கிரெடிட் பேலன்ஸ் கணக்கு 70 என்பது. இது எதைக் காட்டுகிறது மற்றும் எவ்வாறு கணக்கிடுவது. தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுதல்
கூடுதலாக, தணிக்கையாளர் ஒரு செலவை எழுதுகிறார் பண ஆவணம். டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் 3 ஆண்டுகள் சேமிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது நிறுவனத்தின் வருமானத்தில் (Dt 76 Kt 91) எழுதப்படும். பணம் செலுத்துதல் இயற்கை வடிவம்சில உற்பத்தி நிறுவனங்கள் பொருட்களின் உதவியுடன் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்தலாம் சொந்த உற்பத்தி. இது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது சந்தை விலைபொருட்கள், இதில் VAT மற்றும் வரி விலக்கு பொருட்கள் மீதான வரி அடங்கும். தொகுக்கப்பட்டது பின்வரும் இடுகைகள்: Dt 70, Kt 90, 91. அடுத்து, கணக்காளர் வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் விலையைப் பிரதிபலிக்கிறார் ஊதியங்கள். வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கான வரிகள் மற்றும் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளுக்கான தொகைகளை நிறுத்தி வைப்பது ரொக்கத் தீர்வுகளைப் போலவே நிகழ்கிறது. ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளின் பண்புகள் பணியாளரின் பண ஊதியத்தில் இருந்து அவரது தவறு மூலம் ஏற்பட்ட பொருள் சேதம் அல்லது திருமணத்தின் அளவைக் கழிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.
கணக்கியல் 70 கணக்கு. பரிவர்த்தனைகள், கடன் மற்றும் இருப்பு
அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில், தணிக்கையாளர் கடன் இருப்பைக் கணக்கிட்டு அதை இருப்புநிலை பொறுப்பு உருப்படிக்கு குறிப்பிடுகிறார். கணக்கில் பிரதிபலிக்கும் இருப்பு நிறுவனம் வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள்ஊழியர்கள் முன். ஊதியக் கடமைகளை சரியாகக் கண்காணிப்பது முக்கியம், ஏனென்றால் கணக்கியலில் கணக்கு 70 ஆனது வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் திரட்சியையும் பிரதிபலிக்கிறது.
- 23.02.2016
மேலும் படியுங்கள்
- கணக்கு 70: பரிவர்த்தனைகள், கடன் மற்றும் இருப்பு
- 76 கணக்கு கணக்கியல்- இந்த…
துணை கணக்குகள் 76 கணக்கியல் கணக்குகள்
கணக்கியலில் கணக்கு 70: "ஊழியர்களுடன் ஊதியத்திற்கான தீர்வுகள்"
- 06/14/2012, 10:21 #2 தலைமைக் கணக்காளருடன் தகராறு ஏற்பட்டது, பதவியில் நீங்கள் யார்? மேற்கோள் ▲ உடன் பதிலளிக்கவும்
- 06/14/2012, 10:25 #3 Genuk இன் செய்தி மற்றும் நீங்கள் யார் பதவியில் இருக்கிறீர்கள்? நான் அங்கு ஒரு கணக்காளர் மட்டுமே, இது எனது முதல் விடுமுறை ஊதியக் கணக்கீடு, நான் இதற்கு முன்பு பணியாளர்களுடன் கையாண்டதில்லை, எனவே முதலாளியின் மேற்கோள் ▲ என்று பதில் என்ன குழப்புகிறது என்பது எனக்குப் புரியவில்லை.
- 06/14/2012, 10:32 #4 கணக்கியல் பாராளுமன்றம் அல்ல... மாநில பாதுகாப்பு சேவை சொன்னதால் - பதில் "ஆம்!" மற்றும் நிறைவேற்றவும்.
கணக்கியலில் கணக்கு 70: ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்
மாத ஊதியம் கொடுக்கும்போது கணக்கு பதிவுகள்மீண்டும் மீண்டும், அளவு மட்டுமே மாறுகிறது. B வகையில் ஊதியம் வழங்குதல் இந்த வழக்குபின்வரும் வரிகள் உருவாக்கப்படுகின்றன:
- Dt 70 Kt 90 (91) - VAT உட்பட விற்பனை விலையில் வழங்கப்பட்ட பொருட்கள், பொருட்கள், பொருட்கள் ஆகியவற்றின் தொகைக்கு RFP செலுத்தப்பட்டது;
- Dt 90 (91) Kt 43 (41, 40) - பொருட்கள், பொருட்கள் போன்றவற்றின் விற்பனையை பிரதிபலிக்கிறது. ஊதியத்தில் ஊழியர்கள்.
சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்க முடியாவிட்டால், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்க முடியாவிட்டால், அது வைப்புத்தொகையாளருக்குக் கூறப்பட வேண்டும். IN ஊதியம்ஊதியம் பெறாதவர்களின் முழுப் பெயருக்கு எதிரே, ஒரு முத்திரை அல்லது கையால் "டெபாசிட்" ஒட்டப்பட்டுள்ளது.
காசாளர் இரண்டு தொகைகளுடன் ஊதியத்தை மூடுகிறார்: ரூபிள் பணம் மற்றும் ரூபிள் டெபாசிட்.
கணக்கு 70க்கான இருப்புநிலைக் குறிப்பின் அம்சங்கள்
ரொக்கமாக ஊதியம் செலுத்தும் போது பணியாளர்களின் குழுவிற்கு தொகுக்கப்பட்ட ஊதியத்தை மூடுவதே இதன் பொருள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தற்போது ஊதியத்தை பயன்படுத்துவதால் பணமில்லாத படிவங்கள்கணக்கீடு, ஒற்றை ஊதியத்தை உருவாக்குவது அதன் பொருத்தத்தை இழக்கிறது. சமநிலை எதுவாகவும் இருக்கலாம்: செயலில், செயலற்ற மற்றும் செயலில்-செயலற்ற.
அடிப்படையில் கணக்கின் இருப்பு. 70 செயலற்றது, இது அறிக்கையிடல் (வேலை செய்த) மாதத்தின் கடைசி நாளில் ஊதியம் திரட்டப்பட்டு, அடுத்த மாதத்தில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் என்பதே இதற்குக் காரணம். ஒரு செயலில் அல்லது செயலில்-செயலற்ற இருப்பு என்பது ஒரு பணியாளருக்கு அதன் சம்பளத்தை விட அதிகமாக ஊதியம் செலுத்தப்பட்டால் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளக் கணக்கிற்கு தவறாக மாற்றப்பட்டால். கணக்கில் அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. 70 நீங்கள் எங்கள் இணையதளத்தில் பார்க்க முடியும்.
கணக்கில் அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தைப் பதிவிறக்கவும்.
கணக்கு 70 டெபிட் இருப்பு
ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக பகுப்பாய்வு கணக்குகள் திறக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியத்தை பிரதிபலிக்க வி.வி. சிடோரோவ் 70.1 கணக்கைத் திறப்பார். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், கணக்காளர் நடத்துகிறார்:
- அட்டை வரி கணக்கியல்ஒரு தனிநபரின் வருமானம்;
- தீர்வு தாள்;
- தீர்வுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய ஆவணம்;
- ஊதியம்.
கணக்கியலில் கணக்கு 70 இன் போக்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது நிதி நடவடிக்கைகள்ஒவ்வொரு அமைப்பு.
டெபிட் பரிவர்த்தனைகள் 70 70 வது கணக்கு கணக்குகளுடன் பற்றுக்கு ஒத்திருக்கிறது:
- பணக் கணக்கு;
- தீர்வு பரிவர்த்தனைகளுக்கான கணக்கு (66 முதல் 69 வரை, 73, 76, 79 உட்பட);
- நிதி முடிவு (90, 91, 93, 94).
ஒரு டெபிட் செயல்பாடு என்பது பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிறுவனத்தின் கணக்குகளில் குறைவு அல்லது வரி மற்றும் கட்டணங்களுக்கான தொகைகள், பொருள் சேதம் ஆகியவற்றைக் குறைக்கும். கடன் பரிவர்த்தனைகள்.
கணக்கு 70 பின்வரும் கணக்குகளுடன் கடனில் தொடர்பு கொள்கிறது:
- "முதலீடு நிலையான சொத்துக்கள்» (08);
- "முக்கிய உற்பத்தி" (20);
- "பொது உற்பத்தி செலவுகள்" (25);
- « பொது இயக்க செலவுகள்» (26);
- "சேவை தொழில்கள் மற்றும் பண்ணைகள்" (29);
- "விற்பனை செலவுகள்" (44);
- "கணக்கீடுகள் சமூக காப்பீடுமற்றும் பாதுகாப்பு” (69);
- "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" (76);
- "பண்ணைக்குள் குடியேற்றங்கள்" (79);
- "உற்பத்தியில் திருமணம்" (28);
- "தங்கிய வருவாய் (கவனிக்கப்படாத இழப்பு)" (84);
- "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்" (91);
- "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" (96);
- "ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள்" (97);
- "லாபம் மற்றும் இழப்பு" (99).
எடுத்துக்காட்டுகள் வணிக பரிவர்த்தனைகள்கடன் மீது கணக்கியல் நடைமுறையில், 70 கணக்குகள் வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
கணக்கு 70 கடன் இருப்பு
N 94n, ஊதியத்திற்கான ஊழியர்களுடன் (அனைத்து வகையான ஊதியங்கள், போனஸ்கள், நன்மைகள், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்), பங்குகள் மற்றும் பிறவற்றிலிருந்து வருமானம் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்களை சுருக்கமாகக் கூறுதல். பத்திரங்கள்இந்த அமைப்பு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்" என்ற கணக்கில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கிரெடிட்டில், கணக்குகள் ஊதியங்கள், மாநில சமூகக் காப்பீட்டிற்கான விலக்குகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற ஒத்த தொகைகள், அத்துடன் நிறுவனத்தில் பங்கேற்பதில் இருந்து வருமானம் மற்றும் டெபிட் - ஊதியங்கள் மற்றும் வருமானத்தின் திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து விலக்குகள் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கின்றன. , ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை வழங்குதல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பற்றிய பகுப்பாய்வு கணக்கியல் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
கணக்கு 70 டெபிட் இருப்பு
ஊதியத்தில் தரவைப் பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை:
- பதிவின் வரிசை எண் நெடுவரிசை எண் 1 இல் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
- 2-5 நெடுவரிசைகளில், பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. இதை "குறிப்புகள்" பிரிவில் இருந்து பார்க்கலாம் (பணியாளர் எண், குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துகள், நிலை அல்லது தொழில், அளவு கட்டண விகிதம்அல்லது சம்பளம்).
- நேரத் தாளின் அடிப்படையில், நெடுவரிசை எண் 6 இல் உண்மையில் வேலை செய்த காலத்தின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு உள்ளது, மேலும் எண் 7 இல் - விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தது.
- பணம் செலுத்தும் வகை (பிரிவு எண். 8-12), அத்துடன் தொகையிலிருந்து விலக்குகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றின் மூலம் நடப்பு மாதத்திற்கான திரட்டல்களில் தகவல் காட்டப்படும்.
- நெடுவரிசை எண் 13 இந்த மாதத்தில் செலுத்த வேண்டிய வரியின் அளவை அமைக்கிறது.
- தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் இருந்து பிற விலக்குகள் பற்றிய தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (நெடுவரிசை எண். 14): கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல், ஜீவனாம்சம், தொழிற்சங்கம் உறுப்பினர் கட்டணம்முதலியன
- 1C வர்த்தக மேலாண்மை பற்றிய நல்ல படிப்பு 11.
Dt Kt இடுகையிடும் உள்ளடக்கத் தொகை, அடிப்படை ஆவணத்தைத் தேய்த்தல் 20 70 பிரதான உற்பத்திக்காக பேக்கரி ஊழியர்களுக்குக் கிடைத்த சம்பளம் 800 000 ஊதியம் 25 70 ஸ்டோர் கீப்பர்களுக்குக் கிடைத்த சம்பளம் 30 000 சம்பளப் பட்டியல் 44 70 உற்பத்தியின் போது கடையில் விற்பனையாளர்களுக்குச் சம்பாதித்த சம்பளம் 200 சம்பளம் 60 சம்பளம் 60 AUP 200,000 ஊதியம்
- முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு செலவில் விடுமுறை ஊதியம்: Dt 96 Kt 70 - விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு.
- சமூக காப்பீட்டு நிதியின் செலவில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு: Dt 69.1 Kt 70.
- நிகர (தக்கவைக்கப்பட்ட) இலாபத்தின் செலவில் பெறப்பட்ட பொருள் உதவி: Dt 84 Kt 70.
- நிலையான சொத்துக்களை நிர்மாணிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட s / n மற்றும் மூலதனத்தை செயல்படுத்துவதற்கான செலவுகள் காரணமாகும்.
அவர்களின் செயல்பாடுகளில், வணிக நிறுவனங்கள் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன ஊழியர்கள்தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டவர். அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்காக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது தொழில்முனைவோர் தகுந்த ஊதியம் வழங்க வேண்டும். கணக்கியலில் கணக்கு 70 ஆனது சம்பளத்தில் பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
கணக்கு 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" என்பது கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தின் படி, செயல்பாடுகளில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களின் அனைத்து ஊதியக் கணக்கீடுகளையும் பிரதிபலிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் தனிநபர்களுடன் வேலை மற்றும் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ்.
இந்தக் கணக்கு அதன் அனைத்திலும் ஊதியம் பற்றிய தகவல்களைக் குவிக்கிறது தொகுதி பாகங்கள்:
- சம்பளம் செலுத்துதல்;
- பிரீமியங்கள்;
- கூடுதல் கட்டணம்;
- விடுமுறை;
- இழப்பீடு;
- நன்மைகள் மற்றும் நிதி உதவிமுதலியன
இந்த தகவலின் உதவியுடன், நிர்வாகம் தொழிலாளர் செலவுகளில் தேவையான முடிவுகளை எடுக்க முடியும். இந்த கணக்கு நிறுவனத்தின் அனைத்து துறைகளுக்கும் பொதுவாக ஊழியர்களின் சம்பளத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. மறுபுறம், ஆஃப்செட்டிங் கணக்கைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் தொழிலாளர் செலவுகளை நீங்கள் அமைக்கலாம்.
அதிக ஊதியம் பெற்ற சம்பளத்திற்காக ஊழியர் இருவரின் தற்போதைய கடன்கள் மற்றும் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாத ஊதியங்களுக்கான நிறுவனமே பற்றிய தகவல்களை இது பிரதிபலிக்கிறது.
கவனம்!கணக்கு 70 நிறுவனர்களுடனான தீர்வுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது, அவர்களும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக உள்ளனர், அவர்களுக்கு கிடைத்த ஈவுத்தொகைக்காக.
கணக்குப் பண்பு
கணக்கு 70 ஊதியக் கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எந்தக் கணக்கு 70 செயலில் உள்ளது அல்லது செயலற்றது என்று கேட்டால், இது செயலற்ற-செயலற்ற கணக்கு என்று நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிக்கலாம்.
சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, அவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு சமநிலைகளை வைத்திருக்க முடியும். டெபிட் பேலன்ஸ் என்பது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கான கடனை பிரதிபலிக்கிறது. கடனின் மீதி, மாறாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளியின் கடனை பிரதிபலிக்கிறது.
ஒரு கணக்கின் இறுதி இருப்பைத் தீர்மானிக்கும் போது, இருப்பு எந்தப் பக்கத்தில் உள்ளது என்பது முக்கியம். டெபிட் மூலம் என்றால், பற்று விற்றுமுதல் கடனின் அதிகரிப்பு மற்றும் அதன் கடன் திருப்பிச் செலுத்துதலை பிரதிபலிக்கிறது.
தொடக்க இருப்பு பற்று விற்றுமுதலில் சேர்க்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு முடிவை கிரெடிட்டுடன் ஒப்பிட வேண்டும். கடனுக்கான விற்றுமுதல் வித்தியாசத்தின் இறுதி மதிப்பு நேர்மறையாக இருந்தால், இறுதி இருப்பு பற்று ஆகும்.
எப்பொழுது ஆரம்ப இருப்புகணக்கில் 70 கிரெடிட்டில் உள்ளது, பின்னர் கடனின் அதிகரிப்பு கிரெடிட் பக்கத்திலும், அதன் திருப்பிச் செலுத்துதல் டெபிட் பக்கத்திலும் பிரதிபலிக்கிறது. பற்று விற்றுமுதல் கொண்ட கணக்கின் தொடக்க இருப்புக்கும் கிரெடிட் விற்றுமுதலுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு நேர்மறையாக இருந்தால், இறுதி இருப்பு கிரெடிட்டில் இருக்கும். இல்லையெனில், காலத்தின் முடிவில், கணக்கு 70 இன் டெபிட் இருப்பு பெறப்படும்.
கவனம்!கணக்கு 70க்கான விற்றுமுதல் தாள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு இருப்புகளை பிரதிபலிக்கும். இதற்குக் காரணம், அதனுள் இருக்கும் துணைக் கணக்குகள் டெபிட் அல்லது கிரெடிட் ஆக இருக்கலாம், மேலும் செயற்கைக் கணக்கு இரட்டை இருப்புத் தொகையைக் கொண்டிருக்கலாம்.
கணக்கு 70: ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள். வயரிங், உதாரணம்
பணியாளர்களுக்கான ஊதியக் கணக்கு.
அனைத்து ஊதிய நடவடிக்கைகளும், அதன் மீதான வசூல் மற்றும் அதிலிருந்து எடுக்கப்படும் கழிவுகள் கணக்கியல் கணக்குகளில் பிரதிபலிக்கும் அறிக்கை காலம்ஊதியம், ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் செலுத்தும் காலம் மற்றும் வரி செலுத்துதல்களை பட்ஜெட் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு மாநிலத்திற்கு மாற்றுவது ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பட்ஜெட் இல்லாத நிதிகள்.
ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளுக்கான பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கான கணக்கியல் செயலில்-செயலற்ற கணக்கு 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்", இது பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:
காசோலை
| பற்று | கடன் |
| இருப்பு (ஆரம்ப) - அறிக்கையிடல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் ஊதியத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கடனின் அளவு | |
| வருமான வரி கட்டணம் தனிநபர்கள்அறிக்கையிடல் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டது | நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறைக்கு இணங்க ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் அறிக்கையிடல் காலத்தில் கணக்கீடு |
| அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து பிற விலக்குகள் | |
| பற்று விற்றுமுதல் | கடன் விற்றுமுதல் |
| இருப்பு (இறுதி) - அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் ஊதியத்திற்காக பணியாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கடனின் அளவு |
70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" என்ற கணக்கின் வளர்ச்சியில், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் ஊதியக் தீர்வைக் கணக்கிட பகுப்பாய்வு கணக்குகள் திறக்கப்படுகின்றன.
கணக்கு 70 “ஊதியங்களுக்கான சப்ளையர்களுடனான தீர்வுகள்”, ஒரு விதியாக, கடன் இருப்பு உள்ளது, இது பிரிவு V இல் இருப்புநிலைக் குறிப்பின் பொறுப்புகள் பக்கத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. குறுகிய கால பொறுப்புகள்» ஒரு தனி கட்டுரை "ஊதியத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு கடன்".
அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட ஊழியர்களுடனான தீர்வுகளின்படி, ஊதியத் தீர்வுகளுக்கான நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் பெறத்தக்கவைகள் எழலாம், இதில் கணக்கு 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் கூடிய தீர்வுகள்" ஒரே நேரத்தில் கடன் இருப்புடன் பற்று இருப்பைக் கொண்டிருக்கும், இது பிரிவில் பிரதிபலிக்கிறது. II" நடப்பு சொத்து» குறுகிய காலத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்புநிலை சொத்துக்கள் பெறத்தக்க கணக்குகள்.
ஊதியம் ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் கடனில் அதிகரிப்பு மற்றும் சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கான நிறுவனத்தின் செலவுகளில் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்பு. எனவே, இந்த செயல்பாடு தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான கணக்குகளின் கணக்குகளின் பற்றுக்கு தொடர்புடைய 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" கணக்கின் வரவில் பிரதிபலிக்கிறது: 20 "முக்கிய உற்பத்தி", 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்", 26 "பொது செலவுகள்".
பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து செய்யப்பட்ட அனைத்து விலக்குகளும் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பற்றுகளில் பிரதிபலிக்கின்றன, ஏனெனில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை விலக்குகளின் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" என்பது தொடர்புடைய வகை விலக்குகளின் கணக்குகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக:
∙ கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான கணக்கீடுகள்" என்ற கிரெடிட்டுடன் - நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரித் தொகைக்கு;
∙ கணக்கு 71ன் கிரெடிட்டுடன் “பொறுப்புடைய நபர்களுடனான தீர்வுகள்” - கணக்கில் வழங்கப்பட்ட தொகைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக செய்யப்பட்ட விலக்குகளின் அளவு, முதலியன.
பிடித்தம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீதமுள்ள சம்பளம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். அதற்கு ஏற்ப தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புகுறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்: மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஒரு விதியாக, வேலை செய்யும் இடத்தில் உள்ள பண மேசையிலிருந்து, இது கம்பி கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது:
கணக்கு கடன் 50 "காசாளர்".
வங்கிக் கணக்கிலிருந்து பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, அதன் பிறகு சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.
பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் அவர் சுட்டிக்காட்டிய வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படலாம் (பிளாஸ்டிக் அட்டை), இது கணக்கியல் பதிவில் பிரதிபலிக்கும்:
டெபிட் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" மற்றும்
பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றுவது கணக்கியல் பதிவில் பிரதிபலிக்கிறது:
டெபிட் கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான கணக்கீடுகள்" மற்றும்
கணக்கு 51 "தீர்வு கணக்கு".
ஊழியர்களின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுடன் நிறுவனத்தின் தீர்வுகளை கணக்கிட, செயலில் செயலற்ற செயற்கை கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன் வளர்ச்சியில் பின்வரும் துணை கணக்குகள் திறக்கப்படுகின்றன:
69-1 "சமூக காப்பீட்டுக்கான கணக்கீடுகள்";
69-2 "கணக்கீடுகள் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்»;
69-3 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தீர்வுகள்" பின்வரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது:
காசோலை
| பற்று | கடன் |
| இருப்பு (ஆரம்ப) - அறிக்கையிடல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிறுவனத்திற்கு மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து பெறத்தக்க தொகை. | இருப்பு (ஆரம்ப) - அறிக்கையிடல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான தீர்வுகளுக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய நிறுவனத்தின் கணக்குகளின் அளவு |
| காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அறிக்கையிடல் காலத்தில் தொடர்புடைய மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கு மாற்றவும் | தொடர்புடைய ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அறிக்கையிடல் காலத்தில் திரட்டுதல் |
| சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் திரட்டுதல் | |
| அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குதல் | |
| பற்று விற்றுமுதல் | கடன் விற்றுமுதல் |
| இருப்பு (ஆரம்ப) - அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிறுவனத்திற்கு மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து பெறத்தக்க தொகை. | இருப்பு (ஆரம்ப) - அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான தீர்வுகளுக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிக்கு செலுத்த வேண்டிய நிறுவனத்தின் கணக்குகளின் அளவு |
கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" ஒரு விரிவான இருப்பைக் கொண்டுள்ளது, குறுகிய கால வரவுகளின் ஒரு பகுதியாக "தற்போதைய சொத்துக்கள்" பிரிவு II இல் உள்ள இருப்புநிலைச் சொத்தில் பற்று இருப்பு பிரதிபலிக்கிறது, இந்த கணக்கில் கடன் இருப்பு பிரதிபலிக்கிறது "மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கான கடன்கள்" என்ற தனி கட்டுரையின்படி பிரிவு V "நடப்பு பொறுப்புகள்" இல் இருப்புநிலை பொறுப்பு.
மாற்றப்பட்ட மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கான திரட்டப்பட்ட தொகைகள், உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைப் பதிவு செய்வதற்கான அந்தக் கணக்குகளின் பற்றுக்கு இணங்க, கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" இன் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒதுக்கப்பட்டது, இது தொடர்பாக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டிய தொகையின் ஒரு பகுதியை, ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்த நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படலாம், முதலியன, அமைப்பின் கடனின் அளவு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு குறைக்கப்படும் , இது கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தீர்வுகள்" கணக்கு 70 "பணியாளர்களுடனான தீர்வுகள்" கடன் பற்றுவில் பிரதிபலிக்கும். ஊதியத்திற்கு”, ஏனெனில் நிறுவனத்தில் திரட்டப்பட்ட நன்மைகளை செலுத்துவதற்காக ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள் உள்ளன.
மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதியாக கட்டாய கொடுப்பனவுகள்காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு, அமைப்பு அவற்றை வங்கி பரிமாற்றத்தின் மூலம் தொடர்புடைய மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு மாற்றுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் ஊழியர்களின் கைகளில் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட தொகையைக் கழித்தல்).
காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதற்கான வணிக பரிவர்த்தனை கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய துணை கணக்குகள் 1 "சமூக காப்பீட்டுக்கான கணக்கீடுகள்", 2 "ஓய்வூதியங்களுக்கான கணக்கீடுகள்", 3 "கணக்கீடுகளில் பிரதிபலிக்கும். கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்காக" கணக்கு கடன் 51 உடன் கடிதம் தீர்வு கணக்குகள்».
காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவோர், தங்களுக்குச் சாதகமாகப் பணம் செலுத்திய ஒவ்வொரு நபரைப் பொறுத்தமட்டில், திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், அவற்றுடன் தொடர்புடைய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகள் பற்றிய பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்களுக்கான கணக்கியல் நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்கியல் பதிவுகள் அட்டவணை 8.2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
அட்டவணை 8.2
நிலையான குறியீடு கணக்கியல் பதிவுகள்கணக்கியல் செயல்பாடுகளுக்கு
பணியாளர்களுடன் ஊதிய தீர்வுகள்
| செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம் | அளவு, தேய்க்கவும். | தொடர்புடைய கணக்குகள் | |
| பற்று | கடன் | ||
| 1. ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் | 100 000 | செலவு கணக்கு கணக்குகள்: 20 "முக்கிய உற்பத்தி"; 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்"; 26 "பொது செலவுகள்" | 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்" |
| 2. ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து, நிறுவனத்தால் கணக்கிடப்பட்ட தனிநபர் வருமானத்தின் மீதான வரி (13% விகிதத்தில்) நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. | 13 000 | 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்" | |
3.
கணக்கியலில் கணக்கு 70 இன் பண்புகள்திரட்டப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்வரவு-செலவு நிதியைக் குறிப்பிட |
உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை செலவு கணக்குகள் | 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" | |
| ∙ RF சமூக காப்பீட்டு நிதி (2.9% திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் செலவுகள்) | 2 900 | 20 "முக்கிய உற்பத்தி" | துணை கணக்கு 1 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" |
| ∙ ஓய்வூதிய நிதி RF (சேர்க்கப்பட்ட தொழிலாளர் செலவில் 22%) | 22 000 | 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்" | |
| ∙ மத்திய அரசின் கட்டாய நிதி மருத்துவ காப்பீடு(சேர்க்கப்பட்ட தொழிலாளர் செலவில் 5.1%) | 5 100 | 26 "பொது செலவுகள்" | |
| 4. தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் திரட்டப்பட்டன | 1 000 | 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்", துணை கணக்கு 1 "கணக்கீடுகள் சமூக பாதுகாப்பு» | 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்" |
| 5. ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்காக, நடப்புக் கணக்கிலிருந்து நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு பணம் பெறப்பட்டது (87,000 + 1,000) | 88 000 | 50 காசாளர் | 51 "தீர்வு கணக்கு" |
| 6. நிறுவனத்தின் பண மேசையில் இருந்து, ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் தற்காலிக இயலாமைக்கான திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் வழங்கப்பட்டன. | 88 000 | 70 "ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்" | 50 காசாளர் |
| 7. ஊதியத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது | 13 000 | 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான கணக்கீடுகள்" | 51 "தீர்வு கணக்கு" |
| 8. நடப்புக் கணக்கிலிருந்து, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கு மாற்றப்பட்டன | 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" | 51 "தீர்வு கணக்கு" | |
| ∙ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி (ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு) (2,900 - 1,000) | 1 900 | துணை கணக்கு 1 “சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகள்” | |
| ∙ RF ஓய்வூதிய நிதி | 22 000 | உப கணக்கு 2 "ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான கணக்கீடுகள்" | |
| ∙ கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதி | 5 100 | துணை கணக்கு 3 "கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான கணக்கீடுகள்" |
ஊதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் விநியோகத்திற்கான வழக்கமான இடுகைகள்
| Dt | ct | |
| திரட்டப்பட்ட சம்பளம்: | ||
| தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கான முக்கிய உற்பத்தி தொழிலாளி | ||
| கடை நிர்வாக ஊழியர்கள் | ||
| துணை உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் | ||
| நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்கள் | ||
| சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் பண்ணைகளின் ஊழியர்கள் | ||
| பொருட்களை இறக்கும் தொழிலாளர்கள் | 10, 15 | |
| கிடங்கில் பொருட்களை பேக்கேஜிங் செய்வதற்கான ஊழியர்கள் உற்பத்தி நிறுவனம் | ||
| நிலையான சொத்துக்களின் உற்பத்திக்கான ஊழியர்கள் ( தொட்டுணர முடியாத சொத்துகளை) சொந்தமாக | ||
| ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் |
சேரும் போது விடுமுறை தொகைகள்அறிக்கையிடல் மாதத்தின் செலவுகள் இந்த மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மட்டுமே அடங்கும். அடுத்த மாதத்தில் வரும் விடுமுறை ஊதியத் தொகைகள் ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகளாகக் கருதப்படும். தொடர்புடைய மாதம் வரும்போது, ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள் அறிக்கையிடல் மாதத்தின் செலவுகளில் சேர்க்கப்படும்.
ஒரு கணக்கியல் ஊழியர் செப்டம்பர் 27 அன்று 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்கிறார். செப்டம்பர் 4 விடுமுறை நாட்கள், அக்டோபர் 23. ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளம் 500 ரூபிள் ஆகும். விடுமுறை ஊதியம் 14,000 தொகையில் திரட்டப்பட்டது. செப்டம்பரில் விழும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 2,000 ரூபிள், அக்டோபரில் - 12,000 ரூபிள்.
| எண். p / p | வணிக பரிவர்த்தனையின் உள்ளடக்கம் | அளவு, தேய்க்கவும். | Dt | ct | |
| பகுதி. | பொது | ||||
| செப்டம்பர் | |||||
| 1. | கணக்கியல் பணியாளருக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு திரட்டப்படுகிறது: | ||||
| - செப்டம்பர் விடுமுறை நாட்களுக்கு | |||||
| - அக்டோபர் விடுமுறை நாட்களுக்கு | |||||
| அக்டோபர் | |||||
| 2. | அக்டோபரில் விடுமுறை நாட்களில் விழும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு தற்போதைய செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது | ||||
நிறுவனம் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான தொகையை முன்பதிவு செய்யலாம். பல ஊழியர்கள் விடுமுறையில் செல்வதே இதற்குக் காரணம், பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (கோடை காலத்தில்), எனவே, இந்த காலகட்டத்தில் விடுமுறைக்கு அதிக நிதி செலுத்த வேண்டும். இந்த நிதிகளைப் பெற, ஒரு நிறுவனம் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்க முடியும், இது கணக்கு 96 “எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்பு”, ஒரு துணைக் கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பு. இந்த சம்பளத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட சம்பளம் (அடிப்படை மற்றும் கூடுதல்) மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து இது உருவாகிறது. ஒரு சிறப்பு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்புக்கான விலக்குகளின் சதவீதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
ஆண்டின் இறுதியில், இருப்புப் பட்டியலிடப்படுகிறது, ஒன்று அதிகமாக உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகைக்கு ஒரு தலைகீழ் நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அல்லது உருவாக்கப்பட்ட இருப்புத் தொகையை விட பணம் செலுத்தினால் கூடுதல் ஒன்று.
ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான கணக்கியல்
சம்பளத்தில் இருந்து அனைத்து விலக்குகளும் தொடர்புடைய கணக்குகளின் Dt 70 மற்றும் Kt இல் பிரதிபலிக்கின்றன.
| வணிக பரிவர்த்தனைகளின் உள்ளடக்கம் | Dt | ct |
| தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல் | ||
| பணியாளரின் சம்பளத் தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது | 68 / தனிநபர் வருமான வரிக்கான பட்ஜெட்டுடன் கூடிய தீர்வுகள் | |
| குற்றவாளிகளிடமிருந்து விலக்கு பொருள் சேதம்அமைப்பினால் ஏற்படும் | ||
| பற்றாக்குறையின் அளவைக் காட்டுகிறது பொருள் சொத்துக்கள், சரக்குகளின் முடிவுகளால் அடையாளம் காணப்பட்டது | 10,43… | |
| பற்றாக்குறை காரணமாக கூறப்படுகிறது குற்றவாளி | 73.2 | |
| குற்றவாளியின் ஊதியத்தில் இருந்து பொருள் சொத்துக்களின் பற்றாக்குறை அளவு நிறுத்தப்பட்டது | 73.2 | |
| உற்பத்தியில் திருமணத்திற்கான தக்கவைப்பு | ||
| உற்பத்தியில் ஏற்பட்ட குறைபாட்டிற்காக நிறுத்தி வைக்கப்படும் தொகை குற்றவாளிக்குக் காரணம் | 73.2 | |
| உற்பத்தியில் ஏற்பட்ட குறைபாட்டிற்கான தொகை குற்றவாளியின் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது | 73.2 | |
| தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை நிறுத்தி வைத்தல் | ||
| பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை நிறுத்தி வைத்தது | 76 / தொழிற்சங்க அமைப்புடன் தீர்வுகள் | |
| கடனில் விற்கப்படும் பொருட்களை வைத்திருத்தல் | ||
| ஒரு வர்த்தக அமைப்பிலிருந்து ஆர்டர்-உறுதிப்பாட்டைப் பெற்றது | ||
| கடனில் விற்கப்படும் பொருட்களுக்கான பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது | ||
| கடனை அடைக்க வர்த்தக நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டது | ||
| ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட கடன்களை நிறுத்தி வைத்தல் | ||
| ஒரு பணியாளருக்கு கடன் வழங்கப்பட்டது | 73.1 | |
| கடனை அடைப்பதற்காக பணியாளரின் சம்பளத்தில் கழிக்கப்படுகிறது | 73.1 | |
| கடன் வட்டி திரட்டப்பட்டது | 73.1 | 91.1 |
| சம்பளத்திலிருந்து கடன் வட்டி கழிக்கப்படுகிறது | 73.1 |
வழங்கப்பட்ட சம்பளத்திற்கான கணக்கியல்
நிறுவனம் சுயாதீனமாக சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை அமைக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அரை மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். மாதத்தின் முதல் பாதியில், பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு 40% வருவாயில் முன்கூட்டியே பணம் வழங்கப்படுகிறது. மாத இறுதியில், இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. முன்பணத்தை வழங்கும்போது, சம்பளத்தில் இருந்து எந்தக் கழிவுகளும் செய்யப்படுவதில்லை மற்றும் சம்பளத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.
அறிக்கையிடல் மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், இறுதி கணக்கீட்டில் பணியாளருக்கு செலுத்தும் தொகை சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
தற்போது சம்பளம் வழங்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன:
ñ பணம்
ñ பணமில்லா
பணம் செலுத்தும் முறை
காசோலை மூலம் வங்கியில் சம்பளம் மற்றும் முன்பணம் செலுத்துவதற்கான பணத்தை காசாளர் பெறுகிறார். கடந்த மாதத்திற்கான பணத்தைப் பெற்றவுடன், இறுதி தீர்வில், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதற்கான கட்டண உத்தரவுகளை வங்கிக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சம்பளத்தில் இருந்து முன்பணத்தை ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தின் படி செலுத்தலாம். சம்பளம் 3 வேலை நாட்களுக்குள் பண மேசையிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு அறிக்கை மூடப்படும்.
உரிய நேரத்தில் வழங்கப்படாத ஊதியம் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. சரியான நேரத்தில் சம்பளத்தைப் பெறாத ஊழியரின் பெயருக்கு எதிராக, அவரது கையொப்பத்திற்கு பதிலாக, ஊதியத்தில் ஒரு முத்திரை வைக்கப்படுகிறது - டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது. டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகளின் பதிவேடு தொகுக்கப்பட்டு, பதிவேட்டின் அறிக்கை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகள் மீதான தீர்வுகள் கணக்கு 76/ டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகள் மீதான செட்டில்மெண்ட்களில் வைக்கப்படும். ஒரு சிறப்பு புத்தகம் "டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகளுக்கான கணக்கு" நிரப்பப்பட்டுள்ளது.
டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பண மேசையிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது.
பணமில்லாத கட்டண முறை
இந்த முறை மூலம், முன்பணம் மற்றும் சம்பளம் மாற்றப்படுகிறது வங்கி அட்டைகள்பணியாளர். ஊழியர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இந்த முறையைப் பயன்படுத்த முடியும்: அவர்களுக்காக ஒரு சிறப்பு அட்டை கணக்கு திறக்கப்பட்டு வழங்கப்படுகிறது ஒரு பிளாஸ்டிக் அட்டை. அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளமும் ஒரு கட்டண வரிசையில் அட்டை கணக்குகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது, சம்பளம் செலுத்துவதற்கான பதிவு அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நகல் பரிமாற்றக் குறிப்புடன் நிறுவனத்திற்குத் திரும்புகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளை திருப்பிச் செலுத்தும் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஊழியருக்கு சம்பள சீட்டு வழங்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் படி, முதலாளியால் மீறப்பட்டால் நிலுவைத் தேதிசம்பளம், விடுமுறைகள், முதலியவற்றின் கொடுப்பனவுகள் வேண்டும்அவர்களுக்கு வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) திருப்பிச் செலுத்துங்கள். குறைந்தபட்ச அளவுஇழப்பீட்டுத் தொகையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் குறைந்தது 1/300 ஆக இருக்க வேண்டும். கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து அடுத்த நாளிலிருந்து உண்மையான கணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாள் வரை இழப்பீடு திரட்டப்படுகிறது. இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணத்தில் நிறுவப்பட வேண்டும் (கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை உள்ளூர் செயல்) முதலாளி தவறு செய்திருந்தாலும் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.
மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் வட்டி விகிதம், அதன்படி மத்திய வங்கிமற்ற வங்கிகளுக்கு கடன் வழங்குகிறது. இது கட்டுரை 40 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்எண். 86 "ஓ மத்திய வங்கிரஷ்ய கூட்டமைப்பு (ரஷ்யா வங்கி). மறுநிதியளிப்பு என்பது ரஷ்யாவின் வங்கியால் கடன் வழங்குவதாகும் கடன் நிறுவனங்கள். மறுநிதியளிப்பதற்கான படிவங்கள், நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் ரஷ்யாவின் வங்கியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
வணிக வங்கிகள் தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கடன் வழங்குவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியிடமிருந்து கடன்களை தீவிரமாகப் பயன்படுத்துகின்றன. வங்கிகளும் குடிமக்களிடமிருந்து நிதி திரட்டுகின்றன வங்கி வைப்பு. வங்கிகளுக்கு இடையேயான கடன் சந்தையைப் பயன்படுத்தி வங்கிகள் ஒருவருக்கொருவர் கடன் வாங்குகின்றன, அத்தகைய கடன்களுக்கான வட்டி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தைப் பொறுத்தது.
சம்பளத்தில் தாமதம் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடுகள், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.
உதாரணமாக.
கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதி ஒவ்வொரு மாதமும் 2 ஆம் தேதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பற்றாக்குறை காரணமாக பணம்ஊழியர்களின் கணக்கில், செப்டம்பர் மாதத்திற்கான சம்பளம் 15,290.95 ரூபிள் தொகையில் தாமதமானது. அக்டோபர் 10ம் தேதி சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 8.25%.
சம்பளம் வழங்குவதில் தாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கை (3/10-19/10 - 8 நாட்கள்)
இழப்பீடு கணக்கீடு
∑ \u003d 15290.95 * 8.25 * 1/300 * 8 \u003d 33.64 ரூபிள்
ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் என்பது எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு கட்டாய செலவினமாகும். கணக்கியல் தொடர்பான அனைத்து செயல்பாடுகளுக்கும் அல்லது ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை நிறுத்தி வைப்பதற்கும், நிறுவனம் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" கணக்கைப் பயன்படுத்துகிறது.
மதிப்பெண் 70: அடிப்படை தகவல்
பணியாளர் நலன்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:
- சம்பளம் (இதில் அடங்கும்: விடுமுறை ஊதியம், போனஸ், கூடுதல் கட்டணம் போன்றவை);
- சமூக கொடுப்பனவுகள் (கொடுப்பனவுகள், சேவை ஆண்டுகளுக்கான நிறுவன கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் போன்றவை உட்பட);
- நிதி உதவி;
- அதே நேரத்தில் அதன் ஊழியர்களாக இருக்கும் நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு உரிய லாபத்தை செலுத்துதல்.
பிடிப்புகளை பல வகைகளாக பிரிக்கலாம்:
- ஜீவனாம்சம்;
- நீதித்துறை அதிகாரிகளின் முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய அபராதங்கள் (அவை பொருள் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமைகள் தொடர்பான விலக்குகளையும் சேர்க்கலாம்);
- வரி (குறிப்பாக, 13% அளவு);
- முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் (பணியாளரால் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவை நிறுவனம் பல கொடுப்பனவுகளாகப் பிரித்தால்);
- ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருடன் தீர்வு (பொருட்கள், நிறுவப்பட்ட சந்தை விலையில் பொருட்கள்).
முன்பணம் சம்பளத்தில் பாதிக்கு மிகாமல் செலுத்த வேண்டும்.
கணக்கியலில் கணக்கு 70 ஐப் பயன்படுத்துதல்
மதிப்பெண் 70 செயலற்றது. கணக்கின் கிரெடிட்டில், ஊழியர்களுடனான தீர்வுகள் நடைபெறுகின்றன - ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு நோக்கம் கொண்ட தொகைகளை உருவாக்குதல், மற்றும் பற்று மீது - ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்.
கணக்கு 70 க்கு பணியாளர்களுடன் கணக்குகளை தீர்க்கும் போது, துணை கணக்குகளை திறக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனி துணைக் கணக்கு ஒதுக்கப்படுவதால், இது வேலையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. இந்த ஏற்பாடு இயற்கையில் முற்றிலும் ஆலோசனை மற்றும் கட்டாயமில்லை - இது குறித்த முடிவு நிர்வாகக் குழுவால் எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் பிரதிபலிக்கிறது கணக்கியல் கொள்கைஅமைப்புகள்.
கணக்கு 70 என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனான பரஸ்பர தீர்வுகளுக்கான பொருள் வளங்களின் ஓட்டம் மற்றும் ஊழியர்களின் பல்வேறு கடமைகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை பிரதிபலிக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் முழு நிறுவனத்திற்கான இறுதி கணக்கியல் தாளில் தரவு சேகரிக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் பெறவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, பணியிடத்தில் இல்லாததால்), கோரப்படாத தொகை டெபாசிட் செய்யப்பட்டதாக அடையாளம் காணப்பட்டு மாத இறுதியில் ஒரு சிறப்பு தனி கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.
பிற கணக்குகளுடன் தொடர்பு
கொடுப்பனவுகளின் விரிவான வகைப்பாடு மற்றும் ஊதியத்தின் மீதான விலக்குகளின் அடிப்படையில், ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களின் அதிக எண்ணிக்கையிலான பொருட்கள் தனித்து நிற்கின்றன. அதனால்தான் கணக்கு 70 மற்ற கணக்குகளின் பெரும்பகுதிக்கு ஒத்திருக்கிறது. முக்கியவற்றை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:
- கடன் மூலம் - 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 84, 96;
- பற்று மூலம் - 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79, 94.
70 மற்றும் 90 கணக்குகளுக்கு இடுகையிடுவதன் மூலம் ஊழியர்களின் சம்பள ரசீது ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது. கணக்கு 70 இன் பற்று முதல் கிரெடிட் வரை, வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் அளவிற்கு சமமான ஊதியத்தின் அளவு பற்று வைக்கப்படுகிறது. மேலும் கணக்கு 90 இன் டெபிட்டிலிருந்து கிரெடிட்டிற்கு, பணியாளர்களுக்கு பொருட்களை (பொருட்கள், தயாரிப்புகள்) மாற்றுவது முறைப்படுத்தப்படுகிறது.
ஊதியங்களின் சாராம்சம், அதன் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள் மற்றும் அம்சங்கள் ஆவணங்கள்நாங்கள் அவளிடம் சம்பாதிப்பு மற்றும் பணம் செலுத்தினோம். இந்த ஆலோசனையில் முக்கிய ஊதிய பரிவர்த்தனைகள் பற்றி விவாதிப்போம்.
கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்"
ஊதியத் தீர்வுகள் பற்றிய தகவல்களைச் சுருக்கமாகக் கூறுவதற்கு, கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் கூடிய தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது (அக்டோபர் 31, 2000 எண். 94n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை). இந்த கணக்கு செயலில்-செயலற்றது, அதாவது, இது டெபிட் மற்றும் கிரெடிட் இருப்பு இரண்டையும் அனுமதிக்கிறது. ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகளை கணக்கிடும்போது, டெபிட் கணக்கியலில் கணக்கு 70 இன் இருப்பு என்பது பணியாளருக்கு அதிக பணம் செலுத்தும் நிதியாகும், அதற்காக அவர் முதலாளியின் கடனாளியாகிறார். வரவு இருப்புஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் கணக்கு 70 - இது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடன். கணக்கு 70 இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளின் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சூழலில் வைக்கப்படுகிறது.
திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்: இடுகையிடல்
ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், செலவுக் கணக்கியல் மற்றும் பிற ஆதாரங்களின் கணக்குகளின் பற்று மற்றும் கணக்கு 70-ன் வரவு ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது. குறிப்பிட்ட கடிதப் பரிமாற்றத்தில் உள்ள பற்றுக் கணக்கு யார், என்ன ஊதியம் பெறப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.
எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய உற்பத்தியின் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் திரட்டப்பட்டது: டெபிட் கணக்கு 20 “முக்கிய உற்பத்தி” - கிரெடிட் கணக்கு 70 ஐ இடுகையிடுதல்.
கணக்கு 20 இன் பற்றுக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் கணக்குகள் ஊதியப் பரிவர்த்தனைகளில் பங்கேற்கலாம்:
- 23 "துணை உற்பத்தி";
- 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்";
- 26 "பொது வணிக செலவுகள்", முதலியன.
ஊதியக் கணக்கீட்டை நடத்தும் வர்த்தக நிறுவனங்கள், கணக்கு 44 "விற்பனை செலவுகள்" பற்று மீது ஊதியத்தின் திரட்சியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்.
முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட இருப்பு செலவில் விடுமுறை ஊதியத்தின் திரட்டல் கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவினங்களுக்கான இருப்புக்கள்" பற்றுகளில் பிரதிபலிக்கிறது.
ஊதியம்: வேறு என்ன விருப்பங்கள்
ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, பற்று உள்ளீடுகளில் செலவு கணக்கு மற்றும் இருப்பு கணக்குகள் மட்டுமல்லாமல், சொத்து கணக்கியலும் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான சொத்துக்களை நிறுவுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் ஊதியம் பிரதிபலிக்கும்:
டெபிட் கணக்கு 08 "நடப்பு அல்லாத சொத்துகளில் முதலீடுகள்" - கடன் கணக்கு 70.
மற்றும் பொருட்களை தயாரிப்பதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியம்:
கணக்குகளின் பற்று 10 "பொருட்கள்", 15 "பொருள் சொத்துக்களை வாங்குதல் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்" - கணக்கு 70 இன் கடன்.
அதே நேரத்தில், டெபிட் கணக்குகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் மற்றும் ஊதிய பங்களிப்புகளுக்கான உள்ளீடுகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இதன் பொருள் பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது: எந்தக் கணக்கின் பற்றுச் சம்பளம் திரட்டப்பட்டது, அதே கணக்கின் பற்று காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்சியை பிரதிபலிக்கும். இந்த வழக்கில் கணக்கின் வரவு ஒன்றாக இருக்கும்: கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்."
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல் பிரதிபலிக்கும்: டெபிட் கணக்கு 20 - கிரெடிட் கணக்கு 69.
வழங்கப்பட்ட ஊதியங்கள்: இடுகையிடல்
ஊதியம் செலுத்தும் போது, கணக்கு 70 பற்று வைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணக் கணக்குகள் வரவு வைக்கப்படுகின்றன.
எனவே, பண மேசையிலிருந்து சம்பளம் வழங்குதல்: டெபிட் கணக்கு 70 - கிரெடிட் கணக்கு 50 "காசாளர்" இடுகையிடுதல்.
பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றும் போது (உட்பட சம்பள அட்டை): டெபிட் கணக்கு 70 - கிரெடிட் கணக்கு 51 "செட்டில்மெண்ட் கணக்குகள்".
சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத சம்பளம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது:
கணக்கு 70-ன் டெபிட் - கணக்கு 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" (துணை கணக்கு "டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகள் மீதான தீர்வுகள்").
அதிக ஊதியம் பெற்ற ஊதியத்தின் பண மேசைக்குத் திரும்பு: டெபிட் கணக்கு 50 - கிரெடிட் கணக்கு 70 ஐ இடுகையிடுதல்.
