish 3-modda

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalanganlar bundan mustasno) Ijtimoiy sug'urta mukofotlari hisobidan to'lanadi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning 1-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi sug'urta jamg'armasi.

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishga jalb qilingan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar berish 4-modda.

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

4) ixtisoslashtirilgan kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan holatlar yuzaga kelganda, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan davrda to'lanadi. , shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan hollarda.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha (mehnatga layoqatsizlikni belgilash) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun to‘lanadi. , ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligidan tashqari) ketma-ket to‘rt oydan yoki kalendar yilida besh oydan ortiq bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Agar ko'rsatilgan shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar oilaning kasal a'zosini parvarish qilish zarur bo'lsa, sug'urtalangan shaxsga to'lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar davolash muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin barcha holatlar uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish va sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bolaning kasalligi bo'lsa, 90 kalendardan oshmasligi kerak. ushbu bolani ushbu kasallik bilan bog'liq holda parvarish qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilidagi kunlar;

4) OIV infektsiyasi bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolani parvarish qilishda - statsionar davolash-profilaktika muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

6. Yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi ekanligi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha vaqtinchalik nafaqa to‘lanadi. Agar maktabgacha ta’lim muassasalariga qatnaydigan 7 yoshgacha bo‘lgan bolalar yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a’zolari karantinga olingan bo‘lsa, sug‘urtalangan shaxsga (ota-onalardan biri, boshqa qonuniy vakil yoki boshqa shaxs) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘lanadi. oila a'zosi) butun karantin davri uchun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori 7-modda

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

3. Kasal bolani parvarishlash zarur bo‘lganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi:

1) bolani ambulator sharoitda davolash uchun - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - 50 foiz miqdorida. o'rtacha daromad;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

5. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori kelgusi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi va mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan hududlar va joylarda. ish haqi, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda.

7. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lanadi, shu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolsa, biroq sug‘urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan yuqori bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxs tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu moddaning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turilgan holda yoki to'lanmasdan xodimni ishdan bo'shatish davri uchun, kasallik yoki jarohat tufayli xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan hollari bundan mustasno. yillik to'lanadigan ta'til muddati;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu muddat uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish davrida;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davrda.

2. Sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

1) sug'urtalangan shaxs tomonidan sud tomonidan o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida vaqtinchalik nogironlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxsning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. Onalik nafaqalarini ta'minlash

10-modda. Onalik nafaqasini to'lash muddati

11-modda. Onalik nafaqasi miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash 4-bob.

12-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari

2. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, agar unga ariza berish tug‘ruq ta’tillari tugatilgan kundan e’tiboran olti oydan kechiktirmay berilgan bo‘lsa, tayinlanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi 13-modda.

4. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs davlat siyosatini ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi. Majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi huquqiy tartibga solish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromatlar) to'g'risidagi ma'lumotlar va tasdiqlovchi hujjatlar. belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan sug'urta muddati.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish nafaqalarini xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

2. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlar mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan, yagona ijtimoiy soliq bo‘yicha soliq solinadigan bazani belgilashda hisobga olinadigan barcha turdagi to‘lovlarni o‘z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-bobi ikkinchi qismiga muvofiq Rossiya Federatsiyasining sug'urta jamg'armasi. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olingan daromadlar ijtimoiy sug'urtaga sug'urta badallari to'langan daromadlarni o'z ichiga oladi. "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va boshqa ayrim toifadagi fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash shartlari 15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanishiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash tartibi 16-modda.

5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va sug‘urta muddatining davomiyligini belgilashda ilgari olingan huquqlarni saqlab qolish 17-modda.

1. Belgilansinki, 2007 yil 1 yanvarga qadar mehnat shartnomasi, rasmiy yoki boshqa faoliyat bo'yicha mehnat faoliyatini boshlagan, ular davomida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan va 2007 yil 1 yanvargacha vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalar miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi ulushi sifatida), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bir xil yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan yuqori bo'lmagan.

18-modda. Ushbu Federal qonunni u kuchga kirgan kundan oldin va keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llash

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdori va tartibini nazarda tutadigan darajada qo'llaniladi. bu Federal qonunga zid emas.

Prezident

Rossiya Federatsiyasi

V. Putin

Eslatma ed.:

5/5 (2)

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 255 Federal qonun

Ushbu Rossiya qonun loyihasida "majburiy ijtimoiy sug'urta" tashkil etilgan alohida buyurtma, to'langan mablag'lar miqdori (hisoblangan nafaqalar) va standartlar belgilanadi ijtimoiy Havfsizlik muayyan toifalar bo'yicha.

Bu masalalarda davlat kafil bo'ladi, masalan, qisqa muddatli nogironlik yuzaga kelsa yoki kasallik ta'tilini to'lash jarayonida mavjud ish stajini hisobga olgan holda, onalik munosabati bilan va hokazo. Bu haqda bilib olishingiz mumkin. belgilangan Federal qonunning ikkinchi bobida batafsil.

Qonunda nazarda tutilgan imtiyozlar miqdoriga ma'lum omillar ta'sir qiladi. Ish tajribasi asosiy hisoblanadi. Ushbu masalani ko'rib chiqishda inson qaysi faoliyat sohasida ishlashi unchalik muhim emas.

Diqqat! Mana shunday omillar ro'yxati:

hukumat uchun ishlash xizmat ko'rsatish;
ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish;
xodim munitsipal tuzilmada ishlaydi va hokazo.

Shartlar Qonun to'plangan tajribani hisobga olgan holda sug'urta to'lovlarini nazarda tutadi:

sakkiz yil va undan ortiq ishlaganda - 100%.
agar ish muddati besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan bo'lsa - 80%.
besh yildan kam ish - 60%.

Ushbu qoidadan istisno sifatida siz homiladorlik (tug'ish) uchun nafaqalarni hisoblash tartibini ko'rib chiqishingiz mumkin - agar ayol tashkilotda kamida 6 oy ishlagan bo'lsa, nafaqaning 100 foizi unga o'tkaziladi.

255-sonli Federal qonun kuchga kirganida

Rasmiy ravishda ko'rib chiqilgan shaxsiy sug'urta (majburiy ijtimoiy sug'urta) to'g'risidagi qonun Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan 2006 yil dekabr oyining oxirida qabul qilingan bo'lib, u uchun alohida buyruq chiqarilgan.

Rasmiy konsolidatsiya qilingan paytdan boshlab normativ akt uning mazmuni qonun loyihasini takomillashtirish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish uchun tez-tez o'zgartirilgan (so'nggi tahrirdagi 275-sonli qonun kabi). Masalan, tayinlangan to'lovlar miqdori muntazam ravishda yillik ko'rib chiqilishi kerak.

255-sonli "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritildi.

Hozirgi vaqtda 255-sonli qonunga soliqlar (yig'imlar) bilan bog'liq masalalarni tartibga soluvchi qoidalar kiritilgan va amalda. Shunday qilib, qonun bilan bevosita kesishadi Soliq kodeksi. Qonunda ayrim davrlar (hisob-kitob davri) uchun badallarning toʻgʻri hisoblanishi, oʻz vaqtida va toʻliq toʻlanishini taʼminlash boʻyicha nazorat choralari belgilangan.

Muhim! Qo'shimcha sifatida qonunga quyidagi masalalarni o'z ichiga olgan alohida o'zgartishlar kiritildi:

to'lovlar miqdori (indeksatsiyalar). U tasdiqlandi;
maksimal asosiy qiymat;
eng kam ish haqi.

2017 yil may oyining boshidan buyon bir qator maqolalar ba'zi o'zgarishlarga duch keldi, ular batafsilroq ko'rib chiqilishi kerak.

3-modda

Ushbu maqolada aytilishicha, sug'urtalangan fuqarolar davlat tomonidan sug'urta to'lovlari bilan ta'minlanadi. byudjet (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi), yoki ular sug'urtalovchi tomonidan kafolatlanadi.

Esda tuting! Qonun hujjatlariga muvofiq imtiyozlar quyidagi toifadagi shaxslarga beriladi:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan kundan boshlab uch kun ichida o'zini sug'urta qilgan fuqarolar. To'lovlarni shakllantirish Ushbu holatda polis egasining mablag'lari. Naqd pul to'lovlari 4 va undan keyingi kundan boshlab ular davlat hisobidan undiriladi. byudjet (fond);
huquqiy sug'urta munosabatlariga kirishga mustaqil qaror qilgan shaxslarga - mablag'lar birinchi kundan boshlab Jamg'arma tomonidan ajratiladi.

255-sonli Qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlariga muvofiq, mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan to'lovlar bunday holat yuzaga kelgan kundan boshlab to'lanadi. Eng so'nggi nashr o'zgarishsiz qolmoqda.

5-modda

Qonun shartlari qisqa muddatli nogironlikning boshlanishi munosabati bilan nafaqa to'lash zarurligini nazarda tutadi:

jarohatlar uchun (jiddiy kasalliklar);
kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati mavjud bo'lsa;
voyaga yetgan sug‘urtalangan fuqaro karantinda bo‘lganda, bola (7 yoshgacha) maktabgacha ta’lim muassasasiga, shuningdek muomalaga layoqatsiz qarindoshiga borgan taqdirda karantinda bo‘ladi.
tibbiy muassasada qolganda protezlash maqsadidagi tashkilotlar.

Diqqat! Fuqaroga vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotganligi munosabati bilan to'lanadigan nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsga uning rasmiy ish joyida sug'urtasi bo'lgan yoki belgilangan muddat ichida kasallik (jarohatlanish) sodir bo'lgan taqdirdagina qonun asosida beriladi. Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun.

7-modda

255-sonli Federal qonun fuqarolar kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtinchalik nogiron bo'lib qolgan taqdirda olishlari mumkin bo'lgan ma'lum miqdorda nafaqalarni belgilaydi. Hisoblash, birinchi navbatda, ish tajribasining uzunligiga bog'liq bo'ladi.

To'lovlar quyidagicha hisoblanadi:

agar sug'urtalangan shaxs tashkilotda 8 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlasa, unga olingan o'rtacha ish haqining 100 foizi (to'liq to'lov) beriladi;
8 yilgacha, lekin kamida 5 yil ishlaganda, to'lovlar tashkilotda olingan o'rtacha ish haqining 80% miqdorida bo'ladi;
agar ish staji 5 yildan kam bo'lsa, u holda olingan o'rtacha ish haqining atigi 60 foizi to'lanadi.

Bemorga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan qonun asosida nafaqa quyidagicha hisoblanadi. Dastlabki 10 kun ichida nafaqa miqdori ish stajini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi (255-sonli qonun talabiga binoan). Misol uchun, xodimning tashkilotda 8 yildan ortiq ishlash muddati unga olgan ish haqi asosida to'liq 100% to'lovni talab qilish huquqini beradi.

Biroq, inson salomatligini tiklash o'n kunlik muddat bilan cheklanishi mumkin emas. Bunday sharoitda pul kompensatsiyasi miqdori ikki baravar kamayadi va xodim tashkilotda olgan ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.

Agar kasalxonada davolanayotgan bola haqida gapiradigan bo'lsak, unda nafaqa miqdori sug'urta muddatining davomiyligi bilan bog'liq bo'ladi.

Agar xodimning tashkilotdagi mehnat faoliyati muddati olti oydan kam bo'lsa, u holda 255-sonli Qonun sug'urta to'lovlarini "eng kam ish haqi" miqdorida hisoblashni talab qiladi.

Shtatning ayrim hududlarida, bu holda, hisoblashda koeffitsient qo'shimcha ravishda hisobga olinadi. Masalan, agar fuqaroning kompensatsiyasi u oladigan o'rtacha ish haqiga teng bo'lsa, unga ko'rsatilgan koeffitsient qo'shiladi. Bu nogironlikning boshlanishi tufayli to'lovlar miqdorining oshishiga olib keladi.

Ko'rib chiqilayotgan maqolaning so'nggi nashri o'zgartirilmagan.

8-modda

Diqqat! 255-sonli Qonunga muvofiq fuqaroga to'lanadigan moddiy kompensatsiya miqdorini kamaytirishning qonuniy sabablari ro'yxati:

bemor davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimga rioya qilmagan;
sug'urtalangan shaxs rejalashtirilgan tibbiy yordam uchun kelmagan. tekshirish. Tibbiy va ijtimoiy tadqiqotlar davomida ham mavjud emas edi. Bunday huquqbuzarliklar qonun tomonidan qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblanadi;
fuqaro giyohvandlik vositalari (giyohvandlik vositalari) ta’sirida bo‘lgan, iste’mol qilingan alkogol yoki boshqa zaharli moddalar tufayli mast bo‘lgan.

255-sonli Qonunga muvofiq sanab o'tilgan yoki bir nechta holatlardan birini aniqlash nafaqa miqdorini "eng kam ish haqi" ga kamaytirishga olib keladi. Oxirgi tahrirdan keyin maqolaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.

9-modda

Qonunda fuqaro nogironligi sababli kompensatsiya olish uchun murojaat qila olmaydigan davrlar ro'yxati keltirilgan.

Muhim! Quyidagi hollarda to'lovlar rad etiladi:

tashkilot tomonidan chiqarilgan buyruq asosida xodim ilgari o'z mehnat vazifalarini to'liq yoki qisman bajarishdan ozod qilingan. Bunday sharoitlarda ish beruvchi o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda xodimning ish haqini to'lashni davom ettiradi;
Agar uzrli sabablar mavjud bo'lsa, xodim ish beruvchining qarori bilan ishdan chetlashtiriladi. Bu erda fuqaroga nafaqa va ish uchun to'lov shaklida kompensatsiya to'lanmaydi;
xodim mustaqil ravishda sog'lig'iga zarar etkazishga harakat qilgan (qasddan tan jarohati etkazish) yoki uning maqsadi o'z joniga qasd qilishga qaratilgan. Ushbu faktlarni tasdiqlash sud muhokamasida ta'minlanadi.

Sug‘urtalangan xodimning ishlab chiqarish jarayonida o‘z-o‘ziga tan jarohati yetkazishi jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarishsiz qolmoqda.

11-modda

Esda tuting! 255-sonli qonun, agar homiladorlik (tug'ish) munosabati bilan ta'til olsa, sug'urta ostidagi ayollar uchun kompensatsiyani hisoblashni tartibga soladi. Da rasmiy ishga joylashish va agar sug'urta mavjud bo'lsa, nafaqa to'liq bo'ladi - xodim olgan o'rtacha ish haqi asosida 100%.

Agar ayolning tashkilotda ishlagan vaqti olti oydan kam bo'lsa, nafaqa to'lanadi. Mamlakatning bir qator hududlarida imtiyozlarni hisoblashda "eng kam ish haqi" ga qo'shimcha ravishda tasdiqlangan koeffitsientlardan foydalanish mumkin, bu sizga odatdagidan biroz kattaroq to'lovlarni olish imkonini beradi.

12-modda

Maqolada xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik munosabati bilan nafaqa olish uchun ariza berish yoki homiladorlik (tug'ish) davrida to'lanadigan to'lovlarni olish uchun ajratilgan muddat belgilanadi.

Nogironlikning boshlanishi sababli nafaqa olish uchun xodim tuzalganidan keyin tegishli hisob-kitoblarni olish uchun ariza berishi kerak.

Yagona cheklov shundaki, xodimning arizasi uning mehnat qobiliyati tiklangan (yoki nogironlik guruhi aniqlangan) yoki ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oy ichida qabul qilinishi kerak (1-qism).

Homiladorlik (tug'ish) munosabati bilan nafaqa, agar xodimga ish joyida berilgan ta'til tugagan kundan boshlab olti oy ichida tegishli ariza kelib tushgan bo'lsa, tayinlanadi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, sug'urtalovchining hududdagi vakili so'rovlarni qabul qilish uchun javobgardir. Qabul qilish faqat qonun hujjatlarida belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Qonunning so'nggi tahriri o'zgarmadi.

13-modda

2017 yilda o'zgarishlar 255-sonli Qonunning 13-moddasi 5-qismiga ta'sir ko'rsatdi. Kasallik ta'tilini tibbiyot xodimi beradi. muassasa. U yozma shaklda tayyorlanadi yoki sug'urtalovchining tizimida elektron formatda nashr etiladi. Ikkinchi holat foydalanish zarurligini nazarda tutadi elektron imzo alohida tibbiyot xodimi(shifokor) yoki asal. muassasalar.

Muhim! Rasmiy ish bilan ta'minlangan fuqaro tayinlangan nafaqa doirasida to'lovlarni olishi uchun u ish haqi miqdorini tasdiqlovchi kvitansiyani taqdim etishi kerak.

Ushbu hujjat hisoblangan foyda uchun hisob-kitob harakatlarini amalga oshirish jarayonida asos bo'lib xizmat qiladi. Mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi guvohnoma berish tartibi Federal qonun normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Kasallik ta'tillari hukumat tomonidan belgilangan tartibda beriladi va beriladi.

14-modda

Mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelganda to'lanadigan nafaqa 255-sonli Qonunga muvofiq xodimning oxirgi 2 yil davomida tashkilotda olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar xodim bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, u bir nechta to'lovlarni talab qilish huquqiga ega. Fuqaroga ish joyiga qaytgan zahoti kompensatsiya beriladi.

Sug'urta muddatini hisobga olish homiladorlik (tug'ruq) ta'tilida va bolaga g'amxo'rlik qilishda davom etadi.

Nafaqalarni to'lash oxirgi 2 yil davomida tug'ruq ta'tillari bilan birga amalga oshiriladi.

ga oʻzgartirish kiritilmagan oxirgi nashri yo'q edi.

Videoni tomosha qiling. Ijtimoiy sug'urta nima beradi?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Hozirgi kunda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qog'ozda tayyorlanadi yoki elektron shaklda uzatiladi.

Ushbu yangilik ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha xodimlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni sezilarli darajada yaxshiladi.

Endi xodimning hujjatga zarar yetkazilishi haqida tashvishlanishga hojat yo‘q. Ilgari, muammolar paydo bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab omillar mavjud edi - hujjat burishgan, yo'qolgan yoki engib bo'lmaydigan sharoitlar yuzaga kelganligi sababli tugatilgan. Yozma hujjatning dublikatini olish murakkab jarayondir.

Diqqat! Elektron mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qanday ishlashini quyidagi jadvalda ko'rish mumkin:

Sug'urta hodisasining yuzaga kelishi	Xodimga kasallik ta'tilini berish uchun etarli asoslarning har biri 255-sonli Qonunning 5-moddasida tavsiflangan.
Sug'urta hodisasi sodir bo'lishi bilanoq, xodim bu fakt haqida ish beruvchini xabardor qiladi.	Agar ish beruvchi elektron kasallik ta'tilini olish imkoniyatiga ega bo'lsa, u bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjat qanday shaklda tuzilishini mustaqil ravishda tanlaydi, shuning uchun elektron hujjatni tanlash imkoniyati mavjud.
Agar javob ijobiy bo'lsa	Agar javob ha bo'lsa, shifokorga xabar berish kerak. Hujjatni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan shifokor elektron kasallik ta'tilini tayyorlash, unga elektron imzo qo'yish uchun javobgardir.
Hujjat tayyorlanishi bilanoq u yagona ma’lumotlar bazasiga o‘tkaziladi	Ish beruvchi hujjatni ma'lumotlar bazasida topish uchun bepul imkoniyatga ega.
Rahbariyat o'z xodimining haqiqatan ham kasal ekanligiga ishonch hosil qiladi va unga kasallik ta'tillari beriladi	Ishonch hosil qilgandan so'ng, rahbariyat kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tegishli qatorlarni to'ldirish choralarini ko'radi.
Shu maqsadda kasallik ta’tillari to‘g‘risidagi guvohnomalarning yagona elektron ma’lumotlar bazasidan foydalaniladi.	Ular FSS inspektori tomonidan erkin tekshirilishi mumkin

Bundaylarning yaratilishi bilan yagona asos bir zanjirga ulangan: xodim, uning ish beruvchisi va FSS inspektori. Foydalanish shunga o'xshash sxema bu shaxslarning o'zaro munosabatlari imkon qadar soddalashtirilgan va samarali bo'ldi.

Hisoblash mezonlari

Foyda miqdorini bilish uchun siz kerak o'rtacha ish haqi, xodim tomonidan kuniga olingan, ishlash imkoniyatini yo'qotish davriga ko'paytiriladi. Nafaqa = kuniga ish haqi x mehnatga layoqatsiz kunlar soni

Agar mehnat qobiliyatini yo'qotish davri 2018 yilga to'g'ri kelsa, u holda hisoblash formulasi o'tgan 2016, 2017 yillar uchun ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bunday hisob-kitob davriga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilgan tashkilotda xodim tomonidan rasmiy ravishda olingan barcha to'lovlar kiradi.

Kategoriyalar

Muharrir tanlovi

255 Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'g'risidagi qonun - Rossiyskaya gazeta. Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lashni moliyalashtirish 3-modda

Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishga jalb qilingan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar berish 4-modda.

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash shartlari va muddati 6-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori 7-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

9-modda. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

3-bob. Onalik nafaqalarini ta'minlash

10-modda. Onalik nafaqasini to'lash muddati

11-modda. Onalik nafaqasi miqdori

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash 4-bob.

12-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi 13-modda.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash shartlari 15-modda

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash tartibi 16-modda.

5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdori va sug‘urta muddatining davomiyligini belgilashda ilgari olingan huquqlarni saqlab qolish 17-modda.

18-modda. Ushbu Federal qonunni u kuchga kirgan kundan oldin va keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llash

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

Doimiy va to'liq bo'lmagan ishchilarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun mablag'lar

Doimiy xodimga va to'liq bo'lmagan ishchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash

2016 yildan boshlab tashqi yarim kunlik xodimga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi

2016 yil 1 yanvardan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini (kasallik ta'tilini) to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) to'lash muddati

Xususiyatlari

Qisqa Tasvir

Federal qonun 255

Video: ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslar

Imtiyozlar to'lash tartibi

Kasallik varaqasi

Oxirgi nashr

3-modda

5-modda

7-modda

8-modda

9-modda

11-modda

12-modda

13-modda

14-modda

Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida 255 Federal qonun

255-sonli Federal qonun kuchga kirganida

255-sonli "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritildi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibi

Hisoblash mezonlari

Qidirmoq

Obuna

Mashhur postlar

Oxirgi eslatmalar