Последният етап на VIII Всеруска олимпиада за ученици по социални науки. Промени в структурата на работната сила. Попълнете липсващите термини
Олимпиада по обществени науки 11 клас (обиколка на училището, работно време 1 час) 1 кръг
1. Ако сте съгласни с твърдението, напишете „да” в таблицата под съответния номер, ако не сте съгласни с него, „не” 1.1.Индексът на човешкото развитие не е такъве интегриран индикатор.
1.2. Човешката дейност се характеризира преди всичко с външна системадействия.
1.3. Относителната самостоятелност на общественото съзнание се проявява в неговото предвиждане на реалните условия на живот.
1.4. Една икономика е най-ефективна, ако постига пълна заетост.
1.5. Семейното положение е признак на социално положение.
1.6. Признаването от обществото или по-голямата му част на легитимността на съществуващата власт се определя като нейна законност. 1.7. Границите между субектите на Руската федерация в съответствие с Конституцията не могат да бъдат променяни.
1.8. Основната функция на Централната банка на Руската федерация е да защитава и гарантира стабилността на рублата.
1.9. всичко икономически ресурсиса икономически ползи.
1.10. Намаляването на нивото на заетост на населението винаги води до увеличаване на заплатите.
1.1. | 1.2. | 1.3. | 1.4. | 1.5. | 1.6. | 1.7. | 1.8. | 1.9. | 1.10. |
2. Име обща концепцияза понятията по-долу
2.1.1. Заплата, наем, издръжка, хонорар, дивиденти 2.1.2. Общ реален БВП, БВП/БНП на глава от населението, секторна структура на икономиката, ниво и качество на живот на населението
2.2. Какво (кой) е излишновъв всеки ред? Запишете излишъка и обяснете защо сте решили така. 2.2.1.Кланове, племена, имоти, семейства, родове2.3. Назовете религиите, чиито символи са изобразени тук. Кое изображение "изпада" от общия ред, защо?
1) 2) 3) 4) 5)
3. Решете правни проблеми.При решаването им можете да се позовавате на номерата на членовете на закона, но това не е необходимо.
3.1. 16-годишният Н. се жени правно основание. Шест месеца по-късно обаче тя реши да се разведе и да съди за разделяне на имуществото. Възрастният й съпруг забеляза, че тя е некомпетентна и не може самостоятелно да представлява интересите си в съда. Кой е прав в тази ситуация? Обяснете отговора си.
3.2. След смъртта на сина си дядото се обърна към съда за издръжка от пълнолетния си и дееспособен внук. Ще уважи ли съдът тази молба? Обосновете отговора.
3.3. LLC-1 сключи договор за доставка на своите стоки с LLC-2. Стоката обаче не е доставена в уговорения срок. Каква отговорност може да бъде възложена на OOO-1? Под каква форма може да бъде възстановено от страната, която е нарушила условията на договора?
3.4. 16-годишният Е. решил да спечели малко пари. По време на предизборната кампания той се занимаваше с разлепване на агитационни материали. Правомерни ли са действията на Е.? Защо? Какъв клон на правото урежда тези правоотношения?
4. Вмъкнете в текста липсващи понятия. 4.1.______________________ е самостоятелна, инициативна човешка дейност, насочена към производство на стоки или услуги с цел печалба.
4.2. Промяната в търсенето на работна сила поради въвеждането на високи технологии е проява на __________________________ безработица.
4.3. Каква концепция икономическа теорияв следващата дискусия?
Ако има две инвестиционни опции, А и Б, и опциите са взаимно изключващи се, тогава при оценката на рентабилността на опция А е необходимо да се вземе предвид пропуснатият доход от неприемането на опция Б като цена на пропусната възможност, и обратно.
4.4. Основни критерии социално разслоениеса доходи, престиж, образование, _______________________________________
4.5. _____________________ е набор от норми, правила, символи, механизми, регулиращи определена област социални отношенияи съвместни дейности, насочени към задоволяване на определени важни потребности на обществото.
4.6. _______________________________ е посока на социалната мисъл, която разглежда държавата като най-висш резултат и цел на общественото развитие, абсолютизира ролята на държавата в обществото и насърчава подчиняването на интересите на индивидите и групите на интересите на държавата.
4.7. Изразено под формата на определени преценки, идеи и представи, отношението на социалните групи към явленията и проблемите на живота на обществото, които засягат общите интереси - ________________________________
5. Анализирайте графично изображение на икономическите процеси и отговорете на въпросите по-долу.Анализирайте следните фигури, където оста Q е количеството на продукта, оста P е неговата цена, D е търсенето на продукта, S е неговото предлагане.
фигура 1 фигура 2 фигура 3
5.1. Направете изводи (според фиг. 1, фиг. 2 и 3) относно:
оферта ________________________________________________
търсене ________________________________________________________
равновесна цена _____________________________________________
равновесно количество _______________________________________
6. Намерете в списъка с данъци тези, които се отнасят до регионални данъции дайте техните серийни номера.1) Данък върху добавената стойност.
2) Данък върху имуществото на организациите.
3) Транспортен данък.
4) Акцизи.
5) Корпоративен подоходен данък.
6) Воден данък.
7) Данък върху хазартния бизнес.
8) Данък добив на полезни изкопаеми
9) Поземлен данък.
7 Направете диаграма на следните елементи на понятието "култура". За да направите това, от следния списък с термини намерете понятията, по-общи от „култура“, и понятията, които уточняват културата, съответно изобразяват връзката на предложените понятия в диаграмата.
общество, морал, Светът, култура, религия, облекло, материал, природа, жилище, духовно, наука, изкуство, производителни сили, храна.8. Маркирайте в таблицата основните функции на следните характеристики на семейството:А) терапевтичната роля на семейството е семейството да бъде "оазис" на спокойствие, психологически комфорт, да предоставя емоционална подкрепа и защита на своите членове; Б) застаряването на населението, увеличаването на броя на еднодетните и бездетните семейства, намаляването на раждаемостта са тревожни симптоми на демографската ситуация в Русия; В) статусът, който човек има на семейна основа членството го ориентира към мн междуличностни отношения(отношения с родители, братя, сестри и други роднини), както и национална, расова, религиозна принадлежност към социалната група, към която принадлежи семейството; Г) семейството е жизнено важно за нормалното пълноценно развитие на детето, то не може да бъде заменено от никакви институции. Той играе ролята на основен предавател на културни норми, свързва индивида с „големия“ свят; E) домакинство, организация на семейното потребление, разпределение на домакинската работа, подкрепа за възрастни членове на семейството, съставяне и използване на домакински бюджет заема важно място в семейния живот.
Характеристика | |||||
Семейни функции |
9. На какво основание държавите са маркирани в тъмно на картата?
Отговори: Олимпиада по обществени науки 11 клас (обиколка на училището, работно време 1 час)
1.10 |
|||||||||
Не | Не | да | Не | да | Не | Не | да | да | Не |
2.1.1. Източници на доходи.
2.1.2. Индикатори за нивото на икономическо развитие на страната.
2.2.1. Именията са социални групи, които имат права и задължения, залегнали в обичая или закона и се предават по наследство, останалите са кръвно-родствени общности.
2.3. 1) католицизъм 2) ислям 3) юдаизъм 4) православие 5) будизъм;
символ 3 (юдаизъм) „отпада“, тъй като всички останали са символи на световните религии.
3.1. Права N. Ако непълнолетен гражданин (под 18-годишна възраст) е сключил брак със съответното разрешение, той придобива правоспособност в изцяловключително гражданския процес. „Правоспособността, придобита в резултат на брака, се запазва изцяло дори в случай на развод преди навършване на осемнадесет години“ (член 21 от Гражданския кодекс). И така, 16-годишно дете, което е сключило брак, има право самостоятелно да заведе дело за признаване на този брак за невалиден (или за разтрогването му), тя може да съди за възстановяване на издръжка за детето и за разделяне на Имот. През същия период тя има право да предяви всеки друг иск, произтичащ от други (например жилищни) правоотношения.
3.2. Да защото според IC на RF, внуците участват в изплащането на издръжка, ако е невъзможно да се получи издръжка от деца
3.3. Гражданска отговорност, под формата на неустойка за къса доставка или забавяне на доставката на стоки
3.4. Не, това е административно нарушение(Член 5.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация): непълнолетните принадлежат към категорията лица, на които законът забранява да участват в предизборна кампания.
4.1. Предприемачество.
4.2. Структурни.
4.3. Алтернативна цена, алтернативна цена.
4.4. Мощност.
4.5. социални институции.
4.6. Етатизъм.
4.7. Обществено мнение.
5.1.
Фиг. 1. Предлагането пада, търсенето е постоянно. Това води до увеличаване на равновесната цена (p2 > p1), но до намаляване на равновесното количество (q2
Ориз. 2. Равновесната цена е паднала. Увеличено е предлагането на стоки.
5.2. Ориз. 3. Търсенето и предлагането нарастват едновременно и еднакво. В този случай само равновесното количество ще се промени в посока на нарастване (q1 > q0), равновесната цена ще остане същата.
6. 2,3,7.
1.1.2. Промяна на ролята и мястото на човек в производството
Една от най-важните характеристики модерен етапнаучно-техническата революция е промяна в позицията на човека в трудов процес, повишавайки неговата роля и значение. Това се дължи, от една страна, на вътрешната логика на развитието на научно-техническата революция, а от друга страна, на наличието на разнообразни връзки между научно-техническата революция и социално-икономическата сфера на обществото. . Анализът на мястото и ролята на човек в общественото производство е от фундаментално самостоятелно значение за конкретна страна, тъй като протичащите промени в системата "човек - производство" формират значителна част от предпоставките за онези социални процеси, които играят важна роля. роля при определяне на социално-икономическия облик на обществото като цяло, неговата професионална квалификация и социална структура, връзката между различни формисобственост и размер на предприятията, модели на управление на труда, форми на заетост, нива на безработица и др.
Научно-техническата революция, която се разгръща от средата на 20-ти век в повечето развити страни и свързаният с нея растеж на производителните сили, повишаването на ефективността на производството и производителността на труда придадоха на съвременното производство безпрецедентна динамика, осигуриха високо ниво на технически техника и организация на труда. За да си представим по-ясно промените, които се наблюдават в позицията на човека в икономиката, е необходимо да се разгледа посоката, в която настъпват промените в съдържанието на труда под въздействието на научно-техническата революция, и да се подчертае тяхната характеристика Характеристика.
В историята на развитието на обществото могат да се разграничат два етапа на индустриално развитие. Едната е свързана с появата и развитието на машинното производство, другата с автоматизацията и компютъризацията.
Началото на машинното производство е положено от индустриалната революция в края на 18 век. Основното съдържание на този повратен момент беше разпространението на поточно-конвейерни форми на организация на труда, основани на използването на машини, което доведе, от една страна, до огромно увеличение на производителността на труда и насищане на пазара със стоки от съществуваща маса. търсенето, а от друга страна, до разделянето на човешките трудови функции на високоспециализирани операции, обедняването на съдържанието на труда, зашеметяващата монотонност на трудовите процеси. Използването на машини направи възможно прехвърлянето на функциите на човешкия физически труд (енергия и движение) към технологията и изпълнението на технологичната функция с помощта на машини и механизми. В резултат на това се улесни трудът на хората, а производителността му се увеличи многократно. Освен това, вече в машинното производство, на етапа на комплексна механизация на труда, за първи път се появяват нови, по-сложни функции за обслужване на машините и съответно нови професии: настройчик, настройчик, електротехник и др., чиято работа, въпреки че ръководство, изисква висока квалификация, специална подготовка в обема на средното специално образование, а в някои случаи - висше образование.
На този етап обаче развитието на производството все още малко зависи от качествените характеристики работна сила. Основно се разчита на екстензивни фактори - привличане на допълнителен ресурс. В състава на заетите делът на квалифицираните работници и специалисти е малък и съответно необходимостта от средно и особено висше образование- незначителен. Науката направи само първите стъпки към производството. Естествено, при такива условия много потенциални човешки способности остават непотърсени, тъй като поточното конвейерно производство е без сериозно обучение на работника.
В същото време развитието на машинното производство беше предпоставка за прехода към нов етап на индустриално развитие, който се основава на процесите на автоматизация, а след това на електронизацията и компютъризацията на икономиката, което от своя страна подготвя преход към постиндустриално, информационно общество. Мнозинство развити страние в етап на формиране на точно такова общество 1 .
Преходът към автоматизация на производството коренно промени представата за ролята и значението на човешкия фактор. Ако в машинното производство показателите за икономическо развитие са предимно количествени характеристики на
В промишленото производство, след това в автоматизираното производство, важни са факторите на интензивното развитие, които определят структурни промени, които от своя страна са невъзможни без качествено подобряване на човешкия фактор и създаване на подходящи условия за неговото развитие. Това е основната разлика между двата етапа на индустриално развитие.
На пръв поглед може да изглежда, че насищането на производството с принципно нови средства и видове енергия, постоянното обновяване на още по-съвременни машинни технологии, включително автоматизирани, непрекъснатото нарастване на съотношението капитал-труд и др. отреждат второстепенна роля на живия труд, а материализираният труд се извежда като основен фактор в развитието на икономиката. Всъщност постоянното обновяване на техническите средства и използването на съвременни технологии стана възможно преди всичко поради развитието на самия човек, способността му да бъде креативен и да използва научни открития, като същевременно подобрява техническата и технологичната база. А това от своя страна се дължи на ускореното развитие на такава сфера на човешката дейност като науката, където се разработват и създават образци на ново оборудване и технологии, както и укрепването на връзките й с производството.
В автоматизираното производство, функциониращо с използване на компютри и друго информационно оборудване, технологичната функция почти изцяло преминава към технологията. Това не само значително повишава производителността на труда и следователно намалява търсенето на работници, изпълняващи тези функции, но и коренно променя съдържанието на труда на работника, неговата роля и място в трудовия процес. Тъй като функциите на пряко управление на инструментите на труда се прехвърлят на компютъра, тогава функциите на общ контрол и вземане на стратегически решения, както и функциите за обслужване на доста сложно оборудване остават при човека. Тези функции са нестандартен процес, който изисква единство на физически и умствени усилия, тъй като директно в производството както обемът, така и сложността на средствата за производство под контрола на отделен работник се увеличават многократно. Освен това при автоматизираното производство, в сравнение с машинното, загубите са неизмеримо по-високи при нарушение на технологичния режим и други грешки по вина на работника. Това се дължи както на високата цена на оборудването, така и на спецификата на технологичния процес, когато нарушение в един производствен обект води до спиране на целия производствен комплекс или когато такива нарушения представляват опасност за живота на обществото (напр. атомни електроцентрали). Следователно такива качества на служител като професионализъм и отговорност, способност за бързо реагиране на нестандартна ситуация, стриктно спазване на дисциплината и предпазните мерки за безопасност и др., Определят не само условията за работа на оборудването, но и запазването на собствения живот и живота на другите, стават неразделни изисквания на производството.
По този начин развитието на науката и технологиите променя съотношението между физическия и умствения труд в полза на последния, настъпва интелектуализация на труда.
За развитието на този процес у нас може да се съди по данните от преброяванията на населението през 1979 и 1989 г. През този период делът на заетите с умствен труд нараства от 29,7 на 33,5%, а делът на заетите с физически труд намалява от 70,3 на 66,5%. В същото време в Съединените щати до 1990 г. делът на хората, заети предимно с умствен труд, се е увеличил до почти 57% в сравнение с 48% през 1970 г.
Интелектуализацията на труда е тясно свързана с процеса на хуманизация на труда, което означава развитието на производителните сили въз основа на промените в технологичния начин на производство и свързаното с това увеличаване на ролята и значението на човека в производството. Позицията на човек се променя по такъв начин, че той не само не губи ръководните си позиции, но, напротив, благодарение на квалификацията и образованието ги укрепва и разширява влиянието си.
Образованието допринася за развитието на икономиката и социална дейностна човека, определя специфични връзки и отношения между хората, както и индивида и обществото като цяло, регулира социалните му движения, стимулира творчеството в труда, определя нивото на неговата култура и морално развитие. Социологическите проучвания показват значителни потенциални възможности за работници с по-високо образователно ниво. По този начин сред хората с високо ниво на образование има повече хора, които съчетават две или повече специалности, имат личен интерес от повишаване на производителността на труда, познават съвременните методи на труд и участват в управлението на производството. Тази група работници има по-развито желание за самоусъвършенстване и повишаване на квалификацията 1 .
Приоритетното развитие на човек става обективно изискване на научно-техническата революция. Повишаването на квалификацията, заедно с укрепването на здравето на нацията, се превръщат в ключови ресурси на съвременното производство.
Тенденцията на напреднало човешко развитие във връзка с техническата и технологична основа на производството ни позволява да разглеждаме социалната функция на образованието и увеличаването на неговото значение в икономическия и социален прогрес като обективен модел, присъщ на почти всички развиващи се икономически системи. Изключение могат да бъдат периодите, когато прогресивното развитие на икономиката е нарушено в резултат на различни видове кризи.
Една от характеристиките на развитието на образователния потенциал на Русия е неговото изпреварващо „натрупване“ в сравнение с възможностите за използването му в съответствие с изискванията на производството. Тази тенденция е най-силно изразена през 70-80-те години. Работниците със специално образование не се използват рационално в трудовата си дейност. Част от специалистите с висше и средно образование са работили на работното място, значителна част от завършилите университети и техникуми не са работили по специалността си. Динамиката на образователния потенциал на Русия, който се формира в периода 1990-1999 г. (години, падащи върху кризата) не е показателен и се характеризира с намаляване на производството на специалисти със средно специално и висше образование.
Проява на нарастващата роля на човека в производството е и растежът и усъвършенстването на непроизводствената сфера, чиято основна цел е развитието и формирането на професионално подготвен човек за живота, поддържане на здравето му, организиране на почивка и др. . Развитието на тази сфера става показател за качественото усъвършенстване на човек, неговите духовни и физически възможности.
В развитите страни непроизводственият сектор значително надвишава производствения сектор по отношение на броя на заетите. В Русия също има увеличение на дела на работниците в тази сфера, но по-голямата част от труда все още е съсредоточена в производствените сектори: през 1992 г. материалното производство представлява 70,6% от заетите и 29,4% в непроизводствените сектори , през 1998 г. съответно - 65.1 и 34.9%.
Сред отраслите на непроизводствената сфера особено значение имат науката, образованието и здравеопазването. Общата световна тенденция е нарастването на специалистите, заети в тези области стопанска дейност, което е отражение на факта, че икономиката на развитите страни все повече се фокусира не само върху задоволяването на материалните потребности, но и върху потребностите, свързани с развитието на човека и опазването на неговото здраве. Русия, където престижът на много от тези области вече е намалял значително поради дълбока и всеобхватна криза в страната, се характеризира с изтичане на работници, заети тук, или в най-добрия случай поддържане на заетостта на същото ниво.
Така в периода 1992-1998 г. броят на заетите в науката и научното обслужване намалява от 2,3 млн. на 1,4 млн. души; образованието, културата и изкуството са намалили леко броя си - от 7,5 милиона на 7,4 милиона души.
На прага на 21-ви век опростената оценка на въздействието на научно-техническата революция върху човек, фокусирана само върху нарастването на неговата роля в производството, освобождаването от тежкия физически труд и т.н., е неприемлива.
Научно-техническият прогрес, рационализацията на производството, въвеждането на най-новите методи за организация на труда, носещи в себе си обективно прогресивни тенденции в развитието на производителните сили, в същото време значително усложняват социалните, икономическите и екологичните проблеми, предизвикват различни прояви на дехуманизацията на труда (отчуждение на труда, понижаване на квалификацията, намаляване на демократичните права и свободи и др.), противоречия и нестабилност на развитието (безработица, инфлация, повтарящи се кризи, замърсяване на околната среда и др.).
За Русия в преход е от особено значение целенасоченото въздействие върху различни области на научно-техническия прогрес, за да се поддържа постигнатото ниво и в същото време да се движи напред, следвайки логиката на развитието на научно-техническата революция, променяйки позицията на човек не само в производството, но и в обществото, като по този начин създава условия за формиране на социално-икономически предпоставки за по-прогресивно развитие.
Най-важните категории на пазара на труда са търсенето и предлагането на труд.
Търсенето на труд на конкретен пазар на труда означава количеството труд, което може да бъде купено на определена цена за определено време. Търсенето на работна ръка се формира от работодатели, които имат свободни работни места, както и работни места, които са заети от работници, които не удовлетворяват работодателя, който търси заместник.
Търсенето на труд зависи преди всичко от нивото на неговото заплащане. Връзката между търсенето на труд и неговата цена заплати- се изразява чрез закона за търсенето на труд, който гласи, че при равни други условия на съвършено конкурентен пазар на труда, величината на търсенето на труд е обратно пропорционална на неговата цена. Графичното представяне на тази връзка се нарича крива на търсенето.
Нека си представим връзката между нивото на заплатите и големината на търсенето на труд чрез стойностите, показани в табл. 3.1.
Таблица 3.1.
Ако изградим графика, на чиято ординатна ос нанесем стойността на заплатите, а на абсцисната ос стойността на необходимия труд под формата на броя на наетите служители, тогава търсенето ще бъде представено чрез наклонена C-C крива надолу от ляво на дясно, което показва, че с намаляването на заплатите, количеството на търсенето на труд ще се увеличи и, обратно, с увеличаване на размера на заплатите, стойността на нуждата от наемен труд ще спадне. На фиг. 3.1. показва се, че при заплата, равна на 4 хиляди рубли, нуждата от служители ще бъде 100 души, а при заплата, равна на 1 000 рубли, нуждата от работници ще се увеличи до 400 души. В същото време кривата на търсенето е в строго фиксирана позиция и величината на търсенето на труд се движи по тази крива.
В допълнение към цената на труда, търсенето на труд се влияе от фактори като:
- търсенето на произвежданите продукти
- ниво на производствена технология,
- цената на капитала.
Примерите помагат да се изясни същността на тези методи (ефекти). Нека да разгледаме как се проявяват ефектите, ако един от горепосочените фактори на влияние върху размера на търсенето на труд се промени, докато други фактори останат непроменени.
1. Когато цената на труда се промени, ефектът на мащаба действа по следния начин. Да вземем случая, когато стойността на заплатите нараства. Ето верига от зависимости:
ръст на заплатите-gt; повишаване на производствените разходи -gt; увеличение на цената на продуктите на производството -gt; намаляване на търсенето на произведени продукти -gt; спад в производството -gt; спад в заетостта в производството.
В случай на намаляване на заплатите веригата на зависимост ще изглежда така:
намаляване на заплатите-gt; намаляване на производствените разходи -gt; намаление на цената на произведената продукция -gt; увеличаване на търсенето на произведени продукти -gt; растеж на продукцията -gt; растеж на заетостта в производството.
Промяната в мащаба на производството пряко доведе до промяна в заетостта в производството.
Но с нарастването на заплатите може да има и ефект на заместване. Неговата същност е, че веригата „растеж на работната заплата -gt; растежът на производствените разходи ... "може да се прекъсне и да се постигне не растеж, а намаляване на производствените разходи чрез прилагане на трудоспестяваща технология, която ще замени работниците и в резултат на това ще намали заетостта в производството.
В тези случаи необходимият брой работници може да се определи чрез движение по кривата на търсенето нагоре наляво или надолу надясно. Самата позиция на кривата на търсенето върху графиката не се променя.
2. Как реагира търсенето на труд, ако цената на труда, цената на капитала и технологията останат непроменени, но търсенето на продукта на производството се промени. В този случай, с увеличаване на търсенето на продукт от производството, предприемачите ще увеличат обема на производството, икономиите от мащаба ще доведат до увеличаване на търсенето на труд, кривата на търсенето C1–C1 ще се измести надясно и заемете позиция C2–C2; (фиг. 3.2). При тези условия няма ефект на заместване. Същото ще се случи, ако например се увеличи сезонното търсене на улични търговци през лятото. В този случай кривата на търсенето C1-C1 ще се премести в нова позиция C2-C2, заплатите не са се променили, а търсенето се е увеличило.
3. Промяна в търсенето на труд с промяна в предлагането на капитал и съответно с промяна в цената му и постоянна стойност на други фактори ще създаде следната верига от зависимости:
падаща цена на капитала -gt; по-ниски производствени разходи -gt; растеж на производството -gt; растеж на заетостта.
Тук се проявява ефектът на мащаба. Заплатите не се променят, но търсенето на труд расте.
Ориз. 3.2.
Спадът в цената на капитала може да доведе и до ефект на заместване, когато вместо труд се използват капиталоемки технологии, заместващи труда на служителите. Търсенето на работна ръка ще намалее. Кривата на търсене ще се измести наляво (фиг. 3.3.).
Ориз. 3.3.
Тук има противоречиви ефекти в търсенето на работна ръка. Ефектът на мащаба измества кривата на търсенето надясно, докато ефектът на заместване я измества наляво. Кой от ефектите е по-силен определя посоката на изместване на кривата на търсенето на труд.
Кривите на търсенето на труд са индивидуални за всяко предприятие, за всеки сектор на икономиката, за всеки регион. Синтезът на тези криви ще покаже обобщеното положение на кривата на търсенето на труд в мащаба на страната, икономиката.
Предприемачът може да се интересува не само от посоката на промяна в търсенето на труд, но и от величината на промяната в търсенето в зависимост от въздействието на различни фактори.
Степента на реакция на един индикатор към промяна в друг индикатор, свързан с него, се нарича еластичност. Показва колко процента ще се промени една стойност, когато друга се промени с един процент. Коефициентът на ценова еластичност на търсенето на труд (Ec) се определя по формулата
(1)
където C - увеличение или намаляване (-? C) на размера на търсенето на труд,%;
?C - увеличение или намаление (-?C) на цената на труда,%.
Индикаторът за ценова еластичност на търсенето винаги ще бъде отрицателна стойност, тъй като увеличението на търсеното количество (+? C) ще бъде резултат от намаляване на цената на труда (-? C) и обратно. За да се оцени еластичността, знакът "-" често се пропуска и се използва само абсолютната стойност на еластичността.
Ако абсолютната стойност на индекса на еластичност е по-малка от 1, тогава търсенето е относително нееластично, т.е. промяната в цената на труда води до по-малка промяна в търсенето на труд (фиг. 3.4-а); ако абсолютната стойност на индекса на еластичност е по-голяма от 1, то търсенето е относително еластично, промяната в цената на труда води до по-голяма промяна в търсенето на труд (фиг. 3.4-б); ако коефициентът на еластичност е равен на 1, тогава такава ситуация, когато промяната в цената на труда води до точно същата промяна в търсенето на труд, се нарича еластичност на единица (фиг. 3.4-в).
Крайните случаи на еластичност ще бъдат ситуации за пазара на труда, предимно чисто теоретични: а) търсенето е абсолютно еластично - цената на труда не се променя независимо от търсенето на труд (линията на търсене ще бъде хоризонтална, т.е. успоредна на оста x); б) търсенето е абсолютно нееластично - промяната в цената на труда не влияе върху големината на търсенето на труд (линията на търсене е вертикална).
Фиг. 3.4.
Въз основа на агрегацията (комбинацията, обобщението) на индивидуалните криви на търсенето за определени видове труд се изграждат криви съвкупното търсенеусловията на съвършена конкуренция на пазара на труда.
Предлагането на труд се отнася до количеството труд, което може да бъде предложено на пазара на труда на определена цена в определен момент. Предлагането на труд се формира от безработни, търсещи първа работа и наемни работницикоито не са доволни от условията на труд и затова търсят ново място за прилагане на труда си.
Предлагането на труд зависи преди всичко от нивото на неговото заплащане. Връзката между предлагането на труд и неговата цена - работната заплата - се изразява от закона за предлагането на труд, който гласи, че при равни други условия на пазара на труда на съвършена конкуренция, величината на предлагането на труд е в пряка зависимост от неговото цена. Графично представяне на тази зависимост се нарича крива на предлагането на труд.
Представете си връзката между заплатите и предлагането на труд (Таблица 3.2).
Ако на графиката по ординатната ос нанесем стойността на заплатите, а по абсцисната ос нанесем стойността на предлагането на труд под формата на броя на работниците, предлагащи своя труд, тогава ще се изрази зависимостта на тези стойности като се издига отляво надясно P-P крива, което показва, че с нарастването на заплатите стойността на предлагането на труд ще се увеличи и, обратно, с намаляването на заплатите стойността на предложенията на работна заплата ще падне (фиг. 3.5).
Таблица 3.2
10 20 30 40 Т
Ориз. 3.5.
В допълнение към нивото на заплатите, величината на предлагането на труд се влияе от:
- броя на икономически активната част от населението,
- неговата професионално-квалификационна структура,
- средната продължителност на работния ден, работна седмица, месец, година.
Промяната в нивото на заплатите премества количеството предлагане на труд нагоре или надолу по кривата на предлагане на труд P1 - P1, но ако се променят други условия на труд, тогава кривата на предлагане P1 - P1 се премества надясно или наляво до позиция P2 - P2, както е показано на фиг. 3.6 и 3.7.
Ориз. 3.6. Ориз. 3.7.
Предлагането на труд се характеризира с поведението на хората, които потенциално представляват една от страните на пазара на труда - тези, които биха искали да получат платена работа. Това поведение определя позицията и конфигурацията на кривата на предлагането.
Теорията за вземане на решения относно заетостта първоначално разглежда моделите на формиране на индивидуалните предложения за труд и влиянието върху тях на държавната политика в областта на данъчното облагане и Социална помощнаселение. След това разглеждаме условията за предлагане на труд, приети в семейството, и теорията на производството в домакинство.
Нека започнем да разглеждаме закономерностите, свързани с индивидуалните решения на хората по отношение на работата.
На първо място, потенциалният служител трябва сам да реши дали изобщо иска да работи и ако да, колко дълго трябва да бъде платената работа. След това лицето, което е взело решение да търси платена работа, формулира за себе си въпроси относно сферата на дейност (позиция, професия), географското местоположение на мястото на работа и др.
Нека разгледаме как се появява индивидуалното предлагане на труд. Времето от деня в човешкото съществуване може да бъде разделено на две части. Една част се изразходва за задоволяване на неговите физиологични нужди. Това включва време за сън, хранене и други дейности за поддържане на жизнеността. Нека това време е 8 часа. Останалите 16 часа могат да бъдат заети от работа (труд) или почивка (свободно време).
От своя страна работата може да бъде свързана с домакинството, когато човек се занимава с производство на храна за себе си, готвене, шиене на дрехи, отглеждане на деца, изграждане и ремонт на къщата си и др. Но можете да работите извън дома, срещу заплащане, и да използвате спечелените пари, за да си купите храна, дрехи, жилище, да харчите пари за отглеждане на деца и други нужди. И двата вида работа са насочени към постигане на един и същ резултат, така че могат да бъдат сведени до един вид професия - работа срещу заплащане.
Друг начин за използване на времето, свободно от задоволяване на физиологичните потребности, е свободното време, което носи удоволствие, почивка, забавление. Човешкото търсене на свободно време изглежда е противоположно на предлагането на труд, тъй като времето, прекарано в труд, се губи в свободното време, а времето, използвано в свободното време, се губи в работата.
По този начин теорията разглежда решението на индивида да търси платена работа като алтернатива на използването на това време за свободното време. Тоест въпросът е решен: работа или свободно време (развлечение, отдих).
Търсенето на свободното време, както търсенето на всяка друга стока, се определя от три фактора: 1) алтернативната цена на стоката; 2) нивото на материално благосъстояние на човек; 3) набор от неговите предпочитания.
Алтернативните разходи за един час свободно време могат да бъдат приравнени на печалбите, които един работник би могъл да получи, ако е бил нает в този час на платена работа.
Нивото на благосъстоянието може да се определи от стойността на общия доход на индивида. Тук характеристиката на кривата на предлагане на труд се влияе от такива фактори, които се наричат ефект на дохода и ефект на заместване. На фиг. 3.8 е показана кривата на индивидуалното предлагане на труд (крива на връщане на огъване), върху която се отразяват и двата ефекта.
Te T Фиг. 3.8. Индивидуална крива на предлагане на труд
Ефектът на заместване възниква, когато високите заплати са за предпочитане пред свободното време, което може да бъде резултат от спиране на работа. Желанието да печелите повече заменя свободното време с работно време. С нарастването на заплатите нараства и предлагането на труд. Стабилният доход с нарастващи заплати повишава мотивацията за работа и намалява търсенето на свободното време. Намаляването на нивото на заплатите със стабилен размер на дохода намалява мотивацията за работа, т.е. ако доходът е постоянен, тогава работното време и свободното време са взаимозаменяеми. Този ефект върху кривата на предлагането на труд е представен от областта под точка Е.
Ефектът на дохода възниква след достигане на точка Е, когато отсъствието от работа се оценява повече от увеличението на заплатите. Тази ситуация възниква, когато високо нивоматериално благополучие на работниците. Има желание не само да се купуват повече стоки, но и да има повече свободно време за отдих, развлечения и т.н. Тъй като нивата на доходите се повишават, докато заплатите остават същите, часовете работа намаляват. Намаляването на нивото на доходите при постоянна стойност на заплатите води до увеличаване на продължителността на работното време. Следователно увеличението на заплатите не води до увеличаване на заетостта, както е показано в участъка на кривата на предлагането на труд над точка Е.
В реалния живот и двата ефекта действат едновременно, но в противоположни посоки. В ситуация, в която преобладава ефектът на дохода, човек реагира на повишаване на нивото на заплатите чрез намаляване на предлагането на труд. При ефекта на заместване повишаването на нивото на заплатите води до увеличаване на предлагането на труд.
Стойността на предлагането на труд може да бъде повлияна от данъчната система и програмите за социална защита на населението. Теоретично механизмът на действие на тези фактори се основава на предположението, че намаляването на данъчни ставкище стимулира инвестициите, което от своя страна ще доведе до увеличаване на трудовата активност и увеличаване на производството.
Подобен теоретичен възглед беше предпоставка за данъчната реформа, проведена в САЩ в началото на 80-те години от президента Р. Рейгън. Там това доведе до известно увеличение на средното работно време. В Русия въвеждането на единна ставка данък общ доход, както и единният социален данък през 2001 г. също беше насочен към нарастване на инвестиционната и трудовата активност на населението. Въпреки това, все още е трудно да се прецени прекият и непосредствен положителен ефект от тази политика, въпреки че през 2001 г. в сравнение с предходната годинакато цяло беше отбелязан известен ръст в темповете на икономическо развитие.
Сега относно предпочитанията. В реалния живот човек има избор кое от благата да предпочете пред друго благо. Например, от какво се нуждае човек, за да увеличи удовлетворението си: повече време за свободното време или повече пари, с които да си купи необходимите стоки? И двете стоки - свободното време и парите - като средство за задоволяване на човешките потребности могат да се считат за взаимозаменяеми. Ако човек предпочита да получи повече удоволствие от свободното време, тогава той ще получи по-малко париза закупуване на стоки. Намаляването на свободното време създава условия за печелене на повече пари.
Динамиката на предпочитанията, изобразена графично, се изразява с крива, която характеризира за конкретен човек различни комбинации от нива на доходи и свободно време. Такава крива се нарича крива на безразличието (фиг. 3.9.).
8 Свободно време, час Фиг. 3.9. Криви на безразличие
На фиг. 3.9 показва две нива на полезност, А и Б. За всяко от тези нива взаимозаменяемите блага формират точките, в които благата ще бъдат еквивалентни за конкретно лице. Така че в точка "а" човек ще бъде най-доволен от комбинацията от 1000 рубли. дневен доход с 8 часа свободно време. Възможно е да има други комбинации от дневни печалби и ежедневно свободно време. Свързани с крива, те ще характеризират нивото на полезност А. Възможни са и други нива на предпочитание. Например, ако 8-часовото свободно време съответства на дневен доход от 2000 рубли, тогава в точка "b" се формира ново ниво на полезност, а други комбинации от това ниво образуват крива на полезност B. Всички точки на получените криви се различават при еднаква полезност за потребител, на когото не му пука, в която точка на кривата неговите интереси се изравняват.
Кривите на безразличие имат отрицателен наклон и вдлъбната форма, където лявата страна е по-стръмна от дясната. Това означава, че при висок доход и малко време за свободното време всеки час от него се цени повече, отколкото при ниски доходи и много време за свободното време. Липсващото се цени повече. Нека се обърнем към фиг. 3.10. Ако няма достатъчно време за свободното време (сегмент EG), тогава дори малко увеличение от B4 до B3 ще изисква големи загуби на парични приходи (от D4 до D3). В сегмента BA се наблюдава обратната картина. Малко увеличение на дохода от D1 до D2 изисква много по-голямо увеличение на свободното време (от C1 до C2), за да се компенсира.
Дневен паричен доход, руб.
Теорията за вземане на решения за заетост също така взема предвид ограниченията на доходите и заплатите. Теорията изхожда от факта, че всеки човек се стреми към максимума възможни доходии най-доброто използване на свободното време. Но ресурсите на всеки индивид са ограничени. Най-доброто, което човек може да постигне, е да използва максимално ресурсите си.
За да изясним същността на въпроса, нека вземем следните първоначални данни: да кажем, че човек, чиято крива на безразличие е показана на фиг. 3.11, има само един източник на доходи - заплата от 50 рубли. на час и има 16 часа време, което може да се използва за работа и (или) свободно време. Нека изобразим възможни комбинации от доходи и развлекателни дейности като права линия DV. Ако човек посвети всичките 16 часа на свободното време, тогава размерът на неговия доход ще бъде равен на нула (точка Б). Ако човек прекарва 16 часа на работа, тогава печалбата му ще бъде 800 рубли. на ден (16x50) (точка D).
Парични приходи, търкайте. 
Такава права линия (DV), която съдържа всички възможни комбинации от заплати (доходи) и свободно време, се нарича линия на бюджетни ограничения, а нейният наклон характеризира нивото на работната заплата. Колкото по-висок е залогът, толкова по-стръмна е линията.
В стремежа си да максимизира полезността, работникът може да постигне това в участъка от кривата на безразличие (A) между точки M и H. Сега, ако изградим нова крива на безразличие, която е допирателна към линията на бюджетните ограничения (a1), получаваме точка E, в която за приетите условия най-полезната комбинация от нивото на заплатите (доходите) и свободното време, което ще възлиза на 9 часа работа за даден служител (съответно) 450 рубли. заплата на ден и 7 часа почивка. Всички други опции ще бъдат от по-малка полза за този човек.
Съвкупността от зависимости, свързани с формирането на предлагането на труд от индивида (ефекти на доход и заместване, криви на безразличие, линии на бюджетни ограничения), намира своя израз в кривата на индивидуалното предлагане на труд, а сумата от индивидуалните предложения за труд ще даде обобщен труд крива на предлагането на този пазар на труда.
Всичко казано дотук се отнася до решенията на индивида относно предпочитанията за използване на времето, което остава след задоволяване на физиологичните нужди за прекарване на времето от деня за храна и сън.
Но освен индивидуалните решения относно предлагането на работна ръка, семейните решения също влизат в действие на пазара на труда. Техният анализ дава възможност да се идентифицират онези промени в индивидуалното предлагане на труд, които се случват в семейството.
Първо, семейството се разглежда като място на производство и потребление. За по-лесно разбиране на тези процеси ще приемем, че семейството консумира само едно благо – храната. Храната може да се готви различни начини: къщи, направени от продукти, отгледани от семейството; къщи от продукти, закупени в магазина; можете да си купите готова храна и само да я затоплите у дома. За всеки от маркираните методи се отделя различно време и ще има различна цена на продуктите (услугите). Намаляването на времето за готвене води до увеличаване на разходите за закупуване на продукти.
Изборът на метод за готвене зависи от размера на заплатите (доходите) на членовете на семейството, както и от семейните предпочитания, включително кой от членовете на семейството (съпруг или съпруга) е по-склонен да печели пари извън домакинството и кой е по-склонен склонни да работят у дома.
При разглеждането на различни варианти за решаване на този проблем възникват както ефектите на дохода, така и ефектите на заместване, формират се криви на безразличие и линии на бюджетни ограничения.
Второ, когато решавате кой съпруг ще остане в домакинството и кой ще отиде на работа, важно е да разберете коя работа е по-продуктивна у дома и коя е по-продуктивна на пазара на труда. Това трябва да отчита здравословното състояние на съпрузите и влиянието му върху предлагането на работна ръка. На интереси действително разпределениевреме за домакинска работа, работа на работа и свободно време, както е идентифицирано в Съединените щати въз основа на записи в дневника за използване на времето (Таблица 3.3).
Фундаменталната разлика в прекарването на времето за работа и свободното време между мъжете и жените се състои в съотношението на работата у дома и на наемната работа. При мъжете заетостта е 76.1%, при жените - 43.9% от общия седмичен фонд време. Останалите цифри за мъжете и жените са приблизително равни. Свободното време е почти същото. Жените прекарват малко повече време от мъжете (с 3,4 часа седмично или около 0,5 часа на ден) за самообслужване, а мъжете отделят същото време повече време за работа. Подобни изследвания в Русия не са ни известни. Таблица 3.3
Разпределение на времето за работа и почивка (САЩ, 1981 г.)
Ефектът на "отчаяните" и "допълнителните" работници. Такива категории работници възникват главно в периоди на икономическа рецесия. Ако през нормалния период на икономическо развитие, например, съпругът е имал платена работа, а съпругата е вършила домакинската работа, но през периода икономически спадсъпругът е загубил работата си, може да възникне ситуация, когато, за да поддържа нивото на полезност, съпругът, който отчаяно иска да намери работа под наем, ще бъде принуден да върши домакинска работа, преминавайки в категорията на скрити безработни и съпругата ще търси работа на пазара на труда, превръщайки се в „допълнителен“ член на икономически активното население.
В национален мащаб е важно да се установи връзката между тези категории хора. Ако делът на „отчаяните“ работници е по-висок от дела на „допълнителните“ работници, тогава нивото на безработица ще намалее, тъй като първите, загубили чувството за търсене на работа и спрели да я търсят, не попадат в числото регистрирани безработни. Ако броят на безработните за сметка на "допълнителните" работници расте по-бързо от растежа на "отчаяните" работници, тогава нивото на безработица ще се увеличи. Но във всеки случай „отчаяните“ работници представляват слой „скрити“ безработни. За по-ефективна организация на пазара на труда трябва да се определи техният брой различни методипрегледи.
Търсенето на труд се дефинира като количеството труд, което работодателите са готови да използват за даден период от време за дадена работна заплата.
Търсенето на труд като производствен фактор е производно търсене: трудът трябва да бъде използван в производството на стоки и услуги, а решението за количеството на използвания труд е обратната страна на решението за количеството на производството на доброто.
Един прост модел на търсенето на труд се основава на следните допускания.
1. Целевата функция на фирмата е максимизиране на печалбата.
2. Поведението на фирмата се описва от двуфакторна производствена функция, като факторите са труд и капитал.
3. Фирмата оперира на конкурентен пазар на стоки и на конкурентен пазар на труда.
4. Разходите за труд на фирмата се състоят само от заплатите на служителите.
В краткосрочен план фирмата разполага с фиксиран размер на капитала като производствен фактор и определя обема на използване само на един фактор - труда. Производствената функция може да се представи като функция само на един производствен фактор - труда:
Q = f(L, K) или Q =f(L).
Печалбата на фирмата е равна на: p = R - С, където R = Q p = f(L) p,
От условието за максимизиране на печалбата следва:
¶p/¶L = ¶Q/¶L p – ¶С/¶L = MP L p – MC L = pMR L – w = 0.
MRP L \u003d w - пределният паричен продукт на труда е равен на пределните разходи за труд (заплати).
Или MP L = w/p, т.е. печалбата се максимизира, когато пределният продукт на труда е естествена формаравни на реалните заплати. Ако пределният продукт на труда надвишава реалната работна заплата (MP L >w/p), тогава за работодателя е изгодно да продължи да наема работници, докато те се изравнят. Ако пределният продукт на труда е по-малък от реалната заплата (MP L Ориз. 2.1. Пределният продукт на труда и кривата на фирменото търсене на труд Така обемът на наетия труд в зависимост от работната заплата се определя чрез пределния продукт на труда, а кривата на търсенето на труд в краткосрочен план е равна на кривата на пределния продукт на труда. На фиг. 2.1. показва кривата на пределния паричен продукт на труда MRP L , който се получава чрез умножаване на пределния физически продукт на труда MP L за всяко дадено количество труд по постоянна цена на продукта p (приемайки конкурентен пазар за стоки). Кривата MRP L всъщност е крива на търсенето на труд, но кривата на търсенето на труд ще съответства само на низходящия сегмент на кривата на пределния продукт, което следва от условието от втори ред за максимизиране на печалбата (или, еквивалентно, от условието на намаляваща пределна производителност на производствените фактори). MP L р = w, или ¶Q/¶Lp = w, ¶ 2 Q/¶ L 2 p = w/¶L ¶2 Q/¶L 2< О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р >0), след това ¶w/¶L< 0. Из этого следует, что функция спроса на труд – убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал – переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. Таблица 2.1. Променливи и постоянни фактори в различните времеви периоди на производството Производствената функция може да бъде представена като: Функцията на разходите може да се дефинира като: Решението за количеството търсене на труд, което максимизира печалбата на работодателя, може да бъде получено чрез максимизиране на функцията на Лагранж за проблема за максимизиране на продукцията при дадени разходи: От това следва, че решението за максимизиране на печалбата относно обема на търсенето на труд ще се подчинява на условието: Така в дългосрочен план обемът на търсенето на труд се определя от условието, че съотношението на пределния продукт на труда към пределната цена на труда и отношението на пределния продукт на капитала към пределната цена на капитала са равни . На фиг. 2.2 показва линии от изокванти на производствените функции Q 1 , Q 2 , Q 3 , Q 4 , всяка от които показва всички възможни комбинации от K и L, необходими за производството на определено количество продукт. Изоквантите са изпъкнали, тъй като трудът и капиталът могат да се заменят взаимно в производствения процес. Диагоналните линии, допирателни към изоквантите - изокости - показват фиксирана сума C за всеки случай, която може да бъде изразходвана за закупуване на производствени фактори. Ориз. 2.2. Изборът на оптималното съотношение на труд и капитал с промяна на продукцията Да приемем, че цената на капиталовите услуги е r на единица, а ставката на работната заплата е w. Ако една фирма използва всичките си налични ресурси за придобиване на капитал, тя може да купи C 1 /r единици капитал. Ако C I е изцяло изразходван за труд, можете да купите C 1 /w човекочасове. Наклонът на линията на бюджетното ограничение е C 1 /r разделено на C 1 /w, или w/r. Тъй като изокостите са с отрицателен наклон, ъгълът на наклон е -w/r. Допирна точка А показва ситуацията, която минимизира разходите на производителите в дългосрочен план. В този момент те произвеждат Q 1, използвайки най-евтината комбинация от фактори. В точка А докосването на изокостата и изоквантата означава, че техните ъгли на наклон са равни, или MP L / MP K = w/r = MRTS, където MRTS е пределната норма на техническо заместване, която показва колко трудно е технически да се замени един производствен фактор с друг. Основният закон за променливите пропорции за избор на два фактора на производство гласи, че факторите ще бъдат използвани така, че относителните количества продукция, добавени от допълнителна единица от всеки фактор, да са пропорционални на техните относителни стойности. При постоянни цени на производствените фактори увеличението на общата сума на разходите ще бъде графично изразено в паралелни смени нагоре и вдясно от линиите на изокостите. Всяка от тези изоканти ще бъде допирателна само към една изокванта. Допирните точки на изоквантите и изокостите показват максималния изход при дадено ниво на вход или минималния вход, необходим за даден изход. Линията, свързваща всички допирни точки на изокантите и изоквантите, показва как ще се промени броят на използваните производствени фактори с промяна в нивото на продукцията на фирмата. Тази крива се нарича "път на развитие на компанията" и е представена от линията 0X на фиг. 2.2. По този начин пътят на развитие на компанията показва как търсенето на труд се променя в дългосрочен план с промяна в обема на производството на продукта. Ефектът от мащаба е промяната в обема на наетия труд в отговор на промяна в обема на продукцията, причинена от промяна в цените на производствените фактори и съответно промяна в стойността на производствените разходи. Ефектът на заместване е промяна в количеството на използвания труд в отговор на промяна в съотношението на обемите на използваните производствени фактори, причинена от промяна в цените на производствените фактори. При промяна на заплатите ефектът на мащаба и ефектът на заместване по отношение на търсенето на труд действат в една и съща посока, докато при промяна на цената на капитала те действат в различни посоки. На фиг. Фигура 2.3 показва началното равновесие в точка А, когато пределният паричен продукт на труда и капитала съответства на цените на факторите w и r. Ако цената на труда падне до w 1, тогава в краткосрочен план фирмата максимизира печалбата чрез разширяване на заетостта при постоянен размер на капитала и движение по линията K 0 K 0, например, до точка B, където заетостта е L' , а новата по-ниска заплата съответства на пределния паричен продукт на труда. В дългосрочен план OX представлява пътя на развитие на фирмата в съответствие с цените на факторите w 1 и r. Ако фирмата минимизира разходите, тогава тя ще се движи в резултат на намаляване на цената на труда по изоквантата Q 1 до точката Y, където съответният път на развитие и изоквантата се пресичат. Движението по изоквантата Q 1 между точките A и Y възниква, защото дадено ниво на производство вече може да бъде произведено с минимални разходи, ако се използва голям дял от по-евтиния фактор, трудът. Това движение отразява ефекта на заместване, тъй като представлява заместването на капитала с труд, което възниква в резултат на намаляване на цената на труда спрямо капитала, ако фирмата иска да запази първоначалното си производство. Тъй като изоквантите са изпъкнали по природа, заместващият ефект от намаляването на заплатите винаги трябва да бъде увеличаване на наемането. Както е показано на фиг. 2.3 ефектът на заместване от намаляването на заплатите от w на w 1 се изразява в увеличение на заетостта от L на L y . Движението по пътя на развитие на OX между Y и C се определя от ефекта на мащаба на промените в заплатите. Той показва как заетостта във фирма се увеличава, ако цените на факторите останат непроменени на новото ниво и равновесното производство нараства в резултат на намаляване на заплатите. Икономиите от мащаба от намаляването на заплатите от w до w 1 се изразяват като увеличение на заетостта от L y до L’. Точки E и F на фиг. 2.3 са върху кривата на дългосрочното търсене на труд на фирмата, която е по-еластична от кривата на краткосрочното търсене. В краткосрочен план ефектът от намаляването на заплатите от w на w 1 е увеличаване на заетостта от L на L’. В дългосрочен план фирмата може да увеличи използването на капитал до ново оптимално ниво на K'' и заетостта ще се увеличи с (L'' - L'). На фиг. 2.4 показва ефекта на икономиите от мащаба и ефектите на заместване с увеличение на заплатите. Еднопосочното действие на тези ефекти ще доведе до намаляване на търсенето на труд. При първоначалната работна заплата w 0 и продукцията на продукта Q 0 се използват K 0 капитал и L 0 труд, което се определя от точката на контакт E 0 на изоквантата Q 0 и изокост с наклон - w 0 / r 0 . При увеличение на заплатите до w 1, наклонът на изокостата ще бъде - w 1 / r 0 . За същия обем продукция съотношението на използваните фактори ще се определя от допирната точка на новата изокост и старата изокванта E S . В резултат на измененията в относителните цени на факторите, т.е. в резултат на ефекта на заместване търсенето на труд ще намалее до L S , размерът на ефекта на заместване ще бъде (L 0 - L S). Ориз. 2.4. Икономии от мащаба и ефекти на заместване в растежа на заплатите В допълнение, увеличението на заплатите ще доведе до увеличаване на разходите и намаляване на производството на продукта до Q 1. В резултат на това количеството на използваните фактори ще се определя от точката E 1 , точката на контакт между изоквантата Q 1 и изокостата с наклон - w 1 /r 0 . Икономиите от мащаба в този случай ще се изразят в намаляване на търсенето на труд от L S на L 1 . Комбинираният ефект от икономиите от мащаба и ефектите на заместване ще се изрази в намаляване на търсенето от L 0 до L 1 . Заместването на един производствен фактор с друг в резултат на промяна в относителните цени на производствените фактори се определя от еластичността на заместването s: 4. Еластичност на търсенето на труд и закони получено търсене
Пряката еластичност на търсенето на труд по отношение на заплатите се определя като относителна (процентна) промяна в заетостта на определен вид труд L i, причинена от единична относителна (един процент) промяна в заплатите на този вид труд W i : e Di =% D L i /% D W i или e Di = (¶ L i / L i) / (¶W i / W i) = (¶L i /¶W i) / (W i / L i). Тъй като търсенето на труд е намаляваща функция на заплатите, тогава e Di<0. Ако |e Di | >1, то кривата на търсене на труд е еластична (на дадения участък от кривата), ако |e Di |<1, то кривая спроса на труд неэластична (на данном участке кривой). Если e Di = – ∞, то спрос на труд совершенно эластичен, если e Di = 0, то спрос на труд совершенно неэластичен. Промяната в еластичността на търсенето на труд се определя от четирите производни закона на търсенето на Маршал-Хикс. Те твърдят, че при равни други условия пряката еластичност на търсенето на определен вид труд по отношение на заплатите е толкова по-висока, колкото повече: 1) по-висока ценова еластичност на търсенето на продукта, произведен от фирмата; 2) по-лесно е да се замени този вид труд с други производствени фактори; 3) по-висока еластичност на предлагането на други производствени фактори; 4) голям дял от разходите за този вид труд са в общите производствени разходи. Първият закон е ценовата еластичност на търсенето на продукта, произведен от фирмата. Този закон е свързан с характера на търсенето на труд като производна на търсенето и следователно с факта, че при равни други условия количеството на използвания труд зависи от обема на продукта, търсен на продуктовия пазар. Този закон е по-скоро свързан с икономиите от мащаба, отколкото с ефектите на заместване. Заплатата намалява разходите и цените и увеличава търсенето на продукта. Колкото по-еластично е търсенето на даден продукт, ceteris paribus, толкова по-голям ще бъде допълнителният продукт, консумиран от пазара за всяко дадено намаление на цената на продукта. При тези обстоятелства има по-големи икономии от мащаба и следователно по-съществено увеличение на търсенето на работна ръка. Еластичността на търсенето на труд за една фирма ще бъде по-висока, отколкото за индустрията като цяло, и по-висока в дългосрочен план, отколкото в краткосрочен план. Вторият закон е замяната на труда с други производствени фактори. Възможностите за заместване са обобщени в наклоните на изоквантите, измерени чрез пределната скорост на факторно заместване. Може да се очаква, че еластичността на търсенето на труд ще бъде по-висока в дългосрочен план, отколкото в краткосрочен план, тъй като техническите възможности за факторно заместване са по-благоприятни в дългосрочен план. Дългосрочният период се определя като периодът, през който капиталът може да се промени. Това е предпоставка за замяната на труда с капитал. Има обаче краен случай, когато има само една технически определена възможност за комбиниране на труда и капитала, когато пределната норма на заместване на факторите (съответно еластичността на заместването) е равна на нула. Такъв случай се нарича производствена функция с фиксирани коефициенти и в тази ситуация няма възможности за заместване. Третият закон е еластичността на предлагането на други производствени фактори. Ако двата фактора са заместители, тогава увеличението на ставката на работната заплата генерира замяната на труда с капитал при равни други условия. Да приемем, че икономиите от мащаба, които намаляват производството, са незначителни, а ефектите на заместване намаляват търсенето на труд. Ако предлагането на капитал в една индустрия е силно еластично, тогава има ефект на заместване. Ако, напротив, предлагането на капитал е нееластично, същият ефект на заместване се изразява в това, че промените в наклона на изокост няма да бъдат толкова резки. Подобни аргументи се прилагат, когато производството се разширява. Всяко заместване на капитала с труд, причинено от спад в заплатите, ще бъде противодействано от разширяването на производството. Четвъртият закон е делът на разходите за труд в общите производствени разходи. Този закон не е абсолютен, той изисква едно уточнение по отношение на еластичността на заместването на производствените фактори. В горната формулировка този закон е изпълнен, ако еластичността на заместване на факторите на производство (s) е по-малка от еластичността на търсенето на продукта (h), s Ефектите на заместването и мащаба определят еластичността на търсенето на труд в дългосрочен план: e D = S K s + S L h, където S K и S L са дяловете от общата стойност на продукта, съответстващи на приноса на капитала и труда; s е еластичността на факторното заместване; h е еластичността на търсенето на продукта. За производствена функция с фиксиран обем на използваните производствени фактори (т.е. когато еластичността на заместване на капитала с труд е нула, s = 0), е удобно да се покажат алгебрично първия и четвъртия закон. За такава функция L = aY и K = bY. Цената на произведената стока ще се определя в съответствие с фиксираните пропорции на използването на фактори от цената на капитала и труда: p = aw + br. Когато заплатите се повишат, промяната на цената ще бъде: ¶p/¶w = a, следователно ¶p/p= (aw)/p*¶w/w. Ако (aw)/p = V L е делът на разходите за труд в общите разходи, тогава ¶р/p = V L *¶w/w. Ако h е ценовата еластичност на търсенето на произведената стока и h = (¶Y/Y) / (¶р/р), откъдето следва, че ¶Y/Y= h*(¶p/p)= h*V L *¶w/w. Тъй като L = aY, тогава ¶/L = ¶Y/Y и h*V L *¶w/w = ¶L/L, (¶L/L) / (¶w/w) = h*V L, (¶L/L) / (¶w/w) = e D е еластичността на заплащането на търсенето на труд. e D = h*V L , т.е. за производствена функция с фиксирани количества използвани ресурси, еластичността на заплащането на търсенето на труд е равна на произведението от дела на разходите за труд в общите разходи и ценовата еластичност на търсенето на произведената стока. 5. Търсене на труд и споделяне на тежестта данък върху заплатите
скала на стоковата еластичност на труда Еластичността на търсенето на труд е важна, когато се анализира проблемът с разпределението на данъчната тежест върху заплатите между служителя и работодателя. В много страни вноските в социалните фондове (пенсионни, медицински, осигуровки за безработица и др.) се правят от работодателя. Те се изчисляват като процент от заплатите, изплащани на служителите, и са под формата на един вид целеви данъци върху заплатите. Фактът, че такива данъци се плащат от работодателя, създава впечатлението, че цялата данъчна тежест пада върху него, а не върху служителя. Всъщност това бреме се поделя между работника и работодателя. На фиг. 2.7a кривите D L и S L представляват съответно първоначалното търсене на труд и предлагането на труд преди въвеждането на данъка, W 0 е равновесната заплата. След въвеждането на данък, равен на X, разходите на работодателя ще се увеличат, което ще доведе до изместване на кривата на търсене на труд наляво към D L 1 (кривата на търсене ще се измести вертикално надолу с размера на данъка A) . Новата равновесна заплата ще бъде W1, а заетостта ще спадне от L0 на L1. Така за служителите тежестта на данъка върху заплатите ще бъде намаляване на заплатите със сумата (W 0 - W 1). Тази стойност е по-малка от данъчната стойност, сегментът KG е по-малък от сегмента NG. Данъчната тежест на работодателя ще бъде равна на разликата между размера на данъка и размера на намалението на заплатата. На фиг. 2.7а това съответства на отсечката NK (или равната на нея отсечка GZ). При тези криви на търсене и предлагане данъчната тежест на служителите ще бъде по-голяма от данъчната тежест на работодателя, сегментът NK е по-малък от сегмента KG. На фиг. 2.7b показва подобна ситуация, еластичността на предлагането на труд S L , първоначалната заплата W 0 и размерът на данъка X са същите като на фиг. 2.7a, но кривата на търсене на труд D'L е по-малко еластична. Въвеждането на данъка също така ще измести кривата на търсенето наляво към D' L 1 , новата равновесна работна заплата ще бъде W' 1 , намалението на заплатите и съответно данъчната тежест на служителите ще бъде равно на сегмента MP , а данъчната тежест на работодателя ще бъде равна на сегмента RM. Както се вижда от графиките, във втория случай данъчната тежест на служителите е по-малка, отколкото в първия случай, и по-малка от данъчната тежест на работодателя, MP сегментът е по-малък от RM сегмента. По този начин, колкото по-ниска е еластичността на търсенето на труд предвид характеристиките на предлагането на труд, толкова повече тежестта на данъка върху заплатите ще падне върху работодателя в сравнение с работника. Разпределението на данъчната тежест върху заплатите между служителите и работодателя зависи не само от еластичността на търсенето на труд, но и от характеристиките на предлагането на труд. На фиг. 2.7 разпределението на данъчната тежест е показано с висока положителна еластичност на предлагането на труд. На фиг. Фигура 2.8a показва разпределението на данъчното бреме при напълно нееластично предлагане на труд S L 1 (кривата на търсенето на труд D L , първоначалната заплата W 0 и данъчната ставка X са същите като на Фигура 2.8a). С въвеждането на данък върху заплатите заетостта няма да се промени, а заплатите ще намалеят до W' 1 . Размерът на данъчната тежест на служителите е равен на сумата, с която ще намалят заплатите, и в същото време размерът на данъка X (сегмент AB), а данъчната тежест на работодателя е нула. По този начин, с намаляване на еластичността на предлагането на труд, данъчната тежест пада все повече върху работниците, а в случай на напълно нееластично предлагане на труд, данъчната тежест пада изцяло върху работниците. На фиг. 2.8b показва ситуацията, когато равновесието на пазара на труда се достига на участъка от обратното огъване на кривата на предлагане на труд с отрицателна еластичност S' 1 L . В този случай въвеждането на данък и изместването на кривата на търсенето на труд към D L 1 ще доведе не до намаляване, а до увеличаване на заетостта от L 1 '0 до L 1 '1 с намаляване на заплатите до W 1 '1. Сумата, с която ще намалят заплатите, ще бъде по-голяма от размера на данъка, сегментът CF е по-голям от сегмента CE. 6. Фиксирани разходи и търсене на труд Разходите за труд са сложни и не се състоят единствено от разходи за заплати (както се приема в простия модел на търсене на труд). Те също така включват разходите за наемане и подбор на служители, разходите за обучение на служители и разходите за предоставяне на допълнителни придобивки и придобивки на служителите (например корпоративно здравно и пенсионно осигуряване) и др. Тези видове разходи за труд не са свързани с отработените часове, а зависят от броя на наетите служители, следователно, за разлика от заплатите, които могат да бъдат определени като променливи разходи за труд, те се наричат фиксирани или квазификсирани разходи за труд. Има два вида квазификсирани разходи за труд. Първият тип са разходите, свързани с движението на работна ръка и състоящи се от разходите за наемане и уволнение. Тези разходи зависят от броя на новонаетите, пенсионираните и освободените работници, те са еднократни и могат да се нарекат еднократни постоянни разходи. Вторият вид са текущите постоянни разходи. Те включват всички плащания, които се извършват през целия период на заетост на работната сила и които не са свързани с отработените часове. Например: разходи за заплати; фиксирана заплата, независимо от отработените часове; плащания към социални, медицински, пенсионни фондове, също независимо от отработените часове; разходи за допълнителни непарични възнаграждения. Обемът на труда като производствен фактор L зависи от продължителността на работното време H (броя работни часове на ден или на седмица или броя на работните дни в годината) и от броя на заетите служители N: В краткосрочен план, при постоянен размер на използвания капитал, производствената функция на фирмата може да бъде представена като функция на два производствени фактора: броя на служителите и продължителността на работното време: По този начин за работодателя възниква необходимостта от оптимален избор на комбинации от броя на използваните служители и продължителността на работното време. Решението на работодателя в тази ситуация няма да се различава от ситуацията, когато е необходимо да се оптимизира обемът на два производствени фактора в зависимост от тяхната цена. Общото условие в този случай е равенството на отношението на пределните разходи към пределния продукт на един производствен фактор и отношението на пределните разходи към пределния продукт на друг производствен фактор. За избор, който оптимизира броя на работниците и количеството работно време, това условие може да бъде представено чрез формулата: MC N / MP N = MC H / MPC или MC N / MC H = MP N / MP H, където MC N е пределният разход за увеличаване на броя на работниците; MC H - пределни разходи за увеличаване на времето за работа; MP N - пределен продукт с нарастване на броя на работниците; MP H е пределният продукт с нарастващо време на работа. В по-общ вид модифицираният модел на търсенето на труд, отчитащ квазификсираните разходи, е както следва. Да приемем, че една фирма планира да наеме работник за период от време n, означете MRP t, нейния пределен паричен продукт за време t, където t = 0, 1,…, n. Означаваме настоящата стойност на общия пределен паричен продукт за време n като PVMRP. Тогава: PVMRP=MRP 0 + MRP 1 / (1+r) + MRP 2 / (1+r) 2 + … + MRP n (1+r) n където r е сконтовият процент. Във всеки период от време разходите за работодателя ще бъдат заплати, променливи разходи за труд W t и текущи фиксирани разходи F t и еднократните фиксирани разходи за наемане на H и уволнение S. Сегашната стойност на общите разходи, означена PVMC, е PVMC=(W 0 + F 0) + (W 1 + F 1) / (1+r) + (W 2 + WF 2) / (1+r) 2 +… + + (W n + F n) / (1+r) n + H + S / (1+r) n За маргинален работник PVMRP = PVMC. От това следва, че при наличието на квазификсирани разходи за труд, сегашната стойност на пределния паричен продукт на труда надвишава пределната стойност на потока от заплати с дисконтираната сума Z, къде е сумата, необходима за изплащане на инвестицията на работодателя в служителя. Така от модифицирания модел на търсенето на труд, като се вземат предвид ненулевите квазификсирани разходи за труд, следва, че дори при перфектна конкуренция на пазара на труда, във всеки период от време пределният паричен продукт на труда надвишава заплатите. На фиг. 2.9 представя търсенето на труд, като се вземат предвид квазификсираните разходи. Кривата PVMRP отразява търсенето на труд въз основа на предположението, че пределният паричен продукт на труда намалява с увеличаване на броя на работниците. Ако квазификсираните разходи и заплати са еднакви Ориз. 2.9. Определяне на равновесното ниво на заетост с квазификсирани разходи за труд За всеки потенциално нает работник кривата PVMC отразява настоящата стойност на пределните разходи за труд или съвършено еластичната Ориз. 2.10. Определяне на равновесното ниво на заетост с нарастващи квазификсирани разходи за труд Точка А - пресечната точка на кривите PVMRP и PVMC, определя оптималното ниво на заетост N *, когато текущата стойност на пределния паричен продукт на труда е равна на текущата стойност на пределните разходи за труд, включително квазификсирани и променливи разходи (PVMRP = PVMC). Квазификсираните разходи може да не са еднакви за всеки работник. Може да се предположи, че колкото повече служители са наети, толкова повече ресурси на служител трябва да бъдат изразходвани за набиране и подбор. Тогава пределните квазификсирани разходи са нарастваща функция на броя на служителите. Кривата на настоящата стойност на пределните общи разходи за труд PVMC ще се отклонява все повече и повече от кривата на настоящата стойност на променливите разходи за труд (заплати) PVW с нарастването на броя на служителите. Фигура 2.10 показва, че в този случай броят на заетите работници N*, който все още се определя от равенството на настоящата стойност на пределните разходи и настоящата стойност на пределния паричен продукт на труда (PVMRP = PVMC), ще бъде по-малък от в случай на равни квазификсирани разходи за труд за всеки служител. Простият модел на търсенето на труд предполага наличието на два фактора – капитал и труд. Трудът обаче не може да се разглежда като хомогенен - работниците се различават по професии, квалификация, пол, възраст. Разширяването на модела на търсене на труд предполага наличието на поне два вида труд – квалифициран и неквалифициран. Когато няколко вида труд са производствени фактори, не може да се говори за една еластичност на търсенето на труд в дългосрочен план. Работодателите реагират различно на процентното изменение на заплатите на различните групи работници. По-еластично е търсенето на труд на работници с по-малък човешки капитал. Търсенето на един вид труд може да се промени под влияние на промените в цените на друг вид труд (или капитал). Еластичността на търсенето на j-тия фактор, като се вземе предвид цената на фактор k, е процентната промяна в търсенето на j-тия фактор, причинена от относителна промяна (един процент) в цената на фактор k. Ако и двата фактора са видове труд, тогава кръстосаната еластичност на търсенето по отношение на заплатите ще се изрази с формулите: e Djk =% D L j /% D W k или e Djk = (¶L j / L j) / (¶W k / W k) и e Dkj =% D L k /% D W j или e Dkj = (¶L k / L k) / (¶W j / W j). Ако кръстосаната еластичност е положителна, e Dkj > 0 (когато цената на един фактор нараства, търсенето на другия се увеличава), тогава двата фактора се наричат пълни заместители. Ако напречната еластичност е отрицателна, e Dkj< О (увеличение цены одного фактора сокращает спрос на другой), эти факторы называются полными дополнителями. Дали факторите j и k са пълни заместители или пълни допълнения зависи от връзката абсолютни стойностиефект на заместване и ефект на мащаба. Ако цената на фактор j се повиши, тогава възниква ефект на заместване, при който търсенето на фактор k се увеличава. В същото време могат да възникнат икономии от мащаба, което ще доведе до намаляване на производството и следователно до намаляване на търсенето на фактора k. Два вида ресурси (например два вида труд) също могат да бъдат допълнения или заместители в производството. Ако по-голямото използване на един от тях води до по-малко използване на другия в производството на даден обем продукт, тогава такива производствени фактори са заместители в производството. Заместителите в производството могат да бъдат пълни заместители, ако ефектите на заместване надхвърлят икономиите от мащаба (Фигура 2.11b) или пълни допълнения, ако икономиите от мащаба надхвърлят ефектите на заместване (Фигура 2.11a). Два вида ресурси се допълват в производството, ако се използват в пряка пропорция един на друг в производството на продукт. В този случай няма ефект на заместване, а само икономии от мащаба, така че допълненията в производството винаги са пълни допълнения. На фиг. Фигура 2.12 показва решението на работодателя да наеме квалифицирана и неквалифицирана работна ръка, когато цената на капитала се промени. Първоначално той се определя от точка А, допирната точка между линията на бюджетните ограничения CD и изоквантата Q' 1, съответстваща на производството на Q 1 при първоначалната цена на капитала. Да предположим, че в дългосрочен план цената на капитала се повишава. Тогава фирмата ще използва по-малко капитал и за да поддържа производството на ниво Q 1 ще увеличи използването на труд. При по-високи капиталови разходи изоквантата Q' 1 се измества нагоре надясно (Q'' 1). При постоянни цени за квалифициран и неквалифициран труд, фирмата минимизира разходите, като произвежда Q 1 в точка B. В този случай е вероятно наклонът на изоквантата да се промени, както е показано на фиг. 2.12, тъй като ако цената на капитала се увеличи, фирмата ще намали търсенето на квалифициран труд и капитал и ще компенсира това намаление чрез увеличаване на използването на неквалифициран труд. Капиталът и квалифицираният труд по правило са добавки в производството, те се използват заедно и когато цената на един от тези фактори се промени, фирмата променя търсенето и на двата в една и съща посока. Заетостта на непълен работен ден се влияе не само от предлагането на труд, но и от търсенето на труд. Трудът на работниците на пълен работен ден и трудът на работниците на непълно работно време могат да се разглеждат като две различен видтруд, използван от фирмата за производство на стоки. Ceteris paribus, непълната заетост ще се увеличи спрямо работниците на пълно работно време, ако почасовите разходи за труд на работниците на непълно работно време са по-ниски от тези на работниците на пълно работно време или ако квазификсираните разходи за труд на работниците на непълно работно време са по-малки от тези на заетите на пълно работно време време. Причините за по-ниските разходи за труд на работниците на непълно работно време могат да бъдат следните: като правило почасовите заплати и допълнителните плащания за такива работници са по-ниски, отколкото за работниците на пълно работно време, освен това работниците на непълно работно време обикновено не се включват в допълнителни програми. социална осигуровкаи нямат право обезщетение. На фиг. 2.13 редът на разходите за труд, изокостът (L 0 C L 0 p), показва броя на часовете работа, осигурени при дадено ниво на разходите чрез различни комбинации от заетост на непълно и пълно работно време. Ако работата на непълен работен ден е относително по-евтина, тогава кривата ще се наклони по-меко. Изборът на конкретна комбинация от работници на пълен и непълен работен ден зависи от техните относителни разходи за труд и тяхната относителна производителност. Първоначалната относителна производителност на работещите на пълен и непълен работен ден се отразява от изоквантата Q 0 . Производителността на работещите на пълно и на непълно работно време може да се различава по различни причини. Първо, производителността на работещите на пълен работен ден може да бъде по-ниска поради умора, второ, поради факта, че някои работни места изискват краткотрайна концентрация на внимание и енергия, трето, когато търсенето на продукта на труда е нестабилно, като това се случва в сферата на личните услуги. От друга страна, работниците на непълно работно време са по-малко продуктивни в работни места, които изискват дългосрочно наблюдение на производствения процес, за да се вземат работни решения. Пълен работен ден Равновесието се установява, когато линията на разходите за труд е допирателна към най-високата налична изокванта, на Фигура 2.13 за първоначалната ситуация това е показано от точка А. В тази точка съотношението на пределните разходи за труд на пълен и непълен работен ден времето на работниците е равно на съотношението на пределните продукти на техния труд. Ориз. 2.13. Търсене на работна ръка и избор между заетост на пълно и непълно работно време Ако разходите за труд на работниците на пълен работен ден се увеличат спрямо разходите за труд на работниците на непълно работно време, тогава изокостът променя своя наклон, образувайки нова линия (L 1 c L 0 p). След това има движение от точката на старото равновесие A към точката на новото равновесие B, което се постига, когато новата изокоста се пресича с изоквантата Q 1, разположена на по-ниско ниво. Относителното поевтиняване на труда на непълно работно време води до намаляване на търсенето на труд на пълно работно време от F 0 на F 1 , докато търсенето на труд на непълно работно време нараства от P 0 на P 1 . Ефектът на заместване се изразява в изместването на пълния труд и заместването му с непълен. Това отчасти се компенсира от икономиите от мащаба, които намаляват търсенето и на двата вида труд. В резултат на това относителният дял на непълната заетост в случая, представен на фиг. 2.13 се увеличава. В общия случай съотношението на търсенето на труд и съответно заетостта на пълен и непълен работен ден ще зависи от съотношението на ефектите на заместване и мащаба. 9. Търсене на работна ръка в нерентабилни отрасли Простият модел на търсенето на работна сила включва предположението, че целевата функция на фирмата е максимизиране на печалбата. За предприятия и организации от публичния сектор и организации с нестопанска цел тази предпоставка не е изпълнена. Приложим ли е моделът на търсенето на труд за тези организации? Осигуряване обществени услугиизисква разходи, обхватът на тези услуги ще зависи от бюджетните ограничения и единичните разходи за предоставяната услуга. Решения, взети от представителния орган или органи контролирани от правителството, формират основата за търсенето на държавни служители. Лицето, вземащо решение, сравнява обема на предоставените услуги с разходите за финансиране на този брой услуги, които са наложени на данъкоплатците, образувайки бюджетно ограничение. Това отчита цената на стоките и услугите, предоставяни както от частни, така и от публичния сектор, и общия обем услуги, предлагани на обществото. Гласоподавателите се интересуват както от количеството обществени услуги, които получават, така и от размера на парите, които им остават след плащането на тези услуги чрез данъци или потребителски такси. По този начин увеличаването на цената на обществените услуги води до намаляване на търсенето на количеството услуги (при други равни условия) по същия начин, по който увеличението на цената на дадена стока кара потребителя да купува по-малко от тази стока. Следователно увеличението на заплатите на държавните служители трябва да принуди държавните работодатели да намалят търсенето им. Тоест, при други равни условия, търсенето D O за държавните служители L PS е намаляваща функция на техния размер на заплатите W (Фигура 2.14), въпреки липсата на предположение за максимизиране на печалбата. Позицията на кривата на търсенето зависи от редица фактори. Нарастването на общите ресурси, достъпни за обществото и измерени, например, под формата на семеен доход на глава от населението или трансфери на глава от населението, измества търсенето на държавни служители надясно към D 1 . По подобен начин фактори, които увеличават нуждата на общността от обществени услуги, като увеличаване на населението в училищна възраст, също изместват търсенето надясно. Тъй като търсенето на услуги в публичния сектор е по-малко еластично в сравнение с търсенето на стоки и услуги от частния сектор, кривата на търсенето на работна ръка в публичния сектор като цяло ще бъде по-малко еластична от кривата на търсене на работна ръка в частния сектор. Съществува широк набор от алтернативни целеви функции за максимизиране на печалбата на фирмата. Помислете за две от тях: максимизиране на полезността на мениджъра и максимизиране на доходите на служителите при самоуправление. Модел на максимизиране на полезността на мениджъра. Мениджърите може да имат цели, различни от максимизиране на печалбите на фирмата, но максимизиране на собствената им полезност. Моделът предполага, че полезността на мениджърите зависи от отчетените печалби p r (компетентност на мениджъра), разходи за персонал, пряко подчинен на мениджъра, S (власт на мениджъра). Тъй като полезността на мениджъра зависи от печалбата, той ще осигури ефективното поведение на фирмата в производството. Фигура 2.15 показва, че за всяко ниво на разходите за персонал има съответна максимална отчетена крива на печалба p*, която фирмата може да постигне. Кривите на безразличие на мениджърите са представени с u u 0, u u 1. показвайки избора между отчетените печалби и персонала. Равновесното положение за максимизиране на полезността е в точката на контакт между кривата на печалбата p r * и кривата на безразличие u u *. По-високите нива на полезност, като u u 1, са недостижими, а по-ниските нива, u u 0, са неоптимални. При максимизиране на полезността се избира нивото на персонала S u *, което се свързва с точката, в която пределната полезност на отчетената печалба е равна на пределната полезност на допълнителния персонал. При максимизиране на печалбата собственикът-мениджър извлича полезност само от отчетените печалби, а не от персонала. В този случай кривите на безразличие са разположени хоризонтално и са представени с u p 0 , u p 1 , u p 2 , …, на фиг. 2.15. Точката на максимална полезност за собственика-мениджър в този случай е при S p *, където u p * е допирателната към p r *. От фигурата става ясно, че максимизирането на полезността ще има тенденция да наема повече персонал, отколкото максимизирането на печалбата. Следователно, ако професионален мениджър е принуден да максимизира печалбите в точка e, той ще бъде на нивото на полезност u u 0< u u *. Аналогично, поскольку владелец-менеджер не извлекает полезности из найма персонала сверх необходимого для максимизации прибыли, он окажется на уровне полезности u p 0 в точке f если будет вынужден нанять S u *>Sp*. Модел на фирма, управлявана от служители (или самоуправляваща се фирма). Тъй като служителите са същевременно собственици на фирмата, моделът предполага, че в краткосрочен план целевата функция на фирмата е да максимизира дохода на служител. Да предположим също, че работната сила е хомогенна и доходът или заплатите на един работник W се състоят от две части: заплати w и някакъв дял от печалбата p/L: В краткосрочен план, когато фирмата има един променлив фактор (труд) и един постоянен фактор (капитал), производствената функция може да бъде представена като: След това в модела е необходимо да се определи нивото на производство и заетост, което позволява да се максимизират доходите на работниците, където i е дължимата лихва. От тук получаваме основното условие за максимизиране на доходите на работниците: Решението е показано на фиг. 2.16. Равновесието се достига при максималното вертикално разстояние между кривата на средния доход на работник R 0 и кривата на средните разходи на работник C 0 със стойността на труда L W *, когато наклонът на R 0 е равен на наклона на C 0 . Какво се случва с равновесното решение, ако лихвеният процент или единичната цена се променят? Промяната в лихвения процент ще повлияе на разходите. Продукцията и заетостта се променят в същата посока като i (т.е. ако i се увеличава, Y и L също). На фиг. 2.16 това е показано чрез изместване от нивото на равновесие L W *, където вертикалното разстояние aa между кривите на дохода на работник R 0 и средните разходи на работник C 0 е максимално, към новото равновесие L W 1 и максималното вертикално разстояние bb между R 0 и С1. В условията на максимизиране на доходите на работниците, по-високото i съответства на увеличение на L, което намалява dY/dL по-бързо от Y/L и увеличава разликата (Y/L – dY/dL). Промяна в цената на даден продукт ще се отрази на приходите. Обемът на продукцията и количеството труд се променят в обратна посока с цената на продукта p при един променлив фактор (т.е. ако p нараства, а Y и L намаляват). На фиг. 2.16 може да се види, че с нарастването на цената, наклонът R се увеличава на всяко ниво L (в низходящата част на кривата). Това предизвиква движение от L W * към L W 2, до нова максимална разлика между кривите на доходите R 1 и разходите C 0 . От условието за максимизиране на доходите на работниците е ясно, че увеличаването на p намалява разликата между средния и пределния продукт на труда, това се случва поради намаляване на фактора труд и увеличаване на dY/dL по-бързо от Y /L. По този начин, в ситуация с един променлив фактор, кривата на предлагането на продукта има обратен завой, който при определени обстоятелства може да бъде свързан с нестабилно пазарно равновесие. Рискът от нестабилност е по-малък в ситуация, в която има повече от един променлив фактор, тъй като вероятността от нестабилност зависи от дела на труда в общите разходи. Условието за максимизиране на доходите на работниците може да бъде представено като: Тези. средният (нетен) паричен продукт на труда ARP L е равен на цената на пределния натурален продукт. 1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как се става бизнесмен. - Минск: Предприемач, 2010. - 64 с. 2. Зотов В.В. За ролята на понятието икономически човек» при формулирането на проблема за мотивацията // Мотивация на икономическата дейност: [Сб. Изкуство.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Бр. 7. С. 72–79. 3. Калъчева Л.Л. Условията на труд. - Новосибирск: Наука, 2009. - 386 с. 4. Калъчева Л.Л. Условия на труд: Методически въпроси на комплексното изследване. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с. 5. Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Регулирано производство. издание // Goskomtruda СССР, Всесъюзен централен съвет на профсъюзите. – М.: Икономика, 2010. – 272 с. Нуждаете се от помощ при изучаването на тема?
Нашите експерти ще съветват или предоставят услуги за обучение по теми, които ви интересуват. Първо, по-високите заплати предполагат по-високи производствени разходи и следователно по-високи цени на произведените продукти. Тъй като потребителите ще реагират на по-високите цени чрез намаляване на търсенето на продукти, предприемачите ще намалят производствените обеми. По-малко производство предполага по-малко търсене на труд (при други равни условия). Това намаляване на търсенето на труд се дължи на „ефекта на мащаба“, който на пазара на труда е, че намаляването на търсенето на продукти е последвано от намаляване на търсенето на труд. Второ, тъй като заплатите нарастват и първоначалната цена на капитала не се променя, предприемачът ще предпочете да намали производствените разходи, използвайки технология, която се основава повече на използването на капитал, отколкото на човешки труд. По този начин, с нарастването на заплатите, действителното търсене на труд ще спадне поради преминаването към по-капиталоемък модел на производство. Това намаляване на търсенето на труд се дължи на „ефекта на заместване“, което означава, че капиталът замества труда с нарастване на заплатите, докато капиталовият пазар остава непроменен (т.е. цената на капитала не се променя). Какво ще се случи с търсенето на труд, ако търсенето на продукти се промени, а условията за придобиване на капитал и труд (т.е. цените на производствените фактори), както и производствената технология и производителността на труда останат непроменени? Да приемем, че търсенето на даден продукт нараства независимо от преобладаващото ценово ниво. Очевидно предприемачите ще се опитат да увеличат обема на производството, тъй като ще се стремят да максимизират печалбите. В съответствие с „ефекта на мащаба“ ще има нужда от допълнителна работна сила, т.е. търсенето на работна ръка ще се увеличи. Ориз. 3. Нарастващо търсене на работна ръка Крива на търсенето на труд Ldсе измества надясно за позиция Ld 1 (фиг. 3). Това изместване надясно показва, че при всяка дадена работна заплата Уброй необходими работници Лсе увеличава. Освен това тази ситуация се повтаря, докато цените на труда и капитала остават непроменени. Помислете какво се случва с търсенето на труд, ако предлагането на капитал се промени по такъв начин, че цената му спадне от първоначалното си ниво. В същото време търсенето на продукти, технологии, производителност на труда Анализът на тази ситуация е подобен на анализа на влиянието на промените в цената на труда (ставката на работната заплата). Когато цената на капитала падне, производствените разходи за капитала ще паднат. Намаляването на тези разходи насърчава допълнителна атракциякапитал за производство, а оттам и увеличаване на търсенето на труд при всяко дадено ниво на заплатите. В този случай е налице "ефект на мащаба", който се проявява в нарастване на търсенето на труд, следващо нарастването на търсенето на капитал. Наблюдава се нарастване на търсенето на работна ръка, което се дължи на появата на допълнителни работни места. На фигурата това се изразява чрез изместване на кривата на търсенето на труд Ldнадясно. В същото време е възможна различна ситуация на пазара на труда в резултат на относително поевтиняване на капитала. Свързва се с използването на по-капиталоемки технологии в отговор на по-евтин капитал. Тук се проявява „ефектът на заместване“ на труда с капитал. Предприемачите изискват по-малко труд от преди. Намаляването на търсенето на труд при дадена работна заплата се изразява чрез изместване на кривата на търсенето на труд Ldналяво на позиция Ld" 1 (фиг. 4). Ориз. 4. Намалено търсене на работна ръка По този начин кривата на търсенето на труд показва графично необходимия брой работници за производството на стоки и услуги в зависимост от комбинация от фактори - ставки на заплатите, цени на капитала, търсене на продукти, производителност на труда и технология. Очаквайте всички промени едновременно изброени фактории всеки поотделно води до изместване на кривата на търсене на труд надясно или наляво. В същото време е важно да се прави разлика между изместване на самата крива на търсенето на труд. Еластичност на търсенето на труд За да се измери използва се връзката между изменението на броя на заетите работници и изменението на цената на труда еластичност на търсенето на труд, което показва степента на промяна в заетостта ( д), причинени от промяна в заплатите ( У) с един процент. Коефициентът на еластичност на търсенето на труд може да се определи по формулата: Където Дж- коефициент на еластичност на търсенето на труд; д- процентно изменение; д- заетост (брой заети работници); У- заплата; Тъй като кривата на търсенето на труд намалява монотонно, т.е. Тъй като съществува обратна връзка между заетостта и цената на труда, еластичността на търсенето на труд винаги е отрицателна. Но за да не се поставя постоянно знак минус пред коефициента на еластичност, се взема неговата модулна стойност. Търсенето на труд е еластично, когато процентното изменение на заетостта надвишава процентното изменение на заплатите: J i> 1.
Твърди се, че търсенето на труд е нееластично, ако процентната промяна в заплатите надвишава процентната промяна в заетостта: J i < 1.
Ако процентното изменение на заплатите и процентното изменение на заетостта са равни, т.е. промяна в търсенето на труд Също така е важно да се отбележи, че има две възможни гранични стойности за коефициента на еластичност: 2) когато Д Wi= 0 и J i= ¥. Това означава, че търсенето на труд не зависи от промените в ставката на работната заплата (цената на труда). Кривата на търсенето на труд в този случай е хоризонтална (фиг. 5, b) И търсенето е напълно еластично. Ориз. 5. Пределни случаи на еластичност на търсенето на труд Тъй като работодателите наемат работници с различни квалификации и професии, а търсенето им зависи от заплатите, преобладаващи на съответния професионален пазар на труда, те много често използват коефициент на кръстосана еластичност на търсенето на труд. Коефициентът на кръстосана еластичност на търсенето на труд показва промяната в търсенето на труд на една категория работници ( аз) в зависимост от промяната в заплатите на друга категория работници ( й):
Ако коефициентът на кръстосана еластичност е положителен, т.е. увеличаването на цената на един от предлаганите трудови ресурси предизвиква увеличаване на търсенето на други трудови ресурси, тогава такива трудови ресурси (категории работници) взаимозаменяеми.Ако коефициентът на кръстосана еластичност е отрицателен, т.е. увеличаването на цената на един от предлаганите трудови ресурси води до намаляване на търсенето на други, тогава такива трудови ресурси (категории работници) са допълващи се. Еластичността на търсенето на труд има своя специфика, която се дължи на особеностите на формирането на търсенето на труд, неговия производен характер. Еластичността на търсенето на труд се определя от три фактора: еластичност на търсенето на стоки и услуги, взаимозаменяемост на труда и капитала, дял на труда в общите разходи. Колкото по-висока е еластичността на търсенето на стоки и услуги, толкова по-висока е еластичността на търсенето на труд. Висока еластичност на търсенето на стоки Еластичността на търсенето на труд е толкова по-висока, колкото по-висока е взаимозаменяемостта на труда и капитала. Това означава, че ако има възможност за обмен между труд и капитал, то дори и при незначителна промяна в заплатите се получават относително по-големи колебания в търсенето на труд. И обратно, ако на практика няма такава възможност, тогава значителните промени в заплатите не могат да повлияят значително на търсенето. Еластичността на търсенето на труд ще бъде ниска. Еластичността на търсенето на труд е толкова по-висока, колкото по-голям е делът на труда Тъй като търсенето на труд се описва от цялата крива на търсенето, еластичността се определя от конфигурацията на кривата на търсенето ( Ld). Нека се обърнем към фиг. 6 и сравнете двете криви на търсенето на труд Ld 1И Ld 2 (тарифа) 0 д 1 д 2 д 3 д 4 Ориз. 6. Сравнение на две криви на търсене на труд Очевидно е, че кривата Ld 1 има по-наклонен контур от кривата Ld 2. Това се дължи на факта, че същото увеличение на заплатите с Упреди У 1 в случай Ld 1 дава намаление на заетостта от д 2 към д 1 , а в случая Ld 2 - от д 4 до д 3 (д 2 - д 1 > д 4 - д 3). Следователно кривата Ld 1 по-еластичен от извивката Ld 2 . Въпреки това не би било съвсем правилно да се направи окончателно заключение за степента на еластичност само въз основа на конфигурацията на кривата на търсенето. За по-голяма убедителност е необходимо да се прибегне до някои изчисления. Стойността на коефициента на еластичност варира в зависимост от съотношението на средните стойности дИ У. Ако формулата за еластичност е написана като: тогава за всяка точка от кривата на търсенето на труд може да се определи съответният коефициент на еластичност. Нека обясним това с помощта на условен пример (фиг. 7). При движение по кривата на търсенето на труд от точката Аточно INеластичността е: тези. В горната част на кривата търсенето на труд е еластично. тези. В долната част на кривата търсенето на труд е нееластично. Съответно можем да определим точката на кривата на търсенето на труд, където еластичността ще бъде равна на 1: Теорията за еластичността на търсенето на труд се използва успешно при анализа и прогнозирането на търсенето на работници от различни професии и квалификации, както и при разработването и прилагането на политиката по заетостта. Така че, ако задачата е да се увеличи заетостта, то това може да се постигне чрез разширяване на предлагането на работна ръка. Въвеждането на държавни програми за обучение увеличава предлагането на работна ръка в определена професия и по този начин води до намаляване на заплатите на тази категория работници. При висока еластичност на търсенето на труд, дори леко намаляване на заплатите води до значително увеличение на търсенето на труд. В крайна сметка това допринася за решаването на проблема със заетостта, тъй като се установява ново равновесие на пазара на труда при по-високо ниво на заетост и ниски заплати. Предлагане на работна ръка Пазарът на труда е пазар на човешки ресурси, възпроизводими, но ограничени във всеки един момент.Ограниченото предлагане на работна сила се дължи на комбинация от фактори - демографски (население и трудоспособната му част, миграция, възрастова и полова структура и др.), икономически ( заплата, работно време, стандарт на живот, развитие на образованието и обучението Разграничете пазарно (съвкупно) и индивидуално предлагане на труд. Пазарно (съвкупно) предлагане на труд ( Ls) се характеризира с броя на хората, активно ангажирани в някакъв вид икономическа дейност и броя на онази част от населението, която няма работа и доходи, но е активно ангажирана в нейното търсене и е готова да я започне (безработните). .То е тясно свързано с индивидуалното предлагане на труд, тъй като пазарът на труда се характеризира със свобода на избор: всеки, който предлага труд като услуга на пазара на труда, е лично и икономически свободен и има право доброволно да избира не само вида икономически активност, но и между заетост и безработица при отчитане на техните интереси и възможности. Следователно предлагането на труд, при други равни условия, зависи от общия брой часове, които могат (желаят) да работят трудоспособно населениеотчитане на предпочитанията при използване на кумулативно време на индивидуално ниво. Както знаете, времето, с което човек разполага, може да бъде посветено или на работа, или на почивка. В известна степен работата и свободното време се допълват, могат да се изместват, но в рамките на определен времеви бюджет и в съответствие с индивидуалните предпочитания на човека. Теоретично можем да получим много различни комбинации от часове за отдих и часове работа, които имат определено ниво на полезност за даден човек, въз основа на неговия индивидуален предпочитания. Естествено, човек се стреми да увеличи максимално нивото на тази полезност. Ако човек субективно оценява полезността, получена от различни комбинации от часове отдих и часове работа по един и същи начин, тогава се говори за неговото "безразличие" към такива комбинации. Графично настроен различни ниваполезност за човек, часовете отдих и часовете работа показват така наречените криви на безразличие. Освен това кривите на безразличието монотонно намаляват и тези, построени за един и същи обект, не се пресичат. Освен това те могат да се използват за определяне процент на заместване, V този случайработа, свързана с генериране на доходи, свободно време. Процентът на заместване на работата с свободното време показва размера на дохода, от който човек може да се откаже, за да задоволи нуждата си от свободното време. Да приемем, че двама души смятат определени комбинации от заплати (доходи) и свободно време за абсолютно еквивалентни за себе си. Помислете за това на условен пример (Таблица 1). маса 1 Очевидно е, че трудовата и развлекателната ориентация на тези работници са различни. Това се отразява в кривите на безразличие азИ II(фиг. 8). Въпреки факта, че всеки човек се стреми да се увеличи Ориз. 9. Бюджетен ред "доходи-свободно време" Когато почасовата заплата се промени, бюджетното ограничение ще се промени. Да приемем, че почасовата заплата се е увеличила от 10 рубли/час на 15 рубли/час. Тогава линията на бюджетното ограничение ще заеме позицията C"D, съответстващи на 12 часа свободно време при нулеви дневни заплати и 180 рубли. дневна заплата при нулево свободно време (фиг. 9). Бюджетното ограничение, за разлика от кривата на безразличие, ни позволява да определим многото различни комбинации от доходи и свободно време, достъпни за дадено лице при дадена почасова ставка. Тъй като разпределението на индивидуалното време между доходите и свободното време се определя от два фактора - бюджетното ограничение и индивидуалното желание да работи или да не работи, тогава се използва методът на геометрична комбинация от два вида криви - бюджетната линия и кривата на безразличието - на една графика можете да определите оптималното съотношение на часове за почивка и часове работа за служителя, т.е. максималното ниво на полезност на тези две стоки. На фиг. 10 показани набор от криви на безразличие аз, II, III, което се нарича карта на кривата на безразличие. Ориз. 10. Криви на безразличие, комбинирани с бюджетна линия Както се вижда от графиката, за даден бюджетно ограничениеслужителят има две възможности да постигне определено ниво на полезност - азИ II. Ниво на полезност, съответстващо на кривата на безразличие III, не може да се определи, защото не отговаря на нашите условия в момента. И за кривата азслужителят има няколко възможности за получаване на доход (работа) с една и съща полезност - точки INИ д. Ясно е, че кривата на безразличието IIдопирателна само в една точка ( А) от бюджетната линия има по-предпочитано ниво на полезност. Тази точка съответства на максималното ниво на полезност за служителя от комбинацията от свободно време и доход и отразява пределната норма на заместване на дохода за свободното време. Нуждата от свободно време се разглежда от съвременната икономическа наука наред с необходимостта от всеки друг продукт или услуга. Следователно индивидуалното поведение на човек на пазара на труда или индивидуалното предлагане на труд се определя, ceteris paribus, от търсенето на свободното време, което е свързано с проявата на два вида ефекти - доход и заместване. Тъй като предлагането на труд и търсенето на свободното време са взаимозаменяеми във времето и в нашия пример пределната норма на заместване на дохода от свободното време е равна на дневната заплата или почасовата заплата, тогава, въз основа на условното допускане, че цената от един час свободно време е равно на почасовата заплата, търсенето на свободното време може да бъде представено като функция на поне две променливи: почасовата заплата и доходът, получен през определено време. Очевидно доходите са тясно свързани с промените в почасовото заплащане. Ако последният се увеличи, тогава в резултат на нарастването на доходите търсенето на свободното време се увеличава, както на всяка друга стока или услуга. Непазарните дейности поглъщат повече от наличното време от преди и часовете работа намаляват. Това явление се нарича ефект на дохода, който може да действа като 2. Ефект на мащаба и ефект на заместване при търсене на работна ръка
7. Търсене на различни видове труд
8. Търсене на труд и условна заетост непълно работно време
Обучение
Подайте заявлениепосочване на темата точно сега, за да разберете за възможността за получаване на консултация.
0
и цената на труда ще остане непроменена.
0
и движение на кривата. Движението по кривата на търсенето на труд позволява да се установи връзка между нивото на работната заплата и броя на необходимите работници, при условие че всички други фактори, които определят търсенето на труд, остават непроменени.
(1)
и промяната в нивото на заплатите само се компенсират взаимно, тогава еластичността е равна на 1 (единична еластичност).
1) когато Д E i= 0 и J i= 0. Това означава, че при всяка промяна в ставката на работната заплата (цената на труда) броят на заетите остава постоянен. Кривата на търсенето на труд в този случай е вертикална (фиг. 5, А) И търсенето е напълно нееластично;
E (заетост) b
E (заетост) А
(2)
и услуги на цена означава, че леко намаление на цената води до значително увеличение на търсенето, което генерира допълнително търсене на труд.
в общите разходи за производство на продукти и услуги. При висок дял на разходите за труд в сравнение с други ресурси и ръст на заплатите се наблюдава значително увеличение на цената на стоките, което води до спад в търсенето на труд.
Ld 2
Ld 1
У
д(наемане на работа)
според степента на еластичност
,
При движение от точка СЪСточно деластичността е съответно равна на: 
и др.), социални (престижът на определена професия или занимание), психологически (желание за работа и др.).
а дневното възнаграждение и свободното време, почасовата ставка на заплатите, с които разполага, и общият фонд от време се определят и ограничават неговите възможности в даден момент. Например, служителят има времеви бюджет от 12 часа и възможност да работи при заплащане от 10 рубли на час. Ако работникът предпочита свободното време през цялото си време, тогава той ще получи нулев доход (дневни заплати).
И, напротив, ако предпочита да работи за заплата от 10 рубли на час, всички
12 часа, тогава той ще получи 120 рубли. дневни заплати и нулево свободно време. Бюджетното ограничение доход-свободно време може да бъде представено като бюджетна линия чрез свързване на точките СЪСИ дправа линия (фиг. 9).
I II III
към увеличаване на предлагането на труд и към неговото намаляване.
